引論：我們為您整理了13篇裝備管理工作計劃范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

Keywords: chemical equipment; Chemical; Operation management

中圖分類號： TQ05 文獻標識碼： A 文章編號：

化工設備安裝是化工設備投產前的關鍵步驟，安裝工程質量直接影響到設備的使用性能，甚至影響到設備的壽命和安全運行。化工設備中大部分為承壓設備，介質多種多樣(易燃、易爆、毒性、腐蝕性)，運行條件有時相當惡劣。所以，控制好施工質量是搞好施工管理的最主要環節。

1、化工設備安裝運行管理的重要性

(1)設備安裝運行管理影響企業安全生產。產前設備安裝質量差是發生設備事故和人身傷害的重要原因，也是排放有毒、有害氣體、液體、粉塵，污染環境的重要原因。消除事故、凈化環境，是人類生存、社會發展的長遠利益所在。堅持按照標準安裝設備，使設備保持良好的運行狀態，是減少人身傷害、傷亡事件的重要一點。

(2)設備安裝運行管理影響企業經濟效益。企業要想獲得良好的經濟效益，必須適應市場需要，產品物美價廉。產品的優劣受生產設備的影響，生產設備工作不良，不僅影響了產品質量，還浪費了時間，從而降低了企業經濟效益。另外，設備運行不正常，還會加大有關的費用(如折舊費、維修費等)的比重。

2、化工安裝主要步驟分析

(1)安裝前期需要做的工作。首先，熟悉安裝合同及相關技術資料安裝合同及相關技術附件資料是組織施工及設備驗收的重要依據，參與化工設備安裝的管理人員必須提前認真熟悉，掌握供貨范圍、質量要求、交貨條件、性能保證以及合同條款，為設備進場、安裝、試車、驗收管理、組織協調等工作做好技術準備。其次，審核生產安裝單位提交的設備安裝施工方案是否科學合理，質量管理體系是否健全，安裝人員是否具有相應的技術操作證書，象電焊工、起重工、電工、鉚工、鉗工、管工等，符合要求方可上崗。檢查作業條件是否具備，象運輸通道、水、電、氣及消防設施，主要材料機具勞動力是否到位；安裝過程中防輻射，防墜落，防震要求是否有相應的保證措施，當氣象條件不利時，是否有相應保護措施等；檢查設備安裝中采用的各種檢測儀器是否符合計量規定，精度等級，是否符合工程安裝要求等。最后，設備到貨驗收要注意，做好記錄，發現損傷盡快與運輸方或供貨方交涉處理。

(2)安裝過程中需做的工作。首先，選好質量控制點。質量控制點是指為了保證作業過程質量而確定的重點控制對象、關鍵部位或薄弱環節，設置質量控制點是保證安裝質量達到預期要求的前提。如反應罐焊縫的密封檢驗，如果對焊縫檢驗不全，極易造成隱患。同時安裝過程中要注意自檢、交檢，專檢同步進行，做到嚴謹有。其次，抓好作業技術交底。內容包括施工方法、質量要求和驗收標準，施工過程中需要注意的問題，可能出現意外的措施以及應急方案。技術交底要明確做什么，如何做，誰來做，何時做、何時完成等內容。再次，加強設備基礎的驗收。常言道：基礎不牢，地動山搖。化工設備安裝前一定要做好安裝基礎驗收工作，主要從檢查基礎的位置，外形尺寸入手，預留孔洞是否位置正確，對大型設備基礎更應慎重，應審核基礎預壓及沉降觀測記錄，以免造成在設備安裝后出現基礎下沉和傾覆。最后，做好消化新裝設備的使用維修技術，在安裝過程中，及時安排設備制造單位與安裝技術人員對操作人員，維修人員進行現場技術培訓，參與安裝的技術人員，設備使用單位的操作人員、技術人員有疑問能及時與設備制造單位專家溝通。

(3)化工設備安裝試運行階段的管。化工設備及其附屬裝置，管路等全部安裝完畢后，各項記錄資料齊全，水、電、氣、等按系統檢驗結束，符合試運行的要求后，在安全防護設施齊備，檢測儀器到位，能源，介質，材料準備妥當情況下，按照準備、單機試車、聯動試車、投料試車和試生產這個順序來進行。化工設備性能驗收是整個工程項目達標的基礎。在驗收前必須制定驗收方案，驗收小組嚴格按要求做好驗收工作。試運行過程中要注意先無負荷到負荷，由單機到機組，先主動系統后從動系統；先低速逐級升至高速。

(4)做好隊伍。化工設備的安，對施工隊伍的要求較高，管理人員要有化工設備安裝的施工經驗，擁有先進、精密的安裝，安裝人員要有適應化工設備安裝的知識和技，看得懂施工圖紙并能夠按照施工圖進行操作，同時施工人員要有較高的專業素質，能及時發現安裝過程中出現的問題并予以解決。

(5)加強設備安裝監理工。首先，要積極的督促施工單位對于影響化工設備安裝工程質量的前一工序進行交叉、交接工序的檢查。化工設備安裝工程的開始，必須建立于前一道工序經過驗收合格之后，并且需要在經過了交叉、交接工序的檢查的基礎之上，方可進行下一道的工序的施工，對于已經完成的工程，監理工程師需要及時的組織相關的承包商來進行檢查評定，并且對其缺陷要進行及時有效的處理。其次，分項、分部或者專項工程驗收，相關承包商必須要組織內部驗收合格并向監理提出書面的驗收申請以及完整的驗收資料，之后由總監來組織驗收資料的核查、結構的安全以及使用功能的質量檢測，觀感質量檢查，經提出了質量評估報告之后，由總監來組織相關單位中的符合驗收資格的人員進行驗收。最后，監理工程師需要及時的組織承包商認真做好相關技術資料的歸檔工作，為日后編制合格完整的竣工技術方面的資料做好準備。

3、結語

隨著化學建設工程的日益復雜，技術含量愈來愈高，要做好化工設備安裝管理工作；做到善于發現問題，解決問題并防患于未然，做到預防為主，管理人員的素質是最重要的，所以，具體從事化工設備安裝管理工作的人員，必須具備一定的工程技術或工程經濟方面的專業知識、較強的專業技術能力以及豐富的工程建設實踐經驗。能夠對工程建設進行監督管理，提出指導性的意見，而且要有一定的組織協調能力，能夠組織、協調工程建設有關各方共同完成工程建設任務，做好工程建設過程中的各項管理工作。

參考文獻

參考文獻：

[1]張麥秋、傅偉.化工機械安裝與修理[M].北京：化學工業出版社，2010.4

[2]韓樹新、盛水平.承壓類特種設備實用技術[M].北京：機械工業出版社.2009.1

篇2

一、消防裝備建設工作的重要意義

（一）搞好消防裝備建設工作是發揮消防裝備技戰術性能的客觀需要。新的消防裝備配備到部隊服役，往往需要經過一個時期的調整和磨合。在使用初期，加強維護保養，及時發現和排除隱患，可以大大減少故障率，使裝備及早投入執勤使用。在裝備的正常使用期，故障較少出現，是消防裝備發揮性能的“黃金時代”。但即使在這個時期，也需要加強維護保養，及時做好清潔、檢查、調整、緊定和等工作，以保持其良好狀態。當裝備使用年長日久，進入老化期后，故障明顯增多，更需要維護保養和及時修理，以防發生機械故障或導致更嚴重的后果。可以說，消防裝備從進入部隊服役到退出現役報廢，哪一個階段都離不開及時而認真的管理，否則，就不能保持其應有的技術性能和戰術性能，發揮其應有的作用。

（二）搞好消防裝備建設工作是提高部隊戰斗力，圓滿完成滅火救援任務的重要保障。人與消防裝備，是構成部隊戰斗力的兩大要素。其中，人是主導因素，是主體。但消防裝備的作用也十分重要。消防裝備是消防部隊戰斗力的重要物質基礎，離開了消防裝備，戰斗力就無從談起。而有了精良裝備，如果管理不善，狀態不好，不能充分發揮其應有的技術戰術性能，也會影響戰斗力的生成和提高，妨礙任務的順利完成。只有加強對消防裝備的管理，經常做到嚴格保管，精心維護，認真保養，科學使用，使消防裝備始終處于良好戰備狀態，才能實現人與裝備的最佳結合，形成現實的戰斗力，做到隨時都可以拉得出，開得動，聯得上，打得準，為圓滿完成滅火和搶險救援等任務提供可靠的物質保障。

（三）搞好消防裝備建設工作是關系人民生命與國家財產安全的重大問題。消防裝備精良，是消防部隊現代化建設的重要標志。隨著社會經濟的高速發展，為適應形勢任務需要，國家和地方政府從有限的財力中擠出經費，為消防部隊配備價值昂貴、技術高精的國產和進口的現代化消防裝備器材，這些裝備器材是國家的財富，人民的財產。使用好經費，購置和配備適應當地消防安全所需裝備；管理好裝備，使其在保護國家和人民生命財產安全和維護社會穩定的斗爭中充分發揮效能，這就是消防官兵愛惜人民財產和勞動成果的突出表現。

二、當前消防部隊裝備建設工作存在的問題

（一）消防車輛裝備配備總體結構不合理。目前部隊戰斗裝備，大多依據隊站配備標準進行配置，造成了局部達標，結構不合理，數量增長、效能不高，常規車輛裝備多、專勤特種車輛裝備少的現狀。有些發達地區在部隊裝備配備上，片面追求進口裝備，講究標新立異，追風逐潮，投入和效能不成比例。

(二)消防裝備品種多，技術標準復雜，是基層中隊不能形成戰斗力的根本。目前，各地公安消防部隊的車輛裝備品種繁多，產品規格、標準不相一致。就一個總隊、一個支隊來說，消防裝備器材“千差萬別”，甚至一個中隊的同一類裝備器材都各式各樣。消防裝備的日新月異和千差萬別拓寬了基層消防戰斗員的視野，也增加了在基層戰斗員平時對器材裝備的更新、維護和保養中的難度，火災撲救和社會救援過程中因不能互相通用極大影響了整體戰斗力，尤其在多股力量參與的重特大災害事故的滅火救援行動中，這一矛盾更加凸顯。

（三）裝備建設管理人才匱乏，裝備性能無法有效發揮。隨著社會的快速發展，各種科技含量高、操作復雜的專業化學危險品偵測、核檢測器材裝備以及各類專勤和舉高消防車陸續配備到消防部隊。執勤一線的戰斗員，普遍文化素質不高，業務能力不強，懂技術的人員不多，那些既能熟練使用和保養器材，又熟悉器材性能，能及時發現和排除裝備故障的專業人才更是屈指可數。一些高科技裝備操作人員，剛剛熟練掌握器材性能就到了服役年限，造成了裝備管理和操作骨干的斷檔，導致大量高科技含量器材裝備不能正常的發揮其應有的效能。

三、加強消防裝備建設工作的幾點建議

（一）落實裝備建設配備專家論證機制，實現裝備發展規劃科學化。無論在消防裝備發展過程中，還是在裝備管理工作中，消防裝備的發展規劃與計劃制定都占有重要地位，必須要建立論證、制定消防裝備發展戰略規劃、計劃的制度。發展規劃與計劃在時間和范圍具有明顯的層次性，比如北京的消防裝備建設規劃就必須結合公安部消防局和北京市的消防工作規劃和長遠消防工作要求，從首都公安裝備工作的戰略方針、北京消防的現役體制、消防科技發展水平、經費投入、裝備現狀來通盤考慮，遵循預見性、科學性、可行性、協調性、經濟性等原則，既要結合北京首都的實際需要超前考慮，又不能不切合實際搞形象工程。在制定消防裝備發展戰略規劃時，由有關專家組成消防裝備發展戰略規劃論證小組，結合消防工作實際需要、結合當地的經濟發展水平、考慮城市及地區的整體發展規劃，制定出切實可行的消防裝備發展戰略規劃。裝備建設規劃明確以后就需要以長期規劃為依據，落實在具體的工作計劃中，計劃與規劃銜接，在每個工作階段落實，最終實現長遠的發展戰略規劃。

（二）健全機制，完善制度，實現裝備管理規范化。“無規矩不成方圓”，規范化管理工作必須實現制度先行，要建立健全裝備管理規定、個人防護裝備安全使用管理規定、消防車輛裝備采購驗收配備管理規定，形成分級、細化、配套、全面的裝備管理制定體系，明確各級裝備管理人員工作職責，嚴格落實裝備管理責任制，形成群抓群管、群防群治的規范化管理格局，通過建立裝備技術需求定期反饋機制，大力提升包括裝備采購、配備、使用維護管理、儲備維修和退役報廢等在內的裝備全壽命管理水平。

篇3

近年來，隨著社會經濟和城市化建設的快速發展，各類火災及災害事故發生幾率不斷增大，消防部隊滅火救援任務日益增多，且火災撲救和災害救援工作的難度越來越大。滅火救援裝備管理的好壞將直接影響消防部隊滅火救援核心戰斗力的生成，且直接反映了我國消防滅火救援技術水平。目前，張家口市消防部隊共有各類滅火救援消防車123臺，個人基本防護裝備9214件(套)，特種防護裝備2633件(套)，搶險救援器材裝備1543件(套)，隨著數量的增加和滅火救援任務的增多，消防滅火救援裝備管理任務日益繁重。加強消防滅火救援裝備管理，及時有效地維護、保養、修理各類執勤消防車輛和器材裝備，使裝備功能迅速恢復，對于消防部隊滅火救援核心戰斗力的進一步提升有著重要的意義。

一．當前消防部隊滅火救援裝備管理存在的突出問題

1.滅火救援客觀需要的迫切性與部分領導主觀意志的局限性之間的矛盾，嚴重制約著滅火救援裝備建設的發展。目前，全國各大、中、小城市都不同程度地存在著高層建筑、地下工程、化學危險品等方面的火災隱患以及發生特大惡性火災和群死群傷災害事故的可能性。各地消防部隊特別是獨立作戰的消防中隊，都迫切需要防護防化、機動破拆、援救堵漏等方面的特種技術裝備和舉高車、大功率水罐車及搶險救援等特種車輛。然而，絕大部分消防中隊都短缺這些迫切需要的特種消防技術裝備，其根本原因不僅僅是當地財政困難，也是部分領導主觀意志發生了偏差。其具體偏見為：沒有這些裝備，不是同樣過來了；配有這些裝備，又能用幾次，效益太低，不值得投資；財政困難僅能保穩定與重點經濟建設項目。顯然這些偏見，割裂了消防裝備建設與經濟建設、社會穩定工作之間辯證統一的關系，忽略了消防滅火救援技術裝備隱形效益。

2．裝備管理技術人才短缺，維修能力比較薄弱。從現有消防裝備管理技術人才看，消防部隊裝備管理技術人才嚴重缺乏，裝備工程師、車輛維修工等技術人員嚴重短缺；例如：張家口市消防支隊現裝備人才僅有2名裝備助理工程師、20名裝備技師和1名裝備質檢員，缺乏專業設備，修理工作靠“摸著石頭過河”，開展裝備管理工作困難，難以承擔日常的滅火救援裝備維護修理等工作。同時，近些年配備的特種裝備技術含量高，結構復雜，消防部隊內部裝備技師雖通過各種渠道參加一些培訓，目前也只能完成一些裝備維護保養工作和簡單的裝備小修任務。有些特種裝備器材出現故障大都還需依賴廠家技術人員進行維修。特別是在撲救較大火災和處置各類突發災害時裝備出現故障，一時難以修復，容易造成無法完成現場滅火救援任務，給消防部隊滅火救援行動帶來直接影響，給人民群眾生命財產安全帶來不可估量的損失。

3．從車輛裝備器材的零配件儲備來看，零配件的儲備嚴重不足。一方面的原因是，消防裝備器材品種多，技術標準復雜，產品規格、標準不一致，裝備互補性、配套性差，加之消防裝備屬于專用機械，如：消防車輛的底盤、水泵、舉高和控制系統等在內的關鍵總成、零部件品種繁雜，零配件通用性比較差，部分生產廠家后續生產能力和連續性不強，零配件生產較少，采購置車輛裝備器材時又沒有考慮配備易損耗配件的備份，加之裝備器材的零配件型號復雜，儲備購置都很困難。另一方面，部隊重視程度不夠，沒有進行購置儲備。這樣，在基層中隊，只需要更換一個零部件就能解決的問題，卻因沒有零配件或零配件購置困難等因素，導致小毛病變成大問題，嚴重影響車輛裝備的使用壽命，或者因零配件購置困難，致使車輛裝備“趴窩”，失去戰斗效能。 4．從消防裝備的管理效能看，重使用輕維護，重購置輕管理仍然是部隊裝備管理的“頑疾”。分析裝備事故的原因，多半是維修保養不到位，易損耗零部件沒有及時更換，小洞不補，大洞受苦，導致裝備耗損過快甚至釀成事故。裝備配發到部隊后，開展操作培訓不到位，得不到專業的系統培訓，一些官兵不了解裝備使用維護上的要求和禁忌，違章作業，違規操作，過度使用，帶病作業，造成裝備損壞損毀，甚至引發裝備事故，影響滅火搶險救援工作完成。消防裝備的規范化管理滯后，沒有好的管理方法和措施，一些單位對裝備管理制度落實不到位，對裝備管理系統操作不熟練，數據錄入不及時、不準確，有些對裝備的技術參數、零配件名稱不知道不了解，部隊需要什么配件，哪里有，怎么聯系，怎么購置，價格多少，了無所知。裝備維修后，既沒有紙質記錄，也沒有錄入系統，對今后維修沒有起到參考作用。

篇4

“教育信息化帶動教育現代化”,教育裝備管理的信息化建設又是教育信息化建設的重要環節,要實現劍門山區教育現代化的跨越式發展、科學發展、均衡發展及節約發展,借助全縣基礎教育國有資產動態臨管平臺建設以加快教育裝備管理信息化建設步伐,以真實可靠的數字說話、以真實可靠的數字做預算作決策定裝備,已成為新時期全縣教育主管部門的共識。

隨著全縣教育事業的快速發展,學校占有、使用的教育資產及裝備規模迅速增加,構成日趨復雜,全縣到2006年底教育資產總體規模已達已60個億。特別是 “十五”期間劍門山區縣先后實施了中小學布局調整、“振興教育裝備行動計劃”和“農村小學提升”、“校校通”等工程。“十一五”全縣所有中小學又將按新頒布的《劍閣縣中小學辦學條件》和“五室”(五室指圖書閱覽室、電子閱覽室、技能創造室、衛生和心理咨詢室)建設標準,創建合格學校等等,由此帶來教育裝備及教育資產管理的難度不斷加大。經過近5年的實踐變革和創新,全縣教育系統已經建成一個覆蓋所有幼兒園、中小學、行政機關及職業技術學校的教育裝備及教育資產動態臨管平臺(以下簡稱動態監管平臺)。這個平臺的建成,預示著全縣裝備管理已邁向數字化、科學化、節約化的軌道,預示著全縣裝備管理信息化步入了一個全新的發展時期。

1 實現的主要應用

全縣動態監管平臺()安裝部署在縣教育局信息中心服務器上,縣教育局相關股室、縣直屬學校、各區(縣)教育主管部門及基層學校只需通過互聯網瀏覽器并下載一個客戶端應用程序,用互聯網寬帶接入方式接入“中心”,獲得相關應用和共享信息資源,借助互聯網,縣信息中心和基層單位可實現實時交換數據。 通過動態監管平臺上級部門、各級主管部門可漫游基層學校實時查看各基層單位的裝備數據、實驗(專用)室標準化建設與使用管理等情況;通過網絡平臺對裝備預算、配備計劃、采購業務、設備處置等工作可進行網上作業;通過網絡平臺對基層單位及基層主管部門及時給予指導。

通過網絡平臺全縣對教育資產采用統一的管理原則、規范的管理流程、統一且可動態擴充的編碼體系并統一采用條形碼進行標識,實現了固定資產生命期和使用狀態的全程跟蹤。標識后的教育資產在進行盤點或巡檢時方便、快速、準確,大大提高了工作的效率,保證了帳實相符及賬帳相符。

動態監管平臺,以快訊、專題、論壇、電子郵件、經驗交流、政策法規及管理細則等形式,提供思想與理論的指導,提供方法與技術、法規的支撐,構成了一條聯通全縣教育系統的裝備基礎信息鏈和內容豐富、查詢便捷的資料庫。從而為實現了教育裝備的均衡發展、節約發展和科學裝備提供了高速通道。

2 主要做法

2.1 領導重視、組織有力、充分調研

從2001年開始,全縣在全省教育系統率先推廣了“中小學校產管理系統”,初步實現了教育裝備及教育資產管理工作的規范化和信息化。但由于系統軟件皆為單機版,所需數據必須要通過學校向各區(縣)、縣教育主管部門逐級上報、匯總,由于各種原因,始終拿不到真實、時點的數據,達不到預期效果。為改變這種格局,2003年,全縣專門成立了由計財、裝備專家組成的專業委員會,加強對全縣教育裝備及教育資產管理工作的研究,工作組深入公興、白龍、開封等12個區教育督導辦,與計財科、電教站、基建計財股等股室的負責同志進行了多次座談、論證,搜集相關建議,提出了:充分利用現代信息技術構建全縣教育裝備基礎數據庫及教育資產監管信息大平臺,并對教育資產從預算、審批、采購到配備及日常管理實行網絡化動態監管的構想。經過幾年來的反復實踐,目前,一套集現代教育裝備及教育資產管理理念、管理制度、管理環節的優化控制、管理流程的優化重組及技術創新于一體的基于互聯網的動態監管平臺在全縣得到全面推廣應用。實現了縣、區各級教育主管部門通過該網絡平臺能有效、實時監管轄區內的教育資產、分級管理、科學裝備;通過實時數據分析,網上的申報、處置、審批等,實現裝備信息及教育資產信息的及時傳遞和有效監控;全縣教育裝備及教育資產管理實現了由粗放走向精細,由傳統走向現代,由信息孤島走向資源共享。

2.2 制度建設、隊伍建設雙管齊下,責任到人

2006年縣教育局根據財政部第36號令《事業單位國有資產管理暫行辦法》制定了關于《關于進一步加強固定資產管理的規定》討論稿細則。2007年,劍門山區縣裝備處以全面推行西部待遇工程項目(四川省農村中小學現代遠程教育),提升制度建設、隊伍建設、設備使用、技術服務等管理水平。

(1)制訂了固定資產管理辦法。全縣要求各類學校必須制訂有關《遠教項目資產管理辦法》,并提交給部門檢查。在這些辦法中,明確了本單位各下屬學校的資產管理職責和資產管轄范圍,為資產清查、登記和今后落實管理責任打下了基礎。

(2)明確了固定資產管理流程。對固定資產中數量和流動性較大的儀器設備,要求各單位進一步制訂儀器設備管理辦法。從計劃、購置、保管、使用、調整、處置等各環節明確了規范流程和管理責任,并落實到每個相關人員。

(3)資產管理責任落實到人。為保證工作落到實處,便于組織、發動、協調指導,建立起“統一領導、歸口管理、分級負責、責任到人”的管理體制。全縣專門設立了教育資產管理協會,各學校也都相繼成立了教育裝備資產監管領導小組,要求各基層單位必須成立以分管領導為組長的資產管理領導小組,為確保教育資產的賬物相符,在日常管理中,按職能分工、角色定位、責任到人,通過對教育裝備資產各個環節的細化控制,實現科學管理。

(4)統一規范資產清查、登記程序。各學校制訂了《教育裝備項目登記》,成立了登記工作領導小組,專門設立了教學資產建賬小組,明確了實驗室、圖書館、各功能用房等場所的資產建賬責任人,制訂了工作計劃和具體時間安排;各校建賬工作完成之后,學校還組織抽查,對積極開展資產登記工作,認真完成任務,賬實相符合格率高、符合要求的單位,給予獎勵。對于建賬中失職,或管理混亂,物、賬相符率不合格,工作不符合要求,造成國有資產損壞流失的,視情節追究有關人員責任,并嚴肅處理。

篇5

1.兼職救護隊建設的必要性

根據煤礦安全規程第四百九十三條規定：所有煤礦必須有礦山救護隊為其服務，煤礦企業應設立礦山救護隊，不具備單獨設立礦山救護隊條件的煤礦企業，應制定兼職救援人員，并與就近的救護隊簽訂救護協議或聯合建立礦山救護隊，否則不得生產[1]。另根據河南省煤監局豫煤安監〔2013〕140號文《河南煤礦安全監察局關于加強煤礦企業兼職礦山救護隊建設的實施意見》的規定：年生產能力在60萬噸以下的礦井必須建立兼職救護隊。華興公司隸屬于河南能源義煤公司，核定生產能力36萬噸/年，根據安全生產需要及上級有關規定，我公司與就近的義煤救護三中隊簽訂了救護協議，并組建了兼職救護隊。如何搞好兼職救護隊伍的建設和管理工作，應從以下幾個方面著手。

2.兼職救護隊的建設

兼職救護隊隊伍建設包含機構建設、辦公和訓練場地建設及規章制度建設。

2.1 機構建設

（1）應具有成立兼職救護隊的文件，明確兼職救護隊職責，兼職救護隊應直屬礦長直接領導，總工程師業務指導，并與就近專業救護隊伍簽訂救護協議。

（2）兼職救護隊人員配備應滿足以下要求：隊長1名、副隊長1名、技術員1名、儀器裝備管理員、兩個小隊，每小隊不少于9名隊員。

（3）兼職救護隊人員的選擇應滿足規程規定的文化程度、職稱、年齡、身體條件和從事井下工作1年以上等要求。

（4）所有人員必須按規定到國家承認具有培訓資質的單位進行培訓，隊長、副隊長、技術員參加兼職礦山救護隊指揮員培訓，儀器裝備管理員參加儀器裝備管理員培訓，兼職救護隊員參加專業培訓，考試合格取得證書后，方可上崗，每年按規定進行復訓。

2.2 辦公和訓練設施建設

（1）辦公場所應能滿足2個小隊人員的學習、休息、工作等，包含：值班室、宿舍、會議室、修理室、裝備器材庫、氧氣充填室等；宜選距離井口較近的較低樓層內，能夠便于隊員迅速出動，及時達到井口；要求具備事故記錄表、礦井位置交通顯示圖板、當月工作于學習日程表、值班表、作息時間表，緊急出動裝置等，所有圖表要清晰，便于觀看，并填寫規范。

（2）訓練場所應選在辦公場所附近，不能影響其他職工及家屬正常工作、休息、生活的地方，訓練場地內要配備體能訓練設施。

（3）按要求統一配備救護隊員服裝、勞保和足夠的個人防護儀器、各種檢測儀表、設備等要齊全。個人防護儀器應滿足4h正壓氧氣呼吸器每人一臺，備用2臺，壓縮氧自己器每人1臺，礦燈每人1個，服裝、安全帽每人一套，其它裝備儀器的配置滿足救護規程要求。

2.3 規章制度建設

（1）兼職救護隊應建立以下制度：值班工作制度、待機工作制度、交接班工作制度、技術裝備維修保養制度、學習和訓練制度、考勤制度、戰后總結評比制度、內務衛生管理制度、材料裝備庫房管理制度、會議制度、評比檢查制度和獎懲制度等，并嚴格執行。

（2）兼職救護隊應建立與各項管理制度對應的記錄，包含：值班記錄、交接班記錄、裝備保養維護記錄、理論學習記錄、體能訓練記錄、考勤記錄、戰后總結評比記錄、獎懲記錄、各種會議記錄、事故電話記錄、事故處理記錄等。

3 兼職救護隊的管理

兼職救護隊的管理包含：學習管理、訓練管理和日常管理。

3.1 學習管理

（1）兼職救護隊應組織學習救護規程、煤礦安全規程等有關礦山救護的理論知識。

（2）兼職救護隊應組織學習礦井年度災害預防與處理計劃，明確各種煤礦事故的應急處置措施和應急救援預案，熟悉避災路線。

（3）兼職救護隊應組織學習人工呼吸、簡單的心肺復蘇、對傷員的止血、包扎、固定、搬運等醫療急救知識。

（4）兼職救護隊應組織學習正壓氧氣呼吸器、自救器、蘇生器、一氧化碳檢定器等各種防護儀器設備的構造原理、工作原理，能夠熟練掌握儀器的應知應會。

3.2 訓練管理

（1）兼職救護隊應執行軍事化管理，規定作息時間表進行軍事訓練，包含解散、集合、立正、稍息、整齊報數、停止間轉法、隊列敬禮、三大步法等，做到隊伍整齊，步伐一致。

（2）兼職救護隊要進行各項體能訓練：引體向上達到正手握杠連續8次，30kg杠鈴達到連續10次，跳高達到1.1m，跳遠達到3.5m，爬繩達到3.5m，8kg啞鈴達到上、中、下各20次，負重40kg達到連續蹲起15次，10分鐘內完成2000m跑步，佩帶氧氣呼吸器8分鐘內完成行走1000m，佩帶氧氣呼吸器4h完成1萬m等。

（3）兼職救護隊應進行各種防護儀器的操作和訓練，使隊員能夠熟練掌握 4h正氧呼吸器和2h正氧呼吸器的操作以及故障的判斷、排除，能夠在規定時間內完成氧氣呼吸器更換氧氣瓶，能夠熟練掌握蘇生器和呼吸器校驗儀的操作，能夠正確使用瓦斯檢定器、一氧化碳檢定器和氧氣檢定器等。

（4）兼職救護隊應定期進行醫療急救的模擬訓練，假定一名傷員，訓練隊員的救治前準備、傷員止血、包扎、固定、搬運等的方法，以及一些突況的應對和處理。

（5）兼職救護隊應進行一般技能訓練，在地面模擬巷內進行掛風障、建造木板密閉墻、建造磚密閉墻、架木棚、安裝局部通風機、接風筒等模擬訓練。

（6）兼職救護隊應定期進行各種應急演練，包括：聞警集合，水災、火災、瓦斯事故等各種礦井突發事故的演練，每季度至少進行一次佩帶氧氣呼吸器訓練。

（7）兼職救護隊應定期下井進行熟悉巷道和預防性安全檢查，并做好記錄，每月不少于一次。

3.3 日常管理

（1）兼職救護隊的日常工作應根據日程表進行安排，嚴格按照作息時間進行訓練、學習和工作，認真執行考勤制度，做好考勤記錄。

（2）值班人員要堅持24小時值班制度和交接班制度，并認真填寫值班記錄、交接班記錄。

（3）每天要有專人打掃衛生，保持辦公場所干凈整潔，每周組織一次全面大掃除。

（4）兼職救護隊應根據學習、訓練內容制定年度、季度和月度工作計劃，并按計劃執行，寫出對應的工作總結。

（5）兼職救護隊應每月組織一次全面評比，從環境衛生、業務知識、技能操作、體能訓練、模擬演練等方面進行綜合評比，評比成績納入年底評優。

4 結語

煤礦兼職救護隊是煤礦企業安全生產應急管理和生產安全事故應急救援的基礎力量，是煤礦企業安全生產應急救援體系的重要組成部分[2]，因此建立和完善兼職救護隊伍建設是礦井應急救援體系建設必不可缺的部分，煤礦企業要從救護隊伍建設和各項管理抓起，高標準嚴要求，使各項管理不斷規范化、制度化、精細化，才能真正發揮兼職救護隊在煤礦企業應急救援體系中的作用，使煤礦企業安全生產應急能力不斷提高，實現安全生產。

篇6

全面推進市“創模”鞏固提高工作，各項考核指標較有所提高，環境質量進一步改善。

二、工作進度安排

（一）完成“創模”持續改進規劃編制工作

按照《創建國家環境保護模范城市規劃編制大綱》和《國家環境保護模范城市考核指標及其實施細則（第六階段）》、《關于進一步強化國家環境保護模范城市示范帶頭作用的通知》要求，修訂完善《市創建國家環境保護模范城市持續改進規劃》，組織相關專家對規劃進行評審，提請環保部進行最終評審。爭取6月底前通過環保部評審，報請市政府印發實施并掛網公示。

（二）成立“創模”鞏固提高工作領導小組

按照《國家環境保護模范城市考核指標及其實施細則（第六階段）》要求，成立市“創模”鞏固提高工作領導小組，加強“創模”鞏固提高工作的領導和工作力度，明確責任分工，建立統一高效的指揮體系和工作機制，強化督辦考核。按照規劃和指標要求，制定“創模”目標責任書和各項工作計劃。

（三）分解“創模”鞏固提高工作目標任務

按照《國家環境保護模范城市創建與管理工作辦法》要求，根據《市創建國家環保模范城市持續改進規劃》制定《市“創模”持續改進規劃實施方案》，分解任務，明確各項工作的責任單位、責任人、進度要求和落實措施，與各責任單位簽訂“創模”鞏固提高工作目標責任書，將各部門的指標具體化，并要求各有關部門按照“創模”鞏固提高工作目標責任書制定相應的工作計劃。

（四）組織實施

按照“創模”第六階段指標全面開展鞏固提高工作。（各單位具體任務分工詳見本文第四部分）

（五）檔案整理和總結階段

各有關部門對照“創模”第六階段指標和2012年工作計劃進行全面總結，完成2012年工作總結報告及年度檔案、資料和統計數據的收集和整理工作，報“創模”鞏固提高工作領導小組辦公室。市創模辦對各部門工作完成情況進行全面檢查、考核。

三、機構設置

根據《國家環境保護模范城市創建與管理工作辦法》要求，創建國家環境保護模范城市工作（以下簡稱“創模”）周期為5年，為做好我市創模復審工作，進一步鞏固和深化“創模”工作成果，鞏固提高我市環境質量，不斷提升環境管理水平，充分發揮環保模范城市示范作用，特成立市“創模”鞏固提高工作領導小組。

四、工作任務及分工

市環保局：

1、編制《市“十二五”減排規劃》。制定并公布2012年總量控制和污染減排計劃或實施方案，并組織實施，將總量控制目標分解落實到各縣（市）區政府、各相關部門；完成啟元藥業、泰瑞制藥、伊品生物自備電廠爐外脫硫改造；實施電投西夏熱電有限公司脫硝改造和煙氣旁路取消；完成美潔紙業廢水處理工程提標改造項目；完成賽馬水泥2500噸/日熟料生產線低氮燃燒改造及賽馬水泥、瀛海天琛水泥4000噸/日以上熟料生產線脫硝改造前期準備工作；完成2012年自治區下達的總量控制和污染減排任務。

2、完善以預防為主的環境風險管理制度。檢點企業突發環境事件報告與應急處理制度執行情況，對重點風險源定期進行專項檢查；完善企業環境應急預案；按照《市環保局應急裝備管理規定》的要求，建立健全環境應急救援網絡體系；制定市突發環境事件綜合應急預案并開展2次演練；做好輻射源的排查和管理。

3、完成2012年度城市環境綜合整治定量考核工作，繼續保持全區第一的水平。

4、實施大氣聯防聯控行動計劃，深化工業顆粒物污染控制。全面排查火電、水泥、化工企業粉塵治理設施運行情況，對不達標企業實施限期治理；與市建設局聯合開展建筑工地揚塵專項治理;與城管局聯合開展道路揚塵治理；拆除禁煤區范圍內燃煤小鍋爐；嚴格執行《市高污染燃料控制辦法》，清理違建煤場，嚴格控制新建燃煤鍋爐；強化賀蘭山沿線采石場、采沙場的治理，降低區域揚塵污染。

5、加大水環境綜合整治力度。鞏固永寧縣水環境治理成果，加大賀蘭縣水環境治理力度，主要排污溝水質進一步改善。

6、深入開展農村環境綜合整治。建設農村污水設施7座，增加農村污水處理能力1000噸/日；建立和完善農村飲用水水源地環境監管體系，加大監察力度。

7、進一步提高環境質量監測能力。建立完備的水質安全監測體系，加強飲用水源地水質全監測、全分析；完成黃河水質自動監測站項目建設；每半年開展1次農村飲用水水質監測；做好空氣質量自動監測站點的升級改造工作，具備監測PM2.5、臭氧及一氧化碳的監測能力。

8、做好建筑施工噪聲污染防治和餐飲業油煙噪聲監管。針對市民投訴熱點，集中開展專項整治，打造餐飲環保達標街區，重復投訴率下降5%以上。

9、對涉重金屬企業強化監督性監測和檢查力度。每兩年進行1次強制清潔生產審核；10月底前完成華夏電源有限公司污水處理擴建工程、靈武市制革廢水集中處理工程等4項重金屬綜合治理項目；建立涉重金屬企業環境信息公開制度。

10、完善在線監控系統的建設，充分發揮重點污染源在線監控系統的作用。配齊污水處理廠進、出口氨氮在線監測設備及造紙企業氨氮在線監測設備。

11、協調工信局大力推進企業清潔生產審核。對10家企業進行清潔生產審核評估、驗收并進行公示，督點企業中高費方案的落實情況。

12、協調公安交管部門深入實施《市機動車排氣污染防治條例》。強化實施機動車環保標志管理與區域限行制度，實施機動車環保檢驗合格標志管理；推進高排放機動車限期治理工作；完成機動車尾氣監控平臺建設，建立公安、交通與環保部門的機動車共享數據庫；規范機動車檢測機構管理，并監督執行，對委托檢測機構的數據進行有效性審核。

13、強化固體廢物管理。健全生活垃圾分類回收網絡；繼續完善固廢信息管理與交易平臺，培育固體廢物集中處置與利用企業，提高工業廢棄物的循環利用率，按時年度固體廢物信息公報；做好工業企業危險廢物監督管理。

14、落實環境質量公告制度，定期各類應的環境信息。

15、嚴把項目準入關。嚴格產業準入、空間準入與容量準入，嚴控“兩高一資”項目建設；堅持工業入園、居住入區，促進分散型中小企業集聚；把主要污染物排放總量控制指標作為新改擴建項目環境影響評價審批的前置條件，對已超總量、超負荷的工業區，予以區域限批；建立新建項目與污染減排、淘汰落后產能相銜接的審批機制，落實產能等量或減量置換制度。

16、按照國家標準化建設要求進一步開展市本級環境監察、監測、信息、宣教能力建設及兩縣一市環境監察、監測能力建設。

17、充分發揮網絡、手機、微博等載體的作用開展“創模”宣傳。

市發改委：

制定清潔能源發展規劃和相關政策、措施。

市財政局：

積極支持“創模”鞏固提高工作，保證“創模”鞏固提高工作正常經費和各項重點工程經費開支。

市統計局：

1、做好城鎮居民人均可支配收入、規模以上工業單位工業增加值能耗、單位GDP用水量、清潔能源使用率統計工作。

2、完成年度能源平衡表和定量效果圖。

市工信局：

1、制定2012年節能計劃和淘汰落后產能工作計劃并組織實施；健全完善社會能耗分析預警及調控預案管理系統，對重點用能企業實施實時能耗監測；對超過行業、企業標準的企業強制實施節能改造；實施重大節能技改項目20個；定期開展節能執法監察，加大對重點用能行業和企業的監督監察力度。

2、大力推進企業清潔生產審核，對10家企業進行清潔生產審核評估、驗收，督點企業中高費方案的落實情況。

3、繼續推行合同能源管理，完成5戶重點用能企業的能源審計評審。

4、開展水煤漿替代燃煤技術試點工作。

市水務局：

1、督促落實2012年節水指標；完成6家節水型企業建設；封填自備井15眼。

2、全力打造塞上江南、西北水鄉景觀，深入研究城市水系延伸、加快連通城市水系。

市公安局：

1、擴大和完善市區內交通禁鳴區域和路段。加強禁鳴區的管理，做好交通噪聲污染防治工作。

2、深入實施《市機動車排氣污染防治條例》，強化實施機動車環保標志管理與區域限行制度。

3、配合環保局完成機動車尾氣監控平臺建設。

市園林局：

提升城市園林綠化檔次和水平，高標準建設城市生態景觀林帶（綠地），新建及改造綠化面積500公頃。

市建設局：

1、加強第一、二、三、四污水處理廠的運行管理。啟動第一、二、三、四污水處理廠升級改造工作，完成初設和可研。

2、完成第五污水處理廠的驗收，并投入正常運行。加快第六污水處理廠建設進度。

3、制定中水利用規劃。完善城市中水管網建設，啟動第五污水處理廠中水回用項目建設，在園林綠化、湖泊濕地及工業、熱電廠冷卻用水方面積極推廣中水使用，拓寬中水使用范圍，提高中水使用率。

4、強化新建建筑的節能監管。城鎮新建建筑執行65%節能標準達到100%；實施太陽能采暖建筑示范工程，新建12層以下居住建筑及有熱水需求的公共建筑實施太陽能熱水系統，年內推廣應用面積240萬平方米，有力推動可再生能源在建筑中的規模化應用。

市城管局：

1、加強對垃圾填埋場的運行管理，完成垃圾填埋場滲濾液處理系統的建設。

2、加快市生活垃圾焚燒發電項目建設進度。

3、做好醫療垃圾的轉運和安全處置。

4、加強全國衛生城市長效管理，加快城鄉環衛一體化建設，做好城鄉結合部及周邊地區環境衛生管理（市愛衛辦）。

市衛生局：

1、加強對醫療機構產生的醫療廢棄物院內收集、分類暫貯工作的監督管理，做到醫療廢物零排放。

2、督促做好全市各級醫療機構醫療廢物的收集工作，負責對各級醫療機構內醫療廢棄物的流失、泄露、擴散和意外事故發生時的緊急處理工作。

3、加強對全市各醫療機構醫療廢水的治理和監督管理，做到達標排放，并督促不能達標排放的醫院積極整改。對長期不能達標排放的醫療機構取消經營資質。

市教育局：

1、將環境教育納入全市中小學課程，采用統一的環境教育專題教材，保證每學年12課時以上，確保全市中小學環境教育普及率85%以上。

2、開展綠色學校創建活動，充分發揮中小學作用，加大“創模”的宣傳力度。

市房管局：

1、進一步推進集中供熱，實施煤改氣工程，聯合環保局拆除小鍋爐。

2、完成30萬平米既有建筑節能改造任務。

3、完成70萬平米既有建筑供熱計量改造。

市農牧局：

落實《關于印發“十二五”畜禽養殖業污染減排工作方案的通知》要求。做好農業減排工作，完成10家養殖企業（園區）畜禽糞便綜合利用項目，推進農業清潔化生產。

市商務局：

加快廢舊商品回收體系示范城市建設。健全生活垃圾分類回收網絡，建設再生資源回收信息平臺，完成西夏區社區再生資源回收站項目，穩步推進垃圾分類回收。

市工商局：

1、制定“限塑”政策、措施，開展“限塑”宣傳活動。

2、配合環保局做好餐飲業油煙噪聲治理工作。

市政府督查室：

全年開展2次督查，督辦各縣（市）區政府及市直各責任單位“創模”鞏固提高工作進展。對工作不力的縣區和部門下達督查整改要求。

三區兩縣一市政府：

1、完成市下達的2012年總量控制任務；組織實施重點企業污染減排項目，完成年度減排任務。

2、制定突發環境事件綜合應急預案并開展2次演練。檢點企業突發環境事件報告與應急處理制度執行情況，對重點環境風險源定期進行檢查；完善企業環境應急預案；按照《市環保局應急裝備管理規定》的要求，建立健全環境應急救援網絡體系。

3、制定2012年節能計劃和淘汰落后產能工作計劃并組織實施，完成節能任務。

4、加大環境基礎設施投資和建設力度，提高環保投資指數。

5、加大轄區水環境治理力度，主要排污溝水質進一步改善。

6、加大農村飲用水水源地環境監察力度。

7、嚴格產業準入、空間準入與容量準入，嚴控“兩高一資”項目建設；堅持工業入園、居住入區，促進分散型中小企業集聚。

8、加強農村環境基礎設施建設，按期完成農村環境綜合整治任務。

9、按照國家標準化建設要求開展環境監察、監測能力標準化建設。

10、充分發揮網絡、手機、微博等載體的作用開展創模宣傳。

11、加快節水型社會建設，嚴格落實取水許可審批和全額收費制度。

篇7

1.我國高校管理工作存在的問題

高校管理工作擁有系統性、綜合性、復雜性的主要特點，我國高校管理手段不僅與政府之間有著密切聯系，而且對高校內部的權利、資源、職責的分配有著直觀的影響。整體來說，我國的管理工作意識仍然處于嚴重滯后的狀態，有許多典型問題，亟需處理。

1.1與新時期社會發展與人才培養方向不相適應

毋庸諱言，現階段，我國高校管理工作的執行模式主要還是承襲了計劃經濟時期的準則，政府利用行政權力對高校工作進行方向性管理，而管理的內容則是制定諸多工作計劃指標及安插不同的審批流程，因此，高校管理工作的自主性其實十分有限。在此背景后，高校管理工作行為就顯得更加遲滯性、機械性。即便隨著我國高校改革的逐漸深入，高校在人才培養方面有所提高，為增強社會工作的科學性也提供了一些貢獻，也取得了卓有成效的成績，然而，仍還遠未達到當展的標準。所以，推動高校管理工作沿用制度的科學化，是實現高校管理工作轉向內涵發展的主要內容。

1.2承襲傳統的管理模式

傳統的高校管理辦法固然有其歷史的必然性，甚至具備一些劃時代的成分，但是同樣無法全然適用于當前的高校發展步伐。從如今的狀態看，盡管一些高校的管理工作正在進行規則上的自主改進與創新，然而終歸沒有脫離傳統管理模式的束縛，特別是部分地區高校，往往只是片面的注重所謂的“大局性”、“宏觀戰略”，而極大地忽略了基礎服務，即教育的本質。在對學生綜合素質進行評價時，其標準依然十分傳統，忽略了學生的綜合素質衡量，因此，不利于學生的全面發展[1]。在對學生展開管理時，只一味的重視學生的日常表現，抓住學生的細枝末節表現不放，但對事關學生價值觀的成長卻管理粗糙。對此，高校管理工作必須要轉變思想、革新模式，強化高校管理工作的創新，進而給學生發展提供一個更為廣闊的發展平臺。

2.加強和創新高校管理工作的措施

2.1構建高校和社會的新型合作關系

高校是為我國整體發展培養有用人才，開展學術研究，文化傳承的重要戰場。因此，更應當與社會保持著深入、持久的合作交流。通過與社會的對話交流，明白新形勢下社會對于人才培養的相關需求，探索出高校服務發展的風向標。與此同時，盡可能的為高校自身爭取到更加寬泛的社會資源，以此，輔助高校工作的進一步改革和發展。首先，應當堅定遵循高校發展的內在規律，即必須維續一定的獨立性，確保高校能夠自主地開展發展計劃，在提升高校內部的內在自覺意識時，守護內在規律；另一方面，高校需要始終處于時代的前列，積極地參與到社會變革中來，始終和社會維持密切聯系，了解社會的現實需求以開展辦學。在給我國經濟社會輸送高校的發展服務以外，也可汲取辦學發展的營養，改革人才培養手段，進一步重視主動服務、超前服務水平[2]。最終，使高校能夠贏得社會更多的支持，在擴大辦學資源的基礎上，生成全新的生長點。

2.2重視高校管理的科學性

實現高校管理工作的科學化發展，換言之，也就是通過現代化科學管理經驗輔助健全管理的職責認定、優化管理流程、反復提升管理效能的表現。實現高校管理科學化，首先就要強化管理隊伍的管理能力。無論管理措施如何無懈可擊，管理主體始終是人，高素質管理隊伍是實現管理工作科學化的基石。所以，所謂高校領導班子，應當不斷提升自身的專業素質，進而能夠適應高校管理制度改革的需求。

其次，更要構建合理的規章制度。現階段，許多高校管理機制已無法達到經濟時代的發展需求。一直以來，為了保持正常、穩定的教學秩序，我國高校管理工作也制定了許多宏觀層面的管理方針、規章制度，誠然這些制度對我國高校的過往發展起到了一定的引導作用，在管理工作中顯現出了應有的效果。然而，在新形勢下，這些管理工作也表現出了明顯的制約性，缺乏針對性，顯現出顯著的不足，時常使管理陷入尷尬與矛盾的境地。規章制度的意義在于規范師生的行為，并且也附有激勵依據。例如，可以明確管理崗位的責任主體，做到職能確定，創設公平、有效的評估機制，在其中引入激勵機制。只有制度的健全，方可讓高校管理工作有法可依，有章可循[3]。管理工作程序的規范性，是管理的重要內容，各級管理層應當明晰自身權責，確保工作的有序性。

2.3加強高校管理工作的人文性

人文精神，涵括了人性、理性、以及超越性三個元素。因此，高校管理工作更應當尊重每一個個體的自然存在與社會存在，惟有將人性和理性相互統一，才可以實現人的協調發展。在高校管理中，更應當積極提倡以德為先的理念，教師利用自身德行的影響感染學生，學生通過自律，提升個人道德。在高校管理中引入剛柔并濟、嚴愛相融的管理歷練，有助于幫助學生更能正確的看待個人與社會、個人與國家的關系。

3.結束語

綜上所述，高校是培養我國建設人才的重要陣地，強化高校管理工作創新的意義，在于最大化調動教職工工作的積極性與創造性，培養大學生的責任意識、創新意識、民主意識以及自律意識。當前，在知識經濟與全球化時代的共同作用下，高校管理工作正面臨著嚴峻的挑戰，作為新時期高校管理工作人員，更應當積極地參與到工作創新中來，惟有通過不斷的改革，大膽的實踐，才可以全面提升高校管理工作水平及科學發展的有序展開。

參考文獻：

[1]馬蓉仙，張瑞青.中國夢視閾下創新高校管理工作[J].牡丹江師范學院學報（哲學社會科學版），2013，19（23）：84-86.

[2]田建國.論創新高校管理 提升高校文化[J].濰坊高等職業教育，2012，16（7）：127.

[3]張澤鋼.對加快高校管理工作信息化問題的思考[J].成都師專學報，2013，22（28）：242.

作者簡介：

篇8

一、提高認識，明確定勞動員管理工作的意義

縣供電企業勞動定員管理是在綜合考慮企業生產裝備、技術水平、勞動組織等條件的基礎上，制訂和實施勞動定員標準，并推進企業按定員定額組織生產的過程，主要包括標準管理、測算分析、自我評價等主要環節，是提高用工水平和勞動效率的基礎性管理工作。在合理配置人力資源和實現按定員定額組織生產過程中，縣供電企業應按照《國家電網公司供電企業勞動定員管理辦法（試行）》要求，定期組織開展勞動定員測算與評價工作，為縣供電企業配置人力資源提供科學依據，通過統籌優化用工配置，建立和完善科學有效的勞動定員管理工作機制，結合縣供電企業自身的實際，細化管理要求，強化勞動定員工作的組織實施，將勞動定員工作與解決縣供電企業生產一線結構性缺員等工作有機結合起來，統一部署、協同推進，全面、準確統計分析本單位用工情況和人員配置結構，客觀反映工作評價結果，為縣供電企業推進優化人力資源配置提供決策依據。

二、掌握原則，科學組織實施勞動定員管理工作

縣供電企業勞動定員管理遵循“統一管理，分級負責；統籌規劃，規范執行；優化配置，提升效率”的原則。在掌握以上原則的基礎上，縣供電企業應科學組織落實本企業的定員管理工作。在實施勞動定員管理工作的過程中，縣供電企業應著手做好以下幾個方面的工作。

1.職責分工明確

為加強定員測算工作的管理及應用，保證測算數據的真實性和準確性，明確職責分工，落實管理職責，縣供電企業應專門成立定員管理領導小組和工作小組。勞動定員測算工作由定員領導小組負責組織領導，工作小組根據臺帳內容和設備管理權限將任務劃分到各部門負責人。設備統計中產權歸屬及統計期間根據上級部門的通知要求確定。

2.確保測算基礎數據的準確

縣供電企業勞動管理專工應根據工作需要制訂勞動定員工作計劃，并下達數據的維護、采集工作任務。在下達工作任務時領會分析上級文件精神，分析指標用途，從而形成數據的統計口徑、統計范圍等要求，對數據進行明確界定。同時對認為有可能在日后分析過程中用到的數據，如歷年配變容量增長率、售電量增長率、管轄區內GDP相關數據等，一并下達統計任務。任務下達是勞動定員貫標評價基礎工作數據統計的前期工作，如果工作不夠細致，將直接影響數據的質量，如果對擴展數據的采集不夠全面將可能導致多次下達統計任務，影響工作效率。在實施過程中，縣供電企業應采取“雙重關口”審核數據，相關責任部室對數據的審核工作，是第一次對數據進行把關，是杜絕數據錯誤的關鍵一步。為了提高數據的質量，對此前發現的錯誤，不予考核，但如果審核工作中出現問題，將列入經濟責任制考核，這樣有效提高了數據的正確性。第二次對數據把關應由縣供電企業的生產、營銷和企業管理職能部室共同負責數據。這樣一來將大大彌補勞動管理專工在裝備管理中的不足。

3.準確分析做好分析報告

縣供電企業在準確采集數據后應以上級公司下發的統一測算標準進行核算。在定員測算基礎上，做好定員分析工作，將分析工作的重點放在設備技術立平、機構設置和人員綜合素質等方面，形成質量保證的分析報告。分析報告應對一定時期內定員測算、分析、應用、自我評價等方面展開論述，全面分析，系統總結，將縣供電企業勞動定員階段性工作的成果真實地體現出來，做好分析報告的編制，將大大提升縣供電企業勞動定員工作水平。目前在縣供電企業中存在著重結果輕分析的現象，只是將分析滯留在測算人數與人數的簡單對比的層面，不能更深入地去查找附近縣供電企業人力資源配置效率的根源，由此大大制約了縣供電企業勞動定員工作的持續發展。縣供電企業應將定員分析與縣供電企業的生產經營、用工管理、體制建設等工作充分結合起來，嚴格分析報告的編寫，確保報告質量。

4.做好勞動定員自我評價工作

縣供電企業將定員分析報告與定員工作自我評價有機銜接，通過定員分析報告反映定員自我評價的結果，同時，加強定員報告分析結果的應用，從而增強工作措施的針對性，推動勞動定員標準貫徹實施工作深入開展。縣供電企業按照《國家電網公司供電企業勞動定員工作評價辦法（試行）》要求，定期組織開展勞動定員測算與分析評價工作，為縣供電企業配置人力資源提供科學依據，通過統籌優化用工配置，建立和完善科學有效的勞動定員管理工作機制，結合縣供電企業的實際，加強勞動定員工作的組織實施，推進勞動定員管理規范化。

篇9

2013年上半年我街道未發生自然災害、公共衛生和社會安全事件，無安全生產傷亡事故，無突發性食品安全事故，無消防安全事故。

1、安全生產和重大事故

2013年2月16日中信實業內一出租區域發生火災事故，沒有人員傷亡。為深刻吸取“2.16”開關廠火災事故教訓，街道安委會召集14個集中出租區域負責人、屬地社區主任、安全員以及消防大隊、兩個派出所、城管、安監等部門負責人，召開專題會議進行動員部署，下發整治方案，明確工作目標任務、實施步驟和牽頭責任單位。同時，街道組織召開專項整治推進會。針對出租區重大消防隱患問題，安委辦專門協調公安、消防等部門召開了現場協調會，推進整治落實，目前，各區域整改推進情況良好。

2、防汛工作

共發生居民受淹2起，分別是：5月16日16：45，桃源社區上蔣巷29至37號，共9戶人家受淹。原因是進行軌道建設過程中，造成梁溪路北側雨水管道堵塞。解決方法：軌道辦孫經理組織區市政工程公司人員進行路面障礙物清理及管道清淤。目前已經清除路面障礙物并且已經摸清楚具體堵塞方位，等水位下降、管道壓力減小后，組織人員下去進行管道清淤。5月16日17：30，榮巷社區榮巷東浜有6住戶受淹。原因是城司進行榮巷老街改造時，老百姓住宅周圍雨污管道沒有與梁清路上的污水總管道線溝通。解決方法：①臨時措施加兩臺2吋水泵進行排水。②城司承諾，下周將受淹住戶雨污管道與梁清路上的污水總管道線溝通。

3、森林防火

共發生6起山林火災，過火總面積為102平方米。其中3起事件的起因是在清明節期間上墳燒紙所致，另3起是上山吸煙亂扔煙頭所致，6起事情均未有人員及財產損失。分析火災原因主要還是上山人員防火意識不強，加之清明期間林間枯枝殘葉較多，天氣干燥極易引發山火。所以在清明節重要期間需要加強山林防火的宣傳力度，進一步提高全民防火意識。

4、防疫

今春全國發生人感染H7N9禽流感疫情，農辦召開疫情緊急排查會議，要求各社區重點針對農貿市場及活禽交易市場開展排查，重點排查家禽有無批量死亡、突發死亡、臨床癥狀異常等情況。邊檢查、邊登記，不漏過一個養殖場戶、不遺留一個死角盲點，活禽填埋處理雞75只、鴨5只。街道社區服務衛生中心成立防控領導小組、儲備應急物資、開設發熱門診、加強醫務人員的培訓、加強社區宣傳等各項防控工作。禽流感事件發生至今，街道很好的完成了疫情排查、處理等一系列工作，街道范圍內未發生一例人感染禽流感病例。

5、衛生應急

上半年轄區內某幼兒園發生手足口病聚集性病例2起，某小學發生腮腺炎聚集性病例一起。榮巷街道社區衛生服務中心接到以上傳染病病例報告后，第一時間向中心領導、街道分管領導、衛生局相關部門匯報。迅速啟動應急方案，組織醫務人員對發病學生進行流行病學調查、指導學校及家庭的日常消毒、指導并督促學校衛生老師加強晨檢，對患病學生采取居家隔離措施，要求嚴格執行管理制度。對發生腮腺炎的學校學生采取應急接種麻風腮疫苗，共免費為393名學生接種了麻風腮疫苗，起到了應急預防的效果。

（二）主要特點

1、強化領導，完善預案，應急管理機制進一步健全。

我們在應急管理體制建設過程中，始終堅持“三個結合”原則，即夯實基礎工作與注重創新創特相結合，強化危機意識與提高處置能力相結合，加強日常管理與完善體制機制相結合的原則。一是健全機構。成立了街道應急管理工作領導小組，調整充實了街道突發事件處置指揮部和應急救援隊伍，各社區、各單位均成立了相應的突發事件處置工作小組，并在民兵巡防隊的基礎上建立了應急救援小組。二是完善應急預案。目前街道制定了《市區榮巷街道突發事件總體應急預案》1個，專項應急預案10個，部門應急預案2個，社區總體應急預案8個。三是完善機制。建立社區、企業聯動機制，形成溝通協作、密切配合、合作聯動的工作合力。

2、強化投入，健全體系，應急管理基礎進一步加強。

加大資金投入力度，為街道和社區配備必要的緊急救援避險物資和裝備，是基層應急管理工作的物質基礎。一是抓好應急救援隊伍建設。不斷充實完善各種應急救援隊伍人員，配齊裝備，目前，全街道應急管理和應急處置救援人員共129人，應急咨詢專家4人。二是抓好應急物資儲備體系建設。進一步優化儲備布局和方式，合理確定儲備品種和規模，實行動態管理，保證及時補充和更新。全面推進社區儲備體系建設，加強指導，提高街道整體應急保障水平。三是抓好應急指揮平臺建設。進一步整合現有資源，形成互聯互通、覆蓋轄區的突發事件信息系統。

3、強化培訓，廣泛宣傳，應急管理意識進一步深化。

應急管理責任重大、涉及面廣，街道從增強應急隊伍素質入手，著力提升全員應急管理意識和水平。一是致力于建設一支過硬的應急管理和處置隊伍，積極開展各類應急業務培訓，不斷提高隊伍素質和水平，為應急預案的執行和應急處置打牢良好的基礎。二是全面開展應急管理宣傳，街道宣傳科、婦聯、團工委和各社區充分利用黑板報、宣傳欄、宣傳標語等形式進行全方位、多渠道的宣傳，在街道上下營造氛圍，普及應急管理法律法規和應急知識，著力提高居民避險自救意識。

4、強化創新，有效整合，民防應急能力進一步增強。

今年以來街道根據當前應急管理工作的新形式，在上級的指導下，將民防工作和應急管理工作創新整合，不斷開拓應急管理工作新途徑。一是健全民防組織。在榮巷社區建立了社區民防工作站，實行機構兼設、人員兼職，由社區黨委書記兼民防工作站站長，社居委主任兼副站長，下設組織疏散組、宣傳教育組、維護保障組、醫療救護組、消防救災組等6個工作小組。二是細化工作職責。根據市、區下發的社區民防規范化建設工作標準，明確工作站主要職能是承擔社區民防知識宣傳和民防技能培訓，制定民防應急救援方案，負責人防設施維護，建立應急救援分隊，戰時負責社區人員防空疏散工作。三是配置專用器材。根據上級要求，結合自身實際，建立器材室，添置了指揮通信、消防、衛生、供電、供水等應急器材，明確專人負責。同時，為部分居民配備民防應急包，組織志愿者對居民進行器材使用培訓。四是完善工作制度。根據實際，制定了民防工作計劃制度、宣傳教育制度、訓練演練制度、請示報告制度和裝備管理使用制度，將社區民防工作與應急管理工作有機結合。

5、強化責任，突出重點，應急管理措施進一步落實。

應急管理工作千頭萬緒，街道立足自身特點，著力抓好責任落實、應急演練、信息預防等工作重點，扎實有效地開展應急管理工作。一是落實責任，確保應急管理各項措施落到實處，實行統一調度、責任分解的管理辦法，充分調動各社區、各職能部門的積極性，在集中力量突出抓好重點隱患治理和突發事件應急處置的同時，將責任落實到單位、到人，做到既分工又協作。二是經常性開展應急救援演練，形成“統一指揮、反映靈敏、協調有序、運轉高效”的運作機制，通過開展演練，發現問題、總結經驗、不斷完善預案的內容和操作步驟。針對街道是森林火災的多發區域，重點開展了《榮巷街道森林火災應急專項預案》的演練，近年來街道范圍內發生森林火警多起，但過火面積一般都在300平方米以下，可以說是預案的演練和完善起到了關鍵作用。三是注重預防，及時搜集和上報信息，扎實抓好值班備勤。各社區信息員充分發揮作用，及時發現各類突發事件苗頭，定期組織隱患排查，嚴格按照值班巡查制度落實輪流值班和重點時期、重點部位巡查。

（三）應對工作總結評估

今年以來，街道應急工作總體形勢平穩，無重大突發公共事件和重大事故發生。但也存在一定的問題和不足。

一是資金壓力大。主要體現在各類設施到位和物資儲備的資金壓力越來越大。

二是護林防火任務繁重。火源管理難度大。起火原因主要是由游客吸煙、故意縱火、上墳祭掃、軍隊打靶、夜間用火等。而我街道森林面積大，開放景點多，客流量大，山間枯枝殘葉清理不到位，一遇火種變如干柴烈火，難以控制。同時散墳、私墳周圍雜草叢生也加大了火災隱患。

三是人員配備不到位。護林員隊伍年齡偏高。現在雖然有一支定編39人的護林員隊伍，但是人員普遍年齡較高，最大的近65歲高齡，這些年老的同志在實際護林中很難起到主動、積極的作用。

四是“廠中廠”難以預防。企業自主租給其他企業，但是不會上報，造成信息不對稱，街道很難及時檢查、整治到位。

五是要加強宣傳。營造各方聯動的應急管理工作機制，使得各部門進一步中式應急管理工作。

（四）主要對策建議

一是加強資金投入。建強硬件設施和加大物資儲備。

二是加強隊伍建設。配足應急隊伍，提升管理水平和運作效率。

三是繼續完善預案。進一步細化各項預案，完善各項政策機制。

四是加強責任考核。加強考核，調動各方工作積極性。

五是加強教育培訓。充分利用安全生產月和食品安全宣傳周活動契機，督促各社區、工業園區組織開展各種內容、各種形式的安全宣傳教育活動，按計劃開展企業法人和安全員的培訓工作，進一步增強企業主體責任落實的自覺性、有效性。

六是加大檢查力度。加強組織開展集中整治，切實指導和督促企業搞好自查自改工作，街道、社區兩級增大執法檢查和抽查頻次，重點抽查安全生產重點企業、場所和零隱患單位。

篇10

3、認真執行財會，勞動人事，工資獎勵等規章制度，負責“兩費”收、支會計核算和加強財務會計監督。

4、負責財務、費收、勞動工資各項統計報表的編制，綜合分析并提出改進措施和意見。

5、根據《審計條例》，按照國家法律、法規和政策的規定，對本單位及本單位的下屬單位的財務收支及其經濟效益，進行內部審計監督。

6、負責各項報表、帳冊、票據的領取、登記、保管、發放和核銷工作。

7、負責全區（市）征稽車輛、微機、傳真機、無線電等設備的運用和管理，保證微機臺帳和各類數據真實、準確。

8、抓好精神文明建設，做好思想政治工作。

二、處機關行政機構、崗位設置

三、處長職責

1、帶領全處職工宣傳、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規、規章規定。

2、嚴格執行國家公路規費征收政策，定期檢查全市征稽系統對國家費,政策的執行情況，堅持原則，為政清廉，帶領全處職工依法征費，文明執法，規范執法，努力完成上級下達的費（稅）計劃任務。

3、堅持行政領導下的集體分工負責制，不斷地改進領導方法，提高管理水平，充分發揮副處長和各職能部門的作用、支持工作。

4、負責組織分解，下達公路規費征收計劃，并督促按時足額上解入庫。

5、負責公路規費收、支會計核算和加強財務會計監督，認真執行財會，勞動人事，工資獎勵等規章制度。

6、根據《審計條例》，按照國家法律、法規和政策的規定，對本單位及下屬單位的財務收支及其經濟效益，進行內部審計監督。

7、定期召開辦公會議和處務會議，檢查總結工作，研究布置，及時地解決工作中出現的新問題，注重人才的培訓，不斷提高職工隊伍的業務素質，不斷提高費收內來，綜合檔案和稽查管理水平。

8、關心群眾生活，注意工作方法，團結同志，在政策允許范圍內提高職工的生活福利待遇，解決職工的后顧之憂。

9、加強黨政聯系，協助黨委書記抓好精神文明建設，做好職工思想政治工作，充分調動職工積極性，努力提高隊伍素質和征費管理水平。

四、處副處長職責

1、按照具體分工，抓好各項分管工作，并對處長負責，當好助手和參謀，積極搞好配合，確保工作計劃的實現。

2、抓好各分管科室的管理工作，針對各個時期情況定期擬定出工作計劃，在征得處長的意見后，再組織實施。

3、堅持工作匯報制度，對各項工作的設想以及組織實施的情況，要及時向主管領導匯報。

4、注重集體領導下的分工協助問題，在副職分管工作中出現交叉的情況下，要做好相互研究，通氣工作。

5、對處機關的各項改革、文明建設等重大問題，要積極參與，共同決策，并認真貫徹落實。

6、共同抓好全處職工政治思想工作。協助處工會、團組織開展活動，協助黨委開展群眾性的思想政治工作，發揮群團組織作用。

7、處長因公出差，不在處時，受處長之托，代為處長主持全處工作。

五、規費征收管理科職責

1、認真宣傳和執行規費征收政策、法規負責檢查政策、法規執行情況。

2、負責規費計劃的測算和分解，定期檢查計劃的執行情況。

3、負責規費收入財務和車輛統計管理工作，及時上解入庫費款，按時報送財務及統計報表。

4、負責規費票證管理工作，嚴格領發和核銷制度。

5、開展規費征收政策研究工作，制定轄區規費征收管理考核辦法，對各征稽所征費工作的業務指導和培訓。

6、及時收集、整理規費征收的原始數據資料及征費動態信息，隨時為領導提供決策數據。

7、負責微機征費系統的開發、運用、指導和管理。

8、負責對全市在籍車輛及進、出駐運車輛的動態管理和費源管理工作。

9、負責全市規費征管中的日常工作。協調好“兩費”征收工作中的配合問題，探討“兩費”征收的新辦法和新手段。

10、完成領導交辦的其它工作。

六、規費征收管理科科長職責

1、負責科室人員的行政管理工作，組織本科人員進行經常性的政治、業務學習，加強思想政治工作，不斷提高本科人員的政治、業務素質。

2、正確掌握、執行國家規費征收法規、政策，及時測算、分解規費。

3、負責全市規費征收業務的管理和協調工作，擬出期間工作計劃，按時完成規費征收計劃和上解任務。

4、準確掌握全市規費征收政策和計劃進度情況及動態，及時向領導提出意見和建議。

5、加強對全市征稽部門費收政策法規的執行指導和監督。

6、完成領導交辦的其它工作。

七、規費會計員職責

1、嚴格遵守會計法規，執行規費征收政策及各項財務管理制度，負責規費收入財務管理工作。

2、遵照“規費會計核算辦未能”規范地制訂各項會計憑證、帳表、整理、保管好財務欄案，并按規定時間送交檔案室存檔。

3、負責全市規費收入票據審核、及時記帳、算帳、對帳，做到帳帳、帳款相符。

4、認真審核各所規費收入情況，做好全市規費收入匯總、分析工作，按時編報規費報表。

5、收集、整理規費征收資料及信息，及時向上級報告情況和動態。

6、負責指導規費會計財務工作。

7、完成領導交辦的其它任務。

八、規費征收管理科出納員職責

1、遵守會計法規、協同會計搞好規費收入財務管理工作。

2、遵照“規費會計核算辦法”認真做好記帳、算帳工作，確保帳務整潔、規范。

3、及時與銀行核對帳款，做到日清日結，帳帳相符，帳款相符。定期編制銀行對帳調節表。

4、按規定及時催促各所上解規費收入費款，辦理銀行轉帳手續，做好規費收入入庫工作。

5、執行上級解款計劃，按規定做好費款上解工作。

6、收集、整理規費征收資料和信息，及時向上級報告情況和動態。

7、完成上級交給的其他任務。

九、規費征收管理科票證員職責

1、認真做好各種票據的管理工作，建立票據領發帳薄，嚴格執行省局關于票據領用、發放的規章制度。

2、掌握各所票證使用情況，及時制定票證發放計劃，負責在省局領取所需票據，保證各所規費征收業務的票證使用。

3、認真保管庫存票據，做好存放整潔、帳目清晰，領取方便，不出差錯，做到領、存、發、銷相符。

4、指導各所票證使用工作，及時清理過期舊票，編造清單，報請上級核銷。

5、收集、整理規費征收資料及信息，及時向上級報告情況及動態。

6、完成上級交辦的其它任務。

十、規費征收管理科統計員職責

1、認真學習黨和國家的各項方針政策，執行統計法規。

2、建立健全各種統計臺帳，做到資料齊全、準確。

3、按上級要求指導各所統計工作，及時催促各所按期如實報送統計資料，審核統計數據是否準確完整、簽署審核意見，并及時整理、匯總，保質、保量地向上級上報各種統計報表。

4、掌握和熟悉本轄區車輛狀況，能準確地向領導提供關于車輛的各種數據，當好領導的參謀。

5、完成領導交辦的其它工作任務。

十一、規費微機管理員職責

1、根據“省規費征稽系統微機管理規定”，負責管理和使用計算機，計算機只允許供“規費管理系統”使用。

2、嚴格執行國家關于規費的政策、法規，不斷地研制開發，修正充實，完善規費征收管理系統，促進規費征收管理工作的現代化。

3、定期維護軟、硬件，指導、監督各所微機員按操作程序正確使用微機，重大問題，及時上報，并做好現場記錄。

4、嚴格遵守微機各項管理制度，未經領導批準，不得隨意自發和變更現有的征費程序。

5、定期存盤備份，做好微機技術資料的保管工作，按要求匯總、打印各類報表、資料，未經領導批準，不準將微機技術資料借給外單位和提供系統軟件。

6、負責全處微機操作人員的技術培訓工作以及微機輔助使用品的管理發放工作。

7、完成處、科領導交辦的其他工作任務。

十二、審計稽查科職責

1、宣傳貫徹執行國家公路規費征收政策和審計法規，參與制定本單位規章制度。

2、負責指導各所的審計稽查工作，以及對轄區各專業單位和費收代征單位的審計稽查和業務培訓工作，定期組織下屬審計稽查人員進行業務培訓。

3、負責對公路規費征收、財務收支計劃、經費預算和征繳養路費合同等執行情況及其征稽工作效益進行審計監督，并對基本建設項目投資來源、開工、復工和專控商品實行審簽制度。

4、對內部控制制度的執行情況進行監督檢查。

5、對嚴重違反征收政策，財經紀律的行為進行專項審計，并提出調查報告。

6、負責檢查落實本單位審計結論的整改情況，準確、規范、完整報送稽查、審計各類資料、報表。

7、與有關部門協助管理和指導全處的行政執法工作。

8、積極完成公路規費征收工作，以及上級交辦的各項工作。

十三、處審計稽查科科長職責

1、宣傳和貫徹國家審計法規，根據上級要求，負責組織全處內審工作和稽查工作。

2、負責本科的政治、業務學習以及紀律、作風的管理，抓好“雙文明”建設工作。

3、審核、編制、綜合各種審計稽查數據資料及報表，為領導提供決策依據。

4、負責檢查落實內審結論的整改情況，會同有關部門，對嚴重違法、違紀案件進行專項審計。

5、與有關部門管理和指導行政執法工作，負責組織下屬單位審計稽查人員的培訓。

6、負責編制本科室的年、季、月工作計劃書，并負責督促實施。

7、完成好上級交辦的各項工作，按要求完成本科室年終總結。

十四、審計稽查員職責

1、宣傳和貫徹國家法律、法規和政策，嚴格執行國家審計法規，依法審計，忠于職守，堅持原則，不循私情。

2、按要求編制、收集、整理、匯總、審計稽查報表或其他資料，及時進行匯總分析工作，為領導提供準確的數據資料。

3、定期參加各項內審和稽查工作，若發現有關重大違紀、違法、違規行為，要及時的向上級領導報告。

4、搞好行政執法的咨詢、復議、整理和保管有關行政執法的檔案資料。

5、按要求參加處、科室各項政治、業務學習，遵守本單位的規章制度，努力提高專業技術水平和服務效率。

6、認真完成本單位領導，上級內審機構交辦的各項工作任務。

十五、處財務科職責

1、認真貫徹執行《會計法》，嚴格辦理會計手續，實行會計核算和會計監督，及時向領導提出建議。

2、嚴格落實國家財政制度和財經紀律，杜絕坐支，挪用應繳資金，保護國家財產，同一切違法亂紀行為作斗爭。

3、按照《征稽單位會計核算辦法》規定，認真做好記帳、算帳、報表工作，做到手續完備，內容真實，數字準確、帳目清楚、日清月結、帳款相符。

4、按規定對本單位和部門的固定資產，低值易耗品、材料進行全面盤點，做到帳帳、帳卡、帳物三相符。

5、定期檢查分析經費計劃、預算執行情況，遵守各項收入制度，費用開支范圍和開支標準，加強經費支出管理，不斷提高財務管理水平。

6、按規定做好會計檔案管理工作，妥善保管會計憑證，帳簿和會計報表。

7、負責組織所屬單位財會人員的培訓和“達標升級”工作。

8、完成領導交辦的其他工作。

十六、財務科長職責

1、負責本科室的行政和業務管理工作，領導本科室人員貫徹執行黨的方針、政策、組織科室人員的政治、業務學習，不斷提高財務人員的政治、業務、素質。

2、認真執行“會計法”，加強全市會計工作的管理和核算，實行會計監督、健全財會制度，維護財經紀律，保護國家財產，提高經濟效益。

3、認真編制經費預算和決算，合理組織、使用資金、當好領導參謀，做到增收節支，保證財務收支計劃的實現。

4、參與經濟決策，考核執行效果，預測經濟前景，提出合理化建設，為單位文明建設貢獻力量。

5、負責組織所屬單位財會人員的培訓工作和“達標升級”工作，主持會計人員因故調動工作或因故離職時，財務工作移交的監督工作。

6、布置、檢查經費費經費使用及節支情況、措施、及時收集和推廣財務管理新經驗。

7、完成處領導交辦的其他任務。

十七、會計員職責

1、貫徹執行國家財務政策、法令、嚴格遵守財經紀律，認真執行勤儉辦一切事業的方針。

2、加強會計核算，嚴格執行各項開支標準，保護國家財產，同一切違反財經紀律的行為作斗爭。

3、嚴格按照真實、準確、完整的要求，編制會計憑證，會計帳簿、會計報表和其他會計資料，并符合財務會計制度的規定。

4、按規定做好記帳、算帳和扎帳工作，自覺專研業務知識，提高會計核算的質量，保管好財務各種檔案資料。

5、認真完成科、處領導交辦的其他任務。

十八、出納員職責

1、嚴格執行現金管理制度規定。現金支出限于小額零用，庫存現金，符合限額，收入不得坐支。

2、辦理現金收付和銀行結算業務，堅持簽字報銷制度，對經過審核、簽章的收付憑證進行復核，辦理款項收付。

3、登記現金日記帳和銀行日記帳。現金日記帳必須與庫存現金核對相符，銀行日記帳必須與銀行對帳單相核對一致，按要求每月編制銀行帳調節表，對未達帳要及時查詢。

4、保管現金和各種有價證券、無差錯。現金管理要做到日清月結，確保現金和有價證券的安全，如有短缺，應負責賠償。

5、完成科、處領導交辦的其他任務。

十九、處辦公室職責

1、深入實際，調查研究，協助處領導，抓好行政管理工作，發揮參謀、助手、綜合和協調作用。

2、負責文件的收發、撰寫、公文處理及綜合檔案管理工作，擬寫綜合性工作計劃及總結報告，了解中心工作的進展，貫徹情況，并及時向領導和上級匯報。

3、負責全處征稽行政執法工作，具體抓好執法文書領發、填制；費收法規、政策宣傳；執法監督、指導、應訴、復議；執法人員培訓、教育；執法情況的報備等工作。

4、負責辦公自動化網絡的開發、運行、管理、維護等工作。

5、認真搞好報刊和文件的收發工作，按要求辦好《宜昌征稽》、《宜昌征稽信息》等通訊報道工作。

6、組織全處各種行政性工作會議，負責會議的通知，會場的布置，做好會議記錄。

7、負責接待外來人員，做好來客的食宿安排。

8、完成領導交辦的其他工作。

二十、處辦公室主任職責

1、領導全室人員認真貫徹執行黨的方針、政策，加強科室行政管理，積極落實處務會的各項決定，完成領導交辦的各項工作任務。

2、組織全室職工的正常學習，做好思想政治工作，提出工作建設，當好領導的參謀，草擬全處工作計劃和綜合性工作報告。

3、組織全處征稽部門的通訊報道、政策調研和檔案的達標升級、開發利用等工作。

4、管理安排好工作用車，負責會議的組織工作，接待來人來訪。

5、管理公共財產、擬定維修計劃，負責通訊設備、車輛、服裝等裝備管理工作。

6、組織打掃環境衛生，落實機關人員保衛工作，審核各科室、征稽所的考勤。

7、審核全處的行政發文，負責全處的督辦工作和行政執法宣傳工作。

8、定期組織人員對全處固定資產進行清理、核實。

二十一、檔案員職責

1、檔案管理員在處黨辦主任的領導下，開展工作。

2、熱愛檔案管理工作，努力學習，積極鉆研專業技術，不斷提高檔案的管理水平。

3、貫徹執行集中統一的管理原則，自覺維護檔案的完整和安全，督促查閱人員愛護檔案、資料，最大限度地延長檔案壽命。

4、按照文件傳閱要求，送閱文件以及有關資料，同時做好文件的回收、歸檔工作，不斷完善管理制度。

5、認真做好檔案資料的收集、整理、分類、統計、保管、鑒定等一系列管理工作。

6、定期對檔案進行檢查、核對，發現損壞應及時修補、妥善處理。

7、嚴格執行檔案借閱制度，對于不符合借閱程序和規定者，一律不予借閱。

8、保持檔案室、柜整潔，做好防火、防盜、防蟲、防潮、防霉等工作。

9、嚴格執行檔案保密制度，不隨意泄漏檔案資料、文件內容。

二十二、處辦公室辦事員（外勤）職責

1、負責處機關與其他部門的行政協調，搞好計劃生育、環境衛生、綠化、保衛及民事調解工作。

2、負責全處房屋水、電、液化氣等公共財產的使用、維修管理。

3、接待來客，安排住宿。

4、搞好機動車輛油料、材料供應和職工生活物資的采買、分配、發放等后勤工作。

5、負責辦公樓、宿舍樓的水、電管道的檢查維修聯系。加強防火、訪汛、防盜及交通安全方面的管理。

6、完成辦公室主任及處領導交辦的其他工作。

二十三、處辦公室辦事員（內勤）職責

1、負責處機關各種行政會議、學習記錄，搞好上傳、下達、內外聯系。

2、收集各科、所的工作資料，提出行政工作建議，草擬綜合性文件、報告和工作總結。

3、負責辦公用品的購置、保管和發放工作。

4、負責全處文件、材料的打印、復印等內務工作，做到不丟失，不外傳、不泄密。

5、負責會議的準備、組織工作，接待來客，安排食宿。

6、負責單位食堂的管理工作。

7、搞好固定資產臺帳的建立和管理。

8、完成辦公室主任及處領導交辦的其他工作。

二十四、勞資管理員職責

1、勞資管理員在黨辦主任的領導下，開展工作。

2、負責全處勞動工資的管理工作，按要求編制勞動工資計劃，報送勞動工資報表。

3、組織制定全處獎金、津貼等各項管理和發放制度。

4、負責辦理本處所屬單位的臨時工、合同工作錄用，工資待遇、合同的鑒定、審計結算費用情況。

5、會同工會組織處理好職工生、老、病、死、傷、殘等勞動保險工作。

6、負責辦理調入或調入職工的勞資手續以及退休離職等事宜。

7、負責全處人事檔案管理、定期編制有關人事報表。

8、負責全處技術職稱的評定工作以及組織落實工改、工調工作。

二十五、行政裝備科職責

1、深入實際，調查研究，協助處領導，抓好行政管理工作，為領導當好參謀，為各部門做好綜合協調工作，為職工解決后顧之憂。

2、負責全處財產、物資以及全處房屋設備維修的管理，抓好處環境衛生及綠化管理工作。

3、負責處機關安全保衛工作，安排好機關人員值班和節假日安全值班。

4、負責處機關工作車的調派、維修、辦理車輛的計劃供油和年審年檢工作。

5、負責無線通訊設備的購買、管理和維護工作，保證通訊暢通。

6、負責征稽人員服裝等裝備的登記、領發等工作。

7、負責接待外來人員，做好來客的住宿，膳食等工作。

8、采購行政辦公用品，做到有計劃購買和發放。

9、負責管理門衛和食堂工作。

二十六、處辦公室駕駛員職責

1、必須認真學習并嚴格執行《道路交通管理條例》和上級有關車輛交通安全的規定，樹立安全第一的思想，文明駕車，確保安全。

2、服從辦公室主任的工作安排，遵守紀律，隨時保證用車，樹立良好的職業道德，做好服務工作。

3、負責車輛的保管、保養、調整、清洗，保持車容整潔、車況良好。

4、車輛維修和更換配件，駕駛員要先提出申請，造成預算，向辦公室寫出報告，交分管領導審核同意后送修。

5、注意節約油料、材料，不隨便半車交其他人員駕駛和私自動車，工作時間之外，車輛要停入指定車庫。

6、協助辦公室做好采購物品、文件寄發、生活物資分配等行政后勤工作。

7、完成辦公室主任及處領導交辦的其他工作。

二十七、炊事員職責

炊事員在處辦公室的領導下進行工作，其職責是：

1、關心時事政治、熱愛本職工作，樹立熱心為職工服務的思想。

2、努力學習、鉆研業務，提高烹調技術。

3、掌握一般主副食原材料質量的鑒定和保管方法，懂得營養學知識，會調劑花樣、精打細算，粗菜細做，改善伙食，保證飯菜質量。

4、能夠接待外來客人的就餐。

5、勤儉節約，計劃用糧，愛護炊具，不浪費主副食品，節約用煤。

6、搞好個人衛生和食堂衛生，定期進行炊具消毒和個人衛生檢查。

二十八、所長職責

負責本所的行政和業務管理工作，認真貫徹執行黨的各項方針、政策，積極組織職工采取一切措施完成和超額完成“規費”征收任務。

1、貫徹執行黨的各項政策。保證費收政策實施、執行，完成上級組織交給的各項任務，負責全所工作的綜合、平衡、布置、檢查。

2、抓好隊伍建設，落實思想政治工作的各項措施，適時開展各項有效的政治，抓好黨的組織建設，落實廉政勤政措施。

3、抓好建章建制，搞好內部配套改革，堅持免費車輛簽證把關，搞好查漏補征。

4、經常分析費收任務完成情況，科學地組織費收工作，確保月度、季度、年度的費收計劃到位。

5、負責財務管理，完善財務管理制度，堅持一支筆的審批制度。

6、抓好一班人團結工作，及時解決職工的各種思想問題。

7、完成上門、上路、費收目標（包括上級交給的任務）。

二十九、副所長職責

1、執行黨的各項方針政策，貫徹“兩費”征收政策，協助所長抓好行政業務管理工作。

2、落實“多位一體”新思路，深入開展各項競賽活動，抓好全所文明服務活動。

3、負責行政執法和“三上”稽查具體工作。

4、抓好職工業務和后勤、福利事業，力所能及的解決好職工生活中的實際困難，抓好一般日常事務性工作。

5、完成上門、上路、費收目標及上級領導交辦的其它工作。

三十、所辦公室職責

1、深入實際，調查研究，在正、副所長的領導下抓好精神文明建設和宣傳教育工作，當好領導參謀。

2、負責文件的撰寫及各種文字材料的審核，草擬綜合性工作計劃及總結報告，了解中心工作的進展，貫徹情況，并及時向領導和上級匯報。

3、負責做好行政執法和通訊工作。

4、負責各項來文的保管和處理以及文字打印、報刊郵件收發、檔案管理、通訊設備，公章管理和使用，辦公用品的購買、發放等工作。

5、負責人事、工資、勞保福利、職工教育等工作，處理和接待群眾來信來訪。

6、負責籌備各種會議，安排會務，做好登記，整理紀要，負責各級來客的接待工作。

7、負責單位車輛管理，同時做好值班、保衛、房屋、水電維修等后勤保障工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

三十一、所費收科（股）職責

1、認真執行和宣傳養路費征收政策，了解征費政策執行情況，制定堵漏措施，總結推廣征費經驗。

2、負責養路費收入計劃的分解，定期檢查，分析養路費收入計劃的執行情況。

3、負責養路費收入財務管理工作，努力做到“應征不漏”，按時足額上解費款。

4、及時收集、整理養路費原始統計資料，完成各種統計圖表。

5、負責養路費票證管理，嚴格領發和核銷制度。

6、負責微機征費系統的運用和管理。

7、完成領導交辦的共它工作及上門、上路、目標承包任務。

三十二、所財務科（股）職責

1、認真貫徹執行《會計法》，嚴格辦理會計手續，實行會計核算和會計監督，及時向領導提出建議。

2、嚴格執行國家財政制度和財紀紀律，防止坐支，挪用養路費和其它應上繳資金，保護國家財產，同一切違法亂紀行為作斗爭。

3、按照《征稽單位會計核算辦法》規定，認真做好記帳、算帳、報帳工作，做到手續完備，內容真實，帳目清楚，日清月結，帳款相符。

4、按規定對本單位固定資產、低值易耗品、材料進行全面盤點，做到帳帳、帳卡、帳物三相符。

5、定期檢查分析經費計劃，預算執行情況，遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準，加強經費支出管理，不斷提高財務管理水平。

6、按規定做好會計檔案管理工作，妥善保管會計憑證，帳簿和會計報表。

7、負責組織本所財會人員的培訓和“達標升級”工作。

8、完成領導交辦的其它工作及上門、上路、目標承包任務。

三十三、所審計科（股）職責

1、貫徹執行國家審計法規及時、準確報送各種審計報表。

2、對“兩費”的征收計劃，財務收支計劃、經費預算、會計決策及各種報表，是否真實、正確、合理、合法進行審計監督。

3、對內部控制制度的執行情況進行監督檢查。

4、對嚴重違反征收政策、財經紀律的行為進行專案審計，并提出調查報告。

篇11

一、指導思想

以教育信息化建設為主線，加強學習，積極探索在新課程理念下的信息技術與學科課程整合的課堂教學。堅持以培訓促應用，以應用促需求，以需求促發展的策略，努力提高師生的信息素養，進一步促進學校的教育信息化水平的提高。

二、主要工作

1、健全制度、明確責任

健全信息化各項規章制度，每個網絡節點做到專人負責，明確人員分工，加強日常管理，做到定時與隨機檢查相結合保證各設備的正常運轉。

2、極開展教學研討

信息技術與課程整合研究與實踐的重心要放在常規的課堂教學實踐中，同時我們必須注重在研討中運用信息技術，提高教學研討的質量。配合學校“磨好課”及教研組例會制度，充分發揮“博客”便捷的互動功能，在“備課-聽課-口頭評議-書面評議（網絡）-（一段時間后）再次集中交流-形成總結性的反思材料”這一系列實踐和反思的環節中，促進教學研究水平的提高。

組織學習前沿的信息技術與課程整合的教育理論，開展新課程理念下的信息技術與學科整合的課題研究，配合教科室做好本校所承擔的信息技術方面的研究課題的結題工作。

配合學校開展的各級教學研討展示活動，積極參與“整合”研究，做好相關的服務工作。

3、提高設備使用效益

加強學校電腦的管理。期初集中整理好所有辦公室及教室的電腦，檢查設備完好程度。要求老師在課堂教學中積極運用多媒體設備進行教學，并認真做好相關記錄。

充實完善網站建設，本學期將在保持原有格局的前提下作局部微調，并把主頁放在教育局信息中心的服務器，以太倉市網站集群的方式來宣傳和共享學校信息。

為使學校各部門能對網站“新聞系統”最大限度地提供信息支持，本學期校行政還將規定各條線要在一學期內完成至少10條新聞的硬性任務，上傳數量也將定期通過網絡予以公布。各條線要多“理想的”新聞稿，即文字要簡潔明了、符合新聞規范，圖片要JPG格式、大小不要超過1024768dpi。

對師生博客的使用，要與個人主頁、班級主頁的建設聯系起來，強調這兩類主頁要真正成為學生進行主題學習的樂園，是家庭、學校溝通聯系的紐帶。開設班級主頁，利用班級主頁中互動功能在轉化差生的過程中發揮一些作用，先在一二個班實施；利用教師的主題學習網站進行研究性學習，五年級可利用網絡活動課的時間由任課老師確定主題，組織學生開展以班級為單位的研究性學習活動。

繼續建設好教學資源庫。通過培訓，引導廣大教師用好現有的教學資源（校本的和外掛的）。及時收集好老師們在教學過程中積累的大量素材資源，并以教材體系進行編目。具體征集措施：各學科以教研組為單位，在教研組長收集組內成員平時教學中制作的教案、課件等相關拓展性材料的基礎上，由信息中心協助整理、上傳，期末進行評比、考核。繼續對現有的已購置和下載的部分資源進行整理編目，擴充校本資源庫內容。

經常檢查設備的使用情況，辦公室建立專人負責制，建立完善的申請維修制度，期中、期末學校統一普查，確保設備完好。

嚴格執行損壞賠償制度，做到賬物相符，合理使用，妥善保管。

制訂各室、各班信息化裝備管理負責制和信息化裝備使用制度，規范信息化裝備使用登記制度，專人管理、專人負責，并逐步實現網絡化規范管理。

4、嚴格師生培訓與考核

組織校本培訓：信息技術與課程整合的理論與實踐；運用博客促進家校聯系；運用博客促進教師專業成長；“教育管理信息化標準”示范軟件的使用；筆記本電腦的操作維護等。培訓前期制定計劃，作好準備，培訓中注意講練結合，及時作好考勤記錄。

學生的信息技術培訓。按照上級的各類信息技術競賽要求結合本校實際情況，本學期將在教導處的統一協調下，舉辦一次中高年級的網上作文競賽（利用學生博客）和電腦繪畫競賽，具體培訓、競賽方案另議。

加強對學生基本信息素養的訓練與考核。在強調整體推進的前提下，設立中年級學生整班參與的校級鍵盤輸入競賽，三年級英文輸入，四年級中文輸入，主要利用信息技術課的途徑進行。

5、加強網絡安全管理，杜絕不良信息，保障教學應用。

根據《太倉市校園網絡網管人員安全管理責任制度和獎懲條例》，明確網管人員的崗位職責，全面實施對學校網絡的流量監控，安全監控和網絡管理工作月報制度，建立重要網絡設備檔案袋，主要記錄設備的型號、硬件情況、軟件情況、主要用途等。

加強中心機房的安全檢查工作，對服務器上開設的服務和端口做到天天小檢，月月大檢。

加強辦公室和班級電腦使用情況的檢查，清理與教學無關的軟件，加裝殺毒和防木馬軟件，指導教師正確使用網絡，杜絕不良信息的危害。

信息化校園教育工作計劃范文二

一、指導思想：

以學校總體辦學思路為指針，貫徹教育局信息中心、學校工作計劃要求，從務實、求真出發繼續深入開展現代教育技術的普及工作，在積累經驗的基礎上，努力將信息教學普及化、提升管理使其規范化，加強管理機制的建設，提高教師應用和學習新技術、新理念的認同度。同時認真總結2021年度學校教育技術工作中的不足，以示范校的標準衡量各項工作，確保信息化在校園的正確應用。

加強學校信息員隊伍的管理，形成一支力量強、協作能力好的信息化師資隊伍，為開展各類信息化應用做好鋪墊，同時深入科研工作，認真積累，積極嘗試、及時總結，將點滴的積累匯集成一套適合我校信息化建設的方案。另外，定時定期地開展全體教師信息化自培工作，使工作更具有成效化，努力創建一流的教師應用信息化的環境和氛圍。

在工作中我們會用持續發展的眼光關注信息化趨勢，緊跟時代步伐，吸取兄弟校信息化建設的經驗，進行不斷的完善，彌補不足。

二、工作重點：

1、加強兼職信息員的管理，進一步提升信息員崗位意識。

2、做好多媒體設備的紀錄工作，及時進行檢查。

3、校內新添置物品的登記管理。

4、提高網絡的實際應用效能，加強網站的建設和教師課件應用水平，提倡教育新媒體的運用，提高應用水準。

5、學校網站內容的及時更新（每周至少2次）

6、防毒軟件的安裝和部署及時更新，網站服務器的配置和更新、資料備份。

7、組織教師積極參加高層次的信息化培訓活動

8、 根據太倉市教育裝備室工作安排，努力完成相關創建工作。

三、主要措施

1、為了保障學校教育信息化工作的開展，及時調整學校教育信息化領導小組的工作重心。領導小組成員職責明確，責任到人。

2、繼續深化教師運用信息技術提升教育教學實效的專題培訓，

3、豐富網絡教學資源，加強OA系統的使用，進行網上辦公。

4、對于學校制定的一系列教育信息化管理制度，要嚴格執行，加強檢查力度，落到實處。

5、嘗試與室內優秀學校開展網絡平臺下的跨校研究平臺，實現教育資源的共享。

6、建立一支信息技術骨干教師隊伍，積極參與上級部門的信息技術與教育教學的研究工作，逐步形成一支有層次有實踐能力有創新意識較穩定的學校網絡管理員隊伍與骨干教師隊伍；

7、優化學生信息技術課外興趣小組，豐富學生的課余生活，培養信息技術特長，展示信息技術教育成果，組織師生積極參加電腦制作活動。在四、五年級繼續開展沙一小十佳班級博客及十佳學生博客評比，中高年級學生中進行打字比賽、制作電子小報比賽。

8、加強校園門戶網站建設與應用，推動學校教育宣傳和信息化環境下校園文化建設方的積累，提升學校辦學地社會影響力。

信息化校園教育工作計劃范文三

一、指導思想

認真貫徹落實上級有關文件精神，結合學校實際，充分發揮教育信息化投資效益，促進信息技術與課程整合深入開展，全面推進教育信息化在學校工作中的應用，以信息化帶動教育現代化，開創教育信息化工作新局面。

二、工作思路

以推進教育信息化應用為重點，以創建教育信息化示范學校為抓手，深化機制創新與實踐創新，繼續完善教育信息化基礎設施，大力加強教育資源建設，積極創新教師整合能力開發的方式方法，特別是電子白板在堂課教學中的應用，努力提升教學過程中技術與課程整合的質量，培養學生利用信息技術進行創新實踐的能力，構建教育信息化新特色。

三、主要工作

1、加快校園網的建設，進一步充實和完善學校資源庫。本學期，要嘗試將教學資料鏡像放到校園網上，便于教師隨時使用。本校教師所制作的教案、課件、PPT等資料要及時上傳到FTP。要充分使用有效的網絡資源，做到校內資源共享，發揮網絡優勢，促進教育信息化應用深入開展。定期更新學校主頁，及時在網站上學校的各類信息。要將本校的各類重大信息及時傳到學校網站。建設覆蓋各學科、多品種、多門類、可供師生自由選擇的豐富的教育資源庫群，購買資源與開發資源并舉，不斷豐富網絡教學資源，形成教育資源共享新模式。

2、教師要加強信息技術理論學習、研究，加強自身水平的提高，不斷學習。鼓勵教師參與基于交互式電子白板的嘗試與研究，推進信息化技術在教學上的應用。以評優課為抓手，促進信息技術與課程整合深入開展。本學期教師的信息技術培訓以自學為主線，以集中輔導為輔助，著重于進行網頁維護和電子白板課件制作方面的培訓。通過培訓，各教師除了能完成學校規定的班級網頁、學校網頁更新外，還要將學到的技能應用到日常教學之中，制作一批交互性較強的電子白板課件。

3、課堂教學要面向全體學生，信息技術課更要以任務驅動教學，以培養學生興趣、養成良好的學習習慣為提高信息技術教學質量的內在動力。讓學生了解和掌握信息技術基礎知識和技能，加強學生上機的常規訓練，做好使用記錄，上足課時，保證學生的課時數。正常開展信息技術有關的興趣小組活動，活動有計劃、有內容、重實效。

4、 經常檢查設備的使用情況，各辦公室由辦公室主任負責，教室內有電腦、電視機和實物投影儀，財產保管責任人為各班班主任。各教師課堂教學利用率要求在45%以上。以抽查記錄和學生座談會為準。充分利用網上報修平臺及時做好維修申報，確保設備正常使用。

5、 做好學校網站和校內局域網的安全工作，做好網絡病毒的防治工作，提高對數據備份以及網絡安全的認識。

6、 學校CK報警、周界報警和電視監控錄像系統由總務處負責。要確保正常，發現故障要及時處理，定期對攝像頭外殼鏡面進行擦拭。

7、 校紅領巾電視臺按原定紅領巾電視臺方案進行操作，充分發揮電視臺的教育和促進作用。

8、 建設班級網站，定期更新，展現班集體學習、活動風采。

篇12

省級教育技術裝備專項督導工作的主要對象是各縣（市、區）教育行政部門，兼顧學校督導檢查。依據工作實際和督導對象的管理特點，分別制定了兩套評分標準：一套是針對縣（市、區）教育行政部門，包括管理機構、管理機制和學校建設三大項；另一套是針對抽查學校，包括組織領導、館室建設及使用和裝備管理信息化三大項，重點突出實驗室等專用教室、圖書館（室）以及信息中心的管理和使用情況，抽查學校中的最低分作為有效分值。兩套標準相輔相成，對學校的考核評分納入對教育行政部門的考核評分管理，學校的得分情況直接關系到縣（市、區）教育局的總體得分。

在滿分為100分的學校督導評分體系中，圖書館（室）的建設及使用情況占到25分，并且學校圖書館（室）是否做到全開架借閱，被作為首批督導時的一票否決項，引起了各地教育行政部門和學校的高度重視。在督導細則中，鼓勵在現有配備基礎上做好管理使用是一個鮮明的導向，硬件方面只要達到省裝備標準的三類標準就可以得到滿分，但是日常管理是否規范、經費投入是否達標、開放時間是否科學、學生借閱是否有保障、閱讀活動的開展是否豐富等方面的考評占到大部分分值，這就要求學校要在管理使用上下實際功夫，督導檢查不看表面看實效。這套督導標準自印發基層以來，對學校圖書館（室）的建設和管理工作發揮了積極的指導作用。

1.2 督導過程中針對中小圖書館（室）的檢查

督導組成員要具體察看5所學校（包括1所高中、城市和農村初中各1所、城市和農村小學各1所），在學校采取聽取匯報、查閱資料、座談、訪談師生、實地察看相關館室等多種方式，獲取評價依據，然后對照方案，逐步量化評分，形成督導意見。在對圖書館（室）的檢查中，督導組會查看近三年的臺賬資料，確定學校在圖書經費投入上的基本情況；查看教學工作計劃，確定有圖書使用的教學內容的基本情況；查看師生的獲獎證書，確定學校各類閱讀活動的開展情況；查看管理人員的學歷證明和培訓證書，確定其上崗資質。在實地察看中，除常規性的檢查之外，督導組會要求管理人員打開管理系統，調取隨口報出的不同年級和班級學生，在不同時期的圖書借閱情況進行比對，同時查看館藏圖書的種類比例是否科學合理，此過程也是對管理人員管理水平的一項檢驗。而后，還會在校園隨機訪談學生，了解其對學校圖書的借閱和使用情況。幾個環節下來，一些真實存在的問題就會顯現出來，而并非表面看起來那么完美無缺。此種督導檢查手段，被基層稱為“最嚴格、最專業、最細微的檢查”。

2 專項督導對于促進中小學圖書館（室）工作的成效

2.1 圖書經費投入呈現常態化和規范化

目前，全省各地針對裝備專項經費和公用經費使用制定出臺了相關政策，明確要求教育技術裝備購置費不低于教育事業費的8%，并在中小學校公用經費中明確一定比例用于各項設施設備、圖書資料的配備、更新和易損易耗品的補充。經費的長期穩定性投入成為館藏圖書得以定期更新添置的保證，全省中小學圖書館（室）的館藏圖書數量近年來增長明顯，圖書質量也較往年有了明顯提高。

2.2 管理人員隊伍素質明顯提高

省級教育技術裝備專項督導對各館室管理人員的上崗資質有明確要求，對于圖書館管理人員而言，需要具備大專以上學歷（館長必須為本科學歷），并且必須通過市一級培訓合格方可上崗。以前的圖書館曾被認為是“養老”單位。隨著督導檢查力度的增強，各地開始重新審視圖書館工作，在理解和認識上有了很大轉變。連續幾年來，各地加強了對專業管理人員的資質審查和相關培訓，增強了對學校圖書館規范化管理的相關指導。全省95%以上的中小學圖書館管理人員接受過市級培訓并持有上崗證。大部分地區都形成了常態化的培訓機制，通過專家講座、實地考察、對口支援、送培到校等多種培訓方式，使得圖書館管理人員的專業素養有了極大的提升。

2.3 圖書館（室）逐步實現精細化管理

省級教育技術裝備專項督導情況，包括意見和建議，對學校工作起到了很好的借鑒指導作用。幾年來，學校圖書館工作依據這個導向，有了令人耳目一新的轉變，其更加人性化的管理方式、更加便捷的借閱手段、更加優雅的讀書環境、更加先進的服務理念，使得圖書館真正成為師生們喜愛的場所，使得圖書真正成為學生身邊的良師益友。

目前，江蘇省相當多的學校圖書館實現了借閱合一，圖書館大門隨時向所有同學敞開（包括周末和節假日），有的學校甚至向社區敞開，隨手取下喜歡的圖書，就近坐在布滿陽光的椅子上品讀成為學校一景。越來越多的學校利用走廊、樓梯口、教室角落，甚至是教學樓大廳、校門口，設立“流動圖書館”，學生可以隨時翻看，也可以把喜歡的書直接帶回家，沒有人規定還書時間，更沒有人過問是否歸還，“泛圖書館”的概念讓閱讀更輕松、更快樂，而實踐下來，“流動圖書館”的書籍不少反增，因為許多學生主動把家里的好書拿到學校與同學分享。另外，讀書活動幾乎成為每所學校的經典活動之一，校本的、網絡的，圖書資源被充分利用起來；大部分學校圖書館都定期推薦最新讀本，有的學校還定期公布“校長推薦書目”“十大新書排行”，定期評選“十佳閱讀班級”“優秀小讀者”等，營造出濃濃的書香氛圍。

篇13

蘇霍姆林斯基說過：“校長對學校的領導，首先是教育思想上的領導，其次才是行政上的領導。”因此，形成清晰的辦學思想成為我到任后的第一要務。學校的發展不能割裂歷史，應該“在繼承中發展，在發展中創新，在創新中提升”。在思考辦學思想和目標的過程中，在結合學校實際、認真總結分析學校辦學優勢和發展中存在的問題的基礎上，我們明確了如下辦學理念、辦學宗旨和校訓。

辦學理念：向生命的源頭敞開---愛。沒有愛就沒有教育，愛是教師師德的核心。平等公正地對待學生，方能成為學生的良師益友，真正走入學生的心靈深處，關心、呵護他們健康成長。

辦學宗旨：點亮生命，給孩子一個快樂、幸福的童年。讓教育回歸育人本真，解放孩子的心靈，尊重孩子的本性，讓孩子充分參與、實踐、體驗、自由、健康、活潑、快樂的成長。

校訓：質樸方正，自強不息。所說的質樸也就是這種千百年傳承下來的樸素的品格和精神，方正即是正直，人的一種可貴的品行。意指鵲山學子為人樸實，正直善良，要表里如一，與人相處要實事求是，真誠友善。同時追求真理，積極向上，具有堅強的意志和拼搏的精神。

二、優良的團隊精神是學校不斷發展的核心

學校的核心競爭力是什么？我想應該是優秀的團隊。有一個形象的比喻教師隊伍是木桶的“幫”，校長是木桶的“箍”，班子是木桶的“底”。“幫”要齊，不能有長邊、有短邊;“底”要實，要結實、厚重;“箍”要緊，這個緊不是束縛、捆綁住教師，而是要聚人氣、攏人心。因此，抓好兩支隊伍建設是學校不斷發展的核心與關鍵。

1.抓干部隊伍建設，讓管理工作上新臺階

“教育就是服務，領導就是服務，管理就是服務。干部要為教師服務，教師要為學生服務，學生要為社會服務。”我在到任后的第一次班子會上，就告訴中層以上班子成員這樣一句話：“作為一名干部，要先服務，再指導，后領導，要將服務意識放在第一位。”班子的自身工作作風影響著學校全體員工，班子成員必須成為學校發展的領軍人物和推動力量。要求干部們更新觀念，轉變做風。做學習的典范、道德的樣板、業務的行家里手、服務的標兵、守紀的楷模。兩年磨合下來，干部們新的工作作風得到廣大教師的認同與贊揚。

2.抓教師隊伍建設，促進教師專業素質的提高

2.1以彰顯文化品位的目標要求引導教師事業發展。學校深層次的內涵是文化。以彰顯文化品位的目標要求引導教師事業發展。在新學年的計劃制訂中，對教師提出了如下要求：提高思想道德素質――以德正其身，不斷更新教育觀念――以學促其變，提高教育教學水平――以才稱其職，提高教師語言藝術――以言明其理，努力提高理論素養――以研導其思。

2.2加強對骨干教師及非骨干教師的分層培養和使用，促進教師隊伍整體優化、均衡。加強教師隊伍建設，一定要分層培養。我經常對教師們說這樣的話：思想有多遠，我們就能走多遠，思想有多大，我們的舞臺和天地就有多大，大家能想多遠，學校支持的舞臺就搭多遠。本校采取了一系列切實有效的措施，對近幾年分配大學生教師留人留心，創設優秀年輕干部施展才華的崗位，強化年輕干部的實踐鍛煉，提供成長進步的空間和平臺，鍛煉能力，磨礪毅力。09年以后參加工作的大學生教師3人走上了中層管理崗位（孫寧、魏珍妮、趙拓），4人走上了科室、教研組管理崗位（張麗莎、曹桂蘭、楊晗、李玲），在不同的崗位上他們都用激情、奉獻演繹著火熱的青春，也給我們整個學校注入了蓬勃朝氣和浩然正氣！

三、扎實的教育教學是學校不斷發展的根本

1.教學質量是核心，功在課堂有重心

教學工作是學校的中心工作，是立校之本。教師課教得好，學生學習成績好，都要立足課堂。課堂是學生思想生成和生命成長的主陣地，打造有效課堂，提高課堂教學質量數我們永恒的命題。我們提出：干部抓在課堂，教師功在課堂，學生學在課堂。

我們制定并堅持行政領導進課堂制度，每周雷打不動班子成員教學選擇一個班級蹲點聽課，研究課堂教學，了解學生學情，督導課堂教學質量。

我們通過教育論壇、專家講座、組內教研、全員培訓、師徒幫帶、不同層次的教師梯度培養等形式，整體提升教師隊伍的專業水準。倡導開明、開放的教學風氣，提倡當學生喜歡的教師，上學生滿意的課，讓學生“親其師，信其道，樂其學”。看學生在學校里快樂不快樂，先要看他是否愛上課。

我們注重教學過程質量管理，在不加重師生負擔的前提下，每個學期堅持做學科單項質量檢測，進行教學診斷，發現問題，及時調整教學策略。我們堅持科學、全面地評價學生，將平時練習和期末的綜合測試相結合綜合評價學生。在近3年全區畢業班學業質量監控工作中，我校成績在學區、全區一直排在前列，且做到了高質量輕負擔。

2.德育重實效，主題明確有系列

2.1.德育工作降低重心接地氣，重點抓活學生的行為習慣養成教育工作。

葉圣陶老先生說：“教育就是培養習慣”。學校始終將培養學生的良好學習和行為習慣作為德育的重點。樹立“細節樹品行，小事育大德”的德育理念，對學生行為習慣的養成從細處入手，從起始年級抓習慣養成。我們重點規范進校、升旗、課間操、衛生值日、路隊放學等一日流程，強化小學生一日常規訓練。建立并完善常規評價機制，完善學生常規管理評比公示欄內容，每日值勤檢查情況進校公示和反饋，兩周進行一次流動紅旗班級的評選，促進學生良好行為習慣的養成和良好校風的涵養。學校成立了“紅領巾廣播電視臺”，每天堅持早晨和中午的校園歌曲、世界名曲等播放成為學校一道視覺風景，并受到家長的贊許。

2.讓孩子在豐富多彩的活動中快活成長

豐富多彩的活動是孩子們展示自我培育個性的舞臺。六一兒童節成功舉辦了慶“六一”文藝展演暨山東省浙江臺州商會“愛心圓夢”行動，濟南日報、濟南時報等多家新聞媒體進行了宣傳報道。山東省臺州商會幫61名學生分別完成了希望擁有學習電腦、點讀機等學習用品，滑冰鞋、二胡等運動用品以及為父母查體等各自的童年夢想;開展了“我和春天有個約會”社會實踐活動，鍛煉了同學們的實踐能力，增強了同學們的環保意識;為提高了同學們閱讀和寫作的興趣，讓孩子們能與作家零距離接觸交流，邀請兒童作家商曉娜姐姐進校園面對面活動。這些豐富多彩的活動極大開闊了孩子們的視野，促進了孩子們的參與體驗，在實踐中得到鍛煉，快活成長！

3.特長培養有亮點，藝術教育結碩果

學校一直致力于對學生的藝術熏陶，積極搭建促進學生特長發展的平臺。豐富的課外活動、以藝術教育為亮點的學生特長培養系統已成為學校發展的一大特色。老師發揮自己的專業特長開設了豐富多彩的社團組織如二胡、小足球、剪紙、合唱、書法等等，本校的校足球隊多次代表天橋區在市長杯、足球聯賽獲獎，是全國青少年校園足球網點學校;小合唱、大合唱多次在濟南市、天橋區藝術節等比賽中獲一等獎，更是培養了一批批合格加特長的學生。

四、大膽地開拓創新是學校不斷發展的活力

只有不斷地開拓創新，一個人才能進步，一所學校才會發展。“做勇于開拓創新的鵲山人”是我來到鵲山小學后與每一名干部教師共勉的口號。在這個學期的工作計劃上，我們提出了“六個創新”。

1.抓契機，創新發展之路

其一站在高處，思考如何為天橋教育著色增輝，并占有一席之地。其二謀在深處，明確學校發展道路，制訂科學完整有效的發展戰略。其三創在新處，在發展中創新，在創新中提升，開創學校工作的新局面。其四抓在實處，從細節做起，注重內涵發展。其五亮在明處，注重展示學校風貌，打造品牌，形成口碑。

2.抓隊伍，創新人才培養機制

首先是干部隊伍建設，要全面規劃，透析現狀，調控結構，人盡其用。第二是教師隊伍，以深度培訓、質量評價、制度保證、分層推進為著力點。全力構建一支“融師德、師智、師能三位為一體的，既有個性化教育風格又有團隊合作精神，基本功扎實”的師資隊伍。

3.抓制度，創新管理方式

明確制度是基礎，制度是規范。夯實常規管理，管理有力度，凸顯穩定性與全員性。制訂適合鵲山小學的校本管理模式、制度體系。

4.抓師風，創新思想

首先注重加強師德建設，激活教育思想。為此，我們做了大量工作。其次注重把教師的德轉化為學生的德，引導教師解決德育實效性問題，加強學生的基礎道德建設。

5.抓統籌，拓寬發展空間

要完善現代學校管理制度，統籌好三個隊伍：干部、教師、家長，優化一流教育環境。要建立學校教育聯盟，使學校教育、家庭教育、社會教育三者有機結合。借助外力、外腦、外資，促辦學良性發展。