引論：我們為您整理了13篇工廠申請書范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來工廠也快一年了，也很榮幸自己成為--公司的一員。

在工廠工作一年中，我學到了很多知識與技能，工廠的經營狀況也處于良好的態勢。

非常感激工廠給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在--年-月--日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。

在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。

并祝工廠以后事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2022工廠工人辭職申請書參照模板2尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向電子廠正式提出辭職。

我來廠子也快兩年了，也很榮幸自己成為--電子廠的一員。在工廠工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，--通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。

我非常感激工廠領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是--部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!

由于個人能力等原因，20--年的責任考核指標已無望完成，按照當初的.約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對廠子還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報工廠，所以我希望工廠領導一如既往的支持--通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為---應該可以接替我的工作。

再次感謝工廠領導對我和--通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2022工廠工人辭職申請書參照模板3尊敬的廠領導：

您好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。

當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在---都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。

當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所(低保申請書)以有時候是一邊站著等有能者搬之。工廠員工辭職申請書申請書。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2022工廠工人辭職申請書參照模板4尊敬的領導：

您好!

我是---，這次很遺憾來向您辭職，本來計劃著在這里長做的，對于工廠的工作我很了解，我的適應能力也很好，這次來辭職自己不是因為工廠工作的原因，是我自己有了一些不同的想法，我覺得自己應該去做點別的，這里領導很好，就像您您一直都是很好的領導，盡管是在車間工作的時候也能夠是不是的聽到您的噓寒問暖吧，對于我們的員工來說這是很暖心的，經常會說這么一件事情，總是覺得一件事情做久了就會適應了，就會不敢去做別的了，其實是有一定的道理，我在廠里做了這么多年我是真的就感覺到這一點了，自己做了這么多年難道就不能做到更好嗎，我這種想法不是一時半會的想法，我一直覺得自己離開了這里就不知道去干嘛了，這次我是下定了決心我還是給自己上了一課很多的東西其實想通透了就好了就像是這么一個工作一樣，我已經覺得自己做這么一件事情沒有什么意義了。

其實在來到這里的時候還是熱血澎湃的，在這里我就給自己一直在規劃著，希望自己能夠在廠里做出一點成績今后也誒有進展的空間，這幾年我一直在努力，一開始確實就是這么覺得的，那時候對工廠的工作沒有一個很深刻的了解，慢慢的我知道了在這里工作就是很局限，不管是什么，即使是進展的空間也是很局限，不僅僅是我一個人，這也是我的觀察出來的，這幾年來我也有一定的發展空間但是一直很局限，這背離了我一開始來的初衷，我想著把工作做好自己就會重用，其實這是有局限的，現在的我已經在這里工作這么多年了，其實我的是覺得自己還是有時間的，我還是能夠干別的，這段時間我一直在給自己上課開導自己，不管是工作還是思想，我都一直在想著怎么去做好它。

這次我也決定了一定要改變自己，一定要尋求別的生活工作方式，不僅僅是除了這里自己就一無是處了，因為自己在這里的種種局限，還有今后的路是有限的，我決定了向您來辭職，去經歷一些不一樣的生活方式，在廠里面工作這些年來，我更加看透了一些東西，這些東西一定是我的方向，今后的一個方向，我覺得自己現在還是有時間的，去做自己想做的事情，時間一定充足，雖然說這些年其它的方面工作經驗為零，那么就從零開始吧，開始自己不一樣的生活工作方式，請領導批準我的辭職!

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2022工廠工人辭職申請書參照模板5尊敬的廠領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向工廠正式提出辭職申請。

來到工廠也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了工廠各位同事的多方幫助，我非常感謝工廠各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。工廠平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向工廠辭職于工廠于自己都是一個考驗，工廠正值用人之際，工廠新的項目的啟動，所有的后續工作在工廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到工廠今后在這個項目安排的合理性，本著對工廠負責的態度，為了不讓工廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向工廠提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開工廠，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為工廠效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個工廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們工廠已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為工廠輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿工廠的業績一路飆升!工廠領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

篇2

第一個月是在車間實習，第一個星期我到切割中心，當我走進去的時候，給我的第一感覺_忙，工作的都是男同事！看著他們辛勤工作的樣子我心里頓生敬佩，在之后慢慢的熟悉和學習過程中！他們每個人都很認真的告訴我一些有關切割機的使用常識、工作原理以及注意事項，并給我親手實踐的機會，在大家的指導下很快我就能將切割中心的工作基本掌握了，但我知道，要想像他們一樣熟悉的運作，需要長期的實踐和摸索，在這里我學會了堅持

第二、三周我是到加工中心學習的，兩個星期的工作讓我感覺到需要學習的知識很多，我是從刮毛刺開始學起的，看他們熟練工作的樣子，感覺好像很容易，但當我自己親自動手操作的時候，發現事情并不如我所想那樣，他們做10個我也只能做2-3個。她們還教會我一些工作上的小技巧，這些都是她們日常工作積累的；還有就是加工中心和鉆床的操作，想做一個熟練的操作員，我想時間很重要，需要耐心的學習才可掌握，加工中心的程序方面我是個新手，葉課長給了我一本有關方面的書，希望可以幫到我，雖然我了解一些基本的編程，但都是電子方面的，和現在的工作連接性不是很強，仍需要繼續努力的學習！車間實習的最后一周是在全檢站，我們公司所生產的的所有產品都要經過這里進行全檢，杜絕不良品流入市場，這是對客戶的負責也是對我們自身的負責。

針對以上學習所得的收獲主要有：

1、熟練使用游標卡尺

2、基本掌握和了解如何操作機器：如切割機，加工中心，鉆床和DEA檢測儀；

3、大概了解不合格品的種類

第二個月主要任務是協助葉課長處理一些日常工作（如：協助葉課長制作PPAP文件等），并從臧廣強那里接受部分工作，如：

1、不合格品的統計分析包括不合格品的缺陷分析；

2、人事考勤；

3、量具管理（包括游標卡尺、螺紋塞規等量器具的發放與監管）；

4、勞保用品和辦公用品等的請購。

篇3

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

篇4

敬愛的領導你好：

百忙之中打擾您,敬請原諒。我是縫紉部車間工人叫陳李濟，家中有兩個孩子，大的現在北京理工大學就讀，由于工資較低,小的正在上高中，明年也要高考了，。高額的學費難以承受，加上我2007年換腎手術后，身體一直不好，連年來靠吃藥維持。現在感到實在難以維持生活，特向領導提出申請，請求領導給予適當補助，以解家中之困難，懇請領導予以批準為盼。

申請人：陳李濟

篇5

您好

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。

在這里謝謝領導和同事的關懷與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保留的悉數教導，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。

今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批準。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

廠員工離職申請書范文(二)

尊敬的老板(某經理或者某領導)

您好!非常感謝領導給予我在xx集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經理或領導)提出辭職。

xx集團的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿集團在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 再次感謝各位領導和員工!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

廠員工離職申請書范文(三)

尊敬的車間領導：

您好!

很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

看過“廠員工離職申請書范文”的人還看了： 1.公司員工離職申請書范文

2.員工離職申請書范本

篇6

積極付諸于行動。我對自己要求要用最短的時間熟悉公司的生產流程，XXX生產的原理很簡單，但是在實際的生產中，管道如何布局，閥門的具置，工藝路線如何設計才能最大幅度的提高生產效率，出現了緊急事故應該如何處理，所以我不只是單純的看圖紙。通過每天去現場學習，熟悉管道。同時不停留在工藝流程上，更要了解其中的工作原理。有不懂得地方及時問老員工，不懂得問題在當天及時解決。

同時我也有不足的地方。在精餾主控的操作中有過失誤。讓我清楚的意識到，在實際生產中工作的失誤所帶來的巨大損失。雖然自己已經在心理上做好了從一名學生轉變為一位職員的準備，但是在實際的操作中，我才發現身份的蛻變，不僅是心理上的克服，更多的是態度上的轉變。在模擬實驗中微小的誤差可能對實>:請記住我站域名/

我作為一名公司的新職員，更應該有強烈的責任心，操作的每一步驟，每一環節，都要對現場負責，對公司負責。我會在以后的工作中做到：

1、時刻保持工作的嚴謹性態度。無論在哪一個崗位上，尤其是主控崗位，要嚴格要求自己，以老員工熟練的操作技巧為目標，以技術員嚴格的工作態度為榜樣，爭取不犯類似錯誤。

2、克服工作懶散的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

篇7

盡管我不能繼續為xr紡織廠服務，但我仍然祝愿日鑫紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

篇8

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭（我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理），有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是（中國人最怕的就是這個詞匯），經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定－辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。

也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。

懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

篇9

（一）油田的基本特征

1、油藏特點：滲透性低、壓力低、產量低

當前，長慶在鄂爾多斯盆地開采出的主力油田都具備著三大油藏特點，即滲透性低、壓力系數低、產量低，儲層滲透率低至1.29*10-3至1.8*10-3μm2，許多油層的壓力系數處于1MPa以下，而且油田、井區以及油井的分布非常散，盡管油井相當多，但是出油量卻非常少，增加了地面建設的費用支出。

2、孔喉過小，非均質性過強

由于油藏被巖性與構造二者所控，如果巖性變化較大，將導致儲層孔隙呈現復雜構造，此時孔喉半徑只有0.47至3.21μm，如此一來，便提升了注水與回注污水的水質要求；同時，由于污水具備著相當高的礦化度，而且還含有豐富的SO2-4、Ca2+、Ba2+、Sr2+等離子，容易導致結垢與腐蝕現象出現，如此一來，將增加地面工程量，增大運行費用支出。

3、地面高差存在著較大起伏，自然環境非常差

由于油田處于黃土高原，梁峁縱橫，溝壑交錯，地形破碎非常嚴重，濕陷程度極其高，某些地方幾乎不存在地下水資源，這些情況對于地面注水系統的優化增加了更多的困難。

（二）注水的基本特征

1、由于油田位置差異，導致地下水質存在著相當大的不同

白堊系洛河地層水是長慶的注水水源，其大范圍地分散在陜甘寧盆地，其中盆地中部區域埋藏較深，四周區域埋藏比較淺，大致深度在200-980m之間，水的礦化程度在0.5-3g/L之間，SRB在0-10之間。

2、注入水難以與地層水相配伍

長慶油田所注水的水型通常是Na2SO4或者NaHCO3，其SO2-4一般在0.1-1g/L之間。因為地層水含有豐富的Ca2+、Ba2+、Sr2+等離子，而BaSO4與SrSO4的溶度積過低，僅為1.3*10-10與3.2*10-7，因此很容易形成很難治理與消除的硫酸鋇垢或是硫酸鍶垢。

3、滲透率低的油田，其單井注水量少

當前，油田的注水方式為反九點法，注采比大概在1.0，因為油井單井產量過少，注水量所配水量便少，大致在17-30m3/d左右。由于注水井單井每天的注水量過少，導致計量與分注等工作的難度增加。

二、單干管小支線活動洗井注水工藝

長慶油田過去的注水程序一般使用雙干管多井配水注水工藝，也就是正常注水和洗井用水使用兩套管網，注水泵和洗井泵分開設置，如此便形成了設備多、管網雜、費用高、經濟效益差等不良因素，而且還對環境形成較大污染，因此，對于滲透率極低的油田的注水開采來說，這一注水工藝的適應率極其低下。

（二）單干管小支線活動洗井注水工藝的基本特征：

1、把處理完的合格水，借助單干管運送至配水間，每座配水間能控制1-9口井，然后借助小支管運送至注水井。如此極大地減少了注水系統的費用投入，工程投入可節約31%，鋼材可少用39%。

2、注水穩定性高，洗井質量好。

3、減少能源消耗，運作投入減少，僅電費一項便能節約100萬元/年左右。

4、為了消除過去雙干管注水程序所形成的眾多不良因素，使用注洗合一，撤消洗井泵與洗井管道，借助活動洗井車對洗井水進行加壓循環利用，完全消除了洗井污水所形成的環境污染，提升了社會效益。

三、樹枝狀干管穩流配注活動洗井注水工藝

為了優化注水程序，減少建設投入，盡可能借助西峰油田叢式井開采的特征，自2003年起對傳統注水程序實行了改良與優化，使用樹枝狀干管穩流配水活動洗井注水工藝，用穩流配備水閥組替代原來的配水間，注水程序從原來的配水間統一配注調整成由穩流閥組分開配注，達到了一級布站、干線配注，使注水支線的數量變少，這在單干管小支線多井配水程序上又進行了更深入地改良與發展。

（一）樹枝狀干管穩流配注活動洗井注水工藝的基本特征

洗井借助注水井井筒水，經由活動洗井車過濾系統再生循環利用，阻絕污水排放，便于保護環境。該工藝具備以下基本特征：

1、借助穩流配水閥對注水井的壓力與水量進行細化管控，消除了串管配注程序中所出現的單井注水量互相擾亂的情況。

2、由于穩流配水閥組的重量小，結構簡易，能作整體搬移，且先在工廠裝置，所以現場工程量少，所需建設時間少，可以提升投轉注速度。

3、由于穩流配水閥組不需要人員駐點值守，縮減了運作崗位，降低了生產管理投入。

4、對穩流配水工藝而言，穩流配水閥組是中間設備，依據叢式井的特征，該裝置根據井場設置，只要管轄3口注水井便能達到注水開發所需。

四、橇裝式注水工藝

橇裝式注水工藝使用兩種配注程序，即：小站直接配注程序與單井閥組串管配注程序。注入水依據就近原則打造水源井，采用深井泵對注水站進行直接供水。水罐出水通過喂水泵壓力提升后，借助快開過濾器進入注水泵中，而高壓配水閥組直接把注水泵高壓水配注到每口注水井中。

橇裝注水站包含五部分，即：儲罐部分、水處理部分、加藥部分、注水部分以及配注部分。五大部分只有儲罐部分采用露天設置，另外四部分都裝設于輕型鋼結構的注水泵房中。

（一）橇裝式注水工藝的基本特征：

1、依靠井場設置，不僅減少了占地面積，而且節省了費用投入。當前橇裝注水站具備100m3/d與200m3/d兩種規格，二者所需費用投入分別為80萬元與100萬元，只有正式建站投入的一半，極大地降低了建設費用。

2、程序密閉性好，功能相當齊備。

3、建設快速，施工時間少，裝設方式為模塊化裝設，不僅結構緊湊，而且易于搬遷。

五、結束語

增強特低滲透油田的地面建設能力，是促進油田持續快速發展的根本動力。針對特低滲透油田開采的具體情形，設計完成的單干管小支線活動洗井注水工藝與樹枝狀干管、穩流閥組注配以及活動洗井注水工藝，大幅度地精簡了注水程序，增強了注水效率，完全達到了油田地面工程建設的要求，給我國形成了許多高效開采同類油田的經驗。

篇10

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請 ，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

篇11

您好!

我是入職我們酒店不久的員工x，目前在前廳做前臺的工作，由于個人不太合適這份工作，也對工作沒有什么動力，為了酒店服務著想也是為了我能有一個更好的發展，所以特向領導提出這個書面的辭職申請。

來到我們酒店工作其實也有了一個多月了，但是思來想去，我還是覺得我不是太合適酒店的工作，我個性是比較急的，同時說話也比較的直，在和同事一起工作的這段時間里，要不是有同事在旁邊幫忙解圍，恐怕我已經得罪好幾個客戶了，這也是我有時候說話沒有想太多，就直接說出來了有關系，客戶也是沒想到我會那樣子說，有些客戶也是比較的生氣，還好同事的經驗豐富，及時的化解了，要是我一個人在前臺工作，那么就很可能和客戶直接吵起來，那樣的話對我們酒店也是有很大的一個影響，畢竟前臺也是代表了我們酒店的一個形象。

對于服務類型的工作，這是我第一次做，而且我也是覺得我很不合適，感覺每天都要說一些違心的話語，雖然我知道這是為了禮貌，也是為了讓客戶有更好的一個酒店體驗，但是我自己就是轉不過彎來，同時也是覺得越說的多，做得越久，對這份工作也是覺得難受，感覺自己做的不舒服。

我想，我還是離職吧，我這個想法其實也有了一段時間，同時也是和領導您口頭說了，但是您還是不準，同時也是開解了我，讓我理解服務行業很多時候的確客戶優先的，但是我還是覺得我是不合適的，我對這份工作也是沒有什么動力，每天雖然也是準時的打卡上下班，但是在工作的時候，我的心思也不怎么在工作上面，有客戶來的時候，我會認真的接待，有些機械的重復禮貌用語，但是其實我只是為了做好這份工作，盡到自己的責任，卻對這份工作沒有了當初想要學習，想要做好的那股子勁了。在酒店我也是學到了很多，我知道還是對我今后有很大的幫助，我也是感謝幫助我的同事們，是他們讓我能在這兒學到這么多，能懂得那么多。

但終究我還是想找一份我喜歡的工作，愿意一直做下去的工作，而不是在我們酒店的前臺上沒有動力的干活，這樣也是沒辦法做好前臺的，自己的時間也是耽擱了，也希望領導能夠理解體諒，對我的辭職予以批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

關于員工辭職申請書

尊敬的各位領導：

您好！首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是xx，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：

我來到xx廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到xx廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xx廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。

非常感謝在這段時間里工廠對我的教導和照顧。在工廠的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20xx年xx月xx日正式離職。

盡管我不能繼續為xx廠服務，但我仍然祝愿xx廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

關于員工辭職申請書

尊敬的領導：

您好!

非常遺憾在這個時候我申請辭職!

首先祝公司在新的20xx年中蓬勃發展，取得更加優異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我為能在貴公司工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。

20xx年x月x日至今，進入貴公司工作兩個月的時間里，得到了貴公司各位同事的多方幫助，我非常感謝貴公司以及各位同事。

在過去的兩個月里，我在貴公司里工作的很開心，感覺貴公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦同時在貴公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在貴公司的過去兩個月里，利用貴公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于貴公司兩個月的照顧表示真心的感謝!

我的年齡也不小了，本已具備了自己獨立生存的能力，以后別管什么事都要靠自己，不再依賴自己的父母了。就想自己賺點錢，雖然不是很多，但起碼夠自己的生活費，能替家里分擔一份壓力就盡量去分擔。我的要求也不高，在這兩個月里賺的錢能夠堅持到我實習結束。有句話說的好“知足者長樂”。由于我還有我的奮斗目標，我必須要離開貴公司。俗話說的好“魚和熊掌不可兼得”。若有不便之處，敬請原諒。希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。我決定于20xx年x月x日辭職，我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發展!

再次對貴公司的培養和指導表示衷心的感謝。

篇12

 

委托人:趙偉、系陜西華聲商貿有限公司經理申請人與旬陽縣房地產業管理局關于撤銷《房屋所有權證書》一案訴至貴院，現請求撤回起訴，其理由如下:

 

申請人與______縣房地產業管理局關于撤銷《房屋所有權證書》一案，已于20___年___月___日訴至貴院。由于需要對本案相關證據予以補充，故向貴院依法申請撤訴，請法院準許。

 

此致

 

_____縣人民法院

 

申請人:______有限公司

 

20___年___月___日

 

行政撤訴申請書【二】

 

申請人：馬______，男，______歲，漢族，本市______化工廠工人，現已退住本市_____路______樓___號。

 

被申請人：馬小___，男，_____歲，漢族，本市______機械廠干部，住本市___路___號，系申請人之子。

 

原起訴案由：

 

申請人于______年______月______日對馬小___虐待一案向貴院起訴。現請求撤撒訴請求與理由：自______年______月______日對馬小___虐待一案向貴院起訴后，經過法院同志以及馬小___單位領導的教育，馬小___.已認識到自己的錯誤，并在實際行動上有了改變。現在，馬小___能夠履行贍養義務，對我進行照顧。根據我國《刑事訴訟法》的有關規定，特向貴院請求撒回起訴。請于批準。

 

此致

 

______市______區人民法院

 

申請人：馬___________

 

_____年_____月_____日

 

行政撤訴申請書【三】

 

申請人：

 

法定代表人：

 

地址：

 

被申請人：

 

法定代表人：

 

地址：

 

原起訴案由：買賣合同貨款糾紛

 

撤訴請求和理由：申請人訴被申請人買賣合同貨款糾紛一案，貴院已于2019年十二月十三日以(2019)東法民二初字第653號立案受理。因被申請人資不抵債，已向東莞市中級人民法院申請破產。2019年十二月二十五日，東莞市中級人民法院以(2019)東中法破字第1號裁定受理其破產申請。2019年元月八日，申請人根據東莞市中級人民法院的通知，依法進行了債權申報登記，故繼續進行訴訟已無實際意義。

 

綜上所述，現根據《中華人民共和國民事訴訟法》第131條規定，特向貴院申請撤回起訴，請予批準。

 

此致

 

東莞市人民法院

 

申請人：

 

行政撤訴申請書【四】

 

申請人：

 

地 址：

 

法定代表人：

 

職務：

 

被申請人：

 

地 址：

 

法定代表人：

 

職務：

 

被申請人：

 

地 址：

 

法定代表人：

 

職務：

 

申請人與兩被申請人因工程設備材料轉讓糾紛一案(案號：(____)杭西民二初第__x號)，業已經貴院開庭審理，現申請人依據《中華人民共和國民事訴訟法》之規定，依法申請撤訴，請核準。

 

此致

 

zzz人民法院

 

申請人：

篇13

說法：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算……勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”原勞動和社會保障部《最低工資規定》第三條、第十二條規定：“最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資……”齊某在另外的單位，利用工余時間工作獲得的另外的勞動報酬不應記入齊的最低工資之內。水廠老板的說法是錯誤的。齊某要求按最低工資標準補工資、給補償應予支持。

“提成”應否計入“月工資”？

案情：張某是一食品保健公司的推銷員。當初進公司的時候和公司簽有合同，每月工資一千元外加提成。張某不辭辛苦，日夜四處奔走。多出一份力就多一份收獲。業績突出，張某每月都有三千來元的提成。最近公司裁人，張某被裁，經濟補償月工資基數只按一千元計算，負責人說“提成”不計算在內。

說法：原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“ 工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。“提成”屬于具有獎勵性質的獎金類工資，銷售提成，應計入張的經濟補償月工資基數。

“差旅費”應否計入“月工資”？

案情： 王某前年入職南方一電子商務有限公司，任市場部經理。去年公司為擴大經營，在北方成立了分公司，任命王某為分公司總經理。為此，雙方變更了勞動合同，約定王某的工資包括：基本工資、誤餐補助 （按實際出勤天數計算）、差旅補助和話費補貼。最近因工作中出現矛盾，總公司經與王某協商，雙方解除了勞動合同。在領取經濟補償金時，王某發現平均工資中將差旅補助扣除。

說法：差旅費的具體數額已在雙方的勞動合同中明確約定，或者在企業的規章制度中明確確定，不管員工是否出差，一個月出差幾次，無需提供報銷憑證，員工都會獲得差旅費且金額相同，這類差旅費具有津貼的性質，是對員工特殊勞動條件下超常勞動的補償。其與勞動合同或者規章制度對差旅費沒有確定具體的金額，而是根據員工實際出差情況予以“實報實銷”不同。以國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的規定：“工資總額由下列6個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼…… ”這類具有津貼性質的差旅費，應計入王某經濟補償的月工資的基數。

“紅包”應否計入“月工資”？

案情：為了少繳各種社會保險費用，劉某所就業的公司，對職工的工資一律采取，底薪加紅包的方式發給。即在崗工資口頭約定每月二千元，只發一千元，其他一千元采取由老扳發紅包的方式發給。紅包不給開工資條。工資發放兩條線，隱瞞實際工資數額。這一招少繳了各種社會費用的數額，同時在最近的裁減人員經濟補償中也用上了，被裁人員的經濟補償金都是按每月一千元發給。

說法：采取底薪加紅包的方法發工薪也好，年終集中甩紅包也好，都改變不了紅包的“工資”性質。這在上述原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十三條等規定中都有規定，《 勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等……這里不再累述。劉某單位被裁人員的經濟補償，應將紅包納入作為工資基數。

“雙倍工資”應否計入“月工資”？

案例：鄒某和韓某等幾名大學生，大學畢業后應聘用來到某企業當了技術員，入職后用人單位一直未與他們簽訂勞動合同，說干一段看看，如果行就與其簽訂勞動合同。這一干、一看，就是一年多，勞動合同補簽了，起始的日期為一年前的入企、入職那天。同學們提出了倒簽勞動合同期間的雙倍工資問題，企業便將他們解雇。

說法：《勞動合同法》第十條、第八十二條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。” 倒簽、補簽勞動合同，不能規避雙倍工資問題。用人單位因勞工討要雙倍工資，解雇工人，應予經濟補償。但《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資為標準。而不是根據上述八十二條的懲罰性條款確定。沒簽書面勞動合同的雙倍工資，不能作為經濟補償的月工資基數。

“養老保險、住房公積金”繳費

應否計入“月工資”？

案情：石某2011年進入某公司職工食堂打雜，干些擇菜、洗碗、收拾餐廳衛生之類的活計，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，其月工資為當地的最低工資980元，可其每月石到手的工資只有796元。公司勞資科負責人說，扣除了她個人應負擔的的養老保險、住房公積金繳費。因報酬少，最近石某與公司協商解除了勞動合同，公司以796元為每月的工資基數，給她發了經濟補償。

說法：養老金也稱退休金、退休費，是根據繳費等情況，在勞動者年老或喪失勞動能力后給予的一種保險待遇。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。《社會保險法》第十條、第十二條，《住房公積金管理條例》第三條、第十六條、第十九條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。” “職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。” “職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。” “職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。” “職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳”。 養老保險、住房公積金個人繳費部分，出自勞動者個人工資，應當計入確定經濟補償數額的月工資基數。