引論：我們為您整理了13篇董事長發言稿范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
大家好!
在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家!
在職期間我始終本著“做一名優秀的財務人員”的信念，并以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。
大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家，理好財，更好地服務企業”是財務部門應盡的職責。201x年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：
首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。
其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。
在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。
在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。
經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。
公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經濟效益。
最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!
大家好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
2x-x年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
2019董事長發言稿集錦3尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
華僑團聚迎新春，辰猴起舞傳福音。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20x年春節的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節來臨之際，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候!
今天，我們以無比喜悅的心情，在這里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的20x年而慶賀;是為充滿生機與希望的20x年而祝福。
回首往事，點滴精彩。20x年，是公司穩步發展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以，20x年，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。
新的20x年，是公司發展最關鍵的一年。我們需要繼續堅持以市場為導向，加強產品研發力度，本篇文章來自資料管理下載。提升產品質量管理、合理控制產品成本，讓公司的產品在市場上具有更強的競爭力;我們還需要強身健體、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理;不斷完善和規范內部運作管理，進一步堅實基礎。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰。
辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20x年這個既充滿挑戰又蘊藏機遇的環境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創新、扎實工作，不斷開創節日燈產品和LED新光源的新境界，創造更加輝煌、更加燦爛的明天!
最后，祝大家春節快樂，龍年吉祥，萬事如意!
請大家把酒倒滿，為迎接嶄新的、美好的明天而干杯!
2019董事長發言稿集錦4同志們、員工朋友們：
大家晚上好!
再過幾天就是猴年春節了，值此新春佳節即將來臨之際，我們歡聚一堂，隆重舉行x集團首次年會。在此，我謹代表集團董監會向集團各級管理干部和全體員工、家屬致以誠摯的問候和良好的祝愿!向應邀參加今天會議的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
過去一年，是x集團的起步之年，也是兩家公司逆勢而上，直面挑戰的一年，更是體現集團上下同心同德、眾志成城、團結奮斗的一年!這一年，在全員的共同努力下，我們有效地化解了x公司的停產危機，積極應對x公司的市場挑戰，狠抓安全生產，初步構建了集團管控模式，集團管控體系基本成型、集團意識日益增強、集團的地位和作用初步顯現，集團各項工作及兩家公司生產經營管理工作亮點紛呈、卓有成效：
一年來，x公司面對國家安全監管政策調整及外部發展環境的雙重擠壓，我們堅持依法依規辦事，按照國家安監總局62號令的要求，著力完善采礦工程施工承包、安全生產許可證等相關資質;我們調動各方面的力量，積極、主動爭取有關主管部門的理解和支持，著力維護企業正常生產經營秩序，有效地排除了多方面的干擾和阻力，為公司的后續發展奠定了堅實的基礎。一年來，我們繼續堅持以四項指標考核為抓手，有效地調動了全員的生產積極性和主動性，在公司被迫停產三個月的情況下，仍然取得了較好的生產業績。本篇文章來自資料管理下載。一年來，x公司按照生產創效益、銷售保運營的指導方針，采取對選廠實施停產改造、對井采實行責任承包、調整露采作業時間、啟動磷肥生產項目、開拓市場等手段，深入挖掘內部潛力，積極應對不斷惡化的市場環境，使公司在市場的狹縫中得以頑強生存!特別是自三季度以來，公司已顯現產、銷兩旺的良好勢頭，由此增強了我們戰勝困難的信心和決心!同時，我們集中公司人力、物力、財力加大對馬鞍嶺礦邊坡帷幕注漿堵水工程的力度，并著力完善相關證照，相繼取得了井采和露采安全生產許可證、安全生產標準化三級企業、排放污染物許可證等生產資質，進一步夯實了公司生存發展的基礎。
在這些來之不易的成績的背后，凝聚著集團各級管理干部和廣大員工朋友的心血和汗水，也是與大家的理解和支持分不開的。我們高興地看到，一年來，我們各級管理干部和廣大員工都是蠻拚的!在此，我謹代表集團董監會向大家在過去不平凡的一年中所作出的努力、奉獻和犧牲表示衷心的感謝!向從我們中間涌現出來的、今天即將受到表彰的所有先進集體和優秀個人表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意!一年來，我們的各項工作得到了各級領導、各有關主管部門及社會各界朋友的鼎力支持和幫助，借此機會，我謹代表x集團董監會向長期以來關心、支持x、x兩家企業發展的各級領導、各界朋友表示誠摯的謝意!
新的一年，面對礦產品市場低迷不振的嚴峻形勢，我們將以x市國資委x主任于201x年x月x日來集團調研時提出的堅持地下(資源)地上(土地)同步謀劃;堅持生產轉產同步研究;堅持資產資本同步運作;堅持經濟社會效益同步注重的要求為指針，以市場為導向，以變革創新為動力，以打造具有持續盈利能力的現代新型礦山為目標，以成本管控和提升技術經濟指標為重點，緊緊圍繞集團確立的年度生產經營目標開展工作。
新的一年，我們將積極配合x市國資委、市化醫行辦進一步優化x公司與省七寶山硫鐵礦的合作關系，全力配合省七寶山硫鐵礦做好深部擴界的相關工作，著力突破制約企業發展的瓶頸，增強公司發展后勁。
新的一年，x公司將按照練內功、適市場、保運營、利長遠的生產經營方針，狠抓安全、環保兩個基本點，著力提升選礦技術經濟指標，進一步強化成本管控措施，向提高選礦回收率和降低成本要效益。
新的一年，x公司將繼續按照生產創效益、銷售保運營的生產經營方針，加快帷幕注漿堵水工程的掃尾工作，進一步優化馬鞍嶺礦的生產作業方式，通過提高產量降成本增效益;我們要確保磷肥生產項目盡快達產達標，同時，要力爭引進省、市國資委推薦的中鹽集團擬投資的100萬噸復合肥項目，這是x公司振興和發展的希望所在，也是我們在新的一年重中之重的工作!
新的一年，我們將于六月前后全面完成由x公司投資建設的大圍山原湖金酒店提質改造項目并對外營業，這一投資項目是我們實施跨行業發展戰略的一次新的嘗試，也是x集團對外形象展示的一個窗口。在積累經驗的基礎上，我們將進一步把目光投向生態、養生、旅x業，努力探索集團戰略發展的新路徑!
新的一年，我們將進一步發揮企業文化的引領和推動作用，著力營造一種居危思變、團結進取、快樂輕松的企業文化氛圍，進一步激發集團的內生動力和創造活力，集中全員智慧和力量，打一場謀求企業生存和發展的攻堅戰!
為了確保實現20x年的各項工作目標，借此機會，我對大家提三點希望和要求：
一是要認清形勢、堅定信心、增強責任感、使命感和危機感。
當前，國家宏觀經濟由高速發展進入中高速發展階段，未來較長時期中高速發展將成為新常態。礦山行業由高速增長轉入低谷運行。我們要充分認識到當前形勢的嚴峻性、復雜性和長期性，主動適應經濟發展的新常態，既不能對市場抱有任何幻想，也不能由此對集團的發展前景感到悲觀、喪失信心。信心是我們做好工作的動力源泉，我們每一位管理干部和員工都要把思想和行動統一到新一年的目標任務上來，堅定信心，振奮精神，積極為企業分憂解難，增強責任感、使命感和危機感，以良好的精神狀態扎實做好自身的工作，用實際行動與企業共渡難關。
二是要積極投身到苦練內功，降本增效的行動中來。
我們要從深化內部管理、技術革新、引進新工藝與新設備等方面，采取有力、有效的措施深入挖掘內部潛力，通過提升技術經濟指標、降低成本增效益。在當前的市場環境下，唯有苦練內功，限度地挖掘自身潛力，我們才能在市場的狹縫中求得生存!降本增效人人有責，我們各級管理干部和每一位員工都要增強效益意識，把效率、效益作為檢驗一切生產經營管理工作的出發點和落腳點，從小事做起、從點滴做起、從自身做起，不斷尋找工作中的節約點、增收點，廣泛開展修舊利廢、小改小革、自主創新、合理化建議等活動，千方百計挖潛增效，為企業應對當前嚴峻的市場挑戰爭做貢獻!
三是要增強四種意識，維護企業和諧穩定。
和諧穩定是企業發展的基礎。越是在困難的條件下，越要堅定不移地調動和發揮廣大員工的積極性，越要毫不松懈地強化和諧穩定。各級管理干部和廣大員工要增強大局意識，認識到只有企業發展了，個人才能發展進步;只有企業效益提高了，個人才能真正實現多勞多得。以積極的態度對待工作崗位和利益格局的調整，正確對待個人的利益得失，尤其是各級管理干部要注意自己的言行，做到以身作則，少一些埋怨和指責，多一些理解和寬容，多補臺不拆臺，多做教育引導工作，多干化解矛盾、排憂解難的事情，積極主動地為企業和諧穩定添磚加瓦。要增強團結意識，各級管理干部要帶頭搞好團結，積極消除不利于團結的因素，齊心協力建設一個心齊、勁足、團結、和諧的發展環境。要增強廉潔從業意識，堅持公司利益至上，在業務往來中，不要為了一點蠅頭小利而損害公司的利益。和客戶打交道，要講規矩、有原則。希望大家把堂堂正正做人，清清白白做事作為為人處事的行為準則，時時處處做廉潔的表率、敬業奉獻的楷模!要強化安全、環保紅線意識，認真學習和貫徹執行新的環境保護法及新修訂的安全生產法，樹立以人為本、安全發展、綠色發展的理念，從嚴、從細、從實抓好安全、環保工作，注重事前預防和過程控制，堅決防范各類安全、環保事故特別是重大事故發生，打牢企業和諧發展的基礎。
同志們，員工朋友們，新的一年，我們將迎來x公司成立十周年，x公司也即將邁過四周年的創業歷程。希望大家以此作為新的起點，繼續保持和發揚敢于拚搏、奮發進取的創業激情，以更加高昂的斗志、更加務實的作風投入到新一年的各項工作中去，為x集團的發展壯大貢獻每一個人的聰明才智!
最后，衷心祝愿大家新春佳節愉快、猴年大吉、幸福安康、萬事順意!
謝謝大家!
2019董事長發言稿集錦5親愛的員工同志們：
大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20x年"感恩過去，放飛未來"主題年會。
首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。
謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。
相信在座的每一位同事都感受到了20x年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。
我今天的匯報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。
首先，我要向大家強調的是艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。
自董事長在20x年11月正式進入SLA藥業，歷經10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足x萬元提高到x億元，翻了x倍，這里面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。x億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了SLA藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。
總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放SLA，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中。"變"促進了SLA藥業(前北大藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。
在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，并正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。
篇2
回顧XX，在座的每一位員工都令我十分感動，你們在各自崗位上所付出的辛勤勞動，以及在工作中所表現出來的敬業精神，我都看在眼里，記在心里。我很欣慰康必達智能科技有你們這一群兢兢業業的員工一起奮斗、共同成長!感謝你們對公司所做出的貢獻!
特別是那些駐外員工們，一年出差在外辛勤工作，默默奉獻，與家人聚少離多卻從無怨言。在此，我誠摯地向你們表達深深的謝意。你們承載了我們更多的希望，更美好的明天。同時，我也代表公司深深地感謝你們的家屬對我們工作的支持、理解和克制，沒有您們的犧牲與奉獻，就不會有我們今天的成功，您們辛苦了!
在此，我還要特別感謝公司一位特殊的“駐外人員”。他從公司成立之初便帶領大家一起拼搏奮斗，十年來，從未停歇，即使身在異鄉也如在公司一般關注公司各項業務、工作的開展，指導后輩們的工作及發展方向，他便是鄒總。在此，我代表公司領導班子和全體員工對鄒總的無私奉獻表示衷心的感謝!
當我們走過XX，需要感謝的人和事，太多太多，那么多的感激和感動匯聚在一起，我看到的是一種叫做堅持和奮斗的力量。我們在座的每一位同事，你們都是好樣的!走過今天，回首昨天你會發現曾經奮斗過的痕跡，不管經歷多少風雨都還是歷久常新的。所謂辭舊迎新，就是要我們在告別過去的同時，帶著繼續奮斗的勇氣，迎向新的希望，開創新的輝煌。
篇3
大家晚上好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的完美時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
2x-x年，是公司持續良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶這天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去應對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然應對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們務必抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的職責感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的期望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
2019董事長年會發言稿范文2各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：
x-x年即將結束，新的一年又將來臨。金雞交好卷，黃犬送佳音。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司向長期關心和支持我們的各位朋友、各位嘉賓致以新年的問候;向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁致以新年的祝賀;向長期在幕后為公司的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!
即將過去的一年，是公司實施五年戰略規劃的第一年，是繼往開來、穩固基儲搶攻市場的要害一年。全體員工緊緊圍繞“以市場為導向的產品、技術及服務”戰略，艱苦創業，高歌猛進，鑄就新的輝煌：x-x年，公司共生產各類產品近萬臺。共推出和改善電能表、終端產品及主站系統軟件產品余種，。2x-x年，公司實現銷售收入突破億，比2x-x年的億增加收入億，增幅高達。完成外貿出口萬美金。至此，公司連續4年年增長率超過40，實現了跨越式發展。公司榮登美國福布斯中文版雜志2005中國潛力100榜。2x-x年，我們還會繼續榮登2x-x中國潛力100榜。公司銷售市場繼續擴大，已在全國21個省建立了駐外銷售辦事處，2x-x年，市場競爭異常激烈，產品價格非凡是電能表價格大幅下降，業內同行經營業績普遍不佳，公司取得的這一成績，來之不易，它凝聚著我們公司全體員工的辛勞和汗水。我們向工作戰斗在銷售、產品推廣、項目工程、市場服務第一線的同仁們致敬，我們向工作戰斗在車間生產第一線的同仁們致敬，我們向技術中心、銷售中心、產品技術部、工業設計部、生產制造部、品保部、檢測中心、企業治理部、采購部、財務部、辦公室、人力資源部、車隊等所有從事技術、治理、行政的同仁們致敬。在即將過去的一年里，我們
業已取得的這些成績，必將振奮人心，鼓舞斗志，為公司新的一年的發展奠定堅實基矗
2x-x年，是我們實施五年戰略規劃第一階段的最后一年，做好2x-x年工作，對公司發展極為重要。2x-x年，國家宏觀能源政策走勢及國家電網公司、南方電網公司電力營銷工作安排對公司產業發展十分有利。一是兩步制電價的執行范圍會擴大到除居民和農村外的所有動力用戶，二是國家電網和南方電網十分重視電能計量工作，將繼續加大對電能計量裝置的投入，三是電力營銷現代化建設工作進程加快。這將為我們公司的電能表、用電現場服務與治理系統等產業帶給一個難得的發展機遇，我們要緊緊抓住這一機遇，實現公司健康、穩定、持續發展。
困難與期望相伴，挑戰與機遇并存。20x年，在公司內部，多年來的高增長產生和積累了很多問題和矛盾。我們急需解決這些問題和矛盾。在公司外部，低價無序的市場競爭將會更加激烈，電力采購集約化步伐加快將會影響市場格局，市場需求多樣化需要更多品種、更多規格產品的支撐。業內大企業大競爭局面已經構成。要實現公司做專做強，我們任重道遠。
2x-x年，我們要以戰略的思路把握時代賦予的新機遇，我們要以全面的目光審閱新的市場變局，我們要以堅定信心，再創輝煌!
2019董事長年會發言稿范文3親愛的工作伙伴們：
大家晚上好!
牛去虎來一年復始，春明日麗萬象更新。值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的完美時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
2x-x年，是公司持續良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶這天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去應對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然應對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們務必抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的職責感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的期望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
2019董事長年會發言稿范文4各位來賓、各位同仁：
大家晚上好!
非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20x年，迎來了充滿希望的20x年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，x公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。
20x年的成績已經成為了歷史，展望20x年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊開發等方面的工作，我們的任務更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的歷史。戰略決定方向，細節決定成敗，20x年我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩步實現共贏。
公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對于每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。
一、聯袂發展，合作雙贏
對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：
1.公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。
一方面要提升x公司的產品整合能力，完善供應商管理，優化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業的一站式采購服務;另一方面要開展x產品的生產制造項目，提供更優質的產品，提升x產品的市場占有率。
2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。
通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動x公司的發展歷程。同時，公司將在20x年著力企業文化的建設，把x公司的文化理念，與x公司的發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。
3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立x公司良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。
二、和衷共濟，攜手共贏
一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業，總有一種積極進取的意志，x公司在20x年要全力打造一支專業、有凝聚力、敢于創新的團隊，著重培養團隊精神，提升公司的團結度。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。只有樹立大局意識、協作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協同合作，通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰勝一切困難的強大動力。天時地利不如人和，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活。
三、做人之本，成事之基
我們常說做事先做人，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。善待別人，就是善待我們自己，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會。20x，我期待x公司因為有你而自豪!
攜手共贏，共創美好的未來。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟x公司新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福!最后，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位。
2019董事長年會發言稿范文5尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
20x年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是x全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有x特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，x今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，x的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們x全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為x的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
篇4
今天我們歡聚在一起，是要共同迎接一個美好的時刻。承蒙各級領導的高度重視和親切關懷，經過各方的共同努力，甘肅省敦煌市西域礦業化工有限責任公司4000噸/年高分子新材料聚苯硫醚項目即將破土動工。今天在這里舉行隆重的奠基儀式。首先，我謹代表公司全體員工，向出席奠基儀式的各位領導、各位來賓和朋友們表示熱烈的歡迎。
同時也向一直關心支持我公司發展的各位領導以及社會各界朋友致以衷心的感謝！向在籌備過程中付出了辛勤勞動的同志們表示親切的問候。
我公司籌建于2003年，是西部大開發戰略實施以來敦煌市委、市政府的重點招商引資項目；是集礦產資源開發、化工產品研發、生產、銷售為一體的綜合性高新技術企業。產品主要為：優質元明粉、硫化鈉、聚苯硫醚、新型墻材。年設計生產優質元明粉60000噸、硫化鈉30000噸、聚苯硫醚4000噸，年生產20萬m新型墻材。公司占地面積133716平方米，總資產6343萬元。擁有國內先進的生產設備、技術和工藝。產品遠銷俄羅斯、意大利、印度、韓國、泰國、孟加拉、印度尼西亞、阿根廷等國家及國內市場，市場前景廣闊。
多年來，公司采取多種措施，扎實推進節能降耗工作，把節能降耗作為調整經濟結構、轉變經濟增長方式的突破口，取得了明顯成效。為實現科學發展，公司采取產學研相結合的發展模式，廣泛與科研機構四川晨光工程設計院、甘肅省建材科研設計院、陜西動力機械研究所、西北民族大學精細化工研究所長期合作，實施“以人為本、科技興業”的人才戰略，十分重視科技人員培養。同時公司投資600余萬元對三項科技成果“芒硝尾礦資源開采工藝技術研究” 、“硫化鈉焙燒爐尾氣余熱利用工藝研究”、 “聚苯硫醚合成工藝研究” 進行開發研究，該三項技術于2009年10月和11月分別經甘肅省科技廳科技鑒定委員會召開的專家鑒定會，進行了科技科技成果鑒定，與會專家一致認為三項研究成果均“達到國內領先水3
平”。并頒發了科學技術成果鑒定證書（甘科鑒字[2009]第491號）、（甘科鑒字[2009]第346號）、（甘科鑒字[2009]第347號）。同時三項科技成果已申請國家知識產權局發明專利，其中：“芒硝尾礦資源開采工藝技術研究”、“硫化鈉焙燒爐尾氣余熱利用工藝研究”兩項已獲得國家發明專利證書（專利號：[1**********]1.X），（專利號:ZL[1**********]3.5），其余一項專利國家知識產權局正在實審階段公告期，已頒發申請專利號， “聚苯硫醚合成工藝研究”（申請號：[1**********]7.9）。
根據省上提出的發展循環經濟的相關政策，經公司幾年的努力現已列入省循環經濟試點企業。為順應市場發展，調整產業結構，提升產品升級換代，盡快實現資源綜合利用和發展循環經濟，為使科技成果盡快轉化為現實生產力，公司計劃投資13120萬元，建設年產4000噸高分子新材料聚苯硫醚項目，建設期為兩年,預計年銷售收入15504萬元，利稅總額2866萬元,新增就業崗位300多個。項目建成后將會大大提高資源綜合利用率，促進循環經濟發展，為企業和社會創造良好的經濟和社會效益，為地方經濟做出新的貢獻。
聚苯硫醚產品廣泛應用于軍工國防、環保產業、電子電氣 、汽車工業、化學工業、紡織行業等領域。長期以來，我國聚苯硫醚只能依賴進口。特別是高端產品的進口量受到一定程度的限制。隨著國內聚苯硫醚消費量呈跳躍式的增長，目前90%產品仍然依靠進口。聚苯硫醚是促進我國高技術產業發展和傳統產業升級不可缺少的一種新型高分子材料，作為工程塑料高性能化、特種工程塑料低成本化的品種之一，已被列入《中國高新技術產品目錄》和《當前國家重點鼓勵發展的產業產品和技術目錄》。作為國家大力支持發展的新型材料，聚苯硫醚市場前景十分廣闊。
我公司正以嶄新的姿態和扎實的工作書寫自己的現在、描繪自己的未來，相信在各級領導的關懷支持下，通過我公司全體員工的共同努力，我公司將煥發青春，將以驕人的成績再展新的輝煌。
篇5
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
新學期好!很榮幸能作為教師代表在此發言。今天是2021年開學的第一天，更是高考百日誓師的大日子。望著臺下意氣風發的你們，我是多么地羨慕啊!我羨慕你們年輕的滿滿膠原蛋白的面龐，我羨慕你們颯爽的健美筆挺的身姿，我羨慕你們可以鬧、可以叫、可以沒心沒肺的大笑，但我最羨慕的還是你們可以去高考，可以去選擇一座城市，可以去選擇自己的未來!
高考不是一位老者，從她恢復以來，只有44年，可就是這44年里她所輸送的人才托舉起整個中國的巨變!高考不偏心，她公平地向每一位少年提供逐夢的機會，不論是深在大山，還是遠在牧場，有夢的孩子一呼喚，她就用她豐實的臂膀把你送到你想去的地方!中國，在她遼闊而美麗的土地上，創建了2956所高校，共開設了506種本科專業，我不相信這里面會沒有適合你的地方!而一個人在自己喜歡的領域學習、工作，前頭有可以領路的老師、身邊有一群志同道合的同學，又正值中國蓬勃發展、大眾創業萬眾創新的大好時期，如果這都不算一種幸運，那什么才是幸運呢?
時代的畫卷已經鋪設好了，就等你們揮毫潑墨了。有同學說，老師我成績不理想，一百天來得及嗎?我想請大家重溫一下阿迪達斯的知名廣告詞：impossible is nothing ，一切皆有可能，我們巴不得其他人都認為自己來不及了，然后我們就來得及了。做人，怎么能長他人志氣，滅自己威風?說到底，還是我們存了一點懶惰的思想，抱了一絲僥幸的幻夢，還在心里給自己留了一條所謂的退路。
同學們，無路可退了!坐在你們身后的是比你們更美更強更能翻江倒海的后浪們!再不上岸就遲了!人人都身披鎧甲手拿長槍去打戰，你怎么好意思穿件背心上陣肉搏呢?一百天，盡全力，能武裝到哪里，就要一個不留地武裝起來，到了戰場上能消滅一個是一個，不能消滅我可以繞開可以跳過，不是照樣能穿越火線，今晚吃雞嗎?
同學們，再艱難的路有學校、有老師們和你們一起!這一百天里，日月是你，星辰是你，山川是你，江流是你，目光所至都是你。太陽能維修，月亮可更換，我們不甜不暖包退換!你若奔跑在前，我們陪你笑看江山，你若暫時落后，我們替你扭轉乾坤。我們就是成功的加速器，幸運的快遞員!
同學們，一百天很苦，但一起追夢很甜!如果熄燈睡覺時摸自己一下，好痛，就告訴自己美麗的玫瑰都是帶刺的。如果困難想要給我們一巴掌，我們就迎上去跟它擊掌!同學們，集結的號角已經吹響!讓我們接過學姐學長們的精神旗幟，背起行囊，扛起鋼槍，向著最后的勝利奔跑吧!及時奮發精神，好擔當宇宙，星辰大海，雅洋人來啦!
我的發言結束，謝謝大家!
高考動員會學生教師家長發言稿二
敬愛的老師、親愛的同學們，各位家長朋友們：
大家下午好!
我是高三14班Lys同學家長，非常榮幸作為家長代表受邀參加貴校2021屆高三百日誓師大會，共同見證實中高三學子人生歷程中的特殊時刻。首先我代表全體高三學生家長對學校領導和老師表示由衷的感謝。同時，我也想趁這個寶貴的機會代表家長跟同學們作一次推心置腹的懇談。我談話的題目是“感悟生命，成就夢想”，分三個部分。
一、感悟生命，不負韶華
同學們可能都聽說過這樣一句話：人生中有兩樣東西，失去了才知道寶貴，一是青春，二是健康。今年寒假，女兒給我推薦一本書，書名是《當呼吸化為空氣》，讀了這本書，使我對這句話有了更深的感觸。這本書的作者保羅·卡拉尼什是美國著名神經外科醫生、作家。2013年，35歲的保羅，突然被診斷出患有肺癌。他卻以驚人的意志，堅持記錄自己的余生。他的文章被《紐約時報》、《華盛頓郵報》爭相刊載，獲得了全球讀者的關注。兩年后，37歲的保羅告別她心愛的妻子和八個月大的女兒，撒手人寰，留下他未完成的遺著《當呼吸化為空氣》。讓我們感悟到生命的短暫且無常，青春的美好而倏忽。朱熹說：“少年易學老難成，一寸光陰不可輕。未覺池塘春草綠，階前梧葉已秋聲。”同學們，生命就是這一分一秒組成的，只要這一分一秒充實而豐富，我們的生命必絢爛而豐盈。
二.播種夢想，成就人生
同學們，我們可曾想過，春天為什么會姹紫嫣紅?那是因為種子在冰封雪飄中依然做著春天的夢。同樣，人生因夢想而出類拔萃，青春因夢想而與眾不同。2021年春節，一首歌傳遍大江南北，一個名字如雷貫耳，王琪攜一曲《可可托海牧羊人》登上春晚，征服了無數觀眾。而在此之前，王琪的名字在百度百科中都查不到。是什么讓這個只有初中學歷、只上過民辦藝校的王琪逆襲呢?是他的音樂夢。2004年，他懷揣夢想，開始北漂生涯。17年的奮斗，他終于以53億的點擊量登上春晚舞臺。2021年春天，王琪再次向世界證明了中國的今天是需要夢想、產生夢想更是能夠成就夢想的時代，是一個“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的時代，同學們，古人云：“雖有智慧，不如乘勢;雖有镃基，不如待時”。在這大好的春光里，播種夢想，成就自己的人生吧。
三.仰望星空，腳踏實地
如果說夢想為人生插上了翅膀，那么腳踏實地則是支撐這雙翅膀的萬里長風。
腳踏實地是不耽于幻想、不騖于虛聲的實事求是。
是人一己百、不厭其煩的精益求精。
是登高必自卑、行遠必自邇的循序漸進。
是吾日三省吾身的嚴格自律。
同學們，欲成就驚天動地的事業，須從薄冰上履過;欲煉成精金美玉般的品質，必從烈火中鍛來。祝同學們百日后破繭成蝶一躍成龍。最后一首小詩贈予大家：
少年心事當拿云，
誰愿幽寒度此生?大鵬直上九萬里，圖南只待六月風。
謝謝大家!
高考動員會學生教師家長發言稿三
尊敬的的學校領導、老師們，親愛的同學們：
大家下午好!
嚴冬雖逝，乍暖還寒，但料峭的春寒畢竟遮不住我們挑戰自我、迎接未來的信心和行動。今天，我們聚集在這里，隆重舉行迎高考百日誓師大會，就是預備在今年如火的夏季，打一場漂亮的勝仗;就是預備在今年最金黃的秋季，收獲我們最甜美的夢想。在這個不同尋常的日子里，我謹代表高三全體老師向同學們致以春天的祝福!
同學們!風雨拼搏十幾年，距離我們期盼的高考只有一百天了。高考夢，是人生夢的起點，沒有經歷過高考的人生是有缺憾的人生。為了沖擊高考，我們披星戴月、寒暑不停，我們閱讀過可以摞成山的書籍，做完了可以鋪滿地的試卷;我們有過成績一步一步上升的喜悅，也曾有過成績飛落的淚水，我們才終于有了這沖天一飛的機會。
一百天的時間真的太短了，那些充滿朝氣、胸懷理想的同學會這樣說。 借此機會，我也向這些同學們提出一些建議。人生就是一場比賽，既要有萬米長跑的耐力，又要有百米沖刺的速度，起跑位置并不是在一條線上，但誰又能說起跑位置在前的人，一定是第一個到達終點的勝利者呢! 九百多天我們從風雨中走來了，在這最后的沖刺階段，我們決不能松懈，同時要保持樂觀自信的心理狀態。同學們啊，信心從哪里來，沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。行動就是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼，為明天做準備的最好方法就是集中你所有的智慧、所有的熱忱，把今天的學習做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。
可是，那些一時看不到希望的人這樣說：一百天的時間太長了。我想，他們無疑是準備放棄十幾年的汗水和眼淚了。這讓人十分遺憾，因為在接近目標的時候，你卻選擇了放棄。
還記得“行百里者半九十”嗎?這是在告訴我們：做事愈是接近成功，就愈是困難重重。我們寒窗苦讀三載，到今天才算走了一半路，剩下的一半就是我們這最后的100天，決定勝負的100天啊。《從頭再來》唱得好：“再苦再難也要堅強，只為那期待眼神。”“三年磨劍，六月試鋒”，在剩下的100天的日子里，每一天都是沖鋒!每一天都是挑戰!每一天都是加油!
喜歡俠義小說的學生都知道劍客精神，它的精髓就在于不管你面對什么樣的對手，首先要敢于亮出自己的寶劍，要敢于亮出自己的氣勢，即便倒下也要倒在沖鋒的路上，即便倒下也要維護一個劍客的尊嚴。懦弱不能贏得對手的同情，只能留下笑料，甚至在懦弱中滅亡。同學們，此“劍”不亮更待何時!我們不為高考而生，更不會為高考而死，但它既然已經擋在了我們人生道路中間，我們就必須跨過去!
既然必須跨過去，首先我們要調整好自己的心態，不驕不躁地去面對高考。要把握自己，給自己準確定位。只有很好地把握自己，才能不斷地獲得成功，不斷地產生新的動力。我們的基礎普遍不好，此時，我想起了一個經典的故事：
一天，獵人帶著獵狗一槍擊中了一只兔子的后腿，受傷的兔子拼命逃生，獵狗在其后窮追不舍。可是追了一陣子，悻悻地回到獵人身邊。獵人氣急敗壞地罵道：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地辯解道：“我已經盡力了呀!”
兔子帶著槍傷成功地逃生回家，它的兄弟們都圍過來驚訝地問：“那只獵狗很兇呀，你又帶了槍傷，是怎么甩掉他的呢?”
兔子說：“那只狗只是努力而已，我卻是竭盡全力呀!它沒追上我，最多挨它主人的一頓罵，可我就沒命了!”
講到這里，我要對同學們說，每個人都有巨大的潛能。即使身處逆境，只要竭盡全力就有成功的可能，甚至能夠創造奇跡。要想創造奇跡，僅僅做到努力還不夠，必須竭盡全力!
其次，要有強烈的時間觀念。在這寸時寸金的關鍵時刻，我們要合理利用每一分每一秒，把零星點滴的時間，把所有能投入的精力全部投入到學習中去。
還有，我們全體學生要做到：要有明確的個人目標，要從現在開始行動起來，要有戰勝一切困難的勇氣，要注意方法和效率，要充滿自信，要積極鍛煉身體等等。
作為老師的我們將與你們風雨同行，相信有你們的地方，有你們的時刻，就會有我們的身影，雖然我們不能給你們帶來多少意外的驚喜和奇跡，但我們一定會為你們在沖刺的跑道上鼓勁加油!當你們取得進步，我們會為你們歡呼;當你們遇到挫折和困難;我們會與你們共渡難關，我們與你們將同舟共濟，永遠做你們的堅強后盾!你們的成功將會是我們莫大的欣慰和驕傲!
也許我們會對你們要求更嚴格一些，言語更嘮叨一些，但我們相信，大家會理解，也一定能理解，或者將來會理解，因為一切的一切都是為了你們，為了不使你們十多年汗水白流，為了不使你們的父母失望，為了不使你們的將來后悔!
篇6
作為企業對人員的管理來講也有了很大成效。在駐外人員中，我們有我們企業中的第一位優秀員工××同志，他在極為艱苦的環境當中，排除層層阻礙，做出了成績，給企業代了好頭。在機關內部，我們的×××總經理無論在機關組建的過程中，還是在企業外部交流工作里，都做的有聲有色，特別是在××會議中，代表公司向大會介紹了我們的產品特點和使用方法，并且得到與會專家的高度評價，真正的讓我們的企業走了出去，讓別人了解了我們。還有我們的科研負責人×老師，雖然在實驗中經常遇到困難，但依然孜孜不倦的探索，并且在短時間內拿出了一些成果。給我們的發展做出了不可磨滅的貢獻。像這樣的人和事，我們要提倡要表彰，更要像他們學習。
篇7
首先，找家——找家就是找一個能發揮自己才能的、有用武之地的一個家;找一個相互之間信任與放心的一個家;現在，我們共同地擁有了這一個家，這個家就是我們的* * *公司。找家即容易、也不容易，如果僅僅是為找家而家，容易;如果是找一個有目的、有思想的家，不容易。在座的找個什么樣的家?這個家是什么樣的?這個家長是否好?成員之間是否和諧?等等……我想，我今天算是一個家長了，與大家一起在創業，對于我來講，是一種緣份。我于*年*月組建了一個家，但是感到了前所無比的累。一年之后，我希望壯大我的家。都說“只怕想不到，不怕做不到”，做房地產是我的一個夢想。在去年的*月*日我拍得了土地，組建并壯大了我的這個家，我想，我要對大家負責，我有責任和義務來如何更好地履行家長的責任!怎么經營企業這個家?企業內部是否和諧?如何發揮各位的主觀能動性?發揚敬業精神，對于我搭好的框架，這是你們的一個家!
篇8
一、工作之中播種愛心
我是1989年走上領導崗位，1990年任陳莊鄉鄉長，1992年任書記。下鄉前在大量的閱讀中，我得出這樣一個結論，一個人受教育的程度與他的經濟收入、社會地位、社會貢獻成正比。也就是說，一個人受教育程度越高、受教育年限越長，他的社會地位、社會貢獻越大。一個地區和一個國家也是這樣。帶著這個理念，我對教育事業情有獨鐘。
在陳莊鄉工作時，在全縣第一個蓋起了鄉中教學樓，小學實現了“六配套”，下村中了解到一些孩子面臨輟學，便開展了助學活動。
1990年接觸到大小辛村有個叫張存生的小學生，他的母親患病多年，父親建北京地鐵時被砸傷，腿有殘疾。年幼懂事的存生看到家徒四壁，已無心再上學了，他無法開口向病臥床頭的母親要錢。望著一瘸一拐的父親，他含淚向找上門來的老師說：“老師呀！俺不是不想上學，可是俺交不起學費啊！”碰到這事，良知告訴我不能不管，孩子上學要緊呀！于是我來到張存生家里，看到張存生家里沒有一樣象樣的家俱，我端起那口炒菜的鍋，數了數上面有12個補丁還在用著，我的眼睛酸了。望一眼無奈的存生父母，再看看小存生，當時我的心都碎了，我是他們的鄉長啊！我能不管？再窮也不能讓他們餓著，再苦也得讓孩子上學！我拿出身上僅有的30元錢，送給張存生的父親，并囑咐他一定要讓孩子上學，沒有錢，去鄉里找我，孩子的學費我想辦法。
就這樣，一幫就是5年，1995年張存生順利考上鄭州地質學校。我帶車送他去鄭州入校讀書，又借了1000元錢連同我的兩件衣服一并送給他，辦完入學手續，我帶他第一次吃了燴面，第一次去了人民公園，并為他講如何做人、做事、讀書學習。
陳莊鄉的任寶英、李率忠、劉建華多次去鄭州看他，給他送錢。畢業后，這個孩子在辛莊鄉辦公室工作。
陳莊鄉張古屯村有個叫張河增的，1991年他家著了大火，燒光了全部家當，得知這個情況后，我和管區的同志騎車，送去棉被和面粉，還有我的衣服和孩子的衣服。過了兩天，張可增來找到我說，孟鄉長你看在你給的衣服里您忘拿出10元錢。我笑著說我怎么會忘拿10元錢？我是故意放進去的，那是為孩子買鉛筆和本子的錢，張河增聽我說到這里，感動的淌下了淚。后來，張河增的哥哥從濟南回來，還來鄉里看我！
1994年我調到王樓鄉任鄉黨委書記。一天盧寨村的村民袁香萍找到我說，孟書記，俺的孩子盧太龍該上初中了，聽說去陳莊鄉上中學貧困孩子不收學費，俺去找了，校里的老師和校長說得找您。
得知這一情況，我立刻驅車前往盧寨村調查，發現盧太龍的父親已病危，太龍的姐姐也在讀書，太龍家昏暗的房子沒有拉上電燈，下雨時小太龍在一個排車上扎起塑料布蜷縮著睡覺。煤油燈熏，再加上他營養不良，小臉又黑又黃，由于家庭的貧困他木訥內向，不敢抬頭望一眼生人，很少說話，我把他拉到鄉辦公室，問他什么都不吭聲，我對他說，轉過臉去對著窗戶大吼三聲，小太龍對著窗口，啊！啊！啊地叫了三聲.沒幾天，太龍他爹去世，連個棺材也買不起，我又聯系村委幫助操辦后事。從此，這個孩子與我有了不解之緣！一幫又是九年，2001年太龍考上河南理工大學，現在已是北京工業大學計算機系的碩士生了。當他從北京回來，站在我面前，喊一聲“大爺，我回來了”，我一下子站起來，他撲到我懷里哭了，我也哭了。“好孩子，你長大了”。
盧太龍上大學在給我的一封信中，這樣寫到：大伯！我衷心感謝您，因為您給了我一次機會，決定了我有一個高尚的人生，光明的前途。我雖然沒有父親，但我得到了比父親還多的愛，我真是太幸運了，太幸運了！
盧太龍的事讓我夜不能寐，咱們貧困的*縣還有多少象太龍這樣的孩子，就我工作的王樓鄉，還有多少這樣的孩子！我該怎么解決這些問題？
我去蘇莊村檢查小學六配套時，了解到二年級學生蘇艷麗是個品學兼優的學生，可她的家庭異常不幸，父母相繼病逝，自小和老奶奶相依為命，呀！又是一個小太龍！當我給她送去衣物和學習用品及現金時，還是不踏實。小艷麗有個叔叔，可她的叔叔尚無法顧及自己的生活，于是我牽頭擔保到信用社為他貸到1500元錢，送他學習烹飪技術，學成歸來，他順利接過小艷麗的撫養任務，心才總算放下了。
96年開教師節大會上，當我得知馬樓村張秀香老師得重病，散會后，我和其他班子領導趕到她家，她很是驚奇，沒想到鄉領導這么快去看她，還給她帶去現金和慰問品。回鄉后，我又發動全
鄉干部職工和教職員工為她捐款。
97年張楊陳村東頭，因父淹死母改嫁，一雙兒女張輝、張麗只好隨70多歲的爺爺奶奶張樂山生活，家訪時，我發現房屋幾處裂縫，經不住風雨，居住有危險。這可怎么辦？我和民政部門的盧培鋒幾次到他們家商量解決問題的辦法，最終靠家庭湊一點、政府助一點、村鄰幫一點的辦法解決了住房問題。
1999年，我在王樓鄉助學的事被《人民日報》海外版報道了，當時被楊振寧首批派往美國的留學生，美國康乃狄克州的羅立和彭征宇夫婦看到了，給我寄來200美元，我兌換成人民幣，救助給正在讀高中的王樓鄉大趙村的馮素平、孫劉黃村的孫桂萍、宋海村的王玉蓮三個女孩。2001年這三個孩子都考上了大學，馮素平考上了東北林業大學土木工程系，現在在燕山石化天鉦公司工作，孫桂萍和王玉蓮同時考上了安陽師范學院，他們一個在咱們希望中學教高中，一個在登封縣教高中。
這三位女孩離家到大學讀書時，又被高昂的學費難住了，此刻我立即著手為這件事奔波，先后找到農行的行長饒崇嶺，又到王樓鄉農行聯系，經過努力，促進了我縣第一批助學貸款業務，她們每人獲得助學貸款5000元，才得以順利入學。
有太多的小存生、小太龍、小艷麗、張輝、張麗需要我們伸出關愛之手呀！面對咱們這個國家級貧困縣，有多少寒門學子中途輟學，又有多少寒門學子望學興嘆呀！作為一個國家干部，責任和良知讓我寢食不安。不行，我得為這些孩子找條出路，只靠我自己是不行的，畢竟一個人的力量是有限的。
我這樣苦苦思索著，一天又一天，直到我在人事局工作，聚合了大家的力量，得到眾多朋友和愛心人士的支持和幫助，我的這種想法才有實現的途徑！
篇9
一、增強責任意識，為民謀利辦實事
2000年，我回到家鄉開展二次創業，在**工業園興辦了****管件有限責任公司。經過幾年艱苦拼搏，公司由小到大，取得了長足發展，目前已達到擁有固定資產2000萬元，職工人數216人的規模。作為一名人大代表，我深深地認識到自己所肩負的責任，應主動為民謀利為實事，帶領群眾共同致富，積極回報家鄉和社會。一是增加職工收入。加強企業管理，推進技術更新，不斷提高公司效益，在公司發展的同時，積極團結和善待職工，不僅按要求為每位職工繳納了“五險”，而且職工收入也由原來的幾百元增加到1300元-1400元，最高的在1600元左右。盡管遭受金融風暴影響，但是堅決做到不裁員、不降薪，贏得了廣大職工的好評。目前，公司上下和諧，協力同心，共度時艱。二是熱心扶貧幫困。
通過走訪聯系選民，我了解到還有不少居民群眾生活十分困難，憑著一個人大代表和企業家的責任感，我先后結對幫扶困難居民 戶。積極幫助他們解決生活和工作上的實際問題，使他們早日走出困境。有一位居民家中十分貧困，又無經濟來源。我在給予他經濟資助的同時，幫助該戶結合自身實際，發揮個人特長尋找致富門路。目前該戶通過自己的誠實勞動，已經脫貧致富。三是支持光彩事業。去年四川汶川遭受特大地震災害，德陽市一家與我公司合作企業災情十分嚴重，我代表公司捐款20萬元，幫助該公司恢復生產。近年來，我還多次參加慰問困難戶、“五保老人”、幫助失學兒童返校園等社會公益事業活動。去年以來，共向社會捐款捐物近 萬元。為社會盡了一份責任，為公司添了一份光彩，被評為2008年“光彩之星”。
二、增強履職意識，心系選民盡職責
篇10
還有就是勞動用工的風險，我們家具行業是一個勞動密集型產業，在我們每個老板心中，這根弦我認為還是長期繃著的。勞動力成本這方面，要為每個員工買保險，勞動力成本要增加；還有只是你現在買了，那么以前的這個勞動風險，以前沒有買的這段時間的保險的勞動風險，還是依然在我們老板身上。所以現階段，有可能員工腳崴到了都要找你的，所以我們每個企業為社會，為國家，擔負起了重大的職責。所以我在這個會上還是想提示我們各位老總們，我們如果做的不好，就面臨著有坐牢的可能。
還有一個質量問題，我覺得我們四川的家具企業都該重視這質量問題，特別是板材問題。我覺得應該全面提升板材質量。所以說，我建議我們每個廠都直接到板材廠家去買板材，不要到市場去買板材。我們每個廠都應該把我們的甲醛測試實驗室做起來，說實話，現階段不是只是我們這些大企業動起來，小企業不動，要是以后人們說起四川家具甲醛超標，那就是影響大家生意。我建議我們老板們在這一塊把自己的化驗室做起來，然后實實在在的把我們的企業做好。以前是制造家具，以后怎么樣做到創造。我覺得今天我們這個會議，王會長也組織的比較好，標記很明確。板材這塊我建議，第一，化驗室要做起來；第二，都在板材廠去直接進板材，對板材廠的甲醛含量必須要有要求，然后進行訂貨采購。這方面，我們現在這些大廠可能都已經做到了，可能我們一部分小型生產企業還是在市場上什么板子都買。這樣子就給那些制造偽劣板材的廠商提供了鉆空子的機會。如果我們大家都是在訂貨采購的話，雖然我們每張板材貴了幾元十元，說實話，企業現在做到這個時候了已經是安全最重要了，特別是上了一定規模的企業，賺錢多，也只是一個數據問題。賺多賺少，大家都用一樣的錢，但是承擔起法律責任的時候，只有存在質量問題的廠家才去做，沒有人能幫你做。
篇11
一是人才工作的戰略地位進一步加強。市委、市政府高度重視人才工作，特別是全國人才工作會議后，根據中央、自治區關于人才工作的總體要求，堅持黨管人才的原則，大力實施人才強市戰略，初步形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
二是人才隊伍的綜合實力顯著增強。截至目前，全市機關事業單位、大中型企業人才總量已近8萬人，較“十五”末期增長約2萬人，年均增長6%。人才學歷結構全面提升，研究生以上學歷、大學、大專和中專及以下人才比重優化為1.32%、27.87%、31.96%和38.86%;專業技術人才的能級結構進一步改善，高、中專業技術人才較“十五”期初分別增長了27.8%和29.2%。少數民族人才隊伍素質明顯加強。截至20*年底，我市各級機關、事業單位和重點項目（企業）單位少數民族人才總數已達12513人。
三是人才開發的政策體系進一步完善。我市先后出臺了《關于進一步加強干部與人才隊伍建設的意見》、《烏魯木齊市引進和穩定優秀人才辦法（試行）》等政策性文件，逐步建立健全了引進和穩定優秀人才的“人才綠卡”制度、“人才建檔”制度、安家補貼制度和生活津貼制度等。為推進人才、智力更好地服務于經濟社會又好又快發展，制定并實施了《關于為民營企業提供人事人才服務的意見》等相關規定，積極編制了《烏魯木齊市“十一五”人才規劃》。各項政策措施的出臺，為加強我市人才隊伍建設，推進人才事業發展提供了堅強的政策保證。
四是人事制度改革不斷深化。我市黨政機關實行了公開選拔、競爭上崗、擇優錄用的干部選拔任用新機制。自2000年以來，全市共有30余人通過公開選拔走上了縣級領導崗位，有600余人通過競爭上崗走上了科級領導崗位。通過公開招錄（招聘），有1210余人進入了公務員隊伍；有4165人走上事業單位的工作崗位。事業單位人事制度改革取得突破性進展，截至目前，90%以上的市屬事業單位實施了聘用制；98%以上人員與單位簽訂了聘用合同；公開招聘、競爭上崗、雙向選擇的選人用人新機制已初步形成。職稱改革不斷深化，在全區率先實行了“八個打破”，建立了考試、評審、考評結合，以考代評、認定等多元化評價機制，全面推行了職稱評審公示制度和評聘分開制度。
五是人才發展環境進一步改善。烏魯木齊市專門設立了人才開發專項基金，每年拿出100萬元，專門用于人才的開發、引進和培養。據不完全統計，2003年以來，全市共引進各類博士、碩士和具有副高職稱以上人才250余名；爭取到國家和自治區批準我市執行計劃內聘請外國專家項目27項、洽談會聘請專家項目14項；引進美國、加拿大、法國、香港等12個國家和地區，涉及農牧科技、加工制造、軟件集成等我市重點行業和重點領域急需的高級專家學者82名。
二、我市人才事業發展的主要問題
近年來我市人才隊伍建設雖然取得了一定成績，基本適應了經濟社會發展的需要，但按照科學發展觀科學人才觀的要求，還存在一些問題和不足，主要表現在：
一是高層次、創新型人才明顯短缺。有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家等領軍人才匱乏，高層次研發人員短缺。人才自主創新能力不強，使我市難以在科技競爭中占據前沿位置；具有戰略眼光和國際市場開拓能力的優秀企業家明顯缺乏，不能滿足我市開放型經濟發展的需要；高技能人才總量缺口較大，成為制約我市實現打造加工制造業基地戰略目標的重要因素；少數民族人才總量偏小，特別是少數民族科技人才和經營管理人才不足，在一定程度上已成為少數民族地區發展的重要羈絆。
二是人才資源的結構性矛盾依然比較突出。人才資源主要集中在傳統產業，新興產業領域的人才明顯不足，外向型人才、高新技術人才和復合型人才尤其缺乏；人才資源分布不夠合理，積壓與短缺在不同區域并存；非公有制經濟組織人才總體層次偏低，有競爭力的經營管理人才和技術創新型的專業技術人才集聚不足；欠發達地區各類人才嚴重短缺，人才流失趨勢加劇，難以適應區域經濟社會協調發展的需要。
三是人才工作體制機制不夠健全。黨管人才的實現形式和有效途徑需進一步探索，宏觀調控的有效方法和手段還要不斷創新；選人用人機制還不夠健全，以社會需求為導向的人才培養機制尚未完全形成；人才的激勵機制尚未完全建立；統一開放，競爭有序的人才市場體系還需進一步完善，市場服務功能和服務水平有待提高，市場配置人才資源的主導作用不夠突出；收入分配形式單一，平均主義與差距懸殊同時并存，影響人才效益的發揮。
三、我市人才事業發展的形勢分析
“十一五”時期，烏昌地區將進入一個經濟社會高速發展的時期。根據《烏昌地區國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要》，“十一五”烏昌地區的總體發展目標是：到2010年，烏昌地區生產總值要達到1800億元，年均增長15%以上，人均生產總值達到4.3萬元，比2005年翻一番。力爭“十一五”期末把烏昌地區建成全疆最大的制造業中心和我國西部重要的國際商貿中心，到2015年，在全疆率先建成小康社會，到2020年在全疆率先基本實現現代化。按照“十一五”烏昌地區經濟社會發展的目標定位，我市的人才開發工作將面臨更加嚴峻的形勢，有機遇，也有挑戰。主要表現在：
一是日趨激烈的人才競爭使人才開發面臨新挑戰。隨著經濟全球化進程進一步加快，國際間、地區間的經濟競爭將更加激烈，特別是進入“十一五”時期，各個地區都確定了新的經濟發展目標，標志著新一輪的經濟競爭已拉開序幕，而這些競爭最終將演變為人才的競爭。烏魯木齊作為西部地區，長期以來受自然環境和經濟社會發展水平的影響，與東部經濟發達地區相比，人才底子薄，人才競爭優勢不明顯，在引進人才、特別是高層次人才方面很難與經濟發達地區競爭。因此，在新一輪的人才競爭中將面對更加嚴峻的挑戰。
二是人才強市戰略的提出和烏昌一體化戰略的實施為人才工作帶來新機遇。黨的十七大明確了提出了人才強國戰略。去年，國務院出臺了促進新疆經濟社會快速發展的32號文件，人事部也下發了關于進一步促進新疆人事工作161號文件；同時，烏昌一體化作為推動全疆經濟社會快速和諧發展的重要支撐點，正在全面扎實推進。可以說，新疆和我市的發展，正面臨著的重要的戰略機遇期；與此同時，我市的人才隊伍建設也進入了前所未有的戰略機遇期。
四、今后一個時期我市人才事業發展對策措施
（一）學習實踐科學發展觀，更新人才開發觀念，樹立科學的人才觀。在發展大局中找準人才工作的定位，把科學發展觀真正轉化為人才工作發展的正確思想和科學方法，促進人才工作發展的政策措施，使科學發展觀真正成為指導人才工作實踐、推進人才工作創新的強大思想武器。
（二）解決突出問題，進一步增強人才工作的預見性、針對性和實效性。認真分析研究人才工作存在的矛盾和問題，準確把握新時期人才工作的特點、規律和趨勢，妥善處理改革、發展和穩定的關系，妥善處理各類人才群體的利益關系，妥善處理公平公正和競爭效率的關系，妥善處理人事制度改革與推進行政管理體制改革的關系，充分調動各類人才的積極性和創造性，推進人才工作和諧發展。
（三）推進創新，樹立人才工作全面、協調、可持續的發展觀。轉變不適應、不符合人才工作科學發展要求的思想觀念；解決片面、盲目和只顧眼前發展，尤其是人才工作與其他行業不相協調發展等問題；克服全局意識不強、缺乏戰略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益等傾向；把解決現實性問題與建立長效機制緊密結合起來，改革管理體制和工作機制中與科學發展不適應的地方。在全社會大力營造尊重個性、鼓勵創新、信任理解的用人環境。營造愛惜人才、關心人才、重視人才，促進優秀人才脫穎而出的良好社會氛圍，為人人競相成才和充分施展才能創造良好的社會環境，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、社會有地位。
（四）優化政策環境，引進急需人才。一是爭取政策引才。積極爭取“西部之光人才培養計劃”、“博士西部服務團”、“援疆干部服務團”、“少數民族特培計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”等國家支援西部地區人才資源開發政策，做好引才引智工作。二是優惠政策招才。要圍繞地區支柱產業、特色產業、新興產業和經濟發展戰略部署，打破常規，轉變觀念，認真研究制定優秀人才引進政策，開辟人才引進綠色通道，集中力量引進、培養緊缺高層次人才，支持重點科研或創業項目，使有限的人才經費產生最大效益。三是圍繞項目聚才。注重引項與引智并舉，積極與發達地區開展經濟技術交流，重視項目推介，編制緊缺人才開發目錄，切實用好項目吸引高新技術人才來我市創業。
篇12
2、工作人員鋪紅地毯、調試音響、麥克設備
3、酒店布置講演臺、裝飾鮮花、條幅
4、簽到用品準備（簽到桌、簽到牌、簽到筆、簽到本、桌面盤花、胸花）
5、剪彩用品準備（剪彩紅綢、剪刀、托盤）
6、確定貴賓、嘉賓、兄弟單位來賓名單
7、禮品、酒水、飲料準備
8、準備禮炮18響、彩花18響、鞭炮8萬響
9、攝影攝像到位
10、充氣拱門1個，氫氣球3個
11、辦公地點全面清潔
二、迎賓和接待
時間：10月28日9:00--12:00
設置車輛停放引導牌
工作人員為主要領導佩戴胸花
三、典禮流程
時間：10月28日上午9:00--12:00
1、主持人宣布開業典禮開始（響鞭炮），介紹領導和來賓入座
2、XX公司董事長致辭
3、研發部發言
4、特邀嘉賓致辭
5、剪彩儀式
1）邀請參加剪彩的領導上前準備剪彩
2）剪彩領導準備好時，音樂準備
3）剪彩同時，禮炮響，彩花放
4）攝影攝像到位，現場合影
5）主持人宣布活動結束并邀請來賓參觀研發部門辦公地點
6）安排酒店答謝午宴，前往酒店
6、參觀座談結束，來賓到酒店就餐（11:40--12:20）
7、接待人員安排座位，12:28午宴開始
8、14:00午宴結束，歡送來賓
四、開業慶典議程
項目
時間
人員
工作內容
準備期
7:30-8:30
全體員工
準備工作和安排
8:30-10:30
酒店及公司員工
迎賓和接待
開業典禮
10:30-10:35
主持人
召集嘉賓就坐
10:35-10:40
主持人
宣布開業典禮開始，介紹領導和來賓
10:40-10:45
公司董事長
致辭
10:45-10:50
領導講話
致辭
10:50-10:55
特邀嘉賓
致辭
10:55-11:00
公司代表、研發部領導、特邀嘉賓
剪彩儀式
11:00-11:05
全體人員
合影留念
11:05-11:10
主持人
宣布開業典禮結束，邀請來賓參觀研發部辦公地點
典禮結束
11:10-11:40
所有領導和嘉賓
參觀研發部辦公地點
11:40-12:20
所有領導和嘉賓
前往酒店
答謝午宴
12:20-12:25
領導講話
致祝酒詞
12:28
所有領導和嘉賓
用餐
14:00
全體員工歡送來賓
送客
五、開業慶典職責表
序號
項目
負責人
完成時間
備注
1
總體策劃
xxx
10月26日
2
酒店布置方案
xxx
10月26日
3
確定嘉賓名單
xxx
10月26日
4
確定與會領導名單
xxx
10月26日
5
購買請柬、寫請柬
xxx
10月25日
6
匯總名單
聯系攝影攝像
xxx
10月27日
7
酒店聯絡和房間、酒席預定
xxx黃曉偉
10月25日
8
水果、禮品、酒水、飲料采購
xxx
10月27日
9
聯系兄弟單位來賓
xxx
10月26日
10
準備董事長發言稿
xxx
10月26日
11
準備曹部長發言稿
xxx
10月26日
12
準備祝酒詞
xxx
10月26日
13
維持現場秩序及車輛安排
xxx酒店保安
10月28日
14
迎賓、簽到、燃放禮炮
酒店禮儀、
10月28日
15
典禮現場流程控制
10月28日
16
答謝午宴控制
10月28日
篇13
二、案件主要特點
1、收結案數逐年上升。收案數從2010年551件上升至2013年1107件，結案數從2010年549件上升至2013年1074件。收案數占民商事案件收案數比例增大， 2012年達到31.63%。
2、賠償標的額大。2011年賠償標的額達到7212.887萬元，四年訴訟標的額累計21133.6915萬元。
3、法律文書送達難。近年來因高速公路迅猛發展，交通肇事案件中外地車輛較多，傷亡人員居住地域較廣，使法律文書送達困難。
4、案件審理難。該類案件涉及的訴訟主體眾多，法律關系較為復雜。機動車道路交通事故責任糾紛案件中，雖然直接加害人是明確的，但承擔賠償責任的主體卻很復雜，常見的有車輛買賣行為中沒有履行過戶手續的車輛所有人，車輛出借人，車輛所掛靠的合伙企業、集體企業，應承但責任的保險公司等，這使交通事故損害賠償糾紛案件往往涉及較多訴訟主體。因該類案件存在訴訟主體確定難和賠償標準掌握不一等程序和實體問題，導致審理難度增大。
5、賠償款兌現難。《道路交通安全法》實施后，交警部門除因收集證據需要可以扣車外不得扣押肇事車輛，外地車輛又偏多，如果一旦放行又沒有進行訴前保全，往往賠償難以兌現。由于受害人及其家屬要求的賠償數額普遍較高，有的超出加害人的承受能力，增大了理賠難度，能夠履行到位的不多，相當一部分案件需要通過執行程序來實現訴訟目的，申請執行率高。交通事故的發生具有偶然性和不特定性，有的責任人在外省市，有的居住地不穩定，流動性大，給賠付工作帶來了很大的麻煩。有的賠償責任人，由于交通事故也蒙受了很大的損失，甚至沒有財產可供執行，而且賠償數額又相對較大，執行難度明顯增大。
三、審理難點問題
（一）程序方面
1、保險公司的訴訟地位問題。肇事車輛已投保第三者責任險時，審判實務中做法不一。有的將保險公司列為共同被告，有的將保險公司列為第三人，有的以法律關系不同為由沒有將保險公司列為當事人參加訴訟。
2、登記車主和實際車主等的訴訟地位問題。在肇事車輛已發生買賣但未辦理過戶的情況下，有的僅列登記車主或實際車主為被告，有的將登記車主和實際車主列為共同被告。有的將出借（租）人、借（租）用人、被掛靠單位均列為共同被告，有的只列借（租）用人和掛靠人為被告。
3、涉及保險公司案件調解難。由于利益驅動，保險公司一般不同意調解而是要求判決結案。判決后保險公司又故意選擇對其中一項賠償項目認為不合理而提起上訴，達到拖延支付理賠款的目的。上訴費不是全案收取而是以實際爭議數額收取，上訴成本不大，使保險公司故意上訴“有利可圖”。
4、傷殘鑒定結論采信難。同一案件中多家司法鑒定所會出現多份傷殘等級不同的鑒定結論，而且，有的等級相差較大。審判實踐中，鑒定人都沒有出庭，而法官又不具有醫學專業知識，給法官正確采信傷殘鑒定結論增加難度。
（二）實體方面
1、機動車方賠償責任確定問題。首先，保險公司的賠償責任存在分歧，肇事車輛投保第三者責任險的是商業險還是強制險認識不一，有的認為是強制險，判決保險公司在《道路交通安全法》第76條的責任限額范圍內承擔責任，有的認為屬商業險，保險公司僅依保險合同的約定承擔責任。其次，將責任比例與賠償責任混同。再次，在機動車與非機動車、行人發生碰撞時，是適用無過錯責任還是適用過錯責任原則，審判中做法各異。
2、殘疾賠償金、死亡賠償金等標準確定問題。城市居民和農村居民認定標準不一導致賠償標準掌握不統一，出現“同案不同判”現象。在死亡賠償案件中，受害人同為農村戶口，有的按城鎮人口標準賠償，有的按農村人口標準賠償，賠償數額相差極大。
四、相關對策建議
（一）關于訴訟主體確定問題
1、保險公司的訴訟地位
筆者認為，在肇事車輛投保第三者責任險時，不論是強制險還是商業險，如果受害人主張保險公司承擔賠償責任的，應將保險公司列為共同被告參加訴訟。
2、登記車主、實際車主等的訴訟地位
筆者認為，如果肇事車輛發生買賣但未辦理過戶手續，但車輛已交付，原車主（登記車主）不能支配車輛的營運，也不能從該車的營運中獲利，原車主不列為共同被告，只列實際車主為被告。如果肇事車輛掛靠單位并由單位收取管理費的，應追加被掛靠單位為共同被告，被掛靠單位沒有收取管理費等費用的，則不予追加為共同被告。借用或租用他人機動車期間發生交通事故的，若借用人或租用人不具備使用、駕駛機動車資格和技能的，追加出借人或出租人為共同被告。這樣比較符合民法公平以及利益與風險相聯系原則。
（二）關于城鄉居民身份認定問題
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條第一款規定：“殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準……計算。”第二十八條第一款規定：“被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。”第二十九條規定：“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準……計算”。但《解釋》對城鎮居民的認定沒有明確規定。筆者認為，對城鎮居民、農村居民的認定不能一概以戶籍為標準來認定，戶籍只能作為參考而不能作為唯一的依據，而應從受害人在城鎮有無固定居所、穩定收入、居住時間長短等因素進行綜合判斷，城鎮居民應是在城鎮連續居住、生活1年以上，其主要收入來源于城鎮的人。這也符合2006年4月3日最高人民法院民一庭在《關于經常居住地在城鎮的農村居民因交通事故傷亡如何計算賠償費用的復函》中的精神。鑒于人身損害賠償案件中城鎮居民和農村居民認定標準上權威解釋的缺失，建議最高人民法院出臺相關司法解釋，明確人身損害賠償以居住地城鄉類別為標準劃分被侵害人的城鄉居民的身份。
（三）關于機動車方的賠償責任問題
筆者認為，根據《道路交通安全法》第76條規定：“機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據新修訂的過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。”該法條明確告訴我們，在機動車與非機動車駕駛人、行人發生交通事故時，對機動車方并非適用無責全賠原則，而是適用無過錯有限賠償和過失相抵原則。因此，公安交警部門的責任比例僅適用于機動車之間發生的交通事故案件，而不適用于機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生的交通事故案件，不能把事故責任等同于賠償責任。對于過失相抵原則的適用，應堅持在非機動車、行人一方有重大過錯（負主要責任以上）時，才減輕機動車方的賠償責任，從而彰顯法律的人文關懷、尊重和保護人的生命健康權的首要價值取向。
（四）關于強制險的賠償問題
筆者認為，《道路交通安全法》第75、76條規定第三者責任險是強制險，而不是商業險。在國務院《機動車第三者責任強制保險條例》實施后，沒有投保第三者強制險而只投保第三者商業險的，保險公司僅依保險合同的約定承擔賠償責任，而不是由保險公司在機動車第三者強制保險責任范圍內予以賠償。同時，由沒有投保強制險的車主在第三者強制險賠償范圍內承擔賠償責任。
（五）建議交警部門推行“訴前保全”告知制度
鑒于機動車交通事故人身損害賠償數額大、兌現難的實際情況，建議交警部門在放行肇事車輛前向受害人告知是否申請訴前財產保全，從而提高受害人賠償兌現率。
（六）加大多元調解力度，確保受害人權益最大化
首先，應加大對保險公司的調解力度，促使其及時理賠；其次，應發揮交通巡回法庭及多元調解中心的調解合力，使糾紛解決在訴前；再次，法院在審理的各個環節應加大調解力度，盡量促使雙方達成“和意”而結案，盡快實現受害人權益，減輕執行壓力，減少涉訴，促進社會和諧。
