引論：我們?yōu)槟砹?3篇模范職工之家申報(bào)材料范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
處工會(huì)能夠開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治教育，在職工中深入開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，規(guī)定每周五下午為全處職工學(xué)習(xí)時(shí)間，原創(chuàng)：狠抓落實(shí)，不斷提高全處職工政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時(shí)處工會(huì)注重強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，對(duì)市政設(shè)施管養(yǎng)工作和單位的改革、發(fā)展進(jìn)行廣泛宣傳。為把維護(hù)干部職工合法權(quán)益工作做實(shí)做細(xì)，處工會(huì)對(duì)全處干部職工反映的問(wèn)題和要求，在政策允許的范圍內(nèi)盡快解決，不能解決的向職工解釋清楚。認(rèn)真做好工作，做到熱情接待、細(xì)心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予職工關(guān)心和幫助，對(duì)一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導(dǎo)。
二、圍繞市政管養(yǎng)，積極協(xié)助抓好單位的建設(shè)和管理
2005年，處工會(huì)緊緊圍繞市政管養(yǎng)這個(gè)中心工作，積極協(xié)助單位的全面建設(shè)，確保了我處年度工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，全年共完成瀝青路面維修40000多平方米，排水疏挖13.8公里和市政設(shè)施的日常監(jiān)察工作。完成了紫薇大道人行道鋪裝和安裝路燈工作。全年主干道燈明率達(dá)100%，次干道燈明率達(dá)98%以上，破路恢復(fù)率達(dá)100%，超額完成了年度工作目標(biāo)；對(duì)市政110報(bào)修熱線、市長(zhǎng)熱線反映的設(shè)施報(bào)修問(wèn)題能及時(shí)進(jìn)行維修和回復(fù)。在我市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市和省級(jí)文明城市先進(jìn)市及各項(xiàng)迎檢中，加大了對(duì)市政設(shè)施的維修力度，確保了市政設(shè)施的完好，為我市爭(zhēng)得了榮譽(yù)。
在我市的小巷改造治理工作中，全處克服老城區(qū)施工場(chǎng)地狹窄、人車流量大、大型機(jī)械不便作業(yè)等諸多困難，齊心協(xié)力，加班加點(diǎn)完成了建委承擔(dān)的113條道路中的78條道路建設(shè)工程。省多家新聞媒體進(jìn)行了采訪報(bào)道。處工會(huì)委員會(huì)全體成員都能深入一線，協(xié)調(diào)解決施工中存在的問(wèn)題，為使城市面貌煥然一新，盡到了自己的責(zé)任。
三、加強(qiáng)管理，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
多年來(lái)，處工會(huì)始終按照《工會(huì)法》的要求開(kāi)展工作，堅(jiān)持以法治會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，對(duì)個(gè)別基層工會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和充實(shí)，為基層工會(huì)進(jìn)一步發(fā)展提供了有力的保障。管好、收好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)力管理、堅(jiān)持為職工服務(wù)是我們的原則。在本年度工作中，處工會(huì)能夠認(rèn)真遵守國(guó)家政策，及時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，堅(jiān)持先審后批的程序，合理使用和調(diào)配，加強(qiáng)了對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理工作，確保了工會(huì)工作的正常開(kāi)展。
基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，工會(huì)的各項(xiàng)職能和任務(wù)，都要通過(guò)基層工會(huì)來(lái)完成。把工會(huì)建成溫馨、民主、和諧、團(tuán)結(jié)向上、深受廣大職工擁護(hù)和信賴的職工之家，是處工會(huì)的責(zé)任所在，也是處工會(huì)工作的奮斗目標(biāo)、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的理論和水平，是建設(shè)好工會(huì)的重要途徑。為此，處工會(huì)積極組織參加市城建水利工會(huì)舉辦的各種干部培訓(xùn)班，提高了工會(huì)干部的整體素質(zhì)。
四、突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工利益
職代會(huì)是加強(qiáng)民主管理的有效手段。處工會(huì)以制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會(huì)為主要載體，拓寬民主渠道，反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)職工的合法權(quán)益。充分發(fā)揮好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，制定了安全生產(chǎn)管理制度，定期不定期進(jìn)行安全檢查，有效地促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)職工利益。去年4月份成功舉辦“安全在我心中”演講比賽，在市城建水利工會(huì)組織的“安全在我心中”演講比賽中，我處獲得了第三名的好成績(jī)。通過(guò)演講比賽活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步提高了全處干部職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。
五、關(guān)心職工生活，送溫暖工作落到實(shí)處
處工會(huì)始終本著全心全意為職工說(shuō)話、辦事的宗旨，關(guān)心職工疾苦，反映職工意愿，為職工排憂解難。一是建立了職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)和思想動(dòng)態(tài)反饋制度。對(duì)職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極向處黨委、行政及相關(guān)部門反映。二是堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)經(jīng)常化、制度化，建立困難職工檔案，對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極籌措送溫暖經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持日常和重大節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，使困難職工得到了及時(shí)的幫助，感受到單位這個(gè)大家庭的溫暖。2005年春節(jié)前向5個(gè)困難戶捐款1800元，5月份助殘捐款1300元，7月份助學(xué)捐款2800元，向單位所在社區(qū)捐書(shū)800余本（套）。
六、開(kāi)展職工技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
為了使全處干部職工更好的掌握工作技能，提高市政設(shè)施管理水平，通過(guò)對(duì)職工技能狀況和業(yè)務(wù)素質(zhì)的分析，為幫助廣大職工適應(yīng)工作崗位的需要，我處每年都采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，舉辦各種培訓(xùn)班6期，參加培訓(xùn)職工達(dá)180多人次。原創(chuàng)：培養(yǎng)和塑造職工創(chuàng)新先進(jìn)典型。組織全處職工參加創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的知識(shí)競(jìng)賽。認(rèn)真組織職工開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》的培訓(xùn)。積極組織人員參加了去年9月份河南省市政測(cè)量工技能競(jìng)賽和11月份市城建水利工會(huì)主辦我處承辦的安陽(yáng)市道路養(yǎng)護(hù)工技能競(jìng)賽活動(dòng)，取得了較好成績(jī)，進(jìn)一步激發(fā)了全處干部職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，提高了職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)。
篇2
第三條深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)總的目標(biāo)要求是：基層工會(huì)能夠自覺(jué)堅(jiān)持以黨的基本理論、基本路線和基本方針為指導(dǎo)，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，初步建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制和工作格局，在維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)本單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用，受到廣大職工的擁護(hù)和信賴。
第四條“模范職工之家”是反映工會(huì)工作總體水平的一種榮譽(yù)，是檢驗(yàn)工會(huì)工作的一個(gè)標(biāo)志。省總每1—2年評(píng)選一定數(shù)量的模范職工之家，并根據(jù)申報(bào)情況，按比例下達(dá)指標(biāo)。
第五條申報(bào)模范職工之家應(yīng)堅(jiān)持以地方工會(huì)為主，逐級(jí)申報(bào)的原則，考核模范職工之家必須堅(jiān)持實(shí)事求是、走群眾路線的原則；管理模范職工之家要遵循定期復(fù)驗(yàn)、常建常新的原則。
第二章主要標(biāo)準(zhǔn)和基本條件
第六條模范職工之家的主要標(biāo)準(zhǔn)：
1、企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，以及經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，近兩年達(dá)到較好水平，沒(méi)有出現(xiàn)重大責(zé)任事故或差錯(cuò)，職工的各項(xiàng)福利待遇有較大的提高。
2、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。因地制宜地開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議活動(dòng)，通過(guò)工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)吸引和團(tuán)結(jié)職工，在實(shí)現(xiàn)本單位改革和發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮了積極作用，女工工作、技協(xié)工作、勞動(dòng)保護(hù)工作、工會(huì)辦實(shí)業(yè)等各項(xiàng)工作富有特色，上級(jí)工會(huì)安排、布置的各項(xiàng)任務(wù)能圓滿完成。
3、工會(huì)能認(rèn)真履行維護(hù)的基本職能，積極主動(dòng)地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，成立了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織，建立了平等協(xié)商和集體合同制度，有具體的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的措施和效果，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
4、積極支持和依法監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持和完善以職工（代表）大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工（代表）大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)的各項(xiàng)改革方案經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議，業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告，職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部形成制度。
5、工會(huì)參與企業(yè)決策和管理已形成制度，能通過(guò)不同形式積極反映職工群眾對(duì)企業(yè)管理、發(fā)展的意見(jiàn)、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中有工會(huì)組織民主選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并有制度和措施保證其有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。
6、重視和加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，工會(huì)有與單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工隊(duì)伍相適應(yīng)的宣傳輿論陣地和文化體育活動(dòng)設(shè)施，有符合實(shí)際的宣傳教育手段和活動(dòng)安排。
7、加強(qiáng)了工會(huì)組織建設(shè)、自身建設(shè)和積極分子隊(duì)伍建設(shè)。配齊選好領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持工會(huì)干部教育和積極分子培訓(xùn)，工會(huì)的各項(xiàng)工作制度、管理制度健全，各種資料齊全，檔案管理規(guī)范。
8、開(kāi)展創(chuàng)建模范職工之家活動(dòng)有計(jì)劃、有目標(biāo)，進(jìn)行了廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，成立了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，黨委加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)、行政給予了重視和支持，職工熱心參加，形成了黨政工團(tuán)共建一個(gè)家的局面。
第七條模范職工之家的基本條件：
1、工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展建家活動(dòng)且常建常新，工會(huì)小組合格率100%，先進(jìn)面占30%以上。
2、工會(huì)已獲得地市級(jí)模范（先進(jìn)）職工之家榮譽(yù)稱號(hào)，所轄工會(huì)小組有1個(gè)以上獲得上級(jí)工會(huì)授予的模范或先進(jìn)職工小家稱號(hào)。
3、工會(huì)干部待遇落實(shí)，專職工會(huì)干部按要求配備。
4、足額、及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并經(jīng)審計(jì)認(rèn)定。
5、民意測(cè)評(píng)職工贊同率，滿意率達(dá)80%以上。
第三章申報(bào)程序
第八條基層工會(huì)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)和基本條件，可通過(guò)地州市、省直或省產(chǎn)業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱推介單位），向省總工會(huì)書(shū)面申報(bào)。
第九條申報(bào)應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或會(huì)員（代表）大會(huì)認(rèn)可，并經(jīng)推介單位初查同意。
第十條申報(bào)模范職工之家的材料：
1、基層工會(huì)申請(qǐng)考核的書(shū)面報(bào)告；
2、基本條件（第5款除外）達(dá)到的有關(guān)證明和復(fù)印件；
3、填寫的《湖南省模范職工之家申報(bào)表》一式三份。
第四章考核程序
第十一條在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收到申報(bào)材料，由省總組織部初審后向省總領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確定考核方案。
第十二條考核采取省總直接考核；省總派人參與推介單位考核，省總委托推介單位考核三種形式。
第十三條考核應(yīng)嚴(yán)格要求，不走過(guò)場(chǎng)。其程序?yàn)椋郝?tīng)匯報(bào)，看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，召開(kāi)具有代表性人員參加的不同類型座談會(huì)，成建制地進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，爾后與黨政工領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)。單位職工人數(shù)在100人以下的，民意測(cè)評(píng)面應(yīng)達(dá)80%，100人以上的，成建制地測(cè)評(píng)100人左右。
第十四條通過(guò)考核基本符合標(biāo)準(zhǔn)，省總將會(huì)同有關(guān)推介單位再在同類型企業(yè)事業(yè)單位中進(jìn)行評(píng)選。
第十五條評(píng)選結(jié)果經(jīng)省總常委會(huì)審定。被評(píng)為“湖南省模范職工之家”的基層工會(huì)，由省總頒發(fā)獎(jiǎng)牌和通報(bào)表彰。
第十六條經(jīng)考核，主要標(biāo)準(zhǔn)中工作不先進(jìn)或某一條做得不好或基本條件中任何一條未達(dá)到，均不能被評(píng)選為省模范職工之家。
第五章模范職工之家的管理
第十七條模范職工之家是省總授予的重要榮譽(yù)稱號(hào)，是全省基層工會(huì)的榜樣。沒(méi)有獲得省級(jí)以上模范職工之家的單位，一般不宜參加評(píng)選全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。
第十八條省總將不定期組織部分省級(jí)和全國(guó)模范職工之家進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)深入開(kāi)展建家活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和拓展建家工作新領(lǐng)域。
第十九條已獲模范職工之家稱號(hào)的單位，應(yīng)根據(jù)各個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求，不斷賦予新的內(nèi)容，不斷鞏固建家成果使之常建常新。
第二十條省總每3年對(duì)獲得省模范職工之家的單位進(jìn)行一次復(fù)查驗(yàn)收，沒(méi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求的，限期整改，否則經(jīng)省總常委會(huì)決定取消其榮譽(yù)稱號(hào)。
第六章附則
第二十一條外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)工會(huì)，應(yīng)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)。其申報(bào)、考核的標(biāo)準(zhǔn)和條件以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主，同時(shí)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第二十二條科學(xué)、文化、衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的基層工會(huì)和機(jī)關(guān)工會(huì)，應(yīng)按照?qǐng)?jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針和工會(huì)工作總體思路的要求開(kāi)展建家活動(dòng)。其申報(bào)、考核的基本條件不變，主要標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行。
第二十三條縣、市、區(qū)總工會(huì)，可在開(kāi)展建家活動(dòng)正常的基層工會(huì)中，評(píng)選合格職工之家和先進(jìn)職工之家。地、州、市和省直工會(huì)，可在所屬基層工會(huì)中評(píng)選先進(jìn)職工之家和模范職工之家，地市以上產(chǎn)業(yè)工會(huì)可在直屬基層工會(huì)中評(píng)選先進(jìn)（模范）職工之家。
第二十四條“職工之家”一般應(yīng)從合格或先進(jìn)、再到模范；從地市級(jí)模范職工之家，再到全國(guó)模范職工之家的間隔時(shí)間應(yīng)分別在1年以上。
