引論：我們?yōu)槟砹?3篇每周工作安排范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
3.風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)安排專人（風(fēng)場(chǎng)檢修班人員）負(fù)責(zé)每周對(duì)長期外委隊(duì)伍管理人員、主要技術(shù)人員變更、離場(chǎng)情況進(jìn)行檢查登記；每天對(duì)檢修技改等臨時(shí)性項(xiàng)目的施工隊(duì)伍管理人員、主要技術(shù)人員變更、離場(chǎng)情況進(jìn)行檢查登記。檢查人員如發(fā)現(xiàn)外委隊(duì)伍存在人員變更、離場(chǎng)情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)風(fēng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。
（二）必須專人在作業(yè)前對(duì)所有當(dāng)日已辦理作業(yè)票進(jìn)行全面審核。
1.工作票三種人、班組長應(yīng)根據(jù)工作票管理辦法、員工人身安全風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控工作規(guī)定和規(guī)程，對(duì)工作票、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控本填寫的安全措施及現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)情況進(jìn)行檢查。同時(shí)，風(fēng)電場(chǎng)安排專人（風(fēng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或安全管理人員）在作業(yè)前對(duì)已辦理工作票進(jìn)行全面審核。公司將探索通過信息化的手段來完成該全面審批流程。
2.風(fēng)電場(chǎng)安排專人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或安全管理人員）檢查檢修技改工程項(xiàng)目三措兩案是否落實(shí)。
3.安生部每月對(duì)工作票執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查評(píng)估，檢查評(píng)估內(nèi)容主要有：工作票制定的安全措施是否全面、有效，是否存在代簽情況，工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人資格能力是否符合作業(yè)要求等。
（三）必須有專人在每個(gè)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)全過程監(jiān)控。
1.風(fēng)電場(chǎng)安排專人（風(fēng)場(chǎng)檢修班人員）對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行過程監(jiān)控，重點(diǎn)檢查外委隊(duì)伍班前會(huì)、安全技術(shù)交底情況，是否嚴(yán)格落實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施，是否落實(shí)起重、動(dòng)火、高空、受限空間等特殊作業(yè)的專項(xiàng)安全措施，檢查是否超范圍作業(yè)、違章作業(yè)、擅自變更作業(yè)方案和作業(yè)人員等。
2.風(fēng)電場(chǎng)安全管理人員對(duì)此每周進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
（四）必須有專人每周對(duì)人身安全風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控本填寫情況全面檢查。
1.風(fēng)電場(chǎng)每周安排專人（安全管理人員）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控本填寫情況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查工作組全部成員在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前是否填寫風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控本，工作負(fù)責(zé)人在填寫工作票前或進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前是否組織工作組成員召開風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控分析會(huì)并聽取分析意見，班組長是否在作業(yè)組成員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控分析會(huì)召開及措施完善情況進(jìn)行檢查確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
2.安生部每月安排專人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控本填寫情況進(jìn)行檢查評(píng)估通報(bào)。
3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)每周進(jìn)行抽查。
（五）必須有專人每周對(duì)全部外委人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
1.針對(duì)長期外委隊(duì)伍新入場(chǎng)人員，公司將其直接納入公司統(tǒng)一安全教育培訓(xùn)管理，由安生部、風(fēng)電場(chǎng)、外委隊(duì)伍分別完成入場(chǎng)三級(jí)培訓(xùn)。其人員參加風(fēng)電場(chǎng)組織的每周班組安全活動(dòng)，安全活動(dòng)內(nèi)容至少每兩周包含一次特種作業(yè)（高空作業(yè)、電工等）專項(xiàng)安全教育。
2.針對(duì)檢修技改等臨時(shí)項(xiàng)目外委隊(duì)伍，由風(fēng)場(chǎng)安排專人（安全管理人員）進(jìn)行入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)，并每周組織開展安全活動(dòng)。
3.安生部在每月的例行檢查中對(duì)外委單位的培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查評(píng)估。
（六）必須有專人每周對(duì)外委隊(duì)伍勞動(dòng)保護(hù)用品配備和使用情況進(jìn)行檢查。
1.長期外委隊(duì)伍勞動(dòng)保護(hù)用品配備情況，由風(fēng)電場(chǎng)每周安排專人（安全管理人員）進(jìn)行檢查，并建立臺(tái)賬。
2.各類外委隊(duì)伍人員在作業(yè)前，應(yīng)將作業(yè)班成員勞動(dòng)保護(hù)用品查驗(yàn)、配備寫入工作票，作為安全措施之一，由風(fēng)電場(chǎng)安排人員（檢修班人員）在每次作業(yè)前，檢查工作票所列安全措施是否正確、完整，檢查作業(yè)班成員安全防護(hù)用品是否按規(guī)定配置使用。
3.安生部負(fù)責(zé)在外委項(xiàng)目招標(biāo)采購環(huán)節(jié)，針對(duì)項(xiàng)目實(shí)際，制定相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品配備及使用的技術(shù)條款。
（七）必須有專人每周對(duì)外委隊(duì)伍使用的工器具進(jìn)行檢查。
1.長期外委隊(duì)伍工器具，由風(fēng)電場(chǎng)每周安排專人（安全管理人員或檢修班負(fù)責(zé)人）進(jìn)行檢查，做到百分之百檢查，百分之百建立臺(tái)帳，對(duì)不合格的杜絕進(jìn)廠。
2.各類外委隊(duì)伍人員在作業(yè)前，應(yīng)將作業(yè)需使用的工器具查驗(yàn)寫入工作票，作為安全措施這一，由風(fēng)電場(chǎng)安排專人（檢修班人員）在每次作業(yè)前，檢查工作票所列安全措施是否正確、完整，核查擬使用工器具是否符合要求。
3.安生部負(fù)責(zé)每月對(duì)工器具、特種設(shè)備的規(guī)范配置和使用情況進(jìn)行檢查。
（八）必須有專人每月對(duì)外委隊(duì)伍班組應(yīng)急管理進(jìn)行檢查。
1.已將長期外委隊(duì)伍納入公司應(yīng)急管理體系，外委隊(duì)伍人員參加由風(fēng)電場(chǎng)組織的月度應(yīng)急演練。
2.安生部負(fù)責(zé)修訂外委隊(duì)伍管理辦法，明確外委隊(duì)伍在應(yīng)急管理工作方面的要求，風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)，增加其在應(yīng)急預(yù)案、月度演練計(jì)劃及方案編制等方面的參與度。
3.安生部每月對(duì)應(yīng)急演練效果進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)通報(bào)。
（九）必須有專人每天對(duì)外委項(xiàng)目監(jiān)理工作進(jìn)行檢查。
1.由基建項(xiàng)目部、風(fēng)電場(chǎng)安排專人（安全管理人員）每天對(duì)分管的項(xiàng)目監(jiān)理單位上崗到位情況進(jìn)行檢查，并形成記錄。
2.規(guī)建部、安生部每月對(duì)分管范圍內(nèi)項(xiàng)目監(jiān)理工作進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查評(píng)價(jià)、通報(bào)考核。
（十）必須把外委隊(duì)伍按照電廠二級(jí)單位進(jìn)行管理。
1.按公司班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，同步開展好外委隊(duì)伍的班組建設(shè)工作。
篇2
雖然目前并沒有相應(yīng)的司法解釋，對(duì)單位安排或批準(zhǔn)的出差跨越休息日是否應(yīng)按加班對(duì)待的問題予以闡明，但《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，國務(wù)院《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》） 第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。按照目前的司法裁判慣例普遍認(rèn)為：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間通常不超過40小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者能夠連續(xù)工作24小時(shí)則休息一天，否則即已滿足加班認(rèn)定的時(shí)間條件，但是加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過，而是需要以特定的工作內(nèi)容為支撐。
在本咨詢中，勞動(dòng)仲裁委和兩級(jí)法院的裁判將出差期間完全包含了周六和周日的期間，界定為加班時(shí)間；同時(shí)剔除了部分出差期間雖然涉及周六或周日但是主要體現(xiàn)為“在途時(shí)間”的期間，認(rèn)為在途時(shí)間、上下班時(shí)間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間并無實(shí)際工作內(nèi)容，不符合加班的條件而不予認(rèn)定。
篇3
一、評(píng)比時(shí)間的調(diào)整
本學(xué)期生勞部對(duì)《法學(xué)系文明宿舍評(píng)比規(guī)定》作了一定的調(diào)整，通過與學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人及生勞部內(nèi)部討論在征求學(xué)院老師的同意下，生勞部將原來每周一下午3：30分評(píng)比調(diào)整為每周一下午1：30評(píng)比。評(píng)比時(shí)間的調(diào)整更適應(yīng)了廣大同學(xué)的作息安排，使評(píng)比活動(dòng)更具人性化。
二、評(píng)比人員變動(dòng)
在評(píng)比人員的安排上生勞部也作了相應(yīng)的調(diào)整，生勞部改變了之前每周一次評(píng)比任務(wù)的安排。本學(xué)期生勞部在人員的安排上采取了部門干事與生活委員互相配合方式。本學(xué)期生勞部組織了各個(gè)班級(jí)的生活委員進(jìn)行學(xué)習(xí)《法學(xué)系文明宿舍評(píng)比規(guī)定》并學(xué)習(xí)評(píng)比工作的細(xì)節(jié)。通過對(duì)生活委員的培訓(xùn)，各班生活委員也成為文明宿舍評(píng)比人員。生勞部對(duì)所有參與評(píng)比工作的評(píng)比人員進(jìn)行分組，每周以小組形式進(jìn)行評(píng)比，每組輪流進(jìn)行評(píng)比工作。各個(gè)評(píng)比小組選有小組長以及生勞部干事。小組長負(fù)責(zé)向上傳達(dá)小組情況，生勞部干事向下傳達(dá)部門工作動(dòng)態(tài)。通過這樣的方式大大提高了生勞部的工作效率。
三、評(píng)比方式的多樣性
在評(píng)比方式上，除了之前的每周一次的固定評(píng)比之外，生勞部還進(jìn)行了多次的突擊檢查及隨機(jī)抽查。通過多方式的評(píng)比，使文明宿舍評(píng)比工作的監(jiān)督作用越來越明顯。在評(píng)選文明宿舍的方式上與上學(xué)期基本一致。根據(jù)每棟學(xué)生宿舍的實(shí)際情況進(jìn)行具體評(píng)選，每周評(píng)選出每棟樓的優(yōu)秀宿舍及表現(xiàn)不佳宿舍，每兩周評(píng)出文明宿舍及不合格宿舍。文明宿舍要求兩周評(píng)比成績均為優(yōu)秀或者有一周優(yōu)秀且無不良記錄的宿舍。不合格宿舍為兩周均為表現(xiàn)不佳宿舍及拒檢宿舍以及接受評(píng)比態(tài)度極差的宿舍。每周生勞部都對(duì)評(píng)比情況進(jìn)行整理并將評(píng)比結(jié)果匯報(bào)至學(xué)生管理辦公室及學(xué)生團(tuán)委辦公室。由學(xué)生管理辦公室對(duì)被評(píng)為不合格的宿舍進(jìn)行教育并要求其糾正態(tài)度。
四、評(píng)比情況的公布
生勞部對(duì)兩周一次的評(píng)比結(jié)果進(jìn)行公布，對(duì)于獲得“文明宿舍”稱號(hào)的宿舍給與頒發(fā)流動(dòng)紅旗及給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得“文明宿舍”的名單給以張榜表揚(yáng)，讓未被選上的宿舍向上榜的宿舍學(xué)習(xí)，及讓上榜的宿舍接受大家的監(jiān)督。對(duì)于被評(píng)為不會(huì)金額個(gè)的宿舍給與白榜警告，并要求其做好宿舍衛(wèi)生等方面工作。
由于本學(xué)期生勞部在對(duì)評(píng)比工作做和相應(yīng)的調(diào)整使生勞部的評(píng)比工作更加透明，評(píng)比結(jié)果更具客觀性。經(jīng)過本學(xué)期的評(píng)比我們發(fā)現(xiàn)，本學(xué)期廣大同學(xué)在對(duì)待評(píng)比工作的態(tài)度有著很大的轉(zhuǎn)變。在評(píng)比工作中由之前各個(gè)宿舍被動(dòng)接受評(píng)比轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)要求評(píng)比，這可以說是生勞部工作的一大成功。但是也有個(gè)別宿舍仍存在不認(rèn)真對(duì)待此活動(dòng)，拒絕接受評(píng)比或者存在態(tài)度極差的現(xiàn)象。這也成為生勞部工作中的難題，需要生勞部進(jìn)一步去解決。
整個(gè)學(xué)期下來生勞部干事發(fā)揚(yáng)了不怕苦不怕累的精神，認(rèn)真對(duì)待每次評(píng)比工作，嚴(yán)格按照評(píng)比規(guī)定要求給每一宿舍打分，做到對(duì)每一宿舍負(fù)責(zé)的態(tài)度。各個(gè)生活委員也認(rèn)真積極配合生勞部的工作從不缺席每次的評(píng)比工作，且能以客觀公正的態(tài)度去對(duì)待每一次評(píng)比。
篇4
關(guān)注一：每周工作不超過40小時(shí)就不算加班？
我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，另一類是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在很大的區(qū)別。
根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。如果本案中的金店實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，盡管小童每周工作時(shí)間未超過40小時(shí)，但是每天工作超過8小時(shí)，也算加班。
綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為加班。
怎樣判斷小童的工作時(shí)間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間呢？周工作時(shí)間速算方法為：周工作時(shí)間=（全周7天×工作周期內(nèi)天數(shù)×每天工作時(shí)間）÷工作周期天數(shù)。如“做五休二”的職工，每周工作5天，休息2天，一個(gè)工作周期為7天，每天工作8小時(shí)，周工作時(shí)間=（7×5×8）÷7=40小時(shí)。
小童是“做一休一”，每天工作11.25小時(shí)，周工作時(shí)間=（7×1×11.25）÷2=39.38小時(shí)，未超出40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。如果本案中的金店實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，則小童屬于正常工作，不算加班。
正因?yàn)榫C合計(jì)算工時(shí)制在加班上的特殊之處，所以法律規(guī)定，企業(yè)如果要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的審批制度，需要得到人力資源和社會(huì)保障部門的批準(zhǔn)。
從本案看，小童所在崗位顯然沒有實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，否則也不會(huì)發(fā)生加班費(fèi)爭議。由于金店實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而小童每天工作時(shí)間超過了8小時(shí)，所以勞動(dòng)仲裁和一審法院認(rèn)定小童存在加班，要求金店支付加班費(fèi)。
但是二審法院認(rèn)為，即使小童存在加班，金店已經(jīng)安排小童在周一至周五期間進(jìn)行了補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間也已經(jīng)超過小童在休息日工作的時(shí)間，故改判金店無需支付小童休息日加班工資?？偠灾?，本案雖然改判了，但是并沒有否認(rèn)金店安排小童加班的事實(shí)。
有人說，既然未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，只要總的工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也可以不支付加班費(fèi)，那么為何還要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制呢？話不能這么說。
用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
盡管金店安排了小童補(bǔ)休，可不再支付加班費(fèi)，但是并不等于其用工行為合法。本案中金店安排小童“做一休一”，每天工作11.25小時(shí)，顯然屬于違法超時(shí)加班。
《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡诰攀畻l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?/p>
勞動(dòng)法專家、上海一中院高級(jí)法官郭文龍認(rèn)為，本案二審判決將當(dāng)事人利益與國家行政管理規(guī)范分解來看，體現(xiàn)了管理性規(guī)范與效率性規(guī)范相區(qū)別的原則。但是本案中金店違法超時(shí)加班，仍將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
另外，本案中金店雖然未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但是金店的“做一休一”畢竟是一種制度性很強(qiáng)的工時(shí)安排，而且安排職工補(bǔ)休的時(shí)間也已經(jīng)超過其在休息日工作的時(shí)間。而現(xiàn)實(shí)中很多單位需根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況靈活安排作息時(shí)間，計(jì)劃性不強(qiáng)，最近任務(wù)多了就多做幾天，任務(wù)少了就少做幾天。如企業(yè)實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)制，在這一年里可以安排員工集中工作、集中休息，包括可以先集中休息，后集中工作，但如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的這樣安排加班和調(diào)休，很容易產(chǎn)生爭議。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長工作時(shí)間。
所以用人單位必須規(guī)范用工，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制的，還是要依法申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制。
關(guān)注二：每周工作超過40小時(shí)如何支付加班費(fèi)？
本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個(gè)小時(shí)，如果實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制，小童則不算加班，但是即使實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制，如果小童實(shí)際總的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，還是要支付加班費(fèi)。這個(gè)加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何支付呢？
綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬，即另外支付150%的工資報(bào)酬。
【相關(guān)案例】 小張?jiān)谝患夜纠锂?dāng)保安，每月工資2500元，每工作4天休息1天，每天工作8小時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。“做四休一”的小張應(yīng)有加班費(fèi)嗎？
小張的周工作時(shí)間=（7×4×8）÷5=44.8小時(shí)，44.8―40=4.8小時(shí)，即每周超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.8小時(shí)。
小張的月工資為2500元，小時(shí)工資計(jì)算方法為：2500元（月工資）÷21.75天（月平均工作日）÷8小時(shí)（每天工作時(shí)間）=14.37元，單位每周應(yīng)另外支付給小張加班費(fèi)為14.37×4.8×150%=103.46元。
關(guān)注三：“做一休一”在節(jié)假日工作有加班費(fèi)嗎？
本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個(gè)小時(shí)，由于單位在周一至周五期間給予其相應(yīng)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間也超過了雙休日工作時(shí)間，所以無需向小童支付加班工資。
但是如果金店在法定節(jié)假日安排小童工作，單位不能安排其在其他工作時(shí)間補(bǔ)休，而應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，也應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
篇5
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作崗位
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位工作，擔(dān)任 工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為： 。
(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其金額分別為 、 、 、 。
2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作 小時(shí)，每周工作 天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
2、不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。
3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
(二)休息休假
篇6
開學(xué)以來，我們各項(xiàng)工作都嚴(yán)格按照“兩案、九制”的開學(xué)工作預(yù)案開展。嚴(yán)把入園層層關(guān)，防疫物資準(zhǔn)備充分，班級(jí)消毒全面，遇到突發(fā)狀況按照應(yīng)急預(yù)案處理，保衛(wèi)所有師生的身心健康。
二、校園安全工作
1、校園安全排查
開園后安全組人員按照每周一小查、每月一大查的工作安排，對(duì)園內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行安全排查、記錄。班級(jí)每位教師承擔(dān)起安全責(zé)任，主動(dòng)上報(bào)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，安全組及時(shí)記錄安排，消除不安全隱患，保證校園的美化、安全。
2、開展安全演練活動(dòng)
本學(xué)期安排了一次消防安全演練，全園師生參與，通過演練前集體教學(xué)、演練中場(chǎng)景模擬、演練后總結(jié)教育，很生動(dòng)地給幼兒上了一節(jié)安全課，孩子們從演練中深刻認(rèn)識(shí)到火的災(zāi)害和有序迅速撤離的重要性。我園還在全國消防日舉行了大型親子活動(dòng)“消防總動(dòng)員”，活動(dòng)豐富精彩，家長們紛紛感嘆活動(dòng)開展的必要性和教育性。
三、關(guān)心幼兒生活，辦好食堂。
1、深入食堂檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度，把好采購、加工、分發(fā)、使用的每一個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)查驗(yàn)食品存儲(chǔ)查驗(yàn)工作和留樣記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，及時(shí)改正。
2、每周制定帶量食譜并進(jìn)行公示，保健醫(yī)生做好營養(yǎng)評(píng)估工作，并根據(jù)評(píng)估數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整每日菜譜。
3、廣泛征求家長意見，改進(jìn)幼兒食譜。做到每周菜品不重樣，營養(yǎng)搭配，價(jià)廉物美，讓幼兒吃飽、吃好。本學(xué)期還特別針對(duì)健康飲食，提倡少鹽、少油，做健康美味的餐點(diǎn)，得到家長和老師的大力支持。
4、每周實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)陪餐制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用餐問題，并與食堂人員聯(lián)系調(diào)整。
四、加強(qiáng)保育員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理。
1、帶領(lǐng)保育員學(xué)習(xí)疫情常態(tài)化工作的具體要求，嚴(yán)格按照清-消-清的消毒程序進(jìn)行日常消毒，并每日認(rèn)真填寫衛(wèi)生消毒記錄表。
2、舉行保育員技能大賽，分技能操作、理論知識(shí)、才藝展示三項(xiàng)，保育員們認(rèn)真準(zhǔn)備，操作規(guī)范，對(duì)每日的工作內(nèi)容有了更深的了解，活動(dòng)取得良好反響。
3、定期安排時(shí)間學(xué)習(xí)《幼兒園一日常規(guī)要點(diǎn)》，針對(duì)保育方面的工作要求做交流、討論、記筆記，將學(xué)習(xí)到的技能運(yùn)用到每日的工作生活中，有效地提高了專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
五、財(cái)產(chǎn)管理
1、做好學(xué)期末物品保管和耗損情況的檢查。集中需要維修的物品，合理做好二次利用。
篇7
2、參會(huì)人員：正、副校長，教導(dǎo)處、總務(wù)處正、副主任，團(tuán)委書記。
3、會(huì)議總結(jié)并通報(bào)上周工作情況，研究本周工作安排，討論、決定學(xué)校有關(guān)重大事項(xiàng)。
4、與會(huì)人員會(huì)前做好準(zhǔn)備，會(huì)中認(rèn)真討論，做好會(huì)議記錄。
5、遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)守組織原則。
6、排除干擾，不得遲到和缺席，特殊情況不能參會(huì)，應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
二、教師例會(huì)
1、每周召開一次教師例會(huì)，一般安排在星期一下午第三節(jié)課進(jìn)行。
2、會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上周工作，安排本周工作任務(wù)，通報(bào)有關(guān)事項(xiàng)和行政會(huì)決議等，解答有關(guān)疑問。
3、所有教職工應(yīng)排除干擾，按時(shí)到會(huì)，不拖拖拉拉。會(huì)議實(shí)行考勤制，缺席一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元，遲到或中途離會(huì)一次扣發(fā)2元。
4、會(huì)議期間，與會(huì)人員不看書、看報(bào)，不做與會(huì)議無關(guān)的事，有意見待議程完成后可善意發(fā)表。
5、保持會(huì)場(chǎng)秩序，不議論、走動(dòng)，不接打手機(jī)。
6、精心組織，不重復(fù)累贅，力求精簡實(shí)效。
三、班主任例會(huì)
1、一般每月召開一次，時(shí)間安排在月初進(jìn)行。
2、內(nèi)容：交流班級(jí)情況，通報(bào)班級(jí)考評(píng)結(jié)果，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提出需要研究的問題，交流班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)和方法，提出下階段工作任務(wù)和要求。
3、充分準(zhǔn)備，精心組織，周密安排，踴躍發(fā)言，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，力求實(shí)效。
4、班主任和行政人員按通知要求準(zhǔn)時(shí)出席，不得拖拉，無故缺席一次，扣發(fā)當(dāng)月班主任考勤獎(jiǎng)10元。
5、保持會(huì)場(chǎng)秩序，不議論、走動(dòng)，不看書報(bào)，不做與會(huì)議無關(guān)的事，不接打手機(jī)。
四、晨會(huì)
1、每周舉行一次晨會(huì)，在星期一課間操時(shí)間進(jìn)行。
2、各班列隊(duì)站立，班主任隨班維持秩序。
3、舉行升旗儀式。
4、學(xué)校負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行國旗下講話。
5、做好晨會(huì)記錄。
五、校會(huì)
1、每學(xué)期召開三次校會(huì)，分別于期初、期中、期末進(jìn)行，會(huì)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，做好周密安排。
2、會(huì)議對(duì)前期情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，表彰好人好事，指出不良現(xiàn)象，安排下階段工作，提出新的要求。
3、班主任和授課教師隨班參會(huì)，維持秩序。
4、遵守會(huì)場(chǎng)秩序，不講話、不做小動(dòng)作，不做其他與會(huì)議無關(guān)的事。
篇8
2、規(guī)范院風(fēng)院紀(jì)，切實(shí)做到公平公正。
3學(xué)院舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，自律部都會(huì)配合其他各部門共同維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，確?；顒?dòng)正常進(jìn)行，并做好相關(guān)的工作記錄。
二、詳細(xì)安排
1、每周，院自律部將會(huì)不定期的去各班級(jí)進(jìn)行抽查，并將相關(guān)的情況及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)。
2、每周周五各班級(jí)自律委員要將本班的出勤情況交由院自院部檢查，由院部對(duì)本周情況做一個(gè)總結(jié)并及時(shí)上報(bào)輔導(dǎo)員處。
3、每月月底自律部將會(huì)對(duì)本月內(nèi)的缺勤人數(shù)及姓名做詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)提醒經(jīng)常缺勤的人員。
4、每周缺勤兩次以上的同學(xué)兩取消本學(xué)期期末評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格，每周累計(jì)遲到三次的同學(xué)將視為曠課一天。
三、其他工作
篇9
二、廣泛宣傳，營造氛圍
為營造良好的三城聯(lián)創(chuàng)工作氛圍，創(chuàng)建工作開展以來，單位多次召開不同形式的創(chuàng)建工作會(huì)議，同時(shí)堅(jiān)持每周二三城聯(lián)創(chuàng)例會(huì)制和定時(shí)檢查制，單位通過懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳標(biāo)語、刷寫墻體廣告、出板報(bào)、簡報(bào)等形式，廣泛宣傳三城聯(lián)創(chuàng)工作的目的意義，從而在單位營造了良好的創(chuàng)建工作輿論氛圍，使創(chuàng)建工作達(dá)到了人人皆之，人人參與的良好效果。
三、狠抓落實(shí)，創(chuàng)建工作取得了階段性進(jìn)展
我局三城聯(lián)創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組除堅(jiān)持每周例會(huì)制外，每周定時(shí)或不定時(shí)組織人員對(duì)單位三城聯(lián)創(chuàng)工作開展情況進(jìn)行督促檢查，好的提出表揚(yáng)，差的通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，三城聯(lián)創(chuàng)衛(wèi)生監(jiān)督員定時(shí)不定時(shí)上路督促檢查分包路段衛(wèi)生治理情況，發(fā)生問題及時(shí)糾正，對(duì)我局的分包路段加大協(xié)調(diào)力度，使單位能夠保質(zhì)保量按時(shí)完成創(chuàng)建工作任務(wù)，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，由于措施得力，方法得當(dāng)，創(chuàng)建工作取得了階段性進(jìn)展。主要表現(xiàn)在：
一是分包路段衛(wèi)生治理。對(duì)我們分包的壽梅路老車站至衛(wèi)生局路段，已明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，除每周五組織一次大掃除外，還要求三城聯(lián)創(chuàng)監(jiān)督員加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促有關(guān)單位進(jìn)行整改。
二是對(duì)單位庭院衛(wèi)生。堅(jiān)持每周一大掃，每天一小掃原則，輪流值日，保持庭院整潔。
三是對(duì)單位綠地的綠化。承包給專業(yè)施工隊(duì)，建設(shè)花圃，及日常維護(hù)和管理。
四是組織人上街進(jìn)行文明巡查。根據(jù)縣三城聯(lián)創(chuàng)辦統(tǒng)一安排，組織人員，有領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上街巡查。
五、下步工作措施
篇10
時(shí) 間：每周一次，每周六下午1:30，小會(huì)議室。
召集人：×××經(jīng)理
要 求：辦公室主任負(fù)責(zé)記錄、部門負(fù)責(zé)人以上干部參加。
經(jīng)理辦公會(huì)議討論以下事宜：
1、
全年、季度或月工作計(jì)劃、工作總結(jié)；
2、
制定和實(shí)施各種規(guī)章制度；
3、
生產(chǎn)安排及財(cái)政支出情況；
4、
職工獎(jiǎng)勵(lì)、處分；
5、
公司其他重大事宜。
（二）
黨總支會(huì)議
時(shí) 間：每月最后一周的周五下午4:00～5:00召開
召集人：×××?xí)?/p>
要 求：支部書記、支委參加，組織委員作記錄
內(nèi) 容：根據(jù)總公司黨委對(duì)黨員的學(xué)習(xí)部署，黨總支布置黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容、制定發(fā)展黨員計(jì)劃文秘資源網(wǎng)、組織黨員參觀、培訓(xùn)等活動(dòng)。
附：至少每兩月召集一次全體黨員會(huì)議，具體時(shí)間、安排視情況而定
（三）
生產(chǎn)會(huì)議
時(shí) 間：每周二上午9:00～11:00召開
篇11
法定代表人，實(shí)際控制人帶隊(duì)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)全市安全工作會(huì)議和3 月24 日全區(qū)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，防范和遏制各類事故發(fā)生。
要求
根據(jù)區(qū)安委會(huì)《關(guān)于建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)檢查安全生產(chǎn)工作制度的通知》，建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)檢查地質(zhì)礦產(chǎn)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作制度，認(rèn)真檢查，對(duì)查出問題及時(shí)處理。
內(nèi)容
見檢查項(xiàng)目
計(jì)劃
每周一例行開展1 次檢查活動(dòng)，確有其他工作安排的，可另行安排時(shí)間，但每周必須帶隊(duì)檢查不少于1 次。
序號(hào)
檢查項(xiàng)目
檢 查 結(jié) 果
1
檢查采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證是否合法有效；
2
是否存在越界開采行為；
3
是否存在超能力生產(chǎn)問題；
4
是否嚴(yán)格執(zhí)行開發(fā)利用方案；
5
6
7
8
9
篇12
二、 繼續(xù)提高幼兒教師的專業(yè)化素質(zhì)。
人常說：“有一個(gè)好校長，就是一所好學(xué)?！?，而我認(rèn)為：“有一批好老師，才是一所好學(xué)?！?，有了好老師，才能把我們的幼兒管理和教育好。因此，建園兩年來，我園一直想方設(shè)法提高教師的專業(yè)化素質(zhì)，讓教師盡快成長，在這方面做了大量的工作。比如在園本培訓(xùn)方面，派教師外出培訓(xùn)80多次，人均達(dá)兩次之多，投入經(jīng)費(fèi)4萬多元；又和北教場(chǎng)沙梁幼兒園結(jié)對(duì)，讓他們園的優(yōu)秀骨干教師來我園面對(duì)面、手把手全程給我們的教師培訓(xùn)，另外，在我們園內(nèi)，還通過“崗位練兵”、“教學(xué)評(píng)優(yōu)”、“班級(jí)管理觀摩”、“骨干教師示范課”、“微型課題研究”、“專題培訓(xùn)”等，兩年來成長為校級(jí)教學(xué)能手12名，思敏老師在上學(xué)期還獲得了縣級(jí)教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng)三等獎(jiǎng)。本學(xué)期乃至今后，我園將進(jìn)一步加大教師培訓(xùn)力度，在提高教師的專業(yè)化素質(zhì)，比如：本學(xué)期為提高教師的專業(yè)化素質(zhì)，在原有培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又安排雙周周四下午對(duì)全園教師進(jìn)行“彈唱，繪畫”專項(xiàng)技能培訓(xùn)等?？偟膩碇v，就是想提高教師的專業(yè)化素質(zhì)，教師的專業(yè)化素質(zhì)提高了，就能更好地管理和教育好幼兒。也請(qǐng)各位家長放心，我的教師有信心，也有能力把你的孩子教育好、培養(yǎng)好。
三、 今后工作的設(shè)想
1.繼續(xù)完善我園發(fā)展規(guī)劃和修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，依法辦園，規(guī)范辦園，力爭在明年前季三月份完成市級(jí)“一類”幼兒園的申報(bào)初驗(yàn)工作。
2.進(jìn)一步加大教師培訓(xùn)力度，力爭讓教師走出去，參加省級(jí)以上的各類培訓(xùn)，讓教師站的層次更高，視野更開拓，專業(yè)技能更精湛。
3.我園逐步考慮想在業(yè)余時(shí)間創(chuàng)辦音樂舞蹈班，培養(yǎng)幼兒特長。
4.進(jìn)一步美化校園，為幼兒健康營造更加良好地環(huán)境。準(zhǔn)備對(duì)東西教學(xué)樓二樓樓道墻面重新設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)成幼兒優(yōu)秀作品展區(qū)；樓梯處將我縣和我們張村驛鎮(zhèn)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化名勝古跡和民間習(xí)俗照片裝框上墻；一樓墻面將安裝涂鴉墻和益智性游戲。
篇13
法定代表人(委托人)：_______
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號(hào)碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作崗位
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔(dān)任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。
(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：
1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。
2.全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_________。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)福利待遇
1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
2.不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。
3.綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
