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第一章 總 則
第一條 為進一步提高企業自主創新能力，加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，引導和支持創新要素向企業集聚，充分發揮市級企業技術中心在提升我市產業競爭力中的重要作用，規范和加強市級企業技術中心的認定和評價工作，根據《國家認定企業技術中心管理辦法》以及《廣東省經濟和信息化委員會 廣東省財政廳 廣東省國家稅務局 廣東省地方稅務局 海關總署廣東分署關于省級企業技術中心的管理辦法》和有關法律法規，特制定本辦法。
第二條 企業技術中心是企業制訂和實施長期發展戰略、整合內外資源、統籌管理技術創新活動，以及從事重大技術研究開發、促進科技成果向現實生產力轉化的綜合機構。企業技術中心是企業技術創新體系的核心。
第三條 鼓勵和支持有條件的大中型企業、企業集團和行業龍頭企業建立企業技術中心。為鼓勵和引導企業不斷提高自主創新能力，市政府有關部門對技術創新能力較強、創新業績顯著、具有重要示范和導向作用的企業技術中心予以認定為市級企業技術中心。
第四條 市工業和信息化局（以下簡稱“市工信局”）負責市級企業技術中心的認定工作，市稅務局、財政局及中山海關協同參與。市工信局牽頭對企業技術中心建設進行指導，并牽頭負責市級企業技術中心認定的具體組織工作和評價工作。
第二章 認 定
第五條 市級企業技術中心的認定每年組織一次。
第六條 申請企業應具備以下基本條件：
（一）企業在中山市境內依法注冊，具有獨立法人資格。已建立企業技術中心，并正常運作一年以上。
（二）有較強的技術實力和較好的經濟效益，在行業內具有比較競爭優勢。
（三）企業技術中心組織體系健全，運作管理規范，發展規劃和發展目標明確，與高校或科研院所建立了穩定的合作關系。
（四）具有較完善的研究、開發、試驗條件，有較強的技術創新能力和較高的研究開發投入，擁有自主知識產權的核心技術、知名品牌，研究開發與創新水平在行業內處于先進地位。
（五）擁有技術水平高、實踐經驗豐富的技術帶頭人，以及一定規模的技術人才隊伍，在行業內具有較強的創新人才優勢。
（六）相關指標必須同時達到以下規定：年度科技活動經費支出額不少于400萬元或科技活動經費支出額占產品銷售收入的比重（按行業系數折算后）不少于3%、專職研究與試驗發展人員數不少于30人、技術開發儀器設備原值不少于300萬元。
（七）企業兩年內（指市級企業技術中心當年申請截止日期起向前推算兩年）未發生下列情況：
1、因偷稅、騙取出口退稅等稅收違法行為受到行政、刑事處理；
2、涉嫌稅收違法已被稅務部門立案審查；
3、走私及其他嚴重違反進出口監管規定的行為。
第七條 認定程序：
（一）企業向鎮區工業和信息化主管部門提出申請。申請材料包括：《中山市市級企業技術中心申請報告》（見附件一）和《中山市市級企業技術中心評價材料》（見附件二）。
（二）各鎮區工業和信息化主管部門對企業上報的申請材料進行審查，確定推薦企業名單，將推薦企業的申請材料（一式兩份）和推薦意見上報市工信局。
（三）市工信局委托有關中介評估機構，按照《中山市市級企業技術中心評價指標體系》（見附件三）對企業申請材料進行初評，對初評合格的企業組織專家進行考察和綜合評定。
（四）依據評定結果，市工信局局根據市稅務局、財政局和中山海關的情況反饋，確定認定名單并公布。
第三章 評 價
第八條 依據《中山市市級企業技術中心評價指標體系》，對中山市市級企業技術中心每三年進行一次評價。
第九條 評價程序：
（一）中山市級企業技術中心于開展評價工作當年3月底前將評價材料報鎮區工業和信息化主管部門。評價材料包括《中山市市級企業技術中心工作總結》（見附件四）和《中山市市級企業技術中心評價材料》等。
（二）各鎮區工業和信息化主管部門對市級企業技術中心上報的評價材料進行審查，并出具審查意見，加蓋公章后于當年4月15日前報市工信局（評價材料一式兩份）。
（三）市工信局委托中介評估機構對中山市市級企業技術中心上報的評價材料及相關情況進行核查。
（四）市工信局委托中介評估機構對經核查后的數據按照《中山市市級企業技術中心評價指標體系》進行計算、分析，得出評價結果，并形成評價報告。
第十條 評價結果分為優秀、合格、不合格。
（一）評價得分90分及以上為優秀。
（二）評價得分60分(含60分)至90分之間為合格。
（三）有下列情況之一的評為不合格：
1.評價得分低于60分；
2.逾期不上報評價材料的企業技術中心；
3.企業科技活動經費支出額或科技活動經費支出額占產品銷售收入的比重、企業專職研究與試驗發展人員數、企業技術開發儀器設備原值指標中任何一項低于限定性指標的最低標準。
第十一條 市工信局根據市稅務局、財政局和中山海關的情況反饋，對評價結果和評價報告進行審核確認并公布。
第四章 終止與撤銷
第十二條 中山市市級企業技術中心所在企業發生企業名稱變更、股權結構發生重大變更（指股權結構變更導致企業性質發生變化）的，應在辦理相關手續后告知各鎮區工業和信息化主管部門，由各鎮區工業和信息化主管部門報市工信局，同時抄送同級稅務、財政和海關部門。
第十三條 有下列情況之一的終止中山市市級企業技術中心資格：
（一）所在企業自行要求終止其中山市市級企業技術中心資格；
（二）所在企業被依法終止；
（三）所在企業的經營范圍發生重大變更；
第十四條 有下列情況之一的，撤銷中山市市級企業技術中心資格：
（一）評價不合格；
（二）經核實，所在企業上報的評價材料存在弄虛作假；
（三）所在企業涉稅違法被依法追究刑事責任的。
第五章 管 理
第十五條 企業上報的申請材料內容和數據應真實可靠。提供虛假申請材料的企業，經核實后，取消申請資格，并且兩年內不得申請市級企業技術中心認定。
第十六條 因第十四條原因被撤銷中山市市級企業技術中心資格的，三年內不得重新申請市級企業技術中心的認定。
第十七條 市工信局在評價工作完成后，對企業終止和撤銷等情況進行審核確認并予以公布。
第六章 附 則
第十八條 各鎮區可結合本鎮區實際，參考本辦法，制定相應政策，對企業技術中心建設給予相應支持。
第十九條 本辦法由市工信局負責解釋。
附件一：
中山市市級企業技術中心申請報告
(編寫提綱)
一、企業（集團）的基本情況
1、企業經營管理等基本情況，包括所有制性質、職工人數、企業總資產、資產負債率、銀行信用等級、銷售收入、利潤、繳納稅費額、主導產品及市場占有率、技術來源等。
2、企業主營業務涉及哪些行業領域，以及在該行業領域的地位和作用，與國內或國際同行業領域相比所具有的競爭能力（如規模、技術等）。
3、企業在同行業領域技術創新中的作用和貢獻。
二、企業技術中心的基本情況
企業技術中心在企業中的地位及功能（附企業和企業技術中心組織架構圖）。
目前企業技術中心的組織機構及運行機制，包括：各項制度建立，組織建設、研發經費的保障，激勵機制，創新環境，產學研合作等。
企業技術中心研究開發及試驗的基礎條件。
企業技術中心的研究開發工作開展情況，包括：原始性創新、集成創新、引進技術消化吸收、產學研合作、企業間技術合作或產業技術聯盟等。
企業技術中心信息化建設。
企業技術中心技術帶頭人及創新團隊的情況，人才培養情況。
企業技術中心取得的主要創新成果（3年之內）及其經濟效益。
企業技術中心的發展規劃及近中期目標。
附件二：
中山市市級企業技術中心工作總結
中山市市級企業技術中心評價需要提交工作總結，以全面總結企業技術創新與技術中心工作情況。主要包括如下內容：
一、企業技術創新戰略與規劃的實施情況,包括企業技術創新戰略的制定與調整，工作計劃的制定與實施（涉及企業秘密可作技術處理）。
二、企業主營業務涉及哪些行業領域，以及在該行業領域的地位和作用。與國際同行業領域相比所具有的規模和技術優勢。
三、企業技術創新體系建設，包括企業技術創新體系基本情況、技術中心組織建設（內部組織設置與調整、下屬企業組織設置、與外部單位共建組織及運行情況等）、技術中心創新機制建設（技術帶頭人培養、人才激勵機制、知識產權保護、技術創新投入制度及執行情況等）、合作創新情況（產學研之間、企業之間及國際合作情況）、企業技術創新基礎設施建設（研究試驗設施、檢測設施、信息化設施）。
四、企業技術創新活動開展情況，包括重點創新項目的實施效果、關鍵核心技術和產品的自主創新情況、資源綜合利用、節能降耗、清潔生產等創新情況。
五、技術創新信息化建設情況。
篇2
一、中國中小企業技術創新的特點
中小企業的生存與發展環境以及在國民經濟和國家創新體系中所處的地位和所起的作用與大企業不同，因而其技術創新活動也表現出一些不同于大企業的特點。
（一）中小企業技術創斷呈現出多樣性和廣泛性
中小企業技術創新活動更多地接近市場和直接面向消費者，在許多方面體現出多樣性。從創新方式上說，包括產品創新、工藝創新、技術轉移、企業研究成品與開發等；從創新水平看，既有大量的漸進產品和工藝創新，也有一些具有重大意義的創新成果；而且中小企業技術創新往往涉及到技術創新的各個環節，或者從事技術轉移，或者只是為大企業的技術創新提供配套服務。總之，在創新來源、創新方式、創新過程以及創新成果等各個方面，中小企業都呈現出無限的多樣性。中小企業技術創新在許多產業占據主導地位中小企業技術創新的產業分布是非常廣泛的，幾乎所有的產業領域，都有中小企業在從事技術創新活動。在一些傳統產業中，中小企業技術創新活動有力地推動了這些產業的技術進步，促進了這些產業的重振與發展；而在近些年出現的一些新興產業中，中小企業的技術創新活動更加活躍，極大地促進了這些產業的發展和成功。
（二）中小企業技術創新具有充分的活力
中小企業技術創新在量和質兩方面都體現出很高的水平。有資料表明，中小企業技術創新成果不僅限于一般影響較小的產品創新，而且也包括具有重大意義的技術創新。在許多中小企業中，技術創新者同時就是企業的創辦人或經營者，更具有企業家精神。中小企業因規模較小，市場導向以及運營時間較短，其組織結構一般較為扁平，組織內層級較少，這都有利于信息快速、保真地在企業上下、左右的流通和傳遞。另外，中小企業較為寬松、少干預的管理方式能保持一種有利于激發創造性的組織環境。
（三）中小企業技術創新表現出較高的效率
中小企業由于機制靈活，對市場與技術的變化比較敏感，富有競爭意識和冒險精神，因此，其技術創新的動力與能力都比較強，常常在高新技術的研究、新產品的開發、工藝與設備的革新等方面打破常規，取得迅速的發展和重要的突破，表現出較高的效率。
技術轉移是中小企業技術創新活動的重要形式之一[1]。中小企業的技術轉移意味著中小企業技術創新活動并不局限于技術的發明和創造，而更多的是在高新技術成果的應用和商業化方面。中小企業的技術創新有賴于中小企業與外界機構的密切合作與聯合。中小企業的技術創新往往需要外界在法律、會計、銀行系統、資本市場以及技術、信息等方面的幫助和指導，還需要已有的商業、技術基礎設施的充分支持和中介機構的幫助。需要更好地處理企業與社會、市場等的關系，這是中小企業技術創新的重要特征之一。
二、國外一些國家中小企業技術創新的現狀
（一）美國中小企業技術創新的做法
美國的中小企業可以說是美國經濟的反映。2 300萬的中小企業是美國經濟的推動力量。中小企業的健康發展影響到美國經濟的健康發展。2006年，全美技術創新成果的55%是小企業提供的，在高科技企業中小企業占93%，其中70%的企業雇員少于20人。一批科技型小企業現已發展成為世界級的大企業。
美國中小企業同樣也面臨著技術創新資金投入不足的問題，美國中小企業的研發支出占全國研發支出的18.7%。中小企業技術創新能力在很大程度上必須依靠外部資源，與外部合作的優點是可以更好地獲得外部資源，獲得研發的規模與協調作用，減少風險和重復的工作，通過減少專用問題，提高研發投入的刺激。尤其對于中小企業，與外部合作創新可以克服內部資源的限制，提高競爭力和創新能力。所以中小企業技術創新合作能力應體現在如何與外部合作，有效獲取外部資源。美國中小企業在技術創新領域很注重與其他中小企業和大企業合作，同時美國政府鼓勵小企業與小企業之間進行聯盟，引導小企業與大企業進行合作，甚至從屬或依附于大企業，在資金、設備、技術、管理等方面得到大企業的支持。小美國中小企業與大企業之間的合作并沒有什么長期的合作關系，中小企業只是大企業眾多零部件提供商之一，但是大型企業會給中小企業提供一定的技術支持。
美國是世界上比較成功運用產學研結合的國家之一，其中小企業也廣泛地與各個大學合作。美國政府為了提高中小企業技術創新能力，主要是采取以下措施來增加對中小企業的技術創新投入能力和幫助中小企業獲取外部技術創新資源：財政政策，直接投資，建立推動中小企業技術能力提高的機構。
（二）日本中小企業技術創新的做法
日本的中小企業在“二戰”以后，一直在技術創新上依附于大企業。因為當時日本的經濟的發展需要從歐美引進先進技術，而只有大企業才具有動員資金和人力資本的能力。小企業一般是大企業的下請企業，接受大企業的技術指導和技術轉移。中小企業自身在技術創新投入上是很少的。2007年中小企業的研發投資只占全國研發資金的7.5%。在技術設備投入上，日本中小企業并沒有占據什么優勢。在日本的中小企業中，同樣存在著20世紀40年代或50年代的機床，但同時還有80年代的設備，它們能各盡其用。
在技術人員投入上，日本與美國等發達國家一樣，中小企業在技術人員的投入也是很大的。日本非常重視提高中小企業技術人員的素質。都道府縣及政府指定的城市，在產業界、學術界及公立試驗機關的協助和國家資助下完成各種技術人員的進修工作。中小企業振興事業團在東京、關西、野方、旭川辦有中小企業大學，為中小企業培訓技術人員。全國各地的200多個公立試驗機關為中小企業免費提供技術人員。
（三）德國中小企業技術創新的做法
在德國中小企業技術創新投入不足的缺點也表現得比較集中。中小企業由于融資難，中小企業技術創新投入不可能充足。迄今為止，產業界的技術創新投入仍然局限于一些大企業。2007年，所有的企業技術創新經費中，萬人以上的企業投入占了一半，而500人以下的中小企業的投入只占15%。
在研究人員方面，德國企業界集中了全國65%的以上的技術創新人員。但是中小企業人員缺乏的困境仍然無法解決。盡管德國失業人員超過了400萬，但是中小企業很難找到合適的專業人員。
德國的中小企業有很多與大企業進行合作，有些就是大企業的分包單位，這在汽車工業和電氣工業中表現得特別明顯，著名的西門子公司的數萬個分包單位中，中小企業就占了2/3，他們同西門子公司有著長期和鞏固的協作關系。
政府對中小企業技術創新的支持力度比較大。德國中小企業人才缺乏，尤其是研究開發領域更為突出。德國政府為了幫助中小企業提高企業員工素質，提出了中小企業促進計劃，把中小企業員工的初始培訓和管理人員和職工的進修作為中小工作來抓。另外，政府對中小企業技術創新提供一定補貼。
三、國外中小企業技術創新的幾點啟示
（一）加強中小企業人才技術培訓
人才培訓在企業發展中有著重要地位，也是提高企業員工素質，增加企業創新能力的重要途徑[2]。對中小企業提供信息和技術培訓也是西方發達國家成功的經驗。在美國，小企業管理局里設小企業信息中心，退休經理服務團，問訊處為小企業提供各種咨詢，培訓和拘束援助等全方位的服務。小企業管理局還通過商會、大專院校、中等學校、貿易協會和成年教育小組等向中小企業提供技術，經銷及決策等管理方面的培訓，開辦講座和討論會。在日本各道府縣的“支援中小企業機構”利用跨區域信息網和各種數據，向中小企業提供經營、技術和信息等各種咨詢服務。
（二）支持中小企業從事研究開發
為了鼓勵企業從事研發項目，美國政府從20世紀50年代起就實行了特別的科研稅收優惠，20世紀80年代后，對企業科研費用的增長額也進行稅收沖抵。1983年開始實施小企業創新研究（CSBIR）計劃，要求開放的研究和研究開發基金超過I億美金的聯邦機構要從其研發經費中拿出固定的比例支持中小企業技術創新。據統計，截至2005年底，美國有22萬多中小企業向SBIR提交了申請，3.3萬家獲得資助，金額達40多億美元。據一項調查顯示，65%的被調查企業認為SBIR/STTR項日可以直接提高企業銷售額。這些企業表示這些銷售額的增加受益于SBIR/STTR項目對產品創新與工藝改良。81%的企業認為獲得SBIR/STTR資助可以從新產品，工藝及服務中獲益。近年來，研究與技術部每年都向中小企業撥款2億馬克用于新技術，新產品開發。
（三）鼓勵中小企業采用新技術
鼓勵中小企業使用新技術和加快技術改造是提高中小企業質量的重要措施[3]。因此各國政府對中小企業的財稅支持也應用來引導其采用先進技術。美國實施的STTR計劃的主要任務就是推動中小企業采用新技術。而韓國政府也積極推動中小企業采用新技術。
（四）促進中小企業與大學等科研機構合作
中小企業技術力量薄弱，所以中小企業更具有與大學等科研機構合作的傾向。據美國SBA的資料，在沒有大學參與的研發中，大企業的支出回報率為30%，中小企業為44%。美國在1994年開始實施中小企業技術轉移研究計劃（STTR），旨在加強中小企業與非營利性研究機構之間的合作，提升中小企業的研發實力，德國聯邦研究與技術部于2003年執行中小企業研究合作促進計劃，目的在于激發中小企業從事高新技術研究和開發活動積極性，支持中小企業與科研機構合作。英國政府成立了工業研究協會，專門為中小企業提供科學研究服務，負責審議中小企業的科研成果，向中小企業提供科技資料和試驗設備，委托大學和科研機構同中小企業開展合作研究。
（五）促進中小企業更新設備
中小企業技術裝備對于提高中小企業提高制造能力有著很重要的作用，先進的設備不僅可以提高產品質量，還可以縮短制造周期。所以各國政府都積極地促進中小企業采用先進的設備。主要做法可以提供中小企業設備政策優惠貸款，提高折舊率，給中小企業補貼。如日本中小企業可以獲得中小企業金融公庫的長期款。而提高折舊率不僅可以提高設備更新換代還可以減少當期的稅收。如美國在20世紀80年代后修改了舊的折舊法，對加速折舊采取更為積極的態度，縮短固定資產折舊提成年限。德國的設備折舊率也從10%提高到20%。
（六）樹立技術創新主體意識
國外絕大多數的中小企業科技創新的動力源于其自身的需要，創新主體意識強烈，不斷開展創新活動，建立和發展競爭意識。國外中小企業的決策者通常在管理活動中表現出強烈的“科技意識”，每年都有固定的科技開發的資金投入。而在中國，部分企業決策者的科技觀念還不夠牢固。在科技日新月異的知識經濟時代，科技對中小企業發展的關聯度日益增大，不抓科技就會失去主動地出擊市場的能力，因此，企業應該有主體意識，樹立科技意識，主動強化技術創新觀念，以市場為導向，積極建立企業創新的內在機制，形成從技術開發到商業化應用的技術創新功能。不斷引進新技術，開發新工藝，消化新成果，獲取競爭優勢和發展后勁。
（七）建立政府宏觀管理體系
發達國家推進中小企業技術創新的舉措充分說明，在中小企業推進技術創新的活動中，不能夠忽略政府的重要作用。目前中國中小企業正處于發展的關鍵時期，面臨的競爭更加激烈，客觀上更需要相關政府部門采取切實有效的措施，加強引導、支持和管理力度，為企業創造公平健康的發展環境。首先要切實貫徹落實好 《中小企業促進法》，保護中小企業的合法權益。逐步完善與中小企業技術創新相關的法律法規，促進科研成果應用和技術轉移的規范化、法制化，為中小企業技術創新營造健康有序的環境。其次是建立和完善推動中小企業技術創新的財政、金融政策。政府部門要加大對中小企業的信貸支持力度，為中小企業成立相應的擔保和保險機構，建立風險投資機制、風險投資基金用于創業企業。再次是建立統一健全的中小企業管理結構。
（八）建立和完善中小企業的社會化服務體系
發達國家的實踐證明，中小企業的發展不僅是企業個體、政府的事務，也與整個社會密切相關，社會的力量往往更為有效。中介組織是聯結企業與政府的橋梁，也是加強企業間合作的最好媒介[4]。中國各級政府要有組織地建立中小企業服務中心，并對中小企業服務體系建設給予必要的資金和政策支持；推動中小企業的行業協會、同業工會等中介機構的發展，建立有效的執行標準和監督機制，鼓勵和支持科研院所，大專院校等單位為中小企業技術創新提供服務，支持中小企業信息咨詢機構的成立和發展，幫助中小企業進行技術轉移和提供信息服務。
參考文獻：
[1] 楊栩.中小企業技術創新系統研究[M].北京：科學出版社，2007：18.
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一、科技型中小企業概念及特征
1、概念
科技型中小企業是以高新技術及產品的研制開發、生產轉化和銷售經營為主體業務的中小企業，但對科技型中小企業的具體界定，各個國家有很大區別。1999年5月21日國務院辦公廳轉發的《關于科技型中小企業技術創新基金的暫行規定的通知》對科技型中小企業做出明確界定：一是企業已在所在地工商行政管理機關依法登記注冊，具備企業法人資格，具有健全的財務管理制度；職工人數原則上不超過500人，其中具有大專以上學歷的科技人員占職工總數的比例不低于30%；二是企業應當主要從事高新技術產品的研制、開發、生產和服務業務；企業負責人應當具有較強的創新意思、較高的市場開拓能力和經營管理水平；企業每年用于高新技術產品研究開發的經費不低于銷售額的3%，直接從事研究開發的科技人員應占職工總數的10%以上。因此，科技型中小企業可以概括為：由有科技人員領辦或創辦，實行“自籌資金、自愿組合、自主經營、自負盈虧”，主要從事高新技術產品的研制、開發、生產，科技成果產業化以及技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務活動的企業。
2、特征
（1）從事的行業及領域的特殊性
科技型中小企業以高新技術及產品的研制、開發、生產、銷售和服務為己任。其技術領域主要有電子信息、先進制造技術、新材料、生物工程、新能源、環保技術等。例如，中關村科技型企業產業結構的比重為：電子信息占63.3%；光機電一體化占12%；新材料、新能源及環境科學占10.6%；新藥物、生命科學及生物工程占10.7%；其他3.4%。
（2）從業人員的特殊性
科技型中小企業是由科技人員自主創辦或領辦，并以科技人員為主體實行運作的。其中具有大專以上學歷的科技人員占職工總數比例超過30%，在一些知識密集、技術密集地區，科技人員超過50%。據對北京11000家科技型中小企業的統計，從業人員21萬人，其中科技人員13萬，占61.5%。
（3）規模一般趨向小型化
科技型中小企業的從業人員少則幾人或幾十人就可以經營運作，但大多數在100人左右，規模較大的也在500人以下，這也使科技興中小企業在經營管理上具有相當的靈活性，更好地適應市場經濟的發展。
（4）擁有較強的創新意識
科技型中小企業沒有規模經濟和資金雄厚的優勢，較弱的自身實力和激烈競爭的市場決定了它們必須不斷通過各種方式經行創新，并及時將這些創新成果轉化為現實生產力，以維持其生存和發展。事實證明，科技型中小企業在技術創新機制和創新效率方面有著其他企業無可比擬的優勢，因而已成為我國科研成果轉換和科技創新實現的主要載體。
（5）特有的機制特征
在發展實踐中形成了別具特色的運行機制體系：創造物質財富、講求精神文明的動力機制；堅持自主開發、把科技成果轉化為生產力的技術創新機制；政企分開、獨立自主的決策機制；技工貿相結合、以市場為導向的經營機制；同效益效率掛鉤、按貢獻大小分配的分配制度；自我積累、自我約束的行為機制；以人為本的企業文化等。
二、企業集群理論發展概述及其積極作用
最初的產業集群經濟的思想可以追溯到亞當?斯密，他以分工的角度給中小企業集群下的定義，即中小企業集群是由一群具有分工性質的中小企業為了完成某種產品的生產聯合而形成的群體。馬歇爾從“外部經濟”的角度對中小企業集群問題進行了探討，他通過對英國一些傳統工業的企業集群現象的考察，發現了外部規模經濟與企業集群之間的密切關系，得出企業集群是基于外部規模經濟而形成的這一理論。區域經濟學家韋伯把集聚因素引入中小企業集群的定義。他在《工業區位論》一書中把區位因素同為區域因素和集聚因素。在高級集聚階段，各個企業通過相互聯系的組織而形成的地方工業化就是企業集群。威廉姆森從生產組織形式的角度給中小企業集群做了如下定義：中小企業集群是基于專業化分工和協作的眾多中小企業集合起來的組織，這種組織機構是介于純市場和科層組織之間的中間性組織。它比市場穩定，比科層組織靈活。以波特為代表的戰略管理學派對企業集群的研究和應用做出了很大貢獻。他在《國家競爭優勢》中對企業集群做了以下定義：即在某一特定區域下的一個特別領域，存在著一群相互關聯的供應商、關聯產業和專門化的制度和協會。按波特的觀點，產業集群是產業發達國家的核心特征。它不僅包括對競爭起重要作用的、相互聯系的產業和其他實體，而且還經常向下延伸到銷售渠道和客戶，以及一些輔機構、職業培訓機構，當然也包括政府及相關聯機構提供的一些基礎性設施。
我國企業集群的實踐先于理論探討。到20世紀90年代，在我國東南沿海地區（包括江浙、福建和廣東）出現了大量的中小企業集群。針對這些企業集群現象，國內經濟學者結合我國的實際，分別從區域經濟發展、非正式制度、制度變遷、企業和企業家網絡、企業創新、歷史傳統以及政府政策等視角切入，較為深入地進行了企業集群生成、發展和演變的理論研究和實證分析。其中，仇保興對中小企業集群給出了較為全面和具體的定義：由一群彼此獨立但相互之間又存在著專業化分工和協作這么一種特定關系的中小企業組成；這些中小企業在地域上的結合可以有效地獲取外部資源、銷售產品和勞務、促進知識和技術的盡快積累，同時為了謀求企業間的關系能長期維持而及時解決成員間的不一致和環境的不確定性而相互適應；集群中存在企業間的互補與競爭關系；中小企業間以“信任和承諾”等人文因素來維持集群的運行，并使其在面對外來競爭者時，擁有其獨特的競爭優勢。中小企業的發展在世界各地方興未艾，集群化發展成為世界各國的共同特征，集群化對中小企業發展起著重要的積極作用。
第一，眾多企業集中于特定的區域使得企業之間實現了資源共享。企業集群內單個企業的資金、人才和技術等創新資源極為有限，難于取得技術突破，即使有所進展也往往在開拓市場方面受到自身能力和資源的限制。但從集群整體看，各個企業擁有的資源具有一定的互補性，通過創新網絡形成專業分工，無異于將其他企業的技術專長嫁接到自己的核心能力上，集中精力發展自己的核心專長。
第二，聚集可以產生廣泛的市場化，批量購買和銷售降低了成本，提高了效率。集群內各個企業基于相同的產業結合一起，促使他們以整個集群為單位對原材料供應商形成影響，同時也可以集中開發市場。
第三，信息的溢出可以聚集企業的生產效率高于單個的分散的企業，特別是通過人與人之間的關系促進知識在該地區的溢出。在集群中，用戶、供應商、競爭對手和其他配套的相關企業相互靠近，很容易獲得有關上游供應商、同行競爭對手、下游客戶的相關信息，可以更好的洞察市場需求、產業發展趨勢、新市場開拓情況以及技術演變和革新的信息等。
第四，集群內企業間合作競爭的協同性提高了企業、集群的技術創新能力和競爭力。企業集群強化了企業間的關聯性，關聯性的強化會產生二重放大效應，一方面會加劇企業之間的競爭，另一方面也增強企業間的合作，使同行業之間形成是對手又是朋友的局面。
三、集聚化科技型中小企業技術創新的特征分析
近年來，在中小企業集群中的科技型中小企業發展很快，這些科技型中小企業的發展，在技術創新和發明創造上呈現處獨特的優勢，為中小企業集群的成長和發展起到了獨特的推動作用。科技型中小企業技術創新特征具體表現為：科技型中小企業依靠相對規模小、專業化程度高和組織結構簡單使研發及自主創新產品或技術能在短時間內形成較強的競爭力，以及它涉足的技術領域很廣從而體現了創新的廣泛性；科技型中小企業可以較快適應市場及用戶需求變化，以較高的效率根據市場需求進行研發，并提品或服務；科技型中小企業的研發及自主創新往往更多地采取合作和模仿模式，具有較大的外生性；科技型中小企業十分重視研發及自主創新活動，以增強其競爭優勢，本身既是研發及自主創新成果的創造者，又是需求者。那么，相對于單個科技型中小企業，集聚化的科技型中小企業的技術創新優勢通常表現為以下方面。
第一，有利于形成區域創新網絡。依靠單一企業難以形成強大的創新力量，而科技型中小企業集群中聚集著若干高技術企業及相關配套企業、大學和科研院所、政府機構、中介服務組織等各種組織。這些組織彼此間相互依賴、相互合作、互通有無、同舟共濟，就形成了一個跨組織合作創新網絡。如硅谷的成功就是依賴于群內各種組織就技術創新活動展開相互學習與合作而形成的具有旺盛生命力的區域技術創新網絡。
第二，容易獲得創新資源。如果企業能夠比競爭對手較快地獲得創新資源，就能夠取得競爭優勢。創新資源包括人才、資金、技術和信息等方面。科技型中小企業集群聚集了大量相互補充的各種人才，企業很容易就近找到所需人才，而不需要花費很大的精力和時間。群內企業間建立了長期信任和合作的關系，這種氛圍也有利于企業間籌措資金。而且人員之間、組織之間的廣泛經常的接觸還有利于企業獲得有關產品市場、銷售渠道、技術活動等方面的信息。
第三，組織之間相互協作、共享成果。集群經濟條件下企業技術創新通常不是由某一企業單打獨斗來完成的，而是依靠多方參與、群體攻關、資源整合完成的。這不僅包括集群內的企業，也包括高校、科研機構和風險投資機構等非生產部門和單位。集群技術創新的動力來自集群企業生存和發展的共同需要，創新成果受益于參與的各方，因而具有多贏共享性。因此，集群成員的利益趨于一致，使集群區的企業和各種非企業組織產生一種社區共榮意識。
第四，群內組織之間的競合相攜性。市場經濟條件下，企業之間的競爭變得越來越激烈，在激烈的競爭面前，能否取得優勢，避免淘汰出局，在很大程度上取決于企業能否正確處理競爭和合作的關系。競爭能夠產生創新的動力，合作同樣是創新不可缺少的因素，合作能力越強，創新的機會也就越多，創新成功的幾率就越大。
四、集聚化科技型中小企業技術創新的發展策略
1、政府加以正確引導和扶持，創造一個良好的創新環境
政府通過制定一系列的稅收、金融等政策或法律，構造一個有效的持久的創新激勵環境，矯正市場在企業創新過程中的缺陷，使創新者能更公平地享有創新收益；選擇一些機制靈活、產品附加值高、有發展后勁的企業重點扶持，促使其成為有較強創新實力的企業。
2、建立完善的“產學研”相結合機制
美國硅谷信息產業集群就是以斯坦福大學為創新源，并且在發展過程中始終得到斯坦福大學在技術人才上的支持，從而使硅谷成為美國經濟最活躍、創新最積極的地區。為此，我國政府應鼓勵大學和科研院所的科技人員以各種形式直接參與集群創新活動，鼓勵大學教師、研究生到公司兼職，有名的教授兼任公司顧問或者董事會成員，鼓勵這些人才積極創業并予以資金、技術等各方面的支持和優惠。
3、完善集群內服務體系
科技型中小企業集群不是孤立地發展的，必須有一個完善的服務體系。一個完善的服務體系主要包括各種規范的咨詢和中介服務機構、創業服務中心和教育培訓體系。這些服務機構為群內中小企業的成長和發展提供技術、人才、資金、信息等各方面的支持和幫助。因此，創造一個良好的服務體系對科技型中小企業的技術創新更具有迫切性和現實性。
4、完善融資手段，拓寬融資渠道
建立為科技型中小企業服務的政策性金融機構，使那些有廣闊市場前景的、產品經濟附加值高且符合國家產業發展政策的企業，可以以較低的籌資成本獲取創新資金。在融資渠道上，還應積極拓展中小企業的融資形式，如提供融資租賃、放寬科技型中小企業上市條件促使其上市以及降低債券發行額度使一些優秀的科技型中小企業可以發行企業債券。
5、加強集群內部與外部的聯系
科技型中小企業集群的技術創新不僅需要群內企業間就技術創新和新產品發展進行相互溝通、交流和聯系，而且還需要與集群外部的組織或群體加強聯系，從而吸收外部的新知識和新技能。如果集群只在內部相互聯系，由于這種經常的交往和合作，就會形成企業間的強聯系，而這種強聯系會形成“技術鎖定”，阻礙技術創新，排斥新知識和新技能的學習和開發。
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篇4
現代社會是一個信息化的社會，信息技術與計算機技術高速發展，并且信息技術被廣泛應用于國民生產，其涉及到的領域方方面面。信息技術在農業種植中的應用主要包括：數據庫技術、光技術、無線傳感器監控技術和可視化技術等。
要實現農業種植的信息化，就必須運用計算機技術，建設一個農業信息系統，而農業信息系統的建設需要數據庫的支撐。農業信息數據庫能夠對農業種植的過程，做出信息化的管理，這樣可以方便種植人員信息的查詢和共享。依托于數據庫技術還可以建立專家系統和模擬種植系統。專家系統指的是，將專家的專業知識和分析問題、解決問題的方式，輸入到數據庫當中，當種植人員遇到難以解決的問題時，可以通過專家系統找到問題的解決方案。這就省去了請專家親自過來解決問題，從而直接提高了農業生產的效率。模擬種植系統，通過系統分析和模擬，可以直觀的看到各項參數的問題，從而可以及時糾正，提高勞動生產效率。
農作物的生長對于溫度、濕度、光照時間、二氧化碳濃度、土壤的pH值等環境條件，要求的比較嚴格。尤其在反季種植的過程中，由于外界環境無法滿足農作物生長的條件，因此，必須人為的創造出適合農作物生長的條件。為了滿足農作物生長條件，就必須對周圍環境進行監測。無線傳感器監控技術可以在種植過程中，實現實時的監控。如果再連接上處理器的話，則可以在第一時間作出反應，真正實現了農業生產的精細化管理。
在農業生產過程中，還可以使用可視化技術。可視化技術指的是，利用監控攝像頭，將農作物的情況實時顯示在電腦屏幕上，為工作人員作參考。可視技術能夠保證工人按照工作要求和規范來操作提高勞動效率。并且對于發生的一些問題，可以通過調取監控錄像找到原因，從而避免同樣的問題再次發生。
農作物的生長離不開光合作用，而光合作用效率的高低主要決定于光照的情況。在農業生產的過程中，有時候自然光很難滿足農作物光合作用的需要。因此，要想提高農作物的產量和質量，就需要使用人工光源。目前，實際生產過程中比較常用的人工光源主要是：日光燈、白熾燈等。不同的農作物需要的光源種類不同，對光照強度的要求也不同，而且同一種農作物在不同的生長階段，對光照的要求也不同。因此，要根據農作物的種類來選擇合適的光源，同時根據農作物不同的生長階段，來調整光照的強弱。同時，由于很多蟲子都有趨光性，還可以利用光源，對害蟲進行捕殺。
2 生物技術在農業種植中的應用
篇5
文章編號:1004-4914(2010)08-272-01
中小企業是我國國民經濟的重要組成部分,是技術創新和技術進步的重要力量。目前,我國中小企業大多集中在一些傳統行業中,經濟全球化后,這些行業面臨的市場競爭更趨激烈。面對嚴峻的形勢,中小企業為了生存和保持競爭優勢,必須依靠技術創新來提高企業的核心競爭力。目前,我國的中小企業技術創新的積極性有了很大的提高,技術創新活動有了一定的發展,但是與國外企業相比,技術創新明顯滯后。表現在以下幾方面:
一、中小企業技術創新滯后的主要表現
1.我國中小企業技術創新觀念淡薄,創新積極性不高。我國中小企業經營者普遍關心企業的短期經營業績,對形成企業核心競爭力的技術創新認識普遍不強,動力不足,對技術開發和技術成果的轉化積極性不高,依賴心理強,市場應變能力弱,創新觀念淡薄。由于自身科技資金實力的薄弱,大多是“拿來主義”,缺乏自主創造。許多企業的技術引進、技術改造還是政府行為,企業處于被動狀態。
2.技術創新人才匱乏,勞動力素質低。人才缺乏是制約我國中小企業技術創新的關鍵,也是中小企業不能成為技術創新主體的主要原因。長期以來,我國知識分子主要集中在科研院所和國有大型企業,大多數中小企業管理者沒有專門、系統地學習過經營管理,加之中小企業分配激勵機制不健全及社會認識偏差等原因,中小企業難以吸引或留住創新型技術人才,甚至部分企業還延續家庭式的管理體制,不敢大膽使用外來人才,存在用人的排他性,造成我國中小企業進行技術創新的人才資源嚴重匱乏,進一步弱化了中小企業作為技術創新主體的作用,從而造成了我國中小企業整體技術開發能力弱、技術創新成功率較低的落后狀況。
3.缺乏技術創新的資金供給,融資環境較差。資金問題是制約我國中小企業成為技術創新主體的關鍵問題。我國中小企業生產的產品大多是屬于勞動密集型的產品,產品的技術含量低,產品附加值不高,企業利潤低,企業積累少,技術創新的投入能力不足,靠中小企業的自有資金和資本積累是遠遠不夠的,必須依靠外部資金加以扶持。目前我國中小企業由于企業規模和信譽等原因,融資渠道受到限制。我國金融體制改革后,各專業銀行向商業銀行轉變,加強了資金風險的管理,造成中小企業的貸款減少,使得占我國工業產值50%左右的中小企業得到的貸款不足全國信貸規模總量的10%。我國是一個新興的市場經濟國家,各類投資基金尤其是風險基金尚處于起步階段,體制不健全,缺乏一個有效的監督體系,從而造成中小企業技術創新的資金和營運資本相對缺乏,中小企業的技術創新活動受到影響,難以成為技術創新的主體。
4.缺乏扶持中小企業進行技術創新的法律和政策體系。《中華人民共和國中小企業促進法》的頒發,標志著我國促進中小企業發展工作走上了規范化和法律化軌道,必將對我國中小企業的創立和發展產生巨大的推動作用。但是,中小企業的發展和壯大在政策導向和制度建設方面還存在不少問題。不公平的政策環境在某種程度上挫傷了中小企業的發展和技術創新的積極性。與國有大型企業和外資企業相比,中小企業技術創新中在融資、技術引進、產品進出口、信息獲取和社會服務方面處于不平等的劣勢地位,中小企業發展受到的制約比較大。
5.缺乏健全的社會化服務體系。企業要發展,必須密切關注市場動態,包括產品信息、技術信息、政策信息等,根據市場的變化和自身的條件及時作出有利于企業的決策。我國中小企業規模小,經濟實力弱,本身活動范圍有限,人員素質低,市場開發和調研力度不夠,難以通過各種渠道獲取信息。信息不靈,信息不對稱,企業就難以堅持以市場為導向的經營策略,必然削弱了企業的市場競爭力。目前我國還沒有建立為中小企業實施管理、提供全方位服務的專業機構,這也影響中小企業難以成為技術創新的主體。
二、促進中小企業成為技術創新主體的策略建議
1.創建一個為中小企業進行技術創新的法律環境。建立健全促進中小企業技術創新的各項政策和法規體系,把技術創新正式納入法制軌道,從法律上確保中小企業在國民經濟中的地位和作用,并制定有關中小企業技術創新的法規,保障中小企業技術創新正當權益,以增強中小企業創新的動力。
2.確立中小企業技術創新的主體地位。建立現代企業制度,使中小企業成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人主體和市場主體,進一步完善技術創新的內部運行機制,建立明晰的產權制度、完善的法人治理制度,這些制度都是中小企業技術創新不可或缺的配套制度保障。
3.加快建立為中小企業實施管理、提供全方位服務的各種專門機構。在此基礎上建立區域性、全國性信息網,積極為中小企業技術創新提供信息、技術咨詢,加強指導和服務,以提高中小企業獲取信息的能力和信息的開發利用能力。
4.完善中小企業技術創新的融資體系。技術創新需要大量的資金投入,發達國家中小企業技術創新資金主要來源于政府的財政資助、銀行貸款、直接融資和企業自籌,并且都建立了金融扶持體系。我國對中小企業技術創新資金的扶持還處于探索階段。完善中小企業技術創新的融資體系,加大財政對中小企業技術創新的投入,對中小企業的技術創新進行稅收優惠,扶植具有高科技術的中小企業發展,以調動中小企業技術創新的積極性;發展風險基金,由政府在重點項目和領域內投入一定資金,引導和調動風險投資,允許風險投資公司在一定的范圍內進行經營,積極開展風險投資業務;加快建立中小企業信用擔保體系;開拓中小企業的直接融資渠道,利用創業板市場,為中小企業提供直接的融資機會。同時支持中小企業到海外融資,對符合條件的企業可以通過發行債券進行融資。
5.加快建立健全技術創新人才的聘用培訓體系和激勵機制。中小企業要建立人才培養基地,采取企業自我培訓、企業互助、高校深造和聯合辦學的形式,提高企業經營者的經營管理能力和職工的生產技能。同時,中小企業要以優惠的待遇,引進具有真才實學、有技術創新能力的高端人才,允許和鼓勵科技成果擁有者在成果轉化時選擇合適的受益方式,讓人力資本和智力成果參與企業分配;鼓勵科技人員利用業余時間進行技術創新,并確保技術創新人才的合法權益。
篇6
為了適應越來越激烈的市場競爭環境，我國的食品企業必須要能夠采用現代技術手段進行食品安全管理。此時，大數據下的計算機信息技術便成為了主要的管理技術手段，能夠為食品安全管理作出巨大貢獻。食品企業的食品安全管理當中包含了生產、加工、銷售等諸多環節，每一個環節當中均可能出現食品安全問題。利用計算機信息技術能夠對大量數據進行跟蹤、分析，以確保食品生產各個環節均具有安全性。本文主要對大數據下計算機信息技術在食品企業食品安全管理中的應用進行分析和研究，希望能夠為我國諸多食品企業的食品安全管理提供有價值的參考。
一、計算機信息技術在食品企業食品安全管理中的應用的重要性
食品企業采用計算機信息技術進行食品安全管理時，首先，數據采集方面。數據采集能夠便于對食品安全管理當中的各項數據進行搜集，繼而建立相應的數據庫，便于通過計算機信息技術對原始數據作出整體、調動、跟蹤和分析。其次日常工作記錄方面。通過計算機信息系統，食品企業的管理部門能夠對日常工作進行更加準確的記錄，且每一項工作均能夠形成相應的管理檔案，管理部門根據檔案進行總結與分析，能夠對企業自身的產品的信用、認證等情況準確掌握[1]。再次，質量跟蹤方面。依靠計算機信息系統能夠對食品的安全質量進行全面的控制，有利于及時發現食品安全問題，具有良好的保障作用。最后，評價與決策方面。依據計算機管理信息技術對各項數據的管理，可以建立相應的分析模型，便于對食品安全風險進行分析評價，可以為企業高層的決策提供數據支持。
二、計算機信息技術在食品企業食品安全管理應用中存在的問題
（一）計算機信息技術普及度較低
就我國的食品行業而言，大部分均為中小食品企業。該類食品企業在發展的過程當中，即便要對食品安全進行管理，卻仍舊不會重視采用計算機信息技術進行數據的處理。同時，該部分中小食品企業本身并與愿意增加成本進行能夠應用計算機信息數據處理技術的硬件設備，亦不愿意培養相關的技術人才。可以說，大部分中小食品企業缺少大數據下計算機信息技術應用重要性的認知。雖然個別中小食品企業能夠采用計算機信息技術，但卻仍然存在著普及程度比較低的現象。
（二）食品企業食品安全管理軟硬件不發達
就當前我國與食品企業食品安全管理相關的主要軟件、硬件提供商而言，大多為國外品牌，我國與其相關的計算機信息產業發展仍舊比較落后，難以占據主導地位。尤其在大型的質量管理控制軟件方面，國外的LIMS系統、ERP形同均已經成為了大型的物流管理系統，在我國占據了諸多市場份額，獲得了良好的發展。此外，在硬件方面，我國的諸多食品企業所應用的計算機數據技術RFID系統，其中包括了重要的掃描儀和電子標識所需芯片，基本上以為國外出品[2]。由此可見，我國在此方面的生產能力以及質量保證均存在一定缺點，難以促進食品企業進行良好的食品安全管理。
三、計算機信息技術在食品企業食品安全管理應用策略
（一）加強中小食品企業的宣傳與教育
對于大型的食品企業而言，其基本上均能夠采用大數據下計算機信息技術進行食品安全質量的管理。但是，我國的中小食品企業卻難以恰當的運用大數據下計算機信息技術。對于諸多中小食品企業而言，且缺少利用計算機信息技術進行食品安全管理的意識，因此，必須要加強計算機信息技術在食品安全管理中應用應用重要性的宣傳。此外，必須要培養中小食品企業的管理者具有應用大數據下計算機信息技術的意識，以便上行下效的提高應用先進技術進行食品安全管理的能力，促進企業獲得更加穩健的發展。
（二）鼓勵與食品企業管理相關的計算機信息產業發展
大數據下計算機信息技術若要在我國食品企業的食品安全管理當中獲得良好應用，必須要具有計算機信息產業良好發展的大力支持。為此，我國應該在與食品企業管理相關的計算機信息產品方面提供相應鼓勵政策，并且予以我國國內諸多計算機信息技術軟件以及硬件商一定的優惠措施，例如高新技術產品補貼、稅收優惠等[3]。通過該種方式促使我國內部的計算機信息產業能夠迅速成長，在我國國內的市場當中占據更多的市場份額。據此，將能夠為中小食品企業應用先進的計算機信息技術提供較大助力。結論綜上所述，大數據背景下，我國的食品企業必須要能夠恰當的應用計算機信息技術進行食品安全管理。在應用計算機信息技術的情況下，食品企業能夠進行更加全面的數據采集，更加準確的日常工作記錄，且能夠更加良好的進行質量跟蹤，為企業經營者的評價與決策提供支持。但是，在中小食品企業應用計算機信息技術當中，必須要能夠加強中小食品企業的宣傳與教育，并且鼓勵與食品企業管理相關的計算機信息產業發展，以此方能夠推動其在食品安全管理中對計算機信息技術進行非良好應用。
參考文獻：
篇7
然而，由于中小企業自身具有的一些獨有的特點，使它在許多方面有別于大型的企業，在企業技術創新模式選擇方面有別于其他企業，特別是在技術創新模式的選擇要根據企業的自身發展狀況和技術的發展規律，綜合選擇合適的技術創新模式，使企業的創新能力得到較大提高。
一、中小企業技術創新相關概述
美籍經濟學家熊彼特最早提出“創新”這個概念，后來的國內外學者在熊彼特創新理論的基礎上，對創新問題進一步的研究，進而形成現代的技術創新理論基礎，到20世紀80年代時，技術創新相關理論已經比較成熟。同大型企業相比，中小企業在技術創新方面具有不同的特點，其優勢主要在于其規模小、組織結構簡單，有助于形成高效率的經營決策；富有創業精神，能很快適應市場需求的快速變化，并有較強的能力迅速吸收新技術和創業轉產；存在有效的和非正式的內部溝通渠道，研發人員與生產、銷售人員聯系更為密切，能夠更好地溝通和配合等。在劣勢方面，主要是政府對中小企業的關注不夠；缺少技術創新資金；缺少創新人才；缺乏技術創新中介和協作網絡等。
在相關文獻方面，孫艷（2002）通過考察美國半導體制造技術戰略聯盟，提出應該提倡我國中小企業與高校、科研單位等建立戰略技術聯盟以增強技術創新能力，從而提升企業的技術和產品競爭力，劉友金（2006）從分工發展角度探討產業鏈與創新鏈的形成及其在集群成長中的耦合演進過程，并提出了以集群式創新為路徑構建創新鏈來培育中小企業自主創新能力，趙正龍等（2005）選擇了企業技術兼容性這一全新的角度研究了在具有網絡外部性的市場中，中小企業為了達到與在位大企業共存并競爭的格局，是通過技術模仿提升技術水平來實現的。
在中小企業技術創新的文獻方面，研究主要集中在社會資本、創新網絡、集群式創新對技術創新的影響，技術創新融資問題，技術創新能力的測度和評價體系的構建，技術創新水平的提高等方面，而對于中小企業技術創新模式適用性及在具體不同階段具體應用方面涉及的還比較少。
二、三種技術創新模式的適用性
本文以創新來源為主要依據，將技術創新模式分為自主創新、合作創新和模仿創新三種典型模式，分析三種模式對中小企業的適用性情況。
1.自主創新
自主創新是指通過擁有自主知識產權的核心技術，以此來獲得新產品價值的一種創新模式。從級別上來說，自主創新是最高級的技術創新模式。提高企業的自主創新能力對于調整產業結構，轉變經濟增長方式，建設創新型國家具有重要作用。但是，自主創新模式對企業的要求程度最高，因為自主創新的實現需要雄厚的資金支持和科研水平，并且能夠承受較高的風險。不過一旦成功，則會給企業到來很大的收益。在技術上，其產品的標準和技術規范將成為本行業或相關性行業統一認定的標準，在技術方面處于領先地位，同時，自主創新企業一般屬于新市場的開拓者，在產品投入市場的初期企業處于獨占地位，能夠獲得大量的超額利潤，另一方面通過新技術轉讓，也能為企業帶來一筆不小的財富。雖然一些中小企業技術創新在速度、效率方面比較占優勢，但是對創新所需要的資金、人才資源等方面還比較弱，企業可以集中有限的資源，自主開發重要的、小型的技術創新項目。
2.合作創新
合作創新是指企業通過與其他企業、研究機構、高校等在技術上確立合作關系，同時保持各自的主體地位，在一段時間內從事技術或產品的研究開發，以實現資源共享和優勢互補，實現企業利益的最大化。合作創新能夠很好的實現資源的優化和組合，降低創新成本和創新風險，對中小企業具有較好的適用性，但是最大的缺點是技術創新的成果不能為企業自己獨有。
我國一些中小企業偏向于自主創新，自主創新適用于創新基礎較好的中小企業，但是對于人才、設施等基礎較差的企業更適合進行合作創新，因為它們可以更好的利用高校、研究等公共資源，以彌補自己的不足。同時能夠降低研發成本，加快使科研成果轉化為產品的時間；通過與其他技術互補的企業合作，能夠使交易成本內部化和降低風險，實現技術的協同效應，縮短技術研發周期等。
3.模仿創新
模仿創新是我國中小企業特別是小企業常用的一種技術創新模式。它能夠最大限度地降低技術和市場風險，同時產品的市場化也比較成功。中小企業特別是對剛成立的中小企業，由于資金缺乏，人才短缺等，對市場的適應性較差，應該首先選擇模仿創新模式。相對于自主創新和合作創新來說，模仿創新在許多方面占有優勢。從投入資金來說，模仿創新的投入要少得多；對于新產品的開發來說，實行模仿創新的企業不用花錢就可以直接進入別的企業開發的新市場；從技術風險性來說，新開發的產品在技術方面還不太成熟，產品性能需要進一步的改善，新產品上市具有一定的風險性，模仿創新是對新產品的吸收，消化和產品細節的改善，技術風險要低得多。在歷史上，美國、日本和韓國等國家的許多企業都是通過模仿創新獲得成功的經歷。
但是，模仿創新只是技術創新的一種模式，特別是一種具有過渡性質的模式，若想在技術方面達到較高水平獲世界水平，這并不是一種理想的模式。模仿創新是一種被動的模式，模仿者只是被動的去適應，不利于技術人員的創新水平的提高，不利于產品市場的壯大，從長遠看，不利于技術創新“質”的突破。
三、基于企業生命周期的中小企業技術創新模式
企業是技術創新的主體，由于企業在發展過程中其企業規模、資產、技術創新能力等是不斷變化的，并且自主創新、合作創新和模仿創新的成本和成功概率在企業的不同發展階段也是不同的，所以中小企業的技術創新模式必須建立在企業的不同發展階段，同時還應符合相應的技術進化規律。
圖 基于生命周期的技術創新模式選擇策略
1.創業初期技術創新模式選擇
從資金方面來看，作為一個剛成立的中小企業，企業的規模還比較小，企業的形象和知名度未得到外界的認可，企業資金以自籌為主，從外部獲得資金能力還比較弱，存在著融資困難的問題。并且企業初期企業需要大量的資金作為前期投入，特別是對于技術創新來說，資金投入比較大，并且面臨著很大的投資風險。
從創新能力方面來看，企業前期的人力成本也比較大，特別是一些具有創新性的人才，一般來說不愿意到一個規模較小，各方面都不太完善的小企業來工作。企業若想留住人才，必然要付出很大的人力成本，這對中小企業來說是比較困難的。
另外，創新產品的上市都要有一個前期市場導入過程，而這個過程可能需要相當長的時間被消費者接受，甚至不被消費者接受，這些都對于剛成立的中小企業來說，一般都是承受不起的。
所以，從資金、技術人才、風險等方面綜合考慮，在企業初期，應該選擇模仿創新的模式，能夠在較小的花費下和風險下，接觸到創新性的技術，通過內部學習，掌握其技術，節省資金和時間成本的投入，然后以最快的速度搶占市場份額，打開產品銷路，增加企業的資本積累。
2.成長期的技術創新模式選擇
成長期是企業迅速壯大的時期，也是企業能否長久生存的重要時期。許多中小企業因為不能適應快速變化的市場環境而關閉。
成長期是創新性產品得到認可和不斷完善的時期。在這個時期，企業已經有了一定的資金支撐，風險承受能力也得到加強，同時。企業在初期培養的技術人才也具備了一定的研發新產品的能力，已經能夠在模仿的基礎上對新技術進行開發和改善。在這個時期，企業應在繼續模仿的基礎上，積極通過和高校、研發機構及其他組織合作，進行二次創新，即在企業初期模仿和學習的基礎上，爭取在新技術的性能、外觀設計等方面有較大的改善和突破，以在新產品剛進入市場時更好地滿足顧客的要求，取得一定的市場份額，獲得更多的利潤。同時，企業應在快速增長期吸納更多的優秀技術人才，形成穩定的人才培養機制，為以后的發展做儲備。
3.成熟期的技術創新模式選擇
進入成熟期后，企業已經在行業內占有一定的份額，企業已經樹立了良好的外在形象，企業具有一定的資金，從籌資能力和吸納人才的能力大大加強。企業能夠以較小的投資風險獲得更多的利潤。此時，企業已經具備進行自主創新的條件，企業應根據市場條件，主動開發新技術、新產品，以獨占和壟斷新產品市場，在競爭中占據主導地位。一旦自主創新獲得成功，企業就可以在行業中占有重要的地位，獲得極大的利潤，可以以此為契機，實現企業的進一步發展和壯大。
應該注意的是，企業在選擇自主創新的模式的同時，不應該舍棄模仿創新和合作創新，應給予一定的保留。因為企業要時刻注意市場上出現的新技術新產品，以更好的為我所用；對有些有價值而又靠自己的能力不能完成的新技術應積極和其他科研機構合作，以實現新技術的開發應用。
4.衰退期的技術創新模式選擇
企業進入衰退期，往往是由于在市場競爭中，不能取得一定的份額或生產的新產品不能滿足顧客的需要，而使企業陷入資金困境，人員流失，創新能力有所下降。在這種情況下，新產品帶來的利潤已經不能夠維持企業繼續經營下去，企業如繼續在此技術上進行投資，則會面臨較大的風險。此時企業應該把重點放在產品改善升級上，跟隨其他大企業進行模仿創新，或是同其他科研單位合作開發新技術，必要的時候實行退出戰略。
四、結論
本文在對中小企業技術創新進行概述的基礎上，分析了三種技術創新模式對中小企業的適用性，考慮技術創新過程中的風險和帶來的利潤，提出了在中小企業不同時期應采取的技術創新模式策略。但是需要注意的是，由于每個企業的實際情況有所不同，中小企業各個時期技術創新模式的選擇也不是一成不變的，如高科技中小企業和傳統制造企業等，企業的性質不一樣，企業環境也是復雜多變的，具體采取的創新策略也會不同，值得進一步探索。
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二、中小企業技術創新發展中存在的問題中小企業技術創新發展中存在的問題主要體現在以下兩個方面：（一）缺少資金支持。一方面，我國中小企業發展時間較短，規模較小，自有資金有限。由于企業本來的目的就是要賺取利潤，其必然首先要把資金用于企業的正常運轉，甚至一些企業要把資金用于擴大規模，因此，企業自身能用于創新活動的資金少之又少。另一方面，中小企業由于生產規模小、資產數量少、資信水平差、企業財務管理水平低、抗風險能力較弱以及缺少足夠的抵押擔保等等，加大了金融機構向中小企業投資的風險性和潛在成本，造成了中小企業融資困難。因此，如何為中小企業創造一個更好的融資環境成為亟待解決的問題。（二）支持技術創新的外部環境尚未形成。一方面，中小企業技術創新的服務體系不完善。在技術創新和技術成果轉化的過程中，中介服務發揮著橋梁和紐帶的作用，資源能力有限的中小企業更是離不開中介服務的幫助與支持。目前，我國的中介服務機構普遍存在人員素質不高、服務設施較差、服務水平不盡人意等問題，并且其運作往往是各自為政，沒有形成互補的服務體系，因此，很難為中小企業技術創新提供優質的服務。另一方面，中小企業技術創新的法律法規體系建設不健全。除了政府相關稅收優惠政策對中小企業的自主創新的吸引力不足以外，相關法規政策對知識產權的保護不到位，降低了企業自主創新的熱情。
三、中小企業技術創新發展對策（一）政府行為層面的對策建議首先，建立健全相關的法律法規。要充分發揮政府在制度和法律建設方面的重要作用。在某種程度上，制度對經濟發展可以起到引導和鼓勵的作用，而法律在中小企業技術創新過程中則起到一個保障與鼓勵的作用。其次，創造良好的融資環境。融資環境對中小企業技術創新至關重要，要解決中小企業技術創新的投入問題以及中小企業內部科技人才的缺乏等問題，必須拓寬融資渠道，政府應針對中小企業發展的特殊性，加大政策扶持力度。（二）企業行為層面的對策建議首先，加強制度建設，完善激勵機制。高效率的制度安排是企業經營成功的基礎，制度創新是技術創新的必要前提。針對我國中小企業“家族式”的管理理念的不足之處，中小企業應加快向現代企業制度轉變的步伐，建立以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為特征的新型企業制度。其次，構建人才戰略，培養創新人才。中小企業人才戰略是企業發展戰略的重要組成部分，是關于人力資源發展的總體謀劃、總體思路，包括人才的獲得、培養、使用、評價、激勵等等。最后，加強產學研聯盟，走合作創新之路。由于規模、人才、實驗條件等多方面的限制，對于大多數中小企業來說，很難獨自完成重大相關技術的突破與創新。因此，中小企業要提高技術創新的能力，就必須走合作創新的道路，加大與大企業或其他企業、高等院校、科研機構的合作。這樣做，不僅可以實現資源共享與優勢互補，大大縮短開發周期，還可以有效降低創新成本，提高企業創新效益。
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二、嚴禁酒后駕駛。駕駛客運、貨運、危化品運輸車輛的駕駛員都承擔有神圣的責任，就是保護人民群眾的生命和財產安全。這就要求駕駛員要有更高的職業操守，堅決禁止酒后駕車。據有關數據分析，酒后駕車發生事故的比例為沒有飲酒情況下的16倍。
三、嚴禁超員超載。據統計，我國有70%的道路交通事故是由于車輛超限超載引發的，50%的群死群傷性重特大道路交通事故與超員超載有直接關系。客運、貨運、危化品車輛車輛體積大，自重也較大，如果再超員超載那無疑是一顆“重磅炸彈”，遇緊急情況，稍有不慎車輛將無法控制，引發惡劣的群死群傷的交通事故。
四、嚴禁疲勞駕駛。疲勞駕駛不僅是指長時間駕駛車輛引起的疲勞，也有長時間工作引起的疲勞，還有的是藥物引起的犯困以及季節變化導致人體有疲勞感等等，在這些情況下駕駛車輛都非常容易導致事故。疲勞駕駛可引發事故的高發期為凌晨2時至7時，希望廣大駕駛員以確保自身及他人的生命安全為出發點，感到疲勞時切勿開車，只有自身的生命安全得到保障，才能追求更大的經濟利益。
五、嚴禁強行超車。根據交通法規的規定和實踐經驗，超車應選擇道路寬直，視線良好、道路兩側均無障礙，被超車前方150米以內沒有來車，并在交通法規許可的路段和情況下進行，千萬不可冒險強行超車。在超越停駛的車輛時，應減速鳴喇叭，注意觀察，保持警惕，并留有較大橫向間距，隨時做好緊急制動的準備，以防止該車突然起步駛入行車道而發生碰撞，或駕駛員突然開啟車門下車。尤其是超越停在車站的客車時，更應注意被停車遮蔽處驟然出現橫穿公路的行人。
六、嚴禁強闖紅黃燈。闖紅燈危害性很大，是引發交通事故的主要原因之一。因為在路口闖紅燈，一旦觀察不力或者速度較快，特別容易引發事故。同時，搶黃燈的危險性也不亞于闖紅燈。在黃燈轉換時，其他方向的車輛和行人已準備開始通行，待“闖黃燈”的車輛沖過停止線行至路中間，恰好與橫向穿越道路的車輛和行人相遇，而且闖行的車輛往往都會加速行駛，相當危險。
七、嚴禁隨意變更車道。在本來就比較擁堵的路面條件下，客運、貨運、危化品運輸車輛隨意變更車道、路口隨意變道轉彎等，這種駕駛行為迫使其他車輛紛紛剎車或避讓，影響其他車輛的正常通行。同時，因自身車體較大，容易在對后側方道路情況觀察不清的情況下，而引發車毀人亡的重大交通事故。
八、嚴禁不按規定使用車燈。客運、貨運、危化品運輸車輛經常會在夜間出行，車輛在會車時，請規范使用車燈，養成良好的駕駛習慣。遠近光對駕駛員本人來說，區別并不是很大，但對于對面過來的汽車或行人而言則是一種保護，不會因對方被燈光刺眼而發生事故，自己還要承擔責任。
九、嚴禁“涉牌”違法。遮擋、污損、涂抹機動車號牌的違法行為背后都有超速違法行為的存在，無視各種監控設施的存在，嚴重干擾了道路交通秩序，存在巨大的交通安全隱患，容易導致交通事故的發生。請各客運、貨運、危化品運輸企業加強內部駕駛人管理，確保車輛出廠保潔，文明行車。
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在當今社會，隨著消費者的知識水平以及收入的提高，人們對商品的需求更加個性化與專業化，加快了產品更新換代，使企業產品生命周期變短，加劇了企業的創新壓力。另外，技術的創新與進步使得企業在全球范圍內進入新的市場變得容易。企業要實現創新必須對企業人才和企業知識資本進行新的架構與融合，尋求知識的激發與創造，將其轉化為企業的新技能，并為實現組織的戰略目標而保存和分配這些能力。在知識經濟條件下，知識已經成為企業發展的關鍵資產，知識資本超越了其他傳統資源，成為具有核心地位的生產要素。
一、基于知識管理的企業技術創新新理念
1.基于知識管理的技術創新是企業獲得核心競爭力的重要手段。從表面上看，技術創新是一個過程，新創意的產生、研發、試制、生產和銷售，即從思想到實物的過程。但從本質來看，技術創新的每一項活動都有知識的參與。技術創新的全過程一般可以分為創新構想、技術創新開發和技術的經濟開發三個階段。一項技術創新的產生往往來源于市場需求，而企業獲取市場信息的過程，實際上就是獲取知識的過程，因為信息根本上來說屬于知識。在獲取市場需求后，企業就開始進行技術創新開發，這個階段就是利用企業內外部的相關知識，把技術創新構思變成包含創新知識的新技術。最后，新技術或新產品開發出來后面向市場銷售，其實就是對包含創新知識的新技術的最大化應用，是對新知識的擴散和傳播。因此，企業技術創新的本質就是知識創新，技術創新的全過程就是知識創新的全過程。隨著技術創新的展開，新知識的積累產生新的技術，開發出新的產品，從而形成企業的核心競爭力。
2.基于知識管理的技術創新有助于降低企業成本，提高企業績效。企業技術創新是知識的產生、創造和應用的演化過程。企業內部存在著各種各樣的知識，有個人知識，也有組織知識；有顯性知識，也有隱形知識；有公認的知識，也有尚未被認可的知識；有總結出來的經驗教訓，也有尚未被總結出來而存在于企業文化中的知識。企業通過知識管理，對企業的各種知識包括個人知識和組織知識、隱形知識和顯性知識等進行識別與處理，將它們用一種適合企業內外部環境的表達方式展現出來，并集中成知識庫，幫助和促進員工獲取、吸收、利用和共享這些知識。知識管理通過傳播和收集知識，及時與消費者溝通，準確了解市場的最新動態，使企業的技術創新更加適應市場的需求；同時針對失敗的案例，企業通過知識管理對企業技術創新的整個過程進行記錄，形成一定的數據庫，從而有效地避免重復開發、重復建設，節約企業資源，減低創新成本，提高開發速度，增加企業績效。
3.基于知識管理的技術創新有助于降低企業創新風險。技術創新給企業帶來倍增收益的同時，也存在成本居高不下的問題，甚至還存在一定的風險。技術創新過程中機會成本偏高，創新的投入時間偏長，且需要大量的資金投入；技術創新也不是一蹴而就的，需要不斷地進行嘗試，會存在諸多不確定的因素。很多時候，企業技術創新的風險都來源于一些重要知識的缺失。知識管理從某種程度上就是對企業技術創新知識進行查漏補缺，對于企業技術創新發揮導向作用。新的創意的產生、研發、試制、生產和銷售全過程借助于知識管理可以建立企業內外部知識網絡，將顯性知識、隱性知識，外部知識與內部知識有效集中，實現有效的知識交流和知識共享，這樣可以避免企業在技術創新時因為收集信息和掌握知識不充分造成的技術創新的失敗；通過對知識的分析和利用，可以使企業的技術創新更好地滿足市場需求，降低技術創新過程中的一些不確定因素造成的風險。同時，技術創新中獲得的新知識又豐富了知識管理理論。
二、企業技術創新中知識管理的內容
1.企業技術創新構思（與決策）階段。企業技術創新的構思階段是創新的起始階段，創新構思的質量與來源決定著創新水平的高低，它的來源可以是自然科學家或者從事技術活動的工程師的發現，也可以是營銷人員對市場環境的機會和消費者需求的感受。企業需要對潛在的市場需求、當前先進技術、自然環境和社會環境、企業內部資源狀況和外部可利用資源等知識進行辨識、收集、整理與儲存。有了創新構思就需要企業結合自身的生產能力、可獲得的資源進行系統評估，最后將其運用到技術創新的系統過程中。決策階段要解決的問題是通過技術創新的產品是否可以從一個構思變成為真正具有可行性的商業化產品。這在很大程度上依賴于對以上各種知識的獲取。同時，在企業內部成員之間注重知識的交流與共享，通過知識管理使創新人員及時獲取信息，進行分類整理，形成創新方案，為技術創新的下一階段打好基礎。
2.企業技術創新開發階段。企業技術創新開發階段的是根據前面階段所產生的需要，調配企業自身擁有的各種技術、人力、物力、資金、設備等，將創新產品由一個創意轉變為具有清晰特征的產品原型的研究階段，即創造新技術，研制出可利用的新產品、新工藝。這就要求企業員工需要具備產品開發有關的前沿科學知識、技術知識、市場信息，并能將這些知識綜合運用到企業所要開發的新產品中。通過知識管理，企業全面監督技術創新過程中涉及的信息，包括企業內部、外部市場環境變化、消費者需求以及競爭對手等方面的信息，最大程度地共享在技術創新過程中的組織知識和個人知識，促使個人的隱形知識轉化為顯性知識，并分享利用使其再激發出新的隱形知識。這個階段有效的知識交流最為重要，只有交流才能實現最大范圍的知識共享，使知識發揮出應有價值和作用，提高新產品、新工藝開發的效率。有調查表明，實施知識管理越成功的企業，其產品開發實現生產能力所耗費的時間就會越短。
3.企業技術創新實現（與擴散）階段。此階段是企業從小批量生產新產品到大批量生產的過程，新工藝運用到生產過程中需要企業員工長期積累的實踐經驗，員工各種知識的綜合運用能力很重要，知識需要轉化為各種技能，即顯性知識向隱形知識進行轉化。除此以外，企業為了順利生產還會遇到新的工藝問題，所以需要員工重新學習與新產品生產制造相關的知識。技術創新過程中存在許多不確定性，企業形成技術創新知識需求的根本原因就是要減少不確定性，降低技術創新風險。所以，此階段的知識管理是對客戶知識的管理。
三、針對技術創新目標，實現有效知識管理
1.借助信息技術搭建知識管理的平臺，建立知識管理數據庫。在企業技術創新過程中，針對企業的技術創新目標，企業采用信息的搜索、開放式交流、競爭實戰、項目反饋、外部參照等方式搜集信息，并以文檔、數據、表格方式建立知識體系；同時通過借助外力，比如各個渠道之間的知識共享，與企業信息調查、咨詢等服務機構建立關系等方式獲取企業所需外部知識。企業通過對每個階段信息的分析反饋，運用知識管理，對技術創新的整個過程進行詳細記錄，并將各個階段的數據整理成數據庫對知識進行貯存，借助信息技術搭建知識管理的平臺，形成顯性知識與隱性知識，個人知識與組織知識的轉化機制，有利于知識的獲取、共享、創新和應用。
2.注重營造有利于創造新知識的文化環境，建立學習型組織。在企業知識管理中，企業通過企業內部個人知識與經驗的傳遞與共享，與企業外部的客戶、供應商、研究機構及其他有關人員的交流與學習來增加知識存量，營造好一個有利于組織學習、共享、創造的企業文化環境，可以鼓勵員工毫無保留地奉獻他們的個人知識與經驗，使員工之間建立信任、協作、互助的關系，變被動為主動，可以更好地促進組織學習能力的提高、知識的交流和共享。企業技術創新能力就是將企業內外部的知識激活，最有效的措施就是建立學習型組織，通過五個方面促進學習型組織的形成和發展：運用系統思考，激活員工的自我超越，挑戰心智模式，建立共同愿景，促進團隊學習等。企業通過建設富有合作意識的團隊，依靠團隊力量獲取、整合與創造知識加快實現企業技術創新的目標。
3.導入合適的知識管理模式。目前知識管理模式一般分為人物化管理模式和編碼管理模式兩類。其中，人物化管理模式強調積極投資人力資源，包括引入專家、學者或經驗豐富的技術人員；在企業內部發現和培訓具有隱形知識的員工。編碼管理模式強調投資與信息技術，注重開發收集與傳播知識的管理系統，知識被編碼并貯存在數據庫，企業可以將這些知識進行重復利用。人物化管理模式和編碼管理模式兩種知識管理模式各有利弊，編碼管理模式可以降低企業知識共享成本，提高新技術開發效率；人物化管理模式依賴專家的經驗和技巧（隱性知識）。企業需根據自身的條件選擇合適的知識管理模式，比如企業自身主要依賴顯性還是隱性知識、企業產品的特點等。同時，企業也可以將兩種模式有機地融合，建立起符合自身特點的知識管理模式。
4.重視技術創新人才以及人才隊伍的建設。企業的技術創新離不開高素質的技術創新人才，要想留住人才除了給他們充分的發展空間外，還應制定公平多樣的激勵制度，重視員工的個體差異性。注重人才的吸納和對人才的培養，重視能力而非資歷，企業要為人才創造培訓機會，要有完善的增進員工成長的管道，協助員工的自我成長；同時提供適當的誘因，對于有成果的創新人才給予獎勵；鼓勵創新，允許失敗；培育相互信任的價值觀和知識共享的文化氛圍，努力建設一支優秀穩定的技術創新管理人才隊伍。
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一、知識產權制度對技術創新的促進作用
1.知識產權制度是技術創新最有效的動力
近200多年的科技、經濟發展史和各國的經驗都表明，知識產權制度正是一種通行的有效的激勵機制。它利用法律和經濟的手段，通過國家法律的形式，使發明人在一定期限內對其技術創新成果享有專用權。他人未經專利權人許可不得使用該發明，從而使發明者能夠通過自己使用或允許他人使用來回收發明的投入，并在技術創新市場化之后進一步獲得超額價值。這就如同“給天才之火添加了利益之油”。這些激勵機制從根本上調動了科技人員從事發明創造的積極性，成為技術創新的有效動力。
2.知識產權制度是技術創新的法律保障
知識產權制度既構成了市場經濟秩序的重要內容，又是市場經濟秩序的重要法律保障。各國的專利法都對專利的申請，授予專利權的條件，專利申請的審查和批準，專利權的期限、終止和無效，專利的實施與許可等作了具體而詳細的規定。這些規定為技術創新營造了一個良好的公平競爭的法律環境。同時，對于違反知識產權法的行為，各國政府都通過行政的或司法的方式予以懲處。
3.知識產權制度確立了技術創新活動的運行規則
知識產權制度的本質是鼓勵建立在技術創新基礎上的公平競爭，它通過專利法、商標法、著作權法、反不正當競爭法等建立了公平競爭的規則。這些規定猶如體育比賽的規則，所有參加競賽的人都是必須遵守的。只有依靠知識產權制度去規范經濟市場，鼓勵、支持和保護正當的競爭，反對不正當的競爭行為，才能有效地建立公平、合理的市場競爭秩序。
4.知識產權制度有助于加速技術創新的步伐
知識產權制度不僅為技術創新提供了強大的動力和有效的法律保證，同時為合理配置技術創新資源，正確選擇技術創新的方向和途徑提供了科學的依據，從而加快技術創新的腳步。技術創新人員可以通過專利檢索，選擇正確的技術創新的方向和途徑，有效地配置技術創新資源，提高技術創新的起點和水平，避免人力、財力、物力的浪費，從而站在“巨人”的肩膀上在最短的時間內發展最新的技術和產品。
5.知識產權制度推動技術創新的產業化
知識產權制度規定了發明專利權人有長達20年的保護期限，在此時間內排除非法競爭，使得專利技術的實施比實施其他技術更為有利，專利發明人可以自己開辦公司，或者帶著自己的專利走向工礦企業，有償轉讓他人實施自己的專利技術，這樣逐漸形成了一批以專利技術為支柱的新興產業。
二、企業技術創新中存在的知識產權問題
1.企業知識產權保護意識淡薄
我國不少企業對保護知識產權的重要性缺乏足夠的認識，一方面不注重自身智力成果的保護，企業在技術創新的初始、實施、應用階段無完整保護知識產權的良好措施，大量的科技成果因沒有及時申請專利保護而使知識產權流失；另一方面則表現為不尊重他人的知識產權，以至知識產權糾紛時有發生，這里有惡意的明知故犯，但更多的是因無知釀成的后果。
2.創新能力不足，自主知識產權缺乏
多年來，一些企業在技術上一直依賴進口，實施“買進”戰略，結果是“引進―落后―再引進―再落后”，缺乏在消化吸收基礎上的創新能力。企業的專利申請主要是科技含量較少的實用新型專利和外觀設計專利，發明專利相當一部分創新性不強，質量不高，授權比例較低，原發性創新成果缺乏。
3.知識產權保護力度不足
企業知識產權的保護力度不足，包括對知識產權保護機構的設置、對知識產權保護工作的投入。目前，國內許多企業對于知識產權的保護和管理處于松散狀況，知識產權管理無制度、無機構、無經費的現象嚴重，知識產權管理不能有效地貫穿于企業科研、生產、經營的全過程，更談不上靈活地運用知識產權戰略來促進企業的發展。
4.企業技術創新與知識產權保護的不同步性
我國知識產權保護制度發展迅速，立法速度快，保護水平高，已得到世界的公認。但是，企業在進行技術創新時，新技術、新知識會不斷涌現，知識產權的新類別也相繼出現，要求現代知識產權的保護范圍日益多元化。然而，知識產權法律超前發展，與我國企業技術力量、經濟實力不相適應，大量技術創新成果不符合知識產權保護的要求。
三、完善知識產權制度，促進企業技術創新
1.增強企業知識產權保護意識
我們要加強知識產權保護宣傳，加強對企業的管理人員和科技人員的知識產權培訓，增強其知識產權保護意識。結合企業的實際情況，在公司內部開設知識產權及相關法律課程，對員工進行定期或不定期的培訓，使其盡快熟悉和掌握專利法、商標法等知識產權法律，樹立產權意識，懂得如何運用知識產權制度維護企業的合法權益。
2.努力獲取企業自主知識產權
企業為了獲得自主知識產權，必須依靠自己的力量，最大限度地利用本單位物質條件、技術資源和人力資源，提高創新質量和創新效率，使創新成果符合有關規定。現代社會的競爭就是人才的競爭，自主知識產權的獲得更不能離開人才。不充分重視人才，不調動科技人員的積極性，就不可能進行技術創新。知識產權把智力創造成果和商業標志轉化為商品，并確定了如何分配利益的標準。從性質上講知識產權是一種私權，一種財產權利。因此，企業要想獲得更多的自主知識產權，就必須利用知識產權機制，獎勵技術創新人。
3.鼓勵企業建立知識產權管理機構
現代企業最主要的資產已并非廠房和設備，而是研究開發成果以及知名的商標、商譽等知識財產。它們是企業獲得高額利潤的源泉，是企業在競爭中成敗的關鍵。這就要求企業必須有一個科學的管理機構，負責知識產權管理工作，制訂企業知識產權策略，監督制度的實施，保證企業知識產權工作落到實處。企業知識產權管理機構的設置，須與企業產業特點及公司規模相協調，如大型企業宜采取集權式管理模式、中型企業宜采用網絡式管理模式、小型高新技術企業采取點面結合的模式。
4.鼓勵企業引進知識產權專業人才
知識產權管理是一項專業性很強的業務，高新技術企業應根據其規模、經營性質等，設立專門的知識產權管理機構，引進知識產權專業人才為企業管理知識產權事務。知識產權專業人才可以為高新技術企業建立網絡化的知識產權信息系統， 收集、整理、研究和利用知識產權情報信息，監視與企業有關的國內外專利申請動向。在產品研發、生產、銷售的各個階段進行全面的知識產權檢索和檢驗，以防止盲目開發，避免侵犯他人的知識產權。
5.制定切實可行的知識產權戰略
知識產權戰略是運用知識產權制度和知識產權資源，為獲取競爭優勢而進行的總體性謀劃。實施知識產權戰略是促進科技創新活動，形成自主知識產權的戰略支撐。我國在實施知識產權戰略方面應注意考慮以下幾方面：加強宣傳教育工作，培養高素質知識產權人才；加快建設和完善知識產權法律體系；積極推進企事業單位建立和完善知識產權管理制度；大力促進具有自主知識產權技術的產業化；建立實時高效的知識產權預警應急機制；積極爭取對我國經濟發展最有利的國際知識產權環境； 加強知識產權中介服務體系的建設。
參考文獻：
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1.1.1安裝介紹
物資技術準備→測量定位→設備開箱檢查→設備基礎性鋼制件→設備就位（同時做好內部各種接線的檢查）→母線槽的測量→母線槽的安裝→制件電纜橋架→電線敷設和線纜連接→實驗的調整。
1.1.2配電施工中的注意點
首先是施工中的相關協調問題，尤其在審核圖紙的時候一定要關注，做好各種準備工作。例如配電間的通風、散熱和事故后的排煙處理，要注意母線槽、橋架、基礎槽鋼的預埋鐵及預留孔的設置，一旦發現問題馬上處理。其次，搬運通道要在配電間空出，如果沒有的話，就需要預留大的吊裝孔。再次，混凝土在澆搗的時候要注意將柜基礎槽鋼同時埋入，對于基礎槽鋼的外形尺寸要根據施工時的產品樣本確定，同時根據施工的圖紙確定結構軸線尺寸。建筑標高的定位必須要根據建筑的標準來進行測量。還有，搬運吊裝配電設備工程中，要特別注意產品的保護，搬運點必須在重心下面，防止傾倒損壞設備，也不能碰撞摩擦。然后就是安排柜進場的程序，要根據平面布置圖依據一定的原則，先里后外，等到一切沒有問題后用螺栓進行固定。在正常施工的工作范圍內，必須要明確相關產品的要求，動靜觸頭的間隙要嚴格控制好。要確保抽屜式柜的機械聯鎖或電氣聯鎖裝置的動作準確可靠，隔離觸頭分開的時間選擇要看斷路器的分閘，只有分閘后才能分開，其中抽屜推拉要進行無卡阻碰撞的靈活處理。柜與基礎槽鋼要可靠與地相接。最后，做好低壓柜與電源的強行連接，防止設備被損壞。
1.2防雷與接地系統在電氣工程中的安裝
高層建筑的防雷設計要從3面入手，防感應雷、防直擊雷以及防高電位入侵。
1.2.1系統安裝程序
在進行系統的安裝過程中一定要遵循相關的流程。
1.2.2防雷與接地系統安裝中的注意點
高層建筑的防雷設計要從3面入手，防感應雷、防直擊雷以及防高電位入侵。防直擊雷的一般做法就是在容易受到雷擊的部位安裝接閃器，這樣可以通過引下線將其連接起來，在進行安裝時，一定要確保避雷針網等與屋面突出的金屬進行可靠連接，同時，為了避免感應雷與高電位入侵，可以在電纜進出戶處安裝鐵腳支架，這樣可以將其與電壓保護器相接，從而更好地做好防雷設計。另外，高層建筑電氣安裝中還需要注意幾方面的問題，首先是高層建筑有著照明、排水、空調以及電梯等很多的設備，在用點上負荷很大，對供電的可靠性要求非常高。所以，在高層建筑的電氣設備管線中一定要有相關的防火措施和相應的防雷震措施，這樣才能更好地保證建筑的使用安全性。
1.3電纜敷設
1.3.1電纜敷設的順序
在電纜的敷設上也講究一定的程序，首先是電纜檢查，其次是電纜分割分配，再次是電纜敷設，最后是電纜固定。
1.3.2電纜敷設的注意點
首先進行電纜檢查，在敷設前一定要檢查電纜的型號、規格與設計是否與實際需求相符，機械損傷不能出現在要應用的電纜上。其次要根據工程中的實際需求，合理進行分配，因為工程現場相同型號規格的電纜會有很多，要根據實際的需求盡量減少接頭，有效使用電纜。再次就是做好電纜使用時的防護，不能蠻橫亂推，要用特殊的機械吊卸，采用合適的措施做好電纜防護，防止對電纜的傷害。同時因為電的不安全因素，必須做好相關的絕緣測試。水平敷設的大規格電纜，盡可能地利用機械進行牽引，注意電纜最大允許牽引強度不能超過規定值，機械牽引速度不應超過15m/min，電纜應從盤上放出，不能在地上拖拉電纜敷設，不應有超過規定的最小彎曲半徑的彎曲，不應有機械損傷，敷設電纜應在首末兩端留有備用余量，并及時封口、掛牌、標識。建筑物中會存在很多的接縫，電纜在這樣的地方要注意有適當余量，以備后續整合。最后就是做好每個支架上電纜的固定，并且電纜敷設的角度要有合理的依據，固定距離按規范要求。做好電纜井中的防火和連電設施，避免傷害事故的出現。
1.4開關柜系統的安裝
在建筑中，尤其是高層建筑，整個建筑的用電全賴于配電房的設計，而開關柜是控制配電柜的核心。因此，開關柜的系統安裝就影響著整個電氣工程的完工。為了使整個電氣工程的穩定運行，此系統的完美構建至關重要。在開關柜的安裝中需要注意的工作內容有，首先是配電的開關柜涉及整個的用電工程，在進行安裝前核查相關的文件與資料至關重要，并且是頭等大事，作為技術的核心一定要按照技術的規程以及操作要求進行安裝。其次就要考慮負載能力，開關柜的承載能力是怎樣的？只有知曉可承受強度，才能確保開關柜的牢固。箱內的導線整齊排列且在兩端固定，盤面的導線要有適當的空余，便于出現問題時及時檢修。最后就是開關柜的牢固性問題，一定要確保其牢固性，注意在安裝過程中可以安裝一個可以靈活打開的門，并且用裸銅線以及金屬構架進行連接。要對盤柜的安裝進行嚴格控制，一定要參考相應指標要求。
1.5電氣線路系統在電氣工程中的注意點
現在高層建筑火災時有發生，而在這些火災事故中，電氣原因造成的事故不占少數，并且電氣原因事故多數是由電纜電線的原因造成。再加上絕緣材料很容易在火災中被進一步引燃，使火災擴大的速度加快，會帶來很嚴重的人員傷亡。為了從根本上控制損害的發生，必須要選用礦物絕緣的防火電纜，甚至是為了避免火災或者發生火災時的進一步擴大，要選用阻燃型的電纜。在電氣線路的設計上，導線的選用在滿足型號與規格的同時，要保證配電的經濟性以及安全性。導線的選用原則是導線要有足夠的強度，而且一般在電流較小時，導線要進行機械強度的選擇，同時，還要確保導線可以安全地運行，保證導線的持續載流量比最大負載電流要大。除此之外，電壓的大小也要務必保證，對于住宅建筑來說，安全性是整個建筑首要考慮的問題，所以，要保證電源引入端到負荷末端的電壓損失不大于2.5%，做好安全保證設施的長遠考慮。
1.6電梯系統的安裝
電梯是高層建筑中不可忽視的通行工具，優異的電梯設計對于建筑的使用效能也起著直接的影響。因此，電梯設計是現如今建筑工廠的重要考慮事項，而控制電梯的機房，很多的都是選擇在井道上方。在現在的建筑設計中，多采用的是高速或者是超高速的電梯，為的就是要縮短運輸時間，并且在控制方式上多采用分組控制的方式。電梯的設計是為了在建筑的使用中達到安全方便舒適的效果，因此，在進行電梯設計時一定要將電梯的配電開關以及各項控制問題做好前期考慮，避免各種問題的發生。
篇13
傳統技術創新對中小企業發展支撐的局限
技術創新的含義
“創新”概念早先由美籍奧地利經濟學家熊彼得于1912年在其德文版的《經濟發展理論》中首次提出，并形成了以“創新”為核心概念的經濟學理論――“創新”理論。目前，對技術創新概念的理解和認識主要有下屬三種含義：將技術創新視為技術或發明的商業應用，以熊彼得的創新理論為代表。根據這一理論，所謂“創新”就是建立一種新的生產函數，也就是把一種從未有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系；把技術創新看作是由新概念的構想到形成生產力并成功地進入市場的全過程；把技術創新理解為技術與經濟和社會的有機結合。
美國管理學家德魯克認為創新有兩種：技術創新，指自然界為某種自然物找到新的用途，并賦予新的經濟價值；社會創新，指基于社會中創造一種有效地管理機構、管理方式或管理手段，從而在資源配置中取得更大的經濟價值與社會價值。
根據以上的觀點，特別結合我國國情，對技術創新的含義，筆者認為我們可以這樣理解：技術創新是以企業為主體，以市場為導向，以提高企業經濟效益、增強市場競爭力和培育新的經濟增長點為目標，以其創造性的構思和市場成功實現為基本特征的層次性技術經濟活動的綜合過程。
中小企業技術創新面臨的困境
中小企業在漸進的發展過程中，要進行技術創新才能實現企業的可持續發展。但是中小企業由于受規模、資金等諸多原因的影響，在企業技術創新方面存在許多制約因素，具體表現在：
企業規模和資金的影響。中小企業由于產量、產值和利稅等方面的原因，無法持續地進行產品的創新，一種產品研制成功后，投入市場數年而不輕易改變其面目，直到產品大量積壓造成虧損后，才考慮到轉型。企業對技術創新重視程度不夠。當前，大多數中小企業對技術創新在提高競爭力上的認識程度不夠，產品生產沿襲傳統的生產方式，缺乏研究和駕馭市場的能力，使得企業管理者認識不到技術創新的重要性。在產品的生產與銷售過程中，重銷售，輕技術；重引進，輕自主創新和消化。創新人才的不穩定。創新人才是企業中最活躍、最關鍵的因素，是企業技術創新的根本。中小企業受思想觀念，資金及外部環境的影響，往往缺乏對技術開發人員必要的重視，未建立有效的競爭機制和科研環境，致使科研人員不愿安心本職工作，進而造成人才流失。市場競爭不規范。當前，我國市場體系還不完善，許多生產要素市場特別是技術市場未真正建立起來，價格體系的不合理導致產品價格不能真正反映產品的科技含量。
根據以上的分析和實際情況，可以看出：企業的技術創新必須漸進實行，停止創新，企業就會失去生命。然而技術創新是一個艱難復雜的過程，再加上中小企業技術創新的困難和制約，如果使用傳統的技術創新模式是很難見效的。
虛擬技術創新的內涵
虛擬創新是指若干成員為共同獲得某一市場優勢，依靠信息手段以最快捷的速度進行組合形成的沒有企業邊界、超越空間約束的臨時性動態聯盟，市場機遇一旦消失即解散的一種創新形式，其實質是企業間的暫時聯盟。
對處于信息時代的企業而言，“組織間的協調”是繼以價格機制為手段以及通過權威關系來實現組織生產方式的又一方式。“組織間協調”最早是由理查得森在1972年提出，他認為：“這種相互協調方式不應完全置于企業之中，因為這些活動并非相互替代，也不能完全依賴市場力量，因為他們需要的不是某種物品總供給和總需求的平衡，而是單個企業投資計劃之間產品質量和數量的相互匹配”。虛擬技術創新就屬于“組織間協調”的類型之一。
虛擬創新是在新的動態市場環境下產生的適應敏捷競爭需要的新型創新形式，在技術創新方面體現出下列優勢：整合成員企業的資源和能力，這樣成員企業有更多的機會進入市場，實現單一成員無法實現的目的；減少在研究和開發方面的成本投入，分散了經營風險；極大縮短從產品概念到進入市場的時間；擴大企業規模，為企業進行多元化經營提供了基礎和條件；有助于成員企業相互學習，加強技術積累，增強成員企業的核心能力。
虛擬技術創新的理論基礎
傳統意義上的企業創新活動是以企業的研發活動為代表的。然而隨著新技術的迅速發展，越來越多的企業轉向市場尋求創新。
協同優勢理論，是指利用虛擬運作模式，將企業優勢資源集中起來，通過與外部資源的整合完成創新，并獲得更大的整體創新優勢，同時增加自己的收益。企業的技術創新實際上是由不同環節組成、價值不斷變化的循環過程，他們形成了企業自身價值增值的路徑，在傳統模式中，他們有企業單獨完成的。根據波特的價值鏈理論，企業的技術創新能力，往往受制于價值鏈上最薄弱的環節。為了提高創新能力，企業就必須依靠自身的力量不斷改善自己的薄弱環節，這不僅需要好長的時間，而且效果也未必理想。而虛擬技術創新的過程是把多個創新主體的優勢資源聯合起來，進行重新排列組合，實現資源的優化配置，獲得更強的技術創新能力，完成單個企業難以實現的創新目標。另外，創新主體的多元化分散了創新風險，降低了技術創新過程的不確定性。創新風險的規避是虛擬技術創新獲得協同優勢的一個重要表現。
經驗――成本曲線是獲取經驗與投入成本之間的一種效應曲線。它是虛擬技術創新的另一優勢（具體效果如圖1）。曲線告訴我們：當企業在創新合作過程中經驗越積越多時，可以觀察到一種創新成本不斷下降的趨勢。這里的成本和經驗是相伴的，主要有：尋找和選擇合作伙伴及處理相互關系的經驗與成本；資源整合的經驗與成本；創新管理的經驗與成本；創新技術和項目選擇的經驗與成本等。這種成本隨經驗積累而下降的情況對虛擬技術創新的企業非常重要。因為企業并不具備進行技術創新的全部資源和能力，為了維持市場地位，企業必須不斷地進行資源整合才能保持創新地位，經驗的積累可以大幅度降低企業的資源整合成本，從而建立和維持企業的競爭優勢。可以說經驗――成本曲線是虛擬技術創新的一種獨特優勢。
20世紀90年代以來,在美國所倡導的“知識經濟”影響下，全球正在發生一場由物質型經濟向信息知識型經濟的深刻轉變，帶來了各國工業企業的重新構造。虛擬運作正以輕薄、彈性大的特點，為全世界的企業所關注。
虛擬運作為中小企業所帶來的優勢
低成本運行。傳統意義上的企業，一定是一個現實存在的，有自己的生產場所，有“麻雀雖小五臟俱全”的生產經營體系，這不僅加重了企業的初期投入，也使企業的生產經營費用居高不下。特別是中小企業，更是難以借助社會力量來發展。而虛擬運作的思想恰可解決這方面的問題，它不僅可以使企業的前期支出大大的減少，而且由于虛擬所需要有的扁平化管理，使企業的管理層次減少，中層管理人員減少，經營費用得到最大限度的降低。
高素質聚集。對于中小企業來說，由于其自身經濟實力較差，在與大企業抗衡時，無法吸引企業所需的各類高素質人才，所以企業始終處于劣勢的位置。借助于網絡技術，企業通過虛擬運作，就可將高素質人才調動起來,達到為企業服務的目的。同時也提高了高素質人才的使用價值，為其提供更廣闊的、施展才能的空間。
強彈性連接。產業的變化、產品的變化、市場的變化是每個企業所要面臨的，而“船小好掉頭”又是中小企業的特色之一，適應這一特色的基本點就是企業所需要的人才也應該是有彈性的，虛擬運作恰可實現這一目的。借助于電子手段，中小企業可以在需要的時候迅速地集結所需人才開展業務，而在任務完成，各類人員可各歸其位，從而使得企業的人才調動具有高度的彈性化，以適應市場的變化。
中小企業技術創新的實施
從以上的分析中我們可以給出中小企業進行虛擬技術創新的條件：
增強企業技術創新的概念。企業技術能力的提高，需要企業長時間的投入、培育，需要好的發展環境，但更需要可持續發展的創新觀念。
建立企業創新系統和網絡。企業創新系統基于這樣一種認識，即經濟的創新績效不只取決于企業個體的創新績效，而且取決于企業間及企業與其他機構間的互動方式。
建立健全企業創新激勵機制。激勵可以通過利用市場機制來獲得，也可以由組織機制提供。市場經濟通過制度安排，向在經濟生活中的人們提供了對于生產和技術創新非常有利的激勵，同時它又對每一個經濟決策人有約束。然而組織所提供的激勵存在著是否可以置信的問題。按照米爾格羅姆和羅伯茨的“影響活動”理論，在任何組織中，只要有一個上級，大家就會通過“尋租”活動來影響上級的決策，從而形成事后的利益再分配。越是權力集中的組織，越是有可能不兌現激勵的承諾。在這種激勵機制下科研部門(人員)有事前承諾的不可置信的預期，組織提供的激勵就被弱化了。因此可以認為：市場機制對于企業虛擬技術創新活動的激勵更加充分。
建立企業的技術創新環境。在市場競爭中塑造與市場競爭相適應的技術創新主體，不斷形成有利于企業技術創新的市場結構，盡快建立“企業家市場”,造就一批善于組織技術創新的企業家。
互聯網和信息通訊技術的發展，使得企業組織的柔性化、扁平化及靈活性成為未來的發展趨勢。虛擬技術創新使得企業、科研院所等創新主體打破原有的分割，跨越體制障礙走向聯合，必將極大提高我國技術創新的水平和能力。只有這樣企業與市場這兩種資源配置方式才能更好地融合在一起，大大提升創新的效率與效益。隨著信息化進程的加速，虛擬技術創新將成為中小企業技術創新的主導形式。
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