引論：我們為您整理了13篇年假申請書范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

篇2

今年**歲的***同志是***排污戰線上的一名普通員工，他在從事排污工作**年間，勤奮好學，兢兢業業，干一行、愛一行、鉆一行。他從技術、安全入手本站安全運行，參加工作以來未發生一起安全事故，多次獲得本單位先進工作者。他用自己的實際行動履行著一位平凡崗位青年的諾言，并逐步成為排污戰線上的一名排頭兵。

***年高中畢業的他參加工作到了***，成了一名排污工人，他先后在***工作多年。工作中他踏實認真，并積極學習專業技術，很快便成為區隊的技術骨干，并連年被礦評為“先進工作者”。在工作之余，***同志刻苦好學，上進心強，為了更進一步提高自己的理論知識水平，更好地開展自己的工作，通過自學，****年**月取得***管理干部學院***專業函授大專畢業證書。由于他業績突出，**年通過層層篩選，以第一名的成績被選拔進入***工作，從此成為一名排污技術人員。

雖然在原來的工作崗位上他已是行家里手，可對于只有理論知識，平時實踐操作不多的排污技術工作，***又成了“門外漢”，好強的她，并沒有因此而氣餒，反而加倍的努力工作，認真學習，跟著老師傅一點一滴的學，經常深入泵房一干就是十幾個小時，渴了喝幾口涼水，餓了啃幾口油餅，累了休息一會兒接著干，他每天堅持到泵房現場3次以上。正是憑著這種吃苦耐勞，愛崗敬業、勤于學習、善于思考、樂于奉獻的精神，一次次出色的完成了的排污任務，得到了領導和同事們的好評。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，他的勤勞肯干，在較短的時間內使他很快便掌握了排污泵房水泵的運行工作的第一手資料，工作中能夠根據排污泵得聲音、電壓、電流，判斷故障遇到問題能及時處理。他的工作得到了領導和同事們的認可，****年**月以來，擔任**班班長，排除故障的技術他掌握的非常嫻熟，成為同事中的“佼佼者”，并多次被評為上級單位****及公司“崗位技術能手”、“先進生產工作者”、“優秀團員”等榮譽稱號。他在作好本職工作的同時，還利用業余時間參閱大量泵房電器方面的書籍和運行技術資料，系統的研究了泵房常用電氣、機械方面的知識，在***某某一次技術革新時，由于他的正確判斷和精確操作，為單位節約***萬元。為了在自己的崗位上更好地發揮崗位“眼睛”的作用，他自學了《機電基礎技術》、《***》、《**》、《***基礎》等書籍，并且在工作中對電氣的使用、測量數據的處理等具體理論知識相結合，遇到不懂的地方就向科里技術全面的同事詢問，在自己的努力和同事們的幫助下，***同志很快就成為一名同事們公認的排污泵故障方面的技術能手，無論在業務操作方面，還是在技術革新方面都能夠熟練地獨立進行工作。日常操作工作是一項非常精細的工作，來不得一絲一毫的馬虎，特別是在最近一次技術革新改造當中，任何一點失誤都可能造成設備的損壞，甚至造成工程事故。為了干好自己的工作，***同志在工作上始終對自己高標準，嚴要求，在工作中，他反復計算核對，確保萬無一失。在葛店礦27071風橋的標設過程中，夏建設同志發現，按照生產科的“業務聯系通知單”，要求具體事****，避免了一場大的工作失誤。正是這種嚴肅認真、一絲不茍的工作作風，避免了一次事故的發生。夏建設同志非常熱愛自己的工作，在工作當中不畏艱難、任勞任怨。2003年夏季非典期間，參加****非常任務，***同志和其它測量隊員一起，在數十天的測量工作中天天加班加點。由于當時正值”非典”期間，找不到吃飯的地方，幾乎每頓飯都是方便面、涼開水，幾天下來，***同志嘴上便起了泡，但是他沒有一絲怨言，一直堅持到***工作全部結束。

有時為了工作上的需要，經常進行加班加點，有一次具體事*****，為了保證正常工作，急需****，接到通知時，已經是下班時間了，領導安排***同志下井放線，盡管****同志***，但他仍然二話沒說，立即和另外一名同志繼續投入到工作中去。各種困難***，他們想方設法克服種種困難，工作結束時，已經是凌晨2點多了。正是他這種嚴肅認真、吃苦耐勞的工作態度，使得幾年來無數***，他都能的要求高精度完成。一分汗水一分收獲，***同志自從進入***以來，在自己的不懈努力下，工作能力和業務水平得到大幅度的提高，2002年通過嚴格考試在國家***職業技能鑒定指導中心獲得***工高級工職稱證書，并在歷次公司及***舉行的青工技術比武中取得優異的成績。***年度***舉行的青工技術比武中，**同志便以剛進入***不久的身分獲得了***第二名的好成績，受到了領導和同事們的一致贊揚，被授予***年度*****單位“青年崗位技術能手”榮譽稱號。在****年度的****青工技術比武中，他以絕對的優勢一舉奪得***第一名的好成績，并在***公司舉行的青工技術比武中奪得***第三名的好成績，被***公司授予***年“青年崗位技術能手”榮譽稱號。在***年度的***青工技術比武中，他再次蟬聯礦***冠軍寶座，并再次榮獲公司***第三名的好成績。被授予****年****“青年崗位技術能手”榮譽稱號，同時被授予****年度***公司“先進生產工作者”榮譽稱號及****“先進生產工作者”榮譽稱號。

面對成績他沒有滿足，他以更加謙虛謹慎、不驕不躁的作風朝著更高更遠的目標繼續努力著、拼搏著。各項工作好成績*****具體事，事實再一次證明了一份汗水就會有一份收獲。***同志，在平凡的崗位上靠著嚴肅認真的工作作風和對科學技術謹慎細致的工作態度，以及他愛崗敬業、吃苦耐勞、求真務實、樂于奉獻的高貴品質，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，也充分表現出了一名技術工作者高度的主人翁責任感和強烈的事業心；她刻苦鉆研、勤于思考、努力學習新知識掌握新技能的精神，體現出了新時代工人階級的先進性和時代特征；他團結協作、友愛互助、無私奉獻，展現出了工人階級的崇高品格和風范。***同志在工作中干一行、愛一行、鉆一行，參加工作數十年來，一直積極地響應***公司及單位組織的“比、學、趕、幫、超”活動的號召，緊緊圍繞***公司及礦安全、生產、經營、文明創建等中心工作，踏踏實實做人，認認真真做事，不斷向更高的技術巔峰攀登著，在專業技術上他從沒感到過滿足,他認為自己前面的路還很長，還有很多知識要學,很多工作要做。他在成績面前，不驕不躁，對自己始終堅持高標準、嚴要求，工作中更加努力地學習科學理論知識，同時更加虛心地向專業技術人員學習，向有經驗的老技術工人學習，努力使自己的崗位技術水平更上一層樓，在自己的崗位上取得更大更好的成績，他繼續為自己的理想而不懈努力著、奮斗著。“天道酬勤，學無止境”這是常掛在***嘴邊的一句話，他也正用他的一顆無悔的心和對煤炭事業的滿腔熱情，認真踐行著他青春的諾言。我們相信，今后，在她不斷的努力下，工作中他一定會取得更大更好的成績，一定會在自己的崗位上更好的發揮礦山“眼睛”的作用，在創業發展的道路上創造更大的輝煌。

篇3

為了為藝術家提供更多的交流與展示機會， NARS每一季度會做一個workshop的展覽，由于展示空間不大，每位駐留藝術家可以提供一到三件作品。開幕酒會雖然很簡單，但卻十分必要。藝術家和機構會邀請藝術界的朋友過來捧場，捧場實質也是社交。大家均希望通過更好的交流創造一些機會。展覽期間，基金會還會籌劃一些小型的學術活動或交流活動。同樣也是由于缺乏經費，這些展覽并不能得到有效的宣傳，也不能出展覽的圖錄，至多是幾個頁面，或者像明信片一樣的展覽介紹。與國內盛大的開幕式、豐盛的開幕晚宴以及打扮成藝術明星的青年藝術家比較起來，在紐約，像workshop的展覽開幕就顯得多少有些簡陋。展覽是以機構的駐留藝術家為主體，大多數時候是沒有策展人介入的，所以，缺乏明確的學術主題，除了藝術家的朋友和圈子內部的人員，很難對更多的人產生吸引力。

盡管運營十分艱難，在紐約，像這樣中小型的非營利性藝術機構還有很多，并且，有很多人愿意投入到非營利性的藝術機構管理與相應的工作中。為什么還有人會堅持呢？

其實，機構的背后涉及的是文化生態與藝術制度的問題。在美國，如果企業與個人支持非營利性機構是可以減免稅的。同時，當地政府每年也會有一些資金支持藝術與文化，盡管這些費用會很微薄。通過政府、企業、個人的支持，可以看到，在美文化中，藝術是不可或缺的。

篇4

休年休假申請書格式：

申請

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人：

年 月 日

休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

篇5

公司的各類福利待遇：

1、公司各種福利與補助都在不斷增加，享受各類帶薪假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假、帶薪病假等）及健全的社保體系。

2、針對某些崗位公司有交通補貼，高溫補貼、各崗位都有話費補貼，提供專業的崗前培訓、專業知識培訓、工作技能培訓、外部培訓、管理領導培訓等，全方位助成長

3、提供豐厚的獎金，如：月TOP獎、月度銷售團隊獎、進步新人獎、員工獎等。

4、公司不定期舉辦各種員工活動，如：聚餐、郊游、員工生日會、傳統節活動、年底員工評優、年會等；

2019年1月申請見習基地，為各大高校提供實習生和應屆畢業生的就業崗位。

隨著公司規模的不斷擴大，未來幾年內公司打算在各區各縣設立多個門店，因而目前公司在大量招聘和培養人才，針對實習生，應屆畢業生都設有專門的崗位，公司對尚未就業的高校畢業生也一直實行的是一帶一的模式，實習期后，公司會正式錄用。

我們承諾：

一、積極做好見習基地的建設工作。建立高校畢業生就業見習基地是疏通高校畢業生面向基層就業的渠道，從實際出發，積極創造條件，逐步建立和完善高校畢業生就業見習制度。

二、有計劃地組織未就業高校畢業生參加就業見習。為其選擇見習崗位提供便利，幫助未就業高校畢業生通過就業見習擴展就業機會。

三、認真做好見習期間的各項管理工作。要加強對見習高校畢業生的指導，加強宏觀管理和檢查,保證見習活動的順利進行。

四、見習期限一般不超過六個月。在見習期間被見習單位正式錄(聘)用的，見習期可以作為工齡計算。并為實習生購買商業意外險，以保障雙方的合法權益。及時協調解決見習工作中遇到的困難和問題。見習活動結束后，由見習單位對高校畢業生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。

五、切實穩妥的解決未就業高校畢業生見習的崗位，高校畢業生在見習期間由見習單位發給實習生基本生活補助。

篇6

從最初進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的決定。但不管是什么，劉總你和公司同事，都給了我很多的包容和幫助，這些都將是我小石最保貴的一筆精神財富。

雖然最初說進公司是做培訓工作，但鄭劍的匆匆離去，讓我實現了以前對于行政助理的一種早已淡去的理想，可事實卻證明，我的性格也好，我的狀態也好，都沒有做好這份工作，盡管劉總你教給我很多做事的方法，盡管我也在不斷調整自己的心態和方法，但，我真的是力不從心。而如今，新進員工已經熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧，相信她會做得比我好！

也許劉總你會說，現在我正好可以做培訓工作了嗎，但是，現在我的情況和半年前已經不同了，做培訓只是想鍛煉自己的能力，鍛煉自己的交際和溝通，但當我真的有機會可以做的時候，我卻發現，這些都不適合我，我也不想再去嘗試，因為那一切都會讓我感到很有壓力，讓我無所適從！

我知道，現今社會壓力無所不在，競爭也無所不在，在年假的時候，我認真想過，也認真給自己做過人生規劃，我想要的是什么，我想做得是什么，我有沒有偏離我最初的夢想等等，我也認真聽取了朋友和家人的意見，所以，此次沒回上海之前，我就想過，要給公司招進行政助理，把我手上的工作交移過去，然后，朝著自己給自己的規劃走。

前方會是什么樣子，我不知道，就象劉總說的，我心太散了，太不安定了，所以，總是很漂，很浮的，而且，我還有些自己的“小聰明”所以會自以為是，這些在我以后的工作中，可能還會影響我，但是我知道，我會盡量會克服這些缺點，而且，對于我今天的決定，我同樣也不會更改，就象當時義無返顧來到公司一樣，不管最后的結果是什么樣子，我都不會后悔，我很感謝每一次選擇和每一次的經歷，都在讓我不斷成長，不斷進步。

劉總，你不要找小芳談什么，她勸過我的，但我就是這樣的一個性格，我決定的事情，除非自己愿意回頭，否則誰都勸不了，也改變不了我的決定。不過，我最后還是有個請求，就是，看看劉總能不能在今年四月份的時候找一個醫院或是體檢，幫王春燕在上海報名考執業助理醫師。

我還是很感謝我在維恩偉業的這段經歷，正是因為這段經歷，才讓我知道了自己想要的是什么，正因為這段經歷，才讓我更好的認識、正視了自己。不能再和維恩偉業共同成長了，我祝福我們公司的明天更美好，也希望我和劉總你及公司同事，還是朋友，以后若有需要，我小石也必將盡力幫忙的！

此致

敬禮！

篇7

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務;積極獻計獻策，推動公司的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作;積極溝通，相互學習;避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作

9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。10、精益求精，不斷提高工作績效。11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

第三條員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區域或行政管理區域內，不得喧嘩、嘻鬧。3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用普通話說：“您好，湖南大學設計院”或“你好，××部”，

2014年中考沖刺綜合復習指導北京地區試題廣東地區試題江蘇地區試題

切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等;接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。

8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

第四條考勤制度

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以6小時30分鐘為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為14時30分，下班時間為17時30分。二、遲到、早退

1上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款X元，第二次遲到早退扣款X元;第三次遲到早退扣款X元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。三、請銷假

1、請假三天以下的由所在部門領導或公司主管領導批準，三天以上的由執行董事批準;所有請假人員都須在行政辦公室備案。

2、員工因公外出應及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽字確認。四、病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經所在部門領導或公司主管領導批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

五、事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

六、年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

七、產假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門領導或公司主管領導同意后，報行政辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

八、喪假

員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，所在部門領導或公司主管領導簽字后，經行政辦公室批準，交考勤員考勤。九、曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發當天工資;曠工二日(含累計)者，扣發();曠工三日(含累計)者，();曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理十、休假

本公司人員服務滿一年者可依下列規定給予特別休假：1、工作滿1年以上未滿3年者每年7日;2、工作滿3年以上未滿5年者每年10日;3、工作滿5年以上未滿10年者每年14日。

4、工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數不得超過30日。5、特別休假應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定，每人輪流休假日期后施行。如因工作需要應隨時令其銷假，等工作完畢公務較閑時補足其應休假期，但如確因工作需要至年終無法休假者，可按未休日數計發其與薪水相同的獎金。

第五條公司辭退與辭職管理規定

一、公司對違紀員工經勸告教育警告不改者有辭退的權力二、公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力三、辭退管理：

公司對有下列行為之一者給予辭退：

1、一年內記過X次者;

2、連續曠工X日或全年累計超過X日者;3、營私舞弊挪用公款收受賄賂者;

4、工作疏忽貽誤要務致使公司蒙受重大損失者;5、違抗命令或擅離職守情節重大者;6、品行不端行為不檢屢勸不改者;

7、仿效領導簽字盜用印信或涂改公司文件者;

8、因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業務遭受損失者;

9、因公司業務緊縮須減少一部分員工時;10、工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者;11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者;12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者;

13、辦事不力疏忽職守且有具體事實情節重大者;

14、精神或機能發生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者;15、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;16、由于其他類似原因或業務上之必要者。

四、本公司按第三條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬領導向員工出具員工辭退通知書。

五、辭退員工時，填寫員工辭退證明書。

六、被辭退員工要及時辦理移交手續填寫移交清單。

七、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁的不服的可以向人民法院上訴。八、行政辦公室在辭退員工后應及時登記人員調整登記表九、辭職管理：

1、本公司員工因故辭職時，應首先向行政辦公室索取辭職申請書，填寫后交上級領導簽發意見，再送行政辦公室審核。

2、公司員工無論經何種理由，提出辭職申請自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作1個月。

3、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向行政辦公室索要移交清單，辦理移交手續。

4、員工辭職申請被核準后，行政辦公室應向其發出辭職通知書，并及時填寫人員調整登記表。

第六條財務管理制度

一、報銷制度：

1、嚴格執行報銷簽單制。報銷票據應先填寫費用支出單，并附相關發票(特殊情況可附收據)、清單等，經相關負責人和總經理簽字后方可到財務室報銷。2、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經公司相關負責人批準，員工可以報銷相應的出租車票、餐費及其它合理費用。

3、所有員工每月領取月薪時應提供上月獎金和提成總額的至少50%以上的正規發票，如：餐費、辦公用品、交通票、通訊費、會議費、燃油票、服務費等，以便抵扣一部分個人所得稅。二、帳務管理：

1、財務人員應合理建立、保管各類財務賬薄，正確處理收支狀況，及時將新出臺的政策、法規等傳達給總經理。

2、財務人員每月負責及時報稅、建賬、存取款、核算發放工資、對外結算等，協調好稅務、社保、工商、銀行等關系，每月按時向總經理上報公司當月的收支、銀行存款、稅務等明細。

第七條工資獎金分配制度

一、員工月薪由基本工資、業務提成、綜合獎懲、補貼費用及相關扣減等組成，年終獎根據公司當年效益及員工貢獻進行核算。員工試用期的工資只考慮基本工資，不考慮提成。試用期一般為二個月，特殊情況為一個月。1、基礎工資分專業人員工資和普通人員工資。

2、業務提成以完成該業務的公司實際收入作為提成基數，按比例提成，提成比例為X%至X%。

二、綜合獎懲及年終獎金

1、綜合獎懲主要指針對業務的難易程度、收入情況、加班時間、員工的綜合表現進行的調劑，由總經理進行調整。

2、年終獎金以全年完成業務的收入作為基數，考慮個人全年的整體收入和綜合表現，由公司主管領導集中評定。四、補貼費用

1、中層管理人員每人每月補發交通費X元，通訊費X元;普通員工每人每月補發交通費X元，通訊費X元。

2、員工每天的午餐、晚餐由公司負責，統一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外補貼伙食費。

3、過節費指五一、中秋、春節三節，試具體情況發放，原則上不發放過節物資。五、扣減項目

扣減項目主要包括個人所得稅、保險、事假、遲到等其它項目：1、個人所得稅按國家規定的稅率進行扣減。

2、保險費用按社保中心提供的個人繳費金額扣減，原則上公司提供個人養老和醫療保險，不上保險不額外補貼，試用期間不上保險，不計提業務提成，只發基本工資和補貼費用。

3、事假包括各種因私離開公司而不在崗的請假，以天為單位，包括半天。4、遲到等不良現象每月按實登記，按考勤制度處理。

第八條員工獎勵制度

一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工三、獎勵事項分類：1、重量級獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受X元—X元的經濟獎勵、X元—X元加薪(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;(4)為公司帶來良好社會聲譽的;(5)對突發事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)其他應給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受X元—X元的經濟獎勵、X元—X元加薪(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(2)領導有方、業務推展有相當成效者;(3)參與、協助事故、事件救援工作者;(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;

(6)其他應給予獎勵事項的。

第九條附則

篇8

通過調查人民大學、北京大學、中國政法大學等10所高校了解到，除了人民大學要求留學生須有5年以上國外生活經歷外，其他學校均對此沒有限制。至于考試，北京大學的入學考試對于外國留學生來說比較難，但對于國內學生來說很簡單，這些試題一部分是初中試題，一部分是高中一年級、二年級試題。而中國政法大學對于留學生的考試只有中文能力的考試，這對于中國學生來說更加易如反掌。

一天下午，記者給香港某律師行駐深圳的移民辦事處咨詢稱，孩子即將在6月參加高考，能否辦成外國公民身份。

接電話的吳經理先是對記者的粗心一頓呵斥，表示時間太短操作不了。但是就在記者表示遺憾要掛斷電話時，他卻改口說：“如果你愿意多出點錢，還可以考慮一個應急策略，移民蘇里南吧！”

據吳經理介紹，最近幾年國內很多有錢人都愿意把孩子弄個外國人身份，這樣在高考、就業或者是創業的時候就會有很多的照顧。而移民蘇里南也是最快、最有效的辦法。他說：“我每年都要辦理上百個去蘇里南的學生，看你這么著急，我就直接給你安排蘇里南吧！”

“辦理蘇里南的移民很簡單，就看你的經濟實力了！”吳先生說，“實際上國內的一些高校不就是要看留學生的外國護照嘛！孩子從蘇里南回來后，一般不超過一個月就能拿到護照了。我辦過的這些孩子基本上都成功了，拿護照最長也沒超過三個月的，你這么著急，就去蘇里南好了。”

至于費用方面，因為是“應急辦理”，所以吳先生沒有任何商量的余地：“正常辦理是3萬美元，但是你是加急，所以要5萬美元，少一個子都辦不了。”

記者要求與其簽訂合同，吳先生表示：“別說合同了，到時候我們還得辦理公證，我們可以和家長在銀行開一個共同賬戶，然后用我們的錢辦理。等到辦成了我們再把共同賬戶里的錢取出來。”

打開互聯網的搜索欄，輸入“移民中介”，上萬個網頁馬上就會彈出來。這些移民中介大多分布在北京、上海等城市。記者通過對北京62家移民中介的登門咨詢及電話暗訪發現，北京的移民中介其實并不做向南美、非洲等國家的移民業務。

“我們連正規的加拿大、美國、德國等國家移民都忙不過來，誰會去做那些小島國的？”北京一家移民中介公司主管在接受記者采訪時說。

一家位于廣州市天河區的“特供玻利維亞公民權、護照”的廣告電話被記者打通。

該公司于姓老板告訴記者：“我們是和香港的一些移民律師行或公司有著合作，攬到業務交給他們做，我們賺中介費。”

于老板告訴記者，他們公司主要就是做玻利維亞，三個月到半年保證拿到身份和綠卡，同時就可以得到護照了。費用3.5萬美元，辦不成不收費。

記者隨后又聯系了廣州、深圳等地的22家中介機構，發現他們可以辦理的國家多為南美的島國和非洲的一些小國家，而辦理的形式與費用也大致一樣。記者還發現，這些公司有一半以上是以香港或澳門的律師行駐內地辦事處的名義開辦的，還有一些是以港澳地區移民公司駐大陸分公司的形式存在著。

記者了解到，2006年假留學生事件中，有6名學生持有南美島國護照，所持護照都是從廣州、深圳等地辦理的，辦理的方式也和這些中介機構介紹的方式一致。

據了解，移民這些島國主要靠進行投資。最少的是向蘇里南這樣的國家投資，只需要2.5萬美元；最多的是向圣基茨和尼維斯投資，需要投資30萬美元。

篇9

在華為廠區，可以看到來來往往的員工行色匆匆，一副倉促景象。晚上八九點，一些剛剛結束加班的員工拂去一天的疲憊，坐上隨時等候著的公司班車，歸去。

9月，富士康正在實施大舉內遷計劃的時候，對面的華為卻在高歌猛進，再一次展開奮斗夢想。

14級以上員工被要求“自愿”簽署

2010年8月下旬，一份神秘郵件進入華為部分中高層干部郵箱，“公司倡導以奮斗者為本的文化，為使每位員工都有機會申請成為奮斗者，請您與部門員工溝通奮斗者申請的背景與意義，以及具體申請方式。在他們自愿的情況下，可填寫奮斗者申請，并提交反饋。”

在華為的部分員工看來，這封郵件所述的“自愿”，并沒有想象中的那樣簡單，“我一個IT部朋友已經簽了，我們研發部還沒動。”華為國內研發部李大巍看著同事們簽字時，心懷忐忑。

李大巍向《望東方周刊》透露，領導口頭傳述，簽字與否，都平等對待，只是后期分紅、配股會傾向于奮斗者。據他了解，“奮斗者協議”在簽署之后，員工待遇不會有大的改觀，如果不簽，就會被當成吃大鍋飯的人，待遇下跌。

李大巍告訴本刊，該公司員工有20多個等級，中層干部集中于13到16級。這次調整，公司14級以上員工被要求“自愿”簽署“成為奮斗者申請書”。簽訂之后，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。

這項奮斗者申請制度首先是從公司老員工開始推行，“因為他們大多有了孩子，產假和陪產假不再需要。”李大巍向本刊介紹，老員工有房有車，生活穩定，此前，帶薪年休假和加班費，他們也基本上沒有享受過，所以，首先讓老員工簽署會比較容易。

幾年前，任正非在《華為的冬天》一文中說道，“如果你不能正確對待變革，抵制變革，公司就會死亡……在改革過程中，很多變革總會觸動某些員工的一些利益和矛盾，希望大家不要發牢騷，說怪話，特別是我們的干部要自律，不要傳播小道消息。”

“簽后獎金5萬，不簽就只有1萬”

華為駐海外的員工周文科向本刊記者介紹，他工作的地方，高層已經全部簽完，目前正推向中層干部。

周文科注意到，申請“華為奮斗者”有一個必備條件，需要添加“我申請成為與公司共同奮斗的目標責任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假”這句話。

而奮斗者與普通勞動者的待遇有著較大差距。

周文科說，做了“普通勞動者”，一年也只多出半個月的假期，“奮斗者”在年末會獲得相當于半年工資的年終獎金，甚至更高，而普通勞動者的獎金只相當于一個月薪水，比如簽后獎金5萬，不簽就只有1萬。15天將會損失幾萬元，誰會愿意?

周文科說，這項協議的設立，歸根結底，還是與華為企業文化有著內在聯系。一個月前，在第三屆APEC中小企業對話世界500強財富論壇上，華為高級副總裁、黨委書記周代琪發表演講，闡述華為的奮斗者文化內涵，“華為在企業管理流程上，以奮斗者為本，不讓奮斗者吃虧，企業懶漢的懶惰只會使企業落后。”

“每年將有一部分員工會扣去獎金”

在深圳市梅林關，一個毗鄰華為的小區里，聚集著許多華為人，一些新員工大多在此棲身人住。湖南人周伊一年前離開了華為，華為給周伊的第一印象至今令他印象深刻，“華為在深圳市郊一條高速公路上居然有特設出口。”

周伊說，這也側面證明了華為的強大，與華為長期推崇的文化和奮斗者理念有關。

本刊記者在華為《新員工文化培訓教材》一書中看到任正非如此闡述華為文化：“一個高新技術企業，不能沒有文化，只有文化才能支持她的持續發展，華為的文化就是奮斗文化……”

一語中的，正是此因，華為得以持續發展，“奮斗”成就了千萬華為人。在成功背后，華為人奮斗的考核肌理，外界卻鮮有人知。

華為駐某省的一名中層技術人員易峰向本刊介紹，華為有一整套詳細考評制度。考評等級大致分5級，5％～10％的人在A級，40％～45％在B級，40％～45％在C級，剩下就是D級和E級。D級員工將扣除年底獎金，而E級員工將預示著淘汰。如能獲得A級，在經濟上就相當可觀，B、C級也能過上體面的生活，“在華為，每月薪水對員工來說，只是零花錢，收入大頭都在年末配股，年終獎。”

按照分級制度，不同級別之間年終獎發放額相差一倍甚至數倍，如果按照年末分紅的比例來算，一般B級員工獎金算正常水平，A級是B級的15～2倍，C級則只剩B級的一半。

周伊對華為收入頗為看好，“想要有好的收入，就得努力奮斗。”否則，就只能收獲淚水和悔恨。因為，每年華為將有一部分員工會扣去獎金。

細分的等級和評定的標準，主要取決于員工一年的工作情況，而“加班”處于重要位置。易峰介紹，在華為，加班制度早年就已經成為習慣，近年來，華為出現的一些意外事故，才讓公司有所警惕。

2006年，華為員工胡新宇因勞累猝死。事后，傳說華為主要領導說道，“員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。”

較為極端的例子是，2008年3月，短短10天之內，先后有兩名華為員工因不堪壓力跳樓。此后，華為也開始加大對加班加點的約束。

加班是重要考核

周伊向本刊記者介紹，具體的年終獎金和分紅、配股的發放，需要綜合員工的等級、績效進行評估，程序繁瑣，難以詳述。周伊稱，華為員工一共分為20多個等級，而加班一直是公司的一個重要考核標準。

華為加班分成平時加班、周六調休加班。華為中層技術人員易峰介紹，平時加班就沒有加班費一說，除非是重點項目。正常加班到八九點，申請不到加班費，“現在簽訂奮斗者協議之后，年假徹底沒有了。”

受訪的多名員工向《望東方周刊》記者表示，這種加班奮斗，與此前鬧得沸沸揚揚的華為“買斷工齡”事件有著內在聯系。2007年，華為安排7000多名工作滿8年的員工實行買斷工齡，按照“N+1”的比例給予一定補償，之后更換工號重新入職。

此事曾引發內部討論和外界質疑。周伊說，“目的是為了讓所有員工都能保

持一種‘奮斗者’的狀態。”

從深圳市區前往華為的路上，一塊“富士康一華為”的指示牌顯得尤為顯眼。東邊華為，西邊富士康，兩者分屬深圳龍崗區布吉鎮和深圳寶安區龍華鎮，均建于1988年，掌門人任正非、郭臺銘都有從軍服役經歷。

有著類似經歷的兩名掌舵者，不謀而合地以低調姿態應對媒體。9月8日，本刊記者前往華為看到，除了一塊巨石上標有“華為”兩字，華為廠區門口難以覓到其標識牌。富士康也是同樣的低調，不對外開放，卻在“跳樓”事件后，躍入公眾視野。

其時，富士康集團副總裁程天縱對媒體說，經過分析，發現大部分跳樓者都是很少回家、和家里聯系不多的年輕人，“我們提供機會，讓他們擁有回鄉發展的權利。以后我們也將以當地人作為員工的主要來源，讓家庭溫情、親情網來取代我們布置的保護網。”

程天縱向媒體透露，上述舉措是富士康內遷的因素之一。另外，過去富士康員工的收入主要來自加班，但現在員工需求已經改變了，集團已定下目標，要讓員工的總收入不降反增，且減少其加班時間。

“變相強迫加班，違反勞動法”

9月10日，本刊記者聯系華為公司宣傳人士于杰。“我們也在做這方面的工作，這(奮斗者一事引起網絡討論)對華為也不利。”他表示，會跟北京同事聯系，并向公司領導匯報。

隨后，一名自稱公關公司的張姓女士來電，她對本刊記者說，受華為相關人員委托，向本刊了解詳細情況。最后，她告訴本刊記者，華為一直以來和媒體接觸甚少。

據相關資料顯示，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二、三條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有法律人士認為，華為所謂“奮斗者協議”，實質是一種直接剝奪帶薪年休假、產假陪產假的行為，更是在變相強迫加班，違反勞動法。

“買斷工齡”和“奮斗者協議申請”，正在成為華為奮斗的基石，受訪的華為員工對此只能表示無聲反抗。

就在帖子初現網絡的當天

2010年8月26日，正是特區深圳進入“而立之年”。

在深圳孕育和成長的華為，開始步入其發展的快車道。

“就用這10多天假，讓我們陪陪家人，讓我們的家庭穩穩當當，和家人有感情交流，沒有后顧之憂，不是更好地促進工作嗎?”李大巍的言語帶著傷感。

此前，一些自稱是華為家屬的人在網上紛紛留言，希望華為員工能夠多一點時間陪伴家人。

篇10

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權

第十二章協議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

第十五章學徒期計劃、學徒和培訓計劃

附件A

附件B

附件C

附件D

第十六章協議的終止

說明文件A

說明文件B獎金

說明文件C

說明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數

說明文件E同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件F依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協議

說明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

說明文件H牙齒保險計劃

說明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃

本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會（以下稱工會），達成并于_________年_________月_________日生效。

本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。

第一章　承認

第一條　公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

第二章　一般條款

第一條　付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條　體檢

公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫學化驗后，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

第三條　公司薪給雇員

管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：

A．教育和／或培訓工人和受訓的管理人員；

B．從事遇到困難時期的必要工作；

C．從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用；

D．從事必要的試驗工作；

E．受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條　維修工作的轉包

A．只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

（a）有必要替換曠工的工人時；

（b）有必要替換已獲準請假的工人時；

（c）有必要替換休假的工人時；

（d）有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B．雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C．公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條　非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。

第三章　紀律處分

第一條　理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

第二條　通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條　處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條　聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條　對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條　書面批評

在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

第七條　試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章　請假

第一條　因私

A．在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

B．超過3個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

第二條　因工會事務

根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

第三條　因兵役

A．本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

B．參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條　因為陪審團提供服務

A．如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。

B．要獲得享受賠償資格的工人必須：

（a）立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長；

（b）向工長提供適當的從事這種服務的證據。

C．如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

D．上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

E．公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條　因喪事

A．工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發生后的3個自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

B．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條　因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條　年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

第八條　獎勵工時的獲得

A．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

（a）即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

（b）每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

B．公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

C．如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

D．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

E．如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

（a）解雇

（b）辭職

（c）退休

（d）裁員

（e）死亡

（f）請假6個月以上

第五章　安全衛生

第一條　安全規章和規定

公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

第二條　保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

第三條　破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條　安全委員會

A．公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

B．公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。

C．安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章　工會代表性

第一條　一般代表性

在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條　工會部門工人代表

A．權限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

B．人數

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

C．義務和責任

（a）部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

（b）離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

（c）自本協議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條　工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

A．權限

工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

B．人數

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

C．義務和責任

（a）工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

（b）準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

（c）工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條　工廠工會委員會

A．權限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

B．義務與責任

為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

第五條　聯席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，并為此達成如下共識：

A．任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

B．這些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。

第六條　代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

第七條　資格認定

A．工廠工會委員會的主席應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

B．雇員關系部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關系部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條　工會工時研究代表

A．工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

B．工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

C．工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可采取行動。

D．公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

E．如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

F．如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

G．在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章　申訴與仲裁

第一條　申訴

申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。

第二條　申訴程序

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生后的5天內提出。

第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

A．如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

B．班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。

C．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

A．公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答復。

B．任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

C．如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

第三步驟－－在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

A．如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

B．同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

C．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

D．雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

A．如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

B．所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

C．所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟－－涉及到說明和執行本協議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發出后7天內由雇員關系部經理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和／或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條　協議的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條　時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條　國際代表的調查

國際聯合工會的代表和／或其代表，在向雇員關系部經理發出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條　獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯合研究程序之后）開始予以處理。

第八章　年資

第一條　年資的確定

工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

第二條　定義

A．年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

B．本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

第三條　試用期

工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

第四條　建立年資名錄

A．工廠年資

根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

B．部門年資

（a）所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

（b）如同本章第六條規定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

（c）因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

（d）按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

（e）所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條　年資的中斷

A．在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

B．在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

C．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

第六條　暫時解雇

當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時（上述第五條提出的情況發生時除外），其裁減的程序如下：

在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

A．應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

B．公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

（a）首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

（b）其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

（c）再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，根據上述規定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條　召回崗位

A．一旦出現_________些工人回崗的機會（本章第五條規定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

B．根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條　解雇和召回雇員名單的寄送

應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

第九條　年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

A．如果他辭職的話－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

B．如果他被解雇的話。

C．如果他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之后，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

D．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條　從年資名錄中調出

A．任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和／或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

B．任何在本協議生效之后被提升和調動，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。

C．當根據上述A款或B款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

第十一條　關于職位空缺消息的公布

A．當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。

B．例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條　工會官員的年資

國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條　殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

A．應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

B．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

C．雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

D．為實施本條的規定，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑒定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

第十四條　年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條　班次挑選優先權

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

A．在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

B．根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。

第九章　年假計劃

第一條　資格

A．按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

B．工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

C．在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條　一周

自其受雇之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2％計算。

第三條　二周

自其受雇之日起連續工作滿2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4％計算。

第四條　三周

自其受雇之日起連續工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6％計算。

第五條　四周

自其受雇之日起連續工作20年或連續工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8％計算。

第六條　計算方法

A．年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執行。

B．根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：

（a）任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

（b）不休年假所獲得的收入。

（c）不休法定節假日所獲得的收入。

（d）不休喪事假所獲得的收入。

（e）按本章第十三條規定在圣誕節閉廠期間所獲得的收入。

（f）根據本協議第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

（g）根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

（h）因失去工資收入而獲得的工人補償金。

（i）因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

（j）因失去工資收入而獲得的失業補償金。

第七條　在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條　以付薪取代休假

對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

第九條　休假工資的發放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發放。

第十條　休年假期間的法定公休節假日

在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

第十一條　年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條　年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條　圣誕節期間的閉廠

A．除應要求繼續工作的工人外，公司將在圣誕節前一天（或把這一天看作是圣誕節前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

B．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

C．根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發生重復支付節假日工資的情況。

D．對在閉廠期間（公休節假日除外）應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

第十章　工時與加班

第一條　工作周

A．公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。

B．定義

（a）“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

（b）“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

（c）“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

第二條　加班獎金

A．對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

B．對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

C．對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

D．對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

E．在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

F．任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

G．公司應及時將加班任務通知工人。

第三條　法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

A．應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節

感恩節

感恩節后的第一日

圣誕節除夕

圣誕節

新年除夕

須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。

B．雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

（a）如果他們是非全日制工、臨時工或試用工；以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

（b）在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格（根據以下C款和D款的規定）。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

C．在法定節假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

（a）工人造成的工傷。

（b）由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

（c）雇員直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話，雇員應提交有關證據。

（d）休年假。

（e）為陪審團提供服務。

D．如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日）。

第四條　簽到

已完成上個工作日的工作，并已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

第五條　下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條　休息時間

公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

第七條　班次工時

A．正常的班次工時如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

（b）第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

（c）第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

B．如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

（b）第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

（c）第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

第八條　清掃時間

所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

第十一章　管理權

第一條　根據本協議條款的規定，公司已經授予并將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。

第十二章　協議之效力

第一條　協議之效力

在本協議生效之前實施的，包括本協議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協議、程序、傳統、條例或規定。

第二條　協議之條件

雙方認為，在本協議談判達到期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協議實施期間，根據本協議規定，本協議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協商、達成文字修正案后才可進行。

第三條　協議之合法性

如果主管法院宣布本協議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協議實施期間仍將繼續完全有效。

第十三章　保障計劃

第一條　集體醫療保險

本協議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件G中作了規定，如自愿加入了優惠供給者網計劃，其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

A．對于經批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

B．如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

C．工人保險將因工人就業終止而終止。

D．所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。

E．由于非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

F．下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100％。

G．如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

第二條　集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

A．工作2個月但不足2年：6000美元

B．工作2年但不滿4年：8000美元

C．工作4年但不滿6年：10000美元

D．工作6年或6年以上：12000美元

第三條　因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：

A．殘廢大額賠償金；

B．因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半；

C．上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條　喪失工作能力保險

A．自本協議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60％，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

（a）非工業事故的第1天；

（b）患病的第8天；

（c）住院的第1天；

（d）院外動手術的第1天。

B．任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

C．無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

第五條　醫藥處方計劃

公司按說明文件G和I的規定提供醫療處方計劃。

第六條　同工人補償計劃的關系

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

第七條　牙齒保險計劃

公司將按說明文件H規定提供牙醫保險項目。

第十四章　工資

第一條　工資類別和工資率

A．表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內；表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。

B．為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。

C．自協議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

D．列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資；工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件C列舉的工資率。

第二條　普遍增加工資

A．普遍工資率－－自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協議生效期間予以支付的工資形式。

B．一次性工資支付

（a）從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1％工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

（b）從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2％工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內支付。

第三條　生活費津貼

本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。

A．按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

B．在本協議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的后續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協議終止時為止。

篇11

（一）背景

截止到2012年，全球人口總數已超過70億。女性數量占總人數的一半左右，但在弱勢群體中所占的比例遠超過50%。她們要承擔大部分養兒育女的責任，在勞動力市場上和男性相比處于弱勢地位，同時在工作中更易受到傷害。同時，二戰后婦女運動不斷發展，女性權利得到重視，隨之而來的自然是對社會保障的需求和呼喚。社會保障制度作為保障公民基本生存權利和提高其生活水平的基本制度，有義務保護女性的合法權利免受侵害。

（二）研究目的及意義

我國社會保障制度改革的目標是讓每個人都能分享社會發展成果，促進社會更加公平和諧，同時，社會保障作為以政府為主體的、體現主流社會對弱勢群體的一種制度化的社會責任，在糾正社會中性別不平等的問題中發揮著重要作用。中國的女權運動和社會保障制度都起步較晚，也存在一些漏洞，而發達國家社會保障起步較早，經過多年積累，已經形成了比較完善的社會保障體系，特別是在保障女性公民權益方面取得了巨大的進展。因此，本文將采用艾斯平?安德森的分類方式，從社會民主主義、保守社團主義和自由主義這三個資本主義的福利世界分別選取最具有代表性的瑞典、德國和美國，通過了解這三個國家中的女性社會保障基本情況，對其進行比較和分析，并發現它們對中國的啟示。

二、西方生育保險制度的基本情況

（一）產假

產假有很長的歷史，可以追溯到19世紀末，而哺乳假和兒童照料假則是近幾十年才開始的。所有的歐洲國家都提供一段法律規定的產假，這已成為女職工的普遍權利。大部分產假都帶有薪水，并且呈現男方產假不斷延長的趨勢。

早在19世紀末20世紀初，瑞典就建立了疾病和生育保險法。瑞典的產假以慷慨聞名。申請人每生育一個孩子，可以享受480天的產假，如果生育的為雙胞胎，可享受640天的產假。在這480天的常規產假中，父母親各有2個月的專屬產假，雙方可以放棄但是不得轉讓假期。如果產假的分配趨于男女平等，父母雙方還能獲得額外的每日津貼。[1]一般而言，雙方不能同時離開崗位，但在孩子剛出生的3個月內，父親可以回家10天，這段假期并不計入常規產假內，在孩子出生的第一年，雙方可以同時休假30天。任何雇主都沒有拒絕申請人休假的權力。此外，新生兒父母也可以在孩子年滿8歲前向公司申請減少25%的工作時間，但是這段缺失的工作時間沒有任何經濟補償。

瑞典的政策可以說是鼓勵男性走入家庭，承擔更多的家庭責任，它充足的產假使父母有超過一年的時間來照顧孩子，保證幼兒的健康和教育，增進家庭感情。在2015年，父親所申請的產假達到總產假的25%，充分表明了政策的可行性。

德國的產假長度與瑞典不相上下。它是最早把生育保險制度寫入法律的國家。早在1883年，《疾病保險法》就包含了生育保險的相關內容。現行的產假分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假。生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。后8周，無論產婦是否有意愿工作，都必須休假。如果遇到早產、多胞胎等情況，產后休假時間可延長至12周。父母兩人的常規育兒假為12個月，這12個月可以在男女雙方、生育后3年內任意分割。如果雙方都有休假意愿，育兒假可延長至14個月。值得注意的是，育兒假休假人必須在休假前提前7周上交申請書，并且獲得雇主的同意才可以休假。[2]

德國的產假與瑞典最大的不同之處在于其將產假分為了母親獨享和父母共同享受兩個部分，保證了新生兒母親的身體狀況，同時也鼓勵父親走入家庭。它也具有一定的靈活性，也重視對企業的保護。

國際勞工組織在2014年5月的“雙親就業狀態”的報告中指出，美國是少數幾個不保證婦女帶薪休假的國家之一。聯邦政府在1993年《家庭和醫療假期法》中規定，雇傭人數超過50人的雇主在雇員懷孕時需要提供最多12周的產假，但沒有提出帶薪休假的概念。但由于美國特殊的國家結構，各州自行決定產假制度。在企業層面，許多企業為吸引員工設立了較長的帶薪產假，也設置了年假購買制度，即允許員工向公司出售未休完的產假，由公司統一調配，女性員工如有需要，可以用工資購買。

總體而言，美國不同州、不同企業的產假有較大差別，呈現商業化的特征。一方面，它鼓勵女性提高工作業績，以換取更好的福利；另一方面，男性產假的缺失反映了美國對女性家庭地位的推崇和對男性家庭責任的漠視。它更多地站在企業和利潤的立場上，重視經濟的發展。

（二）生育津貼

產假分為是否帶薪兩種，帶薪產假又分為非全額帶薪和全額帶薪。帶薪的生育假期有助于父母全身心地養育后代，并且能夠維持他們的日常生活需求。不同國家的生育津貼也有所不同。

瑞典現行法律規定產假期間可領取生育津貼。瑞典的生育津貼由瑞典社會保險基金管理部門支付而非雇主。凡是居住在瑞典的公民，無論是否曾經在瑞典工作，都能領取最基本水平的生育津貼，即180瑞典克朗/日。如果曾經在瑞典合法工作滿240天，那么申請者可以在產假的前390天領取相當于原本工資80%的生育津貼，后90天以統一費率支付。①瑞典的生育津貼給付還具有很強的靈活性。申請人可以選擇申請1/8天至1天份的津貼。[3]

可以看出，瑞典的生育津貼鼓勵女性就業，社會保險基金支付津貼減少了企業的成本壓力，從而減輕了女性在求職時所受的歧視。同時，瑞典也鼓勵生育，其給付相對慷慨，甚至包括了非職業婦女或男性，覆蓋范圍大，通過較高的福利水平，減緩人口負增長趨勢。

在德國，女性職工休假期間收入的資金并不來源于社會保險基金，而是由醫療保險機構和用人單位共同負擔，支付標準為其休假前3個月的平均凈收入。目前，德國公立保險機構的支付標準為每天13歐元，剩余部分由用人單位承擔。生育假的生育津貼為母親月均工資的100%。育兒假與生育假不同，它的資金來源于聯邦政府，標準為休假前平均凈收入的65%，補貼上下限分別為300～1800歐元/月，補貼覆蓋范圍較大，沒有工作的父母也可以享受300歐元/月的補貼，如果為多胞胎，還可以每月多領取10%的補貼，工資低于1000歐元/月的父母也能獲得補助。同時，與瑞典相似，父母可以在領取津貼的同時兼職，法律規定兼職時間不得超過30小時/周。

德國的生育津貼隨德國的產假被分為兩種，國家也承擔一定責任，減輕了企業支付生育津貼的壓力。但這種企業只需支付女性員工生育假收入的模式是否會造成對企業女性職工的歧視值得商榷。育兒假較低的工資水平使員工可能選擇放棄該假期，維持了過長的產假可能造成的利潤損失和企業的經營狀況之間的平衡。

如前文所言，美國的許多州都設有帶薪休假制度，但都需繳納保險，且州立生育保險基金最多只保證6周左右的帶薪休假。不用企業的休假待遇也不同，享有較高聲譽的企業往往有更多的假期，如Facebook男女員工均可享受16周的帶薪休假。休假期間的給付由企業負責，并且與員工的收入水平掛鉤。

美國的生育津貼和產假都可以說是碎片化的，它覆蓋范圍相對較小，并且在不同的人群中差別較大，與瑞典和德國相比，體現了對貧困或無業人群的不公。許多企業不向男性員工提供生育津貼也加重了女性的家庭負擔。但正因如此，美國女性在就業時在面臨更大經濟壓力的同時也受到更少的歧視，它促使女性努力工作來獲取醫療保險和養育后代。

（三）其他政策

除了生育津貼，各國往往還有形式不一的各種生育相關政策。

瑞典1982年通過的《衛生法》規定，該國公民在生育時有資格領取由地區社會保險局支付的醫療費用補助，并且除了常規的醫療保險待遇外，還可以領取一定數額的產婦津貼。

德國生育時產生的費用無需父母承擔，他們可以享受免費的醫療服務和藥物，有權要求為自己及新生兒提供住宿及護理服務，還能夠領取分娩津貼。

美國的生育醫療服務也體現了自由主義的特征，它通常包含在醫療保險的范疇內，由保險公司支付生產時的醫療服務和藥品費用。員工需在懷孕之前投保，才能夠享受這一系列的服務。美國也有相對完善的托兒體系，以保證幼兒的父母在工作期間也能擔負起照料兒女的責任。

三、西方就業保障制度和女工勞動保護制度的基本情況

勞動權是人權的重要組成部分，即擁有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應報酬的權利。因為勞動是獲得生存所需資源的重要途徑，所以與生存權和發展權緊密聯系，也是決定婦女社會地位的關鍵。勞動權益最早是西方社會工人斗爭的成果，1919年德國《魏瑪憲法》首次將其寫入憲法，后來為其他國家效仿。現在許多國家都已經頒布保護女性合法權益法案并設立了一些專門的婦女機構，極大地提高了婦女就業地位。

（一）就業保障

歐盟在保護婦女勞動權益方面，主要采取了三種做法，即加強立法、注重政策、開發項目。瑞典于2009年通過《反歧視法》，其中兩大部分涉及職場性別平等問題，它要求雇主主動促進男女平等，并且禁止性別歧視和職場性騷擾，要求雇主公平對待使用育兒假的雇員或求職者。截止到2012年，女性職工占女性人口的71.8%，身處高位的女性數量增加，掌管企業的女性比例為36%，議會所占席位為45%。瑞典女性的平均薪酬為男性的94%，盡管薪酬差距在私營企業中較為明顯，但是在全球范圍中屬于低水平。不論是就業率還是薪酬，瑞典在歐盟和世界范圍內都取得了良好的成績。[4]

德國憲法《基本法》第3條及其解釋為就業性別平等提供了憲法依據，其規定男女享有平等權利，任何人不得因性別受到任何歧視或優待。但由于歷史原因――德國經歷了漫長的軍國主義統治和兩次世界大戰，母親一直被認為在家庭中最為重要，承擔有撫養和教育孩子最重要的責任，因此盡管有重重法律保障，德國女性的就業形勢并不樂觀。截止到2012年，女性就業率為71.6%（男性為82.1%），且僅有55%為全職工作者。德國女性的平均薪酬僅為男性的77%，管理層中女性人數僅占1/4。值得欣喜的是，女職工的比例正不斷上升，德國女性的權利也不斷被重視，越來越多的女性選擇完成教育和走上職場。[5]

與歐盟相似，美洲國家也在努力健全保護婦女勞動權益相關的法律制度。美國的《同酬法》頒布于1963年，它明確規定了男女平等的條款，消除性別歧視，保障婦女就業權利，在之后也頒布了《懷孕歧視法》《玻璃天花板法》等一系列法律，以更細的法律制度來防止企業層面的歧視。盡管美國婦女就業社會化支撐體系發達，但截止到2012年，美國女性就業率僅為62%，低于德國和瑞典，占全美勞動力的47%，其中只有3/4左右的職工選擇全職工作。美國女性的平均薪酬僅為男性的81%，高于德國，但低于瑞典。但美國人力資源部門預測，2008年至2018年的十年間，女性將占據勞動力增長總量的51%，相對于不足一半的勞動力基數而言，這是一個樂觀的預測。[5]

（二）勞動保護制度

篇12

“如果不是因為考試我肯定不回去，在那邊一點都不習慣。”略顯羞澀的路翔告訴記者。

比路翔更苦惱的是他的父親路振國。一年來，沒有上海市戶口成了這個44歲中年男人的心頭之痛。原來，依照《2010年普通高等學校招生工作規定》，2012年參加高考的學生，只能在其戶籍地報考。

“沒上海市戶口，就不能在上海參加高考，只好讓孩子回老家了。從出生以來，這是他第一次離開我們。”路振國說。

作為父親，路振國很清楚：面對記者，兒子并沒有說出來，就在這短短的一年間，他需要學習兩套教材，體會兩種不同的學習進度，感受兩種不同的學習氛圍……

被戶口決定的高考

直到2011年的夏天，路翔都沒有意識到他和自己的那些同學有什么區別，甚至還因為在私立高中上學有一點點優越感。

當時父親路振國告訴他，為了高考，他需要回襄樊（2011年改名為襄陽市）上高三了。

“我和孩子的母親從小伙子、小姑娘的時候就來上海打拼了。小翔就是在上海出生的。”如今在一家公司從事銷售的路振國告訴時代周報記者。

在上海這座寄托著他們夫妻青春和夢想的城市，路振國一直努力為兒子的學習創造良好的環境。從幼兒園、小學一直到初中，路翔都和其他的上海孩子一樣，在本地就讀。“盡管當年是為了上初中，曾經給學校繳納一萬多元的借讀費。”

初中畢業后，路振國又花了一大筆錢讓路翔進入了上海一家私立高中。“只要是為了孩子，能用錢解決的問題都不是問題。”路振國說，他們這樣做完全是為了讓兒子離他們近一點。

當2011年高中二年級暑假到來的時候，路振國聽從了孩子班主任的建議，“如果不能在上海市參加高考，那么最好還是提前回去適應一下。”

路振國知道老師是好意。實際上，多年來，他一直以兒子為驕傲。因為孩子非常要強，也特別爭氣，成績也一直優秀，“這么多年來不容易，眼看就要熬到頭了，沒想到到頭來還是無奈”。

“那一刻，我真的體會到了上海市戶口的重要性。”路振國對記者回憶道。

沒有辦法，路翔不得不面對要回湖北參加高考的困境。而實際上，之前除了隨父母偶爾回去過幾趟，他幾乎沒有在故鄉生活過。

“一年的日子終于熬出來了。”6月10日，在與記者交談中，路翔如釋重負。據2010年第六次人口普查結果，全國現有流動人口2.6億人。在這2.6億流動人口背后，則是5800萬留守兒童和2700萬隨遷子女。

正是如此，自2010年7月起，北京、上海等地的部分隨遷子女家長每個月都會向教育部提交一次建議書，呼吁取消高考戶籍限制，允許隨遷人員子女隨父母在經常居住地上學、參加高考。他們還成立了“我要高考網”，截至6月13日，一共征集到了101742個簽名呼呼早日實現“異地高考”。

“隨著大量城市流動人口和進城務工農民工在異地工作時間的推移，其子女在流入地參加高考的問題日益迫切。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出。

緩慢推進的異地高考

自2005年起就有家長開始進行努力，一些家長走上街頭，發放傳單，向市民征集簽名，尋求對“隨遷子女就地高考”的支持。

而2011年10月26日，北京大學教授張千帆、中國法學會教授郭道暉、清華大學法學院教授何海波等15人聯名向總理上書，建議立即廢止教育部關于高考戶籍限制的規定，將高考報名條件改為考生的學籍所在地，并實行全國統一高考，同時呼吁取消大學招生的地域歧視。

同年的10月29日，20多位隨遷子女家長共同起草的《隨遷子女輸入地高考方案》。在這些家長組織召開的會上，他們希望“取消高考戶籍限制”，高考報名資格依據學籍和父母經常居住地等標準認定。這些北京、上海和廣州等地不少家長還選擇前往各地、市教育局表達訴求，希望政府重視他們的訴求。

在這些努力下，異地高考的政策閘門，也慢慢開啟。

2011年8月15日，《湖北省普通高校招生考試改革方案》(征求意見稿)只要湖北省高中學籍滿3年，戶口在外省的考生有望在湖北省報名參加高考。

而在今年全國“兩會”期間，教育部部長袁貴仁和分管此事的副部長杜玉波接受媒體采訪時均透露，將定于在今年出臺總體性方案，并要求地方于今年年底出臺具體實施方案。

高考大省山東成為異地高考第一個吃螃蟹的省份，在其近期出臺的政策里，明確規定：從2014年起，凡在山東省“高中階段有完整學習經歷”的非戶籍考生均可在山東省就地報名參加高考。此后，福建、廣東、江蘇等省份紛紛跟進。

值得注意的是，這些省份當中不少是因為用工荒倒逼的。

以福建為例，作為中國沿海的經濟發達地區，福建是外來務工人員輸入大省。可從上個世紀90年代起，福建省的教育資源就面臨著挑戰。

根據政府提供的數據顯示；2011-2012學年，福建省義務教育階段學校共接收隨遷子女67.8萬人，其中來自外省的務工人員隨遷子女共有41.9萬人，占62%。

然而，據福建教育考試院最新的情況來看，2009年以來，福建省已連續4年出現高考報名人數下降。主要原因是適齡人口出生率下降，2012年高考人數再創新低，與去年比減少了近萬人。

一邊是招工難，一邊是本地高考報名人數逐步減少、高校生源面臨沖擊，這直接導致了一些省份在異地高考政策上做出調整。

然而，異地高考在北京、上海等指標性城市卻停滯不前。

實際上，北上廣作為最先開放的人口流動的大型省市，成為異地高考最難啃的骨頭。在今年的兩會上，全國政協委員、教育部副部長杜玉波就指出，“有關異地高考的問題的主要矛盾集中在北京、上海、廣東，其他省的問題都不是很大。”

“根本原因還在于地方教育狀況的問題”，長期關注此事的中國教育科學研究院研究員儲朝暉說，高考錄取成績在各地有較大差異，且各高校在不同省份的錄取人數也多不同。

而教育部今年上半年出臺政策的承諾恐怕也難以兌現。“有些問題，不能一蹴而就。全部一下解決，到不了那個程度。高考方案要先讓專家間討論，之后遞交教育部討論，再經各部門和各省討論，然后再上報決策。決策部門也正在討論之中，”一位熟悉決策部門政策制定過程的人士告訴記者。

這位人士吐露，正是要顧及到北京、上海等地改革難度的差異，直接導致了目前決策部門難以下定決心。

地方利益與門檻難題

作為去年10月26日上書總理建議立即廢止教育部關于高考戶籍限制的規定的人，北京大學教授張千帆明確指出，高考與戶籍掛鉤不合法，認為該項制度違反《憲法》和《教育法》。

“全國每年幾百萬考生遭歧視，卻沒有人站出來從法律上挑戰招生指標制度。在我看來，高考戶籍限制違反了《教育法》，從法律角度解決這個問題的一個方式就是，但教育部是國務院的下屬部門，所以我們通過行政復議程序提請國務院審查教育部的規定。事后我們得到了國務院的反饋，大家也看到目前教育部在著手解決這個問題。”北京大學教授張千帆向記者回憶“上書”的原因。

而21世紀教育研究院副院長熊丙奇也指出，“這讓那些原本可以留在父母身邊，享受家庭溫暖的孩子，將不得因為一個不合理的制度因素，被迫加入‘留守兒童‘大軍，有的甚至要從初中開始，即要承受三年以上的分離之苦，并可能由此帶來一系列嚴重的社會問題：家庭和諧、青少年教育、不同族群的割裂等。”

據統計，2010年，我國進城務工人員隨遷子女在流入地小學和初中就學的人數已達997.1萬。

但是專家們也坦言，異地高考的實現目前也遭遇一些阻力。而正是這些難點，讓路翔和他的爸爸希望落空。

“最大阻力在于地方的既得利益和地方保護主義，尤其是京滬等教育發達省市的居民以及對決定招生和考試政策有影響的地方官員。”張千帆教授指出。

眾所周知，各地現行的政策均傾向于本地考生，這與各地的高等教育資源直接相關。

即使是一些部屬院校，也不可能脫離與地方政府的聯系。“985工程”、“211工程”等高校，其建設資金卻基本是中央與地方一比一配套，其在土地、治安、水電等各方面，對地方政府亦多有依賴。

“誰都知道在北京和上海這些地方上大學容易得多，在上海能上一本的分數，在有的省甚至連二本都上不了，有上海戶口的人當然不會愿意放開這種特權。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者。

以上海為例，2011年上海市報名參加高考的考生6.1萬余人，710所高校公布計劃招生5.28萬余人，實際錄取5.45萬余人。高考錄取率達89.3%，不僅高于全國高考預計錄取率的72.3%，而且比山東、河南等省份高出20多個百分點。

在這種情況下，許多人擔心異地高考政策一旦出臺，會引發很多“投機者”奔赴“低地”，甚至引發新一輪“高考移民”。

“畢竟開放戶籍限制將增加地方考生數量和競爭壓力，如果按照當地標準錄取還將占用各大學對當地分配的招生指標。”儲朝暉對北京、上海等地市民的擔心表示理解。

實際上，門檻多高是異地高考政策“何日來”的另一個焦點。

早前山東的方案是，凡在山東省“高中階段有完整學習經歷”的非戶籍考生均可以。除此之外，還有人提到了納稅年限等。

“獲得異地高考資格的納稅等年限不宜全國統一，各個城市應該根據自身實際情況自行確定，例如一線城市在外來人口比較集中的情況下，可適當將年限提高一些，而一些壓力比較小的城市，3年左右的時間就可以了。至于北上廣，可以略微提高一點。”儲朝暉指出。

儲朝暉指出，不管怎樣改革是重要的，因為“如果不讓這些異地工作的子女在當地考試，必然阻礙了社會發展進程。”

南科大：在“招風”中招生

招生指標姍姍來遲，“自主招生”被指很有限

本報記者 洪若琳 發自廣州

南科大的老師們最近都很忙，因為南科大不僅轉正了，還可以合法招生了。

2012年4月16日，教育部向廣東省人民政府發出《教育部關于同意建立南方科技大學的通知》，同意建立南方科技大學（以下簡稱“南科大”）。幾年來跟在南科大校名后面的“籌”字，終于有抹掉的一天了。

不過招生工作卻遲遲沒有展開。5月29日，離高考只有8天的時間了，遲到的南科大2012年的招生方案，才終于得到正式批復，當天第一時間，南科大的網站就貼出了校長朱清時的《致2012年考生和家長的一封信》，詳解招生方式，仿佛已經為這一天準備了很久了。

和南科大創立初期完全自主招生的初衷有所不同，今年南科大的自主招生方式是采取基于高考的綜合評價錄取模式。高考成績占60%，高中階段平時成績占10%，復試成績占30%。考生們參加完今年的全國統一高考后，可通過自薦和學校推薦兩種方式在網上報名參加復試考試。

對此，21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示有些失望，認為這是有限的自，不是學校真正意義上自主招生。南科大在沉默了一年之后，再次成為輿論的焦點。

遲來的招生指標

一年前，南科大還在為首屆教改實驗班的學生是否要參加高考而糾結。最后結果是45名學生集體“抗爭”拒考，這在當時無疑是冒險之舉，當時，南科大的“籌”字還未卸下。

不久后，有消息又傳出，包括香港科技大學創校校長吳家瑋在內的4名協助創辦南科大的香港科技大學教師，已悄然退出南科大。其中三位去職教授更發表公開信，稱南科大缺乏學科框架、學術教員團隊，同時，內部管理制度、課程大綱、發展路徑規劃都未明確制定落實，改革空有口號。

一時間，南科大被推往輿論的最前端。承擔教改重責的南科大，面對內憂外患，未來將何去何從，引來多番猜想，自此之后，與前期高調出鏡相比，南科大選擇了退到舞臺后方。

不過這半個月來，南科大又“復出”了。猶如一部經過重重審查的電影，終于能合法亮相于世人了，但卻遭遇了尷尬的檔期。5月29日，招生方案最終確認，6月15日，考生報名就截止了，也就是說，留給南科大招生的時間只有短短半個月。

6月5日一早，廣州某師范高校內的酒店房間，王懷清、吳文政、何祝兵三位老師在等待考生家長前來咨詢招生問題。

桌面上擺著印制的宣傳冊、報名表格、教師名片，還有《朱清時校長致2012年考生和家長的一封信》，一切都已經準備就緒。

像這樣的招生團隊，南科大一共有8個，分別在廣東、山東、四川、安徽、河南、湖北、湖南、福建。這8個地區，是南科大今年的招生范圍，指標為180人。朱清時本人十天奔走八個省份，馬不停蹄地宣講。

成為輿論的焦點。

師資的初步到位

事實上，2010年的12月底，朱清時同樣寫過一封給考生和家長的公開信。那一年，朱清時在信中不無激動地說：“大學能自主招生、自授學位，才有真正的辦學自，才能推進我國現代大學制度的建設，這是我國高教改革的必由之路。”

和一年半之前寫的那封公開信不同，今年的版本，朱清時并沒有將筆墨過多地停留在呼吁關注教改理想的口號上，而是將大部分篇幅用來解釋招生政策——“南科大的復試以書面形式測試學生的創新能力和綜合素質，包括記憶力、想象力、注意力和洞察力。”

5日上午，廣東招生組組長王懷清迎來第一位前來咨詢的考生家長。“大部分家長問的是如何報名的方法，內行一點的，就會問，南科大的定位是什么？怎么證明南科大是‘亞洲最好大學’？”王懷清說，這個問題比較不好回答。“現在肯定還不是，但我們有優勢，也有信心，將來可以是。”

王懷清先后在加拿大多倫多大學、香港城市大學任金融系教授，去年年底，他第一次和朱清時接觸，一兩個月后，沒怎么猶豫，就簽了合同，寒假之后已經投入教學工作。

朱清時在公開場合核實的，從去年下半年到今年，與南科大簽約的全職教師已經有65位。宣傳冊上則寫著，“南方科技大學目前擁有一支70人的國際一流水平教師隊伍”。

多位教師佐證了朱清時的說法，福建招生組的許宗祥說，70人當中只有少數幾位是兼職教授。

香港人吳文政，就是在去年八月份正式簽約南科大的，雖然南科大已經有許多香港工作背景的教師加盟，但目前為止，他是南科大唯一一名香港人出身的香港教師。他透露，今年至少還會有兩位像他這樣的香港本土教師加入南科大，未來會更多。

妥協中前進

吳文政加盟南科大的時候，離三位香港教師離開南科大籌建團隊的消息傳出僅僅才過了兩個月。來深圳之前，他也對此做過功課。“我來了以后，他們三位已經離開了，沒有機會坐下來聊一聊，所以并不了解當時的背景，不好多說。”

但后來的事情吳文政是知道的。“教育部經常會派人過來審查，我們也一直在為‘去籌’做準備，我們這些老師看到他們會來，也會批文件，都覺得所謂的內憂外患都會好起來。”

朱清時更為看中的南科大學術副校長，卻仍然沒有定下來。去籌轉正之后的南科大，仍有迂回的路要走。2012年的招生方案，看上去更像是討價還價之后的結果。朱清時曾在4月27日，找到了《人民日報》、《南方日報》等幾家媒體，公布了今年南科大準備的招生計劃。當時的方案是，學生的高考成績將占總成績的40%，平時成績與南科大的綜合能力測評成績則各占30%，即433模式。最終出爐的方案卻改為613模式，高考成績的比重占了六成，坊間開始用“妥協”二字來形容南科大的無奈。

“我覺得用妥協這個詞說得大了一點，”朱清時說。“任何理想的東西往往都不能一步到位就實現，尤其是教育改革這種復雜的事情，每前進一步都要取得共識，要不然就會摔跤，我覺得重要的是朝著我們的目標已經前行了一大步。”

（實習生方燦對本文亦有貢獻）

辦學12年投入1.5億，助3000多名寒門學子圓夢高考

海豐好人陳介仁

本報記者 侯斌雄 發自廣東海豐

6月2日上午，廣東汕尾市應屆初中畢業生葉小燕，靦腆地站在海豐縣任榮中學董事長陳介仁的面前，自述家境：“我家三個孩子，全靠爸爸一人登三輪車養家，經濟條件不好。可是，我想繼續上學……”

陳介仁神色寧靜地看著葉小燕，專注地傾聽她的述說。13年來，陳介仁無數次面對同樣的場景。

海豐縣仁榮實業發展有限公司董事長陳介仁創辦的仁榮中學，有1/3學生享受著包學費包吃包住的“三包”資助。多年來，陳介仁投入的助學金額累計達5000多萬元，3500多名寒門學子在他的幫助下，步入大學校園。

辦學的緣起與代價

每當新學年即將到來之際，陳介仁的手機通話量就會急劇增長，許多出身寒門的學生向他申請資助或減免學費。

陳介仁的助學情結，源自于他早年的坎坷經歷。

陳介仁家庭成分不好，五歲時隨父母下放農村。歷經“”苦難歲月的他，耽誤了學業，1980年高中畢業時，未能考上大學，就一腳踏入社會，開始為衣食生計奔波。

“我21歲白手起家做小工。1988年時，我24歲，組織了一個四五十人的建筑隊，到惠東縣淡水鎮建房、裝修，忙碌了一年，沒掙到什么錢，就回到了海豐。”

在海豐，陳介仁進入剛剛興起的房地產業，挖到第一桶金。1993年，陳介仁組建海豐縣第一家房地產公司；兩年后，又成立海豐縣仁榮實業發展有限公司，走上多元化發展道路，并在2004年當選中國優秀民營企業家。

事業有成的陳介仁，目睹海豐縣不少寒門學子輟學的現狀，憶起自己早年求學時的辛酸經歷，心生悲憫，決定幫助那些和當年的自己一樣的寒門子弟圓上求學夢。

從哪里入手？“辦學最直接，也最好。”陳介仁想起族中先賢陳炯明主政廣東時的辦學盛舉，決定自主辦學。

談及陳炯明這樣一個被歷史煙塵遮蔽了的族中先賢，身為海豐縣陳炯明研究會會長的陳介仁如數家珍。

1919年冬，時任廣東省省長兼粵軍總司令陳炯明，特意從當時的軍事支出中撥款10萬兩予以資助留法學生，每年固定4800法郎。

1921年，廣東教育經費預算為153萬余元，實際支付為111萬余元，陳炯明聞后裁兵，“每年可省軍餉500萬元，即以溢額撥為教育經費”。

陳介仁亦提及，陳氏家族有位前輩也曾于1949年前創辦“培園”學校，培育海豐子弟，得到族人和家鄉父老的敬重與感佩。

而這些族中先賢，正是他追慕和學習的對象。

陳介仁先后斥資1.3億元，先后創辦仁榮學校（注：小學）和仁榮中學（注：完全中學），目前兩所學校共有80個教學班，近4000名學生。

海豐地處粵東，背山面海，雖然毗鄰港澳，但經濟發展相對落后。許多寒門子弟念完初中，便外出打工，其中，尤以女孩居多。

海豐縣仁榮實業發展有限公司，先于1997年創辦仁榮學校，隨后在1999年創辦仁榮中學，成為汕尾地區首家十二年一貫制的私人辦學實體。

仁榮學校是所小學，既招收海豐縣本地籍學生，也招收外來工子女。仁榮學校辦學15年來，每學期的學費一直保持500元水準，早年比公立小學便宜，與當前的公立小學大致相當。

另外，對于家境困難的學生，仁榮學校減免學費，每年扶助的貧困生均有100多名。

為了使汕尾市的老區、邊遠地區的貧困生能繼續讀書完成學業，陳介仁在建校之初就果敢決策：對立志向學、品德好、成績優秀、家境困難而面臨失學的小學生和初中生，給予減免學雜費；甚至，每年免費三包的優秀貧困生占仁榮中學1/3比例，就讀高中。

每年5月前后，仁榮中學相關員工就要奔赴全汕尾市各鄉鎮學校，走訪家庭，挖掘挑選學習好又家境貧寒的學子。

6月2日上午，陳介仁向時代周報記者透露了辦學的一部分代價：“光是補貼貧困生，仁榮公司每年至少要投入400萬元。”

因辦學成績優異，仁榮中學先后被評為“廣東省一級學校”“全國綠色先進學校”；目前，仁榮中學已成為汕尾市規模最大、實力最強的民辦完全中學。

風風雨雨的辦學路上，在收獲榮譽的同時，仁榮中學也遭遇一些非議。

有人批評仁榮中學打著“扶助貧困生”的幌子，搶奪優秀生源，其早年招收議價生的做法亦被稱為“劫富濟貧”之舉；甚至有人說，陳介仁辦學，就是在做一門生意……

對此，陳介仁向時代周報記者澄清說：“海豐縣中考后，澎湃中學得到縣里扶持第一批就錄取了拔尖的苗子，仁榮中學再錄取，不存在‘掐尖’現象。”

以前招收議價生，可以叫做“劫富濟貧”，因為這些收入，仁榮中學都用來資助貧困學生了。而現在，仁榮中學已不再招收議價生了。

2010年，仁榮中學高三學生王思雯考入北京大學醫學院，創造海豐縣13年無人考入北大的歷史紀錄。

“陳先生就像我的父親”

一茬又一茬的學生從仁榮中學畢業，考入全國各地的大學，對于母校仁榮中學和“教父”陳介仁，他們一往情深。

每年假期，很多師兄、師姐回到母校看望學弟學妹，激勵他們好好學習，拜訪陳介仁，答謝他當年的助學恩情。

陳介仁也掛念著他們，因為他們是他的驕傲。在陳介仁的辦公室里，有一個大文件盒，里面裝著十幾本學生花名冊，那里面，記錄著一個個讓他感到驕傲和欣慰的學生的名字。

仁榮中學每學期，視學生的家庭狀況和學生的表現情況，增加優惠生名額；因此，每學年第二個學期的優惠生人數，都會多于第一學期。

常務副校長羅遠輝介紹，對于每一名優惠生，學校不單單只是免費，還為他們建立了一個檔案，以繼續跟蹤學生們的成長歷程，對于那些考上大學的貧困生，陳介仁會繼續資助。因為關心下一代成長，2009年，陳介仁榮獲“全國關心下一代先進工作者”稱號。

陳介仁的助學故事，不勝枚舉，廣為傳誦的是仁榮中學第一屆畢業生劉秀鳳在他的資助下考上大學，最終東渡日本攻讀博士。

6月2日，陳介仁向時代周報記者簡述當年資助劉秀鳳一事。

劉秀鳳出生在海豐縣平東鎮新湖村，一座小村莊。2000年劉秀鳳初中畢業，她的母親思想古舊，覺得女孩子讀書沒用處，家里又捉襟見肘，派去東莞打工。

盡管萬般不情愿，劉秀鳳無奈前往東莞。忽然，親戚聽說仁榮中學提供優異的貧困生三包免費讀書，于是劉秀鳳被叫回。疑慮中，她成功申請就讀高中，成為新湖村第一個女大學生。她的弟弟，也得到陳介仁先生的資助。

高考之前，劉秀鳳到廣州住院動手術，6000元醫療費全由陳介仁先生支付。對于劉秀鳳求學的資助，一直繼續進行。陳介仁見劉秀鳳成績優秀，支助了她四年的大學費用和一年到日本做交換生的費用。8年來，陳介仁光支助劉秀鳳的資金已超過30萬元。

現在的劉秀鳳，靠著自己的努力，已經在日本九州大學攻讀博士學位。5月下旬，從日本留學歸來的劉秀鳳來到仁榮中學，與學弟學妹座談，講述自己在日本的生活和求學史。

提到陳介仁，劉秀鳳感慨萬分：“陳先生就像我的父親，每次回國，我都首先回母校看望陳先生。要是沒有陳先生的鼎力資助，我如今不知生活在哪里，不知生了多少個孩子。”

扶貧的未來

即使交學費的學子實際上也得到補貼，每學期學費才交1400元，一個學期住宿費350元，每個月伙食費300元。而培育的成本需6000元，完全是輸血辦學。

非“三包”學生只要遇上家庭困難，同樣可以遞交申請書要求三包。接到申請書，班主任會作家庭調查，再交由學校德育部批準實施。

為了凝聚師生的團結向上士氣，仁榮中學給予教師待遇還好，多數教師的月薪達3000-3500元，比公立中學的教師高四五百元。

6月2日下午，剛剛聽完師姐劉秀鳳講座的仁榮中學學生江祥洪告訴時代周報記者，如果不去外地出差，陳介仁董事長每天早晨7點都會站在校門口，看著學生步入校門。