引論：我們?yōu)槟砹?3篇聘任通知范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

二、商業(yè)經(jīng)營師職務聘任制，先在商業(yè)營業(yè)員中試行。設立經(jīng)營師職務的試點企業(yè)的條件是：工業(yè)品零售企業(yè)，一般年經(jīng)營額為200萬元以上，糧油食品、副食品、土特產(chǎn)品零售企業(yè)為75萬元以上，洗染、照像企業(yè)為50萬元以上，基層社為150萬元以上。并且，勞動管理工作扎實，培訓考核制度健全，技術工人結構合理。

三、申報商業(yè)經(jīng)營師必須在本行業(yè)工作15年以上，技工學校或其它職業(yè)學校畢業(yè)，或經(jīng)過自學、職業(yè)培訓，達到同等水平；經(jīng)五級營業(yè)員培訓合格；遵守國家的政策、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，工作業(yè)績實出。

四、商業(yè)經(jīng)營師必須在主管部門核定的比例限額內(nèi)，采取考核、考試、評審相結合的辦法進行評定、聘任。考評的內(nèi)容，分為職業(yè)道德、勞動態(tài)度、專業(yè)理論知識、操作技能、工作業(yè)績。對專業(yè)理論知識的考試，由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動、商業(yè)、糧食廳（局）、供銷社或勞動部、商業(yè)部統(tǒng)一組織命題。對職業(yè)道德、勞動態(tài)度、操作技能、工作業(yè)績的考核，由考評組織采取現(xiàn)場操作、工作記實、模擬工作、業(yè)績答辯、自我評價、顧客評價、職工評價、領導評價等形式進行。

五、商業(yè)經(jīng)營師的比例限額應以符合設立經(jīng)營師職務條件的企業(yè)的營業(yè)員總數(shù)為基數(shù)，控制在2％以內(nèi)。津貼標準等問題，均按照商業(yè)部、勞動部《關于商業(yè)行業(yè)實行技師聘任制的實施意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對商業(yè)經(jīng)營師要建立業(yè)務技術檔案。要進行定期和不定期地考核，并把考核結果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。在聘任期間，如發(fā)生重大責任事故，造成重大經(jīng)濟損失的、或不能勝任本職務工作的，經(jīng)有關部門批準，解除聘約。

七、商業(yè)行業(yè)經(jīng)營師聘任試點工作，由各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市的商業(yè)主管部門在當?shù)貏趧硬块T綜合指導下，與商業(yè)行業(yè)技師聘任制工作統(tǒng)籌考慮，制定實施細則。各地先選擇3～5個企業(yè)，填好商業(yè)經(jīng)營師試點企業(yè)申報表（見附件3），報商業(yè)部審批后，進行試點。當?shù)貏趧硬块T和主管部門要對試點企業(yè)進行驗收。對不符合規(guī)定和標準的企業(yè)，不能聘任經(jīng)營師。驗收合格的地方，在總結經(jīng)驗的基礎上可逐步推開。

實行經(jīng)營師職務聘任制，是一項新工作，政策性很強。各級領導要高度重視，加強領導，認真組織，從嚴掌握，切實保證質(zhì)量。要嚴格按照經(jīng)營師任職條件、考核標準、比例限額等規(guī)定考評、聘任。對遇到的問題要及時報告商業(yè)部、勞動部。附件：1.商業(yè)經(jīng)營師考核標準2.商業(yè)經(jīng)營師試點企業(yè)驗收標準

3.商業(yè)經(jīng)營師試點企業(yè)申報表（略）

附件1：商業(yè)經(jīng)營師考核標準

1.精通主營商品的性能、特點、用途、產(chǎn)地、生產(chǎn)季節(jié)和使（食）用方法等方面的知識。能熟練地為顧客提供咨詢服務，并指導消費。

2.熟悉并能運用商業(yè)心理學方面的知識和技藝，掌握顧客心理，融洽氣氛，解決矛盾，激發(fā)顧客購買欲望，促進商品銷售。

3.能熟練地運用美學原理、廣告藝術、商業(yè)文化陳列商品，使陳列能突出商品特點，美通大方，具有科學性和藝術性。

4.能根據(jù)商品構造原理，熟練地組裝、調(diào)試、演示及簡易維修商品，使商品的使用價值保持最佳狀態(tài)。

5.能運用科學方法，較好地保養(yǎng)商品，使其正常損耗減少到最低程度，并能維護與經(jīng)營有關的設備、器具。

6.對一些需要在經(jīng)營過程中加工的商品具有再加工、精加工的高超技藝。

7.能根據(jù)有關質(zhì)量標準，鑒別商品真?zhèn)魏唾|(zhì)量，維護企業(yè)和消費者利益。

8.能了解各種票證的發(fā)放原則、使用方法、兌換程序，并能按規(guī)定熟練操作。

9.熟悉并能執(zhí)行國家有關價格、專賣、合同、食品衛(wèi)生、計量、質(zhì)量、商標、供應等方面的政策和法律法規(guī)，做到依法經(jīng)商。

10.了解主營商品購、銷、調(diào)、存等環(huán)節(jié)的歷史情況和市場供求動態(tài)；能及時搜集市場信息，分析市場變化趨勢和柜組銷售情況；能編制有關計劃和報表；能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的問題，并提出改進意見；能取得較好的經(jīng)營效益。

11.熟悉與經(jīng)營有關的會計知識和財務制度，掌握經(jīng)濟核算方法和要求，能對主營商品購、銷、調(diào)存的盈虧進行核算。

12.有豐富的工作經(jīng)驗，能解決經(jīng)營中的難題，并能總結和傳授業(yè)務知識和技能，培訓中高級營業(yè)人員。

（各專業(yè)、工種的特殊要求可暫參照有關標準、規(guī)定執(zhí)行。）

附件2：商業(yè)經(jīng)營師試點企業(yè)驗收標準

1.試點企業(yè)要符合設立經(jīng)營師企業(yè)的條件；

2.評聘的經(jīng)營師要符合申報條件、考核標準等要求；

篇2

1.企業(yè)在核定的比例限額內(nèi)聘任各檔次的思想政治工作專業(yè)職務人員檔案工資按工程技術人員系列的同級檔案工資標準執(zhí)行。即聘任為高級政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標準九級以下的，可按九級工資標準（118元，122元，125元）執(zhí)行；聘任為政工師，現(xiàn)檔案工資低于十級副的，可按十級副的工資標準（98元，101元，104元）執(zhí)行；聘任為助理政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標準的十三級以下的，可按十三級工資標準（69元，70元，72元）執(zhí)行；聘任為政工員，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標準十四級副的，可按十四級副工資標準（54元，55元，56元）執(zhí)行。（以上各級工資標準均不含提高糧油統(tǒng)銷價后增加的6元）執(zhí)行起始時間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動局京勞資發(fā)字（1991）114號文件規(guī)定的相應檔案工資標準進行調(diào)整。

2.參加首次思想政治工作專業(yè)職務評定的企業(yè)政工人員，如果在本企業(yè)首次評聘專業(yè)技術職務的截止時間前，按我市首次評定政工專業(yè)職務的年限規(guī)定，同樣符合本人現(xiàn)在所擔任的政工專業(yè)職務的任職資格條件并被聘任者，其現(xiàn)檔案工資低于本企業(yè)首次評聘的同檔次專業(yè)技術職務人員的現(xiàn)檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級專業(yè)技術職務現(xiàn)檔案工資為160元；中級專業(yè)技術職務現(xiàn)檔案工資為138元；初級專業(yè)技術職務現(xiàn)檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業(yè)首次評聘的同檔次專業(yè)技術職務人員的現(xiàn)檔案工資水平執(zhí)行，但各單位要嚴格審定和掌握。

3.對實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務所需的增資額，市勞動局將根據(jù)有關政策，核定下達一定的增資指標，計入掛鉤、包干工資總額基數(shù)。所需增資的不足部分，由企業(yè)在核定的掛鉤、包干工資總額基數(shù)和企業(yè)隨效益增長而增提取的工資增長基金中解決。這些企業(yè)還可以根據(jù)經(jīng)濟效益和負擔能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業(yè)職務，按規(guī)定時間進入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實際工資水平。

4.尚未實行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務所需的增資額由市勞動局核定下達，作為專項資金計入成本。

篇3

單位地址：________________

法定代表人或委托人：______

乙方（受聘人）

姓名：____________________

性別：____________________

民族：____________________

學歷：____________________

出生年月：________________

身份證號：________________

家庭地址：________________

郵政編碼：________________

戶口所在地：______________

甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《XX研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在________________崗位工作。

崗位性質(zhì)與職級：________。

二、合同期限

合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止；

其中：________年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：________________________

四、工作紀律和技術保密要求

1．乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；

2．乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；

3．乙方離開用人單位________年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任；

4．其他約定：________________________________________________

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1．甲方按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

3．甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

4．工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

（2）乙方退休、死亡；

（3）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；

（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘任合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內(nèi)辦妥終止聘任關系手續(xù)。

4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作；

（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托人決定并簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）經(jīng)國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益；

（4）乙方按國家規(guī)定應征入伍；

（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)

學校； （6）乙方被招聘或選調(diào)到國家機關工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

9．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

八、違反和解除合同的責任

1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

（2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術資料；

（3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。

3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；

（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務（技術等級）工資加國家規(guī)定的標準津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

4．因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。

九、人事爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關機構申請仲裁，或依法向人民法院。

十、雙方需要約定的其他事項

1．________________________________________________________________________

2．________________________________________________________________________

3．________________________________________________________________________

十一、其他

本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）_______________ 乙方：（簽字）________

篇4

要高度重視殘疾人的扶貧工作，將其納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展效益農(nóng)業(yè)、培育特色產(chǎn)業(yè)、移民下山脫貧、加快城市化建設等進程中，同步推進殘疾人扶貧工作，并在政策、資金等方面給予支持和幫扶。要大力推行“公司加農(nóng)戶”、基地輻射等有效方式，進一步促進殘疾人扶貧基地建設，鼓勵開辦一批具有一定規(guī)模、安排一定數(shù)量殘疾人參加勞動的農(nóng)業(yè)企業(yè)和種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)基地。要充分、合理利用扶貧資金和殘疾人就業(yè)保障金，切實加大對殘疾人扶貧基地的扶助力度。要全面落實殘疾人康復扶貧貸款，切實提高貸款到位率，幫助貧困殘疾人以最優(yōu)惠條件得到貸款扶持。要積極推行殘疾人小額貸款貼息制度，在用足用好省級殘疾人扶貧貸款貼息的基礎上，應結合當?shù)貙嶋H建立殘疾人扶貧貸款貼息專項資金，對取得小額貸款從事種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)及家庭副業(yè)生產(chǎn)等的殘疾人，給予貸款貼息補助。

二、大力推進貧困殘疾人就業(yè)再就業(yè)

就業(yè)是民生之本，也是改善廣大殘疾人基本生活的根本保障。各地要把促進殘疾人就業(yè)再就業(yè)，作為解決好殘疾人特別是貧困殘疾人生產(chǎn)生活的根本措施，切實抓緊抓實抓好。要認真貫徹落實《*省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，將用工單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動保障年檢內(nèi)容，加強對用工單位按比例安排殘疾人就業(yè)的引導、監(jiān)督和管理。要落實和完善扶持保護措施，鼓勵社會各方面興辦社會福利企業(yè)，穩(wěn)步擴大福利企業(yè)安置殘疾人集中就業(yè)。各地各有關部門要把扶助殘疾人參加文體活動作為培養(yǎng)殘疾人掌握一技之長、解決就業(yè)出路的有效途徑，鼓勵企事業(yè)單位尤其是殘疾人福利企業(yè)優(yōu)先安置有文藝、體育等方面特長的殘疾人，鼓勵殘疾人文藝、體育團體以企業(yè)冠名的形式，集體進入殘疾人福利企業(yè)就業(yè)。各級政府要積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，優(yōu)先安排殘疾人特別是貧困殘疾人就業(yè)。要大力開展殘疾人職業(yè)技能培訓，努力提高殘疾人就業(yè)再就業(yè)能力。各級勞動保障部門和殘聯(lián)舉辦的職業(yè)技能培訓，對殘疾人免收培訓費。要積極鼓勵有勞動能力的殘疾人自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，各級工商行政管理部門對殘疾人個人或自愿組織起來從事個體經(jīng)營的，適當減免個體工商戶注冊登記費、市場管理費和個體工商戶管理費。要建立殘疾人職業(yè)人才表彰機制，定期開展殘疾人職業(yè)技能競賽等比武活動，引導和鼓勵廣大殘疾人不斷提高自身技能素質(zhì)。要推進殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡建設，為殘疾人提供求職登記、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)扶助等綜合服務，并實現(xiàn)與公共職業(yè)介紹機構的信息網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)。

各地要建立健全殘疾人失業(yè)登記制度，將符合失業(yè)登記條件的殘疾人納入失業(yè)登記范圍，各級殘疾人就業(yè)服務機構經(jīng)同級勞動保障部門委托可開展殘疾人失業(yè)登記工作。凡在法定勞動年齡內(nèi)，持有殘疾人證，且有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)殘疾人，均可到戶口所在地殘疾人就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。符合享受失業(yè)保險待遇條件的殘疾人，可持失業(yè)證和用人單位失業(yè)保險費繳納憑證，在規(guī)定時間內(nèi)到當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)。符合申領《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申領，并享受相應的再就業(yè)政策扶持。

三、切實加強貧困殘疾人社會保障工作

社會各類用人單位均應為招用的殘疾職工辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按規(guī)定繳納各項社會保險費。從事個體經(jīng)營或自愿組織起來就業(yè)的貧困殘疾人，依法參加基本養(yǎng)老保險的，對其個人應繳部分給予適當補助，所需資金可在殘疾人就業(yè)保障金中列支。要積極探索建立殘疾人康復救助制度，對貧困殘疾人的醫(yī)療康復、教育康復、職業(yè)康復、社會康復等特殊需求，予以特殊救助。

進一步落實對貧困殘疾人的社會救助，將貧困殘疾人全部納入最低生活保障范圍，做到應保盡保；對生活不能自理、無勞動能力等特殊困難的殘疾人和一戶多殘的低保殘疾人家庭，要按時足額發(fā)放低保金。同時，要根據(jù)《*省人民政府關于加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的新型社會救助體系的通知》（浙政發(fā)〔*〕30號）要求，全面落實對貧困殘疾人基本生活、醫(yī)療、教育、住房的救助，在同等條件下，貧困殘疾人應優(yōu)先落實、優(yōu)先救助。要積極推進公辦和民辦公助等多種形式的殘疾人托管（安養(yǎng)）機構建設，對民辦非營利性殘疾人托管（安養(yǎng)）中心，應在土地使用等方面提供優(yōu)惠政策。要加強殘疾人住房困難戶安居工程建設，大力推進“殘疾人萬戶安居工程”（*—2006），并逐步擴大扶持面，解決更多貧困殘疾人住房困難。

四、進一步加強貧困殘疾人康復、教育和權益保障工作

要建立健全殘疾人康復服務體系，加強康復服務網(wǎng)絡建設。各地要將殘疾人社區(qū)康復納入基層衛(wèi)生服務體系，在試點的基礎上逐步擴大社區(qū)康復服務覆蓋面。各級衛(wèi)生行政部門應將基層衛(wèi)生人員的康復業(yè)務培訓納入全科醫(yī)學教育和繼續(xù)醫(yī)學教育計劃，并將基層衛(wèi)生人員的康復業(yè)務能力、服務業(yè)績等作為聘任、晉升技術職務（職稱）的重要依據(jù)，穩(wěn)定基層康復服務技術隊伍，保證殘疾人社區(qū)康復工作可持續(xù)發(fā)展。要進一步強化殘疾兒童少年學前教育與義務教育工作。殘疾兒童在公辦幼兒園接受教育的，給予減半或免收保育費；對于需要語言和康復訓練的聾兒、腦癱兒和智殘兒，凡家庭生活困難的，可予減半或免收教育康復訓練費用，相關經(jīng)費由當?shù)卣o予補助。對全省殘疾兒童少年全面實行免費義務教育和高中階段教育，其受教育費用全額納入財政預算。各級政府、教育部門和殘聯(lián)等應多渠道投入資金，全面建立貧困殘疾學生助學制度，提高助學標準，對貧困殘疾大、中、小學生開展助學，防止殘疾學生因貧不能就學或輟學。

篇5

人類歷史的進程同樣伴生著“品類”理念，石器時代——青銅時代……甚至，資本主義與社會主義的區(qū)隔。

篇6

2、競聘人員資格：具有副高任職資格并符合任職條件的人員可參加競聘七級崗位；在十級崗位受聘滿6年并符合任職條件的人員可參加九級崗位競聘；在十級崗位受聘滿12年并符合任職條件的人員可參加八級崗位競聘；在十二級崗位受聘滿6年可參加十一級專業(yè)崗位競聘。

第七聘期農(nóng)機系統(tǒng)共有專業(yè)技術人員42人。各崗位設置數(shù)為副高12，中級17，初級12。

二、時間安排

根據(jù)人保局要求，專業(yè)技術職務第七聘期競聘上崗工作10月底前結束。農(nóng)機系統(tǒng)各項工作進行時間安排：

1、9月28日前各單位填報專業(yè)技術人員情況登記表，現(xiàn)專業(yè)技術職務資格證書和現(xiàn)聘任專業(yè)技術聘書原件、復印件。

2、10月20日前，各單位根據(jù)市局意見制定本單位專業(yè)技術職務第七聘期競聘上崗工作實施方案，并報市局，批復后，組織實施。

3、10月25日前，各單位按照市局批復的實施方案，按照任職資格年限等條件，組織競聘人員申報競聘崗位，同時書面報市農(nóng)機局聘任工作領導小組。經(jīng)局領導小組審查同意后，各單位按照程序組織競聘并完成競聘工作。

4、各單位競聘工作結束后，將結果書面報市局。市局將競聘結果報市人力資源和社保局，人保局批復后，市農(nóng)機局公布聘任結果并頒發(fā)聘書，聘任工作結束。

三、聘任程序

1、成立領導小組和聘任委員會。農(nóng)機局成立事業(yè)單位專業(yè)技術職務第七聘期競聘上崗工作領導小組，負責對全系統(tǒng)競聘上崗工作進行組織領導，監(jiān)督工作開展情況。各單位要成立聘任委員會，聘任委員會人員組成要具有廣泛的參與性，要有領導、專家、專業(yè)技術人員和職工代表參加，聘任委員會具有編制考核評價標準、聘任方案并組織實施的職責，同時受理考核及聘任結果異議等。

2、宣傳發(fā)動。聘任委員會向專業(yè)技術人員宣傳市政府文件和農(nóng)機局聘任實施意見精神，明確評聘分開的目的、要求、方法和步驟。

3、確定各崗位聘任數(shù)額、崗位職責、聘任條件及聘任的各項事宜。

4、專業(yè)技術人員述職。分崗位級別由符合任職條件的具有競聘資格的人員進行述職，專業(yè)技術人員將任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、科技成果等進行總結，同時，匯報對下一步工作打算。

5、在量化考核和個人述職的基礎上，單位組織專業(yè)技術人員進行民主評議。

6、獎勵政策。為了鼓勵專業(yè)技術人員多出科研成果、、信息等，各單位可根據(jù)單位實際，對獲得各級先進稱號和科研成果、、信息等的人員給予適當加分等。

7、直聘條件。連年考核為合格以上，上一聘期內(nèi)獲得以下獎勵的專業(yè)技術人員，下一聘期可直接聘任同級專業(yè)技術職務：

(1)獲得縣級以上專業(yè)技術拔尖人才稱號的；

(2)經(jīng)批準享受政府特殊津貼的；

(3)獲得縣級科技進步二等獎以上的（一等獎前二位，二等獎首位）；

(4)被評為市級以上“學科帶頭人”的；

(5)受縣級以上政府表彰并授予榮譽稱號的；

(6)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的。

8、參加副高七級競聘落聘的人員，直接聘任中級八級崗位，不占用中級崗位數(shù)額；參加中級八級崗位競聘落聘人員參加九級崗位競聘，參加九級崗位競聘落聘人員參加十級崗位競聘，參加十級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十一級崗位，參加十一級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十二級崗位。

9、各單位對確定的各崗位擬聘任人員名單進行公示，公示期5天。

10、公示無異議后，將擬聘任人員名單報農(nóng)機局黨委。經(jīng)黨委會研究，確定聘任人員名單并報市人力資源和社保局。市人力資源和社保局審批后予以公布，按規(guī)定辦理有關聘任手續(xù)，按照聘任職務兌現(xiàn)工資。聘任時間從2011年7月1日到2013年6月30日止。

篇7

認證方（乙方）：____________

簽訂日期：______年___月___日

有效期限：至證書有效期滿

依據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同雙方就環(huán)境標志產(chǎn)品認證項目協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、委托方申請內(nèi)容和范圍

1．委托方申請環(huán)境標志產(chǎn)品類別和型號：________________________________________

2．委托方申請認證產(chǎn)品執(zhí)行的質(zhì)量標準及產(chǎn)品符合性說明：________________________

3．委托方申請認證產(chǎn)品的生產(chǎn)地點及生產(chǎn)數(shù)量：__________________________________

二、雙方責任

（一）甲方

1．甲方應在簽訂合同后，向乙方支付認證費用，以保證啟動認證工作；

2．甲方應按乙方要求提供環(huán)境標志產(chǎn)品認證申請書及附件，供乙方進行文件審核；

3．甲方應為乙方提供現(xiàn)場檢查所必需的工作條件和食、宿、行方便，并積極配合審核工作，確保其順利進行；

4．甲方因故被暫停注銷或撤銷認證注冊資格時，應暫停或停止使用證書和認證標志，并向乙方交回全部認證證書和銷毀全部認證標志；

5．甲方有責任在其獲得環(huán)境標志認證產(chǎn)品上使用環(huán)境標志標識；

6．在相應的《環(huán)境標志產(chǎn)品認證技術要求》發(fā)生變化時，甲方有責任按照更改后的《環(huán)境標志產(chǎn)品認證技術要求》進行整改，乙方有權抽樣監(jiān)督，檢測費及差旅費由甲方承擔；

7．產(chǎn)品質(zhì)量標準和污染物排放標準發(fā)生變化時，乙方有權要求甲方提供新的證明材料；

8．甲方需要使用乙方統(tǒng)一制作的環(huán)境標志標識時，可與乙方聯(lián)系訂購事宜；如有特殊印制要求需自行印制的，需向乙方申請并備案。

（二）乙方

1．乙方應及時組織實施環(huán)境標志產(chǎn)品認證工作，在現(xiàn)場審核前，提前通知甲方。

2．乙方不得將甲方經(jīng)營、生產(chǎn)及技術信息以任何方式泄露給第三方，但下述情況除外：

（1）此合同簽署前乙方得到的消息；

（2）甲方企業(yè)范圍外已公開的資料；

（3）法律另有要求時；

（4）國家主管部門要求時。

3．乙方協(xié)助甲方進行產(chǎn)品公告和宣傳活動。

三、風險

1．甲方通過認證的產(chǎn)品如果因自身原因不能保持達到認證標準要求，將承擔被暫停或被撤銷認證注冊資格的風險；

2．在認證過程中或監(jiān)督審核中，因乙方責任造成損失，甲方有權向乙方索賠，但索賠的賠償費將不得超過甲方支付的認證審核費或本次監(jiān)督審核費，且為一次性賠付。

四、甲方獲證后的權利和義務

1．甲方具有按規(guī)定正確使用環(huán)境標志產(chǎn)品認證證書和標志標識的合法權益；

2．甲方具有對外正確宣傳其獲得環(huán)境標志產(chǎn)品認證證書資格的權利；

3．在認證證書有效期內(nèi)，甲方的環(huán)境標志產(chǎn)品發(fā)生變更時，須向乙方通報；

4．甲方要求變更其認證證書的范圍時，務必要報乙方，由乙方按有關規(guī)定決定是否進行重新審核；

5．甲方獲得認證證書有效期為三年，欲繼續(xù)保持認證資格，須在有效期滿前三個月重新提出申請，并重新簽訂認證合同。

五、費用

1．甲方應向乙方繳納認證費合計整。其中申請費______元，審定與注冊費（含證書費）______元，第一年年金______元，認證審核費用______元；

2．認證費應于認證合同簽署之日起30日內(nèi)一次性支付給乙方；

3．現(xiàn)場檢查通過后，甲方應在樣品測試前將檢驗費支付給檢測機構；

4．年金（含標志使用費）：年金應在監(jiān)督審核之前與監(jiān)督審核費同時支付；

5．認證證書有效期為三年，每12個月進行一次監(jiān)督審核。甲方每一次支付監(jiān)督審核費（包括年金）數(shù)額為______元，在每次監(jiān)督審核的30日之前一次性付清；

6．檢查員的食、宿、行等差旅費按實際支出由甲方支付或實報實銷；

7．監(jiān)督審核時需抽樣檢驗，甲方按環(huán)境標志產(chǎn)品認證監(jiān)督審核通知書內(nèi)容，直接將檢驗費付給檢驗機構。

8．如需獲證后公告，公告費______元/次；如需乙方網(wǎng)上公告，公告費______元，如參加乙方宣傳活動，合同另議。

六、爭議處理

在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，如達不成協(xié)議，可以：

（一）因本合同所發(fā)生的重大爭議，由上級主管部門仲裁；

（二）按司法程序解決。

七、其它

1．本合同雙方簽字蓋章后生效；

2．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

委托方（甲方）：________________

代表人：________ 聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：______ 傳真：______

開戶銀行：______ 帳號：______

通訊地址：______ 郵編：______

認證方（乙方）：________________

代表人：________ 聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：______ 傳真：______

篇8

(二)負責危險化學品生產(chǎn)、儲存企業(yè)設立及其改擴建項目的審查和批準證書的頒發(fā);負責危險化學品生產(chǎn)、儲存建設項目安全設施設計審查和竣工驗收,并對其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用進行監(jiān)督管理。

(三)負責危險化學品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、危險化學品經(jīng)營許可證頒發(fā)管理。

(四)負責危險化學品包裝物、容器(包括用于運輸工具的槽罐)專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的定點審查。

(五)組織、指導、監(jiān)督危險化學品從業(yè)單位的安全培訓工作;負責主要負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員(特種設備作業(yè)人員除外)安全資格考核。

(六)負責危險化學品作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。負責對作業(yè)場所使用有毒物品可能產(chǎn)生職業(yè)中毒的單位頒發(fā)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

(七)組織危險化學品登記備案和危險化學品重大危險源的備案工作。

(八)組織、指導、協(xié)調(diào)危險化學品事故應急救援工作;依法組織危險化學品事故調(diào)查處理。

(九)負責對涉及危險化學品安全的安全培訓、評價、檢測等中介機構的指導和監(jiān)督管理。

(十)定期統(tǒng)計分析本行政區(qū)域內(nèi)危險化學品安全生產(chǎn)事故情況,并向社會公布。

(十一)依法在職責范圍內(nèi)對危險化學品從業(yè)單位進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

二、公安部門

(一)負責危險化學品的公共安全管理。

(二)負責發(fā)放劇毒化學品購買憑證和準購證;負責審查核發(fā)劇毒化學品道路運輸通行證。

(三)接受公眾上繳的劇毒化學品;并負責移交環(huán)境保護部門認定的專業(yè)單位進行處理。

(四)負責危險化學品道路運輸安全監(jiān)督管理;依法查處危險化學品道路運輸?shù)慕煌ㄟ`法行為;依法調(diào)查處理涉及危險化學品運輸?shù)牡缆方煌ㄊ鹿?對現(xiàn)場進行交通管制;負責劃定禁止危險化學品道路運輸車輛通行的區(qū)域,對必須進入的指定行車時間和路線,向社會公告。

(五)負責對易燃易爆危險化學品建設項目進行消防設計審核、消防驗收。

(六)負責偵查危險化學品的非法生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和處置活動的刑事案件。

(七)依法在職責范圍內(nèi)對危險化學品從業(yè)單位進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

三、質(zhì)監(jiān)部門

(一)負責危險化學品生產(chǎn)許可證及危險化學品包裝物、容器生產(chǎn)許可證的受理和日常監(jiān)管;對使用氣瓶充裝危險化學品的單位頒發(fā)氣瓶充裝登記證。

(二)依法對危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營單位中的特種設備的制造、安裝、使用、檢驗進行安全監(jiān)察;依法調(diào)查處理危險化學品特種設備事故。

(三)依法對危險化學品及其包裝物、容器的產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)管;負責對特種設備檢驗檢測機構進行監(jiān)督管理。

(四)依法在職責范圍內(nèi)對危險化學品從業(yè)單位進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

四、交通部門

(一)負責危險化學品道路、水路運輸單位及其運輸工具的安全管理。

(二)負責對危險化學品水路運輸安全實施監(jiān)督管理。

(三)負責危險化學品道路、水路運輸經(jīng)營單位的從業(yè)資質(zhì)認定及監(jiān)督管理。

(四)負責危險化學品道路、水路運輸經(jīng)營工具(車輛、船舶)技術條件認定及監(jiān)督管理。

(五)負責危險化學品道路、水路運輸駕駛人員、船員、裝卸人員和押運人員的從業(yè)資格認定及監(jiān)督管理。

(六)依法查處不具備危險化學品運輸企業(yè)資質(zhì),擅自從事危險化學品運輸?shù)倪`法行為;依法查處運輸、裝卸危險化學品的不安全行為。

(七)依法在職責范圍內(nèi)對危險化學品從業(yè)單位進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

五、環(huán)境保護部門

(一)按照《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律、法規(guī),負責對涉及危險化學品的建設項目的環(huán)境影響評價進行監(jiān)督管理,審查批復其環(huán)境影響評價文件,明確規(guī)定危險化學品污染防治對策措施(含事故防范和事故應急對策措施),對環(huán)保設施組織進行驗收,并對其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用進行監(jiān)督管理。

(二)負責對從事廢棄危險化學品收集、貯存、處置等經(jīng)營活動的單位頒發(fā)危險廢物經(jīng)營許可證,并負責對廢棄危險化學品處置的監(jiān)督管理。

(三)負責調(diào)大危險化學品污染事故和生態(tài)破壞事件;負責有毒化學品事故現(xiàn)場的環(huán)境應急監(jiān)測;統(tǒng)一危險化學品事故造成環(huán)境污染的信息。

(四)協(xié)助國家環(huán)保總局對我省進口危險化學品進行登記備案和監(jiān)管。

(五)依法在職責范圍內(nèi)對上述事項進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

六、衛(wèi)生行政部門

(一)負責對存在職業(yè)病危害的危險化學品建設項目進行職業(yè)病危害預評價審核、職業(yè)病危害防護設施設計衛(wèi)生審查和竣工驗收。

(二)負責對職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷和職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質(zhì)審定和監(jiān)督管理。

(三)依法對醫(yī)療機構屬于危險化學品的醫(yī)療廢物收集、運送、儲存、處置活動中的疾病防治工作實施監(jiān)督管理。

(四)負責危險化學品事故傷亡人員的醫(yī)療救護工作。

(五)依法對危險化學品從業(yè)單位的職業(yè)健康監(jiān)護情況和職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

七、工商行政管理部門

(一)負責依據(jù)行政許可部門的批準、許可文件,核發(fā)危險化學品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、廢棄處置單位的營業(yè)執(zhí)照;監(jiān)督危險化學品從業(yè)單位依法進行登記注冊,對涉及危險化學品安全的有關登記事項嚴格按照規(guī)定審查核定。

(二)負責監(jiān)督管理危險化學品市場經(jīng)營活動;依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》(國務院第370號令),組織或會同有關許可審批部門依法查處、打擊、取締無證無照違法生產(chǎn)經(jīng)營或擅自擴大經(jīng)營范圍從事生產(chǎn)經(jīng)營危險化學品的違法行為。

(三)負責查處危險化學品經(jīng)營企業(yè)從未取得危險化學品生產(chǎn)許可證或者危險化學品經(jīng)營許可證的企業(yè)采購危險化學品、危險化學品生產(chǎn)企業(yè)向未取得危險化學品經(jīng)營許可證的經(jīng)營單位銷售其產(chǎn)品、劇毒化學品經(jīng)營企業(yè)向個人或者無購買憑證、準購證的單位銷售劇毒化學品、經(jīng)營單位經(jīng)營國家明令禁止的危險化學品的違法行為。

(四)依法在職責范圍內(nèi)對危險化學品從業(yè)單位進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

八、經(jīng)濟綜合管理部門(發(fā)展改革委、經(jīng)委)

(一)負責危險化學品生產(chǎn)、儲存建設項目備案管理;對需要核準的項目依法實施核準。

(二)負責制定危險化學品發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策。并負責對不符合產(chǎn)業(yè)政策的危險化學品落后生產(chǎn)工藝、技術、裝備和產(chǎn)品依法實施淘汰。

九、建設規(guī)劃部門

(一)在組織編制城鄉(xiāng)規(guī)劃中,按照合理布局、嚴格控制的原則,安排用于危險化學品生產(chǎn)、儲存的專門區(qū)域。

(二)負責對危險化學品的生產(chǎn)和儲存建設項目的規(guī)劃布局進行審查,出具建設項目選址意見。

(三)負責對危險化學品生產(chǎn)和儲存企業(yè)周邊安全防護距離內(nèi)有關設施建設的合理規(guī)劃,并組織對違章建筑的查處。

(四)負責對從事危險化學品的生產(chǎn)和儲存項目設計、施工等單位資質(zhì)審核以及設計、施工工程安全的監(jiān)督管理。

(五)依法在職責范圍內(nèi)對危險化學品從業(yè)單位進行監(jiān)督檢查,并承擔相應的監(jiān)管責任。

十、國土資源部門

負責對取得安全審查批準的危險化學品生產(chǎn)、經(jīng)營和儲存建設項目用地進行審批。

十一、商務部門

負責成品油經(jīng)營、存儲企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,負責成品油倉儲、零售經(jīng)營批準證書的審查頒發(fā)。

十二、農(nóng)業(yè)部門

負責對屬于危險化學品的農(nóng)藥(含殺鼠劑)進行登記以及對使用情況進行安全監(jiān)督管理,并依法承擔相應的監(jiān)管責任。

十三、國防科工辦

負責對本系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、使用危險化學品單位的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督、檢查,并依法承擔相應的管理責任。

十四、氣象部門

負責對易燃易爆危險化學品建設項目進行防雷裝置的設計審核、竣工驗收及監(jiān)督管理。并依法承擔相應的監(jiān)管責任。

十五、鐵路部門

負責危險化學品鐵路運輸?shù)陌踩芾砗捅O(jiān)督檢查;對辦理危險化學品鐵路運輸?shù)能囌竞臀ｋU化學品鐵路運輸工具(包括自備鐵路罐車)進行安全管理和監(jiān)督檢查;對鐵路部門及其所屬單位危險化學品的重大危險源進行監(jiān)控,對重大事故隱患的整改工作進行跟蹤監(jiān)控。并依法承擔相應的管理責任。

十六、民航部門

負責危險化學品航空運輸和危險化學品民航運輸單位及其倉儲設施、運輸工具的安全管理及監(jiān)督檢查;監(jiān)督危險化學品航空運輸和航空運輸單位的重大危險源監(jiān)控、重大事故隱患的整改工作。并依法承擔相應的管理責任。

十七、郵政部門

負責郵寄危險化學品的監(jiān)督檢查。對違反法律法規(guī)規(guī)定,將危險化學品匿報、謊報為普通物品郵寄或者在郵件內(nèi)夾帶危險化學品的行為,協(xié)助公安部門予以查處,并依法承擔相應的管理責任。

篇9

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日及以后出生），部分職位對年齡有特殊要求的見招聘職位條件，計算方法以此類推。部分職位要求相關工作經(jīng)歷的，計算工作經(jīng)歷的截止時間為年10月。

（三）碩士研究生以上學歷者和2010、年未就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生不受戶籍限制，其他限市（含轄市區(qū)）戶籍和生源。部分職位對戶籍限制有明確要求的從其要求。

（四）符合《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件規(guī)定的基本條件。

二、報名

報名時間和地點：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力資源市場（運河路100號）一樓大廳集中統(tǒng)一報名。除集中報名外，10月24日至26日工作時間內(nèi)在各招聘單位組織人事處報名（地點、聯(lián)系電話、郵箱等見職位表）。

應聘報名者須提供本人身份證、學歷（學位）證書等應聘職位所需證書、證明材料的原件和復印件，填寫《市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》1份（下載網(wǎng)址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1張和筆試費用100元（實行筆試的職位），辦理報名手續(xù)，每人限報一個職位。截止報名結束，各類職位報名人數(shù)原則上應超過招錄計劃數(shù)3倍比例，否則相應削減或取消招聘計劃。部分學歷要求較高或緊缺專業(yè)職位開考比例不限，。

應聘者須對照報考職位所要求的資格條件，如實填寫登記表的各項信息。報名時由招聘單位對應聘者報名資格進行初審，報名截止后3天內(nèi)，招聘單位主管局將匯總的報名人員情況及應聘者報名資格復印件，按管理范圍不同分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）復核。公示前，報考01至40職位的應聘者須提供報名材料原件到市人社局事業(yè)單位人事管理處（運河路79號810室）進行資格復審，報考41至44職位的應聘者須提供報名材料原件到市委組織部公務員管理處（南大道68號5號樓206室）進行資格復審，復審時如發(fā)現(xiàn)不符合應聘職位所應具備的資格條件或有弄虛作假行為的，取消錄用資格并追究初審責任。

三、考試

本次公開招聘根據(jù)不同行業(yè)和不同類型事業(yè)單位的特點，以及招聘的各類人員專業(yè)要求，確定職位類別，采用分類考試的辦法組織實施。

A類職位為管理崗位。考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎知識（管理學、經(jīng)濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等，下同）和行政職業(yè)能力傾向測驗。有特殊要求的職位可加專業(yè)科目測試。面試方式為結構化面試。

B類職位為一般專業(yè)技術崗位。考試由公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試三部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎知識。專業(yè)科目測試可采取筆試、答辯、評審等方式。面試方式為結構化面試。

C類職位為特殊專業(yè)技術崗位。考試由面試和專業(yè)技能測試兩部分組成。面試內(nèi)容為招聘職位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，專業(yè)技能測試的內(nèi)容為招聘崗位所必需的工作技能。

A、B類職位公共科目筆試和面試均由市人社局統(tǒng)一組織；專業(yè)科目測試和C類職位考試，按招考職位管理范圍不同分別在市委組織部、市人社局的指導和監(jiān)督下，由招聘單位或主管局組織實施。招聘單位在報名結束后，應制定考試工作方案，按職位管理范圍不同分別報市委組織部、市人社局審核。

成績的計算方法：A、B類職位公共科目筆試采取百分制，按筆試成績由高分到低分的順序和招錄計劃數(shù)3倍的比例確定進入面試和專業(yè)科目測試人選（末位同分則一并進入面試和專業(yè)科目測試）。有專業(yè)科目測試的職位，按公共科目筆試成績40%、專業(yè)知識測試成績30%、面試成績30%比例計算總成績；無專業(yè)科目測試的職位，按筆試和面試成績各占50%的比例計算總成績。C類職位按面試成績和專業(yè)技能測試成績各占50%的比例計算總成績。面試時無競爭職位，面試成績不得低于60分。考試總成績以60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。

A、B類筆試時間為年11月5日（星期六），考生須于11月3-4日憑本人身份證到人力資源市場二樓服務大廳1號柜臺領取《準考證》。公共科目筆試成績、面試時間和地點于筆試后一周內(nèi)在市人社局網(wǎng)站、人事考試考工網(wǎng)站公布。招聘單位或其主管部門組織實施的專業(yè)科目測試和C類職位的考試時間和地點，由招聘單位另行通知。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按招聘計劃人數(shù)1：1的比例和從高分到低分順序確定進入體檢、考察的人選。如招聘職位人數(shù)末位出現(xiàn)同分，以面試成績高者入圍；如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務員錄用體檢和考察標準組織進行，體檢工作原則上在成績公示結束后1周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格以及棄權出現(xiàn)缺額時，從成績合格的人員中按序實行一次性遞補。

五、聘用手續(xù)

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舉辦人才招聘會，應遵守國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章，堅持平等、自愿、公平和誠實守信原則，按照《人才市場管理規(guī)定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定，必須具備如下條件：

（一）機構資質(zhì)為縣以上人事部門批準并發(fā)給許可證的人才中介服務機構，舉辦全省性人才招聘會的機構資質(zhì)條件由省級政府人事部門規(guī)定，舉辦全國性人才招聘會的機構資質(zhì)條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行。

（二）必須經(jīng)縣級以上人事行政部門（以下簡稱審批機關）批準。

（三）招聘會的名稱、內(nèi)容必須與主辦單位的業(yè)務范圍相符，有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應急預案，具有與其規(guī)模相適應的場所，具備國家和交流會所在地省級人民政府規(guī)定的其他條件。

二、人才招聘會審批

人才招聘會的審批工作應根據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章要求，嚴格按照規(guī)定的程序進行，并將審批結果在人事部門網(wǎng)站上予以公開。對不具備資質(zhì)的機構舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準；對未制定周密的突發(fā)事件應急預案的人才招聘會的申請，一律不予批準；對在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準。對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在*家以上的大型人才招聘會，應嚴格控制。對冠以“中國”、“全國”等稱謂的全國性現(xiàn)場人才招聘會，應嚴格按照《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定進行審批。

三、人才招聘會監(jiān)管

要切實加強人才招聘會現(xiàn)場檢查和監(jiān)管工作，對已經(jīng)批準舉辦的人才招聘會，舉辦單位要認真落實招聘會的各項組織工作。會前要嚴格審查參會單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現(xiàn)象發(fā)生，并對招聘現(xiàn)場進行安全檢查；會中要維護招聘現(xiàn)場正常秩序，對招聘中各項活動進行監(jiān)督，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務；會后要將總結報告報審批機關備案。各級人事部門要明確招聘會舉辦單位責任，一旦發(fā)生問題，要追究舉辦單位責任；要建立招聘會考核制度，對具有違規(guī)記錄的舉辦單位，取消其繼續(xù)辦招聘會的資格；要建立招聘會監(jiān)督舉報制度，公布舉報電話，嚴厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的人才招聘會。

四、做好人才招聘會安全工作

要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批準文件后，按照規(guī)定，應當?shù)脚e辦地公安、消防、城管等部門辦理相關核準手續(xù)，落實安全責任，加強防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應當把安全放到第一位，切實加強會前的安全檢查和會中的動態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)生問題，迅速啟動應急預案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設性招聘會舉辦場所進行安全檢查，同時加強對非常設性招聘會的巡查工作，對現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫停或取消其舉辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負責的原則，對出現(xiàn)安全問題的招聘會，要會同有關部門堅決予以處罰，并追究有關人員的責任。

五、人才招聘會收費標準

要堅決貫徹國務院《關于做好*7年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務機構舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，對應屆畢業(yè)生免收門票。省級人事行政部門要根據(jù)有關文件精神和實際情況，會同物價部門研究制定人才招聘會的收費項目和收費標準。各級人事部門要認真執(zhí)行上述規(guī)定，協(xié)助當?shù)匚飪r部門加強檢查監(jiān)督，規(guī)范舉辦單位的招聘收費行為，堅決打擊高收費、亂收費行為，切實維護參會單位和應聘人才的合法權益。

六、人才招聘會服務

各級政府人事部門要不斷創(chuàng)新人才招聘會形式，提高供求雙方供需見面成功率。大力倡導網(wǎng)絡招聘，積極開發(fā)網(wǎng)上人才市場，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)站，將網(wǎng)上供求信息進行配對組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵舉辦針對性強的行業(yè)性、專業(yè)性的招聘會和校園招聘活動，不斷提升人才招聘會的質(zhì)量和效果。不斷加強人才招聘會延伸服務，通過有形市場和無形市場相結合的手段，繼續(xù)為供求雙方提供服務。

七、人才招聘會信息管理

篇11

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構之間)；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。

(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第十五條其他事項

________________________________________________________________

________________________________________________________________

______________________________________________________________。

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

篇12

本著“立足校園、專業(yè)服務”的原則，通過提供線上線下多方面服務以聚集更多的優(yōu)秀人才，以團隊的人才優(yōu)勢為我校提供禮儀、主持等人才服務和校園推廣服務。黃岡師范學院校團委大學生藝術團現(xiàn)面向全校招聘男女主持人及禮儀人員（禮儀隊）。

禮儀隊的工作任務主要是負責校內(nèi)和校外的各項禮儀活動，如頒獎、迎賓、慶典等，隊員需形象靚麗，氣質(zhì)高雅，外形好，素質(zhì)高，舉止得體，服務規(guī)范到位，能很好地展現(xiàn)當代大學生文明、健康、朝氣蓬勃的風采，愿從小處著眼、從點滴做起，用行動證明自己，努力做到最好；信守承諾，銳意進取，有嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T、優(yōu)良的服務態(tài)度。除了具備非常高的各種專業(yè)文化素質(zhì)及公關、藝術等方面的特殊才能外，更具有禮儀方面的專業(yè)知識、職業(yè)技能等。

招聘的具體條件如下：

主持人：女，身高1，60-1，75米，男，身高1，68-1，80米，需身材勻稱，氣質(zhì)佳，語言組織能力強，普通話流利，具有很好的應變能力。

篇13

（一）在區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議的領導下，區(qū)商旅局負責我區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。

1、貫徹執(zhí)行有關農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的法律、法規(guī)。

2、將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作列入重要議事日程，切實加強領導，建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作協(xié)調(diào)機構和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作機制。

3、建立和落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管責任制，明確有關部門的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管責任，并對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管責任單位和責任人進行考核。

4、協(xié)調(diào)解決有關部門在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作中遇到的問題。

5、負責督促落實送檢日常工作。

（二）區(qū)發(fā)改、工商、質(zhì)監(jiān)、公安、衛(wèi)生、財政、教育、建設、食品藥監(jiān)、網(wǎng)格化監(jiān)督中心和各街辦事處等單位部門按照各自職責負責做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。

1、區(qū)發(fā)改委要將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理工作納入本級國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全基礎設施建設列入同級基本建設計劃。負責制訂本地區(qū)重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全突發(fā)事件應急預案，建立應急處理機制，及時組織重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全突發(fā)事件應急處理工作，負責日常檢查和送檢工作。

2、區(qū)衛(wèi)生局負責農(nóng)產(chǎn)品日常檢測工作，同時向聯(lián)席會議制度辦公室上報每天檢測結果。

3、區(qū)財政局負責將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作專項經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測、執(zhí)法監(jiān)督所必需的儀器、設備及經(jīng)費，保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作正常開展。

4、江漢工商分局負責加強市場監(jiān)管，對農(nóng)產(chǎn)品銷售企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場中違法銷售農(nóng)產(chǎn)品的行為進行處理、處罰，并協(xié)助動檢部門對市場農(nóng)產(chǎn)品進行抽樣送檢工作。

5、江漢質(zhì)監(jiān)分局負責嚴格執(zhí)行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標準，加強農(nóng)產(chǎn)品計量監(jiān)督管理工作。

6、江漢公安分局負責暴力抗法案件的查處。

7、區(qū)城市網(wǎng)格化管理監(jiān)督中心要充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)督員的作用，積極向有關部門提供農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題線索。

8、各街辦事處認真做好轄區(qū)居民的宣傳教育工作，加強房屋出租戶的管理，配合有關部門查處、取締危害農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的窩點。

9、其他有關部門按照各自職責分工，負責做好有關工作。

二、落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作責任制

（一）各街辦事處、區(qū)各有關部門的主要負責人是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全第一責任人，對本轄區(qū)、本部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作負領導責任，履行下列職責：

1、組織貫徹執(zhí)行有關農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的法律、法規(guī)，將農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作納入本轄區(qū)、本部門工作的重要議事日程。

2、抓好本轄區(qū)、本部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管責任制的建立和落實，明確有關人員的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管責任。

3、掌握本轄區(qū)、本部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管狀況，對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作問題作出決策，督促相關責任人抓好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。

（二）各街辦事處、各有關部門分管農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的負責人是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全直接責任人，對本轄區(qū)、本部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作負直接領導責任，履行下列職責：

1、貫徹落實國家和省、市、區(qū)關于農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的決策和部署，組織制訂本轄區(qū)、本部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作中存在的問題。

2、定期召開會議，聽取農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作情況匯報，分析、研究農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新情況、新問題；及時掌握本部門農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全狀況，督促有關人員做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。

3、組織、參與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全宣傳活動。

三、加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管責任制的考核和監(jiān)督

（一）區(qū)人民政府將定期對各街辦事處、區(qū)有關部門落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督責任制情況進行考核。

1、考核內(nèi)容

（1）農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作目標完成情況；

（2）農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管協(xié)調(diào)機制、制度建設及經(jīng)費保障等方面情況；

（3）依法履行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管職責情況；

（4）依法查處重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全突發(fā)事件情況；

（5）依法查處有關部門及相關工作人員在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作中的違法、違規(guī)行為情況；

（6）其他考核內(nèi)容的情況。

2、考核程序

（1）由區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議辦公室提出考核工作方案，報區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議批準后組織實施；

（2）由區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議辦公室會同區(qū)有關部門組成考核組，并提前通知被考核單位；

（3）考核組通過聽取情況、實地檢查、查閱資料和記錄、召開座談會等形式，進行現(xiàn)場考核；

（4）考核組向被考核單位反饋考核情況，并提出整改意見；

（5）區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議辦公室匯總考核情況，并將考核結果報區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議。