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一、債務重組相關理論

1.債務重組的概念

當債務人的財務狀況發生困難或者困境的時候，債權人與債務人通過達成協議或者法院的裁定下做出讓步的事項。債務人發生的困難如：債務人自身經營不善或者經濟陷入財務危機等，使得債務人無法完成當初的規定或者約定的償還債務。債務重組的當事人必須遵循平等、自愿、互利的原則。

2.債務重組的方式

資產清償債務方式，此方式的資產主要是現金、存貨等。債務轉為資本方式，此方式一般已持有股份為表現形式，將債權轉化為股權。修改債務條件，此方式可以減免利息或者通過降低利率來實現。

3.債務重組的意義

日益競爭激烈的的市場經濟同時也加劇了企業的經營風險和財務風險，企業經常會出現財務的危機，出現資金周轉的問題等，當債權人的利益受到損失的時候，當申請債務人破產清算時，債務重組就應運而生。債務重組可以減少債權人的損失，減緩企業的財務風險，化解了財務危機，是一種雙贏的舉措，對債權債務雙方都有積極的意義。

二、債務重組會計實務中存在的問題

1.財務困難難以界定

財務困難的界定問題在準則中至今沒有明確的規范，如果不能準確的把握，很多企業的財務人員會把債權人和債務人之間的協議或者法院的裁決作為事項進行會計處理，很多債務重組的事項會導致企業的財報出現變化，導致稅務的風險，這樣會給企業濫用債務重組留下了隱患。

2.現金流量表的信息不準確

很多由于債務重組的問題導致現金流量表的信息不準確，例如：債務重組準則中將轉讓的非現金資產的公允價值和資產的賬面價值的差作為損益，形成的收益計入到主營收入中去，同時結轉成本，期間不涉及現金的變動。但是現金流量表中銷售商品、提供勞務收到的現金就包括主營業務收入和應收賬款的內容，債務重組中將本期的主營收入作為應收的款項的借方發生額，導致現金流量表的信息不準確。又如現金流量表的附表是以凈利潤為起點的，雖然企業的債務重組收益計入營業外收入，但是現行的現金流量表中并沒有對債務重組的調整項目，這樣還是會導致現金流量表的信息不準確。

3.信息披露不完善

2006年債務重組準則明確規定了相關的計量，同時對報告附注的披露內容進行了明確的規定，但是對于其中的詳細程度沒有做出具體的規定，一些上市公司的債務重組事項披露不完善，很多的披露事項具有重大的不確定性。信息披露的不完善會影響以后是否能進行持續的經營，會給投資者的決策產生不良的影響。

4.公允價值難以準確計量

公允價值與賬面價值的差額記為損益利得，會計準則規定的資產的公允價值應當參照活躍市場上的同類資產的交易價格，對資產進行合理的估計，同時預計未來的現金流量的現值進行計量。如果不存在活躍的資產交易市場，無法獲取充分的信息，就很難獲取可靠的公允價值。現階段很多市場不存在活躍的交易市場，無法獲取有效的交易資料，很難對公允價值做出準確的估計。會計人員和中介機構的人員對公允價值計量還缺乏經驗，具有很大的隨意性，產生會計信息具有不準確性。

5.加重了債務人的稅務負擔

當債務人以低于債務賬面價值的現金形式清償債務的時候，會計處理和稅務處理是一致的，債務人在以非現金資產清償債務的時候，會計處理和稅務處理也是一致的，會計上計提的跌價準備和減值準備在稅法上雖然不予承認，當資產在處置時進行確認，這就產生了會計上和稅法上的差異，納稅人就應該根據此項差異進行納稅調整，調整應納稅所得額。債務重組的損益和資產轉讓的損益都計入應納稅所得額，使得所得稅率高達25%，同時增加了債務人的稅務負擔，增加了現金的流出量，給企業形成了更大的損失。

三、現行債務重組會計實務的改進建議

1.將債務重組收益分期計入當期損益。債務重組的目的就是為了解決債權的糾紛、避免企業破產的方法，針對解決債務重組加重的債務人的稅務風險，防止企業利用債務重組進行的目的，針對這些的問題，針對原來的債務重組方式是將債務重組的損益在重組日進行一次性的計入當期損益進行改變，即債務重組損益應該分期計入到企業的損益中，設置會計科目如“遞延收益—債務重組損益”，將確定的受益期分期轉入“遞延收益—債務重組損益”賬戶，在分期轉入到“營業外收入”賬戶，此方法具有簡便性和謹慎性。

2.增加信息披露的透明度。

現階段的債務重組準則對信息的披露做出了明確的規定，但是目前上市公司的信息披露還存在一定的弊端，透明度不是很高，關鍵性的問題還是含糊不定，披露的很簡單、簡略。真對債務重組還應該披露債務重組損益的總額、披露債務重組損益的凈利潤所占的比例，分析債務人陷入的財務困難的依據、對于跨期限的債務重組事項應該進行年度的分期，明確這些的信息，有利于投資者進行投資，并且做出合理有效的決策，也有利于債務重組的進行，債務重組的信息披露越加的詳細，報表的使用度就更加的充分有效。

3.在現金流量表中顯示“債務重組損益”項

現金流量表可以反映一段時間的現金流量，目的是為企業使用者提供現金的流量。現金流量表在編制的過程中：比如銷售商品、提供勞務收到的現金流量以營業收入為起點，可以調節經營活動的相關項目的增減變動，調整債務的資產收益，不應該計入應收賬款的項目應該進行調減的項目，同時在報表附注中也應該進行調整，不論以任何形式的債務重組，都要增加“債務重組損益”的調整項，只有這樣才能保證真實的反映企業的現金流量表的真實性。

4.制定公允價值計量具體操作指南

債務重組準則明確規定公允價值計量，但是在實際中沒有明確的具體規定，又因為我國會計人員的素質不高、市場體制不健全、價格市場不完善，公允價值難以評價和公允，制定公允價值操作指南可以指導會計人員進行計量，另一方面指導如何運用，比如可以通過有關的合同制定現金流量，根據一般的行業規定折現率，采用符合實際的現金流量系數和標準差等來制定操作指南。

5.優化會計環境

會計的信息要做到真實、客觀，必須建立完善的市場經濟體制和健全的會計制度，加強社會信用制度的建設，建立一個以道德、產權為基礎、法律法規為后盾的社會信用體系是必要的條件，完善相關法律法規，如合同法。建立信用檔案，加強懲罰的力度，這樣才能很好的進行公允價值的計量，為公允價值的準確的計量提供一個良好的環境。

6.提高會計人員的業務水平和職業道德

隨著債務重組的準則不斷完善，要求會計人員的專業素質、專業判斷能力相應的加強，需要企業不斷地提高會計人員的水平，通過技能培訓，提高職業判斷的能力，同時進行職業道德的教育，應該重視會計人員的職業操守，職業道德應該是核心。只有這樣當企業面臨財務困難和財務風險時才能合理的進行分析和理論的研究，做到合理的納稅籌劃，規避企業面臨的風險。（作者單位：馬鞍山華瑞稅務事務所）

參考文獻：

[1]呂沙.淺析債務重組會計處理[J].財會通訊，2011，（1）：94～95.

[2]郝桂巖.債務重組會計處理之我見[J].財會月刊，2010，（23）：61～62.

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企業合并是指將兩個或者兩個以上單獨的企業合并形成一個報告主體的交易或事項。指出構成企業合并應當至少具備兩個條件，即:所合并的企業必須構成業務;一個企業必須取得另一個企業或多個企業(或業務)的控制權。企業合并按照控制對象劃分類型分為:

1.同一控制下的企業合并:是指參與合并的企業在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制，且該控制并非暫時性的。

2.非同一控制下的企業合并:是指參與合并的各方在合并前后均不受同一方或相同的多方最終控制的合并。

二、稅法對企業合并的界定與處理

按照合并方式的不同，稅法將合并分為吸收合并和新設合并，將會計上的控股合并作為股權收購(即長期股權投資)。財稅(2009)59號文企業重組的稅務處理區分不同條件分別適用一般稅務處理規定和特殊稅務處理規定。

一般稅務處理:企業合并，當事各方應按下列規定處理。

1.合并企業應按公允價值確定接受被合并企業各項資產和負債的計稅基礎。

2.被合并企業及其股東都應按清算進行所得稅處理。

3.被合并企業的虧損不得在合并企業結轉彌補。

特殊稅務處理:

1.合并企業接受被合并企業資產和負債的計稅基礎，以被合并企業的原有計稅基礎確定。

2.被合并企業合并前的相關所得稅事項由合并企業承繼。

3可由合并企業彌補的被合并企業虧損的限額二被合并企業凈資產公允價值截至合并業務發生當年年末國家發行的最長期限的國債利率。

4.被合并企業股東取得合并企業股權的計稅基礎，以其原持有的被合并企業股權的計稅基礎確定。

三、同一控制下企業合并的會計處理與稅務處理

同一控制下企業合并的合并方和合并日的確定，與非同一控制下企業合并購買方和購買日的確定原則相同。

(一)在同一控制下的企業合并中，合并方的會計處理原則是權益結合法

權益結合法:是將企業合并看作兩個或多個參與合并企業資產和權益的重新組合，由于最終控制方的存在，從最終控制方的角度，同一控制下企業合并不會造成企業集團整體利益的流人或流出，僅是其原本已經控制的資產和負債空間位置的轉移，最終控制方在合并前后實際控制的經濟資源并沒有發生變化，有關交易事項不應作為出售或購買行為。

(二)同一控制下的企業合并中，合并方會計處理和稅務處理

1.同一控制下的企業合并中，合并方會計處理。

①確認—合并中不產生新的資產和負債。

②計量—按賬面價值計量。

③合并中不確認損益—合并差額調整所有者權益項目。

④合并財務報表應當體現一體化原則。

2.同一控制下的企業合并中，合并方稅務處理。

當合并企業在該項企業合并發生時支付的股權支付金額不低于其交易支付總額的85%，以及同一控制下且不需要支付對價的企業合并時，表明該項企業合并符合特殊性稅務處理規定的條件，交易各方對其交易中的股權支付部分，可以選擇特殊稅務處理規定。

(三)同一控制下的企業合并中，被合并方的處理

1.同一控制下的控股合并中，被合并方的會計與稅務處理

①會計處理:在控股合并中，被合并方除需要進行實收資本(或股本)的內部結轉以外，通常無需進行其他會計處理。

②稅務處理:被合并方無需進行所得稅清算。

2，同一控制下吸收合并和新設合并中，被合并方的會計處理和稅務處理。

①被合并方選用一般稅務處理規定:被合并方應先進行所得稅清算，再結束賬簿記錄。

②被合并方選用特殊稅務處理規定:被合并方只需結束賬簿記錄;被合并方無需進行所得稅清算。

四、非同一控制下企業合并的會計與稅務處理。

(一)在非同一控制下企業合并中，購買方的會計處理原則:

非同一控制下企業合并，是參與合并的一方購買另一方或多方的交易，應當采用購買法進行會計處理。購買法是從購買方角度出發，購買方通過非同一控制下的企業合并取得了被購買方的凈資產或者對被購買方凈資產的控制權。購買方確認所取得的資產和應當承擔的債務，不僅包括被購買方原賬面上已確認的資產和負債，而且還包括被購買方原來未予確認的資產和負債，但購買方原持有的資產和負債的計量不受合并的影響。

(二)在非同一控制下企業合并中，購買方的會計處理和稅務處理

1.非同一控制下企業合并中，購買方的會計處理。

①企業合并成本的確定。

企業合并成本=購買方在購買日為進行企業合并而支付的現金或非現金資產、發行或承擔的債務、發行的權益性證券等公允價值+為進行企業合并而發生的各項直接相關費用+或有對價。通過多次交換交易分步實現的企業合并，企業合并成本二每一單項交換交易的成本之和。

②企業合并成本在取得的可辨認資產和負債之間的分配。

③合并差額的處理一企業合并成本與合并中取得被購買方可辨認凈資產公允價值份額之間差額的處理:企業合并成本>購買方在企業合并中取得的被購買方可辨認凈資產公允價值份額的差額:應確認為商譽，并按規定進行減值測試;企業合并成本購買方在企業合并中取得的被購買方可辨認凈資產公允價值份額的部分:屬于負商譽，但不能確認，而應將其差額計人合并當期損益(營業外收人)。

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在市場經濟飛速發展的今天，人們對高質量、高標準的企業財務會計信息的需求越來越高，這些使用者中即包括了企業的管理者、政府職能部門，同時也有普通的社會公眾。財務會計報表是企業財務信息最綜合全面的載體，因而顯得尤為重要，而要反映出一個集團的財務狀況，因其通常下屬有很多子公司，所以就要通過合并報表的手段。相關部門在新會計準則出臺時曾經做過調查，結果會計報表合并準則在對企業的財務狀況與經營結果的影響程度中排在前幾位，可見合并報表的重要性。合并報表以準則的形式出現后，使我國財務工作與國際更加接軌，這給我國在海外上市的公司在財務報表工作上進行了減負，也使報表更具國際性。

二、新合并報表準則的主要變化

（一）合并范圍的變化

既然要進行會計報表合并，那么合并范圍就是一個必須明確的問題，在合并范圍這個問題上，新合并報表準則與過去相比變化不大，但還是有幾點值得我們關注：

首先，新的合并報表準則說所的控制不僅是法律形式上的控制，而是實際意義上的控制。

其次，在關于所有被控制的子公司都應納入母公司合并范圍這個問題上，應注意準則的規定：子公司如果銷售收入、資產總額或凈利潤不及母公司與其全部子公司相應指標合計數的十分之一時，這個子公司可以不納入合并范圍。

（二）合并程序的變化

會計核算方法、會計政策、會計期間等因數都會給財務結果帶來不同程度的影響，新準則原則上要求母子公司上述因素統一，若尚未統一，要求子公司按母公司規定另編報表或進行報表調整，這就對合并報表提出了更高的要求。

（三）子公司資不抵債超額虧損處理上的變化

對于資不抵債超額虧損但實際上能控制的子公司，準則允許其納入合并。這個規定也是為了更真實的體現集團總體財務情況，防止母公司進行人為的報表粉飾。

（四）外幣報表折算差異上的變化

為了對少數股東的權益加以保護，報表準則將少數股東權益項加上了外幣折算差額屬于少數股東權益的部分。

（五）合并抵消程度上的變化

在報表內部交易抵消上，除了子公司之間、母子公司間的銷售商品、債權債務、存貨等項目外，新合并報表準則還提到了固定資產、無形資產、工程物資等在一定的條件下也應該抵消。

三、執行合并報表準則對企業產生的重大影響

（一）利潤表的影響

合營企業不納入合并范圍，會使得合并后的集團總體規模減小。而對于子公司資不抵債超額虧損的情況，因為少數股東無法承擔的虧損要由母公司承擔，所以報表合并后的整體利潤會因此而減少。

（二）資產負債表的影響

因為少數股東無法承擔的虧損要由母公司承擔，會使得母公司在集團中權益減少。另外，因為合并范圍要以實際控制為原則，導致原來不需要納入合并的特殊行業規定、規模較小的子公司、法律形勢上的非子公司都需納入合并，這顯然會給合并后集團總體的資產與負債規模帶來影響。

（三）財務指標的影響

因為新合并報表準則下對合并后的資產、負債、收入等會計要素產生了影響，那么財務指標必然也會受到影響。相關的投資收益率、資產負債率、凈資產收益率等財務指標都會有不同程度的變化。

（四）日常財務核算工作的影響

這里最明顯的核算變化是對子公司的投資要采用成本法來進行核算，為了方便合并，在合并報表時常常要編制調整分錄來進行調整。另外，對于子公司在會計期間及政策上不一致的也許調整，因為調整分錄的編制以及需要留存備查簿，這也就增加了日常核算的工作量。

（五）上年度比較數據的影響

合并報表準則規定，子公司應該視同合并當期的期初已經納入合并范圍，所以在報告期內因統一控制下企業合并而增加子公司就要調整年初數，這樣就會對集團上年度比較的同比

環比等數據照成不同程度的影響。

四、實際編制合并報表涉及的問題及建議

（一）關于盈余公積的抵消

因盈余公積的提取是留存收益內部活動，所以不會對留存收益的總額造成影響，但會對可供分配利潤照成影響。合并報表準則規定子公司個別所有者權益變動表中提取盈余公積將全額抵消，對于已抵消的盈余公積，合并報表不需要將其再調整回來，這樣反映出的數據將更準確。

在實際工作中，合并報表盈余公積提取項應列示：母公司對不包括投資子公司收益所提盈余公積與母公司對投資子公司收益所提盈余公積對比子公司提盈余公積母公司占有的部分較大者之和。

（二）關于長期股權投資的抵消

合并報表準則規定，母公司對子公司的投資需要用成本法核算股權投資。在實際工作中，合并報表通常需要按權益法進行必要的調整，這就需要子公司將完整的權益變動資料提供給母公司。另外，對于非同一控制下企業合并所取得控制的子公司，應該建立好備查簿，并按取得的公允價值做好各項資產、負債登記，以便合并報表時使用。

（三）關于合并范圍內購銷活動使用票據的抵消

現在集團中，同時擁有一個產業鏈上的上下游公司非常的普遍，從合并報表的角度看，集團內部的關聯交易時常發生，要注意關聯交易的處理，以便更真實的反映集團總體的財務狀況和經營結果。

下面以施工行業為例：集團生產工程物資的甲公司將材料銷售給集團內建筑施工的乙公司，貨款為一百萬元，乙公司開出期限三個月的銀行承兌匯票付款，甲公司月末時貼現匯票。因為合并報表時，內部關聯交易已經被抵消，所以將這兩個現金流在經營活動現金流量反應會給報表使用者照成誤解，有虛增集團經營盈利能力的嫌疑。實際工作中，應將這種票據貼現形成的現金流放入籌資活動現金流中，以反映向外部融資這一經濟實質。

參考文獻

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一、關于權責發生制等基本準則在實踐中遇到的問題

2006年，財政部正式了《企業會計準則》，初步建立了我國企業會計準則體系。其中，基本準則作為該體系的概念基礎，明確了權責發生制是會計核算的基礎，貫穿于會計的確認、計量和報告的整個過程；提出了會計主體、會計分期等四項會計假設，對會計核算所處的時間、空間等作出了合理設定。但隨著經濟金融環境的不斷變化和銀行信息化程度的提高，在實務中產生了一些問題，在一定程度上對已被我們普遍接受的概念基礎提出了挑戰。

（一）權責發生制與會計分期

權責發生制要求以權責的發生為基礎進行會計計量，會計分期假設又設定了會計計量的時間范圍。這就決定了企業確定權責的時間標準——即權利與責任“是否發生在某一期間”。目前會計準則采用的已發生減值模型，規定了當存在已發生損失事件等客觀證據時，才可確認減值，不具備已發生證據的預計損失不包括減值范圍內。由于以客觀證據為基礎，體現了“當期權責”的匹配。但隨著金融危機的爆發，各國均暴露了一個共性問題，即計提準備不足。由于該模型存在順周期效應，為了提高銀行的抗風險能力，增強金融系統的穩定性，各國監管機構開始重新審視既有的減值政策，提出逆周期監管及動態撥備的概念，在經濟運行處于上行周期時多提準備，以應對金融風險。同時，國際會計準則理事會（IASB）在各方面的壓力下進行會計準則改革，將已發生損失模型調整為預期損失模型，以預計未來的損失作為確認當期損益的基礎。這些改變試圖以預期未來為基礎，偏離了會計計量一直依賴的已發生觀念，實質上擴展了傳統權責的范疇，有悖于會計已有的“權責發生”時間理念。

（二）權責發生制與會計主體會計主體作為會計基本假設，是開展會計確認、計量和報告工作的重要前提，規定了企業確定權責的空間范圍——即權利與責任“是否屬于主體”。

長期以來，我國銀行業普遍采用以分支機構為核算單位，相對分散的會計組織模式。但隨著近幾年信息科技的蓬勃發展，集中會計核算模式在銀行中得到應用，相對于傳統的分散核算模式，集中核算將部分由分支機構敘做的業務數據集中到總行統一簿記，使會計科目使用的規范性以及核算工作的效率得到提高。與此同時，相關的收入和成本由于在總行統一進行會計記錄，并未在分支機構賬面上體現，分行作為獨立的會計主體，其“應享有的權”或“應承擔的責”并未通過會計核算反映出來。提供的會計信息沒有反映真正的經營成果和財務狀況，使得分支機構對于自身經營情況缺乏全面的了解和控制，造成反映職能和管理職能不匹配，與準則規定的會計主體應反映自身的“權責”相沖突。

會計基本準則從不同角度明確了整個會計準則需要解決的基本問題，但隨著環境的變遷，基本準則在會計實踐中面臨著諸多挑戰，如何保證權責在期限上的匹配和主體上的一致，是當前會計實務工作者和會計理論工作者要思考和解決的問題。以金融資產減值模型以及動態撥備為例，是否可以做一些針對性的調整，如在已發生損失準備的基礎上對預計損失在權益中增提相應的一般準備，這樣既滿足審慎性和前瞻性的監管要求，同時也不會與現行的會計基本原理產生矛盾。還有，如何通過科技手段來解決會計信息與會計主體不一致的問題，這也是當前大型企業集團會計管理普遍存在的難題，要重視，不能視而不見。

二、關于會計管理工作的邊界與職能轉變

會計核算是會計最初和最基本的職能。近幾年來，國內銀行紛紛提升信息科技水平，大力推進精細化管理，對會計核算的要求不斷提高，會計核算也從一維發展到多維。當前，會計核算已不再局限于按經濟內容核算，它已經擴展到按部門核算、按產品核算、按客戶核算、按貨幣核算、按區域核算、按行業核算、按渠道核算、按期限核算、按風險核算等。可以說，只要銀行管理需要，會計核算就能夠提供同源數據下的多維度信息，這使銀行管理者可清楚地量化各部門、各產品、各客戶的貢獻，從而在發展戰略、資源配置、激勵機制和產品定價等方面做到精細化管理，實現向管理要效益。時至今日，核算仍然是會計工作的基礎和前提，但隨著會計環境的日益變化，會計工作也越來越從核算職能向管理職能轉移。會計職能的重心轉變是一種必然趨勢，因為伴隨我國市場經濟快速發展，傳統核算型會計已無法滿足現代銀行管理的需要，宏觀經濟環境變化以及銀行內部管理水平提高都推動向管理型會計發展，這是會計工作的根本變革。會計職能重點轉變要求會計工作從事后算賬向事前預測、事中控制轉移，從傳統的“賬房先生”向決策參謀轉變，提高會計工作的主動性和前瞻性，對經營活動進行規劃和控制，幫助決策者及時制定政策，合理利用資源，強化內部管理，最終提高經濟效益。

與此同時，會計管理職能的內涵也不斷豐富。2008年國際金融危機以來，我國銀行經營環境發生重大調整，資產負債管理的重要性日益突出。一方面，巴塞爾新資本協議對資本質量提出了更高要求，新增了對流動性管理的要求，并增加了對杠桿率指標的限制。另一方面，人民幣利率匯率市場化改革不斷深入，需要銀行進一步增強產品定價能力以及有效管控利率匯率風險。這些變化大大增加了銀行資產負債管理的難度，對會計管理工作提出了新挑戰，會計管理的范疇也相應由傳統的核算管理、預算管理、成本管理等，進一步拓展至資本管理、流動性管理、內外部定價管理、利率匯率風險管理等資產負債管理領域，會計管理的重心逐漸從利潤最大化轉變為價值最大化，會計部門也日益成為價值管理部門。會計職能轉變對會計工作和會計人員提出了新的要求，需要我們深入思考和積極應對。

三、會計核算基礎性工作如何保證質量

近年來，隨著信息技術的廣泛應用，銀行相繼實現了數據大集中，也促進了會計工作的信息化轉型。但在轉型過程中，會計核算基礎工作出現了新的情況，需要我們重視并加以解決。

（一）會計信息的決策相關性問題

從會計的決策有用性看，提供決策相關信息是會計工作的基本目標。但在信息數據高度集中處理模式下，會計信息的決策相關性需要很好地解決以下問題：一是，會計核算由原來按分支機構進行并逐級匯總的模式改為集中到總行統一處理后，在提高了會計信息的加工效率的同時，忽視了分支機構會計主體對應的會計信息質量要求。二是，隨著同業競爭加劇，銀行在經營管理上開始轉向精細化和集約化方向，對產品、客戶、渠道、部門等維度的財務信息需求也越來越迫切，但目前的集中化處理手段還沒有很好解決這一難題。為了提高會計信息的決策相關性，銀行會計人員應當積極運用會計手段滿足管理需求，既要建立健全分機構會計核算體制，圍繞總行、一級分行、二級分行、縣支行、網點進行多層級的會計核算，全面完整反映各級責任主體的經營責任履行情況，為內部管理及外部監管、納稅、財會檢查等提供決策相關信息；又要積極研究制定核算規則、建立配套管理

機制、開發相關信息系統，為管理層提供分產品、分客戶、分渠道、分部門等多維度的完整會計信息。

（二）會計信息的及時性亟待提高

銀行在推進系統集成時重點解決了交易數據的集中處理問題，可以實時生成交易數據。但交易數據只是會計信息的重要來源之一，要及時提供分層級、多維度的會計信息，還需要資金定價、資產質量評估、財務成本分攤等多方面的數據支持。由于缺乏系統有效支持，這些數據相對滯后，導致相關的會計核算工作難以按日進行，基本上仍然維持在按月加工的頻率上，部分信息的生成甚至還要依賴年終決算這種傳統方式完成。

及時性是會計信息決策相關的重要保障，尤其是在當前經營環境充滿動態不確定的情況下，信息的滯后將影響決策的有效性。鑒于會計信息滯后的主要原因在于不能及時提供非交易性原始數據，銀行應當積極推進相關管理活動的信息化建設，盡早實現按旬出損益、按日出損益的目標，提高會計管理的有效性。

（三）解決好會計信息的客觀公正性問題

為了提高業務處理效率，貫徹以客戶為中心的經營理念，銀行在進行數據大集中時采用了會計與業務分離的處理模式。這種模式是對傳統意義上會計人員先核后算管理方式的挑戰，也對會計信息的客觀公正性質量控制要求提出了新的問題：沒有會計人員的復核與監督，僅由業務人員錄入原始數據，會計信息的真實性能否保障？

面對這些新問題，會計理論界和實務界都應認真思考并設法找出解決途徑。如何保證在沒有會計人員審核前提下數據的輸入不出偏差，如何保證會計數據的輸入不受前臺業務人員的惡意操縱，這是新形勢下會計信息保證客觀公正性的一大難題，也是需要我們發揮智慧加以解決。

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(一）會計理論中存在的問題

1. 對隱性發展因素的估量不足。在會i"t理論的研究和運用中，對于企業發展過程中隱性因素估量不足。企業不僅在創造相應的社會商品和服務，也在消耗社會資源，具有著對于社會的責任。企業在發展過程中，必須履行這方面的責任，在財務報表中，不應該僅僅將重點放在相關的存貨、設備等資產統it和記錄上，還應該對影響企業發展的相關隱性因素進行相關的記載和披露，從而不斷發現企業在發展過程中的一些問題，承當其相應的社會責任，促進企業進行相關的社會公益活動，建姐會亂

2. 缺乏對人力資源的報表分析。人力資源是企業發展中的核心、推動力量，在傳統的企業財務報表中，缺乏對這方面信息的重視。企業的發展和創造力最終是由具體的人來完成的，知識價值比相應的設備資源更為寶貴，通過對人力資源的挖掘，能夠創造出更好的企業發展空間。財務報表中，沒有將人類資源作為相應的內容，沒有對人力資本力量的分析，從而不能是一個詳盡的對企業發展因素的估量。

3. 忽視相關監督機制的建立。在企業的發展進呈中，建立良好的監督機制是促進企業會計實踐發展的一個重要方面。在新興的會i^論中，沒有重視到對相關會計工作中的監督機制的完善，使得相關的會計工作沒有真正落實和完善，從而不利于會i*t理論的發展。

(二）會計實務工作中存在的問題

在相關的會計實務工作中，各種財務錯報、欺詐以及造假等行為多有發生，而這些現象的發生時由于會計實務工作中諸多方面的不足所導致的。在企業制定的相關會計制度和流程中，在實際的會計實務工作中沒挪好地去執行，從而導致了封謂論與甜實務工作的相脫離。

在相關的經濟理論分析中，個人在實際的行為和工作中會考慮到自身的收益和所付出的代價，如果能夠通過一些行為取得較高的收益，付出的代價也不是很明顯時，一些人就會鋌而走險，進行一些不合規范的行為和操作。會計造假所需的成本很低，但卻能夠帶來較高的收益，從而使得一些會計理論和準則對具體的會計實務工作失去約束力。

具體的分析這種現象的深層次原因，是相關會計規范準則給予從業人員選擇的矛盾。會計準則將會計人員的行為嚴格的限制在一定的時空范圍內，荷扦會計人員的工作積極性以及創造性，也不利于會計人員作出更為全面和客觀的行為選擇，從而為財務欺詐提供了發展機會。

二、會計理論和實務工作的改進措施

會計理論和實務工作工作在具體的企業發展中具有十分重要的地位，是對相關的財務等會計現象和會計實務進行的理論和實踐。不斷完善相關的會討理論的知識和學習內容，改進相關的會計實務工作，從而促進兩者的較好發展，促進現代彳七的發展之路。

(一）將會計理論的發展與具體的實務工作相結合起來

在當前我國的會計理論和實務的發展過程中，還存在著對會計理論的研究與實際的會計實務步調不統一的現象。我國在相關的理論上不斷引進西方先進的理論基礎，將相關的會計理論研究作為科研課題，高校設置了相關的會計理論專業，對國外的發展狀況進行不斷的考察，會計理論在我國取得了超前的突破性發展。與此相對的，會計實務工作卻顯得相對遲緩，導致了會計實務工作在運用相應的會i~f理論上的不及時以及不規范，十實務工作顯得_昆亂，沒有社趙謂論的錄她在新的發展格局中，會計理論應該與會計實務相結合起來，對于相關的理論分析應該不斷結合我國的國情，并且提出相應的措施，從而將先進的理論落實到具體的實務工作中，力D1夫會計實務工作的現代化進程。

(二）提升會計人員的整體素質

會計從業人員自身的素質不高也是影響到會計理論和實務工作的重要因素，而提高會計人員的素質成為提高我國的會計理論和實務工作發展的關鍵。

提升會計人員的素質包括兩個方面的內容：一是提升其專業素質；二是提升其綜合素質。相關的專業知識是一般的會計從業者必須具備的，專業知識是保障各項會計實務工作順利開展的前提保證。而要想不斷改變會計實務工作中一些造假、欺詐等行為，就要從提升相關的從業人員的自身素質開始，提高會計人員的道德、法律水平，在工作中能夠自律，不做違法的事，自覺規范工作中的每一項流程，從而杜絕會計實務中弄虛作假的現象o

(三）建立完善的會計監督機制

相關的會計法制的不斷規范，以及相應的監督機制的完善，能夠將相關的會i傻論和規則實際和準確地運用到會計實務工作中。加強對注冊會計師認證的監督管理，進行誠信建設，建立內部管理體制，促進行業自律。監督機制的完善還應該表現在對企業相關行為的監督上，確保其會計實務中的每一步都是合法的，沒有鉆法律的漏洞，自覺自律，促進企業會計實務工作的規范化、現代化發展。

篇6

通過對企業已完成的資金運作系統全面的監督與核算，以便為外部與企業有經濟利害關系的投資人、債權人和政府有關部門提供企業的財務狀況和盈利能力等經濟信息為主要目標而進行的經濟管理活動，即為會計。會計工作是現代企業發展必不可少的基礎性工作之一，通過一系列的會計程序為決策提供更詳細的信息，并參與到企業經營管理決策當中，從而提高企業的經濟效益，促進市場經濟的健康發展。自新會計準則實施之后，標志著我國的會計審計發展踏上了一個新的臺階。為了適應快速發展的市場經濟水平，就需要建立新的會計審計體系與準則[1]。

一、公允價值是會計審計工作中最重要的組成部分

（一）新會計準則中，公允價值的意義

眾所周知，計量是會計工作的核心任務，而在計量工作中，計量屬性就是關鍵性的因素。因此，公允價值即為會計審計工作中最為復雜，也是應用最為廣泛的計量屬性。2006年2月15日，財政部了由一項基本準則和三十八項具體準則組成的新會計準則體系，并于2007年1月1日開始在上市公司正式執行。新會計準則體系起點高、范圍大、創新多，標志著我國會計準則與國際會計準則實現了實質性的趨同。由于新準則對會計計量、會計政策等各方面都做了重新定義，這就使得我國的會計審計工作步入了一個新的里程。我國目前的會計審計體系雖然運用的是公允價值準則，但是主要原因是迫于國家的壓力，而對于公允價值的真正含義并沒有完全掌握。

我國現行的最新會計準則體系有以下三方面內容：基本準則、具體準則以及應用指南。基本準則是原則，是其他準則的準則，對其他準則的制定有綱領性作用；具體準則是按照基本的準則的基礎上具體的會計辦法；在這兩者的基礎上，頒布了會計準則應用指南，對于會計實踐中的重點、難點以及要點都做了具體的規范，是操作層面的規范。以上三方面內容構成我國會計準則體系。

首先，新會計準則的頒布是維護市場經濟秩序、保障社會利益、落實對外開放政策以及完善社會主義市場經濟體制的可靠保障。新會計準則偏重于會計信息的透明度規范，在充分披露原則的基礎之上，為保護投資者以及社會公眾的利益都有重要達到作用。另外新準則進一步對財務報告披露問題做了嚴格的梳理和改進，提高了企業會計信息的透明度，促進了社會經濟秩序的公開、公平和公正[2]。

其次，新準則有利于促進資本市場的規范發展。新會計準則的頒布實施，對上市公司質量的控制，在增強資本市場的吸引力以及活力方面有重要的作用，有利于促進資本市場的資源優化配置，為促進社會主義資本市場健康發展有重要的意義。下表為公允價值內涵的發展趨勢。

（二）會計政策選擇空間的變化

在新會計準則的改革前提下，對會計政策的選擇空間產生了一定的影響，主要包括：

第一，部分會計政策的選擇基礎變化，比如引入了公允值概念，使得在該準則體系之下，大量的金融工具、非共同控制下的企業合并以及債務重組等方面都開始采用公允值計量辦法。

第二，一些會計政策選擇的空間變小，比如存貨計較方法，在新的準則體系之下，取締了原來的在存貨流轉時后進先出的方法，而是使用先進先出法計算，這樣計算方法的限制，使得企業通過變更存貨計算的辦法來調節利潤空間的辦法不能實行。采用先進先出法計價，將會防止毛利率以及利潤的不規則波動。在資產減值時的準備規定，之前的準則，在企業盈利時，會存在多計提跌價的資本；如果企業盈利降低時，再拿之前的疊加沖回，用這樣的資產減值準備方法中的計提以及沖回來控制公司的利潤空間。在新準則的體系之下，存貨跌價資本、固定資產跌價準備、在建工程跌價準備以及五行資產跌價準備在計提以后，不可以沖回，只適合資產處置時再結轉，這樣一來，極大地縮小了企業的稅收籌劃空間。另外還有費用資本化方面的改變，在新的準則體系之下，區別了無形資產研究以及開發費用，采用開發費用資本化的辦法。這樣一來，將科研經費資本化，提升了企業的科技、創新業績，有效地降低了企業在開發階段的利潤壓力。

第三，一些會計政策的選擇空間更加具體化，比如在企業合并規定中，新會計準則嚴格區分了同一控制以及非同一控制之下的企業合并，解決了之前在同一控制之下的企業合并價格不公正的問題。

第四，擴大了一些會計政策的選擇空間。比如在債務重組方面的處理，改變了以往一刀切的債務重組規定；另外，增加了一些新的業務，比如企業年金、資產等，為企業稅收籌劃擴大了空間。

（三）計量基礎運用的多樣化

新準則相比之前的準則，引入了歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值以及公允值等五種計量屬性，使得會計計量基礎更加的多元化，多元化計量模式的引入，對于各期的損益結構會產生一定的影響，特別是廣泛應用于金融工具、投資性地產等方面的公允價值，極大地豐富了計量基礎[3]。

二、公允價值體系下，會計審計理論與實務中的問題

公允價值的意義，就是在于體現價值與現值的計量意義，同時它也是反映會計要素本質特征的詮釋。

（一）理論角度

盡管有很多的會計準則中，都運用了公允價值，但是公允價值計量在各個準則中的應用無法有效地統一，進而不能起到很好的指導作用。這其中的原因如下：

第一，在我國，對于會計領域中的公允價值的研究，相對來說還比較少，人們對于公允價值的理解還是非常局限的。

第二，我國2006年出臺的相關會計準則，主要是參照了國際上的相關會計準則來制定的。由于我國所依據的IFRSS體系本身存在著一定的局限性，并且缺乏獨立的公允價值計量相關方面的準則實施依據。因此，在一定程度上，我國的會計準則也有著不足之處。基于IFRSS體系，使得公允價值計量的相關指南顯得非常分散，導致會計工作在計量上難以實現有效的統一。

（二）會計審計工作實務中存在的問題

1.職責分配混亂。財務這敏感的問題在職責分配上很容易出現問題。財務的職能分配問題和在實際應用當中的預算計劃達不到和諧統一，會導致財務股哪里的各項工作不能有效順利地執行操作下去。所以，為了避免這樣的問題，在新的核算制當中對財務人員的工作提出了更高的要求。財務管理人員要培養好對財務的管理思想，要由之前的事情發生之后的反映改變成在事情開始之前的獻策獻力以及事情發生時的有效調控和事情發生后的檢測評估和調研考核，讓企業能夠更加順利地進行經營管理活動。但是舊的制度之下的情況是基層財務的員工的分工無法進行良好地分配，工作職責的混亂就會導致辦事效率的低下，使得事前規劃好的工作不能夠順利有效地開展下去。這些情況的出現都是由于基層的財務人員在職責分配上的不合理。傳統的分工模式是：一個主管人員加一個會計人員再加一個出納人員，而事實證明沿用傳統的分工模式已經不能夠適應當下的社會發展分工需求了。

2.整體管理操作不當。企業職務能力的操作管理是財務管理工作的重心，如果管理人員的水平不夠的話，那么核算就會失去它存在的意義了。根據以往的經營核算模式是重視核算而輕視管理，這樣的模式雖然和現在的經濟體制還沒有太大的沖突，但是確實不能夠去滿足新的發展的經濟體制的。但是有些企業仍然還是把工作的重點放在了核算上面，沒有把企業的財務管理工作給體現出來。而現在的經營形勢之下是，大多的企業都是私立的單獨機構，都沒有在企業的財務核算上做出更好地管理，就導致了很多的問題的出現在現如今的企業財務管理工作上，使得整體的財務管理工作都無法進行協調的工作。

3.內部審計結構缺乏完整性。一般內部審計得出結論后，只是用于發現和檢查到問題，但并沒有去督促和解決問題，只提出了整改建議，沒有進行強制整改。因此，使內部審計工作得不到有效的實施，不能為領導和審計對象改進工作的做出保障，無法體現內審的權威性。

4.對于內部審計方法和審計技術不夠重視。目前，大部分公司審計工作年年變更，沒有設計一套規范的管理模式，僅僅依賴審計工作者多年的經驗，采取隨意抽樣的審計方法進行審計，而沒有采用國際上先進的風險審計方法。這樣一來，使得審計結果嚴重缺乏科學性，并且還增加了審計時間、審計成本，致使審計效率大大降低。所以，在審計方法和技術上要更加注重其科學性，緊跟時代標準。

5.內部審計力量不夠規范。根據調查研究，一般的公司內部審計工作力量相對比較薄弱，容易導致監督工作時間長，給企業經營活動帶來很大的風險隱患，大大地降低了審計監督的效力。產生這些現象的原因主要有：一是內部審計工作人員的素質低，業務能力有限，無法勝任新形式下審計的工作；二是一般企業沒有明確的用人標準，對于審計人員的要求和考核制度比較隨意，大大降低了審計部門的素質。

6.忽視了內部審計機構設置的獨立性和職能的重要性。目前，大多數企業在機構設置上只設置了集團總部審計部和區域省公司監察部，建立了垂直的領導內審機構。下面的分公司沒有成立專門的獨立審計部門和內審人員。這種管理體系雖然能夠對各個部門進行全面的監督。但是，這種選擇性報告的制度，使得反映出來問題的大事化小、避重就輕現象非常的普遍，導致內審工作問題報告與實際不符，使得內審工作反映的問題不夠真實可靠。內部審計職能定位不高主要表現在：一是大部分審計部門的設立都是在法律強制約束下實施的，并非出于自愿，且公司領導對于審計工作也不重視；二是擔任審計工作的審計人員對內部審計工作帶有抵觸情緒，錯誤地以為內部審計就是對審計工作人員的監督，不能做到有效、積極的配合。

三、公允價值與會計審計之間的關系

公允價值計量具有其獨特的復雜性和特殊性，公允價值會計理論中所涉及到的復雜情況，都會影響到會計審計工作的有效性。在一般情況下，公允價值計量方法還是比較簡捷方便的，但是，當市場價格無需未來現金流量等現值來進行計量的時候，公允價值計量就顯得較為復雜，因為所涉及到的風險與不確定性因素非常多，就很容易導致第三方舞弊，或者是財務報表的錯報。

四、針對相關問題，提出對應的建議

（一）完善各項制度

1.憑證審核制度。企業內所有的憑證都要在經過審核完全正確之后才能夠驚醒款項的收支處理和進行賬務的處理工作。審核的內容和主要是憑證是否虛假、是否合法。另外，就是要審查所有相關證件的審批程序是否完全。

2.完善崗位的責任制。在科學的設立工作職位的基礎之上，要對各個員工建立嚴格的責任制度，并且建立相應的崗位懲獎制度，加強工作責任感和壓力性，也能夠增強員工的工作積極性，自己的崗位自己處理，能夠提高員工的工作主動性。把員工的工作模式從之前的被動監督轉變成成主動地做好自己的內部工作。

3.在工作中全方位的推行部門預算。把每一項工作都提前做好預算并且上交審核，中心管理部門會根據所做預算表下發預算資金。尤其是一些比如次級機構的公務用車、印刷品和辦公用品以及一些大額的基建項目的劃撥使用等等，都要全部收進會計集中核算機構來進行管理和核算。

（二）改善財務的管理責任制度

在會計核算中心建立好以后，應該進行新的財務管理核算工作，對舊的財務管理和內容進行全面的整頓和改良，確保今后的每項工作都能夠順利地開展運作。對財務的工作重點也應該要從之前的重核算改為重管理了，這樣可以使得基層的財務轉型工作得到順利地進行。

（三）加強內部審計人員的職業素養和職業規范

擁有一支高素質的內部審計工作隊伍，是開展內審的重要保證。只有熟練掌握審計方面的知識，才能進行全方位的學習，這是對內部員工的要求。而對于招收新的審計人員，則需要把好質量關，招收一些政治覺悟高、職業素養高、責任感高、事業心重的高水平人員，以此為壽險公司審計部門注入新的活力。再次，對于審計人員一定要做好定期培訓，使其不斷接觸新的審計知識和掌握新的審計技能，學習國內外先進經驗，并時常對其公司綜合業務素質進行加強和考核，確保達到指定目標。

五、結語

公允價值的相關準則是我國在近年財政改革當中的重點，它對財政管理具有著不容忽視的重要作用。只有不斷深入了解公允價值計量的相關知識，才能完善我國相關的準則，以確保會計審計工作的順利開展，才能在最大程度上降低會計審計工作中的風險。

參考文獻：

[1]謝詩芬.論公允價值會計審計理論與實務中的若干重大問題[J].財經理論與實踐，2009（14）.

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一、新會計準則關于非貨幣性資產交換的規定簡述

新會計準則規定了非貨幣資產交換的兩種情況：一是具有商業實質，二是換入或換出的資產公允價值能夠可靠計量，如果這兩者都滿足，那么應當以換出資產的公允價值+應支付相關稅費作為換入資產的成本，公允價值超過換出資產賬面價值的部分列入當期損益。但如果有確鑿證據證明換入資產的公允價值更可靠，換入資產的公允價值應當作為計量基礎；在這種情況下，如果涉及少量貨幣形式的補價收付，支付方和收入方，都要計算相關的當期損益。

二、非貨幣性資產交換會計實務中存在的問題

1.不等價非貨幣換存在的規定不足

（1）認定標準的缺陷

有的時候，企業間為了達到特定的目的，如提前收回款項、戰略合作目的等等，往往進行不等價的非貨幣資產交換。非貨幣資產交換一般規定，涉及少量補價的，以補價低于整個資產交換金額比例的25%作為判定非貨幣資產交換業務的標準，即以等價交換為前提，支付方換入資產公允價值等于收取方換入資產公允價值加上收到的補價。

（2）換入資產成本認定的缺陷

在不等價非貨幣性資產交換中，換出資產公允價值加上支付補價，不一定和換入資產的公允價值相等，我國新會計準則對換入資產價值采用“出值定入值”的方法，以換出資產的公允價值為計量標準，這樣的規定能起到有效防止舞弊的作用。然而在不等價非貨幣性資產交換情況下，換出資產公允價值+補價往往不等于換入資產的公允價值，這樣就會造成雙方企業入賬和出賬的金額不等，造成了不合理的勾稽關系。

（3）非貨幣資產交換損益確認的缺陷

在非等價貨幣性資產交易情況下，由于雙方交換的資產公允價值并不一致，要產生一定的差價，對于這部分損益，因為這部分損益可以視為債務豁免、交易溢價等，所以與正常的非貨幣性資產交換損益混在一起確認是不合適的，這樣會誤導報表使用者對財報信息的解讀。

2.相關稅費處理規定尚存模糊之處

非貨幣性資產交易中，無論是換出資產，還是換入資產，都要發生一定的稅費支付，例如換入資產產生的增值稅、入庫費、運雜費；換出資產產生的增值稅、營業稅、消費稅等。然而準則對這些稅費是否應當計入換入資產的成本，并沒有做出詳細的規定。而且在補價占交換總資產的25%的分界線標準，并沒有規定是否應該包括增值稅，這在會計實務中，給會計人員帶來了職業判斷上的難題。

3.收入科目有待斟酌

新會計準則對非貨幣資產交換公允價值與賬面價值的差額，規定，換出資產為存貨，視同銷售計入主營業務收入，同時結轉主營業務成本；換出資產為固定資產、無形資產的，公允價值與賬面價值的差額要計入投資收益。但是就存貨而言，非貨幣資產交換不屬于經常性業務，是否應列入主營業務收入計入損益，是有待斟酌的。

三、對非貨幣性資產交換會計準則的改進建議

1.對不等價非貨幣性資產交換會計準則改進建議

（1）標準認定的改進

對于不等價非貨幣性資產交換，雙方企業計算補價比率的不同，造成對是否非貨幣資產交易認定的不同，這會造成雙方資產入賬價值的不統一和當期損益的計量口徑不一致，給報表使用人和投資者造成了財務信息的扭曲。所以，單純的定量標準不能作為是否非貨幣資產交易的判斷標準。對此，建議在不等價非貨幣資產交換的條件下，以實質重于形式的原則為基礎，提高會計人員的職業判斷能力，以實事求是的職業判斷來區分是非貨幣性還是貨幣性資產交換。

（2）改進換入資產成本的確定標準

在不等價非貨幣性資產交易的條件下，同時存在兩個價值，可以借鑒國際會計準則中關于不等價非貨幣性資產的相關規定，改變以出定入的計量方法，當換入資產的公允價值能夠可靠計量時，以換入資產的公允價值作為入賬價值，除非換出資產的公允價值有確鑿證據證明更可靠時，再用換出資產的公允價值作為入賬基礎。這樣就能為報表使用者提供更具準確性和相關性的使用信息。

（3）損益計量與確認的改進

對于不等價非貨幣資產交換的損益確認計量，應當參照債務重組的會計處理規定來進行，因為不等價非貨幣資產交換其實質是企業因為某些困難或戰略目的而做出的某些讓步或利益讓渡，類似于債務重組的情況。所以在不等價交換條件下，可以將交換損益區分為兩部分，一部分為公允價值與賬面價值的差額，確認為資產損益。

2.完善相關稅費規定的改進

對于相關稅費的處理，在我國現行會計制度、市場條件和稅法體系下，建議遵循以下方法：第一，為取得換入資產而發生的相關稅費，除了抵扣掉的增值稅進項稅額和會計制度明確規定不能計入資產成本的稅費外，都應當計入換入資產的成本價值中去。其理由是這些稅費是為了取得換入資產而產生的必要支出，另外在我國現行市場經濟條件下，市場價格即公允價值往往包含著相關稅費，實踐中難以區分出其中的價外稅。第二，換出環節支付的相關稅費除了抵扣掉進項稅額后的增值稅銷項稅額外，其他稅費不應當計入換入資產的成本價值中去，因為這些稅費跟處置換出資產相關，應視同銷售行為，作為營業外支出處理。

3.對非貨幣性資產交換收入科目進行統一規定

建議對非貨幣性資產交換中不區分換出資產的類別，統一以營業外收支科目來核算公允價值與賬面價值的差額，因為非貨幣性資產交換在市場貨幣經濟環境下一般不是經常性業務，而且非貨幣性資產交換往往帶有一定的戰略目的，列入日常的視同銷售行為欠妥，列入營業外收支科目更科學。

4.對商業實質和公允價值判斷進行更深入明細的規定，并加強對會計處理的監管

商業實質用簡單的現金流衡量太過于簡單，應當還需考慮資產功能性、管理者意圖、交換特點、經濟影響等因素，我國會計準則應當對商業實質和公允價值判斷進行更深入明細的規定，同時加強會計人員的職業道德建設，提高其職業判斷能力，同時加強對相關會計處理和信息披露的監管，來提高非貨幣性資產交換財務處理的客觀公允性。

參考文獻：

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中國證監會多次表示將進一步強化會計師事務所IPO審計責任追究、提高IPO審計執業質量。

現實中監管機構對會計師事務所監管的日益增強和其誠信缺失案例的頻頻發生，就形成了當前會計師事務所誠信文化建設中的特殊“困境”。會計師事務所是市場經濟下會計業誠信文化建設中關鍵環節，它們接受企業委托人通過審計并出具審計報告過程，也承擔著對委托人和社會公眾的誠信、忠實義務。而它們若缺失誠信，將會影響市場經濟正常運作有效性，造成資本市場上的“逆向選擇”。

會計師事務所誠信缺失的原因涉及方方面面，筆者僅從環境因素和內在動因兩個層面，分析會計師事務所誠信缺失的原因：

一、會計師事務所誠信缺失的環境因素

（一）經濟利益驅動和同業競爭壓力

注冊會計師對上市公司財報的審計目的是為股東確保業績真實性。目前行業慣例是會計師簽字收入與上市規模直接相關，于是企業競相選擇寬松的審計機構，相當于是變相鼓勵浮夸造假。業內人士指出，審計市場競爭激烈也是假賬頻發的重要原因之一。部分事務所為爭奪客戶，競相為企業上市隱瞞錯誤。證券審計業務出現低價競爭，一些中小上市公司也熱衷借換事務所以“改善”業績。

（二）造假違法成本和收益失衡

目前國內會計師事務所參與財務造假被發現的概率很低，發現后所受的處罰也并不嚴厲。在國外，審計機構參與造假將面臨極高的法律風險和信用風險。國內違法的成本和所得不成比例，也促使一些事務所鋌而走險。

二、會計師事務所誠信缺失博弈論分析

（一）企業和監管者之間的博弈

假設p為企業誠信缺失造假的概率，q為監管者對企業進行檢查的概率，X為企業誠信缺失獲取的收益，Y為企業誠信缺失付出處罰成本，Z為監管者對企業檢查成本。

企業期望收益=p*[（X-Y）*q+（X-Y）*（1-q）]+（1-p）*[0*q+0*（1-q）]

=p*（X-Y）

這樣，企業期望收益取決于造假概率p、誠信缺失收益X和處罰成本Y。如果企業造假的收益是企業管理層個人得到，而相應懲罰卻由企業來買單，那么企業發生會計誠信缺失可能性就很高，甚至不可避免。所以，部分企業內部潛在的造假動機，對會計師事務所誠信缺失是一種直接的、關鍵的推動因素。

（二）會計師事務所和監管者之間博弈

其中：假設p為事務所誠信缺失，協同企業造假的概率，q為監管部門對企業進行檢查的概率，A為會計師事務所協同造假的收益，B為事務所正常審計收益，C為事務所誠信缺失付出處罰成本，Z為監管者對企業檢查成本。

事務所期望收益=p*[（A+B-C）*q+（A+B）*（1-q）]+（1-p）*[B*q+B*（1-q）]

=p*（A-C*q）+B

這樣，會計事務所期望收益取決于配合造假的概率p、誠信缺失收益A和處罰成本C，以及審計正常的收益B。如果協同企業造假的收益有足夠大，監管者對會計師事務所監管失效或者對懲罰成本較小，那么事務所協同企業造假形成會計誠信缺失的風險可能性就極為高了。

三、會計師事務所誠信文化建設的建議

（一）開展會計師從業職業道德教育，樹立誠信觀念

中國注冊會計師職業道德準則中提出了客觀、公正和誠信原則，都是會計師從業道德的具體體現。相關部門應強化對會計事務所和注冊會計師強化誠信道德教育，形成“守信者榮，造假者恥”的氛圍。

（二）強化對事務所監督，倡導有序競爭

會計師事務所提供的是有償審計服務，它們在市場競爭中生存和發展，需要政府監管、行業主管部門創造有一個公平、有序的競爭環境。相關部門要指導事務所科學評估自身優勢、選準服務群體、拓展服務市場，最終形成共同發展的良好局面。

（三）完善上市公司的治理結構和加大造假懲罰力度

硬性要求上市公司實施審計委員會制度，由審計委員會行使委托和批準解聘審計機構、審查審計工作的職權，減少上市公司對會計師事務所施加壓力，切實增強會計師事務所保持獨立的可能性。監管機構應從立法上明確對造假者及責任人的處罰，讓造假者付出代價遠遠大于其得到收益。

參考文獻：

[1]謝識予.納什均衡論[M].上海財經大學出版社，1999

篇9

如何寫？

一是先簡要介紹自己是基本情況，如現任職稱、任職時間、畢業學校、政治面貌、現從事的專業技術工作。擔任那些社會職務。

二是自己政治思想，工作態度，履行崗位職責情況。

三是詳細地敘述自己任職以來從事的專業技術工作。即主持那些課題，課題進展，有那些創新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價。 四是發表那些論文。

五是獲得的獎勵。

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。

（一）基本情況。

1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

4．今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

（二）寫好總結需要注意的問題

1．總結前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。

2．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。

5．總結的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改。

申報高級會計師業務工作總結（供參考）

本人XXX，男，生于19XX年X月，大學文化，現任XXXXXX有限公司財務經理。20XX年11月通過全國經濟專業工商管理子專業中級資格證書考試，獲得經濟師（工商管理）資格。20XX年5月通過全國會計專業技術資格中級資格證書考試，獲得會計師資格。20XX年9月通過注冊會計師全國統一考試的全部科目，20XX年加入中國注冊會計師協會，為非執業會員。20XX年3月加入中國會計學會。20XX年9月參加全國高級會計師資格考試成績達到XXX合格標準。現根據人事部、財政部“國人廳發[2004]14號”文件和《XX省高級會計師資格評價試行辦法》的精神，申報評審高級會計師。

一、本人概況

19XX年9月畢業于XXXX學院會計系XXXX專業，學制X年，并于同年XX月參加工作。20XX年1月開始參加全國高等教育自學考試會計專業本科段考試，于20XX年12月取得由XX省高等教育自學考試委員會和XXXX學院聯合頒發的自學考試會計專業本科畢業證書。20XX年4月考入XXXX大學MPAcc（會計碩士）專業進行在職碩士學位學習。

19XX年12月至19XX年9月，在XXXXXX公司負責會計核算、報表編制等財務會計工作。19XX年9月至20XX年2月，分別在XXXX有限公司（XX合資企業）、XXXXXXX（中方投資者）、XXXXXX有限公司（由XXXXX重組更名）先后擔任主管會計、主任、財務副經理等職位，開始主要負責賬務處理、報表編制、報表分析、稅務核算等工作，擔任財務副經理后主要負責預算管理、財務分析、融資管理、內部審計、會計稽核等財務管理工作，協助部門經理對公司財務工作的管理。20XX年3月至20XX年9月，在XXXXXXXX有限公司擔任財務負責人，負責公司內部財務管理方面工作，協調外部與稅務、銀行、外匯等相關管理部門的各類事項，規避公司潛在的風險，為公司健康快速地發展提供有力保障。20XX年10月至今，在XXXXXX有限公司擔任財務經理，全面負責公司財務管理工作。

從事財務、會計工作以來，始終堅持黨的四項基本原則，遵守《中華人民共和國憲法》和各項法律，認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度、

準則，以及有關財經法律、法規、規章制度，無違反財經紀律的行為，具有良好的職業道德和敬業精神。

二、學識水平

1、學習情況

財務工作需要邊工作邊學習，我一直也是這樣做的。19XX年9月至19XX年9月，在XXXXXX學院會計系XXXX專業學年，系統學習了會計、財務管理等基礎理論知識，為畢業參加工作奠定了堅實的基礎。20XX年參加并通過了全國經濟專業工商管理中級資格證書考試，取得經濟師資格。20XX至20XX年參加了全國會計專業技術資格中級資格證書考試，并以《經濟法》81分、《財務管理》78分、《中級會計實務一》80分和《中級會計實務二》88分，平均成績81.75分的高分通過考試取得會計師資格。20XX年9月通過注冊會計師全國統一考試的全部5門科目，獲得全科合格證書。從20XX年1月至20XX年10月，利用業余時間參加全國高等教育自學考試會計專業本科段考試，以全部專業課一次性通過、平均72分、論文優秀的成績在20XX年12月獲得本科畢業證書。20XX年10月參加在職碩士學位全國統一聯考，被XXXX大學錄取為MPAcc(會計碩士)，經過系統的理論學習后，目前正在撰寫畢業論文。20XX年9月參加全國高級會計師資格考試成績達到XXX合格標準。

在工作過程中，我不斷進行具有針對性的學習并參加各類資格考試，學習與工作的相互促進，使我不斷提升自己的專業能力。總之，從學習情況看，已經較系統地掌握了財務、會計專業知識和理論，具備了應有的職業判斷能力，具有了履行高級會計師職務的學識水平。

2、對會計理論、專業知識的運用情況

擔任會計師以來，結合工作實際撰寫了理論文章6篇、重要調查報告3篇、業務工作總結8篇，規章制度和辦法等若干。以理論文章為例，20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，與XXX、XXX二人就高科技企業的組織結構、風險等級、產品特點等使其內部控制區別于傳統產業，探討高科技企業內部控制模式對完善其管理的重要意義，撰寫的文章《XXXXXXXXX》發表在《XXXXX》20XX年XX期。20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，通過案例進行具體分析，對房地產企業涉及的稅收問題進行分析探討，提出完善我國房地產稅制的建議，撰寫了《XXXXXX》、《XXXXXXXXX》兩篇文章，分別刊載于《XXXX》20XX年XX期和XX期上。20XX年新的營業稅暫行條例及其實施細則頒發后，針對營業稅新老辦法在政策銜接上存在的一些問題，撰寫了《XXXXXXXXXXX》，文章發表在《XXXX》20XX年XX期上。此外，還有《XXXXXXXXXXXX》、《XXXXXXXXXXX》兩篇文章分別對新會計準則實施后對土地使用權的核算及稅務影響，購進走私進口貨物涉及的稅務問題進行探討，文章成稿投出尚未發表。從上不難看出本人了解國內外財務、會計方面的發展趨勢；了解宏觀經濟政策，能夠熟練掌握并運用會計準則、財務通則以及與財務、會計工作相關的法律、法規、制度，具備了運用會計理論和專業知識解決實際工作中的問題，并將之總結形成文章的能力。

三、工作能力和工作成就

工作XX年多來，從事過會計核算、財務分析、內部審計、預算管理、資產管理等工作，工作崗位也從開始的一般財務人員逐漸提升到現在的財務經理，供職的單位主要是外商合資、獨資大中型企業。具有了較豐富的工作經驗，包括XX年以上的企業中層領導經歷。具備較為全面綜合的企業管理經驗，尤其在財務會計方面專業能力突出。本人具有較高的政策水平和豐富的財務會計工作經驗，能擔

負起一個地區，一個部門或一個系統的財務會計管理工作，能夠草擬和解釋一個地區、一個部門、一個系統或在全國施行的財務會計法規、制度、辦法，組織和指導一個地區或一個部門、一個系統的經濟核算和財務會計工作，培養中級以上人才，具有全面履行高級會計師崗位職責的能力和水平。

為人誠懇、謙虛、勤奮，性格開朗，富有責任感和事業心，勇于面對困難和壓力，擅于創造性地解決問題，有艱苦創業、開拓進取和團隊合作精神。熟悉企業的財務工作流程，能夠勝任企業的各項財務管理和會計工作，有較為豐富的團隊領導和管理經驗，有較強的組織協調和社會活動能力。下面就本人符合高級會計師職稱條件的能力和工作成就作一介紹。

20XX年，在省內上市公司XXXX介入XXXXXXXXX有限公司公司的收購重組運作中做了大量實際的工作，提出了多項決策性建議。隨后在20XX年再次全程參與了深市上市公司XXXXXX受讓XXXX，并部分收購XXXX投資者股權后，對XXXXXXX有限公司的股權重組工作，克服困難解決了上市公司收購外商投資企業的法律法規尚不健全，同時限制繁多的各類問題，平衡各方利益最終達成收購，使XXXXXX在專用車領域擴張的目的得以順利實現，而且為XXXXX有限公司（收購后更名為“XXXXXXX有限公司”）進一步的發展減輕了包袱、擴大了融資渠道，取得雙贏效果。

20XX年，為了XXXXXX有限公司加快發展，抓住國內道路運輸車輛需求快速增長的有利時機，參與起草了XXXXXXXX建設項目的可行性研究報告，利用所掌握的財務管理等專業知識，論證了投資可行性，推進了XXXXXX在XXXXXXXX開發區基地的建設投產。

20XX年，擔任XXXXXXXX有限公司財務負責人期間，結合公司實際經營需要，組織制定了《財務管理制度》、《會計核算制度》及《日常費用管理辦法》等財務會計制度，完善了財務制度建設，強化了內部控制，對規范、保障公司經營活動的合規性起到重要作用。

篇10

從2005年開始，我院與澳大利亞霍姆斯格林學院開始中外合作辦學項目，2007年開設了中澳會計合作項目，按照澳大利亞AQTF教學認證體系標準，引進澳大利亞全英文教材，采用我院教師和澳方派遣教師聯合授課方式，旨在培養學生的會計職業能力和英語能力。

中澳會計專業面向社會招收普通高中畢業生，同時借鑒澳洲，和國內相關大學中外合作會計專業招生經驗，招生范圍包括非藝術類高中畢業生，擴大了招生范圍、減少了招生類別限制，實現了考生不分專業自由報考的機制。

學生在入校后，通過第一學年英語的強化學習，根據學生的英語水平，同時尊重學生自身的意愿選擇，把中澳會計專業分成出國留學方向班和國內升學、就業方向班。學生畢業之后也有多種選擇途徑，既可以選擇國內就業，專升本繼續深造，也可以按照3+2留學模式赴澳大利亞留學兩年，獲得本科學位。兼顧考生國內就業和出國留學兩方面的職業規劃。

因此，本專業與國內普通會計專業相比具有更多優勢:不僅注重培養學生掌握我國會計學的知識，幫助學生在校期間取得國內相關執業證書，而且注重提高學生的綜合素質，通過大量的雙語專業課程，使其掌握澳大利亞會計專業知識，獲得國外同等學力水平。畢業時如順利通過外方測試，并完成全部雙語專業課，學生即可同時獲得我院畢業證及澳大利亞TAFE證書。

2 人才需求分析以及培養目標的定位

隨著知識大爆炸以及現代信息技術的迅猛發展，會計人才的需求越來越大，據人事部最新統計數據表明，會計相關專業早以成為十大最為走俏的專業之一;特別是我國加入WTO之后，我國的會計國際化水平日益加快，隨著對外直接投，國際貿易以及國際資本市場的運作加強，各國家以及國際組織紛紛探索國際會計協調的途徑，在這一宏觀大形勢下，對我們人才培養也提出了新的更高要求，需要我們要盡可能的培養出既通曉國際會計準則和國際慣例，又具有較高英語水平的復合型，實用型人才。

通過對不同行業，不同部門分別進行了人才需要的調研，調研對象不僅涉及政府，企業，銀行，以及行業協會，還涉及到澳洲大學的相關項目負責人，也通過對山東各大人才市場及人才招聘會的走訪，我們了解到，會計的專業知識和技能，除了從事專門會計崗位的人員必須具備之外，其他從事管理崗位的人員也需要具備，尤其是綜合管理崗位，會計專業的畢業生國內就業主要面向各類企事業單位和社會中介機構、行政機關、社會團體，在資金往來結算、成本計算、資產核算與管理、投資核算與管理、會計報表、內部審計、財務預算、農村經濟理財、財稅協管、倉儲管理等崗位從事財務會計實務工作。職業崗位具體包括：出納員、會計核算員、辦稅員、統計員、初級納稅籌劃師、內審員和會計主管等。

我國會計人員的職業任職資格按照難易程度和資格證書等級，依次可以劃分為會計從業資格證書、初級會計資格證書、中級會計資格證書和高級會計資格證書四個層次。其中前三個層次主要以考核為主，考核通過即可獲得相應的資格證書;而高級會計師采用的是考評結合的方式。

篇11

（一）“短期借款”的概念

在《企業會計準則》中的短期借款是指企業向銀行或其他金融機構借入的，償還期限在一年以內（含一年）的各種借款。本科目應當按照借款種類和貸款人進行明細核算，借入短期借款時，借記“銀行存款”，貸記“短期借款”。償還時則做相反的分錄，借記“短期借款”，貸記“銀行存款”。

（二）“短期借款――利息調整”的引入

經濟的發展和公眾對財務報表披露質量要求的不斷提高是使得企業會計準則不斷完善的原動力，很多走在會計領域前沿的人士不斷地進行改革，并體現于教材書或論文里。短期借款的二級科目“利息調整”在《2010年度注冊會計師全國統一考試輔導教材――會計》、《中級會計實務》以及《2010年度注冊會計師全國統一考試――會計應試指南》的出現，就是將“實際利率法”引入“短期借款”核算的一種會計革新。

稍加分析就可得出，“短期借款――利息調整”科目主要是應用在應收票據貼現中的。對于應收票據的貼現通常分為不附追索權的貼現和附追索權的貼現，由于不附追索權的應收票據貼現所產生的費用直接計入財務費用，沒有分歧，因此在此只對附追索權的應收票據貼現進行研究，進而引入了“短期借款――利息調整”科目。

（三）“短期借款――利息調整”的賬務處理

企業由于急需資金等原因而將應收票據貼現給銀行，票據承兌人擁有付款人的商業承兌票據，如果付款人到期無法支付相應款項，則作為票據貼現人的企業就很可能被追索，這種票據被稱為帶追索權的應收票據。嚴格地說，這是用票據抵押貸款。附追索權的應收票據貼現不符合金融資產終止確認條件，應將貼現所得確認為一項金融負債（短期借款）。同時，將所產生的貼現費用計入“短期借款――利息調整”科目里，而不直接計入財務費用，這是因為貼現時還不能確認承兌匯票到期是不是完全可以承兌，所以貼現費用要先通過中間科目“短期借款――利息調整”入賬（類似“長期借款――利息調整”的方法），再在一定的期間內按照實際利率法進行攤銷，按照攤余成本對短期借款進行計量。即在攤銷期間按短期借款攤余成本和實際利率法計算確認的借款利息費用，借記“財務費用”科目，并將相同的金額計入“短期借款――利息調整”的貸方。現通過一個例子加以說明：

A公司于2009年3月1日收到B公司簽發的票據，面值為100萬元，票面利率10%，期限為3個月，A公司由于急需資金，4月1日拿票據向銀行進行貼現，貼現率12%，此票據附有追索權。A公司的賬務處理如下：

1.4月1日向銀行進行貼現

借：銀行存款100.45 （102.5-2.05）

短期借款――利息調整 2.05（100×（1+10%×3/12）×12%×2/12）

貸：短期借款――成本102.5 （100×（1+10%×3/12））

2.5月1日計提利息費用

設實際利率為r，根據題可得：

102.5×（1+r）-2=100.45

則：r=1.02%

借：財務費用 1.02 （（102.5-2.05）×1.02%）

貸：短期借款――利息調整1.02

3.6月1日計提利息費用

借：財務費用 1.03 （（100.45+1.02）×1.02%）

貸：短期借款――利息調整1.03

4.償還短期借款時

借：短期借款――成本 102.5

貸：銀行存款 102.5

二、“短期借款――利息調整”賬務處理出現的原因剖析

通過對“短期借款――利息調整”賬務處理的介紹，不難得出該種賬務處理就是實際利率法在短期借款中的具體應用，其出現是有一定原因的，下面結合實際利率法的特點從兩個方面進行分析：

（一）跨年附追索權票據貼現的存在

對于沒跨年的附追索權票據貼現只是影響當期的費用，不影響當年總費用和利潤總額，但對于跨年的貼現若是一次性將費用計入當期損益，則影響了利潤表，大大提高當年的費用，降低了當年的利潤總額，從而少交了所得稅，所以對于這種跨期的貼現費用而言，最好就是使用實際利率法計量，再在一定的期間里進行攤銷，這樣的損益處理才比較合理，這樣更能體現實質重于形式原則，將本來全部計入財務費用的金額，先通過“短期借款――利息調整”進行處理，再使用實際利率法進行攤銷。

而目前在短期借款中跨年附追索權票據貼現的情況明顯多于以往，才使得實際利率法在短期借款中的應用成為一種趨勢，“短期借款――利息調整”的賬務處理才能得以存在。

（二）貼現票據金額的增加

隨著我國經濟水平的提高和企業規模的擴大，企業收到的票據金額增加，那么貼現時所產生的費用也會增加。此時若按照舊的做法將所發生的費用一次性計入當期費用，將會導致當期財務報表中的費用金額虛增。但若將當期所產生的費用分期確認，先計入“短期借款――利息調整”，再在一定的期間進行攤銷，就可以避免費用核算不合理情況的發生。因此，有關“短期借款――利息調整”的賬務處理才會頻頻出現在許多很有權威性的教科書或資料里，這種變更正被更多的人所認同。

那么，在借款金額較大的情況下，將其所產生的費用一律計入當期損益的做法改為分期計入相關科目里，即采用“短期借款――利息調整”的賬務處理，這樣做更加科學穩妥。

三、“短期借款――利息調整”賬務處理的適用范圍

顯而易見，實際利率法在短期借款中的應用，使得短期借款的賬務處理與長期資產或長期負債的賬務處理趨同，那么，會計人員只需掌握同一種核算方法處理類似的經濟事項，而不必再記憶適用范圍較窄的名義利率法，更省去了在賬務處理之前進行方法選擇的麻煩，也避免了選擇錯誤的情況。但采用實際利率法成本較大，會計處理也比較麻煩，這會大大增加會計人員的工作量。在短期借款所產生的費用很小，且借入的款項是沒有跨年的情況下，出于重要性原則和成本效益原則，“短期借款”并不需要設置明細科目核算，將符合費用確認條件的應收票據貼現費用一次性計入“財務費用”的方法更為經濟。

綜上所述，“短期借款――利息調整”的賬務處理只適用于“跨年附追索權票據貼現的存在”和“貼現票據金額的增加”這兩種情況。

【參考文獻】

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在企業調研和畢業生跟蹤調查中，我們發現，相對于大型企業、上市公司而言，中小型企業經濟業務較簡單，且自身發展空間不大，不能長久吸引本科等更高層次的會計人才，其在人才選擇渠道上更傾向于從高職會計專業選拔人才。中小企業對高職層次會計人員的基本要求是：具備高尚職業道德、嚴謹職業態度、良好團隊精神，專業知識扎實、職業技能熟練。但是，隨著中小企業會計核算和會計管理要求的不斷提高，傳統會計核算中的算賬、報賬等工作占的比重將越來越小，會計崗位將不可避免地要從技能型向管理型過渡，對會計人員提出了知識遷移、可持續發展等更高的能力要求。

二、高職會計類專業人才的職業資格證書及位核心能力分析

目前，我國會計行業已將會計從業資格作業從事財會工作的門檻，且形成了初級、中級和高級會計師的考試制度。其中初、中級會計專業職務對應的資格考試及科目如下表所示：

畢業生取得上述職業資格證書是其順利就業和職業提升的重要條件。同時，《高職高專教育指導性專業目錄》中規定了會計、會計電算化、財務管理等財務會計類專業的核心能力，主要有：會計業務處理和操作能力、財務分析與管理、納稅申報、銀行結算、使用計算機等現代化手段進行會計信息處理的能力。這些核心能力正是會計從業資格、初中級會計專業技術資格考試的應知應會。

三、“崗證融合”人才培養模式是實現高職會計專業人才培養目標的要求

2011年教育部《關于推進高等職業教育改革創新引領職業教育科學發展的若干意見》指出，“高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性”，并將我國學歷教育體系中的高等職業教育的培養目標定位為培養高端技能型專門人才。

“職業性”表示會計人員的基本職業能力，是指高職高專學生在畢業時就具備了會計崗位的職業技術能力，無需經過企業專業培訓即可上崗。根據“職業性”的需要，結合上述人才需求及職業證書分析，可以確定高等職業教育培養的學生，在畢業時應是符合會計市場需求的“初級會計專業人員”，其初次就業的主要崗位為中小企業的出納、會計核算崗位。

“高等性”是會計人員職業能力可持續發展的保證，是指畢業生具備一定的理論素養、學習能力、創新能力等覆蓋整個職業生涯的綜合能力，是畢業生職業提升及中小企業對管理型會計人才的需求。根據“高等性”的需要，結合上述人才需求分析及職業證書分析，高等職業教育應培養學生具備在一定期間成長為“中級會計專業人員”的潛在能力，其畢業三至五年后的主要目標崗位為中小企業的會計管理崗位、財務管理崗位、會計監督崗位及相關經濟管理崗位，社會中介機構的記賬、稅務崗位。

“職業性”是會計人員職業能力的基礎，“高等性”是會計人員職業能力可持續發展的保證，二者同等重要。

四、基于“崗證融合”人才培養模式的主干課程體系構建

根據高職會計學生職業生涯發展規律，結合以中小企業為主的用人單位需求、學生就業的行業、領域對應的崗位任務及職業提升的需求，以必需夠用為度，統籌設計學習領域，構建高職會計專業的主干課程體系如下：

其中，表中的《會計職業基礎與技能》課程的學習領域包括從業資格考試的《基礎會計》。

除了上述納入教學計劃的課程外，會計各崗位的技能及職業素質的培養也需要相應課外、校外實踐活動課程來互補，主要包括：上市公司財務信息、股價變動等調查，中小企業會計工作調查及寒暑假實習，針對會計工作各崗位、財務分析方案、會計軟件應用等進行的技能競賽。

五、基于“崗證融合”人才培養模式下的教學模式

1.理論教學實踐化，強化考證的應知就會。

會計專業具有較強的技術性、經驗性和理論性，尤其是從業資格、會計專業技術資格要求的應知應會。這些相關課程的教學，要以學生為主體，采取從感性認識入手，上升到理性定量認識的“雙循環”結構，以核心實例貫穿的結構教學做一體的“三明治”結構，通過情景分析、研討式教學中獲取知識、提高技能。

目前初級、中級會計資格考試大綱中，核算主體基本上為包括上市公司在內的公司制企業，而上市公司會計工作總是處于當代會計實務的最前沿。在證券市場上，上市公司的信息定期公布，資料易于取得，會計核算、信息公布較透明規范。以上海證券交易所為例，其網站公布了各上市公司的概況、股本結構、籌資情況、利潤分配、財務指標、臨時與定期報告等信息，內容涉及了會計類專業的《財務會計》、《財務管理》、《經濟法》、《審計》等課程中。在上述課程中分別結合課程教學內容對上市公司進行實時的案例分析、研討式教學、跟蹤調查，有利于將會計教育與資本市場相結合，學生可以多渠道地獲取知識、創造性地學習。

2.實踐教學崗位化，強化崗位能力。

會計類專業本身具有很強的實踐性，但因企業財務的保密性和分工明確、崗位設置的唯一性等特點，不可能象工科成建制、大規模的在企業從事實踐教學，因此必須建好用好立校內實訓基地。校內實訓基礎建設應以會計崗位工作過程為導向，營造職場化的教學、實訓環境，使之成為學生教學和訓練的主要場所、校企合作的基地。根據會計崗位分析形成的實踐教學體系如下表所示：

上述實踐教學體系，在具體實施時應按基本技能訓練、崗位專項技能訓練、崗位綜合模擬和企業頂崗實習四階段，進行“四段遞進式”教學，在形式上做到課內實踐項目化、崗位專項技能訓練系列化仿真化，綜合實訓實戰化。在教學中，要采用 “請進來，走出去”等多種形式，讓企業財會人員更多地參與指導校內實踐教學活動，讓學生更多地接觸了解企業財會工作。在認知實習環節，安排學生深入企業；校內實訓環節，請企業財會人員參與指導；畢業實習環節，盡可能地讓學生頂崗操作，并結合畢業論文或設計，進行一定的調查研究工作，提高學生對專業知識的綜合運用能力和創新能力。

崗證融合培養模式的實施，還需要成績創新評價。建立以崗位能力測評為中心的成績評價標準。以崗位能力為重點，以職業資格認證為參照標準，知識、能力、素質考核并重，將過程考核與結果考核相結合，以過程考核為主；將獲取職業證書的應知應會進行的理論考核與崗位技能的操作考核相結合，以操作考核為主。考核方式采取答卷與口試、理論考核與操作過程考核、研討和現場測試相結合等多種方式。

參考文獻：

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一、我國應用型本科會計課程體系模式的現狀

當前應用型會計專業課程建設存在的最大問題在于課程與實踐脫節，簡單照搬一本高校的課程模式，重理論輕實踐，從而導致課程所覆蓋的知識技能與就業崗位要求的知識技能脫節，使得學生在校期間由于缺乏高仿真訓練而導致就業后無法立即開展業務工作，給應屆畢業生就業帶來困難。關于當前高校會計專業課程建設存在的問題，李麗君，姚雨晴（2013）認為存在理論課程安排不夠合理，授課模式單一，實踐教學環節薄弱的問題，秦海敏（2011）認為存在課程體系設置與培養目標不一致、課程之間內容重復等問題；關于課程建設的目標和方向，鄧孫棠（2013）提出構建一個與"應用型會計本科教育"相應的科學完善的課程體系，胡瓊（2013）提出多角度構建"多元化"的理實一體的應用型人才培養體系，李傳憲（2013）提出CPA考試與會計專業人才培養融合，藍文永、許蔚君、孟凡芳、羅小明（2011）等學者提出了能力導向（本位）的課程建設體系等等。學者們提出了課程建設方案的多重理論，但是尚缺乏具有可操作性的課程建設方案。

二、應用型本科“崗證課賽”的融合的教學模式

（一）會計專業課程體系中的“崗課融合”

為了更好地適應就業的需求，在課程設置中要改變以知識點安排所學課程，所學內容普遍使用性強，崗位針對性不足的現狀。根據學生就業時崗位群的任職要求，在保證學生職業能力的基礎上，兼顧本校學生就業方向，加強對學生崗位能力的培養，確定課程的內容，設置與就業崗位的基本要求相適應的課程體系。例如針對會計核算崗位設置會計學原理、財經法規與職業道德、財務會計實務、財務軟件應用等課程；針對出納員崗位設置出納實務；針對成本核算崗設置成本管理實務等課程；針對納稅申報崗設置稅收實務、稅務會計等課程；針對企業理財崗設置財務管理、財務分析、證券投資等課程；針對財務審計崗設置審計實務等課程，并在課程教學的實踐環節增加崗位群實操教學內容，讓學生對各崗位職責有初步的認識。

（二）會計專業課程體系中的“證課融合”

根據會計法的規定，會計專業的從業人員必須取得會計從業資格證書，會計人員級別和職稱的提高也需要通過考試來獲取相應的證書，此外學生畢業后從事會計相關的專業工作，也要求有不同的資格證書。會計專業相關資格證書分為國內考證和國外考證兩大板塊，歸納起來國內考證包括會計從業資格、初級會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師、房地產估價師、土地造價師、造價工程師、價格鑒證師、初級審計師、中級審計師等，國外考證包括英國特許會計師、國際注冊內部審計師、美國注冊會計師、加拿大注冊會計師、注冊金融分析師、英國特許管理會計師、英國特許注冊會計師、美國管理會計師、英國國際會計師、澳大利亞注冊會計師等。學生為了能順利地獲取就業相關的證書，在校期間的知識儲備尤為重要，這就要求會計專業的課程設置的內容應盡量包括各類別、各層次的資格、職稱考試所涉及的內容，由易到難、由基礎到專業，循序漸進地安排專業課，應用型本科會計專業的課程體系設置應配合學生在校期間參與考試的時間，從而有效助考。有條件的高校還可以開設國際合作班開展課程相關課程建設，幫助學生考取國外的資格證書，以便學生在畢業時能進入更高層次的就業平臺。

（三）會計專業課程體系中的“賽課融合”

鼓勵和組織學生參與各級競賽，使課堂自然延伸到課外，通過競賽集中訓練學生某一方面的特殊技能，讓學生能鞏固和深化課堂所學知識，提升學生的專業的綜合素質，鍛煉實際操作能力，提高利用課堂知識分析和解決實際問題的能力。在會計專業的課程建設中，把“賽”作為“課”的有效補充，通過“賽”提高“課”的實際效果，進而提升應用型本科會計專業整體的人才培養質量，使學生在未來的就業市場中脫穎而出。目前會計專業的學生在校期間能夠參加的課外競賽主要有珠算大賽、點鈔大賽、綜合計算技術技能競賽、會計操作實務大賽、會計分錄大賽、會計百題知識競賽、會計電算化技能競賽、“用友”杯全國大學生創業設計暨沙盤模擬經營大賽、科技創新與職業技能競賽會計技能比賽、大學生數學建模競賽、大學生創新計劃競賽、“挑戰杯”競賽等，教師可根據學生的基礎和特長進行引導。

三、“崗證賽課”四位一體課程體系的建設路徑

（一）通過校企合作開發會計專業課程體系

“崗證賽課”四位一體的的會計專業課程體系真正落到實處，就必須使“崗”能夠體現企業單位的真實需求，因此在課程體系的開發上需要企業的參與，最好采用校企合作的模式。積極建立校企合作的平臺，以“必需、夠用”為原則，建立培養高質量的應用型專業技術人才的目標，以實際工作崗位和任務為載體，進行課程體系的開發。同時通過設立校企合作平臺，也有利于建立校外實訓基地、開展多項社會培訓和專題講座、組隊參加各種會計知識技能大賽、合作等項目的開展，既能為學生創造實踐機會，又能提升教師科研和解決實際問題的能力，推動企業員工形成創新意識，實現多贏。

（二）在課程體系的開發上充分考慮到實際的工作過程

在“崗證賽課”四位一體的課程體系的開發中，首要的工作就是要深入企業調研，將會計核算、財務管理以及審計崗位群的工作過程拆分為具體任務，明確完成這些工作任務需要具備的職業能力，以便確定課程設計內容。基于工作過程的課程開發流程如圖1所示：

圖1 基于工作過程的課程開發流程圖

（三）將職業證書、競賽獲獎計入學分，實現課證賽相融合

學生為了取得珠算證書、會計電算化證書、會計從業資格證書、助理會計師證書（初級會計職稱）職業資格證書，將投入大量的時間和精力，在現行學分制下，將證書量化計入學分，實現與相關專業課的學分互認，有利于提高學生學習的主觀能動性。此外，學生通過校內外實踐取得學校和企業共同頒發的會計崗位技能鑒定證書、企業工作經歷證書，及拓展取得會計師證書、注冊會計師證書、信息化工程師證書，可作為額外的加分，代替選修課程學分。學生參加各種競賽活動獲取獎勵的，可按照獎勵類別、獎勵級別計入相應的學分，或者作為相關課程考試成績的加分項目，提高學生參與課外競賽活動的興趣。

（四）建立系統化的實踐教學體系，改進畢業論文撰寫方式

鑒于校外企業財會部門會計崗實踐機會有限的現實條件，學校在實驗室建設中，需投資引入先進的模擬實訓平臺，模擬企業內外部職業環境分崗位角色進行混崗、輪崗實訓，將事將實踐教學貫徹到系列專業課程中，延生到定崗實訓階段，為學生構建“基礎技能實訓崗位虛擬實訓會計綜合實訓企業頂崗實習（含畢業論文）”系統化的實踐教學體系。當前應用型本科專業學生在畢業論文撰寫上，重視程度不夠，理論功底不足，抄襲現象嚴重，論文流于形式。在畢業論文設計環節，根據應用型本科會計專業的學生特點，改進畢業論文撰寫方式，畢業論文選題和行文應結合校外頂崗實訓的實踐撰寫，改變畢業論文的寫作模式，鼓勵學生深入企業實踐，發現企業會計工作中存在的不足，提出改進建議，采用實踐報告，調查報告的形式完成畢業設計，使學生的畢業論文具備一定的應用價值。

參考文獻：