引論：我們為您整理了13篇義工事跡材料范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

____年7月，____縣愛心協會成立。看見協會始終貫穿“發揚愛國主義和人道主義精神，弘揚中華民族扶貧濟困傳統美德”的宗旨精神，并在實際中親身體驗到協會的公益行動，____毅然地就加入到協會中，成為協會的一員，并通過自身的努力，成為現在協會的理事長。“成為義工是我的宿愿，每每回想起當初加入協會時的心情，就像是回到了自己的老家一樣，親切、激動。”

“____年10月2日在____時代廣場為特殊教育學校學生舉行大型義賣活動，得善款4000余元，全部用于為____縣特殊教育學校學生購買校服等物質。”、“____年10月27日隨協會赴____縣佐龍鄉第二敬老院慰問老人，為老人們理發、打掃衛生、檢查身體。”、“____年2月17日，積極宣傳為貧困學生彭美娟捐贈活動的同時，自己也積極響應，捐款400元，此次活動共捐得八千余元，為彭美娟同學解決了燃眉之急。”“____年3月21日積極為____縣沿陂小學捐款搭建愛心雨棚。”……翻開____的記事本，里面密密麻麻記著他在愛心協會每一天的行程。

加入協會后，____把協會的活動看得比自己的生意還要重。只要是協會有活動的，他就一定參加。即使是協會沒有活動，他覺得應該宣傳組織的事情，也主動組織大家參與，盡量做到應幫盡幫。正因為如此，____才會在如此短短的時間內就讓大家信服，成為協會的理事長。

成為理事長的____，更是積極地為協會的成長出謀劃策，致力于打造出愛心義工的“____”品牌。在他和相關人員的推動下，____愛心協會漸漸成為有一定影響的民間團體，入會人員400多人，愛心協會各項活動的開展邁上了制度化的良性軌道。

協會成立一年多以來，與全縣21個鄉鎮的敬老院建立長久的聯系制度，做到堅持每月至少到2家敬老院為老人理發、打掃衛生、包餃子、檢查身體等公益活動；確定10家貧困家庭，每月2次為他們贈送大米1包、食用油1瓶；資助貧困學生5戶，與他們進行“1＋1”結對幫扶……

在____他們的倡導下，____愛心協會已固化形成了“活動組織—經費預算—統計人數—aa制分攤”的經費運作模式，意味著活動的每位參與者，不光要出錢，還要出力。____率先垂范，通過自己的影響，使得每次活動協會的每一位會員都是“爭先恐后”，生怕自己少出錢出力，形成了大家爭當公益模范的良好氛圍。

只要時間允許，每次開展公益活動，____總會帶上自己的愛人和兒子。用他自己的話說，要讓小孩子從小懂得什么是關懷，什么是大愛，要讓全社會類似這樣的愛心活動后繼有人。

不光影響著自己的兒子，____還經常鼓勵身邊的親朋好友多做善于事，常做善事，吸引更多的社會人員加入到愛心協會中，為____的困難人群出資出力。

篇2

一、同步碎石封層施工工藝

1、常用的結構

普遍采用間斷級配結構，碎石封層所用石料粒徑范圍有嚴格要求，即等粒徑石料最理想。考慮到石料加工的難易程度及路面防滑性能的要求不同，可2~4mm，4~6mm，6~10mm，8~12mm，10~14mm等5檔，比較常用的粒徑范圍為4~6mm，6~10mm這兩種，而8~12mm和10~14mm兩檔主要用于低等級公路過渡型路面的下面層或中面層。

2、根據路面平整度情況和抗滑性能要求確定石料的粒徑范圍

一般路面養護進行一次碎石封層即可，在路面平整度較差說可選用適宜粒徑的石料作為下封層找平，然后再做上封層。碎石封層作為低等級公路路面時須2層或3層，各層石料粒徑應互相搭配以能產生嵌擠作用，一般遵循下粗上細的原則。

3、路面清掃

封層前要對原路面進行認真清掃，對路面上的污物及浮塵要徹底清理干凈，以保證黏合料與原路面的結合。作業過程中應保證2臺以上的膠輪壓路機以便在瀝青溫度降低之前或乳化瀝青破乳后能及時完成碾壓定位工序。另外，封層后即可通車，但在初期應限制車速，車速限制20km/h，待2h后可完全開放交通，從而防止快速行車造成石子飛濺；通車2天后要迅速把封層完的路段上未粘結的石料清掃干凈，以防止其與粘結好的石料經常摩擦，破壞路面的摩擦力。

4、瀝青溫度

使用改性瀝青作為粘結料時，為保證霧狀噴灑而形成均勻、等厚度的瀝青膜，必須保證瀝青的溫度在150℃~160℃范圍內。

5、噴灑高度

同步碎石封層車的噴油嘴高度不同，所形成的瀝青膜厚度及瀝青重疊情況會不同，通過調整噴嘴高度以及碎石封層車液壓頂桿的高度來使得瀝青膜的厚度符合要求。

6、行走速度

同步碎石封層車行走速度決定瀝青膜的厚度及均勻度，所以應以適宜的速度均勻行駛，在此前提下石料和粘結料兩者的撒布率必須匹配。

7、原路面補強

作為表處層或磨耗層的碎石封層，其使用條件是原路面平整度和強度滿足要求。所以在施工前要把原路面病害處理徹底，不能有網裂、沉陷、坑槽等病害。

二、同步碎石封層的材料及設備

1、粘結料

同步碎石封層技術的領先性能很高，但對適用瀝青沒有特別嚴格的要求。可以使用不同的瀝青結合料，如軟化純瀝青、聚合物改性瀝青、乳化瀝青、聚合物改性乳化瀝青、稀釋瀝青等，熱瀝青主要由于大規模封層。

2、石料

碎石要求經過反擊破碎（或錘式破碎）得到的碎石，針片狀石料嚴格控制在15%以內，幾何尺寸要好，不含雜質和石粉，壓碎值小于14%，對石料酸堿性無特殊要求，并嚴格經過水洗風干，保證其干燥度，并要準備好防雨措施，防止石料雨淋。

3、同步碎石封層設備

同步碎石封層技術的主要是同步碎石封層車，與1輛同步碎石封層車配套的主要機械設備有40加長臂型以上裝載機1臺、石料加工清洗設備1臺、石料篩選設備1臺、12~16t膠輪壓路機2臺、8t以上水車1臺、路面除塵設備（空壓機）1臺、小型銑刨設備1臺。25t熱瀝青加（保）溫車1~2臺、（乳化）瀝青運輸車若干臺。在同步碎石封層車的使用上，該項技術對操作手的要求較高，操作人員必須懂得機械的工作原理，同時操作要相當熟練，否則將鋪不出高質量的路面。

篇3

一、正確的工作態度

在自己參加工作期間不論是在營業前臺擔任營業員還是在后臺做業務管理，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業務知識，怎樣做能傳達好自己掌握的業務知識，怎樣做能通過營業前臺將我們的移動業務更好地宣傳給用戶，又怎樣做能讓用戶接受并使用我們的業務.一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正確的工作態度，做好自己的每一項工作。

二、良好地工作作風及嫻熟的業務技能

記得剛到移動的時候，為了盡快掌握公司業務知識，我犧牲了所有節假日，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用一切可以利用的時間，全面細致地學習公司各項業務知識，特別是在神州行業務開展初期，實行有效期管理、親情號碼管理等，為了能使業務順利開展，我除了上班鉆研業務知識外，還時常利用下班時間翻閱相關資料并親自進行測試，總結出了一套比較適用的流程，在當時一直被各營業廳所延用，并受到領導和同事的一致好評。

在第一營業廳擔任班長期間，更讓我感受到了任務的艱巨，以及增強班組凝聚力的重要性。因為第一營業廳主要受理代銷商的業務,為了做好新發展用戶的新務業普及，在營業部下達指標后，我苦思冥想，招集班組部分成員商討措施。根據大家的建議，制定了切實可行的代銷商短信普及競賽辦法，并組織業務培訓及代銷商會議，與代銷商進行積極溝通，征得了他們的理解和認同。由于考核辦法科學、公正、支撐有力，此次活動極大地調動了代銷商的積極性。在短短一個月內短消息當月的普及率由原來不足30%提高到93%，為短信業務的普及打下了堅實基礎。

調至業務部工作后，我又重新調整了自己所處的位置。業務部，顧名思義就是主抓業務的部門，所以我首先要求自己必須具備嫻熟的業務技能。為此，我對各種業務知識進行歸類記憶，比如品牌資費類、新業務類、促銷活動類等，對于品牌資費類我會選擇將月租費、來電顯示費、基本通話費、漫游費對比記憶的方法進行記憶，這樣既加快了記憶速度，又加快了記憶的準確性。對于新業務類，我會選擇與其相近的一些概念進行記憶，比如wap和gprs這兩個概念，如果讓死記硬背的話，非常難記憶，而且對概念還不理解，更不用說對用戶解釋、讓用戶試用了，所以我選擇了馬路、小轎車、高速公路的記憶方法，很快便熟悉、掌握了這兩項業務。其實要想熟練掌握業務知識，并不難，只要找對正確的學習、記憶方法，再多的問題也會迎刃而解。

我時刻都告訴自己，在工作中，個人的一言一行都代表的是公司的形象，讓委屈的淚水流在心里，把真誠的微笑獻給用戶。當面對怒氣沖沖，蠻不講理，對我們的業務和工作有不滿和誤解的用戶時，要牢記用戶永遠是對的，用戶就是上帝的服務口號，要用同樣真誠的微笑，同樣耐心的解釋，去化解客戶的誤解和怒火。記得一次我在辦公室，因工作沒有忙完，到了下班的時間卻也渾然不知，這時一位用戶推門而入，一進門就滿口臟話。面對如此怒氣沖沖的用戶，我只有微笑面對，請用戶坐下，耐心聆聽用戶的投訴。我一邊耐心地向用戶解釋疑惑，一邊給用戶查找詳細的話單。疑惑終于打開了，原來用戶曾經開通了夢網包月，因沒有及時取消，造成每月月初扣除20元包月費。當我給用戶解釋清楚，并征求用戶的意見，為用戶取消夢網包月后，用戶不但沒有了當時進來時的那種粗魯，反而慚愧地對我說真的很不好意思，剛才是我態度不好。你對我這樣的誤會還熱情接待、耐心解釋，真讓我感動，還是移動公司的服務態度好!聽了這段話，我終于理解了服務這兩個字的概念，知道了在以后的工作中如何去面對用戶，如何做好服務工作.那就是以誠待人、務實求實!

三、有較強的工作能力及良好的主動服務意識

自調入業務部工作后，為了能盡快適應工作需要，我除了要精通業務知識外，同時還要將業務知識準確無誤地傳達給營業部所屬的25個營業班長，以便營業員能及時了解公司推出的各種業務，從而更好地對用戶宣傳，最終達到公司服務客戶目的。為此，在接收到上級下發的各類傳真文件后，我會仔細地閱讀、思考、咨詢、整理，最后對營業廳班長進行培訓，將最準確的業務內容在最短的時間內及時傳達到營業廳班長。除了及時傳達之外，我還會在業務辦理期間隨時與各營業廳保持聯系，跟蹤業務辦理情況，解答營業員在辦理業務中的疑難問題，最后匯總疑問題至營業部網站，讓每位營業員都能通過網站為客戶解答，在管理業務期間，營業廳從未出現過大的業務差錯，最終促進了各種業務的順利開展。

除了業務技能管理外,營業廳及代銷商的服務也是業務管理工作中不可忽視的一部分。為了加強營業廳、代銷商的服務管理工作,最終提升整個營業部的服務質量,我和業務部其它幾個工作人員及部分服務上頗有經驗的營業廳班長進行交流、探討,制定了相關服務考核辦法,并將其納入到績效考核中。同時我們還會不定期按照服務考核中的條款對營業廳及代銷商進行檢查,并將檢查結果隨時進行通報、指正,最終加大了營業部對服務的考核力度,從而對提升服務質量奠定了一定的基礎。

四、良好的團隊合作精神

在現代的工作環境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外,生活中我也經常和同事談心,了解各自內心的想法,相互出主意、想辦法。記得我有一位同事,性格非常內向,由于本身不善于言談,加上工作中稍微有點壓力,就表現的精神頹廢、情緒急躁。不但影響了他本身的工作效率,同時也影響了整個部門的工作效率。看到這種情況后,我主動找他一起出去吃飯,談工作,從側面了解他主要的壓力所在。通過了解發現,主要原因一個是工作方法上欠缺,另一個是和大家之間的溝通太少。為了能盡快調整他當前的工作狀態,提高工作效率,我主要利用業務時間幫助他處理一部分工作,并和他一塊商量怎樣處理。通過一段時間的溝通,他及時調整了心態,并很快適應了自己的工作。

五、較強的組織、溝通、協調能力

業務部不光承擔著業務傳達及業務指導工作，同時還承擔著組織、協調、溝通的職責。為了更好地宣傳我們的移動業務，擴大公司的影響力,我們常常會在營業廳開業或其它大型慶典活動現場做一些現場活動，這就要求我們不光要組織好活動人員、安排好活動內容還要協調好相關部門。記得在我們的主營業廳-藍天營業廳開業之際,為了能使現場活動井然有序,在開業的前一天,我提前列好了第二天所有的活動準備:如安排多少營業人員在現場宣傳業務,宣傳展架如何放置,現場活動主要宣傳什么內容,參與活動的用戶通過什么方式獲得禮品,禮品如何發放,現場出現特殊情況如何解決并且在活動的當天提前到單位進行一系列的安排,直到活動結束。由于考慮的周到、安排到位，最終使現場活動得以順利開展。

業務部同時還承擔著承上啟下的作用。在公司制定第一季度勞動競賽任務后，為了保證如期完成公司制定的各項指標，我們對各項指標進行詳細的分析并進行分解，同時圍繞公司的各項指標制定營業廳及集團客戶的勞動競賽辦法，目的就是讓全體員工明確發展方向，明確自己該做什么，該怎樣去做。就拿彩鈴業務來說吧，彩鈴業務作為公司推出的一項新業務，雖然它新穎、獨特的方式讓人耳目一新，但由于市區客戶群大等原因，要想完成公司制定的:彩鈴普及率20%、收入比重0.73%的指標確實有一定困難，更何況用戶數還在不斷地增多，同時又不能放棄業務發展。為此我們內部又專門針對彩鈴這項業務做了專題分析，并制定了相關發展計劃。具體為：1、針對新入網用戶采取一對一對宣傳,讓用戶先免費體驗,后使用的策略;2、針對老用戶采取交彩鈴專項月租送相關物品的活動，同時我們每天還跟蹤完成情況，并適實對相關部門進行通報，以便大家隨時了解發展情況。功夫不負有心人，短短的一個月，我們的彩鈴用戶普及率由原來的15%上升到20%以上，收入比重也由原來的0.6%上升到0.8%以上，而且兩項指標現在仍然呈上升趨勢。此項指標的完成不但給營業部第一季度勞動競賽任務的完成奠定了基礎,同時也全公司新業務普及完成奠定了基礎。

六、大膽的創新意識

老號一直是營業部放號的主要號碼資源，因它的號頭較特殊(一般為139379、139388、138388等)，便于記憶，所以一直為廣大用戶所青睞。但由于老號在boss系統的操作較為復雜，所以給營業廳正常的選號、開戶帶來許多不便，再加上對營業員辦理業務的時限要求，造成老號發展較為緩慢。面對新號碼號源緊張，老號操作復雜的局面，我親自測試老號操作的全部流程，并咨詢相關部門，然后協調業務支援中心將所有號碼的狀態設為共享，并根據各廳對老號的需求再讓我們相關技術人員在網站上制作了查詢程序，即所有營業廳的號碼實現號源共享，營業廳在為用戶選號時，只需在系統上輸入號碼便會有相應的提示(是否可以辦理)，而代銷商及大客戶的號碼單獨屏蔽只供其自己選

移動優秀員工事跡材料范文二 隨著社會的不斷進步，經濟的飛速發展，信息時代已經悄然到來，在這個知識經濟時代，信息工程愈來愈得到世界關注，也成為衡量一個國家綜合實力的標準之一，中國移動通信作為世界五百強企業之一，擁有世界第一的網絡和客戶規模。在這個年輕企業的成長過程中也涌現了一批批為企業親歷而為、鞠躬盡瘁的優秀人才，*就是其中一員，她堅守崗位、成績突出。22歲的她，就職于##大客戶中心，任個人客戶經理。從事移動工作兩年來，她憑著自己對本職崗位的熱愛和對工作一絲不茍的態度，在很短的時間內熟練掌握了業務知識并用心將自己的工作做到最好，受到單位領導的肯定和廣大客戶的好評。善學肯鉆，才能學有所成;踏實工作，才會不斷提高，這就是她移動通信戰線上的一名后起之秀。

一、刻苦學習、勇于實踐、出類拔萃

2007年4月，*應聘進入移動公司。經過為期一周的業務知識培訓，她在考試中以業務和文化課第一的總成績被移動公司聘用。在大客戶服務部實習過程中，認真學習，積極實踐，努力做一名好的客戶經理。經過兩個月的實習鍛煉，正式上崗。上崗后，她在每個月的業務考核成績都名列前茅，在年2007年12月底縣公司舉辦的迎新春業力知識競賽中獲第一名的好成績，在年底的簽合同考試中，又以總分90分的好成績榮獲全縣第一。兩個月后她就被破格簽約為客戶經理。這在##移動公司發展史上也是罕見的。

二、正確的工作態度及嫻熟的業務技能

自參加工作以來，她一直在大客戶中心工作，擔任個人客戶經理。她首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業務知識，怎樣做能傳達好自己掌握的業務知識，怎樣做能通過自己學的業務知識更好地宣傳給客戶，又怎樣做能讓客戶接受并使用我們的業務。一系列的怎樣做時常會督促她去樹立正確的工作態度，做好自己的每一項工作。

記得剛到移動的時候，為了盡快掌握公司業務知識，她犧牲了所有節假日，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用一切可以利用的時間，全面細致地學習公司各項業務知識，特別是在維護離網客戶的時候，為了能挽留異動客戶，她除了上班鉆研業務知識外，用不同的方法和客戶交流，還時常利用下班時間翻閱相關資料，總結出了一套比較適用的流程，并受到領導和同事的一致好評。

在得到客戶及多方好評及肯定的同時，她也收獲著一份快樂與自信。有人說，客戶經理的工作是枯燥的，她卻說，客戶經理的工作是神圣的，因為她懂得創無限通信世界，提供嶄新生活方式，讓所有人享受到快樂，是中國移動永遠的追求的深刻內涵。

篇4

____年3月，家住教師____村的施老爹來到醫院，因為多年前中風后半身不遂，常年坐輪椅，導致痔瘡病情加重，病人十分痛苦，急需進行手術治療。面對意識不清、不能配合治療的患者，別人都建議____要慎重，但是她沒有絲毫的猶豫，迅速為患者制定詳細的手術預案，并和病人家屬進行認真交流，詳細了解病人的病史，在一切工作準備就緒后，為患者實施了手術。有人疑惑，為什么你自己承擔風險還這么堅定的為他做手術？她說：“能夠解除患者的痛苦，就是我最大的幸福！”

從醫27年來，____堅持不斷學習，為提升自己的學術層次，她多次到外地進修，不斷積累專業知識，更好地服務廣大患者。同時還在日常工作中，用愛心來營造醫患之間的和諧環境。____年3月，東溝鎮一位年近八旬，名叫劉國伍的五保老人來到縣中醫院，請____為其做痔瘡手術，她不僅為其做好了手術，解除了老人肉體上的痛苦，還在生活上對他進行細心的照顧。老人住院后，____在料理老人的日常生活之余，還常常從家里煲好湯帶到醫院，為其補充營養。出院那天下著雨，____擔心老人路滑跌倒，特地叫來出租車，細心囑咐師傅一定要將老人安全送回家，她才返回工作崗位。

____用自己的方式溫暖著患者，患者們也用特殊的方式讓她感受溫暖。____年6月，一面“醫德高尚、服務熱情”的錦旗送到了____的辦公室，原來是板湖敬老院的五保老人薛成英在臨終前特地囑咐板湖敬老院幫她送過來的。86歲高齡的老人之前因為不慎跌倒傷了腿，來中醫院就診，____見其行動不便，主動護送她到七樓骨科住院治療。在院期間，她多次去看望老人，關心她的生活起居，老人大便干結，排便不暢，____為了減輕老人的痛苦，還為老人掏大便。出院以后，老人還時常嘮叨周醫生的好。____醫生一直都能感受到患者的信任和依賴，在平常的工作中，她還堅持對病人進行回訪，了解病人的日常生活情況。對她來說，行醫并不僅僅是一個職業，還是一種救助和守護。

篇5

醫院成立不久后，醫院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經過醫院領導多番深入了解，作為本院的一位青年員工在廣大團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數團員青年的推薦。最終，經過醫院團員青年的推薦選拔，當選為醫院的團支部書記。擔任團支部書記后，積極聯系上級團組織，盡快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。

在非公有制企業成立團組織，開始有些團員青年不理解，不支持，不熱情，認為是搞形式，沒有實際作用。卻不這么認為，他認為團組織作用的大小，全在于我們自己的建設，只要我們發揮主動性和創造性，就一定能夠大有可為。他認為醫院團組織要成為服務醫院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才發展的平臺。

醫院團組織成立后，逐個走訪醫院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣大團員青年重新回到團組織中來。還積極向醫院爭取團組織活動場地和活動經費，使醫院的廣大團員青年真正有了組織，有了自己的家園。

二、用心服務，提高團員職工的歸屬感

醫院作為民營企業，地處下沙開發區，在本院員工中外來員工占了很大比例。如何給廣大外來員工以歸屬感，使廣大員工能夠留住人，留住心，從而更好的安心工作，一直是醫院領導思考的問題。

利用醫院團組織的紐帶作用，成立了外來團員之家，團組織心理服務小組等豐富廣大團員青年的業余精神文化生活，積極解決他們在工作、生活中的問題。對他們在工作生活中存在的實際困難，積極向醫院領導反映，努力幫助解決。

醫院的青年員工吳宗華來自外省，來到醫院工作一段時間后，感到在租房住宿等生活成本較高，再加上要撫養剛出生的小孩，壓力很大，便產生離開的念頭。黃了解到情況后，積極向院領導反映解決，由醫院為他們租了一套公寓，解決了他們全家的住宿問題。后來，吳宗華激動的向說：“多謝你為我的事操老心，你真是解決了我的大問題，看來我們的團組織作用還真不小啊!”解決了生活中的實際困難后，吳宗華也能全力投身的工作中去，安心的工作了。

 

此后，向醫院領導建議，對于外來員工中夫妻均在本院工作的，醫院要盡量為他們提供夫妻房。為此醫院領導專門研究，拿出部分資金專門解決外來員工的住宿問題。如本院的吳宗華、劉同明等多位夫妻均在本院工作的青年業務骨干，都在團組織的幫助下解決了自身的住宿問題，更加安心、舒心的留在本院工作。

在黃的帶領下，醫院團組織心理服務小組在廣大青年員工中影響很大。一些青年員工遠離家鄉來到工作，常會遇到許多工作、生活、感情等方面的問題，也常會有獨自一人在異鄉漂泊的孤獨感。本人作為一名外來員工也深深理解這一點，為此在他積極倡導成立了團組織心理服務小組，大家有什么煩心事都可以找他和小組成員傾訴交流解決。有一段時間，黃發現員工楊賀軍心情總是悶悶不樂，黃便在下班后找到楊賀軍交流。在黃的耐心詢問下，楊賀軍道出自己這段時間悶悶不樂的緣由，他說自己的爸爸在單位附近開了家餐館，可生意不太好，家里的十幾萬元積蓄都投進去了，真不知道該怎么辦。黃了解情況后，便和楊賀軍一起來到他爸爸的餐館，了解了餐館的一些情況后，黃分析了他們餐館的特點及附近人群的消費習慣等，幫他們提出一些自己的改進建議，并借給他們兩萬元作為流動資金。一段時間后，楊賀軍爸爸的餐館生意漸漸好起來了，一家人熱情的過來向黃表示感謝。

在團組織工作中，切實結合當代團員青年的時代特點，針對他們的實際需求，用更加人性化的服務，服務廣大團員青年。既提高了醫院團員職工的歸屬感、幸福感，也更好的配合了醫院的各項工作，使醫院的職工隊伍更加穩定，更好的服務于醫院的建設和發展。

三、積極結合醫院自身特點服務社會

醫院作為專門的醫療機構，在治病救人的同時，用自身的專業醫務知識服務社會，提高廣大人民群眾的健康知識水平和預防疾病的能力，也是他們重要使命。

結合醫院自身的特點，結合下沙開發區外來務工人員較多的實際，積極組織醫院的團員青年利用自身醫療知識，服務廣大外來務工人員，為開發區的經濟建設做出他們的一份貢獻。

篇6

一、各項準備工作

工程開工前，項目監理部應對各項前期工作做好充分準備，并對將會影響基礎施工質量的各種因素進行事前分析，制定相應對策加以防范，這是確保基礎施工質量的先決條件。

熟悉圖紙，會審交底

開工前，項目監理部應組織各專業監理人員認真熟悉圖紙及相關資料，除了掌握本專業的設計要求外，還應弄清各專業、各工序互相之間的關系，各功能場塊相鄰銜接的具體要求，并對現場地形、地貌、地質情況踏勘了解，做到心中有數。對設計中的不詳不明、錯漏、訛誤事先記載筆錄，以期在會審交底時提出并解決。在圖紙會審時，務必要充分發表意見，并按照體育專業要求及本工程特點，找出主要矛盾和關鍵問題，逐一解決落實，形成一致意見。并以圖紙會審紀要予以確認。

(二)施工方案，認真審查項目監理部要嚴格審查施工單位編制的施工方案或施工組織設計，著重審查其合理性、針對性和可操作性。對質量管理、技術管理體系、質量保證措施、各管理網絡等都要結合工程實際，審核是否合理、科學。同時，對進度計劃也要進行縝密的分析，力求達到切實可行的要求。施工方案要有編制人、審核人、批準人簽字、單位蓋章、日期齊全。對可能會增加費用的施工方法、措施、新技術的使用等等，要作重點審查。對施工方案報審表簽署的監理意見必須準確、及時。在此基礎上，項目監理部應結合監理規劃和已審批的施工方案或施工組織設計，編制詳細具體，具有可行性的監理細則，其中包括旁站方案，以此作為監理質量控制的依據。

(三)復核放線，精確定位

塑膠跑道的尺寸、標高、坡度是否準確，從基礎測量放線的準備工作起就要嚴格要求。一般塑膠跑道占地面積大，而且不少場地是在原有田徑場的基礎上改建、翻建的，不可能完全改變周邊的建筑物或構筑物現狀。因此，監理人員應配合建設單位將施工現場的周圍情況摸底并理順關系。如高程引測、外排貫通、人流交通等等，然后根據圖紙要求和現場實際合理定位。監理人員應對施單位的測量報審進行復測，要求定位基礎應按永久性標準設置，基點的測定距離不允許有負差，最大正差應小于1／10000，并使所屬區域內的點、位、線形成閉合，達到放線準確，定位精確。

二、接縫密封材料特征

(一)安全性

結合運動科學和材質科學，采用工廠預制工藝，能充分滿足和體現運動員參與者對跑道的專業要求，并全面通過國際田聯(IAAF)對田徑跑道的理化性能指標檢測。獨特的表面凸紋和底部凹巢設計提供了合適的沖擊吸收和能量回送系統，這樣有效提高運動成績的同時也保證了運動的安全性。

(二)環保性

材料中摒棄了有毒有害物質，真正為運動參與者的身心健康著想；超長的質量保證和可二次翻新設計延長了產品的使用壽命，也節約了地球資源；作為制造者的我們保證在使用年限到期后的回收和資源再利用。

優異耐倏性

在常規氣候條件下，具有良好的耐酸雨、耐堿、抗紫外線，抗霉菌性能，在潮濕條件下也能滿足專業比賽所需的抗滑性能，即使在惡劣的氣候條件下(如低溫、高原氣候、高紫外線地區等)，同樣具有優異運動性能表現。

經濟耐用

較高的性價比，能給體育場地的投入帶來最大化的回報，牢固結實構造為產品在大、中、小學田徑場的高頻率使用提高了保證。

(四)多色彩效果：不眩目的多色彩組合，增添了運動場的美觀，并帶給運動場參與者愉悅的身心體驗。

(五)便捷的安裝：只需使用我們配套提供的專用粘接劑，在少量人力和機械條件下，即可將跑道卷材鋪墊在密實的基礎上，安裝完跑道在24小時后即可投入正常的使用。免維護：無脫粒掉屑現象，具有一定的自潔性能，標線歷久常新，只需日常的清掃，無需專業的維護。

(六)抗水密封性

抗水密封性是盾尾密封脂的關鍵性能，抗水密封性不好，盾構機在實際使用過程中很可能發生透水事故，造成機毀人亡的重大事故，所以抗水密封性是盾尾密封脂所必須具備的性能。為了保證盾尾密封脂的抗水密封性，一般都加入了一定的纖維，這些纖維在盾尾密封脂中起到骨架的作用，保證在高水壓下的密封性。

三、機場跑道接縫密封施工工藝

(一)密封材料的穩定性

在密封裝置中，密封材料的工作能力首先是由密封介質中材料的穩定性所決定的，密封材料在密封介質中的穩定性是包括多種待性的綜合判據。首先，它必須以密封材料與密封介質之間不發生化學反應為前提。其次，密封材料還要具有對接觸應力松馳和蠕變的穩定性。密封材料的蠕變會導致密封件從密封間隙中被擠出，并伴隨著產生密封應力的松馳，從而使漏泄增加。

(二)密封材料的工藝性和經濟性

密封材料的工藝性與密封制造的經濟技術要求是密切相關的。對于密封件來說，除考慮結構、密封材料的性能外，還要同時考慮材料的工藝性，因為材料的工藝性關系到密封件的加工制造工時、能量消耗以及加工質量。因此材料的工藝性直接與加工制造成本有關，也就是說與經濟性是緊密相連的。

篇7

江南公交63路“五一”優秀職工----王維臣同志

王維臣同志，二十多年前入職公交系統，分配到原南京市中北巴士公司工作，現任南京江南公交第一巴士公司汽車八隊一名駕駛員。他作為一名線路司機、一名班組建設組長、一個先進工作者，在工作中始終為乘客所想，急乘客所急，視乘客為親人，用一名優秀職工的高標準嚴格要求自己，堅持勤奮工作，保持班組建設組長先進本色！

王維臣是江南公交63路線的班組長，從事公交駕駛工作以來，他始終將公交駕駛當成自己的事業，以飽滿的熱情對待工作，以細致的服務關懷乘客，踏實勤懇、吃苦耐勞，至今保持了"零投訴"、"零事故"、"零違紀"的良好記錄。每次車隊分配學員，王維臣同志都接受擔任新學員的駕駛指導工作，就像學員的父母一樣愛護他們，呵護他們；細心地指導學員們的駕駛技能，他不僅指導學員們的駕駛技術，還告訴學員們如何做好汽車例保，保養，檢查汽車故障等方面的問題，把學員們當成自己的孩子一樣。每當學員坐上駕駛位置的時候，王維臣同志總會叮囑學員，告訴他們：“當你坐在這個位置上的時候，就應該把所有精力都放在駕駛上，不要有任何的個人情緒，去想其他的事情，要將安全行駛作為每次駕駛的首要目標”。他在平凡的工作中，創造出了一流的工作業績，受到各級領導和同志們的好評，同時也得到了廣大乘客的贊美和褒獎，多次收到乘客送來的錦旗和表揚信，

王維臣同志表示，在今后的工作中，他將更加盡心盡職，以高度的主人翁精神和務實認真的工作態度，不斷學習提升自己的駕駛技能，提高自己的服務水平。同時，他也將充分發揮帶頭表率作用，帶動和感染身邊的同事，服務好市民乘客，一起用實際行動為公交事業的發展盡自己的綿薄之力。

篇8

    本文探討了分稅制改革以來,我國財政分權體制下各省公共醫療供給狀況,利用1995-2005年我國省級面板數據進行實證分析,指出了在解決地方政府公共醫療供給問題時,分權財政體制本身并不是造成公共醫療供給不足的根本原因,建立有效的激勵機制才是根本途徑。

    我國公共醫療供給改革歷程

    1994年,國務院在江蘇鎮江、江西九江啟動城鎮職工社會醫療保險制度的試點,由此揭開醫改序幕。1998年,國務院頒布關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定,要求在全國范圍內建立覆蓋全體城鎮職工、社會統籌和個人賬戶相結合的基本醫療保險制度,但是由于多方面的原因導致落實艱難,個人逐步成為醫療費用的主要提供者。2003年,全國衛生總費用中個人支付占據了56%,政府投入僅占了17%,而在德國,至少有80%左右的公共衛生支出由國家負擔,在美國,政府也承擔45%左右的支出。中國現有人口近14億,年醫療消費為3500億元,只相當于國民生產總值的4%。

    2006年9月,國務院成立了十多個部委組成的醫改協調小組。2008年3月,十套醫改方案提交兩會,各大高校和研究機構根據自己的研究提出了各不相同的方案。綜合這些方案,各界人士的醫改方案可基本分為“政府主導”和“政府與市場主導”兩類,后者的支持者更多,只是承擔份額各有側重。2009年4月,國務院公布了新的醫療改革方案。

    醫療衛生不同于一般消費品,大部分醫療衛生具有公共品性質,尤其是公共醫療衛生,是純公共品,具有很強的正外部性,企業的利潤最大化目標導致市場調節的失靈,為了彌補這種失靈,需要政府的介入。而由于醫療市場專業性,存在嚴重的信息不對稱問題,政府負擔著監管醫療衛生事業的責任。然而完全的政府主導是不適合我國醫療衛生事業的發展的。市場和政府相結合便成為必然的選擇。

    1994年分稅制改革以來,地方政府財政能力存在嚴重的縱向和橫向差異,縱向方面主要是財權層層上繳,事權層層下放,導致地方財政尤其是基層財政的困境。而公共醫療的實施主體基本上是基層財政,因此財政分權情況下的公共醫療供給成為我國政府必須考慮的問題。縱向方面的財政能力差異主要由各地經濟發展不平衡引起,由于地方財力差異而導致各地區醫療衛生服務質量不同已成為不爭的事實。然而,我國的現實狀況并不具有普遍性,財政分權并不是我國醫療改革出現困境的直接原因。

    財政分權理論分析

    西方主流的財政分權理論認為,財政分權通過“用手投票”和“用腳投票”機制可以提高轄區內居民的教育、衛生等社會福利水平。地方公共產品理論可以用來部分地解釋全國人口在不同財政管轄區的分布情況。為此,假設人們都選擇最能滿足其個人偏好的社區居住。馬歇爾提出,人們對于不同的地方稅率和轄區間的不同支出的反映是,從一個轄區遷移到另一個轄區。這種財政性的遷移是內生的。轄區越小,性質越相同,公共產品符合當地所有居民需求的可能性就越大。但實際上,我國現階段的財政分權體制并沒有受到“用手投票”機制和“用腳投票”機制的激勵與約束而對我國的經濟產生顯著的影響。

    然而中國作為一個典型的中央集權國家,中央或上級政府對下級政府官員具有集中的人事權,由于上級政府在決定地方政府官員的人動上享有絕對的權威,這導致地方政府更傾向于對上級官員負責,而不是對普通百姓負責。加之普通居民對政府的支出行為并沒有硬約束。因此,地方政府在制度激勵上并沒有動力去重視當地居民的需求。這樣,西方主流財政分權理論中主張利用居民“用手投票”約束和激勵地方政府改善社會福利的機制在目前的中國并不適用。

    另外,蒂伯特模型的“用腳投票”機制在現階段的中國也不適用。中國嚴格的戶籍制度嚴重限制了人口的自由遷徙,通過實現勞動力在地區之間的自由轉移來約束或者激勵地方政府財政支出方向與規模的設想難以實現。

    一方面,由于“用手投票”和“用腳投票”機制的缺乏,轄區內居民是無法對地方政府公共服務財政支出施加影響;另一方面,在我國現階段勞動力供給充分的條件下,地方政府缺乏積極性來改善地方居民的社會福利以吸引勞動力流入。在追求經濟增長最大化的政策目標的激勵下,地方政府的整體財政支出能力以及用于公共福利財政支出能力由于地區間財政競爭(如減稅、高速公路及機場建設等)而削弱。

    由以上分析可以看出,單純追求GDP增長率政治考核機制一方面促使地方政府為追求經濟增長將過多的資源投入到對于經濟增長顯著的領域,不可避免的導致了政府對于公共醫療領域的相對投入不足;另一方面,由于我國的財政分權體制中居民通過“用手投票”和“用腳投票”機制對于地方政府財政支出方向的影響力非常微弱,地方政府在公共福利支出規模的選擇上缺乏約束,在財政收入一定的硬約束下,地方政府傾向于擠占原本的公共衛生支出用于經濟建設。由以上分析綜合起來看,地方公共醫療供給與經濟增長方面存在著一定程度上的負相關關系。

    實證分析

    (一)模型選取

    根據前文分析可知,在以GDP增長為考核標準的仕途晉升激勵下,對于衛生供給的擴大可能損害經濟增長從而不利于地方政府官員的政治利益最大化,而追求地方經濟增長有可能會導致擠占公共醫療支出進而導致公共醫療供給不足。因此,本文選用以下兩個計量模型用于分析經濟增長與公共衛生供給之間的關系:

    Yit=α0+α1?X1it+α2?X2it+α3?X3it+α4?X4it(1)

    X1it=β0+β1?β1it+β2?β2it(2)

    模型1用于考察經濟增長對于公共醫療供給的影響;模型2用于考察醫療衛生供給的擴大對于經濟增長的影響。

    (二)指標選取

    Y:選取人均病床數作為反映被解釋變量的指標,用于公共醫療衛生的供給。有鑒于公辦醫院在醫療衛生領域的優勢地位,可以認為,醫院等衛生機構的病床數可以反映政府的公共醫療衛生供給狀況。

    X1:各省實際GDP增長率。在1978年的不變價格基礎上計算出1978-2004年的實際GDP,然后再計算相應的實際GDP增長率。

    X2:選取一個反映地區的財政分權程度的指標作為一個解釋變量的指標,本文選用喬寶云等利用地方人均預算內支出/人均總財政支出的方法,以地方人均預算內支出/(地方人均預算內支出+中央人均預算內支出)衡量地方財政分權程度。

    X3:各省的人均實際GDP。在1978年的不變價格基礎上計算出1978-2004年的實際GDP,然后計算出各省的人均實際GDP。

    X4:選取一個反映地方政府財政支出壓力的指標作為一個解釋變量,本文以各省預算內支出/各省預算內收入衡量。這個變量主要用來描述財政收支調整對于公共醫療衛生供給的影響,特別對分稅制改革以來分權財政條件下地方政府在財政收支上出現的不對稱性進行刻畫。

    本文所設計的計量模型試圖說明,在上級政府以地方經濟增長作為最重要政績考核指標的激勵制度下,地方政府的理性選擇并不利于政府衛生供給的擴大。因為,無論是通過本文第二部分的理論分析還是以下的實證檢驗其結果都表明,一方面,地方政府官員以公共衛生供給的削弱為代價追求經濟增長;另一方面,政府擴大衛生供給,將會不利于追求GDP增長最大化目標的實現。

    (三)檢驗結果

    模型1的檢驗結果如表1所示。模型采用為隨機效應模型形式。模型2也采用隨機效應模型形式。模型2的實證檢驗結果如表2所示。

    從以上實證檢驗結果可以得出:經濟增長與公共醫療供給之間存在著反向替代關系,這印證了本文在理論分析部分的結論:一方面,經濟的增長是以衛生供給的削弱為代價;另一方面,如果政府擴大公共衛生供給,將會對GDP增長產生負面影響。財政分權對于醫療衛生的影響基本上為正。人均GDP與公共衛生供給成正相關關系,而衡量地方政府支出壓力的的指標則與公共衛生供給成負相關關系,即人均GDP水平的提高有利于改善地方政府公共醫療供給狀況,而支出壓力增大擴大不利于政府擴大衛生供給。分稅制改革以來,地方政府公共醫療支出受到財政收支不平衡狀況的影響,而且這種影響是消極的。這是因為,分稅制改革之后地方政府財政收支不平衡狀況凸顯,地方財政收支不對稱壓力增大,這使得原本就較為困難的地方財政收支情況雪上加霜,則地方政府考慮到自身資金周轉方面的問題傾向于減少公共醫療支出,從而導致地方政府公共醫療支出不足。

    結論

    綜上,財政分權本身并未對政府衛生供給支出起負作用;但是單純追求GDP增長率為考核目標的激勵體制,則讓經濟增長的同時也付出了衛生供給不足的代價。

篇9

醫院年度工作計劃，財務收支計劃，重要設施建設和改造，大型儀器設備的購置，工資、人事、分配制度改革方案，重要活動實施細則等醫院的重大決策；專業技術人員的評聘結果，人才培訓計劃，臨時工的招聘使用，職工的公費醫療等與職工的切身利益有關的規定；業務招待、干部職工對院領導的民主評議結果等廉政建設情況，這些大家想知道、應該知道的事情，都及時向大家公開、公布。各項工作贏得了大家的信任。 也有力地促進了黨風廉政建設，密切了黨群干群關系。

在做好向院內事務公開的同時，實行了收費價格公開、住院費用“一日清單”等制度。使各項收費透明化，讓病人見透明帳、看放心病。真正使病人把錢花在明處、亮在心底。

三、規范公開形式

堅持以職代會為院務公開的基本載體，建立健全了職代會各專門委員會，認真落實法律規定的職代會各項職權。醫院的年度工作計劃，財務收支計劃，人事、改革、工資、分配、勞動用工、大型設備購置、主要基礎設施建設等與醫院、個人利益密切相關的規章制度，都交由職代會全體會議討論、審議，做到民主決策，取心于民。利用宣傳欄、監督臺、召開老年議事會、廉政建設例會、院周會、科周會、院長接待日、編發簡報、辦黑板報等形式，實行多渠道、多層次的院務公開。

篇10

***，1997年參加工作。**公司**項目部員工。他作為一名機械司機，保證安全駕駛正常運轉，是他的職責，為堅守這一信念該同志在工作上任勞任怨，不怕臟不怕累。工作認真仔細，思想積極上進，面對施工高峰期，為了不影響施工的整體進度，該同志更是經常加班，可仍舊任勞任怨。

雖是老員工，但他并沒有因為自己技術熟練，操作到位而驕傲自滿，反而一直積極上進，精益求精，不求最好，只求更好。在自己的崗位上，不斷地學習和虛心地請教，通過具體操作對機械出現的一些小問題及時的判斷和排除。

該同志在工作中積極主動，認真負責，團結同事，互幫互助，工作表現突出，淡泊名利，甘于奉獻。作為一個普普通通的工人，他沒有多高的文化，也沒有超人的智慧，但他以不甘平庸的鉆勁，得到了大家的尊重與敬佩，在平凡的崗位上實現著自己的人生價值。

篇11

俗話講：沒有過不去的山，沒有趟不過的河。盡管在經檢執法工作中，有威脅恐嚇，有人情壓力，有軟硬兼施，有流血流汗……但是*始終保持著一股年輕人特有的“闖勁”和“韌勁”，敢打硬仗、能打勝仗。記得那是在20*年的夏天，根據群眾舉報，*和經檢中隊三名同志對一個1500平方米的倉庫進行檢查，發現大量涉嫌冒牌的服裝等物資。現場近十個充滿敵意的工人圍住了他們。憑直覺，他推測這很有可能是一個大型制假窩點。正在這時，當地一個朋友打來電話，要*放一馬。他心里一喜，這不是不打自招嘛。于是，他立即組織抽樣取證。當事人見軟的不行，便來硬的，指使幾十個不名身份的人把倉庫團團圍住，其中有幾個帶頭的，手拿棍棒朝他們逼來，威脅說，如果不馬上離開，就馬上見血。*沉著應對，終于控制住了局面。為防止違法物資被轉移，他們連夜蹲守，第二天上午，商標權人傳來了確認侵權的文件，他們立即實施對違法物資的扣押，而*跟著運送違法物資的卡車來回跑了37次，直到晚上8點，才順利完成了異地存放。當晚9點30分，當事人終于露面了。為防止串供，*和同事們又連夜對數個當事人同步實施詢問。第三天上午，*趕赴上海調取商標權人的書面證明材料，獲取確認侵權最關鍵的證據。就這樣一個案值近千萬元的假冒商標案，在三天之內完成了調查取證，為順利結案打下了堅實基礎。經過三天兩夜的連續作戰，*在飛奔的汽車上睡著了。推開家門，他看到的是家人等待的目光和桌上的生日蛋糕，他這才想起這天就是他25周歲的生日。當時雖然身體非常的疲憊，但他的心是舒坦的，這份累，值！

篇12

xxx同志自1979年參加后一直從事護理，先后在本院內科、外科、婦產科、手術室、急診科，多次獲得先進者、護理比武全能獎等榮譽，現任急診科護士長職務。在二十多年的臨床護理中，該同志積極擁護黨的路線、方針和政策，熱愛祖國，熱愛人民，愛崗敬業，積極投身于護理事業的發展和維護、促進人民身心健康的各項中，為我院的醫療護理作出了積極的貢獻。

xxx同志堅持加強政治學習，十分重視自身道德素質的修養。多年來，一幕幕讓人心痛或感動的情感洗禮和一次次與病人并肩作戰的經歷，讓她深深懂得，作為一名白衣天使，必須要有一絲不茍的作風，要有良好的技術水平、嚴肅認真的科學態度，嚴密的組織紀律性和對病患者大公無私的關愛。在中，她熱心接待病員，關心病員疾苦，耐心聽取病員意見，勤奮細心地做好每一項護理。去年冬天，一位老人遭遇車禍后送到急診科，病人家屬一時連系不上，而病人由于腰椎損傷，致使大小便失禁，她就象患者的女兒守護在病床邊，把大便擦洗地干干凈凈，后來患者的家人拉著她的手感動的說：你就是我爸和我們全家的恩人。十年來這樣的事例不下幾十次。不論調換到哪個科室，不論當時是不是護士長，經她護理服務的患者及家屬，總能給予不少贊譽。由于她能像親人一樣維護患者利益，耐心地為他們講解病情、排憂解難，使很多患者及其家屬在住院期間積極配合醫生進行治療，在一定程度上改善了護患關系、醫患關系。

正是由于她“手勤、眼勤、口勤、腿勤”的干練作風和“領導在場不在場一個樣，白班夜班質量一個樣，有人檢查無人檢查一個樣，對熟識病人陌生病人一個樣”的職業素質以及自身堅韌不拔的意識品質，使醫院在成立重點科室急診科時，將她委以重任，任命為該科護士長。作為新科室護士長，困難可想而知，病房管理得從頭做起，規章制度要嚴格要求，協作關系靠她牽頭......。這一切困難很快在院領導的大力支持和這位白衣天使的實際行動中退避三舍，xxx同志身先士卒，率先垂范，從掃地、擦玻璃、搬桌椅到伏案制定規章制度，崗前教育、集中動員、統一思想等等,每一項、每一個環節，她都一絲不茍地完成。每天第一個到崗位，最后一個離開科室，沒有休息日，沒有一句怨言，沒有一次個人要求。一句老話“付出總有回報”，在她們的努力下，急診科科室設置井然有序，病房干凈、溫馨，制度健全，科室人員主動性、積極性高漲，紀律性強，形成了全科上下團結、誠信、求精、務實、高效的氛圍，xxx同志的能力及成績也自然得到了全院的一致認可。

作為護士長，除了在平常的中把好服務質量關，調節護患關系，業務上有指導能力外，xxx同志主動把自己的目標定的更高一層。急診科是一個年輕的科室，也是一個年輕人居多、病員情況復雜、具有代表醫院精神面貌的科室。針對這些特點，她帶頭并鼓勵科內其他護士不斷加強自身業務素質的提高，督促本科室護士，加強繼續醫學教育，現急診科有4名護士通過自學考試獲得大專學歷，另有3人正在參加護理大專學業。在著重提高科室正常業務的同時，她還積極組織科內人員進行健康活躍的業余活動，使每位護士在之余陶冶了情操，消除了在護理中的疲憊心理和厭倦情緒，為更好地服務病人提供了思想保障。

鑒于xxx同志在我院護理中的突出表現和積極貢獻，特推薦該同志參加“人民健康好護士”評選。

篇13

一、技術要求

1．噴涂料指標

1．1　物理性能：體積密度≤2.0g／cm3；常溫壓強≥8mpa；顯氣孔率≤40％；線變化[1500℃×2h]-2.0--+0.5％；高溫抗折：≥2mpa（1400℃）；

1．2　化學成份：mgo-cao質：mgo≥ 45-40％； cao≥20-40％；mgo質：mgo≥80％ ；

2．外觀要求：整包包裝，0.82噸／包，該包裝能夠滿足天車及叉車吊運。

二、使用要求

1．噴涂方式：包襯和包底部位為乙方的噴涂料；其他操作執行甲方現規程規定。

2．試驗模式：

2．1　第1次先進行噴涂料性能試驗，在中間包上進行噴涂試驗；

2．2　如性能試驗合格進行烘烤試驗，試驗時第1次在修砌離線烘烤，如烘烤沒問題在鑄機上進行在線烘烤；

2．3　如烘烤試驗達到要求，上鑄機進行探索性澆鋼試驗，探索性澆鋼試驗共進行4次，第1個澆次連澆爐數3爐停澆，第2個澆次連澆爐數5爐停澆，第3個澆次連澆爐數7爐停澆，第4個澆次連澆爐數按10爐組織。

2．4　在探索性澆鋼試驗成功后，由甲方按公司規定辦理請示推薦手續，報告批復后，進行小批量，擴大量和生產性試驗。

3．試驗要求：

3．1　噴涂料用量為0.82噸／包，不得多用；

3．2　噴涂中每個中包堵槍次數≤2次，不得因堵槍造成噴涂料損失；

3．3　噴涂施工工期≤40分鐘／次；

3．4　每次試驗如成功，試驗將繼續進行，如失敗試驗從頭開始；

3．5　試驗時如累計失敗3次，將終止試驗；

3．6　試驗中如涉及有關其它單位的專利或專有技術等，由乙方自行和第3方解決，在沒解決前不得私自使用，如私自使用造成后果將終止試驗；

3．7　試驗中所用設備，人員和施工由乙方自行解決和保管；

3．8　在中包規定使用時間內，不得有因乙方原因造成的任何中包停澆或事故；在停澆后，不得有因乙方原因造成的中間包翻包問題。

三、結算方式：

1．探索性試驗所有費用由乙方自行負擔。

2．探索性試驗所造成的連澆爐數較計劃降低，給甲方帶來的損失，由乙方負擔。

3．從批量試驗開始費用由甲方承擔。

4．從小批量試驗開始，經分析確認：

4．1　由于乙方原因，造成中間包連澆爐數降低，扣金額為：該套中包磚總費用[（_________×2）-（計算中間包成本×已澆鋼噸數）]。

4．2　由于乙方原因，造成鋼水回爐：扣金額為_________元／噸。

4．3　由于乙方原因，造成鋼水損失：扣金額為_________元／噸。

4．4　由于乙方原因，造成鋼水中損：扣金額為_________元／噸。

4．5　由于乙方原因，造成設備損失：按設備專業有關規定進行扣預算金額。

4．6　由于乙方原因，造成其他損失：按相關專業規定進行扣預算金額。

4．7　甲方對乙方的產品按月，按批次或隨機進行抽檢，如抽檢不合格，由雙方共同進行抽樣，送有關仲裁單位檢驗，若仍不合格，則說明乙方全部所品為不合格，不予結帳，若發生責任問題，加倍賠償。

4．8　若乙方所品沒有按要求寫清生產批號和生產日期，發生1次扣5噸涂料的金額；若發生責任問題，加倍考核。

4．9　若乙方私自改變產品任何指標，甲方將不予結帳，由此發生的質量問題，將由乙方加倍賠償。

四、乙方進入甲方現場必須按照甲方規定提前簽署安全協議，文明生產協議，環保協議等，遵守甲方各項規章制度。乙方違反規章制度：每發生一次，扣預算金額_________元；造成影響，加倍扣罰，上限為_________元／次。

五、本協議自簽訂之日起執行，未盡事宜，雙方協商解決。