引論：我們?yōu)槟砹?3篇作風(fēng)建設(shè)整改措施范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
班子成員中有些同志存在得過且過、進取性不強的思想，針對這個情況，局黨組決定加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，要求所有班子成員定期匯報思想動態(tài)，結(jié)合召開民主生活會及中心組學(xué)習(xí)，及時匯報一階段以來自己的思想狀況、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況。
二、學(xué)以致用，強化理論武裝。
針對某些同志在學(xué)習(xí)中有功利思想，學(xué)用脫節(jié)的問題，局黨組要求班子成員增強學(xué)習(xí)意識，爭做學(xué)以致用、學(xué)用相長的表率，養(yǎng)成良好的學(xué)風(fēng)，在各級會議中均要強調(diào)牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，廣泛開展“學(xué)習(xí)型機關(guān)”活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，加強業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。
三、真抓實干，深入基層，密切聯(lián)系群眾。
局黨組要求，每位班子成員在日常工作中必須深入一線，對分管工作做到心中有數(shù)，業(yè)務(wù)熟悉，每周必須深入企業(yè)開展工作一次，并解決實際問題，要求將每周深入基層開展工作情況及時匯報到局黨組。
四、牢記“兩個務(wù)必”，增強黨性鍛煉。
局黨組要求每位班子成員必須堅持黨的政治本色，弘揚“兩個務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)，昂揚向上，勤奮工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，提高認(rèn)識，樹立的世界觀、人生觀、價值觀，自覺在艱苦奮斗的實踐中加強思想品格修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強憂患意識，居安思危，集中精力搞發(fā)展。
篇2
2、重視抓好崗位技能培訓(xùn)工作。按照“注重實用、突出實務(wù)、強化能力”的原則加強干部的在職業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由政治部會同有關(guān)職能處室，制定年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，定期安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，年終安排業(yè)務(wù)知識考核，豐富機關(guān)干部業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能。
二、完善規(guī)章制度，加強隊伍管理
3、制定《加強機關(guān)工作人員日常管理的規(guī)定》、《加強機關(guān)隊伍管理的規(guī)定》，嚴(yán)格禁止機關(guān)干部工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股票行情等行為，發(fā)現(xiàn)一次，個人不得評先進，所在處室不得評為先進集體。
4、嚴(yán)格執(zhí)行《無錫市司法局機關(guān)工作人員行為規(guī)范》，《機關(guān)工作人員休假考勤制度的規(guī)定》，每月兩次不定期檢查人員在位在崗和依法行政規(guī)范、言行舉止規(guī)范、工作紀(jì)律規(guī)范、法律服務(wù)規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范等方面的情況，并進行通報。
5、推行首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制，對群眾的投訴案件和事項，做到件件有著落，事事有回音。堅決克服拖拉推諉、誤時誤事現(xiàn)象，對、不負(fù)責(zé)任造成工作損失的人員進行責(zé)任追究。
三、加強管理和指導(dǎo)，規(guī)范法律服務(wù)行為
6、制定《無錫市律師管理工作百分考核實施細(xì)則》、《關(guān)于建立律師、公證機構(gòu)誠信檔案的有關(guān)規(guī)定》，加強對律師事務(wù)所和律師、公證處和公證員的管理，規(guī)范法律服務(wù)行為，提高法律服務(wù)隊伍的服務(wù)水平和能力。
7、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高法律服務(wù)隊伍整體素質(zhì)。定期組織全市律師、公證員和輔助工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育。
8、對當(dāng)事人的投訴做到及時回應(yīng)，認(rèn)真調(diào)查核實，加大對法律服務(wù)人員違紀(jì)違規(guī)事件的查處力度，規(guī)范法律服務(wù)人員的行為。
四、做好法律援助工作，保障弱勢群體合法權(quán)益
篇3
內(nèi)容
責(zé)任人
時間要求
一
亮牌上崗文明服務(wù)
全體機關(guān)干部辦公桌上放工作牌，衣著大方，舉止文明，工作規(guī)范，做到熱情周到，禮貌待客，自覺接受群眾監(jiān)督。
局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人
長期
二
政務(wù)公開
辦事透明
涉及我局的行政審批事項，全部向社會公布相關(guān)政策和辦事程序，切實提高機關(guān)辦事透明度。市行政審批中心設(shè)立的窗口具體辦理依法審批的事項，必須公布審批的依據(jù)、條件、程序及相關(guān)材料。
朱和生
長期
三
聯(lián)系基層
重視調(diào)研
每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個片區(qū)和若干基層單位，了解面上情況，加強分類指導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人每年確保一定時間用于深入基層調(diào)查研究，每人提交2篇以上有針對性的調(diào)查報告(或解決問題的書面材料)。
黃浩南
11月份前
四
熱情周到
首問負(fù)責(zé)
機關(guān)第一位接待來人和接收來電的工作人員，第一個承辦的科室為首問負(fù)責(zé)制責(zé)任人，要熱情接待，認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理好，如非本職范圍，也要負(fù)責(zé)把來人（來電）和公文交接到相關(guān)科室和具體經(jīng)辦人，務(wù)必落實。
全局人員
長期
五
來信來訪
按時辦結(jié)
進一步健全來信來訪接待制度，對上級批轉(zhuǎn)的重要辦件在規(guī)定工作日內(nèi)辦結(jié)。
許正辛
長期
六
勤政廉政
依法行政
全體機關(guān)干部在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職能，不得接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益，嚴(yán)禁權(quán)錢交易。屬于發(fā)展計劃局審批、審核、核準(zhǔn)事項在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)。
全局人員
長期
七
公平公正
接受監(jiān)督
在網(wǎng)站上公開各類申報的有關(guān)政策和程序，公平、公正對待每個服務(wù)對象，堅決杜絕申報工作中的違規(guī)現(xiàn)象。每年結(jié)合年終總結(jié)，主動深入基層廣泛征求意見，自覺接受社會監(jiān)督，并對科室和直屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況進行評議。
黃浩南
朱和生
戴占梅
長期
八
嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令
篇4
三、建立首問負(fù)責(zé)制和AB崗制為方便群眾辦事，更好地為基層服務(wù)，局里要求來局辦理有關(guān)事項接觸的首位工作人員負(fù)責(zé)受理和接待，不得以任何理由推諉、拒絕。屬于其它科室、人員辦理的事情，要告訴辦事人該科室、人員所在的辦公室，并做好銜接工作。局屬各業(yè)務(wù)科室各個工作崗位要實行AB崗制，若某崗工作人員因故不在崗時，必須要有相關(guān)人員及時替代。
篇5
2、溝通協(xié)調(diào)的能力有待加強。做好辦公室工作，離不開與主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的主動銜接，離不開與各業(yè)務(wù)科室的溝通協(xié)調(diào)。由于辦公室工作的特殊性，經(jīng)常會接到一些緊急任務(wù)，接到一些需要業(yè)務(wù)科室配合協(xié)助完成的工作。在時間緊、任務(wù)急、壓力大的時候，有時會出現(xiàn)情緒急躁，和業(yè)務(wù)科室之間產(chǎn)生一些不愉快的事情。在辦文辦事過程中，與上下級部門的溝通協(xié)調(diào)，在方式方法上有時不是太到位，造成工作上的被動。這些都需要我們在今后的工作中注重溝通，加強協(xié)調(diào)，密切配合。
3、刻苦學(xué)習(xí)的能力有待加強。學(xué)習(xí)無時不在，無處不在，所謂留心處處皆學(xué)問。辦公室工作無小事，新的工作目標(biāo)、任務(wù)要求和發(fā)展形勢，都需要我們堅持學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)。目前，我們辦公室自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的風(fēng)氣不夠濃，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)政策的熱情不夠高，存在集中學(xué)習(xí)多、業(yè)余學(xué)習(xí)少，讀報時間多、看書時間少，粗淺學(xué)習(xí)多、深入學(xué)習(xí)少的現(xiàn)象，對學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的擠勁、鉆勁、韌勁，粗枝大葉、淺嘗輒止。
這是辦公室工作中存在的不足，檢討自身，主要存在以下幾點不足：
1、工作中缺乏主動性，存在畏難情緒。辦公室工作面廣、量大，且變數(shù)較大，需要有較強的前瞻性和預(yù)見性，比如，在接待工作中，盡管事前制訂接待方案，周密考慮，細(xì)心安排，但有時由于客商行程變化等原因計劃在實施過程中需要不斷調(diào)整，這就要求我們能夠面對變化，作出應(yīng)對，在事前就用車、用餐、住宿、參觀等方面作出全盤考慮，保證接待工作不亂，質(zhì)量不降低。同時，必須與各兄弟科室保持密切聯(lián)系，取得他們的理解、幫助和支持，隨時掌握和了解他們的工作動態(tài)和需求，當(dāng)好后勤“部長”，贏得服務(wù)的主動。
2、工作中缺乏靈活性，存在教條現(xiàn)象。辦公室的工作上傳下達、文稿準(zhǔn)備、車輛安排、出差考察等固然有很多原則，但要把工作做得更好，就必須講究工作方法，注重工作實效，把握原則不失靈活，在靈活中堅持原則。比如在車輛安排上，客觀上由于專職駕駛員較少，不僅要保證領(lǐng)導(dǎo)用車，而且要保證各科室工作用車，這就要求我們在工作中注重協(xié)調(diào)，科學(xué)統(tǒng)籌，把有限的資源用好用活。堅持原則不是只講剛性，沒有彈性，特別是在服務(wù)過程中，不能遇到難事繞道而行，而是開動腦筋，難事巧辦，堅持原則靈活辦。
3、學(xué)習(xí)中缺乏自覺性，存在被動現(xiàn)象。本人長期在辦公室工作，客觀上由于運用“三外”知識不多，主觀上對學(xué)習(xí)有松懈思想。辦公室的工作與業(yè)務(wù)工作密不可分，為更主動、更便捷、更有效地做好機關(guān)行政工作和“三外”工作的服務(wù)，必須掌握各項政策，了解業(yè)務(wù)科室的工作流程。在今后工作中，我將把學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識、操作技能，向書本學(xué)、向同事學(xué)，通過全方面的學(xué)習(xí)不斷提升自身的綜合素質(zhì)。
二、今后努力方向及整改措施
針對存在的問題，著重抓好“三個增強”：
1、進一步增強開拓創(chuàng)新的能力。在工作中，著力做好“三提”。首先，提前介入，變被動接令為主動出擊。其次提高質(zhì)量嚴(yán)要求，變要好為我要干好。辦公室是局機關(guān)的重要窗口，服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系著局機關(guān)的對外形象。我們將立足高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，杜絕應(yīng)付和僥幸心理，堅持做到規(guī)范辦文、認(rèn)真辦事。第三，提優(yōu)效能爭一流，變程式化為高效化。
2、進一步增強溝通協(xié)調(diào)的能力。首先，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)活動和事項的落實安排。其次協(xié)調(diào)上下級及各科室，做好業(yè)務(wù)工作和日常事務(wù)的溝通對接。第三，協(xié)同科室內(nèi)部每個成員，通力合作，步調(diào)一致。
3、進一步增強自覺學(xué)習(xí)的能力。雖然有知識并不代表就有能力，但是沒有知識的干部肯定不是有眼光的干部，肯定不是有能力的干部。從自身工作的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，制定切實可行的系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)計劃，真正做到學(xué)以致用、用有所成。
干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)自我剖折及整改措施
市外經(jīng)貿(mào)局行政服務(wù)科副科長
（20__年6月12日）
最近全市召開了干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)活動，中心也開展了以“加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)”為主題的教育活動，使我更深刻的認(rèn)識到，作為前沿服務(wù)窗口在新形勢下加強能力作風(fēng)建設(shè)的重要性。通過自我總結(jié)、自我反思、自我剖析，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認(rèn)識。現(xiàn)總結(jié)歸納并提出整改措施，力求在今后的工作學(xué)習(xí)中得到更大的進步和提高。
一、存在的主要問題
1、學(xué)習(xí)目的不夠明確。對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。
2、業(yè)
務(wù)知識鉆研不夠。對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，坐等辦法出現(xiàn)，而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、服務(wù)意識不強。在今年的一次窗口服務(wù)中一位企業(yè)辦事人員到我們窗口咨詢申辦自營進出口權(quán)的相關(guān)事宜，當(dāng)時我正在忙就很簡單答復(fù)他說：“我們窗口沒有審批權(quán)了”。那位辦事人員著急的問“那我們企業(yè)該到哪里辦呀”？我順口一句：“你們企業(yè)自己直接到網(wǎng)上申報”很簡單的打發(fā)了一位辦事群眾，那位辦事人員很茫然的看了看我，點點頭，就走了。可過了兩天那位企業(yè)辦事人員又來了，他很客氣的問我“同志，麻煩再問一下我們上什么網(wǎng)址呀？你們有沒有網(wǎng)址可提供一下？”當(dāng)時我就有點臉紅，由于我態(tài)度上的敷衍搪塞、簡單生硬，不但讓企業(yè)辦事人員多跑了腿，還留下了壞印象。
這件事看似小事,但反映出自我要求不嚴(yán),服務(wù)理念淺薄,不能做到一口清、一紙明。其主要原因有：一是在繁忙的接待服務(wù)中，思想上產(chǎn)生了厭倦情緒，工作繁瑣，壓力大，抱著“多一事不如少一件事”、“不是窗口份內(nèi)的事可以不回答”的錯誤思想；二是沒有換位思考：如果我是企業(yè)辦事人員來咨詢問題，遇到這種態(tài)度心里肯定會不舒服。
二、整改措施
篇6
主要表現(xiàn)：在面對繁雜的工作，存在工作效率不高，個別工作存在延誤、拖拉的現(xiàn)象。
2．存在工作全局意識不強，存在一定本位主義的問題。
主要表現(xiàn)：為缺乏全局觀念，對本科室、本崗位的工作較為重視，存在一定的部門利益為上思想。
3、服務(wù)意識需要進一步加強，服務(wù)態(tài)度有待于進一步提高的問題。
主要表現(xiàn)：主要體現(xiàn)在對待服務(wù)對象，有時有不夠耐心的現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識需進一步提高等方面。
4．學(xué)習(xí)意識不強，工作創(chuàng)新不夠。
主要表現(xiàn)：主要表現(xiàn)為主動學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)的能力不強，意識不夠，工作中習(xí)慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神開，創(chuàng)造性開展工作的辦法不多，需要加強。
5．與企業(yè)、基層交流和溝通少，工作協(xié)調(diào)不夠。
主要表現(xiàn)：主要是忙于具體工作，為基層服務(wù)、指導(dǎo)工作不夠，與基層干部的交流、溝通、了解情況不夠。積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報少，缺少互助的意識和團隊意識。
二、下一步整改措施
1、不斷提高工作效能，避免拖泥帶水，力求落實各項工作時落實到位，不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，政令暢通，切實提高各項工作的執(zhí)行力。
2、強化宗旨觀念和政治理論學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)大局意識，樹立全局觀念。
篇7
1、借經(jīng)濟普查之東風(fēng)，擴大統(tǒng)計工作的影響力。充分利用電視、廣播、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等多種形式宣傳經(jīng)濟普查，動員全社會積極參與并配合，為普查工作的順利實施創(chuàng)造良好的輿論氛圍，進一步了解和支持我們的統(tǒng)計工作。版權(quán)所有
2、加大統(tǒng)計信息采編、報送力度。針對市委、市政府關(guān)心的經(jīng)濟運行態(tài)勢和廣大老百姓關(guān)心的社會生活指標(biāo)，通過市委、市政府刊物和大眾媒體，準(zhǔn)確、全面、及時地采編、報送統(tǒng)計信息，營造統(tǒng)計工作在輿論中的強勢氛圍。
3、在局內(nèi)開展“五個熱情”服務(wù)活動：一是熱情接待；二是熱情引導(dǎo)；三是熱情辦理；四是熱情為對方與辦理該業(yè)務(wù)人員溝通聯(lián)系；五是熱情送離。讓每一位到統(tǒng)計局辦事的同志都能感受到我們統(tǒng)計人員的熱情，從而增強他們搞基層統(tǒng)計工作的熱心和責(zé)任心。
二、進一步做好統(tǒng)計政務(wù)公開工作，讓市委、市政府和社會各界及時獲得南寧市有關(guān)統(tǒng)計信息
1、定期召開統(tǒng)計信息新聞會，向社會公開我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以滿足社會各界對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求。
2、開通南寧市統(tǒng)計網(wǎng)《南寧統(tǒng)計信息港》和市政府門戶網(wǎng)統(tǒng)計網(wǎng)頁，開發(fā)南寧統(tǒng)計外網(wǎng)，及時反映南寧市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展概況，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)社會。版權(quán)所有
篇8
二、整改措施
深化委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，有效落實“破難題、建制度、聯(lián)基層、抓落實”整改措施。一是針對新形勢下工作創(chuàng)新不多的問題，開展“破難題”活動，由委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)包干每人牽頭破解一個難題即：①建立領(lǐng)導(dǎo)重視人口計生工作長效機制。②解決社會撫養(yǎng)費征收難問題。③解決提高計生統(tǒng)計質(zhì)量問題。④進一步解決流動人口管理難問題。⑤進一步解決村級計生隊伍建設(shè)問題。二是針對制度執(zhí)行和完善存在問題，開展“建制度”活動，圍繞“學(xué)習(xí)教育、工作效率、管理制度、運行機制”等四方面內(nèi)容，修改完善委各項規(guī)章制度，重點完善內(nèi)部目標(biāo)管理責(zé)任制，建立半年度考核制度，推廣電子政務(wù)制度等，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。三是針對下基層調(diào)研、指導(dǎo)少的問題，開展“聯(lián)基層”活動，委領(lǐng)導(dǎo)與各處室分別是聯(lián)系重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點工作，幫助重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效開展后進轉(zhuǎn)化；分解委重點工作到處室到人，明確職責(zé)，責(zé)任到人。加大指導(dǎo)基層工作力度。四是針對作風(fēng)不實，工作進展不平衡的問題，開展“抓落實”活動，實施“實效工作法”，委機關(guān)干部結(jié)合本職工作，對照上級要求，制訂雙月工作計劃，扎扎實實抓好落實，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步提高服務(wù)水平，提高辦事效能。
三、時間安排
1、組織動員階段（6月中旬至6月下旬）。按照“作風(fēng)建設(shè)年”活動的要求，針對廣大干部提出的意見和建議，委召開黨組會議，研究整改工作，制定整改方案；召開機關(guān)干部動員大會；機關(guān)黨總支組織各黨支部開展黨員民主生活會。
2、落實整改階段（7月上旬至7月下旬）。根據(jù)委干部提出的23條意見和23條建議進行梳理，明確整改方向，有效落實“破難題、建制度、聯(lián)基層、抓落實”工作；建立整改責(zé)任制，限時落實整改措施；把四個方面的整改重點，歸為三類，分三組負(fù)責(zé)落實整改，根據(jù)職能委辦公室、黨支部、工會分別負(fù)責(zé)落實相應(yīng)整改措施；并在職工會議予以公布，接受監(jiān)督。
篇9
通過回訪復(fù)查活動，進一步發(fā)現(xiàn)問題，完善整改措施，在實踐中不斷深化和拓展集中教育活動；同時，要以這次集中教育活動為契機，建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制，不斷鞏固和提高集中教育的成果。
二、具體安排
這一階段從4月25日開始到5月31日結(jié)束，重點做好以下兩項工作：
(一)開展回訪復(fù)查
*局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)集中教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組將在4月30日
前派出督查調(diào)研組，定期對機關(guān)各科室、部門組織回訪，查看整改措施是否到位，機關(guān)作風(fēng)是否有新改觀，主要采取參加會議和開展調(diào)研活動、聽取工作匯報、查看臺帳資料、進行實地檢查等形式，重點對業(yè)務(wù)經(jīng)營、專賣管理以及辦證中心的工作開展情況進行督查，對其他部門組織抽查，對活動不規(guī)范、成效不明顯的部門，要督促進行重新整改。
*從4月25日至4月30日，各科室、部門要及時“回頭看”，局機關(guān)將成立督查機構(gòu)，辦公室要制定回訪復(fù)查工作方案。要結(jié)合整改情況和部門的日常工作，加強與基層的溝通和聯(lián)系，以基層和廣大零售戶是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，局機關(guān)督查人員將對科室和個人的整改情況及取得的效果進行督查回訪。
*從5月8日至5月15日，要針對“對照檢查，查擺問題”階段排查出來的突出問題，結(jié)合整改措施的落實到位情況開展一次自查自省，采用召開小結(jié)會、進行回顧反思等形式，進一步查看整改情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
*召開一次回訪復(fù)查情況通報會。局機關(guān)將在5月16日至5月20日之間召開專題會議，通報回訪復(fù)查情況，包括已經(jīng)整改到位、正在整改和尚未整改的問題，繼續(xù)完善相應(yīng)的整改方案。
(二)建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是一項長期而艱巨的任務(wù)，局機關(guān)將以
這次集中教育為契機，建立起機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。
*切實加強學(xué)習(xí)，注重思想建設(shè)。思想建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的靈魂，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是要以加強學(xué)習(xí)為手段，把思想建設(shè)放在第一位，提高機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)。要嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律，做到規(guī)范化、系統(tǒng)化，把學(xué)習(xí)理論與改進思想作風(fēng)結(jié)合起來，與提高思想素質(zhì)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)全體干部職工堅定正確的政治方向和政治立場，不斷提高執(zhí)行上級決策的自覺性和堅定性。
*狠抓制度落實，堅持長效管理。要把建立健全機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的有效機制貫穿于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效性和規(guī)范性。要切實落實好各項規(guī)章制度，克服把制度停留在口頭上、停留在墻壁上的現(xiàn)象，強化制度管理，把落實制度作為實施長效管理、加強隊伍建設(shè)的關(guān)鍵舉措，用嚴(yán)格的制度來加強自我約束，規(guī)范行政行為。
*推行政務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督。在辦理許可證的審核管理上，要簡化審核程序，提高行政效率。要認(rèn)真貫徹實施《行政許可法》，堅持依法行政，規(guī)范行政行為，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)造行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。
三、有關(guān)要求
篇10
二、主要措施
一是分類整改。在整改工作中，要堅持求真務(wù)實，針對所征求的意見和建議，根據(jù)下列要求分類整改：
A類：對涉及群眾切身利益，群眾反映比較突出近期又可能解決的問題，著眼當(dāng)前，立即整改；
B類：對情況復(fù)雜、涉及面廣、需要采取綜合措施或需要著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略解決的問題，組織有關(guān)人員開展調(diào)查研究，制定切實可行的整改計劃，創(chuàng)造條件，逐步整改；
C類：對因客觀條件限制一時解決不了的問題，及時向群眾作出說明解釋。對容易產(chǎn)生誤解且不能整改的問題，要采取相關(guān)措施，將可能發(fā)生的矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。
二是落實責(zé)任。各股室及局屬單位應(yīng)根據(jù)附件“整改責(zé)任分解表”認(rèn)真落實整改責(zé)任，深刻分析，提出整改措施并全面整改落實。各項整改工作于6月30日前完成，并向局作風(fēng)建設(shè)辦報送整改落實情況。
三是接受監(jiān)督。局作風(fēng)建設(shè)辦將征求的意見建議和查擺發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施、整改落實情況、優(yōu)化服務(wù)承諾等，采取適當(dāng)形式進行公布，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。
三、工作要求
篇11
整改目標(biāo)：抓好學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。
完成時間：2009年3月起
整改措施：全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，積極營造勤于學(xué)習(xí)、善于思考的濃厚氛圍，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。
二、提高服務(wù)水平
責(zé)任人：*
整改目標(biāo)：抓好服務(wù)，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。
完成時間：2009年3~12月
整改措施：提高在決策調(diào)研、辦文辦會、信息反饋、督促檢查等方面的能力和水平，做到細(xì)致、規(guī)范、快捷、高效，努力實現(xiàn)“辦文零差錯、辦會零疏漏、辦事零失誤”的目標(biāo)，不斷提高服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。
三、加強作風(fēng)建設(shè)
責(zé)任人：*
整改目標(biāo)：抓好作風(fēng)，努力建設(shè)廉政型機關(guān)。
完成時間：2009年3—12月
整改措施：切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，使全體黨員干部達到學(xué)習(xí)風(fēng)氣有新轉(zhuǎn)變，工作創(chuàng)新有新突破，工作效率有新提高，工作效能有新提升的目標(biāo)，努力建設(shè)廉政型機關(guān)。
四、完善制度建設(shè)
責(zé)任人：*
整改目標(biāo)：完善制度，努力建設(shè)效能型機關(guān)。
完成時間：2009年3—8月
整改措施：進一步完善理論學(xué)習(xí)、決策調(diào)研、辦文辦會、信息報送、督促檢查、責(zé)任追究和行政后勤等制度，努力構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效、責(zé)任明確、程序規(guī)范、獎懲分明、科學(xué)發(fā)展的長效機制，努力建設(shè)效能型機關(guān)。
五、加強隊伍建設(shè)
責(zé)任人：*
整改目標(biāo)：構(gòu)建和諧，努力建設(shè)和諧型機關(guān)。
篇12
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以“加強作風(fēng)建設(shè)、提高行政效能”為主線，以集中解決突出問題為抓手，以開展教育整頓、強化社會監(jiān)督、嚴(yán)格監(jiān)督檢查、嚴(yán)肅責(zé)任追究、加強輿論宣傳為主要手段，進一步改進工作作風(fēng)、提升服務(wù)質(zhì)量、樹立良好形象，為建設(shè)煙臺“首善之區(qū)”提供有力保證。
二、總體目標(biāo)
通過制定切實可行的整改方案和整改措施，深入開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型”四型機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步提高“中心”全體干部人員的政治思想水平和業(yè)務(wù)工作能力，強化大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，形成想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。
三、整改內(nèi)容
（一）對分管工作學(xué)習(xí)研究不夠，業(yè)務(wù)不夠熟，工作缺乏系統(tǒng)性，解決問題的辦法不多；工作缺乏主動性，推一推動一動，工作不用心、不用力、不到邊。
整改目標(biāo)：加強“中心”全體人員業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
整改措施：健全完善學(xué)習(xí)制度。堅持每周學(xué)習(xí)制度。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合等靈活多樣、注重實效的形式，組織機關(guān)干部開展學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)取得成效。
（二）工作作風(fēng)飄浮，只求過得去、不求過得硬。工作粗枝大葉，應(yīng)付差事，質(zhì)量不高。
整改目標(biāo)：建立完善目標(biāo)管理考核制度、獎懲制度，在機關(guān)上下形成“爭先創(chuàng)優(yōu)、激情創(chuàng)業(yè)”的良好風(fēng)氣，消除全體干部驕傲自滿、消極懈怠情緒，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地布置各項工作，不斷增強機關(guān)干部工作的積極性和主動性。
整改措施：進一步完善各種考核制度，加強監(jiān)督檢查。“中心”教育整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對機關(guān)干部執(zhí)行制度情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，并將執(zhí)行制度情況納入年終考核之中，與干部成長進步和評先評優(yōu)掛鉤，增強執(zhí)行制度的自覺性。
（三）工作推諉扯皮，拈輕怕重，對“中心”交辦的工作任務(wù)不是考慮如何完成，而是講客觀原因，講不了解情況，能推就推。
整改目標(biāo)：增強機關(guān)干部的責(zé)任感和使命感。
整改措施：通過召開座談會的形式，開展批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，制定改正措施，進一步激發(fā)全體干部的主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神。
（四）對上級有明確完成時限的工作，抓而緊、進展緩慢，中間不及時報告進程，截止日期急忙上交，造成工作被動、無法調(diào)整。
整改目標(biāo)：在機關(guān)上下形成想干事、會干事、干成事的良好風(fēng)氣，消除機關(guān)干部消極懈怠情緒，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成各項工作。
整改措施：一是建立目標(biāo)管理考核機制。建立起“鼓勵干事”的教育機制、“褒揚勤事”的激勵機制、“獎勵成事”的用人機制、“鞭策混事”的約束機制，消除機關(guān)干部消極懈怠情緒，充分激發(fā)機關(guān)干部工作的主動性、積極性和自覺性。二是加強督導(dǎo)和檢查。
要及時對領(lǐng)導(dǎo)部署的各項任務(wù)進行傳達，并定期進行督導(dǎo)，確保各項工作按時完成。
（五）不嚴(yán)格履行一次性告知和AB角等為民服務(wù)制度，服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)質(zhì)量低，造成不良影響的；
整改目標(biāo)：建立完善機關(guān)管理制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，進一步提高機關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
整改措施：一是加強制度建設(shè)，規(guī)范機關(guān)干部行政行為。對現(xiàn)有的制度進行全面清理排查，建立健全并嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、效能考評制、失職追究制等制度，形成長效機制。二是深化政務(wù)公開，提供公開、透明、高效的便民服務(wù)。對機關(guān)機構(gòu)設(shè)置、管理權(quán)限、主要職責(zé)、辦事程序、聯(lián)系方式、監(jiān)督舉報投訴途徑及方式方法等方面內(nèi)容，通過區(qū)政府門戶網(wǎng)站及時進行公開。聘請社會監(jiān)督員，自覺搞好服務(wù)，主動接受社會、企業(yè)及群眾的監(jiān)督。
篇13
9月1日下午，召開縣社保局8月職工大會，應(yīng)到19人，實到16人。局長組織學(xué)習(xí)了《州人力資源和社會保障局關(guān)于切實加強系統(tǒng)作風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)的通知》，要求全體干部職工針對儀隴縣出現(xiàn)的問題進行深刻反思，各股室就工作情況和紀(jì)律作風(fēng)方面深入開展自查，對于自查出的問題，明確整改事項，逐一逐項制定整改措施，落實整改責(zé)任，如下。
問題1：宗旨意識與群眾觀念淡化，在服務(wù)群眾工作中缺乏干勁。
整改措施：每季度開展一次談心談話活動，全體職工開展批評與自我批評，提升服務(wù)群眾宗旨意識，提高積極性。
責(zé)任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題2：規(guī)矩意識有所淡化，對自身要求不夠嚴(yán)格。
整改措施：按照作風(fēng)紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡制度，對于違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，堅決嚴(yán)懲。
責(zé)任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題3：政治理論學(xué)習(xí)形式單調(diào)，不全面、不系統(tǒng)。
整改措施：每周四下午，組織全體在崗職工采取觀看影片、共同探討等多種方式開展集中學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，加強政治理論知識。
責(zé)任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題4：監(jiān)督管理干部職工力度不足問題。
整改措施：領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行“一線工作法”，全面推行“精細(xì)化管理”，對定下來的事一招不讓抓落實、抓推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。
責(zé)任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題5：業(yè)務(wù)知識廣面學(xué)習(xí)不夠，對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。
整改措施：加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。
責(zé)任人：各股室股長整改時限：立行立改并長期堅持
問題6：規(guī)章紀(jì)律制度學(xué)習(xí)力度不夠，規(guī)矩意識較為薄弱。
整改措施：根據(jù)行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件，深入學(xué)習(xí)規(guī)章紀(jì)律，并要求全體職工輪流發(fā)表觀點，自主學(xué)習(xí)。
責(zé)任人：全體職工整改時限：立行立改并長期堅持
問題7：內(nèi)部審計稽核力度不強。
整改措施：提高內(nèi)部審查必要性認(rèn)識，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展審計稽核工作。
責(zé)任人：整改時限：立行立改并長期堅持
三、下一步工作要求
（一）立行立改、長期堅持
對于自查出的問題，立行立改，加強自身監(jiān)督及群眾監(jiān)督力度，防止問題反彈回潮；需要長期堅持整改的問題，真抓真改、改出成效，明確整改措施、工作要求、進度安排和目標(biāo)責(zé)任人，把既定整改任務(wù)落地落實落細(xì)。
（二）切實加強內(nèi)部管理
嚴(yán)格落實考勤等各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，堅持“制度面前人人平等”，逗硬懲戒措施，對違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，年底目標(biāo)考核一票否決，涉及股室、人員降檔降級，堅決嚴(yán)懲。
（三）堅決樹牢群眾意識
