引論：我們為您整理了13篇敬業奉獻的事跡材料范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

1. 強化施工材料設備采購管理的必要性

1.1建筑企業要想能夠很好的應對市場的激烈競爭必須要規范材料設備采購行為，強化采購管理

隨著我國建筑市場的不斷發展，建筑行業的競爭也日益劇增。建筑企業面臨著低價中標的壓力。為了使企業能夠在市場中生存下來，企業必須不斷降低工程成本。然而材料設備的采購既能夠使工程質量得到保障，而且是降低工程成本的關鍵因素。材料成本占總成本的比例比較大。企業為了增加積累，提高核心競爭力，必須要加強材料設備的采購管理，通過控制材料費用的支出來提高效益。

1.2強化企業材料設備采購管理的內在動力和外部環境分別是現代企業制度的建立和市場經濟的不斷發展。

以前的計劃經濟時代，物資采購的行為被局限于固定的計劃模式，這種計劃模式是具有指令性的。而且主要生產資料通過采購指標進行分配。物資采購活動的一項主要內容是物資價格執行國家統一的目錄價，物料來源的渠道單一，物資部門根據每年的施工任務申請采購的指標。物資需求和供給都隨著社會主義市場經濟的建立而發生了重要的變化，如施工企業所要購買的材料品種和數量都增多了；很大程度的豐富了生產資料，逐步形成了買方的市場。建筑企業物資部門隨著現代企業制度的建立和資產經營責任制的實行，所承擔的職責也發生了變化，不再僅僅只是保證供應即可，還要想辦法降低材料設備的采購成本，強化節約成本的意識。

1.3材料設備采購具有選擇供貨商的決策權，容易出現個別消極腐敗現象，如人情采購、吃回扣、暗箱操作等。因此強化物資采購管理，是加強物資隊伍廉政建設的一項重要舉措。物資部門加強自身干部隊伍的建設必須要增加采購過程的透明度，內部強化素質、外部樹立形象。

2. 施工材料設備采購的經濟風險分析

將采購的經濟風險因素分為三種：成本、質量和到場時間，并對此進行詳細的分析。

2.1成本風險

采購是工程項目重要的組成部分。采購的本身會發生各種費用從而形成一定的成本。同時采購的行為還會對工程項目的其他部分的開支產生一定的影響，形成一定的成本風險。這些風險主要表現在如下五個方面：資金變動、價格波動、圍標串標、倉儲成本增支、預付款。

2.1.1資金變動風險

資金變動風險指的是設備、材料在采購過程中。因為某些設備或者材料采購的周期過長，由于意外的損失或者匯率的變化，用于采購的資金在采購過程中因此而導致的風險。

2.1.2價格波動風險

鋼鐵、銅材、地材、水泥等材料的市場價格隨著技術改造項目中銅材及合金材料等使用量較大，它們的價格會因此產生波動，導致采購成本發生變動，進而造成成本風險。

2.1.3圍標、串標風險

部分投標企業私底下商量決定都投同一個標，并且事先確定某一企業投高標，另一個企業投低標，從而私底下確定哪個企業中標，或者多個投標企業事先自己組織了投標，根據自行投標的結果來確定哪個企業中標。以上的這些行為即是圍標。串標指的是兩個或者兩個以上的投標單位雖然表面上各自獨立的投標，但是實際上卻是私底下商議，協商投標，即不管哪個單位中標，都由大家共同完成任務，共享中標的利益。

2.1.4倉儲成本增支風險

工程建設項目的采購材料一般都是實時到達施工現場，但是為了應對材料提前到達現場的情況，施工單位要預留一定的倉儲空間來存放材料。如果采購時發生較大的錯誤，使得大量的采購材料提前到達施工現場，就會造成倉儲成本增加的風險。

2.1.5預付款風險

預付款是指采購單位與供貨單位簽訂的購貨合同，并且向供貨單位預先支付一定的購貨款項。這種購貨方式顯然存在一定的風險。

2.2到場時間風險

如果采購的設備、材料沒有按照合同規定的時間送達施工現場，在一定程度上會影響工程項目的進度。根據實踐經驗，將到場時間風險分為制造延期風險、運輸風險、進度變更風險、設計方遞延風險四種。

2.2.1制造延期風險

制造延期即是指供貨單位因為種種原因沒能及時給采購單位提供購買的材料，因而不能根據采購合同所規定的時間提供貨物。造成工程施工的中斷或者短時間的等待，從而使工程的實際進度比計劃的進度要慢，造成整個工程項目的延誤。

2.2.2運輸風險

設備或材料從交貨地運往施工現場的過程中，由于突發事件而影響材料的運輸安全以及延誤運輸時間的風險即是運輸風險。

2.2.3進度變更風險

采購的進度應根據工程總體進度的變化而做出調整。如果工程項目進度發生了變更，但是采購行為沒能夠及時進行相應的調整，會造成采購來的設備或者材料的交貨時間與工程施工需要的時間發生沖突。為了使采購行為與工程施工需要發生沖突后所產生的損失達到最小，采購部門應該根據工程總體進度對采購進度進行及時的調整。

2.2.4設計方遞延風險

在工程設計階段，如果設計單位提供的設計方案不能滿足業主的要求，業主就有可能會要求重新修改設計方案。這樣的話既增加了設計單位的工作量，使設計工期延長，又會增加采購部門的采購時間和工作量。

2.3質量風險

一般而言，質量風險與供貨商的信譽有比較大的關聯。如果供貨商的信譽好的話，那么他所提供的設備、材料的質量可以得到很好的保證，如果供貨商的信譽一般或者比較差的話，那么他所提供的設備、材料的質量不能得到保證，容易發生質量問題，從而引起質量風險。

3. 施工材料設備采購的對策

3.1從采購周期的長短考慮

因為市場所提供的采購材料、設備數量不是完全相同的，所以導致了較大差別的采購周期，有的物資甚至一年只訂貨1-2次。對于不同的采購周期要采取不同的采購策略。對于采購周期長的物資，根據年度生產計劃對物資的總體需求量，進行預測方式的采購；對于采購周期短的物資，通過采購的實際需求計劃進行指導采購。

3.2從價值的角度考慮

材料、設備從價值的角度可以分為三種：高價值、中價值、低價值。對于不同價值的物資采用的采購策略不能完全一樣。因為它們對庫存資金占用的影響是不一樣的。

高價值的物資：通常采用按需訂貨的原則。因為此類物資一旦積壓，庫存資金的占用就會明顯的增加，從而影響了流動資金的使用。

中價值的物資：采用最小批量的原則。目的是為了降低每次采購的成本。采購部門在制定最小批量的同時，要考慮由均衡生產所產生的常規消耗了。

低價值的物資：采用固定批量或者經濟批量原則。因為此類物資的存儲對庫存的占用資金的影響比較小。確定批量大小的時候要考慮物資消耗的速度和采購成本之間的平衡。

3.3從供應商的角度考慮

物資采購過程中面對供應商的分類固定的和臨時的兩種。其中固定供應商是保證生產供應和降低采購成本重要的因素。因為他所提供的物資采購占企業總采購量的大部分。

總結

隨著建筑企業之間的競爭日益激烈，采購活動作為項目增值的重要部分，對建筑企業有著很重要的影響。企業若想取得最大的經濟利益，就必須盡可能的降低材料、設備采購的成本，提高企業的核心競爭力。

參考文獻：

[1] 江偉，趙振宇.我國建筑業物流供應鏈管理探究[J].建筑經濟.2003(5):23-25.

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關于評選2008年度先進工作者的通知 各部門、車間： 2008年,在全員的辛勤努力下, 公司較好地完成了年初下達的經營指標,各項工作取得了可喜的成績。公司員工中涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為表彰在2008年度中做出顯著成績的優秀者，同時以先進人物的事跡推動公司全員在2008年的各項工作中再創佳績，公司決定在全公司范圍內開展評選先進工作者活動。要求各部門、車間在總結部門及員工個人全年工作的基礎上，注重工作實績的考核，切實按照評選條件做好先進工作者的評選工作，確保部門先進與優秀的員工得到應得的榮譽。現將評選工作的有關事項通知如下： 一、評選范圍及比例 （一）評選范圍 全體員工(除公司領導外)。 （二）評選比例 為平衡各部門工作,原則上按附表所列評優,個別部門業績突出者可另行申請。 二、評選及獎勵辦法 （一）先進工作者自下而上進行評選。以各部門、車間為單位，在廣泛征求意見的基礎上，進行充分討論評比，于1月8日前將推薦人選報行政部，并附上先進工作者的初步書面推薦材料，報公司審核通過； （二）對先進工作者的獎勵: 1,公司年終大會上公開表彰; 2，由公司領導頒發獎狀與獎品; 3，頒發獎金1000元; 4,由公司組織前往“ ”旅游公休度假。 三、評選要求 （一）各部門、車間要充分發揚民主，自下而上，層層選拔。要堅持標準，優中選優，切忌使評選工作流于形式。要評出團結、評出干勁、評出風格、評出水平。 （二）要大張旗鼓地宣傳先進工作者的先進思想、先進事跡，激勵廣大員工奮發進取。 （三）評選出的先進工作者，應由所在部門填寫“登記表”一式2份(貼2寸彩色近照)；先進事跡材料2份(事跡材料必須真實具體，突出重點，文字簡練生動，不少于300字)，材料均需用A4復印紙打印。于1月10日前將登記表、事跡材料送公司行政部。 四、評選條件

模范遵守公司的各項規章制度，有良好的職業道德，具備下列條件，足以為全體員工表率者：

1、所在部門全年工作業績完成較好，無發生重大安全、質量、設備、環保、治安等事故，無違法違紀行為； 2、品德、業務素質兼好，工作扎實，在本職崗位上發揮模范作用,有團隊合作精神，對團隊建設有貢獻，與同事溝通良好，模范遵守公司各項規章制度者；

3、愛崗敬業，恪盡職守，鉆研業務，勇于創新，勤奮工作，在生產管理、經營管理、增創效益方面特別優秀者； 　 4、在生產、管理、安全、環保，節能降耗等方面，主動提出合理化建議，為公司創造良好效益并做出突出貢獻者；

5、對本職工作兢兢業業、無私奉獻，出色完成本職工作任務，受本部門人員一致贊揚者； 6、在其它方面做出突出貢獻。 特此通知。 有限公司 二??五年一月一日

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二、選樹先進典型的基本標準

（一）愛崗敬業，忠于職守。熱愛本職工作，具有良好的職業道德素養，工作高標準，嚴要求，兢兢業業，恪盡職守，較好地履行了工作職責，在基層一線發揮了模范帶頭作用。

（二）刻苦鉆研，業績突出。精通所在崗位需要的知識和技能，具有較強的分析問題和解決問題的能力，勤于學習，善于鉆研，工作成績突出，多次獲得上級部門表彰，得到領導和同志們的一致認可，充分體現了教育系統時代精神。

（三）廉潔奉公，作風優良。依法辦事，勤政廉潔，老實做人，清白做事，吃苦耐勞，無私奉獻，嚴格遵守各項廉政紀律和政策規定，經受住了“金錢關”、“權利關”和“人情關”的考驗，在干部群眾中具有良好的口碑。

三、先進典型選樹范圍和推選辦法

（一）推選范圍。推薦人選原則上是從事具體事務的一線工作人員，如一線教師熱情周到、真誠服務的教學明星，教學管理崗位上認真負責、嚴謹細致的管理能手，，側重挖掘“凡人小事”背后所蘊藏的優秀品質和時代精神。

（二）推選辦法。先由各教研組，推薦名額：每組至少一人。

四、活動步驟

（一）發動階段（11月1日―11月5日）

學習宣傳“全國優秀教育工作者”及提名獲得者先進事跡的同時，以“我身邊的好教師”為主題，對推薦評選活動進行具體安排部署，充分調動教師參與推薦評選的積極性。

（二）評選階段（11月5日―11月20日）

1.各教研組所推選人員須填寫推薦表，推薦表于11月10日前報黨政辦。

2.黨政辦評選推薦，將推薦結果于11月20日前報校黨支部。上報推薦人選需附人物事跡簡介（500―600字）和事跡材料（2500―3000字）。

（三）宣傳階段（12月1日―12月底）

對選樹的先進典型要進行大力宣傳，挖掘采寫先進事跡材料，并充分利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，從不同側面和角度進行宣傳推廣，讓先進典型廣為人知、深入人心，為典型示范大行動營造良好的輿論氛圍。

五、活動要求

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最喜歡的一本書：《你是最好的自己》

最喜歡做的事情：旅游

事跡簡介：

王繼敏身為一名女吊車司機，20多次獲得公司"先進女工"及"三八紅旗手"等殊榮。

2014年3月上旬，她參加了紅沿河核電1號機組首臺次大修，每天靠自己的耐心、細心以及出色的裝吊技術進行工作。日吊裝量突破500噸！這是公司檢修日吊車作業量的最高記錄。當她完成任務交接班的時候，腿腫得老粗，半天邁不開一步！

她常說："用心才能保安全。"她堅持"一慢二看三確認"的工作步驟，憑借高度的安全意識和過硬的技術，做到了工作至今連續28年無安全事故。

記得一次大修時，她的女兒正發著高燒肺炎住院，為了工作她把孩子托付給母親，一心撲在大修現場。以精湛的技術，交上了一份滿意的答卷，并榮獲技術能手稱號。非典那年，她在福州一干就是一百多天，十歲的孩子扔家里那么長時間，然而，沒待上兩天又開始下個大修的外出檢修了。她是個不合格的家長，但卻是最美的工人。

她技術熟練，經驗豐富，經常向其她女吊車司機傳授技術，她所在集體多次榮獲公司先進女職工集體。

經常外出工作和艱苦的工作環境，使她剛到不惑之年就長出了縷縷白發，但她在平凡的工作崗位上，卻收獲了更多知識；擁有了更充實的人生；綻放了傲然的美麗。

王淑麗事跡

王淑麗，46歲，大專文化，工程師，熱工檢修部專責工程師，1993年7月參加工作。

最喜歡的一句話：做自己的事，讓別人去說吧！

最喜歡的一本書：《鋼鐵是怎樣煉成的》

最喜歡做的事情：聽音樂

事跡材料：

2008年，清河上大壓小工程， 王淑麗作為熱工專業技術骨干，被選拔參加600MW超臨界機組DCS整體調試工作。600MW機組投產后，及時消除運行機組安全隱患，為公司安全生產做出了較大的貢獻。

在生產現場經常能看到她的身影，她以高度責任心和踏實的工作作風影響著身邊每位同志。她曾先后榮獲公司最佳員工、勞動模范、三八紅旗手及中電國際勞動模范等稱號。

毛彥芳事跡

毛彥芳，42歲，大學文化，經濟師，鍋爐檢修部總務員，1995年8月參加工作。

最喜歡的一句話：海闊憑魚躍 天高任鳥飛。

最喜歡的一本書：《平凡的世界》

最喜歡做的事情：帶著愉快的心情去旅行

事跡簡介：

毛彥芳自參加工作以來，憑著對工作的執著追求和敬業精神，一直在鍋爐檢修部默默無聞、無私奉獻二十余載。作為總務員她能出色地完成自己的本職工作，秉著全心全意為職工服務的宗旨和熱情，將足跡留在她工作過的每一寸土地。她從不計較個人得失，在工作中腳踏實地，任勞任怨，并嚴格按照黨員的職責和標準，廉潔自律，愛崗敬業。作為女工委員，她能調動女員工的工作積極性，能親自參與并帶領本單位女工積極參加公司黨委和工會舉辦的各種活動，并在2015年的健身操、登山比賽以及毽球比賽中都取得了較好的成績。作為一名管理者，在本職工作之余，她能為領導分難解憂，大力支持黨群和工會工作，積極撰寫并組織職工撰寫宣傳報導，組織女員工為現場大小修做后勤保障服務。

作為新時代的女性，美有很多種，然而在她的身上我們看到的是一種發自內心的心靈之美，以及對工作對家庭的一種無私奉獻的辛勞之美。

劉紅梅事跡

最喜歡的一句話：有事不讓心亂，無事不讓心空。

最喜歡的一本書：《巴黎圣母院》

最喜歡做的事情：和家人朋友在一起

事跡材料：

劉紅梅在高壓試驗專業崗位上一干就是23年，做出了讓人稱道的業績。尤其在2009年遼寧省總工會主辦、中電投東北電力有限公司承辦"遼寧省電氣試驗工"職業技能競賽中，她所代表的集體獲得團體第一名。

高壓試驗專業是一項技術性強且有高危作業風險的專業，多年來，面對穩內拓外各種高壓設備與技術的推陳出新，身為班組的技術骨干，作為一名女同志，她和男同志一樣摸爬滾打在工作現場，這些年來她克服了各種困難，付出了常人難以想象的艱辛。隨著新機組陸續投產，相應的試驗設備的更新，她經常不分白天黑夜奔忙在現場中，熟悉設備狀況，對新的試驗儀器進行調試，對班內員工進行培訓，展示著獨擋一面的能力。

2009年對劉紅梅來說是一次考驗，正是孩子面臨中考的關鍵時刻，可她沒有因為個人原因影響了外出檢修工作，在6月末公司承攬的華能丹東電廠的大修工作，她毫無怨言的參加的此次大修，圓滿完成各項試驗，并一直堅守到工期結束。正因為有許多多像劉紅梅這樣舍小家顧大家的奉獻精神的女工，使得我們的集體更具凝聚力，向心力。

劉秀麗事跡

劉秀麗，35歲，大學文化，助理工程師，電氣檢修部繼電班技術員， 2005年7月參加工作。

最喜歡的一句話：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來

最喜歡的一本書：《平凡的世界》

最喜歡做的事情：運動

事跡簡介：

劉秀麗自2005年參加工作以來，一直從事繼電檢修工作。她在工作中努力學習，不斷進取，孜孜以求，勤于動手，使她積累了豐富的工作經驗。她用自己的實際行動詮釋著一名平凡工作者所表現出來的不平凡的工作精神和熱情。

工作中，她嚴謹認真，勇于奉獻。無論是休息日還是晚上或是深夜，只要是班里有缺陷，她都會第一時間到達現場進行處理。

在時鐘改造工作中由于人員少，工作量大的情況下，她白天在現場耐心、細致地工作，一絲不茍；晚上利用業余時間查閱圖紙，校核回路，對在白天工作中出現的各種問題認真分析，做到心中有數，她一絲不茍，認真、仔細工作，保證調試質量，高效地帶領工作組完成了時鐘改造工作。

生活中，她更是帶給大家溫暖。哪個員工有困難，她會第一個主動幫助。哪個員工有煩惱，她更會主動與其溝通。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。作為一名專業技術班組的負責人，她以務實的工作作風和驕人的業績贏得了公司領導和同事贊譽，但她并沒有因此而滿足，更是以此為起點，不斷以嶄新的姿態投入工作中，以更加飽滿的熱情投入到電力事業中。

張曉麗事跡

張曉麗，48歲，大專文化，工程師，電氣檢修部內線班技術員，1989年8月參加工作。

最喜歡的一句話：奮斗者，終無悔！

最喜歡的一本書：《沒有任何借口》

最喜歡做的事情：做家務

事跡材料：

張曉麗立足本職，認真學習技術業務，精檢細查，工作認真負責，刻苦學習，各項工作處理的有條不紊，從不計較個人得失，在平凡的工作崗位上默默地奉獻著。

內線班負責公司通訊光傳輸系統、程控交換系統、調度交換系統、寬帶交換網絡系統、會議電話系統、通訊電源系統等所有二十多臺通信設備的維護和檢修及全公司的光纜敷設熔接調試工作。為繼電保護、電量采集、RTU、OMS提供重要的光纖通道。

作為班組技術員，在工作中，力戒形式主義，一直保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，遇到不能處理的障礙，及時請教有豐富經驗的老師傅，及時恢復正常通信。熟練掌握著交換機的局數據及用戶數據的操作；sdh設備的性能以及光纖的熔接技術；電源設備的工作原理和設備維護；多次參加全公司的光纜敷設熔接調試工作；在多次大型割接中，圓滿完成了上級布置的各項工作任務。

2015年，在檢修維護過程中，她參加現場通訊線路搶修工作，利用雙休日配合外線班對公司辦公電話的遷移，加班加點保證辦公和生產電話的正常使用；參加完成全廠近1萬米光纜的敷設及熔接調試工作；參加清新線繼電保護、清虎丙線繼電保護改造，和全班人員克服重重困難圓滿完成任務；配合清河區網通公司線路改造，保證電力系統通訊暢通無阻。

崔海波事跡

崔海波， 43歲，大專學歷，制粉檢修部保溫班叉車司機， 1994年8月參加工作。

最喜歡的一句話：人不論做錯幾次，只要不失再來一次的勇氣，必然大有可為。

最喜歡的一本書：《感動心靈》

最喜歡做的事情：與家人，朋友閑暇時小聚。

事跡材料：

天空的美麗在于它能讓鳥兒展翅翱翔，大地的美麗因為它哺育著生命，一名女員工之所以美麗因為她能觸動你的心靈，讓你從心里感動。曾經我一直以為"美"離我們有點遠，一身肥大的工作服，轟鳴的檢修場地，然而在和她接觸的幾年里我才發現，原來"美"就在我身邊，她就是制粉檢修部保溫班的叉車司機崔海波。

無論在工作中還是生活中，崔海波身上總是有用不完的執著和熱情。由于工作認真、積極，愛崗敬業，獲得了2014年度"巾幗標兵"的榮譽稱號。無聞、堅韌為公司發展做出貢獻的同時，無時無刻不展現一線女工的最美風采。

路軍事跡

路軍，46歲，技師，汽機檢修部起重班吊車司機， 1986年10月參加工作。

最喜歡的一句話：只要心是晴朗的，人生就沒有雨天。

最喜歡的一本書：《從你的全世界路過》

最喜歡做的事情：跳舞

事跡簡介：

篇6

一是：成立了以黨支部書記、中方副總經理劉思林同志為組長，工會主席（負責人）晏朝暉同志和人事部長支委何東帆同志為副組長，以黨、工、團組織“三位一體”，以黨、工、團委員（17人）為成員的領導小組，負責領導開展“創爭”活動。同時成立“創爭”活動辦公室，負責組織、協調、指導和考核的具體工作，切實加強對開展“創爭”活動的領導。

二是：“創爭”活動有組織、有計劃、有部署、有方案、有檢查、有評選、有表彰、有獎勵，事跡材料《電器公司“創爭”先進事跡材料》。

①按現有的行政部、室、課、系和工會小組、團委、支部成立了113個“創爭”活動小組。

②黨、政、工、團組織，圍繞“創爭”領導小組的部署和方案制定年度、季度、月度推進計劃。

③制訂了檢查、評選、表彰、獎勵實施細則。

三是：創建學習型xx電工xx電器（aa）有限公司作為企業文化創新發展戰略，公司經營治理層清醒地熟悉到：“創爭”活動的核心是實現不斷學習、創新和超越，學習是創新的前提，創新是企業競爭力的核心，超越是企業發展的動力，只有不斷地學習、創新、超越，才能使企業布滿生氣與活力。公司各級領導對創爭工作高度重視，充分發揮各級領導干部率先垂范、以身作則作用，在學習和工作中自覺強化“四力”（學習力、決策力、親和力、執行力）建設，積極成為“創爭”活動的典范。創爭工作開展得深入細致，扎實有效。

我們充分發揮廣大黨員、骨干的先鋒模范作用，努力實現思想、治理、科技、機制創新，形成了當學習標兵，做創新精英的共同追求。

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二0一0年秋季以來，阜陽地區遭遇了罕見的旱災，給當地農作物的生長帶來了惡劣的影響。許多田地急需靠灌溉來緩解旱情。阜陽農電公司“星光”志愿服務隊齊心協力，在立足崗位保供電、開辟抗旱綠色用電申請通道以外，充當抗旱保供電的先鋒，戰斗在抗旱用電的前沿，搭建臨時用電線路，定期檢查排灌站線路，為百姓灌溉用電排憂解難。哪里有困難，哪里就有志愿服務青年的身影，志愿青年成為抗旱救災的一支生力軍，以實際行動忠實履行光明使者的神圣使命。 內容來自sjclw.net事跡材料網

二、關注弱勢群體，感恩回饋社會；

1、定期組織開展關愛農民工子女行動；與5所鄉鎮幼兒園、小學長期建立聯系，為農民工子女送去書包、文具等用品，并與孩子們共同游戲，讓他們感受社會大家庭親情的溫暖；

2、開展關愛聾啞兒童陽光活動，成立愛心媽媽服務隊與特教學校聾啞兒童建立連心橋；根據季節特點或節日的不同，給孩子們送去書籍和生活用品。

3、針對供電區域內存在有愛滋病村的特點，每年在國際愛滋病日，組織志愿者到愛滋病患者家中進行慰問，并進行捐助，送去慰問品；

4、在每年節假日，尤其是“我們的節日”，比如重陽節、端午節、春節等節日，志愿者服務隊都會組織機關和部分基層單位的團員青年到轄區內一些社會福利院、敬老院組織慰問等活動。

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二、他做為物業公司南門國際項目工程部的一名普通員工，他愛崗敬、文明禮貌;與同事之間相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了一名優秀員工的崇高素質，他履行公司的規章制度、服務規范、工作要求以及工作流程，堅信公司管理理念和公司一起進步。

三、大禮不辭小讓，細節決定成敗，泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能就其深。他在工作中注意細節這是一種服務態度和服務意識的體顯。他經常下班很晚才回家，為業主中的孤寡老人維修線路更換照明燈，得到了廣大業主的認可和好評，他的細心、耐心、熱心溫暖著業主的心，照亮了行家萬戶，并于今年1-3月份被評為優秀員工季度之星。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業水平，加強自己技術方面的學習，了解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在2012年8月和11月份經考試以優異的成績取得了國家認證的高壓電工資格證和電梯管理員證，并把全部身心投入到公司的發展中去，他的愛崗敬業的事跡在公司傳為佳評，受到公司領導和員工的一致認可。

五、在這一年的的工作中，他沒有請假一天，節假日公司有事他準時到崗，逢年過節他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年、過節，從來沒怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什么工作，他都會做好本職工作，樹立全局意識是重要問題。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高專業技能的業務水平和技術知識，應用于實際操作中，更好地為業主服務。

六、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發揮出來。不僅工作努力，做事效率高，而且組織觀念強，勞動紀律好，沒有一點私心雜念，用平常的心態對待平凡的工作，平時他總是這樣說：我不需要領導表揚，只求領導不批評就是最大的滿足!用這樣的心態對待自己的工作，非常值得全公司的同事們學習。

七、一粒沙中著世界，一滴水中見人生。他認為自己的職業是崇高的，幾年來雖然工作很辛苦，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神，實現著自己不平凡的人生價值。

在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者，為自己所從事的事業付出了滿腔熱情，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚。

物業優秀員工事跡材料范文二 時光的轉盤飛轉，一年又將過去。今年是非同尋常的一年，是成績斐然的一年。在這一年里我們綜合市場物業服務科許多的同志都做出了成績，獲得了快速的成長和巨大的進步，使物業服務科的綜合服務水平有了很大的提高，尤其是XX 同志，更加值得大力表彰。他愛崗敬業，積極進取，顧全大局;他服從安排，勇挑重擔;他兢兢業業，任勞任怨;樂于學習，勤于鉆研;急人所及，向人所想;他善于思考，頭腦靈活;他團結同志，友善待人;他謙虛謹慎，處事周密。

在此我們將張濤的先進事跡約做簡介

一.他熱衷于本職工作，在思想上積極主動，在競聘上崗時，他響應集團的改革政策，在水暖科大多數還在徘徊，還有很多同志在持觀望的態度時候，他積極主動報名參加競聘;問他為什么要參加競聘，他說;不管綜合物業服務科工資多少，我要應聘上了，我能學到很多技術，我能發揮我的特長。

二.1.他在工作中服從安排，工作認真負責、謙虛謹慎、兢兢業業，尤其是跑冒滴漏他接到安排從不拖延時間，接到安排后他根據具體事故原因進行分析，和他所掌握的情況把該帶的工具和該帶的材料都帶上，從不浪費時間，在去的途中就把解決的程序方案就定了，到了事故現場要和預知的一樣，就以最快的速度解決，不一樣就定更好的方案進行解決。

2.他勇挑重擔，那是在12月15日A樓海爾櫥柜的暖氣閥門凍壞了，熱熱的暖氣直往外噴，霧氣特別大，當時沒有班長也沒有別的領導，別的同志都傻眼了，XX拿上工具和閥門把衣服往頭上一遮就沖進霧氣中，等他把舊的罰體拆下，把新的換上，早已成落湯雞，別同志都驚訝了，然后豎起大拇指說張濤好樣的，領導在與不在一樣的干，而XX只是微微一笑說：我只是比你們搶先了一步等張濤到值班室衣服已凍得硬邦邦的了。

3.下水是B樓一個很嚴重的問題，尤其是夏天，每天要疏通兩三次，蹲便池能疏通出礦泉水瓶子，成卷的廣告紙，拖把池能疏通出毛巾、手套、還有整條的拖把等等，好多時候別的同志疏通好幾次就疏通不了，而XX搗鼓幾下就好，我們的同志給他取了個綽號張一鞭有好幾次我們有些同志 B樓負二廁所污水泵抽不上水，就叫喚泵壞了，而XX去把泵一拆把雜物一去好了。

篇9

不論是寒冬臘月，還是高溫酷暑，為了保障供電，他們冒著紛飛大雪，頂著烈日，狂風暴雨之中留下了他們穿梭的身影，是他們讓光明走向千家萬戶。這就是辛勤工作的“光明使者”。革命前輩講過這樣一段話：“一個精神生活充實的人，一定是一個很有理想的人，一定是一個很高尚的人，一定是一個只做物質的主人而不做物質的奴隸的人”。為了誰?為了千家萬戶的光明，那條鄉村小道不知走了多少個春秋。是他給夏天帶來了涼爽，是他為冬天帶來了溫暖，是他讓光明驅走了黑暗，那一把把汗水書寫下了電力員工豪邁、壯美的篇章。

篇10

（一）治學嚴謹，教書育人，是學生的良師益友。

自擔任初中語文教師以來，我一直以一個模范教師的標準來要求自己。在教學中，我認真鉆研教材，改進教學模式，更新知識結構，努力提高教學質量。同時，我關愛每一個學生的健康成長，教書育人，公平施教，堅持以誠待人，善待每一位同學的每一份情感，營造平等和諧的教學氛圍，事跡材料《“十佳女教師”先進事跡材料》。因為我的不懈努力，在城鎮中學，我不僅課堂教學工作出色，而且能耐心細致地做好學生的思想工作，言傳身教，被稱為是學生的良師益友。

（二）言傳身教，不厭其煩，以身作則，以人格魅力教育和感染身邊的每一位同學。

在實際工作中，我深知言傳身教的作用。平時要求學生做到的，自己要先做到。在心情不好的時候，我也能盡量保持一種好的心境，從不把個人情緒帶到工作中去。以自己的敬業精神、對待工作的態度時刻感染著身邊的同學，教育著學生們對待每一件工作都要有責任心，要有始有終，愛學好學。

二、工作認真負責，勤奮務實，無私奉獻，注重管理育人。

篇11

推薦名額:4人（班主任2人、一線教師1人，管理人員1人）

二、推薦條件：

1.堅持正確的政治方向，有堅定的理想信念，擁護黨和國家的路線、方針、政策；

2.自覺遵守國家的法律法規及各項規章制度，認真學習和踐行《教育法》、《教師法》等法律法規，切實做到依法從教；

3.自覺遵守社會公德，嚴格遵守教師職業道德規范，敬業愛生，明禮誠信，為人師表，廉潔奉獻，在社會、家長和師生中有良好的聲譽；

4.有良好的業務素質，注重實施素質教育，善于運用科學的教育思想和先進的教育理論指導教育教學實踐，在培養和輸送人才等方面成績突出；

5.熱愛教育教學和科研工作，勇于探索，敢于創新，在學校改革與發展、管理與服務、提高教育教學質量以及科學研究、技術推廣等方面做出突出貢獻。

依上級及學校有關規定，有以下情況者取消本學年評選優秀教師資格：

①不服從學校工作安排；②私自辦班搞有償家教； ③擅自收費；④歧視差生，體罰學生 ⑤發生過教學事故。

三、推薦辦法及指標分配

1、為使評選公平、合理，本次評選采取各處室專業部推薦優秀教師候選人的辦法進行。

2、各處室專業部推薦候選人指標如下：

處室、專業部推薦指標備注

機電部6班主任4人、任課教師2人

財經部2班主任1人、任課教師1人

建工部4班主任3人、任課教師1人

學前部2班主任1人、任課教師1人

辦公室、招生、就業處2管理人員

教務處2管理人員

政教處2管理人員

總務處、培訓處2管理人員

3、學校將按評選方法從推薦候選人中確定4名為遵化市優秀教師，沒有評為遵化市優秀教師的為校級優秀教師。

四、成立評選工作領導小組

為加強本次優秀教師評選活動的組織和領導，學校特成立由校長張建國任組長、副校長劉大鵬任副組長，其他班子成員為成員的領導小組。

五、評選步驟和方法

為讓評選公開、公正、公平，本次活動擬采取以下步驟及方法進行：

1、各處室專業部推薦候選人（8月2日）：各處室、專業部確定推薦候選人名單，做好推薦候選人主要事跡介紹準備（每人限時3分鐘以內）。

2、組織評選（8月4日）：被推薦人述職（限時3分鐘），評審小組人員對推薦候選人進行無記名投票，當場計票，統一排序，票數前4名為確定人選。

篇12

副組長：*副廳長

*局長

成員：*辦公室主任

*醫政處處長

*監察室主任

*人事處處長

*規劃財務處處長

*監督處處長

*科教處處長

*省中醫管理局醫政處處長

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫政處，辦公室主任：郭齊祥（兼），副主任：*。

（二）各地衛生行政部門須成立相應的組織機構，負責本地紀念活動的組織和實施工作。

二、指導思想

以繼承和發揚*忠于職業操守、科學嚴謹、甘于奉獻精神為主線，以挖掘和展現當代護士愛崗敬業、在平凡工作中的不平凡業績為重點，以弘揚先進人物的感人事跡、激勵和帶動全省護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素質，促進護患關系和諧為目標，推動全省護理工作協調、健康發展。

三、活動內容

（一）評選“*省模范護士”和“*省模范護理管理工作者”。省衛生廳下發《關于開展“*省模范護士”和“*省模范護理管理工作者”評選活動的通知》，各地按照《通知》要求組織本地區評選、審核、推薦及上報工作，省衛生廳活動領導小組對上報人選進行審定。

（二）組建先進事跡報告團，在全省進行巡回報告。省衛生廳活動領導小組在審定的“*省模范護士”和“*省模范護理管理工作者”中選拔事跡突出、生動感人、富有推廣和教育意義的人員組成先進事跡報告團，在全省九個市州做巡回報告。

（三）在五·一二國際護士節期間，召開“*省模范護士”和“*省模范護理管理工作者”表彰暨先進事跡報告會。

四、時間安排

3月25日前，各市州衛生局、*大學醫管處、廳直醫療單位完成評選、審核、推薦工作。

3月30日前，各市州衛生局、*大學醫管處、廳直醫療單位將推薦人選及相關材料上報省衛生廳活動領導小組辦公室。

4月5日前，省衛生廳活動領導小組審核并確定“*省模范護士”和“*省模范護理管理工作者”。

4月10日前，省衛生廳完成先進事跡報告團的組建工作。

4月10日-30日，省衛生廳組織先進事跡報告團在全省做巡回報告。

5月10日（擬定），省衛生廳在*舉行“*省模范護士”和“*省模范護理管理工作者”表彰暨先進事跡報告會。具體時間、地點另行通知。

五、活動要求

篇13

推薦評選范圍為在縣民政系統工作的全體干部職工，身邊好人榜共設置助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親、勤勞節儉六個類別。各推評單位可視具體情況，推薦幾類或全部類型的好人。

1.助人為樂型。長期堅持幫助無血緣親緣關系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾；對遭遇不幸或遭受災害者奉獻愛心，努力幫助排憂解難；積極參加捐資助學、扶殘助殘、公共服務、志愿服務等社會公益事業和公益活動。

2.見義勇為型。在公民合法權益受到侵害時挺身而出，設法進行保護和援救；勇于同正在實施的違法犯罪行為作斗爭，義務協助追捕犯罪嫌疑人或提供重要線索，為偵破案件作出貢獻；在搶險救災中，奮力排除險情，保護國家、集體和群眾生命財產安全。

3.誠實守信型。具有強烈的誠信意識，從事生產活動堅持質量至上，從事經營活動堅持信守契約，從事服務工作堅持優質規范，在合作者和服務對象中享有高度信譽；在人際交往中，真誠待人，實心做事，即使遇到困難，仍堅持信守承諾。

4.敬業奉獻型。具有崇高職業道德和敬業精神，立足崗位，刻苦鉆研，業務過硬，勇于創新，為民政事業發展提出重要建議；干一行、愛一行，盡職盡責、默默奉獻，恪守職業規范，辦事公道、服務優質，贏得群眾廣泛好評。

5.孝老愛親型。模范踐行家庭美德，孝敬父母，長期悉心照料體弱病殘的老人，使他們享受人生幸福；關愛子女，夫妻和睦，兄弟姐妹團結友愛，家庭生活溫馨和諧；在家人親屬有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄、守護相助、患難與共。

6.勤勞節儉型。在工作、學習、生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉持家，厲行節約，反對浪費，不互相攀比，群眾公認，廣受各方好評。

三、實施步驟

每季度開展一次評選活動，每次評選兩位好人，評選活動由局辦公室負責組織，設立局機關道德評議會，采取個人自薦，同事推薦，組織推薦“三種”方式推選身邊好人候選人，候選人在道德評議會上通過無記名投票的方式推薦，得票多的兩位被評選為本季度的好人，將好人事跡在單位公開欄的好人榜內上榜，要求廣大干部職工認真學習。

四、宣傳報道

各股室和下屬單位要在本單位范圍內開展身邊好人事跡宣傳，努力營造“評選好人、學習好人、宣傳好人、爭當好人”的濃厚氛圍。要為當選好人建立檔案，詳細記錄身邊好人的善行義舉。辦公室負責好人檔案的收集整理工作。檔案材料主要包括：事跡材料、新聞報道、影像資料、獲得的榮譽稱號、后續事跡等。要邀請電視臺進行宣傳報道好人事跡，要將每季度的好人評選活動上報縣文明辦。

五、工作要求