引論：我們為您整理了13篇員工擔保書范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
戶籍所在地： 移動電話：
現居住地： 固定電話：
工作單位： 電話：
被擔保人： 身份證號碼：
籍貫：
現住址：
擔保人與被擔保人關系：
第一條：根據擔保的相關規定，雙方在平等自愿的原則下，經協商一致，簽定本書。
第二條：（擔保人）________愿意為被擔保人______來北京小紅馬公司工作提供擔保。
第三條：擔保人應具備如下條件：
1、 擔保人應當具備完全民事行為能力；
2、 擔保人應當為18周歲以上，55周歲以下，身體健康者；
3、 擔保人應當擁有擔保能力（如有不動產或穩定的收入）
第四條：下列人員如作為擔保人，必需符合下列要求：
1、 本公司服務滿一年以上無違紀和事故發生的普通員工；
2、 在本公司服務滿6個月以上的主管級以上人員。
第五條：被擔保人有下列情形者，擔保人應當負追繳及連帶賠償責任。
篇2
被擔保人姓名：____________________
身份證號碼 ：____________________
聯系電話：____________________
現家庭住址：____________________
工作單位： ____________________
二、擔保人基本資料：
擔保人姓名：____________________
身份證號碼 ：____________________
聯系電話： ____________________
現家庭住址： ____________________
工作單位：____________________
與被擔保人關系：____________________
附：擔保人與被擔保人身份證復印件以及戶口本復印件
三、擔保事項： 被擔保人在四川通途偉業機電工程有限公司的一切法律責任(注：以下所指的公司為四川通途偉業機電工程有限公司)，包括但不限于以下法律責任：
1、被擔保人違反通途公司規章制度或營私舞弊、盜竊及其它不法行為，給公司或他人造成的經濟損失;
2、被擔保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、因被擔保人擅自離職或未按公司規定辦理離職手續，給公司造成的經濟損失;偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
4、假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據者。
5、故意損壞公司的設備或其他物品者
6、移交不清或棄職潛逃導致貴公司受害者
7、由于當行為致公司蒙受財務或名譽損失。;
8、被擔保人在離職后一年內被發現在職期間的違規行為，給公司造成的經濟損失。
四、擔保期限：
為被擔保人在職期間及被擔保人離職后一年內。
五、擔保方式：
連帶責任保證擔保。
六、擔保人承諾：本人自愿做 的擔保人，并愿意承擔相關的法律和經濟責任。
擔保人簽名：
篇3
數控車加工一般是批量流水加工，此時可以采用試切工件，通過對試切工件進行多次試切的方法，將尺寸調整到位，這樣就可以保證在后續流水加工中工件尺寸的正確性。但是，當碰到只加工一個工件的時候，我們并沒有試切的機會，這時如何保證工件的加工尺寸呢？在理論上，只要對刀精確，加工好的零件尺寸就應該是準確的。而實際上，這樣加工的零件尺寸都是得不到保證的，很難達到零件圖紙的要求，主要是因為理論中沒有考慮機床工件刀具的變形、受熱、刀具的角度、刀具的磨損、機床的精度等因素對加工尺寸的影響。下面筆者就探討一下如何保證單件加工時工件的外圓尺寸。
首先對零件采用FANUC OI-MATE 系統進行編程如下：
O1； X40；
T0101； Z-40；
M03S500； N20X52；
G0G42X52Z2； M03S1500；
G71U2R0.5； G0G42X52Z2；
G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；
N10G0X30； G0G40X100Z100；
G01Z-20； M30；
其次進行對刀加工。由于在對刀加工階段存在對刀精度、刀具角度、刀具變形、刀具磨損、機床精度等的影響，若不采取任何措施就加工完成，會造成實際加工尺寸與理論（圖紙）尺寸產生偏差，特別是在高精度要求的情況下，更是難以達到精度要求。因此可以采用以下幾種辦法進行調整。
一、通過修改刀補保證外圓尺寸精度。
在車削之前，為保證第一次車削結束后工件外圓尺寸不會偏小而導致報廢，可以將對刀參數欄調到【磨損】項，在刀具對應位置的“X”欄，預先設置一正值。如“0.5”。
然后按照上述程序加工工件。加工完畢后測量工件外圓尺寸，根據測量所得的外圓尺寸進行調整刀補。比如加工完畢后測量Φ30外圓尺寸為Φ30.45，這時需要修改【磨損】X，在0.5的基礎上減掉0.45mm，即到零件尺寸的最大極限尺寸，又因為圖紙上零件的極限下偏差為-0.03mm，因此為做到中差尺寸，可以減去0.46mm。重新運行上述精車程序即可保證工件外圓尺寸。
二、通過修改程序保證外圓尺寸精度。
在實際的加工中，由于機床精度的緣故，經常會出現零件前后部分外圓尺寸不一致的現象，且工件越長現象越明顯，而采用修改刀補的方法是基于零件前后部分外圓尺寸偏差必須一致，這種情況下就不能保證零件的尺寸的準確，此時我們可以采用一次刀補法結合修改程序的方法來保證零件的加工尺寸。
如上述工件，當采用修改刀補法加工完第一遍之后，實際測得的結果為Φ30.45mm和Φ40.50mm。若采用第一種修改方法，則最后加工完的尺寸應該為Φ29.99mm和Φ40.04mm，Φ40的外圓將不合格。因此要通過修改程序相結合才能最終保證尺寸。具體操作如下：首先以Φ30外圓的實際測量值Φ30.45mm為基礎，修改【磨損】X值如下：
這時Φ40外圓的尺寸將大0.04mm，所以要在程序中減去，將X40改為X39.95，然后再次運行精車程序進行加工。修改后的程序如下：
O1； X39.95；
T0101； Z-40；
M03S500； N20X52；
G0G42X52Z2； M03S1500；
G71U2R0.5； G0G42X52Z2；
G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；
N10G0X30； G0G40X100Z100；
G01Z-20； M30；
以上方法都是通過二次或多次加工保證外圓尺寸精度，但不管采用哪種方法，最關鍵的就是要保證在第一次加工結束后，工件的尺寸與圖紙尺寸相比還留有余量。通過實踐證明，用上述的兩種方法在數控車加工中比較容易控制外圓的尺寸，達到圖紙的要求。
篇4
紹興縣易亨紡織有限公司 是一家主要從事紡織品設計、開發、生產、銷售為一體的大型出口企業，主要以繡花、牛仔、燈芯絨、綿麻類產品為主。
一個月的實習中，我主要負責產品跟單這個環節，跟單員的主要職責就是跟蹤每張訂單的生產并將貨品順利的交給客戶，同新舊的客戶保持聯系增加溝通，掌握了解市場信息，開發新的客源。跟單的好壞直接關系著一筆定單的成敗，第一個星期我跟著師傅學習分析辨別紡織品原料以及報價，學習了解了染整工藝流程和織造工藝流程。從第二個星期起，開始去工廠體驗織造和染整的環節，因為我公司沒有自己的工廠，客戶定單接過來，需要我們跟單員去找工廠先生產坯布，接著就是去印染印花廠印染，最后的環節就是包裝送貨，在這整個過程中，跟單員都是要全程跟蹤和監督的。
當業務員接下一筆定單后，財會需要審單和理單，在下單時，我都要檢查各方面存在的問題，比如顏色數量等，每張定單都是不用的花型，不同面料，不同工藝，一定要把客戶要求在生產單上寫清楚，在整個生產過程中，如有意外情況不能滿足客戶的需要，要及時和公司反映，找到合適的解決辦法。我公司的地址在浙江省紹興縣，因為我師傅常年積累的經驗，與幾家印染和打卷店有著長期的合作關系，他和我說那幾家的信譽都是比較好的。有一個單子，我接觸了整個的出口過程，在接單，審單，理單的過程中掌握了客戶的合同號，出貨日期，品名，克重，門幅等等，從廠里買來坯布，接著去位于福全鎮的浙江新八印染廠染色，因為客戶要了31種顏色的彈力府綢，所以一點都不能馬虎，要分清每種顏色的生產數量和規格，兩天后跟著這批布來到了錢清鎮清風村的打卷店，就是包裝廠進行包裝，中間需要剪樣品到公司里做好船樣，以最快的速度快遞給外商。包裝也是一個重要的環節，要根據客戶給的生產指示單進行包裝，在包裝袋上還要注明生產麥頭以及填好碼單，在裝貨前外商公司專門派一名qc進行驗貨，在全部符合要求后，最后就是裝貨至裝貨港出口到迪拜。
一個月來，我的感覺就是做為一名跟單員來說，責任心是很重要的。跟單員需要正直,坦誠自信和樂觀進取，要有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神和敬業精神以及良好的溝通技巧和說服能力, 能承受較大的工作壓力。一個月的實習，使我了解了現在外貿行業的大致情況，體會了上班族的生活，學到了不少的外貿知識，做到學校學到的理論與社會實踐相結合，為我一年以后的畢業打下了基礎。
篇5
一、教育青少年健康成長，培養社會穩定主流人群
1、開展“實踐‘三個代表’，爭做時代新人”主題讀書活動，幫助青少年樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。團市委通過發揮團校、業余黨校和基層學理論小組的作用，舉辦各級各類學理論骨干培訓班，成立由專家學者組成的青年學理論講師團，深入到基層巡回宣講。組織“三個代表”重要思想進校園學習宣講團，在全市六所高校進行巡回宣傳，直接參加活動的青年學生超過萬人。開展了“三個代表”100問征集、“三個代表”進校園、大學生踐行“三個代表”命題辯論賽等活動，設計制作了“三個代表”學習網頁，組織青年學生參加了全國十六大知識競賽答卷和主題征文活動，通過書面和網絡在線兩種形式答題3000余份，寄交征文500余篇。通過學習“三個代表”重要思想、黨的十六大報告等，幫助青少年進一步堅定了建設有中國特色社會主義道路的理想信念。全面加強青少年思想道德建設。去年，我們還利用“五四”、“七一”等大型紀念日的有利時機，充分發揮了八女投江紀念廣場、北山烈士陵園、楊子榮紀念館等十大青少年愛國主義教育基地的作用，組織全市青少年開展了千名團員入團宣誓、十八歲成人儀式等豐富多彩的愛國主義教育活動，使全市團青牢固樹立起了愛國、成才、跨世紀的意識。我們還評選表彰了十大杰出青年、學習雷鋒志愿服務標兵個人等一系列先進人物，號召全市青少年學先進、比先進、爭先進，為廣大青少年形成正確的世界觀創造了良好的社會環境。
2、開展以“兩法一例”為主要內容的法制教育，增強青少年法制觀念，提高法律意識。對青少年進行堅持不懈地法制教育，是提高青少年法制觀念、減少不穩定因素的有效手段。團市委明確要求各級團組織，要按照《在全市青少年中開展法制教育的第四個五年規劃》的要求，在法制宣傳教育中必須做到“四個有”，即有健全的組織領導機構，有穩定的法制教育輔導員、宣傳員、報道員“三員”隊伍，有合格的法制教育陣地，有嚴格的監督檢查和激勵機制。團市委成立了牡丹江市青少年法制教育領導小組，對全市青少年的法制教育工作進行統籌規劃、統一部署。各級團組織通過上團課、舉辦法制知識講座、開展青少年法制宣傳日活動等多種方式，開展法制教育，青少年受教育率達到了90%以上。團市委還聘請了法律專家為來自各行各業的直屬團委書記和團干部進行了“市場經濟與現代企業法律制度”等專題講座，增強了團青對市場經濟法律制度等法律知識的系統了解。為了增強法制教育的實效性，各級團、隊組織還在中小學校組建設了少年警（軍）校、小交警，開展中小學生法制特色教育活動。
3、實施“青少年陽光上網導航”工程，引導青少年科學使用網絡。針對當前互聯網的飛速發展給青少年帶來越來越深刻的影響，團市委把治理青少年網絡環境做為工作重點，啟動實施了青少年陽光上網導航計劃。2003年初，團市委與市綜治辦、電信局、公安局、文化局、工商局聯合印發文件，在全市開展創建“青少年安全放心網吧”和宣傳《全國青少年網絡文明公約》活動。團市委先后為牡師院、市福利院、東寧縣綏陽鎮捐建了網絡教室、電子圖書室，創辦了“牡丹少年網站”、牡丹年志愿者網、青少年新世紀讀書計劃網等一批青少年喜聞樂見的網站，進一步占領了網上青少年教育陣地。與北京四中、牡師院聯合成立了大學生公益課堂，義務開展遠程網絡教育服務，為參加遠程教育的學生辦理助學貸款，捐贈學習電腦，提供優惠上網資費，創造了良好的網絡讀書條件。我們還積極推薦15名優秀團干部、青少年工作者，擔任我市文化市場管理監督員，為凈化青少年的文化市場獻計出力。通過活動的開展，幫助青少年增強網絡安全防范意識和網絡道德意識，使網絡真正成為青少年學習知識、交流思想、休閑娛樂的重要平臺，在全社會營造關注青少年網絡環境的氛圍。
二、帶領青少年建功立業，把握社會安定主導方向
1、持續開展農村青年科技活動，把農村青年的追求集中在學用科技、加快致富上。近年來，團市委在農村青年中堅持不懈地開展科技活動，取得了明顯的成效。一年來，先后舉辦培班300多期，培訓農村青年2萬余人次，3000多人拿到了綠證證書，新建設鄉鎮級青年流動科技圖書站20個，提高了農村青年的整體素質。充分發揮青年能人的示范帶動作用，開展了“青年科技結良緣，攜手共奔小康路”活動，共簽訂青年科技對接合同1200份，引導廣大農村青年共同致富。領辦推廣綠色、特色項目87項，新建科技示范推廣基地95個，發放農村青年小額信用貸款3000余萬元，促進了農村青年科技活動的推廣深化，在我市廣大鄉村的青少年中形成了濃厚的學科技、比富裕的良好風氣，有效地抵制了無事生非、打架斗毆等現象的發生。
2、不斷深化興企建功活動，把城市青年的追求集中在崗位成長、興企建功上。近年來，國企改革進入攻堅階段，企業青工的思想出現了不小的波動。在這種新形勢下，我們要求企業團組織進一步樹立改革意識，帶領青年做解放思想、更新觀念的先鋒，做提高企業職工素質的先鋒，做文明從業的先鋒。教育廣大青工用實際行動支持企業改革。通過開展“我與國企改革”主題教育活動，使廣大青工樹立起了戰勝困難的勇氣和信心，自覺地站在國有企業改革的前列，積極支持企業所有制結構調整和各項改革措施的落實。到目前為止，95％以上在職青工和85％以上的下崗青工接受過一次團組織的改革形勢教育。積極參與企業安全生產管理。通過設立青年文明、質量、安全、能源監督崗和開展爭創青年文明號班組、機臺活動，積極參與企業管理。第二發電廠團委在創建安全生產監督崗過程中，開展了“全安生產全家福”活動，將青工家庭合影懸掛在車間，提醒工人時刻注意生產安全，看自已的“全家福”成為每個青工上崗前的必經程序。目前，全市“四崗”達3000多個，促進了青工職業文明和企業生產效益的全面提高。不斷提高廣大青工的崗位技能。織開展了“十行業、百工種青年崗位技能大賽”活動，并選派優秀選手參加了全省青工崗位技能大賽，取得了全省優秀組織獎。通過對崗位能手的表彰和宣傳，在全市青工中形成了學習技術、苦練本領、提高素質的良好風氣，成功地消除了抱怨、失望等消極情緒。
三、維護青少年合法權益，緩解社會安定主要矛盾
1、加強預防未成年人犯罪工作，使青少年成長環境不斷優化。成立了市預防未成年人犯罪工作領導小組，加強對預防未成年人犯罪工作的領導。積極創建青少年維權崗，擴大了青少年維權崗的創建規模，去年全市新建優秀“青少年維權崗”21個，全市“青少年維權崗”已達78個。開通了青少年維權服務熱線、心理咨詢熱線，創辦了青少年心理學校，開展了法律援助、法律服務、法律咨詢等各類服務。強化未成年人保護委員會建設，堅持例會制度，專題研究青少年健康成長問題。
2、幫助青年創業計劃全面推進，緩解下崗現象帶來的社會矛盾。隨著企業改革的不斷深入，下崗青工由于生活收入得不到保證，思想行為得不到組織約束，形成了一個潛在的不穩定群體。團市委通過深入實施下崗青工創業行動，以“青春不下崗，興業再創業”為主題，廣泛開展了“創辦微型企業”、“幫助青年創業計劃”、“工崗快遞”等一系列青春創業行動，教育和引導下崗青年創業興業，為3萬多人次的待業下崗青年提供了創業項目、技能培訓、資金、政策等服務。去年10月，團市委通過舉辦牡丹江市下崗待業青年創業項目信息會暨勞動大集，為待業下崗青年提供了200多個創業項目。組織了70多人參加的下崗待業青年小老板創業培訓班，目前已經有5人經過培訓開店辦廠。通過創辦各類待業下崗青年再就業經濟實體、建立牡丹年勞務輸出培訓基地、動員青年企業家、青聯委員安置等多種方式，擴大了待業下崗青年實現再就業渠道，有力地緩解了我市就業壓力，穩定了下崗青工人心，為維護社會穩定、服務青年、服務經濟做出了積極的貢獻。
3、加大“希望工程”實施力度，幫助失學兒童完成學業，緩解貧困地區、貧困家庭帶來的社會矛盾。近年來，特困學生因生活困難，被迫輟學，引起家庭矛盾，學生過早進入社會，因未受良好教育而走入歧途的問題日益突出，影響了社會的穩定。我們團組織幾年來開展的“希望工程”助學活動，為特困學生提供了及時的服務。通過向社會廣泛募集助學資金，擴大救助范圍、評選“希望之星”等形式，積極宣傳“希望工程”，全市共建希望小學15所，救助失學兒童1154名。各級團組織還對下崗職工子女進行專項救助。通過開展青聯委員“雙百”助學行動，全市共救助下崗貧困職工子女230名。通過在中小學校開展“手拉手解困救助”活動，全市共結成少年志愿者手拉手對子5000對，幫助下崗職工家庭子女擺脫困境，完成學業。
四、開展青少年精神文明創建活動，增強社會安定主體力量
篇6
本人述職報告（總結）
一、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。積極參加“不忘初心 牢記使命”主題教育和學校各項政治學習。注重學習學習強國，養成看新聞、讀報紙的習慣，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。
二、工作上，開拓創新，努力做好本職工作。具體匯報如下：1、承擔省委黨校第三批特色專題數據庫和省情數據前期數據收集、文件編輯、上傳、對接工作，計1500余條，順利通過驗收結題；2、9-11月在主體班開展三次圖書館日活動中，承擔前期課件的制作和館藏數字資源檢所使用的主講任務；3、在省委黨校辦學質量評估工作中，協助做好圖書館近三年的工作臺賬和相關佐證材料，承擔制作讀者手冊，及信息處、財務處、學員服務處、行政處四個部門的臺賬核對工作；4、年初新校遷建后，參加本部門圖書盤點1萬冊，協助書籍整理、查找、核對等工作；5、負責華東片區圖書館和信息化會議的前期準備工作；接待來校調研的各家兄弟黨校，做好本部門的信息報送；6、調研期和王夢瑩老師一起完成調研報告；做好圖書館編印的四期專題資料校對工作；開展學科館員服務后，及時收集對接部門購書需求；7、協助領導挑選學員宿舍書籍，做好核對、驗收、移交等工作；8、圍繞學校中心工作，在兩會期間完成一對一的接待任務，積極參加建校70周年運動會、文藝匯演、微型黨課。
三、教學科研上，積極參加青年讀書沙龍活動、積極參加用學術講政治、集體備課、理論研討會等一系列活動，積極申報國家課題。
回顧一年的工作，還存在許多不足之處。今后一要加強學習，提高工作能力。二要認真做好本職工作，務實高效。三要認真總結工作得失，及時改進。
篇7
被擔保人：______________
一、擔保人愿意為被擔保人作經濟擔保。
二、被擔保人在___________公司聘用期間，若出現貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還，勞動合同違約等行為給公司造成經濟損失，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。
三、擔保人概況：
姓名：_________
身份證號碼：______________________
工作單位：__________________________
家庭地址：______________________________
聯系電話：_______________
四、擔保人與被擔保人關系：
五、擔保人簽字蓋章：
六、請擔保人工作單位證明其擔保資格的真實性：
擔保人工作單位負責人簽字蓋章：______________
擔保人工作單位蓋章：______________
填寫時間：________年______月_____日
備注：
1、請附擔保人和被擔保人身份證復印件。
2、擔保順序為：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人員，員工的經濟擔保人應依此順序選擇，擔保人應有固定收入。
3、擔保人工作單位只為擔保人的擔保資格的真實性作證明，不負任何經濟責任或連帶責任。
4、擔保人工作單位對擔保資格的真實性證明時應加蓋單位法人章或人事部門章。
財務人員入職擔保書
_________有限公司：
本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規章制度，本人愿意作其擔保人，并愿承擔公司關于擔保人的職責和義務。
本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔保人)，按下列條件向貴公司提供擔保：
一、擔保范圍
(一)保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章制度;
(二)保證被擔保人在貴公司履行職務或工作期間，不以盜竊、商業侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶利益，不做有損于貴公司形象和聲譽的事;
(三)保證被擔保人不出資經營或不從事與貴公司相同或相似的營業，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔保人嚴格保守貴公司營銷網絡、工藝、技術等商業秘密;
(五)保證被擔保人對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
(六)保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，并辦理貴公司規定的一切相關手續;
(七)保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚。
二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任賠償保證。
三、擔保期限：
本擔保書項下的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷
(一)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;
(二)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人的勞動關系解除、終止而撤銷或變更;
(三)本擔保書項下的連帶責任保證不因被擔保人向貴公司提供其他任何形式的擔保而撤銷或變更。
五、附件：擔保身份證復印件及戶籍證明復印件。
六、擔保人概況(本項由擔保人自行填寫或被擔保人協助填寫后請擔保人簽字確認，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負人事保證責任);
我保證上述內容正確無誤，并歡迎就上述內容進行調查、核實。我聲明：和貴公司達成的協議完全是自愿的。
擔保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
身份證號碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________
現住址：____________ 同被擔保人關系：____________ 聯系電話：____________
工作單位地址：__________________
擔保人簽名：____________ 被擔保人簽名：____________
____年____月____日 ____年____月____日
財務人員入職擔保書怎么寫
________有限公司：
茲有_______(身份證號碼：______________)應聘到貴公司任職______________崗位，勞動合同期限為_______年。我愿為_______作經濟擔保，擔保其在公司聘用期間，若出現貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責任外，并由我作為擔保人對其行為給公司造成的一切經濟損失承擔無限連帶償還責任。
擔保人基本信息：
姓名：_________ 身份證號碼：_____________ 聯系電話：_______________
工作單位：_________________ 家庭地址：________________
擔保人與關系：_____________________
擔保期限為永久擔保。
本擔保書經擔保人簽字捺印后生效，本擔保書系不可撤銷擔保書，除非經_________有限公司書面同意撤銷。
擔保人簽字捺印：__________________
擔保書簽訂時間：____年____月____日
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篇8
茲有_______(身份證號碼：______________)應聘到貴公司任職______________崗位，勞動合同期限為_______年。我愿為_______作經濟擔保，擔保其在公司聘用期間，若出現貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責任外，并由我作為擔保人對其行為給公司造成的一切經濟損失承擔無限連帶償還責任。
擔保人基本信息：
姓名：_________ 身份證號碼：_____________ 聯系電話：_______________
工作單位：_________________ 家庭地址：________________
擔保人與關系：_____________________
擔保期限為永久擔保。
本擔保書經擔保人簽字捺印后生效，本擔保書系不可撤銷擔保書，除非經_________有限公司書面同意撤銷。
擔保人簽字捺印：__________________
擔保書簽訂時間：____年____月____日
擔保書怎么寫(二)
擔保人情況：
姓名：_______ 與被擔保人關系：_______ 戶籍：_______
現住址：______________ 聯系電話：_______ 現工作單位：______________
身份證號碼：______________ 經濟條件：______________(月收入)
被擔保人情況：
姓名：_______ 身份證號碼：____________ 戶籍：_______
現住址：______________ 聯系電話：______________
我自愿作為貴公司聘用的________(被擔保人姓名)身份證號碼:________________的擔保人，我愿意擔保下列事項：
1、被擔保人所提供的身份證復印件，家庭住址，學歷證明，工作履歷等個人資料均屬實;被擔保人思想上進，作風正派，歷史無政治、經濟問題。若擔保人的以上事項與事實不符，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負責承擔連帶清償保證責任。
2、被擔保人如有下列情況之一的，擔保人負責承擔連帶清償保證責任：
(1)虧空公款或借用財物不還者;
(2)偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者;
(3)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者;
(4)故意毀壞本公司的設備或其它物品者;
(5)營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者;
(6)移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者;
(7)所列情況包括但不限于以上違反法律的條款，有其他違反法律法規的同樣承擔相應責任;
3、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任;
4、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任。
若擔保人的以上事項與事實不符，或違反公司的各項規章制度，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負責承擔連帶清償保證責任。
擔保人現住址：________________;
擔保人家庭住址：________________;
擔保人家庭固定電話：________________;
擔保人單位地址：________________;
擔保人單位聯系電話：_______________
擔保人手機號碼：________________;
擔保人身份證號碼：________________;
擔保人與被擔保人關系：________________。
注：1、單位公章僅證明擔保人系單位正式職工。
2、隨擔保書請附上擔保人的身份證復印件。
擔保人簽名：________________
簽名日期：________________
擔保人單位(蓋章)：________________
擔保書怎么寫(三)
擔保人：___________ 被擔保人：___________
一、擔保人________愿意為________作經濟擔保。
二、被擔保人在金茂集團聘用期間，若出現貪污、盜竊、惡意損壞設備、欠款不還、勞動合同違約或工作中給金茂集團造成經濟損失，本人沒有能力償還的部分由擔保人負責償還。
三、擔保人工作單位：________________
家庭住址：________________
郵編及聯系電話：________________
擔保人與被擔保人關系：________________
擔保人簽字：________________
擔保人工作單位蓋章：________________
備注：1、請附擔保人身份證復印件;
2、擔保人須是國有企事業單位正式職工，或其它企業法人代表;
3、擔保人單位公章只證明擔保人確系本單位職工，不負任何擔保責任。
擔保書怎么寫(四)
本人情況如下：
姓名：_______ 與被擔保人關系：_______ 戶籍：_______
現住址：______________ 聯系電話：_______ 現工作單位：______________
身份證號碼：______________ 經濟條件：______________(月收入)
被擔保人情況如下：
姓名：_______ 身份證號碼：____________ 戶籍：_______
現住址：______________ 聯系電話：______________
本人特在此為被擔保人在貴公司工作期間的行為作擔保，如其有下情形之一者，我愿為其負賠償責任并放棄先訴申辯權。
1. 虧空公款、借用財物不歸還者。
2. 偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3. 假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據者。
4. 故意損壞公司的設備或其他物品者。
5. 有營私舞弊或其他不法行為導致貴公司受害者。
6. 移交不清或棄職潛逃導致貴公司受害者。
7. 其他損壞貴公司利益的行為。
若被擔保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任保證。本擔保書中約定的連帶責任，保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更。
本擔保書自擔保人及被擔保人簽字之日起生效，擔保期限為被擔保人在職期間及被擔保人離職后三個月內。
本擔保書一式三份，_______公司、擔保人、被擔保人各執一份，具有同等法律效力。 附：擔保人身份證復印件一份。
被擔保人簽字：______________ 擔保人簽字：______________
日 期：____年____月____日 日 期：____年____月____日
接受擔保公司：_____________(蓋章)
擔保書怎么寫(五)
________有限公司：
本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規章制度，本人愿意作其擔保人，并愿承擔公司關于擔保人的職責和義務。
本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔保人)，按下列條件向貴公司提供擔保：
一、擔保范圍
(一)保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章制度;
(二)保證被擔保人在貴公司履行職務或工作期間，不以盜竊、商業侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶利益，不做有損于貴公司形象和聲譽的事;
(三)保證被擔保人不出資經營或不從事與貴公司相同或相似的營業，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔保人嚴格保守貴公司營銷網絡、工藝、技術等商業秘密;
(五)保證被擔保人對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
(六)保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，并辦理貴公司規定的一切相關手續;
(七)保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚。
二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任賠償保證。
三、擔保期限：
本擔保書項下的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷
(一)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;
(二)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人的勞動關系解除、終止而撤銷或變更;
(三)本擔保書項下的連帶責任保證不因被擔保人向貴公司提供其他任何形式的擔保而撤銷或變更。
五、附件：擔保身份證復印件及戶籍證明復印件。
六、擔保人概況(本項由擔保人自行填寫或被擔保人協助填寫后請擔保人簽字確認，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負人事保證責任);
我保證上述內容正確無誤，并歡迎就上述內容進行調查、核實。我聲明：和貴公司達成的協議完全是自愿的。
擔保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
身份證號碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________
現住址：____________ 同被擔保人關系：____________ 聯系電話：____________
篇9
第二章 試用及報到
第二條 新進人員入職資格：
1、 符合公司用人條件，并已通過面試、復試、終試者;
2、 經核查無虛假資料及經歷;
3、 在原單位離職交接清楚;
4、 無傳染性疾病;
5、 無犯罪記錄。
第三條 員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班，由考勤員制卡，核定發薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補。
第四條 報到應備資料及事項：
1、 一寸彩色照片四張;
2、 社會保險卡復印件一份(已辦保險者提供);
3、 身份證復印件一份及原件;
4、最高學歷證原件、復印件各一份(含畢業證、學位證、英語等級證)，原件交人才交流中心驗證后退回;
5、專業技術資格證明復印件一份及原件(專業人員提供)，原件與復印件核對后退回;
6、 體檢證明。
第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機、送貨、出納之職務，人力部/分公司行政人事部則須先派人進行家訪，了解其家庭情況，并做背景調查，將調查結果記錄并存于員工個人檔案。
第六條 由于工作需要，新聘員工可經人力部經理批準后先上崗，但須于5個工作日內辦妥入職及擔保手續，逾期未辦完手續或入職資格不符合公司規定者，以自動離職處理。
第七條 新聘人員試用期為3個月，期滿考核合格可轉為正式員工。
第八條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第九條 員工一經錄用，即簽訂公司所在地勞動部門正規《勞動合同書》，交勞動部門鑒證，并辦理社會保險。
第三章 擔保
第十條 本公司員工均應覓擔保人，辦理擔保手續，擔保人之責任均按《擔保書》中的規約執行。
第十一條 本公司員工擔保人應具有下列資格：
1、 擔保人具有愛施德公司所在地常住戶口;
2、 有正當職業及穩定經濟來源;
3、 有長期穩定的住所;
4、 不能為本公司在職員工;
5、 擔保人無犯罪前科。
第十二條 擔保等級：
1、 一級擔保：適用于倉管、司機、送貨、出納;
2、 二級擔保：適用于其他人員。
第十三條 擔保手續：
1、 一級擔保：
A) 擔保人提供戶口本、身份證、房產證原件及復印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進行核對后將原件退回);
B) 擔保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話;
C) 擔保人須親自到公司辦理擔保手續，并簽訂《擔保書》。
2、 二級擔保：
A) 擔保人提供身份證原件及復印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進行核對后將原件退回);
B) 擔保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話;
C) 擔保人須親自到公司辦理擔保手續，并簽訂《擔保書》。
第十四條 擔保人之工作單位或住址如有變更時，應由擔保人或被保人以書面形式通知人力資源部辦理變更。
第十五條 擔保人如因故欲退保或因其他事故喪失擔保資格時，應及時以書面形式通知公司人力部，由被保人另覓新擔保人辦妥換保手續，發還原繳擔保書后方可解除原擔保責任。
第十六條 本公司對員工之擔保人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。
第十七條 本公司員工正常離職，經辦妥移交手續后3個月內未發現任何弊端時發還擔保書，解除擔保責任。
第十八條 擔保核查，核查人為公司人力部檔案管理人員、分公司行政人事部指定負責人員。
1、 一級擔保核查：
A) 核查擔保人家庭住址和聯系方式，確認是否與房產證地址相符;
B) 核查擔保人工作單位、單位地址及單位電話;
C) 每半年核查一次，并作好記錄。
2、 二級擔保核查：
A) 核查擔保人家庭電話、工作單位及單位電話;
B) 每一年核查一次，并作好記錄。
第四章 背景調查
第二十條 調查等級：
1、 一級調查：適用于倉管、司機、送貨、財務及經理級以上人員;
2、 二級調查：適用于業務人員、門店管理人員及保安、更夫;
3、 三級調查：適用于其他人員。
第二十一條 背景調查，調查人為公司人力部入、離職管理人員，分公司行政人事部指定負責人員，進行電話查訪(根據《員工登記表》信息)。
1、 一級調查：
A) 查訪內容：最近兩家單位工作內容及表現、同事關系、離職原因和離職手續辦理情況;家庭住址、電話等信息的真實性。
B) 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司、相關人員。
2、 二級調查：
A) 查訪內容：最近一、二家單位工作內容及表現、同事關系、離職原因和離職手續辦理情況;家庭住址、電話等信息的真實性。
B) 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司。
3、 三級調查：進行電話抽查單位及家庭信息。
第五章 臨時員工入職管理
第二十二條 各部門、分公司有臨時性工作，需雇用臨時人員從事，應填《人力需求申請》，注明工作內容，期間呈部門經理及分公司負責人批核，人力部核準后招募。
第二十三條 雇用限制：
1、 年未滿16歲者，不得雇用;
2、 經管財、物、倉儲等主要工作不得雇用;
3、 雇用期不超過3個月(鐘點工不在此限)。
第二十四條 辦理入職報到手續，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級擔保，簽訂《擔保書》。
第六章 分公司入職資料上報
第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內將新聘員工之《員工登記表》傳真至人力資源部備案及核薪。
第二十六條 錄用審批權限：
1、 分公司財務、倉管、主管級以上人員報分公司負責人審核、總公司相關部門及人力部會簽，總經理核準;
2、 分公司其他員工報分公司負責人核準，人力部備案。
第二十七條 員工檔案須嚴格按照規定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：
1、《員工登記表》 2、學歷證復印件 3、英語等級證復印件
4、資格證書復印件 5、社保卡復印件 6、體檢證明
7、《招募面試表》 8、《擔保書》 9、擔保人之戶口本復印件
10、擔保人之單位證明11、擔保人房產證復印件 12、《背景調查表》
13、《家訪調查表》 14、《擔保核查表》
第二十八條 《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負責區域等相關事項。
第二十九條 分公司行政人事部于每月25日將本月新聘員工個人檔案原件及擔保資料復印件(員工個人檔案復印件、《擔保書》及相關擔保資料原件留存分公司妥善管理)按順序裝訂，以EMS方式寄至人力資源部檔案管理人員。
第七章 附則
第三十條 本入職管理規定自 年 月 日起執行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。
附：1、《錄用通知書》
2、《員工登記表》
3、《背景調查表》
4、《家訪調查表》
5、《擔保核查表》
6、《擔 保 書》
附件一：
錄用通知書
先生/小姐：
一、由于您的品德、學識、能力出眾，已被我公司錄取，熱忱歡迎您加入愛施德公司的行列，成為我們良好的工作伙伴。
二、請于 年 月 日 時間攜帶本通知單及下列各項資料到人力資源部辦理報到手續，如不能按時報到，請事先與我們聯絡，否則逾時將由備取人員依次候補。
三、報到應備資料及事項：
1、一寸彩色照片四張(如有社會保險卡，則只需交2張照片)。
2、社會保險卡復印件一份(已辦保險者提供)。
3、身份證復印件一份及原件。
4、最高學歷證原件及復印件各一份(含畢業證、學位證、英語等級證)由
公司交人才交流中心驗證后退回本人。
5、專業技術資格證明復印件一份及原件(專業人員提供)。
6、體檢證明(公司指定的醫院)。
篇10
1 材 料
1.1 動 物 裸鼠18只，雌性，體重16～20g，浙江中醫藥大學實驗動物研究中心提供。
1.2 瘤 株 人胃源性SGC7901細胞，浙江中醫藥大學藥學院提供。
1.3 藥 物 藤蟾方由藤梨根、干蟾皮、薏苡仁等藥物組成。實驗用藥的生藥含量為0.8g/ml（該劑量已通過前期實驗證明具有最佳抗腫瘤作用）。5氟脲嘧啶 (5FU)（上海旭東海普藥業有限公司，批號：20020816）按25mg/kg給藥，配制成2.5mg/mL稀釋液。PowerVisionTM TwoStep免疫組化檢測試劑盒（美國PowerVision公司）。PCNA一抗（NeoMarkers公司）。
2 方 法
2.1 造模及分組給藥 頸椎脫臼處死傳代裸小鼠，酒精浸泡3min，無菌平皿中取出腫瘤，稱重為1.32g。于另一無菌平皿中將瘤塊剪碎，球形勻漿器勻漿，加生理鹽水4ml配成1∶4稀釋液，鏡下觀察腫瘤細胞成活率，接種于18只裸鼠右腋下，每只0.2ml。
將接種后的裸鼠隨機分為藤蟾方組、5FU組、生理鹽水組，每組6只。藤蟾方組給予藤蟾方0.2ml/10g灌胃；5FU組給予5FU 0.1ml/10g腹腔注射；生理鹽水組給予生理鹽水0.2ml/10g灌胃；均1天1次，連續給藥30天。30天后稱重并脫臼處死裸鼠，分離腫瘤組織，并稱取瘤重。將腫瘤組織標本在中性緩沖福爾馬林中固定，12小時后取材制成石蠟切片。嚴格按照PowerVisionTM TwoStep免疫組化檢測試劑盒說明書的步驟檢測PCNA蛋白表達。取分離腫瘤組織后小鼠的脾與胸腺并稱重，觀察抑瘤率、脾指數、胸腺指數。
2.2 觀察指標
2.2.1 抑瘤率、脾指數、胸腺指數 抑瘤率=[1(實驗組平均瘤重/對照組平均瘤重)]×100%;脾指數=脾臟重量(mg)/體重(g) ×100%;胸腺指數=胸腺重量(mg)/體重(g) ×100%。
2.2.2 PCNA蛋白表達 取經過染色處理的標本切片進行觀察，PCNA陽性位于細胞核內，呈棕色，未顯陽性的細胞核呈藍色。每張切片在200倍視野下計數5個視野，每個視野計數200個以上腫瘤細胞中染色陽性的細胞數，換算成增殖標記指數（LI），增殖LI=視野內的陽性腫瘤細胞數/視野內總的腫瘤細胞數×100%。
2.3 統計方法 應用SPSS11.0進行數據處理，多組間比較采用單因素方差分析，各組間兩兩比較采用q檢驗。
3 結 果
3.1 對小鼠體內腫瘤生長的抑制作用 藤蟾方組和5FU組有明顯的腫瘤抑制作用，抑瘤率分別為32.56％、49.9％，且給藥小鼠未發生死亡。藤蟾方組、5FU組與生理鹽水組比較，瘤重差異均有顯著性意義（P＜0.01），見表1。表1 三組抑瘤率比較（±s）
組 別n/只瘤重/g抑瘤率/％藤蟾方組60.91±0.4932.565FU組60.51±0.1649.90生理鹽水組61.00±0.35——
與生理鹽水組比較，P＜0.013.2 對PCNA蛋白表達的影響 藤蟾方對荷瘤小鼠的增殖細胞核抗原陽性表達有一定的抑制作用，藤蟾方組、5FU組與生理鹽水組比較，差異均有顯著性意義，P＜0.05。藤蟾方組增殖標記指數為（63.86±15.50）％，5FU組為（55.11±9.94）％，生理鹽水組為（75.88±9.30）％。
3.3 對小鼠脾指數、胸腺指數的影響 藤蟾方組未明確表現出與抑瘤效果相一致的免疫調節作用。各組荷瘤小鼠脾指數、胸腺指數比較，差異均無顯著性意義(P＞0.05)，見表2。表2 三組荷瘤小鼠脾指數、胸腺指數比較
4 討 論
藤蟾方中藤梨根清熱利濕、健脾和胃、解毒消腫，有抗癌作用，尤對消化系統癌腫療效顯著[4]。干蟾皮有解毒消腫止痛功效，能抑制人體多種腫瘤的生長，并能不同程度地防治放化療引起的白細胞下降，增強機體對放化療的耐受力。薏苡仁健脾補肺、清熱利濕，薏苡仁的活性成分(薏苡仁酯、薏苡仁油)及總提取物均有很強的抗腫瘤作用[5]。全方相配既有清熱解毒、利濕消腫之力，又有活血通絡、軟堅散結之功，共同達到健脾和胃、抗腫瘤的作用，適用于氣血凝滯、脈絡瘀阻而致的腫瘤病證。
本實驗結果證明，藤蟾方對荷人胃源性SGC7901細胞裸鼠具有明確的抗腫瘤作用，其作用機制可能與抑制腫瘤組織的增殖細胞核抗原有關。
【參考文獻】
1 張光霽，申 力.藤蟾方抑制人胃癌細胞的生長及誘導其凋亡的實驗研究. 浙江臨床醫學，2005，7(6):569570
2 張光霽.藤蟾方抑瘤及其誘導腫瘤細胞凋亡的實驗研究.浙江臨床醫學，2004，6(5):356357
篇11
第三條培訓內容分為教育和訓練兩方面，教育偏重于觀念，而訓練則偏重于操作實務。兩者有機的結合起來，才能達到培訓的目的。
培訓的內容：
一、新進員工的培訓內容及方法
1、對新進員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。
2、介紹公司主要領導、同事、和工作環境，工作條件。
3、介紹公司的人事政策、經營理念、規章制度；著重介紹公司的給薪計劃、升遷計劃。
4、介紹所應聘的職務必須具備的素質要求、技能特長、行為準則。
5、當場發放與其工作有關的說明書、考核標準與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。
6、分組討論，讓新進員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點子或設想，疑問及要求；并請有關資料人士給予指導和解答。
7、現場參觀，熟悉環境。
實際操作，模擬訓練。
二、老員工的培訓內容及方法
1、首先應對老員工的能力和素質、思想和表現作一次調查，找到培訓的重點或必要點。調查的方法從如下幾個方面著手：能力、素質、人際關系、知識、技術、態度。
2、調查了解之后，就必須針對重點進行再教育。教育的內容會有許多的不同，可從黨見的缺點開始訓練。老員工常常會出現這樣的缺點：
（1）對工作部門整體性的工作內容理解不足，缺乏主動性；
（2）忘記了基本方法，我行我素；
（3）對改善工作的努力不夠，總說“照著指示做，可以吧！”
而不愿多投入。
（4）時間管理不徹底。工作一定要在規定的期限內完成。這是工作準則。老員工因為在公司服務時間長，易產生惰性，沒有時間觀念。
（5）人際關系處理不恰當、合作協調能力差、不服從主管指揮。
3、當公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應及時對老員工進行培訓，以期達到自覺執行的目的，或對公司的有關政策和發展趨勢有較深的了解。
第四條各種培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則。
第五條從業人員之受訓成及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。
離職
第一條公司希望所有員工在風采工作的經歷是一段有益的經驗，并希望所有員工都是本商場事業的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動提出辭職申請的；
二、觸犯了公司有關規章制度，情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。
三、違反了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。
第二條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權責劃分表》及本制度第二章第四條執行。
第三條核準辭職后，應即辦理交接手續，依次辦完《離職通知書》所列“應辦事項”，憑此單到財務中心結算工資。交接手續完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經濟擔保書》；交接手續不清楚者，兩個月后交還。
如辭職未經核準，或交接手續不清楚，即擅自離職者，以免職處理。
第四條凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發《離職申請書》、《離職通知書》，經核準后交離職人，依次辦理完所列“應辦事項”后，憑單到財務中心結算工資，但行為保證金及《經濟擔保書》一律不退。
篇12
第二條公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。
第四條人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。
二．擔保責任
第五條在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。
第六條擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關系之后六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。
第七條擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三.擔保資格
第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：
1.擔保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統員工。
3.在鄭州市有住所并有正當職業及固定經濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四.擔保核對和變更
第九條到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。
第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新擔保人資料。
第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規定另行更換擔保。
第十三條發生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續，核準后發還原擔保書。
第十五條公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。
篇13
培訓的內容：
一、新進員工的培訓內容及方法
1、對新進員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。
2、介紹公司主要領導、同事、和工作環境，工作條件。
3、介紹公司的人事政策、經營理念、規章制度；著重介紹公司的給薪計劃、升遷計劃。
4、介紹所應聘的職務必須具備的素質要求、技能特長、行為準則。
5、當場發放與其工作有關的說明書、考核標準與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。
6、分組討論，讓新進員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點子或設想，疑問及要求；并請有關資料人士給予指導和解答。
7、現場參觀，熟悉環境。
實際操作，模擬訓練。
二、老員工的培訓內容及方法
1、首先應對老員工的能力和素質、思想和表現作一次調查，找到培訓的重點或必要點。調查的方法從如下幾個方面著手：能力、素質、人際關系、知識、技術、態度。
2、調查了解之后，就必須針對重點進行再教育。教育的內容會有許多的不同，可從黨見的缺點開始訓練。老員工常常會出現這樣的缺點：
（1）對工作部門整體性的工作內容理解不足，缺乏主動性；
（2）忘記了基本方法，我行我素；
（3）對改善工作的努力不夠，總說“照著指示做，可以吧！”
而不愿多投入。
（4）時間管理不徹底。工作一定要在規定的期限內完成。這是工作準則。老員工因為在公司服務時間長，易產生惰性，沒有時間觀念。
（5）人際關系處理不恰當、合作協調能力差、不服從主管指揮。
3、當公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應及時對老員工進行培訓，以期達到自覺執行的目的，或對公司的有關政策和發展趨勢有較深的了解。
第四條各種培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則。
第五條從業人員之受訓成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。
離職
第一條公司希望所有員工在風采工作的經歷是一段有益的經驗，并希望所有員工都是本商場事業的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動提出辭職申請的；
二、觸犯了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。
三、違反了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。
第二條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權責劃分表》及本制度第二章第四條執行。
第三條核準辭職后，應即辦理交接手續，依次辦完《離職通知書》所列“應辦事項”，憑此單到財務中心結算工資。交接手續完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經濟擔保書》；交接手續不清楚者，兩個月后交還。
如辭職未經核準，或交接手續不清楚，即擅自離職者，以免職處理。
第四條凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發《離職申請書》、《離職通知書》，經核準后交離職人，依次辦理完所列“應辦事項”后，憑單到財務中心結算工資，但行為保證金及《經濟擔保書》一律不退。
