引論：我們為您整理了13篇政府部門工作總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

二、認真開展社會救助工作，扎實落實“惠民”政策認真開展社會救助工作，扎實落實“惠民”

1、春節慰問期間走訪慰問困難群眾，慰問活動惠及1932戶，3980人，共送去慰問金額564213.58元，其中辦事處配套資金244213.58元。

2、為讓轄區內廣大人民群眾共享改革開放勞動成果，街道積極開展“賀新春·大禮包”活動，城區的三個社區(塔山、袁家、晏渡)設立了20個點實行禮包定點派送，確保街道轄區內的所有人民群眾均能收到黨和政府的一份關懷之情。

3、冬春期間，在調查走訪的基礎上，給254戶569人送去救濟金60000元、救濟糧食6000公斤、件衣物以及15床棉被，10解決困難群眾過冬生活需要。在春荒期間，給66戶201人送去救濟金0元，解決了受災群眾口糧、衣物、取暖等基本生活困難。

4、在今年端午節期間，為2401人城鄉困難群眾送去了1776份粽子，讓群眾倍感黨和政府的溫暖和節日的幸福。

5、在“五一”節期間，共慰問1398戶，2406人，發放慰問金48120元。

6、在其他救助方面。對轄區內城鄉困難群眾日常生活中由于臨時性、突發性等原因，經過自身努力后，無法擺脫困境的家庭實施了臨時困難救助，到目前為止，7名困難群眾享受了6600有元的臨時困難救助;對民政對象以外的其他特殊困難群眾，因患重大疾病造成家庭生活特別困難的，給予臨時醫療救助，現已有37人獲得16500元的救助金額。

7、倒房重建工作。街道遭遇了“6.17”特大洪災，積極向上級為3戶倒房戶爭取到重建資金。

三、優撫政策得到較好的落實

1、每月定時發放272戶優撫金，半年發放優撫金額共計561419元。

2、做好參戰參核及帶病回鄉退伍軍人定補報批工作。通過調查及醫院傷病復查，新增享受定補人員12名。

3、做好烈士遺屬工作。在今年3月進行了烈士遺屬普查登記，全街道有烈士17名，有3名烈士無直系親屬、有3名烈士查無下落。為褒揚烈士無私奉獻、忘我犧牲精神，提高烈士遺屬生活保障水平，已為8人辦理享受烈士遺屬優待金待遇，每人每月600元。

四、各項社會事務管理工作穩步推進

1、五保工作。截止目前，街道有五保戶59人，半年累計發放五保金77070元;接收五保申請4份，入戶調查4人，新增五保對象4人;為35戶集中五保戶辦理了農轉城手續，并完善了三無人員上報審批手續，其每人每月享受金額增加到320元。

2、孤兒及老年人工作。街道有孤兒6人，半年累計發放孤兒金17780元;90歲及以上老人有77人，半年累計發放老年補貼金46300元。

3、配合黨工委、辦事處作好了第八屆村(居)民委員會的換屆選舉掃尾工作。

4、婚姻檔案錄入工作。根據民政部婚姻登記檔案信息化、規范化管理的要求，自今年五月開始，對全街道1976年以來的婚姻登記檔案全部錄入市婚姻登記管理信息系統，現已基本按時完成各類婚姻檔案錄入工作，目前正在進行數據核對。

5、社區建設工作。為袁家社區、姜家巖社區、全興社區服務站建設爭取到36萬元建設資金，目前三個社區建設已通過市縣民政部門的驗收。

五、全面提升殘疾人事業

1、 為4戶貧困殘疾人爭取到殘疾項目建設資金和d類危房改造項目。

2、在全國助殘疾日活動中，走訪慰問3戶貧困殘疾人，送去慰問金1500元，免費為3名肢體殘疾人提供了3張輪椅，為31名盲人免費送去盲表31塊。

3、精神病人救助工作。截止目前，街道已救助7名困難精神病人到大足萬古、侶俸醫院治療，救助金額15000余元。雖然立足本職地干了一些工作，取得了一些成績，但是工作中還存在著較多不足之處：

1、主觀上 對民政工作缺乏創新意識和開拓精神，加之現在民政工作量加大，工作上疲于應付。

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篇3

人力資源部

·上級部門或負責人：

副總經理

·崗位編制：

6人

·當前負責人：

***

二、部門定位：

根據公司發展戰略和經營目標，組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，執行選才、育才、用人、留才等業務之優化，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，提高公司人均效率。

部門主要職責：

等級

內容

客戶（內部關聯部門）

成果（工作的輸出）

1

人力資源規劃

1.1

負責根據公司的發展戰略，制定公司的人力資源規劃，全面規劃各部門各崗位的制度建設、職責劃分、工作內容，對公司的發展起到調控的作用。

分管副總

人力資源規劃

1.2

負責根據公司的發展戰略，對人力資源進行調整，優化人力資源配置，細化崗位分工合作，在保證為公司各項業務提供有力的引導和支持的情況下，有計劃、有規律的進行部門和團隊的建設。

各部門

部門人力資源優化

2

招聘

2.1

負責制定人力資源部的招聘計劃和考查工作；

負責編制招聘管理手冊。

分管副總

招聘計劃

招聘管理手冊

2.2

負責定期安排各部門制定招聘計劃

用人部門

階段用人計劃

2.3

負責按照招聘計劃組織并開展招聘工作（包括但不限于初試、復試、筆試、面試等）

應聘者

招聘

2.4

負責招聘渠道的拓展和維護工作

外部招聘網站等

渠道維護

2.5

開展優秀人才梯隊建設，加大人才儲備；

做好后備干部選拔和考查工作。

各部門

人才儲備計劃

2.6

負責出具年度招聘工作總結

分管副總

年度總結

3

培訓

3.1

負責制定人力資源部的培訓計劃；

負責制定培訓手冊。

分管副總

培訓計劃

培訓手冊

3.2

負責定期安排各部門制定培訓計劃

各部門、副總經理

部門培訓計劃

3.3

負責按照培訓計劃組織并開展培訓工作

各部門

培訓

3.4

負責培訓資源的整合和維護工作

各部門

資源整合

3.5

負責核算培訓成本

分管副總

培訓成本核算

3.6

負責工人技術等級培訓考核組織工作

全體員工

技術等級考核

3.7

負責出具年度培訓工作總結

分管副總

培訓總結

4

員工關系

4.1

辦理員工勞動合同簽訂和員工調職、晉升、獎懲、離職、退休等業務

全體員工

關系管理

4.2

制定合理用工方案，避免用工過程中存在的違法違紀行為

全體員工、相關政府部門

風險管理

4.3

對已經出現的勞資沖突、糾紛，及時了解情況、合法有效解決沖突

全體員工、相關政府部門

沖突處理

5

績效管理

5.1

負責建立完善績效管理考核指標體系

分管副總

績效考核體系

5.2

負責監督績效考核的實施過程

全體員工

績效考核

5.3

負責及時根據公司的情況調整相關考核指標

分管副總

體系變動

6

薪酬福利

6.1

負責制定各項薪酬福利政策，按月核實薪酬福利

分管副總

薪酬福利體系

6.2

負責公司薪酬管理，對各崗位的薪資進行宏觀調控和分配指導

分管副總

薪酬福利管理

6.3

及時根據上級要求調整相關項目指標

分管副總

體系調整

6.4

定期對公司薪酬狀況進行分析和預測，出具人力成本報告，對公司人力成本控制提出建設意見

分管副總

人力成本分析、控制

7

部門規劃和團隊組織建設

7.1

根據公司的經營計劃和目標，不斷優化部門組織架構和團隊建設，并向人力資源部提出申請，以確保部門按公司要求發展。

人力資源部

部門組織結構和崗位

8

部門的制度化建設

8.1

根據公司規章制度、管理制度、完善部門管理制

度體系，明確各項制度效力，建立實體制度的同

時建立相關的程序制度，強化制度的執行，規范

日常辦公。

部門員工

管理制度及流程體系的編制、實施和修訂

9

篇4

2、完成公司項目相關債券的申報申請工作；

3、配合縣相關部門完成相關項目申報工作；

4、配合政府部門完成項目相應資料的補充及相關信息的匯報工作；

5、配合公司各部門完成領導及相關部門安排的工作。

二、存在的問題和困難。

各部門對相關工作都積極配合，共同努力完成任務。主要問題和困難是自身工作經驗不足，業務辦理能力還有待提高。部門人員配置不夠，辦事效率沒法有效提高。

三、2021下半年工作打算。

1、按時按量完成上級領導安排的任務；

2、努力學習，充實自己工作經驗，提高自身業務辦理能力。

篇5

跟班干部的條件：

①政治素質好，思想作風正派，服務意識較強；

②事業心較強，工作熱情高，有相應的專業知識和一定的實際工作能力；年度考核連續兩年稱職以上；

③大專以上文化，年齡一般在40周歲以下。

跟班服務的對象：本市規模以上企業或在本市境內固定資產投資500萬元以上的新辦企業。

跟班時間：原則上為1個月，如因工作需要延長的，由市招商局提出意見，經市委組織部同意，但最長不超過三個月。

跟班干部人數：每個月不少于7名，每個選派單位每年選派不少于4名干部到企業跟班服務，原則上不能重復選派。具體名額分配及安排情況附后。

二、跟班干部的職責

1、服務員。支持、服務企業發展，按規定幫助企業辦理各種手續，為企業提供免費咨詢，及時幫助企業協調解決籌建過程或生產經營管理中遇到的困難和問題。在企業與政府部門的聯系中發揮橋梁和紐帶作用，促進企業與政府部門的溝通協調，并盡快建立良好的工作關系。

2、宣傳員。宣傳市委、市政府加快漳平發展的重大決策部署、招商引資和加快產業發展的一系列優惠政策。

3、學習員。自覺學習了解企業經營管理知識，不斷提高自己的工作能力和政策水平。服從工作安排，嚴格要求自己，自覺遵守法律法規和各項規章制度，樹立漳平市機關干部的良好形象。

三、跟班服務辦法

市委、市政府在年初根據需要確定一批經濟工作部門、經濟服務管理部門或其他相關部門作為選派單位，并由各單位采取個人自愿報名和組織推薦相結合的方式推薦人選。市委組織部確定初步人選，報市委同意后由組織部辦理有關抽調手續。跟班干部所服務的企業及跟班時間的確定等具體事宜由市招商局安排。跟班干部于每月1日到市招商局上班，服從市招商局的工作安排，平時與市招商局干部或專職招商干部下企業，每月下企業不少于15天，并配合有關人員為企業提供咨詢及辦理各種手續等服務。

四、跟班干部的管理

1、跟班干部在企業跟班期間，保留原職級職務，行政關系、工資關系保留在原單位，待遇不變。

篇6

綜合協調是辦公室工作重點職能之一，是做好上傳下達的關鍵環節，是協調各部門之間工作的重要紐帶。今年，中心辦公室認真履行這一職能，一是及時將上級的文件精神按照局領導的批示向各處室傳達，基本做到從發文到辦結全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向中心領導反映，并按領導指示協調相關支隊、科室認真辦理。三是全力做好行政主管部門與我中心、外單位與我單位之間的工作溝通和協調，為中心各項工作的正常開展創造了條件。

二、在學習中提高、逐步提升政務文秘水平

1.嚴格公文辦理流程，做好印鑒、文書檔案管理工作。一是為規范中心公文辦理流程、提高公文辦理質量，按照市政府辦公室《 葫蘆島市人民政府辦公室關于進一步提高政府系統公文工作質量的通知》（葫政辦發﹝2019﹞ 35號）要求，嚴格公文辦理流程，全年共發文268件，收文1300余件，無文件丟失、泄密等問題。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照簽報辦理流程，規范了中心文件簽報和督辦件辦理，提高了中心對督辦件及簽報的辦理質量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的”三防“和溫濕度的監控登記工作;另一方面加緊對2019年度文書檔案的分類整理及立卷工作。四是嚴格管理印鑒，今年共加蓋公章400余件次。五是認真做好文印工作，做到了及時，高效、無差錯，達到了年初制定的工作目標。

2.牽頭辦理人大代表、政協委員提案，滿意率達100%。我中心共承辦建議提案58件，其中主辦26件、協辦32件。我們堅持把做好建議提案辦理工作，作為落實“重強抓”專項行動的一項重要舉措，精心部署、統籌安排、狠抓落實，力爭全部按時辦理完畢，并獲得滿意答復。

3.做好政務信息報送工作。今年中心辦公室能圍繞全局中心工作，及時向市政府辦、市政務服務中心報送工作信息，全年累計報送信息300余條。

三、樹立大局觀念、強化服務意識、搞好后勤保障

篇7

二、活動內容

（一）廣泛征集市民意見建議。在xx政務網網站及微信公眾號同時開通意見建議征集專欄，同步鏈接各大網站及微信公眾號，倡導市民以實名方式，重點就經濟社會發展（如招商引資、“雙創”、“一業一策”、“雙百千”行動、融入“一帶一路”、“三去一降一補”等方面）、城市治理（如建設美麗xx三年行動等方面）、文化創新、生態文明、科技引領、政府建設等提出意見建議，并組織部分社會組織、行業協會、科研院所等有針對性地提出意見建議，激勵廣大市民和社會各界廣泛參政議政，共謀xx發展。根據意見建議的不同特點，研究提出具體辦理意見，尤其是針對性強、參考價值高、可操作性強的意見建議，要充分吸納進市政府及有關部門來年工作謀劃和政策研究過程中，并在起草政府工作報告中加以借鑒吸收。意見建議的辦理情況通過xx政務網專題欄目向社會反饋。

（二）組織市政府部門負責人述職報告會。組織47個市政府部門進行年終述職，其中，市政府研究室、市人防辦在市級機關內部進行述職和評議，其他45個部門進行公開述職，共分為4個組，每組用時約半天，每個部門限時10分鐘。述職部門主要報告本年度業務職能目標等主要工作完成情況、市民意見建議辦理情況、存在問題及明年打算等，報告內容要突出群眾關切、市民關注的事項，更接地氣，更能回應社會熱點。在述職報告會前向社會公開各部門的工作職責、年度目標、書面述職報告等，并通過各大媒體及相關微信公眾號對各部門一年主要工作進行展示。述職報告會將通過xx電視臺、xx人民廣播電臺、xx網絡廣播電視臺、xx新聞網、掌上xx和愛xx手機客戶端等全程直播。

（三）接受萬名市民代表評議。通過隨機抽取、組織推薦和自愿報名相結合的方式，進一步優化市民代表構成，邀請1萬名市民代表分別在市級主會場以及各區（市）和xx高新區分會場，現場聽取各部門述職報告，采用無記名的方式現場填寫并提交評議票，每組發放評議票2500張。同時，組織填寫社情民意調查問卷等。市民代表的評議票當場回收、密封，主會場與分會場評議票混合后由第三方匯總統計，評議結果計入市政府各部門全市綜合考核成績。

三、實施步驟

（一）啟動籌備階段。印發活動實施方案，建立聯席會議制度。網上公布市政府部門年終述職報告。向社會公開征集意見建議。接受市民代表報名，完成市民代表的遴選、確定。做好主會場和分會場的技術保障。

（二）報告評議階段。組織市政府部門述職報告會，接受市民評議。

（三）辦理總結階段。研究辦理意見建議并反饋，評選優秀建議，對意見建議辦理情況進行第三方評估。完成評議結果的匯總統計。

（四）各區（市）各自組織開展面向本轄區居民的“三民”活動。

四、責任分工

為確保活動順利實施，建立由市政府分管領導為召集人，市委宣傳部、市政府辦公廳、市統計局、市政府研究室、市電政信息辦、市政府新聞辦、市網絡辦、xx日報社、市廣播電視臺、xx高新區管委等單位和各區（市）政府負責人組成的聯席會議制度。聯席會議設辦公室，下設綜合協調、文字材料、技術保障、監督檢查、新聞宣傳、意見建議辦理等工作組。

各單位職責分工：市政府辦公廳負責活動統籌協調、會場監督等工作；市統計局負責市民代表遴選、統計匯總等工作；市政府研究室負責領導講話、活動簡報、工作總結等文字材料起草工作；市委市政府局負責主會場穩定工作；市公安局負責主會場內外的安全保衛和資格審查等工作；市電政信息辦負責網上信息、網站建設等技術支持，負責主會場技術保障并指導分會場的技術保障工作，組織電視臺、廣播電臺和網站做好直播技術保障；市政府新聞辦、市網絡辦負責新聞宣傳及輿論引導等；市廣播電視臺、xx網絡傳媒集團負責電視、廣播、網絡的宣傳和直播工作；各區（市）政府、xx西海岸新區管委和xx高新區管委負責各分會場市民代表的遴選、審核、培訓、通知、材料發放、會場秩序和會務保障，負責述職視頻在區級媒體重播等。

五、活動要求

篇8

第三條區政府法律顧問由區政府辦公室（法制辦公室）根據實際需要提出擬聘人選，經征求相關部門意見后，報區政府研究確定。

第四條區政府法律顧問每屆任期兩年，根據考核情況決定是否續聘。

第五條區政府法律顧問參與處理區政府下列涉法事務：

（一）對區政府行政行為的合法性和可能帶來的法律風險，提供法律意見或專項法律論證；

（二）參與區政府重大招商引資、重大投資、采購、國有資產處置項目談判等活動，參與草擬、審查以區政府作為一方當事人的合同文本；

（三）受區政府委托，就政府的重大決策和有一定影響的涉法事件進行法律論證或參與協調處理；

（四）參與重要的區政府規范性文件草案的咨詢論證；

（五）對涉及區政府的訴訟、仲裁、復議案件，根據指派予以；

（六）向區政府提供國家有關法律信息，協助區政府進行法制教育宣傳；

（七）及時為區領導提供法律咨詢服務，參與區領導接待工作；

（八）承辦區政府交辦的其它涉法事務。

第六條區政府法律顧問根據區政府辦公室（法制辦公室）的安排，參與處理區政府部門下列重大涉法事務：

（一）審查以區政府部門作為一方當事人對外簽訂的重要合同文本；

（二）配合區政府部門協調處理群體性糾紛；

（三）為區政府部門重大招商引資、重大投資、采購、國有資產處置等活動提供法律咨詢或參與談判工作；

（四）其他需要提請區政府法律顧問研究處理的區政府部門重大涉法事務。

第七條下列區政府部門的涉法事務不屬于區政府法律顧問工作范圍：

（一）屬于區政府部門日常性工作范圍；

（二）由區政府部門負責起草的區政府規范性文件起草階段的研究論證；

（三）以區政府部門為一方當事人的訴訟、復議、仲裁案件的。

第八條區政府涉法事務由區政府辦公室（法制辦公室）統一安排區政府法律顧問參與研究，出具法律意見。

第九條區政府各部門重大涉法事務需要區政府法律顧問參與處理的，應向區政府辦公室（法制辦公室）提出申請，并提供相關資料，提供的材料應括部門法制機構的初步審查處理意見。

區政府辦公室（法制辦公室）審查后確認屬于區政府法律顧問工作范圍的，統一安排區政府法律顧問參與處理。

第十條區政府辦公室（法制辦公室）安排區政府法律顧問參與處理涉法事務，應統籌考慮專業特長，合理、均衡安排工作任務。

第十一條區政府法律顧問享有下列權利：

（一）依據事實和法律，獨立提出法律意見；

（二）在處理涉法事務時，獲得全面、必要的信息資料；

（三）獲得適當的服務津貼。

第十二條區政府法律顧問應遵守下列規定：

（一）忠于職守，維護區政府合法權益、形象和聲譽；

（二）合理安排工作時間，確保按時完成規定任務；

（三）不得超越委托權限；

（四）不得以區政府法律顧問的名義從事與之無關的事務；

（五）不得泄露工作中接觸的秘密和其他不宜公開的信息；

（六）與所處理的區政府及區直部門涉法事務有利害關系的，應主動提出回避。

第十三條區政府法律顧問參與處理涉法事務，一般應出具法律意見書。

法律意見書應引據法條、闡述法理，說理詳實，意見明確。

第十四條區政府根據工作需要，可安排區政府法律顧問列席區政府全體會議、常務會議及其他工作會議。

第十五條區政府辦公室（法制辦公室）應會同司法行政部門和律師協會等，組織開展培訓、交流、評優、聯誼等活動，提高區政府法律顧問服務水平。

第十六條區政府法律顧問參與處理涉法事務，應如實建立工作檔案，對工作中發現的問題應提出意見、建議，并于每年十二月底向區政府辦公室（法制辦公室）報送當年工作總結。

第十七條建立區政府法律顧問工作考核制度。區政府辦公室（法制辦公室）應對區政府法律顧問進行日常工作考核和任期工作考核，并根據考核情況向區政府提出續聘或解聘建議。

區政府法律顧問在任期內，不能認真履行工作職責或有違規行為的，區政府辦公室（法制辦公室）應對其進行約談；約談后仍不能認真履行工作職責或有違規行為的，區政府辦公室（法制辦公室）應提出解聘建議。

區政府法律顧問在任期內的工作中存在過錯造成不利后果的，區政府辦公室（法制辦公室）應提出解聘建議。

篇9

實施小組的任務是：

（一）負責全縣信用社非信貸資產分類工作的領導、組織和具體實施。

（二）組織全縣非信貸資產分類的培訓，制訂實施方案和措施，組織全縣信用社非信貸資產分類工作的檢查，確保分類工作有序、規范進行。

（三）整理、補充非信貸資產分類相關資料，指導信用做好主要法律文書、原始憑證和司法部門或相關政府部門文件的歸檔工作。

（四）全面檢查和審核分類結果

（五）按期報送相關報表、資料

（六）總結工作經驗，上報總結報告。

各信用社要成立以社主任為組長，主辦會計、其他相關人員為成員的實施小組，具體負責本社非信貸資產分類的組織實施。

二、提高認識、明確目標

各信用社要充分認識作好非信貸資產分類工作的重要意義。非信貸資產分類是提高農村信用社風險管理水平，增強風險預警能力的重要舉措，是促進農村信用社建立審慎經營理念、動態、真實、全面地反映非信貸資產質量，發現和分析非信貸資產使用、管理、處置等環節存在的問題，為評價信用社經營管理能力提供依據。

根據省聯社安排，我縣非信貸資產分類的具體目標：一是在20****年5月11日前完成各信用社分類人員的培訓工作；二是從5月12日到20****年5月31日進行賬戶清理工作，收集非信貸資產風險分類相關資料，做好資產的歸檔；三是在6月10日前完成初分工作；四是20****年6月20日完成初審、認定工作。

三、工作安排和時間、質量要求

第一階段組織培訓

聯社計劃于20****年5月11日舉辦非信貸資產分類培訓班，內容是農村信用社非信貸資產分類內容、操作程序、分類方法等。參訓人員為信用社主辦會計和聯社稽核人員。

質量要求：全體接受培訓人員要全面掌握非信貸資產分類的內容、程序、方法。

第二階段賬務清理、資料收集、整理（20****年5月12日至20****年5月31日）

責任人：信用社主任、主辦會計

（一）賬務清理。分類前，各信用社主辦會計要進行會計科目核對，做到準確無誤，即各類非信貸資產的賬賬、賬表、賬款、賬實、賬據、內外賬務要審核通打相符，并組織對非信貸資產占款進行清理清收，對不符合核算要求的賬戶進行調整。

（二）收集整理資料。信用社主任和主辦會計按風險分類要求，收集完善分類信息資料，做好檔案資料的整理和分類準備工作。

資料主要是：

1．背景資料。主要包括：非信貸資產的形成過程及現狀；非信貸資產交易對手的基本信息、財務狀況、履約意愿等，對資產有重大不利影響的各種因素；非信貸資產同類資產的市場價格、以往資產處置、變現損失率等。

2．附件材料。指該項資產涉及有關資料的復印件，主要包括：主要法律文書；原始憑證和原始記錄；司法部門或相關政府部門的文件；本機構已有的調查分析報告；原認定的風險分類資料，包括非信貸資產風險分類認定表、資產風險管理委員會審議記錄、批復文件等。特殊原因造成權屬資料不全、對手信貸不全等風險分類依據信貸資料不完整時，必須書面說明經過和原因，經有關人員簽字確認后作為風險分類依據備查。

質量要求：賬務清理要作到準確無誤，資料收集齊全。

第三階段正式分類階段（20****年6月1日至20****年6月18日）

責任人：信用社主任、主辦會計、聯社工作人員

（一）初分（20****年6月1日至20****年6月10日）

信用社分類人員根據分類標準，對風險分類作出初步判斷，提出，提出初分理由和初步分類意見，并按要求制作工作底稿和和非信貸資產風險分類認定表。

在制作分類工作底稿時，要對照工作底稿構成內容，按科目逐筆進行分析，落實責任，制定處置措施，確保分類理由充分、分類結果準確、處置措施得力。

（二）初審（20****年6月11日至20****年6月15日）

1．聯社風險管理部對信用社上報的初分資料進行分析，重點是審核資料完整性、程序合作性、分類理由的充分性和計算的準確性。

2．對初分結果不準確或有疑問的，要逐筆進行核實，并形成風險分類核查報告。

3．確定初審結果。在非信貸資產風險分類認定上簽署初審意見。

4．上報初審結果。風險管理部將初審結果及相關資料連同核查報告一并上報聯社風險管理委員會認定。

（三）認定（20****年6月16日至20****年6月20日）

聯社風險管理委員會對初審結果進行審核，在分類認定表上簽署分類認定意見，確定認定結果。

第四階段建賬建制驗收總結（20****年6月21日至20****年6月30日）

各信用社根據聯社的最終認定結果，建立非信貸資產臺賬，填制非信貸資產分類匯兌表。（責任人：主辦會計）

聯社抽調人員于20****年6月20日至20****年6月30日對全縣信用社非信貸資產逐社進行檢查驗收，檢查驗收面100%。（責任人：××）

各信用社于20****年6月30日前上報分類工作總結。（責任人：信用社主任）

聯社于7月10日前上報分類工作總結，7月20日上報全縣全縣分類工作總結（責任人：）

四、工作要求

實行非信貸資產分類，是農村信用社提高經營管理水平的內在要求，是信用社建康發展的基礎，因此，聯社要求：聯社有關部門、各崗位，各信用社要高度重視，上下一心，努力工作，按質按量地完成分類工作。

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二、考核范圍

我市干部教育培訓學分制考核試點階段考核對象為市委黨校、市交通運輸局、市商務局、市審計局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學習的全體學員。

三、階段安排

（一）前期準備階段（11月24日至12月9日）。重點做好方案制定、動員部署和學員信息采集、完善等基礎工作。各試點單位要對此項工作高度重視、精心部署，及時準確上報相關材料。

（二）試運行階段（12月10日至28日）。重點做好試點單位管理員賬戶分配、授權、管理人員培訓和管理系統試運行工作。市委組織部組織試點單位人事教育科負責同志進行專項培訓，以熟悉操作流程，明確權責分工。各單位在工作中要及時發現問題、解決問題，市委組織部、市人力資源和社會保障局將做好指導和服務工作。

（三）總結完善階段（12月29日至31日）。認真總結我市干部教育培訓學分制考核管理試點階段取得的經驗和成效，對工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓學分制考核管理工作總結，上報省委組織部。

（四）推廣實施階段（20__年1月起）。在總結我市干部教育培訓學分制考核管理試點工作經驗的基礎上，召開全市干部教育培訓學分制考核工作會議，在全市推廣實施。

四、考核權限設置與學分要求

全市干部教育培訓學分制考核管理，在市委統一領導下，由市委組織部主管，市委和市政府有關部門分工負責，各級黨委分級管理。市委組織部履行對全市干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范的職能，負責市管干部和市人大、政協機關，市法院、檢察院，市直黨群部門，市派機關科級及以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會保障局負責市直政府部門科級及以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理與監督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委(黨組)領導下，負責本系統、本單位干部學分考核的初審、評定、登記等日常管理工作。

縣處級干部年度學分不得低于60學分。其中：年度考核得分在100學分以上的為優秀，100—60學分為合格，60學分以下為不合格。

科級及以下干部年度學分不得低于50學分。其中：年度考核得分在90學分以上的為優秀，90—50學分為合格，50學分以下為不合格。

五、工作要求

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一、領導重視

鎮領導高度重視，自接到相關文件通知后。鎮立即成立了軟件正版化工作領導小組。把使用正版軟件當做事關國家自主創新和知識產權維護的大事來抓。成立領導工作小組，即通知各鎮屬部門向鎮黨政辦申報計算機數量、操作系統、辦公軟件和殺毒軟件的軟件名稱和正盜版數量，然后根據各個辦公室申報情況，由清查組長帶隊對各單位逐一核實，落實到每臺電腦上，確保不出項瞞報、虛報情況。

二、重點核查

鎮立即對機關內部使用的計算機產品等情況進行了自查，為做好單位軟件正版化專項檢查和整改工作。重點是針對我鎮辦公所用的操作系統、辦公軟件、殺毒軟件。

共計25臺電腦，1操作系統。全鎮共有臺式機24臺、筆記本1臺。來源為自行推銷及上級配發。全部是聯想、方正、戴爾等品牌機，所裝操作系統均為隨機附帶的操作系統。

wp則為使用的免費辦公軟件。2辦公軟件。目前我鎮電腦所裝辦公軟為officwp其中25臺裝有offic3臺裝有wpOffice均為購買電腦時電腦公司預裝。

8臺使用金山殺毒軟件，3殺毒軟件。鎮電腦使用的殺毒軟件有360金山、瑞星。其中14臺電腦使用360免費殺毒軟件。3臺使用瑞星殺毒。軟件。

三、存在問題

沒有將使用正版軟件上升到相應的高度，1少數干部軟件正版化意識薄弱。對使用網絡上下載軟件持同意態度。

全鎮全面施行軟件正版化無經費保障。2鎮政府財政比較困難。

不能及時為殺毒軟件升級和給操作系統下載補丁，3局部同志缺乏網絡平安知識。從而村子一定的網絡平安隱患。

u盤等移動存儲設備使用很多，4由于現辦公需要。鎮干部基本上沒有對外來u盤殺毒的習慣，導致電腦感染病毒十分普遍。

四、整改措施

為進一步加強我鎮軟件正版化工作的推進，針對以上自查中發現的隱患與不足。鎮將重點完善規章制度，努力提高廣大職工的正版軟件使用意思，豐富宣傳手段，認真開展整改工作。

再次檢查我鎮軟件正版化相關情況，1依據相關文件精神。并對其中不完善之處逐步改善。

進一步強化人員使用正版軟件的意識。2組織全鎮干部職工學習軟件正版化相關通知精神。

不是一蹴而就的與上級政府部門軟件正版化相比，3要加強對軟件正版化工作的總結梳理和整體規劃。軟件正版化工作任重道遠。鎮級政府軟件正版化更加困哪。為此，鎮政府一定要認真總結工作經驗和有效做法，針對我鎮應用軟件部規范等問題，日常工作中日積月累，總結經驗確保推進工作不時深入。

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自接到相關文件通知后，我鎮領導高度重視，我鎮立即成立了軟件正版化工作領導小組。把使用正版軟件當做事關國家自主創新和知識產權保護的大事來抓。成立領導工作小組，即通知各鎮屬部門向鎮黨政辦申報計算機數量、操作系統、辦公軟件和殺毒軟件的軟件名稱和正盜版數量，然后根據各個辦公室申報情況，由清查組長帶隊對各單位逐一核實，落實到每臺電腦上，確保不出項瞞報、虛報情況。

二、重點核查

為做好單位軟件正版化專項檢查和整改工作，我鎮立即對機關內部使用的計算機產品等情況進行了自查，重點是針對我鎮辦公所用的操作系統、辦公軟件、殺毒軟件。

1、操作系統。全鎮共有臺式機24臺、筆記本1臺，共計25臺電腦，來源為自行采購及上級配發。全部是聯想、方正、戴爾等品牌機，所裝操作系統均為隨機附帶的操作系統。

2、辦公軟件。目前我鎮電腦所裝辦公軟為office、wps，其中25臺裝有office，3臺裝有wps。Office均為購買電腦時電腦公司預裝，wps則為使用的免費辦公軟件。

3、殺毒軟件。我鎮電腦使用的殺毒軟件有360、金山、瑞星。其中14臺電腦使用360免費殺毒軟件，8臺使用金山殺毒軟件，3臺使用瑞星殺毒軟件。

三、存在問題

1、少數干部軟件正版化意識薄弱，沒有將使用正版軟件上升到相應的高度，對使用網絡上下載軟件持同意態度。

2、我鎮政府財政比較困難，在全鎮全面施行軟件正版化無經費保障。

3、部分同志缺乏網絡安全知識，不能及時為殺毒軟件升級和給操作系統下載補丁，從而村子一定的網絡安全隱患。

4、由于現辦公需要，u盤等移動存儲設備使用很多，鎮干部基本上沒有對外來u盤殺毒的習慣，導致電腦感染病毒十分普遍。

四、整改措施

針對以上自查中發現的隱患與不足，為進一步加強我鎮軟件正版化工作的推進，我鎮將重點完善規章制度，努力提高廣大職工的正版軟件使用意思，豐富宣傳手段，認真開展整改工作。

1、依據相關文件精神，再次檢查我鎮軟件正版化相關情況，并對其中不完善之處逐步改善。

2、組織全鎮干部職工學習軟件正版化相關通知精神，進一步強化人員使用正版軟件的意識。

3、要加強對軟件正版化工作的總結梳理和整體規劃。軟件正版化工作任重道遠，不是一蹴而就的。與上級政府部門軟件正版化相比，鎮級政府軟件正版化更加困哪。為此，我鎮政府一定要認真總結工作經驗和有效做法，針對我鎮應用軟件部規范等問題，在日常工作中日積月累，總結經驗確保推進工作不斷深入。

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2、強化自身學習，規范為民服務理念

2014年我科深入開展群眾路線教育實踐活動，廣泛聽取廣大群眾意見，在行政窗口增加復印機、老花眼鏡，方便廣大群眾，得到社會各界好評。同時按照局黨委建設“學習型機關、書香型行業”的要求，根據行政許可科的工作實際，圍繞“依法行政、公開透明、高效便民、規范運行”等內容，開展理論學習和業務學習，全面提高許可科工作人員的政治素質和業務水平。

3、強化效能建設，確保審批許可規范

以《行政許可法》為依據，以創新工作為動力，構建“三集中、三到位”行政審批工作新機制。將行政審批事項向一個科室集中；審批科室向行政中心集中；審批事項向電子政務平臺集中；審批事項進駐中心落實到位；審批窗口授權到位；電子監察到位；統一制定了整套工作流程，將許可（服務）審批權完整地授權至窗口。今年窗口6人先后被表彰為月度先進個人，九次被評為窗口先進單位。

4、強化大局意識，積極服務交通工程。當前，我市交通正處于“大投入、大建設、大發展”之際，按照全局一盤棋的思路，根據局領導分工，我科重點負責333省道、229省道及__景區至__森林公園連接線等重點工程的綜合后勤管理及現場矛盾協調工作。按照工程未動、協調先行的原則，提前6個月啟動229省道國防光纜的遷移；深入現場，起早貪黑協調333省道老路改造段矛盾；積極主動與市重大辦對接，提前進行__景區至__森林公園連接線的樹木砍伐、房屋拆遷工作。特別是針對不付一分費用，遷移160根的弱電桿線，多次登門，動之以情、曉之以理，不厭其煩爭得桿線部門的理解與支持，順利遷移各類桿線。全年未發生矛盾影響工程建設的重大事件，保證工程順利建設。規范指揮部后勤管理，全力服務好現場人員。