引論：我們?yōu)槟砹?3篇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1.服務(wù)集團(tuán)公司生存發(fā)展就是必須服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)滲透。現(xiàn)在基層團(tuán)干中流行這樣一種說法：“生產(chǎn)任務(wù)忙，沒有時間做團(tuán)的工作。”這明顯地是把共青團(tuán)工作與服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展割裂開來的錯誤認(rèn)識。新形勢下，企業(yè)是以效益為中心的，團(tuán)組織不可能再像過去一樣有那么多時間專門過“組織生活”，而要服從于集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。共青團(tuán)的活動要盡可能用業(yè)余時間來開展，團(tuán)工作的工作重心就是緊密配合好、服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營活動，唱好生產(chǎn)經(jīng)營攻堅(jiān)戰(zhàn)的主角。因此，要在企業(yè)青年團(tuán)員中廣泛開展“三學(xué)兩比”（學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比才干、比貢獻(xiàn)）和“青年安全示范崗活動”；要主動投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，大膽地在生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)和急、難、險、重等任務(wù)中發(fā)揮主力軍作用；團(tuán)組織要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度思考問題，只有這樣，我們才能求得集團(tuán)公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的支持。
2.團(tuán)干部要樹立只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，團(tuán)組織都要主動去做的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過程中學(xué)習(xí)、參與、維權(quán)和育人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為青年職工提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團(tuán)公司團(tuán)委確立了“積極為青工職工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，豐富知識，增長才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實(shí)事”。
集團(tuán)公司團(tuán)委當(dāng)前的工作重點(diǎn)是以育人的工作為重點(diǎn)，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高集團(tuán)公司青工整體素質(zhì)”為目標(biāo)。團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢，為優(yōu)秀青年人才搭建一個展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，同時發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。
（二）團(tuán)組織在工作內(nèi)容上要突出以下重點(diǎn)：
1.強(qiáng)化青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革要實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智慧優(yōu)勢集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重中之重。目前，隨著企業(yè)改革的深入，青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發(fā)生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強(qiáng)，同時由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現(xiàn)的各類消極因素，也對部分青工產(chǎn)生消極影響，削弱了青年的上進(jìn)心與責(zé)任感，進(jìn)而也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)共青團(tuán)組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實(shí)新時期青年思想教育的工作內(nèi)容和方式方法。要實(shí)現(xiàn)由“說教型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，多幫助青年解決實(shí)際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學(xué)習(xí)、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識水平。
2.團(tuán)組織要與維護(hù)青工的利益實(shí)現(xiàn)其價值相結(jié)合，構(gòu)建和完善團(tuán)的工作運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對青工的感召力和向心力，必須把維護(hù)青年的合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來。要經(jīng)常深入青年中，傾聽青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活；涉及青工的工作、學(xué)習(xí)、就業(yè)、住房、工資、婚戀等問題，引導(dǎo)青工積極參與企業(yè)發(fā)展，在崗位成才、民主管理和民主監(jiān)督等方面發(fā)揮作用，疏通參與渠道，構(gòu)建參與體系；要建立健全優(yōu)秀團(tuán)員青年的推優(yōu)選拔體系，構(gòu)建團(tuán)的活動體系，構(gòu)建黨、團(tuán)共建機(jī)制；構(gòu)建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進(jìn)集團(tuán)公司團(tuán)組織活動的蓬勃開展。
3.團(tuán)組織工作要與集團(tuán)公司各部門相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展適合企業(yè)青年特點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的活動。團(tuán)組織要有活力，就必須有活動，企業(yè)團(tuán)的活動要定位在“向八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”，要把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展上，使團(tuán)的工作滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，充分發(fā)揮青年在推動國企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊(duì)作用；要在實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略體現(xiàn)攻關(guān)作用和生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍作用。要變團(tuán)組織獨(dú)立開展活動為聯(lián)合其它部門共同開展工作，團(tuán)組織要學(xué)會搞聯(lián)姻，要與工會、人力、技術(shù)、婦聯(lián)、安全保衛(wèi)等聯(lián)合活動。只有團(tuán)組織甘當(dāng)配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團(tuán)組織還要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢，走出去，請進(jìn)來，與社會有關(guān)部門建立聯(lián)系，開展“手拉手”等各種聯(lián)誼活動，擴(kuò)大青工的社交范圍，幫助青工更好地認(rèn)識社會。與此同時，通過相互參觀，交流等活動，取長補(bǔ)短，相互促進(jìn)。
篇2
Keywords: the thought political work; innovation
中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：
目前，我國已初步建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，人們在社會轉(zhuǎn)型中，思想觀念、價值取向、生存方式都在發(fā)生深刻變化。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，給企業(yè)思想政治工作帶來了新情況、新問題，如何盡快構(gòu)建起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，是企業(yè)面臨的一個全新課題。
一、新時期企業(yè)思想政治工作的地位與作用
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。同志提出：“愈是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，愈要全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現(xiàn)了思想政治工作的重要性和緊迫性。做好新時期企業(yè)思想政治工作，對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展起著重要作用。
1、思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)工作的各個方面，比如：貫徹落實(shí)黨的路線方針政策；執(zhí)行國家法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的順利進(jìn)行；保證職工在企業(yè)中的主人翁地位等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)無論開展哪一項(xiàng)工作，在開始前都要進(jìn)行宣傳、發(fā)動、說服、解釋等工作，在執(zhí)行過程中要做好教育、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促等工作。可以說，思想政治工作滲透在企業(yè)整個經(jīng)營管理過程中，企業(yè)的有效管理離不開思想政治工作的有力保證。
2、思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸收先進(jìn)理念、改進(jìn)施工技術(shù)、提高施工工藝、科學(xué)合理組織施工等能力，能夠適應(yīng)時代要求，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是核心競爭力的精髓。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治的教育、激勵和引導(dǎo)作用，以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，不斷提高職工整體素質(zhì)，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，形成愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風(fēng)，才能為企業(yè)競爭力的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、思想政治工作是企業(yè)文化、精神的塑造者。企業(yè)精神是用正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。企業(yè)文化是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動力。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的核心價值觀，它決定著企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。
二、新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)適應(yīng)時代特征的要求
在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、生活方式及信息渠道的多樣化而帶來的人們價值取向和思維方式的多樣化、復(fù)雜化，使得新時期思想政治工作難度加大。當(dāng)前我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會經(jīng)濟(jì)生活中長期積累的矛盾和問題集中顯現(xiàn)出來，使得思想政治工作在促進(jìn)改革、加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定方面的任務(wù)比以往任何時候都更加繁重，要求也進(jìn)一步提高。順應(yīng)時特征，對思想政治工作提出了新的要求，即：體現(xiàn)時代性、提高針對性、增強(qiáng)實(shí)效性。
1、體現(xiàn)新時期思想政治工作的時代性。在國內(nèi)外形勢發(fā)生深刻變化的今天，思想政治工作要得到切實(shí)加強(qiáng)并取得實(shí)效，關(guān)鍵在于不斷增強(qiáng)思想理論的說服力，增強(qiáng)理論對現(xiàn)實(shí)的引導(dǎo)力。特別是對人們普遍關(guān)注而又容易引發(fā)思想分歧的重大現(xiàn)實(shí)問題，必須作出科學(xué)的、有說服力的回答。對這些問題的看法和認(rèn)識，會深刻地影響人們的思想認(rèn)識、價值選擇，我們必須面對現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)新形勢，研究新問題，增強(qiáng)思想理論的時代感和說服力，使思想政治工作成為弘揚(yáng)時代主旋律、促進(jìn)改革開放、推進(jìn)建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的有力武器。
2、提高新時期思想政治工作的針對性。面對多樣化的社會現(xiàn)實(shí)，思想政治工作要適應(yīng)形勢變化的需要，就必須深入研究不同社會群體和不同生活環(huán)境下的人們的思想狀況及其變化規(guī)律，有針對性地開展思想政治工作。要積極推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動，將思想教育思路融入人們喜聞樂見的文化活動之中，有效地?cái)U(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。
3、增強(qiáng)新時期思想政治工作的實(shí)效性。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想活動往往表現(xiàn)出趨利性的特點(diǎn)，人們的思想認(rèn)識問題與其切身利益的聯(lián)系越來越緊密。能否處理好二者的關(guān)系，直接影響到思想政治工作的質(zhì)量和效果。
三、新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)
隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，加上社會上各種思想文化的相互激蕩，思想政治工作將會遇到一些新情況、新問題，如何適應(yīng)新的形勢變化，在新形勢下做好思想政治工作，是當(dāng)前廣大政工人員迫切需要思考和研討的問題。要想進(jìn)一步加強(qiáng)新時期黨的思想政治工作，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從觀念和方法上勇于創(chuàng)新。
1、加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。在新形勢下，新型的政工干部人員應(yīng)具備“兩手抓”的能力，成為既懂政治又懂管理的復(fù)合型人才。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先是要重視政工人員的教育、培訓(xùn)和提高，有目的、有組織、有計(jì)劃地搞好政工人員的培訓(xùn)工作；其次，要引導(dǎo)政工人員加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，開闊視野，提高自身素質(zhì)，在群眾中產(chǎn)生信服力、感染力與向心力。
2、完善思想政治工作機(jī)制。只有建立一套科學(xué)有效的工作制度，如干部“一崗雙責(zé)”制度、定期召開黨小組會議制度等，才能保證思想政治工作的規(guī)范、到位。新時期要針對出現(xiàn)的新問題，不斷完善思想政治工作機(jī)制，把思想政治工作納入企業(yè)的考核體系，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營、行政目標(biāo)統(tǒng)一，責(zé)任同擔(dān)、考核同步、效益同在、獎懲同等，形成良好的工作態(tài)勢和齊抓共管的局面。
篇3
林業(yè)，對一個國家來講不僅是重要的生態(tài)資源，也是重要的工農(nóng)業(yè)原材料和出口創(chuàng)匯的重要物資；既是生態(tài)建設(shè)的主體，又是國民經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公益事業(yè)，良性發(fā)展的林業(yè)產(chǎn)業(yè)對于一個國家的重要性不言而喻，尤其對于我國這樣一個世界上最大的發(fā)展中國家而言。但由于林業(yè)保護(hù)工作具有覆蓋面積廣、地域偏僻、交通不便等諸多問題，再加上不法分子受利益驅(qū)使，許多問題共同使得新時期林業(yè)保護(hù)工作面臨著很多問題。目前，我國的森林資源從整體來看，存在著總量不足、增長緩慢、亂砍亂伐嚴(yán)重、森林質(zhì)量持續(xù)下降、森林病蟲害危害等方面的問題，而且對于森林的保護(hù)工作也存著著觀念和手段落后、意識不強(qiáng)、保護(hù)措施不到位等問題。多方面問題的存在，對于森林資源保護(hù)工作的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的動力，是一個國家發(fā)展的基礎(chǔ)，對于新時期林業(yè)保護(hù)工作而言也不例外，我們也需要針對現(xiàn)階段不斷變化的社會背景和林業(yè)保護(hù)工作面對的新局面不斷的創(chuàng)新思路，用更加符合林區(qū)實(shí)際的工作方法開展工作，最終為新時期林業(yè)保護(hù)工作的改進(jìn)與林業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2 新時期林業(yè)保護(hù)工作思路的創(chuàng)新
2.1 創(chuàng)新開展思路，從源頭減少森林資源的破壞
森林資源保護(hù)工作之所以開展困難，很大程度上因?yàn)槠茐膰?yán)重，亂砍亂伐現(xiàn)象十分普遍。可是細(xì)究一下，為什么一些地區(qū)總會出現(xiàn)亂砍亂伐、屢禁不止的情況呢？大部分森林資源都分布在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通不便，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，人民生活水平比較差。正是因?yàn)闂l件差，所以人們靠山吃山靠水吃水的思想比較嚴(yán)重，下意識的認(rèn)為這個山就是屬于某些人的，于是不斷的砍伐樹木換取利益。而要想真正從源頭上愿意積極的參與森林資源的保護(hù)，還是要逐步規(guī)范林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)秩序，改變林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)的不良風(fēng)氣。通過長期努力，齊抓共管，必定能使破壞森林現(xiàn)象得以遏制。在這方面首先要加大對森林資源的合理利用，通過合理的間伐引導(dǎo)村林樹立保護(hù)和利用的意識，逐步的從合理開發(fā)森林資源的過程中找到利益與生態(tài)保護(hù)的平衡點(diǎn)。再進(jìn)一步就可以結(jié)合各地的具體情況，經(jīng)過規(guī)劃論證，為農(nóng)民推薦名優(yōu)樹木特種林種植基地，讓農(nóng)民嘗到保護(hù)林木的“甜頭”。有條件的地方還可以開發(fā)森林生態(tài)園，推進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展。一旦各地經(jīng)濟(jì)形成自我發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制，自然人們就不會再通過破壞森林來獲取短期利益了，森林保護(hù)也就獲得了可持續(xù)開展的基礎(chǔ)。
2.2 創(chuàng)新開展模式，獎懲相配合推進(jìn)森林資源保護(hù)
林業(yè)的管理和保護(hù)一直以來都是“三分種，七分管”，管理的制度和措施顯得非常重要。長時間以來，各地森林保護(hù)工作都是用道德和法律來共同約束，一方面是通過宣傳號召廣大人民群眾自覺加入到森林保護(hù)工作中來，另一方面加大對破壞森林的不法分子加強(qiáng)打擊力度。可以看出，一方面靠的是道德，另一方面靠的是法律約束，雙管齊下。我們應(yīng)該看到，對于破壞森林的不法分子加強(qiáng)打擊力度是沒有問題的，但是對于如何調(diào)動人民群眾的積極性，使他們有更大的興趣參與到森林資源保護(hù)中來卻沒有更大的轉(zhuǎn)變。其實(shí)，在森林資源保護(hù)的工作中，廣大人民群眾的力量是巨大的，我們需要他們配合工作，這樣工作才能更好開展。因此，各級政府和林業(yè)主管部門需要建立一套完整的獎懲措施，把森林資源保護(hù)工作分區(qū)分片，對于那些保護(hù)工作得力的群眾或者集體，政府就應(yīng)該給予相應(yīng)的獎勵，這既是對做出工作的人的鼓勵，也是對其它人的一種帶動和示范。而對于消極對待森林保護(hù)工作，甚至有意隱瞞的要給予批評。這樣權(quán)責(zé)明確，利益掛鉤，每個人的積極性才能被調(diào)動起來。
2.3 創(chuàng)新開展理念，加大科技融入提高森林資源持續(xù)發(fā)展
篇4
服務(wù)青年才能代表青年。社會組織的產(chǎn)生一般都是社會分工和人們利益分配、組合的結(jié)果。從這個意義上來說，共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮代表青年利益的作用。如果團(tuán)組織沒有代表青年的實(shí)際舉措，青年也感覺不到團(tuán)組織是如何代表他們的。那么代表青年顯然是一句空話。代表是為了服務(wù)，服務(wù)才能代表。因此。應(yīng)當(dāng)首先立足于服務(wù)，把全心全意地為青年服務(wù)作為企業(yè)共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
服務(wù)青年才能凝聚青年。現(xiàn)代組織理論研究表明，組織成員都在以某種具體的方式為組織進(jìn)行時間、智力和體力的投入，同時組織又以某種具體的形式對其成員為組織做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行物質(zhì)和精神的回報(bào)和補(bǔ)償，只有當(dāng)兩者平衡的時候。才有利于組織凝聚其成員并使其得以存在、延續(xù)和發(fā)展。基于這個理論，可以發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)團(tuán)組織凝聚力之所以下降的重要原因之一，就是團(tuán)組織的工作忽視了青年的具體利益訴求，沒有切實(shí)為青年提供服務(wù)，以致有些團(tuán)員青年戲謔說：“跟著班組長，月月能拿獎；跟著團(tuán)干部，天天盡義務(wù)”。為了使企業(yè)共青團(tuán)在新的時代條件下繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有作用，必須徹底改變對青年“要求多，給予少；說教多，幫助少；許諾多，落實(shí)少”的工作狀況，盡力為企業(yè)青年解決實(shí)際問題，用全心全意的服務(wù)把青年凝聚在團(tuán)組織周圍和黨的旗幟下。
職能創(chuàng)新：拓展企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)青年的途徑
企業(yè)團(tuán)組織工作有社會團(tuán)組織工作的共性，但也有基于企業(yè)特殊環(huán)境的特性。在新時期要做好企業(yè)團(tuán)組織工作，重點(diǎn)在于立足企業(yè)環(huán)境，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展和青年成長發(fā)展相輔相成、互相促進(jìn)的結(jié)合部和切入點(diǎn)。
加強(qiáng)崗位成長服務(wù)。每一個企業(yè)在職青年，無論他從事何種具體工作。總是處于一定的崗位上。在崗位上學(xué)習(xí)、在崗位上創(chuàng)造、在崗位上成長，這不光是在職青年的普遍愿望，也是社會對他們的要求。隨著勞務(wù)市場的發(fā)展，崗位競爭日益激烈，青年若要適應(yīng)崗位的要求或者在一個自己比較滿意的崗位上站住腳，就必須不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力。基于這一情況，團(tuán)組織要把幫助青年在工作崗位上的成長作為關(guān)心青年、服務(wù)青年的重要內(nèi)容。從企業(yè)團(tuán)組織的工作看，幫助企業(yè)青年學(xué)習(xí)知識、掌握技術(shù)、進(jìn)行創(chuàng)造發(fā)明、參與企業(yè)管理是服務(wù)青年崗位成長的四個基本途徑。具體地說，一是要鼓勵和支持青年有針對性和系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)本行業(yè)本崗位所需要的新技術(shù)、新知識；二是要爭取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，為青年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供優(yōu)秀的師資及必要的時間、場地和經(jīng)費(fèi)等保證；三是為了幫助和促進(jìn)青年掌握技術(shù)和業(yè)務(wù)，廣泛開展形式多樣的練兵比武活動；四是鼓勵青年以主人翁姿態(tài)參與企業(yè)管理，將企業(yè)的發(fā)展作為實(shí)現(xiàn)自身價值的途徑，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)社會進(jìn)步中成就自我。
加強(qiáng)特色活動服務(wù)。企業(yè)團(tuán)組織的活動以業(yè)余為主，如何強(qiáng)化活動的時間與效率觀念、善于見縫插針地開展活動以滿足青年的業(yè)余生活、延伸團(tuán)的工作觸角，考驗(yàn)著現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織的工作，也為企業(yè)團(tuán)的工作向“8小時以外”開發(fā)提出了新的課題。實(shí)踐證明，只有依靠團(tuán)的特色活動，才能增強(qiáng)團(tuán)員青年的向心力和參與性，才能為企業(yè)團(tuán)組織工作打下良好的基礎(chǔ)，才能把企業(yè)青年牢牢地凝聚在團(tuán)組織周圍，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)服務(wù)青年、指導(dǎo)青年發(fā)展的工作目標(biāo)。
手段創(chuàng)新：提高企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)青年的能力
提高企業(yè)共青團(tuán)服務(wù)青年的能力，關(guān)鍵在于豐富服務(wù)手段和健全服務(wù)體系，通過豐富服務(wù)手段，構(gòu)建以團(tuán)組織和相關(guān)青年組織為依托、以服務(wù)項(xiàng)目和活動為載體、以服務(wù)陣地為基礎(chǔ)的青年服務(wù)體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)青年的充足覆蓋和有效服務(wù)。
篇5
一、以創(chuàng)新思路開展企業(yè)會計(jì)工作的必要性
會計(jì)工作根據(jù)自身企業(yè)規(guī)模大小分為不同種類，各個部門分工明確。隨著經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，以計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)為主的會計(jì)工作也在不斷發(fā)展與進(jìn)步，如今計(jì)算機(jī)科技給企業(yè)帶來極大的便利條件，所以管理者要充分利用如今科技的優(yōu)勢，開拓眼界，敢于創(chuàng)新，勇于在實(shí)踐中運(yùn)用創(chuàng)新，發(fā)展新模式的會計(jì)工作，只有改變了傳統(tǒng)模式的會計(jì)工作，才能保證在競爭激烈的今天保持自身優(yōu)勢，增強(qiáng)自身核心競爭力，占據(jù)市場的主要地位，提高信息質(zhì)量，是企業(yè)發(fā)展更為合理化、科學(xué)化。創(chuàng)新思維的運(yùn)用在公司財(cái)政運(yùn)作上有著極大的優(yōu)勢，創(chuàng)新話管理是企業(yè)發(fā)展的指明燈，為企業(yè)發(fā)展提供了更廣闊的前景。
企業(yè)發(fā)展的速度日益增加，要保證企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，需要切實(shí)可行的工作計(jì)劃，先進(jìn)的工作理念。科技日益成熟，經(jīng)濟(jì)化管理的企業(yè)日益注重經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識理論的實(shí)際運(yùn)用，但是在運(yùn)用過程中不能生搬硬套，必須保證其適用于現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。這就要求了管理者在增強(qiáng)自身管理經(jīng)驗(yàn)的儲備中創(chuàng)新實(shí)踐，改變傳統(tǒng)管理觀念，全方位發(fā)展新模式，開闊眼界，對市場需求多方面了解。對于企業(yè)管理的核心，即會計(jì)工作來說，開展新模式尤為重要。改革發(fā)展會計(jì)行業(yè)可以增加公司效益，提高整體協(xié)調(diào)能力，提高員工積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力。
會計(jì)工作是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心，一個企業(yè)是一個整體，資金是整體的基礎(chǔ)，只有資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證各個部門的協(xié)同合作提供可能。而會計(jì)是通過對帳目的審核與結(jié)算來保證資金的透明化、合理化，但是傳統(tǒng)的會計(jì)工作卻沒有發(fā)揮出會計(jì)工作的潛能，許多應(yīng)有的工作卻沒有做到應(yīng)有的水平，所以創(chuàng)新成為了如今會計(jì)工作的重要工作理念。
二、以創(chuàng)新思路開展企業(yè)的會計(jì)工作
1.強(qiáng)化會計(jì)工作基礎(chǔ)，促進(jìn)創(chuàng)新思維的應(yīng)用
由于傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中對會計(jì)工作職能理解的偏差以及會計(jì)管理工作的粗放使得傳統(tǒng)會計(jì)工作不能使其職能完全發(fā)揮，最終導(dǎo)致其越來越不受到企業(yè)的重視。正確認(rèn)識企業(yè)會計(jì)工作職能是加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)工作的基礎(chǔ)，通過會計(jì)職能的明確、細(xì)化的會計(jì)工作與會計(jì)管理工作能夠有效促進(jìn)會計(jì)職能的發(fā)揮、促進(jìn)企業(yè)會計(jì)工作的開展。因此，以創(chuàng)新思維快占企業(yè)會計(jì)工作必須以明確會計(jì)職能、強(qiáng)化會計(jì)工作基礎(chǔ)為切入點(diǎn)開展企業(yè)會計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。
過去人們對于會計(jì)的理解僅僅在于會計(jì)是審核與結(jié)算的工作人員，缺少對會計(jì)工作真正意義的了解與認(rèn)可，包括管理著在內(nèi)的工作人員對會計(jì)這門職業(yè)的評價都不夠公平公正，以至于企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)低下、專業(yè)知識不夠，無法真正發(fā)揮會計(jì)行業(yè)的職責(zé)與潛能，以至于會計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱，對于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論運(yùn)用不足。傳統(tǒng)思維無法適應(yīng)如今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以需要管理者轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)會計(jì)工作的創(chuàng)新。
2.樹立科學(xué)的會計(jì)工作理念，實(shí)施創(chuàng)新型會計(jì)工作
“創(chuàng)新”是如今時代的主題，創(chuàng)新無論是在工業(yè)類、高端科技類、還是教育類都有著非常重要的意義，同時，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到極大的推動作用，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)包括創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思維等，只有有了能跟上時代步伐的創(chuàng)新管理理念，才能更好的管理企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展的步伐，使企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境中取得優(yōu)勝的地位。而創(chuàng)新型會計(jì)工作又是創(chuàng)新思維的核心，只有保證了核心工作的正常開展，才能使企業(yè)這個整體協(xié)調(diào)統(tǒng)一，一直前進(jìn)。
創(chuàng)新不是盲目創(chuàng)新，正確的創(chuàng)新觀念是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的指導(dǎo)與支持下，制定適合于今天經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理規(guī)劃與管理制度。只有做到了正確的創(chuàng)新，才能保證在工作中減少操作失誤，以便給公司帶來不必要的麻煩，減少資金流轉(zhuǎn)的不正常運(yùn)轉(zhuǎn)。現(xiàn)代企業(yè)必須開闊思路，運(yùn)用創(chuàng)新思維開展企業(yè)會計(jì)工作。運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的快速傳播性能與告訴的信息處理能力提高企業(yè)間會計(jì)信息的傳遞，提高企業(yè)快速反應(yīng)能力，為企業(yè)動態(tài)會計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。同時企業(yè)還要注重會計(jì)人員與財(cái)務(wù)管理人員市場觀念、企業(yè)整體觀念、會計(jì)動態(tài)管理觀念以及企業(yè)價值關(guān)鍵的培養(yǎng)。針對企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)以及經(jīng)營特點(diǎn)樹立強(qiáng)烈的市場觀念有助于企業(yè)會計(jì)工作開展中對對企業(yè)經(jīng)營過程會計(jì)工作的側(cè)重，優(yōu)先處理對外事務(wù)、優(yōu)先處理銷售與售后事務(wù)，以此促進(jìn)企業(yè)快速市場反應(yīng)能力的提高、促進(jìn)企業(yè)綜合市場競爭力的提高。另外企業(yè)還要注重會計(jì)人員企業(yè)整體觀念與價值關(guān)鍵的樹立，通過企業(yè)整體關(guān)鍵的樹立提高會計(jì)人員對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)識，提高會計(jì)人員對自身工作在企業(yè)經(jīng)營中重要性的認(rèn)識，促進(jìn)會計(jì)人員的思考，以此促會計(jì)工作的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提高。
企業(yè)必須保證自身的現(xiàn)代化發(fā)展，與時代接軌。企業(yè)是一個整體，所以需要整體員工提高自身素質(zhì)教育，管理者培養(yǎng)會計(jì)工作人員對于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、整體經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等多方面專業(yè)知識，只有有了專業(yè)理論的支持，才能使會計(jì)工作人員更好的了解會計(jì)行業(yè)的潛能，提升對自己工作的認(rèn)知度。管理者不僅要培養(yǎng)自身創(chuàng)新精神，更要對會計(jì)工作人員給予鼓勵，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，這樣才能更好的開展會計(jì)工作，使會計(jì)工作人員站在公司盈利的角度思考問題，減少資金運(yùn)作失誤，保證企業(yè)競爭力。 3.以創(chuàng)新思路開展企業(yè)會計(jì)工作
傳統(tǒng)會計(jì)工作更注重工作中的傳統(tǒng)性，即踏踏實(shí)實(shí)、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的做好財(cái)政工作中的每一步，這樣做的好處是減少了操作的失誤，避免了財(cái)政轉(zhuǎn)的冒險性，避免造成公司大規(guī)模資金流轉(zhuǎn)不暢的情況發(fā)生。但是創(chuàng)新是時展的必然趨勢，只有有了創(chuàng)新的理念，才能開展新的工作模式，剔除原有傳統(tǒng)模式的糙粕，取其精華，發(fā)展為更適合現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行模式，一個企業(yè)的發(fā)展需要一定的規(guī)范制度，但是在運(yùn)作過程中，存在必不可少的動態(tài)性，即市場需求不同，生產(chǎn)不同。生產(chǎn)不同帶來公司效益不同，而不同的效益又會帶來企業(yè)發(fā)展速度的減緩或者加快，此模式構(gòu)成一個循環(huán)，會計(jì)工作是其中的中心環(huán)節(jié)。所以必然引入一個概念叫動態(tài)會計(jì)工作，動態(tài)會計(jì)工作是指在會計(jì)工作人員通過對市場的多方了解后，開展一項(xiàng)有利于公司運(yùn)營模式與運(yùn)營過程的會計(jì)工作，以便提高企業(yè)加快對市場的了解、促進(jìn)各部門之間的協(xié)調(diào)，加快公司運(yùn)作的步伐，提高公司成體水平。
傳統(tǒng)會計(jì)工作較為循規(guī)蹈矩，不能及時獲得如今的先進(jìn)信息，所以無法在競爭激烈的今天跟上其他企業(yè)的腳步，無法及時處理信息，對市場缺乏了解，減緩了企業(yè)發(fā)展的速度。這就要求了管理者增強(qiáng)自身創(chuàng)新理念，給予會計(jì)工作人員經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識的培訓(xùn)，使其增加自身素質(zhì)，豐富自身的知識儲備，以便經(jīng)濟(jì)學(xué)知識的合理運(yùn)用，在實(shí)踐中通過思考、總結(jié)創(chuàng)造一套新的會計(jì)工作，加快企業(yè)各個部門之間的合作，提高企業(yè)對市場的反應(yīng)能力。
三、企業(yè)創(chuàng)新思路與會計(jì)工作開展的基礎(chǔ)——會計(jì)人才培養(yǎng)
以創(chuàng)新思路開展的企業(yè)會計(jì)工作需要企業(yè)具有高水平財(cái)務(wù)管理人員以及會計(jì)人才，運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理知識與會計(jì)理論實(shí)施科學(xué)的企業(yè)會計(jì)工作。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才、會計(jì)人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)管理層的綜合管理水平，運(yùn)用現(xiàn)代會計(jì)管理理念開展企業(yè)會計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新思路在會計(jì)工作中的運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)工作的開展。同時加強(qiáng)會計(jì)人才專業(yè)理論與信息技術(shù)等有關(guān)技能的培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)人才專業(yè)技術(shù)水平的提高，為企業(yè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理工作的開展、信息化會計(jì)管理工作開展、創(chuàng)新思路在會計(jì)工作的運(yùn)用奠定基礎(chǔ)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理奠定基礎(chǔ)、為企業(yè)經(jīng)營決策提供及時、翔實(shí)的會計(jì)信息，促進(jìn)企業(yè)綜合財(cái)務(wù)管理能力的提高。
傳統(tǒng)觀念中人們對于會計(jì)工作的評價僅僅是結(jié)算財(cái)務(wù)，所以企業(yè)對于會計(jì)人員的要求不高，以至于會計(jì)工作人員自身素質(zhì)較低，知識儲備量不足。管理者在管理中不僅要轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識會計(jì)工作，也要增加對會計(jì)工作人員的對專業(yè)知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)化管理，培養(yǎng)會計(jì)人才，更好的
企業(yè)各個部門的合作服務(wù)。
四、結(jié)論
總而言之，傳統(tǒng)會計(jì)行業(yè)已經(jīng)不適用于如今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在競爭日益激烈的今天，無法對市場經(jīng)濟(jì)迅速做出反應(yīng)的公司會被逐漸淘汰，所以要求管理者轉(zhuǎn)變管理模式，擁有創(chuàng)新精神，開展創(chuàng)新思維模式的培訓(xùn)，增強(qiáng)全體員工素質(zhì)。會計(jì)人員需要努力學(xué)習(xí)會計(jì)的專業(yè)知識，本身具有認(rèn)真細(xì)心、嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更重要的是具有敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的精神，對市場化經(jīng)濟(jì)多方面了解，只有做到了公司整體的努力才能使企業(yè)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展，加快公司整體步伐。創(chuàng)新思維是當(dāng)今時代的主題。會計(jì)行業(yè)又是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有做到兩者的緊密結(jié)合才能發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，帶動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
篇6
（1）方法對頭，困難不愁。提升思想政治工作滲透力，方式方法創(chuàng)新至關(guān)重要。（2）突出網(wǎng)絡(luò)引領(lǐng)。充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，讓網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體，實(shí)現(xiàn)信息傳遞多向展開，起到輿論引導(dǎo)、解疑釋惑的作用。（3）突出寓教娛樂。在強(qiáng)調(diào)灌輸?shù)耐瑫r，更加注重要寓教于樂、喜聞樂見，把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動中，滲透到社會生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，不同人群，采用不同方法，開展各種競賽活動培養(yǎng)集體主義精神。（4）突出因人而宜。形勢的變化讓思想政治工作很難覆蓋到位，思想政治工作就需做到認(rèn)真細(xì)致、立體覆蓋。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同。對于企業(yè)老員工而言，采取老傳統(tǒng)是可行的，對年青人則要用新辦法。
二、著眼增強(qiáng)滲透力，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作融合創(chuàng)新
篇7
企業(yè)工會女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶,在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展,社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化,使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題,原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展,創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制,拓寬婦女工作模式,完善社會化、開放式的婦女工作格局,促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展,是工會女工組織面臨的新課題。
一、創(chuàng)新工會女工工作運(yùn)行機(jī)制的重要性
(一)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證
機(jī)制的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ),探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分,同時對如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面,國有企業(yè)女職工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢”,使工會女工工作與國有企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動國有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動國有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢,變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動力。
(二)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求
為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,國有企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因?yàn)閺V大女職工是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,并且隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的巨大變革,女職工的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的國有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣,工會女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。
(三)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。
目前,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的健全完善,與社會轉(zhuǎn)型相同步,社會經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn),社會服務(wù)的需求量也日趨增長。工會女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國有企業(yè)與職工之間,尋求國有企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國有企業(yè)發(fā)展的有效時機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
(四)創(chuàng)新工會女工工作運(yùn)行機(jī)制是推動國有企業(yè)文化的基礎(chǔ)
一方面,女工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢”,增強(qiáng)活躍基層工會的物質(zhì)依托,促使女工工作成為國有企業(yè)文化的重要組成部分,與國有企業(yè)的工作重心、與女工的所思所想、與時展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動國有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動國有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢,變“為人所用”為“為我所用”,提高工會女工與國有企業(yè)的平等協(xié)商能力,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動力。
廣大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的巨大變革,婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以工會女工委會必須適應(yīng)發(fā)展著的國有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種社會資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié),使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,只有這樣,工會女工委會的橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯,才能有效成為國有企業(yè)文化的支柱,才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。
二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的基本原則
(一)結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際。女工的發(fā)展與國有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此,要在掌握國有企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上,深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求,不斷調(diào)整工作思路,因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,來解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、國有企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾,增強(qiáng)婦女工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性。
(二)以女工群眾為本。這是落實(shí)“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時,讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此,創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn),著眼于女工的全面發(fā)展,不斷延伸領(lǐng)域,擴(kuò)展對象,豐富內(nèi)容,創(chuàng)新服務(wù)女工的載體,增強(qiáng)女工組織的凝聚力。
目前,隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化和健全完善,與社會轉(zhuǎn)型相同步,社會經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn),社會服務(wù)的需求量也日趨增長。工會女工委會作為國有企業(yè)文化的支柱和女工利益的代言人,應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢,調(diào)動國有企業(yè)各方力量,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國有企業(yè)與女職工之間,尋求國有企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國有企業(yè)發(fā)展的有效時機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。工會女工委會要對女工建立公開的民主選拔制;為女工圍繞國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo),聽取群眾意見,共同制定管理制度,為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大事、轉(zhuǎn)型等由工會女工代表參與決策,為國有企業(yè)重大政策措施由工會女工代表參與討論決定,為國有企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)行公開民主管理,為女職工參與國有企業(yè)文化的建設(shè)營造一個良好的環(huán)境,使女工工作成為推動國有企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。
三、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)工會女工工作思路
(一)轉(zhuǎn)變思想觀念強(qiáng)化“五種”意識
隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展,女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊,權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化,環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展,需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化“五個”意識、倡導(dǎo)“五種”人文素質(zhì)。
1.強(qiáng)化開放意識
要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài),使她們能夠正確認(rèn)識自我,正確認(rèn)識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念,增強(qiáng)參與意識、風(fēng)險意識,把女職工工作放在國有企業(yè)改革和發(fā)展的大背景中,放在代表和維護(hù)女職工利益,提升女職工整體素質(zhì)的中心,審時度勢設(shè)計(jì)女職工工作新模式。
2.強(qiáng)化大局意識
要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于國有企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動,把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上來。
3.強(qiáng)化服務(wù)意識
女職工工作要堅(jiān)持把服務(wù)國有企業(yè)和服務(wù)女職工結(jié)合起來,把一切為了女職工作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn),把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度,進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。
4.強(qiáng)化維權(quán)意識
女職工組織要努力改變過去那種無職、無權(quán)、影響力低的狀況,要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育,進(jìn)一步提高女職工的法律意識,增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目,做女職工的貼心人,進(jìn)一步增強(qiáng)工會女職工組織的影響力和感召力。
5.強(qiáng)化效益意識
要摒棄過去那種只講形式和轟動效應(yīng),不問經(jīng)濟(jì)效益,回避實(shí)現(xiàn)自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經(jīng)濟(jì)雙重效益,在國有企業(yè)改革和發(fā)展中積極發(fā)揮整體功能,根據(jù)國有企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn),多方位、多層次地組織各類活動。
(二)健全組織機(jī)構(gòu),確保女職工權(quán)益落到實(shí)處
工會女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。各級工會女工組織要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,做女職工的貼心人,千方百計(jì)地為女職工排憂解難。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等方面,確保工會女職工維權(quán)工作的到位,形成國有企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問題,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、解放思想,積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗(yàn)和新辦法,健全制度、規(guī)范操作,切實(shí)保證集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平,開展女職工權(quán)益法律知識教育,引導(dǎo)女職工通過學(xué)法、知法、用法,依法維護(hù)自身權(quán)益,讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四要加強(qiáng)對困難女職工的幫困援助機(jī)制。工會女工組織必須正確處理強(qiáng)勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧,對弱勢群體給予更多關(guān)心。對貧困女工、退休女工問題作專項(xiàng)調(diào)研,針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題,突破難點(diǎn),形成長效的幫困援助機(jī)制。
(三)開展多種活動,促使女工工作蓬勃發(fā)展
組織女工深入開展以創(chuàng)新、創(chuàng)效為主題的“爭做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”等活動,對提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女性成長、推動行業(yè)“三個文明”建設(shè)有著重要的作用。要從加快國有企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和滿足婦女需求出發(fā),根據(jù)國有企業(yè)和女職工工作的特點(diǎn),因企制宜,突出行業(yè)特色、創(chuàng)新活動形式、豐富活動內(nèi)涵、提高活動質(zhì)量。讓女職工在參與中學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活,爭做知識型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進(jìn)典型,實(shí)行動態(tài)管理,強(qiáng)化社會監(jiān)督,提升示范崗創(chuàng)建水平和社會形象。激勵女職工崗位建功、崗位成才,激勵女職工爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭做一流貢獻(xiàn),為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)業(yè)建功。
(四)推行情感管理,激勵女職工的工作熱情
實(shí)行恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砜梢栽鰪?qiáng)國有企業(yè)的親和力,以此為出發(fā)點(diǎn),通過真摯的情感和實(shí)際行動積極與女職工進(jìn)行交流和溝通是做好女職工工作的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)前,全社會正在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會、建立和諧國有企業(yè)。因此,各級女職工組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)重任,在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中,切實(shí)關(guān)心女職工,對凡是女職工能勝任的崗位要優(yōu)先照顧女職工,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),使她們能夠增加經(jīng)濟(jì)收入,提高生活質(zhì)量。要開展愛心救助行動,關(guān)心和扶持困難女職工,對特別困難的女職工家庭要結(jié)成幫扶對子,要為困難女職工子女上大學(xué)建立助學(xué)機(jī)制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩(wěn)定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動,通過豐富多彩的集體活動,達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過多方面的情感管理,弘揚(yáng)女職工為國有企業(yè)奉獻(xiàn)的精神,增強(qiáng)女工組織的凝聚力和向心力,提高她們?yōu)閲衅髽I(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心,促進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)、健康、和諧地發(fā)展。
結(jié)論
新的時期,為國有企業(yè)工會女職工工作發(fā)展提出更新的要求,開辟了更新的境界,國有企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來,與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢結(jié)合起來,與國有企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來,堅(jiān)持有所為,有所不為,準(zhǔn)確定位,抓住重點(diǎn),形成聲勢,積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體,創(chuàng)出特色、品牌、經(jīng)驗(yàn)、水平和活力。
參考文獻(xiàn)
篇8
二、國有企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容上要有創(chuàng)新
內(nèi)容創(chuàng)新是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的核心，是對思想觀念創(chuàng)新的繼承。企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，因此，在不同時期和階段中，企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)也會不同。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會生活方式多元化、社會組織形式復(fù)雜化的情況下，要有針對性、實(shí)效性和創(chuàng)新性地開展思想政治工作，應(yīng)從以下幾個方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競爭、需求大發(fā)展的企業(yè)主旋律，積極開展形勢任務(wù)教育，積極營造學(xué)習(xí)和競爭的氛圍。二是緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展這一主要任務(wù)，唱響主旋律，組織廣大干部職工認(rèn)真及時學(xué)習(xí)思想理論、業(yè)務(wù)知識和貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度措施。三是引導(dǎo)和教育干部職工以實(shí)事求是的態(tài)度、發(fā)展辯證的思維，正確處理工作中的各種問題。四是創(chuàng)新管理思想、管理模式，大力實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略管理、積極構(gòu)建企業(yè)文化、組建企業(yè)“細(xì)胞體”，如“明星班組”、“六好區(qū)隊(duì)”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統(tǒng)等新項(xiàng)目，強(qiáng)化企業(yè)宣貫力度，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)興趣。
另外，在新形勢下企業(yè)思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職工思想做工作，圍繞不同時期、階段職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，把握職工思想脈搏，對癥下藥，采取職工樂于接受的方式，樹立職工對工作和生活的積極向上的心理。二是在轉(zhuǎn)變職工思想觀念上下功夫，積極引導(dǎo)職工深入學(xué)習(xí)、端正認(rèn)識，正確處理長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益、國家利益與個人利益的關(guān)系。三是在增加企業(yè)工作透明度上下功夫。要強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督工作，切實(shí)發(fā)揮職代會的作用，使廠務(wù)公開工作名副其實(shí)，確保其在陽光下運(yùn)作，保障職工的知情權(quán)。
三、國有企業(yè)思想政治工作在方法上要有創(chuàng)新
思想政治工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵是方法問題。新時期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統(tǒng)教育方法，拋棄不合時宜、不切實(shí)際的做法，吸取和借鑒現(xiàn)實(shí)有效的形式并加以創(chuàng)新。
一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門的多種合力，體現(xiàn)思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)性、靈活性的特點(diǎn)，把企業(yè)思想政治工作同網(wǎng)絡(luò)有機(jī)地結(jié)合起來，在抓好傳統(tǒng)思想政治教育方式的同時，借用現(xiàn)代信息技術(shù)開辟企業(yè)思想政治工作的新陣地，使網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，針對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件制作，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系職工群眾的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開展企業(yè)思想政治工作的有效載體。
二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強(qiáng)調(diào)灌輸和思想滲透有機(jī)地結(jié)合，把思想政治工作滲透到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，滲透到職工群眾隊(duì)伍的創(chuàng)建活動中。要做到“潤物細(xì)無聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開動腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開展一些競賽活動去培養(yǎng)職工集體主義精神；開展圖片展，彰顯企業(yè)一路來輝煌成就等，培養(yǎng)員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業(yè)向心力；組織開展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動，培養(yǎng)職工的愛國主義精神等，也可定期舉辦各種業(yè)余活動，如書畫展、攝影展、主題征文活動等，為職工創(chuàng)造才藝技能展示的平臺。通過這些活動的開展，能夠有效地激勵職工奮發(fā)向上，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，為企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如中平能化集團(tuán)八礦選煤廠宣教科堅(jiān)持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術(shù)大講堂”活動，活動看似平常簡單，卻蘊(yùn)涵著深刻的思想教育意義，在規(guī)范和提升了職工的技能操作同時，增強(qiáng)了職工對企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任心，凝聚了企業(yè)向心力，做了別人沒有做過的事，就是創(chuàng)新，換句話說，新的事物和觀念，只要付諸于行動，得到大家認(rèn)可，這一推動事物發(fā)展進(jìn)步的過程就是創(chuàng)新。
篇9
企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流， 實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。
思想政治工作為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展“保駕護(hù)航”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢⒑奖ｑ{”。隨著改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業(yè)的每一項(xiàng)改革都離不開職工的支持和奉獻(xiàn)，思想政治工作必須為企業(yè)的改革與發(fā)展提供理論和觀念的支撐，認(rèn)真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應(yīng)宣傳策略和保證措施。“輿論先行”，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項(xiàng)改革，然后再正式啟動各項(xiàng)改革措施。改革措施實(shí)施過程中，根據(jù)職工不同反映，主動疏導(dǎo)，直至改革順利完成。
二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新
建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要求企業(yè)職工必須樹立“現(xiàn)代意識”，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于人的現(xiàn)代化。在內(nèi)容上可把握以下幾個方面：
突出“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認(rèn)識和工作中產(chǎn)生的新問題，釋疑解惑，統(tǒng)一思想，進(jìn)而形成“團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個代表”的要求，引導(dǎo)企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動報(bào)酬過程中，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；引導(dǎo)職工從個體意識向團(tuán)隊(duì)意識轉(zhuǎn)變、從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變、從單打獨(dú)斗向相互信任合作轉(zhuǎn)變、從勤勞向高效轉(zhuǎn)變、從注重關(guān)系向主動競爭轉(zhuǎn)變。
強(qiáng)化愛企、愛崗、立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機(jī)，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才；培養(yǎng)企業(yè)職工良好的敬業(yè)精神，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。大力加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育，廠領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成宣講團(tuán)，開展了以“愛廠、愛崗、愛自己”為內(nèi)容的三愛教育活動，有關(guān)部門編發(fā)了崗位守則， 同時，在全廠選樹了愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法典型。從而有力激發(fā)了職工的勞動熱情，保障了大隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的完成。
深入法制和企業(yè)規(guī)章教育。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事，力倡職工以主人翁的態(tài)度，積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。近年來，采油廠開展的普法教育，有效的提高了職工的法律知識，增強(qiáng)了依法維權(quán)意識。
三、應(yīng)用自然和社會科學(xué)知識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新
現(xiàn)代社會一系列新理論給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。
思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應(yīng)該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力，把兩者的積極性都調(diào)動起來，主體和客體兩個方面都達(dá)到相互交融，相互貫通。 實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式，號召式向激發(fā)式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉(zhuǎn)變。
篇10
國家要不斷發(fā)展進(jìn)步，離不開創(chuàng)新，在任何形勢下，創(chuàng)新永遠(yuǎn)是一個國家發(fā)展、提高的不竭動力。一個企業(yè)的職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)隨著社會的進(jìn)步，時代的變遷而不斷發(fā)展。企業(yè)職工思想政治工作做到創(chuàng)新才會適應(yīng)新形勢，才能夠有效解決當(dāng)前出現(xiàn)的新問題。企業(yè)職工政治思想工作創(chuàng)新不僅是時代要求和我國科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)的要求，更是企業(yè)職工為了能夠適應(yīng)新社會、新科技不斷提升自己、發(fā)展自己的迫切要求。
1. 企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新注重三個統(tǒng)一
1..1科學(xué)性和人文性的統(tǒng)一
我國科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本的目的在于為人類的全面發(fā)展提供有效的保障，以人為本主要表現(xiàn)在滿足人、尊重人以及激勵人等方面。在企業(yè)思想政治教育中，職工始終是其開展思政教育活動的主體，這也就決定了在思想政治工作中必須以職工為本。企業(yè)中本著以職工為本的思想，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)以及健康素質(zhì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，從而引導(dǎo)職工真正成為一個甘于奉獻(xiàn)，為社會主義建設(shè)作出貢獻(xiàn)的建設(shè)者。企業(yè)中以職工為本應(yīng)當(dāng)使用哪種正確的方法，是一個亟待解決的問題。在社會主義發(fā)展的新時期，企業(yè)思想政治工作所處的環(huán)境已經(jīng)有了重大變化，無論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境較以前都更為復(fù)雜，如果仍以以往舊的的方法解決出現(xiàn)的新問題，將導(dǎo)致與目標(biāo)反向發(fā)展，所以解決這類問題就需要將人文性與科學(xué)性相互結(jié)合起來，進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，這是一項(xiàng)非常適應(yīng)現(xiàn)展的途徑。
1.2時效性與實(shí)效性的統(tǒng)一
新時期職工思想政治工作的創(chuàng)新必須重視時效性與實(shí)效性的統(tǒng)一。職工思想政治教育體現(xiàn)的是整個企業(yè)的政治風(fēng)貌，代表的是整個企業(yè)的管理水平。在新時期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視職工思想政治工作教育，因而新時期職工思想政治工作的創(chuàng)新需要將時效性與實(shí)效性問題重視起來。職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)被高度重視，制定相關(guān)的管理制度，實(shí)行有效解決問題的方法，使工作真正的落到實(shí)處。職工思想政治工作主要注重兩個方面，一個是“靈”，另一個是“敏”，職工中出現(xiàn)的新問題，應(yīng)當(dāng)做到及時發(fā)現(xiàn)，及時進(jìn)行管理并作出預(yù)案，并且還要做到及時處理，將問題扼殺在搖籃中。對于已經(jīng)發(fā)生的不良現(xiàn)象，及時果斷采取制止措施，避免其繼續(xù)蔓延，帶來不可挽回的錯誤，致使職工的思想政治教育工作陷入被動的局面。新時期職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將時效性與實(shí)效性相互結(jié)合，才會有所創(chuàng)新。
1.3教育性與服務(wù)性統(tǒng)一
思想政治教育是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，不僅引導(dǎo)職工樹立積極正確的思想政治觀念的有效途徑，更是其他工作的先導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)職工的思想動態(tài)是大不相同的，對于不同職工的思想動態(tài)，要認(rèn)真分析整理，將正確的三觀在社會主義榮辱教育基礎(chǔ)上繼續(xù)深入，引導(dǎo)職工樹立奮斗拼搏的積極心態(tài)，堅(jiān)定職工理想信念；將民族精神教育以愛國主義教育為基礎(chǔ)深入貫徹到職工思想中，弘揚(yáng)我國改革創(chuàng)新的時代精神；將公民道德教育融入職工思想政治教育之中，幫助職工養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)以及文明行為。以職工為本的管理觀念應(yīng)當(dāng)更多的落到實(shí)處，做到真正的為職工服務(wù)。
2. 新時期職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑
2.1創(chuàng)新的前提
職工思想政治工作創(chuàng)新的前提是意識創(chuàng)新。首先，樹立開放的思想意識，接納新時期的各種超前意識以及現(xiàn)代化的意識，敢于面對挑戰(zhàn)，對于新時期中出現(xiàn)的新知識新技術(shù)要及時的了解掌握。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在網(wǎng)絡(luò)上及時開辟新的思想政治營地，正確利用時代產(chǎn)生的新工具，加強(qiáng)思想政治教育工作。第二，強(qiáng)化人本意識。強(qiáng)化人本意識主要是指進(jìn)一步將以職工為本的思想貫徹到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循職工本身的發(fā)展特性，做到尊重職工，在此基礎(chǔ)上將思想政治教育工作全面開展。職工的思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)做到與職工健康人格培養(yǎng)、職工全面發(fā)展工作統(tǒng)一起來，將職工個性的培養(yǎng)以及人文精神的培養(yǎng)與職工思想政治教育相統(tǒng)一。第三，增強(qiáng)現(xiàn)代化意識。時代在變遷，職工的思想應(yīng)當(dāng)緊跟時代的腳步，職工思想政治工作的展開也應(yīng)當(dāng)更具備現(xiàn)代化手段，將思想政治教育工作做到全面開展。
2.2創(chuàng)新的重點(diǎn)
新時期職工思想政治工作創(chuàng)新的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容的創(chuàng)新。職工能否對思想政治教育內(nèi)容有熱情，是否愿意最大程度的參與進(jìn)去，取決于教育內(nèi)容是否新穎，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)本著以人為本的原則，利用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，將思想政治教育工作與我國偉大的實(shí)踐以及市場經(jīng)濟(jì)變革想結(jié)合。思想政治教育內(nèi)容改變當(dāng)與現(xiàn)代社會相關(guān)聯(lián)，與職工實(shí)際聯(lián)系在一起。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將形式與內(nèi)容做到內(nèi)在相統(tǒng)一，形式創(chuàng)新相較于內(nèi)容創(chuàng)新同樣重要。
2.3創(chuàng)新的關(guān)鍵
新時期職工思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵在于方法的創(chuàng)新。職工思想政治教育工作創(chuàng)新為了使教育更加有針對性，需要以新時期職工思想為出發(fā)點(diǎn)，不斷了解職工的思想特點(diǎn)，針對職工思想特點(diǎn)開展思政教育，解決職工思想問題。第一，利用影像觀摩、經(jīng)驗(yàn)介紹、案列分析等多種具有現(xiàn)代化技術(shù)的教育形式促進(jìn)理論與實(shí)踐結(jié)合。第二，在企業(yè)內(nèi)深入貫徹思想政治教育，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部各個部門職工的創(chuàng)新精神以及學(xué)習(xí)精神。第三，注意職工群體的發(fā)展動向，全面了解思想狀態(tài)與生活狀況，重視其全面發(fā)展，使職工與教育者成為無話不談的知心朋友，為職工排除負(fù)面情緒，促進(jìn)企業(yè)職工的健康全面發(fā)展。
結(jié)語：
企業(yè)職工思想政治工作是保證企業(yè)不斷適應(yīng)新形勢、不斷發(fā)展進(jìn)步的有效手段，是企業(yè)的發(fā)展改革的有力保證。企業(yè)職工思想教育工作是為了使企業(yè)可以適應(yīng)新時期，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決企業(yè)不足而開展的工作。新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)注重以人為本，貫徹三個統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)三個創(chuàng)新，始終將以人為本的創(chuàng)新理念作為新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的先進(jìn)手段。
篇11
伴隨著改革開放的進(jìn)行，我國的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，同時人們的思想觀念也發(fā)生了改變。人們對經(jīng)濟(jì)利益的追求甚至超過了對道德觀念的守護(hù)，在這個競爭意識強(qiáng)烈的社會，企業(yè)也更加追求效益的最大化，將人們的欲望推到了最大化。因此，企業(yè)思想政治工作的開展也遇到了難度，需要企業(yè)管理者不斷思考，力求發(fā)現(xiàn)一條具有創(chuàng)新性和優(yōu)化功能的企業(yè)思想政治工作路徑。
一、 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及問題
我國企業(yè)的思想政治工作在社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下已經(jīng)確立了較為科學(xué)的思想政治工作方法，比如，確立了圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)方針、形成了比較健全的工作體制、建立了完善的工作機(jī)構(gòu)，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)和全球化的環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作方面出現(xiàn)了許多新的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，隨著改革的進(jìn)行，企業(yè)更加注重物質(zhì)利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)利益才是企業(yè)發(fā)展的硬道理，對思想政治缺乏正確的認(rèn)識，在思想政治工作的完成上存在敷衍現(xiàn)象，以下這些嚴(yán)重影響了思想政治工作的有效性。
第二，企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)員工的發(fā)展之間存在不相適應(yīng)的現(xiàn)象。體現(xiàn)在：企業(yè)思想政治教育工作空洞，缺乏針對性；思想政治教育工作盲目注重企業(yè)的集體利益，缺乏對員工個人發(fā)展的關(guān)注。
第三，企業(yè)認(rèn)為思想政治工作不會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實(shí)用性的作用，認(rèn)為提升企業(yè)效益的手段只有經(jīng)濟(jì)手段和行政手段，觀念的偏差導(dǎo)致企業(yè)無法將思想政治工作的開展具體落實(shí)。
二、 創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的重要性
（一） 維護(hù)社會安定
目前，社會上時常有不和諧的事件發(fā)生，而這些事件的發(fā)生往往都是由于一件小事引起，但卻造成了嚴(yán)重的后果。因此，為了減少這些不和諧事件對員工的影響，維護(hù)社會安定，企業(yè)要做好對員工的思想政治教育工作，讓員工樹立積極、正確的思想，對人心存寬容，糾正員工錯誤的思想認(rèn)識，從而為社會主義和諧社會的構(gòu)建做出貢獻(xiàn)。
（二） 穩(wěn)定企業(yè)員工思想，提高工作效率
企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)管理層和企業(yè)員工的共同努力來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)力的提高更是基于員工的努力，因此，企業(yè)要注重對員工的培養(yǎng)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，人們的思想也隨著經(jīng)濟(jì)、政治的變化發(fā)生了變化，開始出現(xiàn)了浮躁的現(xiàn)象，這種浮躁影響了企業(yè)員工的工作效率。為了促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，企業(yè)要對員工加強(qiáng)思想政治教育，穩(wěn)定員工的思想，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
（三） 促進(jìn)企業(yè)國際化發(fā)展
在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢下，企業(yè)要取得長遠(yuǎn)發(fā)展就要不僅要加強(qiáng)自身管理，還要加強(qiáng)和國際交流，使企業(yè)逐漸走向國家化道路。我國企業(yè)在和外資企業(yè)合作時不僅需要引入外企的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，還要引入外企先進(jìn)的管理理念及文化，這就需要企業(yè)要更加關(guān)注內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)。
三、 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新原則
（一） 科學(xué)性和方向性相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開展要堅(jiān)持唯物主義思想，要尊重企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的開展要堅(jiān)持“三個代表”的重要思想，堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。
（二） 主導(dǎo)性和多樣性相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開展要堅(jiān)持多樣性原則，在堅(jiān)持主導(dǎo)思想的同時，也要針對員工在生活及工作中存在的問題進(jìn)行針對性的教育。另外，企業(yè)在思想政治教育的內(nèi)容、教育對象、教育環(huán)境等方面都要進(jìn)行多樣性原則。
（三） 突破性和繼承性相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要堅(jiān)持繼承和發(fā)揚(yáng)以往的經(jīng)驗(yàn)，不斷推陳出新，掌握思想政治工作的規(guī)律，要堅(jiān)持繼承性和突破性的結(jié)合，打破原有的模式，不斷學(xué)習(xí)新事物。
（四） “走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開展要在全球化經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下學(xué)會不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)的優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，同時，也要在企業(yè)與企業(yè)交流中不斷將自身的思想政治理念完善，在借鑒和完善的基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身存在的不足，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。
四、 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑
（一） 加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)
在對員工的思想政治教育上堅(jiān)持對員工愛國主義、集體主義以及社會主義的教育，幫助員工樹立正確的觀念，培養(yǎng)員工自覺抵制利欲誘惑的能力。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營活動對員工做出相應(yīng)的思想政治溝通，讓員工了解企業(yè)經(jīng)營中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，并能夠調(diào)理情緒，為企業(yè)的發(fā)展化解矛盾。
（二） 強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用
企業(yè)思想政治工作的開展關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識上。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識思想政治工作的重要性，為工作的開展起到模范帶頭作用，以自身高尚的人格以及自身行為作為示范，讓員工真正相信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，從而為思想政治工作的發(fā)展和創(chuàng)新提供保障。
（三） 將企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，將企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作結(jié)合，能夠?yàn)樗枷牍ぷ鞯膭?chuàng)新提供良好的環(huán)境氛圍。同時，企業(yè)文化也會在最大程度上豐富企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)文化的總體水平，提高企業(yè)競爭軟實(shí)力。
（四） 將網(wǎng)絡(luò)和思想政治工作結(jié)合
傳統(tǒng)的報(bào)紙、廣播等思想政治宣傳已經(jīng)無法激發(fā)企業(yè)員工的興趣，在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下，人們更愿意接收網(wǎng)絡(luò)所傳達(dá)的信息。因此，企業(yè)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，通過自主辦理報(bào)刊、網(wǎng)站等平臺的方式，實(shí)現(xiàn)員工獲得思想政治教育途徑的多元化。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的利用可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化和規(guī)范化，所以，企業(yè)要對員工加強(qiáng)宣傳、樹立網(wǎng)絡(luò)意識。
（五） 將心理學(xué)和思想政治工作結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開展要針對不同的企業(yè)員工采取不同的方式，因此企業(yè)思想政治工作者要注重每一名員工的心理訴求，用不同的方式引導(dǎo)員工樹立正確的思想認(rèn)識，具有針對性的解決員工的思想問題。
總結(jié)：在時代快速發(fā)展的面前，想要企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的可能，就要求企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展，真正做好企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神支持。
參考文獻(xiàn)
[1] 徐衛(wèi)北.關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考.辦公室業(yè)務(wù).2011.11.
篇12
一、班主任要堅(jiān)持言傳身教
大家都知道,高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生整體素質(zhì)差,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)積極性更差,班級管理工作也難做,如何轉(zhuǎn)變這一不良現(xiàn)象,班主任的言傳身教顯得尤為重要。俗話說:“榜樣的力量是無窮的”,特別是對中職生,他們正是十六七歲由未成年向成年轉(zhuǎn)化的階段,班主任的一言一行直接影響著整個班級的學(xué)生。教育學(xué)生上課不遲到不曠課,班主任總是提前到教室,要求學(xué)生不吸煙、不喝酒,班主任首先做到;在教室看見紙屑,班主任彎腰撿起來,同學(xué)們紛紛撿自己周圍的垃圾;看見黑板沒擦,班主任自己動手,再一次就有學(xué)生跑上去跟你搶;做課間操時班主任站在隊(duì)伍前面認(rèn)真做,學(xué)生也會認(rèn)真做;教育學(xué)生要誠實(shí),知錯就改還是好學(xué)生,人無完人,班主任有錯了,敢于在學(xué)生面前承認(rèn)錯誤并及時糾正,還有哪個學(xué)生不敢承認(rèn)錯誤呢?校園內(nèi)外,看見自己的學(xué)生主動打招呼 這些看似微不足道的事情,對學(xué)生產(chǎn)生著潛移默化的影響。班主任從我做起,從小事做起,要多一點(diǎn)對自己的規(guī)范,少一點(diǎn)對別人的指責(zé),以身作則,為人師表,用自己高尚的品德與言行去感染鼓舞著學(xué)生,為學(xué)生樹立良好的榜樣。
二、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀
在傳統(tǒng)的應(yīng)試教育模式下,往往是以一個學(xué)生的學(xué)習(xí)成績的好壞評判學(xué)生的優(yōu)秀與否,這種片面追求成績的評判方式往往會扼殺學(xué)生的天性。學(xué)生的心理素質(zhì)以及個人能力的培養(yǎng)受到了忽略,以至于一些高分低能的例子屢屢出現(xiàn),而考試成績往往不能成為評判學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這種模式下,一些學(xué)習(xí)成績不是十分優(yōu)異的學(xué)生往往會有自卑感,忽略了自身的優(yōu)點(diǎn),對自己越來越喪失信心甚至自暴自棄,這種價值觀將會對學(xué)生的一生都產(chǎn)生不良的影響。而在素質(zhì)教育成為主流的今天,評判學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)已出現(xiàn)多樣化,學(xué)習(xí)成績已不能成為唯一標(biāo)準(zhǔn)。讓學(xué)生了解自身的優(yōu)勢所在,缺點(diǎn)所在,興趣所在,特長所在,并在學(xué)習(xí)生活中發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長,取長補(bǔ)短,努力提高和完善自己。在此基礎(chǔ)上班主任要幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃,幫助學(xué)生充分利用在校幾年的時間努力學(xué)好專業(yè),培養(yǎng)專業(yè)技能,切合實(shí)際地樹立正確的目標(biāo)并鼓勵幫助學(xué)生達(dá)到目標(biāo)。其次,班主任還應(yīng)適時地對學(xué)生進(jìn)行德育教育,使學(xué)生具備良好的品行和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),這也是職業(yè)教育最重要的要求。
三、掌握學(xué)生違紀(jì)時的處理技巧
在班主任工作中,常規(guī)教育是不可或缺的。比如可組織學(xué)生學(xué)習(xí)文明班級評定規(guī)則、宿舍管理?xiàng)l例,學(xué)生守則、評優(yōu)評先規(guī)則,獎懲規(guī)則、學(xué)校下發(fā)的各種文件等等。在班主任開展常規(guī)教育過程中應(yīng)采用多種方式相結(jié)合,例如進(jìn)行墻報(bào)宣傳和教師講解方式普及知識;用聯(lián)歡會和辯論賽的形式增加常規(guī)教育的趣味性;用知識競賽,小組競賽的模式進(jìn)一步鞏固常規(guī)教育內(nèi)容;還可在班級設(shè)置光榮榜,用以表彰在常規(guī)教育學(xué)習(xí)中有突出成績的學(xué)生。總之可用多種手段加強(qiáng)學(xué)生常規(guī)教育,讓學(xué)生明白什么事情可做什么不可做,讓學(xué)生對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,一言一行都透露出一個合格學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì)。
班主任工作最煩瑣的是對違紀(jì)學(xué)生的處理。學(xué)生違紀(jì)時馬上對他們進(jìn)行嚴(yán)厲批評?顯然不是,應(yīng)根據(jù)具體情況來處理。處理方法是否得當(dāng),筆者認(rèn)為最能體現(xiàn)班主任的工作能力。班主任要認(rèn)真分析班級學(xué)生中出現(xiàn)的各種問題,進(jìn)行有效的反思、探索、研究并找出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。
班主任平時要與學(xué)生多溝通,了解他們的性格、態(tài)度、生活、學(xué)習(xí)、思想、家庭等情況,捕捉每個學(xué)生的心理。有的易哄,有的易吵,有的愛面子,有的是“順毛驢”,有的好表現(xiàn)自己,有的怕張揚(yáng) 掌握了學(xué)生的這些特點(diǎn),針對不同的學(xué)生、不同的問題,可以采取不同的教育方法,使其迎刃而解。有個學(xué)生一貫表現(xiàn)良好,偶爾一次遲到了,班主任的一個眼神就使他低下了頭;有個學(xué)生剛剛與班主任私下寫下保證不再曠課,然而又遲到了,班主任在班級學(xué)生面前當(dāng)眾揭穿其保證書,他啞口無言,臉紅到了脖子根;有個學(xué)生我行我素,根本不把老師的話放在心里,不把班規(guī)放在眼里,不妨先放任他一段時間,遲到了就當(dāng)沒看見,曠課不懲罰,衛(wèi)生別人打掃了,作業(yè)交不交無所謂,老師不過問,同學(xué)不與之交往,他自覺沒趣,只有老老實(shí)實(shí)與同學(xué)們一起學(xué)習(xí)。
參考文獻(xiàn):
篇13
一、工會工作創(chuàng)新的原則
開展工會工作，創(chuàng)新是靈魂，服務(wù)職工群眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。
二、油田企業(yè)工會的基本工作
第一，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的利益，解決職工實(shí)際工作問題，為職工辦實(shí)事。積極參與企業(yè)中的各種會議，當(dāng)涉及到企業(yè)員工人身安全、工資等切實(shí)利益的問題時，工會要積極真實(shí)地反映企業(yè)員工的意見和建議。油田企業(yè)本身具有危險性，堅(jiān)持定期或不定期的進(jìn)行安全隱患的檢查，對存在的問題及時上報(bào)并進(jìn)行整改。
第二，切實(shí)關(guān)心職工生活，解決職工生活問題。堅(jiān)持把職工的生活落實(shí)到實(shí)處，把職工的小事當(dāng)作大事，把職工的事當(dāng)成工會的要事。對職工家庭中遇到的問題，真誠的幫助；對生病住院的職工及時的看望、慰問；對家庭生活困難的員工進(jìn)行困難補(bǔ)助，密切聯(lián)系職工與工會的關(guān)系。
第三，抓好先進(jìn)典型選樹工作。深入基層、深入群眾，積極挖掘和發(fā)現(xiàn)體現(xiàn)主流價值、展現(xiàn)油田企業(yè)形象、具有時代特征、群眾基礎(chǔ)良好的典型，切實(shí)把典型特色和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)好、歸納好，形成上下結(jié)合、分層推進(jìn)的典型培養(yǎng)工作格局。加大油田企業(yè)不同層面、不同側(cè)面先進(jìn)典型的總結(jié)選樹工作，通過召開事跡報(bào)告會、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選等途徑，營造崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，使先進(jìn)典型的影響力更大、影響面更廣，樹立油田企業(yè)良好的外部形象。
三、油田企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展途徑
堅(jiān)持以維護(hù)職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)的健康快速發(fā)展為根本目標(biāo)。結(jié)合油田企業(yè)工會自身的特點(diǎn)，就以下幾點(diǎn)不成熟的建議與大家探討一下：
第一，加強(qiáng)制度建設(shè)，調(diào)動員工的積極性。加強(qiáng)油田企業(yè)的制度建設(shè)，完善民主制度，政務(wù)、廠務(wù)公開制度，重大問題職工參與制度，民主參與制度，職工的干部待遇和經(jīng)濟(jì)待遇制度等等，確保工會能夠全方位的履行維護(hù)職工利益。在工作中，嚴(yán)格堅(jiān)持工作制度，該職工代表參與的會議一定要求職工代表參與；職工代表提出合理化建議意見一定要虛心接受；該由職工參與的重大決定一定要全體職工參與。
第二，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)。勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)是工會工作中的重中之重。油田企業(yè)工作中，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作。堅(jiān)持定期巡查和不定期的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)安全隱患。能夠當(dāng)場解決的當(dāng)場解決，不能當(dāng)場解決的及時匯報(bào)并分析研究解決方案。設(shè)立專兼職的安全監(jiān)察員，改善生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)條件，定期對油田職工進(jìn)行培訓(xùn)上崗，對在職職工進(jìn)行定期再培訓(xùn)，提高職工的安全意識，對違反規(guī)定操作的予以重罰，依靠廣大職工，做好安全生產(chǎn)工作。
第三，加強(qiáng)開展活動，提高職工的精神追求。隨著人們生活水平的提高，對精神文明的要求也越來越高，榮譽(yù)是人們對精神上的更高追求，榮譽(yù)能讓人們?yōu)閵^力一搏，不懈的努力。在全體職工中，開展各種競賽，如：專業(yè)知識競賽、法律知識競賽、體育競賽等等，使職工獲得各種榮譽(yù)。由于榮譽(yù)的獲得，使企業(yè)職工得到精神上的滿足和享受，使他們從不同的角度與企業(yè)融為一體，把企業(yè)的發(fā)展與個人的成功聯(lián)系在一起，把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。
第四，加強(qiáng)提高工作待遇。工會工作面向企業(yè)職工，深入實(shí)際，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。真正的關(guān)心職工的工作、生活，盡最大的努力，為企業(yè)職工辦實(shí)事、辦好事。職工的最大擔(dān)憂就是自己的利益的得不到保障，基本生活的得不到保障。為此，工會就應(yīng)積極的為職工的工資、公休、保險等各項(xiàng)切身利益做堅(jiān)實(shí)的后盾。由于油田企業(yè)具有流水線的特殊性，因此，夜班的倒班、假期的休假、獎金的發(fā)放等等成為員工關(guān)心的問題，工會能切實(shí)體會職工的心聲，為職工的利益得到最好的保障而努力，確保職工的生活質(zhì)量，工作時能夠更加安心。
