引論：我們為您整理了13篇黨建發言稿范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

（一）抓黨建，促進服務能力的增強

我局以“五引領、五提升”為主線，扎實開展基層組織建設。首先是明確責任。我局黨委與下設的11個支部和8個鄉鎮中心校支部簽訂黨建目標責任書，特別是對 8個鄉鎮中心校黨支部實行雙重管理，既要服從鄉鎮黨委領導，又要接受教科局黨委管理，進一步統一思想，明確責任。其次是抓實活動。創建了兩個黨建示范點，幫扶1個落后黨支部，落實了“定查評”工作，開展了訪民生、知民情、解民事活動，推進了包扶村羅正堡300畝玉露香的高接換優，投資20萬元，改擴建了該村小學校舍。第三是增強活力。發展了入黨積極分子13名，壯大了組織隊伍；開展了“三名”工程，打造了教育發展的“領頭雁”。今年七一，教科局黨委被評為“紅旗黨委”，一中黨支部被評為“紅旗黨支部”，還有5位同志分別被評為優秀黨務工作者和優秀黨員。

（二）抓黨風，促進教育形象的樹立

我局以狠剎大超大辦專項治理為契機，認真貫徹落實中央八項規定，扎實開展作風轉變年活動，定期公開黨務政務，規范教師從教行為，樹立教育良好的形象。

（三）抓項目，促進辦學條件的改善

我局以標準化學校建設為龍頭，不斷整合優質教育資源。一是確保市考核指標完成。今年，我局承擔市級考核經濟指標共兩項，學前毛入園率已超額完成，改擴建下李均莊、城南留城、龍泉瓦窯坡3所幼兒園正在建設，秋季學期投入使用。二是順利實施縣重點工程。我局承擔縣級4項重點項目，正在建設，年內均可完工。三是落實局重點項目。我局自加壓力，確定教學點基礎設施改造，實現全縣學校硬件建設標準化，實現無煤爐取暖全覆蓋。

（四）抓隊伍，促進教師素質的提升

我局以學習型學校創建為載體，按照“領導帶頭，全員參與”的原則，采取“集中學習與自學相結合”的形式，統一筆記本，確定內容，定期檢查，適時漂流制，培養廣大教育工作者樹立自覺學習，終身學習的理念，提高專業素養。一是組織教師培訓。4月份，邀請到來自上海、河南及省內名校的15位專家和名師，對我縣1000余名專任教師，分14科進行了9天培訓，使我縣教師既吸收了沿海地區先進教育理念，又學習了內陸地區精湛教學方法。8月份，還要組織全縣教師進行全員培訓。二是開展教師考試。實行每學年專任教師考試制度，今年分別組織了小學和初中教師考試。三是開展教師贈書活動。從今年開始，每年為我縣每名專任教師贈送一本教學用書，由教師挑選，教科局集中購買，目前已將部分書籍發到教師手中。通過以上舉措，不斷增強我縣師資力量。

（五）抓內涵，促進教育質量的提高

我局以提高質量為核心，實現學生的全面發展。一是創新德育機制。我局在全縣中小學開展了“一十百千校園之星”追夢系列活動，以活動的開展，評選出誠信之星、孝敬之星、:請記住我站域名環保之星、勤儉之星、智慧之星、文藝之星、體育之星、書畫之星、讀書之星、普通話之星等10類“校園之星”，每類評選100名，全縣每年評選1000名，通過星級學生的引領、帶動、影響，讓每一個孩子養成良好習慣，讓每一個孩子發揮自身特長，讓每一個孩子在校園實現自己夢想。二是開展特色學校創建。今年，我們繼續開展特色學校創建， 6月份，組織了特色學校現場觀摩會，學校特色基本凸顯。三是開展體藝活動。今年4月，在新建的首座塑膠操場上，成功舉辦了第22屆中小學生運動會。六一兒童節，以第一小學學生為代表，參加了隰縣慶

篇2

xq工作的重點在基層，難點也在基層。基層穩則xq穩，基層興則xq興。樹牢強基層強基礎的鮮明導向，必須把嚴厲打擊暴力恐怖活動作為當前斗爭的重點，充分發揮黨的政治優勢，打一場各族群眾廣泛參與的人民戰爭，加強聯防聯控、群防群治，筑起銅墻鐵壁、構建天羅地網，使暴力恐怖分子成為“過街老鼠、人人喊打”。

團結穩定是福，分裂動亂是禍。民族團結是各族人民的生命線。教育引導各族干部群眾像愛護自己的眼睛一樣愛護民族團結、像珍視自己的生命一樣珍視民族團結，相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣賞、相互學習、相互幫助，像石榴籽那樣緊緊抱在一起。

發展要落實到改善民生上、落實在惠及當地上、落實在增進團結上，切實解決發展同改善民生、促進社會穩定和長治久安結合不緊密的問題。緊緊圍繞各族群眾安居樂業，多搞一些改善生產生活條件的項目，多辦一些順民意、惠民生的實事，多解決一些各族群眾牽腸掛肚的問題，讓各族群眾切身感受到黨的關懷和祖國大家庭的溫暖。

要以擴大黨的組織和工作覆蓋為重點，構建嚴密的基層組織體系。xq地廣人稀，基層基礎工作特別要在村一級用勁。整頓軟弱渙散黨支部，突出整頓思想、整頓組織、整頓作風，使基層組織真正成為堅強戰斗堡壘。大力推進基層組織建設覆蓋，做到凡有人群的地方、凡有黨員的地方，就有黨的組織、就有黨的工作。以最大限度的凝心聚力為目標，構建管用的基層群眾工作機制。

篇3

很榮幸，今天讓我代表區法院全體干警參加這次演講。在這里，我首先對院里給與我的信任，區里能給我這次機會表示衷心的感謝！這將成為我人生中最難忘的經歷！

明天是黨的生日，作為一名年輕的黨員，雖然沒有經歷過戰爭年代的炮火硝煙，也沒有經歷過建國時期的艱苦卓絕，

但作為跨世紀的新一代黨員，我深感肩負著中華民族偉大復興的歷史重任，更為自已能生活在改革開放這樣一個火熱的時代而自豪！在科學發展觀引領我們不斷前行的今天，我更加真切地感受到此次活動給我院法官及黨員帶來的深刻變化。今天我演講的題目是陽春布德澤，萬物生光輝。

年少的時候，每次路過法院門口，那明亮而耀眼的國徽，那階梯式的建筑，那嚴肅而莊嚴的氣氛，總是讓我不由得肅然起敬。我知道那是守護公正的地方，從那時起，成為一名守護公正的法官就成了我的夢想。為了夢想，我付出了太多的努力，也經歷了失敗的痛苦和沮喪……慶幸的是，去年我終于加入了法院的干警隊伍。

從年少時的夢想到今天的預備法官，從過去的神秘好奇到如今的辛苦忙碌……這些讓我感受到理論與實踐、夢想與

現實的差距，我深知：要做好一名法官比實現法官夢想付出更多……從立案庭到民二庭，從法院窗口到審判一線，使我更加近距離的了解了法官。法官，背負著法律的莊嚴，肩扛著社會的公正，用

默默無聞的工作撐起司法審判的脊梁！

來法院之前，有位法官朋友提醒我說：“法官是高風險的職業，每一個案件都是一枚定時炸彈，處理得好就平安無事，處理不好就會把你炸的粉身碎骨”，當時我不以為然。現在我才明白是追求公平的勞苦，尋求正義的艱辛讓他如此感慨……日復一日，年復一年，沒有鮮花與掌聲，只有無私與奉獻；沒有悠閑與安逸，只有緊張與忙碌；沒有激情與浪漫，只有清苦與平淡。在守護公平與正義的道路上，不但要頂住各方面的壓力，還要承受無人傾訴的委屈和淚水……有法律常識的人都懂得，判決容易調解難，雙方當事人若能夠自愿達成和解，誰也不會來法院打官司。當事人既然選擇到法院，就是希望能有個說理的地方。我們的老法官們對待每一案件都極其負責，對待每一位當事人都耐心細致，只要有百分之一的和解希望，就會付出的努力。在我院審理的一起民間借貸糾紛案件中，雙方當事人經過多次的訴訟，已經到了不是為錢而是為一口氣在繼續打官司的地步，在法庭上互不相讓，相互漫罵，甚至對法官產生誤解。如果簡單的一紙判決，不但不能化解矛

盾，反倒會激化矛盾，甚至雙方會不停的上訪纏訴。我們的法官先后數十次苦口婆心地做雙方當事人的工作，終于使他們握手言和，多年糾紛的案件以調解方式結案，有效的化解了社會矛盾！從這些老法官身上，我看到了法官這個職業的魅力！他們是我學習的楷模和榜樣！

我們忘不了，那些鬧的不可開交的當事人的唇槍舌劍；忘不了受害人傷心卻又充滿渴望的面龐；忘不了送達路上那一條條鄉間小徑的坎坷……可更忘不了，簽收調解協議時原被告雙方心悅誠服的剎那，更忘不了受害人家屬激動卻無以言語的動容！在我的身邊，經常會看到一些默默奉獻的*員和老法官們，我經常會被他們那在平凡的身影背后散發出的*員特有的魅力而折服、而感動。也許，在家人看來，他們不是合格的妻子丈夫、父親母親；在朋友看來，他們不是為其兩肋插

篇4

“對待群眾要充滿感情，對待工作要充滿激情”，這是我最信奉的一句話。在**工作23年了，我對群眾的深厚感情，求真務實的工作作風從未改變。我用自己的身體力行詮釋著一個普通干部的情懷。

一、不怕難事

“無事找事做，凡事爭一流”，這是我的工作準則。作為**辦主任、**長、綜合站**服務員，我盡職盡責，擅于彈好鋼琴，處理各類復雜的矛盾，各項工作，力爭一流。群眾中有的是“麻煩”，但我不怕“麻煩”。村里的“一事一議”籌資籌勞，我精心組織；農業結構調整推不開，我召開現場會；計劃生育對象思想不通，我上門疏導；群眾因山田界址鬧糾紛，甚至雞毛蒜皮的家常小事扯皮吵架，我總是有求必應，及時出現，去年為處理好**坪村的一樁山界糾紛我是三上家門，三次談心，現場調解，避免了事態的擴大。三年來我協調處理了大小糾紛上百起，哪里有麻煩，哪里就有我的身影，群眾親切地稱我為滅火的“及時雨”，我自覺受之有愧，但我愿把“及時雨”三個字作為今后工作的座右銘。

二、不誤正事

“說干就干，在快干中總結完善”，這是我的工作風格。在工作中，我擅長運用務實的方法去開展工作，剛接手綜治辦主任時，我騎著摩托車跑遍了全鄉13個村，排查了解維穩信息。面對六大類群眾群體上訪的苗頭，我多次深入群眾家里走訪，開座談會，交心談心，征求群眾意見，以坦誠之心多次化解了群眾心中的不滿。一年多來，全鄉未發生一起群體越級上訪事件和群眾斗毆事件，讓領導放心的是我已事先在綜治的門口建起了第一道“閘門”，做到了化解矛盾“大事不出鄉門，小事不出家門”，恪盡職守，問心無愧。

三、不辭苦事

篇5

二、目前我市地下管線工程檔案的基本情況

我們城建檔案館于一九九六年至一九九九年在市政府的大力支持和有關地下管線產權單位的配合下，投資70余萬元，聘請冶金部xx地質勘查局三隊承擔測繪工作，對我市建成區35平方公里內上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線進行普查。共測繪上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線140余公里，測繪綜合管線及專業管線圖951幅，經煙臺市級驗收，該工程的綜合質量被評為“優級”產品。城市地下管線現代化管理是一個動態的過程，加強對地下管線的動態管理勢在必行。我們投資9萬元，購置了微機、數字化儀、噴墨式畫圖機及其附屬設備，開發了《城建檔案管理信息系統》、《××市地下管線管理系統》等軟件，完成了館藏地下管線檔案的工程檔案資料和地下管網圖及坐標點成果表輸入工作，我們多次向有關單位提供地形圖，拷貝煤氣、熱力等地下管線網圖及成果表，變以往單純的手工查找為計算機全方位檢索，檔案查準率、查全率達到了100%，極大地提高了工作效率；同時，我們引進有一定專業地下管線測繪人才，對新敷設的各類地下管線跟蹤測繪，在完成帶狀地下管線管理的基礎上，我們又開展了塊狀地下管線的測繪工作，使城市地下管線管理始終保持完整、準確，更好地為城市規劃、建設和管理服務，調閱檔案圖紙800多幅，以熱情周到的服務贏得了用戶的一致好評。

三、存在的問題

城市地下管線檔案管理現狀及其影響地下管線檔案作為城建檔案的重要組成部分,它在現代化城市建設中發揮的作用已是不言而喻,而目前地下管線檔案管理現狀,卻是令人擔憂。

（一）城市舊管網檔案資料基本由各專業管線單位掌管。如:自來水管網資料由自來水公司掌管、下水管網資料由市政或排水管理部門掌管等等。各專業管線單位,自成體系,基本上是自行管理、各司其政。這樣,就造成了舊管線檔案的條塊分割管理狀況。另外,由于城市地下管網工程建設形成的歷史時期長,一般城市的地下管網都是幾十年的建設逐漸累積、擴大形成的,在此期間,鑒于機構變更、人員變動、資料移交管理不善等諸多原因,造成了舊管線資料的不齊全、不完整。可以說,全市的舊管線資料管理都處于不完整、不齊全、未達到全市范圍內集中統一管理的狀態。

（二）檔案的嚴重殘缺,影響著城市的建設速度。檔案收集的完整與齊全是檔案管理的關鍵環節。地下管線檔案由于歷史的緣故,缺乏連續、動態性管理。除此客觀因素外,主觀上各地下管線施工單位,檔案意識較差,形成的一部分地下管線檔案也不注意收集。因此,在舊城改建、擴建中,工程常常受阻,致被迫停工重新勘測各種地下管線位置、走向的事時有發生,造成巨大的經濟浪費。在新城的建設中,由于無檔可鑒,所有地下管線工程又得重新投入大量人力、物力,阻滯了城市的建設速度。

（三）地下管線有敷設潛隱的特點,現代城市的建設速度愈來愈快,地下管線亦愈埋愈多。目前,地下管線的種類有上水、下水、燃氣、熱力、通訊、電力、廣電、人防工程等。但有關地下管線施工的單位,往往在施工利用檔案時,圖己方便,只查清自己所屬管線的范圍、方位后,一走了之。致使埋設的地下管線相互“打架”,城市路面被反復開挖,這種缺乏統一部署、安排的利用現狀,勢必影響工程質量和城市的規劃建設。

四、下一步的打算或建議

要管理好城市地下管線工程檔案,必須進行舊管網普查,完善舊管線檔案;利用法律、法規的制約手段,控制新建管線工程檔案;建立城市地下管網信息管理系統,利用現代化的手段來實現城市地下管線檔案的動態管理。

（一）建立健全規章制度，切實加強城市地下管線工程資料的歸檔工作。根據中華人民共和國建設部令第136號《城市地下管線工程檔案管理辦法》制定《××市城市地下管線工程檔案管理辦法》，并由××市人民政府頒發實施。

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二、目前我市地下管線工程檔案的基本情況

我們城建檔案館于一九九六年至一九九九年在市政府的大力支持和有關地下管線產權單位的配合下，投資70余萬元，聘請冶金部xx地質勘查局三隊承擔測繪工作，對我市建成區35平方公里內上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線進行普查。共測繪上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線140余公里，測繪綜合管線及專業管線圖951幅，經煙臺市級驗收，該工程的綜合質量被評為“優級”產品。城市地下管線現代化管理是一個動態的過程，加強對地下管線的動態管理勢在必行。我們投資9萬元，購置了微機、數字化儀、噴墨式畫圖機及其附屬設備，開發了《城建檔案管理信息系統》、《××市地下管線管理系統》等軟件，完成了館藏地下管線檔案的工程檔案資料和地下管網圖及坐標點成果表輸入工作，我們多次向有關單位提供地形圖，拷貝煤氣、熱力等地下管線網圖及成果表，變以往單純的手工查找為計算機全方位檢索，檔案查準率、查全率達到了100%，極大地提高了工作效率；同時，我們引進有一定專業地下管線測繪人才，對新敷設的各類地下管線跟蹤測繪，在完成帶狀地下管線管理的基礎上，我們又開展了塊狀地下管線的測繪工作，使城市地下管線管理始終保持完整、準確，更好地為城市規劃、建設和管理服務，調閱檔案圖紙800多幅，以熱情周到的服務贏得了用戶的一致好評。

三、存在的問題

城市地下管線檔案管理現狀及其影響地下管線檔案作為城建檔案的重要組成部分,它在現代化城市建設中發揮的作用已是不言而喻,而目前地下管線檔案管理現狀,卻是令人擔憂。

（一）城市舊管網檔案資料基本由各專業管線單位掌管。如:自來水管網資料由自來水公司掌管、下水管網資料由市政或排水管理部門掌管等等。各專業管線單位,自成體系,基本上是自行管理、各司其政。這樣,就造成了舊管線檔案的條塊分割管理狀況。另外,由于城市地下管網工程建設形成的歷史時期長,一般城市的地下管網都是幾十年的建設逐漸累積、擴大形成的,在此期間,鑒于機構變更、人員變動、資料移交管理不善等諸多原因,造成了舊管線資料的不齊全、不完整。可以說,全市的舊管線資料管理都處于不完整、不齊全、未達到全市范圍內集中統一管理的狀態。

（二）檔案的嚴重殘缺,影響著城市的建設速度。檔案收集的完整與齊全是檔案管理的關鍵環節。地下管線檔案由于歷史的緣故,缺乏連續、動態性管理。除此客觀因素外,主觀上各地下管線施工單位,檔案意識較差,形成的一部分地下管線檔案也不注意收集。因此,在舊城改建、擴建中,工程常常受阻,致被迫停工重新勘測各種地下管線位置、走向的事時有發生,造成巨大的經濟浪費。在新城的建設中,由于無檔可鑒,所有地下管線工程又得重新投入大量人力、物力,阻滯了城市的建設速度。

（三）地下管線有敷設潛隱的特點,現代城市的建設速度愈來愈快,地下管線亦愈埋愈多。目前,地下管線的種類有上水、下水、燃氣、熱力、通訊、電力、廣電、人防工程等。但有關地下管線施工的單位,往往在施工利用檔案時,圖己方便,只查清自己所屬管線的范圍、方位后,一走了之。致使埋設的地下管線相互“打架”,城市路面被反復開挖,這種缺乏統一部署、安排的利用現狀,勢必影響工程質量和城市的規劃建設。

四、下一步的打算或建議

要管理好城市地下管線工程檔案,必須進行舊管網普查,完善舊管線檔案;利用法律、法規的制約手段,控制新建管線工程檔案;建立城市地下管網信息管理系統,利用現代化的手段來實現城市地下管線檔案的動態管理。

（一）建立健全規章制度，切實加強城市地下管線工程資料的歸檔工作。根據中華人民共和國建設部令第136號《城市地下管線工程檔案管理辦法》制定《××市城市地下管線工程檔案管理辦法》，并由××市人民政府頒發實施。

篇7

同時，開展“講擔當、抓落實”專項學習教育，要求全體工作人員對各類工作部署要積極更新思想觀念，建立與任務要求相適應的工作思路和作風，主動解決工作中遇到的困難和問題，不等不靠，主動作為。并把“講擔當、抓落實”與黨建學習統一起來，聚焦工作中存在的懶散推拖等問題，通過自身找、群眾提等多種方式，對存在的不擔當、不作為、不落實問題進行全面排查，并采取分層分段的辦法加以解決。

二、提高擔當能力

一是提高執行力，著力在“抓實”“抓細”上下功夫，對每項工作都要明確“任務書、時間表、路線圖、責任人”，做到令行禁止、真抓實干。

二是提高斗爭力，面對問題，不回避、不遮掩，深入研究，重點突破，尋求對策，以問題為牽引，進行深入反思，適時調整思路，改進工作措施。面對矛盾，敢于負責、敢于擔當、敢于動真碰硬，在過程中錘煉斗爭精神，增強斗爭本領，把各項工作推向前進。

三是提高號召力，既要“帶頭干”，一級抓一級、一級帶一級，也要“一起干”，強化獎懲考核、督察問責、容錯糾錯，把各個方面、各個領域的積極性都激發出來，形成齊心協力、眾志成城的工作局面。

三、狠抓工作落實

我局緊跟工作發展方向和特點規律，先后到濟寧鄒城、江蘇邳州等城市建設先進城市實地學習，結合自身工作實際，統籌謀劃發展目標，理清工作思路，明確具體的工作措施、方法任務，抓工作落實的關鍵節點，及時調整精力、調配人員、完善措施，圍繞城市規劃加大建設力度。

在基礎設施建設中，，開展橋梁欄桿裝飾工作，并新建改造城區雨污水管網，提高城市防汛抗洪能力。

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二、目前我市地下管線工程檔案的基本情況

我們城建檔案館于*年至*年在市政府的大力支持和有關地下管線產權單位的配合下，投資70余萬元，聘請冶金部XX地質勘查局三隊承擔測繪工作，對我市建成區35平方公里內上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線進行普查。共測繪上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線140余公里，測繪綜合管線及專業管線圖951幅，經煙臺市級驗收，該工程的綜合質量被評為“優級”產品。城市地下管線現代化管理是一個動態的過程，加強對地下管線的動態管理勢在必行。我們投資9萬元，購置了微機、數字化儀、噴墨式畫圖機及其附屬設備，開發了《城建檔案管理信息系統》、《*市地下管線管理系統》等軟件，完成了館藏地下管線檔案的工程檔案資料和地下管網圖及坐標點成果表輸入工作，我們多次向有關單位提供地形圖，拷貝煤氣、熱力等地下管線網圖及成果表，變以往單純的手工查找為計算機全方位檢索，檔案查準率、查全率達到了100%，極大地提高了工作效率；同時，我們引進有一定專業地下管線測繪人才，對新敷設的各類地下管線跟蹤測繪，在完成帶狀地下管線管理的基礎上，我們又開展了塊狀地下管線的測繪工作，使城市地下管線管理始終保持完整、準確，更好地為城市規劃、建設和管理服務，調閱檔案圖紙800多幅，以熱情周到的服務贏得了用戶的一致好評。

三、存在的問題

城市地下管線檔案管理現狀及其影響地下管線檔案作為城建檔案的重要組成部分,它在現代化城市建設中發揮的作用已是不言而喻,而目前地下管線檔案管理現狀,卻是令人擔憂。

（一）城市舊管網檔案資料基本由各專業管線單位掌管。如:自來水管網資料由自來水公司掌管、下水管網資料由市政或排水管理部門掌管等等。各專業管線單位,自成體系,基本上是自行管理、各司其政。這樣,就造成了舊管線檔案的條塊分割管理狀況。另外,由于城市地下管網工程建設形成的歷史時期長,一般城市的地下管網都是幾十年的建設逐漸累積、擴大形成的,在此期間,鑒于機構變更、人員變動、資料移交管理不善等諸多原因,造成了舊管線資料的不齊全、不完整。可以說,全市的舊管線資料管理都處于不完整、不齊全、未達到全市范圍內集中統一管理的狀態。

（二）檔案的嚴重殘缺,影響著城市的建設速度。檔案收集的完整與齊全是檔案管理的關鍵環節。地下管線檔案由于歷史的緣故,缺乏連續、動態性管理。除此客觀因素外,主觀上各地下管線施工單位,檔案意識較差,形成的一部分地下管線檔案也不注意收集。因此,在舊城改建、擴建中,工程常常受阻,致被迫停工重新勘測各種地下管線位置、走向的事時有發生,造成巨大的經濟浪費。在新城的建設中,由于無檔可鑒,所有地下管線工程又得重新投入大量人力、物力,阻滯了城市的建設速度。

（三）地下管線有敷設潛隱的特點,現代城市的建設速度愈來愈快,地下管線亦愈埋愈多。目前,地下管線的種類有上水、下水、燃氣、熱力、通訊、電力、廣電、人防工程等。但有關地下管線施工的單位,往往在施工利用檔案時,圖己方便,只查清自己所屬管線的范圍、方位后,一走了之。致使埋設的地下管線相互“打架”,城市路面被反復開挖,這種缺乏統一部署、安排的利用現狀,勢必影響工程質量和城市的規劃建設。

四、下一步的打算或建議

要管理好城市地下管線工程檔案,必須進行舊管網普查,完善舊管線檔案;利用法律、法規的制約手段,控制新建管線工程檔案;建立城市地下管網信息管理系統,利用現代化的手段來實現城市地下管線檔案的動態管理。

（一）建立健全規章制度，切實加強城市地下管線工程資料的歸檔工作。根據中華人民共和國建設部令第136號《城市地下管線工程檔案管理辦法》制定《*市城市地下管線工程檔案管理辦法》，并由*市人民政府頒發實施。

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一、我國高校檔案信息化現狀

目前，我國大部分高校都建立了不同層次和規模的校園網絡、服務器機房、校園數據中心等，高校檔案館也普及了不同水平的文書科技檔案管理系統，并逐步開展數字化及全文檢索。教育部直屬高校檔案館基本實現了網站與管理系統的并行維護，與其他管理部門進行信息共享，部分檔案館開發了開放檔案在線查詢及移動終端檔案與查詢功能，提高了檔案管理的服務效率和水平。但要滿足高校教學、科研、管理等需求，還存在以下問題：一是行業內檔案管理信息化建設沒有統一的標準，跨機構信息共享存在接口差異；二是檔案管理系統開發公司水平不一，系統功能不完善，擴展性和預見性不足；三是存在文書科技管理系統、人事檔案管理系統、聲像檔案管理系統分散管理的現象，系統集成程度不夠。

二、高校檔案信息管理系統共建的必要性

高校有較為資深的檔案管理理論基礎，對國際檔案管理前沿研究了解的更為廣泛全面，在檔案管理系統的設計上，尤其是檔案信息的編研，，推送上，有最新的設計理念。采取自主研發或者校企結合的途徑，合作共建一款擴展性良好、功能完善友好的檔案管理系統，可以實現檔案學產學研共進發展。一方面，解決高校信息化建設標準不一，信息系統開發企業資質不同導致的后期合作不暢的問題。另一方面，可以集百家之所長，讓高校檔案信息管理系統的功能與服務走在國家乃至世界前列。根據教育部在其官方網站《2015年具有普通高等學歷教育招生資格的高等學校名單》顯示，全國普通高等學校共2553。其中，含獨立設置民辦普通高校447所，獨立學院275所，中外合作辦學7所，成人高等學校292所。這些學校都建設有或大或小的檔案館（室），并將配備檔案管理系統。在這樣的市場規模下，適用于全國高校檔案館的檔案系統一旦問世，將有極大的市場需求與利潤空間。

三、高校檔案信息系統共建的可行性分析

1.技術的可行性

高校檔案館都配套了較為基礎的網絡版檔案信息管理系統，各校檔案館也充分借助學校局域網、網絡中心服務器以及互聯網網絡平臺實現與校內各部門、校外各機構的信息互通和數據交換。同時高校檔案信息的數字化工作在近幾年發展迅速，教育部直屬高校檔案館紙質檔案的數字化掃描比例已超過50%。這些軟硬件基礎設施為高校信息化合作奠定了堅實的基礎，基本滿足信息系統開發所需要的支撐服務。

2.財務的可行性

一是可以申請科研項目基金，高校檔案館可以自主或者聯合申請國家檔案信息化項目資金，通過申報社科項目和檔案局相關項目獲得資金支持；二是可以申請校內信息化專項經費，將檔案信息化納入到近高校辦公信息化建設任務中，申請校內信息化專項經費；三是可以申請高校教育事業費、基本建設費等，將檔案數字化加工費用和信息系統維護費用列入高校檔案館每年的業務經費；四是自籌經費，如高校檔案館的業務服務創收經費，校友捐贈、校企合作收入等。

3.組織的可行性

教育部直屬高校檔案工作協會是我國高層次高校進行檔案工作交流與學習的重要平臺，高校檔案館可以借助這個平臺尋求區域間合作。具有檔案學優勢學科的高校可以借助科研項目進行院系間的合作，進一步促進我國檔案信息系統標準化的建設。

4.風險因素控制的可行性

信息化建設最重要的是安全問題，檔案管理系統合作期間，簽訂嚴格的保密合同，系統的設計和部署在局域網內進行，對數據進行的封裝與加密。實時格監控數據遷移，并對檔案內容進行合理備份，如虛擬鏡像、脫機備份、異地/異質備份。建立信息化評估小組，對合作企業的系統研發能力進行評估，并對項目進度和系統功能進行測評，一旦出現系統故障或者涉及違約事宜，各方應根據信息化評估小組的意見及時明確各方責任，進行合理理賠。

四、高校檔案信息管理系統共建機制

1.合作途徑

適合我國國情的高校檔案館信息資源共建共享模式應以國辦為主、集中與分散管理相結合的、多元化的過渡型模式。1高校檔案館信息資源共建共享可分兩個層級：第一，中央層級。由教育部、國家檔案局牽頭，具有檔案學優勢學科的科研高校間及其所屬檔案館進行檔案管理系統的共同研發。2002年6月，由上海交通大學、西安交通大學、浙江大學聯合承擔的“天地網”項目示范工程建立起功能強大的聯合辦學教學網站，實現三校間課程互選，學分互認，資源共享，聯合辦學，將優秀教學資源輸送西部，實現東西聯動，互補互進。目前高校檔案館主要使用的是南京大學研發的“南大之星”檔案管理系統。“南大之星”采用的”MSSQLServer2000數據庫后臺的存儲容量和系統擴展性已經無法滿足高校信息集成的需要，類似于“南大之星”的檔案管理系統可以通過申請教育部、國家檔案局等其他項目基金進行校際合作，對系統進行改良升級，以保證其在信息化建設新浪潮中繼續保持現有的市場占有量。第二，省市（區域）型。北京、華東、華南、華中等高校聚集的地區，區域內檔案館業務之間交流頻繁，互信度高。區域間檔案館可以借鑒各方的管理經驗，聯合一家檔案信息化軟件公司研發一款功能全面完善，管理理念先進的系統軟件，并負責區域間高校檔案管理系統的升級與維護。2015年1月，廣東省檔案局與中山大學共建檔案科學技術研究院，實現華南地區檔案保護理論和應用技術研究館校合作平臺零的突破，成為檔案學產學研共同發展的新范式。類似的研發模式，一方面可以減少軟件公司倒閉，系統維護不暢的風險，一方面可以加強區域間合作，為高校間檔案信息互借共享奠定軟硬件基礎。各高校應打好自動化、網絡化基礎，建立適用于省、自治區、直轄市之間的檔案館信息資源管理系，再由國家及各個省市檔案局、教育部等單位協調區域間各系統資源建設情況，進行系統的完善與對接。

2.權責分配

高校檔案管理系統的共建需要有明確的合作目標、嚴密的項目計劃、清晰的財務劃分、良好的溝通渠道等。因此，高校信息系統的共研共建的關鍵是項目合同的簽訂和責任的歸屬問題。合作各方在協商以及廣泛征求教師和學生意見的基礎上形成合作發展戰略報告，確定合作的方向和目標，參與各方簽訂合作協議書。若項目涉及到檔案管理軟件設計公司，項目的申請與招標嚴格執行項目主要牽頭高校的相關程序，甲乙雙方在協議書中需要明確系統編制的各項標準，系統功能模塊的設定，館務（協同）工作平臺的搭建，系統安全的保障，系統實施與培訓計劃、檔案數字化規范以及系統與數字化驗收標準等事項。高校檔案信息管理系統的共研共建是一個長期的過程，項目合同必須涉及到系統運行后期的調試與維護責任以及利潤分配問題。項目的運行和維護可以與合作的軟件企業簽訂長期合同，利潤分配也需要妥善的考慮到合作高校以及合作企業的成本與投入。高校檔案管理系統研發成員單位應成立項目指導委員會協調和監管各高校項目負責人。各個高校指派的項目負責人共同擬定系統需求書、修改意見、任務負責人、進度控制表等，使系統的研發任務責任到人，計劃到天。項目負責人管理配置合理的檔案管理人員和系統研發人員，小組內密切合作，服從項目負責人的安排與領導，實現從上到下的任務分配與管理問責。

3.安全管控

高校檔案信息管理系統的建設需要接受嚴格的監控與驗收。首先，信息系統的設計應該遵循我國檔案信息化工作的相關國家標準，具體如：《CAD電子文件光盤存儲、歸檔與檔案管理要求》（GB/T17678.1-1999）、《電子文件歸檔與管理規范》（GB/T18894-2002）、《版式電子文件長期保存格式需求》（DA/T47-2009）、《數字檔案館系統測試辦法》等。其次，系統研發過程堅持分級控制，控制范圍包括功能控制、數據控制及接口控制。功能控制是指系統每個部分具有單一的功能，數據控制包括規定各種數據使用的標準和規范，限定各種數據的使用范圍，確定各種數據的保密級別，嚴格控制數據的更改等。接口控制則是指管理者從硬件、軟件和數據的角度，對系統間的接口設置和數據傳送進行控制。2再次，檔案管理系統的共建要滿足合作高校檔案信息的安全性要求。高校檔案管理系統安全管控包括安全技術的運用和安全管理策略制定兩個部分，具體工作包括數據的磁盤鏡像備份、脫機備份和異地備份；校園一卡通身份認證；電子文件封裝加密、電子印章和網關證書等。在具體的安全管控策略制定與執行過程中，可以邀請專業技術人員進行審核，信息安全方面的專家進行評估，保證管控工作安全有效。3

4.內外評估

高校內部項目評估的重點是設計理念與系統功能，評估過程應實事求是，重點解決共性矛盾，避免責任的推諉和目標的冒進。合作高校派出代表，項目委員會成員制定評估辦法，參照評估辦法，分析高校檔案管理系統與各高校檔案管理業務需求之間的差距，找出系統改進的方向。各高校自身建立自我評估體系，按照自我評估體系對合作質量進行自我評估，并對其中出現的問題提出可能解決的方案。政府可以作為外部評估方參與到系統的審核中，外部評估的重點是項目的實施運營情況和合作質量，分析項目的技術、經濟、社會效益和影響力，為項目管理提供經驗教訓。國家高校重點建設項目由國家計委制訂評價規定，編制評價計劃，委托獨立的咨詢機構來完成評估。目前國家計委主要委托中國國際工程咨詢公司去實施項目評價，項目組課題組運用其權力，自上而下地對高校合作體系進行監控與評價和監督。政府可以授權建立高校合作的評估協會，協會具備組織的獨立性和學術上的權威性，其成員，運用審計和評估的方法，負責協調，鑒定和認證等工作，成為高校合作保障體系的重要組成部分。專家組成員，既要有一定數量的同行專家，也要有一定數量的相近學科專家和橫向專家，甚至可以聘請國際上專家來合作評估。4考慮到我國高校間管理體制差異、地區間網絡化程度的不平衡以及檔案館信息資源分布的不均等因素，在選擇確定我國高校檔案信息管理系統共研共建模式時，必須堅持因地制宜，多元共存，循序漸進的原則，使合作過程充滿活力與朝氣。

參考文獻：

[1]方寶花.關于浙江省信息資源共建共享體系建設的思考[J].浙江師范大學學報(社會科學版)，2005(1)：101-103.

[2]管先海.網絡環境下檔案館信息資源共建共享理論的思考[J].檔案管理，2010(6)：25-28

[3]劉萍.高校檔案信息管理系統安全性探析[J].科技傳播，2015(9):62-65.

篇10

新一屆黨總支書記簡單發言稿

黨員同志們：

經過大家的共同努力，選出了我們興福黨總支的新一屆委員會。在此，我僅代表新當選的總支委員會全體成員，向關心支持黨總支選舉工作的各位黨員同志表示衷心的感謝！并希望當選的新一屆黨總支委員會在黨委政府的領導下，發揮黨總支的堅強堡壘作用，精誠團結，相互支持，以全村大局為重，以人民利益為重，團結帶領全村黨員群眾奮力拼搏，推動各項工作再上新臺階。

對我本人而言，我深感使命光榮，責任重大。當選我為新一屆黨總支書記，是全體黨員及新當選的總支委員會成員對我的信任和支持，再此表示衷心的感謝！我將在上級黨委政府的領導下，以“不忘初心·牢記使命”的責任感，領好班子，帶好隊伍，履行好立黨為公，執政為民的職責，與大家一起攜手并進，克難求進，銳意進取。我相信興福村的各項工作在我們廣大黨員群眾的大力支持配合下，一定會取得新的更大的成績，興福村的明天會更加美好。

謝謝大家！

篇11

*鎮團委共下設10個團支部，包括1個機關團支部，6個村團支部，2個小學團支部，1個衛生院團支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團員。

團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。

*鎮占地面積287.863公頃，全鎮以人參種植為經濟支柱，95%以上住戶的以種植人參為生，近年來有30%以上的村民到外地發展參業，其中青年人占50%以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬于中游水平。

二、團委工作的基本特點

1、團員及青年流動較快。

*鎮因全鎮皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發展參業，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮青年們多忙于山上的參地農活，人員組織較不方便。

2、實際團員數流失嚴重

1）由于外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。

2）歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。

3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。

4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態。

由于以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。

3、農村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重

通過對*鎮十個團支部情況的調查來看，農村干部由于受職教和經費等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數團干部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70%以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。

4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重

現在多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。

三、存在問題

1、基層組織建設亟需加強

近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。

2、干部隊伍亟需培訓

團干部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養與工作能力。

3、團員管理亟需規范

隨著新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規范致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經著手進行了團員檔案管理與交接的規范工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。

4、經費渠道亟需拓寬

目前農村團的活動經費還是主要靠團費和劃拔兩個途徑，而農村團員數量本身有限，加上流失嚴重，團費收繳十分困難，特別是農民團員的團費收入基本空白。而歷年來團的工作一直處于停滯狀態，人民群眾對于團委極為漠視，活動開展困難，難以引起鎮委及村委的重視，團的活動經費難于爭取。經費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約北崗鎮團的工作全面活躍的瓶頸。為此，北崗鎮團委把如何有效的解決工作經費問題作為當務之急。

四、原因分析

1、工作環境變化加快

市場經濟的深化發展，特別是我國加入wto經濟一體化進程的加快，都加速了農村的改革步伐，農民特別是青年農民思想觀念，價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年農民的出發點和落腳點。隨之農村團的工作環境勢必相應變化。在這種情況下，農村團組織本應及時洞察到工作環境的快速變化，及時根據農村發展需要調整團的工作思路，扭轉團的工作滯后于農村發展實際。加上部分領導對團組織等群團組織在農村工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，為使農村團的設置，人員配備，活動開展，經費籌集難度加大。

2、工作重心脫離實際

與前幾年相比，目前農村團的工作機制對現代化農村的適應程度已有一定程度上的改觀，但仍有部分村及團組織過分強調團組織自身的特殊性而忽視了與農村其他方面的工作協調相嫁接，使團的活動游離于農村中心工作之外。另外，農村團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領導模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農村青年的共鳴。

3、工作定位把握不準

團組織在農村的職能定位，是其作用發揮的導向。農村的發展客觀上要求團組織提高經濟參與能力，把幫助和帶領農村青年發家致富作為團的工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措。而調查發現，農村團的這種職能作用的調整和轉化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數農村團組織有待調整沒能充分體現到團的實際工作中，致使農村團的工作長期務于農村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。

五、工作對策

1、切實加強基層團組織的建設

要切實增強團組織在農村青年中的凝聚力，提高團組織在農村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現狀。

1)要加強團的自身建設，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團干部對于自己的工作內容做到心中有數。

2)是重視團干部隊伍培養。一要配齊配強農村團干部，加強對團干部的管理培訓，尤其要幫助他們落實職務津貼在內的各種政府、生活待遇，調動和保護農村團干部及共青團工作的積極性。二是要建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。

3)多組織團員參與組織活動，將團員活動與青年活動相區分，提高團員待遇，突出團員與普通青年的區別，為進一步發展團員隊伍奠定基礎。

4)重視團員干部的思想教育，特別是青年團干部的思想教育，樹立為團員服務和青年服務的觀念。

2、立足農村生產實踐，創新開展團的活動

創新活動內容，突出經濟效益，貼近生產需求，圍繞農村中心工作設計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發展的生長點。

1)根據當地的實際情況，成立信息服務隊，向廣大農村青年提供最新的、急需的供求信息與科學技術。北崗鎮團委通過網絡等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農村青年提供各類致富信息，得到了北崗群眾的認可，擴大了共青團工作的影響力。

2)建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發揮其優勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結凝聚廣大青年。北崗鎮團委通過幫助有聲樂特長的青年參加各項比賽的機會，與青年們交了朋友，使他們樂于參與共青團組織的活動，聚攏了大批的青年，為搞好團的活動奠定了群眾基礎。

3)是創新活動方式。注意將工作時間與業余時間相結合，針對青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點，利用閑散時間，開展不同特色的小型活動。

4)是要提高團的工作科技含量，圍繞農業生產，提高團的科技含量。廣泛開展“學科技，用科技爭做科技型農民”活動，使團的工作成為農村工作的重要組織部分。

3、立足農村發展，靈活創收

巧婦難為無米之炊。農村組織應該從各自的實際出發，能過”收，拔，創，建“等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費，管好用好團費，拔，即通過爭取領導支持，從村集體中劃拔部分經費，創，即通過開展各種有償服務和各類經濟實體，自創活動經費，。建，即興建青年活動中心，向廣大青年們籌集活動資金。

4、立足農村現實情況，積極優化團的環境

1)要爭取村黨支部對青年工作的組織領導，優化團的工作環境。

篇12

關鍵詞：生涯規劃；職業咨詢；職業規劃師

中圖分類號：c9132文獻標志碼：a文章編號：10052909（2013）05015904筆者是全球職業規劃師（gcdf），專門從事大學生職業規劃咨詢，在日常工作中遇到很多有關職業規劃、就業指導方面的咨詢問題和個案。文章對應屆畢業生職業規劃咨詢案例進行分析，旨在為大學生就業指導工作提供參考。

一、案例基本情況和分析

（一）案例背景

來詢者，車輛工程專業女生，即將畢業，面對競爭激烈的就業市場很茫然。來詢者學的是車輛工程專業，但在學習車輛工程知識方面不是很得心應手，因此，沒有想好是否在車輛工程方向發展。另外，來詢者想快速取得高收入，想做銷售，但只有促銷經驗，還想做人力資源管理方面工作，面對這些工作性質截然不同的職業，來詢者不知道該選哪個職業。來詢者帶著困惑和迷茫找到了筆者，想讓筆者根據她現有的情況做一下分析，提供她比較好的選擇或建議。

筆者首先給來詢者介紹了gcdf的作用、職責范圍和規劃服務流程，讓來詢者了解什么是gcdf，以及gcdf可能給她提供的幫助。征得來詢者的同意后，筆者請來詢者認真填寫收納面談表。通過收納面談，對來詢者的基本情況有進一步的了解。

筆者根據來詢者基本情況和困惑，以及來詢者收納面談表的要求，利用霍蘭德、mbti、人職匹配論等理論知識[1]，制定了咨詢目標。

（1）協助來詢者認識自己，了解自己的優勢和不足，了解自己的職業興趣。

（2）協助來詢者了解職業和進行職業探索。

（3）協助來詢者作出職業匹配決策。

（4）協助來詢者制作簡歷、了解面試內容。

目標確定以后，筆者給來詢者制定了自我探索作業：“生命線練習”和成就事件回憶的練習。考慮到是初次溝通，筆者對來詢者的信息了解不多，對來詢者收納面談表的相關內容還沒做更多的分析，本著認真負責的態度，筆者征求了來詢者意見，在確定第二次見面時間后結束了第一次的會面。

（二）咨詢方案規劃

在第一次見面后， 筆者認真閱讀和分析了收納面談表。思考了如下問題：筆者咨詢時應該采用哪些職業生涯輔導理論與模型，選擇實施哪些正式與非正式的職業測評和評估技術？筆者怎樣做能夠更好幫助來詢者？在筆者正式擬定咨詢方案之前，在對來詢者基本信息保密的情況下，筆者與幾位規劃師作了一些溝通與探討。通過溝通與探討，筆者初步確定了對來詢者的咨詢方案。

第1步：收納面談，了解咨詢者的基本情況。

高等建筑教育2013年第22卷第5期

譚鴻予，等高校應屆畢業生職業規劃咨詢案例研究

第2步：自我探索——包括性格探索（通過mbti了解自己性格特征）、職業興趣（通過霍蘭德職業興趣類型探索）、職業價值觀（用發展清單來鑒別）、技能探索（通過撰寫成就故事）。

第3 步：進行職業探索，通過人物訪談了解職業的工作環境、強度、收入、社會地位等，以便自己作出決策。

第4步：職業生涯規劃。

第5步：求職方案制定以及就業行動指導。

二、咨詢方法和過程

（一）第一次咨詢

第二次見面時由于來詢者非常認真地完成了自我探索作業：“生命線練習”和成就事件回憶的練習，評估進行得比較順利。

首先對來詢者的性格探索。筆者和來詢者一起討論了mbti，通過完成mbti四個維度[1]（見表1）的練習后，初步判斷來詢者的mbti類型是內向、直覺、思考、知覺（intp）型。但在完成mbti四個維度的練習中，內外向緯度，偏好不明；思考、情感緯度，偏好模糊。為明確來詢者的性格類型，筆者和來詢者作進一步討論。表1mbti中的四個維度

四個維度考察個人的偏好能量信息

接受信息

處理信息

行動方式extr

aversion

sensing

thinking

judging（e） vs. introversion

（s） vs. intuition

（t） vs. feeling

（j） vs. perceiving（i）外向/內向

（n）感覺/直覺

（f）思考/情感

（p）判斷/知覺energizing / attending / deciding / living來詢者說：她的朋友不多，一般情況下，不愿意參加聚會，即使參加也只和本來關系好的朋友在一起，并且和朋友一起時更善于傾聽，對自己和他人隱私都閉口不談。當認為是對自己有幫助的人，即使是不認識，也會主動表現，主動結識。在決定某件事情時，會考慮別人的感受，尋求妥善的處理方式，但最終還是以數據說話，通過邏輯方式解決問題。通過以上信息，印證了對來詢者的性格判斷。

針對來詢者的職業興趣問題，筆者和來詢者一起討論了霍蘭德的類型理論。霍蘭德把人的職業興趣分為六種類型：實用型（r）、研究型（i）、藝術型（a）、社會型（s）、企業型（e）和事務型（c）。霍蘭德還提出了六角型模型（見圖1）來解釋六種職業類型之間的關系，在六角型模型上任何兩種類型之間的距離越近，其職業環境及職業興趣的相似度越高。 根據霍蘭德的理論可以看出，個人的職業興趣并不集中于某一種類型，而是多方面的，只是對各種類型的偏好程度不一。 霍蘭德用3個字母（代表3種興趣類型）的代碼來描述個人的職業興趣，稱為“霍蘭德代碼”（holland code）。3個字母之間的順序表示了興趣之間強弱程度不同。具體職業通常也采用3個字母代碼的方式來描述其工作性質和職業氛圍[1]。

圖1霍蘭德六角型模型

為幫助來詢者找到職業興趣類型，筆者和來詢者做了興趣島的游戲，通過對霍蘭德職業興趣類型探索找到了來詢者的“霍蘭德代碼”eas。由此分析可以看出：來詢者雄心勃勃，希望成就一番事業；做事有計劃，并且態度積極地去達成目標；與他人合作時喜歡領導和支配別人；偏愛藝術方面的工作，有創意；習慣于表達、說服，比較擅長與人打交道；十分自信，愛好表現；喜歡獨立工作。對于以上描述，來詢者比較認可。只是來詢者對“偏愛藝術方面的工作”表示質疑。另外，來詢者認為她渴望能有良好的人脈關系，但事實上她并不擅長與人交往。因為來詢者生長在偏遠的山區，當地純樸的民風和單純的人際關系，培養了來詢者單純的個性，對于復雜人際關系的處理沒有經驗。

上面的分析顯示出，來詢者思維敏捷、聰慧，不但富有想象力和創造靈感，而且有邏輯性， 總是試圖用客觀標準分析各種問題，非常獨立。

來詢者職業傾向表現為：可以獨立承擔工作；可以把精力投入到有創造性的工作過程；可以嘗試一些挑戰復雜的工作，并為找到更好的結果去冒險；為了提高自己的能力和權力，愿意和有能力才華的人一起工作；喜歡靈活寬松的工作環境，沒有過多的限制、規則和繁瑣的會議，也不需要投入較多精力調節人際關系。

來詢者表示對自己的認識似乎更清醒了。接著來詢者談到幾次兼職和實習經歷。

由于經濟原因，來詢者從大二開始做家教。在家教期間，如果小孩總是聽不懂或不用心，來詢者就會感覺很煩。來詢者還兼職做了很長時間的商品促銷，對兼職商品促銷的體會，來詢者說：每天面對不同的陌生人推銷商品，她并不覺得痛苦，遭到別人的拒絕也很正常，她對這樣的工作比較感興趣。

前年的暑假， 來詢者到重慶的一家汽車公司實習，她看到工作人員每天都重復做一件事，覺得工作太枯燥，但是來詢者還是認真學習。在此期間， 來詢者認識了一位行政主管，這位行政主管也是從來詢者所實習的崗位做起，經過一年多的努力，就升到當時行政主管的位置，她對這個人的快速提升非常羨慕。

去年的暑假來詢者又去另外一家汽車公司實習，這次是和班上同學一起，由于來詢者有過相似實習經驗，公司指定她為組長。在實習過程中，除了自己的工作任務， 來詢者還負責領導其他4個人，給他們分配具體工作，并作為組長與單位相關部門的工作人員進行工作協調，從中來詢者體會到作領導的快樂，以及完成工作的成就感。

通過來詢者對實習經歷的講述，來詢者的職業興趣和性格特征為：有較強的領導欲望，喜歡有變化和創意的工作，在工作中表現出較強的溝通能力和語言表達能力。

（二）第二次咨詢

第二次咨詢是筆者和來詢者第三次見面，主要分

析總結了來詢者的價值觀、能力部分和職業探索。

對于價值觀筆者用了發展清單（興趣、價值觀和能力的評估工具）[2]，請她在工作環境、工作關系、工作特性、內在價值中選擇十項價值因素，希望以此來幫助來詢者認清自己重視的價值。來詢者的選擇是：升遷機會、薪資水平、團隊合作、信任程度、獨立性、創造力、挑戰、輕松愉快、正直、成就感。從這個結果可以看出，來詢者偏重自我價值的實現和發展，對精神方面和物質方面都有所要求。

在技能方面筆者首先用技能分類卡（價值觀、相關工作能力、興趣的非正式評估方法）[3]篩選來詢者認為最擅長的五項技能。然后結合來詢者成就事件回憶的練習，從中分析來詢者有一定的領導和組織能力，有較強的解決問題和獨立的工作能力，有較強工作責任感和自控能力，在工作中有較強的溝通能力和語言表達能力，有較強的適應環境的能力，有一定有創新意識。

通過上面的分析進一步確定來詢者的職業興趣eas。

從筆者和來詢者的談話中還了解到，來詢者雖然學的是工科，但對心理學比較感興趣，也選修了心理學方面的科目。

綜合上面的分析，再結合來詢者的兼職經歷和所學的專業， 來詢者對自己的能力有了更加清晰的認識[4]。

接下來，筆者和來詢者一起進行了職業探討。首先結合前面分析的來詢者性格特征、職業興趣、綜合能力、價值觀等，找尋來詢者可能適合的工作崗位。然后筆者讓來詢者結合自己的這些因素，對每一項推薦工作進行詳細了解，包括工作職責、工作性質、工作技能要求、公司發展前景及工作環境、職業興趣匹配度等方面信息。把來詢者認為比較匹配、自己也想做的工作匯總在一起，然后按照來詢者認為最合適的職業進行排序[4]。為讓來詢者更加了解每個職業的特點，也能進一步了解勞動力市場對這些人才的具體需求情況，在見面結束前，筆者給來詢者布置了職業生涯人物訪談的作業，對排名第一位和第二位的職業，來詢者需要選擇相關人物進行訪談。

（三）第三次咨詢：職業生涯決策

第四次見面時因為要做生涯人物訪談，這次見面的時間比較長。來詢者這次看起來似乎已經很有信心。

看完兩份訪談內容后，筆者問來詢者有何考慮，來詢者說自己在筆者的指導下，已經非常明確自己的需求。她認為自己合適的工作有車輛工程方面的工程師、市場調查分析員、銷售（售前）、心理學應用方向、人力資源專家、職業規劃師。對最終鎖定的職業，筆者啟發來詢者進行生涯幻游，來詢者按照筆者的提示進行了充分的想象。

來詢者首先想到半年后，她已經在某個國營大型車輛制造企業做技術工作，能夠適應工作環境，并進入自已的學習階段。

1年后，她已經在這個崗位積累了一定的經驗，并且能夠獨當一面，解決實際技術問題，同時受到領導的重視。

3年后，她已經對公司的車輛制造技術有全方位的了解，成為工程師，負責某一方面的技術工作。 5年后，如愿調到汽車銷售部門，由于對汽車技術的全面了解，車輛銷售業績很好，并成為汽車銷售經理。

10年后，由于工作業績和管理能力，已全面主管公司的銷售工作，成為公司的銷售總監。

20年后，已經有了自己的汽車銷售公司，成為國內知名的汽車銷售企業。

從上面來詢者的未來展望中，筆者可以看到來詢者已經開始規劃自己的職業生涯。

最后，筆者建議來詢者簡歷應該以職業為核心來決定內容，并簡單講解了面試技巧等。至此，整個咨詢全部結束。

三、案例啟發

通過這次案例筆者有以下認識。

第一，這個咨詢的過程，就是學習的過程。

第二，職業規劃師是一項助人的工作，關系來詢者的未來，每一位gcdf的工作者首先需要具有非常強的責任心和同理心，不可馬虎了事。

第三，職業生涯規劃咨詢是一項專業的工作，需要心理學、職業規劃理論等相關知識和技巧。要想成為好的咨詢師就要熟練掌握職業規劃理論和相關技巧，并在實踐中不斷應用和提高。

第四，要時刻牢記“以來詢者為中心”，在這個中心的基礎上，運用適當的助人技巧。技巧始終是為中心任務服務，如果忽略了“以來詢者為中心”，再高明的技巧也只是擺設。

第五，咨詢效果如何取決于規劃師和來詢者雙方。如果來詢者不能很好地配合，即使規劃師再努力，咨詢效果也可能不明顯[5]。

第六，要清楚gcdf是幫助有職業規劃需求的人，不要把自己的愿望強加給沒有需求的來詢者。

第七，要放松，從容。像所有的事情一樣，越在意結果的好壞也許越得不到想要的結果。放下內心的包袱，輕松面對來詢者的問題，不僅更利于能力的發揮，而且能為來詢者提供更好的咨詢。

第八，在咨詢中不要盲目應用評估工具，“對癥下藥”才有意義。

參考文獻：

[1] 鐘谷蘭，楊開.大學生職業生涯發展與規劃[m].上海：華東師范大學出版社，2009.

[2] gcdf中國培訓中心. gcdf培訓教程[m].北京：中國財政經濟出版社，2006.

[3] 張建國.大學生生涯規劃導論[m].杭州：浙江工商大學出版社，2008.

[4] 祁曉雙.全球職業規劃師個案咨詢案例[j].北京城市學院學報，2008（3）：20-24.

[5] 莫春菊.高校思想政治教育研究綜述[j].文教資料，2009（32）：205-207.

case study of career consulting from graduating students in universities and colleges

tan hongyu， cui xuefang

（college of mechanical engineering， chongqing university， chongqing 400030， p. r. china）

篇13

一、樹立建擋新理念充分認識重要性

4月，黨組書記、檢察長曹澄鳴剛一上任，就及時召開黨組會議，專題討論研究建立執法檔案工作，統一了黨組一班人的思想，認識上達到了三個明確：一是建立執法檔案是加強檢察隊伍思想政治建設的一項重要舉措，全面記錄執法部門和執法干警嚴格執法、依法辦案方面的情況，有利于促進執法干警自覺接受監督，從思想上警醒自己嚴格、公正、文明、廉潔執法，從而推進檢察機關強化法律監督，維護公平正義；二是建立執法檔案，客觀地反映執法部門和執法干警的辦案質量、執法水平，有利于提高執法干警的業務素質和執法能力；三是建立執法檔案，集中體現執法部門和執法干警的辦案數量、工作業績，并作為執法部門的評先、執法干警晉職晉級、提拔使用的重要依據，進而充分調動執法干警的工作積極性、主動性，不斷加大辦案力度，提高執法水平。當年即歸整檔案39盒，72卷，219冊。

二、制定建檔標準，完善建檔工作機制

在執法檔案建立過程中，按照“邊探索、邊建立、邊完善”的工作思路，根據干警執法崗位的不同，嚴格劃分建檔對象，細化建檔環節，對具有執法主體資格和從事具體執法行為的干警全部建檔。一是堅持分類建檔，明確適用范圍。根據人民檢察院組織法、檢察官法、刑訴法等法律法規的規定和檢察機關內設機構的工作職能，將反貪、反瀆、偵監、公訴、監所、民行、控申等7個執法辦案部門和所在部門的干警作為建立執法檔案的重點對象，其他干警以部門為單位建立綜合執法檔案，實行“一科一盒，一人一卷，一案一冊”原則。從建檔須知、檔案目錄、基本資料、等級評定等基本環節入手，統一建立檢察人員執法檔案的基本標準、方法及要求，形成“一人一檔，檔隨人走”的完整建檔體系。二是客觀準確記載，明確主要內容。執法檔案主要由全院綜合性執法檔案和科、局、室、處、隊部門執法檔案及干警個人執法檔案三部分組成。全院綜合性執法檔案包括警示訓誡、廉政鑒定、紀律處分資料和全院綜合性規章制度。部門執法檔案主要檔案材料包括黨風廉政建設目標責任書、年度廉政措施、獎懲情況、執法總結和“八表五卡”。干警個人執法檔案的內容有五個方面：基本情況，即個人的執法資格、執法崗位及職責等；執法情況，即辦案數量、訴訟監督成效、投訴等；專項工作情況，即圍繞院中心工作開展執法活動、專項整治工作、督辦交辦案件辦理等；誠信情況，即案件當事人反映、禮金禮品處理、干警家庭廉潔自律承諾責任書、個人廉政措施及黨風廉政責任制落實等；考評情況，即案件質量考評、崗位目標績效考評、組織獎勵懲處等。全面客觀收集反映執法干警的執法狀況、執法質量和工作績效等相關資料。三是嚴格操作程序，明確責任部門。執法檔案是以檔案的形式記錄執法主體的執法行為，檢察干警對個人的執法效果和過錯責任進入檔案非常關注。因此對收集執法效果和認定責任作了嚴格的程序規定，即案件管理中心通過案件督查、執法質量檢查等方式，收集執法質量方面的問題；紀檢監察部門負責通過回訪考察、執法紀律作風調查等方式，收集執法質量和執法紀律方面的情況；政治部負責收集案件獎懲和組織考評情況。凡移交歸檔的資料均經職能部門確認和領導審定，嚴格履行移交手續，保證程序公正規范、職責清晰明確。經過兩年多的探索和實踐，檢察干警執法檔案基本上達到了“五個涵蓋”：涵蓋全部內設機構，涵蓋全部執法職能，涵蓋全部辦理案件，涵蓋全部執法過程，涵蓋全部執法人員。截止底，全院共建執法檔案143卷,448冊，其中部門執法檔案15盒，干警個人執法檔案89卷。

三、運用執法檔案，促進執法能力提高

建立執法檔案，對規范執法行為，改進執法作風，增強執法素質，提高執法績效，切實起到了積極的促進作用。一是強化了干警的責任意識。執法行為的嚴格記錄，對檢察隊伍建設具有較強的警示作用。通過執法項目歸檔，如實反映了每名檢察干警的案件受理、辦理過程、適用法律、當事人意見反饋等內容，無異于“責任清單”，強化了干警接受監督和自省意識，增強了工作的積極性和主動性，培養了嚴格執法的責任感與職業操守。二是促進了辦案質量、辦案效率的提高。執行執法檔案制度兩年來，堅持案件質量督查評析、年度展評，還收集、匯總案件質量考評表、辦案用時情況統計表、案件質量評比摘錄表等資料。每位干警的辦案數量、辦案質量都如實地反映在執法檔案中，執法檔案成了干警依法辦案的“一面鏡子”，經常對照檢查，及時發現執法辦案中存在的問題，有針對性的采取相應措施，修正執法偏差，保證辦案質量。據對批捕案件的時效統計，建立執法檔案后，批捕案件由7天辦結縮短為3天結案，案件也由25天縮短為12天結案，辦案效率大為提高。對全院219件案件進行評查，優秀案件占95%。對全院229件案件進行評查，優秀案件達97%，比上一年度提高了2個百分點，全部合格無錯案，未發生一起錯捕、錯訴案件，未接到因辦案引發的相關投訴，自偵部門無撤銷案件。

四、執法檔案強化了內部監督，促進了執法責任的落實

在建立執法檔案的同時還完善了各項內部監督機制，切實加強了執法辦案的內部監督。一是健全了檢察官行為投訴機制。通過公布投訴舉報電話、隨案向當事人及其人發放監督卡等，重點收集當事人對檢察人員服務質量、 工作態度、工作作風及廉政情況等方面的意見，紀檢監察部門對反映檢察人員具有違法不良行為的線索，立即進行調查落實，并針對有關問題進行認真處理，防止類似事件的再次發生。二是建立作風紀律巡視督察機制。緊貼檢察業務工作，針對最容易侵犯當事人訴訟權利和實體權利的崗位、最容易發生徇私枉法和權錢交易的崗位，由紀檢監察部門和兼職紀檢監察員強化巡視督察，全面深入地了解掌握干警執法執紀的情況，督促整改存在的問題，教育引導干警自覺規范職務行為，加強紀律作風建設。三是認真落實自偵案件回訪制度。對自偵部門辦理的職務犯罪案件，由紀檢監察部門會同業務部門走訪案件所涉及的舉報人、犯罪嫌疑人家屬及發案單位，征詢聽取意見。對存在執法過錯的行為，嚴格按照《檢察人員執法過錯責任追究條例》的規定進行追究，并記入其個人執法檔案，同時追究所在科室的領導責任。同時強化了獎懲措施，將執法檔案記載的內容作為執法部門評先表彰、執法干警提拔任用的重要依據，凡出現執法違法、辦案違紀以及執法責任過錯的，該干警一年內不得晉職晉級，當年不得評為先進個人。由于內部執法監督力度的提高，有效遏制了執法行為的隨意性和違法違紀行為，全院連續十多年未發生一起干警違法違紀案件，從根本上保證了檢察干警干凈干事，清白做人，使檢察隊伍建設健康有序發展。

五、執法檔案的建立與運用，強化了外部監督，促進了執法作風的轉變