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篇1

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

2.遵守憲法和法律，品行良好。

3.招聘對象為2018年全日制普通高校應屆畢業生及未就業往屆畢業生。

4.具有崗位所需的學歷、專業及技能條件。其中，應聘人員畢業證上標注的學歷及專業（專業方向）應當與招聘崗位要求的學歷及專業（專業方向）一致。

5.年齡條件：2018年普通高校應屆畢業生不受年齡限制；未就業往屆畢業生中，博士研究生為1978年1月1日以后出生，碩士研究生為1983年1月1日以后出生，本科畢業生為1988年1月1日以后出生。其中取得多個層次學歷的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的年齡條件報名。

6.適應崗位要求的身體條件。

7.具備崗位要求的其他條件（見《甘肅省省直事業單位公開考核招聘醫療衛生類緊缺專業技術人員崗位列表》）。

二、報名和資格審查。

報名工作從本公告之日起開始，截止時間為2018年3月2日。報名可采用現場報名和網上投遞簡歷的方式進行，網上報名的考生可發送電子郵件到郵箱。報名時，應屆畢業生憑所在院校證明，往屆未就業畢業生憑畢業證、學位證和本人檔案管理單位證明。凡提供虛假材料、填報虛假信息及2018年9月30日前未取得“畢業證”、“學位證”的應聘人員，不予聘用。

資格審查考生需攜帶畢業證、學位證、醫師資格證原件到我單位人事科316辦公室進行現場審核，時間為2018年3月5日止3月9日。凡提供虛假材料、填報虛假信息人員將取消面試資格（面試時間、地點另行通知）。

三、考核與考察。

考核、考察工作由招聘我單位和上級主管部門組織，考核的程序和方式在招聘單位或其主管部門網站公布。對國外留學人員要與相關部門協調，考察其在國外期間的工作、學習、生活等相關情況。

四、簽訂擬聘人員協議書。

應屆畢業生根據考核考察結果，由招聘單位與擬聘人員簽訂《甘肅省事業單位公開招聘醫療衛生類緊缺專業人才擬聘人員協議書》（簡稱《協議書》，一式五份：省人社廳、應聘人員就讀學校、招聘單位主管部門、招聘單位、應聘學生各一份）。對簽訂了協議書的應聘人員，由招聘單位委托就讀學校跟蹤管理。按照《關于事業單位新進人員有關問題的通知》（甘人社通〔2011〕76號）精神，不進行畢業生派遣。往屆未就業畢業生，不再簽訂《協議書》。

五、體檢。

篇2

1.盲目跟從。部分畢業生在就業時存在盲目性，面對用人單位時，不是有目的地進行了解或實地考察，而是盲目跟從，一個報名，大家一哄而上。相反，較適合于自己的單位卻無人問津。

2.片面強調對口就業。部分畢業生及家長在擇業時過于強調對口就業，認為護士工作較穩定、待遇高，學了該專業就應在醫院工作，只把工作目標鎖定在醫院。對一些與醫學相關的專業，如美容護理、養老護理等不感興趣，就業觀念比較狹窄，缺乏創業精神。

3.部分畢業生眼高手低。有的畢業生只想在城市、大醫院、經濟效益好的單位就業，對一些民營醫院、農村鄉鎮醫院不屑一顧，好高騖遠，從而形成高不成低不就的局面，導致一個個機遇從眼前溜走。

4.要求就近就業。職業學校護理專業的學生大多來自農村，又以女生為主，很多畢業生就近就業的傳統思想根深蒂固，不愿到離家較遠的地方工作。近兩年外地一些醫院來我校招聘護士，學校積極向學生推薦，但學生興趣不高，愿意前往工作的人很少。

二、加強就業觀念指導，幫助學生樹立正確的就業觀

講授職業知識，進行擇業觀教育。從本地區醫療系統的職業狀況出發，系統介紹對護士的素質要求、任職資格、求職途徑以及需求情況等，為畢業生擇業提供有效的指導。同時，通過宣傳優秀畢業生創業的成功經驗和先進事例、邀請往屆畢業生回校介紹求職經歷和工作體會等方式，提高學生對擇業、就業和事業關系的認識，教育畢業生樹立正確的人生觀和職業觀，將理想與現實結合起來，樹立先就業后擇業觀念，指導學生客觀評價自己，只要基本適合自己的崗位，就應盡快就業，跨出人生的第一步。加強職業道德和愛崗敬業精神教育。護士是為老弱病殘的特殊群體提供護理服務的職業，懷愛心、有耐心、須細心、能奉獻、耐委屈是對這一行業從業人員的基本要求。要從入校起就加強對學生的職業道德教育，引導學生認識和了解護士職業的特點，培養學生尊重生命、理解他人、甘于奉獻的職業道德，教育學生扎實學習專業知識和技能，為實現就業打好基礎。護士職業又是一個非常辛苦的職業，要加強對學生敬業愛崗精神教育，積極地、全身心地投入到工作中去。若能在應聘面試時體現出敬業精神，將會大大增加就業的機會。

三、指導畢業生做好就業準備

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為確保考察工作順利進行，中心成立考察工作領導小組、考察組，負責考察工作的組織領導和具體工作。

（一）考察工作領導小組

組長: XX

副組長：XXXXXX XX

（二）考察組成員

XXXXXXXXXXXX

二、考察對象

本次考察工作的考察對象為XXXX年新入職的“雙一流”高校畢業生XX、XX、XXX三人。

三、考察內容

通過多種形式，重點了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

政治思想方面，主要考察政治立場、政治態度、政治紀律等方面的表現，重點了解堅定理想信念，忠于國家、忠于人民、忠于黨，以及遵守國家法律法規等情況。

道德品質方面，主要考察遵守社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面的情況，重點考察考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現。

四、考察方法

（一）考察組成員與考察對象所在學校、原單位、社區的組織和群眾取得聯系，根據實際情況可采取電話聯系、個別談話、座談、查閱檔案等方式進行。必要時，可請考察對象所在學校或有關部門提供其日常表現情況的鑒定或證明。

（二）考察組成員可通過與考察對象面談的方式，深入了解考察對象的思想動態和工作情況。

五、形成考察報告

考察結束后考察組對每一名考察對象分別如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章。考察結果作為確定聘用人選的依據之一。

六、考察工作時間

考察工作于XXXX年XX月XX日開始，XXXX年XX月XX日前完成，考察結果以黨組請示的形式，將每個考生考察情況匯總，并提出聘用意見，分別報市委組織部和市人力資源和社會保障局。

七、考察工作紀律及要求

（一）考察組成員必須實事求是、客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實，不得以個人意見取代考察組集體意見。

（二）考察組成員必須保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私。

篇4

根據衢州市衛生計生委下屬單位工作需要，擬招聘2018年優秀應屆畢業生共19人(具體計劃詳見附件)。

二、招聘的范圍、對象和條件

(一)招聘的范圍、對象

面向2018年全國普通高校本科及以上醫療衛生專業畢業生。

(二)報考的條件

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正;

3、身體健康;

4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

三、招聘程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進行招聘。

(一)招聘信息

由衢州市人力資源和社會保障局、市衛生計生委通過衢州市人力資源和社會保障網(網址:qzrls.com)、衢州市衛生計生委網(網址：qzwsj.gov.cn)、衢州人才網(網址：qzrcw.com)、學校就業網向社會招聘信息。

(二)組織報名

1.報名時間和地點：2018年3月9日上午(8:30-12:00)，哈爾濱醫科大學公共衛生學院陽光大廳(哈爾濱市南崗區保健路157號);

2.報名者需帶材料：身份證、2018年應屆普通高校畢業生憑學校核發的就業推薦表、就業協議書、學校蓋章核發的成績表。

(三)資格審查

用人單位根據報考者提供的資料進行資格審查，并根據報考者提供的資料按崗位招聘計劃按不低于1：3比例確定參加筆試人員,緊缺崗位(如放射、超聲醫生崗位)按1:2比例確定參加面試人員。招考計劃與報名人數不足開考比例的崗位，招考計劃將相應核減。

衢州市人力資源和社會保障局根據報考者提供的資料進行資格復核。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。

(四)筆試

符合衢州市市屬事業單位“引進高層次人才”進編條件的對象及緊缺崗位(如放射、超聲醫生崗位)報考對象不參加筆試外，其他報考對象均須筆試，筆試內容為醫學知識，滿分為100分。

筆試的命題、考務工作由衢州市衛生計生委統一組織。

(五)面試

筆試結束后，參加筆試的人員，由衢州市人力資源和社會保障局和衢州市衛生計生委劃定最低合格分數線，根據筆試成績，按照招聘崗位計劃數1：3比例從高分到低分確定面試對象，招聘崗位入圍人數不足1：3比例的按實際人數確定參加面試對象;不參加筆試的人員，由市人力資源和社會保障局和市衛生計生委根據考生提供的資料進行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人力資源和社會保障局和市衛生計生委統一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

(六)體檢

1.面試結束后，參加筆試人員按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。

2.報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

3.報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補，體檢工作在紀檢人員的監督下由用人單位組織實施。

(七)考察

按衢委辦〔2007〕90號文件和參照公務員招考考察辦法，以及事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準進行。

考察不合格可依次遞補。

(八)錄用

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2、就業質量及分布情況。無繼續升學的，3名學生畢業后入伍到部隊，67名學生到上海、蘇南、浙江、武漢等地就業，其余在本省及其他各地就業。到企業就業的占畢業生總數的86.1%，到南方、沿海企業就業的占畢業生總數的13%。

3、由我系聯系企業并組織應聘一次：內蒙古伊泰藥業招聘畢業生，120人報名，面試43人，錄取8人。面試組織有序，畢業生材料齊全真實，企業反映良好。

就業不但關系到學生本人，還直接與學生的家庭以及我院的進一步發展有關。本學年在學院招就處的統一指導下，加強了就業指導工作，*年就業工作成效顯著。

二、存在的主要問題

1、畢業生自我定位不準。隨著高校擴招政策的施行，大學畢業生的數量也逐年增加，就業形勢呈日益嚴峻的趨勢。大學生就業難已經是一個不爭的事實，畢業生要想找到一份理想合適的工作就更是難上加難，面對這種撲面而來的巨大就業壓力，很多畢業生把自己找不到工作歸于社會和企業，認為社會對大學生就業給于的支持還遠遠不夠，認為用人單位的需求量太小，用人觀念盲目。當然我們不能否認畢業生就業難有著很多的原因，但是我們發現越來越多的畢業生在面對人生的最大轉折，面對用人單位，面對某一份崗位的時候表現出了盲目，眼高手低等一系列現象，而這些現象的產生都是學生自己的問題，歸根結底都由大學生自我定位不準所造成的。

2、學生就業中的誠信缺失問題嚴重。比如應聘前答應的好好的，剛應聘完也錄取了突然幡然毀約；就業合同不履行，去企業沒幾天跑回來了等等，給就業工作的順利開展帶來了很多麻煩，同時也反映了當代大學生誠信缺失問題嚴重。以上這些都反映了當代大學生令人擔憂的思想道德狀況。由此可見，構建大學生誠信教育體系，加強大學生誠信教育，提高大學生誠信意識勢在必行。

3、就業歧視是目前我們就業招聘中存在的普遍性問題，也是當前社會比較突出、普遍存在的問題。在應聘中許多應聘者感到自己正或多或少地遭遇就業歧視。比如：應聘中遭受對長相(氣質)的歧視，女同學應聘中遭受到對性別的歧視。近年來，就業歧視不但有增無減，而且花樣翻新，“經驗歧視”、“年齡歧視”、“身高歧視”、“健康歧視”、、“相貌歧視”等凡此種種，不一而足。就業歧視現象的蔓延是需要引起社會重視，并加以解決的問題，尤其是當這種現象泛化，以一種人們所司空見慣的方式而存在時，其危害更加嚴重。

三、采取的措施與做法

1、領導重視、思想認識到位。我系多次召開畢業生就業工作研討會，學習就業工作的有關方針、政策，提高做好大學生就業工作的思想認識，切實轉變就業觀念，研究做好畢業生就業工作的方式、方法。2、堅持上好就業指導課，幫助學生轉變就業觀念。本屆13個班畢業生都開設了《就業指導課》，完成教學計劃規定的全部課時與內容。就業指導課主要是幫助學生轉變就業觀念、掌握正確的就業方法與技巧、獲取就業信息的重要途徑，也是大學生素質教育的重要內容。通過就業指導，讓學生了解就業政策、就業方式、方法，掌握必要的就業技巧，轉變就業觀念，樹立新的就業觀、擇業觀、創業觀等。（1）樹立只要通過誠實勞動取得合法收入即為就業的觀念。（2）樹立先就業、后擇業、再創業的就業觀念。（3）樹立到基層到第一線建功立業的觀念。（4）樹立到西部地區就業的觀念。（5）樹立不斷創新、勇于創業的觀念。20*年12月為學生作了大學生素養與職業生涯設計的專題講座。

3、注重研究高職學生職業規劃指導。高職學生職業規劃指導主要集中在三個階段:職業準備期，職業選擇期，職業適應期，不同時期有不同的指導內容與要求。落實職業規劃指導的有效途徑包括:發揮課堂教學的重要作用;強化實踐教學環節中的指導功能;加強職業規劃指導的實踐訓練;搭建職業規劃指導工作的平臺;加強對外合作交流;營造校園內職業規劃指導的文化氛圍。積極參加學院“第二屆大學生人生規劃與職業生涯設計大賽；加強大學生就業專題研究，撰寫論文《授人以魚，不如授人以漁—切實加強高職生涯規劃教育》并在系報“冶金時空”上登載。注重有關就業工作內容的調研、材料收集等工作。

4、采取內引外聯辦法，為學生提供就業信息與服務。就業信息的獲取是做好畢業生就業工作的基礎。只有獲取大量的、有價值的就業信息，才能做好畢業生就業工作。我系是采取以下辦法為學生提供就業信息與服務的。首先指導學生準備一份能反映其真實情況的就業推薦書，動員組織學生參加本院及自治區教育廳組織的畢業生就業雙選會，利用就業雙選會這一平臺，獲取就業信息，積極推薦學生參加面試、考核。其次，從院就業辦公室獲取就業信息，從已就業學生中獲取就業信息，從報紙等媒體上獲取就業信息。我系設立了畢業生就業信息公布欄，及時公布就業信息，并指導學生參加用人單位的考察、考核。再次，把用人單位請到學校來挑選畢業生，為用人單位提供條件與方便。

5、建立就業基地，積極推薦學生就業。就業市場是落實畢業生就業的重要渠道。在鞏固已有的就業市場的同時，繼續開拓更多的就業市場，同時聯系有關企業，做好校企聯合的嘗試工作，本年度重點與伊泰藥業、黃河工貿、北方電力、呼市豐泰電廠、包頭稀土企業（華美等企業）、蒙牛集團聯系、開拓實習基地和就業渠道。其中伊泰藥業來我系招聘學生8名。

6、邀請有關單位到系里考察。利用師生的各種人際資源，先后邀請伊泰藥業等單位來系里考察。

7、做好未就業學生工作。對還未就業的學生，做好思想工作，登記其家庭地址、聯系電話、就業意向等，電話跟蹤服務，繼續為其提供就業信息與就業指導。

四、20*年就業工作設想、思路

20*年12月8日尚有69名畢業生等待就業。為做好20*年畢業生就業工作，初步設想與打算如下：

1、繼續積極鼓勵學生自主擇業。本屆畢業生截止到現在自主擇業的學生有62名，3名學生入伍。

2、開拓市場。在鞏固已有的就業市場的同時，繼續開拓區內就業市場，同時聯系有關企業，做好校企聯合的嘗試工作。

3、開好系內小型畢業生雙選會。在開好學院組織的畢業生就業雙選會的基礎上，繼續開好系內小型畢業生雙選會。

4、就業率。確保20*年畢業生年底就業率達95%以上。

5、鼓勵學生考工、考級。為更好促進畢業生就業，據不完全統計，截止現在本屆畢業生中已有147名學生通過英語考試認證（其中包括過四級10人），計算機有56人通過考試認證，有315名學生通過考工認證，今后，還要進一步擴大認證工種數量，加大宣傳力度，讓更多學生通過考核認證。這些認證的取得為就業應聘增加了有利的條件。

篇6

一、招聘對象

1.2021屆碩士研究生及以上學歷、學位應屆畢業生；

2.2021屆教育部直屬師范大學公費師范應屆畢業生；

3.2021屆教育部直屬師范大學全日制本科師范教育類專業優秀應屆畢業生（須在本科期間獲得至少1次院系及以上表彰、獎勵或其他榮譽等）。

二、招聘崗位、人數、條件（8個崗位，共15人）

 

序號

招聘崗位

招聘人數

學歷

專業

教師資格

普通話

等級

1

高中語文教師

5

碩士研究生及以上學歷、學位應屆畢業生，或教育部直屬高校公費師范應屆畢業生，或教育部直屬師范大學全日制本科師范教育類專業應屆畢業生

中國語言文學類

相應學科的高中及以上教師資格

二級甲等及以上

2

高中數學教師

2

同上

數學類

同上

二級乙等及以上

3

高中英語教師

1

同上

外國語言文學類

（相關英語專業）

同上

二級乙等及以上

4

高中物理教師

1

同上

物理學類

同上

二級乙等及以上

5

高中生物教師

1

同上

生物科學類

同上

二級乙等及以上

6

高中政治教師

3

同上

理論類、政治學類

同上

二級乙等及以上

7

高中歷史教師

1

同上

歷史學類

同上

二級乙等及以上

8

高中地理教師

1

同上

地理科學類

同上

二級乙等及以上

備注：專業設定依據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2020年）》

 

其他條件要求：

1.招聘對象需具有中華人民共和國國籍，年齡為35周歲及以下（1984年11月及以后出生），博士研究生年齡可以放寬到40周歲。熱愛教育事業，具有敬業奉獻精神，思想品德好，身體健康，能勝任中學教育工作。

2.招聘對象的畢業證書、學位證書、教師資格證書等須在2021年8月前取得，其中應屆碩士、博士畢業生必須在2021年12月前畢業并取得相應學位，截止時間前仍未取得以上證書的不予聘用。

3.因受過刑事處罰和法律上有規定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報名。

三、信息

在莆田華僑中學（pthqzx.com.cn）、莆田市涵江區人民政府網站教育專欄（pthj.gov.cn/ztzl/jyzl）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）和莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）等有關網站上招聘公告等信息。

四、報名和資格審核

1.報名時間

本通告之日至現場招聘當天。

2.報名方式

應聘者需提供《莆田華僑中學考核招聘2021年新任教師報名表》（附件1）、身份證、畢業證書（應屆畢業生尚未領取畢業證書的提供畢業生就業推薦表）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學生信息網chsi.com.cn上查詢打印）、教師資格證書、普通話等級證書、院系及以上表彰或獎勵證書（2021屆部屬師大全日制本科師范類專業應屆畢業生提供）等的復印件各一份，郵寄到莆田僑中辦公室或將材料電子稿發送到學校郵箱，具體聯系方式如下：

聯系人：李老師   聯系電話：0594-3697928，13950708801

聯系地址：福建省莆田市涵江區江口鎮新前4號莆田華僑中學辦公室（郵編351115）

電子郵箱：ptqzlgq101@163.com(郵件主題注明“畢業學校+應聘學科+姓名+手機號碼”)

3.資格審核

由涵江區教育局組織人員對各應聘者的材料進行審核，具備應聘條件者通知其參加面試考核。應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，面試考核時應提供紙質復印件一份并隨帶原件進行驗證，如發現弄虛作假，取消其應聘資格。

五、考試

由涵江區教育局組織人員赴有關高校對具備應聘條件者進行面試考核。

1.考核時間和地點

2020年12月：福建師范大學、云南師范大學、貴州州師范大學、廣西師范大學。

具體面試考核時間和地點將提前一周在招聘相關高校和莆田華僑中學網站上。

2.考核對象

符合應聘條件的報考者，全部列為考核對象。

3.考核辦法

采取面試考核的方式進行。面試工作由涵江區教育局組織，擇優聘用。

面試考核以教學技能考核為主。教學技能主要通過10分鐘的片段教學方式來考核，在指定的教材內隨機抽簽決定片段教學的內容，總分100分（樣表見附件2）。

面試考核成績劃定合格線，報考人數和崗位招考數超過1︰1比例的崗位，考核總成績必須達60分以上（含60分），方為合格；報考人數和崗位招考數小于或等于1︰1比例進入面試的（含考核時因其他考生放棄造成1︰1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。

4.考核使用教材（普通高中教科書）

語文：語文必修上冊（人民教育出版社，2019年8月第1版）；

數學：數學必修第一冊A版（人民教育出版社，2019年6月第1版）；

英語：英語必修第一冊（人民教育出版社，2019年6月第1版）；

物理：物理必修第一冊（山東科學技術出版社，2020年7月第1版）；

生物：生物學必修一分子與細胞（人民教育出版社，2019年6月第1版）；

思想政治：思想政治必修一中國特色社會主義（人民教育出版社, 2020年7月第2版）；

歷史：歷史必修中外歷史綱要（上）（人民教育出版社，2019年8月第1版）；

地理：地理必修第一冊（人民教育出版社，2019年6月第1版）。

六、體檢

1.體檢時間

另行通知。

2.體檢地點

縣級及以上綜合性醫院。

3.體檢對象

根據崗位計劃聘用人數，按1︰1的比例，在考核成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。

4.體檢標準和辦法

由涵江區教育局組織實施（樣表見附件3）。考察包括核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、計劃生育、從業禁止、有無違法違紀行為、征信情況、檔案以及是否需要回避等方面的情況。

七、考察

1.考察對象

按1︰1比例對面試、體檢均合格的報考者組織考察。

2.考察辦法

由涵江區教育局組織實施（樣表見附件3）。考察包括核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現、專業是否對應、業務能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。

考察對象被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的，取消聘用資格。

八、聘用和遞補

擬聘用人員由涵江區教育局按規定的程序和標準從面試成績、考核情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優確定，并在網站上公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。聘用結果報市人社局備案。

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業證書（含本科）、學位證書等原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，從報考該崗位進入面試成績在合格線上的人員中由高到低確定遞補人選。

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二、面試時間

面試時間為：2012年3月3日-3月4日。每天上午9：00開始。考生入闈封閉管理的時間為：上午8：10。截至當天上午8：50沒有進入候考室的考生，取消面試資格。

三、面試組織方式及地點

面試采用結構化面試的方式。面試工作由廣西壯族自治區國家稅務局統一組織。面試地點為：廣西稅務干部學校（又稱廣西稅務學校，下同）。具體地址：廣西壯族自治區南寧市科園大道36號。

廣西稅務干部學校地圖、乘車路線和住宿參考信息

乘車路線

2、從瑯東、竹溪立交方向乘46路或91路至“廣西稅務學校”；

3、從303醫院乘35路至“廣西稅務學校”。

4、可乘公共汽車到“廣西大學”站，再轉乘24、35、46、91、88路至“廣西稅務學校”。

住宿參考信息

名稱

地址

廣西稅務干部學校招待所

南寧市科園大道36號

科園賓館、城市便捷、

中隧賓館、恒川賓館

廣西稅務干部學校周邊

四、面試資格確認

面試資格確認時須提供以下材料：

1．本人身份證。

2．將于2012年畢業的應屆畢業生提供學生證，其他考生提供畢業證書。

3．準考證。

4．應屆畢業生提供所在學校蓋章的《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名推薦表》（從國家公務員局網站下載、打印），社會在職人員提供所在單位出具的同意報考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具同意報考證明。

5．《考生報名登記表》（從國家公務員局網站下載、打印）。

6．應屆畢業生提供所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》。

7．報考職位條件中所需的其他證明材料（如英語等級證書、計算機等級證書等，以招考簡章公布內容為準）。

以上材料均要求為原件。

五、確定綜合成績的方法

1．按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個職位計劃錄用人數1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。

2.參加面試人數少于錄用計劃3倍時，考生面試成績須達到面試合格分數線方可進入考察和體檢，面試合格分數線為50分。

六、其他

1.面試成績公布。面試第二天，招錄機關通過網絡填報考生面試成績，考生可在兩天后上網查詢本人面試成績。招考機關在當天面試結束后，在面試考場外張貼公布當天面試考生的面試成績。

3.關于體檢、考察等具體工作安排，由廣西壯族自治區國家稅務局另行通知。

篇8

（二）遵守憲法和法律；

（三）有良好的品行；

（四）身心健康，具有適應崗位要求的身體條件；

（五）年齡在30周歲以下（1986年2月1日以后出生）；研究生學歷放寬到35周歲以下（1981年2月1日以后出生）；

（六）未在平度市機關事業單位就業的全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生；

（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件（見附件1）。

平度市外公辦中小學教師應聘，須經縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員，以及法律規定不得應聘的其他情形人員，不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘辦法

（一）面試報名和資格審查

本次公開招聘采取統一時間、現場報名、現場資格初審、現場確認的方式。

報名時間：2016年2月23日—2月25日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：00。逾期報名不再受理。

現場報名、資格審查地點：平度市人民路79號，平度市人力資源市場一樓大廳。

具體辦法和要求：

1.個人報名與資格審查。應聘人員下載《2016年平度市高級中學、職業學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表》（附件2），對照招聘崗位規定條件如實填寫相關信息，現場報名時需要提交《報名登記表》，每人限報一個崗位。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者報名信息不實，擾亂報名秩序的或者偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消本次報考資格且5年內不得報考。情節嚴重的，依法依紀追究相關責任。

2.資格審查時應提供的材料。對應聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報名應聘人員，須按應聘崗位條件，提交本人相關證明材料及經本人親筆簽名的《報名登記表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2張。相關證明材料主要包括：二代身份證、學歷證書、學位證書、報到證、教師資格證書；無業人員提交失業證或檔案代管部門出具的無業證明，在職人員需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明；2016屆畢業生提交學校教務部門出具的學歷、學位證明和學校核發的就業推薦表、就業協議書（山東省內院校未簽訂就業協議的畢業生提供學校就業主管部門出具的未簽約證明），師范類畢業生需提交師范教育類專業證明，已與用人單位簽訂就業協議的，需出具就業協議單位同意參加應聘的證明，定向、委培畢業生需提交定向、委培單位同意應聘的證明；崗位要求提供的其他相關證書和材料。

上述材料均需提供原件和一份復印件。應聘人員在規定時間內未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現場領取面試準考證，并繳納面試考務費70元。

（二）面試

1.面試組織。面試工作由市人社局會同市教育體育局按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。招聘崗位資格審查通過人員超過30人，不能在同一天內完成面試的，面試前增加初試環節；資格審查通過人員不超過30人的，直接進行面試。

2.初試方式。初試采用答辯方式進行，初試具體要求和安排，請應聘人員于2月26日登陸平度市人力資源和社會保障網查詢。根據初試成績確定進入面試人員，每個初試崗位進入面試人員為30人。

3.面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面。講課前備課時間不超過30分鐘，面試試講時間不超過10分鐘。面試時間另行通知。

4.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。初試成績不帶入面試。

5.筆試資格人員確定。根據面試成績，按招聘崗位人數1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試人員；達不到規定比例的，按不低于1:2的比例確定進入筆試人員（達不到1:2比例的取消或核減招聘計劃）。面試成績低于60分的，不進入筆試范圍。

（三）筆試

筆試內容為教學基礎知識（包括教育學、教育心理學、教育法律法規及經濟、社會等公共基礎知識）。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間將另行通知。

（四）成績核算

筆試結束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（五）進入考察體檢范圍人員確定

按照招聘崗位，根據應聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計劃中出現兩名及以上應聘人員總成績相同時，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

（六）考察和體檢

進入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在平度市人力資源和社會保障局網站上公布。

1.考察。招聘單位按照德才兼備標準和崗位要求，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現、道德品質、工作實績以及回避制度執行等方面情況，并對考察對象進行資格復查，形成書面考察意見。

2.體檢。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。

（七）公示、聘用

經面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會保障網”上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，根據應聘人員所應聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應聘人員依次選擇聘用單位。如出現總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定選擇順序；若面試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無教師資格證要求的崗位，無教師資格證人員可先應聘，但須在聘用兩年內取得相應的教師資格證書，否則不再續簽勞動合同。

被聘用人員執行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經考核合格的，辦理續聘手續；考核不合格的，進入人才市場另行擇業。

三、紀律

公開招聘實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）的有關規定嚴肅處理。

四、有關說明

（一）招聘學校和聘用人員按規定簽訂勞動合同，實行城鎮企業職工社會保險制度。

（二）聘用制教師與在編教師實行統一的人事管理制度；工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編教師執行。

（三）在招聘過程中，如果發現弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄取資格。

（四）應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（五）招聘有關信息網站：平度市人力資源和社會保障局網（pd12333.gov.cn）

（六）監督咨詢電話：

平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079

平度市人力資源和社會保障局咨詢電話：0532-87366717

平度市監督電話：15689922998

附件：

1.2016年平度市高級中學、職業學校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表

 

2.2016年平度市高級中學、職業學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表

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筆者多年在高校從事學生管理和畢業生就業指導工作,感到當代大學生思想政治狀況的主流是積極、健康、向上的。他們不僅掌握了現代的科學文化,而且普遍具有良好的道德素養,學風嚴謹,為人誠信。隨著就業市場形勢的變化,就業市場中一些用人單位和部分大學生不誠信現象屢有發生,且有蔓延趨勢,引起了社會各界的關注。

一、用人單位和大學生擇業的失信行為表現

用人單位的失信行為主要表現在:一些用人單位為了吸引優秀大學畢業生,刻意地對自己單位進行全方位的失實包裝,乃至“提高”工作待遇,做出無法兌現的承諾。還有一些用人單位不按照規定的時間與畢業生簽訂三方協議。甚至有一些用人單位為了騙取畢業生的信息和研究成果,提供虛假的招聘信息。縱觀如今的就業市場,用人單位無疑是掌握主動權的一方,因此,一些用人單位的不誠信行為在就業市場中產生的負面影響是很大的,在某種程度上助長了某些畢業生在擇業中的不誠信行為。

大學畢業生在擇業中的不誠信主要表現在:個別畢業生為了獲得面試機會,找到一份滿意工作,不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添油加醋”;還有的為了增強競爭力,涂改成績單,隱瞞不及格記錄,冒用導師的名義寫推薦信;更有甚者,為了達到用人單位的聘用條件,不惜制造假英語四、六級證和計算機考級證等證件。另外,有些畢業生與用人單位簽訂了協議而不履約。

就業市場存在的這些不誠信行為所造成的影響是不可低估的。它已經擾亂了就業市場,使用人單位對畢業生的情況真假難分,選不到合適的人才,也使畢業生對擇業無所適從;對社會公共道德建設造成了嚴重危害;污損了大學生的心靈,使得一部分大學生意志消沉,不努力學習,一心想著弄虛作假、投機鉆營;影響了高校教育教學質量的提高。

二、大學生就業過程中不誠信行為的原因分析

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（一）省植物保護總站植物保護技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，植物病理學專業植物病毒研究方向。

（二）省環境保護總站農業環境質量控制崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，土壤學專業土壤環境質量研究方向。

（三）省綠色食品發展中心專業技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位， 農藥學專業。

二、報名和資格審查

報名時間：從公布之日至6月22日

報名方式：可采取兩種方式報名，一是由本人攜帶報名材料，到省農業廳人事處現場報名；二是將報名材料寄至山東省農業廳人事處(地址：濟南市十畝園東街7號，郵政編碼：250013)。

報名須提交材料：《山東省農業廳事業單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關證明材料。相關證明材料主要包括：非應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的證明；應屆畢業生應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。上述相關證明材料，到現場報名的，須攜帶原件，同時提交1套復印件；以郵寄材料方式報名的，只提交復印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。

應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。主要包括國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，專業資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應聘的證明。

三、面試

應聘中級崗位的博士學位人員，通過資格審查可簡化程序直接進入面試。面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由省農業廳和招聘單位按照規定程序組織實施。

面試采取答辯的方式進行。主要考察個人崗位專業知識、業務能力、綜合分析和語言表達能力等。面試安排在6月底進行，具體時間、地點等在面試通知單上通知或電話通知。

體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數1:1.2的比例確定。經面試，應聘人員均未達到相應專業技術崗位要求的，取消該崗位招聘計劃。

四、體檢與考核

（一）體檢

參加體檢人員需攜帶本人身份證根據單位通知，到省級醫院體檢，體檢標準參照錄用公務員體檢標準執行。不按時體檢者，視同放棄資格。

（二）考核

省農業廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對擬聘人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作學習經歷等進行考察，并對擬聘人員的條件進行復審。

五、辦理聘用手續

（一）經體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農業信息網公示7日。

（二）公示結果不影響聘用的，由省農業廳提出聘用意見，報省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆畢業生（含擇業期內）的，試用期延長至12個月。

六、招聘信息渠道

招聘信息在山東人事信息網、山東農業信息網上。

聯系人：劉戈

聯系電話：0531-67866063

篇11

科學4、計算機3

幼兒園：學前教育23

二、招聘條件和對象

1、全日制普通高等院校合格畢業生，遵守憲法、法律，具有良好的品行和職業道德，在校期間表現良好，無不良記錄。

2、具備正常履行崗位職責必備。熱愛教育事業，具有良好的教師素質。有二級乙等及以上普通話等級證書(報考語文學科和幼兒園教師需二級甲等及以上)。畢業時取得相應學歷證書、學位證書及教師資格證書。

3、符合學科(專業)需求和《2016年南京市教育局直屬學校和四城區中小學新教師公開招聘公告》中的報名條件。

4、2016年師范類本科及以上學歷應屆畢業生或2015年已取得教師資格證、尚未落實工作單位的師范類南京生源本科畢業生，均須取得2016年南京市四城區新教師招聘考試“同意面試”的成績證明，具備相應的教師資格證。

三、報名程序及要求

招聘信息在南京市人力資源和社會保障局網(njhrss.gov.c)、南京教育信息網(njenet.net)、玄武區人力資源和社會保障局網(rsj.xwzf.gov.cn)、玄武教育信息網(xwjy.cn)上。n

(一)報名方式及時間

報名采取現場報名的方式(須考生本人)。

報名時間：2016年2月25—26日

上午8：30—11：30 下午2：00—5：00

報名地點：玄武區教育局(如意里20號)西樓207會議室

(二)報名要求

1、報名時考生需攜帶以下材料：四城區新教師招聘考試“同意面試”的成績證明、畢業生就業推薦表、本人身份證、相應普通話等級證書、在校期間各類獲獎及技能等級證書、個人簡歷、近期免冠一寸照片2張。以上證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件，“同意面試”的成績證明和就業推薦表的原件須提交。

考生應如實提供報考信息和材料，弄虛作假者，一經查實，取消面試及聘用資格。

2、有下列情形之一的，不得應聘：

(1)現役軍人、在讀非應屆普通高校畢業生;

(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(3)應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;

(4)國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

(三)資格審查

按照報名條件，玄武區教育局對報名者進行資格初審。通過初審考生憑準考證參加面試考核，面試考核的時間地點詳見準考證。

(四)收費標準

資格審核通過的考生繳納90元/人報名費(蘇價費函【2007】146號)。

四、面試考核、體檢和公示

(一)面試人選：通過報名資格審核的考生進入面試，進入面試人員名單將玄武教育信息網(xwjy.cn)上公布。

(二)面試內容及方式：

面試在區人社局的監督、指導下，由區教育局按照公開招聘的有關規定和批準后的面試方案組織實施。

面試主要考察考生的綜合素質，重點考察教育教學崗位所需的專業知識和學科技能。面試采取現場技能考核和課堂教學相結合的方式進行。

面試成績：面試的各項考核分值累計后折算成百分制計算總成績，面試合格線為60分。原則上語文、數學和英語學科的現場專業答辯考核和課堂教學考核分別占面試總分的20%和80%;音樂、體育、美術、科學和計算機基本功和課堂教學考核分別占面試總分的40%和60%;學前教育專業技能和專業能力分別占面試總分的50%和50%。面試成績當場告知考生。

總成績計算：總成績=筆試成績(折算成百分制)×30%+面試成績×70%。

篇12

一、用人單位和大學生擇業的失信行為表現

用人單位的失信行為主要表現在:一些用人單位為了吸引優秀大學畢業生，刻意地對自己單位進行全方位的失實包裝，乃至“提高”工作待遇，做出無法兌現的承諾。還有一些用人單位不按照規定的時間與畢業生簽訂三方協議。甚至有一些用人單位為了騙取畢業生的信息和研究成果，提供虛假的招聘信息。縱觀如今的就業市場，用人單位無疑是掌握主動權的一方，因此，一些用人單位的不誠信行為在就業市場中產生的負面影響是很大的，在某種程度上助長了某些畢業生在擇業中的不誠信行為。

大學畢業生在擇業中的不誠信主要表現在:個別畢業生為了獲得面試機會，找到一份滿意工作，不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添油加醋”;還有的為了增強競爭力，涂改成績單，隱瞞不及格記錄，冒用導師的名義寫推薦信;更有甚者，為了達到用人單位的聘用條件，不惜制造假英語四、六級證和計算機考級證等證件。另外，有些畢業生與用人單位簽訂了協議而不履約。

就業市場存在的這些不誠信行為所造成的影響是不可低估的。它已經擾亂了就業市場，使用人單位對畢業生的情況真假難分，選不到合適的人才，也使畢業生對擇業無所適從;對社會公共道德建設造成了嚴重危害;污損了大學生的心靈，使得一部分大學生意志消沉，不努力學習，一心想著弄虛作假、投機鉆營;影響了高校教育教學質量的提高。

二、大學生就業過程中不誠信行為的原因分析

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堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取公開報名、擇優聘用的方式進行。

二、公開招聘的范圍及對象

本次公開招聘按中小學學科教師和音樂教師(限鄉鎮義務教育學校)分類進行。

(一)中小學學科教師采用公開考試招聘的方式，對象為符合崗位條件的國內外各院校2018屆優秀本科畢業生，年齡在18周歲至25周歲(即1992年1月9日至2000年1月8日出生)。

(二)音樂教師(限鄉鎮義務教育學校)采用公開考核招聘的方式。招聘對象為符合崗位條件的國內外各院校全日制應往屆研究生、本科生(限招鄉鎮義務教育學校)，年齡在18周歲—30周歲之間(即1987年1月9日至2000年1月8日出生)。

三、公開招聘的名額、崗位

(一)中小學教師15名，音樂教師4名。

(二)具體招聘崗位及專業條件見崗位表(附件1)。除特別規定外，對從業資格、專技資格等層級條件，考生為同類該層級及以上的均符合該條件，崗位所要求的專業、專業類參考教育部網站專業目錄。

四、招聘時間和地點

本次公開招聘采用先網絡報名，后現場審查資料的報名方式。

(一)網絡報名：自公告之日起，各招聘崗位開始網絡報名，截止2018年1月23日18點。考生通過旌陽區教育局QQ郵箱報名。報名時均需如實填寫《報名登記表》1份(附件2)，每人僅限填報一個單位的一個崗位。報名時需提供以下證件原件與復印件，詳見材料清單(附件3)。報名相關材料請掃描后打包上傳至QQ郵箱[email protected]。

(二)現場審核：通過網絡報名復審的考生攜帶全部報名材料的原件和復印件于2018年1月29日(8：30—18:00)在德陽市旌陽區教育局(屏山街351號)進行現場審核。

(三)面試時間和地點：暫定為2018年2月1日8:30在德陽市黃許職業中專校進行現場面試(面試時間和地點以電話通知為準)。

五、招聘條件

考生須符合本公告、崗位表每項條件，相應情況、證件材料均須真實有效、準確完整、對應一致、國家認可。

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 遵守憲法和法律。

3. 熱愛教育教學工作，具有扎實的專業知識，具有良好的品行,具備相應層次的教師資格證。

4. 身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及后續通用標準。

5. 國內各院校2018屆優秀本科畢業生必須于2018年7月31日前畢業，以畢業證書落款日期為準。

6. 委培或定向畢業生，須由委培或定向單位同意報考，審查提交該單位同意報考證明書。

7.具有招聘崗位要求的專業技術水平與工作能力，以同一學習經歷滿足下列要求：

(1)學歷受國家教育部《 學信網》認證(chsi.com.cn)，畢業同時取得相應學位。

(2)學歷專業或方向、專項，符合具體崗位要求。

(3)學歷課程、實習、論文、設計等全部項目合格。

8.普通話等級

(1)學歷為漢語系列專業的，具備二級甲等普通話水平測試等級證書。

(2)學歷為其他專業的，具備二級乙等普通話水平測試等級證書。

(二)參加公開考試招聘的2018屆優秀本科畢業生還需滿足下列條件

1. 該學習經歷課程成績表全部分數平均值達到70分。

2.英語等級要求：學歷為英語系列專業的，具備高等學校英語專業四級證書。

3. 計算機等級要求：高等學校非計算機專業計算機考試一級合格證書，或者全國計算機等級考試一級合格證書。

(三)凡有下列情形之一者不得報名

1.曾受刑事處罰、勞動教養或開除的;

2.曾被公安部門收審、羈押，或曾有過其他非法活動的人員;

3.曾被開除黨籍或團籍;

4.曾被開除公職;

5.高等教育期間曾被開除學籍;

6.涉嫌違法違紀正在接受審查的;

7.提供虛假證件或信息的人員;

8.曾在各類考試中徇私舞弊受過處分的;

9.尚在德陽事業公招禁考期內;

10.應當回避，見本文第八部分實行回避第一段;

11.按有關法規政策不宜聘用的。

六、招聘的程序和方法

(一)報考中小學教師崗位的優秀本科生

1.報名。報名時間、方式詳見本公告第四條。

2.資格初審和復審

旌陽區教育局對報名者按報名條件和崗位表進行資格初審，對報名人數較多的崗位，可根據學習成績及在校表現情況等進行初步篩選，根據招聘計劃按不大于5：1的比例，從高到低進行篩選，并將初審合格人員名單報旌陽區人社局進行復審。復審合格人員方可進入面試環節。

資格審查分初審、復審、終審。應聘者提供的報名材料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消面試資格。每次審查必須全部合格方可進入后續環節。資格審查貫穿整個招考過程。

3.面試

所有復審通過的畢業生，進入面試，面試原則上采取無學生上課及答辯的方式進行，主要是考察應聘者的專業素質、語言表達、舉止儀表、職業修養等內容，面試總分100分。

4.預聘用，簽訂就業協議書

根據招聘計劃，以面試得分作為面試總成績，從高到低確定預聘用名單。若總成績相同，以學業成績、政治面貌、獲獎情況等綜合考評、擇優聘用。面試總成績低于60分的不予聘用。面試后，旌陽區教育局及時將進入筆試人員報區人社局備案。預聘用人員與旌陽區教育局簽訂就業協議書。如違約，將按約定交納相應的違約金。

5.筆試

簽訂就業協議書的應聘人員必須參加2018年德陽市教師公開考試招聘筆試(筆試具體時間和內容請考生自行關注德陽人事考試網)。如簽約人員未參加2018年德陽市教師公開考試招聘筆試或筆試成績未達到當次公招最低分數線，將取消聘用資格。筆試最低線為全市教師崗位筆試成績大于0考生的平均筆試總成績的70%，達線者進入體檢。

6.體檢

體檢時，由區人社局安排進入體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢，所有人員均應符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)及后續通用標準》。若正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，若有人可補則由區人社局按面試排名辦法依次等額遞補，遞補工作原則上進行一次。

7.考察及公示

考察由區人社局負責，各用人單位主管部門具體實施。考察包括現實表現與檔案記錄等，考察結論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態度品行、學習成績、是否符合回避規定等情況。考察合格方可進入公示。區人社局對考察合格人員在德陽市旌陽區人民政府公眾信息網(tfjy.gov.cn)上進行為期7日的公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜招聘的取消其資格。

8.資格終審與聘用確認

聘用前，由區人社局對經上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以聘用確認，終審不合格的不得進入后續程序。聘用確認辦結，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業單位聘用合同書》，該人員聘用該單位相應專業技術崗位工作人員，按法規政策納入事業單位人事管理。

聘用確認前，未明確是哪家招聘單位的，由區人社局明確。1個崗位合并多個單位的，由區人社局安排該崗位資格終審合格人員，按面試排名辦法依次由其本人選擇單位，并做好簽名確認、檔案記載等工作。

(二)音樂專業研究生、本科生(限鄉鎮義務教育學校)

1.報名。報名時間、方式詳見本公告第四條。

2.資格初審和復審

旌陽區教育局對報名者按報名條件和崗位表進行資格初審，對報名人數較多的崗位，可根據學習成績及在校表現情況等進行初步篩選，根據招聘計劃按不大于5：1的比例，從高到低進行篩選，并將初審合格人員名單報旌陽區人社局進行復審。復審合格人員方可進入面試環節。

資格審查分初審、復審、終審。應聘者提供的報名材料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消面試資格。每次審查必須全部合格方可進入后續環節。資格審查貫穿整個招考過程。

3. 面試。面試內容以無學生講課為主，理論知識答辯和特長展示為輔，主要考查應聘者的專業知識水平技能、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表等方面的綜合素質。面試總分100分。面試總成績低于60分的為面試不合格。若面試成績相同，以學業成績、政治面貌、獲獎情況等綜合考評、擇優聘用。

4.預聘用和簽約。根據招聘計劃，根據面試成績從高分到低分的順序，等額確定各崗位預聘用人員名單，并在旌陽區人民政府公眾信息網(tfjy.gov.cn)上公布進入預聘用人員的成績及排名情況。預聘用人員在公示結束次日起7個工作日內與旌陽區教育局簽訂協議書(2018屆畢業生簽訂就業協議書，往屆生簽訂雙方約定的協議書)，逾期未簽者視為主動放棄。簽訂協議書后如違約，將按約定交納相應的違約金。

5.體檢

體檢時，由區人社局安排進入體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢，所有人員均應符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)及后續通用標準》。若正檢元法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，若有人可補則由區人社局按面試排名辦法依次等額遞補，遞補工作原則上進行一次。

6.考察及公示

考察由區人社局負責，各用人單位主管部門具體實施。考察包括現實表現與檔案記錄等，考察結論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態度品行、學習成績、是否符合回避規定等情況。考察合格方可進入公示。區人社局對考察合格人員在德陽市旌陽區人民政府公眾信息網(tfjy.gov.cn)上進行為期7日的公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜招聘的取消其資格。

7.資格終審與聘用確認

聘用前，由區人社局對經上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以聘用確認，終審不合格的不得進入后續程序。聘用確認辦結，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業單位聘用合同書》，該人員聘用該單位相應專業技術崗位工作人員，按法規政策納入事業單位人事管理。

聘用確認前，未明確是哪家招聘單位的，由區人社局明確。1個崗位合并多個單位的，由區人社局安排該崗位資格終審合格人員，按面試排名辦法依次由其本人選擇單位，并做好簽名確認、檔案記載等工作。

七、其它事項

(一)若因資格終審不通過、體檢不合格、考核不合格、取消錄用資格、擬錄用畢業生主動放棄的，產生缺額時若有人可補則按考核排名辦法依次等額遞補。遞補工作原則上只開展一次。

(二)2018年7月31日前必須取得應聘專業學歷、學位證書，取得與應聘崗位相應的教師資格證，否則不予聘用。

(三)有弄虛作假行為的，不符合錄用條件的，未按時報到的，不服從組織調配的，均取消錄用資格。

八、工作紀律和要求

(一)嚴格實行回避

凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)嚴肅招考風紀

督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規舞弊，確保公開、公平、公正。

(三)嚴把監管關口

對違反相應規定的應聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應規定的工作人員，按規定處理追責

九、本公告最終解釋權歸旌陽區人社局、旌陽區教育局。

旌陽區教育局聯系人： 黃老師1898 1006651

座機：0838-2537075 葉老師 18981006653

曾老師 18981006635

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