引論：我們?yōu)槟砹?3篇調(diào)研工作總結(jié)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向

性的問題，提前半拍開展調(diào)研活動。去年是“管理增效年”，公司實行了鉆井成本單井承包，但是，由于鉆井定額不合理，招投標利潤只有3%，要節(jié)約鉆井成本，只有在安全的前提下，提高鉆速，節(jié)約周期，節(jié)約油料和材料，而節(jié)約周期與鉆井定額寫實又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調(diào)研，擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實寫的矛盾及建議對策》的調(diào)研文章，受到有關(guān)部門重視。

二、貼近領導，把握意圖，強化及時性調(diào)研

我們也非常注重根據(jù)領導意圖及時深入基層了解下情，有的

篇2

我們這次會議，是信息調(diào)研工作總結(jié)部署的專題會議。會議議程安排得非常緊湊，內(nèi)容也十分豐富。剛才X位同志代表不同方面介紹了非常好的經(jīng)驗，我聽了很受啟發(fā)、很受鼓舞，值得大家認真學習借鑒。會議一開始，X也對市婦聯(lián)系統(tǒng)的信息調(diào)研工作做了全面的總結(jié)與部署。

總的來說，近兩年我們的信息調(diào)研工作發(fā)展形勢可以概括為成效突出、作用明顯、基礎扎實三句話。特別是工作機制日益健全，工作質(zhì)量不斷提高，工作隊伍逐步壯大。這些好的成績的取得與在座的各位主席和部長的重視以及工作在信息調(diào)研工作一線干部的努力密不可分。

在這里，我要代表市婦聯(lián)向各位表示由衷的感謝。下面，我圍繞要把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”“溫暖之家”的要求，就進一步加強婦聯(lián)信息調(diào)研工作，從兩個方面談一談看法：一是從觀念意識方面講，談談我們該如何認識信息調(diào)研工作;二是從實際工作方面講，談談我們該如何做好信息調(diào)研工作。

一、提高認識，把握規(guī)律，樹立正確的信息調(diào)研工作理念

思維決定行動。認識的高度決定工作的高度。只有真正在思想上認識到信息調(diào)研工作的重要性，在實際工作中才能投入真感情、真精力、真抓實干，也才能千方百計把握工作規(guī)律，創(chuàng)造出好的工作成績。

(一)充分認識信息調(diào)研工作的重要性

1.信息調(diào)研是謀事之基。有些同志在信息調(diào)研工作做不好時理直氣壯，認為自己忙忙碌碌、加班加點都在干大事、干實事，哪有時間做那些“虛功”?把收集信息、深入調(diào)查、研究問題當作虛功來做，沒有認識到信息調(diào)研是一切工作的先導，是實踐工作不可或缺的組成部分，是源頭性、基礎性的工作，也可以說是我們謀劃工作、策劃活動的切入點、立足點。

我們要圍繞中心，更好地服務大局、服務婦女，不了解大局、不了解婦女，不掌握新情況，不研究新問題就無從談起。只有做好信息調(diào)研工作，才能更準確地把握婦聯(lián)工作和黨政中心同步推進的共振點，才能正確反映婦女群眾的所思所想，切實為黨政領導決策提供依據(jù);

只有做好信息調(diào)研工作，才能更準確地掌握市婦聯(lián)的工作重點在基層的推進情況，知道婦女群眾是否認可、是否受益、是否滿意;只有做好信息調(diào)研工作，才能更及時地總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，指導推動工作，實現(xiàn)全市婦聯(lián)上下一盤棋，合力推進工作的良好格局。

2.信息調(diào)研是成事之道。隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，當前的婦聯(lián)工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和問題，比如農(nóng)村婦女參政問題、女大學生就業(yè)問題、高層女性怎樣突破“玻璃天花板”問題、弱勢群體權(quán)益維護問題等等。問題的解決答案往往隱藏在問題的本身，關(guān)鍵是我們對這些問題的認識和實踐的程度，是不是能夠在發(fā)展中去解決這些問題。

婦聯(lián)組織要推動這些問題的解決，沒有捷徑可走，華山一條路，就是要深入搞好調(diào)研，通過調(diào)查掌握大量的事實和數(shù)據(jù)，深入分析各項相關(guān)政策，參照國內(nèi)外成功解決的范例，認識問題的本質(zhì)和原因，才能研究出可行性的決策和措施，才能沿著正確的方向在實際工作中一步步地扎實推進。

3.信息調(diào)研是立事之本。婦聯(lián)組織不同于黨政具體工作部門，她聯(lián)系的是占人口半數(shù)的婦女群眾。我們最終的工作指向就應該是婦女群眾的認可和滿意，評價組織成效的政績標準就應該是有多女群眾跟著你走。把婦女工作當作事業(yè)來做才能做好，對婦女要滿懷真情，對工作要充滿激情，對事業(yè)要癡情。在價值觀紛繁復雜的社會現(xiàn)實下，我想，真情、激情、癡情源自哪里?源自堅定的信念。

我們應該有堅定的理想信念，有對工作精神層面的理解和追求，這樣才能催生對工作的激情和對先進不懈地追求。要做到在工作中“以婦女為尺，以婦女為本，以婦女為根”，不注重信息調(diào)研，就不能做到深入了解婦女的需求、真實反映婦女的呼聲。所以，說信息調(diào)研工作是推動婦女事業(yè)之本一點也不為過。

(二)準確把握信息調(diào)研工作的規(guī)律性

1.樹立基層實踐的理念，這是信息調(diào)研工作的源泉。信息調(diào)研來源于基層，依賴于實踐，沒有基層生動活潑的工作實踐，就不可能產(chǎn)生生動鮮活的經(jīng)驗，就不可能指導推動工作。以婦女為本首先體現(xiàn)在制定的決策符合婦女的需求，符合實踐的規(guī)律。

正確的決策不是靠拍腦門、拍胸脯得來的，也不是閉門造車、靠搖筆桿子寫出來的，而是靠從基層反映的大量信息中，準確篩選、去粗取精、去偽存真、掌握實情、綜合分析、把握規(guī)律中作出的。否則決策就經(jīng)不起實踐的檢驗。所以，作為決策的重要輔助工作——信息調(diào)研就必須要樹立基層實踐的理念，從基層實踐中把握工作形勢的變化、捕捉工作對象的訴求、實現(xiàn)工作經(jīng)驗的提煉、檢驗工作決策的效果。

2.樹立不斷創(chuàng)新的理念，這是信息調(diào)研工作的靈魂。時代環(huán)境在變，婦女群體的結(jié)構(gòu)在變，婦女群眾的需求在變，婦女工作必須根據(jù)形勢和對象的變化不斷實現(xiàn)工作內(nèi)容和方式的自我更新，才能真正成為代表者和引領者。信息調(diào)研工作也是如此，我們的調(diào)研對象是多樣的、調(diào)研的背景和形勢是多變的、調(diào)研內(nèi)容是復雜的、以至調(diào)研結(jié)果的運用也是靈活的，所以沒有創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的精神作為基礎，信息調(diào)研工作就難以更好地發(fā)揮先導的作用，不可能為我們的實際工作提供新的思路和建議。沒有創(chuàng)新，信息調(diào)研工作將失去意義。

即使面對一些多年未能解決的老問題，是否也有新的潛在因素沒有被發(fā)掘?是否也可有新的解決手段可以被采用?是否也可有新的社會資源可以被借用?老問題新情況，新問題新舉措，婦聯(lián)工作要創(chuàng)新發(fā)展，就要掌握新情況，研究新問題。最重要的是，我們的頭腦中，是否真正把創(chuàng)新當作了更高的工作追求，是否保持住了不斷求新求變求突破的工作銳氣。

3.樹立全面建設的理念，這是信息調(diào)研工作的保障。婦聯(lián)系統(tǒng)的信息調(diào)研工作在歷任主管領導和負責同志堅持不懈地努力下，發(fā)展得越來越規(guī)范、科學、健康。這得益于我們一以貫之的建設理念。只有堅持全面建設的理念，根基才能扎得深，基礎才能打得牢。這就要求我們：用制度建設固化領導重視。信息調(diào)研工作離不開領導重視，但是健全的制度才能起到全程保障的作用，使工作不隨領導的變動而變動;

只有把責任制度化、規(guī)范化，形成一個長效機制，才能確立信息調(diào)研工作在領導議事日程中的重要位置，才能轉(zhuǎn)化為婦聯(lián)干部的自覺意識和工作動力。我們的信息調(diào)研干部大都身兼多職，這是現(xiàn)階段無法回避的現(xiàn)實，面對婦聯(lián)系統(tǒng)面廣線長的工作領域，各位如何統(tǒng)籌兼顧、不斷提升信息調(diào)研工作水平，是我們上下共同面對的課題。我想，唯有充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡優(yōu)勢，逐級加強信息員隊伍建設，并把重點放到強化各級信息員培訓提高整體戰(zhàn)斗力上。

二、強化管理，崗位成才，開創(chuàng)生動的信息調(diào)研工作格局

參加這次專題會議的既包括各區(qū)縣、各部門主管信息調(diào)研工作的領導，也包括具體的信息調(diào)研工作人員。這兩個層面是決定全市婦聯(lián)系統(tǒng)信息調(diào)研工作成敗的主導力量。現(xiàn)在我就從兩個角度談談如何做好信息調(diào)研工作;下午的討論，我們也是按這個角度分成了兩組，希望大家都能暢所欲言，為推動婦聯(lián)系統(tǒng)信息調(diào)研工作全面提升、生機勃勃貢獻力量。

(一)科學管理提升水平

1.擺位要高，切實強化組織領導。領導層面要做好三件事：要把信息調(diào)研工作納入重要日程，投入一定的精力，并經(jīng)常與信息調(diào)研人員談思路、出題目、交任務、提要求，及時解決信息調(diào)研工作中遇到的實際困難;要帶頭開展調(diào)研，最好每年親自牽頭一個調(diào)研項目，做好調(diào)查研究的表率;要切實加強對信息調(diào)研工作人員的培養(yǎng)和鍛煉，嚴格要求，為他們的成長進步創(chuàng)造環(huán)境，提供條件，努力實現(xiàn)"既出成果，又出人才"。

2.管理要活，切實改進方式方法。要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結(jié)合學習型、創(chuàng)新型、服務型婦聯(lián)組織建設，努力建立全員抓信息調(diào)研工作的機制，充分調(diào)動全體婦聯(lián)干部的積極性，發(fā)揮整體優(yōu)勢，真正形成婦聯(lián)干部全員參與的大調(diào)研、大信息工作格局。要推動信息調(diào)研工作的社會化，學會借腦、借智、借力，與高校、科研機構(gòu)建立很好的聯(lián)系和長期的合作機制，加強與從事婦女工作研究的專家學者和政府相關(guān)部門權(quán)威人士的聯(lián)系，實現(xiàn)婦聯(lián)的調(diào)研工作與黨建研究、社會科學研究的有效銜接，努力形成面向社會、依托社會、服務社會的調(diào)研工作格局，

3.應用要實，切實做好成果轉(zhuǎn)化。我們寫信息、搞調(diào)研的目的，不只是為了上報多少條信息、完成幾篇調(diào)研文章，而是要影響決策。因此要結(jié)合婦女發(fā)展和婦聯(lián)工作的實際，重視婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題信息的反映，重視重點和難點問題的研究。信息調(diào)研成果轉(zhuǎn)化一定要及時，選準了題目，抓對了時機就意味著問題解決了一半，就可以起到“雪中送炭”的效果。要拓寬轉(zhuǎn)化應用的渠道，對較為成熟、有重要指導意義的調(diào)研成果可以積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，形成規(guī)范性的意見、文件或制度下發(fā);對有價值的情況、觀點、思路、建議和經(jīng)驗，可以作為重要參考資料、形成理論文章等多種形式，及時報送上級婦聯(lián)和有關(guān)領導，為領導決策和指導工作提供依據(jù)。

4.獎懲要明，切實完善激勵機制。考核是有效的指揮棒，要用明確的獎懲制度調(diào)動信息調(diào)研工作的積極性。這次我們制訂了《XX市婦聯(lián)系統(tǒng)信息調(diào)研工作制度》，采取打分制，進一步細化了評分標準，明確了獎懲措施;今后還將進一步建立和完善對先進工作單位和工作成果的激勵機制。各級婦聯(lián)組織也要運用切實有效的管理手段，充分激發(fā)大家開展信息調(diào)研工作的積極性和主動性，形成你追我趕、爭創(chuàng)一流的良好局面。

(二)認真履職崗位成才

信息調(diào)研工作是婦聯(lián)組織履行民主參與、民主監(jiān)督職責的重要載體，任務艱巨、責任光榮。我知道在座的各位信息調(diào)研員平時工作很辛苦，因為我自己不僅現(xiàn)在分管信息調(diào)研工作，而且在婦聯(lián)也曾擔任過很長時間的信息員，在這里我想講講個人的體會與大家分享。

第一個體會：信任勝于責任。能夠擔負得起一個系統(tǒng)、一級組織、一個部門的信息調(diào)研工作，本身就是一種信任，說明領導和同志們認為你有較高的政治素質(zhì)、有敏銳的洞察力、有一定的綜合分析能力，而且具備吃苦奉獻精神，才把這么重要的工作交給你。這與其說是責任，毋寧說是肯定，是榮譽，是信任。我們所有的信息調(diào)研員都應該有的認識。要努力提高信息調(diào)研工作水平，在推進婦女事業(yè)中實現(xiàn)個人的進步與發(fā)展，為今后取得更大的發(fā)展、開拓更大的人生格局奠定基礎。

第二個體會：收獲勝于付出。真正做好信息調(diào)研工作是要付出辛苦的，但通過你的辛勤工作能夠把基層工作的鮮活經(jīng)驗、婦女群眾的呼聲、愿望宣傳出去、反映上來，得到組織和領導的重視，或是對社會產(chǎn)生積極影響，或是轉(zhuǎn)化為領導的決策，或是帶動了一些人的發(fā)展，那都是你的成就和收獲。一分耕耘一分收獲。我相信，雖然每個人從事工作的具體目的不同，但是希望付出能有回報，希望自己的努力能對集體、對他人、對社會有所影響、有所貢獻，希望從工作中獲得成就感、滿足感的愿望是共同的。我前面提到人生要有理想追求，工作要講點精神追求也是這個意思。

篇3

本人分配到的主要任務就是對企業(yè)目前的經(jīng)營狀況以及目前這一領域?qū)θ瞬诺男枨鬆顩r進行調(diào)研。通過調(diào)研本人了解到，由于計算機及網(wǎng)絡的普及，市場對計算機相關(guān)硬件的需求還是很旺盛的，但由于從事這一行的企業(yè)很多，市場的競爭也是很激勵的。對懂計算機的人才的需求也是很旺盛的。就拿我采訪的鑫豪運電腦公司來說，目前對人才的需求也是遠未飽和，對符合要求的大中專、職高學生都是有需求的。

這次調(diào)研采取的主要措施有：

一、采訪企業(yè)負責人：本人通過采訪的形式對企業(yè)負責人進行了問答，問題主要集中在IT這一行的市場前景如何，公司的經(jīng)營狀況，對人才的需求以及對中職學校人才培養(yǎng)模式的建議。全程錄相并有采訪照片。

二、對企業(yè)員工發(fā)放調(diào)研問卷：本人通過問卷的形式對企業(yè)員工進行了情況摸底調(diào)研。問卷的問題主要集中在工人在企業(yè)的生活工作基本情況，對企業(yè)精神的理解，對市場的敏感度，對企業(yè)負責人的能力要求，對企業(yè)未來發(fā)展的建議等。

篇4

（一）學習載體豐富，緊密結(jié)合單位實際。

1、學習抓得比較實。我們分三個層面將學習覆蓋全局所有黨員干部。一是黨委組學習，按照學習計劃，局黨委成員每周開展兩次集中學習；二是各黨支部學習，由各黨支部書記組織本支部黨員開展理論培訓；三是一般黨員的學習，由局學習實踐活動辦公室組織，每周九開展讀書讀報活動，對于外出的流動黨員和年邁體弱的退休老黨員，我們采取了送學上門的方式，使他們?nèi)媪私馕揖珠_展學習實踐活動情況。

2、學習安排比較細。為提高全局黨員學習實踐科學發(fā)展觀活動效果，在局總支和各支部組織學習的基礎上，引導全局黨員干部深刻理解科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，進一步啟發(fā)黨員干部的思維，開闊黨員干部的視野。

3、學習方式比較新。充分利用宣傳欄、墻報、簡報等形式開展學習宣傳，堅持邊學習邊實踐，積極把學習實踐科學發(fā)展觀活動落實到工作中。*月份，我局組織機關(guān)黨員干部近30人自帶工具赴洛浦公園開展植樹活動。另外，我們還開展衛(wèi)生檢查評比活動。通過這些活動的開展，使廣大黨員干部在實踐中鞏固了理論學習的成果。

（二）深入基層調(diào)研，緊扣發(fā)展實際。

我局把深入開展調(diào)查研究作為學習實踐活動與環(huán)境衛(wèi)生管理工作改革發(fā)展相結(jié)合的“粘合劑”，著力解決實際問題，突出實踐特色，精心設計調(diào)研課題，深入基層調(diào)研。

1、發(fā)放調(diào)查問卷。為了切實找準影響和制約機關(guān)事務工作發(fā)展的突出問題，我們精心制作調(diào)查問卷，向廣大市民發(fā)放調(diào)查問卷200余份，征求針對環(huán)境衛(wèi)生工作的意見共10條，經(jīng)整理后總結(jié)出切合我局實際的調(diào)研課題，并形成了深刻的調(diào)研報告。

2、召開座談會。為了和廣大職工群眾形成良好的互動，切實解決服務對象的需求，我局組織召開座談會，圍繞住戶關(guān)心的熱點難點問題開展現(xiàn)場解答。充分體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，在提高工作效率、改善服務態(tài)度上落實科學發(fā)展觀；在不斷滿足市民日益增長的服務需求上體現(xiàn)科學發(fā)展觀；在創(chuàng)新環(huán)境衛(wèi)生管理體制機制上實現(xiàn)科學發(fā)展觀；在加強班子建設，提高黨員干部素質(zhì)上踐行科學發(fā)展觀。

3、問計于民，求智于民。在深入調(diào)查階段，我局專門成立了調(diào)查領導小組，深入基層開展學習調(diào)研活動。在開展城市生活處理費宣傳活動中，我們發(fā)放宣傳頁4000余份。真正做到問計于民、求智于民，依靠群眾的力量不斷加快自身發(fā)展，同時把踐行科學發(fā)展觀體現(xiàn)在不斷滿足人民群眾對高品質(zhì)生活的需求上。

（三）思想解放大討論熱烈，深系工作實際。

著眼提高認識，破解難題，開闊思路，并結(jié)合我局實際，著力在破除影響環(huán)境衛(wèi)生管理工作科學發(fā)展的陳舊觀念和傳統(tǒng)上下功夫；著力在克服阻礙環(huán)衛(wèi)工作科學發(fā)展的體制機制上下功夫；著力在解決干部領導作風和工作作風存在的突出問題上下功夫，努力創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)，創(chuàng)新舉措，創(chuàng)新領導方法。全局黨員干部堅持“一個原則”，圍繞“九個主題”展開討論。“一個原則”即：在解決實際問題中解放思想，在解放思想中解決實際問題?！熬艂€主題”即：如何在全市經(jīng)濟發(fā)展大格局中，找準行管局的“坐標”和位置；如何改進管理方式，實現(xiàn)科學管理；如何以人為本，解決干部職工所關(guān)注的熱點和焦點問題，提供全方位精細服務；如何敢闖敢試，拓展機關(guān)事務工作發(fā)展空間，確保機關(guān)事務工作持續(xù)發(fā)展；如何理順管理體制，促進機關(guān)事務工作轉(zhuǎn)型。

通過討論，廣大黨員干部在科學發(fā)展觀的要求是什么、貫徹科學發(fā)展觀能帶來什么、推動科學發(fā)展應該做什么等問題上有了新的認識，對如何按照科學發(fā)展觀的要求開創(chuàng)工作新局面形成共識，增強了貫徹落實科學發(fā)展的自覺性和堅定性，為推動機關(guān)后勤事業(yè)的發(fā)展奠定了重要的思想基礎，注入了強大的動力。

二、第一階段工作取得了明顯成效

一是對科學發(fā)展的認識有了新的提高。以人為本意識、可持續(xù)發(fā)展意識、進取意識不斷強化，推動科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想更加統(tǒng)一，行動更加自覺。全體黨員普遍認為解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上；突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當；注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創(chuàng)新局面；著眼“實”字，察實情，說實話，辦實事、求實效，不為失敗找理由只為成功想辦法。

二是推動科學發(fā)展的思路更加開闊清晰。局領導班子認為創(chuàng)新的力度決定發(fā)展的速度；理論上要學起來，思想上要活起來，工作上要用起來；解除顧慮，放手大干，大干大進步，小干小進步，不干則退步；更加注重統(tǒng)一管理，更加注重服務對象的意見和建議，更加注重解決機關(guān)干部職工后顧之憂，更加注重精細服務。

三是影響和制約科學發(fā)展的突出問題正在加快解決。堅持邊學邊改，切實用科學發(fā)展觀推動工作，逐步解決資產(chǎn)管理、公共機構(gòu)節(jié)能、機關(guān)服務、干部職工待遇等問題。

三、下一步工作安排

篇5

1、明確調(diào)研目的。要通過調(diào)研，廣泛聽取基層團干部、團員青年和志愿者的意見和建議，掌握基層實情、找準實際問題、創(chuàng)新工作思路。通過調(diào)研，重點研究影響和制約共青團工作和志愿者工作發(fā)展的突出問題，著力解決青年和志愿者最關(guān)心、反映最強烈的突出問題。通過調(diào)研，進一步建立健全推動工作的機制體制，實現(xiàn)共青團工作和志愿者工作的又好又快發(fā)展。

2、凝練調(diào)研方向。本次調(diào)研工作以“微笑__、和諧先鋒”為主題，以“查找突出問題、研究工作舉措”為主線，以做好奧運志愿者工作成果轉(zhuǎn)化工作、鞏固“志愿、公益、創(chuàng)業(yè)、成才”四個支柱、實現(xiàn)“兩個全體”目標為主要內(nèi)容，圍繞6個重點方向展開。具體包括：對團干部、團員、廣大青年及全社會的有效覆蓋、影響和服務；奧運志愿服務成果的保留轉(zhuǎn)化；青少年公益事業(yè)發(fā)展；青年成才；青年創(chuàng)業(yè)；首都志愿服務事業(yè)發(fā)展。同時，各調(diào)研組還要針對組成部門的工作職責，就如何推進各部門當前工作開展深入調(diào)研。

3、精心動員部署。團市委高度重視學習實踐活動調(diào)研工作，調(diào)研工作由團市委學習實踐活動領導小組統(tǒng)一領導，團市委書記會成員分別牽頭組織，團市委學習實踐活動領導小組辦公室協(xié)調(diào)推進。學習實踐活動領導小組多次召開專題會議，傳達中央和市委有關(guān)精神，研究部署團市委學習實踐活動，制定調(diào)研工作整體方案和重點任務推進表，嚴格環(huán)節(jié)流程，具體責任到人。書記會成員身體力行，帶頭參加集中學習、研討交流，深入基層作報告和開展調(diào)研活動。機關(guān)各黨支部書記、各直屬單位負責同志認真履行本單位第一責任人的職責，帶頭制定工作方案，明確各具特色的實踐載體。各級領導高度重視，制度措施保障到位，為調(diào)研工作的順利開展打下良好的基礎。

二、扎實推動調(diào)研，把“早嚴深實”的要求貫穿始終

在指導檢查組的悉心指導下，團市委調(diào)研工作始終體現(xiàn)“早嚴深實”的要求。

1、規(guī)劃早，調(diào)研開題。在學習培訓環(huán)節(jié)展開的同時，團市委就對調(diào)研工作謀篇布局。確定6個調(diào)研方向后，按照邊調(diào)研、邊細化的思路，結(jié)合實際，進一步細化研究專題、具體課題，找準發(fā)展中的難點問題。如，團市委調(diào)研組先后兩次到__青年報社調(diào)研，就團屬企事業(yè)單位如何實現(xiàn)自身的科學發(fā)展、怎樣服務青年發(fā)展、怎樣推動共青團事業(yè)發(fā)展等進行了反復研討。

2、組織嚴，整體推動。團市委開展調(diào)研工作，注重集體研究、民主選題、全員開展。團市委書記會、學習實踐活動領導小組成員在集思廣益、明確分工的基礎上，分別牽頭1個調(diào)研方向，委派1名正處級干部擔任聯(lián)絡員，吸收分管、協(xié)管部門干部參與，組建了大課題組。課題組注重廣泛聽取意見，細化完善方案，如，團市委企業(yè)系統(tǒng)采納各基層單位建議，圍繞“覆蓋全體青年、影響全體青年”的命題，提出16個調(diào)研子課題。團市委機關(guān)各部門、直屬單位黨支部充分發(fā)動起來，結(jié)合業(yè)務實際，深化調(diào)研工作。目前，團市委已形成“選題明確、責任人明確、預期成果明確”的調(diào)研工作格局，有力保障了各項調(diào)研的順利展開。

3、研究深，重心下移。連日來，團市委51次調(diào)研工作遍布直屬單位、工廠礦區(qū)、田間地頭、基層組織、新興領域青年群體。不論是領導同志還是一般干部，堅持深入基層、貼近青年，掌握實際情況。在__青年報社、青年實業(yè)集團、青年宮等單位，調(diào)研組與直屬單位同志就“企事業(yè)單位發(fā)展與服務青少年成才”暢所欲言。在房山區(qū)、西城區(qū)等單位，調(diào)研組與大學生“村官”、基層團干部促膝談心。在志愿者協(xié)會、“青檬”網(wǎng)絡電臺等單位，調(diào)研組與抗震就災志愿者代表、扶老助殘志愿者代表、新興青年組織的骨干成員研習交流?？梢哉f，此次調(diào)研直接面向基層、面向青少年，重在發(fā)現(xiàn)和解決實際問題。

4、舉措實，務求成效。首先，注重程序性。團市委對調(diào)研課題選取、方案細化、調(diào)研形式、組織實施、撰寫報告、成果交流各個環(huán)節(jié)都落實了責任人、落實了時間節(jié)點。其次，邊調(diào)研、邊影響、邊覆蓋。把調(diào)研過程作為深化業(yè)務工作的過程，作為教育引導青年的過程，達到每調(diào)研一次，就團結(jié)凝聚一批青少年的效果。再次，不斷轉(zhuǎn)化調(diào)研成果。把調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的新問題、新思路、好做法，及時總結(jié)、借鑒、推廣，研究論證推動青年工作和志愿者工作的有益舉措，為下一步學習實踐活動打基礎、做準備，也為推動工作又好又快發(fā)展啟發(fā)了思路，積累了經(jīng)驗。

三、成效顯著，調(diào)研成果迅速轉(zhuǎn)化為下一階段工作目標

通過調(diào)研，我們進一步認識到，在新形勢下推動共青團工作新發(fā)展，標準更高，難度更大，任務更艱巨。通過調(diào)研，團市委進一步廓清了工作思路、明確了發(fā)展方向，將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞市委確定的建設“人文__、科技__、綠色__”的工作主題，以“志愿、公益、創(chuàng)業(yè)、成才”為工作重點，全面鞏固奧運志愿者工作成果，全面推進服務大局、服務青年工作，全面提高共青團組織

青年、凝聚青年的能力和水平，努力開創(chuàng)__共青團工作的新局面。下一步，我們將結(jié)合調(diào)研成果，重點推進以下幾方面工作。

1、全面推動首都志愿服務事業(yè)取得新發(fā)展。深入貫徹落實《__市志愿服務促進條例》，依托各級共青團組織和志愿者協(xié)會，形成覆蓋全市的志愿服務組織網(wǎng)絡。整體保留奧運會、殘奧會志愿者隊伍，依托“志愿__”信息平臺，匯集170萬名奧運志愿者的信息資料，制作發(fā)放志愿者卡，建立完善志愿者注冊管理系統(tǒng)和志愿服務信息平臺，建立以服務時間和服務質(zhì)量為主要內(nèi)容的認定、激勵制度，引導志愿者長期、有序參與志愿服務活動。

保留500個城市志愿服務站點，加大__志愿服務公益實踐項目的開發(fā)力度，整合資源，為全市百歲以上老人提供“包戶”服務，為全市殘疾人外出就醫(yī)提供幫扶，三年內(nèi)實現(xiàn)為全市殘疾人提供結(jié)對志愿服務。積極開展各類志愿服務，不斷擴大志愿服務活動的參與率，力爭在三年內(nèi)使全市參與志愿服務的人員達到全市人口的30%。

深入總結(jié)奧運志愿服務中形成的各類精神文化成果，加強志愿服務理論研究，營造關(guān)心、支持和參與志愿服務的濃厚社會氛圍。深入推進“微笑__”主題活動，進一步擴大志愿者“微笑圈”的社會影響。

篇6

在全區(qū)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，史志辦高度重視，把學習實踐活動作為一項政治任務，擺上重要議事日程，迅速行動，精心安排，周密部署。研究制定了《__區(qū)史志辦關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》，成立了學習實踐活動領導小組，由史志辦主任陳世榮同志任組長，李軍同志任副組長，呂娜、張瑞英為小組成員，保證了學習實踐活動的落實，為學習實踐活動扎實有效的開展奠定了堅實基礎。

二、加強學習，統(tǒng)一思想，提高認識

貫徹落實科學發(fā)展觀，理論學習是基礎，提高認識是根本。在學習實踐活動中，史志辦把營造氛圍，抓好理論學習作為學習實踐活動的首要環(huán)節(jié)。一是迅速召開動員會，為學習實踐活動營造良好氛圍。3月12日，在區(qū)委學習實踐活動領導小組領導和第七督導組具體指導下，史志辦和僑辦在政協(xié)會議室召開了學習實踐活動黨支部動員會議。動員會上，集中學習了區(qū)委書記張輝同志《在全區(qū)第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話》、區(qū)委組織部長劉建忠同志《在全區(qū)開展第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動骨干培訓工作會議上的講話》精神。二是積極搭建活動載體，促進學習的宣傳交流。在開展“科學發(fā)展金點子”征集評選中，圍繞全區(qū)“推進科學發(fā)展，建設和諧__”活動主題，史志辦立足部門職能特點，突出史志工作“存史、資政、育人”的功能和作用，設立了以__區(qū)地情網(wǎng)為實踐載體的網(wǎng)上“深入學習實踐科學發(fā)展觀專欄”，登載相關(guān)學習安排、學習簡報、學習文章等，豐富了學習交流的渠道，努力使__區(qū)地情資料網(wǎng)成為傳承社會文明、推動科學發(fā)展，促進社會和諧的愛國主義教育平臺。三是組織集中學習，進行討論交流，提高了學習質(zhì)量和效果。主要集中組織學習了科學發(fā)展觀重要論述摘編等有關(guān)精神。在學習中領導帶頭講解輔導，為學習討論起到引領示范作用。四是個人自學，撰寫讀書心得。根據(jù)辦學習實踐活動安排，黨員干部按照規(guī)定的學習篇目認真進行自學，積極撰寫讀書筆記和學習心得，不斷提高思想認識。此外，史志辦還參加了區(qū)里統(tǒng)一組織的深入學習科學發(fā)展觀實踐活動理論學習知識測試，進一步提高了認識，達到了以考促學的目的。

通過集中學習、個人自學，討論交流、聆聽專家輔導講座等，加深了對科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵的理解，進一步增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性、緊迫性和自覺性。進一步理清了史志工作在推動科學發(fā)展方面的思路和措施，增強了為推動科學發(fā)展的服務意識和責任意識。對解決民生問題的重要性有了深刻的認識。只有解決好民生問題，人民才會安居樂業(yè)，社會才能和諧穩(wěn)定。

篇7

我院認真落實最高法院關(guān)于加強司法政務管理的有關(guān)要求，堅持為審判和執(zhí)行工作服務的工作方針，抓好司法政務管理，為全院審判工作的順利進行提供了有力的保障。

（一）提升司法政務管理水平，為公正、高效審判提供良好服務 。

篇8

第二，在找到要訪談的人的時候要約他，那么約人的時候語言怎么組織？——就是以什么樣的說辭能夠讓對方接受你的訪談。我們的訪談對象是一些基層和中層管理者，這部分人中素質(zhì)差別很多，有的人看重技術(shù)交流，有的人對你開出的禮品有興趣，還有的人就是對什么都沒興趣，就以一個字忙，直接拒了。

第三，即使是找個理由約上人了，也不能保證去到地方人家不反悔，放鴿子。其實這樣的情況還是有的；再退一步說，人家即使同意訪談了，真正談的時候是不是會很好的配合。

明白了重點和難點后，經(jīng)過自己的思考我是這樣應對的：

第一，搜索信息我是主要以訪談行業(yè)業(yè)內(nèi)人士介紹為主。譬如我們是找某個產(chǎn)品的用戶，那么我可以去結(jié)識這個產(chǎn)品的銷售人員。他們做銷售的對市場用戶的信息是最全的了。后來事實也證明這個途徑是可行的，他們給的我信息里包括了公司名字，產(chǎn)品負責人（也就是我們要訪談的人）以及此人的聯(lián)系方式，包括固話和手機；不過真正遇到這樣一個人還是有些難度的。也可能是一大堆銷售人員中，只有一個人愿意給你提供這樣的信息，但是我想說的是，有這么一個人，已經(jīng)足夠了。一個出色的銷售人員收集的數(shù)據(jù)足夠我們一個項目使用的了。至于如何跟這樣一個人處好關(guān)系，真誠就顯的很重要的了。很多時候我們看到的一句話就是，你希望別人怎樣待你，你就去怎樣待別人。

除了銷售人員介紹外，還可以讓接受過訪談的人介紹。就是資源再利用。開始的時候我忽略了這一點，后來偶爾一次嘗試了之后覺得效果很好，就記住它了。一般是在訪談后等他收到郵寄的禮品后，再請他推薦周圍的朋友同行。

也試過通過前臺找訪談的對象，遇到態(tài)度好的可以實話實說，不過絕大部分情況下都是另一種說辭，就是以對他們公司有利的身份去說。譬如我們訪談某產(chǎn)品設備，可以說對這個設備回訪的，麻煩轉(zhuǎn)接下相關(guān)人等。這不是欺騙，是工作需要的一種說辭，我稱它是無奈的但是沒有惡意的謊言。

第二，約人的時候也分情況。從第一聲問好中，基本可以探出這個人的脾氣或者說是好說話還是難相處。態(tài)度好的，可以直接說明意圖；態(tài)度不好的可以換個說法，把對他個人和公司有利的地方闡述清楚。其實開始的時候，一般不是很明白訪談的目的，需要反復的去表達，可能開始的時候那人有不耐煩，等到你耐心說了幾次后可能他就同意了。當然，沒有拒絕也是很難的。這個也要坦然面對，能夠保證大部分人能夠接受就可以了。這里特別重要的一點時，講話的時候一定要自信，要專業(yè)，要不溫不火。

第三，反悔是會有的?；旧霞s好了以后就不要再聯(lián)系了。有的時候反而是聯(lián)系的越多，結(jié)果更不好。約好后，準備去訪談之前再打個電話確認下時間地點。就可以。人和人需要距離，做事的時候也要注意。

就是這樣的工作，我做了三個月，實習工作也得到了同事和老板人認同。后來因為自己想能夠從事項目執(zhí)行之外的其他工作，得不到老板的認同，而不得不辭了這份工作。

說經(jīng)驗吧，說起來也是一大堆，最重要的我覺得是下面幾點：

1.信息搜索的渠道很重要。網(wǎng)上搜索和通過論壇等途徑認識的相關(guān)人介紹得到的信息價值是不一樣的。網(wǎng)上查的要找到合適的采訪對象這個過程就很復雜了；如果有從事相關(guān)工作的朋友給推薦，直接可以找到訪談的對象，姓名聯(lián)系方式都有。這樣就省事很多。

篇9

分局按照要求制定幫扶計劃，落實幫扶措施，有針對性地開展各項幫扶活動。

（一）分局成立結(jié)對共建工作小組，確定××分局分局長兼支部書記××同志為結(jié)對共建指導員，是結(jié)對共建工作第一責任人。

（二）結(jié)對共建領導小組進入了結(jié)對企業(yè)——××縣××養(yǎng)殖有限公司，進行理論宣講，宣傳黨的路線、方針、政策，增強共建雙方黨員的政治堅定性和政治素養(yǎng)，通過調(diào)研交流、專題輔導、座談、演講等形式，加強溝通和聯(lián)系，提高結(jié)對企業(yè)黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（三）破解了結(jié)對企業(yè)技術(shù)瓶頸問題?！痢琉B(yǎng)殖公司的法人代表××提出奶牛飼養(yǎng)是精細活，需要專業(yè)的獸醫(yī)和高素質(zhì)的養(yǎng)殖專家。分局通過建立企業(yè)用工需求臺賬，健全用工需求服務網(wǎng)絡等方式，為落戶企業(yè)搭建用工需求服務平臺，為企業(yè)引進急需人才——一名*農(nóng)大畢業(yè)的獸醫(yī)本科畢業(yè)生。同時引導企業(yè)樹立以人為本的理念，創(chuàng)新招工方式，強化“以工招工”、“駐點招工”、“定向招工”、“逆向招工”，提高招工的實效。

（四）破解企業(yè)融資難的問題。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖公司的場房有很多處于閑置狀態(tài)?！痢量偨?jīng)理告訴我們，因為資金出現(xiàn)缺口，不能擴大再生產(chǎn)。我們?yōu)榻Y(jié)對企業(yè)和金融部門搭建了銀企合作平臺，主動與金融部門協(xié)商，按照“參與不干預，推薦不強近，服務不決策，牽線不越權(quán)，謀劃不謀利”的原則，使銀行及時了解養(yǎng)殖公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并解決了企業(yè)的融資訴求。

三、加強交流，增進相互感情

篇10

我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向 性的問題，提前半拍開展調(diào)研活動。去年是“管理增效年”，公司實行了鉆井成本單井承包，但是，由于鉆井定額不合理，招投標利潤只有3%，要節(jié)約鉆井成本，只有在安全的前提下，提高鉆速，節(jié)約周期，節(jié)約油料和材料，而節(jié)約周期與鉆井定額寫實又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調(diào)研，擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實寫的矛盾及建議對策》的調(diào)研文章，受到有關(guān)部門重視。

二、貼近領導，把握意圖，強化及時性調(diào)研

我們也非常注重根據(jù)領導意圖及時深入基層了解下情，有的 放矢地開展調(diào)研。去年，我們根據(jù)礦區(qū)黨委白書記到井隊調(diào)研基層干部隊伍情況提出的“基層干部實行競聘上崗”的問題，通過向公司領導、機關(guān)干部、井隊隊長指導員、井隊職工四個層次調(diào)查了解，擬寫了《對鉆井隊干部實行競聘上崗的調(diào)研與思考》的調(diào)研文章，分析了井隊干部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊干部合理流動的幾點建議。

三、深入實際，把握關(guān)鍵，強化問題性調(diào)研

要使調(diào)查研究有效地為領導決策服務，關(guān)鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點”、“難點”問題，有針對性地開展調(diào)研活動；要研究新情況，解決新問題，為領導工作排憂解難。

一年來，我們圍繞加強基層隊伍管理、穩(wěn)定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調(diào)研，及時向公司領導和礦區(qū)反饋情況、提出建議和對策，適時地發(fā)揮了參謀作用。一是抓熱點問題調(diào)研。企業(yè)重組改制后，前線職工減少了近100人，近幾年由于鉆井工作任務重，前線人員少，勞動強度大，收入偏低，影響了職工隊伍的穩(wěn)定，我們通過問卷調(diào)查，了解到影響前線職工不安心工作，多數(shù)職工想調(diào)到后勤，前線與后勤職工收入差距不大，前線職工收入只是后勤的1.07倍，在此基礎上擬寫了《影響前線職工穩(wěn)定的因素及建議》的調(diào)研報告，受到有關(guān)部門重視；二是抓住新問題調(diào)研。企業(yè)重組改制后，前線多數(shù)基層隊缺政治指導員，對隊伍的管理，井隊與甲方、與地方政府及相關(guān)單位的溝通，基層黨建工作、群團工作都有一定的影響。

篇11

篇12

二、總體情況。

（一）、霍林郭勒市教育局?；羰薪逃指鶕?jù)通遼市教育局關(guān)于這幾項工作的有關(guān)文件，并結(jié)合或是中小學現(xiàn)狀制定了各種活動工作方案，教育局召開校長、業(yè)務校長落實這幾項工作。中小學教師基本功訓練達標工作、中小學教師聽評課活動正在實施當中。9月3日進行了全市生物和地理學科教師的專業(yè)知識考試；9月份正在舉行聽評課活動。新課程改革是學生的學習方式由原來的單一、被動的學習方式建立和形成了旨在充分調(diào)動學生主體性的多樣化的學習方式。學生在教師指導下主動的、富有個性的學習，師生之間成為資源交流與合作的關(guān)系。各中學教研部選擇課改中的重要課題進行專業(yè)性研究。霍市五中有國家級課題兩項自治區(qū)級課題兩項；霍市六中“三主三導有機系列問號”課題開展情況現(xiàn)已逐漸成效。教師基本功訓練達標情況根據(jù)文件精神采取形式多樣多層次大練基本功；文字材料記載很全，聽評課活動分三個階段進行，現(xiàn)在已經(jīng)靜茹到復賽階段?；羰薪逃指鶕?jù)市局文件精神，結(jié)合實際制定了一系列的文件要求一并下發(fā)，個中小學設立了年級管理組降低管理重心。要求教師做到“四精四必”各校注重教學管理。

（二）、扎魯特旗。扎旗中小學進入課改以來，強化教學管理制度建設，先后制定下發(fā)了很多文件，形成了較為完善的教學管理體制，狠抓校本教研，開展教研活動組經(jīng)教師專業(yè)發(fā)展，積極開展課題研究。中小學教師基本功和聽評課活動全員參與，全面開展，注重實效?；顒右笞龅健拔迓鋵崱奔唇M織、內(nèi)容、時間、形式、管理措施落實。注重細節(jié)，狠抓落實，全旗個中小學按著文件精神，都制定了具有本校特色的教學管理常規(guī)。

兩個旗縣都能很好的落實了通遼市教育局文件精神，

（三）、檢查工作中發(fā)現(xiàn)的幾點不足。

1、查材料發(fā)現(xiàn)，教育局沒有轉(zhuǎn)發(fā)市局下發(fā)的有關(guān)文件，使有的學校對這三個活動的內(nèi)容不是很熟悉。

2、學校進行基本功訓練，內(nèi)容不全，僅限于粉筆字、鋼筆字的訓練。

3、學校教師對基本功所包含的內(nèi)容及標準不夠了解。（市教研室編寫的《通遼市中小學教師課堂教學基本功訓練達標工作手冊》介紹的很詳細）

三、語文課堂教學情況。

（一）課堂亮點

1、教學目標很明確，知識與能力，過程與方法，情感態(tài)度與價值觀體現(xiàn)明顯。語文教學過程。包括聽說讀寫的基本功訓練。教學目標是否明確，需要傳授哪些知識，培養(yǎng)哪些能力，進行哪些基本功訓練，都能做到明確具體。在語文課堂上，閱讀訓練能落到實處。

篇13

繼下半年的招新工作之后，我們也聯(lián)合其他部處開展了相關(guān)活動，均起到了較好的效果，如聯(lián)合秘書處進行的對05級學生會成員的訪談和調(diào)研，讓雙方都有了一個機會在進行接觸的同時，對學生會整體工作和自身工作有了新的認識和啟發(fā)；聯(lián)合生活部進行的食堂問題的問卷調(diào)研和隨后的食堂檢查和“心級評比”。加強了學生對學校食堂衛(wèi)生的監(jiān)督，也加強了我們學生組織和食堂的聯(lián)系和溝通，方便了以后工作更好的開展；在本處內(nèi)部，我們開展了三次對新干事的培訓，分別對安徽大學目前的學生組織設置、辦事流程，以及應用文寫作進行了有針對性的培訓。