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篇1
通過批閱該生的課程論文，我了解到，該生已具備扎實的專業基礎，具備了熟練分析經濟問題的能力，而且比較熟練的掌握了經濟學方面的研究方法與范式，能夠在分析問題時恰當地使用經濟學的語言。 該生綜合表現突出，并對財政學理論有著濃厚的興趣，故予以推薦，望審核通過。
推薦人：xxx
推薦信2
作為xx大學xx學院一名教授，本人很高興推薦xx同學參加貴所的學術夏令營及之后的推免生復試。
本人在教授課程及指導該生實驗的過程中，發現該生有扎實的專業知識，并能靈活運用所學的基本理論和基礎知識。自學能力強，反應敏捷，善于接受新生事物，動手能力、實驗技能不錯。
可以看出，該生綜合表現突出，對科研有濃厚興趣，并逐漸獲得了科研的素質與能力，有相當好的科研潛質，故推薦到貴所，望審核通過。
推薦人：xxx
推薦信3
本人是xx大學xx學院一名教授，很樂意推薦xx同學參加貴所的暑期學術夏令營 。
篇2
4、現在，做為我單位的一名員工，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有員工樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本單位優秀學生員工，并拿到了全勤獎金。
5、雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將踏上工作之途是我單位的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。
篇3
在學習上，該同學一點一滴地積累自己的專業知識，連續三年獲得校級以上獎學金，由于優異的成績和突出的表現，被教育部公派選拔到俄羅斯xx國立大學語言系留學。這次機遇為該生開拓了一個全新的視野。光輝燦爛的俄羅斯文化，凝重輝煌的古典式建筑，樸實熱情的俄羅斯人，都給其留下了永生難忘的印象，并在該生心里深深地為自己能學俄語專業而感到慶幸。她充分利用這個有利的語言環境，使聽、說、讀、寫、譯的能力得到大大提高，最終順利通過俄羅斯國家二級水平測試。在業余時間，曾外出調查市場動態，搜集方方面面的材料，以便掌握俄羅斯的最新信息，為國內的工作和學習提供最原始的素材。回國以后，該生給全系同學作了以“走近俄羅斯”為主題的報告會，在院里引起了一定的轟動。
更重要的是，該生具有實事求是，開拓進取的創新精神和務實，永不放棄的堅強品質;對待工作認真負責，一心一意;勤奮好學，積極向上，不斷完善自己知識的結構;善于聽取別人的意見以便提升自己的工作能力;具有良好的團隊協作精神和人際交往能力。
篇4
在四年的大學生涯中，讓他學到了許多，不但牢牢掌握專業知識，還參加了學校、社會等各項活動，它不僅賦予了他強健的體魄和吃苦耐勞、不畏艱難的品格，也使他養成了嚴于律己，穩重而不乏激情的生活作風。除了專業知識的學習以外，課余時間他還努力學習基礎會計、中級財務會計、管理會計以及成本會計等一些應用性較強的知識，同時還學習和了解了經濟法、管理學、稅法等一些相關性知識，通過金融專業知識和財務知識的結合可以對企業財務狀況的分析提出管理上的一些建議，他還熟悉數據庫、金蝶和用友財務軟件、熟悉計算機操作。實踐是檢驗人才的最好途徑，該生始終相信“一份耕耘，一份收獲”勤奮踏實，積極進取是他最大的優點，民主的家庭培養了他樂觀、自信的性格;十幾年輾轉求學的經歷造就了其良好的環境適應能力，協作精神以及堅韌不服輸的性格。
在業余時間，該生積極參加各種社會實踐活動，在多家單位和公司實習和兼職，體驗了社會生活的艱辛，使其具備了高度的工作責任和吃苦耐勞的精神，并很好的鍛煉了交際與臨場應變能力。有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。
篇5
大學生涯中，他吸取了豐富的專業知識并鍛煉了自己的能力。通過大學里的苦讀,掌握了c語言,匯編語言,編譯原理,powerbuilder,數據庫原理,并對c++,windows編程等有一定了解。課外還自學了delphi編程，asp動態網頁及flash動畫，并在大二下學期獲得“數據庫”考試證書。
隨著知識經濟的誕臨，社會將更加需要“專業突出，素質全面”的復合性人才。因此，課外該生還積極投身于各種班級、學院及社交活動。從不同層次、不同角度鍛煉自己，組織、管理能力及團隊合作精神有了很大提高。在學好基礎知識的同時還注重多方面全面發展，多次參加了學校的各種活動，在實習過程中將理論與實踐結合起來，深受學校老師和同學的歡迎。
篇6
積極貫徹省市公司關于公司發展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，帶領各部員工緊緊圍繞“立足改革、加快發展、真誠服務、提高效益”這一中心，進一步轉變觀念、改革創新，面對日趨激烈的臨沂保險，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過努力和拼搏，公司保持了較好的發展態勢，為大地保險公司的持續發展，做出了應有的貢獻。
全方面加強，努力提高自身業務素質平和水平。作為一名領導干部，肩負著上級領導和全體員工賦予的重要職責與使命，公司的經營方針政策需要我去貫徹。因此，我十分本權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊注重保險理論的學習和管理能力的培養。注意用科學的指導自己的工作，規范自己的言行，樹立強烈的感和事業心，不斷提高自己的業務能力和管理能力。 不斷提高公司業務人員隊伍的整體素質水平。一年來，我一直把培養展業人員的業務素質作為團隊建設的一項重要內容來抓，并和經理室一起實施有針對性的，加強領導班子和員工隊伍建設。
二、業務管理
“沒有規矩不成方圓”。要想使一個公司穩步發展，必須制定規范加強管理。管理是一種投入，這種投入必定會產生效益。我分管的是業務工作，更需要向管理要效益。只有不斷完善各種管理制度和方法，并真正貫徹到行動中去，才能出成績、見效益。業務管理中我主要做了以下工作：
1、根據市公司下達給我們的全年任務，制定各個部室的周、月、、年銷售計劃，制定計劃時本著實事求是、根據各個險種特點、客戶特點，部室確定每個部室合理的、可實現的目標。在目標確定之后，我本著“事事落實，事事督導”的方針，通過加強過程的管理和監控，來確保各部室目標計劃的順利完成。
2、作為分管業務的經理我十分注重各個展業部室的團隊建設。一直注重部室經理和部室成員的思想和業務素質教育。一年來，我多次組織形勢會、業務研討會，開展業務培訓，組織大家學知識、找，提高職工全面素質。培訓重點放在學習保險理論、展業技巧的知識上，并且強調對團隊的培育。學習促進了各個團隊自身素質的不斷提高，為公司的持續、穩定發展打下扎實的基礎。
3、經理室全面推進薪酬制度創新，不斷夯實公司基礎管理工作。建立與和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年，我緊緊圍繞職位明確化、薪酬化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發員工積極性和創造性的用人機制。
三、部室負責工作
除了業務管理工作，我還兼任了營銷一部的經理。營銷一部營銷員只有一名，我的業務主要是面向大客戶。我的大客戶業務主要是生資公司的。根據生資公司車隊的特點，在原有車輛保險的基礎上，我在全市首先開辦了針對營本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊業性貨車的貨運險。貨運險的開辦既為客戶提供了保障又增加了公司保費收入，真可謂一舉兩得。經過不懈努力，我部全年完成保費收入9009549.94元，其中車險保費8250160.12元，非車險業務759389.82元，滿期賠付率為。成為公司發展的重要保證。
四、工作中的不足
由于工作千頭萬緒，加上分管業務較多，有時難免忙中出錯。例如有時服務不及時，統計數據出現偏差等。有時工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質量；處理一些工作關系時還不能得心應手。
總之，一年來，我嚴于律己、克己奉公，用自身的帶頭作用，在思想上提高職工的，行動上用嚴格的制度規范，在我的帶領下，公司員工以不斷發展建設為己任，以“為先，穩健經營，價值為上，服務社會”為經營宗旨，銳意改革，不斷創新，規范運作，取得了很大成績。
新的一年即將到來，保險市場的競爭將更加激烈，公司要想繼續保持較好的發展態勢，必須進一步，更新觀念，突破，逐漸加大市場營銷力度。新的一年我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰，使本職工作再上新臺階。我相信，在上級公司的正確領導下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們公司一定能夠創造出更加輝煌的業績！
個人工作總結22017年即將過去，在公司領導的悉心關懷下和同事們的幫助指導下，結合我自身的努力，在工作、學習等各方面都取得了長足的進步，尤其是在保險理賠專業知識和技能培養方面的成熟，使我成為一名合格的車險查勘定損員。隨著工作崗位的調整，我已經成長為為一名能夠獨立工作、業務熟練的前臺工作人員。現將一年來的工作情況向公司領導總結、匯報如下：
一、加強理論學習，注重個人素質提高
加強自身業務學習，爭做理賠標兵。在日常的工作學習中，我堅持學習更多的保險知識和業務技能，在老同志的“傳幫帶”下，不斷加強個人自學，彌補個人在保險專業知識和理賠技能上的不足，始終保持著學無止境的學習精神，力爭以優質、快速、合規的專業素質做好理賠客戶服務工作，報效公司培養，并抱以樂觀、積極的態度，以爭做理賠標兵為目標。
二、嚴格管理制度，恪守保險人員職業道德
時時學習掌握公司的各項規章制度、嚴守理賠員工準則。我清醒的認識到，理賠線作為公司經營的出口關，責任重大，同時又面對保戶、汽車修理企業等方方面面的利益誘惑，對此我始終保持清醒的頭腦，時刻牢記《中國人保財險理賠紀律八條禁令》、《中國人保財險甘肅省分公司理賠人員工作紀律“十要”“十不準”“十嚴禁”》、《中國人保財險甘肅省分公司車險查勘、定損三字經》等理賠紀律，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”現象發生， 確保自身做到克己奉公、清廉從業。
三、工作的主要做法及成效
1.堅持實事求是、“迅速、及時、準確、合理”的保險理賠原則。在正常工作時間及節假日值班期間，只要接到報案，無論事故大小，無論白天黑夜，始終堅持第一時間趕到第一現場，掌握第一手資料，嚴格按照快速賠付流程，為客戶提供力所能及的方便。
2.加強案情溝通，力保客戶滿意。在案件處理過程中，我確保每案做到上下環節交流溝通，一次性收集齊全案件賠付所需資料，方便后續環節處理，不斷提高案件的結案時效，對客戶咨詢，我做到每問必答，耐心細致，在堅持公司賠付原則的基礎上，做到以制度來做人、做事，做到按章辦事。避免了人情、感情關，增加了遵紀的自覺性，盡己所能提高客戶滿意度。
3. 注重資料的完成、準確、規范，做好數據質量整理工作。數據質量建設是公司提高市場競爭力的基礎工程，數據質量的高低直接影響公司經營管理水平，是重大決策的關鍵依據。對業務數據規范性、完整性、準確性等進行了多次檢查，使公司業務數據質量得到進一步的改善。
4.注重儀容儀表，展現公司良好形象。嚴格按照制度要求，做好儀容、儀表、行為、語言、禮節，體現人保理賠員工的精神風貌。
5．注重與各崗位之間積極配合，相互支持，督促形成合力，
確保理賠流程的暢通有序。在自己工作職責范圍內，充分發揮積極性、主動性和創造性，提高預見性、超前性和計劃性。
四、工作中存在不足
回顧一年的工作和學習，在取得上述成績的同時，還有一些在今后的工作中亟待提升的方面：一是要繼續加強車險理賠管控，有效降低賠付成本。二是要增強防范保險欺詐意識，要進一步與交警、經偵等部門做好打假防騙工作。
五、下一階段工作目標
在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業知識，掌握更多的業務技能，為將來的工作打好堅實的基礎。
1.在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。
2.在生活中，發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，確保完成自己本職工作任務。
3.在本職工作上，嚴以律己，遵守各項規章制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。
顧舊盼新，提升理賠服務質量仍然是2017年工作重心，理賠服務的好壞將直接關系到公司形象，影響到公司業務發展，車險理賠是需要管控的業務，如何縮短理賠周期，節約理賠成本，擠干理賠水分一直是我致力追求的奮斗目標。為此，在新的一年里我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高自身的綜合素質和工作技能，以嶄新的精神狀態投入到工作當中，為公司發展做出力所能及的應有貢獻。
個人工作總結32017年，對于我來說是艱辛的一年，也是收獲的一年，是生命改變的一年，也是心滿意足的一年。有壓力困難，有低谷煎熬，有拼搏奮戰，有皆大歡喜，這一年的工作糾結輾轉而又碩果累累，這一年的生活也是精彩紛呈而又收獲匪淺。總結反思自己的2017年，更多的是成長、收獲、幸福、感恩、淡定。
一年來，xxxx保險公司在省市公司正確領導下，依靠我公司全體員工的不懈努力，公司業務取得了突破性進展。今年各項工作健康順利發展。下面結合我的具體分管工作，談談這一年來的成績與不足。
一、工作思想
積極貫徹省市公司關于公司發展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，進一步轉變觀念、改革創新，面對競爭日趨激烈的xx保險市場，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過努力和拼搏，公司保持了較好的發展態勢，為xxxx保險公司的持續發展，做出了應有的貢獻。全方面加強學習，努力提高自身業務素質水平和管理水平。
二、業務管理
1、根據市公司下達給我們的全年銷售任務，制定各個周、月、季度、年銷售計劃。制定計劃時本著實事求是、根據各個險種特點、客戶特點，可實現的目標。在目標確定之后，我本著“事事落實，事事督導”的方針，通過加強過程的管理和監控，來確保目標計劃的順利完成。
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2、在思想方面，我不斷地在進行轉變。一方面是從一個學生到社會人角色的轉換。社會和學校畢竟還是有很大差距的，在hyzh領導的關心、支持和同事們的協助下，我很快就適應了這個工作環境，我也逐漸明白了職場是一個非常講究紀律和團隊合作的場所。另一方面是從一個接受服務的客戶到服務客戶的柜員身份的轉換。客戶可以自由選擇到任何一間銀行辦理業務，而我們卻不能去選擇客戶，雖然客戶不一定總是正確的，但在服務方面客戶卻是我們的上帝。“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”是做好服務最基本的要求，而在服務質量上面我堅持“善待別人就是善待自己”的理念，運用換位思考的方法，想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂。由于jh的客戶層次較鮮明，特別hyzh的待發工資客戶較多、文化程度較低，故面對這方面的客戶，我會站在他們的角度去思考并實踐：應該用什么樣的方式才能讓他們更容易聽懂，并更快更好地辦好業務。為了更好地做好服務工作，我還響應了行里的號召，親自去體驗他行服務，并撰寫體驗報告，把他行值得學習的地方引進自己的業務當中。
二、工作中存在問題
這半年里我雖然各方面都有了一定的進步，但仍存在著許多缺點和不足：
1、理論水平不夠高。雖然平時每天都有堅持學習，但學習的內容不夠全面、系統。大部分時候只是注重學習與自身業務有關的內容，跟業務無關的知識涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，運用理論指導實踐從而促進工作方面還有較大的差距。在工作較累的時候，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多的狀態。
2、全局意識不夠強。有時工作只從自身的業務或本部門業務出發，對分行甚至是省行、總行作出的一些關系整個銀行全局發展的重大決策不理解，盡管也按領導的要求完成了工作，心里面還是會有一些其他的想法。
三、工作計劃
下年是jh擴大市場份額，逐漸實現“兩化一行”戰略重要的一年，在xx年時我將吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快地成長和進步。其中，以下幾點是我下年重點提高的地方：
1、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識的總結工作;
2、工作要注重時效、注重結果，一切工作團結著目標的完成;
3、要提高工作和學習新知識的主動性，特別是關于對公知識的學習，努力提高自身的工作效率和質量;
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員工試用期工作總結及自我評價
進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的工作流程，現在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。
由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
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三是電子商務園建設邁出實質性步伐。自9月份啟動建設以來，班子成員精心謀劃，各部門緊密配合，一方面突破了工業園區打造的一般模式，在打造的過程別注重平臺的打造，以及平臺企業的引進，事實證明，效果明顯。另一方面新興產業的特點都是“人腦+電腦”，是創意經濟、人才經濟，園區著重圍繞“人”做好文章，就如何引進人、留住人、積極發揮人的作用進行了探索實踐，積累了經驗。
年是園區實施三年行動計劃的收官之年，是打造“三園”經濟的關鍵之年，也是園區建園十周年、東方電子商務園成立一周年，做好這一年的工作，對園區今后的發展至關重要。
因此，園區年的總體思路是：繼續堅持以科學發展觀為指導，堅持結構調整、轉型升級這個方向不動搖，堅持以招商引資、資源整合、創新服務、完善配套為抓手，以東方電子商務園、科研總部園，以及其他產業項目為重點，努力實現工業銷售營業收入沖百億，財政收入沖十億，東方電子商務園基本出形象的目標。重點抓好兩個方面的工作，
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二、規范對信用擔保機構的管理
（一）擔保機構的注冊資本。設立再擔保機構的注冊資本最低限額為1億元；商業性擔保機構的注冊資本最低限額為1500萬元；政策性擔保機構的注冊資本最低限額為2000萬元；設立互助式會員制擔保機構的注冊資本最低限額為500萬元。擔保機構注冊資本中的貨幣資金不得低于80％。目前還未達到標準的已登記注冊的擔保機構要通過引進戰略投資者、增資擴股、兼并聯合等方式，3年內達到上述標準。
（二）擔保機構的市場準入。各級政府出資設立的國有獨資或國有控股、參股擔保機構，由各級財政部門會同經貿委初審并報同級政府審核后，在同級財政部門辦理國有資產產權登記后辦理工商登記。各地企業、社會和外商等民間出資設立的商業性股份制擔保機構、互助式會員制擔保機構，根據《公司法》等規定辦理注冊登記手續。擔保機構在注冊登記后30日內應到市經貿委、財政局、人民銀行市中心支行登記備案。
（三）擔保機構的從業資格。凡向金融機構提供擔保的擔保機構應符合以下基本條件：
1具有獨立的法人資格，以從事貸款擔保業務為主。
2有符合要求的注冊資本金和必須的經營資金，且資金來源合法、真實、穩定。
3已在人民銀行市中心支行和市經貿委備案。
4具有擔保執業資格和從業經驗的管理人員和基本的內控制度。
（四）擔保機構的市場化運作。各類擔保機構都是獨立的市場主體，要根據《公司法》、《中華人民共和國擔保法》等法律法規、規章制度，按照市場化原則運作，自主經營、自負盈虧、控制風險。擔保機構必須嚴格按照財政部門有關規定，健全各項財務管理措施，規范操作程序，強化資金管理，有效防范控制擔保風險，確保持續健康發展。擔保資金的運作與擔保機構自身業務應分開運行、單獨核算。擔保機構不得向社會集資，不得經營或變相經營金融業務。
（五）擔保機構的風險管理。擔保業是高風險行業，擔保機構應當建立風險管理制度，確保有關各方的合法權益。
1提取持續經營保證金。擔保機構要按照其注冊資本的10％提取保證金存入主管財政部門指定的銀行，除擔保機構清算時用于清償債務外，任何機構一律不得動用。
2控制擔保責任余額。擔保機構要堅持風險分散原則,其擔保責任余額原則上不得超過擔保機構自身實收資本的10倍;對單個受保企業、個人提供的擔保等各項責任金總額最高不得超過擔保機構自身實收資本的10%；暫不得從事國(境)外擔保業務。
3提取風險準備金。開展貸款擔保業務的擔保機構，按照不超過當年年末責任余額1%的比例以及稅后利潤的一定比例提取風險準備金。風險準備金累計達到其注冊資本金30%以上的，超出部分可轉增資本金。擔保機構實際發生的代償損失，可按照規定在企業所得稅稅前扣除。
4使用“信用產品”。擔保機構應加強對擔保申請企業、個人信用信息的分析，要求企業、個人在提出擔保申請時提供人民銀行征信系統或市企業信用辦出具的企業或個人信用報告。
（六）擔保機構的信用評價。健全對擔保機構的信用評價制度，降低擔保機構貸款擔保風險。市內必須參加信用評級的擔保機構為：一是凡已享受免征營業稅，或今后申請享受國家免稅政策的；二是2005年以來，享受國家、省、市中小企業專項扶持資金的；三是申請國家開發銀行軟貸款或申請加入中小企業融資服務平臺的；四是年擔保業務收入不足注冊資本金50%的。對擔保機構的信用評估，由市經貿委和人民銀行市中心支行組織實施，由專業資信評估公司承擔。評估結果作為政府政策扶持和人民銀行監控擔保機構風險的依據。
（七）擔保機構的監督管理。登記注冊機關在依法對擔保機構進行年度檢驗時,由同級經貿委會同財政部門對擔保機構執行法律、法規、政策規定和業務開展情況進行檢查,并提出檢驗意見。對沒有在同級經貿委、財政部門、人民銀行登記備案的,違反國家有關法律、法規和政策并在期限內未進行整改的擔保機構，登記注冊機關應不予通過年檢。
（八）擔保機構的市場退出。對發生嚴重違法、違規行為的；自領取營業執照之日起超過6個月未開業或開業后自行停業連續6個月以上的；在履行代償行為時無法足額償付到期債務的；年檢不合格且整改后仍未通過年檢的擔保機構,應按照《公司法》、《企業破產法》、《民事訴訟法》等法律法規的規定依法清償有關債務，退出擔保市場。擔保機構自工商行政管理機關核準注銷登記或有關機關批準宣布終止之日起1個月內，向市經貿委、財政局、人民銀行市中心支行申請辦理注銷擔保機構備案手續。
三、加大對信用擔保機構的扶持
（一）健全擔保機構的資本金補充機制。各級人民政府可根據當地的財力情況，對擔保機構給予資本金補充。對國有控股、參股擔保機構股東大會或董事會根據法定程序作出的增資擴股決議，各級財政可按出資比例增加注入資本金。企業、社會、外商等民間出資設立的擔保機構也應根據擔保業務發展的需要，適時補充資本金，擴大擔保資金規模，增強擔保競爭實力。擔保機構風險準備金累計達到其注冊資本金30%以上的，超出部分可轉增資本金。
（二）建立擔保機構風險補償機制。各級財政部門按規定對擔保機構可能出現的代償損失核定適當的風險補償資金。對擔保機構的代償損失，在其擔保項目符合國家產業政策和企業政策的前提下實行限率補償，不承擔無限責任。政府出資設立的國有獨資或國有控股、參股擔保機構發生的代償損失在年末擔保責任余額5％以內，擔保機構提取的風險準備金不足以彌補的，經財政主管部門審核后可給予一定的補償。對企業、社會、外商等民間出資設立的擔保機構發生的代償損失，財政主管部門可根據實際情況確定是否給予風險補償。兼營擔保業務的投資擔保機構應對擔保業務實行單獨核算，才能取得當地財政部門的風險補償。
（三）完善擔保機構的稅費減免機制。對我市符合條件的擔保、再擔保機構取得的擔保業務收入，3年內免征營業稅。對擔保機構在依法處置反擔保財產進行代償時涉及的訴訟、房地產、車輛設備、無形資產的評估確認和過戶等有關收費，由各級物價部門會同財政及相關職能部門按照國家有關政策規定予以減收或免收。
（四）規范擔保機構的費率確定機制。為促進擔保機構的可持續發展，對擔保費率實行與其運營風險成本掛鉤的辦法，經擔保機構監管部門同意后由擔保雙方自主商定。
（五）建立擔保機構的再擔保支持機制。市信用再擔保機構以我市擔保機構為主要服務對象開展再擔保業務，分散擔保風險。擔保機構可本著自愿互利的原則與再擔保機構建立業務關系，申請再擔保支持。
（六）改進對擔保機構的考核和獎勵機制。擔保機構應按照有關規定向市經貿委、財政局、人民銀行市中心支行按時報送注冊事項變更表、機構情況表、業務統計表、資產負債表、損益表、現金流量表以及其他會計報表和資料。各級經貿委會同同級財政部門、企業信用辦依據當年累計擔保金額、擔保放大倍數、擔保代償等指標和專業資信評估公司評定的信用等級對擔保機構進行考核，據考核結果對擔保機構實施分類監管。
四、優化擔保機構發展環境
（一）積極推進擔保機構與金融機構的互利合作。金融監管部門應積極鼓勵支持金融機構與擔保機構在平等、自愿、公平及等價有償的基礎上建立利益共享、風險共擔的合作關系,積極為擔保機構提供金融服務;鼓勵支持金融機構針對中小企業特點,研究制定適合中小企業特點的貸款擔保辦法;鼓勵支持金融機構與擔保機構建立信息交流機制,加強溝通與協作;鼓勵支持金融機構對經擔保機構承諾的中小企業貸款,可適當簡化審貸程序,提高審貸效率,合理確定利率,降低中小企業融資成本;鼓勵支持金融機構與風險控制力強、信用好的擔保機構建立風險比例分擔機制。
（二）加快擔保機構信息共享平臺建設。要進一步增強信用網的系統功能和服務能力，建立統一高效、覆蓋全市的網絡體系，使信用網成為擔保體系建設的基礎工作平臺，推動擔保機構信息化建設。
（三）對擔保從業人員實施職業教育。各級政府要開展多層次，多類別的專業培訓和繼續教育，努力提高培訓質量，逐步形成政府引導、社會支持和企業自主相結合的擔保從業人員培訓體系。
（四）實施中小企業信用工程。在全市大力宣傳、推廣先進的信用管理模式和科學、規范的信用管理制度，幫助企業、個人提高資信等級。法院、工商、稅務、質監、勞動保障、房產、供電、海關等部門應按規定向市企業信用辦報送企業信用信息。市企業信用辦力爭在2年內，將中小企業信用信息納入全國統一的企業和個人信用信息基礎數據庫，促進中小企業進一步提高信用管理水平，形成銀企共同發展的良性金融生態環境。
篇11
1.建立心理咨詢室，發揮導向作用
2012年我院組建了“四季泉心理咨詢室”，由群工部負責咨詢室的全面管理和日常工作安排，心理咨詢室具備詳盡的工作制度和執業規范，并有專人負責記錄具體工作的開展情況，定期進行工作總結和效果評價。
心理咨詢工作以“以人為本，構建和諧”為出發點[4]，面向全院職工，主要針對職工的婚姻家庭、親子關系、人際關系、情緒管理、職業成長及自我成長等問題開展幫助計劃。咨詢室設在我院國醫堂，由獲得國家級心理咨詢師的職工志愿者擔任咨詢師輪流值班，并開通咨詢專線，為廣大職工提供電話咨詢和面詢預約。
2.開展主題講座，滿足職工需求
我院在職職工近1000人，由于醫療行業的特殊性，職工上班時間較長，陪家人、孩子的時間較少，很多由于溝通機會較少，溝通語言不當造成的婚姻和教育難題由此產生。群工部組織咨詢師定期走訪和問卷調查等多種形式，收集和了解職工的心理狀況，針對職工需求強烈的相關問題開展專題講座。2012年，群工部開展了一系列“孩子小學階段的適應成長”專題講座，邀請資深專家參與講授，具體分析小孩的心理特征，情感特征，以及小孩面臨環境變化，學習方式變化，作息時間變化的適應性難題和不適應表現，鼓勵家長和孩子一起分享成長過程中的快樂和苦難，理解孩子、幫助孩子、引導孩子，循序漸進的培養孩子的生活自理能力和良好的學習習慣， 使職工在調整、學習和溝通的過程中，逐漸建立良性的家庭關系。
3.利用網絡資源，開展健康教育
群工部設專人定期在內部網站上發表積極向上的引導性言論，宣講醫院文化制度，消除煽動性的極端言論，營造和諧健康的網絡氣氛。通過在我院內網開設專題論壇和建立心能量QQ群，定期心理健康教育資料，內容包括心理學知識，調整情緒的方法，培養積極樂觀的心態以及心理學教育案例等。同時也開展網絡咨詢的方式，解答訪者提出的個人問題，通過宣傳教育和答疑解惑的方式，培養員工自查和主動學習的能力[5]，通過學習，使職工能夠進行簡單的自我調整，使情緒，使壓力得到釋放。
4.開展職業培訓，營造學習氛圍
為了加強職工的學習氛圍，使職工接受專業的心理學培訓，2013年我院群工部與襄陽市心理咨詢協會聯合主辦國家級心理咨詢師資格培訓班。為方便職工學習，將培訓課堂設在本院內，利用業余時間開展學習，針對醫務工作者的工作特性，開設實用技能培訓，主要包括學習心理學的有關知識、方法和技術，了解心理因素特別是心理因素的作用規律及心身相互作用機制，認識心理特征在疾病過程中發揮的作用等。通過學習，使職工不僅能夠提高自身的心理素養，而且能夠自覺維護自身的心理健康[2]，使職工在優化自身的心理結構的同時，能夠自覺的運用心理學知識和溝通技巧構建和諧的醫患關系和醫院關系，從而體現醫院的特色文化，提升醫院的品牌形象。
5.加強成長拓展，提高實用技能
2012年，群工部為職工開展了兩期“心理綻放成長班”，第一期學習主題為“打開心扉，點亮自己，相伴成長，提升心能”，通過專業的咨詢師指導，歷經2個月的12次個人成長體驗，通過宣講、游戲、互動等活動，順利完成了職工的了解自我、覺察自我、接受自我、接受他人的成長學習。第二期成長班主題為：“透過眼中的‘我’，尋找我們人生寬度和深度的潛在力量”，通過學習使職工在遇到困難、挫折和痛苦的時候，怎樣選擇自己人生的寬度和深度，尋找屬于自己的有意義的人生。通過游戲、繪畫、心理測試等形式的互動開展成長訓練，不僅能夠提高職工自身的綜合素質，而且使職工能夠將所學的知識運用于實際工作中，發揮心理學知識在處理醫患關系中良好的調和作用，提高患者的滿意度和醫院的整體形象[3]。
在我院領導的高度重視下，職工心理建設被列為我院長期的制度性工作，既是我院精細化管理的輔助手段，也是我院群眾工作的一個特色和亮點，今后將努力使之成為我院制度文化建設的重要部分。我院通過多種途徑開展職工的心理建設工作，關心醫務工作者的情緒和心理需求，使職工能夠保持最積極的狀態投入工作，充分體現了我院的人文關懷精神，這不僅提高了職工的滿意度，也有效的減少了因職工情緒所致的醫患矛盾。
參考文獻：
[1]推行醫護人員心理幫助計劃與創新醫院思想政治工作 林廣治
[2]醫護人員總體幸福感與自我和諧及其關系研究 翟亞奇
[3]影響護士健康心理的因素及對策 騰艷 史慶賢
篇12
第一個“三”為“三德”。第一德是職德，制止“三違”、查找隱患，確保生產現場安全，這是職業道德。第二德是積德，處罰違章、狠反事故、排查險情，敢于逗硬執法，保障職工生命安全，這是積德。第三德是功德，在安全生產兢兢業業、持之以恒履行群監員職責，管控好現場，保障安全生產長治久安，這是功德。群監員要樹立厚德載物、助力礦井安全發展理念。
第二個“三”為“三勤”。第一勤是勤學。群監員首先要學習法律法規、掌握專業知識，用法律規章及知識武裝自己，提高在安全生產中的監督檢查能力，才能在生產現場發揮安全“哨兵”作用，才能在生產實際工作中指出隱患、解說隱患存在帶來的安全威脅，讓人信服。第二勤是勤看。群監員在班前、班中、班后生產準備的全過程中，要經常仔細觀察工作崗位、作業現場、周圍環境有無出現異常現象和發現危險因素或事故隱患，只有多觀察、多積累、多分析、多思考，才能提高發現問題、發現隱患的能力。第三勤是勤動。在生產過程中發展的危險因素和事故隱患，要在保證人身安全的前提下及時動手處理，不留后患，要謹防僥幸心理，以防因拖延時間而釀成事故。
第三個“三”為“三敢”。第一敢是敢說。遇到“三違”行為，要及時提醒、耐心說服、勸告阻止，嚴厲制止，以防止因一人違章而造成多人災害的慘重局面。第二敢是敢管。發現生產設備、安全設施缺陷或工作條件不符合基本的安全要求的情況，要及時報告或勸告，并積極建議現場安全管理人員或班組長及時處理，防止發生意外事故。第三敢是敢為。群監員要嚴格執行安全生產法、工會勞動保護監督檢查條例等相關法律法規賦予的權利和義務；在對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查時，發現隱患要及時報告，督促解決；發展明顯危及職工生命安全的緊急情況時要立即報告，并組織職工采取必要的避險措施；在發現《國務院關于預防煤礦安全生產事故的特別規定》中列舉的十五條重大安全生產隱患和行為時要立即舉報，以防重特大事故的發生。
二、基于現場控制原理，推出“四關四問”流程工作法
因煤礦群監員是兼職的，其工作范圍是在全面履行《安全生產法》規定的從業人員的要得和業務的基礎上，重點在生產一線班組作業現場，在工作崗位和工作條件的安全監督檢查；其工作內容是在全面開展煤礦群眾安全監督檢查的基礎上，重點對有關危害因素和事故隱患（包括設施缺陷，作業環境不良和人的不安全行為）的監督檢查、跟蹤監督整改。__煤礦依據群監員重點工作范圍和重點工作內容，推出群監員“四關四問”流程工作法。
一是，把好班前排班關，問員工安全生產注意事項。排班前，群監員要向班長了解當班工作任務，安全情況和注意事項，協助班長做好班組員工的班前教育和安全工作，復問員工對當班安全生產注意事項是否清楚，并加以補充。
二是，把好入井安全關，問員工身體狀況精神狀況。入井前，群監員要協助班長檢查班組員工裝備是否齊全，是否飲酒、穿化纖衣、攜帶煙火等工作，逐一詢員工的身體狀況、精神狀況、有什么思想情緒，以避免入井造成安全隱患。
三是，把好開工安全關，問員工當班工作操作程序。開工前，群監員要協助班長檢查現場電器設備是否完好、生產環境狀況是否安全、是否存在有隱患，并逐一詢問員工對當班工種操作規程是否熟悉，安全規程措施是否掌握，特殊工種是否持證。
四是，把好收工安全關，問員工現場有無遺留隱患。收工前，群監員要協助班長檢查本班工程質量是否合格，是否給下一班留有安全隱患，詢問員工對當班作業點還有什么安全隱患、有什么安全建議，遺留問題實行現場手指口述交接班。
印發《__煤礦群監工作手冊》和《__煤礦群監員四關四問手冊》，推進工作標準化。“群監工作手冊”內容包括隱患排查登記、群監員學習記錄、群監員活動記錄、制止“三違”登記、違章幫教記錄、群監員安全宣傳登記等。“群監員四關四問手冊”由群監員每班下井按照“四關四問”內容進行逐項落實和填寫，實行班長、現場跟班隊長、值班隊長三簽字，以確認其工作質量。
三、基于務求實效本質，推出“數質化”寬帶薪酬激勵法
群眾安全生產監督檢查員的履職工作，應以工作數質評估為主導，以群監工作競賽為載體，以簡潔化、務實化考核為重點，以“寬帶薪酬”模式實施正向激勵，落腳點在正向激勵。通過激勵管理為群監隊伍中的個人提供創造業績的條件，在群監隊伍成員中形成“成就”、“成員”、“成長”的感覺，使群監員具備為群監組織、為廣大職工群眾奉獻的“愿力”和“能力”。為此，__推出“數質化”寬帶薪酬激勵法，在群監分會中開展群監組織業務競賽，在全礦群監員中開展群監員業務競賽。
一是，開展群監組織業務競賽。圍繞“隊伍建設好，安全幫教好，安全幫教好，安全監督好，安全宣傳好，競賽效果好”、“實現本單位無三違、無事故、無傷亡；礦井無重傷、無死亡”的群監組織競賽，每季評選表彰優秀群監工作小組。每季度競賽取前6名進行獎勵，設置一等獎1個，獎勵600元/隊；設置二等獎2個，獎勵500元/隊；設三等獎3個，獎勵400元/隊。
二是，開展群監員業務競賽。群監員業務競賽內容包括，安全學習好，生產出勤高，隱患排查多，安全建議多，履職“四關四問”工作法，目標是實現群監員身邊員工無違章、無受傷、無事故，群監員自身做到無“三違”、無受傷、無事故。群監員業務競賽按月度考核，季度兌現群監津貼，重點考核事故隱患排查和安全建議，凡月度考核得分在85分及以上的群監員，按出勤天數計發群監員津貼，群監員津貼標準為5元/天。
