引論：我們為您整理了13篇村干部剖析材料范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二、成員剖析深刻
會上，黨委書記李章慶就鎮黨委的工作中存在的問題開展了批評與自我批評，指出領導班子的自身建設有松懈的跡象、黨性意識有淡化的跡象、對黨員干部的監督管理有軟弱的跡象，并找出原因：放松了政治學習，放松了思想改造，放松了監督管理。
每位班子成員針對自身存在的問題進行了深刻的剖析，查找自身不足，分析存在問題的原因。成員之間進行了相互評價，提出了意見和建議，進一步提高了每位成員對自身的認識。
三、群眾監督嚴格
為了進一步使民主生活會落到實處，此次民主生活會邀請了兩名退休干部、兩名村干部、四名大學生列席會議，對整個會議過程進行監督，并提出意見和建議。退休干部段書記指出，黨委需要在調查研究、掌握實情、明確目標、做好決策四個方面做足功夫，同時提出要加強對民族中小學和鎮衛生院的管理。退休干部祁書記指出，黨委班子要明確分工，各司其職，制定的制度要嚴格落實，對工作要有迎難而上的精神。
篇2
1、對貧困戶的情況掌握不夠全面，家庭情況和家庭收入了解不徹底，貧困戶收入底數不夠清晰，比如糧食直補多少、部分占地補償多少、貧困戶的隱性收入調查不徹底。有部分勞動能力的貧困戶的打工收入，缺少必要的佐證材料。
2、與包村部門聯動機制不夠健全，溝通還不到位，針對貧困戶中普通勞動力8人，弱勞動力或半勞42人、喪失勞動力2人、無勞動力10人的狀況，沒有認真的坐下來一起研究下步貧困戶的增收或如何兜底的問題，存在配合不密切的情況。
3、對包保xx村的鎮機關干部要求不夠嚴格，一定程度上影響聯合村的扶貧工作。
4、迎檢能力有待提高，經驗不足，對所能發生的情況缺少預判。在工作安排上，不夠細致，沒有面面俱到。整體工作統籌不到位。
二、原因剖析
1、在思想上還存在麻痹大意，沒有引起足夠的重視，自認為做的已經到位了。缺少精益求精的精神。滿足于現狀。認為自己貧困戶都多次走遍，軟件材料也看過多次，不會存在問題。
2、存在懈怠心理。以自己平時忙為借口，導致過分依賴包保部門，對于貧困戶增收缺乏和包保部門的有效溝通。
3、指導監督不到位。對鎮機關干部要求不嚴，認為機關干部本身工作任務都很重，對他們下村入戶的質量沒有進行量化，只停留在布置階段，并沒有進行進一步的跟蹤和監督。
4、準備不夠充分。通過xx村實地迎檢，發現我們各方面的準備都不夠充分，導致亂還效果不好，對可能出現的各種情況預判不夠，對可能出現的突發狀況應對不及時。
三、整改措施
針對目前工作中存在的短板和不足，歸納起來從以下幾個方面進行整改：
1、馬上入村入戶，要站在全鎮、全縣的高度考慮問題。立即對xx村的檔案材料進行徹底的清查，基礎數據比對，村三委、駐村工作隊和鎮機關干部要坐在一起，逐戶逐人了解家庭成員情況、家庭收入，尤其是貧困戶的收入臺賬，前后邏輯、收入來源、佐證依據，全部要理順清楚，并得到貧困戶的認同。
篇3
問題三，包村工作求穩怕亂。主要表現在關注村班子團結，致力消除干部間的隔閡，但未能帶領干部踏下心來解決問題、發展經濟。平時對村干部要求不嚴，注重一起干，但忽視了指導與督導的工作，致使一些本來應由村做的工作，自己做了，結果是一方面，自己干了瞎活，白受累，另一方面，村干部長時間不在一起磨合，相互協作的意識差。還有就是自己未能做到深入到戶，潛意識里認為有村干部這一層，對一些村存在的歷史遺留問題，只停留在表層現象上，缺乏深入細致的調查研究，如村的機井再包。
分析上述問題產生的原因，分別是：
一、工作貫穿中出現“斷層”的原因。主要是思想上的，在上半年黨建聯查以后，自己的思想有所松懈，對主管領導有依賴思想，缺乏主動開展工作的積極性（雖已認識，但未改正）。二是個人業務能力不強，突出表現在寫的能力上，自己獨立撰寫的材料不多。寫的能力差的主要原因是自己站位低，缺乏發現問題的敏銳直覺和深刻分析問題的洞察力，根本原因是自己理論學習不夠，平時工作中缺乏思考的緣故。三是協作工作的能力差，集中表現在自己和同事工作的擺布上，主要是自己工作思路不清，抓不到重點和關鍵，分不清主次和先后，由東忙忙東、西忙忙西的現象。
二、服務不細致的原因。主要是思想上沒有對服務工作提起高度的重視，把抓農村基層組織建設當成了自己的本職，把為老黨員、退休干部的服務當作了自己的“兼差”。再者就是自己對有些工資、福利的具體政策不甚明了，也暴露出自己業務學習的不夠。
三、包村工作求穩怕亂的原因。客觀原因是所包村村兩委歷來存有芥蒂。根本原因在自己主觀上，首先是自己獨立處理復雜問題的經歷不多、能力不強、面對所包村錯綜復雜的遺留問題有畏難情緒。再者就是自己組織和發動群眾的能力低，村干部相對于我們來講，也是群眾，如何組織和發動他們，自己從前想得較少，未能有效的調動村干部工作的積極性，許多工作自己一廂情愿，受瞎累在所難免。
針對自己的上述不足，決心在以下四個方面努力：
一是端正工作態度，不等不靠，工作越多越扎實、工作越累越刻苦，全身心地投入到工作中去，集中力量做好“兩建一轉”、活血聯查準備和后進村集中整頓轉化工作。
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從目前我區“雙帶”工程實施情況看，主要有以下特點：
一是村干部帶頭作用發揮較好，積極創辦雙帶企業。我區村干部絕大多數思想政治素質過硬，能認真執行和帶頭貫徹黨對農村的方針、政策，《**年—**年村干部“雙帶”工程實施意見》制定下發以來，村干部從思想上認識到“雙帶”工程的重要性，努力創造條件抓“雙帶”工作，“雙帶”氛圍已形成。如古遺井村林啟寶看準彩鋼板加工業在南京的發展前景，積極引進外資，建成閩達彩涂板加工有限責任公司；高家庫村結合本村旅游資源豐富的實際，組織村民積極探索創辦農家飯館一條街。
二是部分雙帶企業帶的效果初見成效。板橋大方墻體材料廠吸納村民就業117人，占職工總數的87.3%以上；古雄機械廠培訓了一批安裝工、焊工等技術人員，使其掌握了一技之長；部分雙帶企業積極幫扶弱勢群體，在村民水、電、路維修、保養等方面做了一些實事。
三是雙帶項目涉及行業較廣泛，第二產業比重較大。全區142個雙帶項目中，既包括了茶園、漁塘等傳統農業，也包括了織布、機械制造在內的第二產業，也涉及到運輸、零售、餐飲等第三產業。第二產業的雙帶項目近70個，占比重較大。
二、存在的主要問題：
通過調查，我們發現盡管我區“雙帶”工程取得了一定的成績，但是與農村經濟發展要求還有相當大的差距，在推進過程中還存在一些問題，主要表現在：
（一）思想認識不到位,組織程度不高。
由于“雙帶”工作尚處于探索階段，村干部對現行政策走向難以吃準，對自身能力，群眾理解程度、創業環境仍有懷疑，表現在“雙帶”實踐中，部分村干部對活動的戰略意義認識不深，患得患失思想嚴重，率先致富的膽氣不足。有的村干部認為開展“雙帶”會影響正常的工作，思想不夠解放，工作放不開手腳，瞻前顧后，對“雙帶”工作限于一般性號召，沒有具體的思路和打算，有的村干部存在應付思想，成立個皮包公司，沒有實實在在的項目上馬，導致其租用的集體土地閑置。
（二）發展條件受限制。
目前**和其它地區相比，土地較為緊張，對創辦企業而言，政策一般是傾向于引進規模較大，效益好利稅較高的企業，對一些小型企業一般不給土地。村干部興辦企業，發家致富的空間受到了一定的限制。另外，我區農村城市化的特點較顯著，工業化發展勢頭迅猛，大面積的農業耕地逐年減少，發展一些科技含量較高的大面積種植、養殖、反季節性蔬菜、小型經營加工等項目缺少必要的條件，目前我區農業產業結構較單一，缺少特色。
（三）缺少必要的配套措施。
目前“雙帶”工程只是營造了一個政策性的氛圍，相關的激勵、考核等機制還沒有同步完善，推動村干部積極主動、想方設法開展“雙帶”工作環境驅動力還未形成。從政策措施角度講，還有一些方面需要完善配套、跟進推進。一是鼓勵村黨員干部帶頭致富、帶領致富的大方向不能有搖擺，政策取向不能有變化，在政策機制保障方面讓村黨員干部定心放膽創業的工作還需要強化；二是推動“雙帶”的激勵政策需要細化，與基層干部創業需求相對接，同時規范在職干部守法經營的相應措施需要再明確；三是及時研究對策，解決“雙帶”工程中出現的新問題力度要加大，比如村干部創辦了雙帶企業后，因工作需要，本人又調至街道工作，其創辦的企業是否為雙帶企業，同時因為目前本人身份為街道工作人員，是否能繼續創辦企業等問題需相關部門及時給予明確答復。
（四）“雙帶”效應體現不夠充分，為民辦實事效果不明顯。
一是全區絕大部分雙帶項目經營規模較小，最小的投資在1萬元，年產值在10萬元以下，示范帶頭作用不大；二是雖然雙帶企業在為群眾辦實事上做了一些工作，但大多數只是一些修修補補的小事，效果不明顯。幫扶困難群體資金投入較少；雖然企業吸納了村民就業，但數量較少，且大多數沾親帶故，在勞動保障上還存在不足之處。
（五）部分雙帶企業在群眾中產生不良影響。
一是與集體爭利，使集體經濟受損失。這一情況在板橋街道反映較普遍。主要是按以往慣例，梅山公司資源由板橋孫家村統一協調，是村級經濟收入來源之一。實施“雙帶”工程后，梅山部分資源由個人與梅山公司簽訂協議，造成集體損失；二是雙帶企業名不符實。集體資產轉讓給村干部后，村干部又將企業轉包出去，由自己親戚經營，收取一定的費用，這種掛羊皮賣狗肉的現象群眾深惡痛絕；三是雙帶企業牽涉到村干部的工作精力較多。我區自精減機構后，各行政村工作人員都在15人以下，相對于較重的目標任務，行政村普遍人手不夠，村干部整天忙于各種事務，還要辦企業，村干部覺得累，群眾也不理解，認為村干部不務正業。
三、下一步措施：
實施“雙帶”工程一方面要求村干部帶頭致富，但關鍵在于讓群眾致富，讓百姓得到實惠，讓集體受益。為此，需及時調整思路，創新方法，不斷拓展帶的方向，優化帶的主體，找準帶的位置，進一步擴大雙帶的影響力、覆蓋面和有效性。
一是結合基層思想實際，強化“雙帶”宣傳教育。把村干部、黨員、群眾雙帶思想教育列入全區黨建工作計劃，有針對性地開展長期的思想教育活動，切實扭轉黨員干部畏難情緒，形成崇富奔富熱潮。具體措施一是通過會議、宣傳櫥窗、新聞媒體等宣傳雙帶的政策做法，形成良好的輿論導向；二是出臺《**臺區村干部“雙帶”工程激勵措施》等相關政策，實行有效的獎懲機制，用制度來對廣大黨員干部創業致富的合法權益進行保護；三是加大對村干部黨員群眾的培訓力度，每年集中培訓不少于三次，每次集中培訓都明確重點技術內容，力求使大家能夠學有所用，學有所成，具有致富能力。
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通過調研發現，今年的換屆選舉工作，既有以往換屆的共性特點，又有新的現實情況，主要表現為“一強一弱”、“一快一慢”、“一增一減”。“一強一弱”，就是群眾的民主意識、致富愿望越來越強，對村干部的標準要求越來越高，而村干部隊伍素質、影響力和帶領群眾致富的能力相對有所弱化；“一快一慢”，就是經濟基礎較好的村發展越來越快，而落后村發展越來越慢；“一增一減”，就是隨著農村“三提五統”、農業稅的減免，“空殼村”、“窟窿村”進一步增多，村級集體收入明顯減少，使村級組織為民辦事能力進一步弱化，凝聚力、影響力難以提升，使集體經濟薄弱村難以找到合適的干部人選。通過對三個矛盾的深刻剖析，我們把這次換屆選舉作為加強基層組織建設的難得機遇，從鞏固黨在農村的執政基礎、提高執政能力的高度來認真對待換屆選舉工作。成立了由鎮黨委書記任組長的領導小組，精心研究制定了符合實際的換屆選舉工作實施方案，黨委、政府成員全員參與，全力靠上，確保圓滿完成換屆選舉工作的任務。
二、精心運作，扎實推進村“兩委”換屆工作
（一）落實“三新”措施。一是確定新思路，合理設置干部職數。按照“大村減員、小村單設”的思路，進一步壓縮村干部職數，減輕農民負擔，減輕財政壓力。規定：各村黨支部和村委會成員職數平均配備不得超過3職。村黨支部成員職數一律不超過3職，60戶以下、黨員10人以下的村，只設黨支部書記1職。村委會成員原則上每村設3職，60戶以下的村，如果多數群眾愿意，經村民代表會議討論同意后，只設村主任1職，不再設副主任。提倡村“兩委”班子中有一名女同志。通過限定干部職數，使村黨支部書記、村主任“一人兼”比例達到90%以上，村“兩委”成員交叉兼職率達到85%以上，女干部44人，有6個村不設支部委員會，只設黨支部書記1職。二是營造新氛圍，平穩開展工作。為提高群眾對換屆選舉工作的認識，我們采取以會代訓、設立專欄、發放宣傳材料、張貼標語口號等形式，大張旗鼓宣傳村“兩委”成員交叉兼職及村黨支部書記、村主任“一人兼”的好處，宣傳村“兩委”成員應具備的6個標準條件和不宜被提名為候選人的12種行為標準，讓選民掌握好選人的“尺子”。同時，建立了鎮黨委負責同志與村黨支部書記談心制度，落實了黨委、政府成員包管區、包村和村干部包戶責任制，進村入戶與群眾面對面搞好宣講，引導他們正確行使民利，積極參與到換屆選舉中來。三是完善新機制，確保退職干部穩定。根據調查摸底狀況，對可能落選的干部，組織管區主任逐個促膝座談，交流思想，讓其顧全大局，自愿退職，教育他們正確對待崗位變化，支持和維護新班子工作，繼續發揮積極作用。同時，注意做好后續工作，盡快研究制定村干部退職安置辦法，消除退職干部的思想顧慮，落實好他們的經濟待遇，幫助解決一些實際困難，使其退得安心和舒心。
（二）實行“二帶”聯動。一是確定帶頭村。堅持以點帶面，逐步推進。鎮里確定西澇戈莊村和程戈莊一村為村“兩委”換屆選舉試點村，其中西澇戈莊村作為村委會換屆選舉工作試點村，程戈莊一村作為黨支部換屆選舉試點村。為使換屆選舉組織工作有序進行，保證人員、精力高度集中，我們對各村換屆選舉時間進行了合理安排。程戈莊一村按照“兩推直選”的辦法，于11月10日進行了黨支部換屆，西澇戈莊村于11月20日進行了村委會換屆選舉，為面上工作探索了路子，提供了樣板。二是培訓帶路人。一方面，加強駐村聯絡員隊伍培訓。鎮里利用周一、周五晚上時間，采取集中上課、討論交流、現場提問等方式，進行了6期集中培訓，使全體駐村聯絡員熟練掌握換屆選舉的基本知識、政策法規和操作規程，成為換屆選舉的“行家里手”。另一方面，加強村級選舉骨干培訓。特別對第一、第二主持人及村會計的培訓，從市民政局聘請人員進行了專門業務輔導，培訓了一批村“兩委”換屆選舉工作“明白人”。
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把握縣情 科學施措
“圍繞‘為民務實清廉’主題，我們要求黨外干部思想交流會與黨員干部學習教育實踐活動同步推進，嚴把‘七關’，堅持從嚴要求，統籌扎實推進全縣教育實踐活動深入開展，確保取得顯著成效。”石阡縣委副書記、縣長黃萬清說。
嚴把學習教育關。堅持把學習教育貫穿始終，采取集中學與自學的方式，各活動單位組織黨外干部職工集中學習不得少于3次。
嚴把查擺問題關。堅持聚焦“”，黨外干部職工扎實開展對照檢查“自評”，走訪服務對象“下評”，增進干部職工交流“互評”，接受上級領導“點評”的“四評”活動，深查找準自己在履行崗位職責、遵守行為規范、紀律規定、職業道德以及服務發展、服務群眾、服務基層中存在的問題和差距。
嚴把交心談心關。通過談突出問題、談深層次矛盾、談思想障礙、談差距不足，著力解決“談什么”的問題。堅持帶著問題、敞開心扉、以誠相見、推心置腹交心談心，打消黨外干部職工怕丟“面子”、怕抓“辮子”、怕結“梁子”、怕裝“袋子”、怕打“棍子”的思想顧慮，著力解決了談心交心需要達到的效果。
嚴把對照檢查關。縣委教育實踐活動領導小組辦公室印發《關于黨外干部職工撰寫對照檢查材料及召開思想交流會有關事項的通知》，對全縣一般黨員和黨外干部職工參加教育實踐活動有關事項作了相關規定。提出對照檢查材料增加“十個方面”要求說明的內容。即：本人及父母、配偶、子女是否享受城鄉低保;是否買賣、出租廉租房;是否私下買賣土地;是否存在手續不全建房;是否有放高利貸行為;是否參與買賣“”;是否參與組織;是否參與傳銷組織;是否違規占用公房;個人是否違反工作紀律。黨外干部職工對照“三嚴三實”要求，對照中央、省委梳理的“”問題具體表現，結合本職工作，從思想上同心同德，目標上同心同向，行動上同力同為方面進行對照檢查。
嚴把審核步驟關。縣委要求各活動單位嚴格審核黨外干部對照檢查材料，實行誰審核誰簽字、誰簽字誰負責，推動問題聚焦更加準確，查找問題更加聚焦，原因剖析更加深刻，整改措施更加到位，達到對標、洗禮、提升的目的。確保對照檢查“材料結構不零亂，查擺問題不漏項，聚焦‘’不散光，剖析整改不空泛、談心交心不敷衍、痕跡記錄不馬虎”的“六不”要求。
嚴把會議質量關。按照實用、管用、有效的原則，探索制定出符合實際，針對性、操作性、指導性強的《全縣黨外干部職工思想交流會實施方案》，確保全縣教育實踐活動健康、有序全面推進。
嚴把整改落實關。縣委堅持高標準、嚴要求各活動單位黨外干部職工以縣級領導為標桿，建立整改臺賬，實行銷號管理，不回避、不推諉、不遮掩，整改一項，銷號一項，切實做到事事有回音，件件有著落，確保整改取得實實在在的效果。
力大招實 成效凸顯
作風明顯轉變。通過思想交流會，達到人人遵循規則、人人規范行為，真正統一思想、形成共識、凝聚發展正能量。紀律意識明顯提高，全縣黨外干部職工通過與黨員干部同樣受教育，在接受思想洗禮的同時，切實轉變了作風。具體表現在：
工作效率提升。各鄉鎮、縣直各部門黨外干部職工服務意識顯著提升，對群眾或服務對象能辦的事情馬上辦，不能辦的耐心細致地給予答復和解釋。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦，不作為、慢作為、亂作為”等現象得到扭轉。通過作風轉變，全縣黨外干部職工基本形成了愛崗敬業、勤奮努力、銳意創新、求真務實、健康向上的良好工作作風，工作效率顯著提升。
干群關系融洽。在教育實踐活動中，廣大干部職工躬身一線工作，為基層謀思路，為企業獻良策，為災民辦實事，在轉變作風和深化群眾工作的同時，黨群干群關系更加密切。圍繞“民心黨建”，派遣1318名駐村干部進駐18個鄉鎮302個村開展“干群連心?同步小康”駐村工作，11521名干部結對幫扶“窮親”12540戶，取得了良好的社會效果。截至目前，各級領導干部和駐村干部幫助村（社區）兩委調解矛盾糾紛11208件，幫助動員拆遷1320余戶，幫助解決困難群眾生產生活物資43.08萬元，以真誠聽民生、真情辦實事、真心謀發展的作風使黨群關系更加密切，如水交融，贏得了廣大群眾的信賴和好評。
思想上同心同德。讓黨外干部的對照檢查再深入一些，查擺問題更實際些，思想交鋒更激烈些，整改措施再具體一些，達到思想上同心，是活動的宗旨。縣委書記葉德恩、縣長黃萬清多次安排縣委活動辦負責同志到鄉鎮、部門指導黨外干部思想交流會的籌備情況，要求負責督導的同志參照專題民主生活會的標準對會前籌備情況嚴督實導，確保標準不降、環節不少、程序到位。真正讓每一位黨外干部受教育、長見識、轉作風、增素質，使各自的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作工作能力得到提高，做到思想上同心。
目標上同心同向。有的黨外干部談到自己的“”問題時面紅耳赤、語速時而急促、時而低沉，個別同志甚至眼噙淚水，幾度中斷。楓香鄉計生站唐瓊說，這么多年來，還從來沒有聽到這么多讓自己汗顏的批評意見。楓香鄉人大代表張世雄感嘆，這么多年來，不知列席了多少會，從沒這么痛快過，感覺就是一個字“辣”，干部們既紅了臉、出了汗，同時無形中也給大家也提了醒、鼓了勁。
行動上同力同為。“語言是花朵，行動是果實，針對存在的問題逐一查擺，思想得到統一，認識得到提高后，把諾言兌現在行動上才是本次活動開展的目的。”石阡縣教育實踐活動領導小組辦公室常務副主任魯明一語中的。
全縣17個鄉鎮黨委、政府均鄭重作出承諾，將團結和帶領廣大黨外干部，務實苦干、改革爭先，打通聯系服務群眾的“最后一公里”。
“立說立行整改，專題民主生活會是如此，黨外干部思想交流會也是一樣。黨外干部職工對照崗位職責、職業道德、行為規則、紀律要求、愛崗敬業、執行擔當等方面，深入查擺存在的問題，深刻剖析問題根源，收到了喜人成效。”縣人大常委會主任周勝龍說。
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二、主要任務
這次“解放思想、創業創新”大討論活動要緊緊圍繞市委提出的“10個問題”展開，以“跨越發展”為主題，深入開展討論，切實增強憂患意識，形成“加快跨越發展是首要任務”的共識；大力整頓干部作風，營造“服務發展向我看齊”的氛圍，查找一批問題，征集一批意見，落實一批措施。對以下10個問題邊討論邊思考邊總結，形成統一認識。
1、近年來發展快不快，如何評價？
2、要不要加快發展，如何加快？
3、要不要主攻工業，如何主攻？
4、有沒有主導產業，如何培育？
5、服務業發展重點在哪里，如何發展？
6、“中國幸福鄉村”的特色亮點在哪里，如何提升？
7、開放程度高不高，如何擴大？
8、發展環境好不好，如何優化？
9、干部的服務意識強不強，如何強化？
10、干部的精神狀態好不好，如何加強？
三、實施步驟
第一階段：全面部署、廣泛動員階段（8月30日至31日）。通過召開鄉村干部動員大會，全面布置大討論活動方案。著力營造解放思想大討論活動的輿論聲勢和社會氛圍，注重廣泛動員、廣泛參與統一全鄉黨員干部思想，防止大討論活動流于形式。
第二階段：組織討論、征集意見階段（9月1日至8日）。鄉機關干部要緊緊圍繞十大問題結合深入學書記“七一”重要講話精神，聯系自身崗位寫出學習心得，黨政領導成員要深刻剖析，并在機關干部學習會上交流發言。在大討論過程中，注重面向廣大黨員干部、群眾廣泛征集對十大問題的觀點、對加快跨越發展的建議。在此基礎上，鄉機關干部對十大問題，尤其是在精神狀態、工作作風、服務能力等方面對號入座，自我剖析，找查不足與差距，提出具體整改措施，形成“有問題、有分析、有措施、有建議”的不少于1000字剖析材料。
第三階段：整改落實、攻堅提升階段（9月9日至15日）。全面整改落實查找出來的問題，以實際行動深化大討論活動成果。組織開展“走進矛盾、破解難題”活動，集中時間、集中精力，通過協調會議、現場辦公、專題研究等形式，推進一批事關長遠發展的根本性、基礎性問題和群眾反映強烈的熱點、難點、重點問題得到解決落實。同時也要探索形成一批新的體制機制，著力使干部的作風有進一步轉變、重點工程建設有進一步推進、轉型發展能力有進一步提升，實現跨越發展。
四、工作要求
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二、目標要求。整改落實階段是取得整個科學發展觀學習教育活動成果的關鍵階段。重點是通過整改，使廣大黨員干部把學習成果轉化為落實科學發展觀、走科學發展之路、建設科學發展示范區的實際行動，制定和完善街符合科學發展觀要求的發展規劃、目標和措施，建立健全符合科學發展觀的體制機制。同時，及時總結好經驗、好做法，選樹、宣傳典型經驗，發揮好示范帶動作用。
三、方法內容
1、制定整改措施初步方案
要認真總結在學習提高、對照檢查和案例剖析階段取得的主要經驗，形成的理論和實踐成果；認真分析和吸納各個層面在學習提高、對照檢查和案例剖析階段反映的意見和建議；認真研究確定在整改落實階段需要解決的主要問題；科學制定在整改落實階段實行民主決策、科學決策應采取的途徑和方法，擬定單位整改措施的初步方案。一、鎮黨委、政府要根據黨政班子民主生活會、案例剖析、深入調研中查找出的我鎮在民主決策、經濟發展、作風建設、制度建設等方面存在的不符合科學發展觀要求問題，完善好經濟發展指標、社會發展規劃、機關制度等方面的初步整改方案。二、黨政班子成員要根據自己調研、案例剖析情況拿出自己和本辦公室的整改措施和方案。三、機關干部、各單位負責人要結合自己本職工作，對照前三階段的學教成果，找出自己的不足，寫出專題整改報告上報鎮黨委。各村負責人的整改報告，包村干部要把好關，督促按時上報。四、重點企業負責人的整改報告，由經濟發展辦負責督導，要根據各自企業的特點，找出不符和科學發展觀要求的問題，制定出整改措施上報鎮黨委。
2、廣泛征求社會各層面對整改措施的意見、建議
鎮整改措施初步方案，以及領導班子成員、各單位主要負責人的整改措施形成后，要征求廣大干部群眾的意見。根據需要，召開不同層次的黨員干部座談會和群眾座談會，聽取他們的意見和建議。使形成的整改措施具有科學的理論基礎、廣泛的群眾基礎和深厚的實踐基礎。領導班子成員的整改方案由黨委書記把關，普通黨員干部的整改方案由主管領導把關，提出指導性意見，進行完善。
3、進一步完善整改措施
在廣泛聽取各方面意見的基礎上，進一步整改措施，使形成的整改措施既具有經濟、文化、政治、社會發展的全面性、協調性，又具有近期、中期、遠期發展目標的可持續性。還要著眼學習教育成果向實際能力的轉化，使形成的整改措施具有前瞻性、指導性和可操作性。在完善整改措施的同時，要進一步明確相關制度，確保各項整改措施的有效落實。通過建立黨政領導抓科學發展的崗位責任制，把整改措施落實到每位黨員干部身上；通過制定符合科學發展示范區要求的目標考核和政績考核辦法，調動鎮村兩級干部群眾開展工作的積極性、創造性；通過完善“為民、務實、清廉”方面的制度規定，使廣大黨員干部以更開闊眼界、更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，參加到科學發展示范區的建設之中。以上各層面的整改措施或方案，要求在8月13日之前，全部上交鎮黨委，在總結整理后在8月15日上報縣科學發展觀學教領導小組。
4、認真搞好工作總結
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二、目標要求。整改落實階段是取得整個科學發展觀學習教育活動成果的關鍵階段。重點是通過整改，使廣大黨員干部把學習成果轉化為落實科學發展觀、走科學發展之路、建設科學發展示范區的實際行動，制定和完善街符合科學發展觀要求的發展規劃、目標和措施，建立健全符合科學發展觀的體制機制。同時，及時總結好經驗、好做法，選樹、宣傳典型經驗，發揮好示范帶動作用。
三、方法內容
1、制定整改措施初步方案
要認真總結在學習提高、對照檢查和案例剖析階段取得的主要經驗，形成的理論和實踐成果；認真分析和吸納各個層面在學習提高、對照檢查和案例剖析階段反映的意見和建議；認真研究確定在整改落實階段需要解決的主要問題；科學制定在整改落實階段實行民主決策、科學決策應采取的途徑和方法，擬定單位整改措施的初步方案。一、鎮黨委、政府要根據黨政班子民主生活會、案例剖析、深入調研中查找出的我鎮在民主決策、經濟發展、作風建設、制度建設等方面存在的不符合科學發展觀要求問題，完善好經濟發展指標、社會發展規劃、機關制度等方面的初步整改方案。二、黨政班子成員要根據自己調研、案例剖析情況拿出自己和本辦公室的整改措施和方案。三、機關干部、各單位負責人要結合自己本職工作，對照前三階段的學教成果，找出自己的不足，寫出專題整改報告上報鎮黨委。各村負責人的整改報告，包村干部要把好關，督促按時上報。四、重點企業負責人的整改報告，由經濟發展辦負責督導，要根據各自企業的特點，找出不符和科學發展觀要求的問題，制定出整改措施上報鎮黨委。
2、廣泛征求社會各層面對整改措施的意見、建議
鎮整改措施初步方案，以及領導班子成員、各單位主要負責人的整改措施形成后，要征求廣大干部群眾的意見。根據需要，召開不同層次的黨員干部座談會和群眾座談會，聽取他們的意見和建議。使形成的整改措施具有科學的理論基礎、廣泛的群眾基礎和深厚的實踐基礎。領導班子成員的整改方案由黨委書記把關，普通黨員干部的整改方案由主管領導把關，提出指導性意見，進行完善。
3、進一步完善整改措施
在廣泛聽取各方面意見的基礎上，進一步整改措施，使形成的整改措施既具有經濟、文化、政治、社會發展的全面性、協調性，又具有近期、中期、遠期發展目標的可持續性。還要著眼學習教育成果向實際能力的轉化，使形成的整改措施具有前瞻性、指導性和可操作性。在完善整改措施的同時，要進一步明確相關制度，確保各項整改措施的有效落實。通過建立黨政領導抓科學發展的崗位責任制，把整改措施落實到每位黨員干部身上；通過制定符合科學發展示范區要求的目標考核和政績考核辦法，調動鎮村兩級干部群眾開展工作的積極性、創造性；通過完善“為民、務實、清廉”方面的制度規定，使廣大黨員干部以更開闊眼界、更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，參加到科學發展示范區的建設之中。以上各層面的整改措施或方案，要求在8月13日之前，全部上交鎮黨委，在總結整理后在8月15日上報縣科學發展觀學教領導小組。
4、認真搞好工作總結
在對整改落實階段工作進行小結的基礎上，要對4月28日至8月18日期間的整個工作進行系統總結。在總結中，要認真研究已取得的成績，找出存在的問題，肯定已經形成的學習教育成果，明確今后搞好科學發展觀學習教育的措施和制度，并對在整個學習教育活動中的成績顯著、有典型示范作用的單位和個人給予表彰和獎勵。要集中力量，認真謀劃，完善在學習教育活動中取得的新成果，進一步用科學發展觀統一廣大黨員干部的思想。要注意引導廣大黨員干部把這次學習教育成果轉化為落實科學發展觀、走科學發展之路、建設科學發展示范區的實際行動，確保這次學習教育活動不走過場，收到實效。
篇10
1、意見征求到位。按照“自己找、群眾提、領導點、大家議”等方法，通過發征求意見函、公開電話郵箱、座談會、支部組織生活會等形式，廣泛征求各級各部門和社會各界對*鎮工作及領導班子、班子成員的意見和建議，并將征求的意見、建設進行梳理、歸納。共征求意見50余條，梳理、歸納成9個方面。鎮黨委將征求到的意見分解到每個領導班子成員，要求班子成員結合分管的工作認真對照進行剖析并提出整改措施。
2、深入學習到位。采取“集中學習談體會、分散自學記筆記”的方式，在民生主生活會召開前，組織班子成員認真學習《科學發展觀重要論述摘編》、黨的十七屆四中全會精神。堅持把理論學習與總結經驗、推動工作相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合。統一思想、提高認識、端正態度、擺正位置，發揚理論聯系實際的學風，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評做好準備，為開好民主生活會打好思想理論基礎。
3、交心談心到位。鎮黨委班子堅持實事求是，與人為善，坦誠相見的原則，深入開展談心活動。特別是黨委書記分別同班子成員談心，肯定過去一段時期工作中的成績，也指出存在的主要問題，并針對問題，做好思想溝通工作，交換意見，達到加強了解，互相幫助，化解矛盾，加強團結的目的。班子成員分別談話,進一步溝通思想,力求談深、談透、談通，明確會議方向和目標。
4、發言材料到位。民主生活會前，每一名黨委班子成員都圍繞本次民主生活會主題和征求的意見，認真開展批評與自我批評，著重檢查踐行科學發展觀、工作作風、本職工作、服務居民等方面存在的問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向，認真撰寫發言提綱。班子成員的發言提綱都經黨委書記的審閱并進行認真修改，確保班子成員的發言做到“四少四多”，即普遍問題少談，個性問題多談；一般性問題少談，重點問題多談；希望和肯定的話少談，問題和意見多談；客套話少談，心里話多談。
5、思想認識到位。通過高質量的專題民主生活會，鎮黨委班子統一了思想、達成了共識，一致認為要重點從以下幾方面進行整改。一是要不斷加強黨的自身建設，提高黨的執政能力。二是要樹立項目強鎮的理念，加大招商引資力度；做好招商引資與發展農村加工業相結合，實現一村一品，建好專業合作社。三是加大新農村建設力度和加快農業產業結構調整步伐；加強村級組織建設，提高村干部的工作效率；學習白城子經驗，實施“六步”工作法，強化村務公開。四是要繼續強化扶貧工作，增強低保工作的透明度，做好城鎮醫療保險和農村治安保險，切實改善民生。五是加大社區建設的力度，積極推進“社區十分鐘服務圈”進程。六是把對H1N1甲型流感病毒的防控作為當前工作的重中之重。七是加強物業管理工作，確保物業行業的健康發展。八是在全鎮范圍內認真做好“四個”公開，即：政務公開，村務公開，區務公開，廠務公開。
篇11
一、我畢業就扎根在農村，村官的工作鍛煉了自己，俗話說“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”,農村是能鍛煉人的地方。
二、我當村官做了一些事情，例如：和村兩委干部一起深入村民組宣傳社會保障卡的政策，對群眾進行細致的講解，將新農合醫療和養老保險政策，普及覆蓋全面；協助村黨總支開展黨的群眾路線教育實踐活動，并且每次將計劃、方案等，及時報送上級部門備案。同時，個人認真做好學習筆記和心得；參加秸稈禁燒工作。協助村兩委開展秸稈禁燒宣傳活動，印發秸稈禁燒告知書，走組入戶，散發告知書，到一線巡邏。通過村組干部的共同努力，本村沒有出現一處著火點；配合做好遠程教育工作。()利用“農村黨員干部現代遠程教育”平臺，播放科教視頻、黨員電教片和農用技術，提高遠程教育的使用率和功能性；參與開展鄉村干部“五個一萬”登門走訪活動；參與檔案整理和村務公開工作。協助村兩委成員整理和準備黨建、綜合治理等的材料，協助將村務、黨務、財務情況及時在公示欄公布。
當然，我也有一些不足之處，例如：學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解，沒有深入落實到行動上；工作缺乏主動性和創新性，盲目的工作態度讓我缺乏追求創新的動力，有時也往往導致自身的懈怠；深入群眾調查研究少，缺乏親民性；與社區“兩委”領導和同事們的溝通較少，缺乏自信心，由于我個人的性格問題，在遇到某些問題的情況下，只是自我去理解，沒有主動向班子成員提出，因此這也就讓我失去了多次學習機會。
三、今后努力的方向。
1、加強理論學習，不斷提高自己政治理論修養。更加深入學習理論和業務知識，用知識武裝頭腦，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。同時，一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、解放思想、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念。
2、增強責任意識，提高工作積極性。
3、主動與社區其他工作人員進行交心談心，遇事主動向領導請教，遇到困難及時向同事尋求幫助，從而不斷提升自己的實踐能力和遇事處事能力，學會從困難中積累處事經驗和法則。
4、工作中加強創新性，改變死板固定的工作狀態。作為現代新型農村大學生村官，我們不但要做好自身本職范圍內的工作，更要協助社區“兩委”班子為社區的大局事業出謀劃策，及時主動地提出創造性意見和策略，同時利用我們的技能和特長為社區經濟發展尋求新的突破，這是中央號召我們大學生村官進基層的目的，也更是我們自身對于新農村建設的一份責任。在社區班子中，我的年齡最小，卻是最有朝氣的，因此我們要學會帶頭創新搞發展，這樣才能促進社區事業的蒸蒸日上。
在其位謀其政，任其職盡其責。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進。
（來源：冶山鎮關塘社區第一書記 胡厚愛）
三問三思心得體會
--陶思齊
在參加完三問三思大討論會議之后，自己久久不能平靜。平時自己只是關注于眼前的工作，漸漸變成了簡單重復缺少了思考。這次的會議卻提供了這樣的一個契機。讓我靜下來思考，為什么自己會在畢業的第一年選擇這樣的一份工作、在成為大學生村官的這三個月中自己做過什么、今后的村官工作還要做什么，有地方什么要繼續改進的。
大四的這一年偶然在校就業資訊網上看到大學生村官的招聘簡章，初看時沒有什么特別的感覺，恰巧室友也提到這個事情，才開始真正思考去農村工作這件事情。首先這份工作是回自己的家鄉天長，雖然自己并不是一個地地道道農村長大的青年，但是家里的長輩在農村生活，每每回去看到自己的家鄉，總想為家鄉做些事情。雖然這個想法一直都有，但是卻缺少去真正實現它的機會。當時想了很久，覺得大學生村官會實現自己這樣一個務實的想法。
篇12
入戶走訪注重“三個結合”： 與鄉、村重點工作相結合，與熱心服務各族群眾相結合，與立行立改相結合，務求實效。
一是與鄉、村重點工作相結合，與村、組干部混合編組入戶走訪。反暴力講法制和打擊非法宗教活動的維穩宣傳、富余勞動力情況摸底調查、春耕備耕情況、低保人口核查、三資清理工作、等，都在入戶時一并完成，既掌握了村情，又能學習農村工作方法，還熟悉了村、組干部，和他們一起完成工作任務，村、組干部配合工作的熱情提高了許多，工作形成了合力。
二是與熱心服務各族群眾相結合，贏得群眾的信任。在走訪時了解到有4戶人家未能貸上款，第一時間和村兩委班子商量，由村干部作擔保貸款，幫助解決了春耕生產貸款問題。工作組多次和鄉、村兩委班子協調，將兩戶危房戶列入到鄉富民安居插花建房戶中。幫助缺少勞力的農戶種植八畝桃樹，十一畝西梅,為十五畝葡萄地拉動、撒播農家肥。配合村上做好村容村貌整治、綠化，動員村民清理巷道衛生，完成了一公里綠化帶種植任務。
三是與立行立改結合，不積存問題。對走訪中遇到的問題及時和村委會班子溝通，能解決的當即想辦法解決，一時難解決的就反映到鄉上，第一時間向村民做好解釋工作，力求取得實效。村自來水不通的問題，工作組向工作團領導匯報后，領導高度重視，親臨現場了解情況，督導相關部門，使問題初步得到解決。
二、做宣講，提高村民思想認識
工作組自住村以來，開展村級宣講活動就達十七場。以身邊人講身邊事，與鄉婦聯、司法、綜治、統戰等部門在村里開展民族團結模范鄉創建大宣講活動，宣傳民族團結先進個人克依木的事跡。組織開展好打擊暴恐犯罪、宗教極端違法犯罪暨綜合治理婚姻領域違法行為、去除“吉里巴甫”服飾等宣傳教育活動，工作組正、副組長主動帶頭發聲亮劍，在黨員大會和村民代表會議上做專題輔導，運用鮮活的事例進行透徹剖析，教育廣大村民深刻認識“三非”活動、極端宗教思想的邪惡本質。
三、辦實事，解糾紛，化解矛盾
春耕生產開始后，工作組就經常深入到田間地頭，了解生產情況，辦實事，解糾紛，幫助缺少勞動力的農戶干農活，特別是在針對今年旱情嚴重的情況，配合鄉、村，做了大量工作，接近了和農民的距離，贏得群眾的信任。
工作組爭取鄉黨委支持，協調解決了莫乎爾牧場庫魯斯溝村在住村二組自來水源頭種樹影響水質的問題，保證二百多戶人的安全飲水。配合村上解決六起耕地地界糾紛、承包地合同糾紛。針對群眾反映較集中澆灌難的問題，融雪未完就和村干部一起查看支渠，組織鏟車清淤，確保灌溉暢通，使村上新栽種的2300多畝果樹的及時澆上水。
今年旱情嚴重，工作組從四月底澆灌麥子、果園農灌水緊張起，主動配合村上，做好各組水量分配、矛盾糾紛調解、上支渠看水。村上兩次農灌水、四次調水期間，工作隊員都和村干部一起不分晝夜堅守崗位，到田間地頭和干、支渠上巡水，發現矛盾及時化解。多次向鄉上主要領導反映、溝通，為四村爭取調水，緩解旱情。主動和村上干部一起赴莫合牧場，反映二組旱情，爭取上游按規定時間放水。對上訪群眾中個別有不理解的，出現激諷、辱罵等過激行為，工作組隊員能講大局、講風尚，耐心細致地做工作，取得村民的理解。
在走訪了解宗教事務管理情況時，解決了五組信教群眾反映清真寺附近豬業養殖大戶豬糞隨意亂堆、臭味大，引發信教群眾不滿的問題。
四、發揮現代文化引領作用，豐富群眾文化生活
送演出，豐富村民業余文化生活。舉辦兩場“訪惠聚”暨民族團結手拉手專場文藝演出，邀請伊犁州歌舞話劇團和州話劇團，到村上和村民一起同臺演出。在為村民們送上豐富的“文化大餐”的同時，還向村民發放民族團結創建活動、 抵制“三非”和極端宗教思想等宣傳材料。
搞活動，營造民族團結一家親的氛圍。舉辦慶“三.八”聯誼會、迎“五.一”趣味運動會、慶“七.一”等文化娛樂活動6場次，活動突出民族團結主題，設置的活動項目要求由各民族村民共同參與完成，每次都吸引二、三百名群眾參加。工作組籌措資金購買了小獎品現場發放，進一步密切了與村民的關系。特別是在二組維吾爾族村民外力的婚禮上，工作組的隊員唱主角，擔任主持和樂器演奏任務，為一對新人舉辦了一場熱鬧的婚禮，吸引村上各民族青年參加，廣受好評。
辦展覽、送圖書，開闊村民視野。聯系州博物館，在鄉上舉辦伊犁歷史文物圖片展，展出的12塊展板，以圖片形式栩栩如生地講述了新疆歷來就是祖國版圖不可分割的一部分的歷史。與伊犁州圖書館一起，在鄉上開展了“閱讀，讓生活更生動” 為主題的讀書日活動，并向伊車鄉文化活動室捐贈價值3000余元的圖書。
送文化進校園，深受師生歡迎。“六一”兒童節前，工作組協調伊犁州圖書館、伊寧市青少年文化活動中心,在鄉中心校開展了“傳承優秀傳統文化，建設民族精神家園”為主題的慶祝活動，猜燈謎、做游戲、聽故事、看電影，讓孩子們樂在其中，歡度自己的節日。發揮專業優勢，利用每周二、四下午課余時間，義務舉辦電子琴、鋼琴、吉它培訓，已有20余名學生參加了培訓。工作組成員奉獻愛心，向學校捐贈70件運動衫，發動愛心人士捐贈40套運動服，價值近萬元。工作組邀請伊犁州歌舞話劇團、話劇團，于4月1日、8日，在鄉四村、一村舉行兩場文藝演出，豐富村民文化生活。籌集資金五千余元，于4月29日舉辦迎“五一”趣味運動會，吸引了三百多名村民參加。與伊犁州圖書館一起，在鄉上開展了“閱讀，讓生活更生動” 為主題的讀書日活動，向伊車鄉文化活動室捐贈價值3000余元的圖書。選派工作組中兩名州歌舞話劇團的專業演奏員，在鄉中心校擔任業余培訓班教師，利用每周二、四下午課余時間，義務舉辦電子琴、鋼琴、吉它培訓，目前已有20余名學生參加了培訓。
五、開展捐資助學、扶貧幫困活動
村上考入四川大學的于濤自幼喪父，母親改嫁，爺爺、奶奶年老體弱無力承擔，因為無錢交學費、支付生活費而休學。工作組通過聯系州、縣紅十字會，確定一家愛心企業每年捐助五千元，發動愛心人士捐助，解決了他大學四年的學費和部分生活費。工作組隊員個人出資捐贈70運動衫、發動愛心人士出資五千元購買40件運動服，為鄉中心校困難學生送上愛心。看望慰問了六戶老黨員、三家貧困戶，送去價值四千多元的慰問品。
六、加強學習，嚴格管理，提升工作水平
積極參加鄉上、村上開展的群眾路線教育實踐活動和民族團結模范村創建活動，和鄉上、村上干部一起參加學習，做好讀書筆記，寫好學習心得。組織學習張春賢、黃三平等領導關于“三民”工作重要講話精神、《理性的聲音》及其它文件精神。結合本村、本組實際，制定出年度計劃和三年工作規劃，并經派出單位黨組和鄉黨委審定合格，按照要求及時上報。
篇13
（一）村支部班子在黨性意識方面
1.學習主動性不強。平時村里事務多，自覺讀書看報少，對時事政策掌握不夠透徹，理論水平不高，做不好群眾宣傳解釋工作。
2.計較個人得失。認為村干部待遇低，工作量大，事又多，影響家庭事務，心里有牢騷，奉獻精神欠缺。想通過當干部更多地結識人際圈，為自己辦事提供便利；想多為自己親人或朋友辦事，事業心責任感不強。
3.組織紀律性差。比如，有的黨員因私事不參加組織生活不請假，或想來就來，想走就走，組織紀律性差。
（二）服務群眾能力方面
1.帶頭示范作用不強。比如，黃龍病樹砍除工作，雖然鄉村兩級干部帶頭砍除，但是沒有很好的宣傳動員群眾，導致后期砍除群眾病樹遇到較大阻礙。
2.工作作風不實，怕擔責任。上級怎么要求就怎么做，不敢結合實際大膽創新，遇到困難繞道走，不敢面對問題矛盾，怕惹事。比如，矛盾糾紛處理時，不敢批評、制止，不愿想辦法去說服。
（三）為民辦事方面
1.通知宣傳不到位。對一些要及時通知農戶做的事，沒及時通知到位，存在損害農民利益的現象。比如，土坯房政策不適用于縣城購房、多房、老房新修、加層等多種情況，但由于宣傳不到位，很多不符合的群眾報名。
2.照顧親戚、不講原則。比如，同一件事，親戚來辦事，能打球的就辦了；不熟悉的人前來辦理，則堅持原則，按要求辦事。
3.存在懶惰思想。想的多，做的少；打電話多，深入現場少，吩咐小組長做的多，自己親自動手少。比如，統計黃龍病樹，多是山上走一圈，或電話問下多少株，就登記造冊，導致臺帳不實。
（四）自我要求嚴不嚴方面
1.請吃吃請、超標接待。比如，村里開大會考慮平時大家工作辛苦，會在安排伙食上有酒水，也存在超標現象。
2.有的親屬違反計劃生育，不制止，也沒及時處理。
3.艱苦奮斗思想不夠，生活上不夠吃苦耐勞。
二、今后努力方向和主要整改措施
針對支部査找出的突出問題，通過認真剖析和開展黨員批評與自我批評，支部班子一致認為，支部存在的突出問題，其根本原因是宗旨意識不強，政績觀出現偏差，群眾觀念有所淡化所致。迫切需要加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。為此，支部班子將圍繞問題做好如下整改。
1、加強理論學習，增強思想認識。進一步增強學習的自覺性，繼續深入學習黨的十，系列重要講話等學習內容。讓每一名黨員提升思想覺悟，堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、完善管理制度，加強隊伍建設。一是堅持民主集中制，在決策前多征求意見，多討論研究，充分調動大家的積極性、工作熱情。二是按要求開展組織生活，加強對支部黨員的管理、教育、培訓，重塑黨員形象。三是通過落實中央“八項規定”，切實轉變工作作風。要求黨員多吃苦、多做事、少攀比、少私心，嚴格按黨員標準要求自己，積極為黨分憂、為民解難。
3、抓工作落實，強化宗旨意識。牢記“群眾利益無小事”的理念，千方百計為基層群眾解難事、辦實事。把主要精力和心思集中到干事創業上，從點滴做起，從今天做起，兢兢業業地把工作完成好。并從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、做群眾的貼心人。