引論：我們為您整理了13篇團員工作個人總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

在生活上轉變作風更加獨立自主、積極樂觀。參加工作以后，我一改學生時代“慵、懶、散”的不良生活習慣，以更加勤勞、熱情的態度對待生活和他人。在單位，我能夠盡量早到一步打掃辦公室衛生營造清潔明亮的工作環境，對待領導和同事坦誠謙和力所能及地幫助他人。

篇2

最后我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：

篇3

   　  2、認真做好團里的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字，對劇團所有的文件、通知、等各類材料整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹上級有關文件與批示。。

       3、認真負責團里的外宣工作。及時收集捕捉劇團的演出動態和與其相關的資料，并整理成文字以稿件的形式面向社會不同層次的各大媒體刊物發表。如期完成上級制訂的外宣任務。擴大了我團在外界的聲譽與知名度，為劇團再上新臺階打下了堅實的基礎。

    4、團結同事，將心比心。我認為寬容是一種美德，可被縱容的寬容就是另一種意義上的懦弱。我能夠以微笑真心面對身邊每一位同事，相信就能得到同樣的回報，將心比心是最唯美的意境。也是我們融洽和諧的最基本的因素。

    5、加強自身學習，提高業務水平。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的舞臺經驗與辦公文字經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

   存在的問題和今后努力方向

篇4

未開學以來，我就打算在大學當一個學生干部，當時還以為很輕松能進入，但想法與現實還是有一定的差距，跑了一個月的晨跑，晨讀，雖然剛開始我沒有參加，但是知道那種感覺的，不用我說。再經過幾輪的面試，可謂是幾經波折啊，最后很慶幸的是能留下了我，當時嘛，我并沒有說沒有進入組織部有什么悲傷的心情，反而，能留下我就很滿足了。

自從進入團委督辦處并成為其中的一名以來，我自始自終就沒有感覺到我們受哪個的歧視，當時那樣的想法，只是你們內心的不適宜或者自責而已，還很有一段時間，部門的人員都產生了很大的迷惘，沒有動力，沒有方向，沒有事做等。其實，我當時也是這樣的感覺，但久而久之，而發現我錯了，其實部門學到了很多東西，只是你自己未感覺到而已，它是一點一點積累，當你真正能感受到你懂了很多的時候，那么你就成功了。那么多的早床沒有白起，那么多的事沒有白做。說真的，我在這個組織，學到一點東西，正是在逐步完善自我，像禮儀，普通話，與人交流都有所提高，這就是進步。還有每次部長很信任地吧工作交給我時，我就更加感覺應該好好完成，當然，并不只是因為對我的信任，更多的是進入了這個組織，好好提高我們各方面的能力。

對于工作，讓我懂的了一點，背后的艱辛。一個普通的講座，就有很多流程，擬寫通知，策劃書，借場所，布置，人員安排，收尾工作，總結報告，每個細節都是非常的重要。我們前臺的人只是看到了表面，幕后的事，我想一般都不知道。對于上次一個大型活動， 12.9 活動，一個簡短的兩三個小時，就將近準備了一個月的時間，特別是當天，真的是終身都難忘，第一次能擔當那么大的活動中的一員，雖然真的很辛苦，但是非常的自豪，也真正懂的了什么是團結！也許就是那次，更加堅定我要鍛煉下去。但公事是公事，私事是私事，說實話，我們進入學生干部這個大家庭中，不是說純粹為同學們服務，就我來說就是的，我不否認這一點，但是我相信大部分學生干部能做到這一點，真心真意的為同學們服務，聽我學長講，有時候工作很忙，那真的吃飯的時間都沒有，在寢室都吃了幾箱面了，其實，他們那些干部學長，我真的很敬佩，工作做好的前提下，而又不失學習。

另外一點，學長告誡我們，做事不求回報，其實也是這樣的，你做的事，別人都會看在眼里，在別人心目中的，你的地位肯定有所提高，“這小伙子還不錯”，只是并沒有表達出來而已，所以我總結了一點，做事要留名，但不要刻意。你做的事，要讓別人知道是你做的，但不是你做的，千萬不要投機取巧制造出是你做的，會適得其反。所以，做事要留名，但心里想著不求回報。再說說我們督辦，有人有這樣的想法，看不到團結。我的想法是其實團結不是平時生活中能看到的，會再無形之中產生，就像 12.9 活動，我們督辦的人就很投入，都在爭取將活動辦的有水平，大家都各施其職，相互幫助，而且大家也確實做到了，我想這就是我們的團結。所以在今后的工作中，我們督辦全體成員，我相信會更加努力，更加團結，并且充分發揮學生干部的作用，做好模范，帶好頭，這樣，我們定會在新的征程中更加輝煌而不懈努力奮斗。

最后，我衷心的感謝學長對我們的教導，讓我們學到很多，再一次說上一句，你們辛苦了！

篇5

前言：科技不斷發展，我國供電網絡引進了一系列新技術、新設備，智能化的電網建設不斷推進，對供電企業提出了更高的要求。在供電企業中，青年員工幾乎占據90%的比例，是企業未來發展的動力。加強青年員工的管理，已成為實現公司戰略的當務之急。

一、供電企業青年員工個性特點與存在的問題

1、青年員工的個性特點

一是將自身與企業的關系看作純粹的

雇傭關系；二是自尊心極強，他人認可意識強。調查中發現，該群體通常認為被否定是不可接受的，某種程度上可以理解為其自我意識極強。同時，其自我成就意識較強、獨立性強，便隨而來的便是團隊意識相對較弱。三是學習欲強，創新意識強。一方面能不守舊而有所突破，另一方面則顯得自律性不強。四是對企業忠誠度不高，相比而言更關心自我職業生涯和個人興趣。

2、青年員工存在的突出問題

目前，大部分基層一線員工對企業發展都比較關心，主動擔當的意識也比較強。但是，由于相當一部分是在富足生活環境下成長起來的新生代，正處在自我意識不斷增強的時期，于是造成了他們對企業缺乏一種主人翁意識與責任感，僅僅把工作當成一個謀生的工具，以滿足生活的需要，從而忽視了個人價值的體現和職業道路的發展。主要表現在：一是價值觀不認同；二是忠誠度比較低；三是“貴族化”傾向重；四是集體觀念不強；五是人際關系較差；六是職業發展目標要求過高。

二、做好青年員工思想工作措施

1、 加強教育引導，全方位關愛青年堅持以人為本是貫徹落實科學發展觀的必然要求，思想工作從根本上說就是做人的工作，要把關心人、幫助人放在首位，把關注青年員工的學習、進步，改善青年員工的工作、生活作為工作的出發點和落腳點。通過為青年員工辦實事、解難事、做好事，創建進步的平臺和機會，充分發揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展的作用。

2、 搭建成長平臺，激發青年動力青年員工思想進步，渴望成功

加強“青”字號工程建設，服務企業中心工作。通過組織開展青安崗評比、青年文明號、青年突擊隊、青年示范工程等“青”字號品牌工程，為企業安全生產、營銷服務、電網建設等核心業務服務。召開了“青年安全生產示范崗”創建活動推進會，評選表彰 8 個班組為局級青安崗，進一步深化青安崗的創建活動，動員廣大青年積極參與到安全生產工作中；組織創建市級青年文明號負責人參加各級培訓，并指導積極參與申報評選工作，發揮創號的示范引領作用；啟動了青工“五小”創新創效活動，收集上報成果參與評比，激發了廣大青年的想象力、創造力和動手能力；組織動員青年團員積極參與到班組建設、安風體系建設等核心工作中，促進了青年立足崗位，成長成才。

拓寬青年展示才華渠道，服務青年成長成才。通過組織豐富多彩的文體活動，例如“青年讀書會”、五四“達人秀”、文藝匯演、崗位講解比賽、“單身聯誼派對”、運動會、聯歡會等，充分展示了青年員工蓬勃向上的精神面貌和多才多藝的青春風采，豐富了青年員工的業余文化生活，提升青年群體幸福指數。組織青年員工大力開展義務植樹、義務獻血、冬修水利和學雷鋒活動，開展“電網傳遞溫暖青年為民服務”特殊團費募集活動，為在外務工困難青年資助返鄉車票，為農民工子女募捐學習生活用品，積極引導青年傳遞溫暖、回報社會的美德。

3、完善績效考核機制，創造青年成長通道

新形勢下青年員工關注個人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。在實際工作中不斷完善績效考核機制，實現好、維護好青年員工的利益并落到實處，鼓勵他們崗位成才，運用崗位績效考核、開拓業務創新業績等機制激發他們的工作積極性。青年職工除了關心自己的收入與待遇外，更關心企業給予他們的個人職業發展空間。重視培養，實行目標激勵法，通過崗位競聘、公開選拔，把一批年紀輕、素質高、能辦事的基層員工放到管理崗位上來。新改革的薪酬福利分配制度為基層一線員工專門設置了傾斜系數，勞務派遣制員工可憑借自己的工作表現和考核成績，獲得招聘為勞動合同制員工的機會，這些機制，對于企業留住技術人才有了很大的物質保證。

4、加大培訓力度，優化青年發展環境

面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，青年員工都有提升自身競爭能力的愿望。競爭能力的提升源自于自身的努力和有組織的培訓，分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，使其及時掌握新知識、新技能，以適應企業發展的要求。該局以一線員工教育培訓為重點，充分發揮三級培訓網絡的作用，突出培訓的針對性、實效性，著力提高員工的崗位勝任能力。鼓勵班組結合實際，創新開展形式多樣的自培。

三、加強青年員工管理的方法

為了充分調動、發揮青年員工在供電企業中的積極作用，為企業發展做出應有貢獻，我們應該真正了解青年的思想，結合青年的特點，改進企業的管理模式。一個善于人才管理的企業應該專注于：讓青年員工在企業里快樂地工作、幫助他們把事情做得更好、讓他們獲得有挑戰性的機會、幫助他們在企業內部建立積極向上的團隊合作關系。青年員工總是希望管理者把他們當作個體來進行管理，承認并尊重他們個人的價值和尊嚴，使他們每個人都覺得自己在企業中或者說在領導的心目中并不是可有可無的；希望管理者能夠關注他們個人的物質需要和精神需要，關心他們個人的處境和困難。這樣，每個個體都能體會到管理者濃濃的人情味，每個個體的能力甚至潛能都能得到充分的發揮，企業就會充滿生機。

相對于對全體員工的肯定，對每個員工個人努力的贊揚，在員工的心目中所引起的反響與共鳴是不可同日而語的。領導能叫出自己的名字、能親切地與自己打個招呼、能發現自己的優點和長處并加以利用、能看到自己的工作成績、能對自己所作出的努力給予肯定和贊揚、能關心自己甚至自己的家庭以及自己受教育、再培訓等切身的利益，對青年員工來說都會引起對企業知恩圖報的強烈愿望。這些都和人性化管理模式一一契合。

為青年員工提供一套他們掌握工作所必需的實際指導，尤其是崗前培訓和在崗培訓，不僅包括專業技能和知識，更應該包括企業文化、責任心和團隊精神，并鼓勵他們積極地向上級和同事學習經驗。

為青年員工“量體裁衣”，分配他們到企業里最適合的崗位，幫助他們找到自己的定位和發展方向，在公司里發揮自己的作用。

篇6

(一)抓好教師培訓,提高教師素養.

1,組織教師利用業務學習時間進行電教理論知識,操作技巧講座.

2,組織青年教師進行有關網頁制作的培訓,鼓勵教師制作個人或班級,學科的主頁,并盡量向外個人網頁.

3,積極組織電教骨干教師參加市組織的各類培訓,進一步規范管理我校的多媒體網絡,使我校的網絡教學水平邁上新臺階.

4,抓住信息學奧林匹克競賽活動,組織學生培訓,參賽.

(二)注重常規管理,提高教學效益.

1,做好傳統電教媒體(三機一幕)和多媒體電腦的配套使用,在課堂上一定要充分發揮好每種電教設備,講究實效,真正顯示各種電教媒體的優勢,并規范操作,及時做好有關使用記載.

2,認真執行多媒體教室,網絡教室,教師辦公室等計算機使用制度及物品借還制度.

3,逐步實施辦公現代化,教學管理網絡化,辦公備課電腦化.

4,認真做好學生計算機的教學工作及學生網上學習的輔導工作,著力提高學生計算機的操作水平.

(1)按計劃對學生開放網絡教室,各電教教師認真做到按計劃進行教學,及時對學生做好檢測和調控,不隨意變換更改教學計劃,把教學工作落到實處.

(2)計算機教學人員要按年級備好課,上好課,做好上機操作的輔導工作.

5,積極做好電教教材的征訂和發放工作,鼓勵,指導教師下載教學軟件,自制教學軟件,積極創建好學校資源庫,實現資源共享.

6,電教組認真做好電教設備的檢修,維護,確保設備完好率達95%以上.

7,加強專用室和專用設備管理.微機室,電教室,辦公室的計算機等電教設備責任到人,確保電教設備工作正常,對相關人員作好考核.

8,學校的校園網主頁做到專人維護,定期更新,使之成為學校宣傳的虛擬窗口,學校管理的有效幫手和師生學習資源的園地.

9,電教軟件實施電腦管理,有助于教師快捷,方便地查找素材,更好地提高電教軟件的使用率.

10,做好"浙大管理軟件"管理,應用平臺的數據錄入工作,并嘗試應用.

11,發揮好學校"筍芽兒電視臺"的功能,有計劃地開展好各類活動.

(三)加強教育科研,深化學科整合.

積極開展網絡環境下的課堂教學,積極探索和掌握網絡環境下的教學規律.

(1)結合各學科開展電教研討活動,一學期中各學科至少要開設1節多媒體課,探索信息技術與課程整合的規律和方法.

(2)利用網絡教學開設2節研討課,探索網絡教學的新模式.

(3)探究各年級學生的計算機教學.

(4)鼓勵教師積極編寫教學案例或教學論文,并參加區電教論文

評比.

(5)注重與綜合實踐活動的整合,利用電教設備將活動過程,活動資料進行歸檔

2008學生會工作計劃時間:2007-12-3108:15:11瀏覽:[大中小]

1,第一周:

宣傳學生會,在高一同學中留下初步深刻印象.

籌劃第二周的招新活動.

2,第二周:

開始學生會招新活動.將采取與去年不同的方式

改變往日在體育館門前仿佛募捐似的招

人活動,這樣導致日后高一成員的散漫心態.應采取正式方式.

星期二下午放學后兩階梯室:所有有興趣加入學生會的同學來此聽有關學生會的介紹,初步認識各部部長,了解各部工作,這樣有利于責任感的培養,與明確自己適合哪個部,而不是隨隨便便加入學生會.現場派發申請表.

星期二至星期四高一小同學填寫申請表.

星期五進行面試.

(具體細節待定)

3,第三周:

星期二中午階梯室:舉行第一次學生會會議(所有成員盡快互相認識,便于組織中秋節及以后工作)

星期四中午階梯室:進行第一次高一學生干部培訓

另外在此周開始準備中秋節晚會,工作將分配到高一.

4,第四周:

全面準備中秋活動(上屆中秋活動組織得很不錯,場面非常的熱鬧,這一屆也一定努力傳承)

5,第五周:

星期二中午階梯室:舉行第二次學生會會議(總結中秋節,并對高一干部工作進行重點點評,挖掘出有能力成員進行提拔)

星期四中午階梯是:舉行第二次高一學生干部培訓(可聯系中秋節的工作經驗)

另外體育部開始準備體育節各種球類競賽

6,10月:

全面準備體育節田徑賽改進:1,增加精神文明評比分數比重.2,增加各種評比透明度.(如入場式評比,紀律評比)

以上為對本學期上半學期工作計劃,另外以下為改進學生會方案:

本學期學生會堅決改變以下幾點: