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今冬明春森林草原防火工作形勢十分嚴峻，各村委會要把當前森林防火工作作為頭等大事和中心工作來抓，擺在突出位置，狠抓各項措施的落實。要落實森林草原防火領導小組，制度切實可行的撲火預案和各項防火制度，把工作做深做細做實，發現問題要限期整改，堅決杜絕火災隱患。

二廣泛開展森林草原防火宣傳教育工作

森林草原防火的基礎是群眾，重點在基層，認真總結以往工作中的經驗，面向廣大群眾開展森林草原防火工作，進一步增強全民防火滅火意識和法制觀念，使廣大干部群眾充分認識森林草原火災的嚴重危害和森林草原防火工作的極端重要性，自覺遵守森林草原防火的法律法規，使防火真正成為群眾的自覺行為，要充分利用會議廣播標語等多種形式，廣泛深入的宣傳森林防火的重要意義任務要求防火滅火常識及有關法律法規，把防火的責任層層落實到護林人員農戶。實現山有人管，林有人護，不留死角。

三加強防范，排查防火隱患

各村要加強森林草原防火監督檢查，定期不定期開展森林草原防火監督，重點檢查村防火責任制的落實防火隊伍建設和防火物資準備情況，各村組織人員對公益林退耕還林地相接處的易燃草地進行隔離，形成隔離帶，做到防患于未然。

四抓緊做好森林草原防火基礎設施和防火器具準備工作

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基于上述認識，近年來，我們結合高校黨建工作實際，在基層黨建建設，黨員隊伍建設，干部選拔培訓以及黨委自身建設等方面進行大膽探索和創新。深化三項機制，實現高校黨建工作由觀念創新向措施創新、舉措創新轉變。

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遵規守紀向我看齊。堅決貫徹執行中央路線方針政策和上級部署，嚴格遵守黨的紀律，自覺用和黨內政治生活準則來規范自己的一言一行。在一次支部會上，局黨組書記、局長朱珊因縣委領導有緊急工作安排需馬上離開，她沒有因為自己是黨組書記而掉頭就走，而是鄭重地向主持會議的同志請假后離開。事后她嚴肅地說：“支部會中，我只是一名普通黨員，沒有任何特殊性，一切都必須按照黨內紀律和制度來做。”

服務群眾向我看齊。在認真落實納稅服務規范的同時，黨員干部認真思考、出新招，不斷拓展服務平臺，不斷優化納稅服務。納稅服務大廳主任朱大山提出延時服務、預約服務制度;分管全縣個體戶的舒伯東提出“流動代開發票直通車”工作模式……這些結合本地特色的綠色通道得到全縣廣大納稅人的交口稱贊。

“馬上就辦”向我看齊。晴隆縣國稅局要求黨員干部牢固樹立“馬上就辦”的工作理念，大力強化“馬上就辦”的責任意識，在開展工作、辦理業務、處理事務、落實部署、執行決定等方面，都要做到不拖延、不耽擱;敢于擔當、勇于負責，不推諉、不扯皮。

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深化認識。提高黨的建設科學化水平，首先需要在思想認識上解決好黨建工作“是什么”、“為什么”等問題。黨建工作從本質上說，必須服務于黨所領導的偉大事業，按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心任務來展開。在新形勢下，黨建工作承擔著提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性、鞏固黨的執政地位等使命，致力于推動科學發展、促進社會和諧。這就決定了黨建工作必須始終堅持與黨的中心工作在指導思想上相統一、在目標任務上相一致、在工作原則上相呼應、在重大措施上相協調。當前，尤其要在載體創設上找準黨建工作與推動科學發展、促進社會和諧的結合點，為科學發展、社會和諧提供堅強的政治保證和人才支撐；在檢驗標準上堅持用是否有利于推動科學發展、促進社會和諧來衡量和檢驗黨建工作的成效。

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為了更好的適應當前市場形勢下的節奏改變，林業局要想方設法提出一套新工作辦法，局系統內部唯有通過改善管理作風，實事求是創新理念，改進辦法，才有可能讓林業局在新的市場環境下有更強的生命力。工作里，所有的黨員領導都要帶頭戰斗在第一線，率先革新舊的工作模式，發揮模范作用，來提升系統內的團結戰斗力，加強黨的中心領導地位。當前，林業的事業發展明顯滯后于市場的發展，這其實就是源于一部分黨員領導自身工作態度不端正，辦事不積極，起不到號召作用，讓林業局的前進沒有了方向標。因而，與之有關的工作職員都必須進行深刻的反省，正是因為自己的工作不到位，讓工作的方法產生了偏差。還有一部分管理崗位的人員，常年在位不謀其正，沒有工作熱情，更不用談工作的開拓精神，這就讓其工作陷入僵化局面，不能打破舊規則，無法跟上新時代的發展步伐。對于黨建工作來說，其血液就是工作方法，一旦制定下方法，就將流向全身。同時，員工的基本素養，是造血的基礎。林業系統的領導層要充分重視員工素質的提高，經常性的開展各類富有創新意識的拓展活動，鼓勵員工的參與積極性，激勵他們為黨建工作建言獻策。另外，也可以開展一些諸如以生態發展為主題的教育活動，教育員工擁有積極向上的工作態度，端正工作方向，讓他們可以在今后的發展之路上少受挫折，提高工作成效。除此，還應當將員工的工作與生活困難時時放在心上，多多開展各類幫扶活動，解決職工的經濟或病患困難，幫他們度過困境的同時建立緊密的黨群關系，讓群眾自然而然的圍繞到黨的身邊，監督黨的工作，也為黨建工作的開展出謀劃策。

3.創新工作制度，規范自身行為

創新黨建工作制度，就是要從根本上解決黨建工作實踐嚴重匱乏，致使黨建工作落后于社會發展的形勢的問題。新時期，要求我們要以創新黨建工作制度來規范機構工作，推動林業生態經濟發展，以此來激勵員工。為此，我們可以通過對黨風黨紀的加強管理，來提高黨建工作內黨員干部的廉政程度，并定期進行黨建工作考評，以此來激勵工作人員積極地進行黨建活動。此外，黨建工作的主體是人，我們一定要通過對在職的黨員干部的登記入冊，然后進行不定期的考評，來規范工作人員的自身行為，對于一些落后于社會發展的弊端，一定要指出并及時改正。還需要通過一些教育活動來規范員工自身的行為，在日常工作中使其做到在其位，謀其職，多為改進工作制度提方法、提建議；樹立正確地思想觀念，將廉潔奉公牢記在心，將做好黨建工作為己任。

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2、重機制，督導強實效。建立了基層黨建月調閱、季通報、半年考核、定期提醒談話等7項長效機制，綜治民調位居全省前列，全市第一。

3、重載體，創新強活力。探索黨建公積金制度，采取財政補助、黨費返還、企業預存模式，籌集50多萬元，按照即存即取、翻倍使用原則，破解“兩新”組織黨建經費難題。推行“紅色存折”制度，結合實際設定積分項目，延伸黨員作為空間，激勵黨員主動作為，經驗在《湘組研究》推介。

4、重保障，多元強基礎。財政拿出3000多萬元，統一風格、統一標識、統一布局，對鎮村平臺進行提質升級，“一站式”便民服務站全覆蓋。

二、存在的主要問題及原因

1、基礎工作欠規范。

2、服務能力待加強。

3、隊伍建設有差距。

4、工作難點待突破。

深刻分析存在的問題，客觀因素雖然存在，主觀原因不容忽視：一是抓實抓細不夠。二是創新突破不夠。三是調研解難不夠。

三、下步工作打算

我將緊扣“堅定不移全面從嚴治黨”精神，緊緊圍繞市委“開放強市、產業立市”戰略，認真履責，常抓常新，以釘釘子精神切實抓好基層黨建工作。

一是壓實管黨責任。堅持基層黨建工作優先謀劃、提早部署、帶頭落實，嚴格責任清單、雙述雙評、責任追究制度，樹立“任用干部看黨建”的鮮明導向。

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注重創新，組織協調能力較強。該同志注重創新黨建亮點，組織領導能力和協調能力都較強。XX年擔任組織科長以來，注重與上級組織部門及兄弟縣（市）組織部門的學習交流、溝通聯系，總結提高。近年來，該同志先后參與X年、X年和X年村級“兩委”換屆選舉、黨的群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，負責的總結、匯報等材料得到了省、市各級領導的好評。同時，該同志善于提煉、探索創新，打造了不少黨建亮點，為不斷提升全市黨建工作水平付出了辛勤的汗水。XX年省委實施“書記項目”以來，該市每年的“書記項目”都列入省委和X市委組織部“書記項目”庫。如XX工程、推行流動黨員“XX”工作機制等“書記項目”入選了省委組織部“書記項目”庫；XX黨建工作被列為X市黨建示范點創建對象，并打造了一批省、XX市黨建示范點。

 

熱心指導，文字功底扎實。該同志作為組織科長，他統籌安排分工，具有親和力和感染力，努力做好傳幫帶，熱心指導下屬提高文稿撰寫質量，得到了年輕同志和上級組織部門相關科室的好評。該同志在工作中，能認真整理提煉基層黨建實踐中的經驗做法，并形成組工調研文章。如負責執筆的“XX”入選X省黨建研究會X年度重點課題，被評為自選課題一等獎；撰寫的《X》等被《X黨建》采用。X年至今，該同志撰寫反映黨建調研文章和信息被各級采用X多篇（條），多次被XX各級組織部門評為“組工通訊優秀通訊員”“組工宣傳標兵”和“優秀調研信息員”等稱號。

 

廉潔自律，自我約束嚴格。該同志嚴格約束自我，把踐行“三嚴三實”要求作為修身做人、用權律己、干事創業的標尺，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，始終做到不觸紅線、不越底線、不碰高壓線，自覺將“三嚴三實”要求轉化為實實在在的行動，帶好頭、做好榜樣，以實際行動維護干部形象，真正做到講黨性、重品行、做表率。

 

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2、它為機關黨的建設提供了最新的前沿平臺，也為我們機關黨的建設拓展了更加廣闊的空間。“三級聯創”工作的開展，使機關黨的工作，從“單打獨斗”到齊頭并進，從追求一花獨放，到追求滿園春色。

3、它可以是一個抓手，可以借助，可以共享，但它不是萬能的。“聯創”不是“帶創”，大家都是聯創的主體，也都是客體。不可等待和觀望，更不可影響原有的創建工作格局和態勢。目的在于促進本級工作水平的躍升提高。

二、如何運作“三級聯創”

新形勢、新要求，已不允許我們的工作都守株待兔，一勞永逸。要有職業的情感、靈感、責任感和使命感，要用心靈去感悟，用熱情去運作，用智慧去創新。

一要善于謀劃。要把本辦的黨建工作納入到系統的大局中來考慮，努力做到目標要明、思路要新、定位要準、措施要硬。

二要善于運作。要緊緊圍繞全局、服務發展這條主線，努力從強化素質、提升履職能力方面去突破；緊緊盯住“創建黨建工作先進單位”這個目標，創出水平，創出特色，持續走在同級機關的前頭；緊緊依靠同級直屬工委的領導、支持和幫助，主動匯報、及時溝通；及時修正或調整工作的思路。

三要善于持續。要從“機關黨建虛功實做”的思維定勢中走出來，要從“三特殊”（位置特殊、對象特殊、任務特殊）和“三新”（新形勢、新目標、新要求）的戰略高度來認識辦公室機關黨的工作。持之以恒，一以貫之，長抓不懈，堅持數年必有建樹。

四要善于提升。辦公室的各項工作要下有保底，上不封頂。不能有“小進則滿”的思想，要在不斷創新、不斷提升中扮演一個不“安分”的角色。要自加壓力，不能停滯不前或駐足觀望，工作中要有自己的亮點和特色。

三、如何共享“三級聯創”

同樣要做好“借、聯、前、通”這四篇文章：

“借”：要積極借勢，主動造勢，借助“三級聯創”的系統資源優勢開展本級工作；

“聯”：要主動介入到系統聯創的大局中，聯系上下，溝通左右，聯合并利用系統的力量，促進本級工作的開展。

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(一)夯實黨建政治責任。提高政治站位，落實第一責任人職責。把抓好黨建作為最大的政治任務，堅持以上率下，定期召開專題會議，對黨建工作進行安排部署，并督促班子成員嚴格履行“一崗雙責”，抓好分管領域黨建工作。今年以來，研究部署黨建工作x次，召開黨建工作專題會議x次，聽取黨建工作匯報x次。突出思想引領，加強理論武裝。按照市委“不忘初心、牢記使命”主題教育統一部署要求，落細落實學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，為確保主題教育取得實效，我委把主題教育與解決當前工作存在突出問題結合起來，確定“加強項目事中事后監管”、“落實好漢江生態經濟帶規劃實施方案”兩項工作為主題教育期間重點推進工作，把上述兩項工作貫穿于主題教育始終，取得良好成效。突出政治功能，強化支部建設。始終把支部建設作為一項基礎工作來抓，以提升組織力為重點，堅持問題導向，堅持和完善“”、“黨員組織生活”、“民主評議黨員”、“入黨積極分子教育培養”等制度。深入開展機關黨建“燈下黑”專項整治，班子及班子成員共排查問題xx條，我本人排查問題x條，目前已全部整改到位。注重服務大局，抓實黨建引領。深化抓黨建促脫貧，定期聽取我委派駐的x位第一書記和“下訪解”工作隊員匯報，協調解決他們遇到的困難和問題，帶領黨組成員多次到厚橋村開會商議、現場協調，貧困戶遺留幾十年的危房改造問題得到解決。我委派駐劉集鎮陳橋村的第一書記，先后榮獲**市優秀第一書記、**市優秀駐村干部等榮譽稱號，其先進事跡多次被今日**、**電視臺報道，并登上“學習強國”平臺。

(二)深化黨風廉政建設。壓實主體責任，建立主體責任清單，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，督查班子其他成員落實好“一崗雙責”。嚴明政治紀律，加強民主集中制建設，規范議事規則和決策程序，凡屬“三重一大”事項均召開黨組會議集體討論決定，帶頭參加雙重組織生活會。推動轉作風樹新風。持續改進作風，在投資審批制度改革、脫貧攻堅等重點工作、重點環節上加強監督，杜絕吃拿卡要、不作為、慢作為等現象。深入開展以案促改工作，深入貫徹落實**市“x.xx”以案促改警示教育大會精神，圍繞違紀違法典型案例，深刻剖析案件發原因，明確整改措施，扎實推進整改。帶頭廉潔自律，嚴格執行xx“八項規定”和省、市相關規定，帶頭勤儉節約，嚴格執行個人有關事項報告制度。

(三)把牢意識形態工作主動權。嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態工作作為黨建的重要內容，納入重要議事日程，成立了意識形態工作領導小組，牢牢把握意識形態工作的領導權和主動權。弘揚主流價值觀，利用宣傳欄、微信群等平臺，積極宣傳優秀道德文化、時代精神，推動黨員干部做踐行核心價值觀的表率。深入開展精神文明創建活動，組織機關干部參與衛生整治、交通疏導等公益活動，建立了穩定的發改委志愿者服務隊。切實維護網絡意識形態安全，加強對委微信群、發改委網站的管理，對在網站的信息實行科室申報、辦公室初審、分管領導審核的流程，嚴格管理。

二、存在問題及原因

一是抓黨建投入精力不足。平時多忙于應付繁雜的事務性工作，對黨建工作投入精力不足，工作重部署、輕督促落實。工作缺乏創新，在平時的黨建工作中按部就班，上級布置什么工作，就做什么工作，黨建工作與發改委業務工作有效結合不夠，以抓黨建促工作的方法不多，創新性不強。二是抓黨風廉政措施不夠硬。干部管理還存在失之于寬的現象。規章制度制定的不少，但由于自己沒有及時督促落實，造成制度執行層面落實的不夠嚴格，對黨員干部出現的問題批評教育不到位，壓力傳導不到位。三是為民服務的能力還需提升。下基層調查研究不夠，重對上爭取，輕對下調研。有時開展調研活動，一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準。在圍繞中心服務大局上做的還不夠好，調查之后分析研究不夠深入，有深度、有廣度、有質量、有新意的調研成果不多，在成果的轉化與運用上還存在較多不足。

存在以上問題，主要有以下方面原因：一是對創新黨建工作方法的認識不足，沒有樹立“越是發展經濟，越要加強黨的領導、抓好黨的建設”的思想，認為只有把重大項目跑成，就能體現發改委的重要，在運行機制中黨的工作與業務工作結合不緊密，沒有跳出“就黨建抓黨建”的自我循環。二是責任意識不夠，存在好人主義思想，總想著機關同志工作很辛苦，沒有必要在一些小問題上過于較真，對紀挺法前的重要性認識不足。三是宗旨意識還不夠牢固，片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，沒有很好地處理好“顯績”與“潛績”的關系，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，由此造成深入程度不夠，方法方式單一等，與****提出的“心中有民”還存在較大差距。

三、下步工作思路和措施

x.切實增強責任意識。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，黨組每季度至少研究x次基層組織建設工作，堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，形成“融入發展抓黨建、抓好黨建促發展”的良性循環，

x.推進黨的思想理論建設。嚴格執行委黨組年度學習計劃，每月集中學習不少于x次，注重創新學習形式和載體，健全務實管用的學習制度，采取中心組學習、專題輔導、研討交流、實地教育等多種形式，持續加強理論和業務學習。緊密聯系發改委工作實際，用理論指導實踐、推動工作，更好地做到學以致用，不斷提高黨員干部解決實際問題能力。

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一、高校黨務秘書工作的特點

高校黨務秘書需要綜合協調本單位各項黨務工作，工作內容多樣、工作量大，主要包括以下幾個特點：

（一）工作內容繁多

高校黨務秘書的工作內容主要包括：學院分黨委年度工作計劃、總結、各類黨口規章制度的起草；學院黨員發展的資料審查、報批歸檔等工作；黨員組織關系轉接工作；學院黨員黨費收繳上交工作；學院分黨委會議的安排、通知、記錄工作；學院年度黨內各類統計工作；分黨委印章的保存、管理、使用；學校上級黨委各類來文的運轉和處理；學院黨務相關各類文件、資料的整理立卷工作；協助分黨委書記做好學院日常的黨務管理工作。可見，高校黨務秘書工作內容繁雜瑣碎，不易量化。

（二）角色定位特殊

找好角色定位，把握好“我是誰”，是高校黨務秘書開展工作和履行職責的前提。筆者認為，高校黨務秘書作為高校基層黨建工作的重要力量，在學院分黨委各項工作中承擔著“協助者”、“服務員”、“參謀長”等重要角色。“協助者”即協調助理之人，是指學院分黨委的管理工作中，大量具體繁瑣的工作需要黨務秘書去協調各方資源，幫助學院領導完成管理工作；“服務員”即服務保障之人，高校黨務秘書最基本的職責之一就是服務領導、服務師生，不僅要準確領會和傳達上級的決策和指示，保質保量完成領導下達的任務要求，做好“承上”工作，還要經常深入師生，加強與學院師生的交流和聯系，聽取他們的訴求和建議，做好“啟下”工作。“參謀長”即出謀劃策之人，是指黨務秘書要在工作中積極搜集信息、整理數據、研究政策，為領導建言獻策。

（三）能力要求多樣

黨務秘書工作內容繁多，角色定位特殊，因此對高校黨務秘書自身的能力也提出了較高的要求。要具有扎實的文字功底和清晰的表達能力，行文辦事圍繞主題，言簡意賅，有的放矢；要具有強烈的保密意識，講話注意場合，不該說的秘密不說；要具有犧牲自我的奉獻精神，面對繁多的工作任務，肯吃苦，能奉獻。因此高校黨務秘書不僅是“專才”，更應是“全才”。

二、新形勢下高校黨務秘書所應具備的素質

（一）過硬的政治素養

強調：堅強的黨性，是成為高素質領導干部的首要條件。“堅持絕對忠誠的政治品格”是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，其他一切都無從談起。對于高校黨務秘書而言，要增強黨性立場和政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起考驗，決不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了。要不斷豐富提升自己的理論知識水平，及時深入學習黨和國家有關方針政策，用先進的理論知識武裝自己的頭腦，努力成為一名政治素養過硬的黨務工作者。

（二）扎實的業務能力

1.學習提升的能力。高校黨務秘書工作雖然千頭萬緒，事務繁多，但一定要合理安排時間，學習知識，提升自我。一是要不斷提升自身的理論知識水平，只有理論上的成熟才能保證政治上的堅定。二是要涉獵其他學科的相關知識，擴展自身知識面的寬度。在高校這樣知識密集的環境中工作，就要廣泛涉獵管理學、教育學、心理學、經濟學等各個專業領域的知識，這樣才能在工作中游刃有余、事半功倍，避免 “教而不服”的情況出現。

2.文字表達的能力。起草各類文件、計劃、總結講話稿等是高校黨務秘書一項重要的工作，因此扎實的文字寫作能力就顯得尤為重要。高校黨務秘書在準備文字材料時，要做到觀點鮮明、層次清晰、內容詳實、表達精確。在行文思路上要有嚴格的邏輯性，在行文內容上要有較強的實用性，在行文風格上要有豐富的多樣化。同時，高校黨務秘書要有針對性地加強文字表達的能力，注重在日常工作中的積累。

3.參謀決策的能力。要當好領導的參謀和助手，高校黨務秘書必須具有胸懷全局的意識和調查研究的能力。只有胸懷全局，站在領導的高度去思考問題，才能準確理解上級的決策和指示，提出的建議和做出的判斷才能不出現偏差；只有通過調研，深入工作一線的師生之中，聽取他們的意見和建議，注重對工作中遇到的各種情況和資料的積累，隨時搜集準確、全面的信息，提出的建議才不會脫離實際。高校黨務秘書在日常工作中，不能將自己的視野只限定在忙碌的日常事務中，要有意識地鍛煉自己協助領導決策、幫助領導出謀劃策的能力。

（三）獨特的個人魅力

1.創新精神。在高校教育改革不斷深入推進的新形勢下，高校將面臨許多新情況和新問題，這就要求高校黨務秘書積極探索黨務工作的新思路和新方法。要善于吸收和借鑒國內外高校先進的辦公技術和管理方式，開拓思路、集思廣益，拓展新形式下黨務工作的新思路；要善于利用各類新興媒體手段，努力創造各種符合工作實際的新方法。

2.陽光心理。由于高校黨務秘書工作內容繁多、工作性質特殊，很容易在工作中產生焦慮、敏感、無助等負面情緒，導致心理壓力過大。久而久之就會產生職業倦怠，影響正常工作。因此，高校黨務秘書要具備積極健康的陽光心理，努力鍛煉自己的“大心臟”，學會自我減壓和自我疏導，保證正常的心理素質和精神狀態，做到處亂不驚，從容面對工作中的困難和壓力。

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隱性在于對專職黨支部書記，從“黨政同責、一崗雙責”的角度出發，給黨支部書記壓擔子。黨支部書記通過承擔技術培訓任務、履職安全管理責任、參與工作決策等方式，使支部工作融入到了生產經營的全鏈條。這種工作模式，使黨支部的工作更有內涵、更有支撐、更有價值，對于企業《“做實、強基、做佳”― 2014-2016黨建工作規劃》的落地，起到了很好的促進作用。

“黨務正職+行政副職”工作模式，在人員選用上，強化一線與機關之間的互動。企業現有四名一線支部書記來自于機關崗位，也有相應的生產人員“溯流”到機關，他們的共同特點是“既有一線的工作經歷，也有職能部門的任職經驗”。“交流的是干部、傳播的是文化、提高的是能力”。這種“黨務正職+行政副職”融入模式，經過與“上掛下掛”方式的疊加，很好實現了“思想互融、文化互通，工作互保”，并有效杜絕了老企業容易出現的“書記崗位養老”問題。

1“文化理念+文體活動”的引領模式

“如何把文化理念落實到企業舉辦的文體活動中，不為玩而玩，既鍛煉身體，豐富職工文體生活，又實現文化導入，真正寓教于樂？”面對企業形勢任務教育和思想政治工作，佳熱電廠黨委給自己出了一道考題。

2014年夏天，佳熱電廠舉辦了一場職工綜合運動會，此次運動會的項目設置，總體就是沿著“文化理念+文體活動” 的標準進行的。賽中有一個名為“車輪滾滾”的項目，規則是推車輪接力。在跑道上，1名運動員手扶輪胎向前推進100米，傳至下一個運動員，第二個運動員手扶輪胎繼續向前推進100米，傳給再下一個運動員……，依此類推，最先到達終點者為勝。

“大眾化文體”是佳熱電廠以文體活動導入文化理念過程中提出的一個新概念，宗旨在于提高活動的參與面，使全廠職工都能在參與活動的過程中體驗“家?佳”文化，實踐“家?佳”文化。自活動理念提出后，相繼開展的黨政工青接力賽、拔河比賽、跳繩比賽、遠足踏青過端午等活動，均是從參與人數多、適應年齡范圍廣的角度考慮、并設立開展的。這種“大眾化文體”，使活動參與者從少數健將獨領變成了群體參與，也從以往的“領導看、職工賽，變成了全廠和諧一家親”。

桃李不言，下自成蹊。從觀眾到參與者，角色定位的轉化，不僅在文體活動中、在競賽場上悄悄發生，更在生產經營管控中，于無聲處孕育了芳菲。

今年正月初一，廠有關部門接到了職工關于入廠煤車中摻有沙子的報告。從化驗室監督到接卸環節的自覺主動監督，廠領導敏銳地意識到：大過年對煤質異常的舉報，說明了職工主人翁意識在提高。同時，廠部迅速出臺了《入廠煤質異常舉報獎勵實施細則》，“大眾監督、全員設關”的煤質聯防格局有效形成，促進了燃煤管控工作的更有效進行。

2 “走進一線+人本管理”的服務模式

“大家看看，這幾雙靴子，哪雙更能滿足你們的工作需要”。

為進一步做好黨建的服務工作，佳熱電廠黨委開展了“到一線服務”活動，面對面了解職工的需求。此次職能部門人員到一線征求職工意見，就是黨政班子成員在“走進一線”過程中，接收到“地氣信息”后，對相關部門的工作部署。

職工的心就是企業的根，職工的情就是企業的魂。黨建工作，如果不能謀劃于企業發展、來源于職工需要、服務于生產經營，就容易“起大早、趕晚集，枉費功夫走彎路”。認識到這一點后，佳熱電廠黨委強化了黨政班子成員聯系點制度的實行，并強化要求全體班子成員：走入基層、走入一線，了解職工、關心職工。

職代會上，有職工提出食堂盒飯的味道不如意的問題。考慮到飯菜裝入飯盒后的串味問題，為了使職工的午餐盡可能可口，企業決定對中午可以休息的人員，采用定點統一接送的方式，使他們的午餐能夠實現“從鍋到碗”，消除影響口味的環節。

不但在飯菜的“進口”上努力實現中間零環節，企業還在食堂的環境上、飯菜樣式的安排上不斷融入人性化的因素。在食堂的墻上，新安裝了液晶電視，中午吃飯，或是時政新聞，或是廠內優秀職工事跡、或是反映職工精神面貌的“我們的笑臉”，或是流行歌曲，輪番播放，讓職工在午餐中感到輕松和愉悅，也提供了正能量。在飯菜品種上，注重對傳統習俗的尊重和滿足“時尚達人”的需求：正月初七的面條順又長、正月十五的湯圓甜又香、端午的粽子回味長，圣誕節的樂曲很悠揚……。

參考文獻：

篇12

2.召開黨支部委員會會議，討論9月份黨建工作，發展新黨員、黨史學習教育等事宜；

3.召開黨員大會，召開黨史教育專題學習會，發展新黨員，開展我為群眾辦實事活動；

4.開展人大代表換屆選舉系列工作。

二、服務群眾工作

1.多次入屯入戶，做第二劑疫苗接種動員以及從外地返靖人員疫情防控排查工作，并做好臺賬記錄；

2.召開村民政專題會議，討論、安排村民低保、醫療救助申報等事宜；

3.與村兩委走訪及聯系脫貧不穩定戶和邊緣戶的情況，分類施策及時匯報，并及時錄入廣西防貧APP和國扶系統；

4.入屯入戶進行異地搬遷拆舊復墾工作；

5.組織開展入屯入戶的安全生產、生活大檢查以及清潔工作；

6.入戶慰問特困孤寡老人，送食用油及面條等生活物資，為困難家庭送去食用油、米、面條、衣服及太陽能照明燈等物資。

三、村集體經濟發展項目情況

1.制定集體經濟收入分配方案，并通過四議兩公開程序；

2.修訂與靖西壯鄉果公司合約，并向全體黨員公布后，上報鎮府。

四、下一步工作計劃

1.入戶深入了解村民的實際情況及存在的困難；

篇13

面對問題不敢抓、不敢管，從嚴管理不到位，一部分設備故障的考核不及時不全面，未能達到考核引領管理提升的效果。

強調客觀多，謀劃發展能力欠缺，改革發展的緊迫意識還不夠強，需要立項和投入的設備隱患整改工作推進不力，資金爭取長期難以落實。

對黨員干部和員工的思想動態了解不及時不全面，有個別干部員工對石油石化事業以及對企業和員工群眾感情不深。

對基層強調要求多、服務指導少。

熱電廠大機組、電力運行管理存在薄弱環節，現場動態較多，計劃管理不到位。

措施：

強化思想政治理論學習，不斷提高思想素質、政治素質、發揮黨員引領作用。

積極強化專業管理嚴細實，嚴格落實設備運行考核機制，嚴格落實機動處績效考核辦法，每月考核內容責任到科室，發揮考核激勵作用。