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篇1
以現代文化為引領，以治理“三非”為主要內容，以肅清宗教極端思想為主要目標，全面提升廣大師生的法制意識，增強廣大師生抵制宗教極端思想滲透的能力，加強民族團結教育，倡導青少年追求現代文明生活。
三、工作任務
（一）以課堂教學為主渠道，加強對學生正確的價值觀教育。各學校要充分依托課堂教學，發揮思想品德課和其它課程的育人功能，根據學生不同年齡特點和身心發展規律，幫助學生了解黨的宗教政策，樹立宗教觀，杜絕宗教極端思想對學生的侵蝕，在廣大青少年中進行無神論教育，培養學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
（二）開展豐富多彩校園文化活動，充實學校積極、健康的文化內涵。各學校要充分利用校園網、校園廣播站、校園板報、電子屏等校園媒介，組織開展面向廣大師生的“去極端化”宣傳教育活動。同時，在學生中開展以民族團結、“去極端化”為主要內容的知識競賽、手抄報、黑板報、讀書比賽、征文比賽、演講比賽等活動，豐富學校育人形式，加強學校校園文化建設，以積極健康的文化占領意識形態陣地。
（三）安排好教師隊伍常態化教育集中培訓工作。各學校每年在開學初或學期末組織教職工參加以“去極端化”為主要內容的集中培訓不少于3天。學校全體教職工必須全程參加集中培訓。為了組織好集中培訓，各學校要成立領導小組，做好組織分工，做好培訓期間的教師交流、討論發言、考試、發言材料的收集整理等工作,確保培訓不走過場，見到實效。
（四）教師隊伍常態化教育培訓要與教師專業技術繼續教育培訓相結合。市教育局教研室在組織教師專業技術繼續教育培訓時要將“去極端化”教育納入培訓學習中。在安排專業技能培訓課時的同時安排好民族團結、“去極端化”教育培訓課時。由市教育局師訓專干負責培訓專家的聘請、教育培訓的有效落實。
(五)建立“去極端化”工作示范點。根據教育系統實際，市教育工委確定市二中和市阿什里鄉中心學校為“去極端化”工作示范學校。
四、工作要求
篇2
各級各部門務必以對黨和人民的事業極端負責的態度，在市委、市政府的統一領導和部署下，圍繞確保城鄉居民基本生活用電，確保黨政重要機關、軍隊、監獄、金融機構等重要單位和部門的工作用電，確保農業生產、重要用戶和重要政治、經濟、文化活動用電以及城市基礎設施正常運行的用電目標，求真務實，狠抓落實，認真履行職責，發動全體市民，全力以赴共度缺電公共危機。
二、切實加強有序用電的領導，全面落實工作責任制。
實行有序用電，是當前緩和電力供需矛盾，使有限電力發揮最大效益的有效途徑。這已為去年以來的實踐所證明。在今夏供用電更為嚴峻的形勢下，必須進一步加強對有序用電工作的領導。
各級各部門領導特別是有序用電領導小組成員，必須率先肩負起保一方平安、促一方發展的責任，切實加強領導，從大局出發，從實際出發，一絲不茍，積極謹慎，貫徹落實好《2004年**市迎峰度夏用電工作的實施意見》。市有序用電領導小組辦公室要按照“缺多少、錯多少、限多少”和“先生活、后生產、保重點、顧一般”的原則，公開、公平、公正地分配三縣和市本級的統調用電指標，科學合理地制定有序用電工作方案，合理安排工礦企業輪流用電、避峰讓電和限電次序，確保電網安全穩定運行和社會秩序穩定，把缺電的損失減小到最低程度。
各級各部門要嚴格落實工作責任制，嚴格按指標控制用電負荷，做到一級保一級，一級對一級負責。各縣(區)政府要不折不扣地按照《2004年供用電工作責任書》的要求，加強對鄉鎮有序用電工作的領導，健全有序用電管理機構，完善組織網絡，落實責任，嚴格考核。各鄉鎮政府要切實負責做好負荷指標到線、管理網絡到村、責任到人的有序用電工作的領導，加強檢查和督促，努力實現“停機不停線”，保障城鄉居民特別是農村居民的基本生活用電，保障農業生產特別是種養殖戶的用電。凡是因未落實避峰讓電和限電措施，引起線路超載而被拉閘限電的，其所造成的后果和矛盾由當地鄉鎮政府負責解決。對因管理不到位而造成被拉限電的鄉鎮，予以通報和曝光。經研究，市委組織部、監察局把這項工作列入年度干部績效考核。電力部門要加快電力建設與改造步伐，嚴格電網運行、調度管理和安全管理，保證電網供電能力不受限制。公安、安全生產管理等部門要加強各種危險點的預控，做好可能因缺電而引發的突發事件的處置。宣傳部門要大力表彰讓電于民、節約用電的單位，曝光與民爭電、浪費電力的典型。新聞單位要做好供用電形勢的宣傳，實時報道每天的供用電情況，配合有序用電工作積極發揮輿論引導和監督作用。
三、認真執行讓電于民措施，確保平穩度過夏季用電高峰。
認真貫徹執行國家發改委《關于做好當前電力供應工作確保城鄉居民生活和重要單位用電的緊急通知》精神，嚴格落實有序用電的避峰讓電和限電的各項措施，真正做到讓電于民，確保城鄉居民基本生活用電。
主要措施是：根據國家近期的宏觀政策導向，充分發揮電力需求側管理的引導作用，優化電力資源的配置，促進產業結構的調整。通過嚴把項目審批關，從源頭上控制新上高能耗低產出項目，暫停或緩建高電耗項目。加大高耗能行業的讓電力度，對高耗能的冶金、建材、化工、印染等行業按照省里的要求，原則上實行季節性停產讓電或輪流集中時間進行檢修的辦法讓電。基建施工必須實行避峰用電，必要時暫停基建工地的動力施工用電。對批準新建的高耗能項目、大容量用戶的裝表接電工作，原則上安排在夏季以后進行，以避開用電高峰。景觀照明、亮燈工程除重大節日外，一律停止使用，讓電與民。加快電力負荷現場管理系統建設，加強對電力用戶的用電情況監控，加大對有序用電工作的監督、檢查力度，堅決遏制部分用戶不顧大局、不遵守規定、破壞供用電秩序現象的發生。對違章用電的用戶要及時給予警告，現場查處的違章用電一律給予停電7天的處理。
關于讓電于民，我想對廣大企業特別是工業企業多說幾句。我們發展經濟，目的是為了不斷提高人民群眾的生活質量水平。如果只是為了生產用電，而使家庭、家人的生活用電得不到保證，也就失去了工作的意義。所以，各企業負責人要辯證地認識“讓電于民”的含義，要認識到“讓電于民”是利己、利民的大事、實事。要顧全大局，以高度的社會責任感，嚴格執行有序用電方案，積極落實避峰、錯峰和限電措施，不與民“搶電”，真正做到“讓電于民”，堅決杜絕違章用電現象，自覺維護供用電秩序的基本穩定。
四、大力開展全民節電活動，共同建設資源節約型社會。
最近，國務院副總理曾培炎親自到北京市西城區的月壇南街，向市民們宣傳節約用電。他說：如果我們每人每天都從生產生活的領域能夠節約一度電的話，我們一天就可以節約13億度電。一億度電就要5萬噸煤，這樣一天就省了65萬噸煤。積少成多，這是一個非常大的節約。從這段話里，我們可以看出二點：一是國家非常重視節電工作；二是節電的確有巨大的效益。
在當前電力供應十分緊張的時期，節約用電顯得尤為重要。目前，廣大企業特別是工業企業承擔了缺電帶來的損失，如果長此下去，企業效益降低，職工收入減少，政府稅收和人民生活質量下降，將影響整個經濟社會健康發展。所以，在讓電于民的同時，全社會各行各業和廣大居民群眾要積極行動起來，大力開展全民節電活動，建設資源節約型社會，促進人與自然的和諧發展。
各級各部門要大力抓好節約用電工作。新聞單位要發揮主渠道作用，進一步豐富宣傳手段，擴大宣傳對象，加大宣傳力度，強化輿論引導，爭取全社會對節電活動的支持、理解和參與。各單位要從自身做起，實實在在開展節電。各級機關要自覺做好表率，嚴格控制使用空調(33℃以上的氣溫才使用)，杜絕類似長明燈等電力浪費現象。學校、社區要積極動員起來，提倡每個家庭只用一臺空調，空調溫度設定在27℃以上，人走關燈、關電視。商場、賓館等商貿企業和公共場所要省電、節電，少開幾盞燈、多走幾步路、控制空調溫度。經濟綜合部門和電力部門要抓好節電技術和設備的推廣應用，鼓勵和指導企業采用節能新技術、新工藝、新設備，節約用電、科學用電，提高用電效率。要加大能源利用監測力度，促進電力資源的有效利用。同時，要加快調整和優化產業結構的步伐，鼓勵和支持發展高附加值、低能耗的加工制造業，限制發展低附加值、高能耗的產業，加大淘汰落后的工藝和裝備，切實轉變經濟增長方式。
五、重點支持電力電網建設，務必確保夏季安全生產。
篇3
決定行動的力度。全縣廣大干部只有全面理解、深刻領會“三大戰役”重要意義，凡事認識的高度。才能昂揚斗志，振奮精神，全力以赴。
立足撫州實際、順應民眾期盼作出的一項重大決策部署，第一、打響“三大戰役”市委市政府審時度勢果斷決策的英明之略。打響工業強攻戰、縣域經濟大會戰、跑項爭資攻堅戰“三大戰役”新一屆市委、市政府站在新的歷史起點。建設殷實文明和諧幸福撫州的破題之役。十月八日，也就是國慶長假結束第一天，市委、市政府就召開了千人大會，動員全市上下迅速從休假狀態進入作戰狀態，舉全市之力、聚全民之智打響“三大戰役”為建設幸福撫州發出了出征令，吹響了沖鋒號。
市市縣兩級的經濟發展都取得了重要的階段性成就。但是縣域經濟總量小的狀況還沒有根本性改變，第二、打響“三大戰役”解決當前發展中存在突出問題的根本之策。十一五”期間。工業的短板效應”經濟發展中依然凸出，固定資產投資相對滯后。實施“三大戰役”準確抓住了加快發展的主要矛盾，抓住了最需要突破的薄弱環節，解決當前市縣兩級發展中存在突出問題的良策。
更重“質”要求。通過實施“三大戰役”不僅可以拎清工作主線，第三、打響“三大戰役”轉變經濟發展方式實現經濟社會又好又快發展的重要之舉。三大戰役”指標體系不僅考核“量”增長。抓住發展重點，把準關鍵環節，著力解決當前發展中存在突出問題，為“十二五”開好局起好步；更能實現打基礎管長遠的目標，三大戰役”實施得好，就能夠實現經濟社會又好又快發展。
縣確定了12345發展戰略，第四、打響“三大戰役”實現我縣黨代會提出“12345戰略決策的必然之需。今年召開的縣第十三次黨代會上。契合了市委第三次黨代會精神，縣黨代會上提出的打好“新型工業攻堅戰、園林城鎮攻堅戰、現代農業攻堅戰、文化旅游攻堅戰”與市委、市政府提出的工業強攻戰、城建優化戰、農業產業升級戰”一脈相承。因此，打好了三大戰役”就能夠把縣黨代會、人代會精神真正落到實處，真正實現“做大總量、做優質量、科學發展、進位趕超”目標。
二、準確把握內涵。堅定打勝仗的信心和決心
清醒認識我面臨的機遇和挑戰。實施“三大戰役”首先是要理性分析戰局。
工業強攻戰旨在通過考核當年規模以上工業增加值的增量、增幅；全部工業上交稅金的增量、增幅；新增規模以上工業企業戶數的增量等指標，三大戰役”中。促進全市快速做大工業、做強工業。縣域經濟大會戰旨在通過考核生產總值、財政總收入、規模以上工業增加值、固定資產投資四項主要經濟指標，縱比增幅、橫比份額、內比人均、外比排位、綜比質量，以及城市建設、農業產業化、第三產業等方面考核，促進縣域經濟又好又快地發展。跑項爭資攻堅戰旨在通過考核競爭性項目的增量和份額，以及金融機構支持地方經濟發展等方面的指標，為經濟社會持續增加有效投入。
縣實施“三大戰役”面臨的機遇和挑戰主要體現在以下幾個方面：當前。
但產業層次低、骨干企業少、工業弱縣的格局沒有根本改變。實施“工業強攻戰”有利條件主要體現四個方面。一是發展態勢較好。近年來，一工業發展勢頭良好。通過全縣上下的共同努力，縣工業經濟發展取得了長足進步，規模以上工業增加值、工業主營業務收入、上交稅金、工業用電量等衡量工業發展水平的主要指標增幅都穩居全市中上水平。今年18月，縣規模以上工業增加值、主營業務收入、實現稅金三項指標增幅分別列全市第356位，工業用電量居全市第3增幅居全市第1二是園區平臺空間較大。園區規劃面積1.2萬畝，目前僅使用7000畝，有指標的可供用地還有3000多畝。三是產業發展基礎較好。縣工業基礎雖然薄弱，但門類較多，企業個數多，塑料制品、機械制造、化工建材、現代紡織、特種紙業、有色金屬等優勢產業已成雛型。四是客商招商熱情較高。一直以來，縣致力親商安商護商，較好地激發了廣大客商為我縣工業發展獻計出力、招商引資的熱情。但我更應清醒地看到當前我縣工業經濟仍然面臨嚴峻形勢，存在不可忽視的問題，可以歸納為“三個沒有根本改變”一是工業經濟總量小、質量差，工業弱縣的格局沒有根本改變。2010年，縣園區主營業務收入僅40.5億元，而金巢開發區達150億元，東鄉、崇仁、南城的園區也在100億元左右，工業經濟總量在全市處于較為落后的位置。從產業來看，產業層次較低，科技型和資金密集型企業少，企業規模偏小，缺乏骨干企業和成長性好、帶動能力強的企業，固投億元以上的企業極少，至今仍沒有產值過5億元的企業。二是工業發展氛圍不夠濃厚，發展環境欠優的格局還沒有根本改變。全社會包括廣大干部對工業發展和招商引資極端重要性的認識還不到位，對投資環境的重要性認識不到位，認識不到干部作風是環境，單位辦事效率也是環境，人人是環境。加快工業發展系統的生成機制、招商引資工作機制有待完善。三是今后一段時期內，工業發展客觀競爭要素處于劣勢，仍亟需主觀努力彌補客觀的現實沒有根本改變。至今仍無國道、無高速公路、無鐵路、無水運，高速公路還要一年多的時間才能建成通車，鐵路干線還在爭取當中。原來招商引資的最好利器――電價優勢也正在弱化，四年內將趨同。此外，由于我人口小縣，人力資源有限，企業用工矛盾日顯突出。這些先天不足，必須要通過人為的加倍努力來予以彌補。
但經濟總量小、人均水平低、發展滯后的格局沒有根本改變。十一五”期間，二縣域經濟實力不斷壯大。縣經濟實力明顯增強，為實施縣域經濟大會戰奠定了堅實的基礎。一是工業產業發展基礎較好，優勢產業已成雛形。二是農業產業特色鮮明，且有一定規模。三是建設“山水園林城市”和“優美鄉村”自然稟賦好。四是縣文化底蘊深厚，生態條件良好，發展旅游產業的潛力很大。五是隨著撫吉高速、向莆鐵路、撫州火電等一批重大基礎設施和產業項目的先后建成，縣的區位條件即將明顯改善，發展動能將加速釋放。這些，為我打好縣域經濟大會戰增添信心。但就目前而言，縣域經濟大會戰中的壓力主要來自兩個方面：一是縣經濟總量小、人均水平低、發展滯后的狀況還未得到根本改變。縣人口占全市的5.73%國土面積占全市的10.3%2010年，全縣經濟總量僅占全市的4.3%財政總收入僅占全市的4.86%去年全省100個縣（市、區主要經濟指標排位中，縣生產總值列全省第94位，財政總收入列全省第88位，規模以上工業增加值列全省第79位，固定資產投資列全省第77位。二是縣（區換屆后，全市各縣（區發展呈現出百舸爭流、咄咄逼人之勢。東鄉縣提出了三年GDP達到100億元，財政收入達到20億元，綜合實力沖刺全省十五強的目標。多年來經濟總量比我縣小的資溪縣近期發展勢頭強勁，財政收入下半年連續三個月超過我縣。今天我還在這里開會，許多縣的領導干部已奔波在沿海城市招商的第一線。不進則退、慢進掉隊，要贏得縣域經濟大會戰全縣上下還需付出更多艱辛的努力。
但仍有不少單位無動于衷、無從著手、無所作為，積極性還未充分發揮。今年19月，全縣共爭取項目247個,三跑項爭資成效明顯、態勢良好。爭取資金4.18億元，超過去年一年的總和。年初我出臺了跑項爭資獎勵辦法，較好地激發了全縣上下的工作熱情。大多數單位都能積極走出去，調動方方面面的力量做工作，取得了較好的成效。縣發改委、國土、水利等部門成效顯著，可喜可賀。通過縣發改委和國土部門共同努力，縣塑料資源再生基地項目在5月份全省重大項目調度會上獲得1675畝用地指標，占此次全省用地計劃的8%確來之不易。今年以來，縣水利部門已落實的資金達6000多萬元。但勿庸諱言，有少數單位領導積極性不高，甚至無動于衷；有的辦法不多，甚至于無從著手，最后無所作為。此外，就全縣而言，與在國家部委、省廳工作的籍鄉賢聯系得還不夠緊密，人脈資源未得到充分利用。跑項爭資的工作機制還有待完善，有效投入供需缺口較大，跑項爭資攻堅戰任重道遠。
既要充分認識面臨的有利條件和難得機遇，綜上所述。堅定打好“三大戰役”信心和決心；更要始終保持清醒頭腦，增強憂患意識，趨利避害，一步一個腳印，積小勝為大勝。
三、突出重點。全力以赴打好“三大戰役”
各項工作千頭萬緒。今后三年，經濟社會發展是一項系統工程。必須綱舉目張，以實施“三大戰役”來統籌各項工作，推動經濟社會的全面進步。
為加速縣域經濟發展打造“強引擎”一矢志不渝地打好工業強攻戰。
沒有工業就沒有就業、沒有三產、沒有城建、沒有財政，工業是現代經濟的標志與支撐。富民強縣就是一句空洞的漂亮口號。通過實施“工業強攻戰”打造經濟發展的強引擎”真正形成“工業主導型”經濟格局。
招商引資是推動經濟發展的重要抓手；就工業現實發展需要而言，1全力以赴招商引資。招商引資是區域經濟加快發展不可或缺的重要舉措。從經濟學角度來看。招商引資是工業發展的一號工程”工業強攻戰中，縣招商工作要做到確定一個目標、匯聚三方力量，突出四個重點。確定一個目標”力爭每年引進市外資金30億元，5000萬元以上工業項目40個；實際利用外資超2000萬美元，出口創匯超4000萬美元。匯聚三方力量”一是匯聚招商團隊力量。完善機制，濃厚氛圍，形成高壓態勢，動員全縣干部奮勇爭先、全力以赴抓招商。二是匯聚客商力量。以優質服務創最優環境，激發現有客商主動熱情為我縣招商，每個團隊都可以聘請2名以上的客商作為我招商顧問。三是匯聚全民力量。以落實兌現招商第一引進人獎勵辦法為首選，激發全民尤其是外鄉賢的招商熱情。突出四個重點”一是突出招大引強。重點引進固投5000萬元以上的項目，要圍繞“三有”有型經濟、有根產業、有稅企業來擇商選資。二是突出產業招商。圍繞現有塑料制品、機械制造、化工建材、現代紡織等優勢產業的銜接和配套，確定區域重點招商，爭取在高新技術項目上實現新突破。三是突出以商招商。進一步優化發展環境，調動發揮好現有客商招商，提升招商效率。四是突出集約招商。要把引進勞動密集型企業向引進技術密集型、資金密集型、科技密集型企業轉變，這既是轉變經濟增長方式的需要，更是縣工業發展的現實需要。
培育產業形成集群是新型工業化道路的必需路徑。縣委、縣政府擬成立若干優勢產業發展領導小組，2推動優勢產業集群。產業發展是工業發展的最高境界。科學制定優勢產業發展戰略、規劃，進一步完善優勢產業扶持政策，集中力量發展塑料制品、機械制造、化工建材、現代紡織等四大優勢產業，做優做強特種紙業、有色金屬等產業，推動優勢產業集群，著力優化產業結構，提升產業層次。力爭到2014年，塑料制品主營業務收入達到60億元，機械制造、化工建材、現代紡織分別達到15億元。
比招商引資來得更快、成本更低。要幫助有潛力、有市場的企業改造升級，3做大做強骨干企業。培育壯大現有企業是迅速做大工業總量最有效的方法。提升競爭力。要大力引導企業靠大聯強，鼓勵企業科技創新，積極實施名牌戰略，扶持骨干企業做大做強。力爭到2014年，全縣規模以上工業企業達75戶以上，其中年主營業務收入超10億元的企業1戶以上，年主營業務收入5-10億元的企業10戶以上。
強攻工業的主戰場。一要進一步加大投入。縣財政列支5000萬元設立工業發展專項基金，4全力推進園區建設。工業園區是經濟發展的增長極。用于支持工業發展和園區建設，以后隨地方財力增長逐年增加。要進一步重視，促使人、財、物向園區傾斜。二要優化園區規劃。按照“既是工業園區、又是城市新區”定位，實現園區規劃與城市總體規劃以及各專項規劃的有效對接。根據園區的產業特色及功能定位，科學規劃產業布局。三要完善配套功能。加快建設園區水、電、路、通訊等基礎設施，完善物流、金融等生產性配套服務設施，加快建設醫院、學校、商業等生活性配套服務設施；園區設立職能部門行政服務窗口，提高辦事效率。力爭到2014年，園區主營業務收入達到160億元、上交稅金4億元以上。
還有騰挪的空間；地根緊，5突破發展瓶頸。一要全力破解用地難題。銀根緊。就等于被捆住了手腳。土地是工業發展的生命線”要積極爭取“丘陵緩坡地用地試點”政策，繼續做好重大項目包裝和申報等工作，要精心維系這條“綠色通道”爭取重點項目用地指標。要進一步抓好閑置土地、廠房清理，將入園企業享受優惠政策與企業畝均投資強度、建筑密度等掛鉤，引導企業提高單位面積的投資強度、建筑容積率，鼓勵企業建多層廠房。二要全力破解融資難題。要夯實銀企合作平臺，引導銀行信貸資金向工業企業傾斜，發揮擔保中心、融資中介、小額貸款等作用，幫助中小企業解決融資難題。三要全力破解用工難題。當前“招工難”和“就業難”并存，解決這一結構性矛盾的有效辦法就是加強培訓，提高農民的就業技能。要盡快整合各類培訓資金，把錢用在刀刃上，用出實效。要大膽探索保障性住房進園區的做法，改善員工的生活條件，吸引外出務工人員回鄉創業、返鄉就業，促進農民就地就近轉移就業。
縣經濟社會發展歷程中立一尊醒目的里程碑”二心無旁騖地打好三年縣域經濟大會戰。
縣經濟社會發展中寫下濃墨重彩的一筆，要通過三年艱苦卓絕的大會戰”開創縣域經濟發展的新局面。立一尊醒目的里程碑”對此目標我很有信心，凡事因人。領頭人、縣委江書記到工作不久便理性務實地廓清了發展思路，現在已是市人大副主任，站得高看得遠，家鄉南城已做出了模板做出了榜樣；四套班子精誠團結；廣大干部勤力、智慧、樸實，如能再加“進取”二字就更完美。因縣黨代會、人代會剛開不久，具體措施不再重復，下面就“大會戰”中如何優化我競爭要素，談三點意見：
縣已精簡行政許可50項，1真心簡政放權。一要減少行政審批。自2009年以來。精簡投資項目審批21項。接下來，將進一步清理、規范行政審批項目，只要能取消的一律取消。近期擬再取消行政許可14項。二要充分授權。所有涉及審批、收費、辦證的部門，必須無條件進入行政服務中心，各單位要授予進入行政服務中心人員充分的審批權限。縣政府將帶頭將權力下放，只要是部門能拍板的無需向分管副縣長請示匯報，分管副縣長能拍板的無需向縣長請示匯報。各鄉鎮、各部門也應如此。三要完善工作機制。各鄉鎮、各部門要規范和簡化辦事流程，探索建立管理扁平、人員精干、運行高效的新型基層行政管理體制，著力提高辦事效率。
要苦干，2虛心借勢發展。發展縣域經濟。更要巧干，苦煉內功的同時，學會借機、借智、借力發展。一要借機。就是要把握機遇。當前，發達地區大多工業用地緊缺、電力供應緊張，而我還有3000多畝可供使用土地，電力供應比較充足且仍有四年的優惠期；有全省塑料制品產業基地、浙商重點推薦投資城市、全市唯一電鍍基地等金字招牌；撫吉高速開通后，縣的交通區位條件將明顯改善。就是要抓住有利時機，借機發展、乘機發展。二要借智。要跳出看，多走出去，學習先進經驗，拓寬思路，促進工作。9月底我縣黨政代表團到南城、資溪學習考察，大家一致表示感悟很多，感觸很深。倡導我領導干部要多虛心學習外面的先進經驗，帶著問題、帶著困惑，列出考察提綱，使學有所獲。同時，要借助專家、學者幫助我制定規劃，完善發展之策。尤其是城市建設和旅游發展要充分利用好上天恩賜給我寶貴資源，決不能暴殄天物。三要借力。就是借各種平臺發展經濟，借風，借船出海。要借助籍在外鄉賢的力量，幫助我跑項爭資；借助傳媒的力量，推介營銷為王，先造“造謠”后“造景”借助現有客商的力量，以商招商；要大力發展總部經濟，借他鄉的資源壯大自己。
政府的根本職責就是營造好環境。一個企業家得不到應有的尊重，3鐵心整治環境。發展的競爭最根本的環境的競爭。投資者得不到有效保護的社會環境，一個和客商格格不入、不把企業的困難放在心上，抓在手里的領導環境，不可能會有企業的生生不息和發展壯大。客觀地說，縣的發展環境尤其是工業發展環境還存在不少問題，亟待優化。有的單位搞上有政策、下有對策；有的單位政府權力部門化、部門權力個人化，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，有利的事搶著干、無利的事拖著不辦。事難辦的根本癥結多在于“中梗阻”底板結”小鬼難纏”市委龔書記說過，企業家就是和平年代的英雄”要樹立客商就是上帝”客商就是衣食父母”園區就是特區”園區就是”理念，要堅決斬斷伸向園區的黑手，多向園區伸幫手。對破壞環境的人和事要頂級處理，小題大做，牛刀殺雞，決不姑息遷就，改變處處高壓線、處處不帶電的現象。這里特別強調，監察局要加大明查暗訪的力度，以“四鐵”鐵石心腸、鐵面無私、鐵的紀律、鐵的手腕精神，嚴肅查處并公開曝光阻礙發展的人和事。冒犯我本人都可以容忍，可以理解，但得罪客商就是得罪的發展、事業、人民，一萬個不答應，一萬個不允許。
為加快發展提供“源頭活水”三堅韌不拔地打好跑項爭資攻堅戰。
就是要努力做到市委龔書記所說的引外商資本，打好跑項爭資攻堅戰。用別人的錢辦自己的事；融信貸資本，用市場的錢辦企業的事；活民間資本，用沉淀的錢辦生財的事；爭國家資本，用上級的錢辦本級的事；嚴財政資本，用自己的錢辦公益的事”跑項爭資攻堅戰中，要重點把握好以下三點：
同舟共濟，1互信共榮。積極主動“融市場資本”金融企業與縣域經濟唇齒相依，共贏共存。穩健的政策環境下，金融部門更要有所作為，正所謂“患難見真情”縣政府也將高度重視營造好“金融生態”三大戰役”中金融部門是主力軍，希望你要有主人翁的姿態。一要主動跟進。廣昌分管招商引資期間，經常有一些行長問我哪些企業可以放心投資。出去招商引資，也跟著去，盡早和企業接觸、搶占先機。二要主動承接。作為一個優秀的銀行領導，要有敏銳的眼光，更早更多地瞄準工業企業，看準哪些企業實力較強、信譽比較好，準備在哪里開戶，需要什么服務，都要提前介入，做好承接。三要主動參與。全市“三大戰役”打響之后，市縣兩級都出臺政策對金融機構提出要求，制定了考核辦法。要積極參與、融入其中。四要主動服務。各金融機構要圍繞中心服務縣域經濟發展大局，加大對工業企業的信貸支持，積極調整優化信貸結構，盡快將工業貸款占比從20%左右拉高到三分之一以上。要不斷地豐富金融產品，提高服務質量。
培訓技能，2搭建平臺。全民創業“活民間資本”銀行的儲蓄余額，一筆巨大的民間潛在資本。至9月底，全縣存款余額達30.49億元，如果其中有三分之一的錢投入經濟建設，這就意味著增加了10億元的發展投入。一要加大扶持力度。進一步完善全民創業優惠政策，充分發揮小額擔保貸款促進創業的龍頭作用，切實解決融資難題。降低創業準入門檻，消除民間資本進入基礎產業、公用事業、金融服務、社會事業等領域的準入障礙。二要加強創業培訓。整合全縣培訓資源，對創業者實行免費培訓，提高創業能力，授人以魚不如授人以漁”三要搭建創業平臺。加強公共服務平臺建設，推進創業孵化基地和創業示范街建設，要在園區內規劃建設中小企業孵化園，扶持“草根”經濟發展。四要營造濃厚的全民創業氛圍。要利用親情、友情和鄉情加強與在外籍鄉賢的聯系溝通，感召事業有成的籍在外創業人士返鄉創業。
搶抓機遇，3強化責任。堅韌不拔“爭國家資本”各鄉鎮、各部門要認真研究、密切跟蹤國家產業布局和投資導向，抓好項目包裝和對接。各級領導干部要強化四種意識：一要強化責任意識。都是一份子，任期間，爭到每一個項目和每一筆資金都是為子孫后代謀福祉，反之“占著職位不作為”那將成為貽誤發展的罪人。二要強化機遇意識。要倍加珍惜、把握好每一次機遇。今年是十二五”規劃的開局之年，調整生產力布局的開局之年，國家各部委都將出臺更多的投入政策；同時，鄱陽湖生態經濟區、海西經濟區和中部地區崛起戰略的實施，國家對農業農村扶持力度加大，中央水利會議的召開，都給我跑項爭資帶來更多重大機遇。三要強化開放意識。爭資金跑項目是競爭性、開放性的工作，不開明開放是不行的只有不顧面子，多動腦子，邁開步子，才能多進票子。要舍得投入時間、投入真情，舍得舍得，有舍才有得。要達到上級部門有好的項目不給你都不好意思這種境地。四要強化操作意識。不謀全局者，不足以謀一域”跑項爭資需要把握好國家政策，熟悉部門乃至全縣經濟社會發展情況，這樣才能夠觸類旁通，產生靈感和火花。爭資金跑項目不是吹糠見米的易事，一定要有“螞蝗精神”盯緊不放，有鉆勁有韌勁，才能把項目爭取到
四、周密部署。奮力奪取“三大戰役”全面勝利
就得像組織“戰役”一樣，把經濟工作提高到戰役”高度來抓。周密部署，嚴明紀律，務求必勝。
篇4
（一）充分理解民政資金執法監察工作的必要性
開展民政專項資金執法監察工作，是市政府今年加強民政工作的一項重要舉措。開展這項工作有三方面的必要性：一是有錯必糾。有錯必糾，這是我們開展這次民政專項資金執法監察工作的初衷。長期以來，我市市、鄉兩級政府（辦事處）和民政部門在民政資金的使用管理上，總體看是安全有效的，為維護好受災困難群眾的根本利益發揮了積極作用。但是，近年來，隨著國家高度關注民生一系列政策的出臺，民政工作內容不斷豐富，對象不斷擴大，范圍不斷延伸，資金不斷增多。在這種大形勢、大背景下，我們原有的工作制度和管理方式逐漸暴露出一些與形勢和任務要求不相適應的地方。特別是在民政專項資金的使用管理上，我們一些地方、一些干部已經暴露出了比較嚴重的問題，必須引起我們高度重視，認真研究措施，切實加以解決。二是防微杜漸。防微杜漸，這是我們開展這次民政專項資金執法監察工作的目的。民政專項資金的使用管理，事關困難群眾的切身利益，是保障他們民生權利的最后一道兜底防線，尤其是救災救濟資金的使用管理，更是老百姓的救命線，是一條高壓線，各級各有關部門絕不能擠占、截留、挪用。但我們個別地方、個別干部，卻明知此行禍，偏向禍趨之；只看當前，不看長遠；只曉得蠅頭小利，不知道民間疾苦。一旦資金調度困難，就想打民政資金的主意；一旦資金明確到具體救助對象，就清查其有無歷史欠帳，以前政府代其墊付資金現象，希望以此抵扣。這些都是極端危險，極端錯誤的。要有效解決這些問題，我們只有通過開展執法監察等一系列過硬措施，把問題解決在萌芽狀態，防患于未然，才能有利于教育和保護干部，才能確保民政資金用在刀刃上，才能真正把黨和政府的溫暖送到困難群眾心中。三是規范管理。規范管理，這是我們開展這次民政專項資金執法監察工作的目標。民政事業要實現科學發展，一條最根本的措施就是必須要加強民政資金的規范管理。如何加強規范管理，核心要把握三條：第一條，必須及時。資金的管理使用必須按照有關文件精神，在安排春荒或冬令救助資金時，市必須在5日內辦結，鄉鎮辦必須在10日內將救助資金發放到災民手中。第二條，必須真實。資金的發放必須進一步加強制度建設。村委會在接到鄉鎮辦救災糧款分配數后，必須在1日內完成救濟對象的確定和救濟數量分配并對其公示，公示時間不得少于3天，無異議的方能發放救濟糧款。同時，鄉鎮辦及村委會要大力推行臨時救助卡制度，妥善保存災民申請書、村民代表評議會議記錄、救濟人員公示榜、發放救濟糧款災民簽領表等原始資料，不準代領救災糧款，對行動不便的老弱病殘人員可由村委會指定人員領取，并監督發放到救助對象手中，確保做到公平、公正、公開，確保及時、足額落實到戶、落實到人；第三條，必須嚴格。資金的管理使用必須建立具有一定的實用性、可操作性和嚴格控制的長效機制，確保安全、規范、有效，防止出現擠占、截留、挪用、貪污、私分等問題，防止出現優親厚友、、悖理違法等行為。各級各有關部門都要嚴格按照相關規定，每年不得少于兩次組織人員督促檢查下級救災款安排使用情況，發現問題立即糾正。對不按時分配下拔救災款物、截留、挪用上級下拔救災款物、發放救災款物帳目不清，手續不完備、短斤少兩、導致發生非正常情況的責任人和責任單位，必須嚴肅追究責任，給予黨紀或政紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
規范民政資金管理，歷來是各級黨委、政府和廣大人民群眾以及新聞媒體關心的熱點問題。由于歷史、地理等多方面原因，我市自然災害多，受災程度深，需救災救濟面廣，上級每年都會下撥大量的救災款物。對這些救災款物如何管理使用，上級高度關注。特別在今年我市遭受五十年不遇的雪凝災害情況下，目前上級已經下撥了大量救災款物，下步還會下撥更多的救災款物幫助我市恢復重建。在整個恢復重建中，如果我市在民政資金的管理使用上出了問題，我們難以向老百姓交代，難以向市委、政府交代，也難以向上級交代。全市各級各有關部門務必牢記中央、省、市關于做好救災救濟工作的一系列重要指示精神，進一步強化工作措施，落實工作責任，切實開展好民政專項資金執法監察，暢通渠道，快速拔付，確保安全，提高效率，為建設“陽光民政、廉潔民政”提供重要保障。
（二）切實增強做好民政資金執法監察工作的主動性
關于如何開展這次民政專項資金執法監察工作，會前，市政府進行了專題研究。大家一致認為，由于這次專項執法監察工作意義重大，需要各級各有關部門聯動，采取縱向自查自糾、全面檢查和重點督查相結合的辦法進行。因此，各級各有關部門要切實轉變思想觀念，增強工作主動性，這是開展好這次民政專項資金執法監察工作的關鍵。為此，我強調三點：一要主動加強領導。此次專項執法監察工作，我們的指導思想是要加大政府及主管部門對民政專項資金的監督管理力度，推進民政專項資金管理的制度化、規范化，提高民政專項資金的管理水平和使用效益。各鄉鎮政府、街道辦事處要充分領會精神，高度重視，精心組織，加強領導，確保專項執法監察工作健康有序進行。二要主動履職。這次民政專項資金執法監察工作，市政府決定由市監察局牽頭，市民政局、審計局、財政局共同組織開展。剛才，明高同志在宣讀《方案》時，已經對相關部門的職責進行了具體明確，我不再重復。在主動履職的問題上，今天我只強調一點，民政部門作為民政專項資金管理使用的責任主體，一定要正確認識這次專項執法監察工作，切實做到在思想上不抵觸，在自查自糾上不隱瞞，在整改落實上不敷衍，在對待問題上做到懲前毖后、治病救人，在完善機制上做到有則改之、無則加勉。三要主動配合。在本次執法監察活動中，無論是自查自糾、全面檢查還是重點督查，各級各有關部門和有關領導干部、工作人員，必須嚴明工作紀律，主動配合執法監察組工作，如發現在自查自糾、糾偏整改工作中弄虛作假、敷衍了事甚至違法違紀的，有關部門必須依法嚴肅查處，絕不手軟。
（三）務求民政資金執法監察工作取得實效性
這次民政專項資金執法監察工作，時間緊、任務重，需要動員大量人力和財力，精心組織，才能保證工作成效。為此，我強調三點：一要確保政治效應。就是各級各有關部門必須通過這次執法監察活動，體現出對民政工作的高度重視，體現出對民生問題的高度關注，體現出對黨忠誠、對人民負責的高度政治覺悟，體現出以民為本、為民執政的高尚政治品質。二要確保社會效應。就是各級各有關部門必須通過這次執法監察活動，廣大發動人民群眾和社會各界加強對民政工作的監督，形成全社會共同關心、支持民政工作的濃厚氛圍，把黨和政府對民政對象的關心真正落到實處。三要確保工作效應。就是各級各有關部門必須通過這次執法監察活動，進一步樹立全市民政系統特別能吃苦、特別能戰斗的工作形象，進一步樹立全市民政干部特別講政治、特別講正氣的工作作風，以優異的工作業績進一步爭取上級對我市民政工作的信任和支持，努力推動全市民政事業實現又好又快發展。
二、扎實做好農村低保核查工作和鄉鎮及工礦區低收入家庭住房摸底調查工作
（一）充分認識開展此次農村低保核查工作的重要意義
農村居民最低生活保障制度，是解決農村民生問題的基礎，是保障農村困難群眾基本生活的一項根本性制度建設，也是農村社會救助工作的一項重大制度創新。市委、市人民政府歷來高度重視農村低保工作，各級、各有關部門要站在全局的高度，充分認識扎實組織開展好農村低保全面核查工作的重要意義。
一要充分認識做好此次全面核查工作，是進一步健全完善農村低保制度的迫切需要。去年以來，我市按照上級黨委、政府關于改善民生的決策部署，全面建立實施了農村低保制度，并在實施過程中逐步完善制度、規范管理，絕大多數農村困難群眾的基本生活有了保障。在總結以往做法、鞏固已有成果、保持政策連續穩定的基礎上，開展此次農村低保全面核查工作，就是要查找工作中存在的問題和薄弱環節，以達到改進工作、完善制度的目的。
二要充分做好此次全面核查工作，是促進農村低保政策更好地落實，進一步規范農村低保工作管理的重要措施。由于我市農村低保制度建立的時間不長，不少地方在家庭收入核查、保障對象認定、低保金計算、民主評困、張榜公示、定期審核、分類施保、動態管理、檔案管理和信息統計等方面，還存在著一些不到位、不規范的情況，具體的操作程序和辦法還需要在實踐中進一步探索和完善。同時，農村低保工作隨著形勢的發展變化，也面臨著一些新情況、新問題，需要我們去研究解決。開展此次全面核查工作，就是為了在準確判研問題、深入分析原因的基礎上，有針對性地建立健全各項規章制度，以進一步規范農村低保工作管理，確保農村低保制度真正惠及農村困難群眾。
三要充分做好此次全面核查工作，是確保農村低保真正實現動態管理下的“應保盡保”、“應退則退”的重要基礎性工作。農村低保制度的全面實施，為農村困難群眾解決基本生活發揮了“兜底”作用。我市農村貧困面相對較大，穩定解決農村貧困人口溫飽問題的任務繁重。由于各種原因，一些地方做到動態管理下的“應保盡保”、“應退則退”，還需要做大量深入細致的工作。開展此次全面核查工作，就是為了找準“應保未保”的原因，核準“需保障困難群眾底數，確保實現動態管理下的“應保盡保”、“應退則退”，使農村低保金真正用在最需要救助的困難群眾身上。
四要充分做好此次全面核查工作，是對農村低保和其他社會救助措施、扶貧工作以及各項惠農政策效果的一次檢驗。農村低保和其他社會救助措施、扶貧工作以及各項惠農政策措施，黨委政府重視，群眾關心，社會關注，其實施效果，直接關系到廣大群眾的切身利益，關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。制度建立起來了，政策規定出臺了，資金也層層下撥了，實施效果究竟如何？困難群眾是否真正得到了實惠？只有深入基層，深入群眾，進村入戶，才能得出真實全面的答案。此次進村入戶開展農村低保核查工作，就是各級黨委政府及相關部門與困難群眾“零距離”和“全方位”接觸，也是對我們的工作效果的一次檢驗。
（二）精心組織，周密部署，認真開展好此次農村低保全面核查工作
此次農村低保全面核查工作，涉及面廣，工作任務重，各級各有關部門要高度重視，結合實際制定好核查實施方案，明確工作要求，責任落實到人，注意抓好重點環節。要精心組織、周密部署，努力做到摸實情、講實話、辦實事、求實效，切實抓出成效。
一要突出核查工作重點。此次核查，是一次農村低保工作的全面核查，要掌握各地農村低保工作實情。短短一個月時間，要把所有情況弄清、摸準，難以做到，也不現實。工作中要注意把握和抓住兩個重點：一是對各地年人均純收入在800元和820元以下的農村困難群眾進行摸底排查，準確掌握這兩條收入線以下的困難群眾底數。這里要特別強調一下農村低保核查的標準問題，也就是哪些收入需計入純收入的范圍，哪些收入不計入純收入？比如，農民從事種養殖、農產品加工等經營性收入以及務工收入就要計入純收入的范圍，而撫恤金、學生獎學金、獨生子女費、計劃生育獎勵扶助金、醫療救助金等就不應當計入農民純收入的范圍，這個標準在下發的文件中有明確規定，各地要嚴格執行，統一標準。二是對已保障對象進行年度審核，準確掌握他們的家庭收入變化情況。從而為進一步健全和完善農村低保制度奠定堅實的基礎。
二要掌握方法，核查到位。簡要概括，也就是八個字：排查、審核、檢查、督導。
第一是排查，就是要抓好年人均純收入在800元和820元以下的農村困難群眾人數的摸底排查工作。各地要結合農村實際，按照自下而上原則的和簡便易行的操作辦法，在指導村民委員會自查和上報貧困農戶花名冊的基礎上，鄉、鎮、辦要組織力量逐村逐戶進行拉網式排查，市人民政府要抽調力量深入鄉、鎮、辦加強指導，搞好復查工作。
第二是審核，就是要抓好已保障對象的年度審核工作。入戶核查保障對象家庭實際生活狀況和收入情況，根據其家庭收入變化情況，提出是否繼續享受農村低保待遇以及相應調整保障類別和檔次的意見，按程序及時辦理停發、減發或增發低保金的手續，做到保障對象有進有出，補助水平有升有降。
第三是檢查，就是檢查基層農村低保工作實際落實情況。檢查各地是否按照個人提出申請（特殊情況也可由村組提名）、村民委員會民主評困、鄉鎮人民政府（辦事處）審核、市民政部門審批的程序和“三榜公示”確定農村低保對象，是否真正做到公開、公平、公正；檢查農村低保標準和補助資金落實情況，農村低保資金投入、劃撥和發放到戶情況，基層落實農村低保工作機構、人員、經費、辦公條件等情況。
第四是督導，就是要加強督促指導。各地要充分利用此次核查，查找工作中的薄弱環節，對于核查中發現的問題，要督促當地有關部門研究解決。各地要把抓落實、重實效作為此次核查工作的關鍵和重點，要力戒形式主義、核查過后無實質性效果的現象。在核查過程中，要抓好督促檢查，及時指導各地解決共性問題，研究破解難點問題，堅決查處違法違紀問題；要注意發現培養典型，總結成功經驗，為規范完善今后的工作奠定基礎。市人民政府將抽派人員組成農村低保督促檢查組，分赴各鄉、鎮、辦開展農村低保工作督促檢查，指導工作。各鄉、鎮、辦也要組織農村低保督促檢查組，對轄區內的工作進行督促檢查。
三要注重宣傳引導。農村低保工作涉及面廣，社會影響大，必須加強宣傳引導。各地要借助此次農村低保全面核查工作的機會，加強農村低保政策宣傳，進一步向群眾和社會全面介紹、廣泛宣傳農村低保政策的主要內容，使廣大農村群眾了解保障對象范圍、保障標準、補助水平、申請審批程序、分類劃檔、資金來源、監督管理等情況，引導他們正確行使知情權、參與權和監督權，主動協助政府共同做好工作。要積極引導群眾正確理解農村低保制度的功能，使他們認識到，這只是一項針對生活常年困難群眾的救助制度，基本目標是保障缺少勞動能力的困難群眾的基本生活需要，要走向脫貧致富道路，提高生活水平還要依靠自身的努力。
四要認真抓好核查數據統計匯總會商工作。核查數據是此次農村低保核查工作成效的體現。數據的準確程度，直接影響黨委、政府的科學決策。因此，要高度重視核查數據匯總會商工作。對鄉、鎮、辦上報的數據，市民政、財政、監察、農業、農辦、統計等部門，對照當地農村低收入和絕對貧困人口數據認真進行會商，發現數據失真或有疑問的，要抓緊重新核查。最終確定后，要經政府（辦事處）主要負責人簽字蓋章后上報。市民政局對各鄉鎮辦上報的數據不能簡單匯總上報了事，更不能隨意調整。
五要嚴肅核查工作紀律。核查中，不得錯統、漏統、虛報、瞞報，人為縮小或擴大相關數據。要堅決糾正層層分指標、“一戶一保”、輪流救助、二次分配等錯誤做法，杜絕“關系保”、“人情保”和平均發放農村低保金的行為。監察部門要全面做好核查工作全程監督，對核查工作的各個環節進行督察，嚴肅查處核查工作中的弄虛作假或干擾核查工作的行為，及時調查處理貪污、挪用、截留、優親厚友等違法違紀違規行為。
（三）切實加強對農村低保核查工作的組織領導
一是加強組織領導。各鄉、鎮、辦要把做好此次農村低保全面核查工作，進一步健全完善農村低保制度作為當前的一項重要任務，列入重要議事日程，充分發揮組織領導和綜合協調作用，認真組織開展好此次核查工作。主要負責同志要親自抓、負總責，分管負責同志要認真履行職責，靠前指揮，及時發現并研究解決工作中遇到的困難和問題，加強指導。各級領導干部和核查工作人員要帶著深厚的感情，牢固樹立為困難群眾服好務的思想，發揚求真務實的優良作風，講真話、報實情、辦實事，不辜負黨和政府的重托與困難群眾的期待。
二是加強部門協作配合。農村低保工作涉及的部門和環節很多。各有關部門既要各司其職，又要密切協作，真正形成合力。市民政局作為農村低保工作的職能部門，要認真履行牽頭職責，加強工作協調溝通，具體組織核查工作的開展與落實，加強督促檢查，認真指導基層做好工作。財政部門要做好低保資金預算落實工作，加強資金使用管理與全程跟蹤監督，保證必要的工作經費。農業部門要做好農村低保家庭和困難群眾農業生產技術服務工作，引導有勞力農村低保家庭調整農業結構，提高生產效益。監察、審計部門要研究建立健全農村低保工作監督機制，加強農村低保制度執行情況的監督檢查，及時查處和糾正違反有關法律法規及政策的行為。統計部門要配合做好農村低保申請人家庭收入核算評估工作，并及時提供相關統計信息。扶貧部門要做好扶貧政策措施與低保制度的銜接工作，扶持有勞動能力的低保家庭和貧困人口發展生產，努力增加收入，脫貧致富。
三是加強基層基礎工作。農村低保的基層部門和組織，承擔著逐村逐戶調查以及審核、審批、發放、動態管理等一系列繁重工作，直接面對困難群眾，需要處理群眾之間各種各樣的利益關系和矛盾，農村低保這一德政善舉能否真正取得成效，最后還要看基層的這“最后一道關口”。因此，要著力強化基層服務網絡，夯實基層工作基礎。科學整合市、鄉管理機構及人力資源，提供必要的工作條件。真正做到有機構理事、有人員做事、有條件辦事，確保農村低保規范、細致和可持續發展。農村低保涉及人口多、信息量大，要加強農村低保管理的基礎工作，利用新技術、新手段，建設相關信息數據庫，逐步實現低保信息網絡化管理，減輕基層的勞動強度，提高工作效率和管理水平。
篇5
一、當前警察隊伍存在的一些問題
當前，社會主義改革進入關鍵時期，經濟轉軌，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，貧富差距拉大，犯罪就成了社會矛盾的極端表現形式，監獄押犯劇增，罪犯構成多樣化、復雜化。涉黑、涉毒、嚴重暴力犯罪、職務犯罪等不斷增多，監管改造工作的難度不斷增大。面對監獄押犯的復雜局面和監獄工作困難等嚴峻挑戰，監獄警察隊伍中存在的一些問題無法適應新形勢的要求。
（一）監獄警察有的沒有憂患意識，工作安于現狀，自認為是國家公務員，工資有財政保障，工作積極性差，多干少干一個樣，只要在自己當班期間不發生問題，就平安無事，工作沒有創新精神，最終只會埋藏更大的監管安全隱患。
（二）監獄警察有的沒有警察意識。人民警察為人民服務，是人民的警察。而監獄警察自認為整天和罪犯打交道，為罪犯的衣、食、住、行服務，沒有公安警察的刀光劍影，監獄警察自悲心強，從而沒有警察意識，其實監獄警察守的是監獄這個火山口，炸藥庫，其任務是對罪犯懲罰與改造，通過對罪犯的懲罰，威懾社會不安分的人員不敢以身涉法；通過對罪犯的改造，使其成為守法公民。從而達到減少和預防犯罪的目的。這就是監獄警察為人民服務的價值體現，任務是光榮而神圣的，只是與公安警察等警種各自分工不同而已。
（三）監獄警察有的沒有艱苦奉獻精神，監獄由于歷史原因地處偏僻，環境惡劣的較多，雖然最近幾年監獄布局調整，有了一些大的改觀，但監獄現狀決定了，崗位不同，艱辛程度必然不同，于是出現了監獄警察不比艱苦，不比奉獻而講享樂條件，攀比等，導致一些崗位人員臃腫，形成基層警力緊張。
（四）業務文化素質不能適應監獄工作需要。近年來，隨著高校的擴招，學校受經濟利益驅使，培養的畢業生雖持有高學歷文憑，但能力參差不齊，低能力現象突出，真正懂法律，教育學，犯罪學，監獄管理等知識的復合型人才更是缺乏，而到了監獄怕擔風險、怕吃苦、謀求輕松、不謀上進、從而業務知識難以提高。
二、深化監獄人事制度改革，著力造就高素質領導班子和警察隊伍
加強警察隊伍堅實，要進一步深化監獄人事制度改革，著力造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精通、執法如山的高素質的領導班子和警察隊伍，為完成監獄工作各項任務提供堅強的組織和人才保障。
（一）深化監獄人事制度改革，狠抓人事管理上的機制管理
深化監獄系統人事制度改革，要遵循科學發展觀的要求，黨的17大報告精神指出：“要不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍，”“堅持正確用人導向，按照德才兼備，注重實績，群眾公認原則選拔干部。”因此，要提高監獄人民警察隊伍素質，就是要用17大報告精神和科學發展觀的思想武裝頭腦，用人事管理機制管人，促使隊伍具有執行黨的路線，方針，政策的自覺性和堅定性，成為牢記根本宗旨，明確使命，政治上合格的隊伍，從而確保黨對監獄的絕對領導。
1、加強監獄處級領導班子建設，健全和完善監獄領導機制。
監獄處級領導班子是監獄的一個核心，監獄的發展，生存，社會影響，安全穩定的路線制定，決策，靠的就是這個集體，因此，龍頭怎么擺，龍尾就怎么樣搖。所以，在選拔任用處級領導干部時，應嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并結合單位實際選拔干部，建立健全領導干部的管理和監督機制，選好，配強，配齊，用好領導班子，從入口出口上嚴把領導質量。
（1）選好，配強，配齊監獄領導班子，黨委書記要有高超的領導藝術和才能，監獄領導班子要加強黨的領導，團結有合力，并能依法治監。監獄黨委書記是班子的 班長，要懂法律，懂政策，政治堅定，臨危不亂，具有開拓創新精神和處突的指揮能力，同時能堅持黨的民主集中制原則，重大問題必須黨委集體討論決定。日常的管理工作，實行責權統一制度，監獄長是第一責任人，帶領監獄全體人員切實提高行政效率。根據監獄的工作實際，還需要配強，配齊分管部門的副職領導，監獄領導的配置要根據專業結構知識合理搭配，要大膽選拔具有開拓創新精神，業務能力強的年輕領導干部，班子中至少有一名35歲左右的領導干部。平均年齡在40－50歲之間，讓班子有朝氣，活力和氣質，決策能力強，各分管領導群策群力，凝聚集體智慧，共同管理好監獄的各項工作。
（2）建立處級領導干部基層工作經驗制度，確保處級領導干部的工作素質。領導的基層工作經驗是確保領導手中有了人民群眾的權利后是否為人民群眾辦實事的道德指導思想。公安系統提拔副局長以上職務的，限定其被提拔前必須擔任過基層派出所所長三年以上。監獄系統提拔副處以上領導干部也應限定被提拔人具有三年以上到基層擔任中層領導經驗，根據德才兼備，任人唯賢原則，避免被提拔者到了新崗位后，只會紙上談兵，只會講一些正確的廢話，工作不會到群眾中去，以免其工作的失誤給國家和人民造成損失。
（3）建立處級領導干部掛職鍛煉學習制度。監獄系統提拔了處級領導干部后，由于全國監獄系統發展不平衡，領導視野，決策能力各不相同。因此，處級領導在任期內，要求沿海發達地區的領導應到西部，中部掛職鍛煉學習一年以上，西部，中部領導應到沿海發達地區掛職鍛煉學習一年以上。學習回原單位后拿出1至2套結合單位實際有創新實用的改革創新工作方案，經長年累月奮斗使全國監獄系統能夠保持相對平衡的發展趨勢，也是縮小貧富差距，收入分配公平，構建和諧社會的需要。
（4）建立處級領導干部輪崗交流，異地任職制度。執法不公，往往是由于執法者的腐敗行為帶來的，用這樣的制度就是促進公正執法，預防腐敗。對于處級領導干部一方面執行異地任職制度，能夠讓其放開手腳，排出干擾創造性地開展工作。另一方面在本部門處級領導崗位滿五年（含五年）或因工作需要的，輪崗交流，經過完善處級領導干部輪崗交流，異地任職制度，不僅能提高領導干部的執政能力，加強班子的自身建設，而且能夠強化內部監督，預防關系圈，人情網的滋生，杜絕裙帶關系，有利地促進執法公正，預防腐敗現象的發生。
2、推行監獄中層領導競爭上崗機制，激活監獄中間力量，為監獄的安全穩定提供保障。
監獄中層領導是監獄的生力軍和后備力量，監獄黨委的決議決定能否正確執行，就在于中層領導，監管改造的安全穩定，經濟發展的成敗，隊伍建設的好壞，這些重擔就靠中層領導帶領監區警察完成，若干監區的成績組成了監獄的成績，因此，監獄黨委就應按堅持原則，嚴格標準，規范程序，公平，公正的原則推行中層領導競爭上崗，把有能力，德才兼備的優秀警察選為監獄中層領導干部。
（1）選拔中層領導干部應充分考慮其德、能、勤、績、廉等方面表現，因為他們是為黨委辦事的中堅力量，必須黨性強，作風硬，根據領導職位空缺情況，由個人申請，民主推薦，組織決定的程序把具有說、寫等實干，具有豐富工作經驗和組織指揮能力的優秀人才選到崗位上，同時應考慮中層領導年齡在40歲以下的應占絕大部分。監獄黨委要給他們下任務，壓擔子，促使其盡快具備謀大事，議發展，統攬全局的能力。
（2）建立監獄中層領導干部后備人才管理機制，監獄在平時的工作中三年一個周期開展競爭，公開考試等形式，把優秀，有才能的警察吸收到后備干部人才庫中，日常管理采用試用，掛職鍛煉，兼職學習等辦法進行考核，教育和培養。激發其工作熱情和工作積極性，使其能夠有一個平臺來培養自己的管理方式和執政能力，有實質領導空缺時，后備干部根據崗位特點及時補上，這樣即確保了工作的連續性，也避免了臨時提拔不成熟領導干部，造成工作滯后等問題。
3、建立新警察錄用機制，制定警察錄用細則，嚴把進人關，確保新進警察的質量。
（1）招錄新的監獄警察建立誠信評估制度，我國社會主義市場經濟日趨完善，社會就業壓力較大，加之我國的計劃生育政策獨生子女多，導致現在剛參加工作的新警察誠信度差，言行不一致，有的是在動用近親屬關系，人情網保護下開展工作，要求組織上照顧，關愛，導致警察編制增加了，警力依然缺乏。所以招錄新警察前就向高考一樣建立誠信檔案制度。對其報考公務員的動機，目的及在上學時期，社會生活期間等各方面做評估，對其吃苦耐勞，奉獻精神評估，對其未來工作能力作預見性評估，對其個人思想在服從分配上做評估，對其報考時所作的個人承諾作評估，評估結果向全獄和社會公開，并存入其個人檔案，在今后工作中有反悔，發現有欺詐行為的依然按《公務員法》和公務員考核規定教育處理，以致取消錄用資格，清出警察隊伍。
（2）建立招錄新警察的專業知識對口機制。招錄新的監獄警察要結合單位實際，理論與實際相聯系，制定招錄計劃，發揮新招錄人員的專業特長，現在的社會就業形勢復雜，有的人不管會不會監獄業務，也不管自己適應得了還是適應不了監獄工作，千方百計先擠進監獄警察隊伍，從而導致沒有監獄意識，工作上處處碰壁，不得已采用人浮于事的辦法解決他的崗位。所以在招錄新警察時，根據當今高校擴招，畢業生素質參差不齊等情況。監獄應根據制定的專業知識對口招錄機制，主要招收警察院校的合格畢業生，其它院校的畢業生應根據專業需要招錄。在招錄前嚴格審查畢業生的身體條件，身體素質，不可因人情網，社會壓力影響而放松。警察就應象個警察的樣子，能蹦、能跑、能跳、奔跑耐力好，心理素質穩定，專業知識能力強，側重招錄教育學、心理學、法學、監獄學、獄內偵查等方面的人才，切實讓新充實的警察人盡所需，組織人事部門錄用監獄警察要站在監獄發展的政治高度上，以對人民負責的態度把好監獄警察的進口關。
4、建立監獄一般警察的雙向選擇機制。
監獄由于歷史的原因，大都地處偏僻，近年來監獄布局調整后，監獄逐步向城市和交通沿線轉移，加之監獄體制改革的不完全性，導致有的監獄一監多地，崗位自然參差不齊，工作、學 習、生活條件不同，加之公務員規范津補貼后，崗位待遇沒理順。導致警力向好崗位，輕松崗位擁擠，艱苦，偏遠崗位警力緊張，工作負荷大，惡性循環。警察在公務員工資的保障前提下，各種考核體系尚未理順，于是導致了一些警察思想有了天之驕子的清高，有的面對復雜的監獄改造形勢沒有把精力放在工作上，本著人到碼頭車到站的松懈思想，無所事事，得過且過，認為工作艱苦，待遇差，牢騷滿腹，敷衍了事，勉強應付工作，作風漂浮，給監獄的安全工作埋下隱患。因此，監獄應建立一般警察的雙向選擇機制，三年進行一次，機關科室，二級單位（監區、公司）設置崗位，設置條件，人盡所需，自由選擇崗位，激發警察的上進心和責任心，讓混飯吃，混工資的人員有工作壓力，迫使他加強學習，樹立愛崗敬業的思想，合理分流警力
5、建立監獄警察獎優罰劣的動態管理機制。
針對監獄警察的工作責任心，履職能力。按公務員考核內容德、能、勤、績、廉等進行月考核，年終考核。對在年終公務員考核分數居末位的進行警示教育學習制度，連續兩年考核末位的調整崗位。對警察隊伍中一些確不能勝任監獄工作，屢屢違紀違規給監獄事業造成嚴重后果的“害群之馬”，要依照有關管理規定，清退出監獄警察隊伍，以維護法律法規的權威性，保證隊伍的純潔。同時，對公務員考核成績突出，對單位做出貢獻的優秀警察可以組織其外出參觀學習，提高經濟待遇，改善住房條件，獎勵休息等辦法體現從優待警的政策，對在那些高危行業井下煤礦、放射、化工、有毒有害氣體等特殊崗位長年辛勤工作加班加點，恪盡職守的警察，監獄要按《公務員法》第八十八條第（三）款：“符合國家規定的可以提前退休的其他情形的”規定獎勵這類人員可以提前退休，以穩定艱苦行業警察人心，同時也是對他們身心的一種關愛。
6、建立監獄機關科室定崗定員機關大科室機制。
黨的17大提出深化干部人事制度改革，二0__年全國的人代會，政協會在北京召開，拉開了國務院人事制度改革的帷幕。因此，監獄系統要順應形勢的發展，貫徹落實科學發展觀，深化人事制度改革。
（1）按照精簡、統一、高效能和工作需要的原則，調整歸并機關科室。目前，監獄機關科室小、多、職能單一、職能交差、占用警力。有的科室只有2至3人。出差1人，請假1人，病1人，長時間關門閉戶。有的工作，監區辦事時，分管的科長，副科長不在，此項工作就無法開展，有的工作職能交差，是好事大家爭著辦，是難事互相推諉，無法落實服務型政府和限時辦結的要求，連人都找不到，更不用說辦事了。因此，監獄應進行機關大科室制改革。設管教科包含獄政、獄偵、生活、教育、刑罰執行、法制等；設生產安全科包含勞動改造、安全監察、環境保護等；財務科包含財務、供銷、采購、物業、審計等；辦公室包含車隊、行政后勤、檔案、機要、信息、督查、接待、、保衛、保密、政策研究等。機關大科室內部辦事人員彼此有分工，又相互協作，從而保證工作的順利完成，這樣的大部門工作制甚至節假日也可以安排人值班，辦起事來就方便多了。服務承諾制，限時辦結制的工作作風自然突現出來。
（2）建立機關大科室定崗定員制度。監獄機關科室由于不直接面對罪犯，行使的是管理，協調職能，行業上的職業風險相對監區而小得多，于是出現了機關科室人員常年臃腫，有浮于事，但機關科室的人員依然不斷增加，造成了一線警力緊張。因此，機關科室應編制空缺情況，無論有什么理由，考慮機關科室編制職位時，必須保證基層一線民警占全監獄民警總數的75%以上（因為筆者上網查后，發現沿海省份監獄系統大都是這樣）。這要作為一條人事制度改革的紅線來加強基層警察力量。監獄編制出機關科室職位后向全獄公示公開，由全獄警察根據個人特長申請，監獄采用筆試、面試、考察、試用等環節把能辦事，辦得了事，群眾滿意的民警充實到機關科室工作。
（3）建立機關科室工作人員基層工作經驗機制。機關科室人員承擔著監獄黨委的上傳下達工作任務，為避免他們只會紙上談兵，說正確的廢話，不會為基層服務，不會為基層承擔風險，不理解基層的艱辛和難處。進入機關科室的工作人員要有三年以上的基層單位工作經驗，且三年的公務員考核為稱職以上。
（二）深化監獄人事制度改革，堅持以人為本的治警觀念，要加強思想政治工作，解決監獄警察的警察意識淡薄問題
監獄是國家機器的重要組成部分，從而必須保證黨對監獄工作的絕對領導，監獄人民警察是黨執政的重要依靠力量、監獄的工作水平和監獄人民警察的執法能力直接反應出黨的執政能力。所以監獄政工部門應成立專門的組織機構，制定學習課時對監獄警察作警察意識專題教育，從而讓監獄警察樹立正確的價值觀，牢記警察身份。
監獄的實質是統治階級的工具，以維護統治利益保駕護航。而在我國，階級斗爭已不是主要矛盾，人民日益增長的物質文化生活同落后的社會生產力之間的矛盾成為主要矛盾，而監獄工作維護的就是廣大人民日益增長的物質文化生活利益，通過懲罰改造罪犯一方面起了特殊預防犯罪的作用，經收押關起來剝奪罪犯人身自由，使他們沒有機會危害社會，同時對他們教育改造化消極因素為積極因素，使之成為守法公民，成為構建和諧社會的一分子。另一方面是通過對犯罪分子的懲罰，警示，教 育人們遵守法律，警戒那些社會上企圖犯法的人不敢以身犯法達到一般預防，從而實現監獄目的，減少和預防犯罪，維護社會安定，確保黨的執政基礎。
監獄警察工作的神圣在于維護社會公平正義，保護弱者，平衡強權，當前人民內部矛盾凸現，刑事案件高發，敵對斗爭復雜，所以監獄警察經過學習教育，要切實增強政治意識，大局意識，憂患意識，準確把握形勢，沉著應對挑戰，承擔起維護法律尊嚴和社會鐵序護航者的作用。
（三）深化監獄人事制度改革，要從思想教育工作上創新，落實領導與警察談心交心制度
領導與警察談心交心是加強黨的執政能力的要求，是構建社會主義和諧社會，打造平安監獄的需要，有利于及時了解和掌握警察隊伍思想狀況，增進理解與團結，化解矛盾疏導思想壓力，充[！]分調動工作積極性，有利于增強凝聚力，向心力。
1、監獄各級領導率先垂范，要主動開展交心談心活動
監獄正職每季度至少找監獄班子成員談心交心一次；監獄班子成員每月至少找分管部門領導談心交心一次；各部門領導每月至少找工作人員交心談心一次；各黨支部書記每月至少找支部團員談心交心一次；各團支部負責人每月至少找支部團員談心交心一次。并把此項工作列入各級領導的業務成績納入公務員考核。
2、交心談心的內容要堅持解放思想，實事求是，本著相互學習，促進工作的原則開展。領導要主動深入到群眾中去，調查研究群眾的工作作風，生活狀況，思想情緒等。
篇6
一.自身建設
1。加強自身建設，明確工作思路，完善自身管理。在院領導和主席團的指導下，我部要根據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使生活部的運作更規范更有效率。明確分工以及個人職責，讓老師以及同學們看到的是一個有組織，有紀律的生活部。
2。努力完成生活部的各項工作，認真學習各項規章制度，從部長到干事做到一切嚴格遵守紀律，服從組織安排。
3。嚴格擺正工作，學習，生活三者關系。工作態度積極端正，做到任務落實到位，責任落實到人。工作中應當注重效率，質量和可操作性。在可操作性強，保證質量的同時，提高工作效率，少做“無用功”。
4。注意及時反饋信息，在工作中遇到困難首先及時解決，自己難以解決的事情應及時向上級匯報，以免耽誤工作。
二。工作制度:
1。遵守學校的各項規章制度，遵守學生會的章程及各項規章制度。
2。本著“從同學中來，到同學中去，全心全意服務同學”的宗旨，為同學盡自己最大的努力。
3。生活部的每位成員都要養成積極熱心，吃苦耐勞，認真負責的工作作風。
4。維護同學們的基本利益，確保同學們生活愜意有序進行的基礎上，努力使同學們的大學生活更為豐富多彩。
5。生活部成員要嚴格要求自己，不論是在學習、工作，還是生活方面，時刻注意在同學們心目中的形象，應爭取在各個方面起到模范帶頭作用。
三。常規工作:
1教室管理
每周定期檢查吃早餐問題(每周一，四七點半左右)。不定期抽查吃早餐問題，以及日后跟蹤調查。
2文明教室知識教育
定期為大家提供一些“教室文明與學習效率”的知識，以板報的形式來宣傳“文明教室與學習效率”的知識。
四。其他工作的開展
1。積極配合學生會其他部門本學期的各項工作，在學生會內部樹立“有困難，生活部幫忙”的工作理念。
2。和各個部門緊密合作，共同為學院美好的明天貢獻自己的一份力量。
3。定期召開生活部例會，重要會議時做必要的會議記錄。
以上是本學期的工作計劃。我們將以最飽滿的熱情，最積極的態度投入到工作中，積極配合院生活部的工作，確保我院系的各項工作有條不紊地開展。
生活部工作計劃范文2在桂花飄香的日子，我們走進了這一片熱土;在無限希望的時刻,我們完成了校生活部的組織建設。
社會學家說，生活就像一鍋大雜燴，可不可口完全在于廚師的搭配。怎么樣才能搭配好大學生活這道菜是新一屆校學生會生活部必須面對的問題。帶領新校區走上飛速發展的軌道是小生活部義不容辭的責任。為了抓做住歷史給予我們的這個機會，生活部將在未來的一年中開展如下工作：
一、在新校區內設立“拒絕不文明行為，爭創時代新風尚”的校園宣傳日。通過在校園內散發宣傳資料，開展問卷調查，用照片展覽曝光不文明行為的方式來杜絕身邊的不文明行為。
二、搞好對學校餐廳、大學生超市的物價、質量反饋調查工作。公布餐廳的評比結果，恰當反映新校區內與每位同學息息相關的物價問題。
三、制作并維護好生活部網站，及時地宣傳我們開展的每一項工作，接受全校師生的監督，并在網站上給出“生活小帖士”，及時解決同學們生活中的難題。
四、收集關于新校區建設中存在不足的意見，在旗中、期末時對校內教室、桌椅、道路狀況進行檢查。結果公布并及時上報學校后勤集團和建委。
五、組織部內、部與部之間的聯誼活動(最好在元旦時有聯誼活動)。每月進行一次部內優秀部員評比，對優秀部員給與一定獎勵。對在歷次活動中表現優秀的部員給與獎勵，并通報表揚。
六、重點抓好“文明宿舍”建設。每月宣傳一批“樣板宿舍”，倡導宿舍文化的多姿多彩。
七、到學校教學樓、餐廳、機房、圖書館等學生丟物品較頻繁的地方收集失物，通過板報、宣傳單、電話等方式尋找失主。
八、與《金色校園》報社、廣播站等媒體合作，宣傳一些關于生活方面的小知識。
九、在年末元旦的時候舉辦“新年寄語”活動，采集并公布同學們對新一年的美好愿望，使學校的新年氣氛更加濃郁。
關心大家所關心的，解決大家所面對的，這是我們生部始終不渝的工作目標。生活部經過歷屆的積累，形成了獨特的工作模式，具有非凡的創新機制。在借鑒歷屆生活部經驗的基礎上，發揚開拓創新的精神，腳踏實地、切切實實地為廣大同學服務，把校學生會生活部做強做大。只有這樣才能不負歷史的厚望，傳承工大人的文化。
生活部工作計劃范文3隨著新學期的到來，生活部也面臨著新的挑戰，我部要繼續發揚生活部的優良傳統，在做好本職工作的同時，極力配合好其它部門的工作。生活部一直以“服務同學”為工作原則，在全心全意為學院同學們服務的同時，努力將生活部由幕后推向前臺，打造自己的特色活動，以嶄新的姿態迎接挑戰，以積極的態度做好自己的本職工作。基于以上情況，現對生活部本學期的工作計劃做如下安排:
一、工作任務(常規工作):
1、協助老師和主席團搞好學生會的工作，遵循學院的意見積極行動，并且定期開展活動。
2、維護學生基本的利益，積極向學院反映學生提出的有關生活意見和建議。
3、定期進行全院衛生大檢查，初步安排在每月中旬。
對每次的宿舍檢查做出評比，并在學期末進行總結及表彰。
4、積極配合其他各部室的工作。
20__—20__學年上學期工作計劃
二、特色活動:
1、舉辦主題演講比賽，如:以倡導勤儉節約、如何度過大學生活等為主題的演講比賽。
2、在今年甘肅省地震中，我院有集體及個人對災區做出慰問。
舉辦一次有關的匯報演講，分享他們的心得。
3、舉辦有關于生活常識的知識競賽。
4、開展生活中小竅門的普及活動。
5、與社團及學生會其他各部室聯誼。
三、在上學期的工作中發現的問題:
1、由于有些人沒有養成疊被的習慣或因起床晚了等，所以出現了不疊被現象。
2、物品擺放不整齊:
(1)衣物亂掛床頭或窗子上，不雅觀。
(2)書本隨便攤放在桌子上，使桌面顯得不整潔。
(3)鞋襪亂放，使寢室變得不整潔。
3、寢室衛生打掃不徹底，垃圾桶不及時清倒，地面衛生不整潔。
4、部分寢室為避免檢查而故意鎖門。
5、走廊的燈壞掉了，而沒有工作人員修理，造成行走不便。
四、對所發現問題的解決方法:
1、加大檢查力度，使大家養成良好的習慣。
2、如果出現鎖門現象，則將該寢室作為下次重點檢查的對象。
3、如果有特殊情況，由寢室長向班長反映，并匯報給生活部。
4、對于走廊燈壞了的問題，生活部將及時上報公寓管理中心。
五、本學年的工作制度:
1、遵守學校的各項規章制度，遵守學生會的章程及各項規章制度。
2、生活部成員都要積極熱心，吃苦耐勞，認真負責，如遇到重要事情不能參加工作，要提前請假。
3、生活部成員都要積極主動，及時完成我院及本部門分配的任務。
4、平時多聯系同學，多發現問題，積極將問題反映給學院。
5、生活部成員平時也要嚴格要求自己，無論是學習、工作還是生活，都要樹立形象，不發生有損學院學生會及本部門名譽和形象的事件。
六、加強自身建設:
明確工作思路，完善自身管理，在院學生會的指導下我們部門要根據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使宿管部的運作更規范更有效率。
1、根據以前生活部的工作情況進行工作總結，組織生活部全體成員學習了解生活部的職能與工作特點。
2、在實際工作中，實際分工負責與整體作戰相結合，并加強各成員之間的溝通、協商，提高工作效率。
3、生活部的表彰大會，是對學期工作的總結，對工作中表現突出的班級以及個人進行表彰，是提高各院系工作積極性的有效方法。
以上是我對生活部的認識，希望得到各位老師和主席團的批評指正。
生活部工作計劃范文4新學期伊始，我們生活部又面臨著新的任務和挑戰，我們將迎來新的衛檢查工作以及信息工程學院第四屆寢室文化節等活動，我們將本著“一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切”的“三個一切”的宗旨，服務于本系的各年級同學，真正發揮生活部的特色。
以豐富同學的課余生活為目的，以鍛煉同學們自我創新為目標，以增強同學們宿舍內團體與協作意識為目的，開展一系列為同學們喜聞樂見的活動。為了積極配合學生會組織的各項活動，有效地開展宿管會各部門的工作，特制定以下計劃：
一、積極配合學校和系里的各項社會實踐活動，加強各部門的交流與合作，調動部門成員的工作積極性和主動性。
二、內部建設：
現任的生活部干事，要在這一學期著重培養他們的工作能力，讓他們在組織中得到鍛煉。具體措施如下：
(1)更加完善下達例會制度，著重培養干事在這一學期的工作態度和工作激情。
(2)通過上學期的經驗和不足加強本部門內部建設，讓干事們之間加強溝通與了解，學習別人的長處，以達到互相促進、共同提高的目的，著重培養他們團結協助的工作精神。
(3)每次活動的策劃書讓部員積極參與編寫并采納他們提出的新穎和創新的觀點使組織活動更有力。
(4)在各種活動中，讓本部門的委員共同參與和組織，著重培養和加強他們的合作意識。
三、衛生檢查：
(1)在衛檢工作中盡量做到與校學生會保持一致;在衛檢的人員安排上靈活調整。
(2)在檢查工作中要嚴格遵守檢查制度，要求部員不偏私，公正的給宿舍打分，在督促與鼓勵中創建文明宿舍、衛生標兵。
(3)在工作方法上要注意要求部員講求效率，分工明確、職責明確、細心到位，以培養下一屆的生活部的接班人。
四、活動方面：
(1)作好學校運動會等活動的后勤保障工作，要求部員以十足的熱情投入其中，成為活動的組織者與參與者之一。這才能談的上真正的戰斗力與凝聚力。
(2)在信息工程學院第四屆寢室文化節中我們準備策劃一個名為“心在一起”的大型愛心活動，并且在活動中穿插一些具有生活部特色的比賽。
五、再過三個多月即將面臨學院換屆的活動，從現在開始給每位干事竟可能多的機會，讓他們來表現自己，加強部內人員對本部工作的熟悉，培養部內沒有“閑人”，人人積極上進的優良風氣，以方便在換屆時有很好工作能力和工作態度的干事補充到我們信息工程學院團總支這樣優秀的隊伍中。
六、不斷尋求創新，爭取把生活部的活動做到其他學院。
以上是我生活部的工作計劃，若無太大變動將嚴格按計劃實行。同時，我生活部在做好自己的工作時，積極配合學院和學校的各項工作，積極協助學生會和團總支各部門的各項工作，力爭把我院和我部的工作推上一個更大的臺階。
我們將以理解與信任為地基，熱情與才華做房柱，勤奮與勇敢做屋頂，在團隊協作的力量下，將生活部工作開展的有聲有色，能夠真正起到活躍校園文化的作用，為同學們撐起一片快樂的藍天，共同訂做屬于我們的天空。我們生活部的全體部長以及干事相信在我們這個大家庭所有成員的共同努力下，等待我們的將是一片燦爛的明天!
生活部工作計劃范文5在過去的一年中，生活部成功的舉辦了寢室設計大賽，并且配合學生會負責好新生才藝大賽，元旦晚會等大型活動的舞臺后臺工作，成績斐然，有目共睹，取得了一個又一個豐碩的成果。嶄新的學期如期而至，意味著我們學生會又將要開始新一學期的學習和工作。作為學生會的其中一個部門，我們生活部的工作在日臻完善。總結以往的工作經驗，我們不斷地在失敗中尋找不足，使不足之處得以完善的同時，不斷豐富、創新。本學期我們將投入十二分的熱情，以嶄新的面貌來迎接新學期的挑戰。這對生活部的新老干事都是一個考驗，為了更好適應學校，院系的發展，合理有效的執行各項工作任務，現就生活部本學期的工作做如下規劃:
一、整體規劃
為了我更好的為法政學院廣大師生服務，法政學院學生會生活部對部門未來工作作出了一系列的工作規劃。新的一學期就要來到，部里將著重培養新人，確保他們能在短時間內熟悉部里的工作流程，培養下一批骨干力量。使生活部充滿著新鮮的血液與不衰的活力，使之生生不息的運轉下去，并且不斷采納新的建議與提議，將部門整體不斷的優化，最大限度的為學生謀取福祉，為學生創造一個適于學習生活，干凈整潔的氛圍。關心大家所關心的，解決大家所面對的，這是我們生部始終不渝的工作目標。生活部經過歷屆的積累，形成了獨特的工作模式，具有非凡的創新機制。在借鑒歷屆生活部經驗的基礎上，發揚開拓創新的精神，腳踏實地、切切實實地為廣大同學服務，把校學生會生活部做強做大。只有這樣才能不負歷史的厚望，傳承法政學院生活部的文化。
二、內部建設
(1)新干事培養
新的一學期就要來到，隨著學校里越來越多的活動，這對于我們部門特別是新干事是一個很大的挑戰。除了完成平時的日常工作外，我們也應當給與新人更多的鍛煉機會，提高他們的交流溝通和動手協作能力。同時，在部門內經常舉辦小型的討論會，增強整個部門的團體協作性，同時促進大家磨合，使之具有集體意識，讓生活部變成真正意義上的大家庭。挑選干事，要求干事參與到每次具體工作中來，并對每個干事參與活動進行記錄，并做總結。并且針對以往的活動要求他們拿出一份策劃書，讓他們盡快熟悉工作。根據以上結果來安排他們以后的具體工作。并堅持每段時間招開例會，布置近期工作，交流各班工作情況，討論具體的活動工作方案。以促進之間的了解和解決問題。這一學期將在部內開展多項豐富學生課余文化生活的活動，在繼承老干事優良傳統上，開拓創新，增強動手實踐能力，相同專業的同學做到資源共享，交流學習經驗，為大家提供一個更好的學習交流平臺。
(2)學習方面
對于部內成績較差的同學進行批評教育，同時對于不及格科目過多的同學按照管理規定進行辭退。對于學習方面存在障礙和阻力的同學，我們在部內進行“一幫一”活動，幫助其提高其專業成績。并且在期末對于成績有顯著提高的同學開展表彰大會，并給與一定的獎勵。
(3)部門招新
在平時的工作和部門活動中，顯示我們生活部門踏實細心的工作作風，嚴謹負責的工作態度，要時時顯示對學生生活的關心，彰顯生活部作為一個大部門應有的風范，吸引更多優秀的人才到生活部。人員的組織和選拔人才是一切工作得以開展的基礎前提，這一點對生活部尤其重要。要搞好生活部這一年之中的活動，首先就是要選拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉獻，而由有一定創新意識的部委成員。基于這一點，我部分管副主席和部長在選拔同學時要高度認真負責，爭取為生活部選拔優秀的成員，組成一只優秀的團隊。在新的血液注入之后，我們的任務就更加艱巨了。我們不得不打起十二分的精神了。作為法政學院學生會的成員，我們將會不斷吸收以前的學長留給我們的寶貴經驗，總結失敗的教訓，不斷創新，在挫折中不斷成長要求:
1。面試時不緊張，心理素質強，游刃有余。
2。不懼他人臉色，在工作中遇到阻礙也不退縮。
3。我們最需要的就是能吃苦的，具有靈活性。
4。工作時鐵面無私，公私分明，決不包庇。
(4)例會
在積極開發部門發展潛力和我?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽被緣耐保恐芤淮蔚睦崾俏也懇賈占岢值拇場N也拷細癜湊展娑ㄕ倏棵爬幔芙崆岸問奔淶墓ぷ韉檬В弊齪孟陸錐蔚墓ぷ骷蘋鞍才牛笆貝鎰钚碌幕疃凸ぷ饜畔ⅲ也吭諮峒把ぷ髦械畝ㄎ蛔鑫教值母荊Vげ棵毆ぷ饔刑醪晃傻亟小?/p>三、生活衛生工作
對于我們生活部來說，寢室安全衛生問題仍然是這工作的重點，寢室作為同學們生活、居住的場所，其安全、衛生、文化工作十分重要。為全院學生創作一個良好的學習生活工作環境，促進全系學生的全面和諧發展，為我院的學生工作打下良好基礎，我們義不容辭。我們會積極動員各班生活委員和寢室長，并組織各班生活委員每月配合定時開展寢室安全、衛生檢查，形成優良傳統，從整體上提高我院學生寢室的水平，讓所有同學在寢室中能找到家的感覺。聽取各個生活委員的建議，集思廣益，博采眾長，查缺補漏，使生活部更好做好學生工作。
在新的學期，我們將繼續不斷加強自身建設，明確工作思路，完善自身管理。在院領導和主席團的指導下，我部要根據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使生活部的運作更規范更有效率。明確分工以及個人職責，讓老師以及同學們看到的是一個有組織，有紀律的生活部。努力完成生活部的各項工作，認真學習各項規章制度，從部長到干事做到一切嚴格遵守紀律，服從組織安排。嚴格擺正工作，學習，生活三者關系。工作態度積極端正，做到任務落實到位，責任落實到人。工作中應當注重效率，質量和可操作性。在可操作性強，保證質量的同時，提高工作效率，少做“無用功”。以下擬出幾條建議:
1、新學期將進一步完善已有的宿舍衛生管理規定，力爭做到有獎有罰、做好新生的宿舍衛生工作，使我院全體學生宿舍都在監督檢查的范圍內，讓同學們在新學期開始便養成清掃宿舍環境衛生的好習慣，爭取在優秀文明宿舍的數量方面相比上學期有較大的提高，并能改善一下大二大三的衛生狀況。
2、在這期間全力配合各部門開展的各項活動。
3、定期進行宿舍的衛生檢查評比工作，及時做好統計工作，并向各年級的輔導員老師做好反饋，讓他們及時的了解自己班上的衛生狀況。
4、不定期下寢室，對我院的寢室進行安全檢查，若發現使用違規電器給予及時的制止并向院領導反映。
5、了解廣大同學的意見和建議，針對性的解決工作中的問題，爭取為同學們創造一個舒適的生活學習環境。
6、注重干事能力的鍛煉，爭取讓有能力的人，能更加全面的熟悉我部的工作，能自己獨當一面，處理部門內的事務。
其他照樣按上學期生活部的日常工作進行。
7、積極配合校學生會自律部的工作，以及院學生會各兄弟部門的活動。
8、部門內部堅持完成生活部的各項日常工作，在衛生檢查標準中，盡可能與校衛生檢查標準一致，講求效率、細心到位、杜絕“人情分”。
四、部門活動
(1)寢室設計大賽
為了營造良好的寢室文化氛圍，增強寢室凝聚力，發揮各寢室特長和“團結友愛，互幫互助”的精神，給同學們提供更多發揮創造自己空間的機會，充分展現我院大學生風采，用睿志的頭腦，靈巧的雙手，點綴出自己的生活空間，詮釋你們理想的生活和飛揚的夢想!加深同學之間、寢室之間、班級之間的相互了解和增進相互之間的友誼，豐富大學生活，陶冶大學生情操，弘揚大學生個性，增強寢室凝聚力，提高大學生的創新能力和動手能力，營造一個良好的生活和學習環境
(2)部門協助活動
第一，在體育賽事及校運動會上配合相關部門作好治安工作，維護比賽秩序，使比賽能夠正常進行。
