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篇1

進入***后，我主要學習財務方面的業務，在***科長和***科長的悉心指導與幫助下，我從基本的開具發票、填寫支票開始，到處理工資表等多項報表，再到學習編制預算、處理賬務等，對財務科的多項業務有了熟悉與鞏固。

二、思想方面

進入***以來，在領導和同事的關心、支持和幫助下，我的思想也愈加成熟，收獲頗豐：

1、禮讓、謙虛

《論語·季氏》有云“不學禮，無以立”。進入中心后，我時時注重以禮待人、以誠待人、與人為善，尊重領導、尊重長輩，團結同事、互愛互助，特別是在細節方面，無論是自己的言行舉止，還是自己的工作實際，我都會謙遜恭敬，細心求教，努力處理好與領導及同事之間的關系，每天進行反思總結，不斷對說話方式、說話態度進行改進。

2、勤奮、好學

進入***后，我發現在學校期間學習的理論知識以及之前在企業積累的工作經驗與自己的工作實際相去甚遠，所以我不斷告誡自己，做事要勤，要加倍努力地學習。相信“天道酬勤”，只要自己肯花時間，肯下功夫，肯花心思，就一定能把事情辦好，我也一直堅持把工作做的盡可能細致。

3、勤思考，多總結

每一個崗位都有自己的獨特性，每一件事都有最適合解決的辦法，所以進入中心后，在聽取領導、同事意見、經驗后，我也積極思考問題的原因及以后的處理方式。而在平時的日常工作中，我也喜歡開動腦筋，努力把事情做得更好、更節省時間、更節約成本，提高工作效率。

三、存在的不足和打算

1、知識面狹窄

參與到實際工作中，我明顯地感覺到自己知識面的局限。事業單位會計有自己的一套體系，其會計基礎也不同于企業會計。對我來說，學習才剛剛開始。知識面狹窄需要自己不斷地去閱讀、去積累、去實踐。只有與時俱進，結合實際，擁有創新，才能跟上工作的步伐。

2、工作經驗不足

我珍惜在中心的工作，它讓我感到融入社會的喜悅，但也有無形的壓力和巨大的挑戰。工作環境和工作內容讓我感覺自身工作經驗的遠遠不足，無論是最簡單的待人接物還是具體專業性的工作業務，我都需要前輩的指點、自己的積累以及對實際工作的思考來不斷提高自己。

3、決策力、判斷力有限

“機遇屬于有準備的人”，但只有判斷準確、決策及時才能更好地抓住機遇。而在一些事情的處理上，“當斷不斷，反受其亂”，特別是在應急事件處理上，它同樣需要有正確的判斷和當機立斷的處理能力。工作后，發現自己在這方面還遠遠不足，需要努力培養良好的判斷能力和決策能力。

篇2

    3、大中專畢業生轉正定級工作：全日制大中專畢業生，參加工作滿一年，所學專業與從事專業對口，可以直接確定初級專業技術職務，不需要評審。2015年，我部門共確定轉正定級畢業生專業技術職務59人。

篇3

1—11月，共組織公開招考*次，其中公務員錄用考試*次，事業單位公開招聘工作人員*次（市歌舞團、市救助站、市退伍兵安置、市新聞出版局XX稽查隊），計劃招考公務員和事業單位工作人員__名（其中公務員__名、事業單位工作人員__名），共有__人報考。均認真制定簡章，組織好報名和資格審查、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報批等各環節工作，確?？荚嚬_、公平、公正，受到社會好評。

此外，辦理20__年度公務員和事業單位工作人員錄用手續__*人，其中公務員__人，事業單位工作人員（教育衛生）__*人。辦理審計局機構改革人員分流遺留問題*人，其中安置*人，辭職*人。

（三）積極做好大中專畢業生就業指導和服務工作。

一是搞好調查研究，了解畢業生需求情況。據統計，20__年全市共有__個單位計劃需求畢業生__*人，其中研究生__人，本科生__*人，?？粕鷂_*人。二是做好畢業生就業政策的咨詢和宣傳工作。抽調專人負責畢業生政策咨詢工作，印制和張貼有關資料，還通過XX人才網進行廣泛宣傳。三是認真做好畢業生就業介紹和待就業登記工作。對落實工作單位的，按有關規定及時辦理報到介紹或人事手續；未落實工作單位的，做好待業登記，搞好推薦服務。1—11月，[范文為文秘站網作者原創作品-轉載請加文秘站網外部鏈接！]共辦理報到介紹或人事手續__*人，待就業登記__*人，轉正定級__*人，戶口代管__*人，出具相關證明__*人。四是做好引導和鼓勵畢業生到基層工作。選送畢業生進行“三支一扶”工作__人。五是認真落實畢業生有關政策。辦理非普通高校畢業生擇業錄聘手續__*人，學歷認證__*人。六是做好畢業生見習基地調查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業生見習基地單位__個，其中具備條件__個，不具備條件的__個。

（四）積極做好現場人才交流會和網上人才招聘會工作。

1—11月，共舉辦人才交流會__*場次，其中大型人才交流會__場次，與去年相比有新的突破。進場單位__*多家次，提供崗位____多個，進場求職__萬多人次。均認真組織，確保安全。今年7月，XX人才網與省人才網連網合作，實現了人才信息資源共享，提升了XX人才網的品位。1—11月，上網招聘單位__*多家次，上網求職__*萬人次，網上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位__*家次，發展企業會員__家。

（五）認真做好人才派遣工作。

1—11月，新辦人才派遣__人，工資__人?，F有人才派遣人員__*人，其中辦理派遣手續__*人，其他人員__*人。并成立了XX匯才人力資源開發有限責任公司。

（六）認真做好人才培訓工作。

我們結合公務員招考工作，為提高XX考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓班__期，參訓人員__*人次。其中考生筆試輔導班*期__*人，考生面試輔導班*期__人，考官面試培訓班__期__人。

（七）積極做好黨支部建設工作。

1—11月，共辦理黨員組織關系接轉手續__人次，討論預備黨員轉正__人。

二、20__年工作思路和工作計劃

（一）做好公務員和事業單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測試的組織和材料上報的收集匯總及報批 工作。

（二）搞好畢業生見習基地調研工作，爭取市財政支持，為畢業生見習基地建立提供經費保障。

（三）做好選派畢業生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務工作，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難。

（四）加強畢業生擇就業服務工作力度，努力提高畢業生就業率。

（五）搞好人才信息的收集匯總和工作，加強現場人才交流會和網上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業畢業生做好就業推薦和雙向選擇提供良好服務。

（六）做好明年XX人才引進和畢業生需求計劃調查摸底工作，及時地組織有關單位赴省內外開展招聘急需緊缺人才工作活動。

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1、全面完成2010年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人；審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人；

3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；

4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和2010年方案審批工作；

5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。

6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；

7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市2010年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

8、完成2010年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。

9、全面完成XX年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作；

11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；

13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷；

14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；

15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；

16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；

2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；

3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規范

認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。共2頁,當前第1頁1

2、事業單位津貼補貼調研

按照上級部門布署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。

3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發管理利用

按照《市2010年科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：2010年8月上旬

活動地點：王莊鄉街上村趕集點

2、擬于7月中旬協調貴陽市衛生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。

（五）技術工人等級考評及待遇落實

結合我市技術工人學歷、技術水

平、技術等級狀況，制定切實可行的《2010年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

2、考評成績公布、證書頒發

考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。

公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

（七）其他工作

1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。

⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

2、省屬企業子校劃轉移交

嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。

4、機關、企事業單位工作統計年報工作

⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。

⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。

5、工作動態信息、月報、季報報送工作

科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。

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機關、事業單位的公務員、工勤人員和所屬參照公務員法管理的事業單位工作人員、工勤人員形成的應歸檔的人事檔案材料。

二、應歸檔的材料

1、履歷材料：軍隊轉業干部、新錄用公務員、新提拔的正副科級干部需填寫履歷表。

2、自傳材料：軍隊轉業干部、新錄用的公務員和沒有自傳材料的需撰寫自傳。

3、鑒定、考核、考察材料：民主評議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

4、審計材料：審計工作中形成的審計報告或審計意見書、離任審計考核材料等。

5、學歷（位）材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校的學生登記表、入學考試成績、成績表、鑒定表、畢業生登記表、授予學位材料、證書（復印件）、干部學歷（學位）更改呈報審批表等材料。

6、職稱材料：評審（考核）材料技術職稱（資格）和聘任專業技術職務工作中形成的評審表、申報表、證書（復印件）以及創造發明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發表的獲獎論文或有重大影響的論文等材料。

7、培訓材料：參加各級黨校、行政學校等培訓機構學習的培訓學員登記表、鑒定表等材料。

8、政審材料：干部入黨、入團、參軍、出國等政審材料。

9、更改年齡和參加工作時間等時間的個人申請、組織審查報告及所依據的證明材料、上級批復等材料。

10、入黨（團）以及加入派的材料：入黨（團）志愿書（已批準轉正的）、入黨（團）申請書、入黨轉正申請、自傳、綜合性政審材料及有關證明、黨（團）員登記表、民主評議黨員中認為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據材料、取消預備黨員資格的組織意見、退黨材料、加入派的有關材料等。

11、獎勵材料：縣級以上單位批準的各種表彰、獎勵材料、事跡材料、登記表、審批（呈報）表、證書（復印件）及嘉獎通報材料等。

12、處分材料：處分決定、免予處分的意見、上級批復、核實（調查）報告、撤銷處分材料、通報批評材料、法院判決書、復查甄別報告、決定（結論）、上級批復、離婚材料等。

13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現情況材料）、干部調動鑒定、公務員過渡登記表、軍隊轉業干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉業鑒定、定級定工資材料、退（離）休審批表等材料。

14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書、政審結論、續聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。

15、工資、待遇材料：轉正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表、解決各種待遇問題的審批表、批復等材料。

16、出國（出境）審批材料：審批表、備案表、在國外表現材料或鑒定材料、因私出國（出境）審批材料等。

17、代表會議材料：黨代會、人代會、政協會議和工青婦等群眾團體代表會、派代表會的代表登記表、委員簡歷、政績材料等。

18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級材料、因公負傷的證明等材料。

三、有關要求

（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。

（二）歸檔的材料，需經組織（單位）審查蓋章或本人簽字。

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通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，促進交通事業的發展。

二、基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、實施范圍

交通局所屬三個事業單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤人員，都要納入崗位設置管理。

四、崗位類別、等級設置

1、事業單位崗位分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業單位：公路管理站、渡口管理站、養路費征收站，根據三個事業單位的職責任務，工作性質和人員結構特點等因素確定三類崗位總量的結構比例：設置崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業技術崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業技術崗位占單位崗位總量的46%，專業技術主系列是公路工程技術系列。

2、我局事業單位是股級事業單位，因此管理崗位設置科員（九級職員）崗位。專業技術崗位分為中級崗位和初級崗位，共設置6個等級，中級崗位設八級、九級、十級；初級崗位設十一級、十二級、十三級。

五、崗位的具體任職條件

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。

2、專業技術崗位的基本條件：

專業技術崗位的任職條件按照行業的《指導意見》的要求和專業技術職務評聘有關規定執行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業技術職務資格。

3、工勤技能崗位的基本條件：

三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核；四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；五級工勤技術崗位，應是就徒期滿已轉正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。

六、崗位聘用辦法

按照《省人事廳關于在全省事業單位實行崗位設置的實施意見》（xx辦字[20xx]17號）有關文件規定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設置實施方案，崗位及其崗位職責，聘用條件；

2、申請應聘

應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；

3、資格審核

單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；

4、考察評議

單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，從應聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；

5、研究決定

單位領導班子集體討論決定聘用名單；

6、結果公示

聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

七、實施步驟及組織領導

（一）加強組織領導

為加強這次事業單位崗位設置管理工作，經局領導研究決定，成立交通局事業單位崗位設置工作協調小組，組長：xxx（局長）；副組長：xxx（紀檢組長）；成員：xxxxxx（二）組織動員

召開事業單位全體干部職工大會，學習宣傳本次事業單位崗位設置管理的有關文件精神，讓大家充分了解事業單位實施按需設崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。

（三）具體實施方法、步驟

1、制定崗位設置方案，根據現有人員的基本情況擬設置三類崗位，填寫《xxx事業單位崗位設置核準表》等有關表格。

2、召開職工大會公布《事業單位崗位設置實施方案 》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。

3、《崗位設置實施方案》經局領導班子會議集體討論通過定稿。

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第三條  各單位應通過技工學校、培訓中心、職工學校等多條渠道，采取脫產、半脫產、業余學習和自學等多種形式，對工人進行技術業務培訓，實行技術業務等級考核制度。通過培訓和考核，建立一支適應商品經濟發展、技術進步和生產（工作）需要的，技術業務等級結構合理的工人隊伍。

第四條  工人技術業務考核內容以國務院各主管部門制定的《工人技術業務等級標準》為依據。國務院主管部門尚未制定技術業務等級標準的工種、崗位，由省行業主管部門制定標準，報省勞動部門了審定后執行。

第二章  考核種類

第五條  學徒工人學習期滿，應經過轉正定級考核合格方可成為正式工人。定級考核的最低技術業務等級為二級（指實行八級制的工種，實行其他等級的工種考核其相應等級，下同），最高技術業務等級為三級，井下為四級。

對于最低技術業務等級考試不合格的學徒工人，準予延期六個月進行補考；補考仍不合格的，轉為非技術崗位。對進步快、表現好、成績優秀的學徒工人，可以提前考核轉正定級。

第六條  執行熟練期的工人，應在熟練期滿后根據生產（工作）崗位對工人技術業務的需要進行定級考核和崗位考核。經崗位考核合格者方準上崗獨立操作；考核不合格的，準予延期一至三個月進行補考。

第七條  各級各類職業技術學校畢業生被錄用（分配）為工人的，應通過技術業務考核，取得技術業務等級。中級職業技術學校畢業生考核二級至四級；高級職業技術學校畢業生考核三級至五級。經考核達不到其最低技術業務等級的中級、高級職業技術學校的畢業生，應按學徒工人錄用。

第八條  對各類技術等級的工人，應根據需要有計劃地進行技術培訓，并進行本等級的考核從定。本等級考核不合格者，限期三個月補考；補考仍不合格的，應相應降低技術等級。

第九條  工人取得本技術等級二年及以上的，經本人申請和班組推薦可參加高一級的技術考核，對考核成績合格者予以晉升技術等級。技術嫻熟、成績優異的工人可以提前考核晉級。

第十條  工人改變工種、調換新的工作崗位或操作新的先進設備時，均應按照崗位的需要進行培訓和考核，合格后才能上崗。在關鍵設備、關鍵崗位上工作和從事危險性作業的工人，離開工作崗位一年以上又回到原崗位的，應有一至三個月的熟悉期，期滿經考核合格方能上崗獨立操作。

第三章  考核辦法

第十一條  技術理論考試采取筆試的辦法；實際操作考工根據行業的特點分別采用典型工件（作業）、指定批量產品、完成定期（定時）生產任務或答辯等辦法進行。

第十二條  技術理論考試和實際操作考工采用百分制，兩項科目均及格方為考核成績合格。

第十三條  對考核合格者發給《技術業務考核合格證》，并將考核成績記入《工人技術業務考核成績登記表》，歸入本人檔案。

第十四條  工人晉升工資等級必須經過相應的技術業務等級考核合格；考核不合格者不得晉升工資等級。

第四章  考核組織

第十五條  省成立工人技術考核領導小組，負責統籌、協調、指導全省工人技術業務考核工作。

市（地）、縣和各級企業、事業主管部門成立工人技術考核委員會，負責統一領導和管理各地、各部門的工人技術業務考核工作。

各企業、事業單位成立工人技術考核委員會，負責本單位工人技術業務考核工作。成立工人技術考核委員會條件尚不成熟的可由其上級主管部門直接組織考核。

第十六條  各級地方工人技術考核委員會由勞動部會同教育、經濟、科技、工會及有關企業、事業主管部門組成，并可聘請若干專業技術人員成立技術業務審議組，協助開展工作。

工人技術考核委員會的辦事機構設在勞動部門。

第十七條  各級企業、事業主管部門和單位的工人技術考核委員會，由部門或單位的主管負責人負責，與專業技術人員，工人代表，勞資、教育、技術部門和工會的負責人等組成，專業技術人員和工人代表應占全體成員的半數以上。

第十八條  工人技術考核委員會組織考核時必須有三分之二以上委員出席，經全部委員半數以上通過，考核結果方為有效。

考核委員會成員必須作風正派，秉公辦事，不徇私情，遵守考核制度和考核程序。

第十九條  技術業務等級考核均使用省統一印制的《工人技術業務考核合格證》。高級技術工人的合格證書由市（地）工人技術考核委員會負責驗印、頒發（省屬企業、事業單位由省主管部門工人技術考核委員會負責驗印、頒發）；中級、初級技術工人合格證書由縣工人技術考核委員會或市（地）企業、事業主管部門工人技術考核委員會負責驗印、頌發（大型企業、事業單位經市（地）或上級主管部門批準可直接驗印、頒發）；特殊工種的高級技術工人合格證書由省工人技術考核領導小組（或委托專業技術考核委員會）直接負責驗印、頒發。

第二十條  在技術考核中，應依靠群眾，做好思想政治工作，增強透明度，并注意同生產的需要緊密結合。

第五章  獎懲

第二十一條  凡認真執行本規定，在工人技術業務培訓、考核工作中做出優異成績的單位和個人，由各級人民政府或勞動行政部門給予表彰和獎勵。

第二十二條  凡有下列情況之一的，由勞動行政部門或企業、事業單位主管部門給予退回原崗位、收回證書、撤銷晉升工資和技術等級的處罰，并對有關負責人或直接責任者給予行政處分或經濟處罰。

（一）不按規定進行考核就上崗或轉正定級的；

（二）違反規定亂發證書的；

（三）未經考核或考核不合格而晉升工資或技術等級的。

第二十三條  當事人對處罰不服的，可在接到處罰通知之日起十五日內，向作出處罰決定的上一級主管部門申請復議。

第六章  附則

第二十四條  本規定由河北省勞動人事廳負責解釋。過去頒發的有關規定，與本規定相抵觸的，以本規定為準。

篇8

(一)政治素質好，遵紀守法，具有較強的事業心、責任心和一定的組織協調能力，具有良好的服務意識。

(二)具有一定的口頭表達能力和文字材料綜合寫作能力，熟練使用計算機及各類辦公軟件;

(三)專科以上學歷，專業不限，中文、新聞、漢語言文學、行政管理等文科類專業和會計、審計專業優先，有相關工作經歷優先。

(四)年齡在35周歲以下，身體健康。

二、工資待遇

經面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月(含個人按規定繳納的社會保險費)和生活補助500元/月。試用期一個月(試用期工資為轉正后工資的80%),試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補助并按國家要求購買五險。

三、報名方式及注意事項

網上報名

提交報名登記表(見附件)、近期正面免冠1寸照片，發送至郵箱(bhsyhqsjj @163.com)。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報名者接到面試通知后持有關證件原件前來核驗。

報名時間：2018年2月27日至2018 年3月30日止

聯系人:陳琳 ; 聯系電話:0779-3228376

(三)注意事項

1.報名者所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報名者本人承擔。

2.報名者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報名者本人承擔。

四、其他事項

本公告由北海市銀海區審計局負責解釋。

附件：2018年北海市銀海區審計局辦公室招聘工作人員報名登記表.doc

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積極配合市局做好2012年我縣公務員考錄的報名資格審查、資格復審等工作，對試用期滿30名新錄用公務員及時進行考核轉正定職和公務員登記，為5名調任公務員辦理公務員登記手續。5月，我局和縣委組織部聯合下文，在全縣公務員中開展通用能力培訓在線輔導與考試考核工作，通過開展通用能力培訓，使全縣行政機關公務員系統掌握通用能力標準體系完善知識結構,創新管理理念,提升實踐能力，進一步強化執行力和公信力。

二、嚴格事業單位新進人員考錄

不斷加強事業單位綜合管理，堅持“凡進必考”的用人制度，堅決克服和糾正進人不正之風，嚴格組織實施2012年我縣公開招募醫藥衛生類專科以上畢業生到鄉鎮衛生院工作。

三、強化年度考核，嚴格獎懲制度

上半年，我們辦理審核機關、事業單位在編在崗人員年度考核7000余人；辦理審核繼續教育證書1000余人；按照紀律處分執行工作有關規定對受黨、政紀處分人員，辦理降低工資手續1人，辦理開除公職手續1人，辦理辭職手續5人，收回原單位重新安排工作2人。

四、認真做好工資福利與退休工作

根據皖政[2007]8號和皖人辦發[2007]123號等文件精神，我們給全縣7500多名機關、事業單位人辦理了正常晉升級別工資和薪級工資手續；根據縣政府2008年17次常委會精神，審核遺屬困難補助1000多人次；為全縣50多名新錄用人員和企業調入人員辦理了轉正定級和重新確定工資手續；為500多名鄉鎮事業單位定崗人員重新確定工資。在全縣機關事業單位推行工資管理軟件，截至目前，已經完成了信息采集和操作培訓，為全縣工資管理微機化奠定了基礎。

五、專業技術人員管理工作

2011年，積極組織縣農委、經委、教育局等成立評委會完成了對我縣農業、工程、教育、非國有系列1090位專業技術人員的初級職稱評審和確定工作；對我縣教育、工程、農業系列545位中、高級職稱評審作出初步審核，將材料及時上報市人事局審批；及時更新了《市事業單位專業技術職務結構比例管理冊》；成功引進德國農業專家來我縣執行“油稻秸稈還田循環利用及綜合配套技術”引智項目。

六、干部工作

我局在完成今年5名轉業軍官安置工作的同時，強化了干部培訓，加強了對我縣自主擇業干部的服務工作。5月，組織全縣281名特困企業干部進行健康檢查。努力做好特困企業干部工資發放、年度健康體檢、兩節慰問和安置等各項維穩工作，幫助解決部分特困企業干部的生活困難，維護了社會的和諧穩定。

六、高校畢業生就業工作

局人才市場牢固樹立為人才服務，為用人單位服務，為經濟建設服務的理念，努力降低用人單位人力資源管理成本，解除各類人才的后顧之憂，為100多位畢業生辦理了人事。為200多名回縣畢業生做好報到登記、接受檔案工作，為60多名到外縣、市參加工作的畢業生辦好人事、檔案轉移工作。為回縣大、中專畢業生開具證明材料，辦理遷移入戶手續。

不斷拓寬畢業生就業渠道，積極促進我縣高校畢業生面向基層就業和自主創業，鼓勵高校畢業生面向民營經濟、私營經濟等非公經濟就業，4月，配合皖江城市帶承接產業轉移示范區建設規劃，深入11家重點企業調查人才需求情況，為今后引進各類人才提供導向，為人才培養提供了依據。

下半年工作安排

為推動全縣人事人才工作及縣域經濟發展，下半年，我們將進一步加強學習，努力工作，求真務實，開拓創新，不斷強化宗旨意識，努力克服工作不足，發揚成績，再接再厲，明確工作重點，全面完成全年各項目標任務：

1、按照縣委、縣政府的部署，以政府職能轉變為核心，按照精簡、統一、效能的原則，理順職責關系，明確和強化責任，優化組織結構，完善體制機制，在規定時間內完成新局組建任務，圍繞新局組建，依據各科室承擔的職責，重新核定人員編制、機構設置和領導職數，完善“三定”方案，全面完成我局機構改革各項任務。

2、積極配合市局做好2012年招錄公務員工作，加強公務員隊伍的學習培訓，深入貫徹實施公務員法，不斷提高公務員隊伍的整體素質。

3、確保公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資按時足額到位，公共衛生和基層醫療衛生事業單位工資工作，涉及面廣，政策性強，社會關注程度高，我們將在前期調查研究的基礎上，繼續扎實工作，確保把這項工作積極穩妥地做好。

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二、新聘人員人事檔案審核的主要內容

對新聘人員人事檔案審核時，除檢查新聘人員各項條件是否符合事業單位公開招錄時公布的錄用要求外，重點審核新聘人員的“三齡兩歷”，即出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷和家庭主要成員、重要社會關系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，相關信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規范等。

三、新聘人員人事檔案審核存在的問題

當前社會對人事檔案的重視度不夠，檔案管理并未與社會發展同步。這在接收新聘人員檔案，對人事檔案進行審核的過程中也有所體現，主要集中在以下三個方面：

1.人檔分離。部分具有工作經歷的新聘人員存在人檔分離的情況。由于目前檔案存放機構除人才服務機構外還有勞動部門的職介中心、企業的人才服務機構等，檔案管理的權責不明。同時，新聘人員對檔案的重要性認識不夠，使其不掌握檔案的動向，無法確認檔案存放地點。

2.信息缺失。人事檔案應包括職工的個人情況和德、能、勤、績等方面的情況，完整反映其全部面貌。新聘人員人事檔案信息的缺失主要集中于學生檔案，如報考登記表、高等學校學生（學員、學籍）登記表、畢業登記表、高校學習成績表、授予學位的證明材料、畢業證書學位證書復印件等；身份材料，如黨團員材料；以及工作經歷的材料，如勞動合同、解聘材料等。

3.檔案造假。由于人才流動的加劇，部分單位人事部門和院校畢業生就業部門無視檔案管理保密的原則，讓流動人員和畢業生自行攜帶檔案，給人事檔案造假大開“方便之門”。部分人員為符合東海航海保障中心公開招錄職位的錄用要求，人為造假。檔案造假主要集中于四、六級英語成績證書及為符合崗位任職所需的最低工作年限而偽造的勞動合同和工作經歷材料。

四、解決新聘人員人事檔案審核存在問題的建議

針對以上這些問題，結合事業單位新聘人員人事檔案審核工作的實際，筆者認為應增強檔案意識、建立糾錯機制、提高造假成本以完善事業單位新聘人員人事檔案審核工作。

篇11

二、認真做好退管工作

2014年上半年，我股按照上級政策文件精神和局的工作部署，認真做好退管工作，完成了工作任務，取得較好成績。一是認真做好2014年度科級和高級技術職稱退休干部春節慰問工作，共計慰問人數192名，及時把黨、政府的溫暖和關懷送到每一名科級和高級技術職稱退休干部的心中。二是辦理退休審批手續43人，辦理死亡職工死亡撫恤金和喪葬費審核手續23人，辦理死亡職工遺屬困難補助14人。三是熱情接待退休老同志，耐心、細致地解答他們所提出的問題，消除他們的疑慮，為他們分憂，幫助他們解決實際困難。

三、完成領導交辦的其他工作

我股在做好自身本職工作的同時，做到分工不分家，認真完成領導交辦的其他工作，促進局的整體工作深入發展。

四、下半年工作計劃

2014年下半年，我股擬著重做好以下工作：

1、其他事業單位績效工資核定的工作；

2、人民警察職務工資套改工作；

3、繼續做好教育系統崗位設置相關審核工作；

4、因鄉鎮衛生院體制改革，需重新核定相關人員工資的工作；

5、配合好人才中心做好招干工作；

6、做好試用期滿人員轉正定級工作；

7、完成好股室日常工作；

篇12

維權評析：趙阿姨與所在單位存在事實上的勞動關系無可爭議?！渡鐣ｋU法》第四條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費……個人依法享受社會保險待遇?！薄秳趧臃ā返谝话贄l也規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！壁w阿姨可要求單位為其補繳社會保險金。

“協勤”因工受傷，不屬于工傷？

案例：馬某是某公路管理部門協勤人員，與單位簽訂8年勞動合同。2011年未，馬某在執勤過程中被過往車輛壓傷，因未找到侵權人馬某向單位請求享受工傷待遇，公路管理部門以馬某不是正式事業編在職人員為由予以拒絕。

維權評析：《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”馬某雖不是在編人員，可他與單位通過協議（合同）建立的勞動關系。依據《勞動法》第七十三條（三）規定：“勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇?！睂Υ?，馬某可依法申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

機關雇用的臨時工享有年休假嗎？

案例：朱曉翠是某司法機關雇用的打字員（臨時工）。已工作3年的她，看到在企業工作的同學都享有年休假，她向主任提出年休假事宜，主任回答說：臨時工從來都沒有年休假之說。國家規定的帶薪年休假僅指企業，不包含機關臨時工？

維權評析：國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?！笨梢姡瑹o論是臨時工、編外工、雇員，均有權享有帶薪年休假的權益。

未主動提出年休假，可否要求補償？

案例：張亞軍是某機關雇用的臨時工司機。與單位簽訂3年期勞動合同。2012年5月合同到期時，雙方解除合同、結算工資時，張亞軍提出3年來從未休假，應當給予經濟補償。單位以其從未主動提出年休假，現在才主張已時過境遷為由拒絕。

維權評析：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”可見，無論勞動者是否主動提出年休假，只要用人單位未安排其年休假，就支付相應的“補償”，這是法律強制性規定。

“編外工”辭職時可否主張加班費？

案例：譚先生是某行政執法部門的編外協勤，與單位簽訂了3年期勞動合同。合同期滿解除勞動關系時，譚先生提出3年來多次加班從未得加班費一事，單位只同意補發近一年的加班費，而對以前的加班費，卻以其主張超過一年訴訟時效為由予以拒絕。

維權評析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的（一年）仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！币罁秳趧硬筷P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”一般包括延長工作時間的工資報酬。既然加班費屬于延長工作時間的工資報酬，譚先生與單位解除勞動時，提出加班費并未超過訴訟時效。

篇13

發展人事制度，要以黨的*大精神為指導，根據社會主義市場經濟發展和人事工作兩個調整、機構改革任務的總體要求，緊密結合我市企事業單位改革的實際，加快拓展人事業務，加強人事機構和隊伍的建設，努力為用人單位和各類人才提供優質高效的人事服務，以促進我市經濟和社會各項事業的發展。

二、承辦人事的工作部門

市及各區縣（市）級組織、人事部門按照干部管理權限主管人事工作，其所屬人才服務機構（以下簡稱機構）具體承辦本轄區屬下單位的人事業務，其他機構一律不得從事該項業務。市人事局及其屬下的市人才交流服務中心，負責全市人事工作業務政策的制定和協調指導，并具體承辦市屬單位，中央、省及外省市駐汕單位的人事業務。

各級機構開展人事業務時，必須配備熟悉人事工作方針、政策和具體業務的專職工作人員，建立專門的辦公場所和檔案資料室，制定人事的規章制度、管理細則。

三、人事的對象

人事的范圍是全市的企事業單位和各類流動人員。其主要服務對象是：

(一)各類單位

1、外商、港澳臺投資企業及駐汕代表機構；

2、中央、省和外省市駐汕企業及辦事機構；

3、國有企業及全民事業單位；

4、集體企業、合資企業、股份制企業，鄉鎮、街道企業，民營、私營企業等非公有制企業；

5、其他不具備管理人事檔案和人事關系條件的單位；

(二)各類流動人員

1、辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員；

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員；

3、尚未落實接收單位的大中專畢業生；

4、自費出國留學人員；

5、自愿委托的其他各類人員。

四、人事的業務范圍

(一)提供人事政策咨詢,協助委托單位制定人才發展規劃和人事制度改革方案；

(二)為委托單位代辦各類專業技術人員和經營管理人員的招聘和推薦業務；辦理聘用人員的交流調動、接收和錄聘用手續；

(三)為委托單位聘用人員辦理聘用合同的鑒證；為委托單位開展考核、培訓和人才素質測評業務；

(四)管理單位員工人事檔案和人事關系；代辦各類專業技術人員職稱資格的認定、考試和晉升申報工作；代辦大中專畢業生見習期滿轉正定級、工人技術等級崗位考核和有關工資福利、干部退休手續；出具因公或因私出國（境）、自費出國（境）留學和國內報考大中專院校等政審或證明材料；

(五)為流動人員人事關系接轉手續，保留其干部身份；

(六)代辦各種社會保險有關手續；

(七)代管人員的黨團組織關系；

(八)為人員提供戶籍關系的寄靠服務；

(九)協調合同的執行和人員流動中的爭議仲裁；

(十)根據委托單位（個人）的要求，其他人事業務和人事管理工作。

各級人事機構在受理以上各項業務時，必須嚴格按照有關管理渠道和審批權限開展工作。

五、人事的一般工作程序

人事實行合同方式管理，即人事機構要與委托單位或個人簽訂人事合同協議書，確立關系，明確雙方的權利和義務。機構與被對象不具有行政隸屬關系，如雙方發生爭議，根據人事合同協議書內容，按國家現行人事政策法規和規定解決。

(一)單位委托開展人事，應提供：

1、委托人事申請書，明確委托內容和要求；

2、企業單位營業執照（副本）或事業單位成立的批件復印件；

3、委托人員的名冊、個人登記表、聘用合同；

4、委托人員的人事檔案材料。

(二)個人委托人事服務，應提供：

1、個人簽署的人事委托書，個人身份證；

2、應聘或個人流動去向的有關證明材料；

3、原所在單位和主管部門同意調出、解聘或辭職的有關材料。

機構審核以上材料同意后，雙方簽訂合同協議，確立關系，被方同時應按服務各項目的收費標準，繳納相應服務費用。

被人員人事合同期滿，應及時辦理續約或調出手續，超過半年不辦者按自動離職處理。委托單位中的聘用人員，其聘用合同解除中止后，委托單位須于*日內書面報人事機構備案，并通知被辭聘人員到人事機構辦理變更合同或調出手續。

六、開展人事工作的幾點要求