引論：我們?yōu)槟砹?3篇工會(huì)工作建議范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

然而，新的問題，新的情況不斷的出現(xiàn)，這就要求我們不能按照傳統(tǒng)的模式來處理新問題，要不斷地從實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng)新來解決新形勢下的新問題。

2、進(jìn)一步提升工會(huì)工作的意見

（一）、加強(qiáng)各部門的溝通，進(jìn)一步提升工作效率

工會(huì)的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個(gè)普遍問題，就是溝通方面，許多具體的細(xì)節(jié)不知道問誰才能得到最有效準(zhǔn)確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個(gè)包含所有工作人員的QQ群，用來解答工作上面的疑問，從而提高工作效率和大家的積極性。

（二）、定期開展小組會(huì)議，總結(jié)過往，不斷進(jìn)取

可以一個(gè)部門或者做相同工作的幾個(gè)部門，開展短則一周一次長則一月一次的會(huì)議，對自己在這一段時(shí)間所做的工作進(jìn)行總結(jié)，指出進(jìn)步在哪，不足在哪里，并對下一個(gè)時(shí)期的工作作出相應(yīng)的修改和計(jì)劃，這樣不但加強(qiáng)了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。

（三）建會(huì)工作，重點(diǎn)突破

篇2

當(dāng)前在工會(huì)職工的工作過程中，針對如何化解工會(huì)之間的矛盾，起到調(diào)動(dòng)工會(huì)工作積極性的效果，調(diào)解好職工利益與企業(yè)利益和國家利益的關(guān)系，如何做好工會(huì)的思想組織工作，針對這些問題出現(xiàn)的一些工會(huì)名存實(shí)亡的說法，對工會(huì)工作提出意見和建議，以發(fā)揮工會(huì)的職能。

一、工會(huì)設(shè)立的意義及工作職能

所謂工會(huì)是指基于一個(gè)組織共同的社會(huì)利益所組織出的社會(huì)團(tuán)體。我國工會(huì)組織成立的目的和意義在于保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，及時(shí)有效地調(diào)解職工與職工，職工與企業(yè)雇傭單位，職工與國家社會(huì)利益之間的關(guān)系。我國針對對工會(huì)職能的有效實(shí)施和保護(hù)制定了專項(xiàng)立法《中華人民共和國工會(huì)法》。

工會(huì)的職能是通過與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時(shí)間以及辦公環(huán)境等。依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定：中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、針對工會(huì)工作提出的意見和建議

當(dāng)前，我國工會(huì)組織已經(jīng)不再僅僅是為維護(hù)職工利益、調(diào)解糾紛的組織的存在了，現(xiàn)在的工會(huì)組織已經(jīng)被賦予了更加豐富的工作內(nèi)涵：現(xiàn)代的工會(huì)組織成員通過對我國“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)對工會(huì)企業(yè)組織和社會(huì)單位、國家及政府相關(guān)部門、黨委建設(shè)單位等組織的一個(gè)下屬職能部門。工會(huì)的這種職能方式的轉(zhuǎn)變，從表面上來看是擴(kuò)大了工會(huì)組織的職能權(quán)力，但是在實(shí)際工作當(dāng)中，卻逐漸失去了最初設(shè)立的意義，在有效調(diào)解企業(yè)職工糾紛、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益上起到的作用并不突出。針對這一社會(huì)現(xiàn)象，對新時(shí)期的工會(huì)工作提出意見和建議，以完善工會(huì)組織的工作。

（一）站在職工立場，維護(hù)職工合法權(quán)益

本著工會(huì)的成立目的和意義上來看，最初成立工會(huì)就是為維護(hù)企業(yè)職工這一在雇傭與被雇傭中相對弱勢的群體的合法權(quán)益而設(shè)立的，而我國針對這一問題設(shè)立的專項(xiàng)立法《中華人民共和國職工法》更是為工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益作出了法律保障。因此，在新的時(shí)期，若想加強(qiáng)和完善工會(huì)的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權(quán)的原則為調(diào)解職工之間的糾紛問題，職工的維權(quán)問題，作出法律保障。進(jìn)一步貫徹維權(quán)思想，對企業(yè)職工提高維權(quán)意識(shí)上做出努力和準(zhǔn)備工作，并且從工會(huì)自身出發(fā)，建立健全工會(huì)機(jī)制，包括職工矛盾調(diào)解機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等[1]。

（二）學(xué)習(xí)新思想，增強(qiáng)對職工的思想政治工作

從當(dāng)前我國對工會(huì)成員的要求上來看，我國的工會(huì)組織成員需要具備先進(jìn)的思想，能夠在思想政治領(lǐng)域理解和深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，如何合理運(yùn)用的這一思想實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工的思想政治教育工作，就是工會(huì)組織成員工作內(nèi)容的又一核心體現(xiàn)。首先要想實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工的思想培訓(xùn)教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質(zhì)[2]。站在新時(shí)代新形勢的大環(huán)境下，工會(huì)職工要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新的挑戰(zhàn)內(nèi)容和市場經(jīng)濟(jì)的社會(huì)走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強(qiáng)競爭力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動(dòng)性上來提升自身的工作質(zhì)量、工作效率和充實(shí)工作內(nèi)容。工會(huì)職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務(wù)就是做好企業(yè)職工的思想政治工作，具體為將工作內(nèi)容和工作重點(diǎn)滲透到企業(yè)職工的工作理念當(dāng)中，從提升職工工作的效能和穩(wěn)定性上來貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想。幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，為提升企業(yè)職工的思想政治領(lǐng)域工作作出努力[4]。

三、結(jié)論

總之，工會(huì)組織工作是一種具有深遠(yuǎn)意義的工作，具有工作內(nèi)容的長期性和工作實(shí)施的復(fù)雜性和困難性，作為工會(huì)組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領(lǐng)域、實(shí)際工作能力出發(fā)，真正為企業(yè)員工辦實(shí)事兒，讓企業(yè)員工得到思想政治領(lǐng)域的提高，增強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)。在具體的工作中，注重對自身職能的發(fā)揮，運(yùn)用《中華人民共和國工會(huì)法》賦予的權(quán)益為企業(yè)職工維權(quán)尋找途徑，努力解決企業(yè)職工工作中的糾紛問題、侵權(quán)問題，以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工維權(quán)意識(shí)的培訓(xùn)。真正站在職工的角度，做讓企業(yè)職工舒心、放心的維權(quán)機(jī)關(guān)。另外，在工會(huì)組織的工作中，還要注意做好市場調(diào)研工作，為企業(yè)職工和企業(yè)建設(shè)的長期發(fā)展以及我國市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展做好工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹海英，周世杰.工會(huì)工作要做就要?jiǎng)?chuàng)新求實(shí)――王建斌創(chuàng)新豐臺(tái)工會(huì)工作新模式紀(jì)實(shí)[J].工會(huì)博覽，2014（01）.

篇3

組織全體電信員工認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步認(rèn)清中國電信所面臨的新形勢，轉(zhuǎn)變觀念，明確目標(biāo)，堅(jiān)定信心，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

繼續(xù)以通信建設(shè)發(fā)展為主線，發(fā)揮職工的主人翁精神，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，把農(nóng)市話及小靈通放號作為通信發(fā)展的重中之重。加快通信建設(shè)，提高通信能力，努力開拓市場，積極發(fā)展業(yè)務(wù)，緊緊圍繞通信發(fā)展中心，開展各種形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，針對各個(gè)時(shí)期不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)開展各種單項(xiàng)競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，掀起業(yè)務(wù)發(fā)展的熱潮。充分挖掘市場潛力，最大限度地激發(fā)各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準(zhǔn)備。

繼續(xù)開展群眾性的合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，大力獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。進(jìn)一步開展學(xué)先進(jìn)，趕、超先進(jìn)的活動(dòng)，積極樹立先進(jìn)典型，做好先進(jìn)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范的評比工作，帶動(dòng)全體職工為企業(yè)大發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。

在改革中要充分發(fā)揮工會(huì)作用，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂解難，顧大局，識(shí)大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

堅(jiān)持職代會(huì)制度，是全心全意依靠工人階級，推進(jìn)企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要舉措，也是職工當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)。認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)、職工代表、工會(huì)小組長聯(lián)席會(huì)議作用。

繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項(xiàng)目落實(shí)兌現(xiàn)。

繼續(xù)抓好局務(wù)公開工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時(shí)與職工見面，讓職工及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為企業(yè)分憂解難。將局務(wù)公開工作落到實(shí)處，這是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，是企業(yè)廉政建設(shè)的需要，也是企業(yè)長期發(fā)展的需要。

三、關(guān)心職工生活，維護(hù)群眾利益

繼續(xù)開展職工互助互濟(jì)工作，管理好、用好互助互濟(jì)資金，發(fā)揚(yáng)職工互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛的精神。把送溫暖活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來抓，把企業(yè)對職工的關(guān)懷和愛護(hù)送到每一個(gè)職工的手中。按照集體合同要求繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，關(guān)心職工生活，搞好職工福利，讓每一個(gè)職工更多的感受到企業(yè)的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，引導(dǎo)廣大女職工面向新世紀(jì)，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。

四、大力開展創(chuàng)建社會(huì)主義精神文明活動(dòng)

廣泛開展?fàn)幃?dāng)文明職工活動(dòng)，加強(qiáng)愛國主義思想教育，提高職工的思想素質(zhì)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務(wù)窗口精神文明建設(shè)，在職工中營造比服務(wù)質(zhì)量、比業(yè)務(wù)技能、比工作責(zé)任心的良好氛圍。

繼續(xù)做好評先創(chuàng)優(yōu)工作，在企業(yè)中樹立好的典型，鼓勵(lì)職工學(xué)先進(jìn)、趕學(xué)進(jìn)，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進(jìn)單位和先進(jìn)人物。

針對企業(yè)職工特點(diǎn)，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，以促進(jìn)職工的身心健康，改變企業(yè)的精神面貌。

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二、組織動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)調(diào)整改革和發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì)關(guān)于團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“xx”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》和《省總工會(huì)關(guān)于團(tuán)結(jié)動(dòng)員全省職工積極投身“xx”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的決議》，緊緊圍繞200f年工作會(huì)議部署的今年企業(yè)調(diào)整、改革和發(fā)展的總目標(biāo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，組織動(dòng)員全體職工在促進(jìn)企業(yè)順利實(shí)施產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整改革中發(fā)揮積極作用，在促進(jìn)企業(yè)全面完成年度目標(biāo)中發(fā)揮積極作用，在促進(jìn)企業(yè)步入科學(xué)健康和諧的發(fā)展軌道、實(shí)現(xiàn)又快又好地發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

2、大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷提高廣大職工的思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)技能素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。各單位工會(huì)組織要把這項(xiàng)工作作為提高企業(yè)和職工整體素質(zhì)的重要工作來對待，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和職工素質(zhì)教育。今年要繼續(xù)抓好兩家省試點(diǎn)單位“創(chuàng)爭”活動(dòng)，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，擴(kuò)大“創(chuàng)爭”活動(dòng)面。

3、各企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極協(xié)助企業(yè)行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業(yè)比武、技能競賽和技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，把職工個(gè)人和企業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)快速健康發(fā)展提供技能技術(shù)支撐。鑒于公司將實(shí)施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，因此，今年的經(jīng)濟(jì)技術(shù)比武由各單位根據(jù)企業(yè)實(shí)際自行組織。有條件的企業(yè)可以組織一些有針對性的培訓(xùn)，推薦參加比賽。

三、注重維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展

1、認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督的職責(zé)，切實(shí)保障職工的生命健康權(quán)利。積極參加“安康杯”競賽活動(dòng)，普及安全知識(shí)教育，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)。200f年“安康杯”競賽的主題是“增強(qiáng)意識(shí)，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業(yè)都要開展“十個(gè)一”活動(dòng)，即認(rèn)真開展提一條安全衛(wèi)生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產(chǎn)體會(huì)，接受一次安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，憶一次事故教訓(xùn)等“職工五個(gè)一”活動(dòng)；以及建立一套安全衛(wèi)生工作臺(tái)賬，公示一次安全衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況，進(jìn)行一次企業(yè)與職工的安全衛(wèi)生工作平等協(xié)商，組織一次職工（代表）對企業(yè)的安全衛(wèi)生工作評議等“企業(yè)五個(gè)一”活動(dòng)。積極組織有關(guān)企業(yè)參加省里舉行的以安全生產(chǎn)為主題的技術(shù)比武活動(dòng)。

2、積極組織有關(guān)項(xiàng)目部參加全省建筑企業(yè)“文明現(xiàn)場、生活保障”競賽活動(dòng)，為各項(xiàng)目工地的民工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。今年活動(dòng)的重點(diǎn)是：發(fā)揮項(xiàng)目工地工會(huì)組織的作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。獲得省級先進(jìn)工地的基本條件是：（1）民工必須與企業(yè)簽訂規(guī)范化勞動(dòng)合同；（2）項(xiàng)目部必須建立工會(huì)組織；（3）相對固定的民80%加入工會(huì)組織，民工每人都持有工會(huì)會(huì)員證，民工實(shí)行流動(dòng)會(huì)籍管理；（4）民工工資由項(xiàng)目部直接發(fā)放到每個(gè)民工手中，發(fā)放清單公開并存檔可查；（5）建立項(xiàng)目工地民工學(xué)校；（6）安全和職工生活達(dá)標(biāo)。

3、以抓好勞動(dòng)合同簽訂和工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真貫徹落實(shí)中華全國總工會(huì)和省總工會(huì)、省××工會(huì)有關(guān)文件精神，積極協(xié)助行政推進(jìn)“建筑民工規(guī)范化勞動(dòng)合同”的簽訂，重點(diǎn)是抓好建筑勞務(wù)公司和項(xiàng)目部這兩個(gè)主要環(huán)節(jié)，并在合同履行上下功夫。各建筑企業(yè)工會(huì)要從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)民工權(quán)益的高度，積極配合行政，幫助指導(dǎo)督促用人單位和民工簽訂規(guī)范化合同。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

四、繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面

1、提高工會(huì)組建率。凡是符合條件而未成立工會(huì)組織的成員單位，今年都要按照《工會(huì)法》成立工會(huì)組織。重點(diǎn)加強(qiáng)建筑企業(yè)工會(huì)組建工作，成員建筑企業(yè)要100%建立基層工會(huì)組織；10000平方米以上的項(xiàng)目工地100%建立分工會(huì)或工會(huì)小組。

2、提高民工入會(huì)率。要盡最大努力將民工吸收到工會(huì)組織中來，凡是和企業(yè)簽訂三個(gè)月以上勞動(dòng)合同的相對固定的民工要求80%加入工會(huì)組織。根據(jù)民工流動(dòng)性大的實(shí)際情況，采取“一次入會(huì)，務(wù)工通用，持證流動(dòng)，進(jìn)出登記”的管理辦法，采取流動(dòng)會(huì)籍管理形式，并采取個(gè)人會(huì)員和團(tuán)體會(huì)員相結(jié)合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會(huì)員登記表、發(fā)放會(huì)員證。

3、加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力。以建設(shè)職工之家為載體，把建家與服務(wù)企業(yè)中心工作結(jié)合起來，與職工群眾的迫切需要結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)結(jié)合起來，努力把職工之家建設(shè)成為凝聚群眾智慧、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建設(shè)之家；堅(jiān)持依法維權(quán)、積極維護(hù)職工合法權(quán)益的維權(quán)之家；創(chuàng)新企業(yè)文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質(zhì)培訓(xùn)、提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平的學(xué)習(xí)之家，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。

4、策劃好重要節(jié)日的活動(dòng)。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個(gè)新的高度，審美觀不斷擴(kuò)展，需求量不斷增加。因此，xx年工會(huì)在策劃中要重視參與性、增強(qiáng)觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達(dá)到活動(dòng)的目的。在暑期慰問活動(dòng)中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動(dòng)，改善和活躍各項(xiàng)目工地職工的文化生活。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)組織活力和凝聚力，全面推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作

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二、主要做法

在民營企業(yè)建會(huì)工作中，郾城縣主要做了以下六方面的工作：

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。郾城縣民營企業(yè)發(fā)展比較迅猛，從業(yè)人員快速增長，但這些企業(yè)數(shù)量大、規(guī)模小，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，各種矛盾突出，業(yè)主與職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)，侵犯職工合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，職工隊(duì)伍曾一度出現(xiàn)不穩(wěn)定情況。郾城縣工會(huì)經(jīng)過深入調(diào)研后，向縣委作了認(rèn)真匯報(bào)，提出要保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展，必須加強(qiáng)民營企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，引起了縣委的高度重視，專門召開會(huì)議進(jìn)行研究，明確提出要為工會(huì)組織建設(shè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。為了把個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)組織建會(huì)工作抓緊抓好，盡快抓出成效，郾城縣由工會(huì)牽頭，組織人員跑遍全縣十八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各個(gè)民營企業(yè)，掌握了翔實(shí)的一手資料，撰寫出指導(dǎo)全縣各類企業(yè)建會(huì)工作的調(diào)查報(bào)告，并及時(shí)把調(diào)查了解的情況和擬定的實(shí)施意見和操作方案向縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委書記認(rèn)真匯報(bào)，得到大力支持。去年5月份正是全國上下共同防治非典的特殊時(shí)期，可縣委仍然召開了全縣工會(huì)工作電視電話會(huì)議，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》、《關(guān)于在全縣所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位建立健全工會(huì)組織的通知》。并專門成立了以分管副書記任組長，縣委組織部長、縣政府副縣長、縣總工會(huì)主席任副組長，縣經(jīng)貿(mào)委、縣個(gè)體私營企業(yè)服務(wù)局、縣工商局、縣市場發(fā)展服務(wù)中心等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的“郾城縣民營企業(yè)建會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在縣工會(huì)設(shè)立了辦公室，為這一工作的開展提供了可靠的保障。

（二）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。為了給全縣民營企業(yè)建會(huì)工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍，郾城縣在召開建會(huì)工作電視電話會(huì)的基礎(chǔ)上，抓住時(shí)機(jī)，強(qiáng)化宣傳。縣委副書記發(fā)表了電視講話，進(jìn)行了廣泛動(dòng)員，提出了明確要求。同時(shí)，他們還利用廣播、電視等新聞媒體，印發(fā)宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳建會(huì)的重要意義。另外，縣總工會(huì)人員分片包干，長駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣區(qū)民營企業(yè)，在認(rèn)真宣傳動(dòng)員的同時(shí)，督促其盡快建立工會(huì)。由于宣傳到位，炒熱了職工和企業(yè)經(jīng)營者的思想，使其真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用和建會(huì)的必要，切實(shí)提高了建會(huì)和入會(huì)的積極性，變“要我入會(huì)”為“我要入會(huì)”，變“要我建會(huì)”為“我要建會(huì)”，為建立工作的開展打下扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新方式，借力發(fā)展。面對眾多的民營企業(yè)他們認(rèn)識(shí)到，制約民營企業(yè)建會(huì)的一個(gè)重要因素就是人員少，精力不夠。縣工會(huì)能夠正常開展工作的干部職工僅有9人，面對全縣近萬個(gè)企業(yè)和生產(chǎn)單位以及眾多個(gè)體工商戶，顯然力不從心。于是他們一開始就考慮如何借助外力，推動(dòng)建會(huì)工作。經(jīng)過考察分析，他們決定緊緊抓住剛從工商局分離開來并成立不久的郾城縣市場發(fā)展服務(wù)中心這一陣地，利用其情況熟，人員足的優(yōu)勢，強(qiáng)力推進(jìn)個(gè)體工商企業(yè)的建會(huì)工作。提出了工會(huì)組建“采用兩條線，帶動(dòng)兩層面”的辦法。即：原來建立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、七所八站、事業(yè)單位工會(huì)組建及各項(xiàng)工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)體工商企業(yè)聯(lián)合工會(huì)具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所有個(gè)體工商戶和各類企業(yè)的建會(huì)工作。采取這種辦法，有效地解決了工會(huì)人員少，精力不夠的問題，使建會(huì)工作順利開展，取得突出成效。

（四）靈活多樣，分類推進(jìn)。在建會(huì)過程中，郾城縣注重根據(jù)民營企業(yè)的不同情況，采取靈活多樣的建會(huì)方式。在規(guī)模較大的企業(yè)建立基層工會(huì)委員會(huì)，設(shè)主席一名及委員若干名；在分布較為集中的小規(guī)模企業(yè)建立聯(lián)合工會(huì)，主席由較大企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，各小企業(yè)出任委員；在工商企業(yè)分布較多的中心村或集鎮(zhèn)建立區(qū)域性工會(huì)，主席由當(dāng)?shù)氐狞h支部書記或副書記擔(dān)任；在城鎮(zhèn)街區(qū)和集貿(mào)市場建起了商業(yè)街區(qū)工會(huì)和市場工會(huì)，主席由該街道或市場中德高望眾的人員擔(dān)任；針對零星分布在各個(gè)村莊個(gè)體工商人員不便管理的特點(diǎn)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場服務(wù)管理所為依托，建立起覆蓋全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的個(gè)體工商業(yè)行業(yè)工會(huì)，主席由鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場服務(wù)管理所的同志擔(dān)任，較大的工商戶出任委員。在建會(huì)過程中，縣工會(huì)組織人員加強(qiáng)指導(dǎo)，宜單則單，宜聯(lián)則聯(lián)，因勢利導(dǎo)，不拘一格。這種靈活多樣的建會(huì)方法，收到了良好的效果，開創(chuàng)了郾城民營企業(yè)建會(huì)工作的嶄新局面。

（五）加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范管理。建會(huì)是基礎(chǔ)，發(fā)揮作用是關(guān)鍵。工會(huì)組織建起以后，郾城縣十分注重對工會(huì)干部的培訓(xùn)和工會(huì)工作的指導(dǎo)，引導(dǎo)其扎實(shí)開展工作。他們提出民營企業(yè)工會(huì)工作要做到“兩維護(hù)”，即：堅(jiān)持維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到工會(huì)與業(yè)主共謀企業(yè)發(fā)展；堅(jiān)持維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系與推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同同步進(jìn)行。他們研究出臺(tái)了《郾城縣工商業(yè)工會(huì)管理辦法》和《關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)體工商企業(yè)聯(lián)合工會(huì)職責(zé)范圍劃分的規(guī)定》等配套文件，規(guī)范了個(gè)體工商戶及私營企業(yè)的工會(huì)工作程序，為徹底扭轉(zhuǎn)管不住和沒人管的被動(dòng)局面打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。縣總工會(huì)一班人分片包區(qū)，利用一切時(shí)間，對民營企業(yè)工會(huì)干部進(jìn)行分頭培訓(xùn)和指導(dǎo)。先后印制了《建會(huì)宣傳資料》、《工會(huì)法律法規(guī)》、《職工入會(huì)申請表》、《企業(yè)基本情況登記表》、《工會(huì)組建程序》及《工會(huì)工作指南》等一系列材料10萬余份，使他們在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了工會(huì)工作。目前，民營企業(yè)工會(huì)工作開展得扎扎實(shí)實(shí)，工會(huì)通過卓有成效的工作也深深地贏得了職工的擁護(hù)和企業(yè)老板的支持。郾城縣裝飾材料公司是郾城縣民營企業(yè)大戶，自從建立工會(huì)以來，工作很快步入正規(guī)，工會(huì)通過與老板談判協(xié)商，保證了職工的經(jīng)濟(jì)收入連年增長，并建立了閱覽室和娛樂室，滿足了職工文化需求，同時(shí)扎實(shí)開展了“提合理化建議”活動(dòng)，僅半年時(shí)間，職工就提合理化建議40余條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益8.1萬元。

全總、省總確定今年為“基層組織建設(shè)年”，就是要通過扎實(shí)的工作，實(shí)現(xiàn)“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的目標(biāo)，消滅建立空白點(diǎn)。但在實(shí)際建會(huì)工作中，尤其是在眾多的民營企業(yè)中建立工會(huì)，情況復(fù)雜，任務(wù)繁重，困難較多，郾城縣在這方面大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，探索出了一條切合實(shí)際的新路子。通過郾城縣的做法及取得的成效，我們對加強(qiáng)基層組織建設(shè)，尤其是加強(qiáng)民營企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)提出如下建議：

一要切實(shí)加大宣傳力度。現(xiàn)在的一些民營企業(yè)經(jīng)營者甚至不知道建工會(huì)干什么，他們認(rèn)為辦企業(yè)只要按法交稅就行，建會(huì)與否無所謂，有的甚至還認(rèn)為建會(huì)不僅要繳會(huì)費(fèi)，而且為自己找對手，軟抵硬抗，態(tài)度消極。因此，加大對建會(huì)工作的宣傳尤為必要和迫切。要利用各種媒體，采取多種形式，加大對企業(yè)老板和廣大職工的宣傳，使企業(yè)老板認(rèn)識(shí)到不是想建不想建的問題，而是必須建的問題，同時(shí)增強(qiáng)廣大職工的入會(huì)意識(shí)，調(diào)動(dòng)其入會(huì)的積極性。

二要加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。隨著民營企業(yè)的不斷增多，建立工會(huì)組織將對穩(wěn)定職工隊(duì)伍和促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展起到不可替代的作用。郾城縣之所以能取得如此成果，重要的原因之一就是縣委和各級黨委高度重視和支持。因此，各級黨委要把工會(huì)組織的組建納入工作目標(biāo)，明確責(zé)任人，在各方面予以支持，從而為建會(huì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。版權(quán)所有

篇6

加強(qiáng)困難職工幫扶建設(shè)。充分發(fā)揮工會(huì)幫扶網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，廣泛開展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，及時(shí)幫助困難職工解決最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，幫助他們安排好工作和生活。堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程。堅(jiān)持對生病住院或家庭發(fā)生重大災(zāi)害性事件的職工進(jìn)行看望慰問，堅(jiān)持開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)。堅(jiān)持開展職工體檢工作，切實(shí)做好職工互助保障工作。

通過工人代表、工會(huì)干部座談會(huì)，為職工“送信心、送和諧、送溫暖”，引導(dǎo)職工理解單位，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢，認(rèn)清單位發(fā)展同自己切身利益的緊密聯(lián)系，增強(qiáng)職工的歸屬感，為單位發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

為解決職工（特別是單身職工）的日常就餐問題，職代會(huì)提案將開辦食堂工程列入為職工辦實(shí)事的內(nèi)容之一。為了落實(shí)提案，工會(huì)協(xié)助相關(guān)部門研究方案，對老辦公樓進(jìn)行整體裝修改造，開辦了職工食堂。食堂開業(yè)以來，工會(huì)征集職工意見，并根據(jù)實(shí)際情況提出了合理化的建議和意見，食堂的飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生環(huán)境不斷提升，滿足了職工的就餐需要。

二、結(jié)合單位實(shí)際，繼續(xù)深化民主管理和民主監(jiān)督制度

堅(jiān)持完善“兩代會(huì)”制度。努力健全職代會(huì)源頭參與、源頭維護(hù)工作機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則，規(guī)范職代會(huì)辦理程序。按比例增加年輕職工在職工代表中比例，培育新生力量，參與工會(huì)工作，選拔培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕職工，參與工會(huì)管理和日常工作，提高其一崗多能的能力。加強(qiáng)對職工代表的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)代表們的政治意識(shí)、大局意識(shí)、民主意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高他們參與民主監(jiān)督管理的能力，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)職工群眾的意愿要求，正確行使代表職權(quán)，發(fā)揮職代會(huì)作用。

影響我院發(fā)展的重大問題、重要決策均提交職代會(huì)審議，近年來分別審議通過了《職工工資改革方案》、《職工集資建房、分房方案》、《院十一五工作規(guī)劃》、《職工住房公積金管理辦法》等，并廣泛征求職工群眾的意見和建議。

積極推進(jìn)二級民主管理。加強(qiáng)對二級民主管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化分會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真開好二級職代會(huì)或職工大會(huì)，逐步把基層單位民主管理的活力激發(fā)出來，把廣大職工的積極性調(diào)動(dòng)起來，共同為推進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

深化院務(wù)公開。把改革發(fā)展和經(jīng)營管理中的重大問題、事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)中的關(guān)鍵問題等作為院務(wù)公開的重點(diǎn)，及時(shí)向職工進(jìn)行公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督。充分利用宣傳欄、網(wǎng)站、座談會(huì)等形式，及時(shí)將院生產(chǎn)經(jīng)營情況、管理費(fèi)用支出、干部提任、黨員發(fā)展、評先評優(yōu)等情況向職工進(jìn)行公示，讓職工全面了解掌握單位發(fā)展現(xiàn)狀，使大家在知情中理解和支持單位發(fā)展。

三、以競賽為途徑，營造建功立業(yè)環(huán)境

工會(huì)圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略，以服務(wù)大局、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷豐富“創(chuàng)爭”活動(dòng)載體，完善激勵(lì)機(jī)制，努力培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

廣泛開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展崗位練兵、勞動(dòng)競賽，努力為職工施展才華創(chuàng)造有利條件。開展了我院電腦知識(shí)操作技能大賽；參加了全省地質(zhì)系統(tǒng)職工計(jì)算機(jī)操作知識(shí)大賽；組隊(duì)參加全局鉆探安全技能大賽；參加了“鐵人杯”全國職工工會(huì)知識(shí)競賽；開展了“當(dāng)好主力軍、建功十二五”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽；參加了全局、全省和全國地勘鉆探職業(yè)技能大賽，我院有6人晉級全省競賽，有3人晉級全國競賽，晉級全省和全國競賽人數(shù)在省局和安徽省地勘單位中均位居第一，而且也是最年輕化的一只隊(duì)伍。在競賽中，在比賽中獲得了優(yōu)異的成績：其中陳國勝、楊祖峰分別獲得局競賽固體鉆探項(xiàng)目第一名和第六名，段傳山、楊祖峰、陳國勝分別獲得全省競賽水文水井鉆探和固體礦產(chǎn)鉆探項(xiàng)目第三名、第六名和第八名，楊祖峰同志還獲得全國競賽固體礦產(chǎn)鉆探項(xiàng)目銅牌獎(jiǎng)。

加強(qiáng)文明創(chuàng)建工作，積極開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動(dòng)，通過典型示范作用，教育引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。我院被授予“2011年全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“2011年蚌埠市工人先鋒號”、“蚌埠市女職工管理先進(jìn)單位”等稱號。

四、組織豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)，大力倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，通過開展“三德”教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育等，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。

建立和健全職工文體活動(dòng)的組織和運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮職工文化活動(dòng)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明創(chuàng)建活動(dòng)中的作用。積極研究探索新時(shí)期職工體育活動(dòng)的方式和內(nèi)涵。幾年來，為了增強(qiáng)職工體育活動(dòng)的吸引力和凝聚力，我院工會(huì)努力拓新思路，對職工體育活動(dòng)的形式和內(nèi)容進(jìn)行研究探索和創(chuàng)新，不斷拓寬職工體育活動(dòng)的天地，推動(dòng)職工體育活動(dòng)的健康發(fā)展。深入開展職工讀書活動(dòng)，充分發(fā)揮“職工書屋”的作用，鼓勵(lì)職工通過各種學(xué)習(xí)掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)，提升自身素質(zhì)，提高工作能力。在元旦、春節(jié)、五一、十一等重要節(jié)假日，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，陶冶職工情操，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，提升單位形象。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高管理服務(wù)水平

做好工會(huì)工作，成為職工信賴的服務(wù)者，要不斷加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，要有足夠的熱心、細(xì)心、用心，同時(shí)又要不斷充電學(xué)習(xí)，多方面的提高自己。

加強(qiáng)工作人員的教育培訓(xùn)。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)和交流，不斷提高其專業(yè)水平。組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《工會(huì)工作條例》、《工會(huì)章程》等法規(guī)制度，積極參加《安徽省集體合同條例》、職工互助保障知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和全國安全督導(dǎo)師/員職業(yè)技能教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工作人員的政策理論水平。采取舉辦專題培訓(xùn)班，組織召開座談會(huì)、研討會(huì)，加大學(xué)習(xí)和交流工作力度，努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和依法維權(quán)的能力。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)計(jì)制度和院財(cái)務(wù)管理制度，切實(shí)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提（收）取、管理和使用工作，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。

加強(qiáng)工會(huì)目標(biāo)管理。根據(jù)院工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法的要求，對各分會(huì)工作開展情況進(jìn)行檢查考核，對存在的問題進(jìn)行整改。

篇7

三、聯(lián)席座談會(huì)議原則上一年舉行一次，如遇特殊情況和重大問題，經(jīng)區(qū)政府與工會(huì)協(xié)商，可由區(qū)政府辦公室協(xié)調(diào),采取一事一議的辦法研究解決。

篇8

1.建立企業(yè)工會(huì)信息管理系統(tǒng)的意義

隨著信息社會(huì)的發(fā)展，促進(jìn)了信息技術(shù)的發(fā)展，使信息技術(shù)廣泛地滲透到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、日常生活的各個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)，也使人們運(yùn)用信息技術(shù)，大大增加了接觸信息和各種數(shù)據(jù)的可能性。單純以傳統(tǒng)的方式對工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行管理，已經(jīng)難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，需要我們運(yùn)用信息化的手段對工會(huì)組織、工會(huì)會(huì)員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，這樣我們能隨時(shí)掌握組織機(jī)構(gòu)和會(huì)員的變動(dòng)情況，促進(jìn)建立健全工會(huì)縱橫網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。

2.創(chuàng)新思維，轉(zhuǎn)變工作思路，提高對企業(yè)工會(huì)信息管理系統(tǒng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，特別是單位兼并成立了新的工會(huì)組織，有不少新的員工加入到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，他們對工會(huì)工作很陌生，建立起工會(huì)信息管理系統(tǒng)平臺(tái)，可以讓他們學(xué)習(xí)如何開展工會(huì)工作，并迅速獲取和高效利用網(wǎng)絡(luò)信息的能力。

建立和強(qiáng)化信息平臺(tái)，既能很快地查閱到所需要的法律法規(guī)條文、政策文件精神，又能及時(shí)反映自己的呼聲，通過工會(huì)組織反映到各級各有關(guān)部門，迅速的解決他們所反映的問題。也是個(gè)相互交流學(xué)習(xí)的好去處，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，可以取長補(bǔ)短，學(xué)習(xí)其他單位工會(huì)的好經(jīng)驗(yàn)，也可以對如何開展好工會(huì)工作發(fā)表自己的意見和建議。正因?yàn)楣?huì)信息化建設(shè)對職工和工會(huì)干部而言都具有實(shí)在而具體的重要性，因此也必然成為開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的橋梁。

3.建立企業(yè)工會(huì)信息管理系統(tǒng)，是全面提高工會(huì)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)

建立企業(yè)工會(huì)信息管理系統(tǒng)可以全面提高工會(huì)干部素質(zhì)。加強(qiáng)信息化建設(shè)，有助于提高工會(huì)干部的素質(zhì)，工會(huì)干部可以利用信息平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與交流，提高分析能力。加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，有助于拉近工會(huì)干部與群眾之間的距離。

建立工會(huì)信息管理系統(tǒng)可以提高工會(huì)組織建設(shè)和管理水平。當(dāng)前，在推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)過程中，單純以傳統(tǒng)的方式對工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行管理，已經(jīng)難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，需要我們運(yùn)用信息化的手段對工會(huì)組織、工會(huì)會(huì)員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，這樣我們能隨時(shí)掌握組織機(jī)構(gòu)和會(huì)員的變動(dòng)情況，促進(jìn)建立健全工會(huì)縱橫網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。還有廠務(wù)公開、民主管理、勞模管理等大量的管理工作必須依靠信息化手段。

建立工會(huì)信息管理系統(tǒng)可以提高工會(huì)組織的工作效率。通過應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息化工作模式，促進(jìn)工會(huì)與各職能部門之間和本級工會(huì)與本系統(tǒng)上下級工會(huì)組織之間的相互配合，實(shí)現(xiàn)部門間信息的橫向和縱向流動(dòng)。信息化還能給工會(huì)組織文件的上傳下達(dá)、工會(huì)理論的探討、工作經(jīng)驗(yàn)的交流提供平臺(tái)，工會(huì)需要下達(dá)的文件、通知等可以通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，可以快捷地下發(fā)到各級工會(huì)，也可以迅速地收集到各基層的反饋信息，及時(shí)對工會(huì)工作中出現(xiàn)的新情況新問題，在第一時(shí)間內(nèi)作出反應(yīng)，提高工會(huì)組織的反應(yīng)速度。

建立工會(huì)信息管理系統(tǒng)可以提高工會(huì)組織信息工作水平。信息化能加強(qiáng)工會(huì)組織對內(nèi)對外的信息交流，通過信息化管理平臺(tái)，我們能及時(shí)了解各基層工會(huì)所發(fā)生的事情，能及時(shí)了解職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和要求，能及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，能及時(shí)把職工的要求反映到相關(guān)部門，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，能及時(shí)把不穩(wěn)定、不和諧因素消滅在萌芽狀態(tài)。

建立工會(huì)信息管理系統(tǒng)可以提高工會(huì)維權(quán)幫扶工作水平。運(yùn)用信息化管理平臺(tái)，可以科學(xué)地動(dòng)態(tài)地對公司困難職工檔案進(jìn)行管理，能及時(shí)、全面地掌握公司困難職工生活困難狀況，既能為相關(guān)部門決策提供翔實(shí)的資料，又能及時(shí)快捷地給困難職工提供援助；可以通過信息化平臺(tái)及時(shí)掌握職工的反映呼聲和要求，工會(huì)特別是上級工會(huì)能迅速摸準(zhǔn)職工脈搏，貼近職工需求，能及時(shí)給他們提供法律咨詢和法律援助，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作零距離，真正使工會(huì)成為職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人”，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

4.抓好企業(yè)工會(huì)信息管理系統(tǒng)建設(shè)，是全面提高工會(huì)工作水平的重要保證

如今，要加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，需要工會(huì)構(gòu)建一個(gè)平臺(tái)，而這個(gè)平臺(tái)就是建設(shè)好“工會(huì)信息管理系統(tǒng)”。因此，我們要緊緊抓住工會(huì)網(wǎng)站建設(shè)，以帶動(dòng)整個(gè)工會(huì)信息化建設(shè)。

要把工會(huì)信息管理系統(tǒng)建設(shè)成為廣大會(huì)員群眾和各級工會(huì)信息交流的平臺(tái)。既要加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，提高信息資源的開發(fā)利用水平，為廣大職工提供有價(jià)值的信息咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)、資料、信息共享，使有用的信息資源自由流動(dòng)；又要及時(shí)搜集職工和會(huì)員反饋的信息，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，迅速反應(yīng)到有關(guān)部門，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手的資料。要把工會(huì)信息管理系統(tǒng)建設(shè)成為為工會(huì)組織和廣大會(huì)員服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)網(wǎng)上工會(huì)，通過開設(shè)各類人性化的網(wǎng)絡(luò)板塊，虛擬一個(gè)網(wǎng)絡(luò)“職工之家”，弘揚(yáng)勞模精神，展示職工風(fēng)采，開展愛心幫困，交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，舉辦知識(shí)講座等，和職工實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”的零距離交流，為職工提供“心對心”的服務(wù)。

通過工會(huì)信息管理系統(tǒng)還要建立起一個(gè)擁有多層次、多渠道、多形式的意見反饋系統(tǒng)和上下暢通、反映敏捷、表述準(zhǔn)確的意見反饋渠道的意見管理平臺(tái)，使被動(dòng)方式的信息收集逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)式的信息開發(fā)和利用,使工會(huì)工作由“福利型”向“服務(wù)型”切實(shí)轉(zhuǎn)變，使工會(huì)真正成為職工心中的“家”。

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二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

如前所述，工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，決定了工會(huì)不僅能參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分積極的作用，工作成效還可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實(shí)現(xiàn)。

（一）凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感的作用

工會(huì)工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

（二）活躍職工文化生活，豐富企業(yè)文化活動(dòng)載體的作用

企業(yè)工會(huì)是職工的“娘家”，對職工具有很強(qiáng)的號召力和凝聚力。在具體實(shí)踐中，工會(huì)工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會(huì)可以充分利用組織優(yōu)勢和能動(dòng)作用，充分調(diào)動(dòng)職工參與群眾性組織活動(dòng)，豐富企業(yè)文化活動(dòng)載體，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

（三）培養(yǎng)共同價(jià)值觀，凝聚發(fā)展正能量的作用

在企業(yè)文化宣貫教育工作中，典型帶動(dòng)不失為一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會(huì)可以通過評選表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，做好正面宣傳，弘揚(yáng)踐行企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值理念等方面的典型事跡，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和共同的價(jià)值觀，匯聚企業(yè)改革發(fā)展正能量。

（四）提高職工素質(zhì)，營造和諧發(fā)展環(huán)境的作用

工會(huì)組織職工廣泛開展勞動(dòng)競賽、職業(yè)技能比武、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，能夠教育引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，提高職工素質(zhì)，營造和諧發(fā)展?jié)夂穹諊?/p>

三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

（一）積極開展獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的文藝活動(dòng)，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵

群眾性文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是促進(jìn)企業(yè)文化和諧發(fā)展的良好形式。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，要最大限度地把職工群眾組織起來，以飽含獨(dú)特內(nèi)涵的文化活動(dòng)為載體，抓住重大節(jié)點(diǎn)，過好“我們的節(jié)日”，積極開展諸如職工球棋比賽、職工體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練、書畫展覽、全民健身運(yùn)動(dòng)等獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的文藝活動(dòng)，把企業(yè)建成職工除家以外的第二個(gè)情感歸宿，使企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀念、職業(yè)道德觀念等更加深入人心，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。

（二）大力開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)文化新的活力

工會(huì)組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，可以充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，搭建工會(huì)與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)接軌的平臺(tái)。要在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中發(fā)揮重要作用，緊緊抓住企業(yè)安全生產(chǎn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，以推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新為目的，掀起群性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力。 特別要在煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢下，圍繞安全生產(chǎn)工作，通過開展合理化建議、勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、崗位成才、技術(shù)比武、好師帶徒等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，大力營造比、學(xué)、趕、幫、超和尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重技術(shù)的良好氛圍，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把蘊(yùn)藏在廣大職工中巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（三）發(fā)揮橋梁紐帶作用，強(qiáng)化企業(yè)文化教育引導(dǎo)功能

篇10

和諧社會(huì)需要社會(huì)各要素之間的相互促進(jìn)、依存、協(xié)調(diào)。和諧社會(huì)必然會(huì)推動(dòng)和諧企業(yè)的發(fā)展,只有和諧發(fā)展的企業(yè)才使職工在企業(yè)中獲得更全面的發(fā)展,增強(qiáng)工作的積極性和向心力;另一方面工會(huì)組織通過開展好職工之家建設(shè)、做好職工維權(quán)工作、文明創(chuàng)建工作為職工創(chuàng)造和諧的工作氛圍,促進(jìn)員工發(fā)展的同時(shí)才能對建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮怎樣的作用、如何全面、有效、持續(xù)的發(fā)揮作用等問題都是值得大家探討的。在此筆者簡單的談幾點(diǎn)看法:

一、構(gòu)建和諧企業(yè),需要工會(huì)抓住維權(quán)重點(diǎn),打好維權(quán)基礎(chǔ)

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)的基礎(chǔ),工會(huì)要把協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系作為參與構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容,這既是工會(huì)組織維權(quán)重點(diǎn),也是企業(yè)和諧發(fā)展的需要。一是建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)組織要從維權(quán)的高度,積極主動(dòng)地同企業(yè)行政有關(guān)部門進(jìn)行經(jīng)常溝通和協(xié)調(diào),協(xié)商解決重大勞動(dòng)關(guān)系問題;二是加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的教育引導(dǎo)。工會(huì)組織要從改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā),教育和引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系調(diào)整,處理好國家、企業(yè)、個(gè)人三者的利益關(guān)系,從國家大局著想,主動(dòng)為企業(yè)分憂,為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn);三是不斷提高構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)效。工會(huì)組織既要切實(shí)把職工的利益實(shí)現(xiàn)好,維護(hù)好,全面提高職工的工作和生活質(zhì)量,又要把職工的生產(chǎn)積極性引導(dǎo)好,發(fā)揮好,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、創(chuàng)新形式,豐富內(nèi)容,開展職工喜聞樂見的活動(dòng)

在企業(yè)發(fā)展中,最關(guān)鍵的問題是員工如何忠誠于企業(yè)。要想贏得員工的忠誠,企業(yè)必須首先忠誠于員工,并為員工創(chuàng)造忠誠于企業(yè)的環(huán)境和氛圍。相互忠誠是和諧企業(yè)的主要體現(xiàn)。

現(xiàn)代企業(yè)一般是通過強(qiáng)有力的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)制度建設(shè)、人力資源配置和先進(jìn)的經(jīng)營理念、管理機(jī)制,讓員工看到企業(yè)發(fā)展的希望,找到個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì),使其在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、提升自我價(jià)值,并通過員工的自我發(fā)展、價(jià)值提升促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,二者相互促進(jìn)、相互忠誠,最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

而工會(huì)組織在很大程度上對企業(yè)文化構(gòu)建、為職工創(chuàng)造輕松、有益的工作環(huán)境發(fā)揮著巨大的作用,讓職工在工作之余通過參加有益于自身發(fā)展的各種文體活動(dòng)中,展現(xiàn)特質(zhì)、陶冶情操,從而能夠更好的融入到集體中,進(jìn)而更好的投入到日常工作中。

(一)開展好職工文化工作,滿足職工群眾的精神需求,提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)的職能。其具體內(nèi)容主要包括科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)培訓(xùn)以及文學(xué)、文藝、體育、圖書閱覽、文化休息、公益活動(dòng)、等職工業(yè)余文化娛樂的諸多形式等。讓職工通過參加這些活動(dòng),增強(qiáng)集體意識(shí),加深對企業(yè)的熱愛。

(二)抓好職工之家建設(shè),增強(qiáng)職工對公司的認(rèn)同感、歸屬感。堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)職工之家建設(shè)。把建家與構(gòu)建“和諧新橋”的中心工作結(jié)合起來,把職工之家建設(shè)成為凝聚職工智慧、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的建設(shè)之家;堅(jiān)持依法維權(quán),敢于和善于維護(hù)職工合法權(quán)益的維權(quán)之家;創(chuàng)新企業(yè)文化,豐富職工精神文化生活的文化之家;開展素質(zhì)培訓(xùn),提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和技能水平的學(xué)習(xí)之家。明確工會(huì)建家的六大內(nèi)容:即組織工作、群眾生產(chǎn)、民主管理、生活保障、宣傳教育、自身建設(shè)。

例如:新橋煤礦工會(huì)在豐富職工文化生活方面所作了相當(dāng)有效的工作,在協(xié)助營造企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。在煤炭系統(tǒng)日新月異的新形勢下,競爭時(shí)時(shí)處處存在,員工工作地區(qū)偏遠(yuǎn),工作量大,思想壓力也很大,針對這一情況,礦工會(huì)經(jīng)常組織一些文化、娛樂活動(dòng),每年都組織、員工開展豐富多彩的文體活動(dòng),如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、卡拉OK比賽、“送溫暖”等文體、公益活動(dòng),等等,在減緩了員工壓力的同時(shí)也推動(dòng)了全民健身綱要在公司的實(shí)行。這些活動(dòng)把員工緊緊圍繞在企業(yè)身邊,激發(fā)廣大職工的潛能,調(diào)動(dòng)職工的積極性,進(jìn)而提高企業(yè)凝聚力和工作熱情,使企業(yè)員工能夠積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,

三、構(gòu)建和諧企業(yè),需要工會(huì)發(fā)揮“助推器”作用,促進(jìn)企業(yè)民主管理

工會(huì)組織,力推職工民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要抓手,是工會(huì)維權(quán)的重要機(jī)制。幾年來,新橋煤礦工會(huì)工作實(shí)踐證明,什么時(shí)候堅(jiān)持了職工民主管理,什么時(shí)候企業(yè)的和諧氣氛就濃。為此,我們重點(diǎn)抓了幾項(xiàng)重要制度的落實(shí):

(一)是職代會(huì)制度。職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行礦務(wù)公開、民主管理的基本形式,是構(gòu)建和諧企業(yè)的一個(gè)重要平臺(tái)。新橋煤礦自組建工會(huì)后,在企業(yè)民主管理工作中,充分發(fā)揮了職代會(huì)的作用,使職工代表的知情權(quán)、參政議政權(quán)、評議領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)等權(quán)利得到落實(shí)。

(二)是礦務(wù)公開制度。礦務(wù)公開是我們國有企業(yè)管理的一大特色和優(yōu)勢,是實(shí)行民主管理,強(qiáng)化民主監(jiān)督的有效形式,是理順職工情緒,構(gòu)建和諧氣氛的有效方法。通過工會(huì)的工作,新橋煤礦的礦務(wù)公開工作向企業(yè)重大決策、企業(yè)涉及職工切身利益問題等方面進(jìn)行深入和延伸,既保護(hù)了職工的合法權(quán)益,又促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

(三)是職工群眾意見收集和反饋制度。加強(qiáng)與職工群眾的溝通,讓職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及職工對企業(yè)的意見建議能得到企業(yè)的重視。同時(shí),對職工的意見和建議進(jìn)行及時(shí)反饋,該解釋的解釋清楚,該解決的盡快落實(shí),使職工群眾參政議政、民主監(jiān)督的熱情化作推動(dòng)各項(xiàng)工作的動(dòng)力。

結(jié)束語:總之,隨著市場經(jīng)濟(jì)體制中各種社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)整,新型勞動(dòng)關(guān)系的建立,工會(huì)在保持企業(yè)穩(wěn)定、調(diào)節(jié)企業(yè)矛盾、尤其在構(gòu)建和諧企業(yè)中,將發(fā)揮越來越重要的作用。

篇11

一、企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求

企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)背景下，長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中逐步形成并被廣大員工所接受的、統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則。在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，隨著企業(yè)持續(xù)不斷的推進(jìn)現(xiàn)代化改革，企業(yè)文化逐漸成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高員工素質(zhì)的重要精神力量。企業(yè)文化的本質(zhì)，就是堅(jiān)持以人為本的企業(yè)管理科學(xué)，其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。通過企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施，使企業(yè)員工素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進(jìn)企業(yè)競爭力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶，是企業(yè)、企業(yè)職工的精神支柱和力量源泉，是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富。

二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢所在

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著重要的責(zé)任，如何更好履行職責(zé)在于工會(huì)能否在企業(yè)文化建設(shè)中找準(zhǔn)定位、充分發(fā)揮作用。新時(shí)期工會(huì)工作面臨問題和挑戰(zhàn)，但是不要忘記與挑戰(zhàn)并存的還有機(jī)遇，充分利用工會(huì)自身有利條件，抓住機(jī)遇，才能更好地解決問題，開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)新局面。

工會(huì)最大的優(yōu)勢就在于，工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織，是員工的“娘家”，工會(huì)分會(huì)主席是職工推舉的最基層員工，最清楚員工的喜怒哀樂，最了解員工的所思所想，具有很強(qiáng)的號召力，可以把員工凝聚起來。除此之外，工會(huì)還具有許多其他的優(yōu)勢。

第一，工會(huì)具有開展群體活動(dòng)的優(yōu)勢。有人說工會(huì)的生命力在于活動(dòng)。組織豐富多彩的員工活動(dòng)，是企業(yè)融洽人際關(guān)系、提高員工綜合素質(zhì)、宣揚(yáng)企業(yè)精神、培養(yǎng)員工集體主義精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效途徑。各級工會(huì)在組織企業(yè)員工活動(dòng)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。如文體比賽、主題活動(dòng)、崗位技能競賽、以及各種創(chuàng)建活動(dòng)等。通過開展各種主題鮮明、豐富多彩的活動(dòng)，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，又展現(xiàn)了企業(yè)充滿活力和溫馨的一面，為企業(yè)文化建設(shè)營造了良好的氛圍。

第二，工會(huì)具有宣傳優(yōu)勢。各級工會(huì)都具有文化宣傳陣地，企業(yè)開展的形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，可以在第一時(shí)間得到廣泛的宣傳；對于先進(jìn)人物和事跡，工會(huì)可以通過宣傳達(dá)到教育職工的目的，因?yàn)檫@些先進(jìn)人物事跡所體現(xiàn)的正是企業(yè)精神，是企業(yè)文化的重要組成部分。在企業(yè)文化建設(shè)中，充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，圍繞企業(yè)發(fā)展各個(gè)時(shí)期的中心工作，把各種好的東西發(fā)揚(yáng)光大，充分促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。

第三，工會(huì)具有組織的優(yōu)勢。在我國，工會(huì)有十分健全的組織系統(tǒng)，只要有企業(yè)的地方，就有工會(huì)組織，從上到下，隸屬關(guān)系明確，組織貫通。這樣可以從組織上確保企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)措施落實(shí)到班組、落實(shí)到個(gè)人，吸引員工的廣泛參與。

三、充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會(huì)作為職工群眾的組織，它在企業(yè)文化建設(shè)中的獨(dú)特作用是我國社會(huì)主義制度及法律法規(guī)所決定的，也是工會(huì)在長期的工作實(shí)踐中努力爭取得來的。近幾年來，我院工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，摸索了一些發(fā)揮本工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法。

一是橋梁紐帶作用。工會(huì)工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會(huì)工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。工會(huì)堅(jiān)持以關(guān)心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護(hù)職工權(quán)利為己任，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和企業(yè)民主管理，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。近幾年來，工會(huì)組織廣大職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展。主動(dòng)協(xié)助企業(yè)行政搞好企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以及關(guān)系職工切身利益等重大問題上，都能聽取職工的意見和建議，并形成制度，有效地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

二是凝聚激勵(lì)作用。“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)的核心，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和培養(yǎng)知識(shí)型職工隊(duì)伍，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，又是企業(yè)社會(huì)效益的體現(xiàn)。工會(huì)牢牢抓住職工群眾這個(gè)根本，從提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，院工會(huì)連續(xù)兩年開展的科研報(bào)告PPT大賽，氣象色譜分析大賽以及勞動(dòng)競賽、崗位技術(shù)練兵等活動(dòng)，使一批技能人才嶄露頭角，促進(jìn)了人才的學(xué)習(xí)積極性，也為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供了人力支撐和保障。工會(huì)還發(fā)揮工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等基層組織的優(yōu)勢，通過了解員工的感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝聚成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，激勵(lì)職工增強(qiáng)企業(yè)與職工的利益共同體意識(shí)從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

三是教育職能作用。教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一，工會(huì)通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。首先，各級工會(huì)組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，以理想信念為核心，通過開展職工之家建設(shè)，學(xué)習(xí)型班組建設(shè)等多種形式，組織職工開展自我教育活動(dòng)，用科學(xué)的理論武裝職工的頭腦，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。其次，采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力實(shí)踐企業(yè)精神，從實(shí)踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時(shí)代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，統(tǒng)一職工思想，規(guī)范職工行為，提高隊(duì)伍素質(zhì)，加快企業(yè)發(fā)展；再次，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)、政治思想、社會(huì)公德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展；最后，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和工作需要，加強(qiáng)對職工的科學(xué)文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)教育。

總之，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任，參與企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)融于科研生產(chǎn)中心工作良好的切入點(diǎn)。能否在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，是新時(shí)期工會(huì)工作面臨的一個(gè)新課題。工會(huì)要在深入了解企業(yè)文化內(nèi)涵的前提下，積極探索參與企業(yè)文化建設(shè)的新途徑、新方法，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的獨(dú)特作用。

篇12

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。企業(yè)的發(fā)展既要靠有效的經(jīng)營機(jī)制，同時(shí)還要用一種無形的精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。通過發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個(gè)企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。

工會(huì)是工人階級的群眾組織，是企業(yè)中的重要組織之一，工作中工會(huì)是職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在企業(yè)文化建設(shè)中有著不可替代的作用。第一，工會(huì)是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，其最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強(qiáng)的號召力和凝聚力；第二，管理著企業(yè)文化宣傳陣地的工會(huì)，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育；第三，工會(huì)聯(lián)系著一大批體現(xiàn)企業(yè)精神的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，達(dá)到教育職工的目的；第四，工會(huì)組織通過開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情；第五，民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要責(zé)任，工會(huì)可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

企業(yè)文化是要靠人來實(shí)現(xiàn)的，職工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體，一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)如果沒有廣大職工的積極參與，沒有職工的共同遵守和自覺貫徹，建設(shè)企業(yè)文化也就無從談起。因此企業(yè)工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)、把握和運(yùn)用好自身優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)方面，努力做好以下幾方面的工作。

一、把握輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力

工會(huì)組織一定要有強(qiáng)烈的陣地意識(shí)，務(wù)必做到守土有責(zé)，清醒認(rèn)識(shí)并有效抵制舊的封建文化和不健康的外來文化的深透，把“三個(gè)代表”的重要思想作為建設(shè)企業(yè)文化的綱領(lǐng)，大力宣傳科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，倡導(dǎo)愛國主義、集體主義和社會(huì)主義的理想信念，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

二、充分利用現(xiàn)有設(shè)施，建設(shè)好企業(yè)文化的載體

企業(yè)文化不是無源之水，無本之木，它必須通過一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中表現(xiàn)出來。這種物質(zhì)實(shí)體和手段，就是企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化的載體，雖然是企業(yè)文化的表層現(xiàn)象，但它卻是企業(yè)文化的重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用，完善而切合實(shí)際的企業(yè)文化載體，能增進(jìn)友誼、溝通感情，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、精心操作企業(yè)文化，提高職工綜合素質(zhì)

企業(yè)文化不是職工自發(fā)行成的，而是企業(yè)經(jīng)營管理者根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展的需要而有意創(chuàng)造、貫徹、精心操作的結(jié)果。企業(yè)的工會(huì)要協(xié)助、配合黨政組織，操作好企業(yè)文化，首先要做好觀念轉(zhuǎn)變工作，在職工中培育適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)的新觀念。加強(qiáng)職工政治思想教育，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，其次是；協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)對職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，催發(fā)人才健康成長，用新知識(shí)、新技術(shù)武裝職工，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；再次是發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

四、培育企業(yè)精神，打造企業(yè)之魂

培育企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的職業(yè)理想、敬業(yè)精神和職工道德，是企業(yè)先進(jìn)思想、進(jìn)取精神的概括和升華，是企業(yè)和職工價(jià)值觀的集中表現(xiàn)，是企業(yè)群體意識(shí)的精神風(fēng)貌，它既能激勵(lì)職工積極向上，有能規(guī)范和約束企業(yè)和職工的行為，不但是企業(yè)之魂，也是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力。

五、塑造企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)文明、和諧、穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn)。它所反映的是社會(huì)群眾和企業(yè)職工對企業(yè)的總體評價(jià)與信任程度。這由企業(yè)產(chǎn)品形象、經(jīng)營服務(wù)形象、管理者形象、員工形象、公共關(guān)系形象等綜合因素組成的。塑造良好的企業(yè)形象，是每一個(gè)企業(yè)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下所面臨的重大課題，也是一個(gè)長期系統(tǒng)的工程。工會(huì)組織在這方面有著廣泛的工作領(lǐng)域。

篇13

（一）加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想素質(zhì)建設(shè)。要認(rèn)真落實(shí)職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)制度，通過崗位自學(xué)、以會(huì)代訓(xùn)、集中培訓(xùn)等形式，促進(jìn)全體醫(yī)護(hù)人員的整體思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和工作實(shí)效明顯提高，各基層工會(huì)組織職工對黨的政策、法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，加大創(chuàng)新型、技能型、專業(yè)型、復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，廣泛開展職工技能“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動(dòng)，不斷提高職工的政治素質(zhì)、思想水平和工作能力。

（二）加強(qiáng)工會(huì)干部的管理和培訓(xùn)，提高工會(huì)干部服務(wù)大局的能力，加強(qiáng)工會(huì)委員的分工與管理，經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)工會(huì)委員按職責(zé)分工抓好分管工作，使基層工會(huì)工作逐步走向科學(xué)化、經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。

（三）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。按工會(huì)章程配齊配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，保證工會(huì)組織健全、人員到位；進(jìn)一步建立健全基層工會(huì)組織，抓好基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)組織深入基層，成為維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、名符其實(shí)的“職工之家”。

（四）加強(qiáng)工會(huì)組織民主建設(shè)。貫徹落實(shí)民主集中制，凡是重大問題和重要決策，必須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究討論通過。充分發(fā)揮系統(tǒng)工會(huì)委員的作用，建成以局工會(huì)委員聯(lián)系指導(dǎo)基層工會(huì)工作制度格局，加強(qiáng)對基層工會(huì)組織的服務(wù)與指導(dǎo)，引導(dǎo)、督導(dǎo)、指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作。

二、抓載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵

以“平安醫(yī)院創(chuàng)建”、“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”、“好醫(yī)生、好科室評選”、“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)”等活動(dòng)為基礎(chǔ)，在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，扎實(shí)做好“優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生資源，服務(wù)群眾”工程，為“構(gòu)建和諧衛(wèi)生、民本衛(wèi)生，幸福”目標(biāo)服務(wù)。以服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)的“三好一滿意”服務(wù)活動(dòng)為載體，積極開展思想政治教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，推行廉政文化建設(shè)，形成自覺規(guī)范醫(yī)療行為、熱愛本職工作崗位、文明行醫(yī)誠信服務(wù)的良好氛圍。把樹立典型和行業(yè)先鋒的學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和學(xué)科帶頭人的引領(lǐng)作用，弘揚(yáng)大醫(yī)精誠、無私奉獻(xiàn)的精神，樹立良好行業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)職工的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造活力，使勞模精神、勞模形象在各自的工作崗位中發(fā)揚(yáng)光大。

三、抓民主管理，切實(shí)維權(quán)

要進(jìn)一步強(qiáng)化基層工會(huì)組織職代會(huì)制度，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，把促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展與維護(hù)醫(yī)務(wù)人員權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮職代會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督、民主決策作用；要及時(shí)公開黨務(wù)、院務(wù)，把廣大醫(yī)務(wù)人員關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、敏感問題及時(shí)公開，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要積極開展民主監(jiān)督管理活動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，切實(shí)將院務(wù)、黨務(wù)公開事項(xiàng)落到實(shí)處，真正達(dá)到組織健全、制度完善、程序到位、民意暢通、干部職工滿意的目標(biāo)。

四、抓民生，切實(shí)解民難