引論：我們為您整理了13篇員工辭職匯報范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

我是年月份進入新法制報的。盡管新法制報是我參加工作后的第二個單位，但在新法制報工作的這一年半時間里，我的新聞采寫等業務水平得到明顯進步，人生觀、價值觀也在工作中逐步完善。

我由衷地感謝新法制報這個平臺。是它給了我踐行新聞理念的機會，也正是因為有新法制報這個平臺，我才有機會踏遍江西數十個縣市，飽覽風俗人情，體會人情冷暖。

我同樣感謝報社領導對我的關心和愛護。我的一些牢騷和抱怨，報社領導沒有過一句責備之言；對于一些比較重大或突發的新聞線索或選題，報社領導親自過問；而在我情緒出現波動時，有報社領導耐心開導。這些，無一不曾深深地感動我！

同時，我也可以自信地說，我并沒有辜負領導的期望。除了寫出部分有一定份量的稿件以外，我始終恪守職業道德、堅持新聞原則。

我決定辭職的原因，主要有二。

首先是我的經濟壓力很大，我生在四川偏遠農村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄錢回家，另外，年下半年，我與女友借款在南昌市郊購買一處房產，欠下十余萬債務。作為家中長子，盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事，但目前囿于短時間無法改變的種種客觀因素，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝，現實收入遠遠低于理想收入，這迫使我不得不另覓一個收入更高的單位。希望報社領導能夠諒解。

其次，我急切地希望，我的業務水平能進步快些，再快些，我想趁著自己年輕，去廣東沿海經濟發達、報業發達的地方闖闖，既增加可觀的收入，同時學習新的理念。

篇2

你們好!

我從20____年進入公司到現在已經兩年了，兩年來感謝公司領導對我的關心，同事們對我的支持，讓我從不斷的工作中學到很多，懂得很多。生活也許就是這樣不斷的變化，當一切變得熟悉時，又會發生讓你意想不到的改變。如今讓我深深的感受到家庭對我的重要性，人生的意義，我改變了很多。因為我父母在成都，女朋友和我商量后，決定到成都工作，目前她也已在成都找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天懷著不安的心情，向公司提出辭呈。

望，公司領導批準!希望長安鈴木的明天發展會越來越好，在未來的日子里若長安鈴木在成都建廠，我一定會再次申請加入。

申請人：

20____-10-23

回家發展辭職報告2尊敬的公司領導：

首先感謝公司的領導在這一年多的時間里對我的信任與關照，給予我一個發展的平臺，使我有了長足的進步，同時也感謝一直以來對我關心和幫助的同事與朋友，讓我有一種回家的感覺。

如今由于家里愛人工作性質的變化，經常出差，孩子無人照顧等原因，決定向公司提出辭職申請。我將于這個月月底離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝!

衷心祝愿公司發展越來越好!公司領導及各位同事工作順利!

辭職人：______

20____年____月____日

回家發展辭職報告3______經理：

您好!思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的`結論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。自08年進入公司到現在，3年多的時間已經過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發展壯大，我心中有一種說不出的成就感;在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處，我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當看到其他父母為孩子輔導功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥著我的內心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來沒有輔導過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會我的這種心情。

在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦離開，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里，工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經過去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了，是學知識、長身體、學做人的一個關鍵階段，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。這次升初中考試，孩子的成績很不理想，未來會怎樣，誰也說不清楚。

家里雖有他奶奶照料，但老人沒上過多少學，輔導不了孩子，孩子遇到問題也無人解答，久而久之就開始厭學。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。

如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季，那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護的孩子會怎樣?在遠離孩子的這些日子里，我日夜牽掛他的成長，他的成績，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。我常常會自責，常常會問我自己：我到底是在追求什么?我想給孩子一個好的成長環境，我想為孩子的未來打好基礎……但是我發現，我離孩子越來越遠了，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導他，甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現偏差，我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補的。

在此工作了3年多了，對這個企業我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過3年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎，那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學?孩子從小在那邊長大，他熟悉那邊的環境，那兒有他的朋友，如果貿然離開，孩子不見得會適應，孩子不能在變來變去的環境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。既然已經決定回去，就請不要再作挽留。春節時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了。我們認識這么多年，現在選擇中途離開，我真不知道該如何開口。在離開之前，我會把工作都安排妥當，以便我走之后，公司的各項工作都能正常進行。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機會，我希望我們可以再次合作，共同把企業做大做強!

一想到離開，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起。說了這么多，只是想說明一點，我選擇離開，不是因為公司的問題，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。

其它的話就不多說了，人離開了，友情還在。相信新來的人員會比我做的更好，相信咱們企業會發展的越來越好!

回家發展辭職報告4尊敬的公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的`觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為______公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在______辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

此致

敬禮!

辭職人：

回家發展辭職報告5尊敬的公司領導：

您好!

首先，我很感謝公司領導給我一個在公司工作的機會，我也很重視在公司這一年的工作經歷，而且很榮幸自己能成為這個充滿活力的團體的一員。

在這一年的工作中，我學到了不少知識，雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在公司的這段工作經歷和經驗，將會對我以后的發展帶來非常大的幫助。

但是，由于本人回家帶小孩，所以我不得不辭職。再次感謝公司領導在這一年的時間里對我的幫助和教導，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領導能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準。

此致

篇3

學生會給了我很多，我也很喜歡這個集體。我自己也認為我在校會的將近兩年時間做到了自己的本分，開會很少請假，所有的活動基本都親自帶隊。從大一開始我參與了幾乎所有的舞臺背景制作只是因為實在有事漏了一兩場。所以我對這個集體有很深的感情。我這個人也比較拿得起放不下。我也知道主任這個位子不是可以說退就退的。肩上的責任很重，不是說放就放的下的。校會生活是我大學的一個很重要的組成部分。

我這個人其實很樂天派，什么時候都嘻嘻哈哈的，很看得開。這次這么大的壓力是很多方面壓下來的，壓得我喘不過氣。我必須要做出決定了。我的成績在班里面還算靠前，二等獎學金，專業靠前。但是英語一直在拉我的后腿。我們這個專業每年可以保研2~3個。我一直

在努力。直至有一次英語掛課，希望就直接破滅了。不然還是很有競爭力的。比考研出國都走得輕松的一條路，眼看著機會就這樣溜走了，絲毫沒有挽回的余力。其實家里面一直就說我還是放棄校會吧。可是在升大三的時候，圖文大二的已經退的只有我一個人。我們主任就說繼續干下去吧。確實沒有接班人，這么一放手圖文不就全亂了。必須要有一個人去讓他們了解圖文是干什么的，校會又有什么制度責任。我就繼續留下帶下一代接班人。

我的英語四級沒過，不過就沒有學位證。考了這么多次，我也真有點受不了了。英語真的是很折磨人。也許我是校會里為數不多的沒過四級的人。只有一次機會了，我不能放棄。必須要堅持著看英語，把英語功出來。考不過還是自己沒有努力，以前也復習但都是臨時抱佛腳。英語哪是看一下就可以的。馬上要大四了，四級又要改革機考，我不能再拖了。

這學期事情也是很多，我是班里面團支書。什么考試考證報名交錢這都是小事。但是這學期有次為畢業創作作準備的為期近一個月的省外寫生。班里面要統一意見。統一了之后就要查路線查交通查食宿查費用。我們定下了去新疆還要跟老師申請上報院里面。院里面批不批又是一個問題。就要常跑老師那去詢問申請。但是不管去那里都

要一個月，寫生采風回來，還要后期創作。在外面能畫的時間很少。所以學生會這邊在最忙得4`5月份，我盯不上。

老師同學都很了解我的情況也勸我，要為以后想想了。不是大一大二，有一大把時間一大把青春可以不管不顧。我不是很有能力的人，不能像校會的其他成員一樣把每件事處理好，處理好學習和工作兩者的關系。我記得董主席說她基本的學習時間都在晚上十點以后。真的我跟校會的其他成員比真是差很遠。一開始學習拖拉著也行。但是現在我要對付我最不在行的英語，我就很頭疼，堅持著每天有時間就在自習室看書。不像以前只有考前一個月我才去抱抱佛腳。這次四級必須要過了，不然以后的路會更加難走。我自己選擇了一條在別人看來是天真不切實際天方夜譚的路。我的朋友都不理解我放著容易的路不走，干嘛挑那條最難的。很受打擊，但是我有自己的理想，也沒有退路了。不放手一搏，拼一拼哪知道行不行。家里面爸媽對我的專業不懂，所以要我自己決定好就不能回頭了。一切都要我自己承擔，看我自己的。有苦也沒人講，只能讓家長擔心。所以一個人壓力很大。我也就一門心思了，沒有別的意念了。所以留下對校會也只是一種不負責任。要做就做好，不能做就退出。

關于圖文的問題我會交待好。

副主任在做事上面很穩當。可以讓人把事情放心的交給她。但是畢竟要自己獨立的處理問題跟只聽從命令做事情又不是一回事，在很多程序上的問題還不懂。我會一點點都告訴她，遇到什么問題我會幫助解決。直到她可以獨立。圖文的事情我會幫著引導著處理，不會扔下立馬走人。圖文這學期的事情不多，我的退出不會影響大局。主席請相信下一代的能力。我希望校會能一直很好的運作下去。

我知道自己這么做會帶來一定的不良影響，但是我不得不這么做，自己的情況也是很重要，自己的事情都做不好了，學生會的事情我想我也沒精力再去做了，我知道自己的能力是不夠好了，所以我要退位讓賢，我相信會有很多的同學頂上來的！

我知道校會的成員很累，主席什么都要盯上，各方面都要顧及更累。我在這個節骨眼上退出實在很對不起大家，希望大家能夠諒解我原諒我。

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bsp; 申請人：xxx

篇4

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入永亨集團工作不知不覺已經三個多月了。感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。

通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少熱情和干勁。我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意。我會在遞交辭職報告后按公司的要求在一個月內配合公司安排交接完工作再離開。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

會計辭職報告范文2

親愛的財政部長：

您好！我是財務部的會計__。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的辭職信。

我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛畢業大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。

此致！

敬禮

會計辭職報告范文3

尊敬的領導：

您好！

首先感___領導一直以來對我的支持和關愛，在__的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多，雖然從事會計工作也有一些時間了，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準！

當然無論我在哪里，我都會曾在___工作而感到驕傲，最后衷心祝愿___力挫群雄，永往直前！

辭職人：___

會計辭職報告范文4

敬愛的領導：

您好！

進入展能工作不知不覺已經一年了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。

在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。

我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

在公司的日子，我學到了許多，很感謝各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！

此致

敬禮！

會計辭職報告范文5

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入__公司工作不知不覺已經八個多月了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

篇5

他要你去注意某某部門經理某某員工，你受寵若驚屁顛顛的去辦了，又神神秘秘的去給他匯報。直到被匯報的人，被莫須有的炒魷魚或被迫辭職；你又被別人神神秘秘的匯報調查，最后被炒魷魚……

最后，中方的雇員們都知道了：當老板給你加工作，細聲輕氣的夸獎你的工作時，你就應當離去了。外國有月亮圓，但不溫柔。

A經理B經理C助理D領班，一一以這種方法離開了，大部份員工也裁掉了。老板又打來越洋電話，命人貼出招聘啟事。

走時，大家都前嫌盡釋，以酒相敬。相約不要忘了，這段緣分，這份打工情……

篇6

2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。

2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。

3、收集和關注國內知名招聘網站（如**人才網、Job88等）的人才信息。

4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。

5、協助各部門實施招聘。

6、建立招聘檔案。

（三）培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3、制作一份新進員工培訓教材。

4、建立培訓檔案。

5、邀請**市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。

（四）績效考核：

1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。

2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。

（五）勞動關系管理

1、退休

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據。

2、辭職

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

（2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。

（3）具體執行工作。

二、行政事務。

（一）車輛管理

協助主任開展相關工作。

（二）公章管理

1、協助主任做好相關審核工作。

2、制作公章管理登記薄。

（三）會議安排

協助主任安排會議議程及相關準備工作。

（四）公司大型活動的組織策劃。

協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。

（五）公司郵箱管理。

三點原則：

1、按時收取郵件；

2、妥當處理郵件；

3、慎重對待重要郵件。

（六）部門預算。

準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。

（七）宿舍管理

1、及時收取、交納每月宿舍費用。

2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。

三、對外事務：

（一）證照的申辦、年審。

協助主任進行資料準備及提交工作。

（二）政府扶持項目的申報。

協助主任開展相關工作。

（三）與政府部門、行業協會的日常溝通。

協助主任填制和遞交相關報表、資料等。

四、其他臨時交辦事項。

四點原則：

（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。

篇7

1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。

2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。

2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。

3、收集和關注國內知名招聘網站的人才信息。

4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。

5、協助各部門實施招聘。

6、建立招聘檔案。

（三）培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3、制作一份新進員工培訓教材。

4、建立培訓檔案。

5、邀請深圳市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。

（四）績效考核：

1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。

2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。

（五）勞動關系管理

1、退休

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據。

2、辭職

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

（2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。

（3）具體執行工作。

二、行政事務。

（一）車輛管理

協助主任開展相關工作。

（二）公章管理

1、協助主任做好相關審核工作。

2、制作公章管理登記薄。

（三）會議安排

協助主任安排會議議程及相關準備工作。

（四）公司大型活動的組織策劃。

協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。

（五）公司郵箱管理。

三點原則：

1、按時收取郵件。

2、妥當處理郵件。

3、慎重對待重要郵件。

（六）部門預算。

準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。

（七）宿舍管理

1、及時收取、交納每月宿舍費用。

2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。

三、對外事務：

（一）證照的申辦、年審。

協助主任進行資料準備及提交工作。

（二）政府扶持項目的申報。

協助主任開展相關工作。

（三）與政府部門、行業協會的日常溝通。

協助主任填制和遞交相關報表、資料等。

四、其他臨時交辦事項。

四點原則：

（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。

篇8

一、 甲方推薦乙方到xx市永發五金制品有限公司就業(工種由就業單位具體安排)，并保護乙方的個人私隱。

二、甲方根據與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實體協議》，保證乙方與推薦就業單位的其他員工一樣實行同工同酬，即相同的工種應按相同標準給予報酬。

三、乙方在工作期間，要遵紀守法、遵守就業單位的規章制度，服從安排，如違反就業單位的有關規定，就業單位有權依章辭退乙方;如乙方自愿辭職，要按照就業單位的規定辦理辭職的有關手續。

篇9

然后，我就沒什么好日子過了。大家都知道，廣告公司嘛，經常加班到凌晨的，所以上班時間也沒那么嚴格，10點多，11點才晃進公司也是常有的事。但她偏偏揪住我不放。最不能忍受的是她在具體工作上對我的挑剔和刁難：我的創意和提案，總是被斃掉，而同事差不多相同的idea就會被采納；我的提案，客戶已經認可了，她還是不停地讓我改啊改，讓我加班加到要吐血，這種事情每天都在發生，害得我每天上班的心情都非常沉重壓抑。今天，她居然沒跟我商量就直接把我手頭的一個重要客戶轉給了另一個同事，反正橫豎都是死，我決定發狠一把，直接跟她撕破臉吵一架，然后直接去找老板談，大不了走人。您覺得這樣可行嗎？除了忍、狠、滾，還有第四條路可走嗎？

專家解答一對一

老板不是“包青天” 你也別做“祥林嫂”

Fiona是位新員工，卻公然觸及到了自己頂頭上司的痛處，坦白講，你的處境并不容樂觀。辦公室是講公平公正的地方嗎？相信我，從來不是。千萬不要抱怨別人對你的不公，who care？ Fiona的處境的確令人同情，剛過了試用期，就被上司收拾，甚至是往死里整，但要記住一點，這一切都是有原因的，禍從口出，下次再要八卦的時候一定要注意場合，千萬不要讓悲劇再次重演。

碰到這種事情，很多人會和Fiona有一樣的想法，把自己的遭遇告訴老板，希望老板做出公正的評判。可是，你以為你是誰？醒醒吧！公司是講“利”的地方，老板們的天平往往是傾向于那個能給他們帶來最大利益的人，而不是追求公平的人。如果你爸是公司最大的客戶，恭喜你了，不要說你干掉上司，干掉老板或許都有可能；如果不是，請保持冷靜和理性，老板不是“包青天”，而你也不應該是“祥林嫂”。

那怎么辦呢？忍、狠、滾還是其他？如果工作待遇各方面真心不錯的話，妥協吧，咱忍了。 “妥協”在這里的意思是認真工作，起早貪黑，拼命地做出驚人的成績，讓所有人看到你的努力和成績并留下深刻印象，那么你或許就有機會逃離魔掌，這是“忍”。狠？坦白講，不必了，上班不是為了吵架和戰斗，而且如果這樣的話，你離“Last day”已經不遠了。除非你已經考慮清楚，做好隨時不干了的準備。滾，聽起來有點自暴自棄，職業一點，清醒一點，一切才剛剛開始，別做傻事，有做傻事抱怨的時間，不如實實在在思考一下未來，做一點有幫助的事情。

專家告訴你： 越級匯報這件事兒……

屢屢被穿小鞋終于忍無可忍的Fiona準備“狠”一把，向老板告狀，也就是職場上所謂的“越級匯報”，相信很多格子間里受盡上司鳥氣的姐妹們也動過這個念頭，但這條路真走得通嗎？

職場有等級 500強也沒童話

越級匯報是職場中最忌諱的事情之一。盡管現在很多企業強調扁平化管理，但坦白講，職場上最講究的還是秩序和等級。

其實，Fiona碰到的尷尬局面我也親眼見證過。之前有位同事Sam，公司的管理培訓生，從形象氣質到工作能力都非常的不錯，大家對他都很認可。可是不幸的是，根據公司管理培訓生程序，他被派到市場部鍛煉，而這半年卻成了他在公司最后的半年，原因也是因為他越級投訴他的上司。

他的上司，確實是一位很令人討厭的非常兇悍的新加坡女老板，不過工作能力很強，也很受老板器重。新加坡女上司對人非常苛刻，大聲地訓斥下屬是經常發生的事情，不管做對做錯，做她的手下基本就是天生挨罵的命。而Sam卻是很努力也是有原則的人，到了市場部以后就起早貪黑的努力工作，可是就算這樣的拼命，新加坡女老板還是經常對Sam破口大罵，這個不滿那個不滿，有時還有點理由（比如找到了一點文字錯誤），有時就是為了發脾氣而發脾氣。Sam覺得這樣的做法非常得不公正，自己受到了侮辱和不公正的待遇，所以Sam就直接向大老板Email投訴了新加坡女老板的行為。

結果很令人失望，新加坡女老板居然拿著大老板轉給她Sam寫的Email又把Sam羞辱了一番，Sam一怒之下辭職走人。事情就這樣不了了之。記得當時作為局外人的我，“三觀”掉了一地啊，后來一次偶爾的機會和老板一起吃飯的時候，聊起了這件事，我試探地問了老板的真實想法。老板的想法讓我大開眼界。

“越級匯報”很危險

“越級匯報”的下場，通常只有一個字“死”。公司管理中不可避免的功利心態，使得“越級匯報”變成一件非常危險的事情，死亡率基本接近100%。那不越級匯報又該怎么辦呢？其實正確的匯報路徑往往就是向自己的直接上司匯報自己的看法和想法，甚至直接提出批評意見。

小偏方 向人事部門求助

篇10

我知道我的辭職對您影響不了什么，但我的辭職證實了公司的一種現狀。

我已經厭倦了每天開會匯報我今天發展了多少個E9套餐或者是我今天又去哪里貼了違章小廣告(還需要拍照片回來證明)，已經厭倦了電信每月一薪的勞動競賽內容和每月不變的績效工資(無論你拉回來10個寬帶還是拉回來50個寬帶區別就是幾十塊上下)，厭倦了每星期雙休時需要下小區營銷加班卻沒加班費也沒補休。。。我身為全球500強企業的員工，拿到卻是只比我家小區保安多200元的績效工資(人家還包吃住)，在汽油費、物價飛漲的社會，快要養不起家的我只好選擇離開，另謀高就。。。

現在，我在此向你解釋我為什么要辭職。

一、首先當然是提成待遇問題：一直以來，我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個月只有少數幾人能完成的不可能完成的營銷任務(完成任務的有不少是沒經過用戶私開業務的)，待遇提成方面，你們都說是比較高的，但就我所知，和網通移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務就要被罰錢的公司規定，(在此之前最惡劣的我只聽說過做工不發工錢)給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的員工。

二、關于電信的服務誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上甚至電信服務體制上卻沒有體現出來。我處理的用戶投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協議上出爾反爾的結果;一有什么新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去發展，由于新業務協議的根本不完善，幾乎都是幾天一變化，后果就是導致用戶投訴，發展不好要被罰錢，投訴起來要自己解決，解決不了也要罰錢。那為什么加班不發錢?公司培訓開會總選下班以后進行?難道這些都不屬于工作范圍之內?算是電信白送的嗎?

親愛的中國電信的領導們，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著，愉快地向您發出我的辭職信的。在過去的3年多，我學到了許多東西，我感謝電信對我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那里學到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推委，無論是對同事還是客戶都斤斤計較。不過，您在開會培訓時的侃侃而談，博學多知，對技術孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維，為什么市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下現在的市場趨勢(經濟危機)和用戶是否真的能夠接受呢(88元套餐轉119元套餐)?

親愛的電信領導，現在，我將不再保持沉默。你是個好的營銷人員，但卻不是一個合格的管理者!我要離開了，再見，我不干了!我還要提醒你， 大多數的員工都注意到了上述幾點! 祝中國電信好運吧，我走了，再見了，我辭職了。奉勸大家：珍惜生命，遠離電信!

電信公司員工辭職報告二尊敬的電信盈科領導：

新學期開學了，我在上學放學的兩小時路上深思，我自己如果要上學，又要去電訊盈科兼職，這么辛苦自己能不能堅持下來?雖然讀書拿證書，我所欲也：在電信盈科兼職賺錢，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學業上的突破。

說真的，我很榮幸能在電信盈科這么大的企業里兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司里的溫暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。

說真的，我很感謝電信盈科mcd能給我一個兼職實習的實踐平臺。我是一個比較內向的人，平時太大愛說話，不太會表達自己的想法，說話也不太流利，是電信盈科給了我一個與五湖四海的人群一個以電話形式接觸與交流的平臺，讓我以前不太會的缺點有所改善，還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。當然這過程中還是吃了不少的苦頭，上夜班會有很多電話接，有時還給客人罵：如果做錯單，還會有上司找你訓話：不過當你回頭想想，客人為什么會罵你呢?他罵你并不是單單罵你一個人，而是整個公司，或者你在那些地方做得不夠好，最終要看你在語言表達能力上能否在精神上好好安撫客人，這才最重要的。上司找你訓話說白了也是為你好(改善了你不足之處)，也是為公司好(公司對麥當勞公司有了好的交代)，也是為大家好(大家都繼續有工作做)。

篇11

企業案例：已經是第三季度未，江林剛剛向地區經理匯報完盈利狀況。他心神不寧，在某出版公司擔任銷售經理期間，他第一次見到他所在銷售小組的業績第一次被人擠出10名之外，雖然眼看著銷售一直下滑，但他依然將業績回升的希望寄托在第三季度，現在全完了。公司受股東要求提高銷售收入的巨大壓力，江林擔心公司會以此為由進行裁員，并且改變他所信奉并使得他得以領導這個小組10年之久的“人本文化”。

當他的目光移向個人銷售記錄時，他發現了問題癥結之所在：周小昌拖了全組的后腿。周小昌在公司任職已經有28年了，在這期間，他的銷售狀況是其它人可望不可及的。但最近幾年，他的銷售業績不斷下滑，連定額也無法完成。與新招收的員工不同，周小昌不熟悉新產品與新的銷售方式。也就是他的銷售技巧已經落伍了。他曾建議周小昌向新員工們學習新的銷售技巧，但周小昌就是固執，就是不學。

江林知道，他可以以銷售業績不佳的理由將周小昌從現在的職位上擠走。但是問題是周小昌無處可去。他已經57歲了，再干3年就可以退休了。江林是周小昌的朋友，其它人也喜歡周小昌。江林不敢相信，一旦周小昌被炒魷魚，將會產生什么樣的后果。他不想炒周小昌的魷魚，但他也無法承受小組銷售排名繼續下降的狀況，也不想再讓周小昌存在來影響自己的聲譽。

管理評論：作為管理者碰到上述情況，站在公司立場上可向這名員工發出解雇警告，如果這名員工還繼續我行我素，為了公司的利益，可以將他解雇，但是在朋友的立場上講，得盡一切可能幫助其尋找新工作。或者發動這名員工的同事、同學、朋友、家人一起做這名員工的思想工作，向他下最后通牒，要他完成定額，也可暗中幫其完成一部分銷售任務。如果完成不了任務的話，否則要其自動辭職。如果其不愿辭職，就可對其進行培訓，更新他的推銷技巧和要其完成定額任務。

如果管理者能做通這名員工的思想工作，可以安排他了解新產品，由業績最好的銷售人員來幫教，來幫助他掌握新的推銷技巧。以此來希望他能改善業績，大家共同進步。如果管理者做員工的思想工作做不通，請他家人，關系特別好的親朋好友做思想工作也做不通的話，可讓其待崗三個月，如果還是固執，不肯改正的話，為了公司的立場，只得勉為其難地解雇他。但是得想辦法給予他留條后路，或幫助其重新就業，或幫其解決養老保險問題。

篇12

在任何一家單位，員工都要直接或者間接地接受上級主觀部門的領導，自然也就經常與這些領導之間產生口語交際行為。一些新入職的員工，由于不能采取得體合適的方式與上級領導進行良好的溝通，導致工作中屢屢出現誤差。很多年輕員工將其歸咎為“人事關系復雜、工作環境惡劣”而辭職離去，但在新的單位和部門又會遇上同樣的障礙。因此，員工掌握與領導之間的談話規律和談話藝術，對于盡快適應環境、順利開展工作有著非常重要的意義。

一、考慮細致周全，選擇時機場合

員工向領導請示或匯報工作之前，要對問題考慮周全，仔細斟酌，掂量出問題的輕重，判斷是否必須經過“請示”環節。如果是本部門職權范圍內的事情，就不必去麻煩領導。如果此事已超出了員工的管理權限，執行前必須請示，否則會犯“越權”“越位”的錯誤。在請示匯報之前，對準備提出的問題要認真分析，草擬出多種切實可行的實施方案，以備上級領導問到“你認為應該怎么辦”時，能說出比較成熟的意見或妥當的解決辦法。

另外，員工在向領導請示或匯報時，時機的選擇非常重要。時機選擇得當，有利于員工達到特定的交際目的；時機選擇不當，會給請示的工作造成一定障礙，甚至還會產生副作用。上級領導工作繁忙，且有不同的生活習慣與工作風格。一般情況下，重要問題最好在領導精力最充沛時提出。當員工對領導的決策持有異議時，應該通過正常渠道和恰當的方式，在合適的場合向領導提出。

二、擺正心理位置，言辭謙遜恭敬

員工是單位各項政策的落實與執行者，相對于領導來說，員工是處于被領導、被指揮的地位。員工應該以健康的心態，為領導當好幫手、做好助手、打好下手。因此，員工在接觸領導時，必須擺正自己的位置，積極服從分管不同工作領導的管理與安排。

與領導談話時，要態度謙虛，注意措辭，體現上下級之間應有的禮節，充分表現出對領導的尊重。如談話中多使用“您”而不用“你”，多用“請”而不用“該”，不能張口閉口“你們這些人”“你們當頭的”等。在句式的選擇上多用含有商量、征詢意味的陳述句和疑問句，少用帶強迫命令意味的祈使句。

下面是較為得體的措辭：

您什么時候有時間？我想聽聽您的看法。

會議室的空調正在檢修，下午的會調到明天開可以嗎？

您布置的材料都已經打印出來了，您還有需要添加補充的地方嗎？

以上幾句話都使用了敬語和商量問詢的句式，如果換成下面的言辭，效果可想而知：

你必須得給我答復！我等著呢！

空調壞了，下午的會議得改到明天！

你要的材料打印完了！你看吧！

由以上對比可以看出，同樣情況下，如果采用合適的詞句與句式，不僅讓對方樂于接受，而且能體現出員工個人的修養和對領導的敬重，使交流雙方保持良好的心態，從而創造出愉快、和諧的溝通氣氛。

三、根據問題性質，講求談話方式

員工與上級領導談話時，要針對談話目的和談話內容，運用適當的語言方式。如果是上級部門已有明確的處理原則，現在只須主管領導口頭表態的事項，就可直截了當地提出，請求上級領導批準；當上級領導對具體細節記不清楚時，員工可在一旁做簡單提示；如果出現本部門難以處理需上級機關幫助解決的困難，可詳細陳述所面臨的困境和得不到援助的后果，然后耐心等待上級領導考慮解決措施，不能急切地“逼”著上級領導立刻說出“行”或者“不行”；如果對上級指示或某些規定中的個別條文理解不清，要認真傾聽領導的講解和說明。

四、根據領導個性，選擇談話風格

員工與領導談話時，要根據領導的性格特點采取不同的語言策略。對于那些主觀意志較強、辦事果斷利索的上級領導，員工可開門見山地提出問題，簡明扼要地介紹情況，然后認真聽取指示意見即可；對于那些做事謹慎、考慮問題周全的領導，員工應盡可能詳盡地向其介紹事情的全貌，并給領導留出足夠的時間考慮對策，同時讓其為一些容易被誤解的細節問題擬定出具體處理意見，員工執行時便不會出現大的偏差；對于那些性情直爽、作風民主的上級領導，員工可向其多提供自己對問題的見解，并與之探討最佳解決方案，最后由領導“拍板”決定。

五、儀態自然大方，保持不卑不亢

員工與領導交談時，保持良好的儀態，不僅能增強語言的說服力，還會給領導留下精力充沛、成熟干練的印象。員工面對領導既不能點頭哈腰、唯唯諾諾，也不能目中無人、態度傲慢。應該尊重上級領導，以不卑不亢、謙遜誠懇的儀態與領導平等對話。采用站姿時，要挺拔舒展，落落大方；領導讓座要表示感謝，然后平穩落座，坐姿端莊；與領導邊走邊談時，要保持相近的步幅與速度，既不可過快超越也不可落在后面。聽領導講話時，要目光平視領導，神情專注。員工本人講話時，面部表情不能過于夸張，手勢動作幅度不能過大。

篇13

律師解答：

你如果就現在的情況到法院，法院會駁回你的訴訟請求。

《婚姻法》第二十一條規定了“父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母給付撫養費的權利”。雖然你尚在大學讀書，不能獨立生活，但是婚姻法解釋（一）對不能獨立生活的子女作出具體解釋，解釋規定“不能獨立生活的子女”是指成年子女，涉及到尚在校學習的，僅限于接受高中及其以下學歷教育的情形。你已在大學就讀，你的父母已無法定義務再繼續為你提供撫養費。

（據《法制周報》）

公款遭搶劫損失誰承擔

讀者問：

我是某鄉鎮企業的采購員，一次隨車到外地采購材料，途中遇歹徒持槍搶劫，所帶的2000元公款被搶走。事發后，我和司機到附近的派出所報了案。回廠后，我向廠長匯報了經過。由于該案一直未破，最近廠方作出決定，讓我賠一半的錢。請問我該不該賠錢？

律師解答：

從你來信反映的情況看，你攜帶公款的損失，是由搶劫行為人造成的。因為你是在為企業購買材料的出差途中，代表的是企業，被搶劫所造成的損失，發生在你身上，實際受害方是企業。

《中華人民共和國刑法》第三十六條規定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處罰，并應根據情況判處賠償經濟損失。”《刑法》第六十四條規定：“犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠……”《刑事訴訟法》第七十七條規定：“如果國家財產、集體財產由于被告人的犯罪行為遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。”

上述規定表明，因犯罪而造成的損失，要由罪犯承擔，不應由你來承擔。廠方的做法是錯誤的。

（摘自《山東法制報》）

主動辭職能獲得公司補償嗎

讀者問：

我休完產假到公司上班，得知公司狀況不好，我的崗位沒了。但是法律規定女員工“三期”內不得作為裁員對象，公司就給我放假3個月。就公司經營形勢看，3個月的假期結束之后，我也未必能回去正常上班，公司還有可能解散了。如此耗到合同期滿，還不如直接辭職。但如果我主動辭職，還能追究公司的違約責任并得到相應的經濟補償嗎？

律師解答：

根據《勞動合同法》的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因用人單位的原因致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者因前述原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。除此之外，勞動者主動辭職，用人單位無須支付經濟補償。

你現在處于哺乳期，公司并沒有解除你的合同，3個月后公司會不會解散，也是未知數。如果你因這個“可能”的原因主動辭職，不符合前述情形，公司是不用支付經濟補償的。

（據《中國婦女報》 羅新祥/文）

60歲前離世，養老金該怎樣處理

讀者問：

我國農村已開始推行養老保險，請問，如果參保人在60歲之前因病或其他原因死亡，養老保險金該怎樣處理？