引論：我們為您整理了13篇老干工作匯報范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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1.2 合理安排老干部療養員的療養生活?？茖W合理的療養生活制度是提高療養效果的前提。好的療養生活制度能為療養員創造一種科學的生活、學習環境，矯正一些有損于健康的行為、生活方式和習慣，同時訓練和培養有益于健康的行為和生活方式。從療養員一入院，我們就及時召開情況介紹會，使每一個療養員及時了解療養地特點、社情、療養院一般療養生活制度，合理安排入院體檢、疾病矯治、景觀療養、文娛活動等的時間，使療養生活既豐富多彩，又輕松愉快。據我們了解，有相當多的老干部療養員存在有不同程度的缺乏體力活動、吸煙、攝入脂肪過多等不良生活習慣和不重視療養生活制度的情況。為此耐心向療養員解釋認真遵守療養生活制度的必要性和不良生活習慣對健康的危害,使其主觀上從“要我做”變成為“我要做”,從而保證了生活制度的落實。在遵循一般療養生活制度的同時，注重每個療養員的個體差異，使個性化服務落到實處。我們針對每一個療養員的年齡、身體、化驗及特殊檢查的具體情況，從治療、體育鍛煉、飲食、文娛、景觀、睡眠、休息等做出具體規定，使每一名療養員在療養期間,既能針對自己的身體,保證能接受各種療養因子的治療,參加文化娛樂活動,又能防止緊張疲勞,從而達到療養保健的目的。為了使療養生活制度發揮培養良好的生活方式和衛生習慣的作用，我們要求全科醫務人員每天對療養員進行生活指導，密切觀察療養員的日常生活方式和衛生習慣是否符合保健準則，注意發現致病因素，不失時機地進行講解和糾正錯誤的生活方式和習慣。

1.3 科學制定療養方案?？茖W的療養方案是提高療養效果的保證。盡管多年來我們已經總結出了一些老年常見高發病的專病療養措施,但我們在制定具體療養方案時，還是要求每名醫師要認真做好每一位老干部療養員的入院體檢。結合每名療養員的具體情況，及時明確診斷, 因人施治,充分利用我院各種豐富的自然療養因子，結合老年病病程長、病情反復、不易治療的特點,采用整體性綜合治療的療養方法,確定疾病矯治的最佳方案,以便在有限的療養期內收到最大的療養效果。即根據不同療養員的具體情況,適當選用自然療養因子、生活制度、理療、體療、營養、心理及文娛活動等等。具體做法如:有計劃地指導老年療養員進行適宜的體育鍛煉，組織各種適合老年特點的文娛活動和游覽活動;采用集中授課、現身說法等多種形式對老干部療養員進行健康教育，健康教育的內容以WHO的維多利亞宣言中提出的“健康四大基石”（合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡）為主。由于老干部身體不斷衰老，記憶力逐漸減退，以及社會地位的改變，家庭狀況的變化，病痛的折磨等，有時會產生孤獨、抑郁等不健康的心理。我們針對老干部的這些心理特點，專人一對一有針對性地開展心理疏導和心理咨詢工作，及時解決他們的心理問題,收到了較好效果。同時我們針對老干部醫學知識匱乏的現狀，每期療養員進行不少于2次醫學保健知識講座，使老干部對自身疾病有了基本的了解，增長了防治知識，學會1～2種健身方法，我們還注意幫助老干部糾正吸煙、喜食肥甘、沉溺麻將、懶于運動等不良習慣，指導老干部療養員建立健康的行為方式和生活方式，自我保健意識和能力得到提高，從而有效應對老年階段可能出現的健康問題，及時防止進入亞健康狀態或疾病狀態。

2 體會

2.1 上級領導的重視和支持是做好工作的前提。做好療養員的醫療保健工作，首先要緊緊依靠領導。要使上級領導了解療養院的狀況、老干部的所需所想和醫務人員的努力，從而在設施保障、經費投入、人員安排等多方面給予支持，為改善療養條件和醫療保健工作提供有力支持。

2.2 醫務人員專業技術水平是做好工作的關鍵。做好老干部療養保健工作的關鍵，在于醫務人員是否擁有高超的專業技術水平。療養學是一門綜合學科，面對復雜多變的老年常見病和多發病，復雜的各種療養因子、社會因素、心理因素等，醫務人員只有掌握了豐富的療養醫學專業知識。具備較高的疾病診治水平，才能準確地針對每一名不同的療養員，科學地制定出合適的療養方案，以取得最佳療效。同時由于療養院的醫務人員平時接觸病人相對少，實踐經驗相對不足，因此，療養院的醫務人員應注重更新知識，注意專業知識的學習，并在工作中不斷總結和積累經驗，還要注重自身素質、語言表達能力等綜合素質的培養和提高。

2.3 把握老干部的生理心理特點是做好工作的重要環節。老年人隨著年齡的增長，人體內各器官及組織細胞的功能出現退行性變化或衰退狀態，使各系統功能均有不同程度的下降，有很多老干部療養員子女因多種原因不能和父母共同生活，不能很好照顧他們，這些均可使老年人對周圍環境產生隔閡，引起抑郁、淡漠、孤獨等復雜的心理反應，因此，這就要求我們醫務人員要掌握老年療養員的心理特點，提供優質細致的服務，工作細致耐心，尊重老人，取得他們信任，才能得到老干部療養員的配合，取得良好的療養效果。

2.4 思想認識和感情是做好工作的動力。老干部療養保健工作具有其特殊性，較之醫院，缺乏成就感，而且面對的是老年人，因此要求醫務人員應樹立全心全意為老干部服務的思想，認識到老干部是我們黨和國家的寶貴財富，為黨和國家曾做出了不朽的貢獻。有了這種思想認識和感情，工作起來就有了耐心，有了感情，有了動力，更重要的是有了責任心，才能真正做到“盡心、盡責、盡力”。

參考文獻

1曹國英，主編.第3版.療養技術常規，1999，9：736-737

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一、干部教育培訓工作的開展情況

我局先后制定出臺了《關于進一步加強干部職工教育培訓管理的意見》、《××縣勞動保障系統教育培訓學員量化考核辦法》和《教育培訓工作評估辦法》，建立健全了學習制度、人員素質測評辦法。形成了有利于培養和教育勞動保障干部的工作機制。

在培訓內容上。一是采取思想作風教育和職業道德教育結合的原則，抓好政治理論培訓。二是以法律基礎、公共行政、公共政策等作為基礎內容，抓好法制培訓。選派干部參加了縣委組織部和市勞動保障局組織的培訓,組織135名同志參加了《公務員法》、《行政許可法》學習及考試,同時組隊參加了縣委組織部、宣傳部組織的《公務員法》知識競賽、《行政許可法》知識競賽、并分別獲二等獎和三等獎。三是抓好更新知識培訓。主要包括電子政務、現代管理技能等知識的更新。四是加強業務技能培訓。相繼組織了信息系統管理員軟件培訓、計算機基本操作知識培訓、勞動保障系統軟件應用操作培訓。舉辦了5期勞動保障政策培訓班,培訓內容包括勞動法、社會保障法律法規等。

在培訓方式上，通過實施崗位培訓、舉辦學習班、舉辦專題講座、開展主題教育、組織集中研討與個人自學等多種形式，開展富有成效的理論學習和業務培訓，并積極引導干部職工利用業余時間積極參加各類社會化培訓。另外，我局班子成員每年開兩次民主生活會，局機關干部和二級機構負責人每周一舉行的例會，也是重要的培訓方式。

五年來，我局政治理論培訓3000人次；新技能培訓3000人次；業務知識培訓2600人次，其中一般公務員600人次，專業技術人員2000人次。

二、開展干部教育培訓工作中的做法和經驗

（一）、構建科學合理的教育培訓內容體系

我局把貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性教育的要求，落實到干部教育培訓課程和教材中去，不斷豐富和完善以政治理論學習、法制培訓、業務知識培訓和新技能訓練為基本框架的干部職工能力素質培訓內容體系，并根據形勢發展需要適時更新培訓內容。我局把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為干部學習培訓的基本教材，同時編寫了具有××縣勞動保障工作特色的培訓教材以及其它適合不同教育培訓對象特點的教材，努力體現教育培訓內容和教材的時代性和針對性。

（二）、構建優質規范的教育培訓方法體系

正確把握干部教育培訓教學方式的多元化發展趨勢，積極探索現代培訓方法，根據不同層次和類別干部的特點，選擇相應教育培訓方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式、現場教學等教學方法，增強培訓的感染力和實效性。

（三）、構建切實可行的教育培訓考核制度體系

我局建立和完善了干部職工教育培訓考核制度，強化了干部教育培訓的激勵約束機制；全面推行干部職工學習培訓學分制考評管理，對干部職工參加上級業務部門學習、組織和人事部門培訓、在線學習和學歷學位教育，實行學分制定量考核和管理，把參加學習培訓情況作為考核和評價干部職工的重要內容。干部職工年底考評時，把本人參加學習培訓情況作為重要內容，把考核結果作為衡量干部職工思想政治素質和能力素質的重要內容，作為干部職工使用和獎懲的重要依據。

（四）、構建富有成效的教育培訓保障體系

在師資隊伍建設方面，首先任命本部門業務能力較強的人員為教師，任命的教師經常參加上級業務部門培訓進修，開闊視野，提高知識水平和授課水平。5年來，我局共任命教師15名；其次，聘請高校學者、上級業務部門專家、領導干部、作為兼職客座教授。再次，依托網絡，進行網上學習，有效利用現有培訓資源，實現資源共享。

在學習資料編寫、收集方面，首先把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為基本教材。如《公共基礎知識》、《河南省干部法律知識讀本》、《中國勞動保障報》及社會保障雜志等。其次，編寫具有勞動保障工作特色的培訓教材。我局相繼編寫了《勞動保障干部知識讀本》、各年度《勞動保障法律法規匯編》等十幾種學習材料。第三，網上收集適合不同教育培訓對象特點的教材。

在培訓經費保障方面，我局保證干部教育培訓的基本經費，努力改善干部教育培訓條件。同時，加強對教育培訓經費使用的管理，提高經費的使用效益。

三、存在的主要問題和解決思路

第一，培訓條件有限。缺少較為穩健的可行的長遠規劃和必要的辦學設備，不能全方位采取電化教育、計算機等多媒體手段開展教學；另外，沒有教師編制、業務尖子常常工作繁忙，有時不能保證培訓時間和培訓質量；資金來源的限制，使干部教育培訓工作從總體看還沒有擺脫普通教育的教學模式，難以適應受訓干部在專業位置、培訓內容、教學方法等方面的特殊需要。解決思路是想方設法落實培訓經費，更新培訓設施，搞好教育培訓基礎性建設。選擇成本低、見效快的培訓項目，納入培訓計劃。

第二，部分人員思想認識不到位。個別局屬單位抓干部教育培訓的主動性沒有真正調動起來。一些干部思想觀念陳舊落后，安于現狀，缺乏學習的自覺性。解決思路是把觀念創新放在首位。一是要教育引導廣大干部職工自覺樹立“終身教育”的新觀念，把教育培訓作為終生學習的“加油站”，切實從思想上解決“學什么，怎么學”的問題，增強學習的緊迫性、主動性。

四、機構建設方面情況

理順勞動保障職能方面，我局按照“轉變職能、履順關系、強化服務、精干高效”的總體要求，對局機關各股室及二級機構的職能都逐條逐項進行了核對。明確了各股室、二級機構的責任和職權，建立了行政執法責任制，形成了責權利相統一的工作模式。建立和完善了符合××縣情、與××縣經濟發展相配套的勞動保障工作制度，提高了工作效能。

加強勞動保障機構建設方面，我縣建立與健全了七個鄉鎮勞動保障事務所，成立了××縣下崗失業人員小額貸款擔保中心，明確了職能，落實了人員和工作經費、建立了上下聯通的信息網絡，在當前就業和再就業工作任務比較緊迫的情況下，切實發揮了就業和社會保障方面的服務功能。

改善人員結構方面，我局通過培訓和鼓勵自學的方式優化了我局人員的文憑結構，據2006年初統計，我局123名干部職工中，本科以上學歷25人，大專學歷73人。大專以上學歷占全部人員的80%。我局干部職工年齡結構也有所改善。2006年初，我局35歲以下人員74人、36—45歲人員28人、46歲以上人員21人，45歲以下人員占全部人員的83%。

加強信息化建設方面，我局加強信息化建設的領導，進行資源整合。購置了20臺電腦，并配備了信息管理軟件，各單位電腦全部連入了互聯網，形成了以局微機室為中心的信息管理系統，并做好了信息管理員的培訓，5年來培訓信息管理員17名，加大了信息管理的力度。

五、下一步的打算

下一步，我局要協調信息化建設資金，籌建××縣勞動保障信息網，并著手勞動保障所的信息化網絡建設，對信息管理員也要加大力度培訓。

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“四必訪”：即重大節日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪、老干部生日必訪，每半月對所內居住的離休老干部走訪慰問1次，對所外居住的老干部每月走訪一遍。遇到老干部有特殊情況或者生病住院，則隨時走訪。通過走訪慰問，及時了解掌握老干部健康狀況，幫助老干部解決實際困難和問題。

2 落實三項制度，強化管理，堅持醫療保健工作規范有序

本所現有老干部平均年齡為84歲，大部分患有慢性疾病，較小的誘因就能誘發急癥、重癥。因此，嚴格的制度和有效的管理是醫療保健工作的重要內容。

2.1 堅持雙崗值班嚴抓制度落實 結合醫務人員的業務技能，嚴格執行24h值班制度，由4名醫生，2名護士輪流值班，實施交叉配合，每天一名主班，一名副班，主班24h在位，副班在所內備班，必須隨叫隨到，領導不定期抽查在崗情況，嚴抓制度落實。衛生所成立20余年，每年處理急診約100余人次，從未發生醫生脫崗現象。確保出診及時，搶救得力。

2.2 健全保健檔案，遵守操作規程 衛生所是直接為離休老干部進行預防、保健、醫療、康復的基層醫療單位，醫護人員對每一位老干部生活習慣、健康狀況都應比較熟悉，實施以家庭為單位，個人為中心的固定醫療保健服務模式。為每一位離休老干部建立了包括保健方案、治療措施和搶救預案等內容的電子檔案。具體安排專人分管，分管醫生堅持每周巡診1次，對病情較重或行動不便的老干部，做到隨叫隨到。每月寫一次病程記錄，詳細記錄每次用藥、檢查、會診和入院情況。每年組織老干部到體系醫院體檢，提高體檢率，對體檢時發現的異常情況及時復查并跟蹤觀察。做到早發現、早治療，預防保健與治療相結合，有效地延長了老干部壽命。規范處方書寫，定期分類裝訂保存，遵守慢性病7天，急性病3天用藥量規定，完善各種登記、統計和上報表格。護士治療過程中落實“三查七對”、“一人一針一管一用一消毒”原則。藥房由專人管理，定期清查藥品效期，嚴格毒麻藥品管理，杜絕浪費。

2.3 制訂學習計劃，重視繼續教育 嚴格落實學習制度，衛生所每周召開所務會，集中討論老干部健康狀況，分析一周重要病情處理情況。安排每位醫生、護士輪流講課，每個季度召開健康形勢分析會，及時提出醫療保健工作要求，制定措施。不斷提高全心全意為老干部服務意識。面對“雙高期”醫療保健工作的特點，輪流安排醫生去上級醫院進修深造，定期聘請專家來所講課指導。通過自我加壓學習，不斷總結經驗，鼓勵撰寫學術文章。

3 提高思想認識，打牢盡心盡力的工作理念

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XXX社區60歲以上老人近1000人。其中：70歲以上老人400人，80歲以上老人140人，90歲以上老人15人。

二、社區引導老同志發揮了什么作用

XXX社區組織老干部積極參與創建文明社區活動，為加強社會主義精神文明建設貢獻智慧力量；圍繞常態志愿服務，發揮老干部示范帶動作用。2015年成立了志愿者服務隊，參與節假日和特殊日子的治安巡邏工作、小型志愿服務活動、疫情值守工作、垃圾分類的日常宣傳和值守工作等。

三、社區為老服務工作成果

1、在搞好日常生活服務上下功夫。為符合條件、有迫切需求的老年人申請家庭養老床位；對需要提供法律咨詢和幫助的老年人，由社區及時物色有關人員予以幫助；不定期開展便捷、優質的義診服務，為老年人的健康保駕護航。

2、在送溫暖上下功夫。在一些重大節日，對生活有困難和身邊無子女照顧的老人，XXX社區居委會、黨委帶著慰問品開展走訪活動，把黨和政府的溫暖送到了老人家中。

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各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：

為貫徹全國軍隊轉業干部安置工作會議精神，切實做好1999年軍隊轉業干部隨調家屬的安置工作，現就有關問題通知如下：

各級勞動保障部門要按照有關文件要求，從講政治、顧大局、保穩定的高度，把軍隊轉業干部隨調家屬安置工作作為一項政治任務來完成。加強對這項工作的組織領導，與有關部門密切配合，千方百計地促進各類用人單位積極主動做好軍隊轉業干部隨調家屬接收安置工作，逐人抓好落實。

要積極做好對軍隊轉業干部隨調家屬的培訓工作，指導用人單位做好接收安置軍隊轉業干部隨調家屬的勞動合同簽訂等工作。對已參加養老、醫療、失業等社會保險的隨調家屬，接收單位所在地的社會保險經辦機構要負責接續其社會保險關系。未參加的，要敦促其按國家有關規定參加當地的養老、醫療、失業等社會保險。

           一九九九年軍隊轉業干部隨調家屬安置計劃    表（略）

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宜賓老干部工作系統舉行演講比賽

5月28日，宜賓市老干部工作系統舉行“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川（宜賓）”暨“用真情、講責任、作奉獻”職業道德演講比賽。市委組織部副部長、老干部局局長趙運明出席活動，局機關全體職工、市級涉老協會組織負責人、全市老干部工作業務培訓班學員60余人全程觀看比賽。

來自全市老干部工作系統的12名選手結合工作實踐，以豐富的語言、真摯的情感和生動的事例，緊緊圍繞演講主題，以身邊人、身邊事為素材，深刻闡述了老干部工作者職業道德的深刻內涵，謳歌了老干部工作人員奮發向上、無私奉獻的精神風貌，抒發了熱愛老干部工作的情懷，表達了做好老干部工作的決心，展現了新時期老干部工作者的風采。

經過激烈角逐，來自屏山縣委老干部局的徐慧敏摘得桂冠，比賽還對獲獎選手進行現場頒獎。

（宜賓市委老干部局）

全國老促會系統情況交流會在廣元召開

5月21日至23日，為期三天的全國老促會系統動員社會力量支持老區建設工作現場情況交流會在廣元召開。

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1、堅持情況通報、及時傳達和閱讀文件制度。市委老干局安排的各項工作，通過上門入戶、電話傳達、座談等多種形式傳達到每一位老干部。

2、按規定為老干部辦理訂閱相關學習材料，征訂《老人春秋》、《濮陽日報》、《人民日報》、《河南日報》等刊物，并積極組織離退休老干部參加老年大學的學習等。

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老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業的先行者，也是全面建設小康社會的重要政治力量。做好老干部工作是縣委重要的政治任務和政治責任。為此，縣委始終堅持從貫徹落實科學發展觀、建設和諧社會的高度，按照"高看一眼，厚愛一層"的原則，真正做到老干部的事無小事，小事也要當大事，再難也要辦好，力求達到老干部滿意。一是把老干部工作納入縣委重要日程。縣委常委會堅持定期聽取老干部工作匯報，專題研究老干部工作，規定凡是關系到老干部的切身利益，影響老干部正常生活的事情，縣委領導隨時聽取匯報，隨時解決問題。兩年來，我們對建立完善"三個機制"情況，加強企業離休干部服務管理情況、活動中心、老年大學建設情況等專門例會研究達7次，不定期聽取工作匯報28次。每年春節前夕，縣黨政主要領導都參加老干部春節團拜會，由縣委書記親自向老干部通報全年的工作情況，征求老干部的意見和建議，并撥出專款由縣委常委牽頭對老干部進行走訪慰問。二是認真落實老干部工作領導責任制。從縣委做起，進一步完善了各級領導班子做好老干部工作責任制。堅持各級領導班子主要領導負總責、重點抓；主管領導具體負責、親自抓；班子其他成員認真抓好分管系統的老干部工作?？h委成立了以縣委書記任組長的縣委老干部工作領導小組，加強了對老干部工作的領導力度?？h委要求組織部把老干部工作作為考核單位工作成績、考察領導班子和領導干部政績重要內容之一。嚴格規定對老干部工作做不好的單位絕不能進行評優；對老干部工作做的不好、老干部意見大的領導干部，不提拔、不重用。通過不斷完善目標管理責任制，使全縣上下形成了"少論老干部工作怎么難，多謀老干部工作怎么辦"的良好氛圍，促進了老干部工作的深入開展。三是全力支持老干部工作部門做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好這項工作，既要靠老干部工作部門的自身努力，更需要財政、勞動、人事、衛生等部門的大力支持，相互配合?？h委要求，凡是老干部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關部門在研究制定涉及老干部利益的政策措施時，要聽取老干部工作部門的意見，維護和發展好老干部的利益。幾年來，縣財政加大投入，加強老干部局基礎建設。撥出專款30余萬元，用于老干部局和老年大學改善辦公條件和購置設施設備。為老干部學習活動創造了良好的環境。

二、完善機制，強化服務，全面落實好老干部的生活待遇

我們把落實好生活待遇作為具體工作中的重要內容來抓，以鞏固完善離休干部"三個機制"為重點，千方百計為老干部辦實事、做好事，讓老干部共享改革發展的成果。

1、完善"三個機制"，確保老干部"兩費"落實到位。為保證"三個機制"持續有效運行，我們加大工作力度，狠抓工作落實。一方面，縣委研究出臺了《關于進一步健全完善離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》，特別是明確了財政支持機制的內容，為進一步完善離休干部"三個機制"提供了強有力的制度保障。另一方面，組織協調財政、勞動、衛生等部門，及時解決離休干部"三個機制"運行中的問題。兩年來，召開協調會6次，縣財政為離休干部補貼醫藥費統籌金152萬元，解決離休干部醫藥費超支63萬元。確保全縣離休干部離休費按月定額發放，醫藥費按規定實報實銷。

2、落實措施，積極做好企業老干部管理服務工作。中辦廳字[20xx]12號文件下發后,縣委從改革發展穩定的大局出發,立足實際,采取切實可行的措施,加強企業離休干部的管理服務。使他們與行政、事業單位離休干部享受相同的待遇,分享改革發展的成果,安度晚年。一是堅持多部門聯合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[20xx]12號文件下后，縣委、縣政府高度重視，及時召集組織、財政、老干部局等部門負責同志認真學習領會文件精神，對全縣企業離休干部的管理服務情況進行分析。同時，責成財政、老干部局等部門組成調查組，對企業離休干部管理服務工作進行調查，了解核實企業離休干部"兩項待遇"落實情況。在此基礎上，縣委主管領導召開組織、財政、人事、勞動、老干部局等部門負責人會議，對全縣企業離休干部的管理服務工作進行進一步研究，并按照12號文件精神提出解決辦法，有效保證了企業離休干部與行政事業單位的老干部享受同等待遇。二是堅持從政治上關心，落實好企業老干部的政治待遇?？h委堅持落實企業老干部閱文學習、情況通報、參觀考察、走訪座談、意見征詢等制度，每月組織開展兩次集中學習活動，人手一份《退休生活》，積 極組織企業老干部以活動中心、老年大學、關工委為場所，開展豐富多彩的活動。三是堅持從生活上體貼，落實好企業離休干部的生活待遇。在確保企業離休干部"三個機制"正常運行的基礎上，縣財政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產企業離休干部的醫藥費統籌金全部由縣財政承擔，從20xx年起企業離休干部的特需經費、公用經費按每人每年1000元的標準納入縣財政預算，從根本上解決了企業老干部的看病就醫和老干部活動經費問題。

3、強化服務，主動為老干部辦實事做好事。我縣離休干部平均年齡近80歲，已進入"雙高期"。近年來，我們以開展"情系老功臣、孝星在身邊"活動為載體，積極主動地為老干部辦實事、做好事、解難事。一是結對服務。全縣183名各級領導干部與老干部結成幫扶對子，直接為他們解決實際困難 。兩年來，全縣各級黨政組織共走訪慰問老干部680人（次），送去慰問金達12萬元，為老干部解決實際困難120件（次）。二是健康服務。在縣醫院、中醫院設立老干部看病優先窗口，開辟老干部專用病房6間，為老干部看病就醫提供方便。20xx年，為239名老干部進行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項內容的體檢，并為老干部建立了健康檔案。三是異地服務。我縣共有易地安置、異地居住老干部16名。春節前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問金，使老干部非常感動。

三、堅持制度，完善設施，不斷豐富老干部的精神文化生活

1、堅持各項制度，認真落實老干部的政治待遇。老干部雖然從工作崗位上退下來了，仍視政治生命為第一生命，仍然關心**的建設，關心國家的改革開放大業。為此，我們堅持重要會議、重大活動請老同志參加：黨代會、人代會都有老干部名額，讓他們有更多的機會參加重大政治活動，參與縣委的重要決策。同時，針對當前的新形勢，由縣委領導和有關部門同志給老干部作"三個代表"重要思想、科學發展觀、十七大報告輔導講座，使老干部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把思想和行動統一到中央要求上來。為了落實好老干部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老干部參考》的征訂發行工作。自20xx年起，縣委組織部從黨費中撥出1萬元為特困企業老干部訂閱"兩刊"。我縣連續多年被市里評為"兩刊"訂閱發行工作先進集體。

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自治區黨委老干部局副局長吳云霞、徐國銘同志分別帶隊，深入呼和浩特市了解了離退休干部社區管理服務工作和退休干部管理的基本情況。調研組深入到賽罕區、新城區、玉泉區和回民區，聽取了市四區關于社區管理和服務工作的情況匯報，并深入到社區就“四位一體”社會化服務網絡建設情況進行了實地考察指導。

為深入貫徹黨的十七大提出的“全面做好離退休干部工作”的要求，提高老干部工作隊伍的政治素質和業務水平，呼和浩特市委老干部局舉辦了全市老干部工作培訓班。9個旗、縣、區委老干部局局長和信息員，市屬各部、委、辦、局、各企事業單位的老干部工作者100余人參加了培訓班。

培訓班邀請自治區黨委老干部局副巡視員郝蘭樹同志全面介紹了全區老干部工作情況，認真講解了老干部工作政策。還請自治區黨委老干部局辦公室負責信息宣傳和統計工作的同志講解了離退休干部信息工作的相關內容及報送信息的具體要求，和離退休干部信息庫建設、維護及統計報表的相關內容。

豐鎮市委老干部局切實改進辦公條件，積極籌措資金為每個科室配備了新型電腦，并進行聯網，為全局職工干部及時了解國際、國內形勢，學習借鑒其他地區先進經驗搭建平臺。

為了豐富離退休干部的精神文化生活，陳巴爾虎旗委老干部局專設訂閱《老年世界》雜志辦公室和專人發放《老年世界》雜志，為離退休干部訂閱該雜志創造條件。陳巴爾虎旗離休干部扎木蘇說：“我離休后，就結識了《老年世界》雜志，是我的良師益友，是我了解時事、了解世界的窗口，是我精神文化生活的寶貴財富?！?/p>

興安盟盟委老干部局邀請原興安盟黨校哲學教研室主任、副教授秦孝文，盟直老干部中心學習組副組長、原興安日報社總編張永為盟直老干部學習黨的十七屆三中全會精神進行了輔導。秦孝文主任從我國農村改革發展的歷史軌跡、十七屆三中全會主要精神、興安盟農村牧區改革發展思路等三個方面進行了輔導。張永總編對歷屆三中全會重大決策作了高度的概括和總結,闡述了其重大意義。近百名老干部及盟委老干部局全體工作人員聆聽了講座。

開魯縣舉辦了第三屆全縣老年人才藝展示大賽，來自城鄉各界的200余名老年人參賽，比賽共設唱歌、朗誦、交誼舞、書法、繪畫五個項目。老年人才藝展示大賽，為廣大老年朋友提供了發揮才藝、展現自我的平臺，進一步豐富了老年人的精神文化生活，得到了廣大老年人的積極響應與廣泛參與，取得了非常好的社會效果。

巴林左旗旗委老干部局邀請旗二醫院心內科醫生和人川大藥房醫生為老干部們講授了以“關愛生命、關注健康”為主題的健康知識，并現場解答了老干部們提出的問題。有80多位老同志聽了健康知識講座。

呼和浩特市土左旗旗委副書記王威亮主持召開會議，研究解決老干部工作中存在的實際問題。一是解決交通工具問題。針對全旗離休干部較多，居住分散，決定為老干部再配備一輛服務用車。二是解決老干部活動場所問題。決定將旗委黨校院內空地用于建設包括老年大學在內的活動中心以及2個門球場、1個羽毛球場，以解決老干部缺少活動場所的問題。

為了進一步提高廣大老干部工作人員的政策業務素質，熟練掌握黨的老干部工作的方針政策，不斷提高業務水平。烏海市委老干部局舉辦了全市老干部工作專兼職干部培訓班。來自市屬三個區、市直各部門各單位的老干部工作專兼職干部近80人參加了培訓。