引論：我們?yōu)槟砹?3篇政企工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化的同時(shí)企業(yè)員工的價(jià)值觀、人生觀等也都隨之發(fā)生著深刻的變化，這為員工思想政治工作的開(kāi)展設(shè)置了新的挑戰(zhàn)，如何在企業(yè)跟進(jìn)跨越式發(fā)展、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)實(shí)體、追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)使科學(xué)發(fā)展觀在員工中落實(shí)，使員工的整體素質(zhì)符合企業(yè)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收和員工思想政治工作的雙贏，成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作主要解決的問(wèn)題。
1 新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)
首先，由于企業(yè)在進(jìn)行體制改革的過(guò)程中，必須創(chuàng)新企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、完善法制建設(shè)，使其遺留和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題得到有效解決，這使企業(yè)特別是壟斷行業(yè)企業(yè)的收入分配制度急需調(diào)整，企業(yè)員工的固有利益在調(diào)整中的變化趨勢(shì)是企業(yè)員工高度關(guān)注的問(wèn)題，這容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)焦慮的消極情緒，所以思想政治工作必須注重對(duì)員工不安情緒的調(diào)節(jié)；其次，企業(yè)在落實(shí)改革的過(guò)程中會(huì)經(jīng)歷多種用工形式并存的階段，由于不同形式員工在企業(yè)發(fā)展中的比例及未來(lái)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中的變化無(wú)法預(yù)知，也會(huì)使員工產(chǎn)生不安定的心理，甚至產(chǎn)生抵抗情緒，所以企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況緩解不同編制員工之間的矛盾，糾正員工隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題。再次，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)員工管理愈加重視，嚴(yán)格的績(jī)效考核、管理制度等使員工的心理壓力加大，所以企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)結(jié)合結(jié)合員工個(gè)性心理的差異性和共性，通過(guò)動(dòng)態(tài)心理跟蹤，進(jìn)行針對(duì)性的心理恢復(fù)；除此之外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上出現(xiàn)了許多吸引力較強(qiáng)的干擾因素，如果員工自控能力較弱，就會(huì)在意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)問(wèn)題，不僅影響勞動(dòng)效率，甚至對(duì)企業(yè)的外部形象構(gòu)成影響，所以企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)針對(duì)企業(yè)員工的個(gè)體差異進(jìn)行針對(duì)性的教育[1]。
2 新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作的思路
2.1 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀
企業(yè)員工是其經(jīng)營(yíng)管理的主要對(duì)象，其積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)程度直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)及在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，所以新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，這與科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心具有高度一致性，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)伴隨企業(yè)員工思想政治工作全過(guò)程，由于新時(shí)期企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中應(yīng)用員工制度，所以結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀其思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)從以下方面進(jìn)行：首先，利用企業(yè)內(nèi)部手段使員工對(duì)企業(yè)政策導(dǎo)向、重大措施進(jìn)行全面了解，以此使員工對(duì)企業(yè)在新時(shí)期所面臨的局面產(chǎn)生正確認(rèn)知，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任度，避免恐慌；其次，針對(duì)員工由于無(wú)法通過(guò)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象認(rèn)清社會(huì)發(fā)展的本質(zhì)而產(chǎn)生的迷茫、困惑開(kāi)展思想政治工作，及時(shí)為員工指引正確的方向，以此調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；再次，結(jié)合員工的切身利益、思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展思想政治工作，以此促使員工形成對(duì)企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供人才動(dòng)力[2]。
2.2 加強(qiáng)宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升
人的主觀能動(dòng)性決定員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，所以思想政治工作的開(kāi)展必須在結(jié)合企業(yè)發(fā)展形式的前提下，融入到員工的日常工作實(shí)踐中，使思想政治工作不僅為員工解決困惑，而且為其整體素質(zhì)的提升創(chuàng)造契機(jī)，彌補(bǔ)職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)解析等常規(guī)培訓(xùn)的不足，這種深入到日常工作中的思想政治工作不僅可以降低傳統(tǒng)上下級(jí)交流給員工帶來(lái)的恐懼感，而且交流的效果相對(duì)更理想，不僅有利于員工在企業(yè)內(nèi)人際交流關(guān)系的調(diào)整，而且有利于培養(yǎng)其高抗壓能力，使企業(yè)中分布最廣泛的基層員工所面臨的實(shí)際問(wèn)題得到解決，在舒緩的環(huán)境中提升個(gè)人工作效率，從而保證企業(yè)整體目標(biāo)、戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，由此可見(jiàn)，思想政治工作的宣傳程度對(duì)員工整體素質(zhì)具有較明顯的影響[3]。
2.3 注重企業(yè)組織文化建設(shè)
企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)自身承擔(dān)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值和為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航的雙重使命，所以其在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)企業(yè)與員工的關(guān)系進(jìn)行有意識(shí)的調(diào)節(jié)，為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供支持，而企業(yè)組織文化建設(shè)是打造企業(yè)與員工和諧關(guān)系的有效途徑，其不僅有利于企業(yè)內(nèi)部員工形成凝聚力和統(tǒng)一的價(jià)值觀，而且對(duì)員工是否主動(dòng)進(jìn)行自我約束、是否對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、自豪感等方面都產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用，使企業(yè)的內(nèi)涵和外在形象得以豐富，在進(jìn)行員工思想政治工作的同時(shí)注重企業(yè)組織文化建設(shè)，可以加強(qiáng)對(duì)員工思想正確引導(dǎo)的作用，效果更加理想。
2.4 構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部預(yù)警機(jī)制，提升思想政治工作的敏感度
企業(yè)作為市場(chǎng)機(jī)制的參與者，其對(duì)市場(chǎng)變化的預(yù)知能力和判斷準(zhǔn)確程度直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，而員工思想政治工作作為員工行動(dòng)方向的指引，其必須具有高度的敏銳性和前瞻性，否則將阻礙企業(yè)的發(fā)展，這決定建立具有超前發(fā)現(xiàn)、超前處理、超前防范功能的預(yù)警機(jī)制在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，而預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建需要企業(yè)充分利用內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)全面的掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，并在整理分析后明確員工在新時(shí)期思想問(wèn)題的共性及發(fā)展趨勢(shì)，為思想政治工作的開(kāi)展指明方向和側(cè)重點(diǎn)，提升對(duì)員工思想政治工作的敏感度。
2.5 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度，為工作開(kāi)展作保證
企業(yè)員工思想政治工作的質(zhì)量和效果很大程度上取決于企業(yè)政工干部的綜合實(shí)力，所以企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治工作的過(guò)程中必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度，使其在掌握全面的管理理論、擁有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)掌握企業(yè)的基本特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與不足及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)合格的政工干部需要較長(zhǎng)的時(shí)間和較多的經(jīng)歷，所以這是一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持并伴隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的任務(wù)，在此過(guò)程中政工干部自身也應(yīng)努力學(xué)習(xí)、堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、為切實(shí)地履行職責(zé)做準(zhǔn)備。
2.6 不斷拓寬企業(yè)員工思想政治工作交流渠道
隨著科技的發(fā)展，交流的方式已不再限于面對(duì)面，虛擬的網(wǎng)絡(luò)交流將交流的環(huán)境、對(duì)象、身份等虛擬化，有利于交流對(duì)象緩解內(nèi)心的緊張，突破時(shí)間、地域等現(xiàn)實(shí)因素對(duì)交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)積極利用現(xiàn)代交流技術(shù)，拓寬交流渠道，實(shí)現(xiàn)更廣泛、全面、及時(shí)地掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，例如打造企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)提供有代表性的思想政治工作信息；利用智能手機(jī)飛信功能為員工定期發(fā)送手機(jī)簡(jiǎn)報(bào)等。
3 結(jié) 論
通過(guò)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，新時(shí)期企業(yè)員工思想政治工作的狀態(tài)決定其有時(shí)代背景下獨(dú)屬的特點(diǎn)，所以在開(kāi)展員工思想政治工作時(shí)應(yīng)結(jié)合其特點(diǎn)及思想政治工作的方向進(jìn)行，做到以人為本、與時(shí)俱進(jìn)，在充分調(diào)動(dòng)員工參與積極性的同時(shí)，結(jié)合新時(shí)期的科學(xué)技術(shù)成果，擴(kuò)寬思想政治工作的開(kāi)展渠道，為企業(yè)打造更理想的發(fā)展空間。
參考文獻(xiàn)：
篇2
一、思想政治工作要圍繞公路中心工作
企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，是以贏利為目的的社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，如果我們離開(kāi)企業(yè)這個(gè)最基本的特點(diǎn)來(lái)研究企業(yè)思想政治工作，很難得其要領(lǐng)。
既然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益是公路企業(yè)的第一需要，那么公路企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心工作，它必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。在開(kāi)展思想政治工作、指導(dǎo)基層工作的過(guò)程中，千萬(wàn)不可只強(qiáng)調(diào)“政治”，而把“企業(yè)”二字忘掉，應(yīng)該堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作高度結(jié)合，把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，做到與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。各層面政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場(chǎng)和角度思考問(wèn)題，使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業(yè)的改革、發(fā)展同步進(jìn)行。
二、思想政治工作要提倡“服務(wù)”觀念
由于我們面對(duì)的時(shí)代、形勢(shì)及服務(wù)對(duì)象都發(fā)生了巨大的變化，這無(wú)疑對(duì)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。但其中，“服務(wù)的觀念”更是現(xiàn)階段急需轉(zhuǎn)變的觀念之一。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)存在“服務(wù)”，思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。廣大員工既是我們工作實(shí)施的對(duì)象，更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場(chǎng)”和“用戶”，我們應(yīng)以不斷滿足“市場(chǎng)”、“用戶”的需求為己任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公路企業(yè)思想政治工作必須樹(shù)立一種新理念，即思想政治工作要以員工情緒為第一信號(hào);以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。
三、思想政治工作要注重情、理、行
動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，這是公路企業(yè)思想政治工作的三部曲。
情，是做好思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)徽不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來(lái)教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說(shuō)服人，達(dá)到教育人的目的。
理，是貫穿于思想政治工作全過(guò)程的紅線，是照亮員工心靈的陽(yáng)光。公路企業(yè)管理人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺(jué)悟。我們每個(gè)黨員干部對(duì)黨的理論都要學(xué)深學(xué)透，弄通弄懂，只有深刻認(rèn)識(shí)了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來(lái)才能實(shí)而不虛，易懂易記;做起工作來(lái)才能理直氣壯，融會(huì)貫通;其結(jié)果才能人腦人心，令人信服。
篇3
一、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持思想宣傳
要想從根本上提高企業(yè)職工的思想政治意識(shí)，就要強(qiáng)化思想宣傳的力度，建構(gòu)切實(shí)有效的管理機(jī)制和管控措施，從思想意識(shí)層面提高宣傳效果。需要注意的是，在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，思想宣傳起到了輿論導(dǎo)向作用，對(duì)于工作機(jī)制的建設(shè)具有一定的推動(dòng)作用，要結(jié)合政策和法規(guī)，創(chuàng)設(shè)良好的幫扶關(guān)系和運(yùn)維體系，集中升級(jí)管控效果和管理時(shí)效性。
另外，之所以強(qiáng)化思想宣傳力度，就是保證企業(yè)職工能最大限度的了解企業(yè)文化以及企業(yè)內(nèi)核，從而形成依賴企業(yè)和支持企業(yè)的心態(tài)，也能有效的增加員工的企業(yè)歸屬感，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮自身作用。并且，在企業(yè)職工思想政治工作宣傳開(kāi)展過(guò)程中，也要積極樹(shù)立標(biāo)桿和典型，保證員工能感受到企業(yè)的激勵(lì)作用，進(jìn)一步發(fā)揮其導(dǎo)向性價(jià)值，提高員工使命感和責(zé)任感，員工銳意進(jìn)取的同時(shí)，真正發(fā)揮思想政治工作的實(shí)際價(jià)值。
二、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持服務(wù)職工
企業(yè)職工思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，要將服務(wù)職工作為工作重心和主線，落實(shí)政治管理工作的指導(dǎo)方針，積極開(kāi)展思想政治教育工作。首先，企業(yè)職工管理人員要結(jié)合員工的實(shí)際需求，確保思想政治工作符合員工的需求，從根本上提高思想政治工作的內(nèi)在價(jià)值。其次，要保證思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的有效銜接，由于企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的思想結(jié)晶，不僅代表了企業(yè)的發(fā)展宗旨，也是企業(yè)員工的思想發(fā)展方向。這就需要在思想政治工作中協(xié)調(diào)處理思想政治教育和企業(yè)文化教育，確保兩者協(xié)調(diào)發(fā)展，從根本上提高員工的綜合思想水平和素質(zhì)。最后，要在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，將職工隊(duì)伍的思想優(yōu)化作為終極目標(biāo)。并且在面對(duì)體制改革和發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)，也要建立動(dòng)態(tài)化的管理結(jié)構(gòu)，以保證企業(yè)員工思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之間實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持素質(zhì)優(yōu)化
在新時(shí)期，針對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的開(kāi)展，相關(guān)管理人員要從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，積極落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合思想情況運(yùn)行和諧化的思想政治指導(dǎo)工作，利用針對(duì)性的管控措施，為員工營(yíng)造一種和諧有序且快樂(lè)融洽的發(fā)展氛圍，積極培養(yǎng)職工的職業(yè)精神和發(fā)展動(dòng)力，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)素質(zhì)優(yōu)化，建立健全完整且正能量的思想觀念。另外，在素質(zhì)優(yōu)化過(guò)程中，思想政治工作也要以保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性為基本，保護(hù)其工作積極性和主動(dòng)性，在為其搭建成長(zhǎng)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，更好的為企業(yè)服務(wù)。
另外，企業(yè)職工思想政治工作要秉持素質(zhì)優(yōu)化的基本管理理念，為員工架設(shè)更加優(yōu)化暢通的溝通渠道，一定程度上實(shí)現(xiàn)內(nèi)部關(guān)系的良好發(fā)展。也就是說(shuō)，在實(shí)際管理模型建立過(guò)程中，要在企業(yè)員工之間建立溝通平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，提高隊(duì)伍管理以及思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，確保情感交流以及思想溝通的完整度。值得一提的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，思想政治工作也要?jiǎng)?chuàng)新思路，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行思想交流，也能在提高情感溝通有效性的同時(shí)，積極踐行寬松以及民主的管理原則。
四、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持文化指導(dǎo)
思想政治工作離不開(kāi)先進(jìn)文化的引導(dǎo)，在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，要明確發(fā)展目標(biāo)以及戰(zhàn)略體系的具體要求，凝聚企業(yè)職工，樹(shù)立正確的思想理念。首先，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析職工思想政治工作的意義和運(yùn)行方針，并且以企業(yè)文化以及社會(huì)主流文化為基本向?qū)В鞔_政治工作的指導(dǎo)內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)上，保證企業(yè)員工也能形成正確的工作觀念。其次，在職工思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，也要積極融合多樣化的運(yùn)行模式，增強(qiáng)員工的凝聚力。最后，積極組建各類(lèi)群眾性的活動(dòng)組織，并且強(qiáng)化職工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，確保文化氛圍提高的同時(shí)，思想政治工作也能獲得有效升級(jí)。保證企業(yè)職工思想政治工作有的放矢的開(kāi)展，才能獲得相應(yīng)收效。
五、結(jié)語(yǔ)
總而言之，在企業(yè)職工思想政治教育過(guò)程中，相關(guān)管理部門(mén)要跳脫出傳統(tǒng)的思維方式，積極利用文化手段、互網(wǎng)手段等建立健全更加有效的管控措施和管理機(jī)制，并且增加職工思想政治教育工作的透明度，征求職工建議，形成動(dòng)態(tài)化的管控體系和模型，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行精細(xì)化監(jiān)督和處理，為企業(yè)隊(duì)伍管理和整體政治思想氛圍的優(yōu)化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
[1] 安素貞.心理疏導(dǎo)與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新[J].探求，2013.18（04）：103-105.
篇4
有些人錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)過(guò)時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作會(huì)干擾公司抓安全、抓效益。還有人認(rèn)為思想政治工作是空話，多一點(diǎn)少一點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，因而工作上常常是說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要，一手硬，一手軟，消極被動(dòng)，對(duì)上級(jí)的部署和要求學(xué)習(xí)不認(rèn)真，領(lǐng)會(huì)不深刻，落實(shí)不到位。
1.2 思想政治工作形式上比較落后
目前企業(yè)開(kāi)展思想政治工作所依托的載體主要停留在組織學(xué)習(xí)、看報(bào)、做記錄、辦板報(bào)、開(kāi)展文體活動(dòng)等，活動(dòng)形式單調(diào)，組織形式單一。沒(méi)有很好的利用多網(wǎng)絡(luò)媒體等技術(shù)和手段，這些舊的做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期電力員工思想政治工作的要求。
1.3 理論學(xué)習(xí)得不到應(yīng)有的重視
企業(yè)要求員工學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、安全知識(shí)為主，大多對(duì)思想政治理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)“無(wú)用論”的思想比較嚴(yán)重，遇到矛盾用錢(qián)來(lái)擺平，只拉車(chē)不看路的情況隨處可見(jiàn)，不少人認(rèn)為理論學(xué)習(xí)虛的成分太多，且對(duì)工作沒(méi)有直接促進(jìn)作用，造成積極性和主動(dòng)性不高。
2 做好班組思想政治工作的建議和對(duì)策
要?jiǎng)?chuàng)建一流的企業(yè)，要打造一流的員工隊(duì)伍，全面提高電力企業(yè)的執(zhí)行力、凝聚力、向心力，思想政治工作是做好這些工作的基礎(chǔ)和保證，更是關(guān)鍵所在，所以在當(dāng)前國(guó)家電網(wǎng)在發(fā)生重大轉(zhuǎn)型、發(fā)展、升級(jí)的情況下，做好電網(wǎng)企業(yè)思想政治工作要遵循以下幾個(gè)原則。
2.1 把握好思想政治工作的基礎(chǔ)性地位
員工是企業(yè)的細(xì)胞，思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，所以我們要把思想政治工作作為企業(yè)規(guī)劃的重要組成部分，要理直氣壯的開(kāi)展思想政治工作，要打破原有框架的束縛，準(zhǔn)確把握企業(yè)宗旨和目標(biāo)，創(chuàng)新開(kāi)展工作，不斷夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，為企業(yè)的生存和發(fā)展服好務(wù)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全生產(chǎn)起到事半功倍的效果。
2.2 結(jié)合班組實(shí)際做好思想政治工作
將思想政治工作與班組實(shí)際相結(jié)合，與安全生產(chǎn)相結(jié)合，就員工隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，目前生產(chǎn)形成用工情況日趨復(fù)雜，有正式工，有臨時(shí)工人員，還有不同專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)工。他們的水平和情趣千差萬(wàn)別。對(duì)此，思想政治工作者在做好個(gè)別員工工作的同時(shí)，更要根據(jù)個(gè)性中的共性做好帶普遍性的工作，大力培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)興趣。進(jìn)而改變過(guò)去理論學(xué)習(xí)呆板、你讀我聽(tīng)、聽(tīng)后就扔的狀況，提高學(xué)習(xí)和工作的針對(duì)性。
2.3 結(jié)合員工需求做思想工作
思想政治工作的目的就是為了企業(yè)依法發(fā)展，最大限度的維護(hù)企業(yè)和職工的根本利益。做好思想政治教育工作，就要尊重和滿足員工的合理訴求。特別是對(duì)于新進(jìn)廠的80后甚至90后的青年員工，對(duì)于他們的現(xiàn)實(shí)需求，一方面要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，講清楚政策規(guī)定；另一方面，要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)思想政治工作由傳統(tǒng)的“教育人”向側(cè)重“服務(wù)人”轉(zhuǎn)變。要在教育引導(dǎo)員工自覺(jué)地為企業(yè)利益不懈奮斗的同時(shí)，解決員工正當(dāng)需要和合理利益，激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神。同時(shí)要關(guān)心員工的身心健康，主動(dòng)幫助他們消除工作生活中遇到的困難，盡量減少不必要的誤會(huì)，真正起到教育人、培養(yǎng)人、幫助人的目的。
2.4 開(kāi)拓思想政治工作的形式
要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式、培育新載體，使思想政治工作充滿生機(jī)活力。在實(shí)際工作中，要注意推陳出新，研究和推廣新形勢(shì)下思想政治工作的新形式、新載體、新方法。通過(guò)職工群眾關(guān)心的喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，多一些關(guān)心愛(ài)護(hù)，少一些生硬說(shuō)教，如針對(duì)新進(jìn)員工理論學(xué)習(xí)積極性不夠的問(wèn)題，在思想政治工作的方式方法上動(dòng)腦筋、想辦法，創(chuàng)新活動(dòng)思路，更多的引進(jìn)新技術(shù)、新設(shè)備，針對(duì)年輕人建立網(wǎng)絡(luò)課堂，使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中，不斷完善和豐富思想工作手段，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。充分發(fā)揮黨員、共青團(tuán)的作用，形成專(zhuān)兼結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的組織和隊(duì)伍，開(kāi)辟各類(lèi)教育陣地，以黨團(tuán)支部為主體，工會(huì)組織為先鋒廣泛開(kāi)展融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，把思想教育輻射到班組和每一個(gè)員工。
3 思想政治工作的開(kāi)展情況
我組堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展思路，深入推行自主管理，將職工的想法和企業(yè)的目標(biāo)融合起來(lái)，推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。
3.1 推行“目標(biāo)管理”
在思想政治工作上我們推行“目標(biāo)管理”。結(jié)合公司的工作目標(biāo)制定全年學(xué)習(xí)工作計(jì)劃，按季、月、周計(jì)劃開(kāi)展思想政治工作，結(jié)合績(jī)效考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保思想政治工作成為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)加以落實(shí)。
3.2 搭建“平臺(tái)”提高工作效率
我們把“思想政治工作”體系建設(shè)作為提升員工素質(zhì)的有利契機(jī)，加快“三專(zhuān)”人才培養(yǎng)，盡力培育出更多的思想政治工作復(fù)合型人才，給他們搭建平臺(tái)，讓他們施展才華，服務(wù)企業(yè)和社會(huì)。
一是搭建平臺(tái)，就是建立一個(gè)有利于人才脫穎而出的機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，讓想干事、能干事、干好事、肯吃苦、人品好的員工有機(jī)會(huì)施展才華展現(xiàn)風(fēng)采。二是加大投入重點(diǎn)培養(yǎng)，以用促培、以賽促培，把有上進(jìn)心的員工組織起來(lái)，通過(guò)自學(xué)+培訓(xùn)的方式，讓他們立足崗位，快速成才，有所作為。三是鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，建立人才評(píng)價(jià)和考核制度，使人才通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，最終達(dá)到人才儲(chǔ)備和有效利用的目的。從提高員工整體素質(zhì)入手，引導(dǎo)員工追求新目標(biāo)，適應(yīng)新角色，立志新崗位，人盡其用，努力實(shí)現(xiàn)人員與崗位的最優(yōu)配置，使學(xué)習(xí)成為員工一種自覺(jué)自愿的行動(dòng)。
3.3 弘揚(yáng)企業(yè)文化
篇5
關(guān)鍵詞 拓寬 思想政治工作 思路
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善的新形勢(shì)下，企業(yè)所處的主客觀環(huán)境發(fā)生了多方面、多層次的深刻變化，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，使企業(yè)的生存競(jìng)爭(zhēng)在更大范圍、更高層面上展開(kāi)，這就對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了許多新的要求和新的挑戰(zhàn)。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)拓寬思路，不斷創(chuàng)新，引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。
一、企業(yè)思想政治工作要服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)
企業(yè)的思想政治工作要重視“企”，強(qiáng)調(diào)是“企業(yè)”的思想政治工作，所以企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)、中心工作。它必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作、指導(dǎo)基層工作的過(guò)程中，千萬(wàn)不可只強(qiáng)調(diào)政治，而把"企業(yè)"二字忘掉，我們應(yīng)堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作高度結(jié)合，把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，做到與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。各層面政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場(chǎng)、角度思考問(wèn)題，使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業(yè)的改革、發(fā)展同步發(fā)展。
二、企業(yè)思想政治工作對(duì)思想政治工作者提出新要求
思想政治工作者是思想政治工作能否在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮重要作用的關(guān)鍵。思想政治工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分，實(shí)際上對(duì)思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)。
作為企業(yè)的宣傳工作者，必須在思想態(tài)度、綜合素質(zhì)和寫(xiě)作能力上具有一定的水平和高度，同時(shí)也需要掌握一定的工作方法和工作技巧。
一要有敏銳的感覺(jué)，能夠認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)所處的形勢(shì)（包括國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)所處等方面），把握企業(yè)當(dāng)前工作重點(diǎn)和前進(jìn)的方向。這樣才能夠在一定的高度上把握輿論的整體方向，才能夠有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行宣傳。
二要貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、貼近職工生活、關(guān)注職工。只有關(guān)注職工的企業(yè)才有可能成為成功的企業(yè)，只有關(guān)心職工的領(lǐng)導(dǎo)才能算的上是好的領(lǐng)導(dǎo)，只有貼近職工生活的輿論宣傳才是受廣大職工歡迎和容易被職工所接受的。
三要不斷地學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，掌握一定的工作方法和工作技巧。很多東西在腦子里可以想得很好，但是要表達(dá)出來(lái)就不是這么容易了。俗話說(shuō)“熟能生巧”，只有不斷地把自己所遇到的情況，所思考的問(wèn)題用筆寫(xiě)出來(lái)，才能夠有更加清晰的思路，才能夠逐漸掌握寫(xiě)作的技巧，寫(xiě)出一定水平的文章，成為一個(gè)合格的企業(yè)思想政治工作者。
三、企業(yè)思想政治工作要提倡“服務(wù)”觀念
市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)存在“服務(wù)”，思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。廣大員工既是我們工作實(shí)施的對(duì)象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場(chǎng)”和“用戶”，我們應(yīng)以不斷滿足“市場(chǎng)”、“用戶”的需求為己任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作必須樹(shù)立一種新理念，即企業(yè)思想政治工作要以員工情緒為第一信號(hào)；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。
政工戰(zhàn)線的各級(jí)干部都應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的觀念，站在企業(yè)發(fā)展的立場(chǎng)上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持；政工干部要以普通員工的身份和平和的心態(tài)， 弱化教育、說(shuō)服色彩，盡其所能為員工提供服務(wù)。以平等的身份來(lái)進(jìn)行溝通、交流，在對(duì)員工了解、理解的基礎(chǔ)上為大家服好務(wù)。
我們要用新的思路、新的觀念來(lái)拓寬企業(yè)思想政治工作的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)對(duì)象。只要是當(dāng)前企業(yè)最需要的、職工需要的，都應(yīng)該納入我們服務(wù)的視野和服盞哪諶葜小F笠敵枰什么，員工需要什么，我們就做什么服務(wù)，這也是思想政治工作的生存發(fā)展之道。
四、企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫
幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。我們從事思想政治工作的應(yīng)多到員工中去，通過(guò)舉辦各種報(bào)告會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)、改革開(kāi)放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢(shì)，明方向，增強(qiáng)工作的干勁。
篇6
任何一種理論或思想用于指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐，都需要科學(xué)的表達(dá)形式。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。
1、采用先進(jìn)的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系。現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書(shū)、錄音、錄像等媒體的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式。
2、借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化思想政治工作體系。借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。要維護(hù)企業(yè)界在改革時(shí)期的穩(wěn)定與發(fā)展，職工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，思想政治工作是保障。必須及時(shí)把握員工的思想狀況，深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)員工正確看待、理解和支持改革，切實(shí)把全體員工的思想感情統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)上來(lái)，只有這樣，改革工作才能順利推進(jìn)，改革目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。后礦電廠把員工的思想教育和國(guó)防教育藝術(shù)團(tuán)建設(shè)運(yùn)用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊的團(tuán)結(jié)在一起，形成了一股奮發(fā)向上的精神，實(shí)現(xiàn)思想政治工作逐步向先進(jìn)企業(yè)管理模式靠近。同時(shí)，使職工思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理體制軌道。實(shí)現(xiàn)了管人、管事、管思想感情的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用由以往的號(hào)召型轉(zhuǎn)為切入型，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展。
三、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)際，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。
篇7
思想政治工作，最基礎(chǔ)的是與員工溝通交流。準(zhǔn)確全面地聽(tīng)明白對(duì)方所表達(dá)的意思，是有效溝通的前提。因此，在與員工溝通交流的時(shí)候，一定要把握好聽(tīng)與說(shuō)的關(guān)系，首先多傾聽(tīng)員工表達(dá)的真實(shí)意思，再根據(jù)對(duì)方的意思去溝通交流，切忌先人為主、按自己想象的意思隨意表達(dá)意見(jiàn)和看法。在日常工作中與員工接觸，常常有這樣的情況：有時(shí)，他向你反映情況，很多時(shí)候反映了自己對(duì)一些事物的不解和困惑，或者一時(shí)不能接受而發(fā)發(fā)牢騷，并非真的要你回答和解決。這時(shí)，你就要注意與員工交流的方式和語(yǔ)氣，宜采取以傾聽(tīng)為主的方式，多聽(tīng)他們的抱怨與牢騷，摸清他們的看法和觀點(diǎn)，準(zhǔn)確把握他們的訴求，積極引導(dǎo)他們多向前看、更多地看到企業(yè)美好的發(fā)展前景，達(dá)到排解員工困惑、鼓勵(lì)員工信心的目的。
把握好時(shí)機(jī)上前與后的關(guān)系――對(duì)癥下藥、有的放矢
各類(lèi)工作具體要求不同，相應(yīng)的具體方法也不一樣。這就要求企業(yè)管理根據(jù)實(shí)際需要區(qū)分先和后。有些工作，時(shí)效性不是特別強(qiáng)，而且又非常重要，這時(shí)就應(yīng)該采取穩(wěn)妥的方式。比如在制定一項(xiàng)涉及員工的制度時(shí)，可以先了解其他單位類(lèi)似的做法，再把大體思路或草稿公布出去，先聽(tīng)取職工有什么意見(jiàn)和建議，看看員工對(duì)哪些條款意見(jiàn)比較集中，大家比較一致的觀點(diǎn)是什么。實(shí)際上，這也是黨的群眾路線的基本方法之一。職工的意見(jiàn)比較符合實(shí)際，可以吸收借鑒到制度中去。職工的意見(jiàn)比較偏激，要認(rèn)真分析原因，然后再針對(duì)原因去做宣傳解釋和溝通工作，把職工的思想引導(dǎo)到制度的總體思路上來(lái)。
把握好對(duì)象上老與少的關(guān)系――老者尊之、少者近之
企業(yè)里有各種年齡段的員工，他們因年齡、文化層次的差異，對(duì)同一事物的理解能力也有較大差距。具體來(lái)說(shuō)，老職工大都有“我工作時(shí)間長(zhǎng)、為企業(yè)作的貢獻(xiàn)大”等或直接或隱含的想法和意識(shí)，常常自覺(jué)不自覺(jué)地?cái)[老資格，對(duì)新生事物接受能力較慢，在交往中渴望得到尊重。年輕職工則往往自我意識(shí)更強(qiáng)一些，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自尊心，常常放大自己的實(shí)際能力，凡事愛(ài)表達(dá)自己的見(jiàn)解和認(rèn)識(shí)。從實(shí)際效果來(lái)看，對(duì)老職工做思想政治工作，一定要帶著誠(chéng)心與熱情，體現(xiàn)出對(duì)他們的尊重和理解，宜采取個(gè)別談話、單獨(dú)上門(mén)家訪等形式，多從對(duì)方的角度去做溝通交流工作。對(duì)于年輕職工，要充分尊重他們的個(gè)性，可采用日常閑聊、共同參加娛樂(lè)活動(dòng)等方式，在互動(dòng)中了解對(duì)方的思想、觀點(diǎn)，在輕松愉快的氣氛中闡述自己的認(rèn)識(shí)，多講鼓舞士氣的話、多造振奮精神的氛圍。
把握好方法上內(nèi)容與形式的關(guān)系――形式要為內(nèi)容服務(wù)
篇8
2、忽視權(quán)威維護(hù)，思想政治工作產(chǎn)生偏向一直以來(lái)，我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)都明確規(guī)定了企業(yè)工會(huì)的職責(zé)，要求企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容就是維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事。然而伴隨著國(guó)有企業(yè)的改制，原來(lái)企業(yè)內(nèi)部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)用工存在著長(zhǎng)期固定合同、勞務(wù)派遣合同、項(xiàng)目用工以及臨時(shí)工等多種模式，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象。而諸多現(xiàn)象都使得勞動(dòng)者處于一種弱勢(shì)地位，而職工合法權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象可能越來(lái)越多，職工都希望工會(huì)能夠?yàn)樗麄兘鉀Q實(shí)際問(wèn)題，爭(zhēng)取合法權(quán)益。事實(shí)表明，我們的工會(huì)組織在面臨這種情形的時(shí)候，無(wú)論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會(huì)干部在維護(hù)職工權(quán)益的過(guò)程中甚至遭受到打擊報(bào)復(fù)，最終使得我們工會(huì)組織在面臨職工合法權(quán)益遭受侵害時(shí)不敢于履行工會(huì)職責(zé)，不敢于向企業(yè)的管理者討說(shuō)法，大多都會(huì)按照企業(yè)管理者的意志辦事。最終可能導(dǎo)致很多職工群眾都對(duì)工會(huì)組織喪失信心，都產(chǎn)生對(duì)工會(huì)組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問(wèn)題向工會(huì)組織反映。
3、思想政治工作落實(shí)不到位，大多流于形式當(dāng)前國(guó)有企業(yè)都面臨改制，但是工會(huì)組織的思想政治工作仍存在著工作落實(shí)不到位，流于形式的現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)于：工會(huì)思想政治工作不夠深入，不夠扎實(shí)，只圖形式，仍沿襲“下級(jí)圍著上級(jí)轉(zhuǎn)、工作做給上級(jí)看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級(jí)來(lái)評(píng)判”的老套路，沒(méi)有使工作沉到基層、進(jìn)到班組、落到人頭。工會(huì)思想政治工作與班組職工崗位、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細(xì)研究、拿思路、出招法、求實(shí)效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買(mǎi)賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。同時(shí)，許多改制企業(yè)的工會(huì)思想政治工作往往局限于收聽(tīng)廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)等老方法、老套路，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這些方面的表現(xiàn)，使得我們廣大職工群眾逐漸對(duì)思想政治工作喪失主動(dòng)性，甚至在參與思想政治教育工作過(guò)程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無(wú)成效。
二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好思想政治工作的對(duì)策
1、可以適當(dāng)?shù)膶?duì)工會(huì)組織進(jìn)行相應(yīng)的改革，對(duì)其工作機(jī)構(gòu)、人員組成等可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會(huì)組織當(dāng)中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織作為企業(yè)和職工聯(lián)系的橋梁，工會(huì)組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過(guò)工會(huì)組織來(lái)做好職工群眾的思想政治工作。在新時(shí)期，要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會(huì)組織在企業(yè)中應(yīng)具備一定的地位，勢(shì)必要求我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注，將企業(yè)思想政治工作作為促進(jìn)效益的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。這樣才能夠發(fā)揮工會(huì)組織的陣地作用和引導(dǎo)作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會(huì)的各項(xiàng)日常工作當(dāng)中，以促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。
2、強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透思想政治工作工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，首先必須堅(jiān)決履行工會(huì)組織的基本職責(zé)，這不僅是相關(guān)法律法規(guī)所賦予我們的權(quán)利，同樣是我們作為工會(huì)組織的義務(wù)，更是企業(yè)工會(huì)組織的性質(zhì)所決定的。如果我們企業(yè)工會(huì)組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權(quán)益為己任，切實(shí)做好保障廣大職工群眾的合法權(quán)益工作，并在此基礎(chǔ)之上開(kāi)展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在我們的職工群眾合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織及代表應(yīng)當(dāng)履行自身職責(zé)，以相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以事實(shí)為證據(jù)，充分運(yùn)用法律法規(guī)和相關(guān)制度賦予自身的權(quán)利。采用合法合理的方式，將維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的重要工作來(lái)抓，實(shí)現(xiàn)公平、公正、客觀的處理職工群眾的問(wèn)題。最終讓廣大職工群眾產(chǎn)生對(duì)工會(huì)組織的信任感，在職工群眾對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生信任的基礎(chǔ)之上開(kāi)展思想政治工作能夠起到更好的效果。
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2.工作難度大
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念也不斷進(jìn)步，新的思想也在不斷涌現(xiàn)，由于新思想的碰撞而產(chǎn)生一系列的問(wèn)題、矛盾。然而，隨著形式的發(fā)展，一些公路企業(yè)還未意識(shí)到這方面的問(wèn)題，在開(kāi)展思想政治工作的方法、理念以及展開(kāi)工作的形式還不適應(yīng)新的形勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作的難度加大。
3.職工思想更加活躍
新時(shí)期職工的思想非常活躍，而且互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等傳媒工具的高速發(fā)展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對(duì)于事情的態(tài)度受網(wǎng)絡(luò)的影響也越來(lái)越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。
4.工作的載體增多
許多公路企業(yè)抓住機(jī)遇，借助信息的高速發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)為載體打造現(xiàn)代化、開(kāi)放式的工作平臺(tái)，一些公路企業(yè)建立了專(zhuān)門(mén)的思想政治網(wǎng)站，并開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)題，除此之外，企業(yè)也與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來(lái)，在新的網(wǎng)絡(luò)形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作的載體也有了新的面目。
二、公路企業(yè)的思想政治工作在新形勢(shì)下存在的問(wèn)題
1.忽略了思想政治工作的重要性
部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對(duì)干部重視而忽視基層工作者的現(xiàn)象。很多人在公路企業(yè)建設(shè)中，認(rèn)為公路企業(yè)的主要工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，沒(méi)有將思想政治工作切實(shí)的落實(shí)，認(rèn)為現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，思想政治工作已經(jīng)過(guò)時(shí)了，適應(yīng)不了當(dāng)前新的形勢(shì)。
2.思想政治工作方法不夠完善
目前還有很多公路企業(yè)的思想政治工作的體系不夠完善，沒(méi)有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學(xué)、合理化建設(shè)。還有部分公路企業(yè)還保留以前的工作方式，采取傳達(dá)政策、組織員工學(xué)習(xí)、召開(kāi)會(huì)議等形式進(jìn)行思想政治工作，沒(méi)有積極創(chuàng)新去尋找新的方式，從而無(wú)法提高思想政治工作的作用。
3.思想政治工作的的隊(duì)伍需要加強(qiáng)
在新形勢(shì)下，從公路企業(yè)干部隊(duì)伍總體來(lái)看，雖然能夠適應(yīng)發(fā)展對(duì)的基本需要，但是還是存在一些問(wèn)題。企業(yè)不注重對(duì)思想政治工作的干部的培養(yǎng)，導(dǎo)致其干部隊(duì)伍參差不齊。企業(yè)沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的教育培訓(xùn)機(jī)制，有些干部就不積極對(duì)待工作，產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象。政工干部之間相互推卸責(zé)任，對(duì)待工作不認(rèn)真，無(wú)法進(jìn)一步開(kāi)展對(duì)職工的宣傳教育工作。
4.思想政治工作理念有待創(chuàng)新
有些公路企業(yè)的政工干部在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，僅僅就事論事，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，不了解開(kāi)展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務(wù)而做相應(yīng)的工作。也沒(méi)有靈活的運(yùn)用思想政治工作沒(méi)有與其他的相關(guān)工作結(jié)合起來(lái)，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設(shè)、職工的心理健康教育結(jié)合，使思想政治工作多樣化、高效化、創(chuàng)新化。
三、新形勢(shì)下加強(qiáng)公路企業(yè)思想政治工作的建議
1.思想政治工作方式必須科學(xué)創(chuàng)新
在公路改革的新形勢(shì)下，必須加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)思想政治工作的方式、方法進(jìn)行改革，調(diào)出傳統(tǒng)的套路，大膽創(chuàng)新，制定出有利于公路發(fā)展的思想政治工作的方法。比如可以開(kāi)展有關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽、小型辯論會(huì)、趣味游戲等形式。在這個(gè)信息時(shí)代，在公路企業(yè)思想政治工作中，還應(yīng)該充分信息技術(shù)，建立有系統(tǒng)有新意可以吸引人的思想政治工作網(wǎng)站或平臺(tái)，使思想政治工作的內(nèi)容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對(duì)思想政治工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，還要結(jié)合公路企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，以及公路事業(yè)發(fā)展的大形勢(shì)，改變工作內(nèi)容、創(chuàng)新思想。
2.制定完善合理的工作制度
一個(gè)好的制度是企業(yè)開(kāi)展工作的前提，而目前公路企業(yè)缺少完善的思想政治工作的相應(yīng)制度，特別是在獎(jiǎng)懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎(jiǎng)懲制度會(huì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，不僅會(huì)有助于思想政治工作的展開(kāi)，也會(huì)讓一些政工干部警醒，對(duì)工作更認(rèn)真而非懈怠。
3.推動(dòng)思想政治工作理念創(chuàng)新
公路企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)發(fā)展的需要，就必須創(chuàng)新工作理念，有了理念才能為下一步行動(dòng)做好鋪墊。在社會(huì)發(fā)展和諧發(fā)展的大前提下，公路企業(yè)也應(yīng)該遵循“以人為本”的科學(xué)理念，提升思想政治工作的科學(xué)性。將思想政治工作作為加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。
4.打造更好的政工干部團(tuán)隊(duì)
加強(qiáng)對(duì)政治工作職工隊(duì)伍建設(shè)，打造綜合素質(zhì)較高的政工團(tuán)隊(duì)，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工人員多加關(guān)注和關(guān)心，從工作生活上關(guān)心他們，和員工打成一片，激發(fā)并提高他們工作的積極性和創(chuàng)造性。另外，也要定期采取集中培訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進(jìn)行思想政治工作的重要性，從而使從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能以及思想素質(zhì)符合新形勢(shì)的要求。要鼓勵(lì)和引導(dǎo)思想政治工作者在實(shí)踐中大膽創(chuàng)造、革新，使企業(yè)思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要暢通晉升渠道，能者居之。
5.領(lǐng)導(dǎo)干部需做好帶頭作用
在思想政治工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴(yán)格要求自己，提高工作積極性，端正工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。
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（二）思想政治教育隊(duì)伍素質(zhì)不夠高，人員短缺。目前，公路企業(yè)的主要員工都是奮斗在道路修建一線的人員，例如，進(jìn)行公路建設(shè)、公路維護(hù)、公路建設(shè)管理等工作，這些工作大都屬于技術(shù)型崗位，工資高，待遇、福利相對(duì)較好。而公路企業(yè)內(nèi)的思想政治教育工作的工作內(nèi)容比較單一、清苦，工資待遇相對(duì)低、福利差，這些情況導(dǎo)致思想政治工作成為了冷門(mén)崗位，人們大都不愿意從事這些工作，而從事這些工作的人大都經(jīng)驗(yàn)豐富，但是年齡比較大，思想觀念比較落后，難以對(duì)現(xiàn)有的工作情況進(jìn)行創(chuàng)新，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的潮流。這樣就造成年齡大的人觀念不足，年輕人又不愿意從事這行業(yè)，造成青黃不接的現(xiàn)象，影響了思想政治工作的展開(kāi)。
（三）思想政治工作教育方法落后。由于思想政治工作崗位屬于冷門(mén)崗位，年輕員工不愿意在這樣的崗位上工作，因此，進(jìn)行公路企業(yè)思想政治工作的人員多是公司老員工。由于工作時(shí)間長(zhǎng)，他們有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是，由于他們的思想觀念比較保守落后，缺乏創(chuàng)新精神，利用傳統(tǒng)的讀報(bào)紙、看思想政治書(shū)的方法并不夠深入，不能達(dá)到進(jìn)行思想政治工作的目的，不能促進(jìn)公路企業(yè)思想政治工作又好又快的發(fā)展。
二、解決公路企業(yè)思想政治工作中難點(diǎn)的對(duì)策
（一）提高思想政治工作在公路企業(yè)中的重要性。目前公路企業(yè)由于建設(shè)、養(yǎng)護(hù)工作比較復(fù)雜，導(dǎo)致思想政治工作得不到應(yīng)有的重視，使思想政治工作在企業(yè)中難以得到應(yīng)有的發(fā)展，也不能很好的推動(dòng)公路企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展。因此，改善公路企業(yè)內(nèi)的思想政治工作的首要任務(wù)就是要提高思想政治工作的重要性，例如，詳細(xì)規(guī)劃出思想政治工作的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)職工進(jìn)行定期思想政治教育工作，妥善解決好職工與公司之間的各種復(fù)雜關(guān)系，幫助員工解決些實(shí)際問(wèn)題，提供員工的積極性，幫助員工維護(hù)其自身利益等等。只有讓員工充分感受到思想政治工作在他們的工作生活中的重要作用，才能讓他們對(duì)這項(xiàng)工作重視起來(lái)，也促使企業(yè)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的投入和關(guān)注。
（二）對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，新的思想政治內(nèi)容不斷出現(xiàn)，公路企業(yè)也在不斷的發(fā)生改變。思想政治工作的教育內(nèi)容應(yīng)該隨著時(shí)代的步伐發(fā)生變化，并要與動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化相適應(yīng)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，所以一定要把思想政治教育工作與企業(yè)文化緊密的結(jié)合起來(lái)，并不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，使思想政治工作向著更加規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展。科學(xué)化的企業(yè)文化有利于企業(yè)培養(yǎng)具有自己企業(yè)的企業(yè)文化特色的思想政治工作內(nèi)容，有利于員工更加的了解整個(gè)企業(yè)的內(nèi)在文化，也能將思想政治教育工作與整個(gè)企業(yè)、自身的工作責(zé)任聯(lián)系起來(lái)；有利于形成企業(yè)整體的價(jià)值觀，提高企業(yè)整體的綜合素質(zhì)；有利于企業(yè)進(jìn)行管理；有利于體提高或者改善企業(yè)在市場(chǎng)上的形象和信譽(yù)。
（三）企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方面的投入。思想政治工作由于工資待遇差成為公路企業(yè)中的冷門(mén)崗位，并且這些部門(mén)中的員工大都年齡偏大，不能很好地適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。因此，為了能夠吸引更多的高素質(zhì)思想政治工作人才就要求企業(yè)加大對(duì)思想政治工作的投入力度。首先，公路企業(yè)應(yīng)該提高思想政治工作人員的薪酬待遇，獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，提高工作人員的積極性，吸引更多的有志之士前來(lái)應(yīng)聘。其次，企業(yè)要大力投入對(duì)思想政治教育工作基礎(chǔ)設(shè)備的資金投入，完善的基礎(chǔ)設(shè)備是企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作的前提。最后，公路企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)思想政治工作者教育培訓(xùn)的資金投入，企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)思政工作者進(jìn)培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核，保證思想政治工作者的教育水平。上述幾點(diǎn)都是企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育工作應(yīng)該進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作，應(yīng)該引起企業(yè)的高度重視。
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一、新時(shí)期黨政機(jī)關(guān)思想政治工作思路的影響因素
經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)體質(zhì)的發(fā)展，讓我國(guó)很多人都開(kāi)始注重物質(zhì)利益而忽略了政治信仰，而且一部分單位的管理制度存在著物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)政策，更加會(huì)讓員工重視物質(zhì)條件而忽略了工作的實(shí)際價(jià)值，一些存在著拜金主義和資本主義理念的工作人員會(huì)出現(xiàn)在社會(huì)的各個(gè)方面，影響了社會(huì)穩(wěn)定的發(fā)展進(jìn)程。經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)充裕的社會(huì)必然會(huì)經(jīng)歷人心浮躁的階段，因此需要黨政機(jī)關(guān)根據(jù)我國(guó)目前新時(shí)期面臨的特殊形式，為人們樹(shù)立起正確獲取利益的心態(tài)，反對(duì)破壞國(guó)家和集體里的違法行為，讓思想政治工作可以跟隨時(shí)代一同進(jìn)步，成為具有實(shí)質(zhì)價(jià)值和效果的黨政機(jī)關(guān)思想政治工作思路。
二、新時(shí)期黨政機(jī)關(guān)思想政治工作思路的落實(shí)原則
（一）應(yīng)讓黨政機(jī)關(guān)干部起到思想覺(jué)悟提升的帶頭作用
我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，這會(huì)讓人們的行為和意識(shí)都發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，思想政治覺(jué)悟作為影響人們工作和生活的重要方面，也會(huì)發(fā)生一系列的變化，因此需要黨政機(jī)關(guān)干部首先提高自身的覺(jué)悟，在工作中恪盡職守，黨風(fēng)清正，為人們起到榜樣的作用，而且不能僅僅從理論的角度教育人們遵守思想政治工作的制度和條款，還需要時(shí)刻用自身的行為引導(dǎo)和教育人們提高思想政治覺(jué)悟，同時(shí)在生活和工作中作出實(shí)質(zhì)性的關(guān)心和激勵(lì)行為，讓員工感受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的尊重和重視，才能從心底愿意支持黨政機(jī)關(guān)干部的工作，提升對(duì)單位的感恩之心，今而形成具有凝聚力和向心力的工作隊(duì)伍，為社會(huì)和國(guó)家做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（二）應(yīng)形成嚴(yán)肅活潑且寓教于樂(lè)的思想政治工作氛圍
黨政機(jī)關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將提升員工思想政治覺(jué)悟以及激勵(lì)和鼓舞員工生產(chǎn)積極性作為思想政治工作落實(shí)的基本原則，因此黨政機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)心員工的心態(tài)進(jìn)步，為員工生活和工作中的困難提供解決辦法，而且還要用不落俗套的方式引導(dǎo)和教育員工對(duì)自身的素質(zhì)和觀點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化。我國(guó)思想政治工作落實(shí)的傳統(tǒng)方式是講座和開(kāi)會(huì)，有些單位還會(huì)加入談話和問(wèn)候來(lái)豐富思想政治教育的內(nèi)容，但是就目前的情況來(lái)說(shuō)，很多員工已經(jīng)不再受傳統(tǒng)思想政治教育方式的影響，因此黨政機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的實(shí)際情況形成更加具有影響力的思想政治工作思路。及時(shí)和有效都是思想政治思路創(chuàng)新的關(guān)鍵詞，黨政機(jī)關(guān)在進(jìn)行創(chuàng)新思路實(shí)踐的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)呆板教條的純理論方式，也不能采取過(guò)于松散的純活動(dòng)方式，黨政機(jī)關(guān)干部應(yīng)將理論和活動(dòng)適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合起來(lái)形成寓教于樂(lè)、嚴(yán)肅活潑的思想政治工作開(kāi)展氛圍，這樣才能逐漸擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)思想政治工作的影響力和說(shuō)服力，為員工綜合素質(zhì)以及思想政治水平的提高奠定基礎(chǔ)。
（三）應(yīng)堅(jiān)持走以人為本創(chuàng)新改革的思想政治理念和原則
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二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容上要有創(chuàng)新
內(nèi)容創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的核心，是對(duì)思想觀念創(chuàng)新的繼承。企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，因此，在不同時(shí)期和階段中，企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)也會(huì)不同。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多元化、社會(huì)組織形式復(fù)雜化的情況下，要有針對(duì)性、實(shí)效性和創(chuàng)新性地開(kāi)展思想政治工作，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競(jìng)爭(zhēng)、需求大發(fā)展的企業(yè)主旋律，積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。二是緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展這一主要任務(wù)，唱響主旋律，組織廣大干部職工認(rèn)真及時(shí)學(xué)習(xí)思想理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度措施。三是引導(dǎo)和教育干部職工以實(shí)事求是的態(tài)度、發(fā)展辯證的思維，正確處理工作中的各種問(wèn)題。四是創(chuàng)新管理思想、管理模式，大力實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略管理、積極構(gòu)建企業(yè)文化、組建企業(yè)“細(xì)胞體”，如“明星班組”、“六好區(qū)隊(duì)”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統(tǒng)等新項(xiàng)目，強(qiáng)化企業(yè)宣貫力度，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)興趣。
另外，在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職工思想做工作，圍繞不同時(shí)期、階段職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，把握職工思想脈搏，對(duì)癥下藥，采取職工樂(lè)于接受的方式，樹(shù)立職工對(duì)工作和生活的積極向上的心理。二是在轉(zhuǎn)變職工思想觀念上下功夫，積極引導(dǎo)職工深入學(xué)習(xí)、端正認(rèn)識(shí)，正確處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益、國(guó)家利益與個(gè)人利益的關(guān)系。三是在增加企業(yè)工作透明度上下功夫。要強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督工作，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)的作用，使廠務(wù)公開(kāi)工作名副其實(shí)，確保其在陽(yáng)光下運(yùn)作，保障職工的知情權(quán)。
三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作在方法上要有創(chuàng)新
思想政治工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵是方法問(wèn)題。新時(shí)期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說(shuō)教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統(tǒng)教育方法，拋棄不合時(shí)宜、不切實(shí)際的做法，吸取和借鑒現(xiàn)實(shí)有效的形式并加以創(chuàng)新。
一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門(mén)的多種合力，體現(xiàn)思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)性、靈活性的特點(diǎn)，把企業(yè)思想政治工作同網(wǎng)絡(luò)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在抓好傳統(tǒng)思想政治教育方式的同時(shí)，借用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)辟企業(yè)思想政治工作的新陣地，使網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件制作，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對(duì)性地開(kāi)展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系職工群眾的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的有效載體。
二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強(qiáng)調(diào)灌輸和思想滲透有機(jī)地結(jié)合，把思想政治工作滲透到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，滲透到職工群眾隊(duì)伍的創(chuàng)建活動(dòng)中。要做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開(kāi)動(dòng)腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開(kāi)展一些競(jìng)賽活動(dòng)去培養(yǎng)職工集體主義精神；開(kāi)展圖片展，彰顯企業(yè)一路來(lái)輝煌成就等，培養(yǎng)員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業(yè)向心力；組織開(kāi)展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動(dòng)，培養(yǎng)職工的愛(ài)國(guó)主義精神等，也可定期舉辦各種業(yè)余活動(dòng)，如書(shū)畫(huà)展、攝影展、主題征文活動(dòng)等，為職工創(chuàng)造才藝技能展示的平臺(tái)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，能夠有效地激勵(lì)職工奮發(fā)向上，熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，為企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如中平能化集團(tuán)八礦選煤廠宣教科堅(jiān)持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術(shù)大講堂”活動(dòng)，活動(dòng)看似平常簡(jiǎn)單，卻蘊(yùn)涵著深刻的思想教育意義，在規(guī)范和提升了職工的技能操作同時(shí)，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任心，凝聚了企業(yè)向心力，做了別人沒(méi)有做過(guò)的事，就是創(chuàng)新，換句話說(shuō)，新的事物和觀念，只要付諸于行動(dòng)，得到大家認(rèn)可，這一推動(dòng)事物發(fā)展進(jìn)步的過(guò)程就是創(chuàng)新。
篇13
一、新時(shí)期公路部門(mén)思想政治工作現(xiàn)狀
公路部門(mén)的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的工作，這些工作不僅僅涉及到公路系統(tǒng)內(nèi)部人員，而且與廣大的服務(wù)對(duì)象存在密切的聯(lián)系。在新的歷史時(shí)期，公路部門(mén)的各項(xiàng)工作都已經(jīng)發(fā)生了變化。需要從工作形式上進(jìn)行有效創(chuàng)新，同時(shí)還需要進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，使人們對(duì)于公路部門(mén)的思想政治工作能夠有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)過(guò)程。新時(shí)期條件下，由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，人們對(duì)于思想政治工作的重視程度越來(lái)越低，在這個(gè)過(guò)程中要讓公路部門(mén)的人們充分地認(rèn)識(shí)到思想政治工作不僅僅是簡(jiǎn)單地開(kāi)展人的思想的工作，而且還是關(guān)乎經(jīng)濟(jì)工作和其他一切和生產(chǎn)生活息息相關(guān)的具體工作。
強(qiáng)化人們對(duì)于公路部門(mén)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，還應(yīng)該清楚地看到當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作大多只存在于形式，對(duì)于一些具體的關(guān)乎人的思想的認(rèn)識(shí)還存在不足，這里主要表現(xiàn)在受過(guò)去思想政治工作的影響，認(rèn)為思想政治工作就是開(kāi)會(huì)，以從會(huì)議到會(huì)議的形式來(lái)進(jìn)行思想政治教育工作，教育模式過(guò)于簡(jiǎn)單化和形式化，從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，目前的公路系統(tǒng)思想政治工作尚沒(méi)有真正落到實(shí)處。
在新時(shí)期，公路部門(mén)根據(jù)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化，充分利用電子信息技術(shù)，把握思想政治工作內(nèi)容實(shí)質(zhì)，利用會(huì)議、報(bào)告、墻報(bào)、讀書(shū)、影視作品和加強(qiáng)服務(wù)管理等形式，積極開(kāi)展思想政治工作，取得了一定成效，糾正了一些干部職工不正確的思想觀念，凝聚了人心，鼓舞了人心，激發(fā)了干部職工的工作積極性和工作熱情。但是，其結(jié)果仍顯實(shí)效性不足。這主要表現(xiàn)在：部分領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖，，；一些工作人員集體主義觀念和社會(huì)責(zé)任感淡薄，工作狀態(tài)不佳，管理和服務(wù)工作不到位；不正之風(fēng)出現(xiàn)反復(fù)等等。
二、新時(shí)期公路思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
在新時(shí)期的公路工作過(guò)程中，部分的公路部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)往往更重視經(jīng)濟(jì)效益，他們?cè)谒枷肷蠈?duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在著誤區(qū)和盲區(qū)，因此，只有不斷地提升他們對(duì)于思想政治工作地位的認(rèn)識(shí)，才能夠更好地發(fā)揮新時(shí)期公路思想政治工作所面臨的難題。從思想政治工作的效果來(lái)看，由于思想政治工作是做人的思想的工作，這種思想工作往往不能夠在短時(shí)間內(nèi)發(fā)揮出一定的作用，但是在一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程中來(lái)看，思想政治工作往往能夠發(fā)揮出更好的優(yōu)勢(shì)資源出來(lái)，不僅僅能夠有效提升和促進(jìn)員工的思想政治工作，而且還能夠有效提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)，充分體現(xiàn)出思想政治教育工作的現(xiàn)實(shí)性。
新時(shí)期公路思想政治工作所面臨的另外一個(gè)比較突出的問(wèn)題，就是在信息傳播全球化不斷加快的過(guò)程中，媒體行業(yè)的快速發(fā)展過(guò)程中，人的各種價(jià)值觀念的更新和改變?cè)介_(kāi)越快，這都進(jìn)一步?jīng)_擊著人們的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，同時(shí)這些內(nèi)容也影響到了人們對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)和分析。從目前公路部門(mén)對(duì)于思想政治工作開(kāi)展的全過(guò)程來(lái)看，在一些部門(mén)當(dāng)中，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)于人的思想觀念的沖擊，沒(méi)有認(rèn)清思想政治工作所面臨的困難，缺乏對(duì)干部職工思想觀念的深層次把握，而依然使用老一套的理論來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，這勢(shì)必導(dǎo)致難以把握新的歷史時(shí)期公路系統(tǒng)思想政治工作所面臨的形勢(shì)。
三、提升新時(shí)期公路思想政治工作的措施分析
（一）對(duì)于公路系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，應(yīng)該轉(zhuǎn)變過(guò)去的思想觀念，牢固樹(shù)立起思想政治工作的生命線地位。伴隨著時(shí)代的變化和發(fā)展以及社會(huì)形勢(shì)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)社會(huì)的變化、變革給思想政治工作帶來(lái)的影響，這就需要從事思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢固樹(shù)立起思想政治工作作為一切工作生命線的意識(shí)的理解。從這個(gè)角度上來(lái)看就需要摒棄輕視思想政治工作的觀念，要讓人們牢固樹(shù)立起思想政治工作的核心地位，深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作在公路部門(mén)工作中的地位和作用，把經(jīng)濟(jì)效益和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不能為了經(jīng)濟(jì)利益而忽視思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作邊緣化。另外還需要設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，不斷加大領(lǐng)導(dǎo)力度，從人員配備、資金支持以及設(shè)備使用等多個(gè)方面促進(jìn)思想政治工作開(kāi)展，這樣才能夠真正發(fā)揮思想政治工作的實(shí)效性。
（二）就是要?jiǎng)?chuàng)新公路思想政治工作的形式，將思想政治工作和公路部門(mén)的生產(chǎn)生活有機(jī)地結(jié)合在一起，從工作的特色當(dāng)中找出適合思想政治工作的路徑。只有不斷創(chuàng)新公路系統(tǒng)思想政治工作形式，利用干部職工和民眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展思想政治工作，才能得到干部職工和老百姓的真心歡迎，進(jìn)而影響他們、塑造他們，促進(jìn)公路各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。另外還需要不斷深化公路系統(tǒng)的文化建設(shè)，通過(guò)文化建設(shè)將思想政治工作更好地融入到生產(chǎn)生活的全過(guò)程之中，才能夠起到事半功倍的效果。要在現(xiàn)實(shí)的工作當(dāng)中強(qiáng)調(diào)公路文化，強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，將這些理念貫穿于思想政治工作的全過(guò)程，這樣才能達(dá)到思想政治教育的真正目的。
