引論：我們為您整理了13篇困難職工申請書范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
3、職工本人或供養直系親屬患大病或因遭受意外災害等原因造成生活困難，不能維持基本生活的職工。
公司員工困難補助申請書
尊敬各位領導：
我叫___，今年28歲，是______股份有限公司的一名普通員工，現因自身屬于過敏體質，經過多次治療未果，且家中還有一位出于車禍但還在世的85歲高齡的奶奶和一位正在上學的弟弟，給家庭經濟造成嚴重的困難，得知單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，經過再三考慮，特此申請職工困難補助：我于2009年2月進入______股份有限公司工作，因為曾對醋酸丁酯的嚴重過敏，多次在____醫院治療后依然未果，久而久之便引發了嚴重的慢性支氣管哮喘和copd（慢性阻塞性肺氣腫），也因此耽誤了自己的終生大事，試過很多偏方后也收效甚微。后經同事介紹，在______有一位老中醫專門治療慢性支氣管哮喘，使用后效果不錯，但還是不能除根，只要稍微有點感冒便又重新復發；不僅如此，即使是看似正常的時候稍微用點力氣便也會復發，基本上不能從事一般人正常的體力活。中藥也是相當的貴，基本上每月僅醫藥費的開支就接近1500元。但是由此帶來的問題也出現了，出現了嚴重的副作用，飲食稍不注意就會導致整個身上出現了嚴重疹子，奇癢難忍，不得不接二連三的吃藥才能緩解，這又是一筆不小的負擔，這樣下去后果真的不堪設想。很想一次性治好，哪怕是花再多的錢，但就是找不到能徹底治愈的醫院。附院每次開的藥物只是治標不治本，而且藥費貴的嚇人，根本不是我現在能承受的了得，心理上也擔負了很大的壓力。家中現在還有一位85歲高齡的奶奶，2006年4月因一次交通事故傷了腦部神經，肇事人雖然賠付了醫療費用，但出院后因留下后遺癥導致生活不能自理，現在依然在世，不僅生活上需要人照顧，而且也需要藥物來維持，也因此借了不少錢。弟弟現在還在上學，每年的學費也是一筆不小的開支。因父母都是農民，整個家庭的收入就只剩下我的工資和父母不到2畝地的收入。考慮到家里實在困難，特此向有關部門提出申請困難職工補助，希望予以審核批準！此致敬禮！
篇2
3、職工本人或供養直系親屬患大病或因遭受意外災害等原因造成生活困難，不能維持基本生活的職工。
公司員工困難補助申請書
尊敬各位領導：
我叫___，今年28歲，是______股份有限公司的一名普通員工，現因自身屬于過敏體質，經過多次治療未果，且家中還有一位出于車禍但還在世的85歲高齡的奶奶和一位正在上學的弟弟，給家庭經濟造成嚴重的困難，得知單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，經過再三考慮，特此申請職工困難補助：我于2009年2月進入______股份有限公司工作，因為曾對醋酸丁酯的嚴重過敏，多次在____醫院治療后依然未果，久而久之便引發了嚴重的慢性支氣管哮喘和copd（慢性阻塞性肺氣腫），也因此耽誤了自己的終生大事，試過很多偏方后也收效甚微。后經同事介紹，在______有一位老中醫專門治療慢性支氣管哮喘，使用后效果不錯，但還是不能除根，只要稍微有點感冒便又重新復發；不僅如此，即使是看似正常的時候稍微用點力氣便也會復發，基本上不能從事一般人正常的體力活。中藥也是相當的貴，基本上每月僅醫藥費的開支就接近1500元。但是由此帶來的問題也出現了，出現了嚴重的副作用，飲食稍不注意就會導致整個身上出現了嚴重疹子，奇癢難忍，不得不接二連三的吃藥才能緩解，這又是一筆不小的負擔，這樣下去后果真的不堪設想。很想一次性治好，哪怕是花再多的錢，但就是找不到能徹底治愈的醫院。附院每次開的藥物只是治標不治本，而且藥費貴的嚇人，根本不是我現在能承受的了得，心理上也擔負了很大的壓力。家中現在還有一位85歲高齡的奶奶，2006年4月因一次交通事故傷了腦部神經，肇事人雖然賠付了醫療費用，但出院后因留下后遺癥導致生活不能自理，現在依然在世，不僅生活上需要人照顧，而且也需要藥物來維持，也因此借了不少錢。弟弟現在還在上學，每年的學費也是一筆不小的開支。因父母都是農民，整個家庭的收入就只剩下我的工資和父母不到2畝地的收入。考慮到家里實在困難，特此向有關部門提出申請困難職工補助，希望予以審核批準！此致敬禮！
篇3
我是一名下崗職工，原是我所某室的一名科員。由于各科室的重組分流，我被裁了下來，一月只能領到120元的生活費。下崗之后，我積極主動地四處尋找工作，但由于我年齡偏大，原來在辦公室工作無什么一技之長。加上我又是一名女同志，所以雖然跑了幾十個單位，但終究無人聘用。我參加過三次人才交流會，但也因以上所述原因，沒能找到工作。我一家五口人，一個兒子在外地上學，我年邁的父母也跟我們生活。他們只有我這一個女兒，這樣家里的日常開銷很大，我和丈夫原有的一點積蓄，在我下崗找工作這段時間內，也已消耗怠盡。然而不幸的是上個月，我的丈夫又不幸出了車禍，雖保往了性命，但至今還躺在醫院的病床上，神志時好時壞，為了給他治病，短短的一個月里，我已欠下了一萬四千元的債務，親戚朋友那里幾乎借了一圈。丈夫的廠里見我們如此的窘迫，給我們提供了些幫助，工資可以照常發放。這多少讓我心里好受一些，但家里的漏洞實在太大，而丈夫的病依舊需要花錢。我一個下崗的女工實在難以支撐，但我只有咬緊牙關設法渡過難關。在許多好心人的幫助下，我已在我們街區一處租了一間屋子，準備開一間小賣鋪，希望借此可以有些收入，但需要有至少五千元的啟動費，這五千元對我是個天文數字呀，我周圍的人已給了我不少的幫助，我已不能再張口向他們借錢。在萬般無奈的情況下我想到了你們，我知道現在一切都處在轉折的節骨眼上，你們可能會有你們的難處，但我想這五千元對你們來說可能并不算什么，可對我卻可以救活一個家庭，因此今天特向你們申請，希望能以借款的方式為我提供這五千元錢，另外希望在經濟上可以給點困難補助。我想，作為一位在單位干了20xx年的老職工，你們會考慮的，衷心地感謝你們。
*年*月*日
困難職工請求補助申請范文
尊敬各位領導：
我叫***，今年28歲，是******股份有限公司的一名普通員工，現因自身屬于過敏體質，經過多 次治療未果，且家中還有一位出于車禍但還在世的85歲高齡的奶奶和一位正在上學的弟弟，給家庭 經濟造成嚴重的困難，得知單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，經過再 三考慮，特此申請職工困難補助： 我于**年2月進入******股份有限公司工作，因為曾對醋酸丁酯的嚴重過敏，多次在****醫院 治療后依然未果，久而久之便引發了嚴重的慢性支氣管哮喘和COPD(慢性阻塞性肺氣腫)，也因此 耽誤了自己的終生大事，試過很多偏方后也收效甚微。后經同事介紹，在******有一位老中醫專門 治療慢性支氣管哮喘，使用后效果不錯，但還是不能除根，只要稍微有點感冒便又重新復發;不僅 如此，即使是看似正常的時候稍微用點力氣便也會復發，基本上不能從事一般人正常的體力活。中 藥也是相當的貴，基本上每月僅醫藥費的開支就接近1500元。但是由此帶來的問題也出現了，出現 了嚴重的副作用，飲食稍不注意就會導致整個身上出現了嚴重疹子，奇癢難忍，不得不接二連三的 吃藥才能緩解，這又是一筆不小的負擔，這樣下去后果真的不堪設想。很想一次性治好，哪怕是花 再多的錢，但就是找不到能徹底治愈的醫院。附院每次開的藥物只是治標不治本，而且藥費貴的嚇人，根本不是我現在能承受的了得，心理上也擔負了很大的壓力。家中現在還有一位85歲高齡的奶 奶，**年4月因一次交通事故傷了腦部神經，肇事人雖然賠付了醫療費用，但出院后因留下后遺癥 導致生活不能自理，現在依然在世，不僅生活上需要人照顧，而且也需要藥物來維持，也因此借了 不少錢。弟弟現在還在上學，每年的學費也是一筆不小的開支。因父母都是農民，整個家庭的收入 就只剩下我的工資和父母不到2畝地的收入。考慮到家里實在困難，特此向有關部門提出申請困難職 工補助，希望予以審核批準!!
申請人：***
申請日期：**年**月**日
困難職工請求補助申請書范例
尊敬的領導;
你們好，我是。。。。。。部門的***，我來自云南的偏僻窮農村家庭，上次孩子出世，不幸查出患有先天性的腦癱，但是醫生說病情很嚴重，立即住院治療，花費了2萬多元，最后由于沒錢不得不回家保守治療，前幾天半夜的時候，小孩子病情有發作了，并且有短暫的休克和昏迷，狀況十分的危險，幸虧發現及時迅速送往醫院治療，經過半個多月的時間治療，基本能夠出院了，這次的治療花費了我所有的積蓄，還給自我背上了20xx多的外債，給我原本貧困的家庭雪上加霜，帶來很大的經濟負擔，家里有還有父母要養，全家人的生活沒有著落，讓我十分的揪心，不明白明天的陸怎樣走，
幸好，聽領導告訴我說這次公司和國家有補助的政策。我十分期望能透過這次的機會來緩解一下自我的經濟困難和家庭壓力。我來公司上班已經有3年多了，在這幾年的時間里，認真工作，盡職盡責。絲毫沒有放松自我，不但把自我的本質工作做好，而且還幫忙帶出一批一批的心同事。把公司的利益方在第一位，但是此刻。應對如此的生活壓力，讓我自我喘但是氣來。但我自我還是堅持了，絲毫沒有妥協倒下，永遠的為公司盡我最大的努力，這次我真的需要公司幫我一把，在我最需要幫忙的時候，在我最困難的時候，能伸出緩助只手，讓我熬過最后的關頭讓我從新找回信心，相信自我能挺過困難，在今后必須更加努力的為公司創造更多的財富，衷心的感謝各為領導，
此致
敬禮
篇4
敬愛的領導你好：
百忙之中打擾您,敬請原諒。我是縫紉部車間工人叫陳李濟，家中有兩個孩子，大的現在北京理工大學就讀，由于工資較低,小的正在上高中，明年也要高考了，。高額的學費難以承受，加上我2007年換腎手術后，身體一直不好，連年來靠吃藥維持。現在感到實在難以維持生活，特向領導提出申請，請求領導給予適當補助，以解家中之困難，懇請領導予以批準為盼。
申請人：陳李濟
篇5
3、職工本人或供養直系親屬患大病或因遭受意外災害等原因造成生活困難，不能維持基本生活的職工。
公司員工困難補助申請書
尊敬各位領導：
我叫___，今年28歲，是______股份有限公司的一名普通員工，現因自身屬于過敏體質，經過多次治療未果，且家中還有一位出于車禍但還在世的85歲高齡的奶奶和一位正在上學的弟弟，給家庭經濟造成嚴重的困難，得知單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，經過再三考慮，特此申請職工困難補助：我于2009年2月進入______股份有限公司工作，因為曾對醋酸丁酯的嚴重過敏，多次在____醫院治療后依然未果，久而久之便引發了嚴重的慢性支氣管哮喘和copd（慢性阻塞性肺氣腫），也因此耽誤了自己的終生大事，試過很多偏方后也收效甚微。后經同事介紹，在______有一位老中醫專門治療慢性支氣管哮喘，使用后效果不錯，但還是不能除根，只要稍微有點感冒便又重新復發；不僅如此，即使是看似正常的時候稍微用點力氣便也會復發，基本上不能從事一般人正常的體力活。中藥也是相當的貴，基本上每月僅醫藥費的開支就接近1500元。但是由此帶來的問題也出現了，出現了嚴重的副作用，飲食稍不注意就會導致整個身上出現了嚴重疹子，奇癢難忍，不得不接二連三的吃藥才能緩解，這又是一筆不小的負擔，這樣下去后果真的不堪設想。很想一次性治好，哪怕是花再多的錢，但就是找不到能徹底治愈的醫院。附院每次開的藥物只是治標不治本，而且藥費貴的嚇人，根本不是我現在能承受的了得，心理上也擔負了很大的壓力。家中現在還有一位85歲高齡的奶奶，2006年4月因一次交通事故傷了腦部神經，肇事人雖然賠付了醫療費用，但出院后因留下后遺癥導致生活不能自理，現在依然在世，不僅生活上需要人照顧，而且也需要藥物來維持，也因此借了不少錢。弟弟現在還在上學，每年的學費也是一筆不小的開支。因父母都是農民，整個家庭的收入就只剩下我的工資和父母不到2畝地的收入。考慮到家里實在困難，特此向有關部門提出申請困難職工補助，希望予以審核批準！此致敬禮！
篇6
首先看有事業編制的正式員工。其中又可分為三類，一是包分配年代的老員工，這一部分以圖書館專業出身為主，由于包分配年代大學錄取比例低，因此這一部分員工素養很高；二是“子承父業”年代的中年員工，他們一般非圖書館專業出身，但由于從小對圖書館環境耳濡目染，對圖書館感情很深；第三部分是本世紀“逢編必考”時代的青年員工，圖書館編制通常由省、市甚至縣級事業編考試組織錄取，出于地方就業壓力、減少人員流動等原因，地方圖書館很少招考圖情專業，至多將圖情專業作為幾個專業限制之一，而考取編制的往往是其他專業的人，他們學習能力很強，但對圖書館專業認同程度不高、感情有限，盡管以他們的學習能力，圖書館專業知識應該難度有限，但現實中他們往往只是針對自身實踐中的某專業方向進行有限研究，缺乏圖情專業的整體素養。
再看無編制的合同制員工（嚴格來說如今有編制的員工也是合同制員工，但這里指的是臨時員工）。規模較小的圖書館此類員工不多，而近年來許多市級甚至縣級圖書館正在擴建，在國家“不增編制”的限制下，合同制臨時員工成了大型公共圖書館的主要人力資源。由于圖書館是非營利性公益單位，合同制員工工資有限，但由于工作環境好、工作壓力不大、人際關系簡單、社會就業壓力大，也吸引了許多年輕人。有些合同制員工只是由于專業不符未能報考圖書館，其文化素養并不低于有編制員工；有部分合同制員工具備圖情專業基礎，學習能力較強，只是在錄取考試中失利。但總體而言，合同制員工素質參差不齊，專業素養不容樂觀。
2 公共圖書館非專業出身館員學習專業知識的困難
盡管業內很早就呼吁公共圖書館應當增加專業出身館員比例，但整體而言，館員非專業出身占比大的趨勢是許多客觀因素綜合作用的結果，短期內難以改變。因此，公共圖書館應當致力于提高非專業出身館員的專業素養，遺憾的是，非專業出身館員學習專業知識存在許多困難。
2.1 公共圖書館實踐深度較淺，館員難以從實踐中學習
比起高校圖書館，公共圖書館的業務實踐中對專業知識的要求較低，這看似是降低了對館員專業素養的要求，然而有一得必有一失，專業要求低，館員也就失去了“做中學”的機會。以文獻編目為例，很多公共圖書館采用套錄方式，而高校圖書館為了滿足科研需要多自主編目，而編目技能是需要大量實踐經驗的，是圖書館學的核心知識之一，經筆者在實踐中觀察，對于編目知識如果沒有實踐經驗只聽培訓，頭腦聰明者也難以理解。采用套錄的編目館員對圖書分類法的了解甚至還不如圖書流通館員。再如計算機系統管理，很多公共圖書館采取外包策略，以明確權責、保障業務健康運行，但不利于館員提高業務素養。
2.2 公共D書館培訓缺乏系統性、全面性、延續性和針對性
公共圖書館界顯然也意識到了非專業館員較多的問題，而培訓是人力資源入職后提高專業素質的普遍方式。遺憾的是，不論是館際聯合培訓還是單獨培訓，公共圖書館培訓都不能滿足提高非專業館員素養的需要。
一是缺乏系統性，具體表現就是不能制定一段時期內系統培訓內容、時間、考核的培訓規劃。這在基層公共圖書館比較嚴重，原因之一是能夠擔任講師的人才有限。圖情專業出身的館員可能已經升任領導職務，工作比較繁重，同時也不一定善于講課。此時借助外界資源就成了必要策略，一是借助附近高校圖書館，二是借助專業學者、高校館員，但這需要受制于對方的時間安排。原因之二培訓與管理時間相沖突，由于公共圖書館社會服務職能重，壓力大，公共圖書館在有限的館員集合時間里往往多安排管理事項，很少有時間安排培訓。
缺乏系統性的另一個表現是缺乏課下練習與考核。我們知道，在科班教學中課堂只是整個教學計劃的一部分，很多大學生平時上課聽課不夠認真，但通過課下作業、考試復習也能打下較好的專業基礎，而只聽課不練習對學科的了解往往流于表面（這取決于授課水平）。而公共圖書館的培訓往往缺乏考核，或者僅僅流于形式，作業、考試題目設計不精細，有些題目過于簡單，有些則是增加記憶負擔而沒能提高專業素養，使整個培訓效果有限。
二是缺乏全面性。圖書館學是一個應用性學科，學科范圍并不確定，公共圖書館培訓往往只限定在圖書館業務流程所涉及的部分，而大學專業課程設置則豐富得多。培訓還往往只選擇較為簡單的內容，照顧大多數人的理解水平，而信息技術這種圖書館未來服務提升不可或缺的技能，卻因難度較大往往付之闕如，通常只涉及檢索技能。
三是缺乏延續性，培訓內容往往重復。由于每組培訓自成一體，而每次《公共圖書館概論》《文獻編目》等核心課程又必不可少，很多館員往往同樣的課程反復聽了多遍，培訓與培訓之間沒有深入遞進關系。有些培訓計劃具有延續性，如國家圖書館一年一度的參考咨詢業務培訓，每次都會講解不同的的內容，但由于地點不同，官員不一定能連續參加。
篇7
1、放假時間：放假調休共2天，10月8日(星期六)上班， 10月9日(星期日)上班。10月1日(星期六)至7日(星期五)放假休息，共7天，
2、請各位根據自己的工作性質及進度，對節日期間的工作進行計劃安排，如需加班請提前將《加班申請書》由領導批示后交前臺備案，如需請假請提前將《請假申請書》由領導批示后交前臺備案，謝謝大家配合!
3、放假之前，請各部門關好水電、鎖好門窗等，做好安全防范工作。
4、節假期間外出游玩請關注天氣變化，注意安全。
祝全體同仁國慶節快樂!
行政部
20xx年09月××日
【國慶節放假通知范文二】各單位：
國慶節即將來臨，為做好節日工作，使全體職工度過歡樂祥和的節日，現將放假及相關工作安排通知如下：
一、按照國家有關國慶節放假規定，經公司研究決定：
10月1日(星期六)至7日(星期五)放假休息，共7天。10月8日(星期六)上班， 10月9日(星期日)上班。
二、各單位要全力做好節日期間的生產經營組織工作，加強協調，抓住銷售的黃金季節，確保生產經營任務完成。
三、加強節日期間的安全生產工作，認真貫徹落實各項安全生產工作的要求和措施。加強環保、勞動紀律管理，做好節前安全大檢查工作。
四、妥善做好節日職工生活安排，積極做好“送溫暖”及困難職工走訪工作，營造良好的節日氛圍，加強和諧企業建設，增強企業凝聚力。
五、加強節日期間的值班工作，務必保證通訊暢通，堅持報告制度。請各單位于9月30日前將國慶節值班表報公司辦公室。
特此通知。
【國慶節放假通知范文三】20xx年國慶節將至，根據國家20xx年國慶節放假時間統一安排，我司具體放假時間如下：
一、10月1日(星期六)至7日(星期五)放假休息共7天，其中：10月8日(星期六)上班， 10月9日(星期日)上班。
二、各部門自行妥善安排好放假前工作，9月30日下班前務必切斷水、電源，關好門窗做好安全防范工作。
三、節日期間，全體員工需保持手機開機狀態，確保緊急情況聯系暢通。
四、放假期間如需加班的部門，請在9月30日下午6點前將加班人員安排表報至綜合管理部×××處。
溫馨提示：放假期間，請大家注意人身和財產安全!預祝全體同仁度過一個愉快、歡樂、祥和、安全的國慶節!
特此通知!
20xx年9月××日
【國慶節放假通知范文四】各位同事：
20xx年國慶節將至，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：10月1日至7日放假調休，共7天 ，10月8日(星期六)上班， 10月9日(星期日)上班。，其余時間照常上班和休假;
二、放假前請妥善安排好相應工作，離開前請整理好自己的辦公區，關好門、窗及公司辦公設備;
三、請大家在放假期間注意出行安全，假期結束之后請大家按時返回公司上班;
篇8
家住因民礦區家屬大院的黃永榮患有肺癌，今年住院治療下來，需要自理的醫藥費近2萬元，恰在此時，和她相依為命的孫女考上普洱一所大學，經濟支出一時捉襟見肘。區總工會了解到黃永榮的實際困難，為她們送去了3000元的困難幫扶金。
自今年年初以來，受國際金屬價格波動和“牛奶河”事件的影響，針對部分涉礦企業的生產現狀，東川區委、區政府在全區開展了“政企同心渡難關”送溫暖活動，既有單位聯系企業、干部聯系職工的結對幫扶，又有崗位技能培訓、臨時救助和專項救助。其中送溫暖活動企業困難職工幫扶工作領導小組下設的辦公室，就在區總工會，由東川區總工會常務副主席呂松兼任辦公室主任，活動內容包括困難職工低保救助、寒窗助學、為符合條件的困難職工優先提供廉租房、公租房以及特困職工的臨時救助和法律援助等。上述周榮昌和黃永榮，就是這一活動的受益者。7月30日的啟動儀式上，工會對符合條件的233名困難職工和25名考取大學的職工子女進行了資助，支出救助金32 . 85萬元。
8月11日，工會聯合勞動部門在東川區湯丹鎮舉行了一次招聘會，共有17家企業300個崗位虛位以待，崗位涵蓋了文員、電工、護衛、財務、美容師等多個工種。為方便求職人員辦理各類業務，現場提供了培訓、貸款、參保、辦證等系列服務，目的就是讓待崗失業職工盡快實現再就業。
呂松介紹說，作為自己的一個工作品牌，工會在健全幫扶網絡，實施動態管理的基礎上，已實現了幫扶工作的常態化和長效化。2013年春節期間，慰問的困難職工、環衛工人和勞動模范達到1198人，“三八”節時慰問了川金諾化工股份有限公司的57名在崗女工，“五一”節時慰問了227名防火一線的護林員、企業在崗職工、社區干部和勞模。歷年來組織發放的小額貸款、“貸免扶補”創業貸款帶動全區就業創業3213人。
為困難勞模優先提供廉租房、公租房，解決他們的住房困難，亦是區總工會關愛勞模的重要舉措。
今年74歲的勞模雷昌萍，總算為自己和老伴晚年的安居之所松了一口氣。因為，由工會幫她申請的一套35平米廉租房，已經拿到鑰匙了。
現在的雷昌萍，看上去是一位慈祥的大媽，可是在當初，她是東川礦務局響當當的人物。她曾擔任礦務局6000米掘進組組長，50公斤的掘進機頭，一扛就是16年。曾獲省特級勞動模范、全國三八紅旗手、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。
40多歲的時候，雷昌萍下崗回到家中，為了生計，她和家人一起開始艱苦創業，從自己最拿手的酸腌菜做起，逐漸在東川街頭小有名氣。
同為省級勞模的老伴患有矽肺病，為了治病，雷昌萍把原有的房子賣了，把酸菜店交給親戚打理，租住了距離醫院較近的一處房子，每月的租金300多元。這種租房看病的日子，她已堅持了好多年。
等到老伴的病稍好一些，她就可以搬到自家的廉租房了，每月的租金只需100多元。
各級工會的掛鉤幫扶，溫暖了東川的紅土山鄉。
東川區阿旺鎮木多村、新碧嘎村、海科村和關中村，既是區總工會的掛鉤聯系點，也是昆明市總工會的掛鉤聯系村。前幾年干旱時節，還得到省總工會的大力支持。
今年4月28日，呂松和副主席徐建文等一行來到阿旺鎮木多村開展慶“五一”慰問活動，共為41戶村民送去了8200元慰問金。市總工會在去年幫扶65萬元的基礎上，今年又安排50萬元的資金幫扶。7月3日召開了市總、區總、阿旺鎮和四個聯系村的四方聯席會議，明確了專項資金的安排使用：木多村的15萬元，用于火柱良子、阿基足兩個村民小組道路修繕；新碧嘎村的15萬元，用于群眾文化活動室建設；海科村和關中村各10萬元，用于道路硬化建設。由區總工會負責做好項目督促檢查，并按建設進度撥付資金。
“兩書”維權求實效
企業有“違法”，工會提“意見”；企業不整改，工會“建議”管，這是昆明市總工會對維權模式的創新和實踐。“兩書”維權在東川區的實施，取得了良好的效果。
2012年4月10日，區總工會收到姑海電力公司部分職工反映企業工資偏低要求加薪等問題，于是向姑海電力公司發出了《工會維權意見書》。
4月20日，姑海電力公司作出書面回復稱，企業2003年改制時，歷史負債較多，視同政府負債的209萬元未能兌現，資金壓力較大，只能保證職工目前工資和五險的繳納，故未能給職工加薪，職工工資在同行業中偏低。同時表示，公司近期將召開廠務會議研究決定，在今年豐水期（大概六七月份），為全體職工加薪，計劃人均增資300元左右，具體方案待召開股東大會通過后實施。
同年4月30日，昆明川金諾化工股份有限公司職工張發萬反映，自己與公司解除勞動關系及受工傷發生爭議，要求區總工會調查處理。
接到區總工會的《維權意見書》以后，5月8日，川金諾公司在東川區人力資源和社會保障局仲裁科就張發萬受工傷一事進行了調解處理，公司將于5月15日前一次性支付工傷賠償金95100元后，與張發萬的勞動關系即行終止。
2012年5月，有職工反映云南龍輝特種鋼鑄造有限公司效益不好，處于停產狀態，職工生活困難的問題，區總工會隨即發出《工會維權意見書》要求企業書面作出答復。
5月15日，龍輝公司回復稱，該公司位于四方地工業園南區，屬特區企業，2006年入駐，2008年以來，由于受金融危機影響，公司生產一直不正常。2009年底徹底停產，并與公司所有職工解除了勞動合同。2011年下半年，因公司接到一部分訂單，為了恢復生產，就在綠茂當地招用了一批農民工到廠里工作，簽訂了用工協議，并按照“工傷先行”的精神，為他們在東川區社保局購買了工傷保險。2012年春節前，訂單已基本完成，公司通知這批農民工放假回家休息，但并沒有與他們解除用工協議，仍繼續為他們購買工傷保險，并按月發放500元生活費。2012年5月，部分職工到公司反映放假待崗期間這點生活費偏低。現經公司董事會研究，決定將職工放假待崗期間的生活費按昆明市最低工資標準發放，由原來的500元/月提高到845元/月，并將之前不足部分補齊，已發放到職工手上。
技能提升的課堂
2004年，云南省委、省政府決定建立東川再就業特區，以特殊的稅收、土地、勞動就業等優惠政策吸引資金、人才和技術，東川經濟得到迅速發展。隨著入駐企業逐漸增多，職工隊伍不斷發展壯大，區總工會依法推進工會組建和職工入會工作，到今年8月，全區擁有基層工會組織638個，涵蓋法人單位1025家，工會會員50207人。
