引論：我們?yōu)槟砹?3篇教師就業(yè)工作計范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
引言
高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一種類型，有其自身的特點，其辦學(xué)理念的核心都要以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，并都具體落實在辦學(xué)模式、人才培養(yǎng)模式、教學(xué)模式和學(xué)院的管理模式等方面。就目前高職室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教育而言，在這四個方面尤其是教學(xué)模式仍然還不同程度的存在一些問題，致使專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對室內(nèi)設(shè)計人才的要求。要解決這些問題，需要實施“工作室制”教學(xué)模式，該教學(xué)模式是建立在建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論教學(xué)觀基礎(chǔ)上，該觀點認為“在整個教學(xué)過程中由教師起組織、指導(dǎo)和促進作用，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，利用情境、協(xié)作、會話等學(xué)習(xí)環(huán)境要素充分發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動性，最終完成對知識的意義建構(gòu)，促進自身認知結(jié)構(gòu)發(fā)展”。因此以學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為中心目標，以工作室為平臺，采用“師傅”帶“徒弟”的形式，將理論講授與項目設(shè)計融為一體的一種教學(xué)模式，強調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、社會性、情境性，在真實的工作環(huán)境中，使學(xué)生積極主動地建構(gòu)以自己的活動為基礎(chǔ)的工作經(jīng)驗。從上海工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院等藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)教學(xué)實施“工作室制”教學(xué)模式的實踐經(jīng)驗總結(jié)來看，“工作室制”教學(xué)模式通常又分為“導(dǎo)師制工作室模式”、“雙軌制工作室模式”及“項目式工作室制模式”等類型，后者是以工作室為基礎(chǔ)，以真實項目為依托，以學(xué)生職業(yè)崗位能力訓(xùn)練為核心，充分利用現(xiàn)有的教學(xué)和社會資源，進行項目教學(xué)，為人才培養(yǎng)提供了有利的條件。因此對于室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教育目標而言，“項目式工作室制”教學(xué)模式的優(yōu)勢更有助于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)與職業(yè)能力，促進學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1.基于“項目式工作室制”教學(xué)模式下的專業(yè)課程體系構(gòu)建
“高職教學(xué)體系應(yīng)該面向職業(yè)，并結(jié)合企業(yè)，以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，重構(gòu)高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)體系，構(gòu)建既符合藝術(shù)設(shè)計教育，又符合高等職業(yè)教育規(guī)律的工作室項目教學(xué)體系”[1]。因此在“項目式工作室制”教學(xué)模式下的專業(yè)課程體系構(gòu)建要堅持“專業(yè)課突出職業(yè)能力培養(yǎng)，體現(xiàn)基于職業(yè)崗位分析和具體工作過程的課程設(shè)計，以真實工作任務(wù)或社會產(chǎn)品為載體組織教學(xué)內(nèi)容，在真實工作情境中采用新的教學(xué)方法和手段進行實施?！钡睦砟睿猿休d市場需求、就業(yè)導(dǎo)向的校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式為課程開發(fā)的運行架構(gòu)，在宏觀上重點解決課程的設(shè)置、結(jié)構(gòu)與排序，在中觀上解決課程內(nèi)容的選取與組織，在微觀上解決教學(xué)流程與教學(xué)方法手段三個層面的問題。
1.1室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程的設(shè)置、結(jié)構(gòu)與課程排序
室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程的設(shè)置、結(jié)構(gòu)與課程排序是專業(yè)教育課程體系構(gòu)建的宏觀層面，體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)思想與理念。四川長江職業(yè)學(xué)院室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)依據(jù)四川省及周邊地區(qū)建筑室內(nèi)裝飾行業(yè)需求，與建筑裝飾設(shè)計與工程企業(yè)專家共同分析建筑室內(nèi)裝飾工程設(shè)計與施工實施的過程所對應(yīng)的職業(yè)情況，基于整體化的職業(yè)與工作分析歸納出44個典型工作任務(wù)，根據(jù)能力復(fù)雜程度整合典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)換為5個綜合行動領(lǐng)域，即室內(nèi)裝飾設(shè)計員、繪圖員、預(yù)算員、施工員、監(jiān)理員，再將5個綜合行動領(lǐng)域轉(zhuǎn)換為13個學(xué)習(xí)領(lǐng)域，即專業(yè)課程。以“能力結(jié)構(gòu)課程實施性質(zhì)”為邏輯起點，確定專業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)為：專業(yè)核心課程、專業(yè)支持課程、專業(yè)拓展課程、人文素質(zhì)課程、職業(yè)工具能力課程五段結(jié)構(gòu)。遵循學(xué)生認知及職業(yè)成長規(guī)律按職業(yè)崗位素質(zhì)、工具能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域，職業(yè)崗位基本學(xué)習(xí)領(lǐng)域，職業(yè)崗位核學(xué)習(xí)領(lǐng)域，職業(yè)崗位拓展提升學(xué)習(xí)領(lǐng)域進行課程排序。
1.2室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程內(nèi)容的選取與組織
具體的課程內(nèi)容是實現(xiàn)專業(yè)教育目標的載體，因此課程內(nèi)容需要根據(jù)職業(yè)崗位的工作任務(wù)與工作流程要求進行選取。如《住宅空間設(shè)計與實訓(xùn)》課程教學(xué)內(nèi)容，本著先易后難，從簡單到復(fù)雜，從單一到綜合的原則，選取了小戶型、大戶型、別墅設(shè)計3個設(shè)計項目，每一個項目均以室內(nèi)裝飾設(shè)計師完整的項目接洽與分析，收集資料，實地調(diào)研，室內(nèi)空間組織與布局，界面構(gòu)成與材料計劃，采光與照明計劃，家具與陳設(shè)選配，空間效果表達，施工圖制作，方案整理匯報工作流程任務(wù)組織教學(xué)內(nèi)容。
1.3室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程教學(xué)設(shè)計
專業(yè)課程教學(xué)設(shè)計包含教學(xué)流程、教學(xué)方法與課程評價三個方面。就教學(xué)流程設(shè)計而言，應(yīng)以建筑裝飾設(shè)計與工程公司的項目設(shè)計工作流程為依據(jù)。如在《住宅空間設(shè)計與實訓(xùn)》等課程教學(xué)均以教師下達項目設(shè)計任務(wù)并就相關(guān)知識進行講解學(xué)生在教師的指導(dǎo)下成立設(shè)計小組進行資料收集和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與項目分析實地調(diào)研與調(diào)研報告撰寫學(xué)生根據(jù)項目要求進行方案的初步設(shè)計在教師的指導(dǎo)下組織小組初審方案修改與深化設(shè)計在教師的指導(dǎo)下進行方案復(fù)審空間效果表現(xiàn)方案文件匯集、項目O計報告與答辯流程進行教學(xué)設(shè)計。
在教學(xué)方法的選擇應(yīng)用方面，主要運用任務(wù)驅(qū)動式教學(xué)方法、小組合作調(diào)研式教學(xué)法、小組探討式教學(xué)法、工程現(xiàn)場引導(dǎo)式教學(xué)法、案例分析法、角色扮演法等教學(xué)方法。如《住宅空間設(shè)計與實訓(xùn)課程》總體上按5-8人為一個小組，小組成員扮演不同的職業(yè)崗位，履行崗位的職責(zé)，協(xié)同完成設(shè)計項目任務(wù)，在實施教學(xué)過程中，如涉及調(diào)研、材料、陳設(shè)、家具、燈具等計劃就需運用工程現(xiàn)場引導(dǎo)式教學(xué)方法；進行資料收集和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與項目分析就需運用小組探討式教學(xué)方法，讓學(xué)生領(lǐng)會和把握設(shè)計方法的路徑、程序和手段等。
在課程評價設(shè)計方面以行動過程+設(shè)計成果綜合評估，行動過程分項評估從“知識、素質(zhì)、技能”三個方面進行考核評價，每完成1個項目工作任務(wù)均有一次評價，有小組自評，小組互評指導(dǎo)教師測評三部分構(gòu)成。設(shè)計成果綜合評估考核設(shè)計創(chuàng)意、設(shè)計表現(xiàn)、設(shè)計與空間功能的符合度等，由指導(dǎo)教師簽寫成績鑒定。
2.基于“項目式工作室制”教學(xué)模式下的專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)
實施“項目式工作室制”教學(xué)模式，關(guān)鍵是專業(yè)教學(xué)團隊的素質(zhì)與職業(yè)能力。基于這兩個方面，四川長江職業(yè)學(xué)院室壬杓萍際踝ㄒ到萄團隊建設(shè)，首先制定了專業(yè)教學(xué)團隊教師標準，確定專業(yè)教學(xué)團隊來源與結(jié)構(gòu)，其次是制定并實施了專業(yè)教學(xué)團隊教師素質(zhì)提升計劃。
第一，制定專業(yè)教學(xué)團隊教師標準，確定專業(yè)教學(xué)團隊來源與結(jié)構(gòu)。專業(yè)教學(xué)團隊是跨學(xué)科、跨課程的教學(xué)團隊，是為培養(yǎng)某職業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉT人才，由明確分工，相互承擔(dān)責(zé)任的相關(guān)學(xué)科或相關(guān)課程的教師個體組成的教學(xué)團隊，職業(yè)教育、職業(yè)性和雙師素質(zhì)是其共性特征。專業(yè)教育所需要的知識和技術(shù)是專業(yè)教學(xué)團隊教師最基本的要求，室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)特點是集藝術(shù)、技術(shù)、工藝、經(jīng)濟為一體的專業(yè)，因此室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教學(xué)團隊教師在知識與技術(shù)標準上著重從藝術(shù)、技術(shù)、工藝、經(jīng)濟四個方面進行重點甄選。此外團隊自我概念素質(zhì)族、態(tài)度意愿素質(zhì)族、能力技巧素質(zhì)族、團隊管理素質(zhì)族要求也是室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教學(xué)團隊構(gòu)建的重要標準。依據(jù)標準，室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)確定了以專職教師為主，聘用或引進建筑裝飾設(shè)計與工程行業(yè)企業(yè)一線設(shè)計師及項目管理人員為重點，建筑室內(nèi)設(shè)計相關(guān)學(xué)科應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為重要補充的一支“雙帶頭人+專任教學(xué)團隊+兼職教學(xué)團隊”的專業(yè)教學(xué)團隊，逐漸形成“專業(yè)帶頭人、課程負責(zé)人、骨干教師”的梯隊結(jié)構(gòu)。
第二，制定并實施了專業(yè)教學(xué)團隊教師素質(zhì)提升計劃。盡管專業(yè)教學(xué)團隊教師在組建時各有所長，但從整體上看，也各有所短，因此加強專業(yè)團隊建設(shè)規(guī)劃與實施培養(yǎng)計劃，是專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。四川長江職業(yè)學(xué)院工作室專業(yè)教學(xué)團隊教師的素質(zhì)與職業(yè)能力培養(yǎng)主要從以下幾個方面著手：一是把現(xiàn)有的專業(yè)教學(xué)團隊中課程負責(zé)人、骨干教師進行重點培養(yǎng)，選派參加國培省培，參加專項技能培訓(xùn)和教改科研培訓(xùn)；二是派遣一般教師到行業(yè)企業(yè)頂崗實習(xí)，同時對行業(yè)企業(yè)引進的一線設(shè)計師進行教育教學(xué)培訓(xùn)；三是公開向國內(nèi)外聘請工作室負責(zé)人或?qū)I(yè)帶頭人；四是加強校際間交流，聯(lián)合聘請外國、國內(nèi)專家到校講學(xué)，提升專業(yè)教學(xué)團隊師資素質(zhì)。
3.基于“項目式工作室制”教學(xué)模式下的工作室建設(shè)
“項目式工作室制”教學(xué)模式的核心是實施項目教學(xué)，本質(zhì)就是要完成從接單到工程完工的整個工作流程。因此工作室要承擔(dān)的就是建筑裝飾設(shè)計與工程公司功能。盡管裝飾裝修工程公司，規(guī)模有大有小，但完成的設(shè)計項目工作流程基本是一樣的，所以建立工作室首先要考慮的是功能，功能決定面積，功能決定工作崗位分區(qū)，功能決定必須的設(shè)施設(shè)備。四川長江職業(yè)學(xué)院室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)教師工作室與成都菡萏怡景裝飾設(shè)計工程有限公司聯(lián)合共建，規(guī)模定位為中小型，面積80平方米，除正常課程教學(xué)外，還承接住宅空間設(shè)計項目與工程施工。設(shè)立業(yè)務(wù)員、設(shè)計員、預(yù)算員、材料員、施工員技術(shù)崗位。在工作室負責(zé)人（總經(jīng)理）的統(tǒng)籌安排下，開展項目教學(xué)、項目設(shè)計與社會服務(wù)。配套有相應(yīng)的掃描儀、多媒體計算機、打印機、繪圖儀、掃描儀、帶攝像功能的數(shù)碼相機、大容量移動硬盤等硬件設(shè)施設(shè)備。完善了工作所需的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、素材光盤、網(wǎng)頁三劍客、3DMAX、Photo shop、Auto CAD、網(wǎng)絡(luò)管理等軟件環(huán)境。同時建立工作制度和實際崗位管理所需要的規(guī)程、制度、標準。為室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)實施“項目式工作室制”教學(xué)模式提供了保障。
4.“項目式工作室制”教學(xué)模式的運行管理
室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)課程教學(xué)實施“項目式工作室制”教學(xué)模式，實行院（系）--專業(yè)群（教研室）--工作室（專業(yè)方向）三級管理模式。院（系）在專業(yè)建設(shè)上負責(zé)發(fā)展規(guī)劃目標、專業(yè)群建設(shè)、考核指標建立、聘任專業(yè)帶頭人。專業(yè)群（教研室）負責(zé)專業(yè)群發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)人才培養(yǎng)方案、專業(yè)教學(xué)團隊組建、工作室建設(shè)。工作室（專業(yè)方向）負責(zé)專業(yè)研究方向、課程標準、教學(xué)組織、設(shè)計項目組織實施、對外合作等。專業(yè)帶頭人對院（系）負責(zé)，工作室負責(zé)人對專業(yè)帶頭人負責(zé)。
實施“項目式工作室制”教學(xué)，由于設(shè)計項目來源的動態(tài)性、聘請專家講學(xué)等都可能改變原有的計劃或程序，在內(nèi)容上也會有出入，給教學(xué)管理帶來較多的問題。為此，室內(nèi)設(shè)計技術(shù)專業(yè)在制定課程標準時就留余一定的空間，專業(yè)課程標準對其目標、方向的要求描述得較為詳實，對教學(xué)的內(nèi)容、時數(shù)要求較為寬松。從根本上解決“項目式工作室制”教學(xué)模式的教學(xué)管理問題。
對工作室的經(jīng)濟管理主要是由院、系級與工作室簽定工作室的教學(xué)、科研、實踐、成果等任務(wù)指標，在完成計劃內(nèi)的任務(wù)指標外，把所有對外社會服務(wù)的設(shè)計、制作的項目納入管理范疇，采取一種較為寬松的經(jīng)濟管理運作模式，項目的資金絕大部分由工作室自己支配。主要包括工作室的日常管理、項目的成本、參與項目的教師、學(xué)生酬勞等方面的費用。此外為處理好個人、集體、教學(xué)之間的關(guān)系，還需制定一整套令三者滿意且切實可行的規(guī)章制度，在個人、集體利益有保障的同時確保教學(xué)質(zhì)量提升。
結(jié)語
篇2
一、“工作室”教學(xué)模式構(gòu)建的必要性
動漫專業(yè)的“工作室”教學(xué)模式是按照動漫企業(yè)工作實際場景，以工作室為平臺，專業(yè)教師帶領(lǐng)工作室學(xué)生承擔(dān)動漫企業(yè)相關(guān)的設(shè)計任務(wù)和項目，把教師、學(xué)生、企業(yè)三者有機地結(jié)合起來，為學(xué)生提供一個開放的實踐操作空間，切實做到教學(xué)與實踐操作、教學(xué)與行業(yè)需求緊密聯(lián)系。工作室模式的具體作用如下：
1.提高教學(xué)效率。對進入工作室的學(xué)生，專業(yè)老師可以根據(jù)學(xué)生不同特點來開展教學(xué)，布置有針對性的實訓(xùn)項目。例如有的學(xué)生對場景設(shè)計有極大的興趣，有的對flas有熱情，也有學(xué)生在三維動畫上表現(xiàn)出了較高的天賦，那么老師就可以針對學(xué)生的個人特點加以引導(dǎo)，挖掘?qū)W生專長，布置適合學(xué)生專業(yè)特點任務(wù)給他來做，真正做到因材施教。同時，對專業(yè)教師自身技能水平也提出了更高的要求，促進其不斷學(xué)習(xí)與進步。
2.培養(yǎng)團隊意識。動漫專業(yè)有很多實訓(xùn)項目是需要團隊協(xié)作才能完成的，工作室可以讓學(xué)生更緊密地一起分工合作。拿《動畫作品創(chuàng)作》這個課程來說，制作一部短片需要編寫劇本、設(shè)計角色、繪制場景、設(shè)計分鏡、制作動畫、配音配樂、后期合成等一系列專業(yè)工作，往往一個人是很難完成全部工作的，而且這些工作是緊密聯(lián)系的。這要求團隊成員之間要及時有效地溝通，能夠互相協(xié)調(diào)。
3、增強校企合作。企業(yè)與學(xué)校的交流合作之所以沒有持續(xù)性，主要是因為學(xué)校沒有提供一個常態(tài)化的實體交流平臺。工作室可以更方便直觀地讓企業(yè)了解學(xué)校人才培養(yǎng)程度，通過工作室這個平臺可以讓企業(yè)與老師、學(xué)生與企業(yè)更深入具體地交流。通過工作室加深企業(yè)對學(xué)校動漫專業(yè)學(xué)生專業(yè)水平的了解，從而真正引入企業(yè)的實際項目。逐步讓企業(yè)也能參與到學(xué)校的專業(yè)建設(shè)中來，實現(xiàn)與動漫企業(yè)交流互動。
二、構(gòu)建“工作室”教學(xué)模式的設(shè)計思路
相對于以往傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式來講，“工作室”教學(xué)模式應(yīng)該為學(xué)生提供更加具體、明確的專業(yè)學(xué)習(xí)方向。它采用全開放式教學(xué)，由動漫專業(yè)教師組建具有研究、設(shè)計和開發(fā)能力的教師團隊，包括聘請行業(yè)專家、企業(yè)能手等作為指導(dǎo)教師。師生之間的關(guān)系已轉(zhuǎn)換為師徒之間的關(guān)系，而這樣的良性互動，使得師生之間能夠方便地溝通和交流。教師也可以根據(jù)學(xué)生自身的特點，制定相對應(yīng)的教學(xué)計劃，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，同時，學(xué)生參與行業(yè)的真實項目后，也能逐步提高專業(yè)實踐技能，最終達到良好的教學(xué)效果。
三、結(jié)語
綜上所述，動漫專業(yè)工作室的建立是一種積極有效的嘗試和探索。這種模式為學(xué)生提供了一個開放的實踐操作的空間，切實做到教學(xué)與實踐操作、教學(xué)與行業(yè)需求緊密相聯(lián)系，學(xué)生畢業(yè)后能快速適應(yīng)企業(yè)的要求，從而提高學(xué)生的就業(yè)率。還可以為動漫設(shè)計與制作專業(yè)的教學(xué)體系、動漫師資隊伍的建設(shè)起到良好的促進作用。我國動漫專業(yè)教育發(fā)展還處在探索發(fā)展階段，動漫專業(yè)學(xué)生創(chuàng)意工作室培養(yǎng)方式并不能從根本上解決動漫專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問題，但是可以在一定程度上彌補動漫專業(yè)現(xiàn)有培養(yǎng)模式的不足。
參考文獻
[1]吳紅 動漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)問題初探[J].廣東商學(xué)院學(xué)報，2006，（5），42―45。
篇3
（二）就業(yè)指導(dǎo)課程實施工作流于形式
就目前全國高校就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè)情況來看，其大多設(shè)置在高年級，其認為在學(xué)生就業(yè)前進行突擊式的教育就可以達到指導(dǎo)的目的卻忽略了對于學(xué)生從低年級開始的全程就業(yè)規(guī)劃。其次，就業(yè)指導(dǎo)課程的講授主體大多為高校輔導(dǎo)員，其對學(xué)生的專業(yè)課程內(nèi)容、未來的從業(yè)方向不是完全清楚，只是為學(xué)生講授就業(yè)的政策、形式以及應(yīng)試技巧方面的內(nèi)容，忽略了對于學(xué)生專業(yè)和職業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃的指導(dǎo)。最后，學(xué)生對于就業(yè)指導(dǎo)并不重視，認為這課程的設(shè)置僅僅是為了“湊足學(xué)分”，實際上，缺乏實踐的就業(yè)指導(dǎo)成為學(xué)生學(xué)習(xí)中的“雞肋”。
二、國外高校就業(yè)指導(dǎo)工作概況———以美國和日本為例
（一）國外高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)
美國和日本的高校就業(yè)指導(dǎo)人機構(gòu)做法相對比較成熟。美國的高校都會設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。作為學(xué)校的常設(shè)機構(gòu)，一般是由分管學(xué)生事務(wù)的副校長直接負責(zé)。從事就業(yè)指導(dǎo)的教師也應(yīng)具備心理學(xué)、教育學(xué)等方面的專業(yè)知識，具有相關(guān)的實際工作經(jīng)驗。經(jīng)費來源于學(xué)生經(jīng)費、社會捐贈和對學(xué)生的有償服務(wù)。充足的經(jīng)費支持使得美國高效的就業(yè)指導(dǎo)工作得以有序開展。日本高校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)分為職安依存、兩者協(xié)力和學(xué)校主導(dǎo)三種類型。除個別學(xué)校外，日本高校大部分為學(xué)校主導(dǎo)型。公立大學(xué)大多是在院系中設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，私立大學(xué)則大多是在校級設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)。
（二）國外高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)職能
美國高校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)職能是幫助學(xué)生正確地認識自身情況，具備一定的求職技巧，了解社會需求的信息，以便能夠成功就業(yè)。其具體做法是通過職業(yè)咨詢幫助學(xué)生更好地了解自我；通過就業(yè)咨詢幫助學(xué)生確定目標，鎖定生活和就業(yè)范圍；就業(yè)安置幫助學(xué)生在就業(yè)前扮演好受雇人的角色，完成從學(xué)生到職業(yè)人的過渡。日本高校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)職能則是通過多種方式向?qū)W生傳遞用人單位信息、向?qū)W生講授擇業(yè)技巧、面向?qū)W生進行就業(yè)咨詢等，主要是通過種種方式幫助學(xué)生找到滿意的用人單位，最終以就業(yè)率來衡量學(xué)生的就業(yè)情況。
（三）國外高校就業(yè)指導(dǎo)模式
國外高校的就業(yè)指導(dǎo)模式是以對學(xué)生在校四年成長甚至是整個職業(yè)生涯的發(fā)展為核心。學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計，不僅為高年級學(xué)生提供指導(dǎo)和服務(wù)，還要為低年級的學(xué)生進行職業(yè)指導(dǎo)。其為學(xué)生講授求職技巧的同時還特別強調(diào)學(xué)生要通過對自身的分析，了解自身的優(yōu)勢和劣勢，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)目標，明確和制定求職的行動計劃和具體措施。此外還要求學(xué)生重視職業(yè)生涯的管理，引導(dǎo)學(xué)生在大學(xué)生活中對自我進行適時地評價，了解用人單位對人才的需求變化。最后要求學(xué)生正確處理自身的職業(yè)生涯危機，確保學(xué)生在求職中具有穩(wěn)定的心理，幫助學(xué)生分析和預(yù)測職業(yè)的發(fā)展前景。日本高校的就業(yè)指導(dǎo)模式是以服務(wù)為核心的，其通過制作、提供用人信息和資料、開設(shè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)講座以及進行就業(yè)咨詢等形式幫助、指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)。在提供用人信息和資料方面，日本的高校通常是將就業(yè)工作的日程安排、就業(yè)求助方式、就業(yè)協(xié)議簽署流程等信息通過紙質(zhì)的方式傳達給每一個學(xué)生。此外，日本的大學(xué)還設(shè)立了就業(yè)信息資料室，在這里，學(xué)生可以查閱到歷屆學(xué)生的就業(yè)情況、就業(yè)去向、就業(yè)理想的學(xué)生撰寫的求職心得以及各大企業(yè)的用人情況等內(nèi)容。在就業(yè)指導(dǎo)講座方面，日本高校的就業(yè)指導(dǎo)部門通常在學(xué)生大三年級的下半學(xué)期開設(shè)畢業(yè)生就業(yè)流程、就業(yè)心理準備、公務(wù)員考試、女生就業(yè)、留學(xué)等相關(guān)講座，以便對不同求職類型的學(xué)生進行指導(dǎo)。在就業(yè)咨詢方面，其通常是設(shè)有完善的就業(yè)咨詢室，接待學(xué)生的團體咨詢和個體咨詢，在咨詢室內(nèi)，還常常邀請企業(yè)對學(xué)生進行面試模擬和就業(yè)模擬等相關(guān)的指導(dǎo)，為學(xué)生成功就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
三、國外高校就業(yè)指導(dǎo)工作對我國高校就業(yè)指導(dǎo)工作的啟示
（一）創(chuàng)新學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的方式，積極利用新媒體平臺
隨著市場經(jīng)濟的改革，學(xué)生的就業(yè)從等待安置到自主擇業(yè)，因此，高校也應(yīng)由“幫助學(xué)生就業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸笇?dǎo)學(xué)生就業(yè)”，對于就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，高校也應(yīng)創(chuàng)新，通過建立完善、科學(xué)、規(guī)范的就業(yè)市場以保證學(xué)生就業(yè)信息和就業(yè)渠道的多元化和暢通化。同時，采用微信、QQ等新媒體平臺，時時傳遞就業(yè)信息，為學(xué)生就業(yè)服務(wù)。
（二）實行全程化的就業(yè)指導(dǎo)模式
對于學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該貫穿于學(xué)生整個大學(xué)四年，在不同年級和不同層次的學(xué)生中制訂不同的培養(yǎng)方式。即可以在低年級幫助學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立職業(yè)理想，確定職業(yè)目標。在高年級中進行職業(yè)分析和人才需求分析，進行模式面試和職場模擬訓(xùn)練，為步入職場做好心理準備，進行就業(yè)流程和就業(yè)政策的宣講，幫助學(xué)生了解相關(guān)的法律法規(guī)，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)。
（三）培養(yǎng)專業(yè)化的教師隊伍
就業(yè)指導(dǎo)教師的水平和專業(yè)化程度影響著就業(yè)指導(dǎo)的效果，高校就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)該將就業(yè)指導(dǎo)定義為教育工作而不是行政事務(wù)性的工作。就目前來看，我國就業(yè)指導(dǎo)的教師通常都是由輔導(dǎo)員和行政人員擔(dān)任，專業(yè)能力和水平有待提高，而且人員隊伍流動性強，導(dǎo)致對于學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)未達到預(yù)期效果。因此，未來的就業(yè)指導(dǎo)工作不僅應(yīng)該在教師的專業(yè)能力上下功夫還要保證其隊伍的穩(wěn)定性，爭取建設(shè)一支專業(yè)化、專家化、職業(yè)化的教師隊伍，具備扎實的心理學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)相關(guān)知識，懂得面試和就業(yè)技巧，掌握一定的企業(yè)資源，具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，給予學(xué)生建設(shè)性的意見和建議，幫助學(xué)生順利就業(yè)。
篇4
The Research of Industrial Design Teaching Model from
the Classroom to Studio and Mentoring
XUE Qing
（Guangzhou College South China University of Technology， Guangzhou， Guangdong 510800）
Abstract With the changes in China's industrial structure， many problems arose from Industrial Design Education， which seriously affected the design education quality。This paper combined with the status of design education， analyzed and explored a design training model which can be suitable and timely for Chinese characteristics--with the support of studio "hardware conditions" and the guidance of tutor "software conditions"， to achieve a double harvest in Design education. The purpose of the mode of education was to "teach him to fish" and develop the professional skills， which focused on practical application of skills and innovative design capabilities， and taken practical action to interpret and verified "meet the social needs" and "comprehensive development" philosophy of education.
Key words design studio； mentoring； industrial design； teaching mode
工業(yè)設(shè)計近年來在我國的發(fā)展相當迅速，在很大的程度上推動“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)提高自主研發(fā)能力，提高我國工業(yè)在國際市場中的競爭力。但是，這種欲速則不達的發(fā)展狀況也給工業(yè)設(shè)計專業(yè)在教育教學(xué)中出現(xiàn)瓶頸，在教育教學(xué)方法上出現(xiàn)了盲目性和模糊性，甚至拋開本國國情，完全照抄照搬國外的教學(xué)模式，使得培養(yǎng)出來的工業(yè)設(shè)計人才與企業(yè)的要求不相符，與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下的工業(yè)發(fā)展模式脫節(jié)。從國家的生產(chǎn)力發(fā)展來看，教育決定成敗，如果在學(xué)科教育上存在盲目性和模糊性，將阻礙國家前進的步伐。如何培養(yǎng)出社會急需的工業(yè)設(shè)計人才，為區(qū)域和地方經(jīng)濟更好地服務(wù)呢？這就需要院校積極探索適合自身特色的人才培養(yǎng)模式，為走向“中國設(shè)計”培養(yǎng)出更多可用的適時設(shè)計人才。
1 我國當今工業(yè)設(shè)計教學(xué)模式現(xiàn)狀
工業(yè)設(shè)計在中國發(fā)起于高校，被引入誤區(qū)的也是在高校。這是歷史發(fā)展階段的過程，是沒有深刻認識國情下發(fā)展的必然結(jié)果。雖然工業(yè)設(shè)計專業(yè)在我國的發(fā)展速度可嘉，在參加的國際上的設(shè)計大賽上屢獲佳績，但是從國際的角度對比，我國的工業(yè)設(shè)計尚處于初級發(fā)展階段。目前國內(nèi)只有個別院校的設(shè)計專業(yè)辦出了自己的特色，大多數(shù)院校的工業(yè)設(shè)計教育水平依舊停留在十幾年前的水準上。國內(nèi)大多數(shù)高校工業(yè)設(shè)計教育存在的誤區(qū)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）教學(xué)內(nèi)容缺乏針對性。根據(jù)工業(yè)設(shè)計專業(yè)的依附院系，國內(nèi)的普遍現(xiàn)象是將工業(yè)設(shè)計教育分為兩類：“工科型”和“藝術(shù)型”。教學(xué)計劃中，工科課程和所謂藝術(shù)類課程是按照學(xué)時比例來劃分的。一般而言，“工科型”工業(yè)設(shè)計教學(xué)計劃中的工科課程和藝術(shù)類課程學(xué)時分配基本平衡，如：高等數(shù)學(xué)、工程力學(xué)、機械設(shè)計基礎(chǔ)等；然后再設(shè)置一定學(xué)時數(shù)的美術(shù)課程，如：素描、色彩、平面與立體構(gòu)成等；同時再開設(shè)一些諸如表現(xiàn)技法、人機工程、課程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計方法學(xué)、工業(yè)設(shè)計工程基礎(chǔ)、產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計等課程，形成所謂 “具有工科特征”的工業(yè)設(shè)計教學(xué)計劃。將“機械知識”和“藝術(shù)知識” 盲目地結(jié)合，“走馬觀花式”的教學(xué)和學(xué)習(xí)方式使學(xué)生處于尷尬的境地，學(xué)生畢業(yè)之后從事設(shè)計工作經(jīng)驗不足，從事機械更像是“盲人摸象”。而且很多知識的學(xué)習(xí)學(xué)生也基本是應(yīng)付考試，考試結(jié)束就忘得一干二凈。這種局面造成學(xué)生學(xué)習(xí)心理上的不自信，有的學(xué)生因此而對本專業(yè)產(chǎn)生逆反心態(tài)。四年下來，學(xué)生只學(xué)會了畫效果圖。長此以往，學(xué)生走到工作崗位設(shè)計出來的作品轉(zhuǎn)換成可生產(chǎn)制造的銷售產(chǎn)品困難重重，甚至被認為是胡思亂想，這樣企業(yè)就慢慢形成了一種思維：工業(yè)設(shè)計就是畫效果圖。
（2）教學(xué)資源不能共享。很多綜合性的高校將工業(yè)設(shè)計專業(yè)設(shè)置在機械學(xué)院，機械專業(yè)是國內(nèi)較成熟的專業(yè)，其擁有豐厚的教學(xué)資源和完善的實驗室；工業(yè)設(shè)計專業(yè)在教學(xué)中師生的一些設(shè)計成果需要通過機械的知識來實現(xiàn)，在實際的教學(xué)中也設(shè)置可諸如機械原理和機械設(shè)計基礎(chǔ)之類的課程，但是涉及到實際課題項目的設(shè)計開發(fā)中卻不能將設(shè)計理念和機械知識結(jié)合應(yīng)用，并通過機械實驗平臺展示設(shè)計成果，這就導(dǎo)致工業(yè)設(shè)計專業(yè)在機械學(xué)院顯得比較另類，不能很好地融入到這一集體。
（3）教育與產(chǎn)業(yè)脫鉤。工業(yè)設(shè)計是跟企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、制造緊密聯(lián)系的學(xué)科。教學(xué)的目的是能夠使學(xué)生學(xué)以致用，而我們在工業(yè)設(shè)計教育的過程中，政府投資建設(shè)購買的設(shè)備在教學(xué)中卻閑置不用，四年下來，學(xué)生甚至都沒見過學(xué)校的設(shè)計實踐設(shè)備。設(shè)計與制造業(yè)的不對接，造成高校中設(shè)計教育脫離實踐、紙上談兵。教師無法將最新的知識和信息反饋給學(xué)生，教學(xué)枯燥乏味，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣低靡，教學(xué)質(zhì)量不高。由于缺乏實踐的支撐和引導(dǎo)，大量虛設(shè)的、概念性的、空想性的題目成為教學(xué)重點，造成學(xué)生自我封閉、主觀臆斷，缺乏市場意識、人因意識、工程意識以及溝通協(xié)作能力，動腦與動手能力極差，培養(yǎng)出的學(xué)生不具備實際的設(shè)計能力。①
（4）教師缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗。大部分青年教師缺乏設(shè)計經(jīng)驗，也缺乏在企業(yè)工作的經(jīng)歷，基本上是從高校到高校，脫離實踐；有的教師由機械專業(yè)轉(zhuǎn)行過來，有的是純美術(shù)專業(yè)出身。由于這些方面的因素，無法將最新的設(shè)計知識和信息傳授給學(xué)生，學(xué)生從中不能受益，就會對老師教學(xué)能力和對本專業(yè)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生懷疑心理，繼而產(chǎn)生一些逆反行為，而工業(yè)設(shè)計是跟企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、制造緊密聯(lián)系的學(xué)科。這是一種可悲的矛盾，是對立卻又不能統(tǒng)一的。根據(jù)我們國家的國情，這種矛盾目前還不能解決。
（5）部分工作室的教學(xué)模式發(fā)展不夠完善。工作室是在包豪斯“作坊”的思想上演變而來的，是歐洲國家現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計教育模式。我國部分藝術(shù)院校率先效仿引入了“工作室”的教學(xué)機制，即學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識的同時由教師牽頭管理工作室并建立項目小組進行實踐教學(xué)，這一模式注重理論與實踐結(jié)合。工作室是藝術(shù)設(shè)計教育的一種形式，以某個學(xué)科專業(yè)的研究方向為基礎(chǔ)，由授課教師組成學(xué)科方向的師資團隊，具備一定的研究、設(shè)計、開發(fā)實力，充分利用教學(xué)資源進行教學(xué)、科研并行工作。②
工科院校設(shè)計類專業(yè)建設(shè)參照相近學(xué)科，重視學(xué)科平臺建設(shè)，教學(xué)體系嚴謹、管理規(guī)范，人員、設(shè)備、場地配置有序，具備設(shè)置工作室的條件但尚未引入“工作室”制。
上述問題表明，用傳統(tǒng)集中式的教學(xué)方式不能很好適應(yīng)當今產(chǎn)業(yè)升級背景下工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求，在對國內(nèi)外對設(shè)計教學(xué)方式研究的基礎(chǔ)上，筆者認為把導(dǎo)師制的教學(xué)模式引入工業(yè)設(shè)計專業(yè)課程教學(xué)，或許可以有效解決上述問題。
2 工作室導(dǎo)師制的機制特點
工業(yè)設(shè)計是實踐性、應(yīng)用性較強的專業(yè)，需要通過課題檢驗學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，那么就需要一種能夠?qū)⒓寄芗袄碚撝R完美融合的教學(xué)模式。工作室導(dǎo)師制是工業(yè)設(shè)計教學(xué)的新機制，是產(chǎn)―學(xué)―研教學(xué)模式的典型代表，是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)效果的有效手段和途徑，它有別于傳統(tǒng)的集中教與學(xué)的封閉式學(xué)習(xí)方式，傳統(tǒng)的教學(xué)模式在當今新時代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下已經(jīng)完全不適應(yīng)，甚至可以說它埋沒了學(xué)生學(xué)習(xí)設(shè)計的才華。工作室導(dǎo)師制的教學(xué)模式打開了設(shè)計教育的新局面，其特點主要體現(xiàn)在以下幾點：
（1）理論與實踐充分結(jié)合：導(dǎo)師對自己所帶的學(xué)生進行理論的系統(tǒng)性知識傳授之后，學(xué)生隨之投入到課題項目之中檢驗理論知識和專業(yè)技能的掌握程度。
（2）術(shù)業(yè)有專攻：學(xué)生可以根據(jù)的興趣特長，選擇某工作室導(dǎo)師的課題項目，系統(tǒng)性地完成實踐任務(wù)，為學(xué)生就業(yè)和工作選定方向。
（3）學(xué)習(xí)目標明確，提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，使其有充實感：傳統(tǒng)的教學(xué)模式大多數(shù)學(xué)生找不到自己的學(xué)習(xí)目標，四年下來他們感到迷茫，認為學(xué)無所獲；而工作室導(dǎo)師指導(dǎo)下的教學(xué)模式能給學(xué)生帶來緊迫感和責(zé)任感，增加學(xué)習(xí)過程中的充實感。
（4）產(chǎn)生競爭機制，提高教學(xué)質(zhì)量：因工作室是在特定導(dǎo)師的管理下完成教學(xué)工作，工作室之間可以競爭，將教學(xué)、科研成果作為工作室之間競爭的依據(jù)，便于學(xué)校管理，從而提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平。
（5）能夠因材施教，提供一對一輔導(dǎo)：傳統(tǒng)的教學(xué)方式都是以班級形式集中教學(xué)，不容易發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特點和優(yōu)勢，以同一種模式對待每一位學(xué)生，這樣的教學(xué)模式很容易耽誤學(xué)生的“成長”；而工作室導(dǎo)師制的教學(xué)模式可以完全避免上述情況，因工作室導(dǎo)師在教學(xué)、科研中帶的學(xué)生較少，導(dǎo)師在每個學(xué)生上可以花更多的時間輔導(dǎo)，針對特定的學(xué)生進行取長補短、因材施教，從而獲得更好的教學(xué)效果。
（6）搭建校企合作平臺，提供更多的科研機會：工作室的運作需要科研項目的支持，導(dǎo)師需要加強和企業(yè)的聯(lián)系才能更多地提供學(xué)生實踐項目。這就要求導(dǎo)師除了正常的教學(xué)之外，還要加強校外合作，這種機制的改革會推動科研進程，提高師生的科研水平。
3 工作室導(dǎo)師制的運作模式
工作室導(dǎo)師制的運作模式在教學(xué)的形式上采用開放式，將課程按照專業(yè)方向設(shè)立若干模塊，由課程負責(zé)人管理某一課程模塊，并負責(zé)組建課程研究資料以及專業(yè)方向課程的設(shè)置、教學(xué)計劃、教學(xué)大綱撰寫及實施。課題來源是根據(jù)企業(yè)的需求，對企業(yè)當前的生產(chǎn)問題，提出課題解決的要求，以課題為中心展開的專業(yè)教學(xué)。
3.1 工作室導(dǎo)師制必須有完整的執(zhí)行條件
工作室導(dǎo)師制的實行必須具備充足的生源、實踐經(jīng)驗豐富的師資隊伍、固定的設(shè)計業(yè)務(wù)來源以及完善的設(shè)計實驗設(shè)備和場所。這些是實施該機制模式的必要前提，并且與學(xué)校的實驗室相互融合，實現(xiàn)資源平臺共享，才能使工作室順利運作。
3.2 工作室的設(shè)置
汽車、機械專業(yè)作為本校的龍頭發(fā)展專業(yè)，是結(jié)合了嶺南地區(qū)的市場發(fā)展狀況而設(shè)立的，所以，根據(jù)本校的專業(yè)特色，將工業(yè)設(shè)計專業(yè)設(shè)置在機械工程學(xué)院，應(yīng)該實現(xiàn)教學(xué)平臺和資源共享，可將工業(yè)設(shè)計工作室設(shè)置為設(shè)計基礎(chǔ)表現(xiàn)工作室、產(chǎn)品設(shè)計工作室、工業(yè)設(shè)計結(jié)構(gòu)工程工作室、人機交互工作室、視覺傳達設(shè)計工作室、家具設(shè)計工作室、交通工具設(shè)計工作室等，各個工作室負責(zé)的學(xué)科范圍見圖1，這些工作室的設(shè)置可以充分提供給師生教學(xué)、科研的機會，將工業(yè)設(shè)計工作室與學(xué)校的機械實驗中心、汽車實驗室、工程訓(xùn)練中心實施資源共享、教學(xué)互助。
以上工作室必須由專門的導(dǎo)師負責(zé)教學(xué)、科研與管理工作，實行責(zé)任到人的操作模式。
工作室的設(shè)置前提必須具備充分的資源：
（1）完善的實驗室，包括實驗設(shè)備，實驗室管理人員，實驗操作員。這一硬件的建立是工業(yè)設(shè)計專業(yè)教學(xué)的必備條件，只學(xué)習(xí)設(shè)計理論，沒有實踐的檢驗和應(yīng)用就違背了教育原則，也與包豪斯設(shè)計教育的經(jīng)驗和指導(dǎo)性的法則相悖；
（2）較強的師資教學(xué)和科研能力，水平，這一“軟件”的建設(shè)是設(shè)計教育質(zhì)量提升的法寶，可以無形中給學(xué)生帶來學(xué)習(xí)的信心和積極性，直接影響到教學(xué)質(zhì)量。需要將這種“從高校畢業(yè)直接進入高校任教”的教師給予企業(yè)培訓(xùn)或者提供深造的機會，或者實行國內(nèi)院校之間合作，聘請優(yōu)秀教師來校任教或作為學(xué)科帶頭人；
（3）明確的研究方向，才能與企業(yè)，市場銜接，具有專業(yè)性和針對性。建設(shè)具有特色的設(shè)計研究方向，可以結(jié)合當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)，如廣州花都是皮具和汽車產(chǎn)業(yè)基地，可以將皮具設(shè)計和汽車設(shè)計作為主要研究方向，并盡量做到與這些企業(yè)搭建開發(fā)平臺；
（4）持續(xù)充足的項目支持，是工作室維持發(fā)展下去的重要命脈和保障。有項目經(jīng)費的支持，才能提供科研-教學(xué)的動力。項目的來源需要教師有廣闊的人脈關(guān)系和對外溝通合作交流的能力，這也是專業(yè)建設(shè)中不能急于求成的過程，專業(yè)教師只有不斷提高“外交”能力才能打通校企合作的通道；
（5）課程的模塊化設(shè)置，除了給所有學(xué)生設(shè)置通選的公共專業(yè)基礎(chǔ)課程之外，還要按方向進行分類，供學(xué)生根據(jù)自己的愛好特長選擇專攻的方向。如設(shè)計美學(xué)這一課程可以讓所有方向的學(xué)生必修，學(xué)習(xí)設(shè)計與藝術(shù)之美及美的塑造法則，培養(yǎng)學(xué)生的審美情感，審美能力及藝術(shù)美感的表現(xiàn)能力等；如產(chǎn)品設(shè)計這種課程限定專攻研究產(chǎn)品的學(xué)生修讀，學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計的原理，方法，產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計等知識。這種課程的設(shè)置方法具有針對性和明確性，使學(xué)生學(xué)業(yè)有專攻，而且又易于與市場企業(yè)對接。
4 工作室與導(dǎo)師管理機制
傳統(tǒng)式的高等教育方式是以集中制形式授課，學(xué)生學(xué)好學(xué)壞老師很難一一照顧得到，所以很容易出現(xiàn)惡劣習(xí)慣相互影響，學(xué)生游離于課外的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，比如曠課，學(xué)習(xí)積極性低落，甚至自暴自棄。而且檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)效果的唯一方法就是卷面考試，考過之后又忘得一干二凈。這種方式對設(shè)計專業(yè)的學(xué)生來說無效，只有進入到工作室，讓學(xué)生參與到實際的課題項目之中，并由導(dǎo)師進行一對一指導(dǎo)，才可以使他們在學(xué)習(xí)中得到鍛煉和檢驗，如此以來，才能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)激情，從而提高教學(xué)質(zhì)量。該教學(xué)方法完全擺脫傳統(tǒng)形式的束縛，不能始終按照學(xué)校統(tǒng)一的多媒體集中制授課，應(yīng)根據(jù)本專業(yè)的特點自由安排課程，并選擇在工作室中進行理論貫穿和實踐集訓(xùn)，將理論在實際課題項目中應(yīng)用。
工作室導(dǎo)師制模式的授課方式?jīng)Q定了其自身的管理機制，執(zhí)行過程如下幾點：
（1）設(shè)立工作室評估監(jiān)督員，由評估監(jiān)督員負責(zé)考核，監(jiān)督各個工作室導(dǎo)師的授課和項目研究情況，對導(dǎo)師的績效進行監(jiān)督和考核。
（2）實行包干到戶，責(zé)任到人的管理制度。每個工作室設(shè)立1～2名導(dǎo)師負責(zé)該工作室的相關(guān)課程的教學(xué)和科研。并由導(dǎo)師負責(zé)管理該工作室的日常運行工作。導(dǎo)師可自由設(shè)立學(xué)生為課題項目助理，輔助教學(xué)和科研。
（3）設(shè)立導(dǎo)師業(yè)績考核標準。以課題項目作為支持的教學(xué)模式會給導(dǎo)師的教學(xué)工作帶來一定的壓力，也是提高教學(xué)質(zhì)量的動力和唯一途徑。教學(xué)質(zhì)量提高了，師生才有能力承接課題項目，課題項目多了，才能給工作室?guī)砀嗟馁Y源。如此相輔相成的形式就要求導(dǎo)師在課題項目和教學(xué)質(zhì)量上要取得雙豐收。對業(yè)績考核較好的工作室給予經(jīng)濟獎勵，用于建設(shè)工作室以及學(xué)術(shù)經(jīng)費資助。
（4）工作室經(jīng)濟創(chuàng)收開放性管理。因工作室的運作需要實踐項目的支持，所以對工作室在經(jīng)濟方面的管理可以由院系行政部門與各個工作室簽訂保證書，主要是在教學(xué)成果，科研課題等方面的承諾，獲得科研項目的大部分經(jīng)費由工作室內(nèi)部自由支配，經(jīng)費的使用范圍主要包括以下幾個方面：項目成本費；工作室內(nèi)部所需的設(shè)備購置費；參與設(shè)計比賽及各種獎勵費；開展學(xué)術(shù)交流費；成果轉(zhuǎn)化及專利申請費；參與項目的師生酬勞；師生參與專業(yè)培訓(xùn)費；工作室日常易耗品購置費；工作室外聘教師的費用；學(xué)術(shù)論文及作品發(fā)表費。
院系行政部門根據(jù)擬定的承諾書對工作室的各項指標完成情況給予獎懲，通過扣取完成指標沒有達到標準的工作室經(jīng)費來獎勵完成指標較好的工作室，形成良性的競爭運作機制。③
（5）學(xué)生參與管理制。因教學(xué)以課題項目為主要形式，工作室由師生的全權(quán)擁有和使用，所以學(xué)生也是工作室的主人，他們會更加愛惜工作室里的所有財物，由學(xué)生參與管理，會給學(xué)校節(jié)約更多的成本，學(xué)生管理制比老師管理制更加有效。
5 結(jié)語
工業(yè)設(shè)計教育是一種應(yīng)時性的教育模式，傳統(tǒng)理論灌輸式的模式完全體現(xiàn)不出創(chuàng)新思想，與 “設(shè)計”的理念和含義不吻合。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，工業(yè)設(shè)計教育模式改革勢在必行。工作室導(dǎo)師制的教育模式以“授之以漁”的專業(yè)技能培養(yǎng)為宗旨，注重學(xué)生的實踐應(yīng)用能力和創(chuàng)新設(shè)計能力，以實際行動來解讀并驗證“適應(yīng)社會需要”和“全面發(fā)展”的教育理念。
注釋
篇5
基于工作室的中職服裝專業(yè)技能教學(xué)模式的涵義是在考慮當?shù)胤b產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)市場崗位的基礎(chǔ)上，依據(jù)現(xiàn)代中等職業(yè)教育理念的指導(dǎo)，以工作室為平臺，構(gòu)造真實情境，進行包括設(shè)計、畫圖、制作等在內(nèi)的系統(tǒng)化教學(xué)[1]。這種教學(xué)模式既有“活潑、實用、廣泛”的動態(tài)特色，又具備開放、有效的任務(wù)驅(qū)動性，具體的操作方案是在完善實訓(xùn)基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，運用項目式教學(xué)法的途徑，來深化中職服裝工作室教學(xué)的核心地位，并體現(xiàn)出貫徹整個學(xué)生職業(yè)生涯教育的特色。
3 中職服裝專業(yè)技能教學(xué)模式應(yīng)遵循的教學(xué)原則
基于工作室的中職服裝專業(yè)技能教學(xué)作為一種新型的教學(xué)模式，并不是只要采納、借鑒其形式，推行到課堂教學(xué)中，就能獲得良好的教學(xué)效果。必須清醒地認識到，在運用這種教學(xué)模式時，應(yīng)該貫徹其精神實質(zhì)，并且遵循相應(yīng)的科學(xué)原則，進而達到預(yù)期的理想效果。那么應(yīng)該遵循怎樣的教學(xué)原則呢？
3.1 遵循實效性的教學(xué)原則
當前中職服裝專業(yè)教學(xué)存在的主要問題是，教學(xué)雖然以基礎(chǔ)知識為主，然而教材的內(nèi)容過于陳舊，使學(xué)生在教材內(nèi)容與現(xiàn)實職業(yè)需求的脫節(jié)間無所適從，進而失去學(xué)習(xí)的興趣[2]。面對這個問題就考驗到職校教師的協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力。教師在遵循實效性原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場需求的變化及時調(diào)整教材的教學(xué)內(nèi)容，通過自身的教學(xué)規(guī)劃與安排，明確所要傳授的教學(xué)內(nèi)容、采取的教學(xué)方法，及如何與學(xué)生互動等細節(jié)問題，并進一步做到因材施教，取得良好的教學(xué)效果。
3.2 遵循開放性的教學(xué)原則
在基于工作室的中職服裝專業(yè)技能教學(xué)過程中，一些教師片面追求教學(xué)的創(chuàng)新性、生動性，只是徒有漂亮、光鮮的花架子，缺乏具有真正實質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容，使教學(xué)流于形式化、程式化。面對這些問題，就要求教育工作者遵循開放性的教學(xué)原則，即在教學(xué)過程中真正實現(xiàn)教學(xué)途徑的開放、課堂教學(xué)內(nèi)容的開放及教與學(xué)雙方的開放，它要求教師自身具備開放、不墨守成規(guī)的教學(xué)意識，通過構(gòu)建開放型的課堂教學(xué)環(huán)節(jié)，營造促進學(xué)生自主學(xué)習(xí)的開放型教學(xué)環(huán)境，進而提高課堂教學(xué)的整體效率。
3.3 遵循應(yīng)變性的教學(xué)原則
作為在“提前規(guī)劃”的課堂教學(xué)中“變化形成”的教學(xué)過程，是隨時根據(jù)課堂發(fā)生的細微變化而有所變動的，而其真正的價值就體現(xiàn)于它的“應(yīng)變性”。有鑒于此，就必須做到重視教學(xué)過程，突出學(xué)生自我學(xué)習(xí)、探索的經(jīng)歷和獲取新知識的美妙體驗，重點克服教學(xué)過程中存在的低效性。在前期的規(guī)劃教學(xué)中，做好充分的準備與備案，以便提高教學(xué)過程的應(yīng)變性，進而使課堂教學(xué)的主旋律成為探索新知識、發(fā)現(xiàn)新問題的過程。
變化不可避免，重要的是如何把握、利用課堂中的變化，使其真正成為教學(xué)情景中的一部分，在某種程度上講這也是最能考驗教師教學(xué)智慧的一面。這就需要教師在實際教學(xué)中提高自身的應(yīng)變能力，仔細分析教學(xué)過程中出現(xiàn)的變動與生成教學(xué)內(nèi)容的關(guān)系，做到課堂上的一切活動為教學(xué)服務(wù)。
4 合理利用中職服裝專業(yè)技能教學(xué)模式的措施
在中職服裝專業(yè)技能教學(xué)過程中，如何遵循科學(xué)的教學(xué)原則，并將其運用于教學(xué)模式中，進而取得良好的教學(xué)效果？筆者認為應(yīng)該從以下幾個方面做起。
4.1 構(gòu)建系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，完善服裝專業(yè)技能教學(xué)的過程
知識結(jié)構(gòu)是存在于人們大腦中觀念的全部內(nèi)容與組織形式，系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)有利于人們開展創(chuàng)造性的思維活動，能夠培養(yǎng)自身的自主學(xué)習(xí)能力。因此，在遵循實效性教學(xué)原則的基礎(chǔ)上，完善服裝專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容，運用系統(tǒng)的觀點，改善服裝專業(yè)課的知識結(jié)構(gòu)，進而做到教學(xué)過程的優(yōu)化、完善。
以服裝制作技能的培訓(xùn)為例，可以將其教學(xué)內(nèi)容整合為九大模塊：一為裙類縫制工藝；二為褲類縫制工藝；三為襯衣縫制工藝；四為西服縫制工藝；五為中式服裝縫制工藝；六為職業(yè)裝縫制工藝；七為童裝縫制工藝；八為藝術(shù)服裝縫制工藝；九為服裝的工藝規(guī)律與常見問題處理方式[4]。這種整合實現(xiàn)了教學(xué)內(nèi)容的上下連貫性，在其前后呼應(yīng)的內(nèi)容設(shè)置上，使學(xué)生能系統(tǒng)、有效地掌握專業(yè)知識。
4.2 有效利用輔助教學(xué)設(shè)備，營造開放性教學(xué)環(huán)境
為了增添教學(xué)的趣味性與生動性，在基于工作室的服裝專業(yè)技能教學(xué)中，教師應(yīng)該充分利用電子計算機、多媒體試聽等輔助教學(xué)設(shè)備。通過在教學(xué)過程中引入大量圖片、影像資料的展示，來更為直觀地傳達教學(xué)內(nèi)容，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時，加深學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的理解。在具體的操作上，教師在重點案例的分析與處理中，可以采用“部位操作、整體把握與藝術(shù)造型相結(jié)合”的教學(xué)模式，運用多媒體視聽設(shè)備，把整個過程直觀形象地呈現(xiàn)出來。也可以在課前布置學(xué)生收集相關(guān)資料的任務(wù)，通過讓學(xué)生自我展示、闡述新課題的理解，教師適時引導(dǎo)，變學(xué)生的被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，來營造一種教師、學(xué)生共同參與的開放性教學(xué)環(huán)境，也可以達到理想的教學(xué)效果。
4.3 重點突出專業(yè)實踐，深入總結(jié)實踐教學(xué)的經(jīng)驗
專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，只是學(xué)習(xí)的一部分，而更重要的是落實到實踐上，具體表現(xiàn)為實際的動手能力，所以基于工作室的中職服裝專業(yè)技能教學(xué)模式要重點突出專業(yè)的實踐。在教學(xué)過程中，教師可以嘗試營造企業(yè)生產(chǎn)模式的情境來開展教學(xué)。根據(jù)學(xué)生的不同愛好與特長，將其分為若干小組，以便在加強學(xué)生專業(yè)知識的基礎(chǔ)上有針對性地發(fā)展學(xué)生的特長。例如，針對在服裝設(shè)計方面感興趣的學(xué)生，教師可以突出學(xué)生對服裝本質(zhì)的把握，引導(dǎo)、培養(yǎng)學(xué)生對時尚與流行的敏銳探知能力。
此外，教師還應(yīng)在校企結(jié)合辦學(xué)的形勢下，讓學(xué)生深入到企業(yè)中進行實踐學(xué)習(xí)，在提高學(xué)生的動手實踐能力的同時，使學(xué)生對服裝行業(yè)有一個具體的客觀認識。在結(jié)束既定章節(jié)的學(xué)習(xí)或者是階段性的實習(xí)后，教師應(yīng)該對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況或?qū)嵺`問題做一總結(jié)，使學(xué)生在發(fā)現(xiàn)不足之后的學(xué)習(xí)中，有針對性地進行重點學(xué)習(xí)，促進學(xué)生專業(yè)技能的全面提升。
5 結(jié)語
在經(jīng)濟全球化的形勢下，面對服裝成衣化、商品化及市場化的轉(zhuǎn)變，這就要求服裝行業(yè)從業(yè)人員提高相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)。而作為以提高學(xué)生專業(yè)技能為工作核心的職業(yè)學(xué)校，應(yīng)該在加大教學(xué)投入的基礎(chǔ)上，強調(diào)教師的創(chuàng)新教學(xué)理念，使職校教師在遵循科學(xué)原則的基礎(chǔ)上，踐行合理教學(xué)方法，從而構(gòu)建一種以培養(yǎng)能力為主體，以強化訓(xùn)練為主線，以“活、實、寬”為特色的教學(xué)模式，以便更好地服務(wù)職校學(xué)生，為社會培養(yǎng)有用人才。
參考文獻
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篇6
動漫設(shè)計產(chǎn)業(yè)，即是將以動漫作為主體，對于其完成設(shè)計等一系列流程，最后通過產(chǎn)品的形式進行展示和銷售，一般這類產(chǎn)業(yè)主要以工作室運作模式較多，除了減少投資成本以外，還將運作模式集約化、便捷化。由于對于相關(guān)專業(yè)人才的需求逐漸加大，很多高校也開設(shè)了動漫設(shè)計專業(yè)，但是缺乏實踐性是目前普遍教育存在的弊端。特別是對于一些應(yīng)用性專業(yè)來說，更加應(yīng)該體現(xiàn)學(xué)以致用的理念。本文就是基于工作室的動漫設(shè)計專業(yè)教學(xué)研究與實踐方面，進行詳細的研究與分析。
1 “工作室式”教學(xué)的意義
“工作室式”教學(xué)是專門針對動漫設(shè)計專業(yè)開展的教學(xué)模式，其意義除了提升教學(xué)的實踐效果以及教學(xué)的趣味性以外，也是讓學(xué)生能夠提前了解行業(yè)運作性質(zhì)，行業(yè)的任務(wù)制定、方案設(shè)計、項目內(nèi)容等等。同時，利用工作室的環(huán)境能讓學(xué)生真正進入到“工作狀態(tài)”，配合更加切實專業(yè)的講解、分析、策劃與設(shè)計，培養(yǎng)他們的責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)。而且對于他們在畢業(yè)實習(xí)期間，能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)校教學(xué)與社會工作的完美對接和過渡，避免學(xué)生因為初入社會產(chǎn)生緊張心理等等。[1]
2 “工作室式”教學(xué)實踐
2.1 工作室的用途設(shè)定
相對于傳統(tǒng)的統(tǒng)一量化教學(xué)來說，“工作室式”教學(xué)即是一種本質(zhì)的創(chuàng)新，即體現(xiàn)學(xué)生的自主以及教學(xué)的靈活。而一般工作室的用途主要是專門用于專業(yè)企業(yè)生產(chǎn)項目以及策劃的開展，即借用場所、設(shè)施以及教學(xué)資源的優(yōu)勢，然后利用這些資源優(yōu)勢展開教學(xué)，從而達到提升學(xué)生實際工作經(jīng)驗的作用。同時，工作室本身屬于一個開放性平臺，對于教師與學(xué)生的交流也是十分有利的，還能方便師生完成研發(fā)、項目啟動、實地工作策劃以及實踐工作設(shè)計。
2.2 工作室的管理方法
由于本身具有開放性，工作室的管理除了體現(xiàn)出傳統(tǒng)管理的約束性以外，還需要體現(xiàn)出管理的自主性，即相對于管理負責(zé)人員而言，主要管理責(zé)任人需要根據(jù)一般教學(xué)的設(shè)定、教學(xué)的規(guī)劃以及整體的管控入手，同時還需要對整個工作室群體成員進行二級管理，而教學(xué)隊伍則主要需要規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)、項目目標以及校企合作對象等。此外，工作室團隊則需要在管理人員的引導(dǎo)下，完成教學(xué)、研究以及合作等主要的內(nèi)容，同時還需要根據(jù)學(xué)生的能力范疇對不同水平的學(xué)生進行相應(yīng)的指導(dǎo)同時完成項目的研究與規(guī)劃，讓教學(xué)能夠更符合服務(wù)的理念。
2.3 工作室的教學(xué)實踐
工作室的教學(xué)實踐將會比傳統(tǒng)教學(xué)更具專業(yè)化，即教學(xué)內(nèi)容具體化、教學(xué)信息詳細化。教學(xué)則通過相關(guān)的平臺進行實現(xiàn)，而師生的關(guān)系也順利轉(zhuǎn)變?yōu)閹熗降年P(guān)系，同時彼此之間的交流互動也會逐漸增加。在教學(xué)內(nèi)容方面，需要根據(jù)學(xué)校的類型來進行側(cè)重，如?？祁愒盒?yīng)當要符合對于專業(yè)技術(shù)型人才的培養(yǎng)目標。此外，理論教學(xué)除了普及理論知識以及實踐手段以外，還需要代入一些實踐操作，仿真練習(xí)以及明確項目的課程。在真正的實習(xí)中，則可以讓學(xué)生自主收集目前市場行情的有效信息，并對于項目的內(nèi)容進行探究、剖析、探討以及策劃等操作。教師要進行教學(xué)還應(yīng)當對于教學(xué)方法進行改革，可以從多個方面入手，如情景教學(xué)、案例教學(xué)、方案探討教學(xué)、實踐操作教學(xué)、仿真模擬教學(xué)以及項目教學(xué)等等。此外，在教學(xué)過程中還需要保證所學(xué)的教學(xué)手段能夠盡量與目前社會的一些企業(yè)密切接觸或者合作。
2.4 工作室的教學(xué)評估
對于教學(xué)評估過程，主要是在學(xué)生在工作室環(huán)境下以小組配合的方式完成相應(yīng)的項目，可對學(xué)生進行學(xué)習(xí)評估，評估的方式可以分為兩類：作品展覽以及綜合總評。首先是作品展覽評估，教師需要同時將教學(xué)資源與學(xué)生的作品進行展示，通過科學(xué)、合理的評估，讓評估能夠達到相應(yīng)的效果。其次是采用綜合總評，方式主要是“自我測評、組間評價、教師總評、客戶需求”幾種評估相結(jié)合，其主要體現(xiàn)的是學(xué)生的表達能力，善于介紹與分析自己的設(shè)計產(chǎn)品，同時將其中的優(yōu)勢和體驗通過個性化的語言傳遞給其他學(xué)生、教師或者客戶，這樣也能讓工作室環(huán)境形成一個積極拼搏的氣氛。[2]
3 “工作室式”教學(xué)的師資培養(yǎng)
3.1 教師對于“工作室式”教學(xué)的作用
“工作室式”教學(xué)需要教學(xué)的創(chuàng)新，還需要注重對于學(xué)生各方面的能力培養(yǎng)，所以師資隊伍建設(shè)也是極其重要的。而對于“工作室式”教學(xué)工作的教師隊伍建設(shè)則需要通過職稱、學(xué)歷、素質(zhì)幾個方面進行切入。但是客觀來說，學(xué)生在“工作室”式教學(xué)中獲得的學(xué)習(xí)效果不明顯，但是教師則能在這種特殊的教學(xué)模式中不斷提升自身的能力和素質(zhì)，所以“工作式”教學(xué)對于教師的培養(yǎng)價值更加明顯。
3.2 強化市場聯(lián)動，保證教學(xué)熱情
市場的聯(lián)動性可以保證目前的教學(xué)方法的正確，強化對于市場和行業(yè)信息的了解，而教師則可以根據(jù)所收集到的市場需求進行項目的選擇和方案的制定。同時，教師還能在與市場聯(lián)系的過程中對比自身教學(xué)的不足，并且思考相應(yīng)的改進策略。唯有市場的刺激，才能夠大大提升教師們的教學(xué)熱情，并且提升他們信息收集能力和自我認知的能力，具有一定的創(chuàng)作、策劃、編導(dǎo)、制作技術(shù)，并逐步了解動漫市場的運作規(guī)則和過程，然后分析通過何種教育手段可以滿足市場的需求，將人才培養(yǎng)的效果提升到最大程度。另外，強化與市場的聯(lián)動性可以幫助教師與廣告公司、傳媒公司以及動漫企業(yè)建立起合作關(guān)系網(wǎng)，對于學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)也是有效的提升。
3.3 推崇校企合作，全面提升素質(zhì)
對于很多教師而言，雖然教學(xué)能力較強，但往往沒有及時了解行業(yè)一線信息，所以他們也需要不斷地提升自己，即除了提升自身的知識水平以及技術(shù)水平以外，還需要提升自身的素質(zhì)以及思想。而校企合作則是一種特別合適的方法，首先其與“工作室式”特殊教學(xué)目標完全吻合，教師教學(xué)主要是為了培養(yǎng)符合市場需求的人才，而企業(yè)則是需要尋找符合企業(yè)發(fā)展的人。而校企合作的方式有很多種，如平臺合作。教師通過平臺與企業(yè)進行協(xié)議聯(lián)系，然后每年定期與學(xué)生進入企業(yè)進行實習(xí)，同時企業(yè)也能定期發(fā)派一些技術(shù)人員進入到高校負責(zé)經(jīng)驗交流以及教師培訓(xùn)。[3]
4 結(jié)束語
“工作室式”教學(xué)對于動漫設(shè)計專業(yè)發(fā)展具有重要意義，但是“工作室式”是教學(xué)面向市場競爭的一種創(chuàng)新教學(xué)方式，所以在進行教學(xué)時首先需要了解市場信息和動向。
參考文獻：
篇7
隨著生活節(jié)奏的不斷加快，社會競爭也日益劇烈，當代職業(yè)人員的健康問題備受關(guān)注。國內(nèi)外研究人員發(fā)現(xiàn)在一般人群中真正患病和完全健康者不足1/3，有2/3以上的人群處于“亞健康狀態(tài)”。教師職業(yè)是典型的助人職業(yè)，工作任務(wù)重，社會責(zé)任大，加上自我期望值高，往往會導(dǎo)致教師不能應(yīng)付工作中的一些壓力，由此更易導(dǎo)致職業(yè)倦怠的發(fā)生。而教師作為一種特定類型的社會群體，其良好的工作績效影響著學(xué)校的發(fā)展、學(xué)生的成長，直接影響著社會經(jīng)濟的發(fā)展、人類的進步和社會的完善過程，因此，對于這一特殊群體的身心健康應(yīng)予以特別關(guān)注。如今調(diào)查高校教師職業(yè)倦怠和工作績效的研究有許多，多數(shù)學(xué)者也認為教師倦怠對其績效有直接影響，本研究對下沙高教園區(qū)的高校教師進行調(diào)查，以了解目前高校教師職業(yè)倦怠與工作績效的關(guān)系，為有關(guān)部門制定相關(guān)政策并提供參考。
一、對象與方法
1.對象。杭州下沙高教園有14所高校，其中8所本科院校，6所職業(yè)院校，專任教師5942名，專業(yè)覆蓋全面，是浙江省重要的大學(xué)園區(qū)。實際調(diào)查共發(fā)放問卷350份，回收問卷321份，其中有效問卷298份，問卷有效回收率為92.83%。
2.方法。對各高校教師采用分層抽樣的方法，在杭州下沙高教園區(qū)14所大學(xué)中隨機抽取6所大學(xué)，在每所大學(xué)中進行便利抽樣調(diào)查。對抽取的對象采用現(xiàn)場匿名自填式問卷法進行調(diào)查。問卷是研究者在參考相關(guān)文獻[2，3]的基礎(chǔ)上自行設(shè)計的，由以下四部分組成：（1）影響因素：包括性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況等。（2）工作情況：包括職稱、教齡、每周學(xué)時數(shù)、所學(xué)專業(yè)滿意度、每天工作時間、是否喜歡教師職業(yè)、工作是否得到領(lǐng)導(dǎo)認可、有無行政兼職、是否承擔(dān)過校級/省級/國家級科研課題、科研能力的滿意度、課題壓力、教學(xué)評價等。（3）教師職業(yè)倦怠問卷：包含情緒衰竭、低成就感和人格解體三個維度。（4）教師工作績效問卷：包含科研績效、教學(xué)績效和周邊績效三個維度。
3.質(zhì)量控制。在進行現(xiàn)場調(diào)研之前，我們組織成員進行統(tǒng)一的培訓(xùn)，保證調(diào)查結(jié)果的有效性。問卷資料由專人專管，每次調(diào)研之后便對該次問卷進行篩查，經(jīng)小組成員整理剔除不合格問卷。數(shù)據(jù)整理完成后錄入Excel中進行數(shù)據(jù)整理，并利用SPSS進行缺失值替換，保證數(shù)據(jù)的可靠和有效。
4.數(shù)據(jù)處理。數(shù)據(jù)用EPidata3.1軟件進行雙錄入，采用SPSS19.0進行統(tǒng)計分析。其中，定量資料用X±■表示，兩組均數(shù)比較采用t檢驗，多組均數(shù)比較先采用方差分析，差異有統(tǒng)計學(xué)意義者通過LSD-t檢驗進行兩兩比較，各維度之間的相關(guān)性采用person相關(guān)法分析，多因素分析采用多重線性回歸分析方法作分析，且均以P
二、結(jié)果
1.調(diào)查對象人口學(xué)特征描述。在被調(diào)查的298位教師中，男教師140人（46.98%），女教師158人（53.02%）；30歲及以下22.82%，31～40歲43.96%，41～50歲22.82%，51歲及以上10.40%；未婚21.14%，已婚78.86%；教齡5年及以下35.23%，6～10年24.83%，11～15年16.78%，16～20年10.07%，21年及以上13.09%；本科畢業(yè)9.73%，碩士43.96%，博士46.31%；助教11.07%，講師44.30%，副教授33.89%，教授10.74%；最高科研課題方面，校級25.17%，市廳級21.48%，省部級24.50%，國家級22.48%，國外合作6.38%。
2.不同人口學(xué)特征間教師工作績效的比較。作調(diào)查的298名教師工作績效的平均得分為4.87±1.400，其中，科研績效得分為4.62±1.363，教學(xué)績效得分為5.04±1.630，周邊績效得分為4.93±1.494。30歲以下教師比其余年齡段教師各維度績效得分低（P
3.教師職業(yè)倦怠各維度與工作績效各維度的相關(guān)性分析。研究結(jié)果表明工作績效的三個維度，即科研績效、教學(xué)績效、周邊績效，與教師職業(yè)倦怠的三個維度，即情緒衰竭、少成就感、人格解體，均呈負相關(guān)（P
4.教師工作績效的多因素分析。以教師工作績效得分為因變量，以教師職業(yè)倦怠的各維度得分、年齡（以“小于30歲”為參照組）、教齡（以“五年以下”為參照組）、學(xué)歷（以“本科”為參照組）、職稱（以“助教”為參照組）、婚姻（以“未婚”為參照組）、工作職務(wù)（“以一般教師”為參照組）、最高研究課題（以“校級”為參照組）為自變量，同時引入多重線性回歸模型作分析。結(jié)果顯示：R2=0.796，影響工作績效前三的因素為教師職業(yè)倦怠、年齡、最高科研課題。其中，教師職業(yè)倦怠的維度中“少成就感”（b’=-0.447，P
三、討論與建議
研究將高效教師職業(yè)倦怠與工作績效在各方面進行比較，發(fā)現(xiàn)高校教師職業(yè)倦怠與工作績效呈負相關(guān)（P
研究發(fā)現(xiàn)30歲以下的年輕教師績效得分較其余年齡組低（P
綜上所述，教師的工作績效與教師職業(yè)倦怠情況、年齡、承擔(dān)最高科研課題、職務(wù)和職稱有關(guān)。研究建議教師要在工作中積累經(jīng)驗，教學(xué)和科研并重，數(shù)量和質(zhì)量共同考慮。也建議學(xué)校及上級主管部門針對不同水平的科研，應(yīng)當予以客觀、公正、合理的科研獎勵。
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篇8
進入21世紀，高等教育人才培養(yǎng)呈現(xiàn)普及化的特點，藝術(shù)院校辦學(xué)規(guī)模和招生比例的不斷擴大，使原來的精英化教育模式向大眾化教育模式轉(zhuǎn)變。鑒于現(xiàn)代設(shè)計產(chǎn)業(yè)人才需求更注重實際操作和綜合知識運用能力的特性，要求高等院校打破現(xiàn)有模式來培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才。在如此現(xiàn)實背景下，現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計如何適應(yīng)市場，并使學(xué)生的學(xué)識及能力具備良好的市場競爭能力，這些是高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教師必須重點考慮的。經(jīng)過一段時間的思考，我們明確意識到現(xiàn)在的課堂教學(xué)與工作實踐明顯脫節(jié)，傳統(tǒng)的職業(yè)教育方式已遠遠落后于時代的要求。那么，如何縮小學(xué)校與社會的差距，讓學(xué)生把所學(xué)的知識充分運用到實踐工作中去呢？這個難題是每位專業(yè)課教師都急于解決。
近年來，高職高專藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的發(fā)展和培養(yǎng)目標有了很大的變化，逐漸擺脫以往本科教育的“濃縮型”模式，從而更加體現(xiàn)了注重培養(yǎng)實踐能力和專業(yè)技能，緊貼社會需求等方面能力的培養(yǎng)。在課堂教學(xué)過程中注重對現(xiàn)代設(shè)計觀念、新工藝、新材料、新技術(shù)、提升專業(yè)品位和專業(yè)素質(zhì)等方面培養(yǎng)，特別是在教學(xué)觀念上，從過去注重以理論和審美素質(zhì)為支撐轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚撆c審美素質(zhì)和實踐技能均衡發(fā)展。藝術(shù)設(shè)計專業(yè)建設(shè)依托企業(yè)建立起合作教學(xué)模式，構(gòu)建“工作室化”為主要特征的“工學(xué)結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、綜合素養(yǎng)為主線，構(gòu)建與企業(yè)合作，體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合特色的課程體系是我們目前遵循的新原則和新方法。
一、“工作室化”教學(xué)模式的內(nèi)涵
與企業(yè)共同構(gòu)建“工作室化”教學(xué)平臺，以項目帶動教學(xué)。在實際教學(xué)過程中，如何引導(dǎo)學(xué)生參與整個項目的設(shè)計和施工過程呢？那就是把企業(yè)設(shè)計項目帶入工作室教學(xué)中來，訓(xùn)練學(xué)生的獨立思維能力和實踐操作能力。聘請企業(yè)專家承擔(dān)專業(yè)課程的教學(xué)任務(wù)的主要部分，安排教師到企業(yè)參加實踐崗位工作任務(wù)，引進企業(yè)內(nèi)部管理運行機制，逐步形成了“工作室”制工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，真正做到了“教、學(xué)、做”一體化。
以承接設(shè)計項目為主要任務(wù)，將知識內(nèi)容、教室與工作項目融為一體，以專業(yè)知識為基礎(chǔ)，綜合專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用為核心，將相對封閉式的學(xué)校教學(xué)變?yōu)槊嫦蛏鐣?，實際設(shè)計項目的完成結(jié)果來評定學(xué)生的“成績”，將項目與教學(xué)緊密結(jié)合的開放式教學(xué)，以專業(yè)指導(dǎo)教師為引導(dǎo)，放寬學(xué)生自主發(fā)揮、自我管理、自我評定的范圍，由教師帶領(lǐng)學(xué)生在承接和完成實際設(shè)計項目的過程來完成綜合專業(yè)技術(shù)的訓(xùn)練。
二、“工作室化”教學(xué)模式的運行
建立一支良好的“專兼結(jié)合”的師資教學(xué)團隊。專任教師既在學(xué)校任職又在企業(yè)兼職，學(xué)校的專任教師既要有教師職稱又要有專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)資格證書，兼職教師既要是真實企業(yè)的設(shè)計人員，又要是學(xué)校教學(xué)的指導(dǎo)教師。對于專任教師而言，不但要有較高的理論水平，而且要有較強的實際項目操作能力，要具備“雙師型”基本素質(zhì)。兼職教師是學(xué)校與企業(yè)溝通的橋梁，引進兼職教師是學(xué)校利用社會有效優(yōu)勢資源，通過聘請行業(yè)專家來擔(dān)任指導(dǎo)教師，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，同時，兼職教師為工作室引進實際項目提供強有力的保障。
項目開發(fā)性課程應(yīng)由相關(guān)專業(yè)教師和負責(zé)人經(jīng)過教學(xué)研究，決定項目的題目、內(nèi)容、課時安排、進度安排等相關(guān)課程細節(jié)。其中項目的題目應(yīng)具有針對性，針對學(xué)生普遍存在的問題和優(yōu)點來設(shè)立，針對的是這一地區(qū)近幾年經(jīng)常使用的方案；內(nèi)容安排和時間安排應(yīng)盡量接近真實情況，按進度完成項目是學(xué)生必須達到標準。以完成設(shè)計項目為目標，同時融入崗位職責(zé)，在專業(yè)教師的指導(dǎo)的同時向?qū)W生傳授專業(yè)基礎(chǔ)知識，指導(dǎo)學(xué)生提高專業(yè)設(shè)計能力和溝通技巧，完成教學(xué)實踐任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生所需專業(yè)知識技能，使教學(xué)與實踐真正有效結(jié)合在一起。
工作室學(xué)習(xí)的學(xué)生以小組的教學(xué)方法，根據(jù)個人能力分配設(shè)計任務(wù)，通常人數(shù)有8～14人，指導(dǎo)教師再根據(jù)小組的特點和項目特點，個性化地為學(xué)生安排進度和設(shè)計方法，營建良好的學(xué)習(xí)與實踐環(huán)境，把項目設(shè)計實踐和理論知識學(xué)習(xí)充分結(jié)合，改變普通教學(xué)中無法實現(xiàn)的個性化培養(yǎng)。
運行方式一種是與課程結(jié)合的。在教學(xué)計劃中的前半段設(shè)置以經(jīng)過篩選、合并的專業(yè)基礎(chǔ)課程，后半段設(shè)置具有項目開發(fā)性質(zhì)的課程，把工作室的一些實際項目內(nèi)容貫穿到整個學(xué)習(xí)當中，老師在教學(xué)中用項目式教學(xué)方法引導(dǎo)學(xué)生；在教學(xué)方式上，從“講授式”到“合作式”；在教學(xué)形式上，從“一言堂”到“眾言堂”；在教學(xué)目標上，從“多理論研究”到“多實際技能操作”；在師生關(guān)系上，從主客關(guān)系到主主關(guān)系，從而提高教學(xué)效果。
另一種是課外運行。首先，由指導(dǎo)教師承接實際企業(yè)設(shè)計項目，由項目負責(zé)人挑選項目組成人員，帶領(lǐng)成員共同了解客戶設(shè)計意圖和特殊需求，同時了解其他設(shè)計公司設(shè)計信息。在以上信息資料指導(dǎo)下進行設(shè)計構(gòu)思，繪制設(shè)計草圖，然后在指導(dǎo)教師和學(xué)生商討之后完成實際操作，繪制設(shè)計施工圖。之后預(yù)約客戶看設(shè)計圖紙，根據(jù)改動將設(shè)計施工圖做進一步的細節(jié)深化，再次接受客戶反饋，將圖紙達到施工標準。這種方式學(xué)生不但有自主發(fā)揮的空間，也有共同學(xué)習(xí)、選擇性學(xué)習(xí)的機會。也可以根據(jù)教師專業(yè)特點和學(xué)生自身特點，安排合適的時間和地點對學(xué)生進行專業(yè)輔導(dǎo)，訓(xùn)練綜合技能，指導(dǎo)學(xué)生參加國內(nèi)外專業(yè)比賽等。比賽獲獎結(jié)果可以記錄到學(xué)生綜合評定成績當中，以多方面的成績得到學(xué)校的認可。
三、“工作室化”教學(xué)模式的意義
“工作室化”教學(xué)能使第二課堂空間擴展到客戶、市場、學(xué)校的資料室、校內(nèi)外的圖書館、電子網(wǎng)絡(luò)，甚至其他相關(guān)專業(yè)，這樣既可以使學(xué)生更深刻地掌握書本知識，又能更好地了解專業(yè)內(nèi)容、行業(yè)崗位、社會經(jīng)營，使學(xué)生有更多的時間去自我學(xué)習(xí)、自我管理，也能更多地自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，讓他們變被動接受為主動探索，要我學(xué)變成我要學(xué)的個人自覺行為。在工作室教學(xué)模式下，由于教學(xué)內(nèi)容、實施過程緊密地結(jié)合企業(yè)和市場需要，學(xué)生既要面對企業(yè)直接交流，也要參與企業(yè)的設(shè)計實踐活動，使學(xué)生根據(jù)企業(yè)和市場的需求學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。同時，在短時間內(nèi)能夠培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新意識、團隊合作精神、獨立思考能力和綜合能力。
“工作室化”即把基礎(chǔ)內(nèi)容和真實的設(shè)計相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，實現(xiàn)了理論教學(xué)與實踐教學(xué)一體化的教學(xué)模式，有效提高學(xué)生的理論水平和實際操作能力?！肮ぷ魇一苯虒W(xué)模式以示范性教學(xué)、引導(dǎo)教學(xué)較大地提高了教學(xué)效率，特別設(shè)計和安排的實踐教學(xué)，使學(xué)生能夠有目的和比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。通過學(xué)校的工作室模式的教學(xué)，學(xué)生就可以在自學(xué)研究、良好表達、管理組織、創(chuàng)新等待能力上得到充分培養(yǎng)與實踐。
工作室的設(shè)計項目對教師的專業(yè)技術(shù)能力提出了高要求，教師在實踐的同時不斷地充實和提高自己的綜合能力，專業(yè)能力得到較大的提高。如對新的設(shè)計理念、新的材料性能、新的施工工藝和設(shè)計公司管理方式，還有設(shè)計技巧、組織施工、工程管理等方面的經(jīng)驗，以及各種工藝流程的其他方面的影響。
總之，在高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)實行“項目化”工作室的研究，有利于提高學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和實際操作能力，發(fā)揮他們的內(nèi)在潛能。同時，也搭建了校企合作平臺，完善“教、學(xué)、做”教學(xué)模式深入發(fā)展，教育工作者真正地成為了學(xué)生的良師。
篇9
現(xiàn)代高等院校應(yīng)從自身特點和結(jié)構(gòu)體系出發(fā)，進行高校轉(zhuǎn)型發(fā)展，向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)變，而建立專業(yè)工作室是轉(zhuǎn)變教學(xué)模式的一個重要手段。
一、工作室的實施模式
所謂工作室模式，就是遵循“以市場為導(dǎo)向，以學(xué)生為中心，教師引導(dǎo)，自主學(xué)習(xí)”的教學(xué)模式，把公司的運作模式運用到學(xué)校和學(xué)生的實際學(xué)習(xí)中來，以便讓學(xué)生提早地接觸到社會中的各種問題，鍛煉他們適應(yīng)社會的能力。室內(nèi)設(shè)計是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的專業(yè)基礎(chǔ)課程，注重的是與市場需求之間的相互融合，互動性和創(chuàng)造力。
二、工作室的組織及其目標
工作室以“通過對學(xué)生進行必要的基礎(chǔ)理論教育和充分的職業(yè)技能訓(xùn)練，使其成為在某一領(lǐng)域具有獨立從事職業(yè)活動能力的應(yīng)用型人才”為目標，將企業(yè)的任務(wù)項目引入課堂教學(xué)之中。
工作室可以根據(jù)不同的項目制定明確的任務(wù)，將學(xué)生進行分組管理，每個管理小組完成規(guī)定的項目任務(wù)，在明確了要求之后，課堂教學(xué)就由原來完全由教師主導(dǎo)，演變?yōu)閷W(xué)生自主參與，從室內(nèi)測量到界面造型設(shè)計，色彩搭配的技巧，照明燈具的類型選擇，裝飾材料的性能、規(guī)格、價格及各種居室裝修材料的施工工藝，給排水的布置到最后效果圖的制作完全由學(xué)生完成，這樣有助于提高教師的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，學(xué)生也能夠加強自己的專業(yè)水平。
三、工作室的教學(xué)方法
（一）進行“項目化”課程設(shè)計，將具體實例運用到案例當中。學(xué)校有大量的在建項目，包括學(xué)生公寓、建筑系大樓、屋頂花園、長城公社等項目，和環(huán)藝教研室的很多課程都比較契合，參照企業(yè)設(shè)計程序，從勘察現(xiàn)場到實地測量，從草圖到最終設(shè)計方案，都讓學(xué)生全程參與，這樣提高學(xué)生的實踐操作能力。
（二）教學(xué)手段。1.任務(wù)驅(qū)動、真題實做。突出學(xué)生主體，基于工作過程模擬企業(yè)員工實行工作過程的任務(wù)驅(qū)動教學(xué)。參考裝修企業(yè)實際工作過程，結(jié)合具體的訓(xùn)練任務(wù)，以工作室承擔(dān)課程總?cè)蝿?wù)為驅(qū)動目標，并將項目細分為若干個小任務(wù)。隨著課程任務(wù)的漸近開展逐一完成項目的任務(wù)，當課程結(jié)束之際，也就完成了各自承擔(dān)項目的工作過程。2.實地觀摩。通過組織學(xué)生到施工現(xiàn)場觀摩，一方面讓學(xué)生更深入地了解裝修企業(yè)的施工現(xiàn)場，另一方面提高學(xué)生對材料、工藝的感性認識。學(xué)生在實地觀摩后更好地完善設(shè)計中的不足之處。3.市場調(diào)查。組織學(xué)生深入裝修材料市場，了解材料種類、樣式、價格、用途。通過材料市場的調(diào)查鍛煉學(xué)生的收集整理信息能力，同時讓學(xué)生的學(xué)習(xí)更好地與市場接軌。4.案例研討。提供大量的來自真實企業(yè)的設(shè)計案例給學(xué)生閱讀研討，在同學(xué)們分小組研討以及最后上臺陳述的過程中，培養(yǎng)學(xué)生溝通與表達能力，同時也培養(yǎng)了學(xué)生應(yīng)用所學(xué)知識分析問題與解決問題的能力。
（三）創(chuàng)建“模擬課堂”教學(xué)模式。進行“模擬課堂”教學(xué)，讓學(xué)生能夠根據(jù)人們對居家生活的需要及居室裝修設(shè)計的要求利用居室裝修設(shè)計的方法與技巧，并能采取合理的裝修設(shè)計措施完成方案設(shè)計。達到符合生活實際需要、科學(xué)合理、可實施的標準。最終編制出一套完整的居室裝修設(shè)計方案。統(tǒng)籌方案設(shè)計與圖紙表現(xiàn)、材料應(yīng)用與施工工藝等問題。
四、工作室項目的評價方法
在室內(nèi)設(shè)計項目完成后，可根據(jù)最后的完成效果進行“四方評價”，即學(xué)生自評、學(xué)生互評、教師評價及企業(yè)評價。四方評價體系是評價學(xué)生成績較為客觀的一個考核方式，把以往的以老師為主導(dǎo)的評價體系轉(zhuǎn)變?yōu)橐耘囵B(yǎng)企業(yè)需求人才的評價體系。企業(yè)是當今設(shè)計的主要構(gòu)成部分之一，也是學(xué)生踏出學(xué)校，進入社會后會接觸到的第一個載體，企業(yè)對學(xué)生的作業(yè)作品有著標準的評價，什么樣的作品才能符合當今社會設(shè)計的要求。創(chuàng)建工作室，可以利用好校企合作平臺，將課程成果展示給企業(yè)，盡可能地邀請專業(yè)人士來對作業(yè)進行評鑒，可以安排好演講或者答辯等有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容，可以相互進行交流和學(xué)習(xí)，給企業(yè)了解專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的機會，為學(xué)生創(chuàng)造一個較好的實踐和工作環(huán)境。
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隨著我國信息化進程的加快，國內(nèi)高職計算機教育也呈現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，為社會培養(yǎng)了大批具有一定文化水平和專業(yè)技能的計算機人才。然而，盡管社會和企業(yè)對IT行業(yè)人才的需求在與日俱增，但是每年大量高職計算機專業(yè)的畢業(yè)生中能夠做到真正滿足企業(yè)需求的數(shù)量卻相當有限。因此就出現(xiàn)了畢業(yè)生找工作難，而中、高端企業(yè)招人難的尷尬局面。
上述現(xiàn)象的發(fā)生，其根本原因就在于目前高職院校計算機人才的培養(yǎng)模式與IT行業(yè)對計算機人才素質(zhì)需求的不匹配。也就是說，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生并不是企業(yè)想要的。要解決這一問題必須提高教學(xué)質(zhì)量、深化教學(xué)改革、創(chuàng)新培養(yǎng)模式。2008年4月9日，教育部了關(guān)于印發(fā)《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估方案》的通知，其中明確提出將實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)作為高職院校專業(yè)建設(shè)的核心。
1 以工作過程為導(dǎo)向的實訓(xùn)教學(xué)
實訓(xùn)教學(xué)是高職院校的教學(xué)特色，同時又是計算機專業(yè)課程體系的重中之重。課題組嘗試進行基于工作過程的實訓(xùn)教學(xué)的探索，讓學(xué)生在實訓(xùn)教學(xué)過程中既積累工作過程知識，又能夠獲得職業(yè)體驗。
1.1 基于工作過程的實訓(xùn)教學(xué)探索
將基于工作過程的理念應(yīng)用于高職計算機專業(yè)的實踐教學(xué)，首先要深入相關(guān)企業(yè)進行調(diào)研，設(shè)計和開發(fā)實踐教學(xué)體系，共同組織實踐教學(xué)實施。企業(yè)專家和骨干師資共同組成專家指導(dǎo)團隊，共同參與實踐教學(xué)過程，從而形成綜合性實訓(xùn)、社會實踐、課程設(shè)計、企業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文撰寫等活動形成的實踐教學(xué)體系，特別是要根據(jù)企業(yè)對學(xué)生的實際需求，有針對性的來設(shè)計實訓(xùn)課程的內(nèi)容。其次，堅持實施實踐教學(xué)計劃。學(xué)校和企業(yè)共同根據(jù)大綱和教學(xué)計劃進程的要求，制定教學(xué)實施方案，同時注明項目的名稱、實踐時間、實踐教學(xué)場所、實踐要求以及具體的實踐教學(xué)進程。要根據(jù)滿足企業(yè)需求的高職計算機人才培養(yǎng)目標及創(chuàng)新的培養(yǎng)模式來靈活設(shè)計實訓(xùn)教學(xué)方案，每個課程都形成課程實訓(xùn)任務(wù)書、實訓(xùn)指導(dǎo)書、期末考核標準等一系列指導(dǎo)實踐教學(xué)的文件。
1.2 建立科學(xué)考核制度
科學(xué)的考核評估制度是實施基于工作過程的實訓(xùn)教學(xué)的最后一個環(huán)節(jié)，也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。平時成績+期末考試成績的這種傳統(tǒng)的方式顯然已經(jīng)與目前的創(chuàng)新型實訓(xùn)教學(xué)相違背，提出新的考核制度勢在必行。同時，新的考核制度的提出必須遵循以下幾條原則：
1）前瞻性和發(fā)展性。立足本校實際情況，結(jié)合行業(yè)未來發(fā)展方向。
2）客觀性和真實性。結(jié)合實訓(xùn)大綱要求，保證考核成績能夠真實反映學(xué)生在實訓(xùn)過程中完成任務(wù)的質(zhì)量。
3）可比性和可操作性?？己顺煽兌炕?、等級化。
最后根據(jù)實踐課程的特點和學(xué)生的興趣、意愿，不斷改進考核制度，最終達到考核制度的實施為實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量起到保駕護航的作用。
1.3 基于工作過程的實訓(xùn)教學(xué)在實施中存在的主要問題
1.3.1 實驗室和實訓(xùn)基地建設(shè)薄弱
由于高等職業(yè)院校一直傾向于傳統(tǒng)的教學(xué)方式下的學(xué)科建設(shè)，而國家對高等職業(yè)教育投入的經(jīng)費也是有限的，因此多數(shù)高職院校的實訓(xùn)基地和實驗室建設(shè)很薄弱。一些學(xué)校的計算機專業(yè)實訓(xùn)場地明顯不足，難以滿足基于“工作過程的”實訓(xùn)教學(xué)的需要。這個問題的本質(zhì)涉及到資金投入、校企合作等問題，需要我們在實踐中不斷探索和解決。
1.3.2 缺少“雙師”型素質(zhì)教師
基于工作過程的實訓(xùn)教學(xué)把完成具體工作任務(wù)、提高學(xué)生職業(yè)能力作為實踐教學(xué)的目標。這需要教師廣泛參與實訓(xùn)過程的具體設(shè)計和開展。然而目前大部分專任教師學(xué)歷層次高、理論知識扎實，但是他們大多經(jīng)歷了從畢業(yè)校門到就業(yè)校門的過程，與企業(yè)和社會接觸很少，只擅長理論講授而缺乏實踐能力。因此，高職院校能否建設(shè)好“雙師教師”隊伍成為制約高等職業(yè)教育質(zhì)量提高的又一個瓶頸。
2 結(jié)論
計算機專業(yè)是實踐性、創(chuàng)新性極強的專業(yè)。將基于工作過程的理念應(yīng)用于其實踐教學(xué)首先是對傳統(tǒng)實踐教學(xué)模式的二次開發(fā)和改造。這種改造涉及到一個專業(yè)所有課程的重新規(guī)劃，從而達到培養(yǎng)學(xué)生的研究能力、探索精神以及團隊合作意識的目標。改革高職計算機實訓(xùn)教學(xué)模式的探索是一項長期和系統(tǒng)的工作，需要計算機專業(yè)教師在實踐中循序漸進的探求、調(diào)整，不斷提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，讓高職計算機專業(yè)的畢業(yè)生得到社會和企業(yè)的廣泛認可。
參考文獻：
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篇11
會計是一門技術(shù)性、實踐性很強的學(xué)科。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的管理日趨現(xiàn)代化，會計專業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用也日益突出。會計行業(yè)日新月異的變化，在一定程度上對會計人才需求崗位也提出了新的要求。
一、基于工作過程的內(nèi)涵
工作過程是指"在企業(yè)里為完成一件工作任務(wù)并獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序"，它"是一個綜合的、時刻處于運動狀態(tài)但結(jié)構(gòu)相對固定的系統(tǒng)"。任何工作任務(wù)均具有不同的工作內(nèi)容，但其工作過程基本一致，即無論完成什么工作任務(wù)，基本要遵循資訊、決策、計劃、實施、檢查、評價的步驟。
基于工作過程的教學(xué)理念起源于德國，他以教學(xué)科目在現(xiàn)實中對應(yīng)的工作崗位作為主要對象，研究對應(yīng)工作崗位所要求的專業(yè)素質(zhì)，將教學(xué)活動的每個環(huán)節(jié)和步驟進行串聯(lián)，使教學(xué)活動融入現(xiàn)實工作崗位所要求的專業(yè)素質(zhì)，使現(xiàn)實工作崗位的每個元素，深深融合在教學(xué)過程中，使學(xué)生學(xué)到與實際工作情境相關(guān)的工作、生活經(jīng)驗，讓學(xué)生實踐能力得到提高。
二、基于工作過程會計專業(yè)課程教學(xué)的實踐
基于工作過程的課程教學(xué)實施包含職業(yè)崗位調(diào)研、典型工作任務(wù)分析、行動領(lǐng)域的劃分、學(xué)習(xí)領(lǐng)域開發(fā)、學(xué)習(xí)情境設(shè)計與教學(xué)實施優(yōu)化。筆者以所在學(xué)校會計專業(yè)為例，對基于工作過程課程教學(xué)的實施情況進行介紹，以使我們的理論分析能夠被用于對實踐的觀照。
（一）職業(yè)崗位調(diào)研
在新時代背景下，會計人才需求崗位提出了新的要求。筆者采用問卷調(diào)查、企業(yè)訪談等方法對會計專業(yè)人才市場需求情況進行深入調(diào)研。
通過對一些企業(yè)、事業(yè)機關(guān)單位和銀行金融機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果分析，會計職業(yè)崗位群一般包括①出納崗位；②會計核算崗位；③會計主管崗位；④財務(wù)管理崗位。中、小企業(yè)及基層金融機構(gòu)，一般歡迎專業(yè)技術(shù)強的畢業(yè)生，應(yīng)是職業(yè)院校教育人才培養(yǎng)的主要方向。
（二）典型工作任務(wù)分析
職業(yè)院校以骨干教師、企業(yè)人員為主要力量，組建了會計專業(yè)典型工作任務(wù)分析團隊，在確定會計專業(yè)崗位群的基礎(chǔ)上，對會計專業(yè)每個就業(yè)崗位的典型工作任務(wù)展開分析。
典型的工作任務(wù)是指人們在自己職業(yè)崗位上所從事的具體的工作任務(wù)。對于會計專業(yè)來說，出納、會計、會計管理和財務(wù)管理四個崗位對應(yīng)了不同的典型工作任務(wù)。如下表1。
（三）行動領(lǐng)域劃分
行動領(lǐng)域是基于工作過程的課程建設(shè)的基礎(chǔ)，是職業(yè)行動情境中相互關(guān)聯(lián)的工作任務(wù)的集合。筆者結(jié)合教學(xué)，將出納、會計、會計管理、財務(wù)管理四個崗位的典型的工作任務(wù)進行歸納，形成16個行動領(lǐng)域，如下表1。
表1：行動領(lǐng)域劃分表
崗位
典型工作任務(wù)描述
行動領(lǐng)域劃分
出納崗位
1、庫存現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)
1、貨幣資金收付與結(jié)算
2、現(xiàn)金、銀行存款日記賬登記
3、庫存現(xiàn)金、銀行存款核對
2、登記日記賬
會計崗位
4、會計憑證的填制與審核
5、建賬、登賬、對賬、結(jié)賬
6、會計報表編制和審核
7、財務(wù)軟件操作
3、會計核算工作
8、會計資料的歸檔和保管
4、會計資料整理
9、會計經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理
10、財產(chǎn)清查
5、會計要素的確認和計量
11、產(chǎn)品成本計算與分析
6、成本計算、成本分析
12、納稅計算申報和財稅上交
7、稅費計算和申報
會計管理崗位
13、制訂財務(wù)會計工作計劃
14、會計崗位的設(shè)置和分工
15、會計科目、會計憑證、會計賬簿、會計處理程序、內(nèi)部會計報表的設(shè)計
8、會計崗位設(shè)置、會計科目、會計資料、會計業(yè)務(wù)處理流程設(shè)計
16、會計檔案的移交和保管
9、會計檔案管理
17、會計人員聘用、培訓(xùn)、考評
10、會計人員管理
18、企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)管理
11、會計信息管理
財務(wù)管理崗位
19、財務(wù)制度的制訂
20、對企業(yè)籌資、投資、營運資金、收益分配的管理
12、籌資管理
13、投資管理
14、營運資金管理
15、收益分配管理
21、企業(yè)財務(wù)報表分析
22、編制財務(wù)預(yù)算
16、財務(wù)預(yù)算管理
可見，行動領(lǐng)域是相關(guān)的典型工作任務(wù)的集合，也是某一類典型工作任務(wù)的集中體現(xiàn)。
（四）學(xué)習(xí)領(lǐng)域開發(fā)
1、行動領(lǐng)域轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)領(lǐng)域
由于行動領(lǐng)域劃分與學(xué)習(xí)領(lǐng)域開發(fā)兩個步驟緊密相聯(lián)，行動領(lǐng)域必須向?qū)W習(xí)領(lǐng)域有效轉(zhuǎn)化，基于工作過程的會計專業(yè)課程才能有效開發(fā)，筆者把會計專業(yè)基于工作過程課程設(shè)計中的16個行動領(lǐng)域形成了與之相對應(yīng)的8個學(xué)習(xí)領(lǐng)域。分別為出納實務(wù)操作、會計基礎(chǔ)認知、會計實務(wù)核算、成本計算、稅費計算和申報、會計制度設(shè)計、會計信息化、財務(wù)管理。
以上學(xué)習(xí)領(lǐng)域是按職業(yè)崗位由低到高的次序排列的，為以工作過程為導(dǎo)向的課程教學(xué)實施打下了基礎(chǔ)。
2、學(xué)習(xí)領(lǐng)域的描述
我們根據(jù)實際的會計工作來重構(gòu)會計課程。新的會計專業(yè)課程體系構(gòu)建后，應(yīng)該對每個學(xué)習(xí)領(lǐng)域進行具體的描述。學(xué)習(xí)領(lǐng)域是指一個由職業(yè)能力描述的學(xué)習(xí)目標、工作任務(wù)陳述的學(xué)習(xí)內(nèi)容和實踐理論綜合學(xué)習(xí)時間（基本學(xué)時）三部分組成的學(xué)習(xí)單元。在設(shè)計學(xué)習(xí)領(lǐng)域時，要結(jié)合職業(yè)院校學(xué)生的特點，對計劃學(xué)時、學(xué)習(xí)目標、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)情境的劃分、教學(xué)方法和考核評價等方面提出自己的見解。
（五）學(xué)習(xí)情境設(shè)計
基于工作過程課程教學(xué)實施把每個學(xué)習(xí)領(lǐng)域劃分為若干個學(xué)習(xí)情境。力爭做到讓學(xué)生在接近工作實境的環(huán)境中來學(xué)習(xí)。
如《會計基礎(chǔ)認知》這個學(xué)習(xí)領(lǐng)域可以劃分為8個學(xué)習(xí)情境。分別是①會計基本理論；②會計科目、賬戶和復(fù)式記賬；③企業(yè)基本經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算；④會計憑證的填制和審核；⑤會計賬簿設(shè)置和登記；⑥財產(chǎn)清查；⑦財務(wù)會計報表的編制；⑧賬務(wù)處理程序。
學(xué)習(xí)情境的開發(fā)，要求以實際的工作環(huán)境為教學(xué)基礎(chǔ)。先進的模擬工作場景的實驗室的建立能夠有效地保證學(xué)生在仿真工作場景中進行學(xué)習(xí)，增加了學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性。
（六）教學(xué)實施優(yōu)化
職業(yè)院校在基于工作過程課程的開發(fā)中，對會計專業(yè)教學(xué)進程和實踐教學(xué)模塊進行了很好地分配，實踐教學(xué)模塊包括出納實務(wù)操作、會計賬務(wù)處理流程、會計業(yè)務(wù)核算、財務(wù)軟件操作、稅收申報和計算、成本核算、會計報表編制和分析等項目。
實踐教學(xué)項目的開展能夠真正達到提升學(xué)生專業(yè)技能和社會實踐的能力。
三、基于工作過程的會計專業(yè)課程開發(fā)中形成的教學(xué)特色
筆者參照會計專業(yè)的教學(xué)進程，以工作過程為導(dǎo)向，在會計課程的教學(xué)實施中進行了一系列的改進，形成了自己的教學(xué)特色。
第一，以基于工作過程的課程開發(fā)框架為基礎(chǔ)，以"必須夠用"為原則，對會計教學(xué)課程內(nèi)容進行解構(gòu)和重構(gòu)。以課程為例，課程解構(gòu)和重構(gòu)的內(nèi)容有①以"會計從業(yè)資格證"的考試大綱作為教學(xué)大綱指導(dǎo)教學(xué)；②對傳統(tǒng)的會計基礎(chǔ)課內(nèi)容進行了調(diào)整，重構(gòu)了以工作流程為導(dǎo)向的教學(xué)體系，教科書的十章內(nèi)容共分為了八個學(xué)習(xí)情境來學(xué)習(xí)，每個學(xué)習(xí)情境中又分了若干個子學(xué)習(xí)情境；③補充了新會計準則中的有，而教科書中沒有的知識點；④在企業(yè)基本業(yè)務(wù)核算的這一章節(jié)中增加了"其他貨幣資金"帳戶的學(xué)習(xí)內(nèi)容；在學(xué)習(xí)收入、費用和利潤這三個會計要素時，結(jié)合利潤表的結(jié)構(gòu)一起學(xué)習(xí)，易于掌握；⑤增加了一部分會計職業(yè)道德的知識。
第二，以工作任務(wù)為載體，加大學(xué)生實踐能力和社會能力的培養(yǎng)力度。筆者為了更好地實施實踐教學(xué)，自主到湖南省建工集團財務(wù)部和米羅咖啡店見習(xí)。還多次到其他院校參加實踐教學(xué)的學(xué)術(shù)交流。這些社會學(xué)習(xí)經(jīng)驗為筆者提供了第一手的實踐教學(xué)素材。筆者通過帶領(lǐng)學(xué)生參加社會調(diào)研、校外兼職等一系列活動，引導(dǎo)學(xué)生在做中學(xué)、學(xué)中做，并以實際的工作任務(wù)要求學(xué)生，采用項目導(dǎo)向法、任務(wù)分析法、案例演示法等教學(xué)方法幫助學(xué)生按照職業(yè)情境的發(fā)展規(guī)律循序漸進地完成一系列項目任務(wù)。以此來提高學(xué)生的判斷、分析、解決、實踐、創(chuàng)新的能力。
第三，量化考核指標，廢棄純理論的考核制度，重視實踐過程考核和綜合考核。在實訓(xùn)項目實施教學(xué)中，筆者將學(xué)生分成若干個小組，小組成員分為主管、填制憑證、審核、出納、工資會計、固定資產(chǎn)會計、采購等職務(wù)，模擬現(xiàn)實會計部門的工作任務(wù)，完成從建賬到編制報表的整個操作過程，讓學(xué)生熟悉各崗位的業(yè)務(wù)。實踐考核時建立學(xué)生的文件夾，采取學(xué)生自評、小組互評、教師共評等方式綜合評價學(xué)生成績，給出綜合量化的分數(shù)和評語，側(cè)重考核學(xué)生的實踐能力。
筆者在以工作過程的課程實踐教學(xué)中始終堅持"教學(xué)做"合一的原則，以學(xué)生為主體，以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線，以項目為載體，任務(wù)為驅(qū)動，通過具體項目任務(wù)，使學(xué)生完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，獲得相應(yīng)的知識、能力和素質(zhì)，讓學(xué)生完成向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，有效保證了基于工作過程的會計專業(yè)課程教學(xué)的有效實施。
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就近年來動漫數(shù)媒藝術(shù)類專業(yè)的招生、培養(yǎng)和就業(yè)情況而言，眾多高校為拓展自身的學(xué)科門類，相繼增設(shè)了動畫、數(shù)字媒體等傳媒藝術(shù)類專業(yè)。由于此類專業(yè)是將先進的計算機技術(shù)和傳統(tǒng)藝術(shù)美學(xué)相結(jié)合的交叉性學(xué)科，對硬件設(shè)施投入和辦學(xué)積淀沒有太高的要求，所以該類專業(yè)的設(shè)置出現(xiàn)遍地開花的局面。有資料顯示，1999年，全國開辦動畫數(shù)媒專業(yè)的院校僅有兩家。然而截至2008年，全國已有447所高等院校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，在校生46萬人次，每年培養(yǎng)畢業(yè)生10萬人，出現(xiàn)了人才數(shù)量過剩的局面。而在人才培養(yǎng)方面，由于表現(xiàn)為過分強調(diào)統(tǒng)一完整而清晰的教學(xué)體系和標準，實踐教學(xué)的途徑比較單一，忽視寬泛的教學(xué)方式對培養(yǎng)知識融合、技術(shù)集成、學(xué)科交叉性復(fù)合人才的作用，從而也扼殺了學(xué)生實踐創(chuàng)新的能力。在就業(yè)方面，社會需求已不再是教學(xué)質(zhì)量的缺乏，而是對教學(xué)質(zhì)量的看重。從應(yīng)聘條件來看，更多是集中在要求應(yīng)聘者具有較強的觀察、創(chuàng)造、聯(lián)想、分析和學(xué)習(xí)能力?？梢姡瑒勇?shù)媒類人才的培養(yǎng)，特別是實踐教學(xué)模式必須與市場掛鉤，與企業(yè)掛鉤，而不能使學(xué)生封閉于狹小的教室內(nèi)空談理論，模仿設(shè)計，必須把相關(guān)企業(yè)的設(shè)計任務(wù)、設(shè)計方案、設(shè)計項目、設(shè)計作品引入到實踐教學(xué)中來，為教師和學(xué)生搭建專業(yè)工作室這樣一個開放的實踐操作平臺。
二.建立開放式專業(yè)工作室，形成動漫數(shù)字媒體專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式
(一)工作室的軟硬件建設(shè)和管理
“工作室制”的藝術(shù)設(shè)計實踐教學(xué)模式最早出現(xiàn)在歐洲。1919年在德國魏瑪建立的國立包豪斯學(xué)院，開創(chuàng)了現(xiàn)代設(shè)計教育的先河，其“知識與技術(shù)并重、理論與實踐同步”的教育體系至今都影響著世界設(shè)計教育。國內(nèi)清華美術(shù)學(xué)院、人民大學(xué)徐悲鴻藝術(shù)學(xué)院、中國美院等藝術(shù)專業(yè)院校和部分綜合性大學(xué)的藝術(shù)學(xué)院也都相繼采用了這樣的人才培養(yǎng)模式，均取得了良好的教學(xué)效果。
專業(yè)工作室體現(xiàn)了導(dǎo)師的責(zé)任、研究方向與特點，而學(xué)生學(xué)習(xí)具有將自主興趣學(xué)習(xí)與企業(yè)或?qū)燀椖拷Y(jié)合，深化提升設(shè)計能力與任務(wù)驅(qū)動匹配的特點。專業(yè)工作室的構(gòu)建，首先必須建章立制，明確工作室的職能。包豪斯學(xué)院開放式教育的實質(zhì)就是提倡學(xué)校教育與社會生產(chǎn)實踐相結(jié)合，而工作室正是使學(xué)生的實際動手能力和理論素養(yǎng)得到平衡發(fā)展的一個契合點。專業(yè)工作室的職能就是以任務(wù)驅(qū)動、項目引導(dǎo)和校企合作為核心，從而為學(xué)生的自由創(chuàng)造奠定基礎(chǔ)。其次是教學(xué)組織、管理模式以及教學(xué)內(nèi)容和方案的確定。明確提出學(xué)科帶頭人即導(dǎo)師教授主持工作室的教學(xué)和科研，宏觀把握教學(xué)理念和專業(yè)發(fā)展的方向，保證教學(xué)大綱的貫徹實施。工作室制的教學(xué)實踐，不僅在該工作室的專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱及實施上要進行高水平的整合構(gòu)建，對于負責(zé)該工作室的教授導(dǎo)師也提出了更高的要求，該工作室所轄的師資群和學(xué)科體系要形成自己的研究特色，在實踐上對設(shè)計項目和案例能系統(tǒng)設(shè)計。最后，要完善工作室教學(xué)效果的評估指標、加強過程監(jiān)控措施。教學(xué)評估工作，既能反映教學(xué)過程的本質(zhì)，又能提高教學(xué)質(zhì)量。從學(xué)科發(fā)展角度講，工作室制的實踐教學(xué)模式將有助于形成系統(tǒng)的動漫數(shù)媒類專業(yè)教學(xué)體系，但是也正因為教學(xué)形式的靈活性、多樣性和自主性，對教學(xué)效果的評估和教學(xué)實施過程中的監(jiān)督都提出了新的難題。目前國內(nèi)各高校大都是從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容的組織和表達、課堂管理、教學(xué)效果等方面開展教學(xué)評估活動。這些指標體系在對工作室制實踐教學(xué)效果的評估中應(yīng)遵循科學(xué)性、有效性和動態(tài)性的原則，不管是采用診斷性評價、形成性評價和終結(jié)性評價，還是專家評價、同行評價、學(xué)生評價和自我評價，指標體系的研究都應(yīng)該是研究的重點。特別將課程組織、行為管理、學(xué)生成績評定、師生關(guān)系等四個方面作為一級指標。
(二)工作室的運行和教學(xué)模式
工作室制的實踐教學(xué)，學(xué)習(xí)任務(wù)一方面來自導(dǎo)師教授的課題，另一方面來自于企業(yè)的訂單。師生共同為實施一個“項目”工作進行教學(xué)活動，項目本身以生產(chǎn)一件產(chǎn)品或“作品”而進行的教學(xué)活動。而學(xué)生在大一入校時，就根據(jù)興趣、特長，自愿和競爭結(jié)合的方式雙向選擇進入各自工作室進行學(xué)習(xí)和實踐。工作室導(dǎo)師以虛擬公司老板的身份參與管理指導(dǎo)，而學(xué)生也以作為一個設(shè)計師身份參與實際設(shè)計制作的生產(chǎn)過程，定期輪崗，適應(yīng)不同工作崗位的需要。在實際課題教學(xué)中，工作室在接到一個項目或訂單后，由導(dǎo)師將任務(wù)分解，分派給工作室下屬的不同學(xué)生小組來獨立實施完成。學(xué)生小組按照市場調(diào)研、設(shè)計管理、設(shè)計實施、工程督導(dǎo)、綜合評價五大類進行細致分工，并且也按照企業(yè)部門建制由專業(yè)能力突出的學(xué)生擔(dān)任組長負責(zé)項目組織實施。從信息的收集、方案的設(shè)計與實施，到完成后的評價，都由學(xué)生全權(quán)負責(zé)，使學(xué)生真正能夠了解和把握完成項目的每一個環(huán)節(jié)的基本要求與整個過程的重點難點，并在圍繞大系統(tǒng)運行的前提下，注重對自身個體“業(yè)績”的培養(yǎng)和發(fā)展。教師在教學(xué)過程中只是起到咨詢、指導(dǎo)與解答疑難的作用。
(三)構(gòu)建依托工作室制的創(chuàng)新型人才評估模式
篇13
Abstract： Analysed forestry carbon sequestration transaction status and institution building work in Tianjin， proposed some countermeasures aiming at the problems of promoting forestry carbon sequestration transaction， provided a theoretical basis for tianjin forestry carbon sequestration transaction.
Key words： forest carbon； work； countermeasure； research
天津市政府在2008年成立了應(yīng)對氣候變化及節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織推進全市應(yīng)對氣候變化工作，并由市發(fā)展和改革委員會承擔(dān)綜合協(xié)調(diào)職能。在完成國務(wù)院下發(fā)的“十二五”碳強度下降目標方面，將應(yīng)對氣候變化和碳排放強度下降目標納入《天津市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，同時將任務(wù)目標在國家下達指標基礎(chǔ)上再增加1個百分點，力爭實現(xiàn)“十二五”總體下降20%的目標。2013年，全市萬元GDP二氧化碳排放水平下降5.5個百分點，“十二五”目標累計完成86.53%，均超額完成國家任務(wù)。此外，將二氧化碳排放降低目標分解落實到區(qū)縣，并相應(yīng)制定了評價考核辦法，在2013年對全市各區(qū)縣2012年度碳排放強度下降目標完成情況和基礎(chǔ)工作及能力建設(shè)推進情況進行考核評估。通過評價考核，各區(qū)縣明確了控制溫室氣體排放的目標任務(wù)和工作方向，逐步建立健全區(qū)縣級組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機制，推進了全市的低碳試點建設(shè)。
1 已完成的重點工作
1.1 在開展低碳發(fā)展試點示范方面
天津市作為國家首批低碳試點城市，先后印發(fā)了《天津市低碳城市試點工作實施方案》、《天津市碳排放權(quán)交易管理暫行辦法》、《天津排放權(quán)交易所碳排放交易規(guī)則》（試行）等文件，成立了市低碳城市試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極推進低碳交通運輸體系、低碳示范園區(qū)、綠色低碳重點小城鎮(zhèn)試點示范等建設(shè)。支持天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、中新生態(tài)城、天津高新區(qū)、于家堡中心商務(wù)區(qū)和空港經(jīng)濟區(qū)，開展綜合試驗、低碳型宜居示范新城、低碳產(chǎn)業(yè)體系等不同側(cè)重點的示范建設(shè)。同時將綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展理念納入社區(qū)建設(shè)，在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的福瑞社區(qū)和泰豐社區(qū)開展市級示范試點建設(shè)，積極探索綠色循環(huán)低碳社區(qū)發(fā)展模式。研究建立交通運輸行業(yè)單位生產(chǎn)總值能耗預(yù)警調(diào)控制度，制定了小汽車限號限行政策，進一步加強交通運輸重點用能單位能源管理體系建設(shè)和能源審計工作。此外，積極推動應(yīng)對氣候變化基礎(chǔ)統(tǒng)計與調(diào)查制度建設(shè)，建立更加符合本地實際情況的應(yīng)對氣候變化部門統(tǒng)計報表制度；高質(zhì)量完成了2005年及2010年全市溫室氣體排放清單，積極探索區(qū)縣層面溫室氣體核算的技術(shù)方法，并在全市16個區(qū)縣取得實踐應(yīng)用。
特別是通過排放權(quán)交易領(lǐng)域試點建設(shè)，開展了一系列研究和嘗試。在市碳交易試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下，天津市建立專職工作隊伍，研究明確了總體思路、工作目標、主要任務(wù)、保障措施及進度安排，將鋼鐵、電力熱力、化工、石化及油氣開采等天津市重點碳排放領(lǐng)域和行業(yè)納入交易試點，納入交易體系的五大行業(yè)企業(yè)排放總量約占全市排放量的60%。
自2013年12月26日天津市碳市場開鑼，到2014年7月25日首個履約期結(jié)束的142個交易日，邁出了天津市探索運用市場機制，以較低成本實現(xiàn)控制溫室氣體排放行動目標，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的堅實一步。我們完成了從總量設(shè)定、初始盤查、配額分配、第三方機構(gòu)核查以及交易履約的完整交易周期和各個試驗環(huán)節(jié)的實踐，為促進激勵天津市重點企業(yè)碳減排和建立全國碳市場積累了經(jīng)驗。截至履約期結(jié)束，天津市114家納入企業(yè)中，履約企業(yè)110家，履約率達到96.5%。
1.2 林業(yè)碳匯交易工作方面
天津市林業(yè)局制定了《推進天津市林業(yè)碳匯交易工作方案》。確定了需要完成的具體工作，成立了林業(yè)碳匯工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，努力探討建立適合天津市的林業(yè)碳匯監(jiān)測體系和碳匯交易平臺。通過二類清查資源數(shù)據(jù)，進一步掌握了全市及分區(qū)縣森林資源分布及碳匯能力，基本摸清了家底，完成了年度碳變化量測算工作。國家林業(yè)局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院委托天津市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院具體負責(zé)全國林業(yè)碳匯計量監(jiān)測體系建設(shè)天津試點的技術(shù)工作，開展了全國林業(yè)碳匯計量監(jiān)測體系建設(shè)天津試點相應(yīng)工作。
根據(jù)國家林業(yè)局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院提供的森林生物量計量參數(shù)，以天津市森林資源連續(xù)清查數(shù)據(jù)為測算基數(shù)，天津市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院測算出了天津市年度森林碳變化量。
以上基礎(chǔ)性工作，為今后天津市積極開展林業(yè)碳匯交易打下了基礎(chǔ)。
2 當前面臨的主要問題
