引論：我們?yōu)槟砹?3篇公務(wù)員個(gè)人剖析材料范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一、公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系存在的問題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核涵蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。雖然《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》對(duì)這五個(gè)考核方面做出了解釋，但是依然過于籠統(tǒng)，指導(dǎo)作用不強(qiáng)，公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系的不健全，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.考核指標(biāo)過于籠統(tǒng)，缺乏具體性和針對(duì)性。首先，考核指標(biāo)“德、能、勤、績(jī)、廉”這五個(gè)一級(jí)指標(biāo)的層次劃分不夠，指標(biāo)要素籠統(tǒng)、模糊。其次，公務(wù)員按照職位類別可分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類等，各類公務(wù)員從事的工作崗位在工作性質(zhì)、特點(diǎn)、內(nèi)容等方面存在一定的差距，對(duì)他們的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有所不同。然而，現(xiàn)實(shí)情況是對(duì)所有的公務(wù)員都采用相同的考核內(nèi)容，考核指標(biāo)缺乏具體性和針對(duì)性。

2.考核指標(biāo)不夠量化，可操作性不強(qiáng)。我國(guó)公務(wù)員考核雖然明確強(qiáng)調(diào)采用定性和定量相結(jié)合的原則，但在實(shí)際考核中，考核指標(biāo)“德、能、勤、績(jī)、廉”主要采用個(gè)人述職和民主評(píng)議法，屬于定性分析方法，缺乏可量化的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。一般而言，考核指標(biāo)應(yīng)力求細(xì)致、量化、全面，程序設(shè)計(jì)科學(xué)，避免隨意性和片面性，客觀、公正地評(píng)價(jià)考核對(duì)象的真實(shí)工作實(shí)績(jī)和工作表現(xiàn)，讓被考核者信服和持續(xù)改進(jìn)工作業(yè)績(jī)。

3.考核指標(biāo)與實(shí)際崗位工作相脫節(jié)。目前很多行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的考核采用相同的考核內(nèi)容“德、能、勤、績(jī)、廉”和標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”，沒有基于崗位職責(zé)制定具體的、有針對(duì)性的績(jī)效考核指標(biāo)，致使對(duì)公務(wù)員的績(jī)效考核指標(biāo)與實(shí)際工作內(nèi)容相脫節(jié)，無(wú)法發(fā)揮績(jī)效考核的杠桿作用，因此崗位分析是分解提煉公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)的基礎(chǔ)。公務(wù)員的個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)，應(yīng)在分解提煉部門績(jī)效考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，再結(jié)合個(gè)人的具體崗位職責(zé)分解細(xì)化出來(lái)。

二、運(yùn)用SSM分析法分解提煉績(jī)效考核指標(biāo)的方法

SSM（Soft System Methodology）是由Checkland教授等在1972年提出，從系統(tǒng)的角度來(lái)認(rèn)知和處理復(fù)雜問題的方法。SSM能將系統(tǒng)面對(duì)的軟因素（政治、文化、人類行為）和復(fù)雜環(huán)境，逐步逐層地進(jìn)行剖析，然后提出邏輯合理和現(xiàn)實(shí)可行的解決方案，至今，SSM日益成為分析和診斷復(fù)雜問題的有效工具。SSM的核心是任何一個(gè)被分析對(duì)象都可以從三個(gè)問題——為什么做（why）、做什么（what）和怎樣做（how）入手，通過概念模型的構(gòu)建細(xì)化必要的行為，逐層分析明確“做什么-怎么做-為什么做”三個(gè)核心問題，直到績(jī)效考核指標(biāo)（產(chǎn)出指標(biāo)、效率指標(biāo)、效果指標(biāo)）可以直接和清晰的定義，通過和各方利益相關(guān)者討論，達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而形成邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)全面的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

利用SSM方法設(shè)計(jì)公務(wù)員實(shí)際工作崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，具體過程如下：（1）收集與崗位相關(guān)的資料信息，明確崗位職責(zé)。可以從崗位說明書、組織機(jī)構(gòu)文字材料、工作日志、工作總結(jié)等方面收集查找關(guān)于崗位描述的信息資料，進(jìn)而明確崗位職責(zé)。（2）針對(duì)具體的崗位職責(zé)，通過“做什么-怎么做-為什么做”的范式來(lái)重新描述，形成概念模型。（3）對(duì)每一個(gè)概念模型逐層展開，上一層的“做什么”與下一層的“為什么做”相關(guān)聯(lián)，且每一層的步驟都是在回答上層步驟中的“怎樣做”。（4）每一個(gè)步驟又可以分解成一系列子步驟，這些子步驟需在邏輯上保證上一步驟的實(shí)現(xiàn)，有些子步驟可能和現(xiàn)實(shí)行為有所不同，這時(shí)就需要與不同層面的利益相關(guān)者討論，找出影響其績(jī)效的關(guān)鍵行為。（5）重復(fù)第（3）和第（4）步驟，直到所有的步驟都可以按照產(chǎn)出、效率、效果等分類給出可測(cè)量的績(jī)效考核指標(biāo)。（6）不同績(jī)效考核指標(biāo)之間權(quán)重的分配，可以根據(jù)指標(biāo)所處層面的不同位置判斷指標(biāo)重要性，層面越高則越重要。通過這樣的方法，提煉單位里所有公務(wù)員工作崗位的績(jī)效指標(biāo)，以構(gòu)建公務(wù)員的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

三、運(yùn)用SSM分析法分解提煉績(jī)效考核指標(biāo)的步驟

公務(wù)員的工作性質(zhì)有如下特點(diǎn)：以腦力勞動(dòng)為主、對(duì)自己的任務(wù)時(shí)間安排彈性大、工作過程難以監(jiān)督、工作成果難以準(zhǔn)確衡量、知識(shí)和技能的要求高。因此，公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置要結(jié)合公務(wù)員的工作特點(diǎn)，基于崗位職責(zé)以及所在部門職責(zé)，采取SSM分析法逐步逐層分解提煉績(jī)效考核指標(biāo)，從而構(gòu)建更量化、更科學(xué)的公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系。

下面以人事部門的“教育培訓(xùn)”崗位為例，介紹如何運(yùn)用SSM分析法分解提煉其績(jī)效考核指標(biāo)：

第一步：收集大量關(guān)于“教育培訓(xùn)”崗位描述的信息和資料，了解到人事部門對(duì)該崗位的職責(zé)描述是“制定教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法，并組織實(shí)施”。

第二步：明確表述“做什么-怎么做-為什么做”。即為了確保教育培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定和實(shí)施（Why），通過對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)過程監(jiān)控和培訓(xùn)效果評(píng)估（How），致力于確保年初制定計(jì)劃的完成、培訓(xùn)過程順利和培訓(xùn)效果良好（What）。

第三步：進(jìn)一步回答第二步中的What“致力于確保年初制定計(jì)劃的完成……”。通過一系列的步驟來(lái)表征如何實(shí)現(xiàn)。

第四步：測(cè)評(píng)。對(duì)第三步中的具體舉措執(zhí)行效果進(jìn)行測(cè)評(píng)，分為兩個(gè)層面，其中產(chǎn)出和效率關(guān)注內(nèi)部或操作層面；另外效果是在戰(zhàn)略層面關(guān)注產(chǎn)出的結(jié)果是否能到達(dá)目標(biāo)。根據(jù)圖1，形成可測(cè)量的績(jī)效考核指標(biāo)，如表1：

綜上所述，SSM分析法適用于對(duì)那些目標(biāo)和內(nèi)部關(guān)系較為復(fù)雜的運(yùn)行和管理系統(tǒng)展開科學(xué)有效的邏輯分析，是一種具有邏輯結(jié)構(gòu)程序，并具備可操作性的分析工具。基于公務(wù)員實(shí)際工作崗位，采用SSM分析法分解提煉出來(lái)的績(jī)效考核指標(biāo)，更科學(xué)、更準(zhǔn)確、更合理，而且容易被各級(jí)管理者所掌握，可操作性強(qiáng)，能較好地彌補(bǔ)目前公務(wù)員績(jī)效考核中普遍存在的考核指標(biāo)過于籠統(tǒng)含糊、與實(shí)際工作相關(guān)脫節(jié)、不夠量化等不足。

參考文獻(xiàn)

篇2

第二，剖析檢查到位。具體來(lái)講，袁聞聰同志代表黨組對(duì)班子的剖析，查擺的問題比較準(zhǔn)確，既體現(xiàn)了黨管人才、黨管干部的指導(dǎo)思想，同時(shí)又從人事編制部門自身如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境來(lái)思考，談了一些認(rèn)識(shí)，所以感覺你們的剖析是認(rèn)真的，而且各位同志相互之間開展批評(píng)與自我批評(píng)的態(tài)度也是非常誠(chéng)懇的。

第三，工作措施有力。開展這次活動(dòng)最主要的目的是通過查找問題、分析原因，最后找到我們?nèi)绾芜M(jìn)一步干好工作的辦法，增添抓好下一步工作的措施。通過今天的民主生活會(huì)，這個(gè)問題得到了比較好的回應(yīng)，你們的分析、剖析中體現(xiàn)了堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，踐行“四個(gè)特別”，實(shí)現(xiàn)“六個(gè)轉(zhuǎn)變”，推進(jìn)“陽(yáng)光人事”的要求。按照這種思路來(lái)研究下一步規(guī)范落實(shí)的措施，我覺得既符合*的實(shí)際，也符合人事編制部門自身建設(shè)、發(fā)展管理實(shí)際。

第四，實(shí)踐成效顯著。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)重在實(shí)踐，班子的分析檢查當(dāng)中，以及各位同志的剖析當(dāng)中，已經(jīng)看到有些問題在邊查邊改，在邊學(xué)邊改，通過“五對(duì)照”、“五檢查”，有的問題得到了逐步落實(shí)，有些正在研究一些具體的辦法和措施。總的感覺，這次學(xué)習(xí)實(shí)踐教育活動(dòng)的實(shí)踐成果和實(shí)踐效果在人事編制部門得到了很好的體現(xiàn)。

二、堅(jiān)持不懈抓好科學(xué)發(fā)展，鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成效

按照學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的要求一共分三個(gè)階段，現(xiàn)在已經(jīng)是第二個(gè)階段，即分析檢查階段。分析檢查階段是為下一步整改落實(shí)階段奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的關(guān)鍵。為使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)更富成效，促進(jìn)單位工作更加有序、有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，整體隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，形象進(jìn)一步提升，希望下一步工作從四個(gè)方面很好地研究落實(shí)。

第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識(shí)上要有新的提高。雖然在學(xué)習(xí)調(diào)研階段對(duì)什么是科學(xué)發(fā)展觀，怎樣堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展等問題進(jìn)行了學(xué)習(xí)研究，但是僅僅靠一兩個(gè)月時(shí)間的學(xué)習(xí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。要借這一次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的平臺(tái)，以此為基礎(chǔ)，繼續(xù)在深化科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)上下功夫，特別是人事編制部門要結(jié)合*的市情來(lái)謀劃思考我們?nèi)耸戮幹乒ぷ鳌Ｎ覀?的基本市情是區(qū)位劣勢(shì)，基礎(chǔ)薄弱，貧困落后。針對(duì)這一市情，以及由這一市情而產(chǎn)生目前存在的根本問題，發(fā)展不足，發(fā)展緩慢，發(fā)展滯后，確實(shí)是非常突出，市委分析*的市情非常準(zhǔn)確，*最大的瓶頸就是交通制約大、產(chǎn)業(yè)層次低、社會(huì)服務(wù)能力弱，針對(duì)這一市情和狀況如何來(lái)謀劃我們未來(lái)的工作，需要大家在進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)上去研究。從而真正為落實(shí)市委提出構(gòu)建大交通，培育大產(chǎn)業(yè)，爭(zhēng)取大政策，促進(jìn)大和諧的“四大戰(zhàn)略”去研究我們的辦法、措施。構(gòu)建大交通讓我們看到了*發(fā)展的希望，這幾條路目前已經(jīng)在緊鑼密鼓地準(zhǔn)備和推進(jìn)，應(yīng)該說三五年之后，*的交通條件肯定會(huì)得到很大的改善，交通條件改善了之后，我們對(duì)外開放、對(duì)外交流的力度肯定會(huì)加大，再加上機(jī)場(chǎng)建設(shè)好了，對(duì)外開放和對(duì)內(nèi)發(fā)展就比較暢通了，就縮短了我們與大中城市的距離，相對(duì)來(lái)說，物流、人流、資金流、信息流自然會(huì)流出或流入我們*，要看到這點(diǎn)希望。交通條件的改善肯定會(huì)帶動(dòng)大產(chǎn)業(yè)發(fā)展。像我們這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，工業(yè)要發(fā)展，必須依托資源，但僅僅有資源還不行，還需要人力資源。如果我們做好這篇文章，那么我們就能為大產(chǎn)業(yè)的培育發(fā)展奠定人才支撐。正是堅(jiān)持爭(zhēng)取大政策的理念，才促進(jìn)了交通建設(shè)這些項(xiàng)目的落實(shí)。所以我覺得從這個(gè)方面來(lái)講就需要人事編制工作按照市情的要求，針對(duì)目前這一現(xiàn)狀、根本問題來(lái)思考人事編制工作，使之更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服好務(wù)。要做好這些工作，需要我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷解放思想、不斷提升認(rèn)識(shí)。

第二，要進(jìn)一步查找問題，在整改落實(shí)上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評(píng)與自我批評(píng)的過程當(dāng)中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現(xiàn)出了班子和諧，大家正確面對(duì)、正確對(duì)待的這么一種導(dǎo)向，同時(shí)也為下一步在整改落實(shí)上找到了一些切入點(diǎn)。雖然現(xiàn)在是分析檢查階段，還不是整改落實(shí)階段，但是有些問題的處理和解決不應(yīng)等到整改落實(shí)階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進(jìn)一步來(lái)查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個(gè)基本關(guān)系。一是堅(jiān)持政策與服務(wù)發(fā)展的關(guān)系。這是我們?nèi)耸戮幹撇块T特別不容易把握好的一個(gè)問題。人事編制工作政策性原則性紀(jì)律性強(qiáng)，必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通。同時(shí)，人事編制工作要放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)發(fā)展。現(xiàn)階段*的根本任務(wù)就是推進(jìn)大交通建設(shè)，推進(jìn)大產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有些方面過去核定的編制不夠，甚至核定的專業(yè)崗位的人才欠缺，不能順應(yīng)大交通建設(shè)、大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，這就需要我們?nèi)フ{(diào)查研究分析，真正把問題吃透，把原因找準(zhǔn)，該在這個(gè)方面提供服務(wù)和方便的必須要研究，否則，最終會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，既不能死板硬套，也不能放任自流。二是局部利益與全局利益的關(guān)系。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實(shí)要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益？肯定有，但是局部利益要服從于全局利益，如果局部利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，必須服從全局利益。怎么處理其中的關(guān)系，把關(guān)系把握好，這也是需要你們研究的問題，也是需要我們下一步在整改落實(shí)中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，我想才能很好地承擔(dān)好市委市政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人事機(jī)構(gòu)編制工作管理職責(zé)。

篇3

4、用合作，陽(yáng)光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個(gè)故事！

6、請(qǐng)你用"忠誠(chéng)"編個(gè)故事。

「解析這類題型在公務(wù)員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測(cè)驗(yàn)考生智力、工作能力。可是這種小學(xué)生造句的試題也出現(xiàn)在我們高學(xué)歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來(lái)公務(wù)員最優(yōu)秀的素質(zhì)是想象能力

從“早上我進(jìn)入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來(lái)”，組成一段話。

答：早上我進(jìn)入科室，今天是我正式被錄用為國(guó)家公務(wù)員的第一天，單位的同事對(duì)我很熱情，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也非常關(guān)心，科里的老同志熱心的教了我很多業(yè)務(wù)方面的知識(shí)很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結(jié)束了，今天發(fā)生的一切讓我產(chǎn)生了一種寫作的沖動(dòng)，于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切都記了下來(lái)。

第二題專業(yè)題：你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該領(lǐng)域有什么研究成果

關(guān)鍵字：專業(yè)成果錢袋

「例你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該專業(yè)領(lǐng)域你有什么研究成果嗎？

「解析現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)工作人員，一般都需要有一定的調(diào)研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應(yīng)考者學(xué)術(shù)論文、著作方面的情況，來(lái)考察你分析問題和解決問題方面的學(xué)識(shí)修養(yǎng)。

在回答這個(gè)問題時(shí)，你切不可以為這是炫耀自己的好機(jī)會(huì)，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內(nèi)容倒背如流，從大道理到小論據(jù)喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時(shí)間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢(shì)必影響面試的進(jìn)行。可以肯定，不等你嘮叨完，主考官就會(huì)制止你。另外，你所講的可能與現(xiàn)實(shí)工作相去甚遠(yuǎn)，有些東西主考官不一定聽得懂，他會(huì)認(rèn)為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學(xué)術(shù)造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實(shí)在是班門弄斧，弄不好還會(huì)貽笑大方，這對(duì)你是不利的。因此，無(wú)論你的專門知識(shí)高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時(shí)，一般抓住以下幾個(gè)方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對(duì)成果的評(píng)價(jià)。應(yīng)答時(shí)語(yǔ)言盡可能地簡(jiǎn)單明了、通俗易懂，另外對(duì)成果的評(píng)價(jià)不可講得太多。特別是專業(yè)性較強(qiáng)的論文，只須將論文的主要觀點(diǎn)、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會(huì)覺得你有研究能力，能抓住問題本質(zhì)，闡述事情言簡(jiǎn)意賅。

第三題心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算

關(guān)鍵字：錄用表現(xiàn)

「解析這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測(cè)試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會(huì)給面試官留下壞印象。

現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗。

第一、要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。

第二、善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

第四、認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)。

第五、再接再厲，成為國(guó)家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。

第四題實(shí)踐題：下屬給你難堪你該怎么

關(guān)鍵字：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

「例你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？“

「解析實(shí)踐中出真知。對(duì)剛出校門的大學(xué)生來(lái)說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時(shí)多模擬演練，熟悉這種問題的答法

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng)，一棍子打死，這是正確對(duì)待群眾意見的大問題。

第五題陷阱題：對(duì)公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

關(guān)鍵字：欺騙條件

「例對(duì)公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

「解析這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會(huì)得零分。比較好的答案如下：

（1）、這種現(xiàn)象的卻存在于公務(wù)員職務(wù)內(nèi)，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為是實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我奉獻(xiàn)社會(huì)為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的。公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對(duì)來(lái)講個(gè)人在這個(gè)組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、其次把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，（4）、公務(wù)員升職是對(duì)公務(wù)員個(gè)人工作能力的認(rèn)可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。（5）、現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級(jí)晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會(huì)發(fā)光。

第六題變態(tài)題：籃球架的高度對(duì)你有什么啟發(fā)

關(guān)鍵字：辨證合適

「例你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對(duì)你有什么啟發(fā)？

「解析首先想到的是籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因?yàn)槿绻纫粯歉撸谄胀ㄈ硕忌焓志涂梢赃_(dá)到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對(duì)難了。所以，籃球架在一個(gè)適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無(wú)數(shù)的球迷參與到這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中來(lái)。

由此，我想到的是，我們?cè)谄匠５纳罟ぷ鳎朴喣繕?biāo)的合理性。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常看到，有些人好高務(wù)遠(yuǎn)，制定一些不切實(shí)際的目標(biāo)，這樣，往往很能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，目標(biāo)一旦同有達(dá)到，對(duì)人的打擊也就隨之而來(lái)了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實(shí)習(xí)，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費(fèi)了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時(shí)也會(huì)讓人覺得虛偽。

總的說來(lái)，每個(gè)人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實(shí)力，制定一個(gè)合理的目標(biāo)，是成功的關(guān)鍵之一。

第七題弱點(diǎn)題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎

關(guān)鍵字：缺點(diǎn)自信

「例公務(wù)員工作的主要內(nèi)容之一是行政管理，而從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中可知，你從沒有從事過相關(guān)管理工作，即缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下，你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎？

「解析“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，任何人都有其長(zhǎng)處，也存在某些弱點(diǎn)。應(yīng)考者的弱點(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般應(yīng)考者在考官提問觸及自己的弱點(diǎn)后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復(fù)雜，從而影響了整個(gè)面試中的情緒。

考官提問觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn)，一般有兩種情況：一是從應(yīng)考者的簡(jiǎn)歷或其他材料中了解到的弱點(diǎn)；二是提問無(wú)意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無(wú)意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺(tái)，而是借此來(lái)觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)想辦法克服自己的不足。例如，有的應(yīng)考者常因筆猿杉ú還煌懷齷蚴竊諮F詡溲俺杉ㄆ狡蕉鬧徐虼嗣媸允弊釓輪骺脊儻省澳閽諦F詡溲俺杉ú桓哐健被頡澳愕謀適猿杉ú還煌懷觥鋇任侍猓壞┍晃實(shí)醬死轡侍獗閶瓶諼奚耍锪稅胩煲菜擋懷隼磧桑庋鼙歡灰燦械撓頰弒晃始按死轡侍夂蟊愣鞒兜卣銥凸劾磧桑裁囪＝逃柿坎睢⒗鮮淌椴蝗險(xiǎn)妗⒖甕饣疃嘁約氨適猿鎏馓鵲齲鶉甕聘鶉恕U返幕卮穡Ω檬鞘凳慮笫塹匕炎約涸諦F詡溲俺杉ㄆ狡健⒄獯慰際員適猿杉ú煥硐氳任侍馓鉤系廝登宄蛞廝得髟斐燒庵智榭齙腦頡U庋彌骺脊俑芯蹌慊卮鷂侍獾某鮮黨潭群涂凸鄣胤治瞿憒嬖誆蛔愕腦頡U庋惚隳蘢淞郵疲玫膠悶饋H綣加媚悖愕某鮮狄材莧昧斕擠判摹br>

第八題自殘題：平時(shí)你有什么業(yè)余愛好

關(guān)鍵字：愛好測(cè)評(píng)

「例你有什么業(yè)余愛好？（或休息時(shí)你喜歡做些什么？）

「解析業(yè)余愛好這種問題很容易傷害考生本人。考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點(diǎn)，但考官如此詢問，其意在何處呢？

業(yè)余愛好的測(cè)評(píng)較復(fù)雜，不確定性也較大。可能情況有：

（1）通過業(yè)余愛好來(lái)考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個(gè)性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個(gè)業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對(duì)本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

（2）有些考官認(rèn)為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對(duì)于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會(huì)更大更深。

（3）有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運(yùn)動(dòng)會(huì)乒乓球項(xiàng)目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無(wú)對(duì)手，打起來(lái)沒勁，這時(shí)，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？

（4）考生如果有一兩項(xiàng)業(yè)余愛好上的特長(zhǎng)就會(huì)讓考官另眼相看，而且成績(jī)?cè)酵怀觯x自己的專業(yè)越遠(yuǎn)，給考官的印象就會(huì)越深，有時(shí)候考官甚至?xí)紤]因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關(guān)活動(dòng)、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實(shí)力。

（5）考官了解考生的體育運(yùn)動(dòng)的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

考生最后要注意的一點(diǎn)是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官?gòu)哪愕臄⑹鲋凶鞒鼋Y(jié)論：你的興趣愛好會(huì)干擾本職工作，那就自己給自己挖了個(gè)陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓(xùn)練30個(gè)鐘頭。對(duì)這樣的考生，考官可能會(huì)建議其做職業(yè)高爾夫運(yùn)動(dòng)員。此外考生的“不安全愛好”也會(huì)讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險(xiǎn)等愛好。

第九題測(cè)試題：談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

關(guān)鍵字：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

「例能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？

「解析這個(gè)問題主要測(cè)試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己。從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語(yǔ)言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語(yǔ)言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語(yǔ)符號(hào)，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到你自己否定性結(jié)論的影響。

（2）作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng)，甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。但考生一定要突出重點(diǎn)，即：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了，同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

（3）談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。

（4）不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

（5）談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)）；談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。

第十題必考題：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的情況

關(guān)鍵字：介紹自己

「例請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的情況。

篇4

⒈多深入基層，多深入群眾，經(jīng)常督查村級(jí)經(jīng)費(fèi)情況

⒉加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的教育和監(jiān)督。

⒊進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。

二、分析原因

篇5

隱名投資雖然是一種具有失實(shí)因素和不確定因素的特殊的法律現(xiàn)象，而且單是從法律角度分析，在一定層面上是違反法律法規(guī)的投資方式，然而在實(shí)踐中卻是并不罕見的。隱名投資或者隱名股東形成的原因既歸咎于投資主體的逐利性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的趨利性，也來(lái)源于政策的漏洞和法律制度的缺陷，因此會(huì)產(chǎn)生諸多的糾葛。下面筆者將對(duì)有限責(zé)任公司隱名股東的形成成因作一具體分析，以期更好地把握有限責(zé)任公司隱名股東的本質(zhì)，具體闡述如下：

（一）非出于規(guī)避法律和政策的原因

1.某些投資者不愿公開自身情況而采取隱名投資的方式。這是因?yàn)槌鲑Y會(huì)在公司登記和公司章程上留有相關(guān)的記錄，某些出資人出于某種個(gè)人原因或家庭原因，例如不顯露自己的財(cái)富信息等，就以他人的名義進(jìn)行相關(guān)的投資。

2.未及時(shí)辦理變更登記手續(xù)。在實(shí)踐中往往出現(xiàn)在轉(zhuǎn)讓方與受讓方簽訂了相關(guān)的轉(zhuǎn)讓協(xié)議后，由于公司操作不規(guī)范或者一方或雙方的原因，未及時(shí)辦理變更登記手續(xù)，導(dǎo)致實(shí)際出資股東與工商登記的股東或者股東名冊(cè)不一致，從而新的股東即成為事實(shí)上的隱名股東。

在上述兩種情形之下，隱名的原因并不違法，相反該種隱名出資更符合效率的價(jià)值和法律的自由，并有利于吸納社會(huì)閑散資金，提高投資者的積極性，更有利于緩解當(dāng)前資金短缺的狀況，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)隱名股東的資格，并給予其法律保護(hù)。

（二）出于規(guī)避法律與政策的原因

1.規(guī)避國(guó)家對(duì)投資主體的限制。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第53條明文規(guī)定，“公務(wù)員必須遵守紀(jì)律不得參與或從事營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或其他組織中兼任職務(wù)”。而投資經(jīng)營(yíng)往往會(huì)帶來(lái)可觀的利潤(rùn)，因此，不少公務(wù)員成為有限責(zé)任公司隱名股東，這樣不僅很好地達(dá)到規(guī)避法律，隱藏身份的目的，而且能賺取相當(dāng)數(shù)額的可觀利益。

2.利用隱名投資從事違法犯罪活動(dòng)。利用隱名投資可以從事相關(guān)的違法犯罪活動(dòng)，如利用隱名投資經(jīng)營(yíng)一家或幾家公司的方式進(jìn)行洗錢，將其非法所得變成合法持有的財(cái)產(chǎn)。

就筆者而言，由上述出于規(guī)避政策與法律的原因產(chǎn)生的隱名投資，第一種情形侵害了國(guó)家公務(wù)員的廉潔性，損害了國(guó)家公務(wù)員的形象；第二種情形侵犯了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、公共秩序穩(wěn)定或個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全。這些投資行為在規(guī)避了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的同時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和社會(huì)公共利益，對(duì)這三類的隱名投資行為應(yīng)當(dāng)確定無(wú)效，不予以法律保護(hù)。

3.規(guī)避法律對(duì)投資人數(shù)的限制。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)公司法》明確規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)的不超過50人。而小型國(guó)企或集體企業(yè)在改制過程中，由于投資人的實(shí)際情況不一樣往往多于公司法的規(guī)定，為使股東人數(shù)符合法律規(guī)定，往往一部分投資人成為隱名股東而不再顯示在相關(guān)文件中。

4.出于利用國(guó)家優(yōu)惠政策。隱名投資現(xiàn)象也有可能是為了利用國(guó)家的優(yōu)惠政策，例如借用殘疾人員、退伍軍人、下崗人員、大學(xué)生等國(guó)家規(guī)定的有創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的人員的名義開辦公司等。

以上這兩種情形，投資人確實(shí)利用了有關(guān)優(yōu)惠政策或相關(guān)法律法規(guī)而采取了隱名投資的方式，雖然其并不符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但卻并不侵害國(guó)家利益、社會(huì)利益或者他人利益。若是該隱名投資旨在鼓勵(lì)投資經(jīng)營(yíng)、維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的基本法律理念，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效，從而能更有效地保護(hù)隱名股東的合法權(quán)益。

二、有限責(zé)任公司隱名股東法律資格確認(rèn)的學(xué)術(shù)理論及其評(píng)價(jià)

在對(duì)有限責(zé)任公司隱名股東的形成成因作了具體分析之后，本部分將對(duì)有限責(zé)任公司隱名股東法律資格確認(rèn)作一具體探討，以期為下文探析有限責(zé)任公司隱名股東的立法完善問題做好堅(jiān)實(shí)的鋪墊。

隱名股東資格的確認(rèn)目前在理論界仍是眾說紛紜，同時(shí)在司法實(shí)務(wù)界亦沒有統(tǒng)一執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。歸納起來(lái)主要有三種意見，即實(shí)質(zhì)要件說、形式要件說和區(qū)別說。

（一）“實(shí)質(zhì)要件說”及其探析

1.“實(shí)質(zhì)要件說”的觀點(diǎn)。所謂“實(shí)質(zhì)要件說”，即肯定說，是指以是否履行出資義務(wù)作為確定有限責(zé)任公司股東資格的標(biāo)準(zhǔn)。[1]即無(wú)論顯名股東是誰(shuí)，都明確確認(rèn)隱名股東的股東資格。該學(xué)說認(rèn)為只有實(shí)際履行出資義務(wù)的主體才能成為股東。顯名股東的出資來(lái)源于隱名股東，因此顯名股東不是實(shí)際出資人，其未實(shí)際履行出資義務(wù)，故其不能成為有限責(zé)任公司的股東。

2.“實(shí)質(zhì)要件說”之評(píng)析。筆者認(rèn)為，“實(shí)質(zhì)說”明確確認(rèn)實(shí)際出資人為股東，這不符合民商事法律追求的目標(biāo)，即安全和效率。具體理由闡述如下：

（1）不符合“安全”的要求。“安全”作為公司登記立法的基本價(jià)值取向是因?yàn)椋环矫妫镜怯洺绦蜃鳛槭袌?chǎng)準(zhǔn)入的控制程序，直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)交易的安全，因此必須為國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理者、市場(chǎng)交易者提供安全保障；另一方面，基于公司登記法律制度的強(qiáng)制性，應(yīng)當(dāng)具有安全價(jià)值目標(biāo)。[2]

（2）不滿足“效率”的需求。“效率”作為公司登記立法的另一個(gè)價(jià)值取向是因?yàn)樵诿裆淌禄顒?dòng)中，第三人可依靠登記內(nèi)容而做出決策，不必再花費(fèi)時(shí)間和精力去驗(yàn)證公司登記的具體內(nèi)容。這樣可以有效地降低成本，提高效率，有利于民商事交易的開展。。若涉及第三人利益時(shí)，“實(shí)質(zhì)說”無(wú)疑會(huì)侵害第三人利益。因?yàn)榈谌烁鶕?jù)公司登記進(jìn)行相應(yīng)的行為是源于其信任商主體的具有公信力的公示登記，因此，即使登記的事項(xiàng)與客觀真實(shí)事實(shí)不符，第三人仍可以以登記事項(xiàng)進(jìn)行對(duì)抗。[1]

（二）“形式要件說”及其剖析

1.“形式要件說”的觀點(diǎn)。所謂“形式要件說”，即否定說，是指以股東是否被記載于股東名冊(cè)、出資證明書、公司章程以及公司登記等形式作為衡量是否具有股東資格的標(biāo)準(zhǔn)。因此，應(yīng)當(dāng)否定隱名股東的股東資格。其理論依據(jù)有：

2.“形式要件說”之探析。就筆者而言，“形式要件說”以僅依據(jù)公司的登記以及相應(yīng)的文件，例如股東名冊(cè)、公司章程和出資證明書等來(lái)確認(rèn)股東資格，也具有不合理性。具體原因闡述如下：

在公司外部，即在涉及善意第三人的情況下，在確認(rèn)隱名股東的股東資格時(shí)“形式說”是具有一定的合理性。[3]但是，若是在公司內(nèi)部，就不能片面地堅(jiān)持“形式說”。例如，在甲、乙和丙三人創(chuàng)設(shè)一家有限責(zé)任公司時(shí)，甲由于某種正當(dāng)?shù)脑颍?jīng)乙和丙同意后，將自己的出資在工商登記和股東名冊(cè)中記載于乙的名下，并參與公司的部分經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而在公司正常運(yùn)營(yíng)兩年后，若甲因利潤(rùn)分配與乙、丙發(fā)生矛盾，而乙、丙此時(shí)不認(rèn)可甲的股東身份，謊稱甲的出資系乙的借款。在該種情形下，若堅(jiān)持“形式說”，甲則不能通過一定的程序確認(rèn)其股東則個(gè)，這顯然有悖于法律的公平原則。因此，筆者認(rèn)為“形式說”是存在著一定的局限。

（三）區(qū)別說及其分析

1.“區(qū)別說”的觀點(diǎn)。“區(qū)別說”認(rèn)為，上述兩種觀點(diǎn)都具有一定的合理性，但都存在著不足。僅僅以一種觀點(diǎn)來(lái)解決糾紛不太恰當(dāng)。在涉及隱名出資人的股東資格認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分外部關(guān)系糾紛和內(nèi)部關(guān)系糾紛來(lái)進(jìn)行不同的處理，具體闡述如下：

（1）隱名股東與顯名股東之間發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于民法上的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)契約自由、誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)當(dāng)事人之間的約定（如委托出資協(xié)議、出資協(xié)議等）探究其真實(shí)意思表示并據(jù)此作出認(rèn)定；

（2）隱名股東、顯名股東與公司就股東資格確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于商法上的法律關(guān)系，應(yīng)強(qiáng)調(diào)公示主義來(lái)認(rèn)定股東的責(zé)任；

（3）隱名股東、顯名股東與第三人就股東資格發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，亦屬于商法調(diào)整的范圍，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公示主義和外觀主義原則，以維護(hù)交易秩序和安全，不得以登記不實(shí)對(duì)抗善意第三人。

2.“區(qū)別說”之剖析。“區(qū)別說”確實(shí)為解決有限責(zé)任公司隱名股東糾紛的一種明智的選擇，筆者贊同這一學(xué)說。

但是我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到：有限責(zé)任公司隱名股東法律問題具有緊迫性，應(yīng)當(dāng)加快相應(yīng)立法工作，并加以權(quán)威地確認(rèn)和指引。否則，有限責(zé)任公司的隱名股東本身具有的特征對(duì)法律的規(guī)避的結(jié)果以及導(dǎo)致的其他非法狀態(tài)都將難以處理和解決；同時(shí)，其法律關(guān)系所涉及的范圍正不斷擴(kuò)大，取證、關(guān)聯(lián)案件等都對(duì)最終的處理帶來(lái)較大的困難，從而最終導(dǎo)致關(guān)于有限責(zé)任公司隱名股東糾紛的不斷涌現(xiàn)，從而加重社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的成本。因此，下文筆者將對(duì)我國(guó)有限責(zé)任公司有關(guān)隱名股東的立法完善問題作一具體闡述，以期為解決該類問題提供相關(guān)的建議。

三、中國(guó)有限責(zé)任公司有關(guān)隱名股東的立法完善建議

隱名股東的立法留有空白，只能通過相關(guān)司法解釋以及各級(jí)司法系統(tǒng)的解答意見來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)，這使得司法實(shí)踐過程中各級(jí)法官的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同，從而嚴(yán)重地?fù)p害了法律的確定性。綜上，對(duì)隱名股東的資格認(rèn)定作出規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧⒎ㄒ?guī)范規(guī)制刻不容緩。具體闡述如下：

1.建立公司隱名股東法律制度。《公司法》及其司法解釋應(yīng)規(guī)范界定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)碾[名股東法律概念，制定隱名股東糾紛處理機(jī)制，并制定詳細(xì)的隱名股東相關(guān)問題的各種細(xì)則，包括規(guī)定隱名股東與實(shí)名股東利益分配，以及規(guī)范隱名股東對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和管理的參與。此外，規(guī)定隱名投資合同的生效認(rèn)定要件以及各種證券性質(zhì)材料的性質(zhì)和法律效力，對(duì)于確定隱名股東的法律地位和資格尤為重要。

2.確認(rèn)股東資格應(yīng)當(dāng)建立在以公共利益為前提下。如前文所述，應(yīng)該給予確認(rèn)股東資格的隱名股東應(yīng)當(dāng)是雖然為了規(guī)避法律，但是卻不是違法的禁止性規(guī)定，即確認(rèn)股東資格應(yīng)當(dāng)建立在以公共利益為前提下，這樣也更能體現(xiàn)民法的契約精神。然而若隱名股東的出資是惡意且違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣即使確實(shí)是符合出資條件，該隱名股東的股東資格也應(yīng)當(dāng)不予以確認(rèn)，從而維護(hù)社會(huì)的公共利益和經(jīng)濟(jì)交易的安全。

3.完善應(yīng)涵蓋在現(xiàn)有的法律體系內(nèi)。在司法實(shí)踐過程中有限責(zé)任公司隱名股東的股東資格確認(rèn)涉及到較多的法律領(lǐng)域，例如公司、委托、、證券、信托等等。因此，若是對(duì)于隱名股東的立法采去制定特別法或者單行法的立法方式顯然不是很妥當(dāng)，這樣不僅浪費(fèi)立法資源，且容易產(chǎn)生法律效力沖突，不利于審判過程中法律的適用和解釋。因此，應(yīng)當(dāng)將對(duì)隱名股東的股東資格確認(rèn)問題涵蓋到現(xiàn)有的法律體系中來(lái)，這樣能更好地利用現(xiàn)有的法律資源，加快該問題的完善和解決。

參考文獻(xiàn)：

篇6

按照支隊(duì)執(zhí)法為民教育的總體要求，對(duì)照支隊(duì)提出的十五個(gè)方面的查擺要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志門的幫助下，我對(duì)自身存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的查擺分析，并制定了整改措施，具體情況如下：

一、存在的問題

⒈執(zhí)法為民思想觀念不夠牢固。

平時(shí)覺得自己又不是消防監(jiān)督執(zhí)法干部，與執(zhí)法為民沒有什么大的關(guān)系，只把自己中隊(duì)這些工作干好就可以了。通過執(zhí)法為民教育學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)這種思想是錯(cuò)誤的，中隊(duì)執(zhí)勤工作雖然不是直接執(zhí)法，但也是和執(zhí)法有關(guān)。因?yàn)闇缁鹁仍畧?zhí)勤工作如果處置不利，也會(huì)被群眾上告，涉及到法律責(zé)任與賠償問題。五大連池市青山鎮(zhèn)民房火災(zāi)撲救不利被群眾上告一事，就是眼前一個(gè)活生生的教訓(xùn)，值得我們每一名官兵深思。

⒉事業(yè)心、責(zé)任心還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)經(jīng)常提到這個(gè)問題，通過執(zhí)法為民學(xué)習(xí)和深刻的查擺分析，才發(fā)現(xiàn)自己的不足，事業(yè)心、責(zé)任感是有，只是有時(shí)工作不細(xì)心，忽略了某個(gè)環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)，或者方法不對(duì)頭，欠缺經(jīng)驗(yàn)，某些事情處理的不好。這些問題的解決，只有一個(gè)辦法，那就是進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心，工作謙虛謹(jǐn)慎，克服心浮氣燥的心理，凡是勤于思考，把工作考慮周全。

⒊本職工作還有許多不足之處。

負(fù)責(zé)隊(duì)管、后勤工作，管理水平不高，隊(duì)伍中有些問題不能進(jìn)行徹底解決，特別是個(gè)別士官的問題，不能很好的解決，隊(duì)容隊(duì)貌、紀(jì)律作風(fēng)、崗哨、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面還需要繼續(xù)加強(qiáng)，在后勤工作方面，有些工作有時(shí)拖拉，衛(wèi)生管理不到位，以至支隊(duì)來(lái)隊(duì)檢查摸到了很多灰。有些方面工作不細(xì)，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

⒋崗位練兵方面還有很大差距。

上次支隊(duì)崗位練兵摸底考核，我有項(xiàng)不及格（掛鉤梯騎、坐兩種方式）。通過后來(lái)的訓(xùn)練，有明顯的加強(qiáng)，能達(dá)到良好水平了，但是在重點(diǎn)單位滅火預(yù)案熟悉方面還沒有開展，特勤器材操作講解方面還沒有進(jìn)行。同時(shí)，我在訓(xùn)練方面參加較少，不能隨時(shí)帶隊(duì)訓(xùn)練和參加訓(xùn)練，以后這方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

⒌執(zhí)勤戰(zhàn)備工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

通過“”民房火災(zāi)撲救被群眾上訪一事，從中看出了我們?cè)趫?zhí)勤滅火方面存在的一些不足和差距，從接警、出警、撲救、用語(yǔ)等方面都不是很理想，執(zhí)勤也是執(zhí)法，如果執(zhí)勤出問題，必會(huì)涉及到一些執(zhí)法問題，給大隊(duì)、支隊(duì)帶來(lái)不良影響。平時(shí)的執(zhí)班、執(zhí)勤、器材車輛檢查、行車安全、火場(chǎng)安全等問題都要進(jìn)行反省和加強(qiáng)。

二、整改措施和下一步工作打算。

⒈樹立牢固的執(zhí)法為民思想觀念。

首先牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，執(zhí)法為民是執(zhí)政為民在消防工作中的具體體現(xiàn)。消防執(zhí)法必須立足于全心全意為人民服務(wù)，以作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。對(duì)中隊(duì)干部來(lái)說，必須樹立執(zhí)勤就是執(zhí)法的思想觀念。同時(shí)要加強(qiáng)思想理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

⒉增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心。

通過學(xué)習(xí)和查擺以及領(lǐng)導(dǎo)的教育，我領(lǐng)會(huì)了“事業(yè)心、責(zé)任心”的真正含義，事業(yè)心、責(zé)任心不僅體現(xiàn)在大事上，更體現(xiàn)在小事上，細(xì)小工作方面，常言說：“不做小事，難做大事。”在今后的工作中，要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心，遇事多動(dòng)腦，多想問題，謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。努力把各方面工作搞好。

⒊愛崗敬業(yè)，進(jìn)一步搞好本職工作。

我主要負(fù)責(zé)中隊(duì)的隊(duì)伍管理和后勤工作，在隊(duì)伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重點(diǎn)，加大管理力度。在后勤方面，增強(qiáng)責(zé)任心，把工作做實(shí)、做細(xì)，搞好伙食調(diào)劑，搞好衛(wèi)生及物品和伙食帳目管理。版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

⒋努力搞好崗位練兵工作。

篇7

二、以學(xué)習(xí)為本，努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人生在世，要安身立命，惟有學(xué)習(xí)最重要。我牢固樹立"終身學(xué)習(xí)"的觀點(diǎn)，也時(shí)刻把學(xué)習(xí)作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來(lái)抓。在學(xué)習(xí)過程中，我努力做到"三學(xué)"即學(xué)政治、學(xué)科技古學(xué)業(yè)務(wù)。在政治學(xué)習(xí)方面，我重點(diǎn)抓好"三個(gè)代表"的學(xué)習(xí)，從精神的領(lǐng)會(huì)，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學(xué)習(xí)期間，我記下了2萬(wàn)余字的讀書筆記，撰寫了1萬(wàn)余字的心得體會(huì)，使自己的世界觀、價(jià)值觀、人生觀得到有益的改造。在學(xué)科技方面，擠出點(diǎn)滴時(shí)間忙操練，已基本掌握了辦公自動(dòng)化、瀏覽網(wǎng)頁(yè)等操作，熟悉了"金稅工程"，基本適應(yīng)了當(dāng)前國(guó)稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我確定了新征管法實(shí)施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識(shí)兩大重點(diǎn)，積極參加培訓(xùn)，加緊自學(xué)，做到學(xué)習(xí)有筆記，認(rèn)識(shí)有體會(huì)，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、以勤奮為本，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系。在我負(fù)責(zé)黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價(jià)格變化大的特點(diǎn)，我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底，宣傳政策，在此基礎(chǔ)上對(duì)挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算，共查補(bǔ)稅收××萬(wàn)余元，特別是在12月份，在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近×××萬(wàn)元，全額入庫(kù)。

篇8

吳紹峰對(duì)未來(lái)工作的期待是：月薪2000元以上，五險(xiǎn)一金齊全，福利好；和專業(yè)相關(guān)，能學(xué)到東西并且有發(fā)展空間。

吳同學(xué)利用了大二暑假和大三寒假的時(shí)間到律師事務(wù)所和法院見習(xí)，目前在準(zhǔn)備2011年的國(guó)家司法考試。因?yàn)榉ü僦砗推鋵I(yè)對(duì)口，對(duì)工作年限不作要求，他希望能通過公務(wù)員考試進(jìn)入司法系統(tǒng)，在擔(dān)任法官助理的過程中積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取5年內(nèi)升至法官一職。

樊堯

廣東工業(yè)大學(xué)08級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科

意向分析

樊堯認(rèn)為自己有兩大優(yōu)點(diǎn)：

1. 扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)；

2. 擅長(zhǎng)交際。她希望能夠進(jìn)入財(cái)務(wù)部從事融資工作。

對(duì)樊堯而言，初入職時(shí)月薪2000元即可。她希望從融資專員開始，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，逐步成長(zhǎng)為主管乃至總監(jiān)。

吳紹峰

法官助理

TIPS

法官助理是輔助法官完成審判任務(wù)的人員，主要職責(zé)是幫助法官完成審判過程中的事務(wù)性工作，不具有審判權(quán)，不能實(shí)質(zhì)性地參與審判。

目前，在我國(guó)，法官助理的制度尚處于探索階段。法官助理來(lái)源主要有三種途徑：從法院現(xiàn)有的工作人員中選拔，社會(huì)招聘，通過公務(wù)員考試選拔。法官助理不享受公務(wù)員待遇，工資和福利相對(duì)較低。

PART 1職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告

A能力及性格特點(diǎn)

（提示：以下幾項(xiàng)能力及性格特點(diǎn)，是每個(gè)有意向進(jìn)入該行業(yè)的新人需要重點(diǎn)考量的基本素質(zhì)。能力分?jǐn)?shù)8分及以上為高，6~7分為中，5分及以下為低。如圖一所示）

專業(yè)知識(shí)匹配度

法官助理開展一切工作都應(yīng)依法為據(jù)，無(wú)論是審查訴訟材料、撰寫裁判書，還是進(jìn)行調(diào)解，如果心中無(wú)法，便不能順利地完成工作，甚至影響案件的進(jìn)展。

備注：吳同學(xué)的法理學(xué)、民法學(xué)等專業(yè)課程的平均分為83分，綜合法院、律師事務(wù)所的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的評(píng)價(jià)，他的專業(yè)知識(shí)為8分，高。

邏輯思維能力匹配度

法官助理應(yīng)在開庭前審查訴訟材料，向法官提出訴訟爭(zhēng)執(zhí)要點(diǎn)，歸納證據(jù)，利用扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)和邏輯思維能力分析案件。

吳同學(xué)邏輯思維能力為6分，中。

文字表達(dá)能力匹配度

法官助理負(fù)責(zé)裁判文書的制作，給法官提供案件基本情況和審理要點(diǎn)的備忘錄，開庭前隨卷宗一起交給法官；之外，法官助理還要為法官草擬演講稿、法律意見書，編輯、校對(duì)判決書和裁定書。

吳同學(xué)文字表達(dá)能力為7分，中。

溝通能力匹配度

法官助理在法官的指導(dǎo)下主持庭前調(diào)解，接待案件當(dāng)事人、人、辯護(hù)人的來(lái)訪。這要求有一定的溝通能力。

吳同學(xué)溝通能力為6分，中。

體能綜合能力匹配度

法官助理在法官的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)書記員進(jìn)行調(diào)查取證、勘驗(yàn)、委托鑒定等工作，此外要送達(dá)裁判文書、辦理案件上訴的有關(guān)手續(xù)，通知并為當(dāng)事人收取或發(fā)還案款。因此，法官助理應(yīng)有充沛的體能完成這些耗時(shí)長(zhǎng)、范圍廣的工作。

根據(jù)體能測(cè)試和體育課程的成績(jī)，吳同學(xué)的體能為9分，高。

B職業(yè)價(jià)值觀

（提示：在本部分測(cè)試中，應(yīng)著重關(guān)注得分最高的前三項(xiàng)因素。因?yàn)橐话愣裕粋€(gè)單位若能滿足一個(gè)人前三項(xiàng)（至少兩項(xiàng)）的主導(dǎo)需求，那個(gè)人就可以在這個(gè)企業(yè)中得到比較高的滿足感，反之，職業(yè)滿足感會(huì)大打折扣。）

從圖二可知，吳同學(xué)在未來(lái)的工作中十分看重培訓(xùn)進(jìn)修、職位升遷和福利待遇這三項(xiàng)因素。

培訓(xùn)進(jìn)修

法官助理對(duì)訴訟材料的處理對(duì)法官的判決有較大程度的影響，在處理民事訴訟案件的過程中，法官助理對(duì)當(dāng)事人的調(diào)解也較為重要，因此以地方法院為單位，司法系統(tǒng)會(huì)適時(shí)對(duì)法官助理進(jìn)行法律文書寫作、調(diào)解技巧等司法技能的培訓(xùn)。

職位升遷

在法官助理一職出現(xiàn)以前，書記員跟著法官工作，一般要經(jīng)過五年，且通過國(guó)家司法考試才能被任命為法官。現(xiàn)在，從事一年法官助理工作，通過預(yù)備法官培訓(xùn)，就有資格被任命為助理審判員。無(wú)論是時(shí)間成本還是升遷機(jī)遇，法官助理的優(yōu)勢(shì)都十分明顯。

福利待遇

根據(jù)司法系統(tǒng)相關(guān)資料，通過公務(wù)員考試的法官助理，東南沿海地區(qū)的月薪在3000元以上，中西部?jī)?nèi)陸地區(qū)的則為1500~3000元不等。除了地域差異，法官助理的工資跟級(jí)別也有一定關(guān)系，不同職級(jí)之間相差20~200元不等。一般情況下，聘任制法官助理的工資稍低于公務(wù)員編制的，獎(jiǎng)金也較少，一般月薪為1200~2500元。

小結(jié)：

吳同學(xué)職業(yè)價(jià)值觀匹配指數(shù)較高。

PART 2情景測(cè)試

李慧

某市級(jí)法院，法官

李慧：一對(duì)農(nóng)村的男女訂婚后同居。后來(lái)兩人分手，男方到法院要求女方退還聘金，而女方不同意，反而提出要求男方賠償精神損失費(fèi)。如果你是該法院的法官助理，如何處理？

吳紹峰：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，訂婚不是法律上締結(jié)婚姻的必要條件，雙方并未進(jìn)行合法婚姻登記，因此在身份上并沒有相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；……”本案符合該規(guī)定的第一條，法院應(yīng)當(dāng)支持男方的訴訟請(qǐng)求。而精神損失費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，由于雙方并不存在婚姻關(guān)系，更不存在暴力傷害等要件，所以無(wú)法得到精神賠償，當(dāng)然也不會(huì)勝訴。

作為法官助理，我會(huì)盡力促成雙方在庭下和解。因?yàn)榭剞q雙方在農(nóng)村，涉案金額一般不會(huì)太多，而司法成本和訴訟費(fèi)用則是一筆不小的花銷。本案中并沒有提及雙方當(dāng)事人之間有突出的經(jīng)濟(jì)矛盾或者暴力沖突，沒有達(dá)到非得通過司法訴訟來(lái)解決問題的程度，所以如果能進(jìn)行庭下和解的話，可以節(jié)約相關(guān)的成本，更好地維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益。

李慧：在一起涉及未成年人的人身?yè)p害賠償案件中，上訴方作為受害未成年少女的父母，提出了名目繁多的巨額賠償請(qǐng)求，因于法無(wú)據(jù)而未能完全獲得一審支持。在送達(dá)訴訟材料和與上訴人的初步接觸中，你發(fā)現(xiàn)這對(duì)父母始終無(wú)法接受女兒因事故致殘的現(xiàn)實(shí)，情緒異常激動(dòng)。作為法官助理，你會(huì)如何處理？

吳紹峰：我會(huì)首先對(duì)所有的證據(jù)進(jìn)行再次審查，看已有證據(jù)中是否能夠支持更多的訴訟請(qǐng)求。如果一審中有被遺漏的證據(jù)我會(huì)向法官提出，看是否能夠得到法官的支持。而如果沒有足夠的證據(jù)支持更多的訴訟請(qǐng)求，我會(huì)從賠償數(shù)額入手，了解受害人以及被告人雙方的家庭情況或公司背景等條件是否能夠達(dá)到既相稱又相對(duì)的公平狀態(tài)。如果不相稱，我會(huì)向法官說明受害人家庭情況并向法官提出能否在法定范圍內(nèi)對(duì)受害人進(jìn)行更多的補(bǔ)償?shù)囊庠福⑶蚁Ｍü僦С帧Ｈ绻喾Q，那就只能維持原判了。

李慧點(diǎn)評(píng)：

第一個(gè)案例法官助理處理得很好，沒有不當(dāng)之處；第二個(gè)案例，法官助理犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，他在試圖左右法官的判決。當(dāng)事人的情緒比較激動(dòng)，法官助理安撫當(dāng)事人是妥當(dāng)并且應(yīng)該的，但是意圖改判的做法逾越了法官助理的職責(zé)。

第二個(gè)案例是我真實(shí)遇到的，處理該案件的法官助理在了解情況后，及時(shí)主動(dòng)與法官溝通，并在法官的指派下，先后三次找受害方父母談話，為其分析案件的實(shí)際情況，解釋說明法律的相關(guān)規(guī)定，耐心細(xì)致地聽取上訴方的陳述并適時(shí)地加以安慰和勸導(dǎo)，從情、理、法三方面助其走出情緒的困境和認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。終于，受害方父母被其認(rèn)真誠(chéng)懇所打動(dòng)，當(dāng)場(chǎng)表示： “謝謝你聽我們說了這么久，我們服判，不鬧了。”

在現(xiàn)實(shí)中，有時(shí)候上訴人并非真的要“據(jù)理力爭(zhēng)”，法官助理在了解情況作出判斷后適時(shí)關(guān)心對(duì)方，給對(duì)方一個(gè)情感宣泄的機(jī)會(huì)，往往能收到意外的效果。這也是我們常說的“法外有情”。

李慧建議

如何成為一名優(yōu)秀的法官助理？

1扎實(shí)學(xué)好法律知識(shí)。多看法律法規(guī)、司法解釋等相關(guān)法律書籍，可以從條規(guī)出臺(tái)的背景去理解其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。例如，如果對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)混亂、投機(jī)性購(gòu)房活躍、住房需求不合理的情況有所了解，那么掌握2010年4月17日國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于堅(jiān)決遏制部分城市房?jī)r(jià)過快上漲的通知》就不是一件靠死記硬背的苦差事了。

2 多參與到案件當(dāng)中。這里說的“參與”不是指參與審判，而是在職位權(quán)限范圍內(nèi)主動(dòng)輔助法官工作，積累經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐和理論往往相差很大，實(shí)踐后再回頭來(lái)學(xué)習(xí)，理解會(huì)更深刻。比如收到案卷后，檢查案卷，查看材料是否齊全，歸納案件焦點(diǎn)，能夠很好地將法律條文活用到實(shí)際案例當(dāng)中。

3做好案件的調(diào)解工作，注意調(diào)解技巧，做到案結(jié)事了。在調(diào)解過程中還要注意自己心態(tài)的調(diào)整。當(dāng)事人有時(shí)候會(huì)情緒激動(dòng)，出現(xiàn)不理智的、沖動(dòng)的甚至野蠻的行為，法官助理要時(shí)刻保持冷靜的頭腦，以寬廣的胸懷保持平靜的心態(tài)，以理智的態(tài)度進(jìn)行疏導(dǎo)，避免卷入當(dāng)事人的糾紛中去。

4 明確職位屬性，不越權(quán)也不做人偶。波斯納（美國(guó)現(xiàn)任聯(lián)邦第七上訴法院法官）當(dāng)法官助理期間，撰寫了一份與最高法院的決定完全相反的司法意見。然而，這份意見不僅說服了當(dāng)時(shí)的大法官布冉能，而且說服了最高法院。波斯納的例子說明法官助理的重要性，但應(yīng)注意，他成功改寫司法意見取決于美國(guó)法官助理的獨(dú)立性，國(guó)內(nèi)并不提倡這樣的做法。法官助理如果對(duì)案件有自己的不同意見，可以恰當(dāng)?shù)叵蚍ü偬岢觯遣荒芴娣ü僮鳑Q定，不能干涉法官審理的案件。

PART 3測(cè)評(píng)綜合結(jié)論

通過情景測(cè)試的分析，我們發(fā)現(xiàn)，吳同學(xué)的法學(xué)知識(shí)較扎實(shí)，能夠運(yùn)用相關(guān)法律對(duì)案例作出準(zhǔn)確的判斷。但他過分注重法理，缺乏調(diào)解技巧，而且對(duì)助理一職的定位不夠清晰。法官助理的主要職能是輔助法官工作，在法官的指導(dǎo)下開展工作，并無(wú)審判權(quán)。

吳同學(xué)可以通過閱讀相關(guān)書籍如《調(diào)解要點(diǎn)與技巧》了解調(diào)解技巧，多爭(zhēng)取法院實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真傾聽當(dāng)事人的陳述，取得其信任，根據(jù)具體情況采取合適的方法如“過錯(cuò)剖析法”、“ 冷處理法”等進(jìn)行調(diào)解。

PART 4造型指導(dǎo)

對(duì)法官或者法官助理的著裝，最高人民法院有制度上的要求，主要指四個(gè)統(tǒng)一：即面料統(tǒng)一、色彩統(tǒng)一、款式統(tǒng)一、穿著統(tǒng)一。如穿制服時(shí)，不允許敞懷，不允許穿西服背心，襯衣只能是白色；制式領(lǐng)帶打好后，其長(zhǎng)度恰好到達(dá)皮帶扣，大小徽章要端正地別在西服領(lǐng)口的扣眼上。同時(shí)，著裝時(shí)還要注意全身的協(xié)調(diào)，使衣、褲、鞋、襪、包等色調(diào)一致，相互呼應(yīng)。總之，絕不可以我行我素，使自己的著裝與所處的環(huán)境格格不入。

樊堯

融資專員

TIPS

融資專員，根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金擁有的狀況，以及公司未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃，通過科學(xué)預(yù)測(cè)和決策，從一定的渠道向公司的投資者和債權(quán)人籌集資金，以保證公司正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)需要。有的企業(yè)會(huì)將融資部和投資部合并為投融資部。

PART 1職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告

A

能力及性格特點(diǎn)

（提示：以下幾項(xiàng)能力及性格特點(diǎn)，是每個(gè)有意向進(jìn)入該行業(yè)的新人需要重點(diǎn)考量的基本素質(zhì)。能力分?jǐn)?shù)8分及以上為高，6~7分為中，5分及以下為低。如圖一所示）

專業(yè)知識(shí)匹配度

除了對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，融資專員還應(yīng)能熟練運(yùn)用excel等軟件進(jìn)行現(xiàn)金流量等方面的分析。

備注：樊同學(xué)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)管理平均分為75分，辦公室財(cái)務(wù)等相關(guān)軟件操作熟練。

樊同學(xué)的專業(yè)知識(shí)匹配度為7分，中。

分析能力匹配度

融資專員應(yīng)熟悉公司產(chǎn)品、發(fā)展等相關(guān)情況，對(duì)企業(yè)所處的資本市場(chǎng)和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面分析和評(píng)估，并選擇最合適的融資方案。融資是一份考驗(yàn)邏輯分析能力和數(shù)字敏感度的工作。

樊同學(xué)的分析能力為4分，低。

計(jì)劃能力匹配度

一個(gè)好的財(cái)務(wù)計(jì)劃，對(duì)于評(píng)估項(xiàng)目所需資金非常關(guān)鍵，如果財(cái)務(wù)計(jì)劃準(zhǔn)備得不好，會(huì)讓投資者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不良印象，降低對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。投資計(jì)劃中，融資專員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量、資產(chǎn)負(fù)債和損益情況的預(yù)測(cè)。

樊同學(xué)的計(jì)劃能力為1分，低。

溝通能力匹配度

融資專員負(fù)責(zé)與政府、各金融機(jī)構(gòu)、銀行及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽，建立廣泛的信息來(lái)源和良好的合作關(guān)系。

補(bǔ)充說明：樊同學(xué)在智尊測(cè)試中的溝通能力為5分，但在采訪、拍攝的過程中，我們發(fā)現(xiàn)樊同學(xué)溝通能力尚可，老師、同學(xué)對(duì)其評(píng)價(jià)也較高：“活潑善言、擅長(zhǎng)跟陌生人打成一片”。因此我們將她的溝通能力修正為7分，中。

主動(dòng)性匹配度

融資專員除了要管理現(xiàn)有籌資渠道的相關(guān)工作外，還負(fù)責(zé)開發(fā)新的籌資渠道，懶散拖沓只會(huì)導(dǎo)致籌資渠道越來(lái)越窄，甚至被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手截?cái)嗟那闆r。

樊同學(xué)的主動(dòng)性為5分，低。

B

職業(yè)價(jià)值觀

（提示：在本部分測(cè)試中，應(yīng)著重關(guān)注得分最高的前三項(xiàng)因素。因?yàn)橐话愣裕粋€(gè)企業(yè)若能滿足一個(gè)人前三項(xiàng)（至少兩項(xiàng)）的主導(dǎo)需求，那個(gè)人就可以在這個(gè)企業(yè)中得到比較高的滿足感，反之，職業(yè)滿足感會(huì)大打折扣。如圖二所示）

個(gè)人興趣

樊同學(xué)喜歡結(jié)識(shí)陌生人，而融資專員的工作中比較重要的一部分是拓展融資渠道，要求其不斷結(jié)識(shí)各金融行業(yè)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的人；而在這個(gè)過程中碰釘?shù)目赡苄杂帜軡M足樊同學(xué)喜歡挑戰(zhàn)的個(gè)性。不管在什么性質(zhì)的企業(yè)，融資的工作都能為她帶來(lái)滿足感。

職位升遷

一般情況下，融資專員經(jīng)過3~5年的工作積累能升至主管一職。在發(fā)展成熟的公司尤其是國(guó)企和知名外企里，融資專員的升遷機(jī)會(huì)相對(duì)較多。素質(zhì)高、理財(cái)能力突出者還能往財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理層發(fā)展。而在小規(guī)模的企業(yè)里，沒有融資專員和主管之分，要升職做經(jīng)理，難度相對(duì)也會(huì)較大。

福利待遇

根據(jù)應(yīng)屆生畢業(yè)網(wǎng)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，本科生從事融資專員，在廣州的平均月薪為2000元左右。而保險(xiǎn)、住房公積金等方面的待遇則依具體企業(yè)而定，一般國(guó)企的福利較好。

小結(jié)：

樊同學(xué)職業(yè)價(jià)值觀匹配指數(shù)較高。

PART 2情景測(cè)試

艾均：你所在的公司準(zhǔn)備投資建設(shè)一個(gè)創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)園，該產(chǎn)業(yè)園投資規(guī)模預(yù)計(jì)為5個(gè)億，而公司的自有資金約為1個(gè)億，該產(chǎn)業(yè)園的市場(chǎng)前景不錯(cuò)，但是經(jīng)分析評(píng)估后，你認(rèn)為這個(gè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)很大，而你的上司又覺得這個(gè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)難得，要求上馬這個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)怎么來(lái)協(xié)調(diào)？

樊堯：我會(huì)先將分析出的數(shù)據(jù)向上級(jí)匯報(bào)，詳盡地告訴上級(jí)該項(xiàng)目將會(huì)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)及后果，再將要承擔(dān)該項(xiàng)目投資所需的資源難度一并匯報(bào)，若上級(jí)堅(jiān)持要執(zhí)行此項(xiàng)目，我會(huì)盡力為公司做出最適合的融資方案。

艾均點(diǎn)評(píng)：

這位同學(xué)前半部分的處理很恰當(dāng)，投融資部對(duì)公司將要進(jìn)行的重大投資項(xiàng)目，必須進(jìn)行充分的調(diào)研和科學(xué)的評(píng)估分析，并對(duì)其中一些重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行完整客觀的表述，為上級(jí)作出正確的投資決策提供參考。

而后半部分，該同學(xué)認(rèn)為只要盡力做好4個(gè)億的項(xiàng)目缺口資金融資方案即可，其實(shí)不然，對(duì)于本項(xiàng)目，融資額是自有資金的4倍，這里面的財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是很大的。財(cái)務(wù)杠桿是一把雙刃劍，用得好，收益可以錦上添花，用得不好，虧損會(huì)雪上加霜，甚至還可能給企業(yè)帶來(lái)致命一擊。所以雖然產(chǎn)業(yè)園的市場(chǎng)前景不錯(cuò)，但有息融資規(guī)模所占比重過大，萬(wàn)一項(xiàng)目建成后收入不能達(dá)到預(yù)期，而銀行貸款利息卻一分錢也不能少，那公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)馬上就暴露出來(lái)了。因此，在非做不可的情況下，投融資部首先要考慮的是優(yōu)化整個(gè)投資項(xiàng)目，爭(zhēng)取在項(xiàng)目整體風(fēng)險(xiǎn)上做減法，譬如說縮減項(xiàng)目的投資規(guī)模，尋求合作伙伴共同投資開發(fā)等等。確定了投資方案后，再根據(jù)公司實(shí)際需要制定一個(gè)合適的融資方案。

艾均：假如你所在的公司是一個(gè)季節(jié)性很強(qiáng)、信用為AA級(jí)、產(chǎn)品銷售利潤(rùn)率為9%的大中型企業(yè)，每年一到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)旺季，企業(yè)就面臨產(chǎn)品供不應(yīng)求、資金嚴(yán)重不足的問題。今年，公司生產(chǎn)中所需的A材料缺貨，急需200萬(wàn)元投入，而公司目前尚無(wú)多余資金。針對(duì)這個(gè)問題，投融資部開會(huì)商議。目前提出了三種備選籌資方案。你會(huì)選擇哪個(gè)方案？為什么？有沒有其他更好的方案？

甲：銀行短期貸款。工商銀行提供期限為三個(gè)月的短期借款200萬(wàn)元，年利率為8%，銀行要求保留20%的補(bǔ)償性余額。

乙：票據(jù)貼現(xiàn)。將面額為220萬(wàn)元的未到期（不帶利息）商業(yè)匯票提前三個(gè)月進(jìn)行貼現(xiàn)。貼現(xiàn)率為9%。

丙：安排專人將250萬(wàn)的應(yīng)收款項(xiàng)催回。

樊堯：選擇乙方案。因?yàn)榧讓徟臅r(shí)間會(huì)比乙的長(zhǎng)；銀行要求40萬(wàn)元的保證金，實(shí)際可動(dòng)用的借款只有160萬(wàn)元；而乙方案的貼現(xiàn)息約5萬(wàn)元，金額相對(duì)較小。而丙方案，在一定程度上浪費(fèi)了人力資源，不符合高效率的原則。

艾均點(diǎn)評(píng)：

從資金到位速度和風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)看，這位同學(xué)的選擇是對(duì)的，因?yàn)楣炯毙栀Y金投入，在不考慮其他因素的情況下，乙方案的資金到位速度最快。而且在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)旺季，產(chǎn)品供不應(yīng)求時(shí)，公司的存貨周轉(zhuǎn)率可以大幅提高，資金的利用效率會(huì)遠(yuǎn)高于產(chǎn)品銷售利潤(rùn)率9%，商業(yè)匯票的貼現(xiàn)利息相比于此基本可以忽略不計(jì)。

而不選甲方案的重要原因在于通過計(jì)算，甲方案實(shí)際利率為10%，大于9%的產(chǎn)品銷售利潤(rùn)率。

但她對(duì)丙方案的分析不恰當(dāng)。如果專人能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)順利完成任務(wù)，丙方案既收回了公司的應(yīng)收賬款，又省去了該筆缺口資金的使用成本，完全不存在“浪費(fèi)人力資源”的說法。但在決定方案前，必須分析應(yīng)收賬款債務(wù)人的信用狀況，對(duì)短期內(nèi)收回該筆賬款的可能性做個(gè)評(píng)估。如果因?yàn)榇呤者^急，影響和客戶的關(guān)系，最終導(dǎo)致原有客戶的流失，則得不償失。

艾均建議

如何成為一名優(yōu)秀的融資專員？

勤讀書，打好專業(yè)基礎(chǔ)。投融資工作是一門技術(shù)活。但凡公司重大的投融資決策方案都需要實(shí)事求是，注重對(duì)數(shù)據(jù)資料的分析和運(yùn)用，絕不是通過拍腦袋就能決定的。而怎么獲得這些數(shù)據(jù)，面對(duì)這些數(shù)據(jù)資料如何處理，處理后會(huì)得出怎樣的結(jié)論都離不開投融資等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。因此，要珍惜大學(xué)時(shí)光，打下扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，將來(lái)工作才能游刃有余。

多思考，注重培養(yǎng)分析判斷能力。毫無(wú)疑問，在投融資部工作，要具備良好的邏輯思維能力、分析與判斷能力。這些能力的獲得，要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉。我們應(yīng)該未雨綢繆，平時(shí)就多用心觀察，多思考。例如，對(duì)于身邊的一些小書店、小餐館甚至一些小攤檔，都可以嘗試做一些小調(diào)查，綜合考慮人流、收入、原料、人工等各種因素后，建立模型，進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的投資分析，再根據(jù)實(shí)際情況反饋修正，這些對(duì)自己的思維鍛煉是很有益處的。

重交際，加強(qiáng)與人溝通協(xié)調(diào)能力。一方面，投融資的工作需要在外單位、上級(jí)、不同部門之間做很多的溝通協(xié)調(diào)工作。另一方面，通過多交朋友，能有效地增加獲取信息的渠道，也有助于打開視野拓寬思路。很可能，一個(gè)好的投資機(jī)會(huì)，就是在與朋友不經(jīng)意的交流中得到靈感并挖掘的。

PART 3測(cè)評(píng)綜合結(jié)論

篇9

二、宣傳動(dòng)員到位

全區(qū)動(dòng)員大會(huì)之后，我隊(duì)及時(shí)召開了動(dòng)員大會(huì)，對(duì)集中開展“整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題”活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員部署，制定出了活動(dòng)的工作方案，廣泛宣傳，營(yíng)造出了活動(dòng)的濃厚氛圍。

三、學(xué)習(xí)教育到位

我隊(duì)動(dòng)員大會(huì)后，大隊(duì)中心學(xué)習(xí)組及各中隊(duì)（室）負(fù)責(zé)人開展了集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會(huì)和總書記“七一”重要講話、《廉政準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》、《問責(zé)規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》、市、區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定的實(shí)施意見》等文件，努力提高依法行政，城市管理水平。各駐村隊(duì)員紛紛深入村組，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)宗旨觀念和廉潔從政意識(shí)。

四、工作履責(zé)到位

今年以來(lái)，我們?yōu)殪柟毯蛷?qiáng)化前期工作，防止“兩違”偷建、搶建、突建現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)格按照全市打擊“兩違”目標(biāo)不變，力度不減，決心不動(dòng)搖的工作要求，繼續(xù)保持打擊“兩違”高壓態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，增強(qiáng)社會(huì)輿論氛圍；進(jìn)一步加大巡查、拆除工作力度，堅(jiān)決控制“兩違”“零增長(zhǎng)”；進(jìn)一步加大督查工作力度，嚴(yán)格到崗到位工作紀(jì)律；確保打擊“兩違”不松勁，“兩違”現(xiàn)象不反彈。在打擊“兩違”工作中，我們堅(jiān)持以人為本，運(yùn)用電臺(tái)、廣播、網(wǎng)站、宣傳車、宣傳冊(cè)等多種形式，宣傳打擊“兩違”的政策和工作成果，威懾“兩違”在建。利用分發(fā)《宣傳冊(cè)》大好時(shí)機(jī)，面對(duì)面地開展群眾思想教育。開通12345熱線，12319城管信息平臺(tái)、舉報(bào)電話等渠道，接受群眾或舉報(bào)，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠群眾開展打擊“兩違工作。認(rèn)真開展整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動(dòng)，堅(jiān)持每天下村、下組，到崗到位進(jìn)行巡邏。通過一線巡查，發(fā)現(xiàn)新的“兩違”建房，及時(shí)到達(dá)“兩違”現(xiàn)場(chǎng)，堅(jiān)決收繳施工工具，清除施工材料，拆除新增違建。做到發(fā)現(xiàn)一處、拆除一處。依法對(duì)38戶違章亂搭亂建整治到位。

通過開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風(fēng)的突出問題活動(dòng)，全隊(duì)上下齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)奮斗，工作效果明顯，得到了區(qū)委、區(qū)政府充分肯定。

五、第二階段工作計(jì)劃

依據(jù)昌辦發(fā)[2012]4號(hào)文件和大隊(duì)《方案》，第二階段為自查自糾階段，活動(dòng)時(shí)間：3月11日—5月31日。

篇10

篇11

二是法官人身權(quán)益保護(hù)機(jī)制不健全。一些當(dāng)事人經(jīng)常為一己之私，打著申冤投訴旗號(hào)，向黨政機(jī)關(guān)、上級(jí)法院、新聞媒體等遞狀子、發(fā)帖子，甚至顛倒黑白、造謠中傷，肆意詆毀法院、法官形象。從輿情監(jiān)測(cè)部門掌握的情況來(lái)看，目前通過天涯論壇、新浪微博等平臺(tái)的涉及法官的負(fù)面帖子，主要是一些受到過法院拘傳等強(qiáng)制制裁的被執(zhí)行人的泄憤帖，發(fā)帖人言辭激烈，點(diǎn)名道姓，侮辱法官個(gè)人品行、貶損法官人格。由于相關(guān)懲戒、遏制機(jī)制不健全，法律規(guī)定不完善，法院一般只能冷處理，亟須黨委宣傳部、公安網(wǎng)監(jiān)等部門加強(qiáng)對(duì)涉及法院輿情的管控，協(xié)助消除影響，維護(hù)司法尊嚴(yán)。

三是執(zhí)行救助資金預(yù)算金額不足。申請(qǐng)執(zhí)行人中，有一部分是社會(huì)弱勢(shì)群體，依靠執(zhí)行結(jié)果無(wú)法保障自身利益，申請(qǐng)執(zhí)行人如遇到人身受刑事傷害無(wú)法勞動(dòng)、沒有生活來(lái)源的，被執(zhí)行人被判處刑罰、無(wú)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的，交通事故的肇事車輛沒有保險(xiǎn)，被執(zhí)行人無(wú)履行能力的情形等，若無(wú)適當(dāng)措施予以司法救助，申請(qǐng)執(zhí)行人的生活將沒有保障，甚至?xí)斐缮暾?qǐng)人因絕望走上不歸路或引發(fā)嚴(yán)重的負(fù)面社會(huì)輿情。當(dāng)前，司法救助機(jī)制雖已建立，但救助力度仍不能滿足實(shí)際需求，應(yīng)視情況適當(dāng)增加。

四是有關(guān)“執(zhí)行不能”的社會(huì)宣傳不夠。一方面，申請(qǐng)執(zhí)行人對(duì)進(jìn)入執(zhí)行程序的債權(quán)即應(yīng)百分百實(shí)現(xiàn)的期望值過高;另一方面，被執(zhí)行人對(duì)拒不執(zhí)行的法律后果未能有充分了解，躲避執(zhí)行、抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象屢見不鮮。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)正是由于社會(huì)大眾較少參與訴訟，更是很少接觸、了解執(zhí)行工作，有關(guān)“執(zhí)行不能”(法院窮盡執(zhí)行措施仍不能執(zhí)結(jié)，即被執(zhí)行人客觀上不具備履行條件和能力)、執(zhí)行法律的規(guī)定并不被群眾廣泛知曉。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳，通過各種行之有效的方式，讓群眾認(rèn)識(shí)到司法保護(hù)的不僅僅是生效法律文書確定的當(dāng)事人合法權(quán)益，更為重要的是維護(hù)法治社會(huì)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的法制原則，在全社會(huì)形成生效法律文書必須執(zhí)行的意識(shí)，減少拒不執(zhí)行和抗拒執(zhí)行的行為，從而有效化解執(zhí)行工作中爆發(fā)的各類矛盾。

五是協(xié)助執(zhí)行機(jī)制尚不健全。執(zhí)行難是社會(huì)問題，執(zhí)行效率低下無(wú)論對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義法治社會(huì)，還是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，都具有難以估量的消極影響。當(dāng)前，執(zhí)行工作過程中，遇到基層組織參與化解執(zhí)行矛盾積極性較低、配合強(qiáng)制遷讓等工作異常消極、提供執(zhí)行線索等幫助相當(dāng)匱乏，有關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行效率低下、措施不實(shí)、主動(dòng)幫助排除障礙意識(shí)不強(qiáng)，法院打擊規(guī)避執(zhí)行行為遭遇掣肘較多等多方面問題。因此，迫切需要各級(jí)黨委、政府加強(qiáng)對(duì)法院執(zhí)行工作的領(lǐng)導(dǎo)和重視，建立健全相關(guān)工作協(xié)調(diào)、考核機(jī)制，集合全社會(huì)的力量，用綜合治理的辦法解決難題，努力創(chuàng)造解決“執(zhí)行難”的良好司法環(huán)境。

工作落實(shí)方面存在的問題二

同志在黨的十七屆五中全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干精神，改進(jìn)工作作風(fēng)，建立健全抓工作、抓落實(shí)的責(zé)任制，切實(shí)把各項(xiàng)工作抓出成效。結(jié)合全縣工作和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，就工作不

落實(shí)的原因及執(zhí)行力的提升，談?wù)勔豢字姟?/p>

一、抓落實(shí)方面存在的主要問題

目前，干部隊(duì)伍中仍然存在著不善抓落實(shí)、不會(huì)抓落實(shí)、不愿抓落實(shí)，抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。一些干部在工作中蜻蜓點(diǎn)水、敷衍塞責(zé);有的心浮氣躁、華而不實(shí);有的因循守舊，不思進(jìn)取;有的避重就輕，互相推諉，導(dǎo)致“好事大家都要管、難事誰(shuí)也不愿管”的現(xiàn)象。特別是個(gè)別部門、單位紀(jì)律松散，脫崗曠崗，不負(fù)責(zé)任，甚至行政不作為、遲作為、亂作為，、吃拿卡要，已經(jīng)到了難以容忍的地步。可以說，因?yàn)椴宦鋵?shí)、落實(shí)不到位而惡化發(fā)展環(huán)境，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇、耽誤工作進(jìn)度、影響黨群干群關(guān)系、增加不穩(wěn)定因素的問題是我們當(dāng)前亟需著力解決的問題。

二、影響各項(xiàng)工作落實(shí)的原因分析

從根本上講，工作不落實(shí)、工作效果不佳就是執(zhí)行力不高的問題。可以歸納為以下幾種原因：

1、因?yàn)橹饔^原因而不落實(shí)。主要表現(xiàn)為思想上不重視，責(zé)任心不強(qiáng)。工作責(zé)任心不強(qiáng)，必然導(dǎo)致效率低下、落實(shí)緩慢、工作質(zhì)量不高。譬如，在維穩(wěn)、綜治、工作中出現(xiàn)的問題，出于思想上不夠重視、責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)出現(xiàn)的矛盾糾紛不及時(shí)調(diào)查處理，小問題拖出了大毛病，小糾紛成了大隱患，一直拖到當(dāng)事人赴京赴省上訪，才去解決處理。

2、因?yàn)楣ぷ髯黠L(fēng)不良而不落實(shí)。個(gè)別機(jī)關(guān)工作人員態(tài)度傲慢、蠻橫、喜歡擺花架子，又不深入基層和群眾，該做好的工作沒有做好。工作中存在好人主義，怕得罪人，怕引火燒身，多一事不如少一事，事不關(guān)己高高掛起，該管的不管，該配合的不配合，該落實(shí)的不落實(shí)。

3、因?yàn)榉绞椒椒ú患讯宦鋵?shí)。方式、方法既是解決問題、克服困難、取得成功的利器，也是衡量廣大公務(wù)員能力和水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。我們有些干部工作方式方法總是一勞永逸，把慣用的一套老方法作為“通靈法典”，不與時(shí)俱進(jìn)，不懂得創(chuàng)新，因循守舊，結(jié)果適得其反。

4、因?yàn)槟芰λ刭|(zhì)不高而不落實(shí)。細(xì)節(jié)決定成敗，精準(zhǔn)的細(xì)節(jié)來(lái)自機(jī)關(guān)工作人員的能力素質(zhì)。有些干部“小事不愿做、大事做不來(lái)”，不屑過問，不感興趣，貽誤事業(yè)。個(gè)別機(jī)關(guān)人員業(yè)務(wù)不熟悉，工作方法不科學(xué)，起草文稿漏洞百出，安排事務(wù)前后矛盾，返工、窩工現(xiàn)象嚴(yán)重。

5、因?yàn)閴毫^大而不落實(shí)。農(nóng)村工作責(zé)任重，任務(wù)多，壓力大，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺編，一人多崗，“上面千條線，下面一線穿”，上級(jí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作要求高，群眾期望值也高，而農(nóng)民思想意識(shí)不高，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不理解、不支持、不配合、不尊重的有之，為應(yīng)付上級(jí)名目繁多的考核檢查與鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常工作，加班加點(diǎn)、節(jié)假日不休息是常事，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身心疲乏，力不從心，工作熱情低，缺乏沖勁，得過且過，不能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)安排的工作任務(wù)。

6、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)待遇不能保障、政治前途渺茫影響工作落實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍工作條件差、工資待遇低、精神娛樂項(xiàng)目少，養(yǎng)家糊口壓力大，無(wú)可奈何難以專心撲在工作上，再加之現(xiàn)在人事制度改革，干部提拔交流的力度在放緩，造成干部積極性受挫，不思進(jìn)取，一部分出勤不出力，工作難以落實(shí)到位。

7、因?yàn)楣ぷ魇茏瓒宦鋵?shí)。有些工作不落實(shí)，也不完全是干部的主觀原因，往往是工作中遇到了阻力，加之落實(shí)者責(zé)任心欠缺的共同作用，而導(dǎo)致許多工作擱淺。諸如在一些重大項(xiàng)目、重大工作、重大工程的實(shí)施中，因?yàn)檩浾撔麄鞑粔颍罕娪^念不改變、環(huán)境不優(yōu)，資金受阻，方法措施不當(dāng)，在涉及基層部門和群眾利益面前得不到理解與支持，如居民拆遷等，客觀上確實(shí)有很大難度。

8、因?yàn)槌绦蚍爆崱⒏瘮「蓴_而不落實(shí)。辦事設(shè)置一定的程序是必須的，是保證決策科學(xué)、源頭預(yù)防腐敗的可靠保證，必須推行程序與效率的有機(jī)統(tǒng)一，既要按程序辦事，又要提高工作效率。有時(shí)要敢于打破常規(guī)，急事急辦，特事特辦，絕不能容忍那些教條地恪守程序而耽誤工作的人和事。有的人在工作意放慢進(jìn)度，制造獲利機(jī)會(huì);有的人不得好處不辦事，給了好處亂辦事;個(gè)別人甚至索拿卡要，對(duì)于這些人我們應(yīng)當(dāng)清理出黨政機(jī)關(guān)。

9、因?yàn)閼{借借口而不落實(shí)。由于一些客觀或主觀的因素，成為某些公務(wù)員工作不能落實(shí)或落實(shí)效果不佳的借口，使他們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心靈的慰藉，但是正是因?yàn)榉N種借口的存在，付出的代價(jià)無(wú)比高昂，給社會(huì)和事業(yè)帶來(lái)的危害無(wú)法估量。作為公務(wù)員，應(yīng)該像《送給加西亞的信》中的送信人安德魯·羅文，接受到上級(jí)命令，就要無(wú)條件服從，不講任何理由，不尋任何借口，克服任何艱難困苦，在最快的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。這體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行力、強(qiáng)大的落實(shí)力，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，這是每個(gè)公務(wù)員應(yīng)具備的素質(zhì)，應(yīng)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)的品質(zhì)。

10、因?yàn)轶w制不順、部門不配合而不落實(shí)。現(xiàn)在，很多工作的落實(shí)涉及到多領(lǐng)導(dǎo)、多部門、多層面。然而，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏整體觀念和大局意識(shí)，不愿當(dāng)配角，或不會(huì)當(dāng)配角，甚至敷衍了事，將工作任務(wù)生硬割裂開來(lái)。同時(shí)，部門分工不明、職能不清、溝通不夠、關(guān)系不融洽等問題存在，造成領(lǐng)導(dǎo)不合作，行政機(jī)關(guān)各自為政，相互推諉，或者一個(gè)部門的工作開展有損另一個(gè)部門的利益，或者過于強(qiáng)調(diào)本部門的利益而爭(zhēng)權(quán)奪利，致使工作處處掣肘，執(zhí)行力低下，難以落實(shí)到位。

11、因?yàn)槿狈ν晟频臋C(jī)制而不落實(shí)。缺乏完善的制度和辦法，致使工作落實(shí)和效果提升缺乏制度保障。這是執(zhí)行力和落實(shí)力不強(qiáng)的一個(gè)重要原因。一是缺少標(biāo)準(zhǔn)化流程。從接受任務(wù)到開展工作到完成任務(wù)，每一步如何做，什么時(shí)候完成，沒有可操作性規(guī)定，過于依賴工作人員的自覺性和工作能力。二是缺少必要的跟蹤監(jiān)督。任務(wù)交辦后對(duì)進(jìn)展情況缺乏監(jiān)督辦法和制度，誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督、怎么樣監(jiān)督都沒有明確規(guī)定。三是缺少科學(xué)合理的績(jī)效考核制度。對(duì)工作執(zhí)行情況沒有及時(shí)的統(tǒng)計(jì)和評(píng)價(jià)，任務(wù)完成情況與工作人員績(jī)效掛鉤不緊密，工作完成快慢一個(gè)樣，干得好壞一個(gè)樣，造成執(zhí)行力和落實(shí)力下降。

三、提高執(zhí)行力是抓好落實(shí)的關(guān)鍵

所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。我們通常所說“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”，就是堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)政策方針意圖。任何一個(gè)單位或個(gè)人，做好工作的前提就是不折不扣地執(zhí)行上級(jí)的決策和部署，提高執(zhí)行力是抓好落實(shí)的關(guān)鍵。

一是實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制。要進(jìn)一步建立健全崗位目標(biāo)管

理責(zé)任制，將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分別落實(shí)到每個(gè)崗位，使每項(xiàng)工作任務(wù)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都具體落實(shí)到人，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的無(wú)縫責(zé)任鏈條。特別是對(duì)重大工作、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目，要建立健全重點(diǎn)工作項(xiàng)目專責(zé)制，實(shí)行專人掛鉤負(fù)責(zé)，全程跟蹤督促協(xié)調(diào)項(xiàng)目審批、征地拆遷、工程進(jìn)度等落實(shí)情況，要倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，限時(shí)辦結(jié)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)間要求高標(biāo)準(zhǔn)完成。

二是實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督制。督導(dǎo)檢查是推動(dòng)工作落實(shí)的有效手段，只安排不督促，只布置不檢查，再好的決策也會(huì)落空，要建立嚴(yán)格的督辦機(jī)制，縣紀(jì)委要加大對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)工作及群眾反映意見強(qiáng)烈的環(huán)節(jié)進(jìn)行明查暗訪;啟動(dòng)人大代表、政協(xié)委員行風(fēng)評(píng)議團(tuán)對(duì)重點(diǎn)工程、單位部門進(jìn)行督查評(píng)議;積極推行群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、法律監(jiān)督，重點(diǎn)查處一批膽大妄為、頂風(fēng)違紀(jì)的重大典型案件。綏寧報(bào)、電視臺(tái)要加大力度對(duì)重點(diǎn)工程和重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況全程跟蹤報(bào)道，幫助有關(guān)部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，反映群眾意見和建議。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真分析原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，及時(shí)通報(bào)和處理。對(duì)典型的普遍性的問題要集中整治，切實(shí)做到問題不整改不放過、群眾不滿意不放過、責(zé)任不追究不放過，真正體現(xiàn)督查的嚴(yán)肅性。

三是實(shí)行嚴(yán)格的問責(zé)制。提高執(zhí)行力，不僅要從履責(zé)入手，更靠問責(zé)落實(shí)，著力解決干部隊(duì)伍中存在的權(quán)責(zé)不明、有責(zé)不負(fù)、失責(zé)不糾等突出問題。問責(zé)不是目的，而是手段。既要追究因失職失誤而有過的公務(wù)員責(zé)任，又要追究不作為、亂作為的“無(wú)為”問題，對(duì)在其位不謀其政的人，推行“問效、問績(jī)、問責(zé)”模式，要大膽運(yùn)用撤、免、停、調(diào)、罰等手段，采取明查暗訪、公開曝光、組織處理等多種措施，嚴(yán)肅處理少數(shù)黨員干部不執(zhí)行、不落實(shí)的行為。情節(jié)較輕，損害和影響較小的，實(shí)行誡免談話，責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，責(zé)令公開道歉或檢討，通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先，調(diào)整工作崗位，停職檢查;情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，勸其引咎辭職，責(zé)令辭職、免職。做到處理一個(gè)，警示一批，教育一片。使廣大干部切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊[文秘站:]迫感，變壓力為動(dòng)力，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

四是實(shí)行部門牽頭負(fù)責(zé)制。現(xiàn)在，許多工作同時(shí)涉及到多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和多個(gè)部門，如果沒有有效真誠(chéng)的合作，是難以落實(shí)下去的。針對(duì)部門職責(zé)不清、分工不明、相互推諉的現(xiàn)象，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、科室之間的合作共事是當(dāng)務(wù)之急。為此，應(yīng)建立部門牽頭負(fù)責(zé)制、部門配合責(zé)任制、落實(shí)首問責(zé)任制等，各部門以大局觀念為重，互通信息，資源共享，聚精會(huì)神抓經(jīng)濟(jì)，齊心協(xié)力謀發(fā)展，絕不能讓工作受到影響。

五是樹立鮮明的用人導(dǎo)向。要把提高執(zhí)行力和干部使用緊密掛鉤，真正把那些能干事、干成事、不出事的干部選，真正讓善于推動(dòng)發(fā)展、執(zhí)行力強(qiáng)的干部提拔到重要部門和關(guān)鍵崗位上去。對(duì)缺乏責(zé)任心、執(zhí)行力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)的干部，堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。在重大建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、民生改善、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定等中心工作中，善于考察識(shí)別干部，善于發(fā)現(xiàn)真正英雄，把那些作風(fēng)好、執(zhí)行力強(qiáng)、善于打勝仗的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，體現(xiàn)縣委“火線練兵、賽場(chǎng)選將”的用人導(dǎo)向，形成領(lǐng)導(dǎo)干部在一線指揮、工作在一線落實(shí)、問題在一線解決、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變的良好氛圍。

六是建立科學(xué)的長(zhǎng)效機(jī)制。建立干部執(zhí)行力檔案，把工作落實(shí)情況作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。特別要把責(zé)任追究、干部使用導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)利益、輿論監(jiān)督“四掛鉤”情況記入檔案。在年度考核、日常考核、屆中考核中把領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力作為民主測(cè)評(píng)和座談了解的重要內(nèi)容，了解掌握群眾對(duì)干部執(zhí)行力的滿意度，把民調(diào)結(jié)果通報(bào)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并作為提拔使用依據(jù)。強(qiáng)化制度約束，嚴(yán)格民主生活會(huì)制度，認(rèn)真查擺黨員干部在執(zhí)行力建設(shè)方面存在的問題，深入剖析根源，制定有力措施，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，形成提升執(zhí)行力的良好氛圍和強(qiáng)大的工作合力。

工作落實(shí)方面存在的問題三

領(lǐng)導(dǎo)干部在抓緊落實(shí)工作的過程中，存在以下問題：

(1)重利輕義，不愿抓落實(shí)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部嘴上講落實(shí)，思路也清晰得很，但一接觸實(shí)際就容易糊涂，不知從何下手;還有的領(lǐng)導(dǎo)干部一事當(dāng)前先打小算盤，看看對(duì)自己或小團(tuán)體有無(wú)利益，以此作為權(quán)衡行動(dòng)的籌碼，倘若嘗不到甜頭，得不到一點(diǎn)好處，便認(rèn)為工作抓得再實(shí)也是白干。一旦被實(shí)惠之“實(shí)”迷了心竅，則落實(shí)必打折扣，弄虛作假，敷衍塞責(zé)之類的事也就應(yīng)運(yùn)而生了。

篇12

省級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員申報(bào)材料

的相關(guān)范文內(nèi)容簡(jiǎn)介:省級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員申報(bào)材料尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你們好！我是西安石油大學(xué)人文學(xué)院中文0501班的一名學(xué)生,現(xiàn)在我院擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席一職.1999年加入中國(guó)共青團(tuán).自從加入了這個(gè)青年先鋒組織,就深知自己肩上多了一份...

關(guān)鍵詞:共青團(tuán)員,省級(jí),申報(bào)材料,優(yōu)秀

省級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員申報(bào)材料相關(guān)范文列表

省級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員申報(bào)材料尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你們好！...兩年來(lái),也取得一些小的成績(jī),曾獲校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)兩次,三等獎(jiǎng)兩次,兩次獲校級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員,校中級(jí)團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)“優(yōu)秀團(tuán)員”,校藝術(shù)節(jié)...07-22

2>安陽(yáng)市市政維護(hù)管理處稀漿封層機(jī)組現(xiàn)有人員12名,其中黨員3名,共青團(tuán)員6名,擔(dān)負(fù)著安陽(yáng)市全市每年20多萬(wàn)平方米道路早期養(yǎng)護(hù)中的稀漿封...政治過硬的隊(duì)伍,不僅是工作的要求,而且是省級(jí)青年...08-25

fe>安陽(yáng)市市政維護(hù)管理處稀漿封層機(jī)組現(xiàn)有人員12名,其中黨員3名,共青團(tuán)員6名,擔(dān)負(fù)著安陽(yáng)市全市每年20多萬(wàn)平方米道路早期養(yǎng)護(hù)中的稀漿...政治過硬的隊(duì)伍,不僅是工作的要求,而且是省級(jí)青年...01-01

市糧食局機(jī)關(guān)爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明單位申報(bào)材料近年來(lái),我局機(jī)關(guān)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本...全面落實(shí)《機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)施方案》,發(fā)揮優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)...08-28

我團(tuán)支部于xx年年獲得河?xùn)|一中“優(yōu)秀團(tuán)支部”光榮稱號(hào),我班班長(zhǎng)王景蘭同學(xué)獲“省級(jí)優(yōu)秀班干部”、“河?xùn)|區(qū)優(yōu)秀共青團(tuán)員”等光榮稱號(hào),夏倩、陳效德同學(xué)分獲“區(qū)優(yōu)秀學(xué)生”“區(qū)優(yōu)秀班干部”...08-27

市政維護(hù)管理處稀漿封層機(jī)組現(xiàn)有人員12名,其中黨員3名,共青團(tuán)員6名,擔(dān)負(fù)著*市全市每年20多萬(wàn)平方米道路早期養(yǎng)護(hù)中的稀漿封層任務(wù)....政治過硬的隊(duì)伍,不僅是工作的要求,而且是省級(jí)青年...01-01

在共青團(tuán)員中,開展了爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)；...加大了干部交流力度,對(duì)8名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層分局長(zhǎng)充實(shí)調(diào)整到縣區(qū)局及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子,對(duì)10名副科級(jí)干部進(jìn)行了崗位交流,對(duì)3名表現(xiàn)突出的副...08-30

在全市評(píng)選建功立業(yè)先進(jìn)個(gè)人、青年崗位能手、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀...自覺緊密聯(lián)系個(gè)人實(shí)際,認(rèn)真查擺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和作風(fēng)建設(shè)方面存在的經(jīng)驗(yàn)和不足,撰寫剖析材料,深刻分析問題存在的主客觀原因,...08-23

申報(bào)大慶市“十佳”少先隊(duì)輔導(dǎo)員事跡材料—肇源縣新站鎮(zhèn)中心...近幾年來(lái),馮金敏老師被共青團(tuán)大慶市委授予了“新突擊手”稱號(hào),2000年被授予大慶市優(yōu)秀輔導(dǎo)員,連續(xù)三年被評(píng)為全市優(yōu)秀教師...01-01

近幾年來(lái),馮金敏老師被共青團(tuán)大慶市委授予了“新突擊手”稱號(hào),2000年被授予大慶市優(yōu)秀輔導(dǎo)員,連續(xù)三年被評(píng)為全市優(yōu)秀教師....《新時(shí)期少先隊(duì)特色教育探究》獲省級(jí)論文優(yōu)秀獎(jiǎng),對(duì)少先隊(duì)...01-01

年初所召開了所務(wù)會(huì)議,對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行討論,總結(jié)了過去一年的創(chuàng)建成果和不足,并在過去一年的創(chuàng)建基礎(chǔ)上,繼續(xù)申報(bào)省級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)...七、發(fā)揮共青團(tuán)先鋒模范作用,加強(qiáng)宣傳力度一是充分發(fā)揮...08-27

組委會(huì)的成立,使我省青年文明號(hào)活動(dòng)形成了黨政牽頭、相關(guān)部門支持,共青團(tuán)組織具體協(xié)調(diào)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,促使了創(chuàng)建工作在全省的...正是這些腳踏實(shí)地、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀青年,用勤勞和智慧聳立起...08-29

全國(guó)優(yōu)秀共青團(tuán)員”...末的5個(gè)增至21個(gè),碩士點(diǎn)由40個(gè)增至122個(gè),現(xiàn)擁有3個(gè)博士后流動(dòng)站、1個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、3個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科培育點(diǎn)、7個(gè)部、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,劉秀梵教授當(dāng)選為中國(guó)工程...01-01

以供從中選取優(yōu)秀共青團(tuán)干部...3．xx年11月中旬,我支部針對(duì)學(xué)校的號(hào)召,開展“提高團(tuán)員意識(shí)”主題團(tuán)日活動(dòng),通過交流學(xué)習(xí)先進(jìn)黨員的事跡材料,學(xué)習(xí)團(tuán)章及黨的知識(shí),出海報(bào)倡議大家從自身做起...08-23

創(chuàng)辦《×農(nóng)電動(dòng)態(tài)》簡(jiǎn)報(bào),為干部職工搭建了學(xué)習(xí)交流平臺(tái),并培養(yǎng)了44名通訊報(bào)道員,壯大了我局的文化宣傳隊(duì)伍.幾年來(lái),我局在省、...并印發(fā)了中層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)材料,供大家借鑒學(xué)習(xí)；...08-24

并被省工商局授予二星級(jí)市場(chǎng),三星級(jí)市場(chǎng)的申報(bào)工作...特別要強(qiáng)調(diào)的是,我們這次改革,商城設(shè)立市場(chǎng)部,就是要徹底改變收費(fèi)員只收費(fèi),不招商的做法,要把收費(fèi)員的工資和招商緊密結(jié)合起來(lái),招商...08-25

在學(xué)校五四評(píng)優(yōu)表彰中,我院團(tuán)委榮獲增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng),03教技班團(tuán)支部被評(píng)為五四紅旗團(tuán)支部,嚴(yán)磊、孫加萍...選擇優(yōu)秀實(shí)踐方案給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持,并且專門邀請(qǐng)法政學(xué)院...07-03

篇13

進(jìn)入分局*公安隊(duì)伍，面對(duì)新的環(huán)境、業(yè)務(wù)及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握*公安業(yè)務(wù)，擺正自己的位置，搞好同志們的團(tuán)結(jié)等一系列的問題迎面而來(lái)，隨即我虛心求教，刻苦專研業(yè)務(wù)，積極認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態(tài)度搞好同志們的團(tuán)結(jié)，取得了一定的收效及成績(jī)。

1、學(xué)習(xí)方面。

剛進(jìn)入分局，面對(duì)新的業(yè)務(wù)，我深感力不從心，為近早適應(yīng)工作，我刻苦學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取；從書本上學(xué)習(xí)，從工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí)。一年來(lái)，我翻閱了大量法律法規(guī)文書，如：《刑法》、《*法》、《*法實(shí)施條例》、《云南省陸生野生動(dòng)物保護(hù)條例》、《程序法》等；翻閱分局以往的案件卷宗從中學(xué)習(xí)；多次上網(wǎng)查閱政法網(wǎng)、林業(yè)網(wǎng)、*公安網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)取經(jīng)。同時(shí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同（請(qǐng)登陸政法秘書網(wǎng)）志們求教，在工作實(shí)踐中摸索、反思、總結(jié)，并做好了相應(yīng)的筆記，截止今日所做筆記字?jǐn)?shù)不下萬(wàn)字，受益非淺。另外，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后參加了分局舉辦的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次，參加了全國(guó)*公安系統(tǒng)政工民警培訓(xùn)一期。通過這一系列的刻苦學(xué)習(xí)，我的收獲很大，特別是*公安業(yè)務(wù)技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格*公安民警所必須的綜合素質(zhì)。

2、工作方面。

這一年來(lái)，我先后從治安科調(diào)入刑偵隊(duì)，后又暫借調(diào)到治安科并協(xié)助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個(gè)方面；一是*公安刑偵工作。二是*公安秘書工作。三是*公安系統(tǒng)開展的部分專項(xiàng)活動(dòng)的具體實(shí)施的督辦及上傳下達(dá)工作。

（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對(duì)分局辦公條件簡(jiǎn)陋，人少，老同志居多，分局管轄林區(qū)面積廣、山高路險(xiǎn)，情況復(fù)雜等現(xiàn)狀，我深感自己肩上的擔(dān)子不輕，明白領(lǐng)導(dǎo)及老同志對(duì)我們年青人所寄予的厚望。一年來(lái)，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運(yùn)輸木材，多少次爬山涉水查處毀林等案件，在辦案中我積極主動(dòng)，任勞任怨，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。截止今日，我分局共受理各類案件43起，破40起，破案率93%；其中：治安案件2起，破1起，林業(yè)行政案件38起，破38起。打擊率100%。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動(dòng)物5條（只），為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失12.895萬(wàn)元。以上案件的查破，近80%我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績(jī)，收獲也不小。

（2）、秘書工作。*公安系統(tǒng)的報(bào)告、案件剖析材料，專題材料以及相關(guān)電子數(shù)據(jù)報(bào)表等材料比較多，同時(shí)在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領(lǐng)導(dǎo)安排我兼任打字及撰稿工作。一年來(lái)，我認(rèn)真撰寫分局各類稿件20余篇，并向紅河報(bào)社投稿3篇，刊登2篇；自制內(nèi)部管理、執(zhí)法應(yīng)用等電子表格6份，同時(shí)按質(zhì)按量及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門報(bào)送，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，同時(shí)自身的寫作水平也有了很大提高。

（3）、專項(xiàng)活動(dòng)的具體工作。今年*公安系統(tǒng)開展了多項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng)，其中兩項(xiàng)為我所具體負(fù)責(zé)；一是執(zhí)法質(zhì)量考核專項(xiàng)活動(dòng)。二是規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正專項(xiàng)整改活動(dòng)。這兩項(xiàng)活動(dòng)為*公安系統(tǒng)制度、隊(duì)伍建設(shè)、健全的重要舉措，要求高，任務(wù)重。為順利完成任務(wù)，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統(tǒng)外縣市同級(jí)部門學(xué)習(xí)取經(jīng)，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略并形成報(bào)告或建議報(bào)分局專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組研討。目前，這兩項(xiàng)活動(dòng)的開展已步入正軌，完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。通過這些工作實(shí)踐，我積累了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)，特別在制度建設(shè)健全，隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)方面學(xué)獲很多。

二、存在的不足與主要問題。

通過一年來(lái)的工作實(shí)踐，我存在的問題與不足在實(shí)際工作中表現(xiàn)得淋漓盡致，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)*公安業(yè)務(wù)生疏，法律法規(guī)，執(zhí)法程序、方法，等知識(shí)匱乏，開展農(nóng)村相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作力不從心。

2、年青氣勝，工作中存在沖動(dòng)、感情用事等現(xiàn)象，如：因意見不一，沖動(dòng)而與領(lǐng)導(dǎo)、同志爭(zhēng)吵；因憐憫違法當(dāng)事人生活的窘迫而違規(guī)降低處罰等。

3、適應(yīng)能力偏弱。進(jìn)入分局工作后，面對(duì)新的環(huán)境有點(diǎn)困惑之感，同時(shí)常把很多事項(xiàng)與原單位（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局）作比較，當(dāng)比較發(fā)現(xiàn)兩部門某事項(xiàng)有較大差距時(shí)，心有不平之覺，進(jìn)而影響工作的積極性。

4、與領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作、交流欠缺主動(dòng)性。一年來(lái)與分局領(lǐng)導(dǎo)、同事們的協(xié)作、交流不少，相處融洽，但與林業(yè)局的部分領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作、交流甚少，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的領(lǐng)導(dǎo)、同事，有時(shí)相逢卻叫不出對(duì)方的姓名，真感羞愧，由此也給相關(guān)工作的順利開展帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發(fā)揚(yáng)。

三、今后打算及努力方向。

1、不斷加強(qiáng)*公安業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。