引論：我們?yōu)槟砹?3篇勞動糾紛協(xié)議書范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、對于*****之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其人簽收領取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)人)收到后應簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協(xié)議自雙方人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：
篇2
一、對于xxxx之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其人簽收領取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)人)收到后應簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協(xié)議自雙方人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：
xxxx年 xx月 xx日
乙方：
xxxx年 xx月 xx日
醫(yī)療糾紛和解協(xié)議書
患方:
醫(yī)方:
一.雙方聲明:
本和解協(xié)議是一種民事法律行為，雙方聲明對此次醫(yī)療糾紛沒有隱瞞 ,曲解等違法行為。醫(yī)方向患方講清醫(yī)療糾紛處理的三個途徑(協(xié)商.醫(yī)療事故鑒定.訴訟)雙方自愿選擇協(xié)商。達成的協(xié)議，與其他一切契約一樣，具有合同法上的效力,依法受到保護。雙方承諾嚴格執(zhí)行本協(xié)議.
二.醫(yī)療糾紛事實經(jīng)過:根據(jù)具體內(nèi)容來寫
三.在沒有第三方介入的情況下，雙方當事人之間就醫(yī)療糾紛進行了充分的交涉、談判、商量、妥協(xié)取以下一致意見，雙方認為本協(xié)議沒有違法的內(nèi)容和事實, 雙方當事人自愿協(xié)商談判后，對各自訴訟利益和實體利益進行處理,建立新的法律權(quán)利義務關系如下：
1.雙方十分清楚在簽本協(xié)議書時,本次醫(yī)療糾紛是在沒進行醫(yī)療事故鑒定的前提下簽許的, (如鑒定,其結(jié)論可能對醫(yī)方不利，也可能對患方不利。)雙方清楚所產(chǎn)的法律后果。
2. 醫(yī)院一次性付給 各種補嘗 xxx元.
3.簽許協(xié)議后雙方不得在社會上指責對方.
4.患方自愿放棄以此醫(yī)療糾紛為依據(jù)的司法訴訟,行政訴訟.不再以此醫(yī)療糾紛找醫(yī)院.
5.內(nèi)容自定在和解書生效后，如果有義務的一方當事人不履行義務，對方當事人可以以和解書為根據(jù)，申請人民法院進行訴訟。
本和解書從雙方簽字起生效.
患者 (患者委托人或監(jiān)護人) 簽字:
xxxx年 xx月 xx日 醫(yī)院法人(委托人)簽字(章):
xxxx年 xx月 xx日
本協(xié)議共三頁,二份,雙方各持一份。
編號：
當事人(自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務)：
糾紛簡要情況：
經(jīng)調(diào)解，自愿達成如下協(xié)議：
履行協(xié)議的方式、地點、期限：
本協(xié)議一式 份，當事人、 人民調(diào)解委員會 各持一份。
篇3
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672―2728(2006)05―0132―03
近年來隨著高等教育的快速發(fā)展，大學畢業(yè)生每年大量遞增，而在一些高校實行“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”過程中，學生和用人單位違約現(xiàn)象時有發(fā)生，這在社會及學校都造成了一定的影響。究其原因，主要有兩方面：一方面是當事人法律知識缺乏或法律意識淡薄；另一方面是教育行政部門統(tǒng)一制定的“協(xié)議書”不盡完善，還有一些欠缺性和不完整性，與《勞動法》也存在脫節(jié)的問題。因此，大學畢業(yè)生在就業(yè)中，往往會產(chǎn)生一些糾紛，對于糾紛，用人單位與畢業(yè)生雙方都各有苦衷。那么，通過什么樣的方式來平衡雙方的權(quán)利義務?用什么方式來預防糾紛的發(fā)生?筆者以招聘過程中的親身體會談一點關于大學生違約現(xiàn)象的法律思考，以達到拋磚引玉的作用。
一、就業(yè)協(xié)議書的概念、性質(zhì)和特征
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關于就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和簽證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，也是將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同(或契約)的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書應是當事人(畢業(yè)生、用人單位)之間確立勞動關系(聘用關系)，明確權(quán)利、義務的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應具有以下特征：
1．雙方當事人意思表示必須相一致。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。
2．協(xié)議雙方當事人法律地位平等。協(xié)議的雙方當事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機關、事業(yè)單位還是企業(yè)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。
3．協(xié)議應具體明確雙方當事人的權(quán)利和義務。協(xié)議是雙方當事人為確立一定的民事權(quán)利義務關系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權(quán)利義務的協(xié)議是沒有法律意義的。
4．協(xié)議是具有法律效力的行為。協(xié)議既然是雙方當事人依法達成的，就會產(chǎn)生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人都必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
二、大學生就業(yè)過程中違約的原因分析
大學生違約的原因有很多，筆者經(jīng)過深入實際的調(diào)查，認為大致有以下一些原因：薪水不理想是大學生毀約的直接原因之一。雖然很多畢業(yè)生把“發(fā)展空間”列為擇業(yè)的第一選擇，但到了最后，薪資就成了最現(xiàn)實的問題了。尤其是看到周圍同學拿著比自己多的薪水，在攀比心理作祟下，違約也就變得順理成章了。對于一心想進發(fā)達城市的畢業(yè)生來說，他們當中有很多人是為了解決戶口問題而不斷地違約。其次，因為考研、考博、出國留學等而違約。第三個原因，筆者認為就是社會背景的差別。“關系生”、“條子生”等屬于特殊利益集團畢業(yè)生，由某某領導向用人單位打個招呼，因為該領導所在的機關對用人單位的發(fā)展起著重要的作用，用人單位怎敢不答應?于是，該類畢業(yè)生找工作如魚得水。第四，大學生誠信缺失。高校法制教育雖然取得了一定成績，但現(xiàn)實情況不容樂觀，大學生對法律的信任度、法紀的遵從感還比較低。隨著高校的擴招，大學生就業(yè)壓力越來越大，大學生為了找到一份好工作，跟許多家單位簽約，有的甚至撕毀就業(yè)協(xié)議。這種趨勢長期發(fā)展下去，勢必會影響到大學生甚至學校的信譽度。最后，也許是客觀原因，即目前使用的協(xié)議書存在的問題。按照1997年3月24日國家教委頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級教育行政部門都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內(nèi)使用的格式協(xié)議書。但這樣的協(xié)議書隨著形勢的發(fā)展愈來愈顯示出其存在的問題。筆者認為，統(tǒng)一格式的協(xié)議書主要存在以下幾個問題：
(1)協(xié)議的內(nèi)容過于簡單，基本上沒有涉及雙方當事人的具體權(quán)利和義務。
(2)沒有違約責任條款。比如：雙方各有哪些權(quán)利和義務、什么情況屑違約、違約后誰承擔責任、承擔什么樣的責任等等，均沒有規(guī)定，所以容易產(chǎn)生糾紛，而且產(chǎn)生糾紛后也不易解決。
(3)協(xié)議書不具備合同的法律效力。該協(xié)議書只能是一種意向書，不具有合同的法律效力，以致造成當事人違約而另一方無法受到相關法律保護。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團(包括私營企業(yè))在供需見面會上與學生大量地簽訂協(xié)議，從而造成一種轟動效應，但事后卻設置種種條件，限制一部分學生進入；另外，一部分學生同時和多家單位簽協(xié)議書，最后只能選擇一家。這種問題的出現(xiàn)，歸根到底是協(xié)議書不具有合同的法律效力所致。
三、違約造成的后果
大學生走人社會，首先要碰到的就是《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂問題。每年高校就業(yè)指導中心都會接到不少用人單位投訴，明明與學生簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，可到了正式報到期，才發(fā)現(xiàn)“煮熟的鴨子竟飛了”。筆者在招聘過程中，就遇到過這樣的例子：在2005年上半年的招聘過程中，有很多較優(yōu)秀的應屆碩士研究生，當時學校很看好這批“名校”畢業(yè)的學生，決定將他們作為重點人才引進，并幫他們解決了戶口落戶的問題。可當戶口等一切問題落實后，個別研究生卻突然提出毀約。用人單位花了大量的人力、物力、財力，參加人才交流會等，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位的長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校來選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成倍增加，學校作為簽字方之一因為極個別人影響到整體的利益和聲譽；對其他畢業(yè)生也有影響，作為一個單位，錄用你就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者。因此，大學生在簽約過程中要做到慎重選擇、認真履約。
四、解決大學生就業(yè)過程中違約現(xiàn)象的法律對策
(一)對大學生來說，簽定就業(yè)協(xié)議書應注意
的幾個問題
1．認真審查協(xié)議書的內(nèi)容。協(xié)議書的內(nèi)容是整個協(xié)議書的關鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法、是否符合國家相關法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權(quán)利和義務是否合理；第三要審查清楚除主協(xié)議(即主合同)外是否有附件(即補充協(xié)議)，并審查清楚其內(nèi)容。
2．寫清補充協(xié)議內(nèi)容。由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務用補充協(xié)議形式表達出來。按照《勞動法》《合同法》及相關法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應具備以下條款才能具有法律效力：服務期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責任。必須指出，補充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。
3．單位主體資格是否合格。協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提(這里主要是指用人單位的資格)。用人單位，不管是機關、事業(yè)單位還是企業(yè)(不包括私營企業(yè))，必須有進入的權(quán)力。如果其本身不具備進入的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進人權(quán)力的上級主管部門批準同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。
4．寫明違約責任。違約責任是指協(xié)議當事人因過錯而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務應承擔的法律責任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。
5．審查用人單位及上級主管機關簽署的具體意見。用人單位及上級主管機關簽署的意見應具體、準確，應和協(xié)議書的內(nèi)容相一致。
6．注意與勞動合同的銜接。一般而論，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應予認可。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則，雙方日后就勞動合同有關內(nèi)容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿意在該單位工作，用人單位可能會反過來要求畢業(yè)生承擔違反就業(yè)協(xié)議的責任，大多數(shù)就業(yè)糾紛就屬于這種情況。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應就勞動報酬、試用期限、住房、服務期限等勞動合同中的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果以書面形式表達，而不能僅僅只作口頭約定。當前一些用人單位，特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)，在招工時把條件講得很好，但不與勞動者簽訂勞動合同，一旦到單位工作后，用人單位卻根本不履行自己的承諾，或者在履行上大打折扣，從而損害畢業(yè)生的合法權(quán)益。因此，如果大學生還沒有確定到該用人單位，在簽協(xié)議前最好先與用人單位探討違約金的問題，爭取把違約金降到最低。
(二)對用人單位來說簽定就業(yè)協(xié)議書應注意的幾個問題
1．避免試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限。《勞動法》規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過6個月。用人單位可以借鑒《上海市勞動合同條例》，該規(guī)定明確表示，勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。另外，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
2．違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關規(guī)定，勞動合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的。現(xiàn)在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負責任。
篇4
近年來，隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整步伐加快，勞動關系發(fā)生深刻變化，企業(yè)和職工為保證自身權(quán)益引發(fā)的勞動糾紛逐年增加。特別是2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，各類勞動糾紛案件有進一步增多的傾向，企業(yè)如何保證勞動關系和諧面臨嚴峻挑戰(zhàn)。解決企業(yè)勞動糾紛，一般途徑有：
（1）調(diào)解（分為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的內(nèi)部調(diào)解、勞動仲裁機構(gòu)主持的調(diào)解、人民法院通過訴訟方式達成的調(diào)解）。
（2）通過勞動仲裁機構(gòu)仲裁。
（3）通過向人民法院提訟的方式解決。如果通過由勞動仲裁機構(gòu)和人民法院仲裁、訴訟的方式解決勞動糾紛，無論誰勝訴，原本能夠內(nèi)部解決的矛盾都將激化，和諧的人際關系不復存在，而且費時、費力、費財。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解有著充足的法律依據(jù)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2）調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行”由此可見，企業(yè)內(nèi)部調(diào)解達成的協(xié)議具有法律約束力，受法律保護。
2.企業(yè)勞動爭議內(nèi)部調(diào)解機制的建設和實施
2.1嚴格按照法律規(guī)定建立勞動糾紛調(diào)解機構(gòu)
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。人員組成上認真貫徹維護雙方當事人權(quán)益的原則，在調(diào)解中充分體現(xiàn)用人單位和勞動者雙方的利益。
2.2明確企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會職能
（1）負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。（2）向企業(yè)和職工進行勞動法制教育，做好勞動爭議的預防工作。（3）嚴格遵守法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，不偏不倚，依法調(diào)解。（4）總結(jié)本企業(yè)勞動爭議調(diào)解的工作經(jīng)驗和教訓。
調(diào)解委員會在個案上做到妥善處理，依法解決，同時在工作中摸索勞動爭議的發(fā)生規(guī)律，從個案汲取經(jīng)驗教訓，舉一反三，將案件中暴露出來的制度問題、工作方法問題、工作作風問題以及當事人的認識問題逐一解決，治標與治本相結(jié)合，及時消除爭議隱患，以防促調(diào)，以調(diào)促防，牢牢掌握調(diào)解、預防勞動爭議工作的主動權(quán)。
2.3企業(yè)內(nèi)部勞動爭議制度建設和調(diào)解程序
企業(yè)進行內(nèi)部勞動爭議調(diào)解，要保證程序和實體兩個方面均符合法律規(guī)定。程序上合法，是指調(diào)解活動必須嚴格按照法律規(guī)定的程序進行。實體上合法，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不損害國家、社會、公共利益和他人的合法權(quán)益。
（1）當事人申請調(diào)解的形式。根據(jù)有關法律，當事人申請勞動爭議調(diào)解，可以采取口頭和書面兩種方式，但盡量要求當事人采取書面的形式進行申請，保證資料的真實性、完整性、連貫性。
（2）當事人權(quán)利義務的告知。當事人可能不清楚調(diào)解委員會的性質(zhì)、自身在調(diào)解程序中的權(quán)利義務以及調(diào)解過程中地位。更為重要的是，要讓當事人明白調(diào)解協(xié)議的法律意義。
（3）調(diào)解的基本方法。在調(diào)查核實勞動爭議案件的事實和進行調(diào)解的過程中，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會要做到：
1）要查清楚矛盾糾紛是什么時間發(fā)生、發(fā)生在什么地方、為何而發(fā)生、后果情況如何等等。
2）根據(jù)調(diào)查核實后的案件事實和證據(jù)，查閱并吃透相關的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，找準適用的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的有關條款。
3）在查明事實、熟悉相關法規(guī)的基礎之上，根據(jù)法律規(guī)定分清雙方責任。
2.4調(diào)解中運用的技巧
（1）向當事人闡明矛盾糾紛存在的危害性，比如矛盾不解決，會耗費精力、浪費時間、影響生活等等。（2）在調(diào)解過程中，對起因問題、焦點問題要反復詢問并得到雙方當事人的認同。（3）靈活采用調(diào)解方式。調(diào)解的具體方式、時間、地點、參加人要根據(jù)雙方當事人的意愿及調(diào)解的進程需要，靈活地掌握與進行。了解雙方當事人的心理底線，做到心中有數(shù)。（4）以情服人，以法服人。調(diào)解人對待調(diào)解當事人在態(tài)度上突出“和諧”這個主題，達到調(diào)解成功目的。對于存在僥幸心理，想鉆法律空子，要指明其行為將會產(chǎn)生的法律后果促使其重新拿出誠意，認真參加調(diào)解。
2.5制作調(diào)解協(xié)議書
對于雙方達成和解協(xié)議的，要立即制作調(diào)解書。調(diào)解書應包括以下內(nèi)容：
（1）勞動爭議雙方當事人及其法定代表人、委托人的基本情況以及申請、答辯、立案調(diào)解的時間。
（2）簡要說明申請人請求事項和理由、答辯人答辯情況，以及勞動爭議調(diào)解委員會查明的案件事實與雙方當事人共同認可的證據(jù)。
（3）調(diào)解所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他規(guī)定。
（4）經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議內(nèi)容。包括雙方各自的權(quán)利與義務，履行權(quán)利與義務的方式。
（5）調(diào)解意見書正文上方要有文書名稱、文書編號，正文下方要有雙方當事人和勞動爭議調(diào)解委員會的簽字、蓋章、捺指紋及文書簽發(fā)時間。對于重大案件，必要時報送勞動爭議仲裁委員會一份進行鑒證留存。
2.6調(diào)解協(xié)議書的送達
篇5
一、轉(zhuǎn)讓日期：**年 月 日。
二、轉(zhuǎn)讓金額：人民幣 元（大寫： 元）。
三、雙方約定，轉(zhuǎn)讓前有關甲方經(jīng)手的快遞業(yè)務及有關問題、糾紛由甲方負責完成，乙方不承擔此責任；轉(zhuǎn)讓后有關快遞業(yè)務及問題、糾紛等由乙方承擔，與甲方無關（甲方交待、乙方認可的遺留問題除外）。
四、甲方滯留的快件有 件，單號分別為： 。
五、甲方轉(zhuǎn)讓后，乙方有業(yè)務操作方面的問題需要請教，甲方應及時給予解答。
六、此協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，申通快遞公司留存一份。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
年 月 日
快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本（二）
轉(zhuǎn)讓方： （公司）（以下簡稱甲方）
地址：
法定代表人： 職務：
委托人； 職務：
受讓方： （公司）（以下簡稱乙方）
地址：
法定代表人： 職務：
委托人： 職務：
公司（以下簡稱合營公司）于年 月 日在深圳市設立，由甲方與 合資經(jīng)營，注冊資金為 幣 萬元，其中，甲方占 %股權(quán)。甲方愿意將其占合營公司 %的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意受讓。現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉(zhuǎn)讓股權(quán)事宜，達成如下協(xié)議：
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式：
1、甲方占有合營公司 %的股權(quán)，根據(jù)原合營公司合同書規(guī)定，甲方應出資 幣 萬元，實際出資 幣萬元。現(xiàn)甲方將其占合營公司 %的股權(quán)以 幣 萬元轉(zhuǎn)讓給乙方。
2、乙方應于本協(xié)議書生效之日起 天內(nèi)按前款規(guī)定的幣種和金額將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款以銀行轉(zhuǎn)帳方式分 次（或一次）支付給甲方。
二、甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。
三、有關合營公司盈虧（含債權(quán)債務）的分擔：
1、本協(xié)議書生效后，乙方按受讓股權(quán)的比例分享合營公司的利潤，分擔相應的風險及虧損。
2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時，未如實告知乙方有關合營公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前所負債務，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權(quán)向甲方追償。最新快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本最新快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本。
四、違約責任：
1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協(xié)議書的規(guī)定全面履行義務，應當依照法律和本協(xié)議書的規(guī)定承擔責任。
2、如乙方不能按期支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬分之的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。
3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應按照乙方已經(jīng)支付的轉(zhuǎn)讓款的萬分之 向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。五、協(xié)議書的變更或解除：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議書。經(jīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議書的，雙方應另簽訂變更或解除協(xié)議書，經(jīng)深圳市公證處公證（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，須報請審批機關批準）。
六、有關費用的負擔：
在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關費用（如公證、評估或?qū)徲嫛⒐ど套兏怯浀荣M用），由 承擔。
七、爭議解決方式：
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照下列方式解決（任選一項，且只能選擇一項，在選定的一項前的方框內(nèi)打“√”）： 向深圳仲裁委員會申請仲裁； 向中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會深圳分會申請仲裁； 向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、生效條件：
本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章并經(jīng)深圳市公證處公證后（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，報請審批機關批準后）生效。雙方應于協(xié)議書生效后依法向工商行政管理機關辦理變更登記手續(xù)。
九、本協(xié)議書一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合營公司、深圳市公證處各執(zhí)一份，其余報有關部門。
轉(zhuǎn)讓方： 受讓方：
年 月 日
快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本（三）
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，依據(jù)《合同法》、《郵政法》等法規(guī)，本著互利互惠、充分發(fā)展業(yè)務的原則，現(xiàn)就甲、乙雙方的合同經(jīng)營范圍和協(xié)作經(jīng)營方式簽訂本合同。
一、協(xié)作經(jīng)營范圍：甲方劃定 區(qū)域為乙方的協(xié)作經(jīng)營范圍，并從事經(jīng)營快件活動。乙方不得超區(qū)域經(jīng)營，否則產(chǎn)生的后果對方負責。
二、乙方在協(xié)作經(jīng)營期內(nèi)每天按公司規(guī)定操作并領取所協(xié)作經(jīng)營區(qū)域內(nèi)所有快件，并按相關公司要求12:00前送達 ,22：00前送達 。如確有某些原因不能派送到位的快件要于當日移交至甲方帶回公司處理并注明原因。因乙方在派送過程中發(fā)生快件延誤、遺失、短滅而產(chǎn)生的費用和相關責任由乙 方自行承擔，并接受延誤、遺失、短滅造成的信譽下降的相關處罰。乙方必須按照《郵政法》的部分相關法律組織派送、攬收業(yè)務，必須服從上海 總公司及相關部門 的法律規(guī)章，服從甲方上級XXXX公司統(tǒng)一管理和調(diào)度，否則甲方有權(quán)解除合同。
三、風險保證金及協(xié)作經(jīng)營費、其他核算方式：
風險：由于快件存在延誤、遺失等相關風險，乙方與鑒定合同時主動自愿交納 元為其承擔風險。合同期結(jié)束，不再續(xù)約憑相關收據(jù)一次性退回。
協(xié)作經(jīng)營費：甲方按 元/月向乙方征收其快件運輸管理等相關費用，并于簽訂合同時一次性支付。合同期內(nèi)協(xié)作經(jīng)營費用不予加收，次年協(xié)作費用則按上年度增長率同步遞增并適當修改。
發(fā)票由公司統(tǒng)一代開、代購。嚴禁購買、使用違規(guī)票據(jù)，否則違反任何法律后果由乙方完全承擔責任。協(xié)作經(jīng)營區(qū)提供各種支出票據(jù)上繳公司做賬的開據(jù)同等票額的按 %征收營業(yè)稅，不能提供的按 %征收營業(yè)稅、所得稅。
四、乙方相關的相關責任
乙方在協(xié)作經(jīng)營期間各項費用均由乙方承擔，與客戶的任何經(jīng)濟糾紛與甲方無關。
乙方在協(xié)作期間，任何行為及經(jīng)營活動必須符合國家相關法律規(guī)定，否則自行承擔產(chǎn)生的法律責任。 為保障勞動者權(quán)益，乙方在協(xié)作經(jīng)營期間，用工必須符合《勞動法》等相關規(guī)定，產(chǎn)生的勞動糾紛、人身安全等糾紛由乙方全權(quán)負責。
為保障消費者權(quán)益和郵路安全，乙方在協(xié)作經(jīng)營期間，經(jīng)營活動必須符合《郵政法》等相關規(guī)定、必須做到驗視等各項安全制度，不得攬收不符合國家相關法律禁止攬收的快件。 乙方依據(jù)賬單及時結(jié)清相關賬款。最新快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本合同范本。如有誤差應在十日內(nèi)相互協(xié)調(diào)完畢
五、協(xié)作期限：于 年 日至 年 日，合同期滿無條件歸還區(qū)域經(jīng)營權(quán)。次年續(xù)約，甲乙雙方再行商定。
六、本合同一式兩份。甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同由甲、乙雙方簽字之日起生效，具有法律效應。 以上條款均甲、乙雙方通過協(xié)商后制定，且雙方都表示理解、認可。未盡事宜，參照XXXX公司相關規(guī)定執(zhí)行。 注：
快件理賠：為更好的服務客戶，甲方有權(quán)利在客戶理賠與乙方無果后，先行賠付并依據(jù)相關規(guī)定處理。 投訴處理：公司按規(guī)定受理投訴，一經(jīng)有效受理，按 元/次先行處罰，后再依據(jù)相關規(guī)定處理。
篇6
乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：
因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關系。
二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 年_____個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。
三、根據(jù)國家相關法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫 元)。
四、乙方應按照甲方相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項結(jié)算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日
最新解除勞動合同協(xié)議書范文二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計 元。
三、 甲方給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元。
四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方2014年剩余薪酬，共計 元。
五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔比例以現(xiàn)金形式補發(fā)乙方2014年6月至2015年6月社會保險，共計 元。
六、乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。
七、甲方應于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項。
八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。
九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。
十、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議;乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字確認： 乙方簽字確認：
年 月 日 年 月 日
最新解除勞動合同協(xié)議書范文三
甲方：(企業(yè)全稱)：上海海特克太陽能電力成套設備有限公司 乙方：(個人姓名)：
根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協(xié)議：
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
篇7
一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系
就業(yè)協(xié)議，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：
1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權(quán)利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務的依據(jù)。
2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確。
3.一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。
4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。
二、現(xiàn)行就業(yè)制度存在的問題
（一）學校在就業(yè)協(xié)議中的主體地位尷尬。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校。《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》規(guī)定未經(jīng)學校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。而根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等的相關規(guī)定，就業(yè)是勞動者和用人單位的自主、自愿行為，在符合法律規(guī)定的前提下，其他任何個人和單位都不應該進行干涉、限制。就業(yè)協(xié)議本身應該是用人單位和畢業(yè)生之間權(quán)利和義務的協(xié)議，與高校本身并沒有直接的利害關系，所以高校以一個監(jiān)管者的身份出現(xiàn)既與公民擁有勞動權(quán)的憲法權(quán)利相沖突，也與高校教書育人，培養(yǎng)自由精神的目的背道而馳。
（二）高校為自身利益，濫用就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是統(tǒng)計學校就業(yè)率的依據(jù)。國內(nèi)很多高校均以簽署就業(yè)協(xié)議為畢業(yè)的前提條件，甚至有的高校以扣押畢業(yè)證等相“威脅”。大量注水的就業(yè)率出現(xiàn)，“被就業(yè)”現(xiàn)象出現(xiàn)，國家無法真正掌握大學畢業(yè)生就業(yè)的真實情況。
（三）學生毀約現(xiàn)象嚴重。法律上沒有對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)進行定性，導致理論界和實務界對其性質(zhì)的看法不一。學生普遍認為其只是意向書，毀約現(xiàn)象嚴重。學生與用人單位產(chǎn)生糾紛后訴至法院，各地法院的判決也有差距。
（四）不利于保護學生的權(quán)益。部分學生為了達到學校的要求往往在很多情況均不明了的情況下匆忙簽署就業(yè)協(xié)議，結(jié)果使得用人單位有機會伺機損害學生的合法權(quán)益。同時，學校在就業(yè)協(xié)議的簽訂的過程中也沒有充分認識自己的地位，不能為學生提供各種配套的措施和服務，導致一些畢業(yè)生在就業(yè)過程中落入陷阱，受到傷害。
（五）就業(yè)協(xié)議的存在容易導致法律糾紛的產(chǎn)生。一方面，就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容往往過于簡單，通常僅是表明雙方自愿達成的乙方到甲方工作的意思表示，勞動合同的期限、勞動報酬等內(nèi)容通常不涉及。當然就業(yè)協(xié)議中允許將諸如此類的事項在備注部分講明，但由于就業(yè)壓力比較大，且大部分畢業(yè)生社會閱歷尚淺，權(quán)利意識不夠，所以很少有畢業(yè)生有機會將他們比較關心的這類事項寫明。而且即使將相關事項寫明了，但由于三方協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報到后就自動失效，由用人單位和畢業(yè)生簽訂勞動合同來取而代之。而勞動合同的內(nèi)容與就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容在很多方面存在著不同甚至是矛盾的地方，雙方因此而產(chǎn)生糾紛。糾紛產(chǎn)生后究竟是按照勞動合同的相關規(guī)定來解決還是按照就業(yè)協(xié)議的規(guī)定來解決不明確，就業(yè)協(xié)議與勞動合同的內(nèi)容互不銜接、法律適用各不相同。
三、勞動合同可以取代就業(yè)協(xié)議書
針對就業(yè)協(xié)議書存在的問題，建議取消就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生直接簽訂勞動合同。
（一）勞動合同解決了學校的尷尬地位。勞動合同的主體就是畢業(yè)生和用人單位雙方，不涉及學校。
（二）就業(yè)協(xié)議沒有實質(zhì)作用。從就業(yè)協(xié)議書的作用看，它是國家制訂就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)，是高校為畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等的依據(jù)，是明確用人單位和畢業(yè)生雙方權(quán)利義務的協(xié)議，但它并沒有什么實質(zhì)作用。由就業(yè)協(xié)議書所統(tǒng)計出的就業(yè)率并不準確，檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移等并不依賴就業(yè)協(xié)議書，國家也不再派遣畢業(yè)生，對違約方協(xié)議也沒多少約定力……而且，就業(yè)協(xié)議書的存在周期也僅僅是從簽約到畢業(yè)生報到這一短短的時間，畢業(yè)生報到后一個月內(nèi)就將與用人單位簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議書并不能替代勞動合同，勞動合同又是必須簽訂的。也許在勞動合同法生效以前，就業(yè)協(xié)議書的存在尚有意義，但現(xiàn)在其并無多少繼續(xù)存在下去的價值，完全可以用勞動合同替代就業(yè)協(xié)議書且權(quán)利義務明確得多，
（三）勞動合同的內(nèi)容更加全面。依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應當具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項等九個方面。而就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容則主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學校三方在學生就業(yè)過程中的權(quán)利義務，如同意接收、審議派遣等，但可以在備注中就服務期、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間的權(quán)利義務進行約定，這些內(nèi)容需要在日后訂立的勞動合同中予以認可。與其日后確定，不如直接由畢業(yè)生簽訂勞動合同。
（四）簽訂勞動合同的時間合法。現(xiàn)在通常的做法是畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后簽訂勞動合同。有觀點認為畢業(yè)生在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與用人單位訂立的勞動合同無效。勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。” 這種勤工儉學是指在校學生不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。這里所謂的“可以不簽”同樣可以理解為在雙方自愿的情況下是“可以簽署”勞動合同的。再加上在校大學生多為年滿18周歲的成年人，完全符合一個勞動者的要求。而且畢業(yè)生畢竟不同于其他在校學生，雖暫未領取畢業(yè)證，但已基本完成學業(yè)，持有學校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表，到用人單位的目的，是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對其未畢業(yè)的大學生身份全面了解且知曉其已完成學業(yè)，學校準許其工作的前提下，與其簽訂勞動合同，且合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)定，勞動合同應視為有效。
綜上，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步市場化而逐漸為勞動合同或者聘用合同所替代。
參考文獻
[1]王偉. 我國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律問題研究.合肥工業(yè)大學學報(社會科學版).2010年8月，第24卷第4期.
篇8
1、建立、完善調(diào)解體系解決糾紛的需要。調(diào)解作為化解社會糾紛的基本手段，有狹義與廣義之分，狹義上的調(diào)解，即訴訟調(diào)解，是與審判相并行的一種民事審判機制，是訴訟中調(diào)解，屬于狹義的司法調(diào)解。廣義上的調(diào)解，除了狹義訴訟調(diào)解外，還包括所有訴訟外糾紛調(diào)解手段，如人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解等。作為解決社會矛盾、糾紛的基本手段之一的調(diào)解，是以消除當事人之間的對立與對抗為目的，能及時、徹底地治療和補救被糾紛破壞的社會關系，是重要的社會管理手段與工具。
2、銜接、互補訴訟內(nèi)調(diào)解方式的需要。訴訟外調(diào)解作為與訴訟內(nèi)調(diào)解相對的概念，二者在調(diào)解主體、調(diào)解性質(zhì)、調(diào)解協(xié)議書的法律效力等方面均有較大不同。訴訟外調(diào)解的調(diào)解主體是除審判人員以外的第三人，而訴訟中調(diào)解的主體為法院或?qū)徟腥藛T；訴訟外調(diào)解無須融于和受限于訴訟審判中，具有自身獨立性，調(diào)解的內(nèi)容主要依賴當事人的自覺履行，調(diào)解協(xié)議書的效力較弱，不履行調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的，可以通過法院調(diào)解或裁判，而訴訟中調(diào)解是以審判權(quán)為基礎的調(diào)解，是司法機關對雙方矛盾糾紛進行裁決前最后一次謀求雙方達成一致的審判活動，是在法院或法官的主持和參與下進行的，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字送達后即具有法律強制執(zhí)行力，除非調(diào)解內(nèi)容違法或違背當事人的真實意志。
3、構(gòu)建多元化糾紛解決機制，實現(xiàn)社會和諧的需要。調(diào)解將講法與說理相結(jié)合,最大限度地體現(xiàn)了當事人的處分權(quán),有利于徹底化解社會糾紛,在維護社會穩(wěn)定,實現(xiàn)社會和諧的過程中發(fā)揮著重要作用。近年來，受一些觀念的影響，行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解等訴訟外糾紛調(diào)解機制的功能受到了很大的制約，大量糾紛涌入法院，不僅增加了法院負擔，也使矛盾難以迅速地化解，增加了社會不安定因素。
三、構(gòu)建我國的訴訟外糾紛調(diào)解機制
借鑒國外的非訴訟糾紛解決機制的成功做法，結(jié)合我國的調(diào)解經(jīng)驗與國情，筆者以為，構(gòu)建我國的訴訟外糾紛調(diào)解機制，應圍繞調(diào)解體系網(wǎng)絡、具體的制度運作等方面，從以下四個層次入手。
（一）法院附設調(diào)解
1、法院附設調(diào)解與法院訴訟調(diào)解的區(qū)別。法院附設調(diào)解不同于我國目前正大力鼓勵的訴訟中調(diào)解。雖然兩者都體現(xiàn)了法官審判權(quán)和當事人處分權(quán)的相互作用，都是為了盡量平衡解決當事人糾紛，防止訴訟過于遲延，避免訴訟費用過于高昂，獲得審判的法律效果和社會效果雙贏等目的，但是，二者在性質(zhì)和程序結(jié)構(gòu)特征上存在較大的差別：訴訟中調(diào)解是以法院名義代表國家正式行使居中裁斷的審判權(quán)；依法設立的法院附設調(diào)解本質(zhì)上屬于一種授權(quán)性的，受當事人處分權(quán)和法院審判權(quán)雙重制約的訴訟外程序。
2、法院附設調(diào)解的具體制度建構(gòu)。法院附設調(diào)解是適合我國國情的一種重要的訴訟外糾紛解決機制，建議可以先選擇在幾個區(qū)縣人民法院推行以人民調(diào)解員、律師、人民陪審員、退休法官等為調(diào)解人或公斷人的審前調(diào)解試點，然后再逐步推廣。
（二）行政附設調(diào)解
1、行政附設調(diào)解概述。行政附設調(diào)解是由國家行政機關或準行政機關所附設，包括行政申訴、行政調(diào)解、行政裁決、勞動爭議調(diào)解、等。行政附設調(diào)解也應同法院附設調(diào)解和民間調(diào)解一樣，均應在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，說服當事人互諒互讓，依照法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，讓雙方當事人自愿達成協(xié)議解決爭端。因此，合法和自愿是調(diào)解必須遵守的原則。但筆者認為，為構(gòu)建行政附設調(diào)解制度，交通事故損害賠償糾紛、醫(yī)療事故糾紛、拆遷裁決等有待進一步完善。
2、行政附設調(diào)解的程序啟動與效力。為了充分發(fā)揮行政附設調(diào)解的重要功能和積極作用，應當對行政附設調(diào)解的程序啟動和效力問題作出明確的法律規(guī)定：一是行政調(diào)解的啟動方式。根據(jù)是否依申請可分為依申請的行政調(diào)解和依職權(quán)的行政調(diào)解。依申請的行政調(diào)解，指法律沒有規(guī)定必須經(jīng)過行政調(diào)解，而是只規(guī)定糾紛當事人可以依法向行政機關申請調(diào)解。
（三）民間調(diào)解
筆者把法院、行政機關以外的組織或個人所主持自治性的調(diào)解統(tǒng)稱為民間調(diào)解。民間調(diào)解類型多、內(nèi)容廣，為了更充分的發(fā)揮當事人的主觀能動性，法律不能管得太多太死。我們只能從宏觀上構(gòu)建一個法治框架：可以按照行政區(qū)劃設置相應的調(diào)解機構(gòu)為當事人提供免費調(diào)解（當然，也可以收取必要的管理費用）；建立由國家和政府按比例負責的資金制度（也可吸收社會資金）；由調(diào)解法對調(diào)解人的資格和培訓進行規(guī)定。可以借鑒它國的經(jīng)驗對受案范圍進行規(guī)范，為了充分體現(xiàn)對當事人選擇權(quán)自決權(quán)的尊重，法律可以規(guī)定，當事人是否到調(diào)解中心完全自愿。對于調(diào)解書的法律效力，可分兩種情況規(guī)定：在調(diào)解中心調(diào)解的，具有強制執(zhí)行效力；未在調(diào)解中心調(diào)解的視情況而定，若當事人進行了公證，則具有強制執(zhí)行力，除非當事人有相反證據(jù)證明該公證違法或者內(nèi)容不真實。如果沒有進行公證，則不具有強制執(zhí)行力。
（四）調(diào)解—仲裁
調(diào)解—仲裁是糾紛當事人基于對金錢或時間的考慮，通過簽定協(xié)議達成合意，規(guī)定一旦調(diào)解無法就所爭議事項達成和解協(xié)議時，可以賦予調(diào)解人轉(zhuǎn)向仲裁人角色的權(quán)力，并據(jù)此作出一個具有拘束力的裁定，是將仲裁和調(diào)解、和解相結(jié)合的一種全新糾紛解決機制。仲裁和和解、調(diào)解是不同的糾紛解決方法，但是，“目前，世界上存在一種正在擴展著的文化，它贊成仲裁與調(diào)解相結(jié)合。這一文化長期以來存在于東方，現(xiàn)在正在以這樣或那樣的方向向西方和世界其他地區(qū)擴展。
仲裁與調(diào)解相結(jié)合作為解決糾紛的一種特別方式，與單獨的調(diào)解具有根本的區(qū)別。在仲裁與調(diào)解相結(jié)合時，主持調(diào)解的調(diào)解員就是同一案件仲裁庭的仲裁員；同時，將仲裁方式和調(diào)解方式實行有機結(jié)合，即調(diào)解成功，則仲裁庭可以依據(jù)和解協(xié)議作出裁決書結(jié)案；調(diào)解不成，則仲裁庭可以恢復仲裁程序繼續(xù)進行仲裁審理。調(diào)解并非仲裁的必經(jīng)程序，不能帶有任何強制性。調(diào)解—仲裁糾紛解決模式將調(diào)解與仲裁相結(jié)合，充分發(fā)揮各自的優(yōu)點，能促使糾紛得以更快更經(jīng)濟地解決。隨著社會的發(fā)展，這種結(jié)合顯示出越來越強大的生命力。
篇9
事故發(fā)生后，經(jīng)盤縣交通警察大隊進行現(xiàn)場勘察，于20XX年7月31日以“第520222820XX00279號”《道路交通事故認定書》作出認定：“桂俊勇承擔此次事故的全部責任”，“敖晶無責任”。
現(xiàn)經(jīng)柏果鎮(zhèn)綜合治理辦公室主持雙方調(diào)解，雙方就相關賠償問題，自愿達成本協(xié)議：
一、車輛修理及費用負擔：
由肇事方桂俊勇在本協(xié)議簽訂后兩日內(nèi)負責將敖晶受損害的車輛送到有資質(zhì)的轎車修理廠家進行修復。修復車輛所產(chǎn)生的全部費用由桂俊勇負擔。
二、車輛修復期限：
肇事方桂俊勇應當在20XX年8月16日前將前述車輛修復后完好地交付給受損害方敖晶。其修復標準以“4S店”確定為準。雙方確定本車修理廠家為《柏果萬通修理廠》。車輛修復后，由肇事方及時通知受損害方在《萬通修理廠》進行現(xiàn)場驗收，并交付受損方敖晶。
三、車輛受損貶值補償金
肇事方除前述負責修復車輛外，另一次性補償給車輛受損害方敖晶人民幣叁萬伍仟陸佰元(￥35600.00)，作為因新車受損貶值的補償。此款在本協(xié)議簽訂時當場給付，給付后由受損方敖晶出具收款收條。
四、違約責任：
雙方必須誠信守約，按照約定履行義務，否則承擔另一方所造成損失的200%損失賠償責任。
五、其他約定：
本協(xié)議簽訂后，雙方各自自覺履行約定，不得互相糾纏。否則承擔所產(chǎn)生的不利后果責任。
五、本協(xié)議一式三份，雙方各持一份，調(diào)解主持單位存檔一份，并自簽字署名之日起生效。
協(xié)議雙方(簽章)： 肇事方擔保人：
簽訂日期：
工傷調(diào)解協(xié)議書
甲方：貴州農(nóng)熠農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司
乙方： 黃成枝 身份證號：52020219570XX44727 乙方兒子：張保家 身份證號：5202021983XX188913 乙方兒媳：唐艷 身份證號：5225301988XX013348
乙方于2013年5月3日，在甲方大棚上班時，因工作失誤，造成右大腿受傷，導致“ 右側(cè)股骨下段骨折”。雙方均認可該次事故為工傷。為了解決雙方的勞動糾紛，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、甲方一次性支付給乙方工傷待遇賠償金陸萬貳仟(￥62000.00)元，于二〇一三年七月十九日打入乙方貴州農(nóng)村信用社賬戶622893 0001 00160636 1。該賠償金包括：①乙方因工傷停工留薪期待遇薪金、②生活護理費用、③住院伙食補助費、④一次性傷殘補助金、⑤一次性工傷醫(yī)療補助金、⑥傷殘就業(yè)補助金、⑦營養(yǎng)費、⑧繼續(xù)醫(yī)療費用、⑨其他因本次事故應當支付的費用。
二、在支付上述費用后，甲方不再承擔其他賠償責任。乙方亦不得以其他任何理由或情形，要求甲方承擔任何賠償責任。
三、自即日起起，乙方自愿解除與甲方的勞動關系。
四、乙方住院期間向甲方暫借貳萬伍仟元(￥25000.00)元(出院時退回8666.71元)，用于住院治療期間發(fā)生的醫(yī)療費用，該費用由甲方承擔。其他醫(yī)療費用已在本協(xié)議第一條中的賠償金中作出補償。
五、如有：①甲方不按照本協(xié)議第一條約定支付賠償金、②乙方不遵照本協(xié)議第二條履行之情形出現(xiàn)，視為違約，由違約方向?qū)Ψ街Ц哆`約金 3000元。
六、本協(xié)議是雙方真實意思的表示，雙方均認可沒有欺詐、脅迫、引誘或趁人之危等不誠實信用之情形。
七、本協(xié)議自雙方簽字、滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會、巖腳村村民調(diào)解委員會蓋章后生效
八、本協(xié)議一式四份，雙方各持一份、滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會、巖腳村村民調(diào)解委員會各持一份。
甲 方： (簽 名) 乙方： (簽 名)
滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會： (蓋 章) (簽 名)
巖腳村村民調(diào)解委員會： (蓋 章) (簽 名)
簽訂日期： 年 月 日
合同爭議調(diào)解協(xié)議書
申請人名稱：樂山市金源紡織有限責任公司 法定代表人：袁金平 委托人：李泉
被申請人名稱：樂山市恒嘉紡織有限責任公司 法定代表人：江長清 委托人：黃偉 爭議的主要事實：
申請方與被請方于20XX年9月10日簽訂棉紗購銷合同，總價款30萬元。雙方各存封樣。申請方按封樣組織生產(chǎn)，被請方按封樣驗收。20XX年10月，申請方發(fā)送到被訴方的棉紗經(jīng)被申請方驗貨后，以其中價值1千元的產(chǎn)品含有化纖成份，顏色不符，要求退貨。申請方認為，產(chǎn)品與封樣相符，不同意退貨。為此，雙方發(fā)生爭執(zhí)。協(xié)商不成，樂山市金源紡織有限責任公司向我局提出調(diào)解申請。 調(diào)解結(jié)果：
經(jīng)查明：此產(chǎn)品與雙方封存的樣品相符，應視為合同約定的質(zhì)量。經(jīng)本局主持調(diào)解，雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、申請方所發(fā)棉紗中除含有紅顏色部分價值1千元的貨品應退回申請方外，其余貨品由被申請方收購。
二、20XX年9月10日雙方所訂購銷合同，自本協(xié)議成立之日起終止。
三、被申請方所欠申請方貨款二十九萬九千元于20XX年11月底前付清。
四、其他無爭議。
本調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。
申請方人： 被申請方人： 調(diào)解員署名：
20XX年10月19日
人民調(diào)解協(xié)議書
編 號：(20XX)都新民調(diào)第 號
當事人 ：姓名 卞留兵 性別 男 民族 漢 年齡 35職業(yè)或職務 居民 聯(lián)系方式 單位或住址 鹽都新區(qū)福裕小區(qū)
姓名 卞留才 性別 男 民族 漢 年齡 32 職業(yè)或職務 居民 聯(lián)系方式 單位或住址 鹽都新區(qū)福裕小區(qū)
糾紛簡要情況：卞留才與卞留兵兩人合伙做生意，當時兩人商議好各出資100000元，開一間小的休閑茶餐廳，在籌資的過程中，卞留才因?qū)嵙Σ粔颍约褐荒苣贸?0000元，另50000元向徐榮漢暫借，由卞留兵做擔保，借款時限為一年。今年初到了要還錢的時候了，徐榮漢拿著借條找到卞留才，但對方托說沒錢還，徐榮漢于是找到擔保人卞留兵，卞留兵認為這錢是卞留才欠的，與他無關，因此拒絕還款。兩人發(fā)生矛盾。
經(jīng)調(diào)解，自愿達成如下協(xié)議：
1、20000元欠款分五期償還，最后一期結(jié)清利息;
2、王軍與賭博惡習徹底劃清界限。
履行方式、時限
本協(xié)議一式 叁 份，當事人、人民調(diào)解委員會各持一份。 當事人(簽名蓋章或按指印) 人民調(diào)解員(簽名) 當事人(簽名蓋章或按指印) 記錄人(簽名)
(人民調(diào)解委員會印章) 20XX年 2 月 22 日
醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議書
醫(yī)療機構(gòu)名稱：_____ 醫(yī)療機構(gòu)法定人：__________
調(diào)解機構(gòu)：__________
患者的姓名 __________年齡__________性別 __________籍貫__________ 住址_____ 職業(yè) __________ 協(xié)議地點：____________________
患者__________于 __________年_____月_____日因__________在醫(yī)方處住院(門診)_____科治療，其間，醫(yī)患雙方因患者醫(yī)療問題發(fā)生醫(yī)療行為爭議。經(jīng)醫(yī)患雙方行為主體同意，醫(yī)患雙方均愿通過協(xié)商解決該醫(yī)療行為爭議;本著當事雙方自愿、平等、公平、合法、真實和誠實信用的原則，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》及相關法律法規(guī)，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)達成如下協(xié)議，由醫(yī)患雙方共同遵照執(zhí)行。
第一條：醫(yī)患雙方對自主協(xié)商解決該醫(yī)療爭議不持異議。
第二條：醫(yī)院同意向患方實行一次性經(jīng)濟補償：__________ (￥_____元 )
第三條：醫(yī)方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向患方一次性支付本協(xié)議第二條規(guī)定的款項。
第四條：在醫(yī)方依照本協(xié)議約定支付全部款項后，醫(yī)患雙方因患者醫(yī)療問題引起的所有爭議即告終結(jié)，患方不得再以任何理由和任何方式向醫(yī)方主張權(quán)利，否則患方應無條件返還醫(yī)方已支付的全部款項，且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
第五條： 本協(xié)議一式三份，醫(yī)患雙方各執(zhí)一份，另一份由醫(yī)方交主管部門備案，協(xié)議自雙方代表人簽字后，醫(yī)方蓋上公章、患方蓋上指印之日起生效。
調(diào)解機構(gòu)(代表人署名)：
醫(yī)方代表人簽字：_____
醫(yī)方法定代表人(簽章)：
患方簽字：
簽注日期： 年 月 日
勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書
甲方：
乙方： 身份證號：
茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。
二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進行調(diào)整，因此從_____年_____月起甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。
三、補償辦法
1、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。
乙方于 _____年_____月進入甲方工作，工作年限為_____年_____月，最近一月工資額為_____ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_____元(大寫：______ 整)。
甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償。
2、其他：___________________________________
四、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。
五、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其人簽收領取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。
六、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。
七、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的人交付上述約定款項，乙方(或者特別授權(quán)人)收到后應簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
八、本協(xié)議自雙方人簽字之日起生效。
篇10
就業(yè)協(xié)議的政策背景表述是“建立比較完善的由學校和有關部門推薦，學生和用人單位在國家改革指導下雙向選擇，自主擇業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)制度。”該表述沒有表明就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)及具體適用。就業(yè)協(xié)議是合同，是學界業(yè)界的共識。但到底是什么性質(zhì)的合同沒有形成共識。有的認為是民事合同，但不能解釋學校對畢業(yè)生就業(yè)的管理行為；有的認為是預約將來訂立勞動合同的締約合同，但不能很完全的界定畢業(yè)生依約到用人單位報到后沒有簽署勞動合同形成的事實勞動關系；有的認為是就業(yè)意向書，但僅僅是一個意向，畢業(yè)生、用人單位的權(quán)力義務就無從談起，就業(yè)協(xié)議書的效用將會降低。以上觀點沒有將就業(yè)協(xié)議納入到勞動合同中，不利于畢業(yè)生順利地擇業(yè)就業(yè)。
一、就業(yè)協(xié)議勞動合同化的法理依據(jù)
就業(yè)協(xié)議是以實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)，建立勞動關系為目的的，是具有法律效力的無名合同，就業(yè)協(xié)議的主要特性與勞動合同一致，具有勞動合同性。
（一）簽約主體符合勞動合同要求
勞動合同的當事人是勞動者和用人單位。新版就業(yè)協(xié)議明確了就業(yè)協(xié)議的當事人為畢業(yè)生、用人單位，因此不是三方協(xié)議，就業(yè)部門（學校）實際上是見證者、監(jiān)督者。畢業(yè)生大學畢業(yè)時一般都符合勞動法第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”的禁止性規(guī)定及民法通則“十八歲以上的人具有完全民事行為能力”的權(quán)力性規(guī)定，因而具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是合格的勞動者主體。
（二）就業(yè)協(xié)議事實上具備勞動合同的內(nèi)容
新版就業(yè)協(xié)議書共有十條，較舊版增加了第二條五款對就業(yè)崗位，工作地點，合同期限，工資標準，福利保障，落戶條件的相關規(guī)定，第三條明確了用工單位的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料和畢業(yè)生的自薦材料的法律效力，第五條用人單位和畢業(yè)生享有的合同解除權(quán)的條件，第六條對于違約金的規(guī)定，第七條對于繼續(xù)深造或者是公務員等政策性就業(yè)違約的約定，第八條關于訂立勞動合同的規(guī)定，第九條爭端解決條款的規(guī)定。更好的明確了雙方的權(quán)利義務，有利于明確雙方的權(quán)利義務體系，保障合同更好的履行。協(xié)議一旦簽訂，協(xié)議內(nèi)容相當于勞動合同的主要條款就會確定下來。
（三）簽約時間可以視為勞動合同成立的時間
有觀點認為，就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)前簽訂的，勞動合同則是在畢業(yè)后簽訂的。實際上就業(yè)協(xié)議的簽訂時間可以視為勞動合同的簽訂時間。明確地表述是就業(yè)協(xié)議的簽訂實際上是勞動合同的勞動合同的訂立。意思就是說此時勞動合同已經(jīng)成立了。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議后若符合畢業(yè)條件與用人單位簽訂正式勞動合同實際上是簽署成立的勞動合同正式生效了。據(jù)此，就業(yè)協(xié)議是附生效條件的勞動合同。勞動合同成立于畢業(yè)之前與用人單位充分合意而簽訂就業(yè)協(xié)議之時，并經(jīng)學校審核合格之時；勞動合同生效則在畢業(yè)后取得畢業(yè)時取得畢業(yè)資格，順利到用人單位報到之時。
（四）就業(yè)協(xié)議符合勞動合同要式性的要求
就業(yè)協(xié)議書必備格式是由教育管理部門提供的，是書面的，與勞動合同的要式性一致。勞動合同的必備條款是由法律明確規(guī)定的，缺少必備條款，勞動合同無效。就業(yè)協(xié)議的簽訂須經(jīng)就業(yè)部門（學校）審核把關才能成立生效，如畢業(yè)生資格、用人單位基本信息等。
二、就業(yè)協(xié)議勞動合同化的現(xiàn)實要求
就業(yè)協(xié)議在實踐過程中面臨著很多實際問題。畢業(yè)生權(quán)益很難通過就業(yè)協(xié)議得到維護，實質(zhì)上更加有利于處于強勢地位的用人單位一方，與當今傾斜保護勞動者立法趨勢相違背。
（一）勞動合同化后，有利于就業(yè)糾紛解決
勞動仲裁因就業(yè)協(xié)議所發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不會受理；法院面對這樣的糾紛同樣會以當事人之糾紛不屬于勞動糾紛不予受理或認定該糾紛屬于勞動爭議須先行仲裁。實踐中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，最后不了了之。依據(jù)就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生與用人單位的維權(quán)成本是極不對稱的：畢業(yè)生沒有任何實力與強大的用人單位對抗，不可能為了幾百塊錢在沒有成功把握情況下去維權(quán)；相反用人單位卻擁有更多的資源去運用，比如克扣工資，扣押證件，甚至還可以向畢業(yè)生畢業(yè)學校施壓等等。
勞動合同化后，就業(yè)協(xié)議中約定的條款就可以作為仲裁或?qū)徟械囊罁?jù)。就業(yè)協(xié)議違約勞動仲裁部門或法院就可以依據(jù)勞動合同法進行裁判，予以特殊保護。用人單位違約，畢業(yè)生可以依據(jù)就業(yè)協(xié)議請求用人單位繼續(xù)履行協(xié)議或者支付賠償金；相反畢業(yè)生違約一般不用支付違約金，避免了用人單位利用強勢地位侵犯畢業(yè)生的利益，符合弱者需要保護的社會良心。
（二）勞動合同化后，有利于規(guī)避就業(yè)陷阱
就業(yè)陷阱之所以肆無忌憚，是因為用人單位的實施成本極低，甚至沒有。現(xiàn)今，就業(yè)簽訂后到正式簽訂勞動合同這段時間一般也有幾個月時間，由于就業(yè)協(xié)議的公信力及約束力不強，用人單位在提供勞動條件、薪酬待遇、勞動時間等關系畢業(yè)生切身利益方面隨意性極強，有的用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議后仍會進行二次、三次篩選，如此一來當初的就業(yè)協(xié)議書沒有任何意義。若勞動合同化，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容就視為勞動合同的內(nèi)容，具有嚴肅的法律效力。除非有法定的理由不得在就業(yè)協(xié)議適用期內(nèi)解除就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)主張繼續(xù)履行或者要求賠償；針對用人單位就業(yè)協(xié)議試用期利用廉價勞動力的企圖也可以進行《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定進行規(guī)制。
（三）勞動合同化后，有利于提高就業(yè)質(zhì)量
就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵豐富，就業(yè)的穩(wěn)定性是其應有之義。現(xiàn)今就業(yè)協(xié)議，由于缺乏公信力、約束力及操作性，違約現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動合同化后，勞動合同的傾斜性保護有利于增強用人單位的審慎意識，促使其更加愛惜畢業(yè)生，努力改善勞動條件、薪酬待遇，完善發(fā)展空間，使穩(wěn)定畢業(yè)生就業(yè)，進而有利于畢業(yè)生成長；另一方面，對畢業(yè)生違約一般不限制，有利于保護畢業(yè)生就業(yè)選擇權(quán)，促使其選擇更好的用人單位，盡快擺脫現(xiàn)單位不利因素，因而提高了就業(yè)質(zhì)量。
（四）勞動合同化后，有利于改善就業(yè)管理
就業(yè)協(xié)議的簽訂與就業(yè)率的統(tǒng)計有密切的關系。目前就業(yè)率的統(tǒng)計，各界質(zhì)疑不斷。原因就要在于就業(yè)協(xié)議非常好簽，用人單位幫忙簽署也沒有不利法律后果，勞動部門介入管理也缺少可操作性。若勞動合同化后，用人單位將會更注意自己的簽署行為，畢業(yè)生個人也會謹慎的簽署就業(yè)協(xié)議當然此舉并不能從根本上杜絕虛假簽署行為；另一方面將就業(yè)管理提前至畢業(yè)生就業(yè)實習離開學校時，對畢業(yè)生的就業(yè)保護鏈延長了。勞動合同的成立不再區(qū)分是否取得畢業(yè)證，而以是否簽訂就業(yè)協(xié)議為依據(jù)。
三、新《勞動合同法》框架下就業(yè)協(xié)議的完善
就業(yè)協(xié)議勞動合同化的法理依據(jù)和必要性是非常明顯的。新版的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)參照最新的勞動合同法進行了修改完善，比如明確就業(yè)協(xié)議當事人為畢業(yè)生和用人單位，規(guī)定了學校主體的地位職責，使之退出了當事人行列；明確了當事人雙方的權(quán)力和義務，特別是勞動合同必備條款所體現(xiàn)的內(nèi)容得到了充分的體現(xiàn)。但仍然有以下地方亟需修改完善。
（一）就業(yè)協(xié)議的法律地位沒有明確，在與《勞動合同法》的銜接上仍有裂縫。建議通過修改就業(yè)協(xié)議相關規(guī)定，直接規(guī)定就業(yè)協(xié)議就是附生效期限的勞動合同
此勞動合同的生效期限為畢業(yè)生取得畢業(yè)資格后正式去用人單位報到時；并且規(guī)定勞動合同成立（就業(yè)協(xié)議簽訂）后就業(yè)期間視為勞動合同試用期，試用期期間長短嚴格按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行；若試用期結(jié)束后，畢業(yè)生還沒有取得畢業(yè)資格，此時仍需參照勞動合同中試用期結(jié)束后的規(guī)定執(zhí)行。
畢業(yè)資格取得后，勞動合同正式生效后無需新開始試用期，實際上試用期在畢業(yè)資格取得之前就已經(jīng)開始；若沒有取得畢業(yè)資格，勞動合同不生效，原實際就業(yè)期間畢業(yè)生權(quán)力義務仍參照勞動合同試用期規(guī)定辦理。
未取得畢業(yè)資格，只要符合勞動合同關于勞動者主體資格要求的，仍然可以與該用人單位簽訂新的勞動合同，締結(jié)勞動關系，只不過是不以畢業(yè)生的身份罷了。
（二）按照《勞動合同法》中關于違約金的規(guī)定，徹底廢除就業(yè)協(xié)議中畢業(yè)生應該支付違約金的規(guī)定，明確用人單位違約應向畢業(yè)生支付違約金的規(guī)定
畢業(yè)生即無需向?qū)W校支付違約金，也無需向用人單位支付違約金。現(xiàn)實中仍然有高校把收取違約金作為就業(yè)管理的手段，這不僅在上述道理中講不通，也不符合教育部等相關部門的禁止性規(guī)定；況且學校不是就業(yè)協(xié)議當事人，畢業(yè)生違約就不存在向其支付違約金的道理。畢業(yè)生為弱勢群體，無收入，工作剛剛開始，根據(jù)弱者需要保護的法理，是不能要求其支付違約的成本，應保留其基本的生活開支需要，否則有違人道主義原則。用人單位其地位、財力均遠超畢業(yè)生，就算因為畢業(yè)生違約給其造成了不便或損失也與畢業(yè)生的不便和損失相比根本就不值一提；但是用人單位違約只需極少的成本甚至是零成本就可以對畢業(yè)生造成極大的甚至是毀滅性的影響。
小結(jié)：就業(yè)是民生之本，按照新版《勞動合同法》修改、完善就業(yè)協(xié)議，將其定位為附生效期限的勞動合同將會極大地促進畢業(yè)生就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量，是在新時期解決民生問題的重要舉措。
參考文獻：
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篇11
乙方(承接方)：身份證號：
茲有甲方需轉(zhuǎn)讓本人承包的申通快遞業(yè)務，經(jīng)申通快遞公司同意，甲、乙雙方就有關事項達成以下協(xié)議：
一、轉(zhuǎn)讓日期：**年月日。
二、轉(zhuǎn)讓金額：人民幣元(大寫：元)。
三、雙方約定，轉(zhuǎn)讓前有關甲方經(jīng)手的快遞業(yè)務及有關問題、糾紛由甲方負責完成，乙方不承擔此責任;轉(zhuǎn)讓后有關快遞業(yè)務及問題、糾紛等由乙方承擔，與甲方無關(甲方交待、乙方認可的遺留問題除外)。
四、甲方滯留的快件有件，單號分別為：。
五、甲方轉(zhuǎn)讓后，乙方有業(yè)務操作方面的問題需要請教，甲方應及時給予解答。
六、此協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，申通快遞公司留存一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范文2
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，依據(jù)《合同法》、《郵政法》等法規(guī)，本著互利互惠、充分發(fā)展業(yè)務的原則，現(xiàn)就甲、乙雙方的合同經(jīng)營范圍和協(xié)作經(jīng)營方式簽訂本合同。
一、協(xié)作經(jīng)營范圍：甲方劃定區(qū)域為乙方的協(xié)作經(jīng)營范圍，并從事經(jīng)營快件活動。乙方不得超區(qū)域經(jīng)營，否則產(chǎn)生的后果對方負責。
二、乙方在協(xié)作經(jīng)營期內(nèi)每天按公司規(guī)定操作并領取所協(xié)作經(jīng)營區(qū)域內(nèi)所有快件，并按相關公司要求12:00前送達,22：00前送達。如確有某些原因不能派送到位的快件要于當日移交至甲方帶回公司處理并注明原因。因乙方在派送過程中發(fā)生快件延誤、遺失、短滅而產(chǎn)生的費用和相關責任由乙方自行承擔，并接受延誤、遺失、短滅造成的信譽下降的相關處罰。乙方必須按照《郵政法》的部分相關法律組織派送、攬收業(yè)務，必須服從上海總公司及相關部門的法律規(guī)章，服從甲方上級XXXX公司統(tǒng)一管理和調(diào)度，否則甲方有權(quán)解除合同。
三、風險保證金及協(xié)作經(jīng)營費、其他核算方式：
風險：由于快件存在延誤、遺失等相關風險，乙方與鑒定合同時主動自愿交納元為其承擔風險。合同期結(jié)束，不再續(xù)約憑相關收據(jù)一次性退回。
協(xié)作經(jīng)營費：甲方按元/月向乙方征收其快件運輸管理等相關費用，并于簽訂合同時一次性支付。合同期內(nèi)協(xié)作經(jīng)營費用不予加收，次年協(xié)作費用則按上年度增長率同步遞增并適當修改。
發(fā)票由公司統(tǒng)一代開、代購。嚴禁購買、使用違規(guī)票據(jù)，否則違反任何法律后果由乙方完全承擔責任。協(xié)作經(jīng)營區(qū)提供各種支出票據(jù)上繳公司做賬的開據(jù)同等票額的按%征收營業(yè)稅，不能提供的按%征收營業(yè)稅、所得稅。
四、乙方相關的相關責任
乙方在協(xié)作經(jīng)營期間各項費用均由乙方承擔，與客戶的任何經(jīng)濟糾紛與甲方無關。
乙方在協(xié)作期間，任何行為及經(jīng)營活動必須符合國家相關法律規(guī)定，否則自行承擔產(chǎn)生的法律責任。為保障勞動者權(quán)益，乙方在協(xié)作經(jīng)營期間，用工必須符合《勞動法》等相關規(guī)定，產(chǎn)生的勞動糾紛、人身安全等糾紛由乙方全權(quán)負責。
為保障消費者權(quán)益和郵路安全，乙方在協(xié)作經(jīng)營期間，經(jīng)營活動必須符合《郵政法》等相關規(guī)定、必須做到驗視等各項安全制度，不得攬收不符合國家相關法律禁止攬收的快件。乙方依據(jù)賬單及時結(jié)清相關賬款。如有誤差應在十日內(nèi)相互協(xié)調(diào)完畢
五、協(xié)作期限：于年日至年日，合同期滿無條件歸還區(qū)域經(jīng)營權(quán)。次年續(xù)約，甲乙雙方再行商定。
六、本合同一式兩份。甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同由甲、乙雙方簽字之日起生效，具有法律效應。以上條款均甲、乙雙方通過協(xié)商后制定，且雙方都表示理解、認可。未盡事宜，參照XXXX公司相關規(guī)定執(zhí)行。注：
快件理賠：為更好的服務客戶，甲方有權(quán)利在客戶理賠與乙方無果后，先行賠付并依據(jù)相關規(guī)定處理。投訴處理：公司按規(guī)定受理投訴，一經(jīng)有效受理，按元/次先行處罰，后再依據(jù)相關規(guī)定處理。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范文3
轉(zhuǎn)讓方：(公司)(以下簡稱甲方)
地址：
法定代表人：職務：
委托人;職務：
受讓方：(公司)(以下簡稱乙方)
地址：
法定代表人：職務：
委托人：職務：
公司(以下簡稱合營公司)于年月日在深圳市設立，由甲方與合資經(jīng)營，注冊資金為幣萬元，其中，甲方占%股權(quán)。甲方愿意將其占合營公司%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意受讓。現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉(zhuǎn)讓股權(quán)事宜，達成如下協(xié)議：
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式：
1、甲方占有合營公司%的股權(quán)，根據(jù)原合營公司合同書規(guī)定，甲方應出資幣萬元，實際出資幣萬元。現(xiàn)甲方將其占合營公司%的股權(quán)以幣萬元轉(zhuǎn)讓給乙方。
2、乙方應于本協(xié)議書生效之日起天內(nèi)按前款規(guī)定的幣種和金額將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款以
銀行轉(zhuǎn)帳方式分次(或一次)支付給甲方。
二、甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。
三、有關合營公司盈虧(含債權(quán)債務)的分擔：
1、本協(xié)議書生效后，乙方按受讓股權(quán)的比例分享合營公司的利潤，分擔相應的風險及虧損。
2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時，未如實告知乙方有關合營公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前所負債務，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權(quán)向甲方追償。
四、違約責任：
1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協(xié)議書的規(guī)定全面履行義務，應當依照法律和本協(xié)議書的規(guī)定承擔責任。
2、如乙方不能按期支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬分之 的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。
3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應按照乙方已經(jīng)支付的轉(zhuǎn)讓款的萬分之向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。
五、協(xié)議書的變更或解除：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議書。經(jīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議書的，雙方應另簽訂變更或解除協(xié)議書，經(jīng)深圳市公證處公證(合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，須報請審批機關批準)。
六、有關費用的負擔：
在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關費用(如公證、評估或?qū)徲嫛⒐ど套兏怯浀荣M用)，由 承擔。
七、爭議解決方式：
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照下列方式解決(任選一項，且只能選擇一項，在選定的一項前的方框內(nèi)打“√”)：向深圳仲裁委員會申請仲裁;向中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會深圳分會申請仲裁;向有管轄權(quán)的人民法院。
八、生效條件：
本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章并經(jīng)深圳市公證處公證后(合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，報請審批機關批準后)生效。雙方應于協(xié)議書生效后依法向工商行政管理機關辦理變更登記手續(xù)。
九、本協(xié)議書一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合營公司、深圳市公證處各執(zhí)一份，其余報有關部門。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
篇12
堅持執(zhí)行村、單位每月排查、鄉(xiāng)每月排查一次社會矛盾糾紛，重要時期，實行每日排查和“零報告”制度，對一些苗頭性、傾向性的突出問題，要及時組織開展集中排查和研判，提出工作建議，制定調(diào)處方案。
三、分流制度
社會矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室對群眾要求調(diào)處的社會矛盾糾紛，實行統(tǒng)一登記受理，然后根據(jù)矛糾紛的性質(zhì)、類別，按照“屬地管理”、“分級管理、歸口負責”、“誰主管、誰負責”的原則，有權(quán)分流指派到有關部門和單位。對調(diào)處辦公室指派的矛盾糾紛，有關部門的單位要按照分流指派的任務和要求，強化調(diào)處責任，落實調(diào)處措施，確保調(diào)處效果，并及時反饋調(diào)處結(jié)果。
四、移送制度和歸口管理制度
調(diào)處辦公室對所有接訪受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處：
1、涉及優(yōu)撫安置、社會救濟、婚姻登記、婚姻中介、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政辦會同當事人所在村（居）負責調(diào)處。
2、涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞動保障所會同黨政辦、當事人所在村（居）負責調(diào)處。
3、鄉(xiāng)村經(jīng)濟政策、經(jīng)營和財務管理、土地承包等方面的矛盾糾紛，由農(nóng)經(jīng)站會同土地所、當事人所在村（居）負責調(diào)處。
4、有關土地法律、法規(guī)和政策，土地的征用和劃撥，土地利用總體規(guī)劃，土地所有權(quán)和使用權(quán)的爭議，土地有償轉(zhuǎn)讓，鄉(xiāng)村宅基地的使用，以及反映濫占濫用耕地等矛盾糾紛，由土地所會同當事人所在村負責調(diào)處。
5、城鄉(xiāng)建設規(guī)劃、城鄉(xiāng)管理以及拆遷補償和安置等矛盾糾紛，由規(guī)劃所會同當事人所在村負責調(diào)處。
6、消費者權(quán)益，商品質(zhì)量糾紛，經(jīng)濟合同糾紛，市場監(jiān)督和管理等矛盾糾紛，由消費者協(xié)會分會同相關部門負責調(diào)處。
7、計劃生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關部門、相關村負責調(diào)處。
8、涉及企業(yè)產(chǎn)權(quán)改制、安全生產(chǎn)等矛盾糾紛，由安監(jiān)站和有關部門、相關村負責調(diào)查。涉及上訪的矛盾糾紛，由辦牽頭有關部門負責調(diào)處
9、涉及到其他有關部門的矛盾糾紛，由有關部門負責調(diào)處。
10、涉及治安方面的矛盾糾紛，由派出所會同司法所、綜治辦與當事人所在村負責調(diào)處。
11、其他民事矛盾糾紛由司法所和村社會矛盾糾紛排查調(diào)處。
12、上述單位對所屬矛盾糾紛必須進行3次以上面對面的調(diào)解工作，確實調(diào)處不了的，由社會矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室抽調(diào)人員協(xié)調(diào)調(diào)處。
13、重大疑難矛盾糾紛，由社會矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室直接調(diào)處。
五、聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度
1、涉及到多個部門或跨村的矛盾糾紛，由調(diào)處辦公室組織相關單位進行聯(lián)合調(diào)處，相關單位應按照調(diào)處辦公室要求抽調(diào)人員按時參加聯(lián)合調(diào)處工作。
2、對調(diào)處辦公室指派分流的矛盾糾紛，相關單位要及時指派領導和具體負責人按時間要求進行調(diào)處，不得拒絕推諉。
3、矛盾糾紛調(diào)處實行領導包案負責制，各級領導對調(diào)處辦公室指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調(diào)處工作。
4、調(diào)處辦公室調(diào)處矛盾糾紛時需要有關部門配合支持的，有關部門要積極參與，不得拒絕參與。
5、矛盾糾紛確因部門決策不當或行政行為不當引起的，相關部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。
6、調(diào)處辦公室實行矛盾糾紛調(diào)結(jié)報告制度。
全局性的重大矛盾糾紛，由鄉(xiāng)社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室召開聯(lián)席會議進行協(xié)調(diào)，集中力量進行調(diào)處。從而形成分工負責與聯(lián)合調(diào)處相結(jié)合、屬地管理和集中調(diào)處相結(jié)合的“大調(diào)解”格局，做到信息聯(lián)通、力量聯(lián)動、糾紛聯(lián)排、矛盾聯(lián)調(diào)。
六、督查回訪制度
1、定期組織開展矛盾糾紛排查工作。
2、對分流指派給有關單位的矛盾糾紛進行跟蹤了解，提出調(diào)處意見。
3、走訪當事人，了解調(diào)解協(xié)議履行情況，聽取群眾對社會矛盾糾紛調(diào)處工作的意見和建議。
4、對未調(diào)結(jié)的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調(diào)處和控制工作。
5、定期通報有關單位對調(diào)處辦公室分流指派案件的調(diào)處情況。
七、檔案管理制度
1、工作檔案包括：（1）調(diào)處網(wǎng)絡組成人員名冊；（2）會議記錄、培訓記錄、業(yè)務學習記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記薄；（4）矛盾糾紛調(diào)解卷宗；（5）年度工作計劃總結(jié)、兩次以上矛盾形勢分析報告；（6）矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關材料；（7）其他應當歸檔的文件、材料。
2、直接調(diào)處的矛盾糾紛調(diào)處結(jié)束后，應及時形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下內(nèi)容：（1）卷宗封面；（2）卷宗目錄；（3）調(diào)解申請書；（4）調(diào)查筆錄；（5）證據(jù)材料；（6）調(diào)解筆錄；（7）調(diào)解協(xié)議書；（8）回訪記錄；（9）附卷材料。
3、調(diào)解的簡易矛盾糾紛，未制作書面調(diào)解協(xié)議書的，應填寫《矛盾糾紛受理調(diào)解登記表》，統(tǒng)一歸檔。
4、應當根據(jù)要求及時認真填寫月報表、半年報表和全年報表，在規(guī)定時間內(nèi)報送區(qū)社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組辦公室。各類統(tǒng)計報表應按時間、年限分類裝訂成冊，建立統(tǒng)計檔案，妥善保管備查。
5、矛盾糾紛調(diào)處材料應在調(diào)處結(jié)束后一周內(nèi)整理歸檔。年月底前完成上年度檔案的整理存庫工作。
八、培訓制度
社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室負責對本轄區(qū)調(diào)解人員進行培訓。使廣大的調(diào)解人員明確職責，掌握與調(diào)解工作相關的法律知識，調(diào)解的方法與技巧。按照“為人正派，辦事公道，有群眾威信，懂政策法律”的要求，選配好調(diào)解人員。調(diào)處辦公室工作人員要實行公開上崗制度。
九、考核制度
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二、排查制度
堅持執(zhí)行每半月排查一次社會矛盾糾紛，重要時期，實行每日排查和“零報告”制度，對一些苗頭性、傾向性的突出問題，及時組織開展集中排查和研判，提出工作建議，制定調(diào)處方案。
三、分流制度
社會矛盾糾紛排查調(diào)處服務中心對群眾要求調(diào)處的社會矛盾糾紛，實行統(tǒng)一登記受理，然后根據(jù)矛盾糾紛的性質(zhì)、類別，按照“屬地管理”、“分級管理、歸口負責”、“誰主管、誰負責”的原則，分流指派到有關部門和單位。對中心分流指派的矛盾糾紛，有關部門或單位按照分流指派的任務和要求，強化調(diào)處責任，落實調(diào)處措施，確保調(diào)處效果，并及時反饋調(diào)處結(jié)果。
四、移送制度和歸口管理制度
調(diào)處服務中心對所有受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處：
1、涉及優(yōu)撫安置、社會救濟、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政辦會同當事人所在村負責調(diào)處。
2、涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞動保障所會同黨政辦、當事人所在村負責調(diào)處。
3、農(nóng)村經(jīng)濟政策、經(jīng)營和財務管理、土地承包等方面的矛盾糾紛，由農(nóng)經(jīng)站會同國土資源所、當事人所在村負責調(diào)處。
4、有關土地法律、法規(guī)和政策，土地的征用和劃撥，土地利用總體規(guī)劃，土地所有權(quán)和使用權(quán)的爭議，土地有償轉(zhuǎn)讓，農(nóng)村宅基地的使用，以及反映濫占濫用耕地等矛盾糾紛，由國土資源所、司法所會同當事人所在村負責調(diào)處。
5、城鄉(xiāng)建設規(guī)劃、城鎮(zhèn)管理以及拆遷補償和安置等矛盾糾紛，由城鎮(zhèn)建設辦會同當事人所在村負責調(diào)處。
6、消費者權(quán)益，商品質(zhì)量糾紛，經(jīng)濟合同糾紛，市場監(jiān)督和管理等矛盾糾紛，由經(jīng)濟管理辦公室會同相關部門負責調(diào)處。
7、計劃生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關部門、相關村負責調(diào)處。
8、涉及企業(yè)產(chǎn)權(quán)改制、安全生產(chǎn)等矛盾糾紛，由派出所和有關部門、相關村負責調(diào)查。涉及上訪的矛盾糾紛，由辦牽頭、有關部門負責調(diào)處。
9、涉及治安方面的矛盾糾紛，由綜治辦會同派出所、司法所、當事人所在村負責調(diào)處。
10、其他民事矛盾糾紛由司法所和村社會矛盾糾紛排查調(diào)處服務站調(diào)處。
11、上述單位對所屬矛盾糾紛必須進行面對面的調(diào)解工作，確實調(diào)處不了的，由社會矛盾糾紛排查調(diào)處服務中心抽調(diào)人員協(xié)調(diào)調(diào)處。
12、重大疑難矛盾糾紛，由社會矛盾糾紛排查調(diào)處服務中心直接調(diào)處。
五、聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度
1、涉及到多個部門或跨村的矛盾糾紛，由調(diào)處服務中心組織相關單位進行聯(lián)合調(diào)處，相關單位應按照中心要求，抽調(diào)人員按時參加聯(lián)合調(diào)處工作。
2、對中心指派分流的矛盾糾紛，相關單位及時指派領導和具體負責人按時間要求進行調(diào)處，不得拒絕推諉。
3、矛盾糾紛調(diào)處實行領導包案負責制，各級領導對中心指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調(diào)處工作。
4、中心調(diào)處矛盾糾紛時需要有關部門配合支持的，有關部門要積極參與，不得拒絕。
5、矛盾糾紛確因部門決策不當或行政行為不當引起的，相 關部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。
6、中心實行矛盾糾紛調(diào)結(jié)報告制度。
全局性的重大矛盾糾紛，由鄉(xiāng)社會矛盾糾紛排查調(diào)處服務中心召開聯(lián)席會議進行協(xié)調(diào)，集中力量進行調(diào)處。從而形成分工負責與聯(lián)合調(diào)處相結(jié)合、屬地管理和集中調(diào)處相結(jié)合的“大調(diào)解”格局，做到信息聯(lián)通、力量聯(lián)動、糾紛聯(lián)排、矛盾聯(lián)調(diào)。
六、督查回訪制度
1、定期組織開展矛盾糾紛排查工作。
2、對分流指派給有關單位的矛盾糾紛進行跟蹤了解，提出調(diào)處意見。
3、走訪當事人，了解調(diào)解協(xié)議履行情況，聽取群眾對社會矛盾糾紛調(diào)處工作的意見和建議。
4、對未調(diào)結(jié)的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調(diào)處和控制工作。
5、定期通報有關單位對中心分流指派案件的調(diào)處情況。
七、檔案管理制度
1、中心工作檔案包括：（1）調(diào)處網(wǎng)絡組成人員名冊；（2）會議記錄、培訓記錄、業(yè)務學習記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記薄；（4）矛盾糾紛調(diào)解卷宗；（5）中心年度工作計劃總結(jié)、兩次以上矛盾形勢分析報告；（6）矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關材料；（7）其他應當歸檔的文件、材料。
2、中心直接調(diào)處的矛盾糾紛調(diào)處結(jié)束后，應及時形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下內(nèi)容：（1）卷宗封面；（2）卷宗目錄；（3）調(diào)解申請書；（4）調(diào)查筆錄；（5）證據(jù)材料；（6）調(diào)解筆錄；（7）調(diào)解協(xié)議書；（8）回訪記錄；（9）附卷材料。
3、中心調(diào)解的簡易矛盾糾紛，未制作書面調(diào)解協(xié)議書的，應填寫《矛盾糾紛受理調(diào)解登記表》，統(tǒng)一歸檔。
4、中心應當根據(jù)要求及時認真填寫月報表、半年報表和全年報表，在規(guī)定時間內(nèi)報送縣綜治辦。各類統(tǒng)計報表應按時間、年限分類裝訂成冊，建立統(tǒng)計檔案，妥善保管備查。
5、矛盾糾紛調(diào)處材料應在調(diào)處結(jié)束后一周內(nèi)整理歸檔。每年3月底前完成上年度檔案的整理歸檔工作。
八、培訓制度
社會矛盾糾紛排查調(diào)處服務中心負責對本轄區(qū)調(diào)解人員進行培訓。使廣大的調(diào)解人員明確職責，掌握與調(diào)解工作相關的法律知識，調(diào)解的方法與技巧。按照“為人正派，辦事公道，有群眾威信，懂政策法律”的要求，選配好調(diào)解人員。中心工作人員要實行公開上崗制度。
九、考核制度
