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篇1

近期本身思想上比力穩固，可以或許端正服役態度，將本身的思想舉動與黨支部連結高度同等，主動到場各級各種教誨，認真聽講、課后實時寫出心得領會。作為一名黨員，主動學習黨的創新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦。認真實行和落實上級的種種指示精力。

二、事情方面

作為一名鍛練班長，一樣平常工作中可以或許領導全班職員主動完成好隊伍付與的各項使命，確切根據自身的工作職責來抓辦理，認真比較自身職責，抓好本班的訓練和各項設置裝備擺設。主動到場各種大型運動。對各種大型運動做到主動到場自動請纓。存在的不敷：工作尺度駕馭還不敷好，存在尺度不高的征象，自己的工作要領及思緒不敷清楚，偶然在完成使命歷程中有打扣頭，搞變通的征象。

三、作風方面

在作風方面，可以或許對峙好軍容風紀，樹立工作作風，對峙精良的精力面目，奮發的士氣，奮發的精力來參加一樣平常工作，做到了不吵架、體罰。存在的不敷：在一些細節方面自己做的還不夠到位，好比一日生存制度對峙不夠好，不細致自體態象等，時有一些與自己身份和形象不符的征象產生。

以上是我聯合自身現實，從三個方面將自己環境向支部做了報告請示，為降服題目糾正不足，更好的搞好下步工作，訂定的革新步伐如下：

一：增強理論學習，加強理論素養，進一步的對黨理論知識，門路，目標，政策舉行學習，確切做到學用聯合，做好宣傳工作，動員身邊人。

二：革新工作要領，變化工作作風。主動學習討教工作中的要領本領，踏實開展好各項工作，以機動的工作方法，務實的工作作風，踏實的工作態度，較高的工作尺度完成好上級付與我的各項工作。

篇2

《3》積極擴大對外宣傳力度，樹立團的良好形象。

《4》加強和發揮辦團支委作用。作到團內工作分工明確，工作協調，凝結力強，積極性高。

《5》我們進一步加強團的機制建設，完善團的各項制度，提高團支委的素質。及時的規范的上繳團費，宣傳好團費的上調的原因。每月組織豐富多彩的團組織生活。作到每月一次政治學習。

《6》繼續持以黨建帶團建的工作-------向身邊的先進黨員學習，參加學院組織的黨課學習，主動向黨支部做思想匯報，加大推優薦黨工作，加強黨團進行結對子，每個月團員都要向黨員對子交思想匯報。建立團員向黨員匯報思想。黨員找團員談心支部，要求雙向主動交流。

《7》配合學校作好一些急，難，累的臨時突發任務。充分發揮共青團的助手作用，定時的在團員學生中通過團會講座，座談會等形式增強團員意識和自我思想素質，樹立團員良好形象。

《8》加強精神文明建設，引導同學們樹立正確的人生觀和價值觀。通過開展“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，建設精神文明”主題活動。要求廣大同學尊老愛幼，互相幫助，樹立社會新風，以各種形式幫助特困生。

《9》在學習中，號召全體同學們積極參與，鼓勵同學們創新，掀起學習新風。當然新時期團組織及團干部形象問題也是致關重要的-------建設一支“讓黨放心，青年滿意”的高素質團干部隊伍。因此，團干部應該自覺做到

《10》堅定理想信念，牢固思想防線：---作為青年工作的組織者和帶頭人，團的干部要始終保持清醒的頭腦和堅定的理想信念。要注重人生觀和世界觀的改造，加強“xxxx”重要思想的學習，并且落到實處。

篇3

1.局領導。要把黨風廉政建設當作一件大事來抓，始終把它擺上議事日程，遵照上級指示精神，結合本局的實際，部署黨風廉政建設工作，定期聽取匯報，分析研究工作情況（每年不少于1次）。要對照《廉政準則》和廉潔自律的各項規定，組織開好民主生活會（每年1次）。要密切聯系群眾，善于聽取群眾意見，健全民主監督制度，把班子成員置于黨的組織和廣大群眾的監督之中。要抓好分管處室的黨風廉政建設，對照《廉政準則》和廉潔自律的各項規定，認真分析分管科室的黨風廉政建設工作。

2.科室負責人。

各科室負責人要具體抓好本科室（基層單位）的黨風廉政建設工作，對本科室（基層單位）執行黨風廉政建設工作制度及其工作人員的廉潔自律負責。要結合科室（基層單位）實際，運用多種形式和方法加強廉政教育；針對可能發生的廉政薄弱環節，制訂行之有效的管理制度和措施；要經常督促檢查，認真落實各項廉政規定和制度；一旦發生違紀案件，要積極配合職能部門做好查處工作。按照《廉政準則》的要求，管好配偶、子女和本科室人員。

二、健全思想匯報制度。

各科室(基層單位)負責人每年至少向分管領導匯報一次思想和廉潔自律情況，每年對廉潔自律情況向局黨組作一次書面匯報。

三、做到賞罰分明。

篇4

篇5

在工作上，他堅持從本職工作做起，(來源：文秘站 ）從身邊的小事做起，持之以恒，盡心盡力，不斷豐富自己的業務知識，提高自己的工作技能。他相信“一份耕耘一份收獲”，在經理部工期緊、工地分散、人員少任務多的情況下，他堅持做到跟班作業，保證按時完成檢驗任務。

作為試驗人員，××*從不松懈把握質量的緊要關口，即使他的精力嚴重超負荷。不管是三更半夜還是暴風驟雨，工網地出現什么問題，只要一個電話，他都會二話不說地趕赴現場。工地上遇到技術問題或生產緊急的時候，他會不聲不響地接過活來，一干就是兩個小時。這種“填空專家”的活，他干得自然，也干得嫻熟，大家對他的技術與甘于奉獻的精神，看在眼里，誠服在心。外協員工來自五湖四海，管理難度較大，××*對他們卻沒有過多的說教，而是身先士卒，再苦再累再難的活，他樣樣拿得起，做得出。員工中有什么意見與難題，他都默默地以其精湛的技術和入情入理的管理手段幫助解決。

在工地，××*倍受人們尊重。但他也有發“狠”的時候，如果他看到那家施工隊伍配合比不符合要求、沙子不規范，他會立即“翻臉不認人”，誰的面子都不給。一個人干工作具有責任感并不難，難的是“永恒”，××*同志卻象一顆“螺絲釘”，盯住現場，從不放過任何蛛絲馬跡。因為他的存在，曾阻止了十余次不規范行為，發現了六處安全隱患，為經理部做出了巨大貢獻。

××*時常加班加點工作，他從不言累，任勞任怨。為保證檢驗各項工作順利進行，開工一年來，他幾乎每天晚上加班，盯現場，做資料，常常至次日凌晨還可以看見他忙碌的身影。他的辦公室常常被網誤認為是“忘記關燈的辦公室”，后來，成了巡夜人員的“免檢”辦公室。

篇6

她們，政治堅定，始終以黨建為引領，高舉黨旗跟黨走，弘揚譜寫“中國夢”的最美篇章。

她們，自信豁達，牢記為人民服務宗旨，將黨建與X工作深度融合，帶來滿滿的正能量。

她們，勤勞奉獻，始終以創先爭優為目標，凝聚心血迎來累累碩果，不忘初心別樣紅，

巾幗稅花勇擔當奪旗爭先做表率

X黨支部（X）黨員干部10人，其中婦女干部7人，科室負責人為2名女同志（正科），1名少數民族女研究生，其他均為大學本科學歷。地區X局黨委高度重視這個婦女干部占70%的集體，致力于將X黨支部打造成婦女干部隊伍建設的主陣地和橋頭堡。

X黨支部始終堅持自上而下從嚴從實抓黨建，黨建工作任務繁冗，支部黨員們頂住壓力，勇于擔當，自主創新，深入踐行區局黨委“五種工作理念”，研究制訂了“兩個責任”清單黨建工作方式，凝聚集體智慧，利用2個月打造5個樓層的黨建文化長廊，建成稅史館、廉政館，發揮“黨建+文化”“1+1>2”效應，常態化開展“黨旗映X”主題黨日活動，構建完善的黨建績效考核體系，實現了黨建工作與X業務工作同頻共振、齊頭并進。2020年X地區X局在地區地直單位黨建考核名列前三，先后承辦多次地區黨建工作經驗交流會，下屬4個黨支部地區先進黨支部初驗合格，黨建工作得到自治區X局、地委組織部的充分肯定，2020年地區X局機關創建成功“全國文明單位”。

抓好“五本一冊”創新支部建設“展新顏”

為貫徹全面從嚴治黨向基層延伸，立足黨支部標準化規范化建設，創新工作意識，X黨支部自主設計“五本一冊一清單”式的管理模式，充分激發支部活力。

——全方位的“五本一冊”。為扎實落實全面從嚴治黨主體責任，梳理主體層級，細化責任類別，該黨支部自行設計了“五本一冊”即：《黨建領導小組會議記錄本》《黨委中心組學習記錄本》《機關黨委工作會議記錄本》《黨小組工作記錄本》《黨員干部學習筆記本》和《黨支部工作手冊》?！饵h支部工作手冊》更是精細劃分了領導參加支部組織生活、黨員大會、支部委員會、黨課、黨員學習教育等功能區域。“五本一冊”涵蓋局黨委到黨員干部的6個責任主體的事務，成為落實全面從嚴治黨主體責任的有效載體，并讓繁復的基層黨務工作變得“清清爽爽”。

——精細化的每月“一清單”。每月制定黨支部工作清單，明確每月“”項目，發放談心談話、思想匯報、建言獻策等“5+X”規范表格，提示黨費日黨員主動交納黨費，確定每月黨日活動主題，鼓勵黨支部自主開展形式多樣，內容豐富的教育實踐活動。支部工作切實做到“每月一清單，每季度一檢查，每年度一次黨支部工作檔案展評活動”，力促全面從嚴治黨主體責任“落細落小”，大力提升機關黨支部標準化規范化建設水準。

自治區X局黨委書記、局長楊勇在X地區調研期間對“五本一冊一清單”支部工作方法點贊，并鼓勵推廣。地委組織部、地直機關工委每年度在地區X局舉辦2次黨建工作觀摩會，推薦“五本一冊一清單”工作法。

疫情志愿我當先我是黨員做奉獻

2020年面對疫情大考，該支部黨員聯名向局黨委遞交來自“戰疫情”的請戰書，以堅定的信念，承擔起X機關的社會責任。他們第一時間組建系統黨員志愿服務隊12個累計202人，7×24小時組織協調志愿服務隊參與到抗疫一線、X一線，做好疫情時期的工作。同時科室7名女同志主動出擊第一時間參加所在社區志愿服務隊。

同時為舒緩疫情期間的干部情緒，支部黨員干部積極主動靠前，連線開會研究制定疫情期間“黨建引領共抗疫情”“十個一”系列活動，克服居家辦公困難，組織X干部和駐村點群眾成功舉辦線上抗疫主題征文，紅歌比賽、書畫、攝影、象棋比賽等，這些經驗做法在自治區X系統得到推廣，贏得了干部群眾的贊譽。我局選送的抗擊疫情的征文獲得自治區X系統二等獎。

小我聚起“三春暖”服務人民記心間

機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。他們充分發揮自身優勢，用細膩執著的溫情傳遞出X干部的大愛。

篇7

一、事業單位黨政工工作存在的問題

相對于企業單位而言，事業單位本身并不具備創造經濟價值的能力，它們中不少都是以提供公益為目的，其宗旨是為社會服務，參與著科技、教育、文化、衛生等社會事務的管理與監督，因此和企業比較其黨政工管理有著獨有的特色。但是目前在我國部分事業單位中黨政工工作存在著不少的問題，主要表現在以下幾個方面：一是政工干部隊伍人數在減少，思想政治工作作為一門科學，需要深入地去進行研究，然而并不是每一個人都能忍受這種枯燥的研究工作，也不是誰都能做好相關工作的協調；二是行政領導、政工干部之間缺乏溝通交流，致使單位工作中只注重運用行政、經濟管理手段，而忽視思想政治工作的重要性，且部分政工人員在面對經濟工作中出現的問題時由于沒有采取積極的思想政治工作方法，使得單位內部的精神文化建設更加得不到有效地落實；三是社會經濟的發展，多元文化的沖擊使思想政治工作的展開更加困難，傳統的思想政治工作已完全不能適應新形勢下的發展需要。

二、促進事業單位黨政工協調意識提升的相關策略

（一）重視黨建工作的先導地位

事業單位性質不同，公共服務方面的社會職責也不相同，但是任何事業單位的管理者都應重視黨建工作的重要性。首先黨員應發揮其模范帶頭作用，將黨建相關思想充分傳達給底下職工，并加強單位不同科室之間人員的思想交流與整合，以促進單位形成良好的工作氛圍。其次，開展更多的黨員活動，以組織學習、文藝匯演、思想匯報、實地考察等多種形式來加強黨建知識和相關政策的宣傳，以實際工作中心和重點來開展相關工作，以促進員工之間的互動與交流，提高他們的參與積極性，使單位全體成員養成良好的學習習慣，從而提升黨建工作質量。最后，事業單位黨支部要加強對黨員業務能力和綜合素質的培養，提高他們的政策理論知識和協調組織能力，讓黨支部工作人員能夠自覺去提高自己的工作責任感，主動加強與單位內部行政工作者、工會工作者之間的溝通交流，以促進單位內部凝聚力的提高，促進整體政治水平的提高。

（二）保障行政工作的有效推進

只要是事業單位就離不開行政工作，但是在當前我國部分事業單位中，行政管理模式卻存在著很大的缺陷問題，如職工工作期間做私事、上班遲到早退等現象普遍存在，這不僅影響了事業單位的管理水平，對其整體利益也造成了很大的損害。事業單位要想得到長運的發展，做好行政工作是一個重要的保障。為此，管理者們應打破傳統，更新觀念，引入先進的管理模式和方法，建立完善科學合理的績效考核機制，以了解各職工在其崗位上的價值，從而實現對每一位工作人員的全面考核，這是改善事業單位整體工作氛圍的重要措施。

除此之外，黨建部門也需要通過開展各種組織活動來引導職工樹立正確的價值觀、人生觀，使他們在思想上能夠真正接受績效考核管理機制，為行政工作的順利展開掃除思想障礙。當然，行政部門也要加強與工會組織的團結合作，落實以人為本的思想，使員工能夠在單位中感受到家的溫暖，對其產生依賴感和認同感，使他們主動配合相關行政政策的落實。

（三）發揮工會工作的動力作用

工會就是組織職工活動，為職工進行服務的組織。工會通過舉辦各種趣味活動、旅游、開展體育運動等能夠在很大程度上提高員工的工作熱情，活躍工作氛圍。然而單純地依靠工會的力量，來提高事業單位的工作水平在一定程度上仍是不可行的。為此必須加強工會組織與黨建部門、行政部門之間的協調合作，將各部門的工作目標融入到工會活動中，通過組織員工觀看反映革命精神的題材電影、開展愛國主義教育活動、參觀歷史博物館等為工會活動注入更加豐富的內容，使職工的視野得到開拓，使他們思想政治素質得到提高，從而提升工會整體工作質量水平。

三、結束語

黨建工作、行政工作和工會工作在事業單位的發展中起著重要的作用，促進事業單位黨政工協調意識的增強，不僅需要黨政工三個部門主要負責人加強溝通交流，對工作中的重難點進行定期討論，也需要各個職能部門的通力合作和相互配合，需要職工對事業單位文化產生認同感和歸屬感。只有如此，才能有效促進事業單位整體發展水平的提高。

篇8

1、正副書記確定議題、時間。

2、發出會議通知。

3、準備議題預案。

二、召開會議

1、宣布會議議題。

2、逐個議題討論。

3、形成會議決議。

4、明確支委分工。

5、做好會議記錄。

下面給大家演示的是依據《政治工作條例》第51條規定分析月按《綱》建連形勢，討論下月按《綱》建連工作計劃，請大家觀摩：

＊＊＊（組織兼保衛委員）：書記同志，支委會應到5人，實到5人，符合開會程序，可以開會。

＊＊＊（書記）：同志們，今天召開支委會，議題是分析二月份按《綱》建連形勢，討論三月按《綱》建連工作計劃，按照《綱要》和上級要求，分析形勢主要有以下五項：一是

政治工作；二是軍事工作；三是作風工作；四是紀律工作；五是后裝工作；希望大家討論發言中，要實事求是本著為連隊建設大局高度負責任的態度查找出本月按《綱》建連運行

中存在的問題。只有把問題找準了，才能更好的疏通連隊的建設中的存在的阻力，以促進連隊全面建設。

首先，請各位委員談談這個月政治工作的落實情況。

＊＊＊（組織兼青年）：這個月全連官兵思想穩定，士氣高昂，圓滿的完成了上級賦予和各項任務。

主要落實以下六項工作：一是“十六大”的學習和經常性思想教育；二是進行組織生活；三是連隊組織了思想理論骨干培訓，四是春節期間開展了豐富多彩的文體活動。五是深入

開展了“互幫教”談心交心活動。六是進一步學習了“葉景林”的事跡。在春節期間為了活躍節日氛圍全連官兵人人參與，制做了雪雕萬里長城，掛彩旗，做燈籠，出板報，各項

工作多次受到上級首長的表揚。尤其是“十六大的報告”教育學習，人人思想重視，一條一句的進行理解，官兵人人寫出了心得體會。本月還學習了“葉景林”的事跡，連隊組織

了演講比賽。但我感到這個月文化活動中，有個不好的現象，比如春節晚會，咱連個別老兵不愿意參加集體活動。像王力、張鋒一到集體組織活動時，總是借口溜邊，我就說這些

。

＊＊＊（宣傳兼紀檢）：我認為這個月連組織的思想理論骨干培訓很有意義，這對咱們連的兩防安全工作確實有幫助。雖然咱們連沒有事故案件苗頭和重點人，但兩防和安全工作

一刻也不能放松懈，應該給他們幾個思想骨干進一步明確職責，壓擔子使他們主動觀察身邊任何事，他們能處理的事，他們就處理，不能處理的事情要及時匯報，做到班排的每個

人都有人監督，每個房間的用電設施都有人管。要充分發揮團支部、軍人委員會作用，在咱連有時，這兩個組織發揮作用不明顯，團支部的每月團課教育和團小組的思想匯報，只

是流于形勢，迎接檢查，而沒有按一些規定具體的來組織軍人委員會雖是板上有名，本上有記錄，可實際上要求差距很大，雖然從表面上看也沒啥，實際上是對連隊極其不負責。

我看這些，從現在開始，都應該抓一抓，我就說這些。

＊＊＊（青年兼群眾）：這個月的政治工作，我認為有兩個問題，一是政治教育時在人員上沒有達到全員參加教育，有休假的，借用站崗的，還有其他公差勤務的，又末能補課，

有些教育，對咱們戰士確實管用，比如說新兵剛入伍想家有很多不正確的想法，通過看完法制教育片，對一些性格內向，頭腦簡單的同志就很有幫助，漏掉這一課就是一個損失。

建議下個月雙休日時間把這個錄像帶借來，全連再看一遍。第二個問題是在參加教育時，部分贖根本不往心里去，只是被迫記個筆記。在參加黨團活動時也心不在焉，抱著無所謂

的態度，認為把專業訓好，把活干好，什么也不影響。

＊＊＊（副書記）：這個月的政治工作，好的方面有：一是落實政治教育內容較好的完成了政治教育任務。二是開展豐富多彩的文體活動，加強了八小時以外的人員管理，三是是

廣泛地進行談心交心活動。針對網絡上的違紀行為，加大了計算機的管理，連隊結合安全教育，全連上下展開了談心戰士之間，戰士與班長之間，我和書記同志與班長骨干進行集

體談心，收到了較好的效果，及時勾通了思想，化解了生活、工作中一些潛在的矛盾。但存在的問題也不少，政治教育的質量不高，比如法制教育僅限于空談了一些教材資料記錄

了一些應知應會內容，我看以后的教育，要研究新問題采取新方式和戰士樂意接受的教育手段。

＊＊＊（書記）：綜合各位委員的發言，我談談本月政治工作情況。我看好的方面有：一是落實了教育計劃，完成了教育任務。本月的政治教育進行了，“十六大”的學習，法制

教育以及經常性思想教育。二是開展了各項活動。比如南光浩同志組織的春節新老兵晚會，人人上臺，勇躍參與。＊＊＊在連隊門前堆的雪雕萬里長城，布置的歡樂和平。三是骨干培訓有成效，較好地促進了他們更好在開展工作。比如新戰士剛到部隊有想家的思想，思想骨干姜大偉自覺靠上前做好思想工作，通過幾次促膝談心，很好地轉變了思想觀念。

從總體上看這個月的政治工作雖然完成了任務，但我們更要清晰地看到問題：一是政治教育的“四落實”上有差距。這個月的政治教育有漏課現象，有的教育課質量還不高，流于

形式，記記筆記，應付檢查了事，教育還不夠深入。二是組織文體活動時，個別人有溜邊現象。三是個別黨員接受黨課的意識差。學習不能持之以恒。對于以上存在的問題，我看

下月應從下幾個方面入手來糾正政治工作中存在問題：一是要嚴格落實教育計劃，認真抓好教育的落實。這就需要各位委員都重視這件事。二是要建立士兵管理檔案。對政治教育

檢查考核也好，開展文體活動也罷，都給他進行量化管理，與半年或年終評功評獎及其切身利益上掛鉤。以此來督促每個同志主動參加教育和連隊組織的各項活動。三是要進一步

落實組織生活制度。特別是黨（團）課教育制度，以提高所屬人員思想素質和組織觀念。剛才，我們分析了二月份政治工作的形勢，由于時間關系，以下軍事后裝及其他工作不一

一演示，與政治工作相同。下面，我綜合各位委員的發言把二月份按《綱》建連形勢的分析情況匯總一下：從總體上看二月份的各項工作在各位委員及全連官兵的共同努力下，主

要完成了一是“十六大”的學習和深入學習葉景林的事跡。二是組織了春節期間的各種文體活動。三是加強了各專業的復補訓練。四是開展了“百日學條令”活動。五是新兵下連

前的考核及準備情況。六是開展了“武器裝備維護保養”?？v觀本月各項工作完成的情況看，連隊有以下三個方面好的特點：一是形成了團結一致的風氣，各位委員都能站在為連

隊的建設大局負責的高度，講團結、講風格、講奉獻，各項工作分工不分家。陳立新同志也是個大齡青年，多次放棄與女友約會的機會。二是形成了銳意進取的風氣。全連同志瞄

準標兵連隊干工作，立足本職再創佳績。三是開成了高度負責的風氣。全連同志，人人以連為家，把連隊的建設當成了自己的事，支部黨員都本著為連隊建設負責態度，提出了合

理的意見和建議。與[:請記住我站域名/]此同時，我們也不容忽視，本月各項工作中滯留的問題，除了剛才各位委員發言中提到的外，我看還有兩個問題，一個是個別黨員形象不好，模范作用不強，

應該加強引導教育。另一個是“兩個經?！惫ぷ鳑]有經常做。根據團三月份工作計劃安排，下個月連重點抓好以下工作：一是進一步學習“十六大”；二是認真做好新兵下連后的

篇9

一、高校學生檔案的內容和特點

（一）高校學生檔案的內容

高校學生檔案是記述和反映個人經歷，學習成績，以個人為單位組合起來的備查考的文件材料[1]。學生檔案是每個人最初的人事檔案，它將隨著學生步入社會所從事的職業而改變檔案名稱，并入相應的人事檔案門類中，高校學生檔案主要包括以下內容：（1）高中畢業生登記表、高校學生登記表、高等學校畢業生登記表等；（2）高校招生考生報名登記表，學生的學年鑒定表，思想品德鑒定表等；（3）學習成績單，實習鑒定表，畢業論文評定，黨校學習鑒定表等；（4）入黨、團申請書、志愿書、接受黨員登記登記表，轉正申請書及思想匯報等材料；（5）學生的各種獲獎登記表，學年先進個人審批表等材料；（6）處分、退學等材料；（7）高校招生體格檢查表，高校學生體質健康卡片等；（8）思想總結，思想匯報，個人總結等；（9）其它可供參考的材料等。

（二）學生檔案的特點

（1）多樣性。高校學生檔案主要記載了大學生在校期間的學習生活情況，既有其學習的成績材料，又有其獲獎材料或者處分材料以及入黨、入團的材料，是學生德、智、體全面的記載，具有多樣性。

（2）真實性。高校學生的檔案材料是學生在校期間學習和實踐活動的一段原始記錄，能反映學生這一時期的學習，思想品德，身體各方面的情況，這些材料都由學校把關，必須經過組織審查，確認材料內容屬實，手續完備，符合撰寫要求的材料，不是由個人私自拼湊的材料，也不是有頭無尾或手續不全的材料。凡是來源不明，內容不實的材料，即使已經歸入，也要剔除出去，所以能真實地反映學生的情況，具有一定的真實性。

（3）實用性。高校學生檔案是學生總體情況的真實記錄，到畢業就業時用人單位可以根據材料內容全面了解學生的政治表現，學習成績，綜合素質，家庭情況等內容，所以具有一定的實用性。

（4）動態性。高校學生檔案隨高考招生而來，又隨著學生畢業就業而走，因而不斷流動，邊產生邊流動，邊流動邊形成，在學校保管存放的時間隨其學制而定，周期短，穩定性差，最后歸宿到用人單位，所以具有動態性的特點。

二、學生檔案管理的性質和作用

學生檔案管理是管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。它雖不生產物質財富，但卻是大學生學習生活階段完整的文字記錄，為大學生管理系統中不可缺少的重要組成部分。通過提供大學生檔案信息為社會實踐服務，適應社會的利用需要，滿足不同需求單位對人才要求、特別是部隊和機關單位政審，提供相應的學生檔案信息，體現檔案管理的管理性、服務性、政治性[2]。

三、檔案管理的原則和意義

根據《檔案法》及《高校學校檔案管理辦法》的規定，建立和健全學校系統有序的檔案管理制度。要遵循統一管理原則，建檔開始就要針對在檔案工作規范化過程中遇到的問題，對有關檔案的收集、整理、保管、鑒定與銷毀、統計、借閱、保密工作，數量上保證檔案齊全，不能殘缺、短少、真正維護檔案的完整與齊全；在紙質檔案基礎上，能輸入電子計算機的全部錄入，以免造成檔案內容的割裂或零亂，使檔案本身受損失，延長檔案的壽命，涉及機密不被泄露[2]。因學生檔案是學生學習生活在大學階段的真實見證，決不能隨意篡改或修正，維護檔案真實性。有質量的檔案，是大學生信息的基石，它具有當前的現實意義，也具有長遠的歷史意義。

四、大學畢業生檔案轉遞

做為大學生檔案，首先要使大學生提高對自己檔案的認識。在畢業之前對大學生進行專項培訓，讓大學生認識到，自己的檔案會直接影響到工齡、福利、政審等。檔案轉遞，一定要按《高校學生檔案管理辦法》的規定，以機密件由機要局通信方法轉送到就業單位。機要通信是比普通郵政更為保密、安全、準確檔案轉遞渠道選擇相對重要。

檔案轉遞視不同情況而定。畢業未就業單位畢業生，學校一般轉回生源地人力資源和社會保障局保管，本地生源一般轉到班本地人才交流中心保管，已有就業單位的本、?？飘厴I生的人事檔案由學校學生處學生檔案室按報到通知書的去向填寫檔案投遞地址經機要局統一投寄到畢業生工作歸屬的人事檔案管理部門；繼續攻讀研究生的畢業生按學生讀研所在學校地址投遞檔案。

五、電子檔案的使用

隨著信息化的發展，在高校傳統的檔案管理模式已不能適應數字化檔案的需要，電子檔案已在檔案管理工作中得到了廣泛的應用，這種發展趨勢給檔案管理工作提出了新的挑戰，尤其是管理檔案的部門必須將工作重點放在如何把文件、圖紙、照片、錄音和錄像及原始記錄轉化為可用的信息上，學生檔案也不利外，加大投入、加強管理，培訓管理人員建立檔案管理系統，準確、高效地提供大學生的信息給有關信息需求者。在建立電子信息檔案管理時不僅要看到大趨向，同時要有這樣的意識，電子文件的風險不是主觀的，而是客觀存在的，風險不是確定的，而是不確定的，要對風險有一定警覺度，要有防范風險預防措施，有效地規避風險和降低電子信息檔案損失[3]。

結合工作實際，我們大膽嘗試，實施學生檔案的電子化管理。即在計算機或計算機檢索網絡的終端機上，使用特定的檢索指令、檢索詞和檢索策略，從計算機檢索系統的數據庫中檢索出需要的信息，繼而再有終端設備顯示或打印的過程。相比較傳統的檔案查詢，電子檔案具有很大的優勢：

（一）檢索方便快捷；在能與網絡連接的任何一臺計算機裝上相應的軟件平臺，就可以實現學生電子數據的查閱，而不受時間限制進行方便的查詢，極大地提高了工作效率。

（二）檢索功能強大；面對幾千，甚至上萬的學生，若是傳統紙質檔案查詢一個學生的某一信息，難度可想而知，但是在計算機上檢索一條數據，只需幾秒，其功能之強大顯而易見。

（三）獲得信息類型多；對于系統中儲存的信息，既包括學生的個人自然信息，也包括學生的選課、成績、繳費、注冊等等信息。不同的管理層次和部門，按照自己的權限去獲取需要的信息。

隨著國家對畢業生就業政策的調整，高校學生檔案管理工作出現了重視程度低、缺少相應的管理機制和規章制度、管理手段落后、從業人員隊伍素質不高等問題。這就要求我們，一方面，提高認識，統一思想，大力宣傳學生檔案管理的重要性，依據國家規范性文件，建立健全并嚴格執行規章制度；另一方面，學生檔案管理人員本著以學生為本、重視民生檔案的理念，發揮主觀能動性和積極性，學習專業知識，提高自身素質，使高校學生檔案管理工作能夠切實服務于廣大學生的成長成才。

總之，在信息化條件下大學生電子信息檔案在學校管理中占有重要地位，只要轉變觀念、改變傳統的檔案管理模式，加強科學管理、建立有效的大學生檔案管理計算機系統、適應信息時展要求、確保該系統能夠安全可靠地處于準確提供利用的狀態，使其大學生檔案管理發揮更大的作用。

參考文獻

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學習是進步的階梯，我們紀檢監察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創業能力。根據新區紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區各機關、各村居、各社區紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業務培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。

如我們以“7.1建黨90周年”為契機，以通知書形式下發公告，組織園區全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想匯報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領略了一個紀檢干部應有的品質品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務”成為人民當家做主的具體表現。相信群眾、發動群眾、依靠群眾、潛心服務，讓群眾參與到紀檢監察工作中來，保障發揮他們的監督權利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。園區（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設、作風能效建設和政府服務滿意情況等問題開展了“走村進居”調研活動。在日常工作實踐中大興求真務實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的本文來自轉載請保留此標記。征地拆遷、安全生產、食品藥品安全、環境衛生、涉農利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權益。在日常服務基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。

三、“新與思”，進取創新是我們黨和政府發展前進的內在動力。

進取創新是前進發展的硬道理?！斑M取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創新舉措，增強協調力。反腐倡廉建設是一項系統工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協調各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設。為此我們園區不僅注重新的形式，通過網絡組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養基層紀檢工作者業務能力和創新能力。更是將紀檢監察工作同新區各項工作協調整合起來，在紀檢體系中創先爭優，掀起比學趕超熱潮；在紀檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。

高效實干“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調工作實干，突出工作高效。因此園區紀工委一手強抓紀檢工作體系建設，抓住權力運行的關鍵環節，健全紀檢內控機制，進一步明確個人崗位責任和追溯機制，規范工作臺賬程序，建立科學嚴密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節能減排、“幸福空港、和諧碩放”建設目標完成情況深入開展執行力監督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監督力度，按月監察。不斷規范機關行政行為，提高政府能效。