引論：我們為您整理了13篇農村黨支部范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

近年來，*縣委針對農村工作的新形式、新特點，以“增強農村黨支部書記榮譽感、提高農村黨支部書記崗位吸引力”為重點，建立健全農村黨支部書記激勵機制，全方位的調動農村黨支部書記工作積極性和創造性，極大的穩定并激活了農村黨支部書記隊伍。近幾年來，全縣554個農村黨支部書記，每年隊伍穩定率達到96％以上。

一、從政治上激勵。縣委建立和完善了農村黨支部書記任期目標制度，將支部書記的工作實績同工資福利待遇、評先評優掛鉤，實行績酬掛鉤，調動了農村支部書記爭先創優的積極性。縣委每年評選了20名農村紅旗黨支部書記，并在全縣經濟工作會議上大張旗鼓的進行表彰，獎勵現金1000元；每年全縣評選了100個“雙文明”村，對“雙文明”村支部書記每人獎勵現金500元；按上級有關規定和程序，每年都從在職支部書記中公開招錄了一批國家公務員，工作成效顯著的，優先提拔為鄉級領導。近3年來，全縣在農村支部書記中公開招錄了8名國家公務員，其中4名被提拔為鄉鎮班子成員。

二、從經濟上刺激。縣委統一規定支部書記工資待遇原則上應確定為8000元/年以上，同時按人均5000/年的標準，由縣財政打卡發放基本工資，使全縣農村黨支部支部書記真正吃上了“皇糧”。為鼓勵村里大力發展集體經濟，縣委還規定，農村集體經濟純收入在2萬元以上的村可以提取30%，作為村干部獎勵工資。為鼓勵農村黨支部書記扎根基層，長期連續任職，對任職滿三年以上的農村黨支部書記，縣財政按800元/年的標準發放農村黨支部書記特殊補貼，并且，以后任職時間每增加一年，特殊補貼就增加200元。

三、從工作上支持。縣、鄉鎮干部都能做到帶頭深入農村實際，體會支部書記工作的辛苦，充分理解，熱情關心和愛護支部書記，支持其工作，為他們排憂解難。每個農村行政村都確保了一名以上縣鄉領導聯系掛點。縣鄉兩級在布置任務時，能從實際出發，既交任務又交政策和方法，不提不合實際的要求。縣委每年開展了“百局聯百村”活動，并注重聯難村、差村、重點村，從物質、資金、技術上給予了大力支持。

四、從生活上關心。縣鄉兩級組織能在“七一”、春節等時期開展慰問、走訪、座談等活動，傾聽農村黨支部書記的心聲，切實解決他們在生活中的有關具體問題。縣財政每年為在職支部書記投了100元意外傷害保險。縣委還統一對支部書記實行了退休制度。縣委規定：凡連續任職十年以上，且連續任職期間，村里運行比較正常、工作比較穩定、無重大工作失誤的農村黨支部書記，享受100元／月標準的退休金。同時，對連續任職25年以上的優秀農村黨支部書記，退職后頒發榮譽證書，終身享受600／年的榮譽金。

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二、黨支部活動規范化

1、支部領導核心作用發揮好，支部工作要有新創意和新舉措，村兩委班子配合的好，及時通報情況，交換意見，做到和諧共事。

2、利用“”制度，搞好黨員教育工作，保證全體黨員參與與決策、管理，監督權力的發揮，努力做到黨員活動參與率在60%以上。爭以每月召開一次支委會，每季度召開一次支部黨員大會，每半年進行一次民主生活會，研究一次發展新黨員工作，年末召開一次總結評比會。

3、搞好新黨員發展工作，按照新黨員發展要求，確定發展目標及培養人在黨員大會上進行公開確定，認真做好新黨員發展公示制有關要求。

4、認真做好黨費收繳工作，做到表冊齊全，及時足額按時價收繳上交。

5、做好黨員培訓工作，做到有計劃有內容，年內組織黨員學習不少于6天，農民科技培訓不少于5天，有教材，有學習記錄。

6、認真做好黨員民主評議工作，年末將評議黨員的結果進行公示，接受群眾監督。

7、流動黨員的管理，建立流動黨員臺帳，制定室外黨員管理制度，發放外出黨員活動證。

8、制定切實可行的村民增收目標，并按照規定完成，實現年內人均純收入500元以上的目標。

9、積極開展無職黨員設崗爭星活動，充分調動全體黨員在兩個文明建設中的積極性。

三、宣傳思想教育工作

1、定期組織黨員、群眾代表，開展科普知識、市場經濟理論學習、討論活動。

篇3

村黨支部認為：要想致富，最重要的一條就是減少農業經營比重，減少“純農民”人數。村“雙委”成員多次到沈陽考察，了解市場用工行情，組織本村有建筑技術的農民到沈陽等地打工，增加收入，現在的懿路村，外出打工已經形成了風氣，成為了有一支“打工族”的村，農民的腰包也越來越鼓了。

心里總是裝著群眾，向科學管理要效益

2006年，為了提高村經濟效益，村“雙委”特從北京請來農業專家，成立了“懿路村高農業高科技培訓中心”，為棚區農戶講授科技知識，綠色蔬菜生產、優質林果培育、奶牛禽類養殖等先進致富技術進入了千家萬戶。

為了大力發展養牛業，該村組織興建養牛小區一處，配套了自來水井兩口，成立了養牛協會，現在有80戶養牛專業戶，其中養高標準奶牛30戶，2006年，協會又成立了“托牛所”，把各戶奶牛集中起來，實現了統一管理、集中防疫。目前，懿路村的牛奶已打進沈陽市場，專門為輝山乳業供貨。結合新農村建設，研究經濟發展，該村還建立了五片465個蔬菜大棚小區保護地，發展裸地蔬菜、建葡萄園3500畝。

村黨支部多次召開會議，研究本村經濟發展問題，積極與周邊企業聯系，安排300名農民到企業上班，從此懿路村有了“領工資的新型農民”。目前，這個村已經有70％以上的農民不再以傳統種植業為主業，農民人均收入達到8000元，徹底結束了農民“土里刨食”的農民時代。

加大環境整治力度，新農村建設更文明

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3、進退兩難，處境尷尬。一些支部書記由于嘗盡了農村工作的酸甜苦辣，工作推動比較吃力，便不再想吃這碗“菱角飯”，可因為一些主客觀原因，欲罷不能。調查中這類支部書記占調查總數的12.5%。一是怕主動辭職面子上過不去。如圍堤湖鄉巖屋場村書記潘小滿已任職，現年47歲。他發言說，現在村支部書記肩頭的工作壓力大，什么事都要由支部書記牽頭落實，憑個人意愿不想再繼續干了。可是跟黨在基層干了20多年，真要主動辭職退下來不干，既覺得面子過不去，又怕群眾誤會自己。二是因經濟麻紗不能丟手。在任職期間，一些支部書記為完成稅費上交或維護村里運轉，經手向親朋戚友借了一些錢，少則幾萬，多則十數萬元。一旦提出不干，擔心還款希望渺茫，難以向債權人交待。三是礙于情面辭不掉。調查中，很多支部書記直言不諱的說，自己老早就不想搞了，是某某領導或某某包村干部三番五次做工作，講好話，礙于情面難以辭掉，是吃的“人情酒”。

4、去意已定，決心不干。這類支部書記占了被調查總數的10.4%，他們認為現在農村工作難度大，工作環境差，付出與報酬不對等，群眾又不理解、家人又不支持，干下去真沒有什么意思。認為就是憑黨性，也只能熱情一年、二年，不如趁著現在年齡不是很大，還能外出謀點事，“早抽身，早解脫”。有的支部書記說到任職體會時頗有感觸的說，支部書記在春天是“紅人”、在夏天是“忙人”、在秋天是“窮人”、在冬天是“罪人”，與其年年當“罪人”，不如早點退信不干。

建議與對策

針對農村黨支部書記思想狀況實際，為進一步穩定其隊伍，鼓勵他們愛崗敬業，發揮農村“領頭雁”的帶頭作用，應進一步建立健全農村黨支部書記激勵機制，全方位的調動其工作積極性和創造性。

1、從政治上激勵。建立和完善支部書記任期目標制度，將支部書記的實績同工資福利待遇和評先評優掛鉤。縣委每年評選20名農村紅旗黨支部書記，并在全縣經濟工作會議上集體授獎，頒發榮譽證書，獎勵現金1000元；每年全縣評選100個“雙文明”村，對“雙文明”村支部書記每人獎勵現金500元；按上級有關規定和程序，每年從在職支部書記中公開招錄一批國家公務員，工作成效顯著的，優先提拔為鄉級領導。

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2007年臘月，對于*村*組的艾滿秀來說，是一個黑色臘月：自己被查出患鼻癌，去醫院化療一次需要醫藥費4萬余元。這對于一個已過知天命之年上有老、下有小的農民來說簡直就是天文數字。面對突如其來的不幸，艾滿秀一家人終日以淚洗面，愁苦難當。*代表了解這一情況后，很同情，也很難過，她在安慰病人的同時，還召集其家人及親朋鄰友，一起商討解決問題的辦法。在親朋好友的相助下，湊足了4萬元為艾滿秀治病。“屋漏偏逢連夜雨，船破又遇頂頭風”，就在艾滿秀治病的時候，其丈夫突然高燒吐血，被醫院確診為肺結核、哮喘等多種疾病并發，需住院治療。這對一個家徒四壁、舉債治病的家庭來說無疑是雪上加霜。無情的病魔，昂貴的醫藥費，沉重的經濟壓力，導致夫妻倆產生了輕生的念頭。*了解到情況后，立刻放下手中的農活，推下手邊的事，一心一意地扛起了艾滿秀家的擔子，當起一家的“頂梁柱”。她一邊細心地做夫妻倆的思想工作，穩定其情緒，并從自己家中拿出1000元現金，將夫妻倆送去醫院治病，鼓勵他們與病魔堅強抗爭；一邊千方百計到有關部門為他們爭取救助資金，緩解生活困難，并為他們申請了低保。

這樣的事不止一件。當我們問及*，還為群眾做了哪些事時，她憨厚地說“我每次都是遇事說事，小事太多了，我都記不起來了！”是的，幾乎全村的群眾遇到困難都會想到她，找到她。他們把她當成“包青天”、“萬能藥”，不過群眾的困難和要求在她的奔波下或多或少都得到了解決，找她的人一個個緊鎖雙眉而來，笑容滿面而歸。

*常說：“關注民生，濟人之困于危難之中不僅是一名村支書工作的本份，也應是一名人大代表忠實履職的體現。”她是這樣說的也是這樣做的。該村的五保老人羅玉花是個駝背老人，其住房破爛不堪，隨時有倒塌的危險。*看在眼里，急在心里，及時組織勞力幫助修補。卉葉皂組農民唐滿銀是一個講話不清、走路不穩、自身難保的殘疾人，丈夫因精神病服毒自殺，家里有一個9歲的女兒和一個6歲的兒子。*心生憐憫，擔憂母子三人的生活和姐弟倆的上學問題。當時她在村小學兼當幼師，姐弟倆人中午就在她家吃飯。這樣維持了一年半后，*深感如此下去不是解決問題的根本辦法，再說自己那點微薄工資更是難以長期承擔姐弟倆的生活費用，于是她先后多次到鎮、區、市里逐級反映這家人的困難情況，并請求學校減免姐弟倆的學雜費。經過不懈努力，唐滿銀一家得到了市、區人大聯工委和鎮領導的關心重視，今年元月，為他們一家解決了2000多元生活費，并審批了孤兒生活補助和低保待遇。

關心農村發展

*市鎮*村轄14個村民小組，總人口1700多人，共有水田1650畝，是全鎮比較大的一個村，也是全鎮經濟較貧窮落后的一個村。究其原因，主要是沒有一條像樣的公路，交通極為不便，阻礙了村里的經濟發展；村水利設施基礎薄弱，十種九旱，影響農業生產收成。怎么辦？在困難面前是急流勇進還是臨陣退縮？黨委政府的殷切希望，父老鄉親那一雙雙渴盼的眼睛，給了她極大的信心和力量。于是，她從修路和維修骨干山塘、水庫入手，打牢全村經濟發展的基礎。2007年她組織老百姓自籌資金修通了貫穿該村7個組全長的5．5公里的水泥硬化公路。為修這條路，她不畏嚴寒酷暑，風吹雨打，集資、處理矛盾糾紛，一百多個日日夜夜奔波在這條路上，直至通車。2008年她又組織老百姓自籌資金整修好了2口骨干山塘與1座小二型水庫，使該村新增500多畝稻田能確保旱澇保收。

*扎實而又出色的工作，贏得了全村人的尊重與愛戴。這里的村民都夸她是“能辦實事的好小子”，還自發送給她一面錦旗，上繡“執政為民”。*村這些年翻天覆地的變化,拉近了干部和群眾的心,凝聚了全村百姓的心。新晨

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參加這期培訓班的有：各鄉鎮帶隊的黨委副書記或組織部長和農村示范工程創建村黨支部書記、鄉鎮下派到村任黨支部書記的機關干部，共計人。在開春之際，縣委投入這么大的精力舉辦這次農村黨支部書記培訓班，主要目的是貫徹省、市委“”要求，提高廣大農村黨支部書記掌握和運用黨在農村的各項方針政策、法律法規的能力和依法施政的工作水平，增強帶領群眾共同致富的本領，實現村域經濟和社會各項事業率先發展，努力建設“”示范村，并發揮好引領示范作用，促進全縣農村經濟快速發展，保持農村社會的繁榮與穩定。

下面，請縣委副書記同志做動員講話，大家歡迎。

以上，宋書記就這次培訓的目的、意義做了動員，對我們參訓同志提出了具體要求，希望大家認真領會宋書記的講話精神，并在學習期間和今后開展農村工作中認真貫徹落實。

為確保這期培訓班辦出成效，辦出水平，取得圓滿成功，我再強調以下三點要求。

一、自我加壓，增強學習的內在動力。在座的各位都是農村實踐“”示范工程創建村的黨支部書記和鄉鎮下派到村任黨支部書記（享受副科待遇的）的機關干部，基本素質是好的，深得廣大群眾的擁護和信賴，這是我們開展好農村工作的基礎。但是，我們也應該清醒地看到，現在農村的工作任務越來越繁重，新問題、新矛盾越來越多，農民群眾對我們的要求也越來越高。同時，縣委實施實踐“三個代表”示范工程，對大家提出了更高的要求，并寄予厚望。因此，我們一定要珍惜這次培訓機會，集中精力聽課，認真做好學習筆記，把這次培訓作為完善自我、提高素質、汲取經驗、推進工作的良好機會。

二、學以致用，增強學習的針對性。我們這次培訓班安排的內容比較多，既有政治理論、組織建設知識、現代農業技術，又有農村法律法規和領導藝術，大家在學習中一定要聯系自身的工作實際，講求學習的針對性。要對自己的思想、作風、工作方法進行自我剖析，檢查自己的理想信念是不是堅定，服務意識是不是牢固，工作作風是不是扎實，工作方法是不是得當，找出自身存在的不足。要通過學習，對照黨的路線方針政策和上級要求，對前一段的工作進行一次全面的回顧，找準自己哪方面知識不足，哪項業務不熟悉，認真分析原因，總結經驗，提高素質，改進工作，努力提高我們做好新形勢下農村工作的水平。

篇8

2、負責編制并上報分公司年度財務收支計劃和月資金收支計劃;編制并上報分公司機關費用指標計劃，按照集團公司審批結果，進行控制和管理。

3、負責編制和上報集團公司財務會計報表及各種資料。

4、負責財務會計核算和項目成本核算的管理。配合項目部工程價款回收工作。

5、負責分公司固定資產的管理，按規定計提折舊費。

6、組織各項目開展增收節支活動。搞好會計核算、項目核算和成本分析，降低工程成本，降低費用支出，并會同相關部門建立工程項目經濟檔案。

7、負責對項目經理部實施審計監督。負責分公司的財務電算化管理。

8、負責“卓越績效體系”的財務科各種資料的準備及復驗工作。

9、負責工程投標保函、履約擔保、銀行信貸額度等手續辦理工作。

10、負責集團公司對分公司工作聯查財務各種資料的收集、編制工作。

11、負責上報分公司年度財務收支計劃和月資金收支計劃;編制并上報分公司機關費用指標計劃，按照集團公司審批結果，進行控制和管理。編制分公司年度財務收支報表。

12、負責核對清理債權帳務及內部單位之間的往來帳目。

13、執行對操作人員的管理和計算機檔案管理職責，對會計軟件的運行進行日常維護，保證計算機軟件及硬件的財產安全。

14、對項目經理部經營管理制度和內部控制制度是否健全，運行機制是否正常進行監督。對項目經理部實施財務審計、承包及兌現審計。

二、對項目部的資金有償使用管理:

分公司與項目部及經營實體，相互占用資金的確定額是:項目部及經營實體上交的資金與應交分公司的管理費和分公司代支付銀行的各種保函的資金部分相抵的差額為基數，按同期一年貸款月利息0.66%計算。項目部欠分公司的管理費的計息方法:按月完成量計算的上交分公司管理費累計總額的80%為基數，乘以0.66%利率。每月計息一次,劃轉項目部并同時項目部記入財務費用。計息時間是從收取管理費的月份的第三個月末開始計息劃帳。

2、分公司為項目部辦理投標保函和履約保函的、工程預付款保函等工程保函所交銀行的保函現金部分從辦完保函月份的第二個月初開始計息，每月以0.66%的利率計息。由分公司劃帳項目部，項目部記入財務費用。

3、分公司與項目部的往來帳目中，如果分公司的往來帳余額(扣除項目部利潤虧損額)欠項目部的，同樣以每月以0.66%的利率計息。由分公司倒劃給項目部。

三、支付各種款項的措施:

為了強化財務管理，規范經濟行為，杜絕工程成本的各項潛虧因素的存在，保證分公司健康持續的發展，要求各級領導及財務人員在支付各種款項時，帳面有欠款的可以支付，否則堅決不予支付。如果雙方簽定合同約定有預付款的可以預付，但預付款項不得超過合同限定數額。要求嚴肅執行，若有違反行為追究當事人和領導責任。

在付款的同時嚴格審查收款簽字人是否與財務帳面、合同簽字人一致，否則堅決拒付，實屬情況特殊，但必須辦理本人委托證明書、委托人和受托人的身份證復印件并同時附在付款憑證后面。委托證明書如果雙方是企業單位的必須有雙方企業單位蓋章后有效，如果是個人的必須有雙方當事人簽字并同時按手印和雙方的身份證復印件附后有效。事后避免經濟糾紛。

四、“備用金”管理辦法:

根據國家財經制度規定、集團公司的嚴格要求、結合我分公司的路、橋工程施工特點，制定單位相關人員，因公暫借“備用金”的管理辦法:暫借“備用金”的人員范圍:分公司經理、書記及付經理，項目經理及付經理，機關各科室正、付職，公用小車司機，機關材料處及項目材料采購員，詳細人員名單經分公司經理確認后再定。

2、“備用金”借用限額:

(1)、分公司經理、書記及付經理、項目經理“備用金”借款限額最高10000元。

(2)、項目付經理、機關處室正付職、公用小車司機“備用金”借款限額最高3000元。

(3)、機關材料處及項目材料采購人員“備用金”借款限額最高XX元。

3、“備用金”借用審批權限:在分公司借“備用金”由分公司經理審批，在項目部借“備用金”由項目經理審批。在“備用金”的使用過程中，杜絕超過規定限額并及時歸還“備用金”，嚴格控制人員范圍，

4、每年借用“備用金”必在本年12月25日以前還清，如不還清者在次年1月開始扣工資，扣清為止。

五、繼續執行XX年2月關于規范經濟行為的《會議紀要》精神:

會議決定:為了強化財務管理，規范各項經濟行為，杜絕工程成本潛虧因素存在，保證路橋分公司經濟活動健康持續的發展，結合分公司施工特點,對有關經濟行為規范的內容，作如下強調要求:各級財務人員在支付各種款項時，核對賬面欠款情況，堅決杜絕超付款。若雙方簽訂合同約定預付款，但付款不超過合同內規定的數額，付款時并索要單位收款收據或個人收款條。收款人與合同簽訂人應相符一致。若不是同一人，必須辦理委托，否則財務拒絕付款。

2、 財務部門對外結算的機械租賃費、周轉工具租賃費、分包商(具有法人資格的企業，可出示財務公章的收據)的結算費用憑發票和結算單入帳。如果對方不能提供或不能及時提供發票，財務部門暫時按照總結算金額與當地稅率計算出應交稅金額可以掛帳，等提供發票后按照相應發票的金額同等比率足額退回。分包商如果領用項目部或分公司材料(依據財務入帳領料單據)和使用機務隊機械臺班費用(依據財務入帳的單據),可以從每次結算中扣除后計提稅金掛帳.

3、 人工費承包或執行任務書，按計件工資形式辦理，不需另辦理建筑市場開出的票據，按內部職工工資控制。

4、購置各種材料、工具、設備、儀器、辦公用品等必須索要發票后入帳。

5、 各項目部及經營實體、各種經濟收入上繳記入財務賬戶，由當地稅務出票據外，財務統一對外辦理收據發票，嚴禁坐收坐支。

6、 各經營實體，涉及經營收入欄目，與分公司單獨定立賬戶，以上繳資金的責任指標形式出現，因涉及收入納稅問題，不再出現銷售收入和租賃收入項目。

7、強調分公司機關的管理費開支，單獨建立賬戶。原列入機關支出的竣工工程所支出的費用，單獨列支，隸屬于分公司整體核算。

8、 分公司和各項目部及經濟實體對外發生的業務招待費、市場開發經費必經分公司經理批準簽字后財務部門方可報銷入帳。

六、加強防范企業經濟風險意識:

建立完善專項基金臺賬:職工公積金、職工養老統籌、職工醫療保險、職工失業保險臺帳。

2、“應收帳款”科目要進行帳齡分析，帳齡達到三年以上為不良資產，結算是否及時，債權人的債權期限為兩年。債務人是否存在，單位是否注銷，訴訟期限是否超過兩年，債務人是否足額給款。預期債務是否有證明，證明超保權期限是否。預期不能收回的“應收帳款”全額提取壞帳。

3、壞帳準備金的預提方法，是以“應收帳款”和“其他應收款”的年終“借方”期末余額按比例提取，同時也可以按單個分析計提，但是必須在財政局備案并批準。(財務制度規定為會計科目“借方”金額的1%)。

4、XX年要建立“應收帳款”明細臺賬:

(1)、已竣工結算的工程的臺賬內容:業主、工程名稱、竣工時間、結算時間、結算金額、累計報量、收款總額、末筆收款時間、現拖欠款。

(2)、已竣工未結算工程的臺賬內容:業主、工程名稱、竣工時間、合同價款、報出結算時間、報出結算價款、累計收款、累計報量、報量與收款差、報出結算與收款差。

(3)、在建工程的臺賬內容:業主、工程名稱、開工時間、合同價款、累計收款、累計報量、報量與收款差。

5、“應付帳款”-“暫估材料帳款”:年底有余額的(本科目不能出現“借方”余額，如有要追究當事人的責任)，要依據年底財務帳面金額分別以工程項目、暫估時間、供應單位、貨物名稱、規格、數量、單價、總價，編制“貨物暫估明細表”并注明未及時沖銷的原因。

6、各分包隊的付款方法:責任劃分明確，付分包隊款時如財務帳面不欠款的超付款，必須是以借款的手續辦理后付款，在“其他應收款”科目反應。所謂超付款是指:(1)超完成工程量超付款。(2)超業主所付款的工程款(扣除管理費后的超付款)。(3)超結算款的超付款。

7、其他供應貨物單位的超付款(是以財務入帳為準)也必須是以借款的手續辦理后付款，在“其他應收款”科目反應;有供貨合同約定予付款的，付款時在“預付帳款”科目反映。

8、從財務帳面看已形成對包工隊、機械租賃費、人工費、材料供應商超付款的部分金額，到XX年6月底以前必須辦理原付工程款轉借款手續，財務部門依據原付工程款轉借款手續進“其他應收款”的相關明細科目。

9、“其他應收款”、“其他應付款”的長期掛帳業務要及時清理，以便形成呆帳。

10、“內部單位核算往來”“集團內部往來”要于集團公司與分公司、分公司與分公司之間、分公司與項目之間的財務往來帳年底必須無未達帳項，如年底審計查出未達帳項按分公司本年度潛虧處理。

11、備用金要逐個落實，年底清理完畢。

12、“待攤費用”“預提費用”要有充分的依據財務才能入帳，無依據入財務帳的憑證，經查處按違犯財經制度論處。

13、依據承包協議據實搜集資料，按權責發生制核算。

14、項目成本按實際價格核算的，材料差異不能出現“貸方”余額。

如果有“借方”材料差異必有業主核簽的證明資料財務方能入帳，審計查處無證明資料的按本年度成本潛虧。

15、掛靠工程的成本報表不能有降本。如有按本年成本潛虧。

16、稅金要足額提取進“其他應付款-預提稅金”科目

17、根據集團公司相關規定提取壞帳準備金，XX年《集財字(XX)第6號》文件規定提取工程維修保證金。

18、XX年的質量獎，按當年簽訂合同總額的1%預提進成本。

19、項目成本核算要依據法律、法規、企業規定進行。對分包隊伍的帳務核算時，如果有供應商的發票可以抵沖應稅計提額。

七、項目部按時上交分公司資金的規定:

XX年分公司施行項目部財務人員派出制，財務人員派出的目的是更好的貫徹、落實國家、集團、分公司的各種制度和規定，同時進一步服務好項目部的財務工作。

目前，分公司資金的壓力非常大，投標保證金、保函保證金占用萬元，工程拖欠款 億元，主要原因是分公司給項目部的前期啟動資金和項目部應上交的管理費不能及時收回，等業主全部付清工程款后才能收回此款。根據以上的情況，經分公司領導研究決定:

由分公司派出項目財務人員為主責，及時與項目經理溝通，等項目部收到工程予付款后首先歸還分公司墊付的前期啟動資金。其次，按本月完成工程量計算應上繳分公司管理費的數額，下月上繳資金，依次類推。如派出財務人員沒有完成以上兩項資金上繳的任務，月末25日以前以文字的形式上報分公司財務科一份，財務科收到后及時上報分公司經理。

財務人員個人工作計劃20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂XX年的工作計劃。

一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是XX年11月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新公告:XX年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部XX年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。 首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。 參加繼續教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規范現金管理，做好日常核算1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。5、完成領導臨時交辦的其他工作。工作計劃

三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。 總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。

財務處個人工作計劃范文20xx年一整年的鍛煉讓我對財務知識更進一步的提高，現在已經成為財務方面的管理者。20xx年里，我將繼續我的財務工作，加強財務方面的知識學習及教育。使財務工作在我的管理及大家的共同努力下更加規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。

工作計劃中我共擬定了三方面的內容:

第一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是xx年11月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新公告:xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部20xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，把握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。

第二、加強規范現金治理，做好日常核算

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

篇9

各位領導、大學生朋友們：

大家好!今天有幸參加“歡迎省選派到——經濟薄弱村任職大學生”儀式，首先請允許我代表全縣71個經濟薄弱村黨支部書記向你們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！人們常說，農村苦,農村累，很多人在就業上總抱著“寧要城里一張床,不要農村一幢房”的觀念。你們能放棄城市的優越生活條件，積極響應省委“到農村去、到基層去、到艱苦環境中去經受鍛煉和考驗”的號召來服務農村，在這片廣闊天地和艱苦環境中錘煉自己、奉獻青春，實屬難能可貴、令人欽佩。

今天，面對你們這些即將到農村任職的大學生，我要說，農村苦一些,但能鍛煉人;農村累一點,但能考驗人;人的一生不可能一帆風順、一路平坦,有艱苦生活的經歷,是一生的寶貴財富,是前進道路中的“干糧”。正如一首歌唱的:“不經風雨,怎么能見彩虹”...如今的農村，正是你們施展才華，展示新時期大學生風采的舞臺。

我縣屬于經濟欠發達地區，新一屆縣委帶領全縣人民奮起直追，謀求跨越發展，取得了巨大的變化和可喜的成績。實現跨越發展的目標，尤其象我們這些的經濟薄弱村要脫貧致富，跟上全縣全面小康建設步伐，最缺的就是人才。省委、省政府選派優秀的大學生到農村任職，對于加快我們經濟薄弱村發展具有重要的現實意義。

大學生朋友們，你們都是經過公開招募、組織選拔后脫穎而出，擠身村官這一神圣事業的，都是學校的優秀學生，年輕有為，朝氣蓬勃，年富力強，文化素質較高，眼界比較開闊，思維比較活躍，接受新事物快，開拓進取精神強。黨的富民政策讓農村新天地大有希望，我們殷切地期盼你們到農村來，和我們一起努力，建設社會主義新農村的實踐中建功立業。

目前，——經濟基礎還比較薄弱，因此，在以后的日常工作和生活中，你們一定會有諸多不便，但是，請你們放心，條件再苦，也不能苦了你們。我們一定會視你們為客人，熱情接納你們；視你們為親人，切實關心你們；視你們為能人，充分尊重你們；視你們為家人，嚴格管理你們。在政治上關心你們的健康成長，通過各種渠道努力增強你們與農民群眾的感情，培養你們的社會責任感，提高你們的實際工作能力；在工作上創造良好的工作環境，充分相信你們的工作能力，大膽安排你們的工作，盡量滿足你們在工作上的正常需求，保證你們的工作出實效。因此，請你們相信，我們將極力為你們提供干事的舞臺。

篇10

二. 教學方針和方法

認真貫徹理論聯系實際的教學方針，以班級授課為主。教員安排上，專兼結合，以優質課為標準進行選聘。

三.教學時間與內容

本次班分兩個層次，每個層次兩期，共四期辦完。每期三天。

具體時間為：

支部書記 第一期 月 日---- 月 日

第二期 月 日---- 月 日

支部副書記 第一期 月 日---- 月 日

第二期 月 日---- 月 日

1.村支部書記班（兩期相同）。

①A開班式 領導動員講話

B如何當好村支部書記

組織部

②我市農村發展與改革的總體思路 農委

③十七屆三中全會精神輔導

黨校

④深入學習貫徹科學發展觀，推動農村各項事業快速發展（側重在社會事業）

黨校

⑤認真落實黨對農村的各項政策，促進各項工作的順利開展（側重在經濟與改革，講清政策）

農委

⑥積極組建合作社，提高農民的組織化水平

市社

2.村支部副書記班（兩期相同）

①A開班式 領導動員講話

B我市農村發展與改革的總體思路

農委

②十七屆三中全會精神輔導

黨校

③深入學習貫徹科學發展觀，推動農村各項事業快速發展（側重在社會事業）

黨校

④認真落實黨對農村的各項政策，促進各項工作的順利開展（側重在經濟與改革，講清政策） 農委

⑤積極組建合作社，提高農民的組織化水平

市社

⑥加強農業基礎設施建設，提高現代農業裝備水平（包括水利，農機，生態，社會化服務）

農委（也可兩個人講）

四．教學管理等相關事宜

1.黨校教務處負責班級的全方面全過程日常管理，組織部抽一名干部參與班級管理，負責溝通協調等相關事宜.

2. 組織部負責學員抽調，準假，參與對學員的考核.

3.開班式的領導動員講話材料由組織部負責;班級總結材料由黨校教務處負責.

4.外聘教員的約請由組織部負責，接待由黨校負責.

篇11

二、結合本村實際，制定切實可行的發展規劃和計劃

制定經濟發展的長遠規劃和近期計劃，是村黨支部領導經濟工作的重要內容。通過制定規劃和計劃，明確經濟發展的方向和目標，才能使本村的經濟按照既定的目標更好更快更協調地發展。同時也能使全村群眾看到經濟發展的美好前景，通過采取將工作任務分解到戶，以“三聯十幫五促進”為載體，村黨支部不僅要制定本村經濟發展的規劃、計劃，而且還要協助農民制定農戶工作計劃，并具體組織實施，確保規劃、計劃的完成。

不少村黨支部在發展經濟上有“任職一屆，致富一方”的雄心斗志，既考慮當前，又考慮長遠，很重視制定長遠規劃和近期計劃，使全村經濟發展有明顯的目標和切實可行的措施。但也有些村黨支部胸中無數，走一步看一步，沒有長期打算，或滿足于鄉黨委布置的臨時性任務。

常言道：凡事預則立，不預則廢。也就是說，有了預期的目標、計劃，就能引導農民把事情辦成。沒有長遠的打算和預見性，干到哪兒算到哪兒，事情就很難辦好。村黨支部應當在充分調查研究和聽取農民群眾意見的基礎上，制定本村經濟發展的規定和計劃。通過制定和實施規劃、計劃，動員和組織廣大黨員干部和農民群眾為自己的利益而努力工作。

制定規劃、計劃要講科學性。農村經濟發展是有規律的，制定的規劃、計劃，要符合實際，符合規律，要使制定的規劃、計劃建立在經過努力可以實現的基礎上。如果規劃、計劃標準太低，余地太大，達不到鼓舞農民群眾艱苦奮斗、加快經濟發展的目的；如果標準太高，超越了現實的可能性，不僅達不到預期目的，還會挫傷農民群眾的積極性。因此，制定規劃、計劃要盡可能做到恰到好處，切實可行。

制定規劃、計劃還要遵循民主程序。經濟發展規劃和計劃，涉及各家各戶的切身利益，在制定規劃、計劃的過程中，既要發揮黨支部的領導作用，又要注意吸收其他組織和農民群眾參與，并按照一定的民主程序，由村民委員會提交全體村民會議討論通過，確保村民“一事一議”落到實處。這樣做，既可以防止規劃、計劃脫離實際或少數人說了算，又有利于把群眾參與制定的過程，變成群眾理解、支持的過程，使規劃、計劃變成農民群眾的要求和實際行動。

三、發揮黨支部領導決策作用，著力解決好農村經濟中的重大問題

首先，村黨支部要充分認識到解決涉及農村經濟發展問題的重要性。村里需要解決的問題很多，但根本的還是經濟問題。發展農村經濟，要宣傳、執行黨的方針政策，調動農民群眾的生產積極性；要制定規劃、計劃，明確經濟發展的方向目標。這些工作的落實，最終體現在能否抓住影響本村經濟工作全局的關鍵環節進行認真研究，做出正確決定。

篇12

由于體制、歷史、主觀上的原因，農村檔案建設相對滯后，檔案工作起步晚，檔案管理意識淡薄，對檔案工作在農業農村經濟發展和社會穩定中所起的作用認識不清，對檔案工作缺乏統籌安排和長遠規劃。盡管新農村建設中，各地在農村建檔工作中做了大量工作，但還是存有這種現象，具體表現為：有的鄉鎮領導對檔案工作重視不足，認為檔案工作做多做少一個樣；有的鄉鎮缺乏建檔所需的基礎設施和設備，沒有建立起規范的檔案機構和專門的檔案人員；有的鄉鎮檔案工作分工不明，責任不清；有的鄉鎮檔案工作人員流動頻繁，檔案管理經常出現斷層；有的鄉鎮檔案工作人員身兼數職，既要抓檔案工作，又要抓其他工作，檔案管理流于形式；對鄉鎮檔案業務指導、技術培訓不夠，很多檔案人員沒有經過上崗培訓，對檔案管理流程都不了解。

管理分散，節奏散漫

檔案工作是各項涉農工作的重要組成部分。新農村檔案建設量大面廣，需要諸多部門的協調配合，構建長效的協作機制。但是在檔案管理過程中，由于諸多因素的干擾，經常會出現管理節奏散漫、管理內容分散、部門之間少協作多扯皮的管理現象，具體表現為：有的鄉鎮檔案建設脫離新農村建設工作，沒有被納入社會主義新農村建設的總體規劃中，導致檔案管理工作滯后于其他工作建設，有的縣鄉村上下各級檔案部門之間職責不清，責任不明，對檔案管理缺乏指導和層次管理；有的檔案管理相關部門沒有認真配合，協作不力，無法和檔案部門形成管理合力；有的鄉鎮對文件的形成、積累、整理、歸檔以及保管、鑒定、統計、利用等各項管理制度不健全，檔案沒有集中統一管理。

流于形式，徒于應付

鑒于以上兩個因素，不少新農村檔案的收集是十分有限的，一般都是黨政公務檔案居案首，而反映民風民俗、科學技術、社會經濟發展狀況的材料為數不多。即使是根據若干管理規定進行了相應的條目設置，但隨著新農村建設的推進，很多重要的“一線”檔案資料也不能及時收集歸檔，檔案脫節斷檔時有發生，存在流失的隱患。檔案收集的形式也比較單一，以文字居多，很少有其他載體。對檔案的編研和利用就更少了。有的鄉鎮檔案工作只對利用者查檔內容和用途簡要作了登記，對檔案起到什么作用，解決什么關鍵問題，產生什么社會經濟效益，一無所知，也沒有建立信息反饋制度。

新農村檔案建設之三“為”

以農為本，貼近需求

新農村建設的主體是農民，新農村檔案建設的主體也是農民。推動新農村檔案建設，必須深入開展農村調研，真正了解農民、農業、農村的發展所需。所以在檔案建設中，我們應把握兩個準則：第一，新農村檔案建設必須適應“三農”多角度、多層次的利用需求。如適應農村基層民主政治建設的需要，抓好村務公開和民主管理檔案工作；適應農村和諧社會建設的需要，關注農民群眾關心的熱點、難點問題，做好有關農民合法權益的檔案收集；適應農民提高法律法規、科技文化知識水平的需要，抓好農村檔案信息資源開發利用工作等等。第二，新農村檔案建設必須著眼于“三農”發展及現實的利用需求。在檔案建設中既要考慮目前的利用需求，也要為下一代的農村檔案建設提供正確的、客觀的案例參照作用。例如做好收集保存反映鄉村歷史文化變遷的家譜族譜、名人實物、口述文化、地方戲曲或曲藝、手工藝技能、民俗活動、宗教文化等非物質文化遺產的各種記錄，使檔案成為傳承民間文化和非物質文化遺產保護的重要載體；做好鄉鎮土地資源、地理、氣候等數據統計，為農業結構調整提供科學依據等等，為子孫后代造福。總之，新農村檔案建設要貼近農村社會，接近廣大農民群眾，要根據本地實際提出新農村建設檔案工作的具體目標和任務，通過調研、試點、反饋、完善，逐步形成符合農村實際、符合農民需求的檔案工作機制與檔案服務方式。

客觀科學，規范建設

建制度，立規范。新農村檔案建設最重要的一項基礎工作是在村級組織中建立基本的檔案工作制度。2007年12月，國家檔案局與農業部、民政部聯合制發的《關于加強社會主義新農村建設檔案工作的意見》，對農村檔案工作的基本原則和要求做出了明確的規定：一是各建制村應將檔案工作列入公共事務管理職能，建立村級檔案的收集和管理制度，指定人員負責村級檔案的收集、管理和利用工作，并按照簡化適用的原則，規范村級檔案的分類、整理。二是農村黨支部、共青團、婦聯、民兵等基層組織產生的檔案，列入村級文件材料的歸檔范圍，實行集中統一管理。三是村委會換屆時應進行檔案交接，并按要求履行移交手續。建制村在撤銷、合并或轉變為城市社區時，應按有關要求明確檔案的歸屬與流向防止檔案散失。四是村委會應當為村級檔案的科學管理和安全保管提供必要的設施和設備，鼓勵具備條件的建制村加強檔案信息化建設，逐步實現檔案管理現代化和服務網絡化。五是不具備安全保管條件的建制村，可以委托鄉鎮代為保管檔案。六是村級檔案的管理和提供利用，要以維護村集體利益和村民個人利益為原則。七是有條件的建制村，可以在保證檔案安全的前提下，整合各種信息資源和服務設施，以滿足農民的信息需求，豐富和活躍農民文化生活。

重實效，講科學。新農村檔案建設過程中，要克服為建而建、胡子眉毛一把抓或閉門造車、任爾東西南北風的兩種極端現象。必須要講究實效性和科學性。一是要結合本地區農業特點和農村實際，因地制宜，因事制宜；以人為本，注重民生；點面結合，穩步實施。二是制定和實施檔案工作政策、措施與要求時，堅持以引導為主、規范為輔，適用為主、形式為輔的指導思想，從實際出發，量力而行，以檔案工作適應農村各項工作的發展為標準，通過實實在在的服務，逐步提高農民和農村社會的檔案意識，使檔案工作成為農村經濟社會發展的內在需求和農村基層組織的自覺行為。三是要把握規律，科學發展。立足當前，著眼長遠，充分尊重農村發展的自然規律、經濟規律和社會發展規律，把握和運用檔案工作的發展規律。四是要把檔案工作與社會主義新農村建設總體規劃結合起來，與統籌城鄉綜合配套改革結合起來，與農村經濟社會發展各方面的工作結合起來，使檔案工作成為社會主義新農村建設的重要促進力量。

篇13

黨的十七大提出建設社會主義新農村的戰略任務。目前，農村黨員先進性教育應與建設社會主義新農村的實踐結合起來。在建設新農村的實踐中提高農村黨員素質，既是先進性教育的要求，也是建設新農村的要求。為此，廣大農村黨員干部要著力在以下四個方面提高素質。

第一，提高科學發展、帶領群眾致富的能力。要實現社會主義新農村“生產發展，生活寬裕”的目標，就必須增強農村黨員干部科學發展，致富群眾的能力。一方面要以教育培訓為抓手，提升農村黨員干部帶頭致富的能力。農村黨員干部不僅要學習基本理論、樹立堅定的政治信念，還要努力提高自身文化素質，自覺學習市場經濟知識，按照市場經濟的要求發展經濟，并努力實現農村的科學發展，避免竭澤而漁，以犧牲長遠利益為代價謀取局部的眼前利益。另一方面，要通過各種形式的幫扶活動，提升農村黨員干部帶領群眾致富的能力，使黨員的先進性體現到促進發展、加快發展上，使農村黨員干部在建設社會主義新農村中做出示范和表率。

第二，提高執行政策、依法辦事的能力。農村黨員干部是建設社會主義新農村的排頭兵，是貫徹黨在農村各項方針政策的中堅力量。黨員干部要認真學習和全面理解黨在農村的政策，不折不扣地貫徹執行。要善于做政策的宣傳員，向群眾宣傳好黨的方針政策，做好解疑釋惑工作。要自覺帶頭落實工作，做執行政策的模范。隨著市場經濟的發展，群眾的法律意識也逐步加強。因此，廣大黨員干部還要重視法律基礎知識的學習，明確基本法律法規的內涵，特別是與農業、農村有關的法律法規。做到違法的事不干，違紀的事不做，帶頭執行村規民約，自覺同違法犯罪行為做斗爭。懂得在市場經濟條件下解決涉及群眾權益的利益矛盾，更多地依靠法律手段，依法辦事。

第三，提高化解矛盾、促進和諧的能力。隨著農村改革的深入，涉及群眾利益而引發的矛盾時有發生，如果處理不當，就可能引發各種糾紛，影響穩定。這就需要農村黨員干部既要做發展的推動者，又要做社會穩定的維護者，不斷提高化解矛盾、促進和諧的能力，把先進性落實到維護社會穩定上。農村黨員干部要深入群眾，經常性地做好應對各種矛盾的思想準備和工作準備，一旦發生矛盾，切忌工作方法簡單，態度粗暴，要認真研究，及時處理，多做認真細致的思想工作，使矛盾不激化，事態不失控。同時，在新農村建設中，廣大農村黨員干部要帶頭倡導健康文明的生活方式，破除封建迷信、移風易俗，引領農村新風尚，在樹文明鄉風，建設和諧農村中體現先進性。

第四，提高艱苦創業、求真務實的能力。當前，部分農村黨員干部思想觀念陳舊，工作縮手縮腳，在群眾中威信不高。農村黨員干部要保持先進性，就要始終站在農村發展的前沿，緊緊把握農村工作發展的脈搏，繼承自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，腳踏實地，求真務實，勇于創新。不能為了擔心個人進退得失而裹足不前。要勇于走出田間地頭，與市場接軌，按照市場需求，帶領群眾進行產業結構調整，發展經濟，為群眾致富找門路、趟路子，當好帶領廣大群眾發展致富的帶頭人。