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篇1

為確?！鞍踩a月”及“保文保衛”工作期間轄區內建筑工地安全生產形勢及揚塵防治的持續穩定，按照洪建發【2017】66號關于開展南昌市2017年上半年建設工程安全生產大檢查的通知、洪建發【2017】52號關于開展全市建筑施工安全專項整治活動的通知、洪建安監字【2017】17號關于進一步加強建筑施工消防安全工作的通知、洪建發【2017】60號關于印發《南昌市建委2017年“安全生產月”活動實施方案》的通知、洪建發【2017】48號關于印發《南昌市建筑工地揚塵專項治理實施方案》的通知以及洪建發【2017】56號關于印發《2017年南昌市建委迎接“國家衛生城市”和“全國文明城市”復審工作實施方案》的通知，我站于6月6日至6月21日開始了轄區內開展第二季度暨“安全生產月”及“保文保衛”期間建筑工地安全生產、文明施工及揚塵治理工作大檢查，現將檢查情況報告如下：

一、 基本情況

共檢查在建工程28個，涉及施工單位26家，監理單位17家，下發監督記錄 28份，下發限期整改通知書14份，其中落實整改13個，仍在整改的1個。

二、好的方面

各施工企業按照文件要求及時對項目進行了專項安全檢查，全面排查、整改安全隱患，并有專項檢查記錄。對于存在重大危險源項目，工地上相關負責人接到文件后及時對危險性較大的分部分項工程進行全面檢查，對存在安全隱患的工地監理已下發整改單，施工單位立即制定了有效措施及時消除排查出的各類隱患。大部分項目能按照“保文保衛”文件要求及揚塵治理要求做好現場的文明施工工作。

三、不足之處

1、部分項目大門出入口車輛沖洗平臺損壞未及時修復，車輛沖洗記錄未完善，施工現場裸露土方存在未固化、覆蓋及綠化的現象，現場建筑垃圾未及時清理，建筑材料堆放不整齊，臨時板房圍擋上垃圾小廣告未清除,圍擋上公益廣告面積設置未達標，少于圍擋面積的1/3。

2、外腳手架拉結點不足，高處作業人員未佩戴安全帶。

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街道高度重視安全生產工作，切實擺正安全與效益、安全與穩定的關系，始終將安全生產工作作為街道的重點工作來抓。年初，街道召開火災防控專題會議，認真總結了上一年的安全生產工作，把安全生產、消防安全工作納入社會治安綜合治理文明創建目標管理工作中，認真研究部署安全生產、消防安全工作，進一步落實安全生產責任制，深入開展安全生產、消防安全大檢查；根據要求深入扎實開展了事故隱患排查治理專項整治工作；結合形勢、任務、上級指示和季節性等特點，主要領導及分管領導多次帶隊深入轄區企事業單位和商鋪店面進行檢查，有力推動了街道安全生產和消防安全工作深入開展。

嚴格按“一崗雙責”的要求，健全了街道、社區安全生產責任制，規范了安全生產、消防安全工作各種規章制度和臺帳；在不同行業開展安全標準化管理，做到制度健全、管理規范，使安全生產、消防安全工作在生產經營中得到較好落實，形成層層抓落實的良好工作局面。

二、強化宣傳，健全制度

街道堅持把安全生產、消防安全宣傳教育作為宣傳思想工作和精神文明建設的重要內容，大力推行社區安全文化建設的做法，廣泛開展安全文化建設，積極推進安全文化進社區、進企業、進家庭。一是廣泛開展消防安全教育培訓，組織安全生產宣傳活動，利用LED屏、標語等形式，大造安全生產聲勢，發放安全知識手冊和安全生產法律法規宣傳單500余份。

三、嚴查隱患，嚴格執法

深化開展“夏季消防安全檢查”專項整治行動部署，結合街道實際，扎實開展了隱患排查整治專項工作。

一是根據街道實際，制定了隱患排查專項整治實施方案。對隱患排查治理的要求、規定、工作目標、責任分工進行明確，下發到各社區和轄區生產經營單位。

二是全面增強企業責任主體意識。在企業和生產經營單位開展廣泛的宣傳教育活動，提高企業在隱患排查治理工作中主體責任意識，增強企業開展隱患排查治理積極性和主動性。要求生產經營單位建立事故隱患排查檔案，完善隱患排查治理工作制度，強化了企業安全生產的基礎工作。

三是提升執法力度，強化聯動機制。在工作整治過程中，我街道聯合工商、食藥、城管等力量，形成執法合力，有力地打擊了一批違規違章、存在安全隱患的經營者和單位。

四、加大檢查，重點排摸

為貫徹落實城關區安委辦的各類文件要求，進一步強化安全生產、消防安全工作，深化隱患排查治理，預防和減少事故發生，街道按照方案要求，從2016年5月底開始在轄區范圍內開展商貿企業、校園、娛樂場所、建筑施工等各行業整治、安全大檢查和隱患排查治理，防止和減少我轄區安全生產事故。為了此項工作做到細致，我街道抽調20人組成5個小組對轄區內的270家生產經營單位進行了逐一檢查、登記摸底，摸底。督促各單位自查整改、建立隱患點臺賬。真正按照“誰分管，誰落實”的原則，杜絕漏洞，實現零事故發生。

五、存在的問題和不足

1、群眾安全意識還較薄弱

當下轄區群眾安全生產意識觀念仍然比較淡薄，群眾安全意識差、思想認識不到位，重經濟發展、輕安全生產的現象依然嚴重。此外，從業人員安全素質低、安全意識淡薄，缺乏必要的安全生產知識、安全操作技能和自我保護能力。而很多企業公司也不重視員工安全培訓。

2、缺乏有力、有效的監督和制約機制

在長期的安全檢查整治工作過程中，街道、社區缺乏行之有效的監管制度和制約機制。部分單位對安全生產工作態度消極或被動應付，沒有真正落實到實際工作中去。

六、下一步工作

從建立體系、完善標準、嚴格考核等基礎環節入手，進一步健全安全生產、消防安全工作管理網絡，明確責任目標，完善各項管理制度和工作臺帳，使安全、消防管理工作逐步走向制度化、規范化，推動街道工作上臺階，安全、消防創水平。今后，街道將嚴格按照區委、區政府安全生產、消防安全目標管理考核細則要求，理清思路，落實措施，抓好安全生產、消防安全各項工作。

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根據平時掌握情況以及近期調查了解，近年來在xx縣范圍內從事過防雷裝置檢測業務、資質齊全的機構共有7家。除xx市防雷檢測有限公司外，本省和外省檢測機構各有3家。各檢測機構在xx沒有固定辦公場所和專業技術人員，但多家檢測機構在xx市區有分支機構，xx本地則安排有業務聯系人。目前本地定期檢測業務主要由市檢測公司和河北宇翔2家機構開展，竣工檢測業務主要是市檢測公司、浙江xx、浙江xx等機構。

二、檢查發現的主要問題

我局主要通過現場檢查及機構自主報送等方式對檢測機構的資質情況及檢測活動進行監管，檢查發現的主要問題如下：

1.無資質開展檢測活動。在進行防雷竣工驗收現場核查時，發現有1家檢測機構無氣象部門核準的檢測資質，但已開展防雷檢測多時。經了解，該機構的檢測項目在計量認證時通過了防雷檢測的增項，但無氣象部門檢測資質，檢測人員也無防雷檢測資格證。經與住建部門協調，不認可該機構出具的防雷檢測報告，責令其停止從事防雷檢測業務。

2.檢測活動不符合技術要求。從日常檢查情況來看，檢測內容不全面、達不到相關技術要求，是各檢測機構普遍存在的情況。如在進行xx申通電子商務產業園防雷竣工驗收時，發現防雷檢測報告出現多種設施設備的檢測漏項（事實上這些設施設備也未按要求進行接地）、SPD記錄嚴重不符、主檢未簽名等問題。我局督促業主將問題整改到位，并要求檢測機構重檢。

3.檢測程序不規范。經過與受檢企業單位協調，我局對部分檢測機構的現場檢測活動進行了檢查。如檢查發現，某檢測機構在一次加油站檢測過程中未持證上崗，現場具備檢測資格人員只有1人。我局當即要求其停止檢測，對其進行教育，如實記錄檢查情況，并要求其提供檢測機構資質資格情況供我局備查。

三、積極配合市局專項檢查

根據市氣象局要求，我局在前期的基礎上進一步摸清在本地區開展防雷檢測活動的單位情況，建立本區域從事防雷檢測機構清單，明確辦公地點、資質情況、聯系方式等信息并上報市局。通知在本行政區域內開展檢測活動的檢測單位，對照本通知要求開展自查自糾，并配合市局對相關機構進行現場檢查。根據我縣“最多跑一次”改革精神，要求對中介服務機構建立考核評價機制，我局將繼續配合市局做好相關工作，并做好中介服務機構考評結果應用。

四、監管工作中的難點問題

1.防雷檢測技術把關不嚴。檢測機構為了搞好與業主關系、獲得更多市場份額，有意在檢測技術規范要求上放水，出現檢測漏項、先過后改等情況，也有檢測人員本身業務素質不高導致檢測要求不過關的情況，從而留下各種防雷安全隱患。

2.防雷檢測報告收集困難。氣象部門開展防雷安全監管，必須掌握檢測報告等第一手資料。但多數社會上的檢測機構不向氣象部門提交報告，口頭上承諾而實際上不配合，亟需建立氣象部門獲取檢測報告的正常渠道。

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二、擰緊消防安全思想開關，加強組織領導。

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為進一步加強農村集中式供水單位衛生監管，深入查找農村飲用水存在的突出問題和薄弱環節，保障群眾用水安全，根據省衛健委《關于開展農村集中式供水衛生安全專項檢查的通知》文件要求，我市積極開展了農村集中式供水衛生安全專項檢查工作，現將工作情況總結如下：

一、基本情況

截至目前，全市共有農村集中式供水單位202家，分布在88個鄉鎮。亳州市農村集中式供水水源以地下水源為主，消毒大都采用二氧化氯消毒，日供水量1000噸以上的供水單位占絕大多數。

二、主要做法

（一）高度重視，認真部署。根據文件要求，我市切實提高對專項工作重要性的認識，結合本地區實際，制訂具體工作實施計劃，細化工作目標和要求，確定專項工作的重點內容，統一布置工作進度和時間安排，明確任務、職責與分工，以確保專項監督檢查取得實效。

（二）健全基本檔案信息。我市各級衛生健康機構在前期開展的農村集中式供水單位基本情況調查工作的基礎上，與農村集中式供水單位主管部門積極協作，互通信息，全面開展轄區內農村集中式供水單位（設施）的排查摸底，建立健全全市農村集中式供水單位基本檔案，準確掌握了我市農村集中式供水單位的現狀和存在的問題。

（三）開展衛生監督巡查。我市按照工作部署與要求，結合國家、省級飲用水衛生重點監督抽查抽檢計劃，圍繞專項行動工作內容，重點檢查各農村集中式供水單位衛生許可持證情況、供管水人員健康檢查和培訓情況、消毒設施運轉情況、衛生防護情況、水質自檢及涉水產品索證情況等內容。

截止目前。專項行動共對檢查88個鄉鎮的202家農村集中式供水單位，對存在問題的單位下達衛生監督意見書139份，立案處罰8家，罰款1900元。已有兩個縣區衛健委將檢查中發現的問題向主管部門進行了通報，向政府進行了匯報，其它縣區衛健委也正在統計匯總相關問題，擬近期向相關主管部門進行通報。

二、存在的問題

（一）供水供需不平衡

受地下水源儲量限制，我市整體上供水水源難以得到保證，部分集中式供水單位供水量不能滿足高峰時期群眾用水需求，無法保證連續供水狀態，頻繁地間斷供水加大了飲用水衛生管理難度，也容易導致二次污染，存在衛生安全隱患。

（二）供水管理問題

目前我市三縣一區各類農村集中式供水單位經營主體不一，有全部委托給自來水公司管理的，有主管部門下屬單位統一管理的，有委托給社會企業進行管理的，農村供水單位衛生管理水平參差不齊，個別農村供水單位經營管理者衛生知識匱乏，無法有效維護消毒設施等供水設施的正常運轉。

（三）部分集中式供水單位衛生防護存在隱患

部分農村集中式供水單位存在清水池排氣孔設計不合理，人口封閉不嚴，沉淀的泥沙青苔清理不及時；管材、除氟廢料在生產區亂堆亂放；水源井無防護；生產區內設置廁所等問題，存在衛生安全隱患。

（四）部分集中式供水單位水質消毒有待進一步加強

目前，全市各縣區農村集中式供水單位主管部門對消毒設備及消毒劑進行統一配置，按供水量統一標準進行投加。部分農村供水單位僅配備一臺消毒設備，一旦發生設備損壞等突況，短時間內難以恢復，難以保障居民用水衛生安全。部分供水單位消毒劑投加量未根據水質情況、天氣、使用等情況的變化采用動態管理，科學調整，在突發狀況下難以保障水質安全。

（五）部分供水單位不能按照要求開展水質自檢

我市大部分集中式供水單位已配備自檢設備，開展了水質自檢，但受缺乏檢測人員等因素的影響，部分集中式供水單位不能按照相關法律法規和規范要求的檢測指標和頻次開展水質自檢。

三、下一步工作

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××縣國家稅務局領導高度重視此項工作，專題召開了執法檢查工作會議，并成立了以紀檢長雷開龍為組長，法規科、征管科、監察室、稅政科、稽查局等部門參加的稅收執法檢查小組。要求總結以往經驗、統一執法檢查標準，嚴格按照國家稅務總局《稅收執法檢查規則》有關規定和現行稅收執法、征管內容和稅收綜合征管軟件運行要求，充分運用各種稅收征管資料和現有的信息平臺進行分析評估，開展稅收執法檢查工作。

檢查工作先由各部門開展自查，在自查的基礎上寫出自查情況書面報告縣局組織檢查組進行檢查核實的方式進行。檢查工作時間安排：9月份開始，11月結束。其中，9月11號至9月20號為各部門自查階段;9月21號至9月30號為縣局檢查組檢查核實階段;10月份總結整改階段。

二、檢查情況

新所得稅法及相關政策的執行情況，××縣國家稅務局嚴格執行所得稅法的各項法律、法規和各項規章制度，沒有擅自擴大或縮小執行稅收優惠政策。為全面貫徹落實好新企業所得稅法各項政策，舉辦了新企業所得稅法培訓，使稅務干部及納稅人及時掌握稅收政策的變化，了解新企業所得稅稅法，掌握了新企業所得稅法與財務會計制度的差異，在實際工作中更好地遵守和運用法律、法規，做到依法納稅，為下一步的工作奠定了良好的基礎。

(一)我縣目前享受減免所得稅企業8戶，1戶(××縣農村信用社)貧困縣信用社減免;2戶(××稀土開發有限公司、××縣美森木業有限公司)省外來滇投資企業減免;1戶(××縣閩宏水電有限責任公司)西部大開發減免;1戶(××縣欣晉有限責任公司)福利生產企業減免、3戶(××縣萬山生態林業開發有限公司、××縣豪源有限公司、××縣嘉誠工貿有限公司)新辦非公有制企業減免。這8戶企業都符合法律、法規及相關文件的規定及按相關規定實施減免審批符合稅法關于實體與程序的各項規定。

(二)財產損失稅前扣除、金融企業呆賬損失扣除我縣在2008年至2009年6月期間各金融企業未上報過財產損失，沒有審批過資產損失項目。

(三)根據通知精神及我縣實際情況，今年我縣將石油石化行業、煙草業、供發電和大型連鎖超市等行業作為我縣行業管理的重點檢查行業。我縣共有石油石化零售企業18戶，主要管理方法為查賬征收和核定征收，其中兩戶為預征決算企業。煙草零售企業1戶，屬預征決算企業。我局轄區沒有大型連鎖超市通過檢查無違規現象。欠稅率情況今年上半未發生欠稅，本期末欠稅額為零，欠稅增減率為零。滯納金加收率情況上半年累計應加收滯納金74戶，已加收74戶，其中車輛購置稅納稅戶64、增值稅納稅人10戶(含納稅人自查補稅加收6戶)，加收率100%。應加收滯納金6,107.41元，已加收滯納金6,107.41元，其中增值稅2,067.92元、車輛購置稅加收4,039.49元，加收率100%，入庫率100%。

(四)為小規模納稅人代開增值稅專用*是否規范。包括是否有真實貨物或勞務交易,開具的數量和金額是否屬實;申請代開的小規模納稅人是否真實存在，是否有規范的工商登記和稅務登記(稅法有特殊規定的除外);是否存在小規模納稅人為他人申請代開或買賣*的問題;是否按照法定征收率征收了增值稅;是否存在稅務機關違規收取代開費用的問題;是否存在稅務機關違規虛設小規模納稅人，用于代開增值稅專用*的問題等。我局主要對我縣各硅廠代開硅石、木炭進行檢查沒有存在稅務機關違規虛設小規模納稅人，沒有存在稅務機關違規收取代開費用的情況;代開的增值稅專用*小規模納稅人都有規范的工商登記和稅務登記，代開專票的小規模納稅人都是國稅局征管軟件中的納稅登記戶;所代開專票的稅款都嚴格按照國家規定的征收率征收稅款。

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二、打防并舉、效果明顯

整個專項監督檢查工作從20__年4月1日開始至9月30日結束，分三個階段進行。

第一階段：宣傳發動階段（4月1日至4月15日）

一是下發我局制定的《專項監督檢查實施方案》，要求各相關涉藥（械）單位組織相關人員在認真學習《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》、《醫療器械監督管理條例》等相關的法律法規知識的基礎上，對照《實施方案》要求進行認真的自查。二是利用廣播電視等新聞媒體廣泛宣傳《藥品管理法》等相關法律法規知識和《專項監督檢查實施方案》內容。三是對外公布舉報電話及舉報、投訴案件獎勵辦法，廣泛發動群眾，積極對違規經營疫苗、特殊藥品及醫療器械等違法違規行為進行舉報。

第二階段：監督檢查階段（4月16日至9月15日）

為了把專項監督檢查工作落到實處，做實做細,局領導作了周密安排，打破部分人員所在股、室、隊的身份，將人員進行有機整合后分成兩組，并實行劃片包干責任制，對涉藥涉械單位進行“拉網式”的監督檢查。共出動檢查人員228人次，執法車輛15臺次；檢查藥械經營、使用單位488家次。查處違法違規案件24件，（其中；醫療器械3件），涉案金額達2.34萬元，沒收物品貨值：0.2萬元，處罰款：3.4萬元，取締無證經營藥品的3家。

在中藥材中藥飲片專項監督檢查工作中，重點檢查了各藥品經營、使用單位的中藥材中藥飲片的購進渠道、儲藏、保管、使用等情況，通過檢查發現存在以下問題:1.個別藥品經營、使用單位為追求更多的利益,而直接購進原生中藥材,經簡單加工后直接投入臨床使用;2.少數單位經營、使用的中藥飲片存在明顯的攙雜使假和蟲蛀或霉變等情況,由于其購進數量較少,無法抽樣送檢,就不能對其予以處罰,從而造成了中藥飲片質量堪憂;3.因大部分中藥飲片未實行批準文號管理,部分藥品經營、使用單位從合法單位購進少量的中藥飲片后,再從非法渠購進大量的同品種中藥飲片,給監管工作造成了一定的難度。此項監督檢查，出動執法人員152人次，執法車輛9臺次,查處違法違規案件5件。

通過開展藥品G、醫療機構制劑配制質量管理規范執行情況專項檢查發現：開江縣人民院基本能按照醫療機構制劑配制質量管理規范要求配制制劑，在配制過程中做到了各個環節均有記錄，還還嚴格把關。藥品經營企業在G執行情況方面，重點存在以下問題：1.藥品陳列擺放不夠規范;2.藥品分類管理工作較差；3.大部分連鎖店均存在從本連鎖公司以外的藥品批發企業購進藥品；4.相當大一部分經營企業雖然建立有相關的制度，但沒有認真去學習，更沒有去執行；對存在問題情節輕微的，給予了批評教育，對存在突出問題的，依照《藥品管理法》給予了警告，并出據了“責令限期改正通知書”。此項監督檢查，出動執法人員67人次，執法車輛5臺次。

在開展取締無證經營，出租、買賣證照、柜臺違法經營藥品醫療器械、加工中藥飲片專項監督檢查工作中，取締無證經營藥品的3家，查出“歸龍筋骨寧、蟻蝎痛風全天麻膠囊”等假藥，在縣公安干警的協助下，取締了一既無證又經營郵購假藥“高效風濕定膠囊”長達兩年多的經營戶，僅此案的涉案金額近2萬元余元。嚴厲打擊了制售假藥的違法活動。

第三階段:總結階段(9月16日至9月30日)

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二、專項檢查采取主要措施。

（一）加強領導，制定方案，確保專項檢查有序進行。**鄉政府一直高度重視農民工工資支付情況專項檢查活動，把該項行動作為推進**“和諧之鄉”建設的具體體現，積極組織專項檢查工作。一是成立了專項行動領導組織機構。按照縣勞動局《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》要求，及時成立了以鄉長為組長，分管領導任副組長，勞動保障站、司法所、工會、經貿辦等部門負責人為成員的專項檢查領導小組，下設辦公室于勞動保障和就業服務中心，負責此項工作的統籌協調指揮。同時各社區也成立了相應的機構，層層落實目標任務和工作責任，為專項行動的深入開展提供強有力的組織保障。二是召集領導小組成員及社區、村主要負責人召開了專題會議，安排部署了全鄉農民工工資支付專項檢查工作，明確了專項行動領導小組各成員科室的職能職責，對鄉聯合執法檢查組和各社區提出了具體的工作要求，形成檢查組督查和社區緊密配合的工作機制。三是按照上級部門統一部署，根據本鄉實際情況制定了“集中力量、深入走訪、逐個擊破”的工作方案，確保專項行動取得實效。

（二）加強宣傳，營造氛圍，增強勞動者的維權意識。為全力營造依法保障勞動者權益的社會氛圍，行動領導小組積極通過多種形式、多種渠道進行廣泛宣傳。依托“網格化管理、組團式服務”工作，借助網格服務團隊的力量，在走訪網格中向廣大勞動者宣傳勞動保障法律法規和政策，確保依法維權知識家喻戶曉。同時深入用工單位，開展送法上門活動，將有關普法資料、政策規定主動送到混凝土生產、制冰、制水等各類用人單位，并直接送到勞動者尤其是農民工手中，并且現場提供法律咨詢，切實提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。及時公布舉報電話，24小時專人值班，隨時受理群眾投訴舉報，暢通維權投訴渠道。此次專項行動共發放宣傳資料100份，張貼標語6幅，開設宣傳欄4塊。

（三）聯合檢查，加大執法力度，確保專項檢查工作取得實效。

一、充分發揮“網格”作用，全面排查，摸清底子。鄉專項行動領導小組及時抽調專門人員，集中力量對全鄉范圍內的使用農民工較多的政府在建施工項目的建筑承包和混凝土生產、制冰等3家企業單位及等用人單位進行排查，按照網格劃分區域，監察員通過對所負責的片區用人單位的勞動合同簽訂、工資支付、最低工資規定執行情況、依法支付加班工資情況進行檢查。并要求用人單位對2019以來農民工工資支付情況及遵守勞動保障法律法規情況認真開展自查、詳細說明工資的數額、涉及人數及拖欠的時間及原因并制定切實可行的支付計劃，做到不漏一人 ，不留死角，情況清楚，底數明確。

二、深入檢查、密切合作、加大執法力度。經過用人單位的自查自糾，鄉檢查小組成員在12月15日對確定的用人單位進行了嚴格的聯合檢查，共涉及職工83人，其中農民工79人。檢查中，我們通過調閱查看用人單位的用工備案表、考勤表及職工工資表，認真確定單位職工人數及發放工資情況，并深入各用人單位走訪職工、農民工，仔細詢問勞動者的工資發放周期、數額以及是否存在拖欠工資等問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況。經檢查，這些用人單位都確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時發放工資，不存在拖欠農民工工資現象。

三、規范管理，形成長效機制。以此次“專項行動”為契機，建立健全規范工資支付長效監管機制，力促用人單位和農民工雙方的合法權益得到有效保障。即著力落實用人單位勞動用工備案制度、企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度及勞動合同簽訂制度等，從源頭上遏制拖欠農民工工資行為；同時調配相關職能科室與鄉、社區、村三級勞動保障工作網絡力量，深入用人單位，建立“一對一或一對多”的督查指導制度，將主動檢查、幫扶指導、受理舉報投訴和社會監督等職能充分結合起來，切實形成長效機制。

存在問題：

一是企業主和勞動者法律意識淡薄。我鄉具有一定生產規模的企業較好地實現了為固定職工繳納社會保險，但多數個私企業尤其是一些個體制冰企業因人員流動性大、用工時間短、經營效益差、企業主和勞動者法律意識缺乏，沒能及時給雇用人員繳納社會保險。也有部分的勞動者因文化程度相對較低，維權意識淡薄，參保意識較弱，拒絕單位與其簽訂勞動合同，對單位為其繳納社會保險費缺乏正確認識。

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二、抽調專門人員，重點檢查推進

我縣從環保局和旅游區管委會抽調人員，集中3天時間，對全縣自然保護區進行執法檢查。重點檢查了二龍山自然保護區、賓西長壽國家森林公園自然保護區、勝利高麗帽子自然保護區、香爐山自然保護區。通過檢查，發現各保護區沒有新增污染源，但二龍山自然保護區和賓西長壽國家森林公園自然保護區不同程度存在問題。

1、二龍山自然保護區存在的問題

（1）保護區內龍珠集團、龍湖度假村、吉華園、省計劃干部培訓中心等單位無廢氣、廢水處理設施，直接向環境排放污染物。

（2）湖濱山莊、鐵路培訓中心、龍泉山莊有廢氣、廢水處理設施，但未經環保部門驗收合格，同時，該防治污染設施也未正常運行。

2、賓西長壽國家森林公園自然保護區存在的問題

保護區內的御龍山莊、雅園、華隆山莊、長壽宮和長壽山莊均沒有廢氣、廢水處理設施，直接向環境排放污染物。

三、依照法定程序，責令限期改正

針對檢查中發現的問題，執法人員依據《中華人民共和國自然保護區條例》的有關規定，對違法單位下達了限期整改通知，責令其在法定的期限內必須完成治理任務，否則，將依據有關法律規定，報請縣政府予以關停處理。

為更好地治理二龍山水庫污染，保護飲用水源，提高保護區環境質量，我縣由縣長帶隊組成專題考察組赴吉林松花湖考察吉林環科院的污水處理應用技術，并邀請有關專家到二龍山現場指導，對二龍山水庫周邊排污單位逐一踏察，并提出技術意見。目前，二龍山點源污染治理正在推進中，各排污單位基本確定治理方案，簽定治理承諾。

四、協調相關部門，建立長效機制

通過這次專項執法檢查，我們對轄區內自然保護區的基本現狀、存在的問題有了全面的掌握，深刻認識加強自然保護區的建設和管理必須建全環保部門統一監督管理的長效機制。目前，我局已與有關部門協調，由縣政府出臺了自然保護區管理工作制度，從而確保了這項工作更加規范化、程序化和制度化。

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二、認真履行監管職責，嚴格按照《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》、《餐飲服務食品安全操作規范》的要求，對食堂持餐飲服務許可證情況、從業人員持健康證情況、食品采購索證及貯存情況、食品添加劑使用情況、食品加工食品安全設施設備及布局情況和餐飲用具清洗消毒及餐廚廢棄物處置情況進行了全面檢查。同時，結合開展打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑和使用病害豬肉專項整治行動，重點對學校食堂食品原料采購索證索票監督檢查的同時，著重查處在餐飲加工過程中違法添加非食用物質和超范圍、超劑量使用食品添加劑的行為。此次專項檢查共出動執法檢查人員113人次，車輛22輛次，檢查中小學校幼兒園食堂209家，下達《監督意見書》209份，對不符合食品安全要求的學校食堂責令整改，對使用過期食品的學校2家食堂進行了處罰。

三、嚴格食品安全監管，增強法律意識

一是嚴把餐飲服務許可準入關。按照食品安全法律法規要求，嚴把餐飲服務許可審查關，對學校（托幼機構）食堂全面實施從嚴管理，對學校（托幼機構）食堂的食品安管理制度、衛生設施、加工環境、設施布局、工藝流程、人員健康、廢棄物處理等進行全面的審查。嚴格從業人員預防性健康檢查和食品安全知識培訓制度，要求所有從業人員必須取得健康體檢合格證和食品安全知識培訓合格后方可上崗。二是加大日常監管力度，提高管理水平。以學校食堂作為監督重點，嚴厲查處違法行為，通過嚴格食品安全監管，進一步增強學校食堂經營負責人的責任意識、法制意識和衛生安全意識，促使他們遵紀守法、規范經營，進一步規范了學校（托幼機構）食堂的食品安全秩序，保障了廣大師生的飲食安全。

四、存在問題

對于學校（托幼機構）的餐飲服務食品安全，我們始終作為監督工作重中之重，不斷強化對學校（托幼機構）餐飲服務食品安全監督工作，但由于受各方面因素的影響，還有一些學校（托幼機構）食堂衛生狀況不容樂觀。主要表現為：一是部分托幼機構食堂設施簡陋。食堂廚房面積小，缺乏必要的“三防”、消毒、保潔、冷藏設施等，主要負責人對食堂餐飲服務食品安全工作尚不夠重視，舍不得在食堂投入必需的衛生設備，極易造成食品安全隱患；二是從業人員素質較低。在檢查中發現，部分學校食堂冷藏設備內生熟食品混放，加工用具生熟混用，食品加工不規范，個人衛生不良等，這些都是從業人員素質低的表現；三是大部分食堂未設置專門的留樣冰箱（特別是鄉鎮托幼機構），食品未按要求留樣（留樣數量不夠、未生熟留樣）；四是食品原料進購索證臺帳建立不規范，未按要求索證登記。針對檢查發現的問題，餐監所已下達監督意見書要求學校（托幼機構）進行整改，縣教育局針對此次檢查和自查中發現的問題，積極督促整改，落實整改責任領導、責任人和整改措施，確保整改到位，對暫時難以整改到位的，加強管理，并制定整改計劃，限期整改。同時，要求各學校（托幼機構）加大食堂衛生設施投入，加強對餐飲服務食品安全日常管理，大力開展預防食物中毒的衛生知識宣傳。

五、下一步工作思路

通過努力，我縣學校托（幼機構）的餐飲服務食品安全整體形勢良好，未發生重大食品安全事件，但與上級的要求還有很大的差距。為此，下一步工作中，我縣將切實履行監管職責，提高思想認識、加強領導，積極探索托幼機構的監管模式，加大學校（托幼機構）食堂餐飲服務食品安全監督執法力度，加大對從業人員的食品安全知識培訓力度，提高從業人員食品安全知識，開展學生健康教育，提高學生自我保護能力。同時，需要縣食品安全委員會高度重視和相關部門協助配合，只有加強部門協調，同心協力，才能真正做好學校及托幼機構食品衛生安全工作，才能保障師生身體健康。

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隨后，省公司監察室印發了川移紀監[20*]21號《關于開展營銷渠道網點建設效能監察的通知》，把渠道網點建設作為20*年立項的效能監察工作，要求各分公司紀委、監察室和成都營銷中心要對此項工作給予高度重視，主動參與營銷渠道網點建設全過程監督檢查，嚴格按照省公司營銷渠道網點建設的原則和標準執行，依法監督。由于各級領導的高度重視，特別是省公司領導多次在大會上對營銷渠道網點建設效能監察工作提出要求,各市州分公司及成都營銷中心充分認識到了此項工作對企業發展的重要性，精心組織實施，紀檢監察部門及相關部門加強監督，保證了此項工作的順利開展。

二、認真組織，精心實施，深入調查

20*年8月四川移動在德陽召開全省市場工作會，分析市場競爭環境、市場發展趨勢，提出了全省啟動渠道整合工程的要求，隨后各分公司陸續開始有計劃、有步驟地推進渠道建設工作。20*年11月，省公司繼續下達了《關于印發農村營銷服務網點的建設指導意見》，為分公司當年啟動農村營銷渠道的建設從建設流程、建設規范、管理實施模式、建設協議等多方面提出了指導原則和內容，逐步規范分公司渠道建設流程。20*年初，省公司結合20*年提出的全省渠道整合實施步驟,以及集團公司提出渠道整合戰略要求，提出了20*年渠道建設工作安排，下發了《關于開展20*年營銷

服務渠道建設工作的安排》、《關于加快渠道建設進度和規范傳輸建設》、《關于進一步規范自有渠道網點VI裝修標準的通知》等相關文件，從建設計劃、建設進度、建設規范等方面對分公司提出了相關要求。為了確保營銷渠道網點建設中網點購置、網點租賃、網點裝修程序化、規范化和合法性，省公司相關部門圍繞營銷渠道網點建設開展了一系列監督檢查工作：

(一)省公司市場部組織全省交叉檢查

根據全省渠道整合工作部署和安排，省公司市場部于20*年11月8日至12日組織了6個檢查小組，對全省各市州渠道整合的開展情況進行了交叉檢查，為進一步推動全省下階段渠道整合工作，提出了具體要求：（1）各分公司（中心）結合渠道交叉檢查的結果，做好渠道整合總結，尋找差距，找出不足，及時整改；（2）此次得分低于80分的分公司，針對交叉檢查中所發現的問題，寫出相應的整改方案，于20*年12月6日前上報省公司；（3）各分公司（中心）要做好20*年渠道建設和渠道整合重點的規劃工作，將當地渠道整合與市場發展、客戶服務提升、品牌塑造和數據業務發展緊密聯系起來，形成良性互動。

（二）各分公司進行自查

根據川移紀監[20*]15號《關于開展渠道網點建設效能監察自查的通知》文件精神，各分公司認真、有序開展渠道網點建設效能監察自查工作，各級領導對此項工作給予了高度重視。在自查階段，眉山、綿陽、涼山、南充、雅安、資陽、自貢等分公司還成立了營銷渠道網點建設自查領導小組。但也有部分分公司沒有引起足夠的重視，自查報告過于簡單，網點建設統計表的數據不夠準確，給全省的渠道效能監察統計工作造成一定的難度。總體上看，大部分分公司按照省公司監察室提出的要求，加大了監督力度，認真查找存在的問題，邊整邊改，杜絕了違紀違法行為的發生。

（三）省公司組織抽查

為了掌握營銷渠道網點建設中網點購置、網點租賃、網點裝修以及建成后運營效能發揮等情況。今年初，李總專門安排資深經理成異良同志牽頭抓好營銷渠道網點建設的檢查工作，按照川移紀監[20*]3號《關于開展營銷渠道網點建設效能監察專項檢查的通知》要求，結合20*年底開展營銷渠道網點建設效能監察自查情況，20*年4月18日省公司召開了由市場部、財務部、計劃部、監察室參加的營銷渠道網點建設效能監察專項檢查工作會，會上就開展此項工作的重點、方式進行了研究，公司領導朱大蓀副總經理作了重要講話，并對此項工作提出了要求。

根據省公司渠道網點建設效能監察工作安排，由市場部、財務部、計劃部、監察室組成了渠道效能監察專項檢查組共13人，分三個小組在20*年4月20日—27日分別對內江、瀘州、資陽、樂山、眉山、雅安、遂寧、南充、廣安分公司和成都營銷中心共計70多個市區、縣城、鄉鎮渠道網點建設情況進行了檢查。按照省公司領導在渠道效能監察工作會上提出的要求，除關注渠道建設資金等方面是否合理使用外，重點還對渠道建成后運營情況進行了解。同時，結合省公司監察室前期對渠道效能監察工作提出的六項重要檢查內容，對所檢查分公司開展了逐項、有重點的渠道建設效能監察專項檢查工作。

三、完善網絡提升服務樹立形象

20*年全省渠道網點建設共下達計劃1271個，面積92745平方米，裝修費5900.6萬元，實際完成渠道網點建設1326個（其中城區分散性網點類385個，鄉鎮網點類941個）。經過20*年至20*年一年多時間的建設，截止20*年底全省各類移動營業廳已初具規模，累計總數達到17*個，自有營銷服務渠道網絡初顯雛形。

根據四川的經

“移動**分公司營銷渠道網點建設專項效能監察工作總結報告”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

濟、地理環境、通信市場發展規模等因素，全省除成都以自建自營為主外，渠道網點建設的模式多采取自建他營（樂山他建他營的網點相對較多），已投入運營的營銷渠道網點的總體情況：（1）鄉鎮營業廳選址位置基本在鄉鎮核心區域，建設后運營情況穩定，基本呈逐步上升的態勢，例如樂山夾江鎮營業廳3月份新入網用戶超過100戶、代收話費10萬多元，綜合業務辦理上也有近400筆，充分發揮了自有渠道在用戶發展與服務方面的作用；（2）城區營業廳普遍都具有用戶發展質量較高，離網率較低，綜合業務辦理數量大的特點，這些城區營業廳地處當地通信商業地段，充分發揮了競爭主陣地的作用。例如20*年由省公司投資購置建設的內江市區街心花園營業廳，現已成為分公司現業的主營業廳，從20*年7月投入運營，在3月份，通過該廳新入網超過270戶，并且用戶發展質量較高，離網率較低，收繳話費超過60萬，綜合業務辦理超過6000筆，體現了主營業廳在服務與業務承載上的核心功能，有效地發揮了自有渠道在用戶發展與服務方面的作用。

通過一年多營銷渠道網點建設,全省基本上建成一張覆蓋城鎮和農村的營銷服務網絡，滿足了客戶快速增長和客戶就近服務需求。從全省20*年用戶增長情況分析，新增客戶主要來源于新建營銷渠道服務網點，截止20*年底，全省鄉鎮自有核心渠道已完成對3萬人以上鄉鎮的100%覆蓋，2萬人以上鄉鎮的覆蓋率也超過70%，鄉鎮營銷服務網絡的完善布局有效支持了村通工程的建設；城市核心自有渠道網點的分布密度也達到了3.66萬人/店，營銷服務網點服務用戶的半徑得到了縮短，服務效率明顯提升，極大地方便了用戶辦理業務，截止20*年底，全省農村用戶發展累計達到了360萬，累計話費收入達14.4億元，農村市場已成為重要的新增客戶市場，其中從20*年12月下旬到20*年3月，針對返鄉民工為主要目標用戶的“賀歲卡”全省發展264826戶，在20*年2至3月的收入也達到了2367萬。

每一個營銷服務網點同時是一個公司品牌、業務、服務的宣傳陣地，按照省、市公司的階段性宣傳推廣重心開展宣傳。公司從20*年11月起開展的“心系千萬，感恩千萬”的四川移動“超千萬”宣傳活動，通過1700多個核心營業網點的落地配合，突出宣傳了移動公司的發展歷程和對用戶的感恩情懷，展示了四川移動是一家有競爭力、有責任感、有

文化、有道德的省內通信主導企業；從20*年12月底，為有效挖掘農村市場，全省統一部署，上下聯動，開展“賀歲卡”的營銷推廣工作，從車站、碼頭、到回鄉公路、最后到營業網點的全過程流通路線的宣傳推廣，以1200多個鄉鎮合作廳為重要業務操作平臺，發展了超過26萬戶“賀歲卡”用戶，取得20*年市場發展的開門紅，充分體現了鄉鎮核心實體渠道在貼近用戶、發展用戶、服務用戶方面的重要功能。

通過調查了解,各地用戶普遍認為移動不僅營業廳是一流的,而且服務在通信行業中領先,特別是各地周邊鄉鎮用戶紛紛表示滿意，認為中國移動不僅網絡覆蓋比競爭對手好，而且服務更好。營銷渠道網點建設工作取得明顯效果,營銷服務網絡更加完善,服務水平和企業形象得到進一步提升。同時，由于渠道網點建成后經營普遍呈上升趨勢，也提高了代辦商的積極性，不少代辦商已經不滿足在營業廳等客戶來辦理業務，而是主動走出去宣傳、發展用戶；有的代辦商在節日還自己出資給用戶贈送禮品，在經營理念和維系客戶上都體現了較強的意識。

四、注重實效，強化監督，成效顯著

按照川移紀監[20*]3號《關于開展營銷渠道網點建設效能監察專項檢查的通知》文件要求,從渠道效能監察專項檢查的六條檢查內容看，全省營銷渠道網點建設資金做到了?？顚Ｓ茫瑳]發現有擠占挪用問題；營銷渠道網點建設的地點、規模、內容、工程投資預算等基本按照上級有關文件規定執行,大部分分公司建設規模、投資預算均符合省公司要求，但也有因實際情況有節約或超支的情況；營銷渠道網點的產權證方面，各分公司普遍存在“雙證”不全的問題，尤其是農村服務網點無土地使用證和房屋產權證情況較為突出；大部分分公司營銷渠道網點建設中的招標程序合法，對渠道網點建設嚴格按預算管理。但有的分公司對工程既沒有進行招投標，也沒有請監理單位對施工過程進行監督；營銷渠道網點建設建立了規范的流程并嚴格按流程執行，不少分公司還結合當地實際制訂了渠道網點建設流程等辦法，以確保建設的規范化、程序化；由于營銷渠道網點建設涉及時間長、點多、面廣，各分公司不同程度上存在完工后工程結算資料無法及時送審的情況?？傮w上講，這次渠道網點建設取得了以下成效：

（一）營銷渠道網點建設中一些好的做法：

1、省公司相關部門對渠道網點建設工作高度重視，積極配合、主動協調、分工明確、責任落實。在渠道網點建設過程中，分別下發了相關的文件和規定，指導下屬單位進行渠道網點建設，使下屬單位有章可循，規范了管理，強化了監督，最大限度地減少了投資風險，保證了投資效益。

2、成都營銷中心在渠道建設中，嚴格堅持證件齊全，產權明晰的原則，對問題房堅決不予選用。同時，在建設過程中堅持“選點不談判，談判不選點”的原則（分公司選點，渠道中心談判）避免購租人情房等不廉潔的行為發生。同時，對所有中標合作伙伴，進行了階段性評估，對表現欠佳的或不按要求履行職責的合作伙伴按要求終止合作（先后有4家合作伙伴）。

3、巴中分公司為加快渠道建設，確保網點建設順利開展，保證建設質量，明確資金投入及人員管理等事項，結合巴中具體情況，先后制訂了《渠道網點建設流程》、《渠道裝修流程》等辦法以確保渠道網點建設的順利開展和按時完成。

4、德陽分公司根據分公司區域市場的特點，于20*年啟動了鄉鎮市場片區化管理，通過實體片區機構的建立、資源配置重心的調整、區域考核管理的跟進等一系列手段，逐步實現了對農村市場的深耕細作，有力支撐了農村合作渠道在當地市場的拓展與市場維護工作。

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    **市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

 二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

    1、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動保障網”、**電視臺和《**晚報》專刊開設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發《勞動合同法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

    2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

三、加強對《勞動合同法》貫徹執行情況的監督檢查

    結合勞動保障監察，監督檢查各用人單位貫徹執行《勞動合同法》等勞動保障法律法規規章的執行情況。通過這次勞動保障監察專項執法檢查活動，從9月1日起，**市勞動保障監察機構對全市780多家各類用人單位在執行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費等方面進行現場監督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發宣傳資料萬余份，各縣（市）區勞動保障監察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，**市勞動保障監察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監督執法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

 四、下步工作安排

    （一）繼續做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發揮勞動保障監察作用

    按照**省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監察日常業務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環節，不斷提高勞動保障監察的效果和作用。

    （二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益

    在勞動保障監察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

    （三）、進一步加強對用人單位執行《勞動合同法》的監督檢查工作力度

    進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動合同法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發現問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。共2頁,當前第1頁1

    （四）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作

    以“維護社會穩定，建立和諧穩定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發展”為出發點，加大勞動保障監察工作力度，充分發揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展。一是積極完善勞動關系三方協商會議制度，推進三方協商機制向鄉鎮、社區和工業集中發展區延伸，指導各類用人單位建立集體協商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規范用工行為，全面落實勞動合同制度實施三年行動計劃，加大對建筑施工企業、加工業、餐飲服務業等勞動密集型企業的監察執法力度，確保2009年全市各類用人單位勞動合同實現全覆蓋，農民工勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資，特別是建筑領域拖欠農民工工資的專項監察執法力度，指導用人單位規范農民工工資支付行為，規范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農民工的合法權益，實行農民工法律援助案件立刻受理制和無條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監督管理機制，認真開展人力資源市場集中整治專項行動，嚴厲打擊和取締非法從事職業介紹活動的行為，促進我市人力資源市場的規范運作和健康發展，落實“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項目，送保險，送崗位，送技能，送健康”的十送活動。五是強化勞動保障誠信等級評價工作，結合勞動保障誠信等級評價工作，對用人單位執行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險手續及繳納社會保險費、職業技術培訓、辦理職業資格證書、執行女職工和未成年工特殊保護規定、遵守休息休假規定、執行工資支付規定等方面進行執法檢查，年檢面達到90%以上，以確?！秳趧雍贤ā返呢瀼芈鋵?。

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二、工作目標

以保護勞動者健康為根本目的，落實用人單位責任，本次專項整治行動結合全縣企業作業場所職業病危害現狀調查及執法辦案工作，防范遏制職業性塵肺病和化學中毒高發為核心目標，突出重點單位，推動用人單位加強對作業環境防護設施改造以及對從業人員個人防護用品配備的落實，努力提高塵毒危害防控水平。

三、檢查情況

本次專項行動共檢查涉及粉塵危害企業7家，查處違規企業5家，辦理一般程序1件、簡易程序5件，罰款金額5萬元。

四、存在的問題

一是部分企業負責人法律意識淡薄，對職業病防治工作不夠重視，同時未將職業病防治工作納入企業目標管理責任制。

二是部分企業未建立職業衛生管理制度，無職業病防治工作計劃，職業病防治經費不到位，與勞動者簽訂勞動合同時未將職業病危害及其防護措施在合同中告知，對新從事有毒有害作業的從業人員未能組織上崗前健康檢查和培訓;對在崗期間及離崗前的職工不能定期組織職業性健康檢查。

三是一些企業職工缺乏職業病防治相關知識，自我維權意識不強，個人防護意識不足，不能正確使用防護用品，缺乏自我保護能力。

五、下一步工作安排

今后，我所要充分認識職業病防治工作的重要性和緊迫性，嚴格履行職能職責，增添措施，提高監督執法水平，重點抓好以下工作:

(一)進一步加大宣傳力度。繼續廣泛深入地宣傳《職業病防治法》等法律法規，進一步增強用人單位自覺守法的意識和廣大勞動者的自我維權意識，營造一個自覺抵制、投訴舉報侵害勞動者健康權益行為的良好社會氛圍。

(二)強化領導，繼續抓工作重點。在認真做好作業場所職業病危害申報和職業健康監管工作基礎上，繼續加大監督執法力度，查處違法行為，督促用人單位認真落實好職業健康監護制度。建立健全職業病防治責任制、落實各項防護措施。