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1.有關“資產”、“負債”的確認

金融衍生工具對會計要素的沖擊著重體現在資產、負債兩要素上。按現行會計要素定義，資產是企業所擁有或控制的能給企業帶來未來經濟利益的可用貨幣予以計量的經濟資源。金融衍生工具顯然不完全符合以上定義和標準摘要：一方面，其立足點不在于過去發生的交易事項，而是具有“未來”的時態性，即金融衍生工具是一種對未來權利和義務的約定，是一種對將來要發生的交易所制定的協議，而且很有可能這種交易根本就不發生。另一方面，金融衍生工具具有較高的風險，于是其將帶來的未來經濟利益，無論在時間上和金額上都難以確定。這樣，根據現行會計模式下的資產確認標準，很難將其納入財務報表的資產中予以核算。

負債也是一樣。按傳統會計理論，負債是由過去交易事項帶來的需要企業在未來期間用資產或勞務進行償付的債務。這一定義強調負債有確切的或可以合理預期或估計的債權人和償還金額。金融衍生工具則有所不同，相對而言，其只是一種可能負債，而且這種負債也許永遠無法成為真正的負債。由于和傳統會計要素的定義相去甚遠，所以很難將金融衍生工具作為負債予以核算。

2.對“收入”、“費用”要素的沖擊會計處理有收付實現制和權責發生制兩種原則。傳統的財務會計往往采用權責發生制，并要求所確認的收入是已實現的收入。其實，無論是權責發生制還是收付實現制，都以過去發生的交易或事項作為核算基礎，而對未來可能發生的交易或事項則不予反映。對于傳統的收入、費用，這一原則能起到很好的功能，但對于作為預期合約的金融衍生工具，由于其可能帶來巨額未實現利得或損失，則權責發生制就顯得力不從心了。

而金融衍生工具在訂立合約時，雖然雙方權利義務已基本確定，但交易并未實際發生，而且可能到期時也不會發生，如期權交易中到期選擇不執行。也就是說，金融衍生工具的權利和責任并未實際發生，收入也尚未實現，按傳統會計的確認標準，現行會計不能反映未來的財務活動，不能及時揭示金融衍生工具的潛在風險，不能反映金融衍生工具的未實現持有損益。假如在合約履行時以實際市價入帳以確認損益，則不能反映金融衍生工具從簽約到交易過程中的風險，同時也無法滿足信息使用者進行決策的需要。

（二）策略

面對沖擊，我們的策略是摘要：一方面對于傳統的“資產”、“負債”概念進行改變。當然，要有充分的思想預備%26amp;#0；%26amp;#0；這一改變將導致財務會計理論中一系列基本概念的改變；另一方面，保留權責發生制，但必須對“實現原則”加以補充和修訂。應強調“實質重于形式”的原則，即在合約簽定，相應的風險和報酬已實質性轉移時，立即進行確認、計量和報告，承認其利得和損失，這種“轉移原則”將合約從訂立到履行過程中的情況真實全面地反映出來二、金融衍生工具對會計計量的沖擊及策略（一）沖擊

傳統的會計模式是以權責發生制為確認基礎，以歷史成本法為計量基礎的會計模式。歷史成本會計模式堅持純而又純的歷史成本計量屬性，要求一切資產的計價、負債的承諾、費用的計量、損益的計算均以交易發生時的原始成本即歷史成本作為會計計量屬性即會計確認金額的選擇，并堅持維護這一原則，歷史成本是交易發生時的實際成本，具有客觀性、可計量性和可驗證性，一旦形成，入帳后一般不再變動，一直到相應資產已銷售或耗用，或負債已得到清償為止。

而金融衍生工具是一種金融合約，大多具有遠期合約性質，訂立時，實際的交易尚未發生，只是產生了相應的權利義務，而且在未來不一定實際交割，交易所涉及的金額也只是一個未來的金額。

（二）策略

可以猜測，歷史成本不可能永遠是財務會計的唯一計量屬性，在今后相當長的時間內，歷史成本和公允價值將同時并存。熟悉現代財務會計的人都清楚，其實作為計量基礎的歷史成本，從來都沒有真正純而又純過，比如存貨有可能采用成本和市價孰低法計價，應收帳款和應付帳款也很難說是“純粹”的歷史成本，這在一定程度上為歷史成本和公允價值的共存創造了條件。面對沖擊，我們應分階段、分情況運用公允價值真實地反映企業所待有的金融衍生工具的價值。首先，一項金融衍生工具，由于利率和匯率的影響，其價格有可能扶搖直上，也有可能分文不值甚至出現價值負數。對于這樣一個價值的不斷波動的過程，為了真實地反映會計主體經濟活動的情況，我們可以采取分階段方式反映金融衍生工具的價值；其次，分階段反映也就要求用公允價值作為計量屬性。即在財務報表日對金融衍生工具的公允價值，進行再確認和計量，并合理處理由此帶來的本實現持有利得或損失。所謂公允價值，是假定在持續經營和信息暢通的前提下，企業在交易時收到或支付的金額。一般說來，在開放和活躍的市場上，金融行生工具的市價即其公允價值；再次，對金融衍生工具的計量應分情況進行核算摘要：1.當初次確認某項金融衍生工具時，應以取得該資產的付出和耗費或產生某項負債而得到的補償的公允價值予以計量；2.假如企業欲長期待有該金融衍生工具，原則上，在財務報表日以初始確認時的公允價值人帳，但以下兩種情況除外摘要：一是金融衍生工具的未來現金流量不確定，其公允價值跌至帳面價值以下且沒有充分證據證實其有能力回升的；二是金融衍生工具的未來現金流量確定，但有充分證據表明其價值極可能遭到損害。對于這兩種情況，企業應在財務報表日重新計量公允價值并確認當期損益；3.假如企業不打算長期待有該金融衍生工具，根據國際會計準則委員會的建議，又分為兩種情況摘要：一是企業因投機目的而持有金融衍生工具，因為這種非避險目的的持有，往往在價格上漲時，企業會拋售之以贏利，而在價格下跌時又會遭受損失。干是，對于這種不是降低或轉移風險的投機性持有，所產生的損失或收益，應立即確認為當期損益；二是企業因為套期保值等避險目的而持有金融衍生工具時，假如規避的是未來交易的現金流星風險，則對公允價值變動帶來的損益不計入當期損益而予以遞延，直至交易發生日轉列為當期損益，同時在報表中披露未來交易的性質、時間及所形成的遞延利得或損失金額；假如規避的是已列入資產負債表中的資產或負債公允價值變動風險的金融衍生工具，應把公允價值變動形成的權益列入當期損益。

三、金融衍生工具對會計報告的沖擊及策略

（一）沖擊

眾所周知，財務會計確認、計量和記錄的目的是向外界提供真實有用的財務報告，最新的財務報告應揭示對報告使用者決策最相關的全部信息，即有關會計主體未來現金流量時機、金額、不確定性的信息。財務報告的核心是財務報表，通過財務報表向信息使用者提供對決策有用的信息。但在傳統財務報表中，往往存在如下局限性摘要：首先，傳統財務報表有固定的格式、固定的填列方式及項目，對金融衍生工具等非凡業務往往無法反映；其次是傳統財務報表以歷史成本為基礎提供信息，導致市場價格波動劇烈的金融衍生工具難以準確披露；縣后是傳統財務報表僅記錄可以用貨幣予以量化的信息，金融衍生工具由于其本身特征，往往難以準確估計未來金額，故在會計報表中披露也有一定困難。由于以上原因，金融衍生工具不能在該財務報表中得以反映，而只能作為表外業務，在表外作附往說明，投資者甚至是企業高層決策者也無法從財務報表上直接了解金融衍生工具的的風險狀況。但在現實生活中，金融衍生工具交易額十分巨大，交易十分復雜，其作為表外業務風險的隱蔽性潛伏著巨大風險的危機，對任何一個會計主體而言都不可等閑視之。但由于其不完全符合會計要素定義和標準，而只能在表外列示。這使得投資者無法依據傳統財務報表估計和判定其風險和報酬，成為經濟決策中的嚴重障礙。

（二）策略

面對沖擊，傳統財務報表已無法滿足報表使用者決策的德要，無法適應經濟、金融形式變化的需要，必須予以改進，具體改進方法有以下四種摘要：

1.改變現有會計報表的格式，按“金融資產”和“非金融資產”而不是按流動性分類，使報表使用者直接獲得有關金融衍生工具的信息，這是目前較普遍的一種看法。

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2、工會財務會計管理制度不健全

工會經費的管理需要有健全的制度保障，而健全的財務會計管理制度是做好工會財務會計管理的基礎。我國目前很多單位并沒有單獨針對工會建立財務會計管理制度，這也造成了工會經費的管理混亂、使用無效等情況的出現。而某些建立了工會財務會計管理制度的單位，制定的工會財務會計管理制度也并不完全符合《工會法》和工會財務會計規范的要求。工會財務會計管理制度涉及工會經費管理的收繳、管理、使用等各個方面，可以有效減少工會經費管理失效的情況出現，同時健全工會經費使用的監管體制，防止濫用工會經費的情況發生。許多單位現在已經建立了較為有效的內部控制制度，肩負起了減小單位經營風險的重任，但卻沒有意識到工會經費良好使用對單位的重要意義，這也造成了工會財務會計管理制度缺失，沒有受到單位重視。而據調查，當前基層僅有不到四成的中小企業建立了工會財務制度。事業單位由于其規模、人員等因素，對于專門建立工會財務制度也并未全面落實，不少員工不清楚工會經費的用途，大部分財務人員并不能完整說出工會財務會計的相關制度與規范。正是因為制度的不健全，更有甚者，工會賬戶甚至成為單位、領導轉移資金的小金庫，把不應拔入工會的資金轉入工會，以使其在使用這部分資金時達到形式上合法合理的目的。

二、規范工會財務會計管理的有效措施

1、加強各單位對工會經費的認識

（1）提高單位負責人的工會管理意識。要規范工會財務會計管理，首先需要加強各單位對工會經費的認識。單位只有了解工會經費的性質及規定用途，才能不斷完善工會財務會計管理，提高工會經費的使用效率。而想要加強單位對工會經費的認識，必須先從單位負責人抓起。國家各級工會需要抓好其所管轄下一級的每一個單位的工會，對單位負責人進行強制性培訓，增進單位負責人對工會的了解程度，讓單位負責人認識到工會經費的合理運用將有效提高員工工作效率，幫助困難員工，促進單位提高整體工作效率。同時也要讓單位負責人知道單位私自挪用工會經費是違反工會法的，需要承擔相應的法律責任。

（2）增強普通員工的自我保護意識。由于部分單位員工并不清楚工會經費的用途，因此很難起到對工會經費收繳、管理、使用的全面有效管理。而員工作為單位監督的主力軍，當員工無法積極行使監督管理的職能時，便會出現權力的失控，造成不必要的損失。因此，增強普通員工對工會經費的了解，提高普通員工的自我保護意識，將促進工會經費的有效利用和工會財務管理的規范化進行。各級總工會可以通過“走基層”的方式宣傳工會的作用及工會經費的用途，讓普通員工知道工會經費將幫助單位有困難的員工、舉辦工會活動等有利于員工自身的事項，對于某些單位多收繳工會經費的情況進行清查，對于私自挪用工會經費的單位進行嚴懲。

2、提高工會財務人員的專業素養

（1）對工會財務會計人員進行專業技能培訓。由于工會經費在管理方面存在的問題主要表現在財務會計人員的會計處理，因此加強對工會財務會計人員的專業技能培訓將有效規范工會財務會計管理。各級總工會需要結合不同單位的實際情況進行培訓，指導工會的財務會計人員學習有關工會的會計處理知識和相關法律規范；強化對工會財務會計人員的財經法律教育等。同時，總工會還可以通過舉行業務經驗交流的方式來營造會計人員的學習氛圍。

（2）提高工會財務會計人員的從業標準。某些單位存在工會財務會計人員由單位財務人員兼任的現象，這造成了工會財務會計人員的工會知識匱乏，對工會經費的收繳、管理、使用存在流程上的問題，使得對財務會計管理的規范很難進行。總工會可以通過將是否工會財務會計人員由其他人員兼任、工會財務會計人員具備職稱等內容計入工會對單位的考察范圍，每年評選出年度“工會之星”的單位，并給予單位或個人一定獎勵的方式來促進工會財務會計人員的水平提高。總工會也可以明文要求進行工會經費管理的財務會計人員必須為專職會計，不可進行單位其他崗位的兼任等來提高工會財務會計人員的從業質量。

3、提高工會財務會計管理制度的執行效率

（1）工會財務會計管理制度完善。各單位工會都應該按照工會法及工會相關的會計制度建立完善的工會財務內部控制制度，制度了除了需要符合法律法規和行業規范外，還需要符合本單位自身狀況和發展條件。只有建立了完善的工會財務內部控制制度才能減少工會經費私自挪用及工會經費操作流程不合法的情況。工會財務內部控制制度的建立也要求單位具有較好的工會財務機構，只有建立了較為完善、健全的工會財務機構，才能保證工會的獨立核算和基本會計職能的有效落實。

（2）增強對工會財務會計管理制度的監督能力。僅僅完善工會財務會計管理制度并不能完全提高工會財務會計管理制度的執行效率，還需要輔以較強的對工會財務會計的監管能力。單位只有提高員工的監督意識，發揮員工的能動性，才能促進工會財務會計管理走向規范化道路。同時，良好的監督能力也會限制權力的肆意擴張和濫用，工會經費是保障普通員工的屏障，只有利用好工會經費才能為單位員工謀福利。單位需要通過培訓等方式提高員工對工會經費的認識，健全監管體制，使得如果單位工會經費出了問題，可以直接找到第一責任人。

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（三）相關管理人員素質比較差。從當前情況看，在醫院很多財會檔案相關管理人員未接受過專業教育，導致其管理能力比較差，在工作過程中容易出現紕漏，最終給檔案管理工作造成影響。

二、加強財務會計檔案管理的相應措施

（一）提高檔案管理意識。為了保證醫院財會檔案相關管理水平，一定要提升管理意識。首先，領導層要對財會檔案對于醫院的重要影響有一個正確的意識，提升檔案管理的意識，將財會檔案當作財務管理工作中的一個重要內容。另外，檔案管理人員自己也要提高檔案意識，檔案管理人員的任務并不只是對檔案進行管理，還要對醫院中的財務工作進行監督，要具有主人翁意識，做好財會檔案相關管理工作，對財會檔案進行嚴格審核以及鑒定，充分發揮其作用。

（二）對相關管理制度進行完善。當前，社會處于不斷發展之中，從財會檔案相關管理工作的具體情況看，要對相關管理制度進行完善，確保其具有系統性和完整性，與醫院具體情況相符，不斷對其進行強化，確保制度的成熟。工作人員要按照相關制度以及法律法規進行操作，承擔自己的責任，在工作中端正態度。另外，還要確保將管理責任落實到每個人以及每個崗位，對分工進行明確，確保賞罰分明，從而保證各個部門都能有良好的工作質量以及工作效率。

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2、管理信息化方面建設存在明顯的缺陷

相對于其他的企業，我國的電力企業的管理一直處于相對比較封閉的狀態，最典型的就是在與時代接軌這一工作上做的很不理想，如今的社會已經是一個高科技的信息化社會，但是我國的電力企業的管理卻一直沒有建設起完善的信息化技術，就算是有個別的電力企業在財務管理上應用了信息化技術，但是也只是處于起步狀態，外加上內部的會計人員水平較低，根本就不能做到有效的應用新技術，這些都嚴重影響了企業財務會計控制管理的工作效率，限制了企業的持續發展。

3、財務會計控制方面所存在的風險

財務會計控制可以說是整個企業內部控制體系運行的整體基礎，電力企業的財務會計內部控制體系建設的不是很健全，存在著一定的風險：第一，就是會計工作人員對財務風險的管理和防范意識較低，有關組織機構的權責界限設置不清，其次，就是在會計管理控制的工作崗位上缺乏高效的管理人才，進而導致財務會計控制系統存在著一定的不穩定性，內部審計的獨立性也相對較弱，審計模式缺乏突破性和創新性，對財務管理業務風險的了解也不夠深入，在決策上具有一定的監控風險。

二、企業財務會計控制體系的建設和完善

1、完善內部管理制度，提高信息化技術的應用

想要建設有效的財務會計控制體系首先要做的就是規范企業內部的管理規則，對于企業內部的財務會計管理人員和工作人員的權限進行明確的劃分和界定，尤其是在資金的分配和利用上，一定要有一個嚴格的規范，絕不能出現資金無節度浪費和揮霍的現象，同時通過對企業內部發生的一切經濟事務及財會部門的工作職能進行防空、堵漏、核查等方式，及時發現問題，并扼殺于萌芽之中。另外，還要加強信息技術化的推廣應用，充分認識到財務信息化管理在企業管理系統中所處的核心地位，全面實現財務管理從事后核算到管理、控制、評價和優化職能的轉變。

2、提高財務管理人員的綜合素質，降低管理風險

首先，要加強對企業現有的財務會計工作人員的業務考核，包括財經法規、會計制度、計算機操作能力以及會計基礎等知識考核，優勝劣汰，提高財務會計工作人員的自覺競爭意識和學習意識，其次，通過聘用制度從社會選拔優秀的高素質人才，尤其是精通計算機網絡和信息技術的高端人才，從整體上提高財務會計工作人員的綜合素質，進而提高財務會計控制管理體系的內部審計的獨立性，激發團隊的突破性和創新性，降低企業的財務管理風險。

3、建立內部審計制度，提高財務會計工作人員的自律性

在企業的管理中建立內部審計制度，能夠有效的幫助企業發現經營管理中存在的問題，這對促進企業依法經營，提高會計信息質量有著十分重要的作用。所以，在當前的電力企業的經營管理中一定要重視內部審計工作，配備專職的內審人員，定期或不定期地對企業內部的經濟活動進行審計，同時，還要對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責等有明確的制度規定。另外，通過內部審計制度的建立，還可以有效的對財務會計工作人員形成一種無形的約束，提高其自身的自律性，從而杜絕會計信息失真，財務報表被歪曲等現象的發生，維護企業的經濟利益。

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1.便于提供企業信息，規范企業行為企業財務會計具有反映職能，在企業的發展中為企業提供有利信息，包括企業的財務狀況、企業的經營成果以及企業的現金流量方面的信息，對企業的管理者進行經營決策提供依據，同時滿足投資者和債權人獲取企業相關信息的需求，使企業的信息透明度得到提升，同時能夠進行監督，使企業的經營管理更加規范和科學。2.加強管理，提高經濟效益現代企業財務會計管理不單單是對企業的賬目等進行核算，它還需要參與到企業的日常經營管理當中，為企業的發展決策提供意見和建議，能夠加強管理者對整個企業的管理。企業管理水平的高低決定了企業經濟效益的實現情況，良好的企業管理對企業經濟效益的實現有著積極的推動作用。現代企業將財務管理納入到企業管理中，并且占有重要地位，加強對企業財務會計的管理能夠實現企業的全方位管理，促使企業經濟效益和社會效益實現雙贏。3.有助于對企業管理層經濟責任的考察大多數企業在發展過程中會接受包括國家在內的所有投資者和債券人的投資，因此企業有必要有責任按照發展目標和要求進行資源利用，加強經營管理，同時還要接受各方的監督和檢查。對企業財務會計進行管理，能夠規范企業的經濟行為，使企業的經濟決策能夠透明直接的表現在投資者面前，能夠強化對企業的監督，使企業的管理向著合理合法的方向發展，利于建成科學規范的監督機制。4.利于企業決策的制定企業財務會計管理的主要任務是對企業資金的運轉和流動方向進行記錄和管理。在企業的經濟運行中，每個部門都需要資金的支持，并且每個部門所需要的資金份額以及資金使用狀況都有所不同，這就需要企業財務會計對資金進行適當管理，進行合理的支配，從而滿足企業各部門的運行需要，提高企業的經濟效益。在整體的企業經濟運行中，財務會計也要進行參與，將自己搜集整理的經濟數據提供給企業的管理者，使企業的管理者對于企業的資金運轉和流動有一個整體的把握，從而進行企業決策。5.企業財務會計具有杠桿的作用企業財務會計管理的杠桿作用主要體現在企業的利潤分配以及員工的工作積極性方面。企業做出的經濟決策對于企業的利潤分配會產生影響，同時利潤分配與員工的工作積極性有著普遍聯系。員工的工作熱情和積極性提高能夠促進企業工作效益和質量的提高，從而提高企業的經濟效益，反過來，財務會計對企業的利潤進行合理分配，能顧激發員工的工作熱情，調動自己的工作積極性，保障工作質量，最終使企業受益。財務會計管理對企業的經濟行為的運行具有重要影響，作為企業管理的組成部分，它的重要性得到了普遍認可，會計管理工作的質量和效率直接影響企業會計職能的發揮，同時對于企業的經濟決策也有重要影響，能夠促進企業的長久發展，因此企業財務會計管理的作用是顯而易見的。

三、現代企業財務會計管理存在的問題

1.資金不足資金不足現在已經成為現代企業財務會計管理的突出問題。就目前情況來看，企業的建立和發展一定程度上會依靠融資方式，但是在實際的操作中，融資并不簡單并且擔保的實現也很難。在這種情況下，大部分企業的發展欠債現象較普遍，進而導致企業的信譽下降，影響了企業的經濟效益，這種惡性循環不僅不利于企業的生存發展，還會導致企業的財務會計管理難以實現，沒有經濟基礎的企業很難談得上對企業的財務會計進行管理。2.管理模式問題大部分企業的發展現狀為企業的投資者就是企業的經營管理者，這種模式給企業的經濟運行和財務會計管理帶來一定的不利影響。這種模式容易造成企業集權現象的產生，使企業的一些決策不夠民主不夠科學，使企業的財務管理工作陷入僵局。這種模式容易導致企業的經營管理者對企業的財務進行主導的現象的產生，無法建立健全企業內部財務的監督管理和審計，使企業的財務會計管理作用很難得到發揮。3.企業管理者對于企業財務會計管理的重視程度不夠大部分企業的經營管理者缺乏企業財務會計管理專業技能的學習，導致對于財務會計管理的認識水平不夠，往往認為企業的會計工作就是對企業的財務進行簡單的整理記錄，對財務會計管理的重視程度不夠，忽視了財務管理對企業經營決策的作用，使財務管理作用在企業發展中沒有充分發揮。4.企業財務管理會計制度不健全財務會計管理制度影響企業財務管理工作的完成狀況。企業的財務會計管理制度不健全，就會導致企業的財務會計管理問題具有主觀性，造成財務會計管理工作的失誤，影響企業的經濟決策。與此同時，財務會計管理制度不健全，還會導致企業的財務管理工作缺乏相應的制度管理，使財務會計管理人員的工作沒有相應的制度的制約，造成財務會計管理人員工作缺乏規范化和科學化。5，企業財務管理人員的素質不高，對財務會計的監督力度不夠企業財務會計管理人員的綜合素質影響企業財務會計管理工作的運行。目前，我國許多企業對于財務會計管理人才的要求不是很高，許多企業財務會計管理人員并未取得會計從業資格證，并且對于一些專業技能的掌握情況也不是很牢靠，綜合素質普遍不高，并且在一些較小的企業，財務會計管理人員就是經營管理者的家屬或者親戚，導致會計崗位的相互制約作用沒有體現。同時，對于財務會計管理的監督工作做的不到位，許多企業沒有內部的監督機制，形成不了相互制約相互監督的管理模式，導致財務會計管理的監管力度不強。

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從已接觸到的中外財務文獻看，西方財務理論研究主要集中在“操作性”財務領域，尤其是股份公司在金融市場的財務運作問題（湯谷良，1997）。比較而言，國內財務理論研究內容要豐富得多，諸如財務的基本概念、公司內部的財務運作機制和財務控制等，改革開放以來，這些一直是國內財務學研究中最活躍的領域之一。不過，財務理論的體系結構以及未來財務理論研究得發展方向，至今仍不甚明朗。諸如財務環境在財務理論體系中的地位、財務環境的具體結構及其對財務運作的具體影響、公司法人治理結構中的財務治理結構、財務治理權的有效配置、財務治理模式及其選擇、股權結構和文化等環境因素對財務治理模式的影響等問題，還很少研究。甚至于財務理論的重心究竟在哪里，筆者以為也需要重新把握。盡管財務學研究十分關注方法論問題，如財務決策的方法、財務控制的方法、財務評價的方法等，但從現實看，影響公司財務資源培育與配置效率的關鍵因素似乎并不是財務方法而是財務機制和財務戰略，尤其是財務治理權在公司內部的配置與運作。這些問題的存在，說明還需要對財務學的理論結構作進一步的探討。完整的公司財務學理論體系應當由財務環境理論、財務基礎理論、財務戰略理論和財務運作理論四個層次組成，其中財務運作理論又分為財務治理權配置理論和財務管理方法理論兩大部分。

（一）財務環境理論

應該說，沒有任何一個財務學家否認過環境對財務理論與實務的影響，在中外財務文獻中，財務環境也都占有一定的篇幅。問題是，財務環境在財務理論體系中的地位、財務環境的具體構成及其對財務理論與實務的具體影響等問題，在研究上還不能說已經到位。時至今日，人們還是把環境視為財務理論界域以外的東西，還沒有把環境作為財務理論體系的內生性要素來看待。這樣做，將不能體現財務環境應有的理論地位，實踐中也帶來一些問題。從歷史和現實看，財務環境對財務目標及根據邏輯導出的財務戰略、財務策略、財務機制和方法都有著全面的和直接的影響。從這個意義上說，應當把財務環境理論作為財務理論體系的內生性要素，甚至應作為財務理論體系的最高層次來理解。

其次，盡管人們已經對財務環境的構成內容進行過多種歸納，但“重硬環境輕軟環境、重經濟環境輕文化環境、重股份制企業環境輕非股份制企業環境、重一般環境輕特殊環境、重一般描述輕具體分析”的現象仍然普遍存在。對于財務環境要素，筆者認為，應當用多維度的立體論方法歸納，概括為政治、經濟、文化、法律、社會、科學、技術、人口、歷史和地理十個維度，并按對財務的影響范圍、影響程度、影響方式和發生頻率等多種方法進行歸類分析。

最后，對財務環境的研究還應克服和消除目前存在的“環境與財務板塊結合”的狀態，從縱橫結合的“時空差異”上深入分析和把握各個維度的環境因素對財務理論、財務戰略、財務機制和財務方法的具體影響。國際間的財務行為總是存在差別的，而差別的形成基礎是環境差異。財務學的研究，必須能夠有效地把握國際財務差異及其形成機理，并側重從中國特殊的財務環境出發，研究適合這個特殊環境的財務理論與方法。只有按照這個思路和方法，才能構建對中國企業具有實際的和直接的指導意義的財務理論體系。

（二）財務基礎理論

這是財務本體理論最基礎的部分，討論財務的具有“實質性”的問題。近年來這部分的研究較為活躍，已經出現了不少創新的成果。但是，財務基礎理論究竟由哪些內容或要素構成，學術界的觀點仍不盡一致。筆者認為，如果把財務理解為“一種有目的性的行為”，則財務理論的基礎部分就應當從特定的財務環境出發，研究這種行為的主體與范圍、本質與職能、動機與目的、前提與條件、原則與規則、方式與方法、過程與結果等行為要素。也就是說，財務基礎理論的構成內容應當包括財務主體（包括法人主體與自然人主體）、財務活動范圍、財務基礎性和基本假設、財務本質與職能、財務基本目標、財務一般過程或環節、財務基本原則、財務一般規則（包括制度性規則、技術性規則和道德性規則）、財務基本方法、財務效果評價十個部分。即使是“一般”或“基本”概念，也必須密切結合特定的財務環境，全盤照搬西方財務的做法是極不可取的。

（三）財務戰略理論和財務治理權配置理論

這兩個都是全新的財務學研究領域，尤其是財務治理權配置理論。關于財務戰略，國內已有一些研究成果，有代表性的是陸正飛教授的《企業發展的財務戰略》和劉志遠教授的《企業財務戰略》，他們在這一全新的領域進行了開拓性的、極富創新與成效的探索。至于財務治理權的配置，目前還難以發現專門的、較為具體的研究文獻。對于公司財務治理權，筆者認為，它是公司法人財產權的核心，人們常說的法人財產權，其主要內容就是法人財務治理權，包括財務決策權、財務執行權和財務監控權，《公司法》的規定就是較好的體現。財務治理結構是公司法人治理結構的重要部分，財務治理權配置又是財務管理體制和財務運行機制的核心內容，從目前情況看，配置的合理與否還是影響財務資源配置效率的關鍵性因素。如此重要的問題，至今卻未能引起理論界的重視，不能不說是財務學研究的一大缺憾。圍繞財務治理權的配置，需要研究的問題很多，如財務治理權的內容與結構、財務治理機構的設置與運作、財務治理權的配置范圍與層次、配置模式與結構、運作機制與方式、企業集團財務治理權配置的特殊性、財務治理權配置模式的國際比較、文化差異與財務治理模式的選擇、政治制度對公司財務治理模式的影響、股權結構等經濟因素差異與財務治理模式選擇等，這些問題甚至可以作為財務學的一個分支學科專門研究。期望這個最具現實意義、也最能體現國別特色的研究，能夠得到應有的重視。

二、財務基礎理論的若干基本要素

（一）財務本質

財務本質理論的討論由來已久，主要有貨幣收支活動論、貨幣關系論、分配關系論、價值運動論、資金活動論、現金流轉論、本金投入和收益論、財權論、資本要素配置論等幾種觀點，它們在不同程度上反映了財務的某些特性，也推進了財務理論的建設和發展。不過，這些觀點是難以將財務學與會計學和政治經濟學相區別的。如貨幣關系或分配關系，原本就屬于政治經濟學所研究的生產關系的范疇。而資金運動或價值運動，會計學上則一直把它作為會計的對象來看待。在把握現代財務的本質與職能（本質的具體化）問題時，傳統的靜態分析法和就財務論財務的狹隘主義觀點必須調整，而郭道揚教授（1998）在分析會計本質與職能時所采用的動態分析法和環境聯系法值得借鑒。實際上，財務的本質與會計的本質一樣都不是一成不變的，傳統計劃經濟體制下的財務解釋為“分配關系”尚可理解，而在現代市場經濟條件下，再將財務的本質與職能僅僅理解為某種關系或某種資金或現金的活動，就顯得有點過于狹隘了。現代財務作為公司管理系統中最重要的組成部分，其最本質的職能就是有效培育與配置財務資源。處理分配關系、或組織現金流轉、或安排資金或資本、或財權合理配置等，不過是“有效培育與配置財務資源”系統的一個側面或一個組成部分。這里所說的財務資源，在現代社會和現代企業中，應當既包括“硬財務資源”如資金和自然資源等，也包括“軟財務資源”如市場資源、人力資源、知識產權和組織管理資源等。所謂財務，其實質就是通過合理的財務制度安排、財務戰略的設計和財務策略的運作，有效培育和配置財務硬資源和財務軟資源，以求利益相關者的利益最大化和協調化，維持理財主體的可持續發展。

（二）關于財務假設

這方面的研究成果已有一些，諸如財務主體、貨幣時間價值等幾乎一致被作為財務基本假設來看待。在科學研究和學科建設領域，假設的存在具有普遍性，任何一門學科都有與之相適應的假設體系。然而問題是，財務學假設的客觀基礎是什么？有無必要將財務學假設作為一個體系來看待并進行層次劃分P財務主體、貨幣時間、價值等假設是否就是財務學的基礎性假設？筆者認為，第一，任何假設的客觀基礎都是環境不確定性。比如會計上的持續經營假設，就是源于會計主體的生存壽命的不確定性。第二，不確定的財務環境因素是一個體系，有些財務環境因素如財務資源是否稀缺、理財人的行為動機和行為方式等，對財務行為和財務學體系的構建具有全局性和重大性影響：而有些財務環境如產品壽命周期、物價變動、稅率調整等，只對財務行為具有局部性的影響。據此，可以把財務學的假設體系分為基礎性假設、基本假設和技術性假定三個層次。第三，財務學的基礎性假設對財務行為具有全局性影響，構成財務學的基礎性理論，主要包括財務資源稀缺性假設、理性理財人假設、理財者為經濟人假設、理財信息完備性和對稱性假設、財務利益最大化假設等。第四，財務學的基本假設對財務行為具有重大性和直接性的影響，構成財務學的基本概念和基本原理，主要包括財務主體、貨幣時間價值、現金流轉、風險與報酬對等假設等。第四，財務學的技術性假定對具體的財務行為具有局部性和直接性的影響，構成財務學的操作方法論部分。如在投資決策中，不考慮通貨膨脹或緊縮時的幣值不變假設，或考慮通貨膨脹或緊縮時的幣值有規則變動假設等。財務學的技術性假定是多種多樣的，可以說，每一種財務方法都有一個或幾個假定前提。

（三）財務目標

這是財務學領域中研究較為熱烈的一個問題，王化成教授（1998）曾歸納有14種觀點，目前較為流行的是股東財富最大化的觀點和企業價值最大化的觀點。關于股東財富最大化，筆者認為，將其作為現代財務的目標是不合適的（李心合，2000）。實證研究也證明了股東財富最大化的目標假設具有不合理性。英國學者帕克（RPike）等人對英國公司的目標定位情況進行的一項調查表明，管理人員對企業盈利能力比對創造財富更有興趣，股東財富最大化的目標僅排在第4位，而且只有不到18%的被調查者認為它是一個“非常重要”的目標。許多美國企業的調查研究也支持這一發現（劉志遠，1999）。

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職業院校會計專業學生的智能特點可以用五個字來形容“雙缺雙豐富”“雙缺”，其一，學生基礎知識相對來說比較薄弱，語言文字智能和數學邏輯智能都比較欠缺。其二，行為舉止習慣方面也比較欠缺，即自我認知智能較薄弱。由于厭學連帶了一系列不好的習慣。“雙豐富”，其一，興趣愛好比較廣泛。雖然他們不喜歡學習，可是他們往往又有一些其他方面的特長，如音樂、美術或是體育運動等，表現出更多的“多元智能”。其二，個性發展相對來說比較豐富。教師在財務會計教學過程中，普遍存在這么一種現象:“輕原則重規則，輕理論重實務，輕素質教育重技能教育”。可能也是迫于一些考試和來自于學生就業方面的壓力，大多數教師喜歡的做法是以教會學生最基本的會計制度和一些具體的操作方法為任務，這樣培養出來的學生大部分都沿襲了應試教育下傳統的學習習慣，只是在被動地接受知識，可以說是嚴重的缺乏獨立思考的能力。

3．多元智能理論在財務會計教學中的應用

教育的目的是以多元化的方式來挖掘、提升個體的智能。具體表現在:強化優勢智能，提升弱勢智能，最終，使被教育者的各智能協調發揮至最高水平。

3．1教學目標多元化

筆者認為職業院校根本任務是培養“適應建設、生產、管理、服務等這些一線需要的高等技術專業應用型人才”。站在會計教學的角度上理解，財務會計的教學目標是通過會計的教學，讓學生能重點掌握會計專業理論知識，而且能夠關注國際學術前沿問題的前進動態，與此同時還要讓學生具備在專業學科領域中能綜合運用所掌握的財務知識，用理論知識來指導實踐。因此，教學目標應該體現多元化的特征，在教育的同時，教師應該注意培養學生的會計職業道德，加強其自身修養，強化其人生觀、價值觀、世界觀，從而營造出一種濃濃的人文教育氛圍，讓學生接收文化熏陶的同時，陶冶其情操，讓其感悟并內化為基本品格，也就是說學校教育培養的人才不但要“高技能”，更要“高素質”。

3．2課堂教學多元化

根據多元智能理論這一觀點解析，學生個體內部的智能結構有著差異化和多樣性的特征，因而，智能的表現也就大都不同了。有的學生特別會總結概括，語文和英語學得不錯，那說明他語言文字智能較強;有的學生特喜歡寫寫算算，思維比較敏捷，他表現了一定程度的數學邏輯智能;有的學生人際關系很好，有一定的組織才能，喜歡作報告、搞活動，有人際交往智能表現較突出…．因此，作為一線教師，我們有責任和義務去觀察學生，分析學生的智能特點，再結合會計專業的具體要求，采用多種教學方法和手段來適應學生，實施“因材施教”的教學策略，讓他們發揮自己的獨特優勢，成為有個性的專業化人才。

3．3評價方式多元化

曾經看過著名漫畫家豐子愷的一幅畫，大致涵義便是用以諷刺我們的教育工作者總是喜歡用單一的標準去要求學生，就像園丁拿著剪刀把冬青剪切的平整如一，而這種方法其實是不可行的。筆者認為，我們應該用客觀、多元和全方位的眼光來評價學生。在評價方法上應采取多種方式:定性和定量相結合;定時和平時相結合;學校和家庭、企業相結合，切忌一考定終身。其實，我們應該有必要建立一套科學完善的教育評價制度，這樣對會計的教育能起到很好的引導作用，從而提升會計教學質量。

3．4實踐方式多元化

加德納的多元智能理論觀點有說到:每個個體在正常的環境和條件中，給予外界刺激，或是憑借個人自身的努力，就有加強和發展自己智能的可能，也就是說，智能發展水平的高低并不完全是先天決定的，更重要的是來自于后天的教育培養。大量的事實證明，學校里教會了學生大量的理論上的基礎知識，而學生的實際操作技能環節卻比較薄弱，甚至可以說是很不理想。由此可以看出，為培養和發展學生的智能結構所需，很有必要給他們創造一個學以致用的機會和環境來鍛煉，學校和企業合作便是最佳的平臺，是教育的和諧運作模式，尤其是對于我們職業院校來說，更是如此。

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1、抓貫徹、定目標，出臺縣級、基層工會《工會財務會計管理規范考核辦法》。福州市總工會在認真做好本級工會財務會計管理規范化自查自糾工作后，根據省總工會的最新規定和指示，結合福州市實際，先后制定并下發了《福州市縣級工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工〔2011〕34號）及《福州市基層工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號），積極組織各級工會開展財務會計管理自查自糾工作，通過開展座談會討論、互審互評的方式評選出財務管理規范化合格單位，并予以表彰。

2、找差距、重整改，切實解決縣級工會財務會計工作的薄弱環節和難點。福州市總工會召開規范化建設部署會議，組織縣級工會認真學習、領會精神、把握要點，要求縣級工會、市級產業工會要充分認識開展工會財務會計管理規范化建設的重要意義，切實加強對財務工作的領導，把開展工會財務會計管理規范化建設作為當前和今后一個時期工會財務工作的重要內容抓緊抓實。要按照《工會財務會計管理規范考核辦法》的要求，對本單位財務會計工作進行認真檢查，對檢查中發現的問題，及時進行整改，全面提高工會財務會計管理水平。

3、抓示范、樹典型，推進規范化建設見成效。為推動縣級工會開展規范化建設，福州市總工會選擇了永泰、福清作為規范化建設的試點單位，先后在福清市、永泰縣召開現場推進會，這兩個試點單位在會上分別交流了規范化做法和體會，與會人員現場觀摩了永泰縣工會財務管理規范工作材料。會議同時通報了全市工會財務會計管理規范工作開展情況。市總工會黨組書記、常務副主席鄭湘國參加會議，要求各縣（市）區總工會、市級各產業工會，要認真推進工會財務會計管理規范工作，健全制度、對照標準，逐條落實；要抓住機遇，重點落實機關事業單位工會經費等財務工作重難點問題；要加強學習，提高財務會計服務基層、服務職工、服務工會重點工作的水平。經過這兩年來各級工會財務人員的共同努力，縣以上工會財務會計管理規范水平得到進一步提升，財會服務能力進一步增強。全市工會財務機構進一步健全、財務人員素質進一步提高、會計基礎工作進一步夯實、財務制度進一步完善、財務管理進一步規范、工會資產管理實現保值增值。

二、福州市基層工會財務會計管理規范化建設的現狀

近兩年來，縣級以上工會在不斷提升自身工會財務會計管理規范水平的基礎上，積極推進基層工會財務管理規范化建設。為了深入了解目前福州市基層企業工會財務管理規范化建設情況，2013年末至2014年初，福州市總工會組織專門人員成立調研小組，通過召開座談會、發放調查問卷等方式，對全市基層企業工會財務管理規范化建設情況進行了調研。本項調研共召開座談會5次，發放調查問卷500份，回收有效問卷425份。其中，國有企業、私營企業和行政事業單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財務人員、工會主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問卷顯示結果來看，福州市基層工會財務管理規范化建設整體情況仍較為薄弱，存在以下問題：一是工會經費、會費收繳工作不足額、不及時。在調查中發現，72.94%（310家）的基層工會存在著撥繳經費標準過低、繳交經費不及時的現象。工會經費按規定及時、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現公平稅負。同時，調查中還發現，有259家基層工會從未向會員收取會費，占60.94%；在有向會員收取會費的166家基層工會中，有47家基層工會半年才向會員收取會費一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會未能按規定及時、足額向會員收取會費。二是財務人員配備不到位、總體水平不高。在受調查的425家基層工會中，專職工會財務人員37人，占8.47％；兼職財務人員388人，占91.53%。而且，調查問卷顯示，基層工會會計人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級以上會計技術職稱的有69人，占16.24%；初級職稱有158人，占37.18%；會計員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無會計從業上崗證。三是工會經費獨立核算的比例有待提高。調查問卷顯示，在受調查的425家基層工會中，開立銀行賬戶的基層工會僅208家，占48.94%。在問及未開立銀行賬戶的原因時，部分基層工會認為工會經費總量少、設立獨立銀行賬戶手續繁瑣且沒必要，工會經費仍在行政賬戶開支。這種現象間接導致了行政支出擠占了工會經費。有43家基層工會雖然獨立設置賬目核算，卻沒有執行“一支筆”審批制度，工會一切經濟業務開支仍由企業老板審批，這種現象主要集中在小型私營企業。四是預算管理不規范，執行不到位。在受調查的425家基層工會中，有228家基層工會未執行預決算管理制度，占樣本總數的53.65%；在有執行預決算管理的197家基層工會中，13.88%（59家）基層工會日常活動經費開支隨意性大，有超預算現象；11.06%（47家）基層工會預算編制程序不夠規范。五是基層工會活動經費不足。根據調查問卷顯示，超過半數的基層工會反映，基層工會活動經費有限，行政未能給予工會一定的經費補助，不足以滿足工會日常開展活動需要。

三、探討影響基層企業工會財務管理規范化建設的主要因素

根據調查發現的工會經費收繳不足額、財務人員配備不到位、未實行工會經費獨立核算、預算管理不規范、基層工會活動經費不足等現象，究其原因，可歸納為以下幾點：

（一）企業主對工會工作不重視，對工會經費收繳認識度不高。首先，部分企業主本身對繳交工會經費存在著理解上的偏差，對工會組織存在心理抵觸。從企業方來說，企業追求的最大利益是成本最小化，從而實現利潤效益最大化。企業方認為繳納工會經費減少了企業利潤，直接造成了企業的負擔，因此采取了虛報、少報企業人數，以最低工資標準計征工會經費，甚至不交工會經費的方式來規避支出。再次，部分企業領導認為：企業的一切開支必須由自己掌管，工會主席也是受命于企業領導，不能與企業領導平起平坐，工會開支不能任由工會主席審批。必須盡量減少開支，沒必要多成立賬戶，財務人員直接由行政方財務部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會活動難以開展、無法執行工會主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財務人員配備不完善、工會活動經費不足的現象。

（二）工會經費地稅代征的作用和成效有待提高。福州市2007年開始推行工會經費地稅代征工作，從總體來看，工會經費收繳實現了穩步快速增長，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經費撥繳率偏低的現象，未能做到應收盡收。從2013年工會經費收繳數據分析來看，全市有15700家獨立基層企業，繳費單位數13735家，撥繳面達到87.48%。人均應撥繳經費258元，實際撥繳率只有39%，人均月繳費工資標準1043元，僅是2013福州市最低工資標準。筆者認為主要原因有三點：一是工會經費委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務不增人。為保證稅收任務的完成，地稅部門有時難免顧此失彼，直接導致一些企業鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過的最低標準的工會經費就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務征收和工會經費征收是兩套運行系統，地稅部門征收工會經費的前置條件是企業必須實行工會信息登記，企業必須在錄入工會經費征收系統后才能申報繳交，如果部分投產一年以上的企業不組建工會、不主動登記、申報，逃避繳納工會經費，而地稅和工會兩個部門對欠繳、拒繳的企業未采取及時有效的手段進行約束，就無法對這些企業形成有效的制約。三是地稅部門稅務征收的平臺優勢尚未能完全為工會所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節。

（三）財務人員專業素質有待提高。一是財務人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財務人員兼管行政和工會的財務核算，財務人員的身份具有“雙重性”，先是行政財務人員，其次才是工會財務。這種身份造成了財務人員的意識直接受企業領導的限制，一切工會活動要從企業行政出發，企業資金不足的時候就少交，甚至不交工會經費；企業領導認為沒必要的工作就不需要開展，譬如預決算管理工作。同時，由于財務人員身兼數職，當企業行政財務工作量大時，工會財務管理工作必然得不到保證。二是財務人員專業素質不高。部分財務人員專業水平較低，主要是受傳統觀念的影響，人們普遍認為基層工會組織日常經濟業務活動簡單，不需要配備專業素質高的財務人員。這種現象也是導致基層工會財務規范化建設水平難以提高的重要因素。

四、推動基層企業工會財務管理創新發展的若干思考

（一）從廣泛宣傳工會政策法規入手，提高企業領導對工會財務工作的重視。要推動基層工會財務工作的規范運行，必須要取得企業主的支持。第一，要通過立法，使企業正視工會組織的存在和作用。立法部門應加強相關法律的修訂，在法律中加入強制性約束條款。通過法律的強制性和保護措施，提升工會組織的地位，使企業認識到工會組織應該是獨立于企業而存在的，而不是依附于企業管理下的一個分支機構。通過法律，強化工會組織的職能，使企業認識到工會組織的主要職能不僅僅是維護職工的合法權益，更是聯系企業與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護者，是勞資矛盾的“油”、“滅火器”，真正的理解工會組織，理解工運事業，尊重工會干部。第二，加大工會政策法規的宣傳力度。各級工會組織要在全市范圍內廣泛宣傳工會政策法規及各項工會發動的惠民活動、措施，提高工會組織在社會上的地位和影響力。同時發揮多方聯動作用，結合政府其他相關執法部門，形成合力，深入到企業中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會財務工作的重要性，組織引導行政領導、工會干部和財務人員學習《工會法》、《新工會會計制度》《基層工會經費管理辦法》等法律法規文件，增強其依法撥繳工會經費的自覺性。第三，上級工會應盡可能的多給予基層工會活動經費補助，以滿足基層工會開展活動的需要，使企業行政領導認識到工會經費是開展工會工作和各項活動的物質基礎，加強工會財務規范化建設對企業健康發展有著積極的作用，為基層工會財務規范化建設塑造一個良好的氛圍。

（二）從加強稅務、工會、企業三者溝通協調關系入手，不斷提高工會經費撥繳率。要打破工會經費收繳的“瓶頸”，稅務部門是關鍵。一是工會和稅務部門雙方要定期進行交流溝通、加強協作，及時反饋工會經費代收工作存在的新問題、新情況，積極探索工會經費收繳工作的新方法、新路子，工會要充分利用稅務部門在企業中的影響力，如地稅部門在開展稅收稽查工作時，把工會經費征收工作納入其中，大力宣傳工會經費收繳工作的重要性，使企業深入了解工會事業的重大意義，消除對繳納工會經費的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺依法申報、依法收繳。二是要加強雙方的信息交流，盡早實現網絡互聯，保證地稅征收系統與工會經費地稅代征系統實現信息共享，實現兩個系統“三同步”，即時間同步、信息同步、措施同步，使工會能第一時間了解企業信息及工會經費代征工作中遇到的新情況，以便采取及時有效的措施保證工會經費的收繳工作。三是要促使稅務部門加大對不守法企業的處罰力度，對經費不繳、漏繳的單位，要及時采取有效的制約手段，從源頭上保證工會經費收繳的足額到位，保護誠信企業的合法權益，實現社會公平效益。

（三）從塑造典型入手，不斷擴大基層工會財務規范化建設的步伐。要在全市基層工會中推進財務規范化工作，關鍵是要以“點”帶“面”，穩步推進，切忌一蹴而就。工會組織要精心選取一些財務管理較為規范的基層工會，并組織專業人員深入到基層中去，以引導激勵為主，積極幫助基層工會發現財務管理工作中存在的不足，不斷完善財務管理水平。通過這種方法挖掘出一些先進典型，并在全市基層工會中進行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進的經驗和做法激勵并帶動基層工會財務規范化建設的整體協調發展。

（四）從提升會計人員素質入手，提高基層工會財務管理水平。根據分級管理的原則，縣市區總工會、產業工會要加強對下級工會財務工作的指導，定期組織基層工會財務人員進行工會財務、經審方面知識的培訓，幫助工會財務人員熟練掌握應用新的工會財務知識，可以邀請財政、審計等政府部門有經驗的專家對規范化建設標準進行講解及指導。并且不斷創新財務工作方式，定期組織基層工會財務、經審工作競賽，促使基層工會財務在比賽中增進知識與溝通，加強基層工會財務工作交流，從而進一步帶動基層工會財務規范化建設的發展。

篇9

3. 論知識經濟條件下的會計目標

4. 試論資產的計量屬性

5. 公允價值計量研究

6. 試論會計信息質量特征

7. 知識經濟條件下無形資產價值計量與攤銷研究

8. 試論無形資產范圍的界定

9. 試論會計環境

10. 論環境會計的概念結構

11. 綠色會計初探

12. 綠色會計計量問題探討

13. 穩健性會計信息質量要求的應用與思考

14. 會計在企業管理中的地位與思考

15. 對穩健性會計信息質量的再認識

16. 政府會計基礎的比較研究

17. 會計信息系統和會計管理活動

18. 上市公司的會計問題研究

19. 上市公司財務會計報告披露問題研究

20. 關于成本考核指標的探討

21. 對會計監督的再認識

22. 作業成本法核算初探

23. 加強會計職業道德教育的若干問題

24. 對作業成本管理的認識

25. 試論企業戰略成本管理

26. 人力資源成本計量模式的探討

27. 通貨膨脹會計研究

28. 理論與現代企業財務管理

29. 試論會計規范

30. 經濟環境與會計發展關系的研究

31. 重組會計研究

32. 破產會計理論研究

33. 對上市公司財務報告的評價

34. 對新型責任會計初探

35. 會計準則執行過程中存在問題研究

36. 建立和健全會計市場的探討

37. 探討提高會計人員素質的新思路

38. 會計職業道德教育問題研究

39. 淺談會計文化及其構成要素

40. 借款利息資本化有關問題的研究

41. 淺議可轉換債券及其會計處理

42. 論影響會計核算方法選擇的因素

43. 存貨準則中有關問題探討

44. 成本報表體系問題研究

45. 淺議收入的含義及其層次結構

46. 對提高會計工作質量的認識

47. 會計在公司治理中的角色

48. 會計信息失真的深層原因和對策研究

49. 試論會計信息的地位與作用

50. 成本分析指標體系研究

51. 物價變動條件下會計核算的現實選擇研究

52. 債務重組及其會計問題的探討

53. 上市公司利潤操縱問題的剖析

54. 我國上市公司財務信息披露問題與對策探討

55. 上市公司的財務信息披露誠信機制的建立與完善

56. 市場經濟體制下會計模式的探索

57. 會計誠信問題的理性思考

58. 對財務會計基本假設的重新思考

59. 如何構建會計監督支持系統

60. 關于企業商譽評估的思考

61. 會計與企業可持續發展戰略關系研究

62. 試論通貨膨脹對財務會計的影響及對策

63. 行為會計探討

64. 資本市場與會計準則

65. 建立完善的會計準則理論體系

66. 資產計價目標和計價方法之間關系研究

67. 企業激勵制度與會計政策選擇之間關系的探討

68. 無形資產價值確定的探討

69. 無形資產價值攤銷方法的探討

70. 資產重組中的財務會計問題研究

71. 衍生金融工具對會計的影響探討

72. 關于企業實行責任會計的調查報告及其分析研究

73. 關于企業財務會計核算情況的調查研究

74. 《小企業會計準則》執行中存在的問題及對策

75. 對所得稅會計的理論研究

76. 會計政策選擇問題研究

77. 實質重于形式在《企業會計準則》中的應用分析

78. 關于資產減值準備問題的探討

79. 運用現金流量表分析會計收益質量

80. 財務會計與稅務會計的主要差異研究

81. 論會計政策選擇目標

82. 論資產減值會計

83. 會計舞弊的形成原理及治理

84. 論內部會計控制與社會監督

85. 完善民辦學校財務管理的對策

86. 對理解人力資源會計研究的思考

87. 長期股權投資所得稅會計研究

88. 固定資產所得稅會計研究

89. 無形資產所得稅會計研究

90. 存貨所得稅會計處理分析

91. 固定資產盤盈所得稅會計處理分析

92. 分期付款購買固定資產所得稅會計處理分析

93. 無形資產所得稅會計處理分析

94. 分期付款購買無形資產所得稅會計處理分析

95. 自行研發無形資產的所得稅會計處理分析

96. 同一控制下企業合并所得稅會計處理分析

97. 非同一控制下企業合并所得稅會計處理分析

98. 長期股權投資成本法所得稅會計處理分析

99. 長期股權投資權益法所得稅會計處理分析

100. 交易性金融資產所得稅會計處理分析

101. 可供出售金融資產所得稅會計處理分析

102. 投資性房地產所得稅會計處理分析

103. 非貨幣性資產交換所得稅會計處理分析

104. 財產清查業務的所得稅會計處理分析

105. 職工薪酬所得稅會計處理分析

106. 虧損合同業務的所得稅會計處理分析

107. 債務擔保業務的所得稅會計處理分析

108. 產品質量保證的所得稅會計處理分析

109. 債務重組的所得稅會計處理分析

110. 視同銷售所得稅會計處理分析

111. 其他收入所得稅會計處理分析

112. 售后回購所得稅會計處理探討

113. 售后租回所得稅會計處理分析

114. 產品分成業務的所得稅會計處理分析

115. 補貼收入的所得稅會計處理分析

116. 銷售退回的所得稅會計處理分析（日后調整事項）

117. 分期收款銷售所得稅會計處理分析

118. 委托代銷業務所得稅會計處理分析

119. 受托代銷業務所得稅會計處理分析

120. 重大會計差錯的所得稅會計處理分析

121. 對外捐贈業務的所得稅會計處理分析

122. 接受捐贈業務的所得稅會計處理分析

123. 借款費用所得稅會計處理分析

124. 以地換房和以房換地業務所得稅會計處理分析

125. 我國預算會計組成體系探討

126. 我國預算會計主體探討

127. 事業單位分類改革及其對會計核算的影響

128. 政府收支分類科目改革對預算會計的影響

129. 論國庫集中收付制度下的預算會計

130. 論權責發生制在預算會計中的應用

131. 企業會計與預算會計會計要素比較研究

132. 行政事業單位長期資產核算改革研究

133. 政府預算會計與政府財務會計結合模式研究

134. 行政事業單位國有資產管理與會計核算探討

135. 企業會計與預算會計差異問題研究

136. 西方政府會計與我國預算會計差異問題研究

137. 中小企業融資困境分析

138. 會計信息失真與公司治理關系探討

139. 企業內部控制制度研究

140. 會計誠信建設問題

141. 養老金會計的探討

142. 中小企業財務管理存在的問題與對策

143. 財務會計公允價值模式計量研究

144. 高職院校會計專業畢業生的就業方向

145. 現代企業治理機制下的內部控制制度

146. 論市場經濟下審計的職能與作用

147. 從企業的安全性談償債能力分析

148. 淺談應收賬款管理

149. 個人所得稅的改革與完善

150. 企業財務風險成因及其防范

151. 討論企業負債經營

152. 會計準則對企業行為的影響分析

153. 企業并購中的財務風險分析

154. 企業資本結構優化途徑探析

 

二、財務管理與管理會計類

1. 淺談我國利用外資的現狀及其對策

2. 論企業籌資決策

3. 建立企業內部責任會計體系的探討

4. 試論財務管理在企業管理中的地位與作用

5. 推行目標成本管理，提高經濟效益

6. 試論企業投資決策中的若干問題

7. 資金時間價值在企業投資決策中的意義和應用

8. 我國推行責任會計存在的問題及對策

9. 論租賃籌資

10. 企業各種籌資方式比較研究

11. 金融市場與現代企業財務管理

12. 企業預算的性質、體系及編制分析

13. 管理會計在我國的應用情況的分析研究

14. 建立責任會計在會計改革中的重要地位

15. 試論財務管理的職能

16. 試論風險投資決策

17. 對資金成本問題的探討

18. 宏觀成本管理的探討

19. 跨國公司的財務管理

20. 關于評價企業經濟效益指標體系的探討

21. 產權資本保護研究

22. 論我國現代企業財務管理的目標

23. 現有國有資本保值、增值考核指標的探討

24. 論現代企業的分權分層管理

25. 提高企業資本運營水平的探討

26. 穩健性原則對企業財務風險決策的影響

27. 對影響企業資本結構的因素分析

28. 論我國現代企業制度下的財務主體

29. 影響上市公司資本結構的因素分析

30. 風險觀念在財務管理中的地位

31. 銀行借款的案例與分析

32. 論商業銀行的管理會計工作

33. 現代企業制度下權益財務管理的特點

34. 中西方理財觀念的比較

35. 破產企業財務管理問題研究

36. 企業改組財務管理問題研究

37. 企業償債能力研究

38. 現代企業制度與財務管理改革

39. 淺談行政事業單位國有資產管理

40. 試論財務管理的規范化

41. 對財務比率分析中有關問題的探討

42. 試論企業負債經營

43. 通貨膨脹對企業投資決策的影響分析

44. 融資租賃的案例與分析

45. 論管理會計與相關學科之間的關系

46. 論管理會計的方法體系

47. 資本投資方案經濟評價中“風險”程度與風險報酬的估量問題

48. 成本性態分析的意義及局限性

49. 國有企業負債過度的成因與對策

50. 論優化企業資本結構

51. 論負債的財務杠桿作用

52. 中小企業財務管理狀況的調查研究

53. 中小企業財務管理中的問題及對策研究

54. 上市公司的籌資策略及效果分析

55. 企業并購中的風險分析

56. 盈余管理的探討

57. 收益質量的分析與評價

58. 作業成本計量的探討

59. 質量成本的研究

60. 經濟增加值在業績評價中的作用和做法的研究

61. 戰略管理會計的研究

62. 成本中心業績評價的分析

63. 投資決策的案例與分析

64. 負債籌資的案例與分析

65. 股票籌資的案例與分析

66. 股利決策的案例與分析

67. 成本決策的案例與分析

68. 固定資產更新決策的案例與分析

69. 本量利分析的案例與分析

70. 現代企業業績評價指標體系探討

71. “資產證券化”問題的研究

72. 企業反并購對策研究

73. 論企業技術創新與財務管理創新

74. 高校貸款融資風險防范的舉措

75. 中西部企業在大開發中財務問題與對策

76. 提高企業核心競爭力的財務策略

77. 成本控制在建筑施工企業中的運用

78. 中小企業融資困境及其解決對策

79. 加強中小企業營運資金的管理

80. 中小企業融資風險的防范與控制

81. 中小企業財務風險成因及其防范措施

82. 上市公司股利政策問題分析——以某公司為例

83. 企業并購的財務效應分析

84. 獨立董事的獨立性研究

85. 中小企業財務管理存在的問題及對策

86. 中小企業融資問題研究

87. 債轉股問題研究

88. 本量利分析應用問題研究

89. 財務比率分析在企業管理中的應用

90. 財務比率分析在內部控制中的應用

91. 財務風險的控制與防范

92. 財務風險評價體系研究

93. 淺析企業資本結構的優化問題

 

三、審計類

1. 論經濟責任審計

2. 會計電算化對審計的新要求

3. 會計咨詢與會計服務業務發展對策研究

4. 經濟效益審計中的效益評價方法

5. 論優化注冊會計師審計環境

6. 建立審計信息制度

7. 試論審計信息與審計決策

8. 試論投資效益審計

9. 審計抽樣中存在的問題及預防措施研究

10. 試論投資效益審計

11. 審計抽樣中存在的問題及預防措施研究

12. 小規模企業審計

13. 注冊會計師審計風險的避免與控制

14. 重建我國審計信用的思考

15. 論審計環境

16. 審計技術與方法發展的新趨勢

17. 論優化政府審計環境

18. CPA業務拓展與獨立性的沖突和協調

19. 現代企業如何搞好企業內部審計

20. 上市公司審計失敗問題研究

21. 審計責任與會計責任的比較

22. 風險基礎審計模式及其應用

23. 淺談現代企業制度下審計方法創新研究

24. 論審計風險的避免與控制

25. 論審計的獨立性

26. 會計師事務所的作業組織結構優化研究

27. 論審計質量控制

28. 淺談環境審計

29. 論電算化環境下的審計方法

30. 論審計工作底稿的規范化

31. 淺議廉政建設在規避審計風險中的作用

32. 淺議政府采購審計

33. 政府審計風險的成因及預防措施

34. 財務欺詐審計風險防范

35. 現代企業內部控制現狀分析

36. 內部會計控制的探討

37. 上市公司會計舞弊識別及防范技術研究

38. 風險防范技術及應用

39. 會計數字游戲的識別

40. 農村經濟組織的審計監督研究

41. 資產證券化審計研究

42. 內部控制報告規范研究

43. 現金流創造的審計研究

44. 資產魔方的審計問題

45. 資產減值審計程序研究

46. IPO審計規范研究

47. 民間非贏利組織審計問題研究

48. 內部控制環境評價研究

49. 會計地雷防范研究

50. 我國中小企業內部審計的現狀及對策

51. 我國上市公司內部控制信息披露問題研究

52. 于企業合并會計報表會計問題研究

53.電算化系統審計

 

四、會計電算化類

1. 論電子計算機在審計中的作用

2. 關于會計電算化在企業實施的經驗總結

3. 計算機在管理會計中的應用

4. 我國會計電算化實施過程中存在的問題與對策研究

5. 中外會計信息化現狀比較研究

6. 會計電算化系統中的組織控制問題

7. 會計電算化系統下的內部控制問題研究

8. 會計信息系統開發問題的探討

9. 會計軟件開發中的標準化問題探討

10. 會計信息化實踐對會計工作的影響與對策

11. 我國會計信息化市場存在的問題與調查

12. 通用帳務處理系統中的會計科目的設計

13. 會計軟件開發中如何防止科目串戶的探討

14. 關于建立管理會計電算化的系統的構想

15. 會計電算化系統與手工會計系統的比較研究

16. 會計電算化后的會計崗位設計問題研究

17. 關于我國會計電算化理論體系的構想

18. 計算機網絡系統在管理中的應用

19. 我省會計信息化現狀與存在問題研究

20. 會計電算化內部控制的若干典型案例

21. 會計電算化和手工系統并行運用的經驗

22. 網絡財務在我國實施的可行性研究

23. 會計電算化對會計基本理論的沖擊和影響

24. Excel在財務管理中的應用問題研究

25. 企業ERP實施與業務流程重組問題研究

26. 會計電算化模擬實驗的實踐研究

27. 會計電算化系統中會計信息失真問題研究

28. 財務軟件發展趨勢問題研究

29. 會計軟件通用化問題研究

30. 信息技術發展對財務報告模式的影響

31. 會計電算化系統審計的策略和方法研究

32. 會計軟件的質量及其保證

33. 會計信息化發展趨勢問題研究

34. Excel在會計核算中的應用

35. 會計信息化實施過程與會計業務重組研究

36. 網絡財務的安全風險及防范

37. 對我國當前財務軟件的探討與分析（以用友為例）

38. 關于提高會計人員素質和電算化業務能力的探討

39. 會計電算化系統的安全性分析

40. 新經濟時代會計電算化的發展趨勢

41. 關于會計電算化的實施對傳統會計職能的影響

篇10

誠如我們所知,無論是財務會計,還是管理會計,它們的服務對象都是企業的經濟活動,它們的發展目標都是通過記錄和核算企業的經濟活動(資金鏈條活動),收集和整理足夠的經濟信息供決策者使用,以更好地推動企業經濟的發展。更確切地說,財務會計和管理會計都在企業管理當中扮演著重要的角色。財務會計是基礎,通過對企業經營活動的記錄、核算與報告來反映和評價企業的經濟活動及其結果,為企業的經營者提供足夠的決策信息和評價資料。而管理會計則是財務會計的進一步發展和延伸,它通過利用財務會計整理和提供的各項經濟信息,結合特定的評價方法和手段,來預測和規劃企業的經濟發展目標和發展方向。總的說來,財務會計和管理會計都是為企業的經營發展服務的,都是企業經營管理中重要的組成部分。

(二)財務會計和管理會計的主要區別

從整體上看,財務會計和管理會計的服務對象和發展目標是相似的,但是,它們還存在許多不同之處,而其中最主要的就是信息的使用范圍和會計的工作主體。

一方面,從工作主體這個角度來說,財務會計是服務于整個企業的,它所收集、整理、加工的信息都立足于整個企業,它所提供的經濟信息也是為了更好地推動企業整體的發展。而管理會計的主體,相對而言則更為多樣化。它的服務主體既可以是整個企業,也可以是一個部門、車間或者是個人。

另一方面,從信息使用者這個角度看來,管理會計提供的經濟信息的使用人主要是企業內部的管理者,而財務會計提供的經濟信息的所有者范圍則相對廣泛,既有企業的管理者和所有者,還有與企業聯系密切的債權人等利益相關者。

二、管理會計在企業經營發展中的重要性和必要性

(一)適應市場經濟發展需求,提升企業綜合競爭實力

從整體上看,誠如我們所知,隨著經濟全球化的不斷深化,中國加入WTO,國內社會主義市場經濟實現了跨越式的發展。在這個過程中,國外、國內市場競爭也變得日益激烈,企業遭遇了來自方方面面的挑戰和壓力,企業的生存環境也大不如前。而管理會計憑借自身的巨大優勢,在企業經濟效益的提高上起著不可替代的作用。管理會計體系下的數量經濟分析、數理統計推斷、全面預算等思想充分提高了企業的內部管理水平與運營效率,在降低成本、提高效益,改善內部經營管理問題上提供了重要的理論支持,使得企業能夠更好地應對市場競爭的挑戰,對企業整體競爭實力的提升也具有不可替代是重大意義。

(二)從信息收集、加工、應用上推動企業管理的創新和完善

從細化角度上看,我們不難發現管理會計在信息收集與整理、信息運用與分析、發展規劃與設計上都起著重要的作用。

具體說來,正如上文所述,管理會計的工作主體既可以是整個企業,也可以使一個部門、一個小組,甚至一個人。因此,管理會計往往能夠提供多樣化的經濟信息,整體的和個體的,單一的和雙向的,歷史的和未來的等等,在管理會計的核算體系下,企業最大限度上地獲得需要的經濟信息,以更好地實現企業的發展。

? 其次,管理會計在局限性的應用和加工上也有專門的方法體系和工作系統,從而對企業的資金運動有著更為客觀和理性的認識和考察,進而能夠做出更為長遠、合理的預測和決策。管理會計在企業內部經營管理上,對未來市場環境的預測和考察,對企業發展時機和發展現狀的了解、對企業整體經濟活動和資金流的走向都有著整體的掌握,在企業經營管理中做出經濟預測和經濟決策上扮演著重要角色。

此外,與企業長遠發展息息相關的經營規劃和績效考評也離不開管理會計。當前,經營目標的制定與全面預算體系的建立都是企業內部經營管理必須重視和關注的方面,而管理會計依據自身強大的預算核算功能,在增收節支、減員增效、績效考核上發揮著重要作用,為企業制定長期發展規劃和戰略目標提供了堅實的管理和經濟基礎。

三、企業管理會計缺乏的原因

正如上文所述,管理會計在企業經營管理中的重要性和必要性是不言而喻的,但是,不可否認的是,當前企業普遍存在著管理會計缺乏的現象,這是十分值得我們探究的。

(一)會計人員綜合素養不高,企業管理者放權困難

毋庸置疑,相對于財務會計,管理會計對會計人員的綜合素養要求更高。因為專業的管理會計,不僅要具備專業的會計知識,還要具備專業的企業管理知識,對會計人員的復合型專業技能的要求十分高。這就導致當前財務會計泛濫,而管理會計人才缺乏現象出現的最直接原因。

此外,企業負責人文化知識水平的參差不齊,使得他們對企業的財務管理問題上缺乏正確的認識,認為會計工作只是簡單的記賬、核算工作,而沒有技術含量,對企業的經營發展工作更是沒有貢獻和建設,因此對企業的財務工作重視不夠。與此同時,企業的高層管理者普遍存在“集權”的問題,而沒有給予企業的財務人員足夠的管理權和決策權,這也就導致管理會計沒有生存的突然和發揮職能的機會。

(二

)會計管理軟件使用率低,電算化水平不高 當前,企業的會計管理軟件使用率普遍較低,尤其是會計電算化水平并沒有隨著企業的發展而提高。管理會計對會計管理軟件的應用要求十分高,會計管理軟件能為企業整體管理水平和會計核算系統提供強大的技術支持和保障,不僅在記錄和核算,在事前預測和事中控制上也起著不可替代的重要作用。而從現實情況看來,我國不少企業都忽視了會計管理軟件的應用與學習,也沒有建立起企業專門的數據庫,對長期以來的會計信息進行收集和整理,極大地阻礙著管理會計系統的成熟和完善。

四、推動財務會計向管理會計轉變的具體戰略和措施探討

在充分認識了財務會計和管理會計的聯系和區別后,我們對管理會計在企業經營發展中重要性和必要性有了更為深入的了解,也對管理會計的缺失有了較為客觀的認識,在此基礎上,下文將對推動財務會計向管理會計轉變的具體戰略和措施展開系統、全面的探討。

(一)引導企業負責人轉變會計理念,推動會計與管理的結合

誠如我們所知,在大多數企業,企業負責人(領導者)在企業的重大決策中起著關鍵作用。因此,想要推動財務會計向管理會計轉變,我們首先要引導企業負責人轉變自身的會計理念,提升他們對管理會計職能的重視程度。

具體說來,一方面,企業負責人要注重自我提升和完善,積極參與管理會計知識相關的培訓,了解企業的經營活動與資金運動的運行機制和兩者之間的關系,明確會計核算系統與企業經營管理的結合的重要性和必要性,從而提高自身的管理水平,轉變原有的會計理念;另一方面,企業負責人要積極引進專業管理會計人才,對財務工作者適當地“放權”,建立健全企業的管理會計核算體系,讓財務工作者更好地將財務工作與企業管理工作相結合,以更完善地進行企業會計核算與預測,為企業的長遠發展制定合理、科學的戰略目標和發展規劃。

(二)加強專業管理會計人才培訓,全面提高會計人員綜合素養

? 人力資源是任何組織和機構最重要的資源,因此,在推動財務會計向管理會計轉變的過程中,我們要充分發揮人力資源的作用。正如上文所分析的,當前企業的財務工作者普遍存在著綜合素養不高,也即缺乏相應的企業管理知識的問題。因此,企業首先要加強專業管理會計日常培訓,全面提高會計人員的綜合素養。

具體說來,企業要依據財務工作人員的專業水平和知識密度,開展專門的培訓活動。針對企業財務工作人員會計業務熟練,而企業管理意識淡薄的問題,開展專門的管理思維和管理方法培訓和指導,引導財務工作人員掌握管理會計軟件應用,讓企業的財務工作人員更好地將財務工作與管理工作相結合,推動企業整體管理水平和發展潛力的提高。

(三)增加會計管理軟件的應用,提高電算化水平

不可否認的是,會計管理軟件和會計管理模型、方法在企業的日常經營管理與會計核算業務中都應用得較少,這對管理會計的轉變和實現都是極為不利的。因此,企業要充分重視[！]這些會計管理軟件和管理模型的應用,盡可能地提高企業的電算化水平。

篇11

物業企業開展財務管理和會計核算的措施及建議

物業管理企業的財會管理工作必須依據當前的《會計基礎管理規范》和《會計法》的規定依法建立會計核算項目。在企業內部培養財會管理人員的思想觀念以及業務技能，并參與到公司管理類中，全面提升會計人員的素質。在企業內部完善各項會計管理制度以及健全會計監督制度，加強企業的會計監督職能，尤其是原始憑證的稽核和審核制度，這是確保會計核算信息真實的基礎。物業公司同業主之間的經濟活動可以實行“內部往來”的方式來核算。這種處理方式的記賬憑證必須是兩聯復寫式，兩聯的記賬數字要一致并加蓋內部記賬公章。在月末物業企業財會部門匯總“資產負債表”中，如果發現“內部往來”的余額不一致的情況，應該及時通知業主進行核對，同時要進行貸方余額和借方余額相互抵消，并且不存在余額，如果有未完成的款項，應該將差額記為“其他應收款”的余額中。物業企業為二級核算單位辦理的經濟業務的原始憑證必須由物業管理公司保管，并附于記賬憑證，如果一張原始憑證涉及多個二級核算單位，需要給二級核算單位出具原始憑證的復印件，并加蓋公章。對于二級核算單位的所有收入必須上交給物業企業的財會部門，不得坐支。最重要的是財會管理職能部門必須定期對二級核算部門進行核查，做到賬實相符。

正確劃分企業的應稅項目和申報納稅

物業管理費是物業管理公司同業主委員會協商確定的收費標準，是向業主收取的管理費用，而物業管理的經營收入是從物業管理費中收取的傭金，這也就產生了物業管理企業的經營利潤和物業管理費的收支結余兩個概念，物業管理費的收支結余是指物業管理費減去實際發生的物業管理費用的余額，而物業管理企業經營利潤是指物業管理企業減去企業各項管理成本、開支以及稅收之后的余額，前者不需要繳納任何稅收，而后者則是在產生利潤之后才需要繳納企業所得稅。首先，對每一項成本費用必須列支相應的部門，對每一筆業務都要實行多級審核，實現一個賬簿系統能夠輸出多種功能的成本信息，確保成本核算的準確性，從而滿足企業經營管理決策的需求。其次利潤中心的確認。根據公司的組織架構，將公司下屬的各個部門按照財務管理的原則劃分為相對獨立的業務單元，并設為利潤中心，每個利潤中心可以再劃分成更小的業務單元，這樣每個利潤中心能夠反映出相應的經營狀況，有利于發現企業經營過程存在的問題，并及時采取措施。最后企業資金的管理。這需要提高企業資金運作水平，實現開源節流。第一，實施各項資金的跟蹤管理，確保資金的專款專用;第二，加大應收款項的收繳力度，降低企業應收款項的比例，確保資金快速回籠，分散企業的經營風險，從而提升企業抵御風險的能力。總結財會管理作為企業經營管理中最重要的組成部分之一，其目的是確保企業獲得更大的利潤，但是物業管理企業不能夠片面的追求企業利潤，其結果可能降低物業服務質量，進而影響到企業的市場形象，因此，必須加強物業企業的財會管理工作。

本文作者：陳秀玉工作單位：浙江省溫州市康居物業管理有限公司

篇12

（4）財務會計的改革有助于管理會計的發展。

二、管理會計與財務會計的區別

（1）會計主體不同管理會計主要以企業內部各層次的責任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時兼顧企業主體；而財務會計往往只以整個企業為工作主體。

（2）具體工作目標不同管理會計作為企業會計的內部管理系統，其工作側重點主要為企業內部管理服務；財務會計工作的側重點在于為企業外界利害關系集團提供會計信息服務。

（3）基本職能不同管理會計主要履行預測、決策、規劃、控制和考核的職能，屬于“經營型會計”；財務會計履行反映、報告企業經營成果和財務狀況的職能，屬于“報帳型會計”。

（4）工作依據不同管理會計不受財務會計“公認會計原則”的限制和約束。

（5）方法及程序不同管理會計適用的方法靈活多樣，工作程序性較差；而財務會計核算時往往只需運用簡單的算術方法，遵循固定的會計循環程序。

（6）信息特征不同管理會計與財務會計的時間特征不同：管理會計信息跨越過去、現在和未來三個時態；而財務會計信息則大多為過去時態。

管理會計與財務會計的信息載體不同：管理會計大多以沒有統一格式、不固定報告日期和不對外公開的內部報告為其信息載體；財務會計在對外公開提供信息時，其載體是具有固定格式和固定報告日期的財務報表。

篇13

一、財務會計的職能問題分析

會計職能是會計在經濟管理活動中所具有的功能，根據《會計法》對會計的表述，會計基本職能是指會計核算與會計監督。會計職能是一個發展變化的概念。隨著經濟的發展，會計越來越重要，會計職能也相應擴展。人們對會計職能的認識往往存在分歧。這集中體現在對職能數量的看法上。比較有代表性的觀點還有：反映與控制，反映與監督，反映、監督與分析、考核與評價等。此外，認為有相同數目的職能論者對具體的職能又有不同的理解。例如，有人認為核算僅指事后核算。

筆者認為會計的職能應當集中表現為反映和管理職能。反映職能是指財務會計的信息能夠充分的展現企業的經濟狀況，管理職能指會計滲透到企業管理的方方面面，也是企業進行管理的重要依據。反映職能和管理職能二者相互聯系，不可分割，反映職能是進行管理職能的基礎和依據，管理職能是反映職能的延伸。在實踐中企業的經營管理水平很大程度上是由會計職能決定的，只有將會計職能與企業的管理進行緊密結合，才能促進企業經營水平的提高，才能實現企業經濟效益的提高。

二、財務會計的目標問題分析

在理論上財務會計的目標與財務會計的職能是存在內在的聯系的。會計目標的研究一直是會計理論界的一個熱點問題。以美國為代表的西方會計界從上個世紀60 年代就開始探討會計目標問題，并最終認為會計目標是會計理論研究的起點。但是在我國對會計理論界的研究中關于會計目標的探討卻被認為低于會計職能問題。對會計目標問題的定性也存在爭議，主要分為兩個派別觀點，受托責任學說和決策有用學說，[1]不同的學術派別對會計目標的理解不同。支持受托責任學說的學者認為，會計的目標就是向資源的提供者報告資源受托管理的情況；支持決策有用學說的學者認為，會計目標是向信息使用者提供有利于其決策的會計信息，它強調會計信息的相關性和有用性。目前包括我國在內的大多數國家都普遍認可決策有用學說觀點，這主要是基于這一觀點的實踐意義，從指導實踐和發展的需要來說，決策有用學說更具有現實意義。

三、財務會計的要素問題分析

會計要素又叫會計對象要素，是指按照交易或事項的經濟特征所作的基本分類，也是指對會計對象按經濟性質所作的基本分類，是會計核算和監督的具體對象和內容，是構成會計對象具體內容的主要因素，分為反映企業財務狀況的會計要素和反映企業經營成果的會計要素。會計要素是對會計對象所作的基本分類，是會計核算對象的具體化，是用于反映會計主體財務狀況和經營成果的基本單位。各國由于經濟環境的不同，對經濟要素的界定也不同，我國對會計要素的界定主要是依據《企業會計準則》，具體包括六項內容，資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。會計要素的劃分是進行分類核算的依據，會計要素應當是具有統一性的整體，在我國的會計要素分類中資產、負債和所有者權益是屬于靜態性質的會計要素，收入、費用和利潤則屬于不斷變化的動態性會計要素，在該種意義上明確會計要素對規范會計實務具有明確的指導意義，也便于會計人員進行會計實務的業務處理。

四、財務會計的環境問題分析

會計環境是指會計所處的各種客觀條件，不同社會發展階段的會計有其不同的環境狀況。[2]會計環境是財務會計基本理論的產生根源，對財務會計基本理論的發展也具有重要的影響，回顧財務會計理論的產生和幾次重大變革都與會計環境有著密不可分的關系，反過來，財務會計的發展對社會經濟環境也有反作用，包括在社會經濟秩序的穩定、經濟資源的配置方式以及有關的財務會計法律法規的制定等方面都有巨大的影響。

會計環境有外部環境和內部環境的不同，外部環境主要包括經濟、法律、政治和社會等方面的因素；內部環境主要包括主體領導對會計的重視程度，會計人員素質的高低、會計管理制度是否健全，整體管理水平的高下等。在所有的環境因素中最關鍵的就是生產力環境和經濟環境，一個國家和地區的生產力發展水平直接決定會計基本理論的水平，經濟環境中的體制問題則決定著會計基本理論的發展和研究方向。

五、財務會計的基本準則問題分析

會計準則是會計人員從事會計工作的規則和指南，是規范會計賬目核算、會計報告的一套文件，它的目的在于把會計處理建立在公允、合理的基礎之上，并使不同時期、不同主體之間的會計結果的比較成為可能。按使用單位的經營性質，會計準則可分為營利組織的會計準則和非營利組織的會計準則。會計準則是從財務會計專業性角度來審視財務會計工作，會計準則具有抽象性的特征，是在長期的會計實務中不斷總結出來的具有普遍指導意義的標準依據，會計準則是保證會計從業人員規范操作的規范，也是進行財務會計審核的重要依據。我國企業會計準則具體準則2006 年38 個，2014年3個，共41 個。

會計準則的作用不僅是作為一項技術標準，在一個經濟發展完善的國家，會計準則從產生到應用還涉及社會的經濟、政治管理等，應用會計準則對社會的經濟穩定和良好發展是具有穩定劑和促進作用的。我國會計準則在確定之初，就有為社會經濟協調之初衷。在內容上我國的會計準則也包括基本原則和具體準則兩大體系內容，基本原則是對會計核算進行原則性規范的內容，而具體準則是對財務會計具體業務起到指引規范的作用，兩大內容構成了統一的會計準則體系。

總之，從財務會計的發展歷史中可以看出，會計基本理論是隨著經濟社會的不斷發展而不斷完善成熟的，我國現代經濟社會發展起步較晚，我國的財務會計基本理論也是從國外引進并不斷適用的，但是在發展上隨著我國經濟體制的改革和生產力的發展，財務會計基本理論也逐漸具有了中國特色，財務會計理論和會計水平也日漸提高，在規范財務會計業務和促進經濟發展上也發揮了巨大的作用。關于財務會計的基本理論問題研究對理論的完善和促進經濟發展都具有重要的意義，本文的研究較為淺顯，對這一問題的研究還應當結合我國國情不斷深入并細化。

參考文獻：