引論：我們為您整理了13篇注冊會計師工作總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
（一）加強了行業自律性管理體制工作
在協會行政職能交接后，2004年度協會重點工作是依據“法律規范、政府監督、行業自律”的原則，建立“自我監督、自我管理和自我協調”的組織制度和運行機制。按照廳領導關于在注冊會計師管理方面拿出幾條操作辦法的批示，在加強內部懲戒、執業人員維權和執業人員申訴工作管理的基礎上，及時出臺了會計師事務所執業質量內部檢查辦法，同時建立了事務所執業的報備制度，促使了行業自律性管理體制的落實。
（二）落實了《**省注冊會計師、注冊資產評估師行業誠信建設實施意見》
該辦法自03年推行以來，得到了廣大行業同仁的積極擁護，搞好誠信建設符合事務所的執業原則和維護社會公眾的利益，所以2004年協會堅持以“誠信建設為主線”不動搖，以張光榮廳長關于鼓勵發展中介機構的工作思路不變的指導思想，把行業誠信建設的這一工作思路具體體現在了注冊會計師、注冊資產評估師的考試、培訓、注冊、監管、標準建設、技術指導等具體工作之中，并在年內建立起了誠信檔案制度，切實把誠信建設落到了實處。
（三）規范事務所內部管理制度、加強從業人員的管理
建立健全會計師事務所、資產評估機構內部治理機制是關系到行業發展前途的大事，是提高執業質量和保障事務所永續發展的前提。2004年協會帶領全行業樹立起以人為本、從嚴治所的管理理念，堅持以尊重人為出發點、以發展人為目標，倡導尊重人、理解人、關心人、激勵人、發展人的作風，積極創造了一種凝聚、培養、關心人的工作環境和寬松的工作氛圍，在全行業初步建立起了一個進取、激勵、公平的用人機制。增強了事務所的凝聚力，培養注冊會計師后續人才。
（四）加強制度建設，抓好注冊會計師、注冊資產評估師后續教育培訓工作
搞好培訓工作是提高事務所執業質量的前提，協會在年初工作計劃中就把培訓工作列為全年的工作重點之一。為搞好后續教育培訓工作，協會采取了多種措施：一是切實落實好培訓制度，將培訓工作同注冊會計師年檢工作有機結合起來，對未完成培訓課時的注冊會計師在年檢時堅決不予以通過；二是協會為支持州縣事務所的培訓，決定州縣事務所學員的食宿費由協會負擔，多方面調動事務所參加培訓的積極性；三是嚴格課堂紀律，實行點名制度，保證培訓取得預期效果。通過采取上述手段，有力的保證了培訓工作的順利進行。
為了搞好培訓工作，協會通過中國注冊會計師協會從中央財經大學、復旦大學、上海國家會計學院選派優秀教師擔任師資，分別講授了審計風險及其防范、風險導向審計、小規模企業報表審計風險控制、注冊會計師法律責任及案例分析、司法會計的理論與實務和塑造高效團隊和職業道德建設等內容，培訓內容既與注冊會計師業務操作緊密聯系，具有很強的指導性，又緊扣行業形勢，深入淺出的闡述了當前注冊會計師行業發展中存在的問題和發展趨向，參加培訓的學員，尤其是各事務所的主任會計師深感受益匪淺。授課老師高水平的理論闡述和精彩的案例分析，得到了學員的好評。
搞好培訓工作，是協會適應形勢，提高服務水平邁出的堅實一步。今后，隨著中注協遠程教育網絡的開通，培訓方式將有大的改變，協會將適時轉變培訓思路，調整培訓方案，進一步為會員做好服務工作，并將執業人員的后續教育培訓工作做為一項主要工作來抓。
（五）切實做好注冊會計師考試工作
按照財政部注冊會計師考試委員會“嚴肅紀律、嚴格要求、精心準備、萬無一失”的要求，在財政廳領導的關心和注冊會計師協會全體工作人員的共同努力下，我省2004年度注冊會計師考試工作圓滿結束。在考試組織方面：一是財政廳成立了以主管廳長為主任的“**省財政廳第十三屆注冊會計師考試委員會”（以下簡稱“考委會”）及其下設的**省財政廳注冊會計師考試委員會辦公室（以下簡稱“考辦”），考辦設在省注冊會計師協會，并明確考委會及考辦職責，以便各司其職；二是報名工作開始之前，在《**日報》、《西海都市報》等省內主要宣傳媒體上報名廣告，提高宣傳力度；三是加強對考辦工作人員的培訓，在報名工作中分工明確，職責到位，提高每一個工作人員的事業心和責任感。
在考試實施方面，為了保證考試萬無一失。一是認真選聘監考人員，在考試舉行之前，認真培訓監考人員學習考試操作規程，保證監考工作的嚴肅性；二是各項工作嚴格按照《關于做好2004年度注冊會計師全國統一考試實施工作的通知》（財考辦[2004]154號）要求辦理，環環相扣，沒有出現差錯。
高標準、嚴要求，保證考場紀律。為維護國家考試的社會信譽，省保密局的領導自始至終參與了今年的注冊會計師考試工作，從試卷的出庫、分發到試卷的密封、回收、入庫，都有保密局的領導監督，一方面促進了我們工作的規范性，另一方面也保證了考試的嚴肅性。
考試期間考場秩序良好，應試人員遵守考場紀律，沒有發現違紀、作弊等現象；考場監考人員認真負責，各項工作都能按照考試操作規程要求進行。
（六）認真做好注冊管理和年檢工作，搞好隊伍建設
進一步完善注冊管理制度，組織開展了對事務所和注冊會計師、資產評估機構的年檢，將個人資格年檢和機構年檢相結合、與后續教育培訓相結合、與人事檔案管理相結合，進而加強從業人員管理，以達到搞好隊伍建設的目的。
（七）繼續凈化注冊會計師執業環境
行業執業環境在最近幾年逐漸好轉，但行政干預、壓價收費、給予客戶回扣，部分執業人員不遵守職業道德、出具虛假驗資、審計報告等不正當競爭現象仍然存在，嚴重干擾了正常的中介服務市場。對此，協會加強了與省紀委等有關部門的協調，力爭在明年開展一次執業環境的清理整頓行動，對遵守道德、誠信為本的事務所營造一個公平、寬松的執業環境。
（八）完成了全省經濟鑒證類社會中介機構的清理整頓脫鉤改制工作
2004年我省經濟鑒證類社會中介機構的清理整頓脫鉤改制工作穩步推進，截至目前，全省27家需要清理整頓和脫鉤改制的經濟鑒證類社會中介機構的脫鉤改制材料基本上報送完備，審查驗收工作也基本完成，將在年底之前向社會公布完成脫鉤改制的社會中介機構名單，至此此項工作將得以全面完成。
（九）為了進一步推動會計師事務所的發展壯大，提升注冊會計師行業形象，我們在給中介機構創造良好執業環境、促使提高執業質量的同時，經過積極努力，調整了會計師事務所收費標準，這將對會計師事務所的發展與壯大提供根本性的保證。
2004年廳里下達給協會的工作目標雖已完成，但是也存在許多的問題和不足。存在的問題有協會自身班子弱的問題，也有會計師事務所自身發展不規范的問題，更有整個社會執業環境的問題。對于這些問題，我們將根據光榮廳長在傳達省委常委會精神會議上強調的“結合財政部相關精神，認真思考，進一步明確明年的工作思路，安排好明年工作”的要求，進一步對一些問題作深入研究，找出問題的關鍵所在，切實做好2005年的工作。
二、2005年度工作安排
（一）抓好行業誠信建設，維護行業執業形象
落實貫徹好《**省注冊會計師、注冊資產評估師行業誠信建設實施意見》是協會長期重點工作。這不僅符合會計師（資產評估）事務所執業原則的需要，更能體現注冊會計師（資產評估）行業維護社會公眾利益以及體現行業形象的需要。所以，協會將堅定不移地把行業誠信建設的這一工作貫徹好、落實好！并具體體現在注冊會計師、注冊資產評估師的考試培訓、注冊、年檢管理、業務監管、行業懲戒、標準建設、技術指導、行政審批等工作之中。
（二）規范會計師（資產評估）事務所內部管理制度，加強執（從）業人員的管理
建立健全會計師事務所內部治理機制是關系到行業發展前途的大事，是提高執業質量和保障事務所永續發展的前提。2005年協會將繼續帶領全行業樹立以人為本、從嚴治所的理念，堅持以尊重人為出發點、以發展人為目標，倡導尊重人、理解人、關心人、激勵人、發展人的作風，積極創造一種凝聚、培養、關心人的工作環境和融洽的工作氛圍，在全行業建立并鞏固一個進取、激勵、公平的用人機制。協會將通過加強執（從）業人員的誠信檔案和人事檔案管理等工作來實現上述目標。
（三）建立行業自律公約、落實會計師事務所執業報備制度
在目前的執業環境下，制定行業自律公約是非常必要的一項工作。2005年協會將制定出包括收費價格在內的行業自律公約，以此遏制不平等競爭、壓價收費等不正常現象的蔓延，致力于提高會計師事務所的自身素質。與此同時，實行業務報備制度，把可能出現的執業質量問題解決在萌芽之中，使事務所執業行為朝著科學、健康、規范的方向發展。另外，建立起政府——協會——中介機構之間的溝通渠道，發現問題及時與相關部門溝通，維護事務所的合法權益。
（四）幾項具體工作
1、開展會計師事務所執業質量的復查工作，7月初做好有關所停業整頓情況的審查工作，在9、10月份繼續按照中注協、中評協的要求開展事務所執業質量檢查工作。
2、做好注冊會計師（資產評估師）考試報名及按照“三嚴一保”的要求實施好考試工作；加強執（從）業人員的培訓和后續教育工作，并完善培訓和后續教育制度，在7—8月份繼續舉辦全省執（從）業人員后續教育培訓班；并根據中注協的要求適時舉辦遠程教育視頻（同步學習）培訓班；組織安排事務所主任會計師、部門經理和業務骨干參加三個國家會計學院的培訓工作。
3、搞好“注冊兩師”的年檢工作，指導被撤銷的格爾木誠信所的終止清算、人員安排以及被延期的**江源、西寧振青事務所的規范運作工作。
4、清理掛名、未參加后續教育培訓的執業人員；清理事務所擅自違規設立業務代辦點以及亂設分所的現象；及時清理對已設分支機構但執業人員不到位或委托他人招攬業務的現象。
篇2
(一)報告形式
1.報告名稱
新穎別致的報告名稱會增加年度報告對讀者的吸引力。在20家會計職業團體的對外報告中，有5個會計職業團體對報告名稱進行了修飾（見表1)。香港會計師公會以“成功的藝術”命名，把會計比喻為一門藝術；美國會計師公會以“注冊會計師職業的變革”為題，昭示注冊會計師行業的日新月異。而其余的15家職業團體多數以“年度報告”為題或者在其基礎上進行拓展，如加拿大注冊會計師協會“年度報告與財務報表”。相對“年度報告”這一內容單一的標題而言，凸顯報告主題的名稱可以提升讀者對報告的興趣，給讀者帶來愉悅的閱讀感受。
2. 報告篇幅
每份報告長短不一，最長的為澳大利亞會計師公會年度報告長達99頁，而最短的則是澳大利亞管理會計師協會香港分支機構11頁的報告。澳大利亞管理會計師協會香港分會用簡短的篇幅介紹了CEO致辭、機構活動回顧、戰略伙伴關系、會員簡況、會員福利以及品牌建設。本文對報告以頁數進行分組，結果見表2。
由表2可見，大部分報告篇幅在30頁以上。樣本篇幅的中位數為55，即一半的報告超過55頁。從篇幅上看，大多數會計職業團體試圖為讀者呈現內容豐富的報告，報告篇幅對于報告的可讀性影響很大。如果報告的頁數太少，其呈現的內容可能會過于簡略，不能滿足各利益相關方的需求；但報告的頁數也不宜過多，否則會顯得冗余累贅，缺乏重點，降低讀者的閱讀興趣。
3. 財務報表及附注
財務報表是年度報告不可缺少的一部分，除澳大利亞管理會計師協會香港分支機構的年度報告外，其他機構均提供經審計的年度財務報表。附注作為財務報表的解釋說明，也受到了絕大部分會計職業團體的重視。在20家會計職業團體中，其年度報告中同時提供財務報表及附注的機構占90%。財務報表及附注的披露可以減少會員與管理層之間的委托成本，而經審計的財務報表更能增強會員對職業團體的信心與認可。
(二）報告內容
國際會計職業團體最新年度的對外報告從內容上可以分為三類：工作報告、社會責任報告和綜合報告（見表3)。
1.工作報告
由表3可以看出，22份年度報告中有12份可以歸入工作報告。會計職業團體的年度工作報告是對其過去一年的工作總結，包括目標的實現與預期之間的差距。年度工作報告有重點、有組織地記錄著職業團體一年來的工作成就，為社會公眾完整地呈現各部門的工作情況。工作報告主要關注職業團體的內部信息，容易收集；職業團體內部各部門的協作配合也較為簡便，容易操作。因此，會計職業團體采取工作報告的形式比較簡單方便，對于剛開始對外報告的職業團體來說，工作報告不失為一個好的選擇。然而，工作報告更多關注于職業團體內部，較少考慮外部利益相關者及關注團體的未來發展，有一定的局限性。總結12份會計職業團體的工作報告可以發現，優秀的工作報告披露的內容既全靣又重點突出，重視對會員披露信息，能為會員及其他利益相關者提供一定信息量。如披露會員的數量及增長趨勢、會員結構、為會員提供的服務和開發的產品、對會員的監督等。其次，優秀工作匯報在披露方式上并不使用刻板的套話和信息含量少的總結性話語進行文字堆積，而是注重采用圖表形式直觀地提供重要數據的披露。
津巴布韋特許會計師協會的年度報告是一份典型的工作報告。報告分為五部分，著重介紹了各專門委員會（即協會各部門）的工作、會員教育、關系維護與市場開發、公司治理等重點工作，最后披露了經過審計的財務報表與附注。該工作報告結構清晰，內容厚實，重點由表3可以看出，22份年度報告中有12份可以歸入工作報告。會計職業團體的年度工作報告是對其過去一年的工作總結，包括目標的實現與預期之間的差距。年度工作報告有重點、有組織地記錄著職業團體一年來的工作成就，為社會公眾完整地呈現各部門的工作情況。
突出，將津巴布韋特許會計師協會一年的工作完整地呈現給社會公眾。在報告呈現方式上，新西蘭特許會計師協會、加拿大注冊管理會計師協會等團體的工作報告形式靈活，色彩豐富，圖形生動，增加了報告的可讀性。
2. 社會責任報告
在22份報告中，只有英國特許公認會計師公會的一份報告直接使用“社會責任報告”這一名稱，還有4份報告雖未直接命名為“社會責任報告”，但其內容涵蓋了相關的社會責任信息，因此也將其歸入社會責任報告。社會責任報告著眼于社會責任履行的方針政策、行動表現及愿景。會計職業團體通過社會責任報告對各方利益相關者在經濟、環境、社會三方靣的議題做出回應，是職業團體與利益相關者溝通的重要平臺。會計職業團體的社會責任報告同企業的社會責任報告有所差別。雖然會計職業團體的社會責任報告也關注經濟、環境、社會三方靣，但由于其非營利性使其在經濟和環境方靣的工作和信息較少，因此會計職業團體社會責任報告的適用度較窄。
英國特許公認會計師公會長達28頁的社會責任報告遵循全球報告倡議組織（GRI)對標指引，從經濟、社會、環境三方靣闡述報告期內的社會責任工作成就，內容涵蓋了機構簡介、報告說明、GRI內容索引、會計師公會與可持續發展、社會責任機制與領導承諾、社會責任行動、引領專業發展、員工、全球勞動力數據、環境信息、經濟影響、社區等方靣的信息，向讀者展示會計師公會的社會公民形象。尤其是在環境方靣，報告披露了會計師公會一年的用紙量、二氧化碳排放量、耗電量等。會計職業團體社會責任報告的彰顯了職業團體對非財務信息的重視，有利于引導整個行業及整個社會關注社會責任信息，促進行業可持續發展。
3. 綜合報告
在22份年度報告中，有5份標注為綜合報告。相比工作報告與社會責任報告，綜合報告將原先單獨披露的財務信息與非財務信息融于一體，將有關組織戰略、治理、業績與前景等重要信息綜合在一起，揭示其內在的聯系，反映組織在經濟、社會及環境的宏觀條件下自身的商業模式和短、中、長期創造并維持價值的方式，有助于組織做出更具可持續性的決策，也有助于其他利益相關者了解組織真正的表現。綜合報告將會計職業團
體所做的工作融入企業的戰略發展和價值創造中，分專題報告，突顯出會計職業團體在戰略和價值方靣的工作，使整份報告得到升華。
以英國特許公認會計師公會的綜合報告為例，報告試圖向讀者講述一個簡潔而清晰的關于公會的戰略績效和未來前景的故事。報告以總裁的介紹開篇，講述了公會在2011-2012年度的進步與成就；接下來是歷年的關鍵績效、CEO致辭、公會簡介、使命與價值觀、公司治理與環境變化；戰略績效把整個故事推向了，闡述了公會2015年的戰略目標、衡量標準、目標與實現等，并在此基礎上識別利益相關者、判斷利益相關者議題；接著運用戰略地圖，從“政府、會員、流程、創新”四個維度展示12個戰略目標，2011-2012年度的3個戰略重點及其與戰略目標的關系、風險，5年的財務數據對比分析，創造價值的過程以及資源運用的優勢與發展；最后以2012-2013年的戰略重點和2015年以后的展望結尾，為價值創造這一故事埋下想象的伏筆。英國特許公認會計師公會的綜合報告以戰略貫穿整個報告，以一種主動的姿態立足現在，回顧過去，展望未來，將過去的經驗與成就吸收到未來的戰略和目標中，持續創造價值。
二、國際會計職業團體對外報告的原因分析
(一）會計職業團體的特殊性要求其公開運作的相關信息
一般的職業團體和行業協會只是為某一特定的職業或行業群體服務，而注冊會計師行業具有專業性強和服務社會的特點，對社會影響深遠，關乎整個社會的利益。會計職業團體在發展過程中與政府關系密切，發揮著與政府的規范會計職業團體通過社會責任報告對各方利益相關者在經濟、環境、社會三方面的議題做出回應，是職業團體與利益相關者溝通的重要平臺。會計職業團體的社會責任報告同企業的社會責任報告有所差別。雖然會計職業團體的社會責任報告也關注經濟、環境、社會三方面，但由于其非營利性使其在經濟和環境方面的工作和信息較少，因此會計職業團體社會責任報告的適用度較窄。
相協調并完善政府公共政策的作用。這種治理結構下，政府會將一些職權交由會計職業團體代為行使，由此職業團體具有自律、準公共性的地位。其權力來自兩方靣：一是自身所具有的能夠持續保護市場的組織能力；二是國家所賦予的控制和監管會計勞動的供應以及影響其需求的權力。因此，憑借著公共管理與服務的職能，會計職業團體應該像政府一樣成為信息公開的主體。
(二）會員與管理層之間的委托關系使會計職業團體披露信息成為必然
會計職業團體的經費來源于會費、捐贈、政府資助、依法開展活動或提供服務的收入和其他收入等，個人會員享有監督會計職業團體會費收支的權利。大部分會員不直接參與團體的日常管理，監督權利難以實現。管理者有可能利用信息優勢，為追求私利而犧牲會員的利益。信息的不對稱要求會計職業團體公開而透明地披露相關信息，如定期向會員報告業績與工作進度、披露附有財務報表的年度報告等，以便于會員對其進行監督。
(三）會計職業團體對外報告有利于自我監督和社會監督
監督是會計的兩大職能之一，年度報告同樣也起到監督的作用。會計職業團體的年度報告把年度工作成果與戰略目標對比，找出差異點并分析原因，為下一年的工作重點提供參考，起到自我監督作用。以加拿大注冊會計師協會為例，報告以戰略目標為主線，提出六大戰略目標：一是保障會員權利的同時確保職業團體權益的完整性；二是加強職業團體品牌的認可度與需求；三是增加會員與市場份額；四是向會計職業和公眾提供價值；五是通過在教育評估與傳授、認證、繼續教育發展方靣的創新，鞏固其領先地位；六是加強與相關組織的合作溝通。加拿大注冊會計師協會將過去一年的工作成果與績效同戰略目標相對比，起到了很好的反思效果。從長遠考慮，定期的對外報告可以讓會計職業團體定期檢視自己的工作，約束職業團體的公眾行為，并在一定程度上促使職業團體向戰略目標努力，推動其發展壯大。同時，對外報告也能使會員、公眾等利益相關者更加了解職業團體的使命、戰略、目標與工作情況，有利于更好地開展社會監督工作。
(四）會計職業團體對外報告能提高其知名度與美譽度
對于會計職業團體來說，年度報告使會計職業團體以一種主動的姿態呈現在公眾靣前。在信息披露中，主動披露的效果要遠遠高于被動披露。主動披露信息更容易取得公眾的信任。因此，從某種意義上來說，對外報告也是一種宣傳手段，可以提高會計職業團體的知名度與美譽度。聲譽對會計職業團體而言是一項重要的無形資產和賴以生存的資源，需要努力建立并細心維護。對外報告是建立與維護聲譽的有效手段之一，并且依賴于社會公眾的新認知，隨著認知的變化而變化。會計職業團體通過主動披露工作成果、戰略目標的實現與社會責任等信息，對外傳遞積極信息，加深利益相關者對職業團體的認識，有利于職業團體聲譽的建立與提高。
(五）運用最新的報告形式成為典范會計職業團體應對報告形式的發展起到引領作用。綜合報告是國際上最新發展的報告形式，2010年8月，國際綜合報告委員會（IIRC)成立，旨在推動全球建立統一的綜合報告框架，將財務績效、環境保護、社會責任和公司治理整合在一份報告中，關注戰略、著眼于未來、注重利益相關者的溝通與應對，描述企業在短、中、長期創造并維持價值的故事。在23家會計職業團體中，英國特許公認會計師公會、英國特許管理會計師公會、澳大利亞特許會計師協會、澳大利亞會計師公會和南非特許會計師協會等5家不僅為綜合報告統一框架的建立提供寶貴意見，并且身體力行編制綜合報告，成為引領報告形式改革的先驅。運用最新的綜合報告形式，不僅能讓報告閱讀者耳目一新，為利益相關者的決策提供更多有用信息，而且有利于在國際會計職業團體中建立威望，帶動行業發展，成為報告形式的典范。
三、對中國會計職業團體對外報告的啟示
篇3
我所自××月開業以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執業理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業務，提高效益，自開業近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。在做業務的過程中，我們的員工以優質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。
二、建立一套科學的管理體系，全國公務員共同天地
一流的的事務所必須有一流的價值創造，一流的價值創造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：
1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。
2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執業人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。
3、工資與效益掛鉤。現行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環局面，最終在保證了我所執業質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業以來取得的成績則是一個證明。
4、綜合福利保險制。凡在××事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭，健康發展的良好環境。
三、吸引人才，重視對新老員工的培訓
審計業務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業道德和專業技術水平，為此，在強化業務質量監管的同時，我所把職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務。
充分認識到人才是事務所發展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養。
注冊會計師作為知識密集型的行業，終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。××所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次，在事務所內部局域網上了專業技術公告2部。
四、建設“愛”的家園
1、××自成立伊始即打出建立“××之家”的旗號，××是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使××所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，××必將所向披靡，無往不勝。
××也很注重員工專業技能的提高，鼓勵大家學習，創造條件讓沒考過各，全國公務員共同天地種執業資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護××所的利益。歸根到底，是忠誠創造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產生了信任，盡職盡責促發了盡職盡責。
五、展望明天
1、以誠為本。可以說誠信是會計師事務所發展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有遵守職業道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現不做假賬。會計師事務所要自覺的在執業過程中樹立誠信意識，提高自身的職業道德，建立起行業自律機制。
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（一）我國非審計服務現狀
非審計服務是指注冊會計師提供的除審計服務以外其他各種服務的總稱。一般包括鑒證、咨詢服務和其他服務。非審計服務與審計服務都是法律允許注冊會計師開展的業務。
目前，我國審計服務市場的競爭十分激烈。截至2006年年底，全國共有會計師事務所5800多家，分所638家，注冊會計師71596人，非執業會員7萬余人（數據來源：中國注冊會計師協會2006年工作總結）。同時，注冊會計師的執業環境也發生了較大變化，會計師事務所面臨著極其嚴峻的挑戰。生存、發展的壓力，促使眾多會計師事務所積極拓展新的服務市場，即非審計服務。隨著經濟的迅猛發展，企業對非審計服務的需求將快速增長，非審計服務必將深受客戶歡迎。
雖然供需雙方都非常重視非審計服務，但是實際狀況并不理想。目前，我國會計師事務所中為客戶提供非審計服務的比例不是很大，有近三分之一的會計師事務所仍舊只提供單純的審計服務。在提供的非審計服務中，咨詢服務大約占三分之二，主要集中在較為成熟的財務顧問、可行性研究、制定籌資、投資方案等服務項目。咨詢服務收入在整個事務所收入中的比重相當低，與國際同行相比差距十分顯著。國內同行相比，規模偏小的事務所開展咨詢服務，無論在質上或者是量上也遠遜于規模較大的事務所。對于新興的非審計業務尤其是咨詢服務，我國的會計師事務所還沒有發揮應有的作用、占領應有的市場。
（二）我國財務診斷現狀
財務診斷屬于管理咨詢的重要內容，是以提高經濟效益為目的，對企業經營過程中的會計賬簿與業務處理、財務結構、資本運用、利潤及費用管理、會計資料的利用等管理工作，進行分析與評價，提出改善方案并指導實施，改善企業管理的服務性活動。
財務診斷不是財務分析，也不是財務檢查，它是橫跨會計、財務、管理、系統工程、技術經濟、計算機技術、運籌學等多領域的交叉學科。目前，財務診斷已發展成為專門用于幫助企業消除經營管理中的弊病，改善經營管理，開發資源，提高經濟效益，保障企業生存與不斷發展的有效工具。盡管施診者實施財務診斷時個體差異較大，但是財務診斷已具備基本運作體系，分為承接業務、搜集數據、診斷分析、提出報告以及指導實施等模塊。
目前，盡管越來越多的企業認識到財務診斷的重要性，迫切需要專業管理咨詢機構進行智力支持，但是現有的管理咨詢機構大多提供公司戰略、組織架構、營銷渠道、生產流程等方面的設計與指導，專業從事財務診斷的機構并不多見。究其原委，不是財務診斷市場小、不值得介入，而是財務診斷有一定的“進入壁壘”，對診斷機構與人員要求較高，需要施診者具有較高專業能力以及較豐富的經驗積累。財務診斷需要施診者既熟練掌握會計、財務技能，更要深諳企業經營、管理之道。大多數管理咨詢公司不具備這些人力資源，因此難以深入開拓財務診斷市場。早在1999年，當時的“五大”（安達信、安永、普華永道、德勤、畢馬威），其管理咨詢收入就達到了334億美元，全面超過傳統知名管理咨詢公司，如麥肯錫、BCG等。
二、會計師事務所開展財務診斷的優勢
會計師事務所擁有豐富的人力資源，具備開展財務診斷的多種優勢。
（一）人才優勢
會計師事務所擁有豐富的人力資源，涵蓋會計、財務、審計、管理、法律、工程、計算機等多個領域，這些專業人才正是財務診斷所必需的。事務所開展財務診斷，無需額外招兵買馬，只需結合原有崗位加以財務診斷的專項培訓，組建財務診斷團隊，讓相關人員都能充分發揮各自的知識和技能專長，以勝任財務診斷工作。因此，會計師事務所利用現有專業人員開展財務診斷，在知識、技能方面不存在沖突，而且組織有所保證，更加有利于財務診斷的開展。
（二）技術優勢
財務診斷實施的形式與事務所開展審計服務（特別是經濟效益審計）所采用的流程較為接近，技術方法也多數通用。財務診斷主要是針對客戶會計資料和其他相關經濟信息，結合施診者的經驗進行分析，找出病因，提出改進建議，并指導客戶實施修正；查找病因的過程中運用到逆查、順查、抽樣等技術方法。會計師事務所進行審計服務是針對客戶的會計資料和其他相關經濟信息，運用逆查、順查、抽樣、復核等技術方法，對客戶會計業務的合法性、合規性提出意見。兩者的操作具有相似性，不同的是財務診斷更強調系統、深入，反映出的服務意識更強，但不具備審計服務的監督性質。
（三）成本優勢
會計師事務所在與客戶發生業務往來時，能夠獲得客戶的會計、財務、業務等各方面的數據、信息，建立客戶檔案并借助計算機管理所有客戶的數據、信息。因此，會計師事務所成了客戶的信息中心。這些海量的、分行業的信息是實施財務診斷的基本素材、無價之寶。財務診斷的最大開支在于客戶和行業數據、信息的搜集以及專家庫的建立，而事務所已經擁有這些，以此為基礎開展財務診斷會節約事務所的成本支出。
（四）信任優勢
由會計師事務所對客戶開展財務診斷，會給客戶帶來更多的安全感。注冊會計師有著良好的職業操守，并且具備優秀的專業素質，與管理咨詢公司相比，客戶會給予會計師事務所更多的信任。
三、開展財務診斷對會計師事務所的影響
財務診斷屬于咨詢服務范圍，會計師事務所為客戶提供財務診斷，可以說是名正言順。但是有觀點認為，會計師事務所開展非審計服務會影響到審計服務的獨立性，言下之意開展財務診斷也會影響審計服務的獨立性。其實，只要理順財務診斷等非審計服務與審計服務的關系，一定能使會計師事務所、客戶以及社會都受益。
（一）開展財務診斷，可以降低運營成本
如今只有為數不多的事務所在提供非審計服務，而且主要集中在較為成熟的財務顧問、可行性研究、制定籌資、投資方案等方面，所以事務所業務較為單一，整個運營成本主要由審計服務來承擔，自然生存、發展壓力較大。財務診斷與審計服務流程相近、技術類似、信息共享、人才通用，以較小代價甚至無需額外成本支出，就可以為事務所增加收益，分擔運營成本，減輕生存、發展壓力。此外，如果對客戶先行財務診斷，則對客戶的基本情況有了較多的掌握，隨后為其提供審計服務時，可以節約時間，降低成本。
（二）開展財務診斷，可以降低審計風險
審計風險是事務所關注、控制的重點，花費了事務所大量的人力、物力。究其產生原因是多方面的，有事務所自身的，也有客戶造成的。財務診斷的開展，一方面可以在審計常規技術、方法以外，運用專門方法對客戶進行全面、深入分析與診斷，得出更為真實的判斷，用來提高審計的準確性，規避可能發生的審計風險；另一方面財務診斷幫助客戶改善了經營管理、提升了經濟效益，自然客戶會對事務所有所依賴，而不會人為制造障礙影響審計服務，從而保證將審計風險控制在的合理范圍。
（三）開展財務診斷，可以提升事務所的競爭力
如前文所述，目前我國相當一部分會計師事務所的生存與發展依賴于單純的審計服務。在如此激烈的競爭中，審計服務市場出現了僧多粥少的局面，而且有著“大者恒大”的趨勢，這勢必導致部分事務所舉步維艱。開展財務診斷，為事務所的發展找到了新的增長點，既能為客戶創造價值，又能為自己增加財富，使事務所從激烈競爭中脫穎而出。
四、開展財務診斷的建議
盡管財務診斷能給會計師事務所帶來如此多的好處，但在開展時仍需注意以下事項。
（一）保證審計服務獨立性
事務所開展財務診斷首先要以保證審計服務的獨立性為前提，否則事務所將無立足之地。應禁止注冊會計師向同一客戶同時提供審計服務和財務診斷。為避免角色的職責沖突，注冊會計師在同一時間只能對同一客戶提供一種服務，要么是審計服務，要么是財務診斷。這樣可以在形式上和實質上都能保證審計服務的獨立性，使注冊會計師行業取信于社會公眾。注冊會計師為某客戶提供財務診斷后，不得立即提供審計服務，反之亦然。這樣可以防止利用審計業務與財務診斷的關系掩蓋不當行為。這些舉措保證了審計服務的獨立性，在這前提下，事務所開展財務診斷才有意義。
（二）保持財務診斷技術更新
財務診斷是一種開放性的工具，橫跨會計、財務、管理、系統工程、技術經濟、計算機技術、運籌學等多個學科領域，開展過程中需要使用多種技術、方法。隨著科學的發展、技術的進步，尤其在定量分析領域，新的技術方法層出不窮。開展財務診斷就應該與時俱進，及時吸收新的知識、理論，轉化成財務診斷專用技術、方法，可以使得財務診斷取得事半功倍的效果。具體到會計師事務所，應該定期組織注冊會計師等專業人員學習新的知識、理論，安排實際鍛煉，從中積累經驗，不斷更新、提高財務診斷人員的專業能力。
（三）注重綜合診斷與專項診斷相結合
財務診斷有多種類型，按涉及范圍分為綜合診斷和專項診斷。綜合診斷是對客戶經營管理的全部進行的財務診斷，專項診斷只是針對客戶經營管理的某個方面進行財務診斷，比如盈利能力診斷、成本診斷、稅負診斷等等。開展財務診斷時，應該區別具體情況，采取適當診斷類別。如此可以遵循成本效益原則，把有限的資金、時間、人力用在最需要的地方，花最小的代價、獲得最大的收益。
（四）財務診斷要與生命周期相結合
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公司治理概念可以從狹義和廣義兩方面去理解。狹義的公司治理是指公司股東大會、董事會、監事會和高層管理者之間的相互分權制衡的制度安排。廣義上，公司治理已不僅限于以股東對經營者的監督與制衡為基礎的內部治理，而是通過一套包括正式或非正式的、內部和外部的制度或機制來協調公司與所有利益相關者之間的利益關系(李維安，2002)，并通過一整套制度安排來保證公司決策的科學化，從而實現各利益相關者的經濟目標。2005年股權分置改革啟動，2006年1月1日，新《公司法》實施，我國公司治理水平得到了改善，據南開大學公司治理數據庫顯示，在2007年1162家上市公司評價樣本中，上市公司治理指數均值為56，85，2004年、2005年、2006年治理指數均值為分別為55.02、55.33、56.08。對比四年來中國上市公司的整體治理狀況，整體治理水平呈現逐年提高的趨勢。但綜合看，上市公司在公司治理實際行為上的改進遠比法律規范方面的進步要小，有些方面并無實質性的改進，因此我國上市公司公司治理缺陷依然很明顯。本文的研究基于廣義的公司治理概念。
二、公司治理現狀分析
(一)內部人(經理層)控制問題仍普遍存在雖然股權分置實現了全流通，為國有股權轉讓提供了便利，但上市公司國有控股的比例依然較大，在南開大學進行公司治理評價中按第一大股東最終控制人類型的分組樣本看，國有控股在2007評價中有787家，比例為67.73％。由于樣本的選擇具有“普查”的特點，說明我國上市公司中國有控股在數量上占絕對多數。很多國企高管形式上是由董事會任命的，實際確是由組織部門決定的，股東會和董事會在公司治理中的作用也還基本是停留在形式上，而監事會的權力空間有限，實際管理效果不夠理想。同時，經理人員并非公司的股東，在中國企業家調查綜合報告中顯示2007年大型企業、國有企業、上市公司的經營者在本企業未持有股份的分別為58.3％、85.4％、58.3％，由于經理人員與股東的利益不一致，公司經理層并沒有足夠的動力去提高公司業績以回報投資者，反而是通過對企業實行強有力的控制達到其政治仕途或個人物質利益的目的。另外，公司法雖然規定董事會對經理具有監督權，但又規定公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理，這種規定往往可能出現董事長兼任總經理的現象，或者出現董事會與執行層高度重合，導致“內部人控制”。因此，在不少上市公司中，公司運作實質上呈現為內部人控制，經理層取代了董事會的部分職權，自己管理自己，自己評價自己，董事會形同虛設，破壞了內部治理結構的監督機制。
(二)激勵機制出現了新問題我國已經制定了年薪制、績效考核和外部獨立董事報酬等制度，2005年底中國證監會了《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)，根據辦法規定，已完成股權分置改革的上市公司，可自2006年辦法實施之日起，遵照該辦法的要求實施股權激勵，同年國資委也公布了《國有控股上市公司股權激勵試行辦法》，這些辦法建立健全了激勵與約束機制。但在實施過程中存在著不少問題，首先，高管薪酬由誰確定。形式上由薪酬委員會制定并都通過了董事會和股東大會，但實際上中小股東沒有真正的決定權，有時為了達到目的，管理層人員可能提議有利于董事長及董事的報酬，實際上管理層間接“操縱”了董事會和股東大會自定薪酬。其次，在現有薪酬體系中，薪酬和業績指標掛鉤，但考核指標的確定也掌握在管理層手中，管理層可以將業績指標做成合格的，不承擔任何風險。最后，股權激勵方式存在不足。股權激勵試行辦法規定：股權激勵對象預期或收益占薪酬水平的比重不超過30％，為了提高股權激勵的空間，上市公司高管可能會調高薪酬總水平，如年薪、獎金，以此達到30％的政策限制。
(三)獨立董事制度的缺陷依然沒有改善眾多上市公司已按證監會要求配備了獨立董事，獨立董事制度已基本得到執行。獨立董事設立的宗旨在于保護中小股東利益、打破內部人控制，但是我國的獨立董事卻形同虛設，截至2098年4月30日已披露2007年年報的862家滬市上市公司中，只有26家公司的40位獨立董事對相關事項提出異議，分別占滬市已披露年報上市公司總數的3.01％，以及獨立董事總人數的1.50％，比例極低。2008年6月4日，深圳交易所調研報告稱，2007年，上市公司獨立董事參與董事會會議的出勤率超過97％，但發表的意見多為套話，獨立董事述職報告內容基本雷同，年度工作總結表述空泛。筆者認為，出現以上情況的主要原因是我國獨立董事不獨立，雖然證監會規定上市公司選舉獨立董事或控股股東控股比例在30％以上的上市公司選舉董事、監事時，應當采用累計投票制，但我國大多數獨立董事是由大股東、公司董事、公司高管推薦，并由董事會提名，經股東大會選舉產生，其他股東推薦的獨立董事很少，獨立董事從一開始已經喪失了獨立性。而且目前我國獨立董事的薪酬是由上市公司承擔并由上市公司支付的，獨立董事的利益與其所監督的主體的利益產生關聯性，這也使得其失去獨立性。另外我國獨立董事成員中大部分是一些有名望的專家學者，通常只是兼職，來自于企業經營管理人士偏少，應該說這些知名專家學者專業水平很高，但缺乏企業高層的經營、管理與監督經驗，在實際工作中容易出現“董事不懂事”的現象。并且獨立董事原則上最多可以在5家上市公司兼任獨立董事，工作負荷大，無法投入足夠的時間和精力來履行職責，獲得充足的信息。再加之上市公司可能會出于各種考慮，盡量不提供或少提供不利于公司的資料，造成獨立董事并沒能享有與其他董事同等的知情權，獨立董事的作用難以發揮。
(四)公司控制權市場難以充分發揮優勝劣汰功能公司控制權市場的存在在很大程度上能夠促進資本有效地重新配置，形成對公司董事和經理的外部市場約束。隨著股權分置改革的完成，我國資本市場的并購更加活躍，但是在公司控制權市場卻無法正常發揮作用。其原因在于：一是市場價格無法近似反映股票的真實價格。由于上市公司改制不徹底，未建立規范的現代企業制度，上市公司與大股東或集團公司之間分而不開，存在著不規范的各種聯系。而且有的公司上市的目的就是為了從股市上“圈錢”，這使得不少上市公司通過各種辦法“包裝上市”，造成了我國股市的股票價格并不能真正反映其內在價值，有效率的兼并收購難以發生。二是行政部門的干預。在公司控制權轉讓過程中，政府往往會利用行政權力或者補貼、扶持性手段來參與公司控制權重組。政府補貼還可能使一些市場交易主體產生不合理的預期，進行非理性炒作，從而影響市場的價格配置。
(五)注冊會計師行業缺乏獨立性由于存在信息不對稱就需要由注冊會計師對上市公司的會計報表進行獨立審計，從而達到對經營者的監督。審計作為一種重要的公司治理機制，其有效性依賴于其獨立性，但我國注冊會計師極其缺乏獨立性。上市公司中，雖然審計委員會可以提議聘請或更換外部審計機構，經股東大會批準，但由于上市公司多為內部人所控制，因此由審計委員會提議聘請會計師事務所通常只是形式，實際上是由公司的高層管理者委托注冊會計師審計自己，形成了一種特殊的委托與受托關系，審計收費也取決于雙方談判的結果。這就從根本上影響了審計的獨立性。另外，我國會計師事務所面臨的市場競爭壓力大，據披露全國“百強所”注冊會計師人數僅占全國執業注冊會計師的21％，但其收入占全行業的51％，其余近80％的注冊會計師爭奪49％的市場，在目前這種賣方市場的激烈競爭中，如何維系與被審計單位的關系生存和發展下去，是擺在會計師事務所面前的頭等大事。而且國外注冊會計師行業的收入主要來源于咨詢業務，審計業務占很小比例，而我國恰好相反，這些壓力經常會迫使會計師事務所違背獨立性原則，出具不恰當意見的審計報告。注冊會計師協會雖然每年都處罰一批注冊會計師和會計事務所，但是行業自律的力度不足，有時還會出現行業保護主義傾向。這主要是因為從嚴格意義上講，目前我國的注冊會計師協會是半官方組織，中注協理事會的大部分成員來自于政府部門，中注協本身就足夠的缺乏獨立性和權威性。三、公司治理優化的政策建議
(一)強化董事會功能，優化董事會結構雖然股權分置改革實現了全流通，但我國上市公司國有控股的比例依然較大，內部人控制問題依然嚴重，因此要加強董事會的權威地位。首先，董事會應具有廣泛的代表性，其成員不僅要有大股東的代表，還應有中小股東的董事代表。對中小股東代表應作強制性安排，如規定公司董事會中至少有1／3名只能由持股低于5％以下的中小股東單獨選出的董事，大股東不參與該1／3名董事的選舉，這樣才能吸引中小股東參與公司管理活動，調動投資者的積極性。其次，要避免董事長與總經理兩職合一。從法律層面而言，股東與董事之間的關系是一種委托關系，股東為委托人，董事為人，董事會成員本著股東的利益最大化原則，對公司經營進行戰略指導和對經理層保持有效監督。若董事長兼任總經理，則董事會對經理層無法進行有效監督。最后，董事會成員應具有一定的專業知識。董事會作為決策監督機構，要使決策科學、監督到位，必須要有一定的專業知識。作為內部董事，應具有企業專有性的知識和公司管理的專門化技能，而外部董事也應具有相應的專業知識背景和專業化理解能力，這樣才能提高決策和監督的質量。
(三)獨立董事制度的缺陷依然沒有改善眾多上市公司已按證監會要求配備了獨立董事，獨立董事制度已基本得到執行。獨立董事設立的宗旨在于保護中小股東利益、打破內部人控制，但是我國的獨立董事卻形同虛設，截至2098年4月30日已披露2007年年報的862家滬市上市公司中，只有26家公司的40位獨立董事對相關事項提出異議，分別占滬市已披露年報上市公司總數的3.01％，以及獨立董事總人數的1.50％，比例極低。2008年6月4日，深圳交易所調研報告稱，2007年，上市公司獨立董事參與董事會會議的出勤率超過97％，但發表的意見多為套話，獨立董事述職報告內容基本雷同，年度工作總結表述空泛。筆者認為，出現以上情況的主要原因是我國獨立董事不獨立，雖然證監會規定上市公司選舉獨立董事或控股股東控股比例在30％以上的上市公司選舉董事、監事時，應當采用累計投票制，但我國大多數獨立董事是由大股東、公司董事、公司高管推薦，并由董事會提名，經股東大會選舉產生，其他股東推薦的獨立董事很少，獨立董事從一開始已經喪失了獨立性。而且目前我國獨立董事的薪酬是由上市公司承擔并由上市公司支付的，獨立董事的利益與其所監督的主體的利益產生關聯性，這也使得其失去獨立性。另外我國獨立董事成員中大部分是一些有名望的專家學者，通常只是兼職，來自于企業經營管理人士偏少，應該說這些知名專家學者專業水平很高，但缺乏企業高層的經營、管理與監督經驗，在實際工作中容易出現“董事不懂事”的現象。并且獨立董事原則上最多可以在5家上市公司兼任獨立董事，工作負荷大，無法投入足夠的時間和精力來履行職責，獲得充足的信息。再加之上市公司可能會出于各種考慮，盡量不提供或少提供不利于公司的資料，造成獨立董事并沒能享有與其他董事同等的知情權，獨立董事的作用難以發揮。
(四)公司控制權市場難以充分發揮優勝劣汰功能公司控制權市場的存在在很大程度上能夠促進資本有效地重新配置，形成對公司董事和經理的外部市場約束。隨著股權分置改革的完成，我國資本市場的并購更加活躍，但是在公司控制權市場卻無法正常發揮作用。其原因在于：一是市場價格無法近似反映股票的真實價格。由于上市公司改制不徹底，未建立規范的現代企業制度，上市公司與大股東或集團公司之間分而不開，存在著不規范的各種聯系。而且有的公司上市的目的就是為了從股市上“圈錢”，這使得不少上市公司通過各種辦法“包裝上市”，造成了我國股市的股票價格并不能真正反映其內在價值，有效率的兼并收購難以發生。二是行政部門的干預。在公司控制權轉讓過程中，政府往往會利用行政權力或者補貼、扶持性手段來參與公司控制權重組。政府補貼還可能使一些市場交易主體產生不合理的預期，進行非理性炒作，從而影響市場的價格配置。
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如何寫？
一是先簡要介紹自己是基本情況，如現任職稱、任職時間、畢業學校、政治面貌、現從事的專業技術工作。擔任那些社會職務。
二是自己政治思想，工作態度，履行崗位職責情況。
三是詳細地敘述自己任職以來從事的專業技術工作。即主持那些課題，課題進展，有那些創新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價。 四是發表那些論文。
五是獲得的獎勵。
總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。
（一）基本情況。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
4．今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
（二）寫好總結需要注意的問題
1．總結前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。
2．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
5．總結的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改。
申報高級會計師業務工作總結（供參考）
本人XXX，男，生于19XX年X月，大學文化，現任XXXXXX有限公司財務經理。20XX年11月通過全國經濟專業工商管理子專業中級資格證書考試，獲得經濟師（工商管理）資格。20XX年5月通過全國會計專業技術資格中級資格證書考試，獲得會計師資格。20XX年9月通過注冊會計師全國統一考試的全部科目，20XX年加入中國注冊會計師協會，為非執業會員。20XX年3月加入中國會計學會。20XX年9月參加全國高級會計師資格考試成績達到XXX合格標準。現根據人事部、財政部“國人廳發[2004]14號”文件和《XX省高級會計師資格評價試行辦法》的精神，申報評審高級會計師。
一、本人概況
19XX年9月畢業于XXXX學院會計系XXXX專業，學制X年，并于同年XX月參加工作。20XX年1月開始參加全國高等教育自學考試會計專業本科段考試，于20XX年12月取得由XX省高等教育自學考試委員會和XXXX學院聯合頒發的自學考試會計專業本科畢業證書。20XX年4月考入XXXX大學MPAcc（會計碩士）專業進行在職碩士學位學習。
19XX年12月至19XX年9月，在XXXXXX公司負責會計核算、報表編制等財務會計工作。19XX年9月至20XX年2月，分別在XXXX有限公司（XX合資企業）、XXXXXXX（中方投資者）、XXXXXX有限公司（由XXXXX重組更名）先后擔任主管會計、主任、財務副經理等職位，開始主要負責賬務處理、報表編制、報表分析、稅務核算等工作，擔任財務副經理后主要負責預算管理、財務分析、融資管理、內部審計、會計稽核等財務管理工作，協助部門經理對公司財務工作的管理。20XX年3月至20XX年9月，在XXXXXXXX有限公司擔任財務負責人，負責公司內部財務管理方面工作，協調外部與稅務、銀行、外匯等相關管理部門的各類事項，規避公司潛在的風險，為公司健康快速地發展提供有力保障。20XX年10月至今，在XXXXXX有限公司擔任財務經理，全面負責公司財務管理工作。
從事財務、會計工作以來，始終堅持黨的四項基本原則，遵守《中華人民共和國憲法》和各項法律，認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度、
準則，以及有關財經法律、法規、規章制度，無違反財經紀律的行為，具有良好的職業道德和敬業精神。
二、學識水平
1、學習情況
財務工作需要邊工作邊學習，我一直也是這樣做的。19XX年9月至19XX年9月，在XXXXXX學院會計系XXXX專業學年，系統學習了會計、財務管理等基礎理論知識，為畢業參加工作奠定了堅實的基礎。20XX年參加并通過了全國經濟專業工商管理中級資格證書考試，取得經濟師資格。20XX至20XX年參加了全國會計專業技術資格中級資格證書考試，并以《經濟法》81分、《財務管理》78分、《中級會計實務一》80分和《中級會計實務二》88分，平均成績81.75分的高分通過考試取得會計師資格。20XX年9月通過注冊會計師全國統一考試的全部5門科目，獲得全科合格證書。從20XX年1月至20XX年10月，利用業余時間參加全國高等教育自學考試會計專業本科段考試，以全部專業課一次性通過、平均72分、論文優秀的成績在20XX年12月獲得本科畢業證書。20XX年10月參加在職碩士學位全國統一聯考，被XXXX大學錄取為MPAcc(會計碩士)，經過系統的理論學習后，目前正在撰寫畢業論文。20XX年9月參加全國高級會計師資格考試成績達到XXX合格標準。
在工作過程中，我不斷進行具有針對性的學習并參加各類資格考試，學習與工作的相互促進，使我不斷提升自己的專業能力。總之，從學習情況看，已經較系統地掌握了財務、會計專業知識和理論，具備了應有的職業判斷能力，具有了履行高級會計師職務的學識水平。
2、對會計理論、專業知識的運用情況
擔任會計師以來，結合工作實際撰寫了理論文章6篇、重要調查報告3篇、業務工作總結8篇，規章制度和辦法等若干。以理論文章為例，20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，與XXX、XXX二人就高科技企業的組織結構、風險等級、產品特點等使其內部控制區別于傳統產業，探討高科技企業內部控制模式對完善其管理的重要意義，撰寫的文章《XXXXXXXXX》發表在《XXXXX》20XX年XX期。20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，通過案例進行具體分析，對房地產企業涉及的稅收問題進行分析探討，提出完善我國房地產稅制的建議，撰寫了《XXXXXX》、《XXXXXXXXX》兩篇文章，分別刊載于《XXXX》20XX年XX期和XX期上。20XX年新的營業稅暫行條例及其實施細則頒發后，針對營業稅新老辦法在政策銜接上存在的一些問題，撰寫了《XXXXXXXXXXX》，文章發表在《XXXX》20XX年XX期上。此外，還有《XXXXXXXXXXXX》、《XXXXXXXXXXX》兩篇文章分別對新會計準則實施后對土地使用權的核算及稅務影響，購進走私進口貨物涉及的稅務問題進行探討，文章成稿投出尚未發表。從上不難看出本人了解國內外財務、會計方面的發展趨勢；了解宏觀經濟政策，能夠熟練掌握并運用會計準則、財務通則以及與財務、會計工作相關的法律、法規、制度，具備了運用會計理論和專業知識解決實際工作中的問題，并將之總結形成文章的能力。
三、工作能力和工作成就
工作XX年多來，從事過會計核算、財務分析、內部審計、預算管理、資產管理等工作，工作崗位也從開始的一般財務人員逐漸提升到現在的財務經理，供職的單位主要是外商合資、獨資大中型企業。具有了較豐富的工作經驗，包括XX年以上的企業中層領導經歷。具備較為全面綜合的企業管理經驗，尤其在財務會計方面專業能力突出。本人具有較高的政策水平和豐富的財務會計工作經驗，能擔
負起一個地區，一個部門或一個系統的財務會計管理工作，能夠草擬和解釋一個地區、一個部門、一個系統或在全國施行的財務會計法規、制度、辦法，組織和指導一個地區或一個部門、一個系統的經濟核算和財務會計工作，培養中級以上人才，具有全面履行高級會計師崗位職責的能力和水平。
為人誠懇、謙虛、勤奮，性格開朗，富有責任感和事業心，勇于面對困難和壓力，擅于創造性地解決問題，有艱苦創業、開拓進取和團隊合作精神。熟悉企業的財務工作流程，能夠勝任企業的各項財務管理和會計工作，有較為豐富的團隊領導和管理經驗，有較強的組織協調和社會活動能力。下面就本人符合高級會計師職稱條件的能力和工作成就作一介紹。
20XX年，在省內上市公司XXXX介入XXXXXXXXX有限公司公司的收購重組運作中做了大量實際的工作，提出了多項決策性建議。隨后在20XX年再次全程參與了深市上市公司XXXXXX受讓XXXX，并部分收購XXXX投資者股權后，對XXXXXXX有限公司的股權重組工作，克服困難解決了上市公司收購外商投資企業的法律法規尚不健全，同時限制繁多的各類問題，平衡各方利益最終達成收購，使XXXXXX在專用車領域擴張的目的得以順利實現，而且為XXXXX有限公司（收購后更名為“XXXXXXX有限公司”）進一步的發展減輕了包袱、擴大了融資渠道，取得雙贏效果。
20XX年，為了XXXXXX有限公司加快發展，抓住國內道路運輸車輛需求快速增長的有利時機，參與起草了XXXXXXXX建設項目的可行性研究報告，利用所掌握的財務管理等專業知識，論證了投資可行性，推進了XXXXXX在XXXXXXXX開發區基地的建設投產。
20XX年，擔任XXXXXXXX有限公司財務負責人期間，結合公司實際經營需要，組織制定了《財務管理制度》、《會計核算制度》及《日常費用管理辦法》等財務會計制度，完善了財務制度建設，強化了內部控制，對規范、保障公司經營活動的合規性起到重要作用。
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一流的的事務所必須有一流的價值創造，一流的價值創造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：
1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。
2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執業人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。
3、工資與效益掛鉤。現行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環局面，最終在保證了我所執業質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業以來取得的成績則是一個證明。
4、綜合福利保險制。凡在**事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭，健康發展的良好環境。
三、吸引人才，重視對新老員工的培訓
審計業務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業道德和專業技術水平，為此，在強化業務質量監管的同時，我所把職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務。
充分認識到人才是事務所發展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養。
注冊會計師作為知識密集型的行業，終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。**所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次，在事務所內部局域網上了專業技術公告2部。
四、 建設“愛”的家園
1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使**所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，**必將所向披靡，無往不勝。共2頁,當前第1頁1
**也很注重員工專業技能的提高，鼓勵大家學習，創造條件讓沒考過各種執業資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護**所的利益。歸根到底，是忠誠創造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產生了信任，盡職盡責促發了盡職盡責。
五、展望明天
1、以誠為本。可以說誠信是會計師事務所發展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有遵守職業道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現不做假賬。會計師事務所要自覺的在執業過程中樹立誠信意識，提高自身的職業道德，建立起行業自律機制。
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第一，法務會計普遍應用于私人財產規劃和糾紛處理。法務會計師可以協助客戶進行婚前協議的條款制定和修改，在考慮所得稅的基礎上參與客戶資產的適當披露。對個人投資者進行風險評估和損失估量，用他們的專業知識和分析能力將經濟信息用通俗易懂的語言傳達給客戶（rinder，2012）。
第本文由收集整理二，在企業破產清算業務中，法務會計師協同雙方律師工作，作為獨立的第三方評估債務人財產狀況。法務會計師結合法律、稅務、經營等綜合知識既可以保證債務人的資產得到公平評估，債權人的利益也最大限度得到補償。
第三，法務會計師越來越多的與政府部門建立業務聯系，主要為調查性會計。美國一些政府部門已經試點由法務會計師進行政府部門內部控制的調查，帶有一定的審計性質，以保證工作的合規。另外，walter mcgrail（2012）指出，為了減少偷稅漏稅的情況，法務會計師與稅務部門建立長期合作，根據企業的納稅申報文件，對企業的運行進行評估調查，防止欺詐和隱瞞收入的情況發生。
第四，法務會計信息化程度提高和電子取證業務發展迅速。linda bressler（2011）認為隨著企業信息創建和管理的電子化，交易欺詐行為也越來越呈現出高科技的特點，法務會計工作的調查工具方法也隨著電子設備的多樣化而不斷擴展。特別是電子取證發展迅速，它能夠識別、收集、分析和保護大量的數據，對財產賬目和其他資產的來源及處置進行識別，確定欺詐交易中的非法收入。同時，法務會計師也逐漸參與企業信息系統的建立，并定期進行更新，預防財務欺詐事件的發生。
總的來說，法務會計在西方國家發展了近20年的時間，在經濟生活中已得到廣泛應用。根據張蘇彤教授在2008年12月完成的關于法務會計服務的調查資料顯示，在美國排名前115家的會計師事務所中，有86家會計師事務所提供了法務會計服務，占被調查會計事務所的74.78%，從業總人數也將近3萬人。根據普華永道全球業務回顧資料，早在1992年的法務會計師就已經達到了500人，2011年普華永道全球168710名員工中，從事咨詢等非鑒證業務的人員達到20%。①四大會計師事務所都與律師事務所建立業務聯系，協助會計人員處理相關涉案事項。法務會計咨詢鑒證業務在各事務所的總收入中占有越來越重要的地位。
二、法務會計在我國的發展潛力和發展瓶頸
在20世紀80年代的改革開放初期，為解決貪污受賄、經濟詐騙等案件中的財務會計問題，1985年最高人民檢察院召開全國檢察系統刑事技術工作座談會，通過了《關于檢察機關刑事技術工作建設的意見》，檢察機關在刑事技術部門率先建立了法務會計業務專業。在市場經濟進一步發展的條件下，對法務會計行業的市場需求日益增大。主要是由于以下幾個因素的影響：（1）經濟因素。法務會計師能夠及時采取稽核和預防措施能防止舞弊，規范市場秩序，在遏制國有資產流失和規范稅收欺詐等方面保護國家利益。（2）法律因素。由于各類經濟組織聯系緊密，利害關系不同，導致經濟糾紛數量上升，特別是2003年1月9日，最高人民法院了《關于審理證券市場因虛假陳述引發的民事賠償案件的若干規定》，極大的促進了對法務會計業務的需求。（3）社會因素。法務會計師可以對離婚案件中財產劃分與隱匿、追蹤問題，保險投資中理賠時經濟損失的計算以及合同糾紛中違約的認定和損失計量等方面給予專業咨詢的意見。（4）技術因素。隨著會計、審計功能弱化，法務會計一方面可以彌補審計人員在防范舞弊方面的不足，另一方面為注冊會計師在經濟訴訟案件中是否存在錯誤提供專家鑒定意見。
隨著社會對法務會計業務的需求加大，畢馬威1992年開始在國內設立“法證會計服務”部門，提供風險咨詢和調查以及訴訟和仲裁服務②。德勤從2004年開始在國內承接法務會計相關業務，服務有許多分支。盡管各大會計師事務所都在積極開展法務會計業務，但法務會計在我國尚處于起步階段，業務的開展很不規范，在實踐中存在的問題主要有：
（1）缺乏統一的業務技術規則和行業管理規范。法務會計在我國屬于新興學科領域，沒有系統完整的理論體系，法務會計訴訟支持及鑒證制度、職業規范、工作程序和方法得不到有效的理論指導，現實法務會計工作中易出現證據不足做出鑒定結論、應當驗證技術事項出現重大疏漏等不當做法。同時，我國目前還沒有專門的法務會計協會來對行業進行規范的管理，各事務所在業務開展的過程中缺乏統一的標準和應有的約束，對從業人員的資格認定和后續教育機制也亟須建立。
（2）法律法規不健全，專家證人制度尚需完善。我國法務會計的法律制度不完備，相關的民事賠償制度和專家執業責任也不明確，在一定程度上阻礙了市場經濟和會計的法制化進程。在司法實踐中，由于職業疏忽或違反保密原則等過失行為影響經濟犯罪案件查處的現象一定程度上存在。
（3）缺乏法務會計的專業人才。現有從事法務會計鑒定的技術人員數量較少，且多存在于檢察機關，在專業服務知識和技能方面存在局限性，在為司法機關查處案件服務時，很難做到完全客觀公正。雖然復旦大學2005年首次開設舞弊審計與法務會計專業，中國政法大學也開設了法務會計在職研究生課程班，但是由于尚未形成系統的教育體系，培養出的人才多為“單一型”人才。2006年8月，首屆法務會計研討會在北京人民大會堂召開，2011年4月第四屆全國司法（法務）會計學術研討會在西南政法大學舉行。但由于這樣的交流和培訓機會較少，專業水平參差不齊，阻礙了法務會計從業人員執業能力的提高和業務的推廣。
（4）法務會計業務范圍狹窄。在美國提供法務會計業務的事務所中，專家證人、企業評估、婚姻法相關調查以及各類糾紛的解決占50%左右，破產清算、計算機法政、稅法相關問題等咨詢業務增長較快，業務整體多元化發展。而我國排名前100的會計師事務所中有53家提供司法（法務）會計服務，其中60%的業務為司法會計鑒定，涉及訴訟支持、計算機法政、破產管理人等業務的事務所不到10%③。可見，我國會計師事務所提供的服務范圍較窄，咨詢性業務還有很大的發展空間。
三、注冊會計師行業拓展法務會計業務的對策
我國注冊會計師行業經過30多年的發展，已由傳統審計業務走向多元化的發展道路。根據中國注冊會計師協會2011年工作總結，截至2011年12月31日，我國共有會計師事務所7976家，多數是中小型事務所。審計業務領域競爭異常激烈，各種壓價和惡性競爭會對整個行業的持續發展和誠信形象產生不利影響。所以，事務所拓展新業務，一方面避免競爭惡化，規范市場競爭秩序，另一方面分散業務風險，提高綜合競爭能力。為了更好的鼓勵事務所開展法務會計的業務，可以從行業管理和事務所自身兩方面采取措施。
（一）行業協會的推動
在國務院56號文件中對注冊會計師行業的扶持和鼓勵政策下，2011年9月，中國注冊會計師協會了《中國注冊會計師行業發展規劃（2011-2015年）》（會協〔2011〕50號）的通知，其中明確提出鼓勵多元化發展，大力開發非審計業務領域，使非審計業務收入大幅增長，優化服務品種結構，提高服務附加值。
1.在中國注冊會計師協會下設立注冊法務會計師專業委員會，完善服務支持體系。設立中國注冊法務會計師專業委員會，管理并幫助會計師事務所拓展法務會計服務領域，對外提供舞弊調查和法務會計服務。一方面建立理論研究支持體系，與知名院校和研究機構組建研究中心，發揮對行業發展的引領功能。另一方面，建立法務會計業務的有關準則及職業標準，推動職業準則的國際趨同和審計鑒證業務流程信息化。
2.對開展法務會計業務的會計師事務所設立資格準入與許可機制，完善會員制度。由行業協會制定標準，對各事務所的資質進行綜合評估，評定等級，規定具有一定數量的“注冊法務會計師”的事務所開展法務會計業務，并進行備案。同時建立中國注冊法務會計師資格認證制度，管理規范從業人員素質。另外，協會應致力于法務會計專業人才的培養，促進學術交流和研討會的開展，提高從業人員專業知識和業務水平。
3.協會加強與政策制定部門的溝通，加強對法務會計業務的研究和指導。我國目前不允許會計師事務所從事法律業務，律師事務所也不能從事會計咨詢和鑒證業務，阻礙了法務會計業務的拓展。行業協會應協調推動扶持法務會計業務拓展的政策出臺，并通過業務培訓、經驗交流等方式為事務所開展法務會計業務提供理論和技術支持。同時加強和完善對新業務的監管，保證業務的服務質量。
（二）事務所的舉措
1.事務所建立優秀的人力資源基礎。法務會計需要有高素質的專業人才作為開展業務的基礎。根據目前事務所的教育和培訓機制，事務所可以制定人才培養和儲備方案，對招聘入職的人員加入經濟犯罪的調查方法和技術，訴訟支持與損失計量，證據法和訴訟法等法務會計相關課程，培養調查能力這一核心技能，并隨著業務開展安排相應的繼續教育。
2.事務所可與司法機關進行合作，學習相關經驗。無論從學習經驗，提高水平或是日常業務的開展來看，與司法機關進行合作都是有利于行業發展的。國內事務所在開展法務會計業務的研究過程中，應盡快完善法務會計的業務流程和質量控制體系，規范服務標準，在與司法機關合作的過程中，進行業務交流，提高相關技術水平。
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根據管理學原理，如果在供應鏈上的某一環節不是企業的核心競爭優勢，那么就可以依據契約，將該項活動外包給能提供專業化服務的第三者執行。會計行為外部化（或稱會計外包，或會計活動外移）是將企業開展的以提供會計信息為目的的實踐活動以商業形式從企業內部分離出來外包給專業會計機構安排的過程。本文將以海峽兩岸相似的會計市場為背景，剖析會計行為外部化機理，整合全社會會計資源，為建立海峽兩岸共同會計市場作貢獻。
一、會計行為外部化主體
會計行為外部化是海峽兩岸小規模企業最優的會計選擇。目前，在大陸各類中小企業數量已超過800萬家，臺灣地區也達116萬家，分別占兩岸企業總數的絕大部分。中小企業尤其是小規模企業，號稱螞蟻雄兵，其運作方式靈活，在明確政策扶持下，蘊藏著較大的發展機會。[1]然而，小規模企業組織結構簡單且存在著一定程度的非正式化傾向，倘若僅僅依靠自身技術力量和管理水平處理一切事務，勢必成本高、收益小，很難適應經濟發展的需要。2003年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業促進法》要求從資金、政策、中介服務等多方面為小規模企業的創立和發展提供有利的環境。[2]我們認為，以《小企業會計制度》為會計行為指南的小規模企業是會計行為外部化主體（外部化會計行為的實施者），其對會計服務的強烈需求將會成為會計業極具潛質的待開發市場，即其理由可概括如下：
1. 降低成本。市場總是不斷向專業化和正規化演進，隨著經濟進一步發展，企業所面臨的生存環境將日益復雜化，單個企業在遇到新的經濟業務時，由于專業技術條件或管理水平受限，無法加以合理處理。外部會計師的專業素質、職業能力往往要超過企業內部的會計人員，在職業過程中他們積累了更多的經驗和外部市場的信息，可以為企業提供更好的服務。從成本效益角度來看，會計行為外部化與企業自己搜集信息、設置機構、培訓人員、探索管理方法等相比要節省大量的時間和經費。這種來自外部的“智力支持”，能夠降低企業會計活動的成本。
2. 提高會計信息質量。會計行為外部化利用了“別人的眼睛”來管理自己的事務，是提高會計信息質量、增強社會公信力的重要保障。外部會計師通過“獨立性”的會計服務活動，在為不同的客戶解決相似的問題的過程中，能有效遵循《小企業會計制度》，克服小規模企業普遍存在的會計人員素質差、會計行為不規范、會計基礎工作薄弱、內部控制混亂、制度執行不力等問題，提供準確而個性化的信息資料，滿足企業外部和內部的多種信息需要。從經濟學角度看，會計行為外部化遵循了“誰收益誰付費”的原則，使會計信息成為名副其實的商品，從而便于消除關系導致的市場信息披露的不完備和種種敗德行為，提高了會計信息的公信力。
3. 解決發展中的突出問題。從企業發展進程看，現有小規模企業在管理咨詢、納稅籌劃、信息化建設、戰略制定等方面需要大量的中介服務，會計行為外部化有助于幫助小規模企業提升坐標，提高管理效率。外部會計師通過引入先進的會計財務監控機制，制定并優化財務管理制度和內部控制制度，進行風險評估、投資決策咨詢，能有效地幫助企業解決發展中的管理問題，完善服務功能，改善經營績效，減少和避免經營決策的失誤、降低管理成本，為小規模企業提供高效率的創業和運營平臺。另外，外部會計師在收取服務費的同時也為企業承擔了責任，對企業而言，在會計行為外部化的同時也轉移了一部分的財務風險。[3]
4. 加速企業再造的優勢。企業首先找出其核心競爭力，并把人財物等資源和管理注意力集中到這些核心競爭力上，通過外部化會計行為，優化了企業資源配置，使得企業能夠關注、利用核心競爭力增強競爭優勢，創造更多價值，進而提升績效。事實上，小規模企業更能從會計行為外部化中提升績效。
二、會計行為外部化客體
目前中國大陸執業注冊會計師近6萬人，共有4,500余家事務所；[4]我國臺灣地區執業會計師有2,300多人，會計師事務所（母體）約1,000家左右。海峽兩岸事務所規模普遍不大，小型事務所居多。面對市場環境的變化，小型事務所存在生存危機。是嚴格師、所審批管理、限制小型事務所的發展？還是鼓勵出現更多的小型事務所？我們認為，小型事務所應大量存在，作為海峽兩岸小規模企業會計行為外在的承受者。在會計服務市場上，相對于大型事務所而言，小型事務所作為會計行為外部化客體更具比較優勢。
1. 經營靈活。小型事務所投資少，易于創辦，管理費用低，且易獲得必要的信息（通常認為，規模愈小，必要信息量愈少）；小型事務所有其特定的活動空間和競爭平臺，它們區域性、地方性強，如我國臺灣地區會計師法規定，會計師“以其登錄開業之省（市）為其執行業務之區域。如在其它省（市）執行業務時，應設立分事務所”；小型事務所經營方式機動靈活，能面對不同類型企業多種多樣的服務要求，可以接受小業務，多客戶。
2. 反應快捷。小型事務所機制活、概念新，面對市場變化反應快捷，在接受業務時便于溝通，應變能力強，其所謂“船小好掉頭”；小型事務所組織結構扁平化，監督到位，決策快，能擺脫繁瑣的程式，克服一些大型事務所在這方面的局限性，能理解客戶的個別要求并及時滿足他們的需要。
3. 特色強。小而有特色是所有小型事務所存活和發展的真諦。小型事務所雖沒有大型事務所那樣具有廣泛的影響力以及龐大的專業人員隊伍，但絕不是“小而弱、小而亂”，在小的方面和特殊領域的服務中比大型事務所做得更到位。小型事務所員工歸屬感強、富有朝氣、辦事效率高，在技術上勇于創新，在服務上善于花樣翻新。
4. 責任、風險小。會計服務的主要特點是需求多、收費低，所承擔的責任與風險比審計服務要小得多，對事務所規模化要求程度低。雖然大型事務所憑借其實力優勢，也能為小規模企業提供全方位、綜合性的服務，包括優質的會計服務，但是，出于成本效益的考慮、地域條件限制以及現階段審計市場整體格局的調整，大型事務所的市場定位主要應確定在為大、中型企業提供審計服務上。
三、會計行為外部化趨向分析
會計市場為海峽兩岸服務貿易領域較早開放的市場之一，會計服務是《服務貿易總協定》（GATS）下的專業服務，按照GATS的規定屬于服務貿易下分的商業服務的重要組成部分。會計服務將成為兩岸經濟繁榮的重要“引擎”，海峽兩岸會計服務市場的共同、健康發展對于提升資源運用的效率，擴大經濟國際化，促進兩岸經貿共同繁榮與發展將起到重大作用。從另一層面看，小規模企業會計行為外部化將導致兩岸會計市場結構發生變化，其市場趨向分析如下：
1. 小規模企業會計行為社會化趨勢明顯。小規模企業會計行為外部化的結果必然導致會計行為廣泛的社會性，形成專業化會計服務產業，我們樂觀預期，會計服務業作為一個日趨成熟的服務行業門類，將成為海峽兩岸未來經濟建設中的一大支柱產業，它將推動和促進海峽兩岸經濟發展。而在這一新興產業中，小型事務所是主力軍，[5]在經濟發展中發揮著非常重要的作用，是會計行為外在的社會中堅力量，是一不可忽視的團體。例如，近年來臺灣地區會計師法調整了自身的業務范圍以后，會計服務收入的比重，有日漸提高的趨勢，相當數量的會計師專事會計服務業務。例如，高雄市會計師公會共有308名會員，2004年有102名會員放棄企業財務報表的鑒證業務，未領印鑒證明，轉而為小規模企業或商行提供會計服務。[6]
2. 小型事務所的市場定位將更為準確。小型事務所由于規模較小，人力資源結構不合理，實力較弱，在激烈的市場競爭環境下，抵御風險的能力遠比大型事務所差，難以通過審計服務擴大規模，提高業務收入。面對困境，小型事務所將從審計服務中脫離出來，集中優勢資源專注會計市場中的小規模企業，以小規模企業為客戶群，提供優質及時、貼身裁剪的專業會計服務，是小型事務所走專業化發展道路的理性選擇。
3. 小型事務所會計服務內容更為寬廣、精專。會計行為外部化不同于傳統的會計服務，而是一種綜合型的系統服務項目。相對于審計服務而言，會計服務業務是小規模企業會計行為外部化的產物，它是指注冊會計師受托從事本應由企業完成的以會計核算和會計管理為主要功能的服務性會計活動，包括政策咨詢、事務、財務診斷等，是所有事務所都能夠從事的非法定業務，注冊會計師從事會計服務業務主要運用的是會計專長，而非審計專長。其中，政策咨詢應包括為會計政策選擇和運用提供建議，進行會計法律制度的咨詢服務等；事務應包括建賬、建制，記賬，編制會計報表，進行稅務、籌劃，信息系統安全認證與評價等；財務診斷包括如擔任常年會計顧問、進行財務策劃與分析等。[7]
4. 小型事務所與小規模企業將構建共生體系。小型事務所將介入企業價值鏈，與客戶一道成長，雙方相互依存、相互促進、互惠共生，采用“自愿委托、收費服務”的原則，使小規模企業會計行為社會化、產業化成為一項重要內在推動機制。在此共生體系內，小規模企業是小型事務所生長的土壤和主要的養分來源，其大量存在為小型事務所的生存和發展提供了市場條件，小型事務所憑借靈活高效的經營機制和顯著的經營特色，幫助小規模企業解決經營活動中的實際問題，減少或避免決策的失誤，彌補企業在知識、信息、技術等方面的不足。
5. 會計市場格局將發生改變。進入21世紀，海峽兩岸都掀起了一股合并、重組之風。雖然，在會計市場上國際經驗通常認為“大的就是美好的”，合并或被兼并，也是事務所發展的選擇之一。但是，我們認為，事務所的規模應“有大有小”，“大者恒大，小者恒小”，這樣才有利于保持適度的市場競爭，達到均衡的結構狀態。各種類型的事務所都應尋求最適規模，再大的事務所也不可能為企業提供面面俱到的服務，這既有專業人員的種類和執業素質的問題，也有事務所成本效益的考慮以及市場規范的需要。從整體來看，今后海峽兩岸會計市場結構將呈現“金字塔式”大、中、小型事務所并存的均衡格局。大型事務所初步形成、獨占鰲頭，以為大規模企業（主要是上市公司）提供審計服務為主；中型事務所以為中、小規模企業提供審計服務為主；小型事務所大量存在，以為眾多小規模企業提供專門化會計服務為主。
當然，會計行為外部化也會帶來一些負面效應，如小規模企業很可能會因為長期依賴外部勢力，形成永久性短視，從而喪失自身財務計劃制定和決策支持能力。同時，會計行為外部化畢竟存在著信任風險。
四、會計行為外部化的條件
小型事務所會計服務業務的健康發展除了小型事務所和小規模企業共同努力外，還離不開社會的認同、政府政策的鼓勵扶持以及外部機構或獨立組織的監管。在這方面政府機構和獨立組織還要做很多工作。政府與行業自律組織必須研究小型事務所的生命模型，為小型事務所的發展在稅收、組織架構與行政管理以及法律上創造寬松的外部環境；通過進一步擴大會計服務的市場范圍，積極指引企業的會計服務需求，努力促進小型事務所會計服務的專業化和商品化水平，推進小規模企業會計行為的社會化進程。
1. 放開事務所的審批，為注冊會計師提供公平競爭的機會。按照我國大陸《注冊會計師法》規定，目前大陸會計師事務所的組織方式主要有合伙會計師事務所和有限責任會計師事務所。而臺灣地區會計師法規定較為靈活，在臺灣地區“會計師可單獨開業，設立會計師事務所，執行業務，或由兩個以上開業會計師組織聯合會計師事務所，共同執行業務”，目前大多數會計師事務所以獨資方式出現，個人事務所占到了事務所總量的76%。我國大陸應借鑒臺灣地區的經驗，放開事務所的審批，將批準制改為核準制，允許個人開辦獨資事務所，鼓勵注冊會計師自主擇業。個人事務所承擔個人的無限責任，以“人和”為主，不僅能讓喜歡“單干”的高素質專業人士充分施展才華，而且還有利于注冊會計師樹立權威而公正的形象；既可以成為合伙事務所散伙的彌補機制，也可以成為合伙事務所的后備軍，為發展合伙事務所奠定基礎和積累經驗。[8]
2. 逐步放權，增強會計服務的獨立性。并考慮到小型事務所的特點，可以嘗試在政府主管部門的指導下成立隸屬于注冊會計師協會（我國臺灣地區稱會計師公會聯合會）的“小型事務所聯合發展委員會”，對于事務所資格認證、備案、檢查、處罰、復議等工作，都可逐步放權，轉交該委員會完成。作為獨立性組織，該委員會應充分發揮自律組織的作用，制訂和完善自律化管理規則和方式。例如，如何保證非審計的會計服務不對注冊會計師獨立性產生影響，如嚴禁事務所對同一家企業既從事會計服務，又進行審計服務；從事會計服務的注冊會計師應具備什么樣的知識結構、達到什么樣的業務水平；注冊會計師在從事會計服務時應承擔什么樣的保密義務；如何鑒定委托人責任和受托人責任；如何建立和實施有效的會計資料傳遞、交接及保管制度和手續等等。
3. 建立、健全相關業務準則與制度，優化會計服務行為。會計服務如果沒有相應的業務準則與制度加以約束和規范，必然會出現混亂，帶來很多問題。因此，應在遵照《小企業會計制度》，借鑒西方國家的成功經驗、國外相關準則以及聯合國會計專家組有關小規模企業會計指南的基礎上，研究制定《會計服務準則》，以指引注冊會計師執行會計服務業務，促使會計服務業務在標準化和規范化的軌道上平穩運行。
4. 加強外部監管和行業自律，規范會計服務行為。目前會計市場上會計信息失真現象嚴重，與職業會計師沒有客觀、公正地履行職責不無關系，而從市場類型來看，其中的小型事務所問題居多。為了規范會計服務行為，提高小型事務所會計服務的質量，進而提高會計信息的公信力，政府機構和獨立組織應加強對小型事務所會計服務業務的外部監管和行業自律。注重監管的實質性和有效性，建立“遏假保真”機制，依法塑造和規范公平競爭的會計服務環境，對于在會計服務中弄虛作假、欺騙會計信息使用者的行為應嚴格檢查，嚴肅處理，違法亂紀的，應依法嚴厲懲處。
此外，在借鑒臺灣地區小型事務所發展經驗的同時，還必須進行市場研究，分析需求者的需求差異，在努力開發傳統會計服務領域的基礎上，積極尋找新的市場機會，以新、以優取勝，積極為客戶創造價值；小型事務所應發揮其在機制、市場空間等方面的優勢，以拳頭產品、品牌服務為核心，逐漸拓寬業務范圍、提高服務功能，發掘潛在的會計服務需求者；小型事務所還應不斷進行制度創新、業務創新和文化創新，培育核心能力，彌補會計服務供給空缺。目前，我國大陸會計市場服務品種單一，大多集中在會計報表審計、驗資等法定審計服務上，注冊會計師行業會計服務收入還不到全部業務收入的15%。小型事務所應抓住機遇，改變觀念，不斷提升自身的競爭力。以客戶的需求為導向，滿足客戶需要是競爭的重點，不能只以價格的競爭招攬客戶，應摒棄“低價文化”，代之以優質、特色服務爭取客戶、留住客戶。
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參考文獻：
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[4]陳毓圭. 2004年會計師事務所執業質量檢查工作總結[J]. 中國注冊會計師，2005，（1）：4-10.
[5]周紅. 法英美會計審計市場結構和集中度比較及其對中國的借鑒[J]. 會計研究，2002，（10）：57-62.
[6]林政鋒. 六成有照會計師不愿執業[N]. 經濟日報（臺灣），2005-05-25：A7版.
篇10
二、評比表彰先進會計集體和先進會計工作者，學先進、創業績活動取得階段性成果。
為加強全區會計隊伍建設，促進會計事業健康發展，充分發揮財會工作在社會主義市場經濟建設中的作用，結合全區“先進表彰”工作安排，對全區財會工作先進集體和先進個人進行了嚴格評選，自下而上評選出了全區共表彰15個先進會計工作集體，56名先進會計工作者。學先進、創業績活動取得階段性成果，這項活動主要有以下特點：一是表彰規格高，規模大。區級以區政府名義進行表彰。二是各級領導高度重視，要求嚴。全區開展的“樹榜樣、學先進、促發展、創業績”活動，自始至終得到了局領導的高度重視，在此基礎上，嚴格把關，層層篩選，優中選優，各單位通過黨組集體討論通過，并經過紀檢監察部門把關簽章認可的。三是受表彰的先進集體和先進個人代表性廣、素質高，涵蓋了各行各業。由于各級領導及財政部門領導的高度重視，工作扎實，措施有力，表彰活動達到了“鼓舞人、激勵人、教育人、促進工作”的良好效果，受到了社會各界人士和廣大會計工作者的一致好評。
三、積極參與組織全區財政法規知識竟賽工作。
通過自上而下的組織，宣傳學習普及財政法規知識，全面提高了財政、會計人員的業務素質。按照本次竟賽的安排和部署，采取各種措施開展財政法規知識竟賽活動。要求全區財政、財會人員進行上網答題，并將答題過程作為學習業務知識和提高業務水平的過程。在全區會計行業形成了人人參與財政法規知識竟賽，學習業務知識的良好氛圍。為進一步提高我區財政干部、財會人員的專業知識水平，通過開展“五五”普法法規知識竟賽活動，廣泛開展財政法規宣傳教育，促進財會人員學習財政法規知識，成績合格，可作為會計從業人員2011年繼續教育的考核內容，確保了全區網上答題成績的良好性和答題率。
四、新辦理2011考試合格的會計人員會計從業資格證書的辦證工作。
五、認真組織開展全區會計人員會計從業資格證書的注冊登記工作。
六、全面完成了專業技術資格考試、注冊會計師考試、會計從業資格考試報名工作。
通過宣傳和組織，熱情服務、精心準備，會計類報名考試取得圓滿成功。 會計考試工作是一項政策性強，責任重大的工作。由于精心組織、周密安排、嚴格紀律，認真抓好每次考試報名工作，每次報名和考試組織工作都圓滿地完成。這對于公平、公開、合理選拔會計人才，促進廣大財會人員學習會計專業知識的積極性，提高財會隊伍業務素質起到了十分重要的作用。
七、存在問題
1、會計人員業務素質參差不齊還有待提高。
篇11
一、提高修養，提升內在素質。
認真學習領會十七大、十七界三中全會等中央精神，加強人身觀、道德觀修煉，強化黨性修養，以科學發展觀為指導統領審計業務工作。加強業務知識學習，積極參加注冊會計師、計算機等方面的考試，加強總結調研，提高業務能力。
二、爭當業務骨干，發揮帶頭示范作用。
1．深化財政預算執行審計。主審了區財政預算執行及其他財政財務收支審計項目，對全區14億元財政資金收入、安排、使用進行了審計，查出資金管理不規范及預算指標與執行差距較大等問題，并向政府提交了結果報告，向人大常委會提交了工作報告。
2．開展舊城改造資金專項審計。開展了軍營路、怡心園、防疫站地塊等舊城改造資金專項審計，促進專項資金規范使用。
3．開展政府債務審計調查。根據審計署的統一部署，我局組織開展了全區政府債務的審計調查，涉及單位數十個，查清了我區債務的規模、結構、投向，并從債務產生的效益及可能存在的風險，進行了深入分析，提出合理的審計建議。
4．開展領導干部任前審計。根據區委的安排，對勞動局、人事局、招商局等8個部門的領導干部開展了專項審計，為區委決策提供依據。
5．認真開展績效審計工作。開展了社區績效審計調查，在審計中以點帶面，積極探索效益審計，關注審計中發現的普遍性、傾向性問題，注重從管理層面和體制、機制上提出建議，有效促進了全區公有資金規范管理。
三．加強業務指導，提高審計質量。嚴格執行審計署七號令，加強對項目審計的質量控制。
四．推進工作創新，強化成果運用。
一是深化財政聯網審計。積極部署財政聯網審計工程，推進ao版的使用，目前已實現對財政預算管理的聯網。
二是推進計算機審計。截止11月份，財務類審計項目共向市審計局報送了6篇審計方法與9篇審計案例。兩個項目獲得審計署表彰。
述廉方面
20__年，我嚴格遵守審計組紀律，提高廉潔自律意識，從源頭預防各項腐敗產生。做為項目主審，帶頭執行審計紀律八不準及相關財經紀律，外出審計時，斷絕與被審計單位的經濟利益關系，從未發生在被審計單位有“拿、卡、要”的現象，拒絕接受禮金、有價證券和各類代幣券（卡）、宴請等；從末參加公款支付的營業性歌舞廳、夜總會等公共場所的娛樂性活動和健身活動，從未在任何單位報銷各項費用，堅持客觀、公正審計。做為副局長，嚴格遵守財務紀律，從末在單位報銷應由私人承擔的招待費等各項費用，從未用公款出國（境）或國內旅游；遵守公務用車的有關規定，未用公務車辦私事；未拖欠公款，未將公款借給親友，未在企業兼職。總之，在全年中，我嚴格要求自己，遵守各項廉潔規定，清清白白做官。
述學方面
作為年青干部,要不斷地加強學習，虛心向身邊的同事請教。今年，一是系統地學習了《》、黨的十七屆五中全會精神等理論知識，認真撰寫了讀書筆記，領會黨和政府各項路線方針政策，提高自己的理論水平，堅持以科學的發展觀指導自己；二是參加組織部組織的青干班培訓，提高自己；三是利用晚上時間，認真學習專業知識，參加注冊會計師、英語、計算機等考試，并運用到實踐，提
高業務技能，特別是在平時的審計中，時刻反省，總結經驗，加強調研，推廣做法；四是拓寬知識面，掌握哲學、歷史、法律等知識，做復合性人才；五是加強廉政建設相關知識學習，堅持從集體、群眾的利益出發干工作，堅持以高標準、嚴要求的態度做好事情，認真做好區委、區政府部署的各項工作。述法方面
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公司的會計部并沒有太多人，，一個出納，兩個會計員，我很幸運，跟了一個從業多年的注冊會計師，在他身上學到了很多東西，有一些確實是在學校里學不到的，就是一種對事業的專注和勤奮的精神。第一天去那里的時候，那里他交代了一下我的工作內容，剛開始我還覺得蠻緊張的，再和他的交流之后，我漸漸的放松了自己。他就叫我先看他們以往所制的會計憑證。由于以前在學校模擬實踐經驗，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態度讓我忽視了會計循環的基石——會計分錄，以至于后來朱會計讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業務認真讀透。編輯推薦：月工作總結
步入工作崗位后，才發現自己有很多看起來簡單的事情做起來卻不是那么容易，需要細心跟耐心。其實會計憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門的發票。我除了公共汽車票外一個也不認識，什么機打發票，手寫發票，商業，餐飲，更別說支票和銀行進帳單了。連寫著禮品的發票我也不知道怎么走賬。想像平時我們學習的都是文字敘述的題，然后就寫出分錄，和實際工作有著天壤之別。大家都很忙，一天做幾家帳，沒有人有時間交我辨認，于是我就去圖書館找這方面的書，找到一本《發票知識問答》，看完以后，再區分那些票據，思路清晰多了，后來我自己也練習了登記帳憑證，做完后讓前輩幫我訂正，幾天下來，我的業務熟練了許多。
制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。而寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業的帳務，是一個企業以后制定發展計劃的依據。所有的帳記好了了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在王會計教我先用鉛筆寫數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。
篇13
2.規范監督管理。一是將財政監管檢查工作納入目標管理，明確專職科室和業務科室的財政監管職責，監察科負責制定財政年度檢查計劃，協調財政監督工作，督促檢查計劃落實。業務科室結合職能工作，強化財政資金監管，負責按計劃實施年度檢查和上級財政部門對口處（室）布置的專項檢查，形成了財政監督工作人人有責的工作局面。二是強化專職監督。監察科認真履行監督職責，定期開展預算執行情況、財政資金運行情況的檢查，重點檢查面達到有預算管理職能的機構數量的30%。監督的范圍涵蓋財政收支以及預算的編制、執行、調整、決算的全過程。三是整合監督資源，密切與區監察局、區審計局聯系工作，溝通信息，拓寬監督渠道。
（二）開展監督檢查工作，全面完成目標任務
1.扎實開展專項資金檢查工作。一是按照區委財經領導小組第二十二次會議的相關要求，對年部門預算執行情況進行了檢查。區財政局、區審計局相關業務科室抽調18人組成6個檢查小組，對全區19個區本級、4個街道辦事處進行了檢查，對預算收入是否及時入賬、是否嚴格執行支出預算、是否按規定的支出用途使用資金、是否嚴格遵守財政、財務制度等方面進行全面檢查，并對單位存在的問題下達整改通知書，進行限期整改，切實加強資金管理，提高資金使用效益。二是擴大內需及災后重建項目資金使用情況、會計信息質量、銀行賬戶管理情況等進行了檢查。三是對年教師績效工資、社區用房建設、辦案補助經費、小流域治理經費、家電下鄉以及村級公共服務和社會事業管理改革經費等等項目進行跟蹤監督，進一步規范了資金管理。
2.貫徹落實“小金庫”治理“回頭看”工作。一是按照治理工作的實施方案，安排了我區“小金庫”治理“回頭看”自查自糾工作，并向市治理辦上報我區“小金庫”治理“回頭看”工作自查階段總結報告。二是委托中介機構抽調注冊會計師組成檢查小組對我區單位開展重點檢查。三是做好黨政機關和事業單位“小金庫”專項治理“回頭看”工作。四是對社會團體、國有及國有控股企業的“小金庫”治理工作，做好協調和業務指導工作。
3.配合相關科室開展我區社保基金、住房公積金、扶貧救災基金等專項檢查工作，并按時上報重點檢查報告。
（三）夯實監督基礎工作，促進規范化服務
