引論：我們為您整理了13篇引咎辭職報告范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的ceo，更不配做員工的領路人。為了令公眾安心，為了顯示我的后悔和承擔，我決定引咎辭職，和公司結束合作關系，做回普通的消費者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客，我很有信心。

我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續來往，處理合作的日常事務。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒。基于問責分手，已是極刑。以前種種，我和董事會不會再作響應。以后種種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關系，不要再訂出管理者的標準。假如我們的關系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監督。

我已搬離xx，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。希望我的辭職申請能夠得到批準。

此致

敬禮！

引咎辭職報告（二）

尊敬的領導：

您們好！

前兩天工作出了個大事，自己的馬虎，把料給訂錯了，而且這張單子有大，來料都要幾萬碼。就因這個事，給李生大罵了一頓。心里有點難受。不過這也是因為是自己的錯，所以李生罵的也是心甘情愿。但這一個錯真的是不應該出現的。我自己都覺得這個心態真的是很嚴重。如果這個錯誤不改正過來，無論以后做什么事真的還會給公司造成損失。昨天聽文子說去年底的那張單李生也要追究，要罰他們廠很多錢，我覺得壓力一下子大了好多，自己的一個錯誤，連累到公司和加工廠都損失。自己的良心很是過不去。想來想去，面對這個錯誤，自己只有一個辦法。就是寫辭職報告。自己對這個責任負全責。中午的時候，終于寫好了辭職報告。雖然這里還是有很多的舍不得。特別是她。但還是豪不猶豫地把這封辭職信電郵過去給李生。自己的錯，自己負責。不會推卸。這是我一向的原則。辭職信是寫了，就由李生來慢慢決定吧。但自己還是得把這件事的手尾和其他工作做好。辭職的心態并不會影響我對其它工作做好的態度。經過這件事，自己真的是有一個警惕，要時時提醒自己，不能再犯下這樣的錯誤。自己承擔這個錯誤之后，心里反而更加坦然，好像放下了一塊石頭。

此致

敬禮

申請人：

引咎辭職報告（三）

尊敬領導：

請原諒我如此冒昧地寫下這份辭職報告。任教以來，我的惰性及無能時刻提醒著我自己的飯碗即將不保，但我很榮幸我的職位仍能保存至今。下面我要闡述一下我辭職的原因和理由。

一、為了我個人及學生前途的輝煌：

1、我在西合休中心小學從事教育工作快兩年了，我在這里工作期間始終特別認真，特別專心地給學生講解科目，與同事和睦相處，收到廣大人民群眾的熱烈接納，但是我在城鎮里長大的，不習慣這里的生活條件和民族風俗 ，另外我是民考漢，對少數民族語言有點不通尤其是維吾爾語，交流和溝通有難，對學生講解科目不明確。

二、為了不致誤人子弟。

在貴校任教期間，我深感自己文學水平的低劣。我班學生的成績一直名列全校最末，這還不算什么，令我慚愧的是，至今為止我的學生仍固執地認為漢語拼音很難學，永遠都學不會似的，如果繼續按照我的教學路線走下去，那么那些可憐孩子的前途到底怎樣。

篇2

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

三、自身調節力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

此致

敬禮!

酒店收銀員辭職報告二

尊敬的xx:

自xx年從事收銀工作以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.

希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作并希望能于今年xx月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.

最后,衷心的說:對不起與謝謝.

祝愿公司開創更美好的未來!

望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.

此致

敬禮!

酒店收銀員辭職報告三

尊敬的領導：

您好!

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來XX酒店工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事餐飲行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后一個月后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的不到一年時間我們酒店已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

酒店收銀員辭職報告四

尊敬的公司領導:

篇3

本人年3月1日進入管委會，在這四年半時間里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我在剛踏進社會就有了一個大幅提升自我的機會，在這里我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。如果說大學是我能力和素質的一次跨越，那么進入高新就是我的一個飛躍。對于我的離職我在這只能說，我令您們失望了！在即將離開之際，我衷心說聲謝謝！

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一或者更多！一枯一榮，皆有定數。在近1700天的日子里，這里給我的不僅是工作機會，更多的是學習和認識自我的契機。在這些日子里，我深刻地感到自身眾多不足，懂得了學習對我的重要性，于是我抱著試試的態度去參加了2011年研考，并僥幸被廣州中山大學錄取。拿到通知書后，我就陷入了工作和學習的兩難抉擇，一邊是喜愛的工作，一邊是關系自身成長和發展的眾多短板以及對我來說高昂的學費。在這兩者間進行抉擇是痛苦的，舍去任何一個我都情非得已。

但經過一段時間的觀察、分析和權衡，我最終還是選擇讀研。我深知未來才能告訴我抉擇的正確與否，但無論以后成與敗，我頭將始終往前，這種不怕困難的精神也是我四年多的收獲之一！不經歷風雨，怎么見彩虹?我相信年輕要敢于付出，因為年輕有銳氣，輸得起，男孩更該是如此！我相信若干年后我不會后悔現在的抉擇！

誠心說，離開高新區，離開曾經一起共事的各位，內心真的真的很是不舍！不舍領導們的和善和關心;不舍同事間的那片真誠和友善;不舍這個傾注我四年多汗水的工作崗位。這里是我人生第一份正式工作，我收獲了人生道路上太多彌足珍貴的東西，無論我以后身在何地，供職何處，它都是我前行的財富。

我再次感謝各位，我為我的辭職給管委會帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請。本人打算9月5日正式離職，在這之前我將繼續認真做好目前的每一項工作。未來我也會更加關注這片培育我的土地，如果領導同意，我會非常樂意地在完成兩年學業后繼續回到管委會，回到家，回到大家身邊，用自己的青春和智慧為這片土地的騰飛添磚加瓦！

篇4

二、搭建好職業發展平臺

完善科研經費投入機制。支持實行非競爭性、競爭性“雙軌制”科研經費投入機制。改革完善科研項目招投標制度，健全競爭性經費和穩定支持經費相協調的投入機制。加大對優秀人才和團隊的支持力度，對符合條件的、從事基礎前沿研究的高層次人才，給予中長期目標導向的持續穩定的科研經費支持。賦予更大科研自。賦予高層次人才更大的人財物自和經費使用權，讓科研經費更好為“人的創造性”服務。明確高層次人才在所從事科技工作中應該享有的權利，主要是技術路線決定權、經費支配權、資源調配權等，有利于自主開展科技工作，讓高層次人才有職、有責、有權，形成責權相應的科學管理方式。建立盡職免責機制。建立健全科技創新容錯糾錯機制，通過制度設計和機制調節，寬容并糾正高層次人才在科技創新活動中可能出現的失敗和偏差，對相關創新責任主體實施豁免，最大限度地支持和保護科技創新主體的積極性和合法權益，以消除對創新風險的顧慮和擔心。同時，提供必要的制度保障，鼓勵高層次人才大膽探索、先行先試、挑戰未知。科學設立人才評價指標。克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推動解決表格多、報銷繁、檢查多等科研人員反映強烈的問題，為科研人員松綁減負。突出品德、能力、業績導向，推行代表作評價制度，注重標志性成果的質量、貢獻、影響。把學科領域活躍度和影響力、重要學術組織或期刊任職、研發成果原創性、成果轉化效益、科技服務滿意度等作為重要評價指標。對承擔軍隊和國防重大工程任務的人才可采用針對性評價措施，對領域人才評價開辟特殊通道。支持科技成果轉化收益分配。建立健全以增加知識價值為導向的科技成果權益分配機制，使高層次人才收入與對成果轉化的實際貢獻相匹配。堅持姓軍為戰標準，服務科研的導向不偏。在有效管控風險的情況下探索創新，推動建立與現行軍隊軍民融合及科技激勵相關政策要求相銜接、與國家科技創新激勵政策相適應、與國防科技創新發展目標任務相一致的軍隊科技成果轉化和獎勵激勵制度體系，充分激發高層次科技人才創新積極性和主動性。

三、建立有競爭力的薪酬待遇制度

提高工資水平。采用年薪制、項目工資、協議工資、專項特殊獎勵等多種薪酬分配方式，建立健全符合市場行情實際的高層次人才薪酬分配體系，根據人才市場行情合理確定、動態調整薪酬水平，探索實行中長期激勵。平衡各類人才之間的待遇差距，避免出現同工不同酬的狀況，調動高層次人才的積極性，促進資源有效合理配置。提升醫療待遇。將高層次人才納入軍隊保健對象和保健療養范圍。關心專家身心健康，定期組織專家體檢、休假、療養，為高層次人才提供良好醫療保健服務。提供住房保障。為高層次人才提供拎包入住公寓住房，加大各類人才安居保障，完善高層次人才安居辦法，健全安家補助和住房補貼動態調整機制，每兩年開展一次工作質效評估，持續保持人才住房政策的競爭力。

篇5

   您好！

   我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。

   在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝！

   所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

   祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

   此致

   敬禮！

   辭職人：XXX

   20xx年xx月xx日

   2022教師個人辭職報告

   親愛的園長：

   您好！

   首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

   這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來xx幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。

   請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。

   此致

   敬禮！

   辭職人：XXX

   20xx年xx月xx日

   2022教師個人辭職報告

   尊敬的各位領導：

   很抱歉在這個時候向學校提出辭職，因為我的辭職給學校帶來的不便，我在此向學校領導說一聲對不起！

   來到XX讓我感到很溫暖，領導很和藹，同事很熱情，和諧的人際關系和氛圍使我感到很輕松，也讓我很快的融入到了這個大家庭。在大家的幫助下，使我這樣一個剛從學校象牙塔走出來的人，勇敢的面對生活中和工作中出現的各種困難，也讓父母不在身邊的我，感到了家的溫暖，在此由衷的感謝大家。

   我一直以為我會繼續留在這里任教，會為洱源的教育事業鞠躬盡瘁，然而隨著時間的流逝，年過六旬的父母，頭發漸漸的白了，加之來到這里后因水土不服而經常生病的緣故，原本支持我在遠方的父母也漸漸的嘮叨了起來。古人云：“父母在，不遠游”，如今父母對遠方的我總是放心不下。哪個兒女不是父母的心頭肉啊！因為子女不在身邊，父母沒有了依靠，心里就沒有了歸屬感呀！

   作為兒女，我又何嘗放得下父母啊！為了年邁的父母，我只能懷著沉痛、不舍的心情向領導遞上我的辭職申請，請求辭去特崗教師職務，并解除特崗教師聘用合同。

   我很遺憾自己沒能為洱源縣的.教育事業作出多少貢獻，在此希望學校的教學成績越來越來越好，祝各位同事工作順利，身體健康，闔家歡樂！

   此致

   敬禮！

   辭職人：XXX

   20xx年xx月xx日

   2022教師個人辭職報告

   尊敬的領導：

   請原諒我如此冒昧地寫下這封辭職信。任教以來，我的惰性及無能時刻提醒著我自己的飯碗即將不保，但我很榮幸我的職位仍能保存至今。下面我要闡述一下我辭職的原因和理由。

   一、為了我個人及學生前途的輝煌：

   1、我在西合休中心小學從事教育工作快兩年了，我在這里工作期間始終特別認真，特別專心地給學生講解科目，與同事和睦相處，收到廣大人民群眾的熱烈接納，但是我在城鎮里長大的，不習慣這里的生活條件和民族風俗，另外我是民考漢，對少數民族語言有點不通尤其是維吾爾語，交流和溝通有難，對學生講解科目不明確。

   二、為了不致誤人子弟。

   在貴校任教期間，我深感自己文學水平的低劣。我班學生的成績一直名列全校最末，這還不算什么，令我慚愧的是，至今為止我的學生仍固執地認為漢語拼音很難學，永遠都學不會似的，如果繼續按照我的教學路線走下去，那么那些可憐孩子的前途到底怎樣。

   根據以上慘不忍睹的教學經歷，我決定引咎辭職來報答領導您對我的知遇之恩，我萬分遺憾地辜負了您和的厚望。如果我繼續留在這里，除了能加深醫院與貴校的合作默契以外，相信別無他用。痛定思痛，我決定辭去“人民教師”這一光榮職務，從此不再踏足教育界。

篇6

我是seo專員，很遺憾未能完成公司預定的指標，我唯有引咎辭職，辭職報告已遞交給人力資源部。

作為一名seo，關注的是關鍵字排名、流量、銷售量、這些一點沒有錯，我也在這方面做力所能及的事情。然而編輯部的內容總是不能按照我的要求來寫，導致長尾流量發揮不了效果，流量自然上不去了，銷售也上不去。在一定轉化率的情況下，流量對于電商是最重要的了，作為seo搞流量無可厚非，可是公司未曾考慮有打算在聯盟廣告投放，以利于增加流量，我覺得在確保轉化率的情況下，投入產出還是很值得的。

再者，公司的銷售目標有時候定的了不是很合理，基本上都是直線上升，但是總也得考慮一下淡季這問題吧。不管怎么說，事與至此，希望公司今后發展越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

(二)

尊敬的各位領導：

在公司工作快一年了，在此感謝各位家人在工作及生活中的關心和照顧，是公司讓我在深圳有個好的開端，讓我有了歸屬的感覺。特別是海總，感謝您對我一直的栽培與照顧，工作中您總能放手讓我們挖掘開發自己的潛能，相信肯定我們工作報告，工作遇到困難時及時引導我們盡量讓我們少走彎路，生活中幽默風趣低調的作風讓我看到一個不一般的領導，非常感謝您，在這只能說，我令您失望了!即將離開公司，我衷心向您說聲謝謝。

記得剛來公司，工作圈都是比我年長的同事、領導，總感覺難以交流，時間久而一點使我大改之前想法，公司同事、領導都是非常優秀、都是很容易溝通、都是我學習的方向，也感到自己非常幸運能加入公司。

在公司工作期間，從最初什么都不懂SEO的我，在公司給予的環境中成長，有中搜的SEO培訓、有海總的支持、有各位家人們建議，使我成為一名SEO入門者，轉變了我對人生初步規劃。一年來，對SEO的學習、思索，或許希望自己能進入有著專業SEO營銷團隊中去摸索學習更加專業知識，才能更好的研究SEO懂得SEO藝術，也許這樣的思考欠妥，但還是希望給自己一個在社會上受挫折的選擇，在經歷中成長。

離開公司，離開這些共同奮斗的同事，很多不舍。衷心祝愿公司事業蒸蒸日上，各位家人工作順利、身體健康!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

(三)

領導：

經過一段時間的慎重考慮，我決定向你提出辭職。

首先，我要感謝你對我的培養，幾位領導和同事給我的幫助，給我的舞臺，各位領導們對我的信任更是難以計數。

在我工作的這段時間內，我深深感謝你對我的支持和愛護，由于我的工作失誤給你帶來什么不方便的，在這只有請你原諒了。今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激你對我的培養，在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。

我離開的原因簡單和你說一下吧：

我從這離開，是因為我認為我自己在這感覺是一個閑人一樣。整天生活在不必要的壓力下，而對你的托付我無法實現深深感到自責，對我自己的專業知識無用武之地而恐惶，對自己的能力有限深表痛恨，現在的我，已經不再適應公司的要求，精神上的壓力和外界的干擾使我完全崩潰。所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。海濤是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

可以說什么，只能忠心對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

在結束的時候，我想我同樣要給公司以我當初剛到公司的那份憧憬和愿望，祝愿公司不斷發展。

此致

敬禮!

篇7

處罰決定書

讓宮本不得不引咎辭職的這份文件是海關的一份《處罰決定書》，上面載明：由宮本擔任總經理的井上電機公司在2004至2005年期間，擅自將價值上百萬美元的加工貿易進口料件委托給第三方進行加工生產，根據《中華人民共和國海關行政處罰實施條例》相關規定，海關決定對公司處以200萬元人民幣的罰款。

外發加工

在業界，受到海關處罰的井卜公司的作法被稱為“外發加工”(outsourcing)，簡單來說，就是將原本由本公司從事的加工、裝配、生產委托給第三方進行。隨著社會和科技的發展，特別是交通和通訊條件的大幅度提升，企業之間的社會分工越來越細，“外發加工”的規模和范圍越來越大，對社會整體主產效率的提高產生了積極作用。但是就海關保稅加工業務來說，情況就大為不同。由于料件進口屬于保稅性質，所有的料件從入境之時起直至成品出口或者完成內銷程序都處于海關的監管狀態，任何形式的處置都必須符合海關管理要求。對加工貿易企業開展外發加工業務需要具備什么條件以及需符合哪些要求等，海關都做出了相應的規定，一旦違反，海關就可以按照法律規定進行處罰。井上公司所觸犯的正是這個規定。

宮本的理由

井上電機是一家日本獨資企業，上世紀九十年代末進入中國，業務發展比較平緩。2003年，總部將宮本委派到中國擔任總經理職務，期望他能夠盡快開拓新局面，宮本本人也是信心十足。到任伊始，宮本便大刀闊斧進行治理整頓，局面迅速改觀，生產訂單大幅度上升。

2004年總部發出通知，總公司和世界頭號電機消費客戶商定了全面合作協議，大額訂單將源源不斷過來，要宮本就中國公司可以接受的產量做出安排。宮本大喜過望，期盼的機會終于來了。在總經理行政會議上，宮本提出了自己的宏偉設想：一是開足馬力，滿負荷生產；二是物色管理合格的中國合作工廠，最大限度地利用“外發加工”；三是建議總部在中國擴大投資，增加產能。宮本的目標是，在他任內充分利用這次合作機會，將中國公司發展成為世界頂級規模的電機生產基地。所有與會人員熱情高漲，憧憬著公司的美好未來，但物流部經理提出了，一個小小的保留意見：外發加工如何開展需要和主管海關進行認真細致的溝通，不能貿然行事。宮本心里有些不快，但沒有發作，只是要求物流經理親自出馬，具體協調落實。未待海關方面的協商結果出來，宮本就向總部申請了一個大大超出本公司實際產能的訂單份額，他不愿意失去這個“建功立業”的機會。他在自己的心目中已經確定了兩家合作工廠，完成訂單沒有問題。至于海關管理，他的想法非常簡單：由本公司進口的料件，不論是由本公司生產還是委托其他公司生產，公司都有能力確保對所有進口料件的掌握和控制，確保加工后的成品全部出口。根據中國鼓勵外資的總體政策取向，宮本還進一步認定從其他國家把生產訂單搶過來，對中國是一件十分有利的事，海關即使不支持，至少不至于為難公司。

成就背后的隱患

物流經理拜會海關后，將海關的意見形成了書面的備忘錄送交宮本。宮本看了一下，居然有十幾條，包括承接外發加工業務的工廠要經過海關考察核準，外發數量應在本公司的產能規模內，外發加工部分只能限于次要工序，加工下腳料必須運回本公司等等。宮本看了很不高興，覺得這些意見有些多此一舉，便放進文件夾里沒有再予理會。

不久，大批量料件源源不斷從境外運人，公司留下本廠需要部分，其余部分運到另外兩家國內合作工廠。為了確保料件、成品以及產品質量的有效控制，宮本特意從本公司挑選了兩組人馬，承擔起派駐監督職責。

一切運作順利，成品源源不斷運往境外，年終報告出來，各項業績大幅度提升，總部上司的褒獎郵件也是源源不斷，宮本獲得了一種從來沒有過的成就感。

第二年上半年，正當公司業務按照宮本的計劃一路飆升之時，海關稽查關員登門，短短幾天時間后，稽查報告出來，擅自開展外發加工事實清楚，證據確鑿。當得知海關對此可能做出的處罰結果時，宮本猶如遭到晴天霹靂，突然感到自己雙腿發軟，一個小小的違章，處罰怎么如此嚴厲?這是宮本做夢都想象不到的事。

宮本將物流經理找到辦公室，咆哮起來，“你當初嗦嗦寫了一大堆，為什么沒有把最最重要的海關會怎么處罰這一點一起告訴我?”