《公共行政與人力資源》雜志，雙月刊，由上海公共行政與人力資源研究所主管，上海公共行政與人力資源研究所主辦的學術性刊物，本刊在國內外有廣泛的覆蓋面，題材新穎，信息量大、時效性強，其中主要欄目有企業人才、現代管理、公務員管理、決策參考等。
《公共行政與人力資源》雜志是一本專注于公共行政和人力資源管理領域的綜合性學術期刊，旨在促進公共行政與人力資源管理領域的學術研究和實踐經驗的交流，推動公共管理和人力資源領域的理論創新和實踐進步。
該雜志側重于公共行政和公共管理理論、政策研究、組織行為、人力資源管理、政府績效評估等方面的學術研究和實踐經驗分享?？d內容包括原創研究論文、學術綜述、實證研究報告、案例分析等，涵蓋了公共行政與人力資源管理領域的前沿和熱點話題。
《公共行政與人力資源》雜志由一支由公共行政和人力資源管理領域的專家、學者和實踐者組成的編輯團隊負責。雜志秉承學術嚴謹、務實創新的辦刊理念，注重學術研究的深度和廣度，并且對論文進行嚴格的學術評審，確?？d的內容具有學術可信度和實用性。
雜志的讀者主要包括從事公共行政管理和人力資源管理的學者、教育工作者、公共管理從業人員、政府決策者以及相關研究機構和企事業單位的管理者。這些讀者希望從該雜志中獲取最新的理論研究成果、政府政策動態、組織管理經驗和人力資源管理實踐，以引領行業發展和提升自身的研究和管理能力。
（1）要求文章為原創首發，請勿一稿多投。為保證質量，本刊對所有來稿送交相關專家、編委審閱，堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則，實行“三審三?！敝贫取?
（2）標題的層次：一般不超過3級，各層次的標題應簡短明確，同一層次的標題的詞組結構應盡可能相同；文內接排的序號可用“⑴”。
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