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在當今社會主義市場經濟環境下，國有企業面臨產業升級的巨大挑戰，同時也有著新時代環境下的發展機遇，在這種情況下國有企業的思想政治工作和企業文化建設的融合顯得尤為重要。在市場經濟的激烈競爭中，要展現國有企業的雄厚實力，必須提高國有企業的管理水平。管理水平上了新臺階，跟緊當代形勢，生產水平才能穩步上升，從而提高自身的競爭力。企業文化建設離不開思想政治工作，企業要重視兩者的有機融合，保障企業生產的有序進行。豐富思想政治教育的內容，要理論知識和實踐知識相結合，充分發揮員工的主觀能動性，保障國有企業的平穩快速發展。
1.企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑
1.1樹立國有企業核心價值觀以實現兩者有機融合
在經濟信息全球化的今天，國有企業在自身發展的同時也要接受來自國內國外企業的挑戰，這就要求企業在戰略競爭、組織架構、管理制度等多方面進行相應的變革、調整和創新。國內外經濟學家深入研究出影響企業發展的核心因素：企業文化建設。國有企業的思想政治工作是對企業員工的思想教育，實施措施對員工進行有效引導，培養出愛崗敬業，符合社會主義核心價值觀的新時代員工。價值觀是一個企業的信仰和基本信念，它是企業文化建設的基石。價值觀可以是抽象的表述，也可以是具體的實踐行為準則。核心價值觀是企業價值觀的精髓之所在。國有企業的核心價值觀必須要符合社會主義核心價值體系要求，以實現思想政治工作與企業文化建設的融合。國有企業在市場經濟環境下一方面要追求企業的經濟利益，實現飛速發展，另一方面要關注國民經濟的良性發展，不能只顧眼前利益，對人民生活造成不良影響。在經濟大環境下提高國有企業的競爭力，思想政治工作要倡導以人為本的基本原則，想員工所想，積極引導，工作形式不能流于表面，要深入員工內部，發掘員工需求，為員工提供內容具體、形式豐富的思想政治教育培訓。企業文化要結合其中，創造良好的文化氛圍。國有企業當中有不少群眾組織，例如共青團和工會。企業應對其活動進行大力支持，開展豐富多彩的工會活動，豐富員工業余時間，在寓教于樂中進行思想政治活動和企業文化宣傳。倡導民主管理，對國有企業的領導進行監督，從嚴治黨，不斷進行改革創新。國有企業要放權實行扁平化管理，讓人民群眾參與其中，進言獻策，提高工作積極性。國有企業生產的目的是為了經濟效益，核心工作就是生產經營。為了提升國有企業績效，保障企業生產的順利進行，績效文化的開展十分有必要。績效文化內容豐富，它不僅包含公司考核體系的建立和完善，還包含的企業文化中重要的內容：追求高績效，并成為國有企業核心價值觀的一部分。良好的績效文化對企業文化建設和思想政治工作有著很好的推動作用，還能提高企業的經濟效益，促進國有經濟的發展。從另一方面來講，企業文化建設和思想政治工作要以企業的發展為要義，堅持把黨的組織優勢、政治優勢和群眾基礎優勢轉化成企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，促進企業的健康發展和提高企業效益。在市場經濟背景下，競爭是促進企業提升生產效率的動力，競爭促進國民經濟不斷發展。良性的企業內部競爭是指有序的、公開的、公平的競爭。良性的企業內部競爭有利于促進績效文化的不斷創新和發展，同樣好的績效文化也促進了良性的企業內部競爭。要做到良性的企業內部競爭需要滿足以下幾點：及時，倡導追求、精益求精的企業文化，當今市場經濟競爭激烈，稍有不慎就會失之毫厘謬以千里，國有企業更要給員工灌輸精益求精的企業文化，在生產工作中追求；第二，要定期審視國有企業文化和當前環境的匹配性，社會環境是不斷發展變化的，國有企業內部也不斷更新變化，國有企業的企業文化要緊跟時代步伐，不斷發展更新；第三，在國有企業的企業管理中，考慮到國有企業的特殊性質，要適當地放權，增強員工的主人翁意識，積極參與到企業的管理中來，增強員工競爭意識，使國有企業永葆活力。
1.2建立共生機制保障兩者有機融合
國有企業思想政治工作與企業文化建設在發展過程當中要提供共生環境，建立共生機制，這樣才能使兩者盡快融合。兩者在企業決策方面建立共生機制，以往企業重大決策主要是領導帶動，現在不能忽視基層員工作用，要讓他們積極參與到公司管理當中來，建立主人翁意識，使思想政治工作融入企業文化當中，建立共生機制。企業文化建設能夠為思想政治工作的開展提供良好的文化環境。企業文化使員工遵守共同準則，對企業的管理提供有力幫助，思想政治教育參與其中，堅持和保障正確的政治方向，保障國有資產不流失，為國民經濟的發展提供重要保障。有力提高廣大干部職工的思想道德水平，引導樹立正確的政績觀、人生觀和價值觀，在工作和生活中積極傳遞正能量。人力資源是企業的寶貴資源，企業要充分發揮其作用。在思想政治工作當中建立人力資源機制，吸收的政治素質過硬的員工進行思想政治宣傳，結合企業文化建設，讓員工充分參與。在企業文化建設過程當中，更應當結合思想政治工作，充分發揮人力資源優勢，對企業結構進行優化，打造員工和企業的命運共同體。在日常工作中宣傳先進的人物事跡，樹立典型，建立標桿，讓員工在思想上認同企業文化。國有企業還應該定期表彰先進的人物事跡，建立健全考核制度，讓員工積極參與其中，促進企業快速發展。國有企業的企業文化建設是企業思想政治教育工作的重要組成部分，兩者互相支撐。國有企業的思想政治工作和國有企業文化建設都是以人作為主要研究對象的工作。要想工作有成效，就要解決員工的實際問題。不僅要確保國有企業思想政治建設適應外部環境的需要，還要在實際工作中發揮作用，確保國有企業的企業文化建設能滿足員工、企業、國家等多元利益要求。國有企業思想政治工作重點在于組織建設。首先應該推進企業文化建設和思想政治教育工作組織同構，促使兩者同步發展壯大，企業應該盡量做到統一規劃。其次要不斷加強國有企業的文化隊伍組建，發揮黨員模范帶頭作用，引進的企業文化人才，確保國有企業文化建設和思想政治教育工作的順利開展。在當今的形勢下開展國有企業思想政治教育和企業文化建設，要結合兩者的特點，遵循企業文化建設的思想政治工作的規律。結合思想政治工作的嚴肅特征和國有企業文化的特有性，建立兩者的共生機制。企業的思想政治教育工作不僅能引領企業文化建設，還能扎根于國有企業發揮巨大作用。國有企業思想政治工作和企業文化建設的共生關系在于運用企業文化建設可以為思想政治工作創造良好的生存環境。首先通過企業文化建設可以打造共同生存的思想政治環境。將兩者進行有機統一，轉化為國有企業的發展理念、經營宗旨和價值取向，激發員工的內在動力和工作熱情，為企業的平穩快速發展提供精神支持。其次，在國有企業中樹立精神建設和經濟建設同等重要的意識，企業經營的方方面面發揮思想政治工作的宣傳作用和協調、調解作用。，企業文化可以助力思想政治工作環境的改善。國有企業的企業文化宣傳可以傳遞企業未來發展的工作藍圖，科學有效引導員工將個人利益與企業利益相結合，形成國有企業強大的凝聚力，為思想政治工作的開展創造良好的工作環境。國有企業要發揮思想政治工作的先天優勢為企業文化發展提供強有力保障。在市場經濟的大環境下，員工重視實現個人價值的企業平臺。企業文化建設所倡導的種種企業精神，極大地豐富了國有企業思想政治工作的內涵，給思想政治工作增添了新的活力元素，員工看到了國有企業發展前景，有利于國有企業的健康快速發展。
2.企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義
2.1使國有企業更加適應市場經濟，促進企業發展
國有企業與一般企業相比具有不夠靈活的缺點，因為其思想政治教育有時沒能適應市場經濟的要求略顯被動，這時企業文化顯得尤為重要，可以彌補這方面的缺陷。企業文化可以倡導先進的生產管理理念，利用的管理手段促進企業發展。這樣在企業發展過程中不僅保持了思想政治的先進性還使兩者更好地融合相互作用。
2.2國有企業的綜合實力得到提升
國有企業建設有中國特色的企業文化，為企業發展開拓了新思路。思想政治教育的工作途徑可以拓寬到企業文化中，這樣企業文化開展形式不再單一而變得靈活。思想政治工作方式不是單一的宣傳教育，要讓員工參與其中，融合進企業文化，這樣既符合中國當代國情，也符合國有企業以人為本的基本原則。在企業文化的熏陶下結合思想政治教育，員工積極性被充分調動，國有企業的綜合實力得到提升。
3.結束語
國有企業的規模較大，在國民經濟當中占有重要地位，員工數量眾多，實力雄厚，綜合實力較強，為中國實現小康社會添磚加瓦。在思想政治工作在實施過程當中應當豐富手段，引導員工建立符合社會主義核心價值觀的積極向上的工作態度，為企業文化建設奠定扎實的群眾基礎。在企業文化建設過程當中，要結合企業自身實際情況，思想先進，勇于創新，使思想政治工作和企業文化有機融合，開創社會主義新篇章。
參考文獻：
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作者：曹智杰 河北西柏坡發電有限責任公司
