引論：我們?yōu)槟砹?篇電力企業(yè)員工思想政治工作探索范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

前言

縣級電力企業(yè)采取有效措施落實思政工作，這符合新時期社會發(fā)展需要，同時能為用戶提供品質服務，加強用戶與電力企業(yè)間的聯系，最終能夠深化電力企業(yè)改革，提高工作效率。希望這一論題能為同行提供借鑒，取得思政工作的良好效果。

1.思政工作意義

所謂思想政治工作，指的是一定的階級或者政治集團，通過有目的地施加意識形態(tài)來轉變人們的思想、指導人們的社會行為，最終實現特定政治目標。一方面，有利于促進電力企業(yè)員工進步。電力企業(yè)員工接受思想政治教育和培訓后，在思想方面能夠得到正確指引，并且工作行為不斷規(guī)范，能夠從整體上提高工作效率，減少工作失誤。與此同時，員工思想政治領悟能力會大大提高，即使出現工作矛盾，員工也能巧妙化解，這對員工進步、發(fā)展空間拓展有促進意義。除此之外，員工處理電網業(yè)務時，能夠在較高思政素養(yǎng)引導下端正工作態(tài)度、增強責任感，確保電網業(yè)務又快又好的完成。另一方面，能為縣級電力企業(yè)發(fā)展助力。高度重視員工思政意識調整以及思政行為規(guī)范工作，通過統一員工思想來增強電網企業(yè)凝聚力，在這一過程中，員工能夠樹立一致的工作目標，為實現階段性目標共同努力。思政工作順利推進，能夠傳播正能量于企業(yè)內部，進而能夠調動員工工作熱情，促使員工客觀認識主流思想，這對電網企業(yè)活動有序開展有重要意義。此外，有利于深化縣級電力企業(yè)改革，為電力企業(yè)發(fā)展制定合理的計劃，最終完成經濟目標。由此可見，縣級電力企業(yè)落實思政工作具有迫切性和必要性，這對員工升職空間拓展、電力企業(yè)持續(xù)積極作用，同時，還能增加社會經濟效益。下文總結思政工作現狀，并提出有效的應對策略。

2.當前縣級電力企業(yè)思政工作現狀

2.1思政意識淡薄

目前，縣級電力企業(yè)管理者集中精力提高業(yè)績，處理內外部矛盾，相對來講，思政工作形式化推進。實際上，黨政工團群眾思想引導及行為規(guī)范與電力企業(yè)業(yè)績、內部矛盾處理效果有直接聯系，縣級電力企業(yè)員工思政意識高低間接反映工作態(tài)度，以及工作行為。如果領導者以及員工思政意識淡薄，那么員工職業(yè)認同感自然降低，并且員工會產生離職想法，這對教育工作有序開展有阻礙作用。

2.2思政工作模式一成不變

電力企業(yè)思政工作模式并未與時俱進的創(chuàng)新，黨政工團群眾工作宣傳方式以報紙閱讀、電視觀看、會議組織為主，這在一定程度上會使員工對思政工作持片面認知，最終思政工作效果與預期效果存在較大差距。一旦實際工作中遇到問題，則傳統思政模式并不能在問題處理中發(fā)揮積極作用，這極易減弱員工在電網企業(yè)存在感，并且會增加員工與電網企業(yè)距離感。此外，還會降低縣級電力企業(yè)工作效率，不利于創(chuàng)設良好的工作環(huán)境。

2.3員工思政素質普遍偏低

電力企業(yè)大多數員工不具備較高的思政素質，并且員工思政知識儲備較匱乏，工作人員經常利用主觀觀念以及實踐體驗參與、推進思政工作，進而思政工作目標得不到確定，導致員工思想引導、行為規(guī)范工作無序開展。員工思政素質如果長時間得不到提高，那么電力企業(yè)服務工作達不到客戶要求，長此以往，電力企業(yè)經濟效益和社會效益同步降低。除此之外，縣級電力企業(yè)思政工作缺乏科學性，所組織的思政活動缺乏正確指導，導致思政工作不夠規(guī)范，最終會降低思政工作質量，為電力企業(yè)經營管理帶來消極影響[1]。

3.縣級電力企業(yè)思政問題處理的有效策略

從上述介紹中可以看出，要想發(fā)揮縣級電力企業(yè)思政工作優(yōu)勢，高效處理思政問題，務必制定可行的、合理的措施，以此增強電力企業(yè)內部凝聚力，提高電力企業(yè)影響力，樹立良好的企業(yè)形象，為當地經濟發(fā)展、客戶服務滿意度提高做出積極貢獻。

3.1增強思政意識

電網企業(yè)發(fā)展離不開內部員工的支持，因此，應結合社會發(fā)展趨勢，主動向員工傳播近期思政信息，遵循國家政策、法規(guī)指導，實現思政觀念與時俱進創(chuàng)新的目的。縣級電力企業(yè)領導者應以身作則，經營管理中巧妙滲透思政意識，結合具體情況探索思政工作技巧，進而能夠對員工潛移默化的影響，促使員工規(guī)范工作行為。思政意識對思政行為有指導作用，因此，與時俱進的創(chuàng)新思政理念、明確思政工作方向，能夠避免出現徇私枉法、以權謀私等不良現象，為電力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供支持。

3.2創(chuàng)新工作模式

網絡信息時代到來后，先進信息技術在各行業(yè)廣泛應用，縣級電力企業(yè)事先準備充足資金，大量引進多媒體設備，以便為思政工作提供輔助作用（如圖1），與此同時，搜集、整理在思政工作中出色表現的同級別電力企業(yè)案例，進而員工能夠以此為效仿對象，不斷創(chuàng)新思政意識、規(guī)范思政行為。此外，借助日常經營活動滲透思政工作，有利于從整體上提高員工思政覺悟，并且經營質量會大大提高。加強思政工作與電力企業(yè)文化間的聯系，并組織形式多樣的文化活動，促使員工間加強了解，為員工提供思政交流的機會和空間。由此可見，新工作模式指導思政工作，能夠充分發(fā)揮宣傳教育工作的優(yōu)勢，這對黨政工團群眾工作體系完善，員工認同感、存在感增強有促進作用。

3.3提高思政素養(yǎng)

縣級電力企業(yè)經營管理期間，應動態(tài)掌握員工工作情緒變化情況，思政工作開展期間遵循人本原則，盡可能保障員工利益，促使員工為電力企業(yè)發(fā)展做出杰出貢獻。縣級電力企業(yè)結合發(fā)展實際，細化思政工作目標，并聘請專業(yè)教師前來傳授近期思政知識，通過案例分析的形式，實踐理論與實踐結合的培訓目的，進而能夠循序漸進提高員工思政素養(yǎng)。實際工作中，員工能夠將理論知識學以致用，并與領導、員工積極溝通，協商制定問題處理方案，最終工作任務能夠順利完成。除此之外，加強縣級電力企業(yè)與高校間的聯系，并為專業(yè)學生提供實習機會，有序組織思政教育工作，擴大思政教育范圍，最終員工能夠轉變思政意識，樹立正確的三觀，積極主動的完成企業(yè)工作任務，為電力企業(yè)改革提供合理化建議[2]。

3.4擴大宣傳范圍

通過落實黨政工團群眾教育工作來擴大思政教育宣傳范圍，這對員工思政意識提升、員工工作行為規(guī)范具有重要作用。宣傳、教育工作開展期間，合理構建思政學習、宣傳室，制定合理的培訓方案和培訓計劃，堅持因材施教原則；記錄黨政工團群眾在思政教育中的表現，聯系思政教育結果與升職空間、薪資等內容，進而黨政工團能夠高度重視思政教育工作。為了確保推進的思政工作能夠迎合員工需要，提高黨政工團群眾執(zhí)行思政工作任務的意愿度，鼓勵黨政工團群眾自發(fā)組織志愿活動，員工憑借對思政知識的理解，真正接觸電力企業(yè)客戶，向客戶傳遞品質服務，間接反映思政工作實踐效果。思政教育大范圍宣傳，這不僅能夠挖掘員工內在潛能，而且還能了解客戶內心真實想法，以便為思政工作方案調整、思政工作方式創(chuàng)新提供依據，將思政工作創(chuàng)新行為落實于過程。

3.5遵循科學性原則

思政工作開展的過程中，務必遵循科學性原則，這具體體現在兩方面，及時方面即社會科學，第二方面即自然科學，在掌握學科原理的基礎上，豐富思政理論，以便為思政問題處理提供理論支持。與此同時，引導電力企業(yè)員工樹立正確三觀，為思想意識創(chuàng)新、工作狀態(tài)調節(jié)提供思路，確保黨政工團群眾教育工作目標順利實現。此外，豐富教育工作內容，電力企業(yè)組織系列思政活動，鼓勵員工積極參與，以此提升員工工作熱情和積極性，引導員工樹立正確的思政意識，端正員工的工作態(tài)度。縣級電力企業(yè)適時創(chuàng)新思政教育工作，并從創(chuàng)新教育高效處理思政問題，以便為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源源動力。思政工作得到科學理論指導，能夠增強員工自信心，同時，還能探索問題解決的有效路徑，最終員工能夠掌握正確的思政方向，堅定不移的強化信仰，增強自身職業(yè)道德以及個人品德，取得黨政工團群眾教育工作的良好效果[3]。

4.結論

綜上所述，縣級電力企業(yè)經營管理工作開展的過程中，通過加強思政教育，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，確保黨政工團群眾教育工作具體落實，以此滿足縣級用戶使用電能的需要，這對縣級電力企業(yè)改革有重要影響。通過增強思政意識、創(chuàng)新工作模式、提高思政素養(yǎng)、擴大宣傳范圍、遵循科學性原則等措施實踐思政工作，能夠改變以往不容樂觀的思政工作現狀，取得電力企業(yè)發(fā)展的良好效果。因此，縣級電力企業(yè)領導者應以此為借鑒，探索思想教育、行為教育工作順利開展的有效策略。

參考文獻

[1]王允.電力企業(yè)員工思想政治工作現狀及應對策略[J].辦公室業(yè)務，2015（20）：33+63.[2]趙鑫.電力企業(yè)員工思想政治工作現狀及應對策略探討[J].民營科技，2014（08）：266.[3]張欣，張玉艷.電力企業(yè)員工思想政治工作現狀及應對策略探討[J].科技與企業(yè)，2013（22）：133.收稿日期：2019-1-23作者簡介：耿龍（1983-），男，助理工程師，本科，主要從事思想教育工作。

作者：耿龍大荔縣供電分公司