引論：我們?yōu)槟砹?篇謅議電力企業(yè)離退休管理工作范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
離退休人員曾經(jīng)在各自的崗位上辛勤工作，為國(guó)家的發(fā)展提供了很大的助力，他們?yōu)楹筝厒儎?chuàng)造出了更好的生活環(huán)境，也應(yīng)該在離退休之后與后輩一起分享取得的成果。離退休人員與企業(yè)的發(fā)展前景有著莫大的關(guān)系，所以做好離退休人員的管理工作就可以讓企業(yè)以及社會(huì)更加的穩(wěn)定，也可以促進(jìn)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展。
目前人口老齡化的情況日益加劇，離退休人員數(shù)量也在逐年遞增，伴隨而來(lái)的是各種嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，這給離退休人員的管理工作增加了較多的難度。在電力企業(yè)也面臨著同樣的問(wèn)題，具體如下。
1.1社會(huì)保障和配套服務(wù)設(shè)施難以滿足需要
在我國(guó)有許多電力企業(yè)對(duì)離退休人員的管理工作存在不恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，認(rèn)為離退休人員的管理工作對(duì)企業(yè)的意義不大，如果對(duì)這項(xiàng)工作的投入過(guò)多資金，不僅不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)浪費(fèi)企業(yè)更多人力、物力及財(cái)力，這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員通常情況下不會(huì)為離退休人員的管理工作投入太多資金。根據(jù)現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看，這種想法缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)，如果沒(méi)有設(shè)立專門針對(duì)離退休人員管理工作的資金或者加大管理資金的投入，這項(xiàng)工作就無(wú)法順利展開(kāi)，工作人員也沒(méi)有工作熱情以及積極性，最重要的是沒(méi)有足夠資金的支撐，就不能給離退休人員建造專門的活動(dòng)場(chǎng)所，無(wú)法豐富他們的業(yè)余文化生活。
1.2退休養(yǎng)老金橫向縱向比較存在心里不平衡
社會(huì)養(yǎng)老金的分配存在著差異，電力企業(yè)的離退休人員的養(yǎng)老金與其他行業(yè)的相比較少。長(zhǎng)此以往，有些退休人員產(chǎn)生不滿情緒，不利于其對(duì)企業(yè)管理工作的配合。在電力企業(yè)也有養(yǎng)老金存在差異的問(wèn)題，管理人員及領(lǐng)導(dǎo)干部的退休金與基層員工的退休金存在著較大的差距，這種差距的存在直接導(dǎo)致某些離退休人員的心理不平衡，從而使離退休的管理工作無(wú)法順利進(jìn)行；更有甚者，還會(huì)有一部分人組織小團(tuán)體上訪，這會(huì)在很大的程度上影響社會(huì)和諧。
1.3對(duì)角色轉(zhuǎn)變的不適應(yīng)
離退休人員一般都在自己的工作崗位上工作了幾十年時(shí)間，當(dāng)從工作崗位上退下來(lái)時(shí)會(huì)面臨著從“官”到“民”以及從繁忙到閑散的轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變會(huì)對(duì)離退休人員的心理產(chǎn)生很大沖擊，使他們產(chǎn)生很大的失落感以及無(wú)助感。除此以外，離退休人員還會(huì)面臨要做“空巢老人”的情況，因?yàn)樗麄兊淖优加凶约旱墓ぷ骱妥约旱募彝ィ行┩诵萑藛T的子女在外地工作，沒(méi)有太多的時(shí)間經(jīng)常陪伴他們，離退休的老人們長(zhǎng)期缺乏陪伴再加上生活比較乏味，就會(huì)產(chǎn)生很大的失落感以及孤獨(dú)感，這些不良情緒對(duì)這些離退休的老人來(lái)說(shuō)有著很大弊端，不僅會(huì)影響他們的心理健康，還會(huì)影響他們的身體健康。
1.4離退休管理工作存在的問(wèn)題
在實(shí)際的情況中，有些負(fù)責(zé)離退休人員管理工作的工作人員專業(yè)素質(zhì)達(dá)不到要求，管理人員之間的業(yè)務(wù)水平也存在著較大差距，其中有些管理人員在工作的過(guò)程中沒(méi)有付出更多的熱情，也沒(méi)有主動(dòng)承擔(dān)工作職責(zé)的意識(shí)。這樣一來(lái)，這些工作人員就不能及時(shí)幫助離退休人員解決問(wèn)題，也不能及時(shí)了解他們的想法以及生活。此外，離退休人員的居住地點(diǎn)一般而言比較分散，這就會(huì)在很大程度上增加管理人員的工作難度，為他們帶來(lái)很多麻煩。
2.做好電力企業(yè)離退休管理工作的重點(diǎn)
2.1認(rèn)真落實(shí)離退休人員的政治待遇和生活待遇
在離退休管理工作中，一定要保障每一位離退休人員都能及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，也要保障養(yǎng)老金的金額符合離退休人員為企業(yè)所貢獻(xiàn)的價(jià)值。即使在電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)遇到問(wèn)題時(shí)，也要先將養(yǎng)老金發(fā)放到位，使離退休人員能夠正常生活。電力企業(yè)也要增加對(duì)管理工作資金的投入，增加活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的投入以及提高管理人員的待遇，使離退休人員以及管理人員感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷以及重視，保障管理工作能夠順利進(jìn)行。2.2多走訪，多慰問(wèn)，多關(guān)愛(ài)在電力企業(yè)，有些離退休職工家里可能存在一些困難，對(duì)于這部分職工，離退休管理人員要投入更多的關(guān)心以及愛(ài)護(hù)，與他們進(jìn)行心與心的交流，幫助他們解決困難，傾訴憂愁，使他們能夠保持一個(gè)積極向上的心態(tài)。在春節(jié)以及其他重要的節(jié)日，對(duì)離退休人員進(jìn)行走訪以及慰問(wèn)，對(duì)于生病的人員要去看望，讓他們感受企業(yè)的溫暖，從而能夠在節(jié)日期間維持一個(gè)愉悅的心情。
2.3想人民之所想，及人民之所及
為培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，使自身能夠更加出色地完成工作，管理人員也要積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)以及工作方式，并加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)實(shí)踐的學(xué)習(xí)，最重要的是管理人員要在工作的過(guò)程中公正廉潔，照章辦事，一定不能為了一己私利就有失公正，做出不利于管理工作開(kāi)展以及擾亂電力企業(yè)風(fēng)氣的事。
2.4增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和管理水平
為了更好地服務(wù)于離退休人員，電力企業(yè)要為離退休人員建立檔案以及數(shù)據(jù)庫(kù)，把職工的信息錄入進(jìn)去，主要包括家庭住址、在企業(yè)工作的年限、子女的個(gè)數(shù)、子女的工作單位以及子女的聯(lián)系方式等。
2.5開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)
離退休人員通常會(huì)面臨著巨大的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變會(huì)使他們的心理產(chǎn)生些許變化，如果處理不當(dāng)就可能會(huì)影響離退休人員的心理健康，而豐富離退休人員的生活，為他們開(kāi)展豐富多彩的文體生活就可以減輕他們心理上面臨種種問(wèn)題，讓他們能夠更快地從退休失落中走出來(lái)，積極地參與到新生活中。電力企業(yè)也可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，為離退休人員專門建設(shè)一些活動(dòng)室，比如讀書(shū)室、書(shū)法室以及乒乓球室等，還可以為離退休人員舉辦一些比賽，比如太極、下棋等，盡量豐富離退休人員的業(yè)余生活，讓他們?cè)诒３至己眯那榈耐瑫r(shí)還能保持身體的健康。
2.6要特別做好離退休干部的管理工作
離退休干部在職期間一般擔(dān)任著管理的工作，且自身的素質(zhì)相比于其他崗位的員工來(lái)說(shuō)較高，對(duì)各種政策以及信息比較熟悉，更容易接受，離退休干部在群眾中比較有威信，很多的職工對(duì)他們都比較信服，管理人員在工作時(shí)要先從離退休干部著手，這樣就能帶動(dòng)更多的離退休人員，使管理工作更加順利的展開(kāi)。
2.7分片管理，落實(shí)到各家各戶
對(duì)于離退休人員居住地址分散的問(wèn)題，可以實(shí)行分片管理的模式，將所有的離退休人員劃分成片，在一片區(qū)域內(nèi)選出一個(gè)群眾比較信服的離退休人員來(lái)?yè)?dān)任組長(zhǎng)，幫助管理人員進(jìn)行管理工作，這樣既能進(jìn)行有效的管理，又可以向離退休人員宣傳黨的近期路線以及政策，也可以傳達(dá)電力企業(yè)的政策，及時(shí)了解離退休人員最迫切的需要，使離退休員工與電力企業(yè)之間的感情更加的深厚。
3.結(jié)語(yǔ)
綜上所述，做好離退休人員的管理工作不僅對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)有著重要的意義，對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)也有著重要的意義，可以讓離退休員工感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖，從而完成快速、健康的身份轉(zhuǎn)變，讓社會(huì)關(guān)系更加的和諧。
參考文獻(xiàn)
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作者：向黎國(guó)網(wǎng)湖南省電力有限公司邵陽(yáng)供電分公司