引論：我們?yōu)槟砹?篇新時(shí)期國企黨建工作的革新措施范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

工作的展開，國家對企業(yè)黨建工作有了新的認(rèn)識和了解，怎么樣引領(lǐng)新型時(shí)下的國企發(fā)展？這是國企在發(fā)展中最重要的問題，從不斷的掌握和明確具體的工作目標(biāo)，將工作制定出細(xì)節(jié)化和科學(xué)化，拋開傳統(tǒng)國企基層的發(fā)展理念，將工作展現(xiàn)有效性，但是創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)文化也是不可忽視的，俗話說：識時(shí)務(wù)者為俊杰，然而國企基層黨建工作中，還存在著一些不足，因此我們要看清當(dāng)前的發(fā)展趨勢，夯實(shí)工作基礎(chǔ)能力，保障國企基層快速發(fā)展和市場競爭的動(dòng)力，推動(dòng)新形勢下國企基層成長與進(jìn)步。因此，做好國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑，就要跟著時(shí)展趨勢前進(jìn)。

一、新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新工作思路

首先，要明確召開的主體思想，對國企基層黨建工作有了很明確的工作目標(biāo)，每個(gè)國有企業(yè)都要設(shè)身處地的分析企業(yè)的管理工作，掌握核心主題：不忘初心，高舉社會(huì)主義新形勢下的偉大旗幟，在中華民族偉大復(fù)興的中國夢上不斷奮斗，在基層黨建工作中也在不斷宣傳戰(zhàn)略布局。其次，在管理經(jīng)驗(yàn)上，要以質(zhì)量為主題，在運(yùn)營和生產(chǎn)上必須結(jié)合黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)地位，在企業(yè)高層和基層上要明確職責(zé)，把思想目標(biāo)和黨的組織的中心工作開展實(shí)施，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀念，對企業(yè)的工作得到促進(jìn)作用。

二、國企基層黨建工作中存在的問題

國企的發(fā)展與黨建工作的思想密切相關(guān)，隨著每年的人大代表及其以為主的教育題材發(fā)展是當(dāng)前新時(shí)期國企基層黨建工作的依據(jù)。但是，我國很多國企的發(fā)展卻因?yàn)閭€(gè)人主義和形式主義太過嚴(yán)重，導(dǎo)致沒有發(fā)揮其中的主要作用，因此存在很多不足的地方，主要分為以下幾點(diǎn)：及時(shí)，國企基層管理太多單一，決策依據(jù)過于主觀。國企發(fā)展離不開專業(yè)的管理機(jī)制，從整個(gè)管理依據(jù)上為了強(qiáng)化整個(gè)工作的穩(wěn)定性，就要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，可以很多國企在建設(shè)過程中決的黨組織太過多余，不能發(fā)揮建設(shè)的意義，不需要跟著黨走，跟著當(dāng)前的發(fā)展趨勢走就行，其次決策權(quán)過于主觀，沒有采取民主的意識，反而很多決策的主觀性強(qiáng)，導(dǎo)致國企基層在發(fā)展中出現(xiàn)種種問題。第二，很多機(jī)制不健全。當(dāng)前國企基層黨建工作機(jī)制不健全，很多國企還依然利用沿用任命來選舉干部，忽視其它工作能力強(qiáng)的人員，還有就是黨建工作經(jīng)費(fèi)保障不夠，很少國企管理者采用擴(kuò)大在職消費(fèi)的辦法增加個(gè)人收入，利用在位之際千方百計(jì)去追求個(gè)人利益較大化，導(dǎo)致腐敗發(fā)生。第三，組織思想觀念落后。黨建工作的發(fā)展，不再是傳統(tǒng)的堅(jiān)持黨的路線走，而是在新形勢下堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，很多基層工作時(shí)間比較長，在工作思維上過于陳舊，形成了固有的思維模式，導(dǎo)致傳統(tǒng)工作理念根深蒂固，對自身的發(fā)展和利益及其國企基層發(fā)展帶來了很大的阻礙作用。第四，基層黨組織定位模糊。對于國企基層黨建工作的開展來說，較大的問題就是對于基層黨組織的重視程度不夠，工作落實(shí)不到位，在工作思路不清晰，導(dǎo)致工作實(shí)效性差，基層工作人員職能發(fā)揮上也比較差，最終也就會(huì)限制基層黨組織的開展效果[2]。

三、新時(shí)期國企基層黨建工作的解決對策和創(chuàng)新路徑

（一）國企基層黨建工作中，創(chuàng)新工作觀念

在新時(shí)期國企基層黨建工作展開時(shí)，應(yīng)對工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)，這就是工作的基本原則；當(dāng)前社會(huì)主義發(fā)展的趨勢，企業(yè)競爭日趨激烈，怎么樣不斷充實(shí)工作的內(nèi)容，就要把工作內(nèi)容從實(shí)際有效性中不斷增加，這是必不可少的一部分。其次，在黨建工作開展中，把工作內(nèi)容進(jìn)行不斷充實(shí)，還要在人員基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，組織生活質(zhì)量，定期組織關(guān)于黨建的活動(dòng)，帶領(lǐng)全體黨員不斷關(guān)注和重視對工作內(nèi)容的進(jìn)行，做到從黨的性能上提升企業(yè)的思想、學(xué)習(xí)、品質(zhì)的凝聚力和向心力，服從黨員組織的工作安排，當(dāng)然這是個(gè)共同的、團(tuán)結(jié)的企業(yè)工作，做到一切服從聽從黨組織安排[3]。

（二）創(chuàng)新國企基層黨建工作的工作理念，改變傳統(tǒng)工作的方式

在黨建工作中，要堅(jiān)持以黨組織為基礎(chǔ)，建設(shè)黨建工作的先進(jìn)性，同時(shí)還要明確黨建工作的重要性。隨著“一帶一路”和“WTO”的發(fā)展趨勢，對于國企發(fā)展不斷的實(shí)現(xiàn)走出去和走進(jìn)來，因此國際競爭不斷加強(qiáng)，為了能夠?qū)崿F(xiàn)更多的發(fā)展依據(jù)，就要堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展核心和維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，因此，需要加強(qiáng)國企基層的核心管理，使得整個(gè)黨建工作建設(shè)能夠有效的提升。其次，國情基層黨建工作內(nèi)部黨政建設(shè)有一定的必要性，從國家經(jīng)濟(jì)體制上來說，不僅僅是深化國企的改革，還要不斷的承擔(dān)整個(gè)政治任務(wù)，把國企基層內(nèi)部的黨建建設(shè)搞上去，優(yōu)化企業(yè)管理，并且順應(yīng)時(shí)展，拋開傳統(tǒng)的管理理念，堅(jiān)持走建設(shè)的指導(dǎo)思想，通過創(chuàng)新的思維模式來迎接國企基層未來的發(fā)展。

（三）從根本上來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作機(jī)制

對于國企基層黨建工作機(jī)制來說，需要結(jié)合創(chuàng)新優(yōu)化來適應(yīng)新時(shí)期國企基層黨建工作發(fā)展的重要性，這是基層黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新，也是從領(lǐng)導(dǎo)體制方面入手進(jìn)行創(chuàng)新，促使改變傳統(tǒng)局面，保障基層黨建工作職責(zé)的合理性，使得整個(gè)管理體系更加高效，同時(shí)還要避免不良行為的發(fā)生，將工作的責(zé)任到每個(gè)基層單位中來，堅(jiān)持走進(jìn)來和走出去的發(fā)展方向，對于特殊性工作要結(jié)合具體工作落實(shí)到責(zé)任人，并結(jié)合重點(diǎn)分析和審查，通過制定明確的工作責(zé)任機(jī)制來提升其工作落實(shí)質(zhì)量效果。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期下國企基層黨建工作，需要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，順應(yīng)時(shí)展趨勢來提高創(chuàng)新意識，基層黨建工作人員結(jié)合當(dāng)前發(fā)展從觀念、機(jī)制、工作模式上來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新優(yōu)化，切實(shí)提升基層黨建工作真正意義。