引論：我們?yōu)槟砹?篇綠色人力資源管理述評(píng)與發(fā)展范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

在人們物質(zhì)生活不斷提升下，隨之產(chǎn)生了相應(yīng)的環(huán)境問(wèn)題，令大氣污染愈發(fā)嚴(yán)重。企業(yè)在治理環(huán)境污染方面肩負(fù)十分重要的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)在各類經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中，需重視環(huán)保措施的實(shí)施，對(duì)建立綠色企業(yè)的形象十分有利。企業(yè)管理戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變與環(huán)境管理緊密相連。人力資源較為特殊，屬于能動(dòng)性資源，具有較高的價(jià)值創(chuàng)造潛力。企業(yè)在環(huán)境管理中，人力資源管理部門具有極其重要的作用。并且，為了企業(yè)的發(fā)展，需具備良好的環(huán)境發(fā)展戰(zhàn)略。

一、綠色人力資源管理的重要性

首先，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的硬性標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)管理的方法會(huì)被環(huán)境趨勢(shì)及全球形勢(shì)所左右，良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方法能夠在競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)作用。在可持續(xù)發(fā)展和氣候變化中，環(huán)境管理變成所有企業(yè)注重的方面。并且，政府與綠色人力資源管理具有緊密的聯(lián)系。在企業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型中，政府為其打造有利條件，拉動(dòng)企業(yè)執(zhí)行綠色人力資源管理。其次，加快企業(yè)文化氛圍的構(gòu)成。環(huán)境管理與組織文化的關(guān)系十分密切，假如企業(yè)文化為環(huán)境友好類別，則能夠加速員工在創(chuàng)造力與環(huán)境管理方面的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境管理體制的完善，會(huì)吸引人才的涌現(xiàn)。令職工對(duì)環(huán)境治理具有濃厚的興趣，并給予相應(yīng)的建議，職工的廣泛參與能夠更加鞏固環(huán)保氛圍。

二、綠色人力資源管理的方法

（一）企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的綠色化

（1）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境則為企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)與文化環(huán)境。若要令企業(yè)內(nèi)部環(huán)境實(shí)現(xiàn)綠色化，則需企業(yè)建立與外部環(huán)境特點(diǎn)適宜的規(guī)劃，并且，需充分考量企業(yè)的資源配置與生產(chǎn)營(yíng)銷狀況，從而創(chuàng)建綠色企業(yè)文化。

（2）企業(yè)外部環(huán)境。企業(yè)外部環(huán)境的綠化，應(yīng)當(dāng)融合政府的力量，加快經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)新，協(xié)調(diào)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以此加快綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。應(yīng)當(dāng)令企業(yè)所處的環(huán)境取得綠色、和諧的發(fā)展。

（二）人力資源管理職能的綠色化

（1）招聘。及時(shí)，透過(guò)面試、筆試等方式挑選出具備環(huán)境保護(hù)與社會(huì)責(zé)任感的員工，并在入職后，強(qiáng)化對(duì)此類員工的培訓(xùn)，建立企業(yè)綠色管理的標(biāo)準(zhǔn)，從而建設(shè)綠色環(huán)境管理文化。第二，在招聘流程的企宣材料與招聘網(wǎng)站求職廣告內(nèi)真正展現(xiàn)企業(yè)的綠色生態(tài)保護(hù)，人力資源招聘從業(yè)人員真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)的綠色發(fā)展戰(zhàn)略，在招聘流程內(nèi)降低應(yīng)聘者的等候時(shí)間，還能夠通過(guò)直播APP、QQ視頻等信息技術(shù)方式給予網(wǎng)絡(luò)面試，透過(guò)提升篩選效率，縮減時(shí)間，并且有利于企業(yè)綠色人力資源的管理。第三，企業(yè)在招聘過(guò)程中傳遞企業(yè)的綠色管理意識(shí)，從而提升為應(yīng)聘者給予的企業(yè)聲望具有性的效應(yīng)。在招聘執(zhí)行的所有環(huán)節(jié)，均應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出企業(yè)的綠色環(huán)保概念，有利于應(yīng)聘者不但要具有環(huán)保意識(shí)，還應(yīng)當(dāng)具備想要從事綠色環(huán)保工作的理念，不斷拓展環(huán)境管理層面的知識(shí)。

（2）培訓(xùn)。培訓(xùn)企業(yè)員工是為了令員工能夠把控與企業(yè)相關(guān)的知識(shí)與技能，有利于員工的后續(xù)工作。企業(yè)需從整體對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不可局限在學(xué)習(xí)人機(jī)關(guān)系、適應(yīng)能力以及溝通能力方面，還要強(qiáng)化培養(yǎng)員工的環(huán)境管理意識(shí)。應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行分段式培訓(xùn)，令員工展現(xiàn)想象力，通過(guò)選出環(huán)保冠軍而為工作人員樹立典范，將環(huán)境問(wèn)題與企業(yè)文化相融合，積極創(chuàng)新。

（3）績(jī)效管理。績(jī)效管理是透過(guò)工作分析而進(jìn)行的，企業(yè)透過(guò)績(jī)效成果對(duì)員工提供績(jī)效信息，員工能夠透過(guò)績(jī)效反饋填補(bǔ)本身的欠缺，從而在某種程度中提升員工的工作，所以，在公司綠化管理中，應(yīng)當(dāng)有效更新工作規(guī)范，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)工作的熱情，將環(huán)境職責(zé)歸入企業(yè)員工的績(jī)效管理當(dāng)中。

三、綠色人力資源管理的未來(lái)展望

（1）人身為社會(huì)的個(gè)體也屬于團(tuán)隊(duì)內(nèi)的整體，并且人身為高級(jí)動(dòng)物具備豐富的情感與智商。在以往的學(xué)術(shù)分析中，更為重視個(gè)人影響，忽視團(tuán)隊(duì)影響與管理的束縛力。在未來(lái)環(huán)境保護(hù)中能夠有效分析團(tuán)隊(duì)的綠色管理，并且重視領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與特點(diǎn)對(duì)綠色人力資源管理形成的影響。各級(jí)管理人員能夠通過(guò)信息系統(tǒng)找到資源的流動(dòng)，透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理方式、管理渠道影響并考核員工，從而有利于員工找出問(wèn)題，獲取員工對(duì)企業(yè)綠色環(huán)保戰(zhàn)略的執(zhí)行與支持。

（2）綠色管理的理論根基在當(dāng)前學(xué)術(shù)中并未具備相應(yīng)的實(shí)力。而以往分析大多由環(huán)境生態(tài)資源切入，在未來(lái)分析中應(yīng)當(dāng)先將如何進(jìn)行綠色管理的環(huán)境保護(hù)理論根據(jù)給予穩(wěn)固，令更多研究人員的方向給予明確。

（3）我國(guó)本土情境并未對(duì)綠色人力資源管理具有較大的偏重性。綠色人力資源理論來(lái)自西方，因此分析的案例大多將西方分析作為目標(biāo)，未來(lái)綠色人力資源分析可以通過(guò)我國(guó)實(shí)情出發(fā)。首先，我國(guó)具有五千年的傳統(tǒng)文化，所以十分需要在綠色人力資源管理分析中運(yùn)用可以展現(xiàn)我國(guó)本土文化的分析數(shù)據(jù)。其次，我國(guó)也是全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的國(guó)家，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極為迅猛，可是相應(yīng)制度并不完善，市場(chǎng)化程度還需提升，商業(yè)環(huán)境所展現(xiàn)的高度動(dòng)態(tài)性與煩瑣性特點(diǎn)，為我國(guó)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)中形成了挑戰(zhàn)。對(duì)各種情況中綠色人力資源管理展現(xiàn)的作用機(jī)制給予分析，對(duì)創(chuàng)建并完善此領(lǐng)域分析的理論體系極為有利。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，綠色人力資源管理是透過(guò)不斷發(fā)展、環(huán)境管理乃至可持續(xù)發(fā)展性的人力資源管理而形成的。自然資源基本觀成了綠色人力資源管理的理論根基。在綠色人力資源管理持續(xù)發(fā)展中，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)與企業(yè)員工的影響十分明顯。隨著選拔人才、福利薪酬等綠色人力資源管理實(shí)踐的實(shí)施，均可以令企業(yè)的環(huán)保績(jī)效獲得提升，以此加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展。