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企業會計核算探討:淺論企業會計核算的精細化管理
現代企業管理實踐證明,實施精細化管理是提高管理效益的必由之路。企業會計核算工作是企業財務管理的重要構成內容之一,實施會計核算精細化管理不僅是提高會計工作效率的需要,也是提升企業核心競爭力,追求企業經濟效益較大化的重要方法。基于此,筆者結合工作實踐體會,就企業會計核算精細化這一命題談以下認識與思考: 一、
會計核算精細化管理內涵的認識
現代企業管理理論提出的精細化管理,其實質就是要一種以較大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式。應用到企業會計核算工作中,就是企業通過優化會計核算管理手段、深化會計核算管理內容、拓展會計核算管理領域,將會計核算工作融合到企業經營管理的各個方面,將會計職能從記賬、算賬、報賬的核算職能向財務管理、經營管理、決策支持職能轉變,促進企業增加收益、有效降低成本費用水平,促進企業效益的健康穩定可持續增長。
二、會計核算精細化管理的必要性及內容的分析
(一)會計核算精細化管理的必要性
在激烈的市場競爭環境下,能否及時提供、完整、有用的會計信息是會計核算工作質量好壞和工作效率高低的衡量標準。通過會計核算精細化管理,不斷完善會計核算工作程序和工作組織,提高會計信息質量和會計核算工作效率,降低財務風險,為提高財務管理水平提供保障。因此,會計核算精細化管理的目標就是以財務管理為中心,以預算管理為主線,以風險可控為前提,以效益較大為目標。把成本控制到,真正做到風險可控、成本最小,效益較大。
(二)企業會計核算精細化管理的內容
(1) 會計行為規范的精細化。會計核算工作中的每一個行為都有一定的規范和要求。每一個會計人員都應遵守這種規范,從而使會計行為更加職業化和標準化。同時,企業應建立和完善包括會計核算工作規范、會計核算過程控制和會計核算工作考核等方面的規章制度,提高工作效率。
(2) 會計核算和控制精細化。一方面,企業應詳細規定會計核算的基本程序各個環節工作內容和需注意問題,以便會計人員對發生的經濟業務進行規范的記錄并最終為信息使用者提供決策有用的會計信息。另一方面,企業必須抓住會計工作運行過程的關鍵點,將各關鍵點連接成一個控制網絡,從而形成對企業經營控制全過程、多方位的一個監控系統。
(3) 會計分析精細化。會計精細化分析主要是將經營中的問題從多個角度去展現、從多個層次去跟蹤.以發掘提高企業生產力和利潤的方法。
(4) 會計考核精細化。建立精細化的會計考核制度,避免執行不力和制度虛設現象,確保會計核算工作精細化的執行效果。
三、提高企業會計核算精細化管理的對策思考
基于會計核算精細化管理的重要意義,結合現代企業會計管理工作的實踐,那么如何針對會計核算精細化管理的內容,提升管理效益,筆者認為可以從以下三個方面開展工作:
(一)從制度建設與管理層面保障核算工作有章可循
制度建設是會計核算精細化管理工作的基礎,推行精細化管理歸根結底要用有型的管理制度規范核算、回避風險、提高會計核算水平,使每項具體工作都有章可循、有據可依。在制度建設方面,應對原有的各項管理制度進行整合規范。首先應針對會計核算相關的預算管理辦法、資產管理辦法、成本費用管理辦法、專項資金管理辦法、結算管理辦法等制度進行規范與修訂;其次要依據推行會計核算精細化管理的要求,制定新的切合實際的規定和制度,包括會計基礎工作管理辦法、財務機構和人員管理辦法、會計核算中心管理辦法、會計委派管理辦法、建設項目會計核算辦法、租賃會計核算辦法等,使精細操作標準進一步細化,形成了一整套嚴密有效的會計核算基礎工作標準。
(二)在實踐中細化會計核算以保障會計信息質量
企業會計核算精細化管理,其最基本的要求是保障會計信息質量。因此,在會計核算實踐中,企業應建立順暢有序的會計賬務處理程序,嚴格遵循企業會計核算相關管理制度,結合企業實際情況和經濟業務的特點,對資產、負債、所有者權益、收入、成本費用、利潤及財務報告等進行了連續、、系統的確認、計量、記錄和報告,為經營管理提供真實、完整、有用的財務信息,保障了會計信息質量。只有將這些工作做到位,才能使精細化管理產生應有的管理效益。
(三) 通過量化考核以提升精細化管理執行效率
企業會計核算精細化管理的執行,需要有量化的考核標準與辦法。為此,企業應當對會計系統實施量化考核,以科學發展觀為指導,在遵循現行法律法規的前提下,積極推進會計質量達標工作。在具體的操作方法上,應本著積極主動、求真務實的原則,堅持制度健全、規范管理、素質強化、促進工作的思路,建立相應的考核評價體系。考核體系中應建立懲罰分明,以激勵為主的政策。通過這種嚴格量化的考核體系,形成長效的競爭激勵機制,促進了財會隊伍管理和會計業務工作的更好完成。
四、 結束語
綜上所述,精細化管理是適應現代企業會計工作實踐需要的有效管理方法。基于目前企業會計核算精細化管理尚未有一定的模式可遵循,因此這要求我們對會計核算精細化管理的內涵及內容有一個正確的認識,在此基礎上結合企業會計核算的實際情況,采取相應的對策與辦法,從而實現預期的目標。
企業會計核算探討:企業會計核算的問題及措施
一、企業會計核算中存在的主要問題
(一)會計電算化水平不高隨著經濟的飛速發展和現代信息化技術的不斷進步,越來越多企業會計核算工作開始實施會計電算化操作。但是,由于企業的會計核算人員缺乏對會計電算化技能的熟練掌握和運用,對企業會計電算化的作用認識不夠,造成了部分中小型企業依舊采用傳統的手工記賬方式。另一方面,企業的會計電算化軟件沒有進行及時的更新,造成企業會計電算化的操作效率得不到提升,企業在進行會計核算的過程中,會計電算化軟件的低效率使用,造成了企業會計核算的質量和效率得不到提升。
(二)內部控制不夠完善由于各種原因,中小型企業領導者對企業內部控制制度不重視,企業缺乏完善的、科學的內部控制體系,缺乏有效的內部控制手段,企業財務機構設置、人員配置以及職能分工等不夠明確,造成企業會計監督效果難以實現,進而造成企業會計工作和財務管理工作得不到有效的監督和控制,最終影響企業財務信息質量,不能夠為企業經營管理決策提供的數據支持。
(三)缺乏完善的內部審計企業在經營和管理的過程中,需要通過不斷的完善治理結構,加強內部控制,以提高企業會計工作的有效性和科學性。但是,許多中小型企業由于缺乏健全的內部審計制度和監督機制,造成企業經營管理活動缺乏有效的監督和控制。內部審計監督往往流于形式,形同虛設,制約了企業內部控制和風險管理水平的加強。企業對于風險防范和內部控制審計監督的缺失,影響到企業會計核算的有效性的發揮。中小型企業缺乏高素質的內部審計人才,也是影響企業會計核算的重要原因,企業領導者對企業的會計人員和審計人員的能力和素質不夠重視,只關心企業審計人員和會計人員的忠誠度,使得企業會計核算工作十分薄弱,影響了會計核算的質量。(本文來自于《中國鄉鎮企業會計》雜志。《中國鄉鎮企業會計》雜志簡介詳見)
二、完善企業會計核算的對策及建議
(一)建立健全財務制度《會計法》、《現金管理條例》、《稅收征管法》等相關法規對弄虛作假和會計核算不規范行為做了許多規定與限制,但由于制度法規范圍和標準滯后等原因,特別是中小型企業的會計法規的嚴重滯后,中小型企業必須根據《會計法》、《企業會計準則》的規定,結合企業自身實際情況制定合理的企業財務制度,規范企業會計核算工作,提高會計信息質量。
(二)不斷加強和完善內部控制制度的建設建立和健全企業內部控制制度,能夠有效地提高企業會計核算工作和財務管理工作的安全性和穩定性,提高企業抵御和防范風險的能力,提高企業會計信息質量和企業財務報表的性,為企業財務核算提供高質量的數據支持。1.建立不相容職務崗位分離制度和授權批準控制制度不相容職務崗位分離制度要求中小型企業按照不相容職務相分離的原則,合理設置財務會計及相關工作崗位,明確職責權限,形成相互制衡機制。這是中小型企業建立相互約束機制的基礎。不相容職務主要包括:授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等職務。另外,中小型企業還要建立授權批準控制制度:明確規定涉及財務會計及相關工作的授權批準的范圍、程序、權限、責任等內容,單位內部的各級經辦人員(包括管理層),都必須在授權范圍內行使職權和承擔責任。⒉加強企業會計核算的內部審計企業為了提高會計核算水平,關鍵需要加強企業的財務監督和內部審計工作,通過樹立會計核算意識,提高企業全體員工對會計核算的重要性認識。企業開展內部審計能夠有效的配合企業開展會計核算工作的開展,能夠及時的發現企業經營管理過程中所存在的問題,并提出改進措施和解決方案。企業內部審計人員應該樹立風險防范意識,積極地參與到企業內部審計當中來,及時發現企業所存在的各種問題及其利弊,積極地參與企業的財務管理,有效地將企業的內部審計和會計核算管理結合起來,從而有助于企業持續發展能力的提升,促進企業健康發展。
(三)不斷提高會計人員的專業素質和職業道德水平為了提高會計信息質量,為企業決策者提供有用的信息,中小企業必須加強在崗人員的會計培訓。中小企業可以通過定期舉辦高級人才業務培訓班,或與高校合作,或利用“走出去”或“請進來”等形式,對會計人員的基本技能進行培訓,熟悉新出臺的會計法規、會計政策。對有的重要崗位應提高從業資格標準。同時,還要抓好在職會計人員的培訓考核工作,對其業務素質和職業道德定期進行考核。
(四)加強會計憑證等會計資料的管理中小型企業應規范會計檔案立卷,每月結束后應及時裝訂憑證,必須使用會計憑證裝訂封皮,封粘裝訂線,并在封粘處加蓋會計人員印章。規范會計檔案保管。有條件建立檔案室的應建檔案室,財會部門應按檔案室的要求辦理相關手續,將會計檔案移交檔案室保管。未建立綜合檔案室的企業,會計檔案暫由財會部門妥善保管,但應指定專人負責,并配置專用箱柜及防盜、防火、防霉、防蛀設施。并規范會計檔案保管的期限和銷毀制度,完善會計檔案管理的各項規章制度,嚴格辦理會計檔案移交手續。
(五)積極推進會計電算化會計電算化的應用,將財務人員從繁重的手工操作中解放了出來,對提高會計信息質量和工作效率都有積極意義。企業應選擇成熟的軟件,提高會計人員對軟件的操作水平,建立電算化財務管理制度,從基層做起,人人負責,層層設卡,檢查核對,不出差錯,充分發揮會計電算化對財務管理的作用。
企業會計核算探討:企業會計核算中成本核算的應用
在市場經濟快速發展的現代化社會,幾乎所有的企業已經并不滿足于短期間內的利潤較大化,相反,他們已經開始看重企業的能力,企業更希望的是能夠在長時間內實現競爭力的較大優勢,只有擁有競爭力才有實例爭取更大的利潤,實現企業價值和利潤的較大化。想要完成這一長期目標,就要有長久的堅持和合理的計劃,我們要找到適合的策略來實現這個目標。但是,無論我們作何選擇,成本的核算以及管理都是所有核算的內在中心,是一個最基本的內核。
一、成本核算的概念以及其在企業中的地位
在現代企業中,成本核算就是指一系列應用會計學公式和原理,借助現代化的信息化設備來搜集信息和做一些企業的銷售分析。從而帶動一系列企業的經營活動,以及這些活動所用的所有花費,對這些經濟性的分析。在經濟構架上找到企業的基本構成、經營水準、成本組成等等企業的基本狀況。在了解了這些之后,就能夠更加明確清晰的定制企業將來發展的策略。因此,可以說會計核算是企業的核心核算,而成本核算,正是重中之重。
一個好的管理體系,就是實現成本核算的良好環境。一個好的發展策略,能夠帶動企業向前發展,實現長期利益較大化,從而更快的發展,擁有十分驚人的競爭力。
二、企業會計核算中的成本核算的應用原則
成本核算在應用的過程中,主要有以下幾點原則:
1、成本核算的合法性。所有的計算都要符合法律法規,不合乎規則和法律的不能夠計入成本,要求原始的記錄是合理合法的,并且保存完整,記錄細致。
2、相關性原則。就是說我們所計算的成本價格應當與我們所生產的產品有直接關系,與之相關的才能算作成本。無關的不要記入成本,以免影響企業的核算和預見性錯誤,出現管理漏洞,從而做出不利于發展的決策。
3、性的原則。顧名思義,就是值得信賴的數據信息,可以及時核實,并且真是存在。他的成本信息是與客觀的市場經濟相吻合的,不要存在任何欺騙性,要按照一定的原則進行,保障其真實。
4、可利用性。我們做出的成本核算最終是要給管理者分析利用的,這樣的數據就要求我們提供有利信息,而非不可用信息。
5、及時性的原則。信息數據具有時效性。在信息化的今天,更新速度之快是我們不能想象的,及時掌握有利信息,有可能關乎一個企業的生死存亡。及時的核算結果,能夠恰當具體的體現出當前企業的經營效果。根據這些分析做出最精準的發展決策。
6、分期核算的原則。為了更加的信息,我們需要在大量的數據中分批次的利用,這樣不僅有利于發展可持續,更不易混淆,井然有序。按照年月日核算,也便于日后查找。
三、企業會計核算中成本核算的應用要點
除此之外,成本核算還有幾大應用要點值得我們注意。
1、確認核算的最終目的。有目標的核算即避免盲目又有利于分析,能夠很好的為管理服務。其所核算出的成本能夠滿足日常管理的需要,又能夠為企業的發展決策提供良好的基礎數據。成本的核算有著各種各樣的目的,比如為了計算存貨、成本的多少計算、收益多少的計算、成本的決策及控制、為產品制定價格、簽訂合同需要的數據等等。根據核算目的的不同,尋找不同的對象,決定核算的不同內容,制定本次核算的不同方法。
2、確定該成本核算的對象。成本對象是個集合體,它包括所有項目中需要歸攏的各個成本個體的對象,就是我們所說的成本承擔者。他可以使一個項目、一種產品、一紙訂單、一個部門、一個個人、或者是一個作業。他以一個目標為中心,集合所有圍繞這個中心的對象,逐一計算成本。不同的目標有不同的對象,我們要找到這些對象,然后在計算。
3、確定該成本核算的內容。一般的成本核算都包含有兩方面的內容,一是產品的成本,二是歸集的分配所用成本。費用的歸集分配要求我們首先要控制成本開支范圍。明確每一筆開支的界限,過濾不應該計入成本的各項開支。然后記錄并且測定積累各項數據。按照不同的對象進行和核算,然后匯總,分別核算出個體和單位的成本。在一個企業之中,往往有著多種多樣的產品,直至月末可能還有滯銷的部分,因此要計算和剔除真正的成本量,這是一項艱巨的任務。
四、企業會計核算中成本核算的基本方法
企業的產品生產過程其實就是企業資產的消耗過程,因此,我們可以用產品經營的方法來區別對待其經濟成分。主要分為三大類:1、勞動對象。2、活動耗費。3、勞動方法。根據不同的分類,建立一個可行使用的數據表,計算各項費用。分出每一科級科目的花費,然后細致分出各種項目。然后在當月或者一定的時間段范圍內計算成本。將表格建立在實際的基礎之上,使之聯系緊密而且。
建立完相關的表格,下一步當然是根據現有的分析開始對成本進行控制。根據一定的條例和規定進行控制,不盲目不重復,有一定的道理,既符合可持續又不會干擾企業的發展。但是,有的企業內部會有一定程度的不合理的管理漏洞,這就需要允許相關管理人員或者相關人員能夠修改報表和提出合理化意見。但是一定要透明并且符合企業的規章制度,不要盲目處理,以免使企業蒙受損失。
只有更好的建立管理機制,才能夠合理的安排管理,統籌各項成本,幫助企業發展。
五、以建筑施工企業為例談成本核算的現狀
在現在的施工企業中,很多不同問題影響、制約著他的發展:
1、數據統計不夠具體,不明晰,為核算整理數據帶來困難。會計核算最主要的就是數字與數字的累計,這是最基礎的方法。通常,為了保障所計算的項目成本而有條例,我們要根據其前期的整理數據和計算來確定,因而前期的準備工作就顯的尤為重要。這些數據的與否,直接關系到一個工程項目的前期準備,需要耗費的資金,需要的人員統計,以及設備所需量等等,還有就是成本的比重與需要的消耗。另外,一個合格的成本預算包括預算時的總體價格和分解出來的各個項目的價格。財會部門需要對這些信息進行分類和整理,然后拿給有關部門分析,哪些屬于必要支出,哪些屬于機動支出,找到浪費的原因,處理不必要的花費,保障成本有用和合理。
2、報表的信息不夠,會計搜集信息不健全。編輯會計的報表,是成本計算部分最重要也是最復雜的環節。報表的編制和匯總更是企業會計的一項重要挑戰。一項復雜的會計核算對象紛繁復雜,需要很好的編制匯總,這也是核算的最主要特點之一。匯總表的與否直接關系到對象的選擇和決策的正確與否。其結果不容忽視。
因此,建設一支有責任心的隊伍必不可少,內部 審計會計的素質需要提高,高素質的人才是企業成敗和發展的關鍵。受歡迎的管理隊伍,能夠擔負企業的未來。正如好的成本核算,一個合理內核下就能擁有一個好的發展。這在一定程度上,也是有效節約成本的一個方法和途徑。因此,可以說,會計核算下的成本核算需要應用到的實際操作,正是因此實現的,人是所有成本的基礎。
結語:高素質的會計部門人才是關鍵,建立高機制的成本核算迫在眉睫。企業中最重要的就是成本核算,因此,它也是會計核算中最重要的一個環節,他牽制影響著整個企業的發展。做好一個合格的成本核算,有利于企業的可持續發展,在企業成長的道路上做出關鍵的決策。在遵守一定的企業原則下,制定一個合理的核算模式和方法。另外,運用創新手段和科技發展手段位企業服務,也是成本中不可缺少的一項,是企業在當今社會生存發展的手段。
企業會計核算探討:分析新經濟時代小企業會計核算
論文關鍵詞:新經濟時代 小企業會計核算
論文摘要:小企業的蓬勃發展對于整個國民經濟都是有利的因素,但是小企業伴隨著起靈活性的同時是其自身會計管理存在的一系列問題,因此加強對小企業的會計核算成為我們必須要面對的問題。
小企業流動性強,財會人員不固定,兼職財會人員多,更有甚者一人兼任幾家或十幾家企業的會計,會計基礎核算不規范,明細核算不健全,執行業主意志的多,執行本行業會計制度的少,時常發生偷、逃、騙稅行為,嚴重破壞了公平競爭的經濟秩序,導致了國家稅收的大量流失。追究其主要原因是因為我國小企業的會計核算不夠規范。從2005年的1月1日起,《小企業會計制度》開始實施,這就為我國的小企業會計核算行為提供了有力的依據。因此,我們應該抓住這個機會,解決小企業會計核算規范問題,減少乃至杜絕小企業虛假會計信息的披露。
1.小企業會計核算存在的問題
1.1會計科目使用不規范。如今,在小企業的會計隊伍中,無證上崗無人過問,有的雖有會計證,但業務技能不高。如在提交稅金的會計核算上,將城建稅、教育費附加和綜合基金混為一談,一起列入“主營業務稅金及附加”科目內,提取時借記“主營業務稅金及附加”;貸記“應交稅金”;交納時借記“應交稅金”;貸記“銀行存款”。結果,將這筆會計業務應分別在“應交稅金—城建稅”“其他應交款”、“營業外支出”核算的內容,都在“應交稅金”中核算。
1.2亂提折舊。小企業的固定資產,有的只有幾萬元,有的超過百萬元,企業與企業之間提取固定資產折舊的方法也不一樣。固定資產在短期提完折舊后,賬面上的固定資產原值就等于了“累計折舊”的余額。對此,有的會計認為,這兩個賬戶的余額相同,在資產負債表上,其固定資產部分的列示己沒有意義,即“固定資產原值”減“累計折舊”,固定資產凈值為零。將固定資產原值和累計折舊的余額填上去或不填上去,固定資產凈值都為零,為了省事,會計人品干脆在資產負債表的固定資產部分,什么也不填,既不影響此表的平衡,又能節約編表時間,可謂一舉兩得。更有甚者,在下年度換新賬時,總賬上的“固定資產和“累計折舊”也被取消。實際上,固定資產折舊雖已提完,或已提足,但企業實物形態的固定資產仍然存在,有的依然能正常使用多年,而將總賬和資產負債表上的“固定資產”、“累計折舊”抹去,是不符合實際情況的。
1.3費用開支無標準。小企業,一般是老板當家,在費用開支上,一切由老板說了算,哪些費用能開支,哪些不能開支,乃至用多用少,會計人員在核算上不好監督,也無法監督,老板們也理直氣壯,反正是花的我自己的錢,會計管不了。企業內部如此,企業與企業間也是這樣,沒有統一的費用開支標準,最明顯的表現在企業的出差費、業務費和廣告費上。
1.4利潤不分配。只要我們看一看小企業的會計報表,便能知道大多數小企業實現的利潤,年復一年的在“未分配利潤”賬戶內,而“資本公積”、“盈余公積”之類的會計科目,其余額永遠為零。我們說除了虧損企業,凡是有利潤的企業,在交納企業所得稅之后,會計人員都應當按照制度規定,將企業的稅后利潤進行合理、規范的分配,不但能反映企業會計核算的真實情況,而且也是會計核算完整性的需要,更是一項非做不可的工作。
2.規范小企業會計核算途徑
2.1建立小企業會計核算模式。依據《小企業會計制度》,小企業可以建立其相應的會計核算模式。只有建立簡潔明了、可操作性強的小企業會計核算模式后,小企業的會計人員才有可能按要求、門類記賬;按會計制度中設置好的會計科目對業務進行分類、整理,才能提高小企業的會計信息質錄,防止偷稅漏稅行為的發生。另外,會計核算模式建立后還能夠健全小企業的內部控制制度,加強內部監督。
2.2整頓小企業會計核算和財會人員。首先,從賬簿、憑證管理入手,嚴格規范小企業的會計核算。《小企業會計制度》、《民間非營利組織會計制度》和《村集體經濟合作組織會計制度》的及有關會計核算辦法的出臺,從而使我國會計核算制度體系更加健全。
2.3促進小企業會計人員索質的提高。提高小企業會計人員的索質,主要應從兩個方面入手:首先要強化小企業會計人員的職業道德教育。其次,加強對會計人員的培訓,認真學習《小企業會計制度》,促進會計人員專業技能的提高。
其具體操作主要有:一是各地財政部門要配合小企業業務主管部門和工商聯等有關部門制定有效措施,積極組織“小企業會計制度)培訓工作,將小企業會計人員的培訓納入會計人員繼續教育的重要內容;二是從小企業自身做起,完善用人機制,敢于推陳出新、摒棄陋習,積極為年輕的、業務素質高的會計人員創造有利條件;三是對高素質會計人才的待遇應予傾斜,吸引會計本科生、研究生到中小企業去工作,逐步改善其會計人員結構。
2.4積極開展委托記賬業務。對于無條件設立會計機構、配備會計人員的小企業,按規定應當委托會計師事務所 或者持有記賬許可證書的其他記賬機構進行記賬。委托人提供的原始憑證及有關資料必須真實,受托人必須對委托人提供的憑證及資料進行審核,雙方各負其責,共同促進小企業會計核算的規范化。
2.5嚴格執行會計核算原則,正確定位高層管理人員的角色。符合界定的小企業,可以執行《小企業會計制度》,也可以選擇執行《企業會計制度》,但只能在二者中僅選其一,既不可各取所需,也不能交叉混用。小企業同樣要遵循會計核算的13項基本原則,即客觀性原則、實質重于形式原則、相關性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權責發生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益性支出與資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則。
我國小企業會計核算規范化問題任重而道遠。為了規范小企業會計核算行為,首先要以《小企業會計制度》為依據建立合理的會計核算模式,加強小企業的內部控制、監督制度;其次,財政部應指導小企業按照《小企業會計制度》要求健全賬簿體系,發現不符合要求的要嚴肅處理,加強外部監管力度;,稅務部門也應改進查核方式,改進稅務人員對于小企業的態度,加強其對小企業的核查工作。