引論：我們為您整理了1篇安保管理論文范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
安保管理論文:寫字樓物業安保管理對策
一、北京某高級寫字樓物業安保管理現狀
1安保人員結構現狀
物業管理特別是寫字樓物業中，安保人員的重要性不言而喻。安保人員的素質直接影響到其工作的好壞，直接影響到企業更好地發展。安保人員一部分源于警校和武校，一部分來自轉業軍人，還有一部分來源于社會和農村的閑雜人員。而一支保安隊伍的純正優劣往往依據于這幾部分的比例。PG集團安保部門這方面比例失調，員工素質普遍較低。PG集團安保人員結構中總經理1人，退伍軍人、高中學歷；經理1人，大專學歷；副經理4人，2人高中學歷，2人初中學歷；秘書3人，2人大專以上學歷、1人初中學歷；大隊長2人，退伍軍人、高中學歷；監控室及內保共78人，1名大專以上學歷，2名高中學歷，75名初中學歷。中控室14人，7人中專學歷，7名初中學歷。外保人員68人均為初中學歷，其中45人為退伍軍人。
2員工素質培訓現狀
通過對保衛部進行的專項調查表明，公司每年對保衛部的培訓投入約為10萬左右，人均培訓費用投入較低；而其中的大部分都用在了保衛部門領導身上，投入結構不合理。普通員工培訓費用投入較少，人均不足百元。通過問卷調查了解到，公司會不定期對新進安保人員進行3天的培訓，主要介紹公司情況、各領導情況及必要的禮儀，沒有包括所從事工作的崗前培訓。對于在職員工，每周二會進行SOP培訓，所培訓的內容都是純理論性的，并不具體，也流于形式。企業偶爾會組織國學培訓，但也基本都是應付差事，達不到預期的培訓目的。安保人員沒有得到好的培訓，素質提高不足，對安全知識了解不多，一方面影響安保工作，另一方面也影響員工的歸屬感，員工普遍都有被忽略的感覺。
3安保人員薪酬結構現狀
合理的薪酬對吸引和留住人才，提高員工士氣，提高公司競爭力，都有不可忽視的作用。表1是2012年初PG集團各個部門崗位的員工月工資統計情況。統計數據表明PG集團保衛部與其他部門相比各崗位員工工資水平低，且保衛部各個級別之間薪酬設計及福利分配均不合理，與北京市同等規模企業安保人員工資之間有較大的差異，導致安保人員工作積極性不高。
4安保人員流動性調查
社會上物業安保人員流失現象普遍較嚴重，對PG集團寫字樓2012年1月14日至5月14日4個月期間調查也發現，其人員流失較為普遍，具體情況如表2。統計調查表明安保人員流動性大的原因有：工資待遇不理想、對專業技能掌握不夠、與未來職業規劃不匹配、晉升不公平、管理不規范、工作內容繁瑣單一性等。安保隊伍的年輕化選擇也是一個重要原因，調查發現有129人年齡集中在18到23歲之間，24～30歲間有21人，年輕人員不喜歡單調乏味的工作，也導致安保人員的流動性較大。
二、安保管理制度現狀分析
PG集團目前制度規章多，但安保人員崗位制度不完善，安保管理依然存在不規范之處，對安保人員的激勵機制也不夠健全。
1崗位制度不完善
根據對保衛部調查發現，現存的規章制度不完善，沒有設立查崗制度和具體的崗位責任制度等。部分安保人員不明確崗位職責，聚崗，串崗，睡崗，離崗現象嚴重。對應的獎懲機制不夠完善且力度不夠，致使安保人員對所犯錯誤視而不見，屢錯屢犯。上班時間上廁所抽煙，偷懶等已屢見不鮮、員工之間打架也時有發生。下面是對2012年1－6月時間段內，171名安保人員上班期間的違紀情況進行的現場調查和問卷調查統計（百分比為出現以下現象的人員之和與安保人員總數之比）。
2制度執行不到位
安保管理如采用軍隊式的管理，可以培養一支正規的隊伍，更好的完成安保工作。PG集團保衛部采用半軍事化管理，日常管理有疊軍被、收拾內務、軍訓、擒敵拳、匯操等項目，但具體管理實施很不到位。軍訓課目少，跑操時間短，擒敵拳不熟練，且好多安保人員以各種理由不參加，平均每天各種訓練不到一小時。不規范、不深入的半軍事化管理不但不利于安保人員的管理，有時也會適得其反。部門管理者為防緊急事件發生，在安保人員的請假制度執行方面又過于嚴苛。企業規定的每周允許外出的次數和時間很難保障，且批準手續繁瑣。對此90％以上的安保人員很不滿意，這也是導致安保人員流失的重要原因。
3激勵機制缺乏
PG集團其他部門員工激勵機制還較健全，一般被提拔的均為有突出貢獻員工，并且對員工進行物質獎勵。保衛部則缺乏員工激勵機制，的員工不被重視，很難被提拔。2012年1月14日到5月14日期間，有8名安保人員被提拔為分隊長，其中5名是因為年會表演節目而受領導關照；2名是因為與大隊長的個人關系；其余1名是安保經理秘書的親戚。3名分隊長降為普通隊員，原因不公布。職位調整沒有公示說明，均是內部領導自行決定。
三、安保人員管理對策
在北京寫字樓管理逐漸步入國際化的同時，必須對安保管理方面存在的問題提出相應的解決措施，這樣企業集團才會慢慢與國際化接軌。為此提出以下的具體解決措施。
1做好人員引進工作
針對安保人員整體學歷低、素質低的情況，應該嚴把招聘關，拓寬招聘渠道，招攬滿意人才，并且應該激勵安保人員自我學習或再教育。引進人才時不應草率從事，招聘退伍軍人也要對其進行考核。可通過武警院校等畢業生洽談會、人才市場、專業招聘會等方式拓寬招聘渠道和選擇范圍。調整招聘條件，不能盲目限制身高和視力，要考核各方面素質。招聘過程要堅持公開，公正，擇優的原則，對應聘人員的學歷，專業技能，工作實際能力等進行考察評價，然后根據實際需要擇優錄取。
2做好員工培訓工作
做好招聘工作的同時，必須鼓勵現有員工不斷學習，提高自身的學歷水平，PG集團可以通過與高職院校合作開展再教育培養安保人員，提升其個人素質和專業技能水平。具體實施中要加大對普通安保人員的專業培訓投入。考慮崗位需要及特點，注重資質、潛質，挖掘其才能，并合理編排培訓計劃，包括認知培訓和技能培訓。認知培訓主要包括公司概況、崗位制度、員工守則、企業文化等內容，幫助新員工更快更好地適應崗位。技能培訓包括消防安全技能、監控室操縱技能、交通指揮技能、崗位實際工作技能，應急處理技能等。
3建立合理的薪酬機制
滿意的薪酬，不僅關系到安保人員的切身利益，也影響企業安保工作的正常運轉，企業應為安保人員調整基本工資，特別是對普通安保人員工資的調整，不低于社會平均水平。進一步完善福利、獎金制度，與個人貢獻相結合，并以制度條文的形式加以規范。嚴格執行法定節假日加班的工資補償，減少因為工資福利不公平、加班不公平而產生人員流失。
四、安保管理制度對策
經過調查，PG集團物業安保人員對目前的安保管理不滿意，對工作職責不明確，企業應加強管理制度建設并保障執行。
1建立健全崗位責任制度
首先應在物業服務合同中，對物業安保人員的職責和義務作明確的規定，讓業主與安保人員均明確雙方的權利和義務。其次根據實際情況對所提供的安保服務制定一系列詳細的規章制度。不斷總結和完善安保崗位職責制度。在實際運用中，應該根據具體情況及時調整并做出總結。這不僅是對安保管理的要求，也是物業業主遇到問題追究責任的依據。只有建立健全崗位責任制度，安保人員才能明確自身職責，做好本職工作。
2嚴格規范管理
安保隊伍管理應支持安保人員隊伍建設，嚴格軍事化管理，提高人員身體素質。應該加強作息管理，保障內務質量、嚴格訓練制度，通過強化訓練，培養一支的安保隊伍。人員管理方面應從安保人員的切身利益出發，依靠基層隊員進行民主管理。要改善請假制度，實施人性化管理，讓其感受到集團的溫暖，從而安心做好安保工作。
3建立健全激勵機制
保衛部也應建立健全激勵機制，對于員工應及時給與鼓勵，對于犯錯誤的人員應及時給與批評教育，對于有突出貢獻的安保人員應該給與現金或物質獎勵。其次應將日常綜合表現與晉升機制相結合，以激勵其更好地做好日常安保工作。還要防止不透明操作，對人員調整應該予以公布，以更好地激勵安保人員。
本文作者：武宇瓊、趙媛、張志紅 單位：運城學院
安保管理論文:企業政工工作與安保管理工作研究
摘 要 現階段伴隨著我國綜合實力的不斷發展，很多企業也得到了很大的發展空間，然而在企業發展過程中卻不可避免的受到不同文化的制約以及影響，從而會將企業的管理模式，運營機制以及發展防線進行改變，因此這就需要企業充分的意識到政工管理工作的重要性，通過有效的做好政工管理工作來促進企業的穩定發展。本文主要講述了企業政工管理的概念，指出了現階段企業政工管理工作中存在的問題，以及就如何更好的展開企業政工工作和安保管理工作提出了幾點創新性建議。
關鍵詞 企業政工工作 安保管理工作 研究 建議
企業員工在企業經濟發展中占據著主體地位，有效的做好企業員工思想政治工作對企業的發展有著非常重要的意義。在新的經濟形勢下，企業員工在思考方式，人生觀以及世界觀方面都存在有非常明顯的差別，這就給企業的發展帶來一定的挑戰，因此需要企業充分意識到政工管理的重要性，對企業員工進行有針對性的主動性的進行思想政治教育，從而有效的把握企業員工的思想動態，從而為企業能夠獲得穩定發展提供一個良好的思想基礎。
一、企業政工工作管理概述
企I的政工管理具體是指將企業的文化，企業的精神以及企業的發展當做核心，對企業所有員工進行思想政治教育，從而使企業的所有員工都能夠對企業的精神文化以及發展產生一種認同，從而愿意為企業的發展貢獻出自己的一份力量，這樣就可以使企業獲得穩定的發展，同時也可以促進員工在企業的個人價值獲得實現。現階段伴隨著市場經濟的不斷推進，我國的企業機制也在不斷的發生著變化，很多企業的思想認識水平也在不斷的提高，同時知識水平對一個員工在企業的具體工作表現有著非常重大的影響，然而企業不同員工在思想認識水平以及知識水平存在有很大的差距，因此這就需要企業在展開政工管理工作時，讓企業所有的員工形成統一的思想認識，這樣才能夠真正促進企業的穩定發展。
二、現階段企業政工管理中存在的問題
其一，現階段很多的企業都在不斷的改革并且已經獲得了一定的成果，然而也不可避免的在政工工作中存在有一些問題。一方面，企業的政工工作和企業的領導工作沒能形成良好的關系，出現有一些不能協調的矛盾和沖突。企業領導對政工工作的重視對政工工作的有效展開有著非常重要的意義，然而企業的高層領導并沒有意識到政工管理的重要性，使得企業缺乏一套完善的機制來對政工工作展開管理。另一方面，企業的黨組織和企業的管理者之間存在有一些矛盾。在新時期，企業發展逐漸形成一種多元化趨勢，但是很多時候企業的黨組織并沒有更顯觀念，組織形式依舊傳統單一，不能和企業發展相適應，這就需要對企業的黨建工作展開改革和創新，從而使黨建工作更好的和企業發展融合。
其二，世界貿易在高速的發展，我國經濟體制改革在不斷推進，因此我國企業的政治思想建設工作也在不斷的推進，給企業文化建設造成很大的影響。同時伴隨著社會的不斷進步，企業員工在思想覺悟以及知識水平方面也有所提升，但是企業發展在思想政治建設方面卻存在有一定的滯后現象，限制企業政工工作的有效展開。
其三，企業形式在不斷的發生改變，因此現階段我國的工作形式已然不能滿足企業發展的需要，然后在我國還沒有形成一個比較完善的工作體制來保障政工工作的有效進行，這就導致在員工考核標準以及考核制度的制定上存在有很大的問題，考核標準不夠完善也就很大程度上限制了員工工作積極性，因此也就限制了企業整體水平的提升。
三、有效加強企業政工工作和安保管理工作的建議
（一）有效提升政工管理工作的創新管理意識
企業如果要想有效的做好企業政工管理工作，首先需要做的就是提升政工管理工作的創新管理意識。其一，企業管理人員管理素質的高低會直接影響著政工管理工作的效果，因此需要提升企業管理人員的管理創新意識，讓管理人員進行政工管理工作時有效的融入創新精神，從而去積極的探求符合企業發展的創新管理模式。其二，企業應該充分的意識到政工管理工作的重要性，應該清楚的意識到政工管理工作使企業能夠得以可持續發展的基礎和前提，企業堅決不能為了眼前的經濟利益而忽略了政工管理。
（二）政工工作管理人員素質的提升
企業政工工作管理人員的素質對政工管理工作有著非常直接的影響，因此需要企業從宣傳教育能力，模范榜樣作用以及創新精神等多個方面來有效提升政工管理人員的素質。同時，還需要經常性對政工管理人員的組織能力以及溝通協調能力進行培訓，從而使政工管理工作人員具備一定的協調組織能力，可以保障企業的思想政治教育工作得以有效進行，從而使企業的精神文化以及企業內涵得以宣傳，使企業政工管理工作效率得到提升。另外，在企業展開思想教育工作時一定需要避免單一，而是需要采用多元化以及多樣化的方式來對員工進行教育宣傳工作，例如，可以舉行各種競賽，各種演出等，從而使員工積極的參與到思想政治教育中，增加他們對企業的了解，提升員工之間的整體凝聚力。
（三）加強對政工管理人員以及企業員工的教育
經常性對企業政工管理人員以及企業員工進行思想教育和培訓，使員工對企業文化以及企業精神有更深層次的了解，從而有效的促進員工思想和企業思想的融合。可以借助舉辦宣講，電子郵件等多種方式，將企業的各項內容以及知識向員工推薦，當然需要注意在對員工進行推薦時需要結合員工的實際需求以及個人特點，對形式以及內容進行有針對性的調整，從而使員工樂于接受這些內容。
（四）人性化管理制度
現階段各企業之間的競爭非常大，因此企業員工也會承擔著非常重大的競爭壓力，因此企業在進行政工管理工作時需要構建一個人性化的管理制度，要站在員工的角度去思考問題，處理問題時更多的運用一些人性化的措施，從而使員工對企業有一定的認同感，愿意和企業一起并肩奮斗。企業需要了解員工的家庭情況，有針對性的幫助員工緩解壓力，同時幫助員工平衡家庭和工作之間的關系，同時在管理中充分的應用以人為本的管理思想，使員工工作的積極性可以得到較大化的調動。
四、政工工作人員考核機制的完善
（一）規范監管體制
在企業需要形成一套完善的政工管理人員選拔制度，使真正有才能的員工留在政工管理隊伍中，將那些不適合留在政工工作中的人員淘汰，真正壯大政工工作管理隊伍。同時在進行政工工作時，工作人員遇到一些重要的事情需要向上級報告請示，從而有效的避免各類錯誤的發生，對于表現良好的政工人員，企業應該提出鼓勵表揚并且對該員工予以重用。
（二）考核體制的完善
在企業需要經常性對政工工作人員進行審查，因此這就離不開一個相對比較完善的考核機制，該考核機制需要明確政工工作人員的考核標準，職責范圍以及具體工作要求，一定需要保障考核制度的制定需要和實際相結合，確保各項制度的科學性，也只有各項標準足夠科學才能夠并且多方位的審核每一個政工工作人員的實際工作情況。
（三）提升政工工作人員的素質
在企業中，需要經常性有計劃的對政工工作人員進行黨政思想知識的教育，使政工工作人員的黨政理論知識得到提高，從而保障他們的思想認識能夠跟上時展。同時還需要在企業營造一個非常良好的學習風氣以及學習氛圍，從而使企業員工樂于主動去學習，并且促進企業別的員工向政工工作人員學習，從而促進該企業的共同進步。
五、結語
綜上所述，在經濟發展的新時期，企業的發展受到不同思想以及不同文化的影響，因此企業員工的思想也正在朝向多元化發展，這就給企業的思想政治管理工作帶來了一定的難度，因此這就需要企業充分的意識到政工管理工作的重要性，采取有效的措施提升企業政工管理水平，從而使員工思想和企業思想保持一致，促進企業穩定發展。
安保管理論文:基于對政工工作與企業安保管理工作的探析
摘 要 在新形勢下，時常經濟的順利轉型為我國企業創造了發展機遇，同時也帶來了極大挑戰，提高企業政工工作以及安保工作的管理水平是適應社會發展的必然選擇。由于企業不同員工之間思想價值觀念有所不同，這加大了企業政工管理工作的工作難度，不利于企業發展目標的實現，所以，企業強化自身思想政治工作的管理，提高對員工政治思想的重視，并充分發揮我國優良傳統，在此前提才有效開展思想政治工作，以此保障企業政工工作與安保工作的有效開展，促進企業的健康及長遠發展。
關鍵詞 企業 政工工作 安保管理
隨著社會市場經濟的快速推進，企業發展逐漸受到多種文化以及思想的限制，從某種程度上來說，企業的運營模式、管理機制以及發展方向取決于企業政工建設情況，要想保障企業在市場環境中順利運作，則相關管理人員應當不斷完善企業政工管理制度，提高對企業員工政治思想的重視。企業員工是企業重點生產要素之一，其在企業發展中的重要地位不可忽視，在企業發展的新時期中，由于企業員工的成長經歷、受教育程度等存在差異，直接導致員工人生觀、價值觀以及思考問題方式的不同，這并不利于企業統一化目標的實現。因此，企業管理人員應當積極、主動分析員工思想狀態，并根據其可塑性有效開展思想政治工作，動態把握員工思想觀念，并引導員工樹立積極向上的觀念，從而為企業的長遠發展奠定良好的基礎，提高企業在市場經濟中的競爭力。
一、政工工作與企業安保管理工作問題
（一）企業政工工作存在的問題
隨著市場空間的不斷擴大，我國許多企業在近幾年取得了良好的經營成果，但是，企業的政工工作依然存在諸多不足，主要體現在兩方面，一方面，企業的政工工作與企業的領導工作二者難以協調，存在明顯的矛盾，從某種程度上來說，企業的領導對于政工工作的重視程度直接影響其管理水平，但在具體的實踐過程中，大部分企業高管忽視了企業政工工作對其發展的重要性，并未建立健全相關完善工作機制加以管理。另一方面，在企業黨組織與企業管理人員之間存在沖突，在新的發展時期，企業逐漸面向多元化發展，但是由于企業黨組織并未及時創新其管理模式，無法良好適應企業的發展需求，所以，針對部分區域跨度達的企業而言，對其黨建工作進行深化改革具有一定必要性。
（二）企業政工管理工作不完善
近年來，世界貿易發展速度越來越快，在此背景下，我國企業的政工工作也在新的經濟形勢下進一步推進，這對我國企業的文化建設產生了直接影響。另外，隨著人們思想覺悟的提高，企業員工的文化知識水平以及觀念與意識均有了較大改觀，但是我國企業在該方面的滯后性阻礙了政工工作的順利開展。也就是說企業政工管理工作并未提高對于員工綜合素質以及認知水平的管理。
（三）在新的經濟形勢下，我國現有刑事制度已經難以滿足其需求
目前，我國并沒有建立相對完善的工作體制保障政工工作的合理落實，所以在制定員工考核標準時并不具備相關參考依據，難以激發員工工作的積極性。
二、加強政工工作與企業安保管理工作的策略
（一）樹立創新管理的意識
企業政工管理團隊樹立創新管理是提高管理效率的主要途徑，一方面，企業管理團隊的管理意識與政工管理工作質量存在直接聯系，所以不斷提高管理人員創新精神，在管理環節融入創新理念，進而不斷尋求新的管理方式。另一方面，企業應當提高對其政工管理工作的關注，企業員工的政工管理工作是保障企業健康發展的前提，所以企業在重視自身經濟利益的同時，也應當重視管理工作，努力尋求企業的發展。
（二）提高管理人員的綜合素質
企業政工管理人員的綜合素質與企業政工管理效果存在一定相關性，所以企業應當加大企業政工宣傳教育力度，并樹立模范榜樣，有效提高企業政工團隊的綜合效果。另外，企業應當定期組織政工培訓活動，不斷提高政工管理人員的組織能力以及溝通協調能力，保障企業思想政治教育工作的有序開展，促進企業文化建設工作的順利推進，同時有效提高企業政工管理工作的工作質量。同時，企業可以應當不斷強化其宣傳路徑，通過企業活動等鼓勵大多數員工參與其中，以多元化方式提高員工對企業精神以及企業文化的認可增強企業員工之間的凝聚力。
（三）加大企業員工的學習力度
提高企業員工的學習能力，并不斷拓寬其思想政治教育文化水平，有效補充政工管理相關知識，實現培訓及其教育工作的針對性，是提高企業政工工作以及安保工作管理水平的主要手段，企業加大企業員工的學習力度進而保障思想教育工作的有效進行，最終實現企業員工思想與企業文化精神的有機融合。需要指出的是，企業可以通過電子郵件、墻面展示等形式將政工知識向員工推薦，并根據員工實際的需求與特點，不斷優化與調整宣傳內容，以便于員工的接受。
（四）建立健全相關管理制度
在激烈的市場競爭中，企業員工所承受的競爭壓力不斷增大，因此，在企業政工管理工作中構建一套完善的管理制度，以員工實際需求作為出發點，利用具備針對性的管理措施，不斷提高員工對企業的歸屬感以及認同感。企業根據員工的認知水平水平以及工作進程，幫助其平衡家庭與工作之間的關系，將以人為本作為企業政工管理工作的原則，以此不斷提高員工的工作熱情。
三、結語
在社會經濟的發展進程中，企業受到了多種思想、多種文化的沖擊，直接導致企業員工以及企業文化建設逐漸呈多元化發展，這一轉變有利于企業在市場經濟中的發展，同時也加大了企業政工工作以及安保工作的管理難度。為了進一步完善企業政工工作的合理性，相關管理人員應當樹立正確的觀念，充分體會到強化企業政工工作的積極意義，并不斷加強企業員工的之間的合作與交流，提高企業員工的綜合素質，將以人為本作為政工工作的管理理念，最終有效發揮企業政工工作的作用，實現企業的可持續發展。
安保管理論文:新醫療形勢下對醫院安保管理工作的思考
[摘 要]隨著醫療體制改革的不斷深入，各大醫院的安保管理工作方面的新問題、新情況層出不窮，為保障醫院環境的安全穩定，衛生部、公安部等部門立即下發緊急通知，以確保新醫療形勢下醫院環境的安全，而醫院安保的管理者，有責任和義務去做好新醫療形勢下的醫院安保工作。
[關鍵詞]新醫療形勢；醫院；安保管理
0 引 言
醫院作為我國醫療系統十分重要的組成部分，不僅是救死扶傷的場所，更是面向社會大眾開放，為大眾提供基本醫療服務的重要場所。但是，近年來醫患糾紛案件頻發，同時，醫療衛生改革的不斷深化又給醫護人員的管理工作帶來了新的問題，醫療設施的安全管理工作也變得十分復雜。本文結合實際情況進行了思考和研究，同時提出一些可行性措施，以期為同行提供點滴參鑒。
1 醫院安保管理工作的新挑戰
1.1 新醫療改革的挑戰
截至2015年上半年，新的醫療改革已經開展了六年，并取得了多方面的成果。但目前來看，醫藥費用過高且上漲過快以及醫療服務效率低下這兩大難題仍亟待解決，這就需要一場深層次的改革。與此同時，在新的醫療形勢下，也要對醫療機構的安保管理工作進行優化和梳理。
1.2 醫患沖突的挑戰
在當前的醫患關系中，醫患矛盾突出，對暴力沖突的形勢下如何保障醫務人員合法權益的研究亟待加強。醫院作為一個重要的社會組織，保障醫務人員的人身權等基本權利是其基本職責。因此，醫院只有轉變觀念積極去應對此類醫患案件，構建一個科學化的預防機制和安保管理體系，才能保障社會組織的健康、正常發展。
2 醫院安保管理工作面臨的新問題
隨著醫療體制改革的不斷深入，新的醫療形勢下，各大醫院的安保管理工作也出現了一些新問題，具體表現如下。
2.1 責任主體不明確
當前復雜的現實環境，各大醫院雖已被定為醫院安保的主管單位，但醫院醫療任務繁重，主要領導和負責人的大部分精力都會投入到日常的業務工作中，同時，在其意識中治安問題應屬公安部門的職責和管轄事項，這就導致醫院的安保管理工作未能受到高度重視。而公安機關則認為醫院是內部安全保衛管理工作的主管單位，因而，將醫院列為其管轄區內眾多單位之一進行簡單指導，加之公安機關的業務具有“點多面廣”的特點，導致其投入到醫院的安保力量和警力有限。由多方參與而導致的責任主體不明確使醫院的安保管理工作只能成為一種形式。
2.2 安保措施的執行質量沒有保障
當前各大醫院安全保衛措施執行質量沒有保障，其主要原因是工作程序體系的不完善。如有些醫院在安保程序的設計上存在缺陷，因而易發生安保事件。同時，安保人員的培訓機制和程序也有缺陷，因而導致安全檢查崗位后備力量不足，安保事件頻發。此外，在安保設施和設備配備上的不足也會導致防范能力下降，從而導致安保日常突發事件的發生。
2.3 醫院安保管理資源配置問題
首先，近幾年，醫院安保隊伍的建設長期處于停滯狀態，這在客觀上致使醫療體制改革難以發揮有效的作用。其次，目前醫療行業內部的薪資待遇等相比于其他行業不再占有優勢，因而擴大了安保人員的流動性，這在一定程度上減少了有經驗的員工人數，也給新員工培訓增加了更大的壓力。此外，基于認識上的不足等原因，醫院安保管理工作明顯存在整個隊伍管理上不夠規范，難以滿足實際工作需要等情況。因此，醫院應及時優化人力和物力資源，進而實現管理目標。
3 新醫療形勢下加強醫院安保工作管理的措施
醫院安保管理工作一直是院領導高度重視的一項工作，尤其是醫療糾紛事件，醫院都應積極配合并解決問題，不僅要維護醫院的形象，更要使患者的利益得到保護。根據筆者的工作經驗，為加強醫院的安保管理工作，可以從以下幾方面入手。
3.1 建立多方參與的安保管理政策支持體系
公安局是醫院安保管理政策的制定者，它主要是從公安的工作角度來看待問題并制定政策議程提交決策的。這種方式導致的結果就是：使治安政策帶有公安部門的主觀色彩，缺乏科學性和合理性。所以，當前治安政策的制定急需建立一個多方都能夠參與的政策支持體系。具體來說，就是要嘗試引入一些科研機構的輔助決策、社會組織參與、購買公共政策服務等新形式，從而提高政策制定的透明度、參與度。唯有通過市場、社會等多方參與和研究，才能有效規避治安政策制定中的“獨裁”弊端。
3.2 加強安保人力資源保障
隨著醫療改革的迅速發展，因行政編制的限制致使醫院安保部門的人力資源變得十分緊張，在短期內無法擴大編制的前提下必須提高安保管理的質量，從各方面著手。①在招錄人才上務必嚴格把關，優先選拔和錄用具有法律專業背景的人才，優化安保人員結構。②在安保人員的培訓上，要進一步完善培訓體制。③進一步優化和完善干部的公開選拔與競爭機制，有選擇地選派安保人員深入企事業單位內部，提升自身實踐能力。
3.3 將系統管理引入醫院安保系統
將系統管理引入醫院安保系統，其實質是依據公安機關和醫院的政策對安保管理各個方面和要素進行規劃，建立起系統的組織結構，以信息作為驅動，同時對資源進行合理配置，實現從個人到組織、從局部到整體的一個健康合理的安保管理。
安保管理論文:新時期加強電子病歷安保管理工作的理性思考
隨著我國衛生體制改革的不斷深入，電子病歷已成為醫療衛生信息化管理中的核心部分，同時，也是醫院信息化建設的重點項目。它能有效實現病歷信息共享和長期保存，從而提高醫療工作的質量和效率，滿足教學和臨床研究的需要，提升醫院的服務水平和管理水平。
1電子病歷使用情況
目前，電子病歷在我國普及速度非常快。據統計，我國90%以上的大中型醫院均采用電子病歷。該病歷系統運用計算機管理患者在醫院期間的所有醫療信息，方便醫護人員隨時查閱病歷和日常書寫。絕大部分醫院已經具備CIS（臨床信息系統）和以電子病歷為核心的醫院信息平臺。甚至部分醫院實現了檢查檢驗、門診住院、血庫的數字簽名認證，無紙化運作，以及移動護理和移動查房，促進了我國醫院數字管理體系的發展和完善。但是，電子病歷臨床應用中仍然存在一些急需解決的問題。
2電子病歷使用的安全問題
2.1密碼意識欠缺 大多醫護人員不能意識到密碼安全的重要性。雖然系統要求員工必須通過密碼和工號登陸，但部分醫護人員為了方便記憶，密碼設置極其簡單，甚至多個醫生設置相同密碼，非常容易被盜取。
2.2復核制度不健全 許多醫院病歷質控相關制度不健全，責任劃分不明確。醫護人員對自己記錄的病歷沒有及時檢查和更正；科室質控員對電子病歷的檢查不認真，不能及時查出格式不正確，質量不過關的病歷。比如，甲醫生的診斷紀錄，的簽名卻是乙醫生；某患者病歷這一頁的入院時間是1月20日，下一頁卻變成了2月20日等。
2.3機械復制病歷 電子病歷是患者在醫院整個就醫過程的真實記錄和反映，這就要求病歷必須具有真實性和性。但部分醫生為了提高病歷的書寫效率，機械使用復制和粘貼，導致病歷出現大量雷同和常識性錯誤，使電子病歷的真實性大打折扣。比如，男性患者體檢記錄中出現女性生殖器官的描述；女性患者患有"前列腺炎"等。
2.4數據傳輸風險 電子病歷大都在醫院局域網上運行，其信息在服務器和局域網終端之間傳輸。在傳輸過程中，由于安保措施不夠嚴密，病歷極易被惡意篡改或者竊取，導致記錄信息和后期瀏覽的信息不一致，嚴重影響電子病歷的真實性，不利于醫院信息管理，容易滋生醫患糾紛，威脅醫患和諧共處，阻礙了醫院的可持續發展。
2.5數據存儲風險 電子病歷最終存儲于后臺數據庫。往往數據庫管理和安保工作最容易被忽略，這就為個別人惡意更改醫生最終提交的病歷提供了機會。再者，目前我國缺乏相關安全機制來驗證病歷是否在數據庫被更改或刪除過，這就讓病歷惡意修改和刪除變得無證可查，影響病歷的一致性和性。
3加強電子病歷安保管理工作措施
以上隱患嚴重影響了電子病歷的安全性和性，不利于電子病歷的普及與發展，因此必須采取措施加強電子病歷安保管理工作從而消除這些隱患。
3.1重視教育與培訓 首先，加強對進修人員、新入職員工、實習生電子病歷系統基礎知識的培訓并定期考核。同時，加強與電子病歷系統相關的其他系統的基礎知識培訓。通過培訓和考核，促進相關人員對電子病歷熟悉、了解與掌握，提高使用效率和質量。例如：實驗室系統中查閱患者檢查數據的方法；圖像處理系統中查閱患者影像資料的方法；醫院信息系統中查閱患者基本信息和開醫囑的方法。其次，重視培養醫護人員的責任心、職業道德，端正其工作態度，養成良好的工作作風，從而使醫護人員認真、負責的記錄和使用電子病歷，防止安全問題的發生。
3.2明確權限與等級 明確使用電子病歷系統的權限與等級，必須做好以下幾個步驟：及時步，每個正式員工配備一個工號和初始登陸密碼，督促員工及時修改初始登陸密碼。第二步，根據醫師職務和職稱對所有使用人員進行分級授權。上級醫師可以修改下級醫師的病歷，科室主任對本科室所有病歷擁有最終審核權。任何沒有獲得授權的用戶均不能修改電子病歷和跨科室或越權查看病歷。第三步，記錄所有病歷修改的時間、修改人、修改時所用電腦IP等信息。同時對任何病歷所做的任何操作后臺數據庫都以日志方式記錄。
3.3數字簽名 目前，我國大多數醫院對醫護人員都實現了基于第三方認證的時間戳和數字簽名技術。歸檔后的病歷和數字簽名都必須由衛生部認可的國家授權中心加蓋時間戳，提高數字簽名的法律意義，有利于電子病歷獲得法律的認可和保護。同時，醫院每一個醫生的任何一次記錄病程、開醫囑都必須要進行數字簽名。當然，護士人員的每一次護理記錄也必須進行數字簽名確認。數字簽名和時間戳技術應用將實現對醫療質量和過程的監督和控制。
3.4懲罰分明 醫院各質控點的質控人員定時上報質控情況到醫務處或質控部門。相關部門認真總結、分析、記錄這些質控數據并在醫院例會公布或在醫院內部期刊上發表。對于完成情況好的，要通報表揚并作為晉升考核加分項目。同理，對于完成情況差的，通報批評并作為晉升考核扣分項目。針對因為機械復制病歷內容而造成低級錯誤的情況，一律按照不合格病歷處理。當然，在系統方面也要盡量優化，加強對可復制內容的控制，減少機械復制發生率。
3.5強化質控 電子病歷系統必須設置專門模塊來質控醫生書寫的病歷。具體而言，質控包括三個方面：環節質控、科室質控和終末質控。①環節質控。在電子病歷中設置環節控制點，實時監控，及時發現問題并發送消息給相關人員責令改正，改正態度和質量作為該病歷質量評分的重要依據。合理運用自動質控、在線病歷手動質控、三級醫師負責制，使病歷質量控制與日常臨床管理結合，有利于預防和減少病歷缺陷，減少醫療糾紛，從而實現電子病歷質量控制重點由終末質控轉移到環節控制，提升質控的時效性和可操作性。②科室質控。主管醫生對出院病歷的"自評質量"成為科室質控。《病歷書寫基本規范》是其評分標準。③終末質控。院級病案專家應定期對各科室電子病歷進行抽查，參照《病歷書寫基本規范》對其進行終末評分。
3.6傳輸加密 確保病歷文檔的安全是電子病歷安保工作的主要任務。必須重視以SML為核心的EMRPadV3.0版電子病歷編輯器的應用與普及。XML文件經過壓縮加密后，只有通過專門的EMRPadV3.0版電子病歷編輯器才能打開，這就在一定程度上提高了電子病歷系統的安全性。正常情況下，非授權用戶是看不到病歷的，即使通過非法渠道獲取病歷也無法打開。同時，病歷信息在網上傳輸也是以加密的形式進行的，確保了電子病歷傳輸過程的安全性和完整性。
3.7提高數據庫安保級別 逐步把數據庫ORACLE 10 g應用并普及到我國電子病歷系統中。提高數據庫的安保級別必須做好以下幾方面：①加強身份驗證。確保只有合法用戶才能進入數據庫并使用數據庫的相關信息，重點防止非法登錄行為。②重視訪問監控。對于合法用戶，要注意控制用戶對數據庫對象的訪問，嚴禁非授權訪問，防止信息泄露。③強化語言保密。用加密的形式存儲數據，這樣即使信息被非法竊取，也無法被打開。第四，提高可審計性。及時追蹤非法登錄、破壞和入侵的行為，并恢復被破壞數據。
4結論
電子病歷的應用與普及是時展的必然趨勢，是我國醫療衛生信息化的重要內容。它的安全性也變得越來越重要。因此我們必須加強電子病歷安保管理工作，從而確保病歷的長期性和真實性；提高臨床醫學的效率和質量；提升醫院的管理服務水平；維護患者的合法權益；促進醫院健康持續的發展。
安保管理論文:M單位安保管理信息系統中的門禁系統的構建
摘要：M單位的門禁控制系統最終將結合先進的技術，組成一個完整高效的自動識別的門禁系統，本文設計了安保管理信息系統中的門禁系統并作了運行中的調試工作。
關鍵詞：M單位；安保管理信息系統；門禁系統
隨著科學技術和網絡技術突飛猛進的發展，M單位的各項工作，尤其是安全防范的措施和管理工作也必須依靠技術防范的支持，安全穩定是M單位工作的及時任務。門禁系統作為M單位安保管理信息系統中的一個子系統，利用該系統，在 GIS電子地圖上實時顯示各區域人數情況，達到M單位安保管理的“嚴進、嚴出”要求，進一步促進M單位安全技術防范體系建設和管理工作。
一、M單位安保管理信息系統中的門禁系統需求分析
需求分析是對系統必須符合的條件或具備的功能進行分析和闡述。需求分析的主要目的是對系統應該具有的功能和所涉及到的人員情況進行分析，對系統進行定義。為實現這些目標，M單位的門禁控制系統最終將結合先進的計算機技術、網絡技術、數據庫技術、面像識別技術、自動報警技術等，組成一個完整高效的自動識別的門禁系統，能夠自動讀取、比對、識別進出門禁人員的資料，自動完成人員識別、報警和正常登記通行的工作。M單位的門禁控制系統是M單位安防的一道屏障，對所有進出M單位的人員進行約束，避免M單位受到外界的非法入侵。
二、M單位門禁子系統功能與概要設計
門禁管理系統除滿足一般的門禁管理使用外，需要適合集成型的中大系統使用，如一卡通集成：包括考勤、巡更、梯控、訪客、停車場、消費及報警、視頻安防、樓宇自控、燈光、空調等子系統連動集成應用。
門禁子系統應當具有的功能如下：
（1）支持設備采集端分散架構。系統對于門禁外來人員管理端與設備采集端應采用多層架構設計，允許外來人員管理端與設備采集端在不同部計算機或不同的內部網絡。與設備采集端在不同部計算機或不同的內部網絡。
（2）多用戶分區管理功能。系統除了支持多用戶外，還需要支持分區管理，比如分部門管理，部門可獨立授權發卡及讀卡統計數據，總部也可集中查看。
（3）在網絡有故障時或控制器有故障時不影響對人員授權。通過異步配置技術，保障系統在網絡故障或控制器故障的情況下，不影響對人員的授權管理，系統在這種情況下，會把對人員的授權過程和對控制器的配置過程暫時緩存在數據庫中，同時能自動監測是否恢復，一旦恢復，系統能自動把它們下載到控制器中。
（4）控制器快速更換。系統保存所有控制的配置影像信息，萬一控制器壞了需要更換時，更換控制器后只要管理人員把配置影像信息刷新到新的控制器中，不需要對涉及到該控制器的人員進行繁瑣的重新授權工作。
（5）和其他信息管理系統的無縫集成。系統可以提供人事信息和公司保衛處授權接口服務，方便和單位的人事管理等系統的集成，使管理人員不用對幾套管理系統的人員信息進行維護。
（6）門禁電子地圖功能
系統提供門禁電子地圖功能軟件，使得管理人員能以可視化的方式遠程監視各門點的狀況，進出人員信息，和M單位安保管理信息系統聯動，同時對它們進行遠程控制。而且監視方式和控制方式可以通過修改和增加控制插件來完成，這些控制插件是獨立模塊，可以根據實際要求來定制。在電子地圖上可以實時看到各門點的開關狀態，是否有報警，對于重點的門點，狀態變化時，系統能自動切換到改地圖上。在畫面面上，可以遠程開啟指定的某個門、某組門和全部的門。并與燈光控制系統相結合，在特定人員對特定樓層的門控進行刷卡動作時，與其對應的特定燈光組進行開關動作。
（7）讀卡與視頻結合功能。門點可以和一個或多個M單位安保管理信息系統攝像頭綁定，通過手動或根據門點事件（門狀態改變、報警信息、特殊人員進出等）自動切換到相應監控畫面。
（8）報警聯動系統功能。系統可以接收報警系統的信號，根據不同的信號觸發不同的動作，如火警時使相應區域的門常開，匪警時使相應區域的門常閉等。系統也可以給出相應的信號給報警系統。系統的這些聯動方式不是固定的，通過增加聯動插件可以對它們進行擴展。
（9）一卡通平臺。系統可以集成到一卡通平臺上，可以和停車場、考勤、消費、外來人員等子系統集成在一起，實現一卡通。
三、M單位安保管理信息系統中的門禁系統調試與運行
設備試運行期間無故障，但在生物識別（人臉識別）中存在一些不足，將識別模式的安全級別設得太高，則會引起識別困難、識別慢甚至識別不到的情況，將安全級別設得太低則會出現誤識別的情況，經我們找到兩對雙胞胎兄弟進行測試發現，設到 60％以下的情況下，門禁系統會當雙胞胎兄弟誤認為同一個人，設為95％以上的情況下，識別速到達到 5秒，經過不斷測試調整，我們將安全級別設到 85％，可以有效防止雙胞胎誤識別的情況，又可以使識別速到達到 1秒以內，可以讓門禁順暢通行。
經過運行診斷，人臉識別幾乎不能做到100％不產生誤識別，因為有些雙胞胎的臉型骨骼非常接近，目前通過瞳膜、掌紋靜脈可以將誤識別率大幅降低，但瞳膜用在門禁上，特別是流量比較大的門禁上顯得不可行，掌紋靜脈單點費用超出經費預算，所以將在以后升級中再考慮更換成掌紋靜脈生物識別系統。
安保管理論文:淺析新形勢下電力培訓中心消防安保管理模式的創新
引言：新形勢下，我國消防安保管理面臨空前的挑戰，而電力培訓中心作為一個為國家部門培育人才的基地，更需要進行消防安保管理模式的積極創新。我們要在原有的消防安保的基礎上，結合消防安全問題的現狀，對消防安保模式加以創新，從健全消防安保管理模式出發，結合多方面探討研究我國消防安保的發展。
隨著經濟社會的加速發展，城市化建設在以肉眼可見的速度發展著，與此同時，消防安全問題顯得越來越突出。傳統意義上的消防安保管理已無法提供滿足這個時代的安全服務，新形勢下，我國消防安保管理面臨空前的挑戰，而電力培訓中心作為一個為國家部門培育人才的基地，更需要進行消防安保管理模式的積極創新。
消防安全問題的現狀
消防事故發生頻繁，作業難度增大
事實證明，一個國家的火災形勢與其工業化發展水平息息相關，而我國在工業化發展的進程中，火災形勢在總體上呈上升趨勢。社會上各領域的火災風險增大，影響火災的潛在因素日益突出，極大程度上影響了火災形勢的穩定性。消防事故的發生越來越頻繁，我國消防部門的應急救援能力成為全社會關注的重點問題。而各類非傳統消防安全問題歸入消防部門以后，災害發生的頻率也越來越大，這對消防部門來說，又是一大難題。
應急救援任務緊迫，消防部門力不從心
近年來，我國消防部門的職能延伸擴展，相應的基礎設備、消防裝備以及政府的財政支持力度沒有跟上，使得消防部門的作業難度加大。
及時，作為一個水資源嚴重匱乏的國家，基礎差、底子薄的局面雖已得到改善卻沒有得到根本改觀，消防供水仍不能滿足火災現場的需求。第二，消防站建設無法滿足及時實施滅火救援的需要，我國的消防站存在的問題便是面積大，數量少，布局不合理。這樣的情況導致消防部門無法適應我國的經濟社會發展。第三，消防車道沒有納入公共設施的建設中，而社區居民區的道路較窄，部分私家車停放又不規范，導致火災發生時，大型消防車無法進入事故現場以開展救援行動。第四，部分建筑設施的設計不符合消防安全的標準，有些單位為了省錢，有意省掉固定消防設施的開支，導致固定消防設施不全。受我國土地限制，建筑物之間沒有防火間距，火災一旦發生，便將蔓延成連片的大型火災，危害大，損失重，并給消防部門滅火帶來了極大的不便。
消防監督檢查力度過于薄弱
消防監督檢查工作由公安消防部隊負責，但其執行消防工作時，往往被我國的管理體制問題所限制。首先，我國消防部門隊伍弱，消防人員數量少，任務大，人員調動大，直接導致了消防部隊監督檢查工作無法如期完成。其次，社會各救援力量沒有集合，消防安保應是全部公民的責任，然而，對于一些災害事故，群眾不知如何報警，消防部門無法及時趕到災害發生現場，救援過程中，社會各救援力量協調不默契，影響了救援行動的效率。部分公共設施中的消防設備沒有進行定時檢查，設備老化卻無人發現，形同虛設，等到火災真正發生時已無法使用。
如何完善消防安保管理模式
消防安保管理模式較為單一，加強模式多元化建設
在消防安保領域，政府占有的主體地位，幾乎承擔了全部的消防安全責任，這導致社會各單位以及個人對消防部門的依賴性，卻忽視了自身對消防安保的管理，嚴重缺乏參與消防安全管理的意識。這導致消防部門在經濟社會發展的同時，承受了不斷增長的壓力。然而，在消防領域，傳統的以消防部門為主體的管理模式已不能滿足社會發展的要求，過分依賴消防部門只能導致搶險救援工作無法及時完成，只有社會力量的參與，才能打破消防部門“獨木難支”的窘境，為消防安保管理帶來極大的好處。
加強消防安全問題的預防，從根本上改善消防安保工作
目前，消防安保仍處于一種被動的狀態，只注重救援時候的工作，卻忽視了事前預防災害發生以及事故救援完成后的善后工作。消防工作，“消”和“防”都是十分重要的，而“防”更是重點，防止消防安全問題的發生，才是真正從根源上改善了消防安保工作。“防”更需要社會單位以及每個合法公民的配合，及時檢查公共設施中的消防設備是否完好，乘早切除安全隱患。我們還需要建立健全的消防安全管理的預防機制以及善后處理機制，以完成一個成熟的消防安保管理模式。
落實消防安全主體責任
在推動全民參與消防安保工作的同時，夯實各部門、各行業的防控火災的基礎。經濟發展促進了消防工作的開展，而消防工作在一定程度上又為經濟發展提供了安全保障，二者相輔相成，共同進步。但是經濟發展給人們生活帶來便利的同時，也帶來了各種災害性事故的頻繁發生，這給消防部門的工作帶來了極大的艱巨性與復雜性。因此，關注消防安保管理工作成為經濟發展的重中之重，將消防安保規劃與經濟發展想結合，擯棄一切為了經濟發展而危害到消防安保工作的行為與思想，認清消防安全問題的形式，找準最適合現今經濟發展的方向，讓消防安保工作與社會經濟發展同步進行。
加強消防設備的配備
及時，我們無法否認我國消防設備的落后，設備功能單一，數量較少，性能較低。尤其是社會不斷在進步，而消防設備無法同時跟上進步的腳步，設備落后的矛盾突出，已無法滿足如今嚴峻的火災形勢。作為我國的消防部門，我們要盡早解決消防的設備問題，淘汰掉早期已無法滿足現狀的設備，引進性能先進的消防裝置。
第二，近年來，我國的消防保衛對象發生了變化，大型工業廠房以及類似于電力培訓中心這樣大型又重要的環境對我國消防救援有著更高的要求，傳統的消防設備力不從心。我們可以從國外引進先進技術，對國內落后的設備進行升級換代。針對不同災害發生地采用不同的設備技術，以對口的消防設備，更好更快地解決火災，并做好善后工作。
三、結束語
目前，我國正處于經濟社會加速發展的重要階段，龐大的人口規模，各種特殊產業、新興產業的發展以及越來越復雜的社會結構都帶來了嚴峻的消防安全考驗。我們要在原有的消防安保的基礎上，結合消防安全問題的現狀，對消防安保模式加以創新，從健全消防安保管理模式出發，結合多方面探討研究我國消防安保的發展。
安保管理論文:淺談尼日爾AGADEM原油管道工程建設中移動營地的安保管理
【摘要】中國石油管道局第六工程公司在承建尼日爾AGADEM原油管道工程中的首站50公里管道施工過程中，為了方便施工，減少員工上下班在路途中的奔波勞累，公司采用移動營地的模式對施工減少、員工生活進行管理。移動營地具有自身的優點，也具有一定局限性，因此在安保管理方面，移動營地就不能按照固定營地的安防模式進行管理，其日常管理將更加靈活多變，因此，需要根據施工現場的環境、移動營地所具有的特性以及可能遭遇的恐怖事件類型編制了一套相對完善并具有針對性的安保管理及防范措施，并將其嚴格有效的落實在工程的生產生活中，以此保障員工的人身安全得到有力的保障，為工程的順利開展保駕護航。
【關鍵詞】尼日爾 移動營地 安保管理 應急避險
引言
尼日爾AGADEM原油管道工程起點位于尼日爾東南部迪法省西北部AGADEM地區，終點位于尼日爾前首都津德爾市以北津德爾煉廠，作者所在中國石油管道局第六工程公司則承建了該工程的首站50公里管線工程。為了便于施工及員工生活，公司采用移動式營地對員工的生產生活進行管理。移動營地不比固定營地，它會伴隨工程進度隨時遷移，因此無法建設固定圍墻、刺死圍欄等防護設施，加上尼日爾社會安全形勢較復雜，存在遭遇恐怖分子襲擊、搶劫、綁架等惡性行為的可能性，所以為了保障員工及公司的人身安全和利益，為公司施工保駕護航，建設和落實更加完善切實的安保管理體系及應急機制勢在必行。
中石油在尼日爾的安保形勢
尼日爾的社會局勢概述
尼日爾位于非洲中西部，是撒哈拉沙漠南緣的內陸國，北與阿爾及利亞和利比亞接壤，南同尼日利亞和貝寧交界，西與馬里和布基納法索毗連，東同乍得相鄰。全國88%的居民信奉伊斯蘭教。20世紀70年代至90年代，尼日爾曾爆發過多起政變并推翻了當時的政權。當前，尼日爾主要分為四大黨派，2010年2月18日政變爆發后，執政黨改為尼日爾爭取民主和社會主義黨。尼日爾的社會安全風險等級較高，反政府武裝主要有尼日爾人爭取正義運動、MNJ、FARS等，因此，不排除恐怖分子出于對現政府不滿、擾亂社會治安、破壞經濟建設等目的，而發動恐怖襲擊、綁架、搶劫、盜竊等惡性事件的可能性。
中石油在尼日爾的安保形勢
2003年11月10日，中石油與尼日爾共和國能礦部簽署協議，正式獲得了Blima和Tenere兩個區塊的石油勘探開發許可權，自此中石油進入尼日爾進行石油勘探開發工作。從中石油進入尼日爾至今，中石油遭遇到了各種形式的恐怖事件，如2007年2月5日FARS在一家當地電臺消息，要求中石油在兩周內離開AGADEM勘探區域。2008年MNJ和FARS一起聲稱使用一切可能手段阻止中石油在AGADEM的作業。
風險源分析及評估
根據對尼日爾AGADEM油區安保形勢的了解，以及移動營地在安保管理方面所具有的局限性及特殊性，借助移動營地進行生產生活的員工可能面臨恐怖事件的風險源為：
a）營地駐扎地點選址時所帶來的風險源。
b）營地搬遷過程中的風險源。
c）營地自身缺陷，如由于營地隨工程進度而隨時需要搬遷，所以無法安裝固定的實體圍墻、刺死圍欄等防護屏障。
d）員工往返施工現場旅途中所具有的風險源。
移動營地的安保防范措施
移動營地不能按照固定營地的安防模式進行安保管理，它固有自身的特性及局限性，在日常的管理中更加的復雜化，因此，針對上述分析、評估出的風險源，公司編制了一套相對完善并具有針對性的安保管理及防范措施，并將其有效的落實在工程的生產生活中，以此保障員工的人身安全得到有力地保障，為工程的順利開展保駕護航。具體安保管理及防范措施如下：
a）移動營地主要由中方營房、當地雇工營房、廚房、淋浴室、維修間、會議室、倉庫、配電區等組成，此類設施均由現場集裝箱改造而成。因此，在營地整體布局上，采用除營房以外的其他可利用設施以及車輛圈圍成實體防護墻，將人員營房呈“U型”包圍起來。夜間時，將車輛擺放在營地門口，與外圍設施連接成實體圍墻，車身向外，同時車輛鑰匙一律由中方人員保管，以備緊急情況下方便應急撤離。
b）在距離營地外圍300米左右設4個警戒哨，配備武裝安保士兵，全天候進行保衛工作。
c）環繞營地一周，在距離4個警戒哨50米距離處布防4對紅外線對射報警器，作為隱形監控墻，白天處于關閉狀態，夜間全部處于工作狀態，將闖入營地的可疑人員及車輛以警報的形式及時反饋到營地人員及安保士兵處，使其提前做好預防和規避風險的準備。
d）與兵長結合，每天安排一組士兵對營地外圍10公里內進行巡查，掌握營地外圍的安保形勢，評估風險，及時預警，以此確保中方人員的安全。營地移動前，召集兵長開會，部署營地移動過程的安保護衛。
e）安排保安（白天為當地雇工，晚上為中方員工）進行24小時輪崗值班，值班室設在停放在營地主門口的車輛內，做好通路控制，嚴格對進入營地的人員進行安全檢查，問明來意并通報給主管領導，得到許可后才能進入營地。
f）保安在值班過程中如發現有可疑人員、可疑車輛滯留或往返于營地周邊，應提高警惕，立刻安排安保士兵上前詢問，并將此信息立刻反饋到營地主管領導處，主管領導視情況嚴重程度決定是否上報公司總部、業主等，同時安排人員做好適當的應急處理工作。
g）加強夜間值班人員的巡邏力度，確保23點以后，營地內所有照明設施全部熄滅，不得存有任何光亮，以確保夜間營地的隱蔽性，按時檢查營房，確保所有營房門窗均已上鎖，同時加強對配電區及油料存放區的巡邏強度，確保其安全。
h）所有營房的窗戶安裝防護金屬網，并安裝能夠從內部上鎖的插銷（上、下兩道），房內要存有水、食物、電臺及急救包等應急物資，并定期檢查應急物資的時效性，對過期物資做到及時補充。
i）根據施工現場實際環境編制安保管理規章制度，要求全體員工嚴格落實“出門必帶兵”制度，同時嚴禁夜間中方人員和車輛外出。
j）每日施工或者出去辦事前檢查是否帶好通訊應急包及相關聯系方式，出發前，聯系好隨行的安保士兵，并盡量安排士兵坐于車前排座，以較大化士兵的視野，使其能在遇到緊急情況時做出迅速反應。同時，凡外出施工車輛出門前，一律要檢查車輛的燃油、機油、剎車、輪胎以及備胎等是否正常或準備充足，必須保障出發的車輛自身狀況良好。
應急避險管理
針對現場施工環境、移動營地所具有的特性以及可能遭遇的恐怖事件類型，公司制定了相應的應急避險預案，并定期組織人員進行培訓及演練，以通過此行為不斷提升員工的自我防范意識與遇險時的應急處置能力，同時，不斷完善預案內容，使其操作程序更具有針對性、可操作性。該預案涉及的主要內容為：
a）落實應急物資的動態管理工作，及時增補過期物資，以保障其在突發事件發生時的可利用性。其中餅干、飲用水及燃油作為常備物資，每日統計更新，及時補充，確保關鍵時刻，臨危不亂。
b）定期組織員工進行防恐及應急避險知識培訓和演練（夜間遭遇恐怖襲擊作為重點），加強員工的防恐意識及突發事件下的應急避險能力。
結束語
50公里管道工程已順利施工完畢，在整個施工過程中，公司時刻以“高標準，嚴要求”的態度對安保工作進行管理，而且時常與其他單位進行經驗交流，借此互取所長，不斷完善公司的安保管理程序，強化員工的安保防范意識，進而使得公司在整個工程中的安保事件事故發生率為零，以此為員工創造了一種安全的生產生活環境，更為公司在移動營地的安保管理方面上積累了更多的經驗，為日后海外工程順利地開展儲備了更多的資源。
安保管理論文:探索高端品質特色發展之路 創新安保管理人才培養模式
當前，與改革開放同生同長的安保行業已成為實現社會就業的重要渠道和第三產業的重要組成部分，也是維護社會穩定、社會公共安全和治安秩序的重要力量。職業化安保人才的培養，是推動行業的科學發展、增加社會就業、轉變經濟發展方式的需要，也是創新社會管理、加強群防群治工作的需要。歷史的機遇和行業發展的需要，使北京政法職業學院安全保衛專業憑借其雄厚的辦學實力、豐富的辦學經驗及良好的辦學效益，在幾年內實現了專業跨越式發展，為安保行業輸送了大批緊缺人才，成為行業發展中具有獨特價值的重要職教實體。
迎難而上，培養社會緊缺人才
2008年以來，學院認真研究政法高職教育發展新形勢，緊緊圍繞立足、融入、服務平安北京和服務社會基層發展需求，找出路、找定位，主動適應平安北京建設新需要，大力調整專業結構和人才培養定位，將培養中高級安保人才作為學院人才培養的新重心。學院是北京市開設安全保衛專業的高職院校，全國可借鑒的經驗也十分缺乏，專業發展面臨諸多困難和挑戰。安保職業教育和培訓體系相對滯后的現狀，與安保行業發展的需求、與首都首善之區的地位以及建設世界城市、和諧社會的發展不相符，安保專業已被勞動部、公安部確定為社會六大緊缺型人才培養專業，得到了政府主管部門的高度重視與大力支持，巨大的中高級安保人才培養與職業培訓市場亟待開拓。
為此，學院加速推進北京市示范性高等職業教育院校建設，并將安全保衛專業列為重點建設項目。學院黨委和專業所在的安全防范系專業建設團隊，從無到有，從小到大，在短短5年的時間內，實現了專業跨越式發展。安保專業先后設立了安保管理、高級隨身護衛、航空安保等多個專業方向。以安保專業為龍頭，安防工程技術、消防工程技術專業為兩翼的安保專業群已經形成，在校生從2007年的40人，迅速擴展為專業群內近900人的規模。2011年通過了北京市教委示范校建設驗收。
探索構建安保現代職業教育體系
2010年，北京市教委為構建首都現代職業教育體系的新藍圖，面向現代制造業和現代服務業，選擇了13個專業開展分級制改革試點工作，安保專業位列其中。在項目論證與立項過程中，安保專業將安保行業各級各類崗位需要的職業能力、素質和要求結構進行分層、分類分析，形成與國家職業分類和國家職業資格標準相適應，并借鑒國際安保職業分級框架，兼顧安保實際職業需求和職業人才發展需求的職業分級標準，構建了完整的安保職業人才分級、分類培養方案及配套的教育管理制度，為在現代職教體系框架下，面向人人，面向終身，構建安保專業人才的教育培訓新模式提供了較為完整的理論支撐與實踐思路。特別是全市首個面向保安公司中高層管理人員的分級制試驗班的成功舉辦，在安保行業內引起了較大反響。
借助分級制改革項目，安保專業建設在職教理念、課程體系、教學模式、評價體系等多方面邁上了新臺階。先后成功申辦了國家精品課程、司法部精品課程、市級專業創新團隊、市級職教特聘專家等多個項目，基本實現了“國內創，國際有影響”的專業建設目標。
校政企行、職教聯盟，人才培養模式獨具特色
校企合作是專業建設和發展的基礎與命脈，安保專業立足于職業教育，是從職業出發的教育的邏輯起點，以學習者為中心，背靠政府、依托行業、融合企業、聯合院校，構建了全國首個“校政企行”安保職教聯盟。通過聯盟內公安主管部門，安保行業協會，專業相關院校以及中安保、故宮博物院、國家會議中心等近70家安保從業單位的積極參與，30余家單位的密切合作，40余名安保行業專家的深度融入，圍繞人才培養方案、課程體系改革、核心課程開發、教材建設、分級制改革、各類課題研究等數十個專題開展了一系列研討、交流、培訓與項目合作。特別是通過引入社會資金，校企共同成立了偉之杰、政博安等不同層次的安保培訓學院，逐步形成了“你中有我、我中有你、資源共享、共同發展”的建設格局。校內投資1，600余萬元建設的具備國際先進水平的安全保衛專業教學實訓基地，融教學、培訓、服務、鑒定于一體，校外已經實現了畢業生在聯盟內60余家實訓基地開展短期實訓、項目實戰和實習就業，使安全保衛專業建設從源頭到出口，平臺更加廣闊，破解了職業教育人才培養的難題，逐步凝練成“實訓、實境、實戰”，訓戰結合，準軍事化教育管理與學生職業素質養成相結合的“三實遞進、雙結合”安全保衛專業人才培養模式。2012年底，該模式獲得北京市高等教育教學成果二等獎。
全球視野、國際合作，引進國際安保職業標準
幾年來，安保專業堅持探索高端技能型人才培養與國際職業教育對接的合作平臺。通過與英國、以色列、瑞士、新加坡、澳大利亞等國的安保公司、院校開展廣泛交流，整合來自國際間“行業、企業、院校”三方的資源和信息，進一步增強了成員對國際安保行業、國際職教理論的了解。通過推進與新加坡策安公司、法國家樂福集團為代表的跨國公司的深度合作，形成了“國內、國外”兩個市場，不斷拓展安保專業的國際合作空間。2012年9月，在澳大利亞政府官員和北京市教委官員的見證下，與澳大利亞康普利斯學院簽署合作辦學協議，正式引進國際安保職業資格證書和文憑證書進入中國安保市場，將實現安全保衛與風險管控雙文憑證書國際班和面向國內安保行業的在職人員培訓項目的落地實施。使安保專業建設接軌國際，服務產業的能力進一步提高，業內影響力進一步提升。
國內國外、專兼結合，打造雙師結構團隊
通過校企人才互掛及外教引進，通過國際項目實踐、國外教育培訓與國內脫產實踐相結合，有效提高安保專業團隊的職業實踐能力，初步形成了專業師資的數量優勢、結構優勢和“雙師”優勢。目前，專業教師的雙師型比例達到了，有16名教師獲得了澳大利亞政府頒發的“職業培訓與評估師”（TAE）職業資格證書，安保專業人才培養方案開發、課程體系建設及教學模式已與國際接軌，專業建設與專業教學水平達到全新高度。
立足政法、面向社會，提升專業服務能力
幾年來，安保專業以提升學院在行業的影響力與話語權為目標，不斷豐富服務形式、深化服務內涵、提高服務質量。一是開拓穩定的社會服務載體，豐富培訓形式。通過立足政法、面向社會開放辦學，形成了政法系統在職培訓、安保在職人員分級制教育、短期職業技能培訓、職業資格培訓鑒定、成人學歷教育等多種穩定的社會服務載體，近3年已先后完成了司法警官培訓2，000余人次，保安員培訓20，000余人次，為跨國公司培訓企業安保主管200余人次，創造了良好的社會效益與經濟效益。二是積極參與重大活動，提升專業美譽度。發揮準軍事化學生管理優勢，近年來先后有3，000余人次師生參與奧運會、殘奧會、中網公開賽、中石油大會、全國兩會、“十八大”安保等重大社會服務活動和安保項目實戰，贏得了社會各界的廣泛贊譽，提升了專業的知名度與美譽度。三是創新專業服務形式，提升行業影響力。立足職教聯盟，通過深化與行業主管部門的合作，積極推進保安員、保安師國家職業標準調研與試題庫開發、北京市保安職業經理人培訓考試項目等新的服務形式；通過外派專業教師赴蘇丹、斯里蘭卡任海外安全官，與企業聯合開展課題研究等形式，為企業提供高端安保人力支持；與社會培訓機構橫向聯合，開展建筑物消防員證（初級、中級）、安防值機員證、安防系統維護員證等職業技能培訓和職業資格鑒定項目，滿足安保企業人才培養需求，共同打造安保職業能力提升整體解決方案，提升專業服務能力和社會影響力。
總之，北京政法職業學院安全保衛專業將繼續堅持國際化、現代化、信息化的辦學方向，堅持“高端、品質、特色”的發展道路，以人才培養為途徑，滿足行業對中高端技能型安保專門人才的需求。
（作者單位：北京政法職業學院）
安保管理論文:政工工作與企業安保管理工作的探討
摘要：隨著社會經濟的快速發展以及企業改革的不斷深化，有一部分安全保衛工作者在政治思想上存在一些誤區，對此，加強思想政治工作對于企業安全保衛工作有一定的幫助。文章就思想政治工作對企業安全保衛工作的重要性進行了闡述，并且有針對性地提出了一些相應的策略，希望對企業安全保衛工作有所幫助。
關鍵詞：企業安保；思想政治；安全保衛
思想政治工作對于企業安全保衛部門而言具有十分重大的意義，是維護企業日常運營的重要保障，也是提升安保人員業務素質的重要手段。另一方面對于社會的治安的維護有著非常重要的作用。目前全球經濟一體化，市場經濟形勢嚴峻，在市場具有開放性的特征下，思想政治工作在企業安保中具有獨特優勢，能夠給企業安保工作人員提供一定的精神支持，樹立起正確的人生觀、價值觀以及世界觀。思想政治工作與企業安保工作的聯系主要體現在以下這么三個方面：
1 企業安保工作中思想政治工作所起到的作用
首先企業安保工作必須從企業實際情況出發，結合當下國內企業所在產業的形勢以及大的市場環境，對其進行科學合理思想政治工作的開展，能夠有效地激發安保人員的創造性思維以及工作積極主動性。在其思想政治工作開展的過程之中，能夠有效提高安全保衛工作者士氣。要讓企業安全保衛工作在復雜的工作前仍然保持飽滿的工作熱情，關鍵在于加強士氣。但是士氣的激發與保持的切入點就在于思想政治工作，對此，安保人員務必要具有高度的責任意識，隨時保持飽滿的工作熱情，從整體形象到服務規范都要盡量做到意識統一，要確定能夠保障企業的日常穩定運營，滿足企業可持續發展的需求，有組織、有計劃地展開思想政治工作，有針對性提升安保人員的個人素質以及能力。
其次在思想政治工作中，要徹底貫徹黨的方針措施，落實“三個代表”的基本的原則，推行愛國主義以及奉獻精神，借此來加強企業安保部門的凝聚力以及向心力，讓企業安保工作與企業實際情況切實的結合起來，和企業發展規劃相融合，讓企業安全保衛人員自我價值得到體現，肯定其工作以及表現，讓安保部門時刻都為企業的穩定發展盡較大努力，實現安保部門在企業當中的價值。在進行思想政治工作的時候，不僅僅是要和企業文化背景相結合，還對安保工作進行實際了解，進入到安全保衛工作的生活當中去，對其進行調查研究，看看基礎工作人員缺什么、需要什么、對企業的一些看法、對崗位的一些建議，盡可能地對其進行完善，有針對性地開展工作。換句話說就是切實地解決企業當下安全保衛部門所存在的一些問題，讓安保工作人員在實際過程當中遇到問題能夠保持清晰的思路，具有一定的思想政治覺悟，在當下，對安全保衛的思想政治工作的加強是企業穩定發展基本前提，同時也是企業制度建設的有效措施，能夠保持企業安保部門高效的運行。另外，對于企業安保人員的服務意識也要進行提升，簡化其辦事流程，實現辦事流程公開化，借此來滿足企業內部職工的需求，保持企業穩定發展，實現長遠的發展戰略目標。
2 在當前形勢下怎么樣提升思想政治工作在企業安全保衛部門當中的作用
目前由于經濟全球化，很多的企業都受到了外來思想的影響，安保部門也不例外，一部分安全保衛工作人員在思想上面也有了一些新的變化，自身的價值取向有所動搖，對此，就需要思想政治來對其進行正確的引導。
2.1 充分地認識到思想政治工作在安全保衛部門當中的重要性
企業想要正常穩定的發展，必然要做好安全保衛工作，然而具有良好的思想政治素質是安保工作當中的重中之重，是實現保安工作價值的基礎。對此我們需要充分意識到思想政治工作在安全保衛部門當中的具體意義。在安全保衛工作開展的過程當中經由素質的提升以及思想政治的建設來實現保安工作的強化，對其工作作為、精神狀態、政治思想等等方面進行加強，借此來消除保安工作人員一定的精神壓力，讓其全心全意為企業發展服務。
2.2 根據企業發展需要，對安保工作人員進行意識改進
由于社會經濟的發展，企業的不斷改革深化，這些大背景下，有部分安全保衛工作者由于受到一些負面的影響，價值取向有所動搖，這就使得其大局觀不強、服務意識薄弱、缺乏工作積極性、安保部門精神松懈、制度不完善等等情況出現。對此要對其進行正確的引導。用科學發展觀樹立其正確的價值觀，并且強化“三個代表”的重要思想，將其落實到安保工作當中去，培養安保工作人員共產主義信仰，只有這樣才能夠讓安保工作順利開展。
3 發揮思想政治工作的教育意義
3.1 堅定不移地對安保人員進行正面教育
較大化發揮思想教育工作的作用，堅持對安保工作人員的正面教育，用馬克思列寧主義、鄧小平理論以及思想來進行頭腦武裝。將“三個代表”重要思想作為日常工作的指導，充分認識到安保的重要性，讓其有安保無小事的覺悟，充分加強其“主人翁”地位。在對安保工作人員進行思想政治工作的時候，要徹底樹立起來其責任意識，讓其主動工作、愿意工作、熱愛工作。培養出批具有先進性、創造性、主觀能動性的新型安全保衛工作人員，讓其有覺悟、有理想、有素質、有文化。從而更好地為企業發展服務，在當下很多人都存在這樣的誤區，覺得講道理還不如嚴格落實制度，但是有些價值觀與制度無關，而且制度并不能提升一個人的自我修養，制度是死的，人是活的，具有主觀能動性，能夠有提升的空間，所以企業的管理制度務必秉承“以人為本”原則，如果僅僅是依靠制度管理，那么思想教育工作就不能充分發揮其應有的
作用。
3.2 有針對性地進行思想政治工作
企業的安保部門當中因為安保人員生活背景不同、文化素質不同、年紀大小不同以及性格有所差異，那么不一樣的安保人員其價值取向也就存在一定的差異，然而這就需要企業的管理者在實際工作對其進行了解與分析，發現問題所在，并對其進行解決，如果僅僅是依靠宣傳以及制度進行企業管理，其效果往往不太理想。對此我們要有針對性地對其動之以情、曉之以理。提升其對企業的感情價值，從而讓其對企業發展盡心盡力。
3.3 導之以行做好表率工作
在進行思想政治教育工作的時候，需要一些企業領導階層作出表率，樹立起道德標桿，用其獨特的人格魅力來激勵員工，這對于安保部門的工作人員來說是強而有力的動力。所以領導階層怎么樣行動，作出什么樣的表率十分的重要。對此需要充分發揮領導者的個人人格魅力，以身作則，對安保人員的人生觀以及價值觀進行正確引導，充分發揮榜樣的力量，做到表里如一、嚴于律己、取信
于民。
