引論：我們?yōu)槟砹?篇高級會計(jì)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

高級會計(jì)論文:高級會計(jì)師繼續(xù)教育改革措施論文

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革和會計(jì)改革的深入，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)能力的要求不斷提高，會計(jì)新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，特別是高級會計(jì)師人員不斷面對來自市場、公眾，新理論、新知識、新方法、新技術(shù)、新技能、新法規(guī)等多方面的挑戰(zhàn)。因此，新時期條件下加強(qiáng)高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育，提高高級會計(jì)師人員的執(zhí)業(yè)水平，培養(yǎng)具有現(xiàn)代化、國際化素質(zhì)能力的各類人才，尤其是創(chuàng)新型人才，顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：高級會計(jì)師繼續(xù)教育思考

一、高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育的意義

高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育是知識與技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高，完善其知識結(jié)構(gòu)，提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平和創(chuàng)新能力的教育。它既是加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建會計(jì)誠信體系的一項(xiàng)重要制度，又是會計(jì)人員了解新的財(cái)經(jīng)法規(guī)，學(xué)習(xí)會計(jì)準(zhǔn)則，不斷更新財(cái)會知識，提高專業(yè)水準(zhǔn)的一項(xiàng)重要舉措。

1.1高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深入的需要。

一方面社會對高級會計(jì)師人員的數(shù)量需求迅速增加，另一方面，對高級會計(jì)師人員的素質(zhì)和多種能力的要求在不斷提高，社會要求高級會計(jì)師由記賬型向管理型和網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)化，由事后核算向事前預(yù)測、事中控制和事后核算結(jié)合的模式轉(zhuǎn)化。所以開展高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育是適應(yīng)上述種種形勢的需求，提升我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)檔次的需要。

1.2高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育是各項(xiàng)新準(zhǔn)則、新制度和新規(guī)定貫徹執(zhí)行的需要。為了適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國陸續(xù)了具體準(zhǔn)則、股份有限公司會計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例和企業(yè)會計(jì)制度等一系列規(guī)定，這些規(guī)定的貫徹執(zhí)行要建立在會計(jì)人員熟練掌握基礎(chǔ)上，而由于種種原因有很大一部分在職高級會計(jì)師人員理解這些規(guī)定時遇到一定的困難，這種困難對這些規(guī)定推行的阻礙非常大，因此，高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育的深入，是幫助會計(jì)人員理解并適應(yīng)新規(guī)定方面起著積極作用的需要。

1.3高級會計(jì)師人員自我完善撥高的需要。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，會計(jì)制度也不斷更新完善，這就要求高級會計(jì)師人員不斷學(xué)習(xí)和掌握新會計(jì)準(zhǔn)則和制度，合理和靈活地對新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷，為單位正確決策提供服務(wù)。

此外，也是高級會計(jì)師人員權(quán)利和義務(wù)的需要。

二、我國高級會計(jì)師繼續(xù)教育現(xiàn)狀分析

高級會計(jì)師繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展在經(jīng)過20多年的發(fā)展，形成了具有中國特色的繼續(xù)教育體系，并且初具規(guī)模，這為我國高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育的順利發(fā)展和教育模式創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但我國繼續(xù)教育的發(fā)展依然相對滯后，主要原因有以下幾方面：

2.1對繼續(xù)教育的認(rèn)識不足、重視不夠在知識經(jīng)濟(jì)社會里，高級會計(jì)師人員需要更新和學(xué)習(xí)的知識將成倍增加，會計(jì)作為專業(yè)技術(shù)工作，其從業(yè)人員獲取新知識的主要途徑就是繼續(xù)教育。但目前社會各界對于繼續(xù)教育的重要性和必要性的認(rèn)識普遍不足，集中表現(xiàn)為：一是接受繼續(xù)教育的主體——廣大專業(yè)技術(shù)人員缺乏對繼續(xù)教育相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對繼續(xù)教育重要性和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任缺乏足夠的認(rèn)識，終身學(xué)習(xí)觀念更未真正植入每個成年人心中，因而缺乏參加繼續(xù)教育的積極性和主動性；二是繼續(xù)教育的企業(yè)管理者——部分中小企業(yè)、私營企業(yè)的管理者的觀念滯后，他們較都重視員工職前的學(xué)歷，對于高學(xué)歷期望過高，而對于繼續(xù)教育往往熱情不足。

2.2對繼續(xù)教育的發(fā)展缺乏制度保障建立健全規(guī)章制度、加強(qiáng)管理，是繼續(xù)教育事業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢，也是發(fā)展繼續(xù)教育的根本保障。到目前為止，我國頒布了許多有關(guān)繼續(xù)教育的法律和法規(guī)來保障繼續(xù)學(xué)習(xí)的權(quán)利，但實(shí)踐中很多規(guī)定沒有落到實(shí)處，如沒有對企事業(yè)單位在繼續(xù)教育中的權(quán)利、義務(wù)、時間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)、保障措施等作出明確而有力的規(guī)定，對繼續(xù)教育辦學(xué)機(jī)構(gòu)的管理也不夠明確，財(cái)政主管部門對未完成年度繼續(xù)教育人員的制約措施也不到位，缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力和約束力。

三、會計(jì)人員繼續(xù)教育的政策研究與對策建議

面對高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理市場化、培訓(xùn)主體多元化、培訓(xùn)內(nèi)容多樣化的新情況，我們認(rèn)為在現(xiàn)階段有必要對繼續(xù)教育的相應(yīng)配套政策和實(shí)施措施進(jìn)行研究，并在實(shí)踐過程中使其不斷完善和提高。為此，我們提出具體思考意見如下：

3.1要加大宣傳力度，爭取有關(guān)單位的支持配合良好的社會氛圍，是順利開展高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育的社會基礎(chǔ)，會計(jì)工作涉及到各行各業(yè)，高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育也涉及到社會的各個層面。首先，要爭取會計(jì)行政主管部門的鼎力支持，促使行政資源轉(zhuǎn)化為支持會計(jì)教育培訓(xùn)的動力；其次，要爭取高級會計(jì)師人員所在單位的支持配合，促使單位特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的重視，支持高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育工作；，要爭取相關(guān)部門在師資等方面的支持配合，如大專院校、財(cái)稅部門、會計(jì)學(xué)會、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、注冊會計(jì)師協(xié)會等配合，實(shí)現(xiàn)資源共享。

3.2要創(chuàng)新教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)繼續(xù)教育作為終身學(xué)習(xí)的重要途徑和手段，其傳播知識技能也不能局限于一次性培訓(xùn)過程，而應(yīng)是可持續(xù)性的知識服務(wù)支持系統(tǒng)，應(yīng)為學(xué)員提供終身學(xué)習(xí)服務(wù)。并且鼓勵在學(xué)習(xí)的過程中要不斷的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型的學(xué)習(xí)。

3.3要轉(zhuǎn)變管理思路，完善制度建設(shè)建章立制、依法管理，是做好高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育工作的制度保障。新形勢下，我們認(rèn)為要從完善辦學(xué)模式、完善師資建設(shè)、完善教學(xué)管理、完善檔案制度入手，做好學(xué)校教學(xué)管理工作，確保教學(xué)運(yùn)行。具體建議是：首先要多方位、多渠道選擇師資，擇優(yōu)聘請具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、政府部門、企業(yè)經(jīng)營管理者擔(dān)任兼職教師，完善師資資源信息庫，構(gòu)建開放的師資網(wǎng)絡(luò)。其次要嚴(yán)格教學(xué)日常管理，確保教育培訓(xùn)質(zhì)量。完善教學(xué)管理。要建立高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育檔案管理制度，探索會計(jì)人員繼續(xù)教育長效機(jī)制，建立會計(jì)人員繼續(xù)教育檔案。

3.4要加強(qiáng)政府引導(dǎo)，改進(jìn)監(jiān)督保障機(jī)制繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行政府主導(dǎo)與單位組織相結(jié)合，個人履行義務(wù)與自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合的管理運(yùn)行機(jī)制。歸結(jié)為：政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、社會參與、單位自主、個人自覺的管理運(yùn)行機(jī)制。具體設(shè)想是：

①依法實(shí)施繼續(xù)教育，政府要在建立和完善繼續(xù)教育法律體系中起主導(dǎo)作用。

②改革管理方式，政府在規(guī)范教育培訓(xùn)市場秩序中應(yīng)發(fā)揮積極作用。政府部門應(yīng)進(jìn)一步履行宏觀職能，積極改進(jìn)原有的管理方法，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。

③建議成立高級會計(jì)師繼續(xù)教育委員會，加強(qiáng)繼續(xù)教育管理力度。在財(cái)政部門中設(shè)立高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育委員會將有利于加強(qiáng)高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育管理力度，該委員會的智囊團(tuán)和決策機(jī)構(gòu)，由教育界、會計(jì)界、會計(jì)學(xué)會和財(cái)政部門的高層人員組成，總體上以教學(xué)、科研單位的會計(jì)專家為主，同時吸收大中型企業(yè)高級會計(jì)師和會計(jì)師事務(wù)所的注冊會計(jì)師參與，繼續(xù)教育委員會辦公室可以設(shè)在財(cái)政會計(jì)管理部門下。成立會計(jì)繼續(xù)教育委員會可以減輕財(cái)政部門的管理任務(wù)重、人手少的壓力，另外，由專家運(yùn)作繼續(xù)教育委員會既可突出教育的專業(yè)水平，又可集思廣益，使工作效率得以不斷提高。繼續(xù)教育委員會的主要工作職責(zé)應(yīng)是：負(fù)責(zé)制定繼續(xù)教育制度、培訓(xùn)單位資格審查、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)過程監(jiān)督檢查及培訓(xùn)效果的分析評價等方面。公務(wù)員之家:

④以法律的形式明確高級會計(jì)師人員參加繼續(xù)教育的法定職責(zé)，確保繼續(xù)教育的制度化和規(guī)范化。

高級會計(jì)師員繼續(xù)教育是高級會計(jì)師人員學(xué)習(xí)和更新知識的重要途徑，是現(xiàn)代終身教育體系的重要部分，是關(guān)系到會計(jì)人員整體素質(zhì)提高和高級會計(jì)師作用發(fā)揮的一項(xiàng)重要舉措。面對新形勢，知識經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展必將引起高級會計(jì)師人員繼續(xù)教育的創(chuàng)新。

高級會計(jì)論文:高級會計(jì)監(jiān)督與管理體系完善思考

摘要：會計(jì)是企業(yè)中非常重要的一部分，企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)，而企業(yè)中資金的運(yùn)轉(zhuǎn)以及具體的安排都離不開會計(jì)，而且會計(jì)還會根據(jù)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)為企業(yè)未來發(fā)展提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)，企業(yè)日常的運(yùn)轉(zhuǎn)以及未來穩(wěn)定發(fā)展都要靠會計(jì)來控制。而企業(yè)中高級會計(jì)的監(jiān)督以及管理是確保會計(jì)能夠很好地為企業(yè)工作的部門，提高高級會計(jì)監(jiān)督和管理體系是市場經(jīng)濟(jì)體制變化下的必然舉措，本文將詳細(xì)研究高級會計(jì)監(jiān)督與管理體系的完善措施。

關(guān)鍵詞：高級會計(jì)、監(jiān)督與管理、完善措施

1引言

我國的經(jīng)濟(jì)體制在國際經(jīng)濟(jì)發(fā)生變化的時候，也會相應(yīng)產(chǎn)生一定的變化，不僅是為了迎合國際大市場的變化，也是為了能夠在經(jīng)濟(jì)變化的時候，始終保持經(jīng)濟(jì)效益上升的狀態(tài)，學(xué)會靈活應(yīng)變是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場中很重要的一個準(zhǔn)則，而在這樣的經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)想要在大浪淘沙的經(jīng)濟(jì)體制下，依舊能夠穩(wěn)定健康的發(fā)展，相對應(yīng)的該級會計(jì)的相關(guān)體制也應(yīng)該得到改善，以應(yīng)對新體制的相關(guān)要求。

2現(xiàn)階段國家經(jīng)濟(jì)體制下高級會計(jì)中存在的問題

世界經(jīng)濟(jì)幾乎每天都在變化，對于我國來說因?yàn)樾碌氖袌鲶w制出現(xiàn)，越來越多人選擇自己創(chuàng)業(yè)，也就使得國家中獨(dú)立企業(yè)越來越多，但是企業(yè)的發(fā)展不是一件很簡單的事，有很多的企業(yè)因?yàn)橘Y金運(yùn)轉(zhuǎn)不好而短暫處于市場當(dāng)中，企業(yè)曇花一現(xiàn)的現(xiàn)象在中國市場是一件很平常的事，歸根究底是因?yàn)槠髽I(yè)主管沒有意識到高級會計(jì)監(jiān)督和管理的重要性，導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)中高級會計(jì)監(jiān)督和管理中存在很多的問題。

2.1管理高層對其工作不重視

針對企業(yè)中發(fā)展不夠穩(wěn)定的問題，重點(diǎn)在于企業(yè)的管理層對其重視不夠。首先管理層沒有意識到高級會計(jì)的工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，然后因?yàn)椴恢匾暰蜁硪幌盗械挠绊懀瑳]有相關(guān)的規(guī)章制度、對工作人員的分工不夠、相關(guān)工作的落實(shí)也做得不夠好，畢竟在企業(yè)中，高層的重視相當(dāng)于給其的支持，有了支持工作開展的才能夠順利，所以企業(yè)中高層管理人員對高級會計(jì)工作的不重視直接導(dǎo)致其工作的開展不能夠順利，也就會相應(yīng)的給企業(yè)發(fā)展帶來一定的阻礙。

2.2監(jiān)督和管理落實(shí)工作不好

企業(yè)中高層管理人員對高級會計(jì)工作的重視程度不高，只是其中的一個原因，高級會計(jì)工作中監(jiān)督以及管理體系不夠完善，高級會計(jì)的工作人員本身對其工作就存在一定的錯誤理解。很多的工作人員認(rèn)為高級會計(jì)的任務(wù)就是為企業(yè)把控內(nèi)部資金的運(yùn)轉(zhuǎn)，即簡單的控制企業(yè)發(fā)展的資金問題，認(rèn)為其工作就是與數(shù)字打交道，整理數(shù)據(jù)做報(bào)表交給管理層就好了，但其實(shí)并不是這樣的。高級會計(jì)的工作除了為企業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)之外，還要對數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的分析，給管理層關(guān)于企業(yè)未來發(fā)展趨向的建議，但是企業(yè)中不僅沒有相對應(yīng)的理解高級會計(jì)工作的內(nèi)容，其工作的監(jiān)督和管理工作落實(shí)的也不好，沒有相關(guān)人員對高級會計(jì)工作的正確與否進(jìn)行檢驗(yàn)，對于出錯的地方也沒有相對應(yīng)的進(jìn)行懲罰。

2.3高級會計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高

高級會計(jì)不受企業(yè)的重視，也是因?yàn)橄嚓P(guān)的工作人員沒有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，對于高級會計(jì)工作的內(nèi)容掌握得不夠好，沒有給企業(yè)未來發(fā)展做出任何的重要依據(jù)，所以也就不會受企業(yè)的重視。而且很多的會計(jì)工作人員為保障自己的利益，會通過企業(yè)管理中的漏洞為自己謀取利益，而沒有將企業(yè)的發(fā)展放在及時位，導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表中漏洞百出。

3完善高級會計(jì)監(jiān)督和管理體系的相對應(yīng)措施

提高管理層對高級會計(jì)工作的重視程度受重視才能夠得到更好的資源，進(jìn)行更好的發(fā)展，因此通過提高管理層對高級會計(jì)的重視是比較重要的一項(xiàng)措施。首先高級會計(jì)的工作人員應(yīng)該多與管理層進(jìn)行交流，將企業(yè)未來發(fā)展趨向的相關(guān)數(shù)據(jù)對其進(jìn)行講解，一方面讓管理層意識到高級會計(jì)工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。另一方面也通過良好的表現(xiàn)取得管理層的信任，能夠逐漸支持高級會計(jì)的工作，并為企業(yè)未來的發(fā)展做出相對應(yīng)的貢獻(xiàn)。完善高級會計(jì)監(jiān)督和管理體系的相關(guān)制度得到管理層的重視后，就要從根本上提升自己的實(shí)力，首先就是建立相關(guān)的管理?xiàng)l例，作為所有工作開展的依據(jù)。就現(xiàn)在國家經(jīng)濟(jì)和市場的發(fā)展趨勢來講，想要將高級會計(jì)的工作發(fā)揮得更好，應(yīng)該與信息化技術(shù)相聯(lián)系，通過現(xiàn)代化的技術(shù)使會計(jì)工作中的數(shù)據(jù)收集以及整理變得更加的便利；實(shí)施監(jiān)督工作的過程中，應(yīng)該有機(jī)的結(jié)合一些信息化的會計(jì)內(nèi)部管理機(jī)制，通過這樣的方式使得對會計(jì)的日常工作的監(jiān)督可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時化。

3.1加強(qiáng)工作人員的專業(yè)技能培訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)部對高級會計(jì)的技能需求應(yīng)該是相對較高的，但是因?yàn)闀r代變化，信息改變的速度非常快，因此會計(jì)專業(yè)的技能也會相對應(yīng)的發(fā)生變化，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對會計(jì)工作人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，定期給工作人員帶來專業(yè)會計(jì)的近期資訊，并且落實(shí)工作人員的技能水平，通過企業(yè)內(nèi)部考核了解員工的真實(shí)水平，對于專業(yè)知識掌握的好的員工進(jìn)行表揚(yáng)，但是對于專業(yè)知識欠缺的員工要及時提升他們的技能。

3.2創(chuàng)造較好的監(jiān)督、管理氛圍

需要注意的是會計(jì)監(jiān)督以及管理工作不僅是專門的人來負(fù)責(zé)的，企業(yè)應(yīng)該首先創(chuàng)造一個較好的監(jiān)督、管理氛圍，使其工作人員之間都能夠做到相互監(jiān)督、管理，通過相互督促的方式提升會計(jì)的整體工作水平，是相對有效的措施。不僅能夠提高工作人員的工作熱情，提高工作效率，同時還能夠帶動整個企業(yè)公平公正的良好氛圍。

4結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展迅速，但是還是有很多的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)變化的同時，因?yàn)楦偁幜Σ蛔慊蛘咦约航?jīng)營不當(dāng)?shù)葐栴}被淘汰，想要在競爭力激烈的當(dāng)下更好更穩(wěn)定的發(fā)展，務(wù)必要將企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)調(diào)控好，通過完善高級會計(jì)的監(jiān)督和管理體系。來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是相對有效的方式，而完善其體系不僅是需要管理層的重視，相關(guān)的工作人員也應(yīng)該付出相對應(yīng)的努力，為企業(yè)發(fā)展共同努力。

作者:胡曉波 單位:中移鐵通有限公司江西分公司

高級會計(jì)論文:企業(yè)財(cái)務(wù)管理對高級會計(jì)的素質(zhì)要求

摘要：自我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制確立以來，市場經(jīng)濟(jì)快速增長，企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展中面臨著嚴(yán)峻的競爭考驗(yàn)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理是尤為必要的。作為企業(yè)內(nèi)部管理工作核心內(nèi)容，確保財(cái)務(wù)管理會計(jì)人才綜合素質(zhì)尤為必要，管理工作質(zhì)量高低直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動開展。尤其是在當(dāng)前激烈的人才競爭背景下，具備更高競爭優(yōu)勢的會計(jì)人員稀缺，為了更好的適應(yīng)社會發(fā)展，國家提出了會計(jì)人員專業(yè)技能職稱資格考核制度，促使企業(yè)內(nèi)部聘用的會計(jì)人員逐漸趨于標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。尤其是高級會計(jì)人才，自身具備較高的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)，已經(jīng)成為企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理工作成效的關(guān)鍵所在。由此，本文主要就現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對高級會計(jì)人才的素質(zhì)要求進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際情況，提出合理的改善措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);財(cái)務(wù)管理;高級會計(jì)人才

現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，會計(jì)工作主要是對經(jīng)濟(jì)活動確認(rèn)和計(jì)量，根據(jù)已掌握的資料和發(fā)展規(guī)律做出預(yù)測，尋求合理的對策，將監(jiān)督工作落實(shí)到實(shí)處，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。會計(jì)工作質(zhì)量高低，對于企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展前景影響較為深遠(yuǎn)，在一定程度上影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長。也正是為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中需要培養(yǎng)一批更高水平的高級會計(jì)人才，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新作用，提升我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，為后續(xù)的管理工作穩(wěn)定開展提供更為堅(jiān)實(shí)的人才保障。由此看來，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對高級會計(jì)人才的素質(zhì)要求研究是十分有必要的，對于后續(xù)理論研究和實(shí)踐工作開展具有一定參考價值。

1良好的職業(yè)道德

會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員從事日常會計(jì)工作需要遵循的道德規(guī)范，為會計(jì)工作有序開展提供支持和保障，對于后續(xù)會計(jì)工作高效開展具有十分深遠(yuǎn)的影響。最為典型的特點(diǎn)就是規(guī)定了會計(jì)工作者日常工作中應(yīng)該如何落實(shí)，如何避免不正當(dāng)現(xiàn)象的出現(xiàn)，這些道德規(guī)范不具備法律效應(yīng)，但仍然是會計(jì)工作開展中不可或缺的基礎(chǔ)。會計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理工作開展中，需要明確誠信為本的職業(yè)操守，堅(jiān)持遵循規(guī)章制度和規(guī)范開展工作，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處[1]。如果會計(jì)工作者自身專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)缺失，即便是業(yè)務(wù)水平再高，仍然會影響到會計(jì)工作質(zhì)量，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。基于此，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高級會計(jì)人才道德品質(zhì)提出了更高的要求，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1.1熟悉法律法規(guī)，懂法守法。高級會計(jì)人員不僅需要具備較高的專業(yè)能力，還需要了解到國家的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉會計(jì)制度和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，這是一個高級會計(jì)人員需要具備的基本素質(zhì)；明確自身作為會計(jì)工作的執(zhí)行者職責(zé)，在實(shí)際工作開展中切實(shí)履行自身職責(zé)，避免違法現(xiàn)象的出現(xiàn)，危害到企業(yè)和國家的切身利益[2]。1.2實(shí)事求是，公平公正。高級會計(jì)人員在日常會計(jì)工作中，需要堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正的原則，能夠樹立正確的工作意識和態(tài)度，進(jìn)而更加、的將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動反映出來，為企業(yè)后續(xù)的決策和管理工作開展提供充分的參考依據(jù)。高級會計(jì)人員在開展會計(jì)相關(guān)事務(wù)時，需要嚴(yán)格遵循實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容為根本，確保會計(jì)核算數(shù)據(jù)結(jié)果更為精準(zhǔn)，維護(hù)會計(jì)信息的真實(shí)性，避免違法犯罪現(xiàn)象出現(xiàn)。1.3誠實(shí)守信，保守秘密。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展中，會計(jì)人員把需要誠實(shí)守信，堅(jiān)守自身的職業(yè)道德底線，尤其是企業(yè)很多重要的數(shù)據(jù)和信息，未經(jīng)過特殊許可或是其他的批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將企業(yè)會計(jì)信息泄露出去，如果用作私人目的，將導(dǎo)致會計(jì)信息失去本質(zhì)意義，違背了會計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范。基于此，高級會計(jì)人員需要具備較高的信譽(yù)，在實(shí)際工作開展中能夠切實(shí)將企業(yè)的會計(jì)信息收集和整理，選擇合理的措施來避免企業(yè)信息泄露[3]。此外，高級會計(jì)人員作為財(cái)務(wù)工作有序開展的關(guān)鍵所在，應(yīng)該樹立正確的工作態(tài)度和工作理念，全身心投入到工作中，保持積極的工作態(tài)度，潛移默化中養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，為企業(yè)后續(xù)的決策和管理活動開展提供更為充分的參考依據(jù)，提升財(cái)務(wù)管理工作效率和工作質(zhì)量。

2高水平的業(yè)務(wù)素質(zhì)

會計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行者，同時也是新時期人才隊(duì)伍建設(shè)中重要的組成部分，對于推動社會進(jìn)步和發(fā)展具有十分重要的作用。故此，加強(qiáng)會計(jì)人才業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是尤為關(guān)鍵的，向社會輸送更多的高級會計(jì)人才，滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和社會建設(shè)的迫切需要，提升企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。2.1完善的知識結(jié)構(gòu)。高級會計(jì)人才需要具備完善的知識結(jié)構(gòu)，只有這樣才能更好的滿足社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略強(qiáng)國的目的，有助于我國會計(jì)事業(yè)持續(xù)深化改革。高級會計(jì)人員需要掌握會計(jì)相應(yīng)專業(yè)知識、法律法規(guī)和會計(jì)制度等內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況不斷完善和豐富自身專業(yè)知識儲備，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供更為充分、合理的參考依據(jù)[4]。與此同時，會計(jì)人員還需要掌握前沿的現(xiàn)代信息技術(shù)，充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)優(yōu)勢建立完善的管理信息系統(tǒng)，輔助財(cái)務(wù)信息處理工作開展，這樣可以有效降低人工勞動強(qiáng)度，避免人工失誤現(xiàn)象出現(xiàn)，提升財(cái)務(wù)管理工作效率。除此之外，會計(jì)人員還應(yīng)該了解企業(yè)的人力資源和企業(yè)管理等多方面知識，真正將所學(xué)知識靈活應(yīng)用到實(shí)踐工作中，提升工作成效。2.2宏觀經(jīng)濟(jì)把控能力。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，高級會計(jì)人才還需要具備足夠的宏觀經(jīng)濟(jì)把控能力，能夠根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況挖掘潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，提升風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知水平，選擇合理的防范對策，盡可能的降低風(fēng)險(xiǎn)隱患程度，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有序開展。高級會計(jì)人才應(yīng)該從全局角度出發(fā)，結(jié)合相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，理清經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系，為企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)增長提供更為充分的依據(jù)和保障[5]。只有這樣，企業(yè)才能有針對性地來彌補(bǔ)管理薄弱之處，提升風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和防控力度，利用完善的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，有效解決企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3前沿的創(chuàng)新意識

在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，會計(jì)人員想要在激烈的人才市場競爭中脫穎而出，獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，具備足夠的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是尤為必要的。高級會計(jì)人員除了具備跨領(lǐng)域的知識儲備以外，還要具備足夠的創(chuàng)新能力，這樣才能更好地滿足時展需要，順應(yīng)時代潮流，潛移默化中養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，優(yōu)化資源配置，提出更具創(chuàng)新性的發(fā)展思路。

4結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中為了謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是尤為必要的，而高級會計(jì)人才則是衡量企業(yè)市場競爭力的一個重要因素。故此，高級會計(jì)人才除了具備豐富的專業(yè)知識儲備以外，還需要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)和思想品德，能夠順應(yīng)時展規(guī)律，尋求更具創(chuàng)新性的發(fā)展思路。

作者:翟皓姝 單位:沈陽綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司

高級會計(jì)論文:高級會計(jì)師繼續(xù)教育的思考

一、繼續(xù)教育的現(xiàn)狀

經(jīng)過將近二十多年的發(fā)展，我國的高級會計(jì)師繼續(xù)教育獲得了良好的發(fā)展，現(xiàn)已具有一定的規(guī)模。高級會計(jì)師繼續(xù)教育為我國教育模式的創(chuàng)新和終身教育體系的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，當(dāng)前我國的高級會計(jì)師繼續(xù)教育仍舊面臨著一些問題和挑戰(zhàn)：當(dāng)今社會人們對繼續(xù)教育的必要性和重要性認(rèn)識不足，在知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的增多，繼續(xù)教育是會計(jì)這些專業(yè)技術(shù)性工作獲取和更新知識的重要途徑，高級會計(jì)師作為繼續(xù)教育的主體，沒有接受繼續(xù)教育的意識，對相關(guān)的法律法規(guī)、繼續(xù)教育的責(zé)任和重要性缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識和了解，大部分人員在繼續(xù)教育的過程當(dāng)中缺乏積極主動性；私營企業(yè)以及中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人和管理人員在招聘會計(jì)人員的過程當(dāng)中雖然對他們的學(xué)歷和知識能力水平要求高，但是他們在繼續(xù)教育方面的觀念依舊之后，因此，對企業(yè)會計(jì)人員繼續(xù)教育的關(guān)注和投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的發(fā)展和需求；繼續(xù)教育發(fā)展的重要保障是加強(qiáng)管理、健全法律法規(guī)，當(dāng)前相關(guān)部門對于繼續(xù)教育的制約滯后、管理的力度不夠而且對繼續(xù)教育的保障措施、經(jīng)費(fèi)、內(nèi)容、時間、義務(wù)和權(quán)力方面的規(guī)定不夠明確，繼續(xù)教育嚴(yán)重缺乏約束力和執(zhí)行力。在未來為了迎合繼續(xù)教育的發(fā)展，必須建立繼續(xù)教育的保障體系和制度，切實(shí)地保障相關(guān)的人員能夠享受繼續(xù)教育的權(quán)利。

二、新時期高級會計(jì)師繼續(xù)教育的策略和方法

多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容、多樣化的培訓(xùn)主體以及市場化的培訓(xùn)管理是現(xiàn)階段我國的高級會計(jì)師繼續(xù)教育面臨著新的情況和挑戰(zhàn)，為了提高和完善我國高級會計(jì)師繼續(xù)教育，下面對新時期高級會計(jì)師的繼續(xù)教育提出一些策略和方法：

1.新時期高級會計(jì)師繼續(xù)教育應(yīng)該建立會計(jì)人員主動學(xué)習(xí)和履行義務(wù)的管理體系、單位和政府共同監(jiān)督保障的機(jī)制，發(fā)揮政府在繼續(xù)教育開展過程當(dāng)中的引導(dǎo)作用，逐步建立個人自覺、單位自主、社會參與、行業(yè)指導(dǎo)以及政府調(diào)控的繼續(xù)教育運(yùn)行管理體系。

2.在新的形勢和時期，我們要多渠道、多方位的為高級會計(jì)師繼續(xù)教育提供的師資力量，促進(jìn)資源信息庫的更新和完善，加強(qiáng)對開放師資網(wǎng)路的建設(shè)，確保繼續(xù)教育的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)對繼續(xù)教育的教學(xué)管理，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的繼續(xù)教育的理念和思路，爭取在檔案制度、師資建設(shè)、辦學(xué)模式以及教學(xué)管理層面都得到不同程度的完善，進(jìn)而保障高級會計(jì)師繼續(xù)教育的教學(xué)工作能夠很好的運(yùn)行和落實(shí)，同時還要為高級會計(jì)師繼續(xù)教育建立長效的教育機(jī)制，為教育工作的開展提供相應(yīng)的保障。

3.創(chuàng)新高級會計(jì)師積雪教育的教學(xué)的模式，為高級會計(jì)師繼續(xù)教育提供可持續(xù)的知識服務(wù)支持機(jī)制，由于會計(jì)工作的涉及領(lǐng)域比較的寬泛，所以要為高級會計(jì)師繼續(xù)教育營造良好的社會氛圍。加大繼續(xù)教育的宣傳力度，努力爭取行政部門對會計(jì)繼續(xù)教育的支持，為繼續(xù)教育提供動力，通過對單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，引起領(lǐng)導(dǎo)或者管理決策層對高級會計(jì)師繼續(xù)教育的重視，另外，通過與相關(guān)部門進(jìn)行資源共享確保繼續(xù)教育的師資質(zhì)量。

三、小結(jié)

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展我國的會計(jì)改革和經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，新的會計(jì)業(yè)務(wù)的產(chǎn)生對會計(jì)人員的能力和素質(zhì)提出了更高的要求。在新的時期下，高級會計(jì)師面臨著新法規(guī)、新技能、新技術(shù)、新方法、新知識、新理論、公眾以及市場等方面的挑戰(zhàn)。高級會計(jì)人員的繼續(xù)教育有利于培養(yǎng)創(chuàng)新型的高素質(zhì)的現(xiàn)代化的會計(jì)人才，并且有利于進(jìn)一步提升會計(jì)人員的水平和能力。

作者：蔡靜 單位：赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院

高級會計(jì)論文:創(chuàng)建復(fù)合型高級會計(jì)人才透析

現(xiàn)如今，國內(nèi)各大院校都在培養(yǎng)會計(jì)人才，但是其結(jié)果不容樂觀，大部分的會計(jì)人才并不具有處理綜合業(yè)務(wù)的能力，但與此同時，國內(nèi)對于高素質(zhì)的高端會計(jì)人才的需求與日俱增，其對于人才所具有的知識面要求也更加具體。這也反映了我國會計(jì)行業(yè)的人才需求現(xiàn)狀———我們需要的是高素質(zhì)的高層次會計(jì)復(fù)合型人才。2.會計(jì)工作的重要性。會計(jì)工作對于維護(hù)和穩(wěn)定市場經(jīng)濟(jì)秩序、推動科學(xué)管理的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。會計(jì)人才的培養(yǎng)是確保會計(jì)工作保持其職能的重要條件，是關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要戰(zhàn)略步驟。隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，跨國企業(yè)日益增多，資本的流動性日益加強(qiáng)，會計(jì)的地位也更加重要。

關(guān)于復(fù)合型的高素質(zhì)會計(jì)人才的認(rèn)定———即要培養(yǎng)什么樣的人才

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營范圍不斷擴(kuò)大，要求企業(yè)的會計(jì)不能僅僅做好記賬算賬和最初級的信息搜索工作，而是更多利用已有的信息進(jìn)行管理。由此可以看出，現(xiàn)在企業(yè)所需要的會計(jì)人才已不僅僅局限于過去的登賬做賬的基礎(chǔ)知識技能，而更注重對于已有的會計(jì)數(shù)據(jù)的分析，利用其幫助企業(yè)制定未來的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)已有的財(cái)富增值。從會計(jì)走向管理，這就是目前我國所亟需的戰(zhàn)略型的高素質(zhì)管理會計(jì)人才，也就是高級會計(jì)人才。從《會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中可以看出國家對高級會計(jì)人才也就是高素質(zhì)會計(jì)人才的具體解釋———培養(yǎng)四種人才。（一）著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有處理綜合業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)會計(jì)人才。會計(jì)的發(fā)展從來都是和經(jīng)濟(jì)相生相伴的，而經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為一種不可避免的歷史潮流。我國自加入世貿(mào)組織以來，經(jīng)濟(jì)活動與國際日益密切，會計(jì)就必然做出相應(yīng)的改變，大型企事業(yè)單位的會計(jì)人才一般比其他小型企業(yè)業(yè)務(wù)技能更加熟練，因此應(yīng)該將他們作為著力培養(yǎng)的對象。具有綜合業(yè)務(wù)能力的高級會計(jì)人才是指會計(jì)人員必須適應(yīng)大環(huán)境的變遷，發(fā)展成為具備會計(jì)專業(yè)知識同時還熟悉市場運(yùn)行規(guī)律以及財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定，并且掌握金融、信息技術(shù)等一系列相關(guān)專業(yè)知識的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才，更重要的是，其還必須具有國際視野與溝通能力，能及時了解國際動態(tài)，學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的業(yè)務(wù)處理方法，進(jìn)行科學(xué)的決策分析。（二）大力培養(yǎng)國際上認(rèn)可的專業(yè)型的注冊會計(jì)師。注冊會計(jì)師從一開始，便作為一個特殊的職業(yè)群體而存在。他們?yōu)樯鐣娞峁╄b證服務(wù)，雖然受托于企業(yè)，但其高度的獨(dú)立性使其具有超然的公信度。注冊會計(jì)師通過其職業(yè)行為，為社會和諧與穩(wěn)定做出了重要的貢獻(xiàn)。而具有國際認(rèn)可度的注冊會計(jì)師是指那些基礎(chǔ)知識牢固，專業(yè)知識扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠熟悉并且運(yùn)用國際財(cái)經(jīng)法規(guī)與規(guī)則，處理國際會計(jì)事務(wù)，并且具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)的取得注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)執(zhí)照的國際會計(jì)市場的從業(yè)者和會計(jì)師事務(wù)所的合伙人。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，金融市場也在日趨成熟，上市公司的數(shù)量不斷增加，我國對具有綜合業(yè)務(wù)處理能力的國際認(rèn)可的注冊會計(jì)師的需求也必然會大幅增大。（三）傾力培養(yǎng)造就具有能與國際接軌的，具有國際水準(zhǔn)的會計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人。評價一個人，通常是從德與才兩方面來說，會計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人也是如此。會計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人必須要有很強(qiáng)的責(zé)任感，堅(jiān)持誠信公正，具有很強(qiáng)的職業(yè)自律性，能不為外界所誘惑，堅(jiān)持自己的職業(yè)道德。有了良好品德的人才能繼續(xù)探討他的才能。會計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人必須具備豐富的專業(yè)理論知識與實(shí)踐技能。在我國會計(jì)與國際會計(jì)日益接軌的今天，會計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人還必須具備與國際會計(jì)人才溝通交流的能力與開拓創(chuàng)新的精神，培養(yǎng)自己的合作交流能力，不斷創(chuàng)新會計(jì)理論與實(shí)踐，帶領(lǐng)其他會計(jì)人才實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代會計(jì)的管理職能，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（四）著力統(tǒng)籌利用各類會計(jì)人才，做到人盡其才，物盡其用。各類會計(jì)人才是我國會計(jì)隊(duì)伍的基礎(chǔ)，也是主體，對于人力資源，我們應(yīng)當(dāng)做到人盡其才。同時，對于各類會計(jì)人才的培養(yǎng)，是構(gòu)建我國高級會計(jì)人才體系的重要環(huán)節(jié)，更可以促進(jìn)我國會計(jì)事業(yè)的長足發(fā)展。

致力于構(gòu)建高級會計(jì)人才培養(yǎng)體系

由于各方面的原因，我國現(xiàn)有的會計(jì)人才培養(yǎng)體系不甚完善。因此我們應(yīng)該立足于改革現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系，在此基礎(chǔ)上建立一個新的的人才培養(yǎng)框架。（一）要從源頭看起———改革現(xiàn)有的課程體系。全國各大院校是會計(jì)人才的主要輸出系統(tǒng)，從現(xiàn)在的局勢看，我國的會計(jì)人才數(shù)量大而不精，即高等學(xué)校培養(yǎng)的會計(jì)人才達(dá)不到我們需求的質(zhì)量水平。因此首先應(yīng)該從各院校的課程改革著手，現(xiàn)有的教育培養(yǎng)體系已經(jīng)不能滿足會計(jì)人才的高質(zhì)量需求了，我們必須立足于培養(yǎng)會計(jì)人才的全方面素質(zhì)，而不是僅僅局限于過去的專業(yè)課教學(xué)，應(yīng)該結(jié)合高級會計(jì)人才的能力要求制定新的培養(yǎng)方案，加強(qiáng)對學(xué)生的拓展能力的培養(yǎng)，使其具備獨(dú)立探索與創(chuàng)新的能力。此外還要加強(qiáng)學(xué)科輻射范圍的專業(yè)知識教學(xué)，完善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，扎實(shí)學(xué)生的理論基礎(chǔ)。在培養(yǎng)過程中做到理論之間的相互貫通，兼容并蓄。此外，對新的《會計(jì)人才中長期發(fā)展規(guī)劃》中的一點(diǎn)必須高度重視，那就是對會計(jì)人才國際化的要求，因此，在各高等院校的課程改革體系中，應(yīng)強(qiáng)化會計(jì)類專業(yè)學(xué)生的國際經(jīng)貿(mào)、法律等課程的教學(xué)，使其具備必要的理論知識基礎(chǔ)和溝通交流能力。（二）對于實(shí)踐技能的加強(qiáng)培訓(xùn)。任何理論都離不開實(shí)踐，會計(jì)尤其如此。因此更加應(yīng)該通過在崗實(shí)踐、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式培養(yǎng)會計(jì)人才的應(yīng)用能力。2003年起國務(wù)院學(xué)位委員會正式批準(zhǔn)在我國設(shè)立會計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位，這是一種針對學(xué)生兩種能力———應(yīng)用性和理論性能力培養(yǎng)的特有學(xué)位，現(xiàn)在國內(nèi)許多院校都已經(jīng)開設(shè)了這種專業(yè)型會計(jì)碩士的課程。它是對現(xiàn)有會計(jì)人才培養(yǎng)體系的一大補(bǔ)充，對建設(shè)高素質(zhì)應(yīng)用型的復(fù)合型會計(jì)人才隊(duì)伍具有重要和長遠(yuǎn)的意義。（三）建立高級會計(jì)人才的常駐后備軍。任何一個系統(tǒng)的持續(xù)運(yùn)營都離不開源源不斷的動力，一旦失去動力，系統(tǒng)就會面臨癱瘓的風(fēng)險(xiǎn)，高級會計(jì)人才培養(yǎng)系統(tǒng)亦是如此，而會計(jì)人才的常駐后備軍就是這個系統(tǒng)的動力源泉。因此，首先面臨的問題就是挑選怎樣的后備軍。1.會計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物和企業(yè)的總會計(jì)師成為后備軍中的最重要的兩股力量。會計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物往往比其他會計(jì)人員具備更加先進(jìn)和系統(tǒng)的理論知識體系和實(shí)踐框架，同時他們的領(lǐng)導(dǎo)才能更是使其成為后備軍中一員的重要原因。財(cái)政部致力于培養(yǎng)會計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物成為復(fù)合型高級會計(jì)人才的行為除了對構(gòu)建后備軍系統(tǒng)的重要意義，還將會為會計(jì)行業(yè)帶來更加重大的影響。一個行業(yè)的領(lǐng)軍人物的作用往往是預(yù)想不到的。他們通常是整個行業(yè)走向的帶領(lǐng)人，決定著一個行業(yè)的興衰成敗。因此會計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍人物的走向?qū)蔀闀?jì)行業(yè)新的風(fēng)向標(biāo)，此舉對后備軍隊(duì)伍的影響將是長遠(yuǎn)的。2.注冊會計(jì)師中的業(yè)務(wù)人員也是后備軍系統(tǒng)中不可缺少的重要力量。注冊會計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平是使其突出于其他會計(jì)人員的重要優(yōu)勢，因此，對注冊會計(jì)師國際化水平的培養(yǎng)將更具有針對性，即著力于提高注冊會計(jì)師承擔(dān)國際業(yè)務(wù)和參與國際會計(jì)事務(wù)交流的能力。（四）要加強(qiáng)會計(jì)人員的能力評估體系建設(shè)，并以此有針對性的提出繼續(xù)教育方案。繼續(xù)教育是高級會計(jì)人才培育的另一大措施。高等院校的會計(jì)畢業(yè)生，在已具備良好的專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上，必須經(jīng)過實(shí)踐培訓(xùn)和繼續(xù)教育的提升，才能成為高層次的復(fù)合型會計(jì)人才。此外，對企業(yè)的復(fù)合型高級會計(jì)人才，必須通過繼續(xù)教育提高其整個隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平，使其更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出長久的貢獻(xiàn)。在此，必須注意的是，會計(jì)人才能力評估體系對繼續(xù)教育的作用，完善的評估體系可以使繼續(xù)教育的效用大大增強(qiáng)，完善各方面的教育缺失，從而對整個體系至關(guān)重要。當(dāng)然，復(fù)合型的高級會計(jì)人才培養(yǎng)最基礎(chǔ)的是依靠會計(jì)工作者自身的努力，其必須具備積極進(jìn)取的精神，良好的自制能力與高度的創(chuàng)新能力。這樣，在國家的大力改革與推進(jìn)下，在會計(jì)人才自身的不懈努力下，高級會計(jì)人才培養(yǎng)體系才會完成其應(yīng)有的歷史任務(wù)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)的不斷發(fā)展。

作者：仇凱霖 姚暉 單位：南京信息工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

高級會計(jì)論文:高級會計(jì)人才企業(yè)財(cái)務(wù)管理論文

一、透過調(diào)查分析所得出的高級會計(jì)人員培養(yǎng)措施

(一)以培養(yǎng)實(shí)踐型人才

作為會計(jì)學(xué)碩士研究生的培育目標(biāo)我國現(xiàn)在已經(jīng)有超過近百個會計(jì)學(xué)碩士點(diǎn)，加之其余碩士點(diǎn)設(shè)立的會計(jì)學(xué)方向，可以看出，現(xiàn)今許多院校都具備培養(yǎng)會計(jì)學(xué)碩士研究生的能力。但這些院校應(yīng)當(dāng)設(shè)立出更加適應(yīng)社會發(fā)展的人才培養(yǎng)目標(biāo)。傳統(tǒng)的院校應(yīng)以培養(yǎng)綜合實(shí)踐型會計(jì)人才為目標(biāo)。而在會計(jì)學(xué)方面擁有重要地位及影響的綜合性院校及重點(diǎn)財(cái)經(jīng)類院校，應(yīng)當(dāng)以分類的培養(yǎng)作為教學(xué)目標(biāo)。既注重培養(yǎng)具有潛力并能繼續(xù)攻讀博士學(xué)位的學(xué)術(shù)型碩士研究生，來從事會計(jì)學(xué)的研究與教學(xué)工作，也要注重培養(yǎng)綜合實(shí)踐型的碩士研究生，直接服務(wù)于社會企事業(yè)單位。會計(jì)學(xué)的碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)，偏重培養(yǎng)綜合實(shí)踐型人才的主要原因有以下幾點(diǎn):其一，會計(jì)學(xué)碩士研究生的就業(yè)導(dǎo)向發(fā)生了明顯的變化。一方面，從碩士研究生的從業(yè)意愿來看，據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果可以得出，將近九成的會計(jì)專業(yè)學(xué)生都希望成為實(shí)踐型人才，并且多數(shù)選擇在畢業(yè)后便開始工作。另一方面，隨著我國高等教育的水準(zhǔn)不斷提升，高等院校對于師資隊(duì)伍的素質(zhì)也有了更加嚴(yán)格的要求，所以一般的高等教學(xué)研究機(jī)構(gòu)都并不十分樂于接受碩士畢業(yè)生。因此根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，不難發(fā)現(xiàn)，碩士生畢業(yè)后，只有少數(shù)人會繼續(xù)攻讀博士學(xué)位，多數(shù)的學(xué)生都會傾向?qū)崉?wù)方面，而且，會計(jì)學(xué)博士的畢業(yè)生，也未必一定會選擇高校從事科研及教學(xué)工作。部分博士生還會放棄學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)入金融行業(yè)或政府部門工作。另外，社會對于高級會計(jì)人才的素質(zhì)及能力也有了更高層次的要求。實(shí)踐型的會計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)造性、實(shí)用性、外向性及通用性等優(yōu)勢。通用性主要指學(xué)生在畢業(yè)后，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐，能夠擔(dān)任各種行業(yè)與企事業(yè)單位會計(jì)工作。實(shí)用性主要指將所學(xué)知識在工作中加以運(yùn)用的能力。創(chuàng)造性主要指能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識進(jìn)行更加靈活、多方面應(yīng)用的能力。外向型主要指在現(xiàn)今的全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，具備國際經(jīng)濟(jì)交流必備知識、對國際通行會計(jì)理念指標(biāo)有詳細(xì)的了解，并且具有一定的文化與語言溝通能力。受到生源與學(xué)制等多方因素的制約，本科的教育已經(jīng)難以滿足這些需求，所以應(yīng)當(dāng)由研究生隊(duì)伍來進(jìn)行補(bǔ)充與完善。

(二)設(shè)立體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)并融合多學(xué)科的課程體制

研究生的課程體制是建立知識組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵點(diǎn)，而具有創(chuàng)新性的知識體制及結(jié)構(gòu)是研究生創(chuàng)新工作的前提，所以在進(jìn)行課程體制的設(shè)立時，首先需要建立起走在學(xué)科前方的研究生核心課程，其次是對有利于自學(xué)的選修課程進(jìn)行具體規(guī)劃。另外，還要建設(shè)起有助于課程創(chuàng)新的教育模式。課程體系的設(shè)立需要以滿足專業(yè)知識需求為主，同時盡力與其他多個學(xué)科的知識進(jìn)行融合。通過對于調(diào)查結(jié)果中知識需求內(nèi)容方面的分析，反映出了的社會經(jīng)濟(jì)背景對高級會計(jì)人才的新要求，就是需要綜合性實(shí)踐型的人才，不但對知識的深度有更高的要求，對知識的廣度的要求也有了進(jìn)一步的提升。這是不論在高校教師組別或企業(yè)事務(wù)所組別都得到了共識的觀點(diǎn)。在對知識需求內(nèi)容的調(diào)查中，企業(yè)組的需求值與教師組的需求值是基本持平的，代表企業(yè)事務(wù)所組與教師組的觀點(diǎn)基本一致。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于實(shí)踐技能課程及專業(yè)財(cái)務(wù)知識的課程設(shè)立，而且設(shè)立的課程需要彰顯出專業(yè)的特色，并與多學(xué)科融合。因?yàn)榇T士教育是以大學(xué)本科教育為基礎(chǔ)的進(jìn)階教育，所以這部分學(xué)生在專業(yè)能力與自身素質(zhì)上，本身就已經(jīng)得到了一定程度的培養(yǎng)，也具備了較為扎實(shí)的會計(jì)基礎(chǔ)知識。在碩士的學(xué)習(xí)階段，主要就是針對以上總結(jié)出的社會能力及素質(zhì)需求進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，科學(xué)的設(shè)立專門化的教育。由于會計(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生培養(yǎng)方向主要定位是培養(yǎng)綜合性實(shí)踐型人才，所以碩士階段教育的主要目標(biāo)就是向?qū)W生提供更加高級別，并且在實(shí)際工作過程中直接可用的會計(jì)技能及知識，使得畢業(yè)生未來能夠?yàn)闀?jì)專門領(lǐng)域提供更加精準(zhǔn)、專業(yè)、有價值的服務(wù)。會計(jì)學(xué)專業(yè)可以分解的主要研究方向可分為以下幾類:財(cái)務(wù)會計(jì)、現(xiàn)代會計(jì)理論、審計(jì)與咨詢、會計(jì)電算化。課程體制主要分為專業(yè)必修課、公共必修課、專業(yè)選修課及相關(guān)專業(yè)選修課。在這些課程中可以適度削減公共必修課的學(xué)分比重，讓學(xué)生有更多空間對選修專業(yè)課程進(jìn)行深造。將課程進(jìn)一步細(xì)化后，相關(guān)專業(yè)選修課程方面，可以開設(shè)的主要課程有:組織行為學(xué)、管理科學(xué)與工程理論體系研究、現(xiàn)代管理理論與方法、國際商法、邏輯學(xué)及多元統(tǒng)計(jì)分析等。專業(yè)必修課可開設(shè)的主要課程有:現(xiàn)代審計(jì)理論、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)理論、現(xiàn)代公司理財(cái)、財(cái)務(wù)分析及成本管理會計(jì)等。專業(yè)選修課方面，需要依據(jù)專業(yè)方向來進(jìn)行選修課程開設(shè)，可開設(shè)的課程有:政府與非營利組織會計(jì)、國際會計(jì)、高級財(cái)務(wù)會計(jì)、會計(jì)職業(yè)道德、稅務(wù)籌劃及會計(jì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與評價等。針對公司理財(cái)?shù)姆较騽t可以設(shè)立公司管理、投資學(xué)、報(bào)表分析及資金管理等方面的課程。

(三)增設(shè)對于差異性顯著的能力及素質(zhì)的培訓(xùn)

通過對數(shù)據(jù)的詳細(xì)分析可以看出，在領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷管理能力、書面表達(dá)能力、心理調(diào)節(jié)能力及決策能力等方面對會計(jì)人才素質(zhì)重要程度進(jìn)行調(diào)查時，企業(yè)事務(wù)所組別與高校教師組別有著十分明顯的差異，教師組別的平均值均普遍低于企業(yè)事務(wù)所組。因此，需要針對差異性明顯的環(huán)節(jié)設(shè)立相應(yīng)的課程，以滿足教育及企業(yè)各方面的綜合需求。其一，是對于領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力的培訓(xùn)。在對領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力進(jìn)行討論時，應(yīng)當(dāng)明確了解，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)當(dāng)具備的重要素質(zhì)。這些素質(zhì)包含:自身的事業(yè)熱情以及對熱情的傳遞，引導(dǎo)他人、幫助他人的有愿望，表里如一、公正、自我約束的人格，給人鼓勵與希望的能力，充滿好奇心，樂于學(xué)習(xí)新的事物，值得信賴，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等等。為了對這些能力進(jìn)行培養(yǎng)，在研究生的階段就應(yīng)當(dāng)給予學(xué)生充分的學(xué)習(xí)條件，讓學(xué)生能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力進(jìn)行針對性的訓(xùn)練，讓每一個學(xué)生都有主持專題活動與小組討論的機(jī)會，應(yīng)當(dāng)激勵每個學(xué)生多說，在任何討論活動中都不要只做傾聽者，應(yīng)當(dāng)更多表達(dá)出自己的見解，并對自己的觀念進(jìn)行清晰的闡述。其二，是書面表達(dá)及語言方面的著重培養(yǎng)。要對學(xué)生的語言表達(dá)能力進(jìn)行針對性的培養(yǎng)，讓學(xué)生樂于并且善于與外界進(jìn)行交流與溝通。另外，要確保能夠在未來，用自己的思想去駕馭市場及企業(yè)，這也要求學(xué)生有高超的分析能力與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。對于學(xué)生普遍存在的自我意識強(qiáng)、缺乏交流溝通能力及文字運(yùn)用水平偏低等情況，要對學(xué)生的“心理學(xué)”“邏輯學(xué)”“寫作”“公共關(guān)系學(xué)”等方面的知識進(jìn)行加強(qiáng)教學(xué)。這些綜合能力的強(qiáng)化可以在每門課程的學(xué)習(xí)過程中貫穿，而且平時要要求學(xué)生多寫一些分主題的研究向文章，進(jìn)行綜合性考試、上交總結(jié)性論文。其三，是自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)。現(xiàn)今的研究生都面臨著來自多方面的心理壓力，比如學(xué)業(yè)方面的壓力、生活方面的壓力、交際方面的壓力以及就業(yè)方面的壓力等等，研究生的整體自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)對于其未來的工作業(yè)績以及在社會上的發(fā)展都有著至關(guān)重要的影響。想要有效加強(qiáng)學(xué)生自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)，可以從以下的幾個層面入手:及時，是樹立起學(xué)生的責(zé)任心。主要是引導(dǎo)學(xué)生對于個人的生活與學(xué)習(xí)都產(chǎn)生更加高層次的追求，并且更加明確研究生教育對于人生的價值以及含義，進(jìn)而樹立起更加正面、積極的生活學(xué)習(xí)態(tài)度，維持熱情進(jìn)取的個性。另外還要培養(yǎng)學(xué)生對惡劣環(huán)境的適應(yīng)能力及轉(zhuǎn)變能力，讓學(xué)生能夠更加堅(jiān)韌不拔、不怕苦難、敢于承擔(dān)。擁有這些良好的品質(zhì)，學(xué)生必定會在今后的工作中獲得更好的發(fā)展。第二，要讓學(xué)生懂得從小的事情做起，現(xiàn)在的研究生普遍都具有好高騖遠(yuǎn)的特點(diǎn)，自恃過高，所以很容易造成在社會上高不成低不就的局面，所以要給學(xué)生灌輸從小事做起的概念，特別是會計(jì)這樣需要良好思維習(xí)慣及細(xì)心度的工作，需要讓學(xué)生明白，做好生活中最基本的小事，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，就是培養(yǎng)細(xì)心度及觀察力的最直接渠道。第三，是讓學(xué)生養(yǎng)成自主解決困難、分析問題，以及自我約束、自我重視、自我鼓勵及自我警醒的良好習(xí)慣。經(jīng)常進(jìn)行自我的檢查、反省，有助于學(xué)生更加明確的找到自己的不足之處并及時進(jìn)行改正，學(xué)生養(yǎng)成了這種習(xí)慣，便能夠逐漸向嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取、不怕困苦、熱情自信的良好心態(tài)，這對于學(xué)生克服自己的盲目、懶散、草率等不良品質(zhì)有很大的幫助。除此之外，還要讓學(xué)生更加積極的投入到社會的實(shí)踐工作當(dāng)中，這樣能夠幫助學(xué)生切身了解到行業(yè)及企業(yè)的工作概況、企業(yè)對于從業(yè)人員的要求以及自己的實(shí)際能力高低，對于這些方面有了更加詳細(xì)的了解，學(xué)生便能夠有更加清晰的自我認(rèn)知，的找到自己的優(yōu)勢與不足，找準(zhǔn)自己在企業(yè)中以及社會上的定位。所以，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將研究生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)放到重要位置上，投入更多的資金與會計(jì)師事務(wù)所、企事業(yè)單位等相關(guān)單位簽訂實(shí)習(xí)的協(xié)議。定期選派學(xué)生隊(duì)伍，到基地去進(jìn)行實(shí)踐，這樣有助于讓學(xué)生加強(qiáng)對社會概況的認(rèn)知，并且能夠讓學(xué)生更加明確的掌握社會實(shí)踐工作中需要進(jìn)行解決與研究的難題，這樣既有效培養(yǎng)了學(xué)生的社會認(rèn)知及心理調(diào)節(jié)能力，也培養(yǎng)了學(xué)生分析思考問題、觀察事物及解決難題的能力。其四，是科研究新能力的培養(yǎng)。在創(chuàng)新能力方面，雖然企業(yè)事務(wù)所組的分值明顯低于教師組，但這并不代表不需要對創(chuàng)新能力進(jìn)行著重培養(yǎng)，任何行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展與改革都是在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上開始的，只有擁有創(chuàng)新能力的人才，才能夠在工作遇到問題時進(jìn)行多方面的考慮，這樣的人才解決問題的效率要比思維一成不變的人高出很多，碩士研究生現(xiàn)階段的主要走向分為兩類，實(shí)踐工作的走向與進(jìn)一步深造的走向。各類院校可以采取因材施教的方式，依照人才自身的特點(diǎn)，為其安排更加適合自身的走向，才能夠讓學(xué)生發(fā)揮自身的優(yōu)勢，獲得更好的發(fā)展。

二、結(jié)語

社會發(fā)展與企業(yè)發(fā)展都對高級會計(jì)人才提出了更多、更的要求，所以會計(jì)專業(yè)院校及涵蓋會計(jì)專業(yè)的院校，都要制定出更加、有針對性、適合會計(jì)專業(yè)發(fā)展的教學(xué)計(jì)劃，不但需要注重學(xué)生會計(jì)專業(yè)技能的培養(yǎng)，對于學(xué)生的社會交際能力、適應(yīng)能力、自我調(diào)節(jié)能力、職業(yè)道德等社會生存必須的能力也需要進(jìn)行著重培養(yǎng)，只有同時具備專業(yè)理論知識、實(shí)踐能力及社會技能的綜合性人才，才能夠進(jìn)一步推動會計(jì)業(yè)的發(fā)展，讓會計(jì)這一核心職業(yè)更好的服務(wù)于社會。

作者：劉天權(quán)單位：廣東省出版印刷物資有限公司

高級會計(jì)論文:企業(yè)高級會計(jì)人才培養(yǎng)困境與出路

［摘要］我國社會不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平也在穩(wěn)步提升，自從2001年加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以后，我國大部分企業(yè)更是邁出了國門，走向了國際。因此，面對競爭不斷激烈和強(qiáng)化的今天，我國企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展，只有不斷加強(qiáng)自我完善和建設(shè)，才能保障自身實(shí)力得到進(jìn)一步強(qiáng)化。財(cái)務(wù)作為企業(yè)經(jīng)營中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，現(xiàn)階段我國企業(yè)中由于缺少更為專業(yè)的高級會計(jì)人才，因此更應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)高級會計(jì)人才的培養(yǎng)，通過加強(qiáng)對其培養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的方向和途徑，不斷滿足現(xiàn)代社會中企業(yè)的發(fā)展方向。針對這種情況，文章對培養(yǎng)高級會計(jì)人才的重要性進(jìn)行研究，以期不斷完善企業(yè)發(fā)展，使會計(jì)工作建設(shè)得到更好的發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］企業(yè);高級會計(jì)人才;困境;出路

隨著我國改革開放的推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)也得到了迅速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制在現(xiàn)在社會的推動下得到了相應(yīng)的提升。在這個過程中，我國經(jīng)濟(jì)和國際也在逐步接軌。在這個過程中，我國企業(yè)中相關(guān)高級會計(jì)人才也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步過程中起到了至關(guān)重要的作用，并且也反映出現(xiàn)階段我國高級會計(jì)人才的短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。高級會計(jì)人才的專業(yè)水平在一定程度上能對企業(yè)的發(fā)展起到影響作用，但是現(xiàn)在我國高校逐漸擴(kuò)招，在一定程度上使得高級會計(jì)人才的專業(yè)水平差距加大，雖然一部分會計(jì)人才能滿足企業(yè)的發(fā)展，但是還有很大一部分高級會計(jì)人員根本無法滿足現(xiàn)代社會的需要。［1］針對這種情況，我們必須加強(qiáng)對高級會計(jì)人員素質(zhì)的提升，改善其發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步提升我國企業(yè)的整體經(jīng)營狀況，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升。

1企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的重要性

1.1高級會計(jì)崗位在企業(yè)基礎(chǔ)工作中的重要作用

隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在高級會計(jì)人才在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮的作用也越來越大，其職能范圍逐漸從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理過渡到戰(zhàn)略管理的過程中。在企業(yè)的發(fā)展中，要求高級會計(jì)人才除了要具備較強(qiáng)的會計(jì)專業(yè)技能，還要求其具備一定的組織管理能力。一般情況下，管理職能主要體現(xiàn)在對內(nèi)部組織的協(xié)調(diào)能力和財(cái)務(wù)管理能力上。組織協(xié)調(diào)能力需要高級會計(jì)人才要在企業(yè)全局的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的財(cái)務(wù)和企業(yè)中生產(chǎn)、營銷等部門進(jìn)行更為效的管理和協(xié)調(diào)，從而幫助企業(yè)形成更為有效的合作模式。而財(cái)務(wù)管理能力則是要求高級會計(jì)人才要充分地了解各種籌資方式，在這個基礎(chǔ)上對各種籌資成本進(jìn)行核算，以便找出對企業(yè)發(fā)展最有力的方式，幫助企業(yè)進(jìn)行有效籌資。同時高級會計(jì)人才還應(yīng)該掌握較強(qiáng)的分析和判斷能力，在企業(yè)的發(fā)展過程中對各種有效信息進(jìn)行分析，進(jìn)一步對企業(yè)發(fā)展有利的決策進(jìn)行選擇。［2］

1.2企業(yè)對創(chuàng)新型高級會計(jì)人才的需求

一個企業(yè)想要不斷得到發(fā)展，就要保持創(chuàng)新，沒有相應(yīng)的創(chuàng)新，企業(yè)就難以得到發(fā)展。對于企業(yè)或是一個行業(yè)的發(fā)展來說，沒有創(chuàng)新，就意味著企業(yè)喪失了競爭能力，這對企業(yè)的收益將產(chǎn)生極為不利的影響。同樣的道理，如果一個行業(yè)不堅(jiān)持創(chuàng)新，那行業(yè)也將失去基本的發(fā)展方向。雖然近年來我國的經(jīng)濟(jì)得到了的發(fā)展，但是由于和世界上先進(jìn)的西方國家相比還存在一定差距，因此我國仍舊處于落后的狀態(tài)。出現(xiàn)這一問題的主要原因就是我國的創(chuàng)新意識一直不強(qiáng)，特別是企業(yè)的發(fā)展過程中。高級會計(jì)人員作為企業(yè)工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，如果工作的過程中不保持創(chuàng)新，將難以帶動整體企業(yè)的發(fā)展。［3］

2企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的困境

2.1企業(yè)管理層對會計(jì)智能的定位存在不合理性

阻礙現(xiàn)代高級會計(jì)人才成長的一個重要因素就是現(xiàn)在企業(yè)管理人員對會計(jì)的智能定位還存在較明顯的偏差。在我國很多企業(yè)的發(fā)展過程中，會計(jì)人員的智能并沒有得到有效發(fā)展，而是長期停留在傳統(tǒng)工作模式下，也就是負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)收支工作，沒有對其他工作進(jìn)行重視。這就造成這項(xiàng)工作在企業(yè)中的地位相對比較低，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策工作難以發(fā)揮作用。長期在這種情況下，會計(jì)人員的實(shí)踐能力和理論知識能力就難以得到有效提升，更是不利于將其應(yīng)用在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中。

2.2企業(yè)會計(jì)管理體制不夠完善

會計(jì)管理體制主要是財(cái)政部門進(jìn)行管理和實(shí)施的，財(cái)政部門不僅包含對從業(yè)資格認(rèn)證、注冊會計(jì)師資格認(rèn)證、會計(jì)人員繼續(xù)教育等工作的管理，同時還包含很多細(xì)節(jié)工作。但是在實(shí)際工作的開展過程中，財(cái)政部門卻主要關(guān)注與對公共財(cái)政工作的管理，缺乏和企業(yè)中相關(guān)會計(jì)工作人員的溝通、交流，并且對企業(yè)的經(jīng)營情況也十分不了解。在這種情況下，必須更有針對性地對會計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)。

3企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的策略

鑒于筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對國外先進(jìn)工作方式的研究，筆者建議在今后的工作過程中，可以采用以下策略。

3.1提升企業(yè)高級會計(jì)人才的工作標(biāo)準(zhǔn)

想要對高級會計(jì)人才的職業(yè)能力進(jìn)行提升，首先要加強(qiáng)對高級會計(jì)人才的培養(yǎng)工作。在對高級會計(jì)人才進(jìn)行研究的過程中能發(fā)現(xiàn)，我國雖然一直對人才的培養(yǎng)比較重視，但是由于在培養(yǎng)的過程中過于重視數(shù)量，很大程度上忽視了質(zhì)量，因此導(dǎo)致現(xiàn)在高級會計(jì)人才的素質(zhì)存在參差不齊的狀況。因此在這個前提下，想要將高級會計(jì)人才的綜合能力得到進(jìn)一步的提升，各高校在進(jìn)行招收的過程中就應(yīng)該提高標(biāo)準(zhǔn)，同時也要及時地對自身教育方式進(jìn)行完善，不斷加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力，讓學(xué)生在實(shí)踐的過程中使會計(jì)工作水平和自身能力得到進(jìn)一步提升。同時，還應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對會計(jì)從業(yè)資格證的審查工作，進(jìn)一步提升各項(xiàng)專業(yè)資格的工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰。通過這種方式，相信我國高級會計(jì)人才的培養(yǎng)工作也將得到更穩(wěn)定的發(fā)展和提升。［5］

3.2提高高級會計(jì)人才的職業(yè)道德和情操

現(xiàn)階段，我國企業(yè)會計(jì)人員在實(shí)際工作中并沒有建立起完善的道德意識和觀念，同時大部分企業(yè)在管理的過程中為了收獲更多的經(jīng)濟(jì)效益，會引導(dǎo)會計(jì)人員進(jìn)行弄虛作假，因此這也在一定程度上導(dǎo)致工作人員的職業(yè)道德和情操受到嚴(yán)重的影響，工作中將很容易產(chǎn)生不良風(fēng)氣。那么為了更好地將這一問題進(jìn)行解決，我國也應(yīng)該加強(qiáng)對會計(jì)工作人員職業(yè)道德的考核工作，從根本環(huán)節(jié)上提升會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。同時，我國還應(yīng)該加強(qiáng)對職業(yè)道德獎懲機(jī)制的制定，企業(yè)中一旦出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的人，要按照相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格處理，嚴(yán)重的還應(yīng)該讓其擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。同樣地，對于工作中嚴(yán)格遵守工作規(guī)范的也應(yīng)該給予相應(yīng)的獎勵，通過這種鼓勵方式，提高其工作熱情。

4結(jié)論

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，社會不僅對企業(yè)的發(fā)展提出了相應(yīng)的要求，同時也對高級會計(jì)人才也提出了更多的要求。通過本文的研究，我們清楚地了解到企業(yè)發(fā)展中高級會計(jì)人才的問題所在，希望通過筆者的深入研究，對相關(guān)單位和企業(yè)工作者的會計(jì)工作能其起到更大的幫助作用。同時希望今后國家能對這一問題引起重視，綜合社會各方面的發(fā)展情況，不斷完善高級會計(jì)人才的建設(shè)機(jī)制和監(jiān)督體系，從而滿足現(xiàn)代社會對會計(jì)人才的需求。

作者:翟皓姝 單位:沈陽綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司

高級會計(jì)論文:高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的應(yīng)用

高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的應(yīng)用

高級會計(jì)是對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容的一個延伸和補(bǔ)充以及開拓的會計(jì)事務(wù)，把實(shí)用型人才培養(yǎng)作為目標(biāo)，對會計(jì)領(lǐng)域的復(fù)雜業(yè)務(wù)和特殊業(yè)務(wù)進(jìn)行理論上的詳細(xì)闡述。它比傳統(tǒng)的會計(jì)工作提出了更嚴(yán)格更高的要求，充分提出實(shí)用性和重要性，把培養(yǎng)學(xué)會利用會計(jì)理論知識解決問題和分析問題的能力作為重點(diǎn)，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對較為復(fù)雜的相關(guān)問題和會計(jì)業(yè)務(wù)分析和判斷，制定可行的方案，為領(lǐng)導(dǎo)提出決策服務(wù)和增本文由論文聯(lián)盟//收集整理大經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

一、高級會計(jì)的定義

高級會計(jì)師是在原有的會計(jì)理論和方法體系的基礎(chǔ)上，對企業(yè)特殊事項(xiàng)作出處理的方法和理論的總稱。它的含義有以下幾點(diǎn)：

1、高級會計(jì)是在財(cái)務(wù)會計(jì)的范疇之內(nèi)

企業(yè)會計(jì)有財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)兩種方式組成，財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)是以編制對外報(bào)告，管理會計(jì)是從內(nèi)部管理控制和預(yù)算兩個方面為內(nèi)部管理提供會計(jì)信息。高級會計(jì)仍然是以解決經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)對外報(bào)告等問題。比如，物價的變動，是會計(jì)探究物價改變到達(dá)一種程度的條件下對外會計(jì)信息問題，跟財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表把企業(yè)作為會計(jì)主體，進(jìn)行研究怎樣在以少數(shù)報(bào)表為基礎(chǔ)，編制出能反映企業(yè)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)表，都是為企業(yè)有直接或間接利益關(guān)系的人們提供有關(guān)集團(tuán)的經(jīng)營情況和經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀況的信息，以滿足財(cái)務(wù)會計(jì)信息對決策的影響。

2、高級會計(jì)是對企業(yè)面臨特殊事項(xiàng)的處理

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)所處理的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)經(jīng)常性發(fā)生的是一般事項(xiàng)，比如，對存款和投資、固定資產(chǎn)等的核算。高級會計(jì)所處理的是特殊事項(xiàng)，是企業(yè)經(jīng)營在某一特定的時間段和特定的條件下出現(xiàn)的突發(fā)事件，像企業(yè)在面臨著破產(chǎn)的情況下做出的重組時間和清算等等。

3、高級會計(jì)采用的方法和理論

它所采用的方法和理論是對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)方法和理論的修正，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)涉及的會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量原則、會計(jì)目標(biāo)、會計(jì)信息質(zhì)量特征等這些理論問題，都必須嚴(yán)格的依照四項(xiàng)基本會計(jì)假設(shè)，當(dāng)會計(jì)所在的經(jīng)濟(jì)條件和客觀原因發(fā)生改變后，出現(xiàn)打破四項(xiàng)假設(shè)這種特殊事項(xiàng)時，高級會計(jì)就產(chǎn)生了。像這種特殊事件的出現(xiàn)要引起傳統(tǒng)的會計(jì)理論和方法發(fā)生變化。比如，原來的會計(jì)實(shí)體無法滿足經(jīng)營活動時，破產(chǎn)清算的新會計(jì)方法和理論就會隨之出現(xiàn)。當(dāng)隨著物價的波動對貨幣計(jì)價假設(shè)中隱含的幣值穩(wěn)定假設(shè)進(jìn)行沖擊時，就必須有新的會計(jì)模式代替舊的會計(jì)模式。

二、高級會計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)

在會計(jì)界會計(jì)假設(shè)被認(rèn)為是自我證明的會計(jì)環(huán)境命題，這幾個世紀(jì)被認(rèn)定是正確的推論。在一些國家的會計(jì)理論中，假設(shè)經(jīng)常被認(rèn)為是原則得以生存的一種假定。人們研究的會計(jì)理論是要確定原則和假設(shè)之間的聯(lián)系和會計(jì)方法和原則、假設(shè)他們之間的關(guān)系。企業(yè)會計(jì)的方法和關(guān)系經(jīng)過幾個世紀(jì)的較為穩(wěn)定發(fā)展，它是在會計(jì)假設(shè)和其所在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境大體一致，沒有出現(xiàn)特殊事件，即是與假設(shè)不沖突的環(huán)境，這是人們不斷研究的結(jié)果，客觀環(huán)境的改變，多種超越假設(shè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)，肯定會增加一些新的方法和理論。高級會計(jì)對特殊事件的處理方法和原則與傳統(tǒng)的處理方法有很大的差異。它是源于特殊事項(xiàng)對會計(jì)所作假設(shè)的一種背離。高級會計(jì)指在會計(jì)的客觀經(jīng)濟(jì)條件環(huán)境發(fā)生變化，在這種變化引起了假設(shè)松動后，人們對特殊事件進(jìn)行方法和理論研究的結(jié)果。

三、高級會計(jì)的內(nèi)容構(gòu)成

1、高級會計(jì)形成的基本原則

以四項(xiàng)假設(shè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系為理論基礎(chǔ)來確定高級會計(jì)的內(nèi)容范圍。前面已經(jīng)說過，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的客觀改變造成假設(shè)松動是高級會計(jì)產(chǎn)生基礎(chǔ)。劃分傳統(tǒng)會計(jì)和高級會計(jì)的標(biāo)志是它們的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否在假設(shè)限定的范圍之內(nèi)。屬于四項(xiàng)假設(shè)范圍內(nèi)的是傳統(tǒng)會計(jì)的研究范圍，背離四項(xiàng)假設(shè)的是屬于高級會計(jì)范圍。這是因?yàn)楸畴x后所采用的原則和方法是傳統(tǒng)的會計(jì)無法提供的。之所以把合并會計(jì)、外幣會計(jì)、破產(chǎn)會計(jì)和物價變動會計(jì)等化為財(cái)務(wù)會計(jì)就是考慮到這一點(diǎn)。

上面從理論上論述了高級會計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)，它們之間的判別標(biāo)準(zhǔn)是：在四個假設(shè)之內(nèi)的是傳統(tǒng)會計(jì)內(nèi)容，超出的是高級會計(jì)內(nèi)容。但是，傳統(tǒng)會計(jì)闡述的是在四個假設(shè)的基礎(chǔ)上的一般事項(xiàng)，但有的并沒脫離四個假設(shè)，沒有普遍性，處理的難度較大，如租賃業(yè)務(wù)、商品期貨等。像這樣的業(yè)務(wù)也歸于高級會計(jì)。

2、高級會計(jì)應(yīng)涵蓋的內(nèi)容

根據(jù)上面的原則，可以劃分為這幾個方面：商品期貨會計(jì)、金融工具會計(jì)、租賃會計(jì)、外幣會計(jì)等。

四、在生產(chǎn)經(jīng)營中的應(yīng)用

1、對主營業(yè)務(wù)盈利大小能力的分析

ebitda是息稅前利潤的英文簡寫，它是對一家企業(yè)現(xiàn)金流量和盈利能力衡量的一個重要指標(biāo)，這個指標(biāo)越大越好。即那個公司的ebitda指標(biāo)越高，說明這個公司的盈利水平和能力就越強(qiáng)，也會提高盈利的質(zhì)量。

因?yàn)閑bitda指標(biāo)除掉了折舊政策的影響、資本投入的不同、所得稅政策和不同攤銷的影響，可以直接拿來衡量公司的資產(chǎn)創(chuàng)造利益的能力，能使不相同的公司在統(tǒng)一的口徑下進(jìn)行的衡量：主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的盈利能力。

2、對虧盈平衡點(diǎn)的分析

虧盈平衡點(diǎn)又稱為保本點(diǎn)和零利潤點(diǎn)，是指全部成本所生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量等于企業(yè)的全部銷售收入。它是虧損和盈利的平衡點(diǎn)的一個界限，當(dāng)銷售收入大于這個平衡點(diǎn)時，企業(yè)就是盈利的，當(dāng)小于這個平衡點(diǎn)時企業(yè)就是虧損的，等于這個平衡點(diǎn)時，企業(yè)是處在一個不虧不盈的狀態(tài)，它是進(jìn)行本量利的關(guān)鍵。

3、對生產(chǎn)決策的分析

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策當(dāng)中，會出現(xiàn)有的產(chǎn)品因?yàn)閮r格偏低，成本較高，或者是因?yàn)橐恍┱叩脑颍斐蛇@部分產(chǎn)品沒有盈利，甚至還會出現(xiàn)小部分的虧損，是否因?yàn)樗奶潛p和盈利空間太小而停止生產(chǎn)這種產(chǎn)品的決策。根據(jù)傳統(tǒng)的成本法，假如出現(xiàn)計(jì)算成本的虧損，就必須立即停產(chǎn)，但是有可能也會造成錯誤的決策。下面有兩種方法來進(jìn)行判斷，一是依據(jù)決策分析生產(chǎn)理論：決定某產(chǎn)品是否應(yīng)該生產(chǎn)的決策依據(jù)在于，這個產(chǎn)品能不能提供貢獻(xiàn)毛利潤。只要這個產(chǎn)品可以為企業(yè)創(chuàng)造和貢獻(xiàn)毛利潤，并且這個產(chǎn)品的毛利潤大于零，就可以繼續(xù)的生產(chǎn)這個產(chǎn)品，反之就要考慮停止這個產(chǎn)品的生產(chǎn)。二是根據(jù)產(chǎn)品單位銷售的價格對該產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)決策。

總結(jié)：

長時間的實(shí)踐證明，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，除了提高勞動生產(chǎn)率外，還要有一個不可忽視的因素就是會計(jì)工作管理。要對不同的事情采用不同的會計(jì)工作管理方法。高級會計(jì)理論的出現(xiàn)，不僅為企業(yè)解決一些復(fù)雜事情時提供了辦法，還能為企業(yè)更大的效益帶來了一種保障。

高級會計(jì)論文:建立正高級會計(jì)師資格評價制度之我見

【摘 要】 建立正高級會計(jì)師資格評價制度是2008年財(cái)政工作的主要任務(wù)之一。本文從建立正高級會計(jì)師資格評價制度應(yīng)以打造客觀、公平、公正、嚴(yán)格的正高級會計(jì)師考試制度為前提，以構(gòu)建科學(xué)、公開、透明并接受社會公眾監(jiān)督的評審制度為基礎(chǔ)，形成以理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、道德品質(zhì)、創(chuàng)造思維為核心內(nèi)容的考評體系等三個方面進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】 正高級會計(jì)師； 資格； 評價制度

財(cái)政部部長謝旭人在《貫徹黨的十七大精神，不斷開創(chuàng)財(cái)政工作新局面》中把探討建立正高級會計(jì)師資格評價制度作為2008年財(cái)政工作的主要任務(wù)之一。此前，遼寧、廣東、河北等省在全國率先制定了正高級會計(jì)師資格申報(bào)評審辦法，并已運(yùn)作試行，為理論界和實(shí)務(wù)工作者探討建立全國統(tǒng)一的正高級會計(jì)師資格評價制度，提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)和啟示。本文就此談點(diǎn)粗淺看法，以期拋磚引玉。

一、建立正高級會計(jì)師資格評價制度應(yīng)以打造客觀、公平、公正、嚴(yán)格的正高級會計(jì)師考試制度為前提

正高級會計(jì)師資格客觀上要求申報(bào)者具有運(yùn)用財(cái)政、會計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)分析問題和解決問題的綜合能力，這就決定了正高級會計(jì)師資格的評價，必須實(shí)行“凡進(jìn)必考”，考試與評審相結(jié)合的評價方式，即申報(bào)評審正高級會計(jì)師資格的人員，須參加全國統(tǒng)一組織的正高級會計(jì)師資格考試，成績合格才能參加評審。正高級會計(jì)師資格考試應(yīng)參照高級會計(jì)師的考試辦法，由國家財(cái)政部負(fù)責(zé)命題并組織實(shí)施，考試時間可與全國高級會計(jì)師考試時間一致。

為確保正高級會計(jì)師考評的客觀、公平、公正，報(bào)考正高級會計(jì)師的財(cái)會人員須提供相關(guān)的原始資料以證明自己具備評審條件，并由設(shè)區(qū)市的會計(jì)考辦會同本級人事部門職改辦審查無誤后，報(bào)省會計(jì)考辦。不提供相關(guān)原始資料，或者提供的相關(guān)原始資料不符合報(bào)考條件的，各級考辦不應(yīng)為其辦理報(bào)考手續(xù)。

二、正高級會計(jì)師資格評價制度應(yīng)以構(gòu)建科學(xué)、公開、透明并接受社會公眾監(jiān)督的評審制度為基礎(chǔ)

（一）科學(xué)界定正高級會計(jì)師資格參評范圍

正高級會計(jì)師是精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，學(xué)術(shù)造詣深，有較高知名度的本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，有指導(dǎo)本專業(yè)高級人員的工作能力，其資格評價范圍應(yīng)從不拘一格的選拔會計(jì)專業(yè)人才出發(fā)，給廣大財(cái)會人員一均等的競爭機(jī)會，以充分發(fā)揮他們的聰明才智，促使會計(jì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才脫穎而出和合理流動，真正實(shí)現(xiàn)會計(jì)正高級職稱評價的客觀、公正。《河北省正高級會計(jì)師資格申報(bào)評審條件（試行）》中規(guī)定的參評范圍為：全省企事業(yè)單位從事會計(jì)工作和財(cái)政系統(tǒng)會計(jì)管理工作的人員。具體規(guī)定為企業(yè)必須是大中型企業(yè)，事業(yè)單位必須是副廳級或編制200人以上的較大事業(yè)單位，財(cái)政系統(tǒng)會計(jì)管理工作人員必須在設(shè)區(qū)市以上會計(jì)管理機(jī)構(gòu)工作。《遼寧省教授、研究員級高級會計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》中規(guī)定的參評范圍為：全省企事業(yè)單位從事會計(jì)工作的高級會計(jì)師。基于此，筆者贊同廣東省的做法，即正高級會計(jì)師的參評范圍為在全省從事會計(jì)工作的在職高級會計(jì)師，這種不以企業(yè)事業(yè)單位規(guī)模大小和機(jī)關(guān)性質(zhì)為限制條件的選才理念，不僅廣開了才路，同時也使會計(jì)系列與其他系列在正高級職稱申報(bào)評審范圍上趨于均等化、和諧化、人性化。

（二）建立考前和評審結(jié)果公示制度，接受公眾的監(jiān)督

考生在考試報(bào)名前要由單位在顯著位置就報(bào)考正高級會計(jì)師應(yīng)具備的條件，該考生已經(jīng)具備的條件，包括學(xué)歷、取得高級會計(jì)師的任職年限、論文、成果等條件公示7天，無異議后由所在單位出具證明，連同相關(guān)資料一并報(bào)送會計(jì)考辦。評審?fù)ㄟ^后，省級人事部門要主動在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上予以公示，使正高級會計(jì)師的考評從考試報(bào)名到評審結(jié)束均在社會公眾的監(jiān)督下運(yùn)作。

（三）為確保正高級會計(jì)師評審的公開、透明，建議在評審申報(bào)程序上再加一把鎖

以往的正高級會計(jì)師評審，評委們看到的除任現(xiàn)職評審表、年度考核表、外語、計(jì)算機(jī)、會計(jì)實(shí)務(wù)合格證為原件外，其他的均為復(fù)印件，即使復(fù)印件是虛假的，只要設(shè)區(qū)市職改辦蓋上章，簽上字，到了評委手里也就成真的了。為此省級職改部門應(yīng)合理界定設(shè)區(qū)市人事局職改辦的原件審查權(quán)，讓評委們在評審過程中能夠看到申報(bào)者的原件，特別是論文成果，這樣做也為日后答辯奠定了基礎(chǔ)。對于申報(bào)者提交的原件，人事部門要妥善保管，嚴(yán)防丟失。總之，在正高級會計(jì)師的評審過程中，嚴(yán)格條件和程序，寧缺勿亂，以確保評審質(zhì)量，把財(cái)會人員最為關(guān)心的事辦好。

三、正高級會計(jì)師資格評價制度應(yīng)形成以理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、道德品質(zhì)、創(chuàng)造思維為核心內(nèi)容的考評體系

根據(jù)這一思路，凡報(bào)名參加正高級會計(jì)師考試以及考試合格申報(bào)評審的高級會計(jì)師應(yīng)具備如下條件：

（一）政治、職業(yè)道德條件

綜合河北、廣東、遼寧三省的規(guī)定，筆者認(rèn)為正高級會計(jì)師的政治、職業(yè)道德條件應(yīng)統(tǒng)一為：遵守國家法律和法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》，廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核合格以上，并提供、有效資料及證明。

（二）學(xué)歷、資歷條件

參照三省具有大學(xué)本科畢業(yè)以上會計(jì)專業(yè)（含經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相近專業(yè)）學(xué)歷，從事會計(jì)專業(yè)工作，取得高級會計(jì)師資格5年以上的學(xué)歷、資歷條件，以及不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件在擔(dān)任高級會計(jì)師工作期間業(yè)績特別突出，符合破格條件人員，可以破格參加考評的規(guī)定。筆者以為：具有跨門類雙大專學(xué)歷的人員，應(yīng)按大學(xué)本科畢業(yè)生對待，但必須有一個財(cái)經(jīng)專業(yè)（含經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相近專業(yè)）的大專學(xué)歷，從事會計(jì)專業(yè)工作，取得高級會計(jì)師資格7年以上。

對于不具備規(guī)定學(xué)歷（大專及以下）和資歷（任高級會計(jì)師滿3年，不滿5年或7年），但為享受國務(wù)院津貼、省（直轄市、自治區(qū)，下同）、部級以上“三三三”人才中的一、二層次的人才，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，設(shè)（區(qū)）市以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才，獲得省部級財(cái)會科研成果三等獎（等級內(nèi)額定人員）以上的獎勵人員，可破格申報(bào)正高級會計(jì)師的考試和評審。

（三）外語、計(jì)算機(jī)條件

已經(jīng)試行考評的三省都要求申報(bào)者參加全國職稱外語，全國或省職稱計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試，成績符合國家有關(guān)規(guī)定要求。符合免試條件的人員按相關(guān)政策掌握。

筆者意見：在涉外單位工作的會計(jì)人員應(yīng)該要求外語考試，并且考試必須達(dá)到合格線，其他會計(jì)人員的外語考試僅作為參考條件，這樣才能讓財(cái)會人員走出與本職工作關(guān)聯(lián)性不大的敲門式考試誤區(qū)，騰出更多時間研究業(yè)務(wù)，并在本職業(yè)務(wù)上有所建樹。關(guān)于職稱計(jì)算機(jī)條件，鑒于目前計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及，且已成為不可缺少的工作助手，凡申報(bào)正高級會計(jì)師評審的人員，都應(yīng)參加相應(yīng)級別的職稱計(jì)算機(jī)考試，并且達(dá)到國家或省定合格線，不應(yīng)再按歲數(shù)設(shè)置免試條件。

（四）繼續(xù)教育條件

會計(jì)人員繼續(xù)教育是提升會計(jì)人員綜合素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供會計(jì)人才的重要舉措，正高級會計(jì)師更應(yīng)該重視此項(xiàng)教育。目前河北、遼寧兩省未對此作出規(guī)定，按照財(cái)政部的《會計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求，參照廣東省的做法，筆者認(rèn)為，正高級會計(jì)師的申報(bào)者，在任現(xiàn)職期間，應(yīng)立足本職工作，參加本專業(yè)或者相近專業(yè)以新理論、新知識和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的要求；或者提交課題研究；或者報(bào)考參加注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、注冊評估師的全國統(tǒng)一考試財(cái)務(wù)會計(jì)科目合格，并經(jīng)省級財(cái)政部門確認(rèn)，折合繼續(xù)教育學(xué)時；或者參加全國會計(jì)知識大賽合格，不論哪種形式，都必須提交完成繼續(xù)教育的有效證明。

（五）專業(yè)技術(shù)水平和能力條件

由于財(cái)會人員所在單位不同，崗位情況各異，專業(yè)技術(shù)水平和能力條件難以量化考核，建議將不便考核和難以考核的事項(xiàng)納入考試范圍進(jìn)行書面測試。筆者結(jié)合不同會計(jì)崗位的實(shí)際，參照三省的相關(guān)規(guī)定，就專業(yè)技術(shù)水平和能力條件考核，擬訂為：任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1.具有較高的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，精通會計(jì)政策，通宵國際慣例，參加過全國統(tǒng)一會計(jì)制度、準(zhǔn)則、法規(guī)、辦法的制定；或主持設(shè)計(jì)、起草、參與制定省級貫徹國家會計(jì)政策、法規(guī)、制度的具體實(shí)施辦法。

2.主持一個地區(qū)、行業(yè)，或大型企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)會工作，能夠運(yùn)用現(xiàn)代會計(jì)管理方法，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；或主持和參與單位經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)預(yù)測和決策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、建設(shè)項(xiàng)目的可行性論證、資金籌措、運(yùn)用等，能夠處理財(cái)務(wù)管理中較為復(fù)雜的問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3.具備在本單位組織實(shí)施內(nèi)部控制制度的能力，制定起草過本單位內(nèi)部控制規(guī)范體系，得以實(shí)施并在業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

4.為大型技改項(xiàng)目、基建項(xiàng)目、世界銀行貸款項(xiàng)目編制可行性報(bào)告，獲得政府批準(zhǔn)，投資回報(bào)率較高。

5.了解和掌握國內(nèi)外會計(jì)工作動態(tài)，制定對策，解決會計(jì)、審計(jì)工作中出現(xiàn)的重大疑難問題，取得突破性進(jìn)展。

6.在本專業(yè)、本崗位業(yè)績突出，并獲得過設(shè)區(qū)市政府級以上榮譽(yù)稱號兩次和省部門級以上榮譽(yù)稱號一次。

以上均需要提供、有效的資料及證明。

（六）業(yè)績成果條件

筆者以為，財(cái)會業(yè)績成果，尤其是獲獎的科研成果應(yīng)為省級以上科技部門、財(cái)政部門、社會科學(xué)聯(lián)合會、財(cái)政學(xué)會、會計(jì)學(xué)會、預(yù)算研究會等正式機(jī)構(gòu)頒發(fā)的獎項(xiàng)為準(zhǔn)，否則，不予認(rèn)可。

綜合三省規(guī)定，正高級會計(jì)師申報(bào)者任現(xiàn)職期間，工作業(yè)績突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，具備下列條件之一：

1.會同經(jīng)濟(jì)、工程、科研部門進(jìn)行工程經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目課題研究，取得重大成果，獲得設(shè)區(qū)市科學(xué)技術(shù)二等獎（等級內(nèi)額定人員）以上獎勵。

2.掌握本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展動態(tài)，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，完成國家或者省下達(dá)的財(cái)會科研課題，獲得省部級調(diào)研成果二等獎一項(xiàng)，或省部級三等獎兩項(xiàng)以上。

3.參與國家財(cái)政部會計(jì)制度與國際慣例接軌問題研究，取得國家財(cái)政部認(rèn)可的重要成果并受到嘉獎。

4.主持或者參與研究企業(yè)、事業(yè)單位改革經(jīng)營機(jī)制，推行現(xiàn)代會計(jì)管理方法，形成研究成果報(bào)告，獲得省部級現(xiàn)代化管理成果一等獎一項(xiàng)或者二等獎二項(xiàng)。

以上均以獎勵證書和有關(guān)證明材料為準(zhǔn)。

（七）論文和著作條件

論文、著作是衡量和評價正高級會計(jì)師理論水平的重要依據(jù)。目前河北、廣東和遼寧三省資格評審中，均不同程度地要求申報(bào)者任現(xiàn)職期間，公開出版財(cái)會專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著一部，或在省級以上正式出版刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文3-5篇不等，或本人撰寫公開出版的省部級本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)教材20萬字以上或者兩次主持編寫省部級標(biāo)準(zhǔn)并已頒布執(zhí)行。

為體現(xiàn)公平，筆者認(rèn)為正高級會計(jì)師評審所提交的論文必須是在部級issn或cn刊號的財(cái)會刊物發(fā)表獨(dú)立撰寫的每篇不低于2 000字的專業(yè)論文5篇以上，其中全國核心刊物不少于2篇；或者在省級issn或cn刊號的財(cái)會刊物發(fā)表獨(dú)立撰寫的每篇不低于2 000字的專業(yè)論文8篇以上，其中全國核心刊物不少于3篇；或者撰寫公開出版的不低于20萬字的財(cái)會專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著一部前三名的作者；或者兩次主持編寫省部級標(biāo)準(zhǔn)并已頒布執(zhí)行。在財(cái)會刊物專刊、增刊上發(fā)表的論文，在申報(bào)論文篇數(shù)時不予承認(rèn)，讓花錢買版面、虛掛姓名等職稱申報(bào)者的不法行為失去立足之地。

高級會計(jì)論文:高級會計(jì)學(xué)若干理論問題探討

隨著我國會計(jì)改革的不斷深入和會計(jì)教育的進(jìn)一步發(fā)展，高級會計(jì)學(xué)已作為一門獨(dú)立課程出現(xiàn)在我國各高等院校會計(jì)專業(yè)的教學(xué)體系中。到目前為止，有關(guān)高級會計(jì)的定義、理論基礎(chǔ)、研究范圍和研究方法等高級會計(jì)學(xué)的理論問題仍是空白。我們認(rèn)為，既然高級會計(jì)學(xué)已作為一門正式課程列入高等院校的會計(jì)教學(xué)體系中，就有必要首先回答這類問題。本文擬就此談?wù)勎覀兊囊庖姡郧蠼逃诟魑煌省?

一、高級會計(jì)的定義

高級會計(jì)學(xué)是以高級會計(jì)為研究對象的，要對高級會計(jì)學(xué)有一個清晰、總括的認(rèn)識，首先要有一個明確的高級會計(jì)概念。那么什么是高級會計(jì)呢？它究竟高在哪里？與一般意義的財(cái)務(wù)會計(jì)有何區(qū)別？另外，高級會計(jì)指的只是高級財(cái)務(wù)會計(jì)，還是融管理會計(jì)為一體的廣義高級會計(jì)？這些問題在研究高級會計(jì)學(xué)時已無法回避。下面我們先將我國學(xué)術(shù)界對高級會計(jì)的認(rèn)識和理解進(jìn)行列示與比較，然后再在探討界定高級會計(jì)的重要意義之后，提出我們對高級會計(jì)的界定。

（一）我國理論界對高級會計(jì)的界定

從現(xiàn)在的情況看，我國大部分學(xué)者認(rèn)為高級會計(jì)即為高級財(cái)務(wù)會計(jì)，也有的學(xué)者認(rèn)為高級會計(jì)一詞難以捉摸、不好解釋，因而將其界定為"特種會計(jì)"或"特種業(yè)務(wù)會計(jì)"。我國現(xiàn)已出版的高級會計(jì)學(xué)教材中對高級會計(jì)進(jìn)行的解釋都比較含糊，如：

1．“本書（指《高級財(cái)務(wù)會計(jì)》承 接《中級財(cái)務(wù)會計(jì)》一書的內(nèi)容，對一些專門的會計(jì)領(lǐng)域，也是比較深奧的會計(jì)課題展開論述”（見廈門大學(xué)會計(jì)系列教材《高級財(cái)務(wù)會計(jì)》前言）。該書簡述的內(nèi)容為公司會計(jì)（含股東權(quán)益會計(jì)、所得稅會計(jì)、清算與重組會計(jì)）、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣折算、物價變動會計(jì)和租賃會計(jì)。

2．“中級財(cái)務(wù)會計(jì)限于論述財(cái)務(wù)會計(jì)的基本理論、方法和技術(shù),即通用的課題；高級財(cái)務(wù)會計(jì)則是針對上述各種專題（指隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立而出現(xiàn)的股票上市、房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)破產(chǎn)清算、集團(tuán)公司、跨國經(jīng)營等經(jīng)濟(jì)活動---本文作者加），對有關(guān)問題加以闡述”（見上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)系列教材 《高級財(cái)務(wù)會計(jì)》前言）。該書闡述的內(nèi)容為不同組織形式有特色的所有者權(quán)益會計(jì)、企業(yè)合并和合并報(bào)表、特殊的財(cái)務(wù)報(bào)告、政府及非盈利組織會計(jì)和一些特殊的財(cái)務(wù)會計(jì)專題 （包括寄售與分期收款銷售、 租賃、房地產(chǎn)、退休金、所得稅、期貨交易、外幣業(yè)務(wù)、外幣報(bào)表換算以及公司的重整、改組與破產(chǎn)清算）。

3．“企業(yè)特種會計(jì)是指企業(yè)一般會計(jì)業(yè)務(wù)以外的特殊業(yè)務(wù)會計(jì).本書所論述的企業(yè)特種會計(jì)問題可分為三類：（1）特殊的財(cái)務(wù)報(bào)告問題。如控股公司的合并財(cái)務(wù)報(bào)表,分店經(jīng)營時的匯編財(cái)務(wù)報(bào)表，有海外分支店和子公司時的外幣報(bào)表折算,以及通貨膨脹情形下對財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)上的通貨膨脹影響因素的消除和和調(diào)整。（2）企業(yè)會計(jì)中比較特殊而又比較復(fù)雜的問題。如分店經(jīng)營,合伙會計(jì),外幣交易會計(jì)，分期收款，專營權(quán)及寄代銷業(yè)務(wù)會計(jì)，租賃會計(jì),所得稅會計(jì)等。（3）企業(yè)處于非持續(xù)經(jīng)營等特殊情況下的會計(jì)問題。如企業(yè)破產(chǎn)、解散和清算，以及企業(yè)合并的會計(jì)處理，資產(chǎn)評估等”（見中南財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)系列教材《企業(yè)特種會計(jì)》前言）。該書還認(rèn)為，由于國外的高級會計(jì)還包括非企業(yè)會計(jì)的內(nèi)容，因此將該書定名為高級會計(jì)學(xué)是不大恰當(dāng)?shù)摹?

4．“這種研究、應(yīng)用和修正原有的財(cái)務(wù)會計(jì)理論和方法，以及創(chuàng)建新的會計(jì)理論和方法 （亦指高級會計(jì)學(xué)--本文作者加），用核算和監(jiān)督在新的社會經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的‘特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)’，向外部與企業(yè)有利害關(guān)系者提供更為真實(shí)有用和相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息的會計(jì)學(xué)科，我們稱其為高級財(cái)務(wù)會計(jì)”（見首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)會計(jì)學(xué)系列教材《高級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)》導(dǎo)論）。

此外，我們還參閱過由謝詩芬主編的《高級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)》（湖南出版社1993年出版）和向澤生主編的《高級會計(jì)學(xué)》（ 遼寧人民出版社1991年出版 ），但他們均未明確地界定過高級會計(jì)，而只是說高級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)是"系統(tǒng)講授財(cái)務(wù)會計(jì)中的高尖理論與方法 "（謝詩芬主編），"我們就財(cái)務(wù)會計(jì)中最核心的問題和經(jīng)濟(jì)改革出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新問題編寫了這本《高級會計(jì)學(xué)》"（向澤生主編）。

從上述不同論點(diǎn)的比較中可以看出，我國學(xué)者對高級會計(jì)的認(rèn)識尚未形成共識，這不僅表現(xiàn)在高級會計(jì)的范圍上，即高級會計(jì)應(yīng)否包括管理會計(jì)、非盈利組織會計(jì)、人力資源會計(jì)等內(nèi)容，還表現(xiàn)在對 "特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)" 的認(rèn)識方面，即高級會計(jì)與一般財(cái)務(wù)會計(jì)分野的標(biāo)志是否就在于"一般"與"特殊"，高級會計(jì)是否就是指特殊業(yè)務(wù)會計(jì)。

應(yīng)當(dāng)指出，高級會計(jì)一詞源于英文的advanced accounting,在國外的會計(jì)教材體系中，有關(guān)這一概念的內(nèi)容既有專門論著，也可散見于一般財(cái)務(wù)會計(jì)（即financial accounting）之中。但是，從我們見到的國外原文版教材中，很難找到對高級會計(jì)的定義性描述。我國港臺地區(qū)的學(xué)者對高級會計(jì)的界定也很籠統(tǒng)，一般將其解釋為特種會計(jì)，認(rèn)為高級會計(jì)主要是將會計(jì)原理運(yùn)用在非一般會計(jì)事項(xiàng)方面，是對會計(jì)原理所作若干更深入的討論與運(yùn)用（參見臺灣輔仁大學(xué)會計(jì)系高松教授所著《高等會計(jì)學(xué)》自序）。也有的學(xué)者更進(jìn)一步說明，由于高級會計(jì)闡述的是一般財(cái)務(wù)會計(jì)不能包括的業(yè)務(wù)，所以其內(nèi)容有的較難，有的則不難，不能將其全部歸為復(fù)雜的業(yè)務(wù)事項(xiàng)（參見臺灣政治大學(xué)鄭丁旺教授所著《高級會計(jì)學(xué)》）。

由上述可以看出，對高級會計(jì)作出清晰、的界定，是會計(jì)理論研究中有待解決的一個重要課題。

（二）界定高級會計(jì)的重要意義

我們認(rèn)為，通過深入的分析，從最基礎(chǔ)的角度給高級會計(jì)下一個切合實(shí)際的定義是很有必要的。這種必要性主要表現(xiàn)在：

1． 可以界定高級會計(jì)的外延，概括高級會計(jì)的本質(zhì)特征、從概念這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)奠定對高級會計(jì)進(jìn)行研究的邏輯基礎(chǔ)。

2． 可以在明確概念的前提下，將高級會計(jì)與其他會計(jì)學(xué)科，尤其是與一般財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行比較，以期在比較的基礎(chǔ)上對高級會計(jì)、廣義財(cái)務(wù)會計(jì)乃至整個會計(jì)學(xué)進(jìn)行深入探討。

3． 可以用明確的高級會計(jì)概念及建立在其上的相關(guān)理論，更好地指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，在解決我國會計(jì)改革面臨的難題方面發(fā)揮作用。

（三）我們對高級會計(jì)的界定

根據(jù)我國當(dāng)前會計(jì)工作的實(shí)際情況，并考慮到今后的發(fā)展，我們傾向于將高級會計(jì)定義為：高級會計(jì)是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對原有的財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、延伸和開拓的一種會計(jì)，即利用財(cái)務(wù)會計(jì)的固有方法，對現(xiàn)有財(cái)務(wù)會計(jì)未包括的業(yè)務(wù)、或者需要深入進(jìn)行論述的業(yè)務(wù)以及隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而產(chǎn)生的一些特殊業(yè)務(wù)進(jìn)行反映和監(jiān)督的會計(jì)。它與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)互相補(bǔ)充，共同構(gòu)成了財(cái)務(wù)會計(jì)的完整體系。

深入理解這一概念，還需要進(jìn)行下列補(bǔ)充說明：

1．高級會計(jì)屬于財(cái)務(wù)會計(jì)系列，因?yàn)椋?（1）它也是以貨幣為主要計(jì)量單位進(jìn)行核算；（2）它也是以合法的會計(jì)憑證為記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的依據(jù)；（3）它也是依據(jù)會計(jì)憑證登記賬簿并編制對外報(bào)表；（4）從本質(zhì)上看它也是以記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為手段而介入企業(yè)經(jīng)營的一種管理活動。總之，它在會計(jì)方法上與一般財(cái)務(wù)會計(jì)一致，也符合財(cái)務(wù)會計(jì)的一般特征。

2．高級會計(jì)與一般（中級）財(cái)務(wù)會計(jì)的分野主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)范圍方面,即高級會計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容有些是一般財(cái)務(wù)會計(jì)不包括，或者不經(jīng)常發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主要是一些特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和特殊經(jīng)營方式企業(yè)的特殊會計(jì)事項(xiàng)。將這些業(yè)務(wù)單獨(dú)歸為一類，我們即可將企業(yè)單位經(jīng)常、普遍存在的會計(jì)業(yè)務(wù)與不經(jīng)常、不普遍存在的會計(jì)業(yè)務(wù)劃分開來，將前者歸為中級財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)容，而將后者歸為高級會計(jì)的內(nèi)容，并將二者描述為財(cái)務(wù)會計(jì)中的一般與特殊的關(guān)系。這樣劃分一般財(cái)務(wù)會計(jì)和高級會計(jì)能夠與國際會計(jì)慣例基本保持一致，也易于被廣大會計(jì)界所接受。當(dāng)然，在高級會計(jì)中還包括對一般財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容需要深入論述的部分，但這些內(nèi)容有一定深度，遠(yuǎn)非一般財(cái)務(wù)會計(jì)所能涉及。

3．高級會計(jì)與一般財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別還表現(xiàn)在對會計(jì)業(yè)務(wù)反映的連續(xù)性、系統(tǒng)性和性方面 。高級會計(jì)反映的業(yè)務(wù)有些只發(fā)生于某一特定時期，且既可能發(fā)生于所有企業(yè)，也可能發(fā)生于部分企業(yè)，總之屬于一般財(cái)務(wù)會計(jì)所不能包括的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。將這樣的業(yè)務(wù)歸為高級會計(jì)的內(nèi)容，可以給一般財(cái)務(wù)會計(jì)以完整的外延范圍，使其有更為完整、清晰的體系，也使高級會計(jì)在核算范圍、內(nèi)容方面的特殊性得以明確體現(xiàn)。

高級會計(jì)學(xué)是專門研究上述高級會計(jì)業(yè)務(wù)的一門學(xué)科。它的形成與進(jìn)一步發(fā)展是本世紀(jì)中期以后的事情。但從

現(xiàn)在的情況看，它的出現(xiàn)與發(fā)展，確實(shí)對一般財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)形成了很大的沖擊，其結(jié)果是以專門對一些特殊會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行研究、表述的高級會計(jì)學(xué)彌補(bǔ)了一般財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)的不足，二者互為補(bǔ)充、相得益彰，共同構(gòu)成了財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)的完整體系。

二、高級會計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)

（一）高級會計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的特征

按照我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的提示，一般財(cái)務(wù)會計(jì)的理論首先應(yīng)當(dāng)是四項(xiàng)會計(jì)基本前提（或稱會計(jì)假設(shè)、會計(jì)假定）和十二項(xiàng)一般原則；其次才是與會計(jì)假設(shè)、會計(jì)原則密切相關(guān)的會計(jì)要素及其確認(rèn)、計(jì)量的基本要求。《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的其他內(nèi)容和行業(yè)會計(jì)制度，是在會計(jì)假設(shè)劃定的框架內(nèi)，以會計(jì)原則作為指導(dǎo)思想而建立的指導(dǎo)會計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐的行為規(guī)范。因此，我們可以將四項(xiàng)基本假設(shè)和十二項(xiàng)一般原則視為財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)的核心理論。會計(jì)理論界在以此為核心進(jìn)行理論研究時，都將會計(jì)假設(shè)視為會計(jì)理論的較高層次，即認(rèn)為它是建立財(cái)務(wù)會計(jì)理論和實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)；同時，也都將會計(jì)原則視為會計(jì)理論的另一重要內(nèi)容，即認(rèn)為會計(jì)原則是在會計(jì)假設(shè)指導(dǎo)下控制會計(jì)實(shí)務(wù)、制定會計(jì)行為規(guī)范的信條。

眾所周知的另一事實(shí)是：在本世紀(jì)中葉以后，美國會計(jì)界放棄了以會計(jì)假設(shè)為會計(jì)理論研究邏輯起點(diǎn)的研究方式，代之以財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)為會計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)，并在短時間內(nèi)建立起以財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)、會計(jì)報(bào)表構(gòu)成要素、會計(jì)信息質(zhì)量特征、會計(jì)確認(rèn)、會計(jì)計(jì)量、資本保全為核心的會計(jì)理論框架結(jié)構(gòu)。按這種思維方式進(jìn)行會計(jì)理論研究所取得的成效，已為國際會計(jì)界所認(rèn)可。

現(xiàn)在的問題是，會計(jì)假設(shè)、會計(jì)原則在會計(jì)理論體系中究竟處于一種什么樣的地位，以會計(jì)假設(shè)為核心與以會計(jì)目標(biāo)為核心的會計(jì)理論體系是何種關(guān)系，這已成了人們需要研究和回答的問題。我們的看法是：以會計(jì)假設(shè)為核心和以會計(jì)目標(biāo)為核心的理論全系產(chǎn)生的背景和適用的范圍是有區(qū)別的，兩者的結(jié)構(gòu)和包含的內(nèi)容也不相同，但它們不是互相排斥的，兩者具有互相結(jié)合和相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。以會計(jì)假設(shè)為核心的會計(jì)理論體系由于以一定的前提條件為支撐，其范圍必然要受前提條件所制約，很難容納超越其前提條件的內(nèi)容；這樣，當(dāng)會計(jì)環(huán)境發(fā)生變化、一些新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)超越了前提條件的限定后，以會計(jì)假設(shè)為核心的會計(jì)理論體系就很難支撐下去了。而以會計(jì)目標(biāo)為核心的會計(jì)理論體系由于沖破了會計(jì)假設(shè)的限制，處于一種可以包括更加廣闊范圍的境地，因此，它也就能在變化了的會計(jì)環(huán)境中發(fā)揮作用。實(shí)際上，美國會計(jì)界走的就是這條路子，他們從研究會計(jì)假設(shè)起步，而在環(huán)境發(fā)生變化后隨即建立了一套以會計(jì)目標(biāo)為導(dǎo)向的會計(jì)理論體系。國際會計(jì)準(zhǔn)則理論框架中只將權(quán)責(zé)發(fā)生制和持續(xù)經(jīng)營作為基礎(chǔ)性假定，在《國際會計(jì)準(zhǔn)則第1號---會計(jì)政策的說明》中也只承認(rèn)繼續(xù)經(jīng)營、一致性、權(quán)責(zé)發(fā)生制三個基本會計(jì)假定，同樣是使財(cái)務(wù)會計(jì)適應(yīng)環(huán)境變化而對會計(jì)理論進(jìn)行的必要修訂。這也就是諸國際會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的業(yè)務(wù)事項(xiàng)中很少有一般財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)而多數(shù)屬于特殊會計(jì)業(yè)務(wù)的根本原因之所在。

我們的看法是： 由于受假設(shè)限定范圍的制約,以四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)為基本前提的會計(jì)理論體系只適用于一般財(cái)務(wù)會計(jì),應(yīng)當(dāng)是中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ);而以財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)為核心的會計(jì)理論體系有了更大范圍的適應(yīng)性，可以容納高級會計(jì)，因而可以被視為整體財(cái)務(wù)會計(jì)的理論基礎(chǔ)。但是，從實(shí)踐的結(jié)果看，以會計(jì)目標(biāo)為核心的會計(jì)理論體系并沒有將以四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)為核心的會計(jì)理論體系全盤否定，它們都在實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。究其原因，兩套理論體系除存在外延大小的區(qū)別外,還有內(nèi)涵豐富與否的差異,因此它們能夠適應(yīng)不同會計(jì)層次的要求而存在，并隨著不斷變化的客觀形勢而變換自身的內(nèi)容（主要表現(xiàn)在會計(jì)原則方面，后有專門說明）。

我們認(rèn)為，在我國會計(jì)理論研究的過程中，承認(rèn)并認(rèn)真探討以四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)為基礎(chǔ)的理論體系是十分必要的，它可以使我們從會計(jì)理論的原始性,基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)上更為地認(rèn)識會計(jì)理論,在完成會計(jì)工作的初步轉(zhuǎn)軌、建立以會計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)的會計(jì)核算體系中發(fā)揮作用；但是，當(dāng)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了變化，各種超越會計(jì)基本前提的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)大量涌現(xiàn)以后，勢必要隨著會計(jì)環(huán)境的變化而增添一些新的會計(jì)理論，以更好地指導(dǎo)會計(jì)實(shí)踐。因此，我國會計(jì)界對高級會計(jì)業(yè)務(wù)的深入探討，正是這種環(huán)境變化的客觀要求，由此而產(chǎn)生的結(jié)果，必然是會計(jì)理論研究更加深入，財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)體系更加完整、健全。有鑒于此，我們想從以四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)為核心的會計(jì)理論體系和以會計(jì)目標(biāo)為核心的會計(jì)理論體系之間相互結(jié)合、互相轉(zhuǎn)化的角度來探討高級會計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)。我們認(rèn)為，介于兩種理論體系之間的銜接部有著非常豐富的的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了高級會計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的特征，應(yīng)成為進(jìn)行高級會計(jì)學(xué)理論研究的基本線索，這可從以下兩個方面進(jìn)行探討。

（二）客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化造成的會計(jì)假設(shè)松動，是高級會計(jì)學(xué)形成的基礎(chǔ)

此處的"松動"有兩層含義，一是原有的客觀條件發(fā)生了較大程度的變化，難以用原有的方式限制和解釋；二是原有的條件為客觀形勢所限，被徹底否定。會計(jì)假設(shè)的松動只是會計(jì)理論發(fā)生變化的結(jié)果，其根本原因是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，是原有的會計(jì)前提條件不能適應(yīng)變化了的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的表現(xiàn)。我們可將會計(jì)假設(shè)的松動與形成的高級會計(jì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)結(jié)合起來說明：

1． 會計(jì)主體假設(shè)的松動表現(xiàn)為實(shí)踐中產(chǎn)生了多層次、多方位的會計(jì)主體，由此形成分支機(jī)構(gòu)會計(jì)、合并會計(jì)報(bào)表、分部報(bào)告、基金會計(jì)等特有的會計(jì)事項(xiàng)。

會計(jì)主體假設(shè)主要是設(shè)定會計(jì)為之服務(wù)的對象，即限定會計(jì)核算的空間范圍。但是，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和出現(xiàn)的會計(jì)業(yè)務(wù)已向這項(xiàng)假設(shè)提出了挑戰(zhàn)。比如，已構(gòu)成母、子公司關(guān)系的企業(yè)集團(tuán)出現(xiàn)后，會計(jì)為之服務(wù)的主體已具有雙重性，會計(jì)核算的空間范圍已處于了一種模糊狀態(tài)；如果企業(yè)集團(tuán)的母公司本身也是一個大企業(yè)，下設(shè)若干個表現(xiàn)為獨(dú)立會計(jì)主體的分支機(jī)構(gòu)、若干個負(fù)責(zé)不同地區(qū)、不同行業(yè)的事業(yè)部和若干子公司時，其會計(jì)核算的空間范圍就更加難以掌握；還有，近期出現(xiàn)并快速發(fā)展的以基金為主體的單位和以各種基金為主體的會計(jì)核算（如西方的基金單位會計(jì)和非盈利組織會計(jì)）也很難用傳統(tǒng)的會計(jì)主體理論予以清楚的說明。在此情況下，只是一般地說會計(jì)主體與企業(yè)法人主體不是同一概念、說會計(jì)主體會隨情況的變化而有不同的層次是難以令人信服的。我們的看法是，在當(dāng)前情況下，會計(jì)主體假設(shè)已隨客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而有了新的更豐富的內(nèi)容，實(shí)踐促使會計(jì)這一假設(shè)有了松動，在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生了超越該前提條件的分支機(jī)構(gòu)會計(jì)、合并會計(jì)報(bào)表、分部報(bào)告（也可解釋為分片報(bào)告）、基金會計(jì)等新的會計(jì)業(yè)務(wù)。我們應(yīng)將這樣的會計(jì)業(yè)務(wù)歸為高級會計(jì)的內(nèi)容。

2． 持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的松動表現(xiàn)為實(shí)踐中有些企業(yè)難以持續(xù)經(jīng)營而需要重組或解體，由此形成了企業(yè)清算、破產(chǎn)與重組的諸會計(jì)業(yè)務(wù)。

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)設(shè)定了企業(yè)在未來的一定時期內(nèi)不會進(jìn)行解體清算的前提條件，企業(yè)要在此基礎(chǔ)上組織會計(jì)核算。但是，企業(yè)在未來的時期內(nèi)能否持續(xù)經(jīng)營取決于多種因素，也就是說，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的很多不確定性因素可能隨時導(dǎo)致企業(yè)解散、重組或者破產(chǎn)。顯而易見，企業(yè)因各種原因而形成的這種情況，都是對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的否定。綜觀國內(nèi)外所有的高級會計(jì)學(xué)教材，都將企業(yè)解體、重組、破產(chǎn)作為必述的內(nèi)容，其道理也在于此。我們的看法是，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為一般財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)定了前提條件，而這一假設(shè)的松動，亦即非持續(xù)經(jīng)營而形成的會計(jì)業(yè)務(wù)就理所當(dāng)然地成了高級會計(jì)學(xué)的內(nèi)容。

3． 會計(jì)分期假設(shè)的松動表現(xiàn)為實(shí)踐中突破了以年度為核心的會計(jì)期間，由此形成了一些特殊的跨期攤配事項(xiàng)和損益確認(rèn)事項(xiàng)。

會計(jì)分期假設(shè)將企業(yè)持續(xù)不斷的經(jīng)營活動人為地劃分為等距的會計(jì)期間，為分期確定企業(yè)經(jīng)營損益設(shè)定了前提條件。無論從哪個角度看，會計(jì)分斯都是重要的，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)，也是會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量的依據(jù)。但是，隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而出現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也波及到了這一假設(shè)，從而形成了依賴這一假設(shè)不能解決的一些會計(jì)事項(xiàng)。比如，由于企業(yè)有特殊的跨期攤配事項(xiàng)，由此而形成了所得稅費(fèi)用的跨期攤配；由于只以會計(jì)年度為對外報(bào)告的期間而提供的會計(jì)信息不能滿足報(bào)表作用者的需要，由此而有了中期會計(jì)報(bào)告和以企業(yè)清算期為特殊報(bào)告期的特有報(bào)告事項(xiàng)；另外，期貨業(yè)務(wù)、衍生金融工具的出現(xiàn)與發(fā)展，已使現(xiàn)行的定期財(cái)務(wù)報(bào)告制度難以及時提供有效的信息，這些業(yè)務(wù)都要求依據(jù)各類事項(xiàng)而確定出獨(dú)特的損益確認(rèn)期限，因此也就有了對期貨、期匯等業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和報(bào)告的專門規(guī)定等。由此可知，超越常規(guī)，亦即等距期間前提條件的松動，也形成了一些一般財(cái)務(wù)會計(jì)難以容納的會計(jì)業(yè)務(wù)，它們也是高級會計(jì)的內(nèi)容。

4． 貨幣計(jì)量假設(shè)的松動表現(xiàn)為實(shí)踐中由于存在不同貨幣而引發(fā)的外幣業(yè)務(wù)、幣值不穩(wěn)而引發(fā)的物價變動由此形成了外幣業(yè)務(wù)會計(jì)與物價變動會計(jì)。

眾所周知，貨幣計(jì)量假設(shè)已在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動中受到巨大震撼。會計(jì)要以貨幣為共同計(jì)量單位的含義已由同一企業(yè)擁有不同貨幣而轉(zhuǎn)化為"記賬本位幣假設(shè)"；貨幣的幣值不變含義也由持續(xù)的物價變動而否定，陸續(xù)出現(xiàn)了物價變動會計(jì)的幾種模式。在此情況下，記賬本位幣制度下的一種貨幣被另一種貨幣所計(jì)量的事實(shí)，已很難再用貨幣計(jì)量假設(shè)說明；而物價變動對社會經(jīng)濟(jì)帶來的影響又強(qiáng)烈地沖擊著建立在貨幣計(jì)量假設(shè)基礎(chǔ)之上的歷史成本原則，使會計(jì)界在痛定思痛之時不得不尋求新的會計(jì)計(jì)量方式。很明顯，貨幣計(jì)量假設(shè)的松動，使外幣業(yè)務(wù)會計(jì)和物價變動會計(jì)成了現(xiàn)實(shí)的會計(jì)業(yè)務(wù)并由高級會計(jì)處理。

此外，還有一些與上述事項(xiàng)交錯并生的會計(jì)業(yè)務(wù)。如會計(jì)主體、貨幣計(jì)量假變化而形成的外幣報(bào)表折算；會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)變化而形成的企業(yè)合并；會計(jì)分期、貨幣計(jì)量假設(shè)變化而形成的以套期保值為核心的期貨、期匯會計(jì)，等等。

有必要說明：對一般財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的解釋還應(yīng)依賴于四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)，我們是在承認(rèn)會計(jì)假設(shè)存在的前提下探討高級會計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)的；由此而得出的結(jié)論是，劃分一般財(cái)務(wù)會計(jì)與高級會計(jì)的最基本標(biāo)志在于其是否在四項(xiàng)假設(shè)的限定范圍內(nèi)，在此范圍之內(nèi)的會計(jì)業(yè)務(wù)屬于一般財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)容，超過設(shè)定范圍的則應(yīng)將其視為高級會計(jì)的內(nèi)容。

我們還可以從國際會計(jì)準(zhǔn)則的某些規(guī)定中更清楚地看到這一點(diǎn),《國際會計(jì)準(zhǔn)則第1號-會計(jì)政策的說明》第六條指出"編制財(cái)務(wù)報(bào)表要以某些會計(jì)假定為基礎(chǔ)。因?yàn)槌姓J(rèn)和使用這些假定是不言而喻的,一般不再對它們作特別說明。但若不遵守這些假定,則必須予以揭示，并說明其理由"。國際會計(jì)準(zhǔn)則《關(guān)于編制和提供財(cái)務(wù)報(bào)表的框架》第23條中指出："財(cái)務(wù)報(bào)表的編制,通常是根據(jù)企業(yè)是一個經(jīng)營中的實(shí)體并且在可以預(yù)見的將來會繼續(xù)經(jīng)營的假定，從而，是在假定企業(yè)既不打算也沒有必要實(shí)行清算或大大裁減經(jīng)營規(guī)模。如果有這樣的打算和必要,財(cái)務(wù)報(bào)表就可能必須按照不同的基礎(chǔ)編制,然而要是那樣做,就應(yīng)當(dāng)說明所采用的基礎(chǔ)"。由此可以看出：是否使用會計(jì)假設(shè)，使用哪些會計(jì)假設(shè)，是有條件的；如果承認(rèn)四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)，會計(jì)核算的范圍將會在很大程度上被限定，只能適用于一般財(cái)務(wù)會計(jì)；而由于高級會計(jì)脫離的四項(xiàng)假設(shè)限定的范圍，因此也就需要單設(shè)學(xué)科，專門闡述了。

（三）會計(jì)原則的強(qiáng)化和延伸使新會計(jì)業(yè)務(wù)有了固定的處理地方式，從而促使高級會計(jì)學(xué)單獨(dú)成科。

會計(jì)原則的強(qiáng)化，是指原有的、建立在會計(jì)假設(shè)基礎(chǔ)之上的會計(jì)原則面臨新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)而更進(jìn)一步發(fā)揮了它原有的作用，將其指導(dǎo)思想式的信條貫穿于新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之中；會計(jì)原則的延伸則是指面對新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，原有的,建立在會計(jì)假設(shè)基礎(chǔ)之上的會計(jì)原則將其適用基礎(chǔ)擴(kuò)大范圍,從而又在會計(jì)處理方面產(chǎn)生了新的效應(yīng)。

在以會計(jì)假設(shè)為核心的會計(jì)理論體系中,會計(jì)原則與會計(jì)假設(shè)是密不可分的.會計(jì)理論界曾為之作過探討，諸如哪些原則與哪些假設(shè)相關(guān)，哪些假設(shè)的延伸形成了哪些原則，等等。現(xiàn)在需要進(jìn)一步探討的問題是，在原有會計(jì)假設(shè)發(fā)生變化后，與之相關(guān)的會計(jì)原則是否仍在發(fā)揮作用。我們的看法是：在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會計(jì)假設(shè)雖然發(fā)生了很大的變化，但會計(jì)原則的作用不僅沒有隨之而削弱，而是得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，它們的加強(qiáng)來自于彌補(bǔ)會計(jì)假設(shè)變動后出現(xiàn)的理論空缺的需要，同時也是促成高級會計(jì)業(yè)務(wù)真正成為財(cái)務(wù)會計(jì)處理慣例的理論依據(jù)。可以說，高級會計(jì)學(xué)的形成與會計(jì)原則的強(qiáng)化、延伸有著內(nèi)在的本質(zhì)聯(lián)系。

我們從國際會計(jì)準(zhǔn)則的理論框架中可以看到，原有的會計(jì)準(zhǔn)則（或指四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)之外的會計(jì)信條）被歸納為財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量特征的判別依據(jù)，即在會計(jì)假設(shè)發(fā)生變化的同時它們非但沒有發(fā)生依附性的變化，反而在新的理論體系中得到了肯定與發(fā)展。這也應(yīng)是對上述理論的證明。我們在此以國際會計(jì)準(zhǔn)則理論框架的內(nèi)容為基礎(chǔ)，將與高級會計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)有關(guān)的會計(jì)原則的強(qiáng)化、延伸情況分別說明如下：

1． 相關(guān)性原則。當(dāng)會計(jì)資料對報(bào)表使用者的決策有用時，會計(jì)資料就有了相關(guān)性，因此也就要求會計(jì)將有用的信息進(jìn)行處理并對外報(bào)出。我們認(rèn)為，下面的會計(jì)信息對報(bào)表使用者來說是相關(guān)的：企業(yè)合并和破產(chǎn)清算方面的資料；新出現(xiàn)的期貨業(yè)務(wù)、衍生金融工具業(yè)務(wù)帶來的利益和風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)融資租入資產(chǎn)（未取得其實(shí)際產(chǎn)權(quán)）的實(shí)際利益與風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移；企業(yè)形成集團(tuán)化經(jīng)營后，非法人實(shí)體的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的結(jié)合狀況及其經(jīng)營成果；企業(yè)在用兩種以上貨幣進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營時發(fā)生的外幣業(yè)務(wù)，等等。所有這些業(yè)務(wù)必須按照相關(guān)性原則的要求予以會計(jì)處理并適時報(bào)出。可以說，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，相關(guān)性原則的作用處于更為重要的地位，得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化；也正因?yàn)槿绱耍呒墪?jì)的形成有了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。

2． 重要性原則。如果某種會計(jì)資料的省略或發(fā)生差錯會影響報(bào)表使用者進(jìn)行正確的決策，則該種會計(jì)資料就具有重要性。據(jù)此可知,企業(yè)集團(tuán)的綜合會計(jì)資料是重要的,期貨、衍生金融工具等風(fēng)險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)信息也是重要的，租賃資產(chǎn)的特有利益、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移信息是重要的，披露企業(yè)年度報(bào)告以外的中期信息、分部信息也是重要的，等等。因此，對外報(bào)告出合并會計(jì)報(bào)表、中期報(bào)告、分部報(bào)告，報(bào)告有關(guān)期貨、衍生金融工具業(yè)務(wù)，對融資租賃事項(xiàng)采用特殊原則記錄和報(bào)告，以及以特有的方式報(bào)告企業(yè)有關(guān)合并、解體清算的會計(jì)信息也就顯得非常有必要。所有這些，都在促使會計(jì)在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中采取積極措施、運(yùn)用新的方法來處理并反映上述有用信息，這就使高級會計(jì)的形成和進(jìn)一步發(fā)展有了內(nèi)在動力。

3． 如實(shí)反映原則。如實(shí)反映原則要求會計(jì)如實(shí)反映理當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，它也要求在財(cái)務(wù)資料遇到不足以如實(shí)反映所擬反映情況的風(fēng)險(xiǎn)時采用兩種方法處理：對有的事項(xiàng)可以不予反映（如企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的商譽(yù)）；對一些事項(xiàng)則應(yīng)予以確認(rèn)但應(yīng)揭示其確認(rèn)和計(jì)量方面存在著差錯的風(fēng)險(xiǎn)。這條原則要求企業(yè)即使面對確認(rèn)、計(jì)量方面的風(fēng)險(xiǎn)，也必須反映一些新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這就使高級會計(jì)需反映的業(yè)務(wù)事項(xiàng)有了不同的角度和不同的側(cè)面，從而促使高級會計(jì)在處理方法和披露方式上不斷創(chuàng)新。

4． 可比性原則。可比性原則不僅要求同一時期不同企業(yè)之間的會計(jì)報(bào)表可以相互比較，也要求不同時期的會計(jì)報(bào)表能夠相互比較。為此，它要求企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部采用相對穩(wěn)定的會計(jì)政策，并在會計(jì)政策變化時揭示出變化的原因和對當(dāng)期會計(jì)資料的影響。但從當(dāng)前的實(shí)際情況看，會計(jì)核算的相關(guān)性、重要性如實(shí)反映原則還要求企業(yè)在會計(jì)計(jì)量方面進(jìn)行歷史成本與市場價格的比較。我們認(rèn)為，這應(yīng)當(dāng)是可比性原則在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下延伸的突出表現(xiàn)。成本與市價比較不僅存在于對企業(yè)期末存貨的計(jì)價方面,而且還是資產(chǎn)評估,企業(yè)合并、兼并等會計(jì)處理的基礎(chǔ)。從高級會計(jì)的角度來看,物價變動會計(jì)的形成與發(fā)展,企業(yè)合并時商譽(yù)的確認(rèn)與計(jì)量，外幣業(yè)務(wù)匯總損益的確認(rèn)與計(jì)量，期貨、期匯交易的盈虧確認(rèn)等，都和這一原則的延伸有關(guān)。從另一角度看，會計(jì)處理方法在不同企業(yè)、不同時期的一致性，要求會計(jì)界逐步統(tǒng)一已有的會計(jì)處理方法；而正是在這種要求和制約之下，才逐步形成了一些新的會計(jì)處理慣例，構(gòu)成了高級會計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容和現(xiàn)有體系。我們還認(rèn)為，可比性原則的延伸為計(jì)算由于物價、匯率變動給企業(yè)帶來的實(shí)際或潛在損益提供了理論上的依據(jù)，這也是高級會計(jì)學(xué)建立、形成的重要理論基礎(chǔ)。

5． 審慎原則。審慎原則的核心是財(cái)務(wù)報(bào)表的編制者必須考慮到許多事件和情況下必然會有的不確定因素在對外輸出信息時，不抬高資產(chǎn)和收益，也不壓低負(fù)債和費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)說，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境又對這條原則提出了新的要求，主要是這條原則要與中立性和性原則相結(jié)合，不僅要合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用，還要按照謹(jǐn)慎的要求合理核算可能形成的利得和收益。這就要求會計(jì)面對一些高收益、高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，或者是另外一些重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，采用特殊的確認(rèn)、計(jì)量方法，即各種損益雖然沒有最終形成，但卻要進(jìn)行提前確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。比如：外幣業(yè)務(wù)的匯兌損益，期貨交易損益，物價變動時期的特殊報(bào)表，等等。事實(shí)上，國際會計(jì)界通行的以市價（而不是成本與市價孰低）作為外幣項(xiàng)目的計(jì)價標(biāo)準(zhǔn)，及時確認(rèn)外幣交易的匯兌損益就是這條原則延伸和修正的體現(xiàn)。從理論上分析，除一般財(cái)務(wù)會計(jì)的加速折舊、提取壞賬準(zhǔn)備和存貨變現(xiàn)損失準(zhǔn)備、按成本法核算長期投資時價值長期性下跌等關(guān)于損失和費(fèi)用的確定方式之外，有很多預(yù)先確認(rèn)損益的事項(xiàng)已體現(xiàn)于高級會計(jì)之中，它構(gòu)成了高級會計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的又一組成部分。

6． 配比原則。這一原則雖未列于國際會計(jì)準(zhǔn)則理論框架的財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量特征之中，但它在會計(jì)處理中，尤其是進(jìn)行成本核算、確定損益時仍有著不可動搖的地位。所以，我國會計(jì)界將它作為會計(jì)核算中計(jì)量和確認(rèn)的重要原則加以闡述。我們認(rèn)為，這條原則在新的環(huán)境下又有所發(fā)展，比如，套期保值的期匯、期貨事項(xiàng)與被套期保值事項(xiàng)的配比，所得稅費(fèi)用與應(yīng)納所得稅額之間差額的跨期配比，以及會計(jì)政策變更、會計(jì)估計(jì)變更時數(shù)據(jù)的跨期配比，等等。可以說，上述難題的最終處理依據(jù)的是配比原則，各種新的處理方法的形成及其不斷完善，則是配比原則的強(qiáng)化和發(fā)展。

7． 實(shí)質(zhì)重于形式原則。這條原則要求如果會計(jì)要想如實(shí)反映其所擬反映的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，就必須根據(jù)它們的實(shí)質(zhì)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)而不是僅僅考慮它們的法律形式。也就是說，如果實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容超過了外在形式的限制，那么會計(jì)應(yīng)以實(shí)質(zhì)性內(nèi)容為依據(jù)進(jìn)行記錄和報(bào)告。從現(xiàn)行高級會計(jì)學(xué)的各個版本看，有很多內(nèi)容與這條原則有關(guān)。比如，企業(yè)購受股權(quán)益后的各法人主體與企業(yè)集團(tuán)合并會計(jì)報(bào)表的會計(jì)主體之間的巨大差異，以及由此而形成的會計(jì)報(bào)表內(nèi)容的不一致；合并會計(jì)報(bào)表報(bào)出的銷售收入額與法律上認(rèn)可的集團(tuán)各企業(yè)的銷售收入?yún)R總額不一致；融資租賃資產(chǎn)被承租方確認(rèn)為資產(chǎn)核算有悖于資產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移的要求；一般提及衍生金融工具的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，及其與其相近的期貨合約價值，并不符合傳統(tǒng)資產(chǎn)、負(fù)債的條件，卻也要作為表內(nèi)事項(xiàng)反映，等等。這些事項(xiàng)都是當(dāng)前會計(jì)界最棘手的問題，而對這些問題的處理原則則是實(shí)質(zhì)重于形式，由此而形成的系列會計(jì)業(yè)務(wù)同樣構(gòu)成了高級會計(jì)的主要內(nèi)容。

需要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)的是，上述諸會計(jì)原則的強(qiáng)化和延伸在高級會計(jì)各業(yè)務(wù)的形成方面起了很大的作用，它們理應(yīng)被視為高級會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論的構(gòu)成內(nèi)容；還應(yīng)指出，現(xiàn)階段的會計(jì)原則（指國際會計(jì)準(zhǔn)則理論框架中的會計(jì)原則）已與早期的會計(jì)原則（會計(jì)理論框架建立之前的會計(jì)原則）有了極大的區(qū)別，這種區(qū)別是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化在會計(jì)原則方面的反映，而正是這種變化彌補(bǔ)了四項(xiàng)會計(jì)假設(shè)松動產(chǎn)生的理論空缺，形成了一種的新的理論環(huán)境,也就是我們所述的高級會計(jì)的理論基礎(chǔ)；進(jìn)一步延伸,高級會計(jì)學(xué)就是建立在這種理論之上的學(xué)問，它與一般財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)共同形成了財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)完整體系。

三、高級會計(jì)學(xué)的研究范圍

根據(jù)前面所述高級會計(jì)的定義，我們認(rèn)為高級會計(jì)學(xué)的研究的范圍應(yīng)是一些中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)一般不涉及或者需要深入論述的"特殊會計(jì)業(yè)務(wù)"。結(jié)合我國會計(jì)實(shí)務(wù)和會計(jì)教育的情況，我們傾向于將這些特殊會計(jì)業(yè)務(wù)按一定標(biāo)準(zhǔn)歸為不同類別,分別作些說明,這樣有助于人們對高級會計(jì)學(xué)研究范圍的認(rèn)識進(jìn)一步具體化和對象化。

（一）跨越單一會計(jì)主體的會計(jì)業(yè)務(wù)

一般財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)多是只論述以一個企業(yè)為主體的會計(jì)業(yè)務(wù)，具有會計(jì)主體單一化的特點(diǎn)。而高級會計(jì)學(xué)則注重論述由于會計(jì)主體假設(shè)松動而產(chǎn)生的多層次、多系列的會計(jì)主體及其業(yè)務(wù)。這樣的業(yè)務(wù)主要表現(xiàn)為大型企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)會計(jì)，企業(yè)集團(tuán)或跨國公司的合并會計(jì)報(bào)表、分部報(bào)告、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格和外幣報(bào)表折算會計(jì)，也可以包括國外非盈利組織會計(jì)中的基金會計(jì)。

這樣歸類首先說明的是，大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和跨國公司有很多超越一般財(cái)務(wù)會計(jì)的特殊業(yè)務(wù)，需要高級會計(jì)予以處理與解釋，例如總部、分部之間，母、子公司之間，各分部、各子公司之間的往來業(yè)務(wù)等；其次進(jìn)一步提示的是，在大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和跨國公司的會計(jì)業(yè)務(wù)中，單一會計(jì)主體的會計(jì)業(yè)務(wù)一般是在中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)中講述的，而跨越單一會計(jì)主體的會計(jì)主體之間、法人與法人之間的會計(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)屬于高級會計(jì)學(xué)的內(nèi)容。我們認(rèn)為，將高級會計(jì)的業(yè)務(wù)范圍作如此劃分，既有利于高級會計(jì)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施，也有利于對高級會計(jì)學(xué)的深入研究。

還有必要指出,國外的高級會計(jì)學(xué)教材大都將非盈利組織會計(jì)納入高級會計(jì)學(xué)的研究范圍之內(nèi),但從我國的會計(jì)實(shí)務(wù)和會計(jì)教育現(xiàn)狀來看,我們認(rèn)為作為與盈利組織會計(jì)平行的另一大類會計(jì)--政府及非盈利組織會計(jì),還是單獨(dú)設(shè)置、作為中級會計(jì)學(xué)中的一門獨(dú)立課程較好，因?yàn)檫@樣處理易于為我國會計(jì)界所接受，有利于指導(dǎo)我國預(yù)算會計(jì)的業(yè)務(wù)實(shí)踐。

（二）僅在某類企業(yè)中存在的特殊會計(jì)業(yè)務(wù)

實(shí)踐中有些業(yè)務(wù)，如期貨、期匯、外幣和租賃業(yè)務(wù)，僅在某些企業(yè)中發(fā)生，不具有普遍性，因此，按照中級、高級會計(jì)分開的原則，將此類超越一般財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容的特殊業(yè)務(wù)歸為高級會計(jì)學(xué)是順理成章的。

我們認(rèn)為，進(jìn)行這樣的劃分，著眼點(diǎn)在于一般財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)主要是講述所有企業(yè)普遍存在、且內(nèi)容相對穩(wěn)定的會計(jì)事項(xiàng)，這樣可以使中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)的內(nèi)容更加整齊、規(guī)范，易于深入論述，便于從具體業(yè)務(wù)中推導(dǎo)和歸納其基本理論、基本原則和基本方法；而對企業(yè)因經(jīng)營上需要而從事的非一般會計(jì)業(yè)務(wù)，也就是較有特色的會計(jì)業(yè)務(wù)，就有必要另設(shè)課程，分開闡述了。

在國外的高級會計(jì)學(xué)教材中，有很多版本并未將這樣的內(nèi)容納入高級會計(jì)學(xué)的體系之中，而是將其歸為中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)（如租憑業(yè)務(wù)和一般外幣業(yè)務(wù)），或者是歸為國際會計(jì)學(xué)（如期匯會計(jì)）。

有的內(nèi)容則在會計(jì)學(xué)教材中很少見到（如期貨合約會計(jì)）。我們認(rèn)為，我國的高級會計(jì)學(xué)教材首先要著眼于我國的現(xiàn)實(shí)需要。在我國，商品期貨業(yè)務(wù)在一些大型企業(yè)中已經(jīng)有所涉及，外幣業(yè)務(wù)在大型企業(yè)、外商投資企業(yè)更是普遍存在,租賃業(yè)務(wù)在國內(nèi)業(yè)務(wù)中發(fā)展也很快,所有這些都說明,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入,實(shí)踐中已經(jīng)或正在不斷產(chǎn)生一些新的業(yè)務(wù)，對此類業(yè)務(wù)的會計(jì)處理由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)來承擔(dān)實(shí)在是“力不勝任”，很難滿足客觀需要，而將其列入我國的高級會計(jì)學(xué)教材之中，我們認(rèn)為是一種正確的選擇。盡管在我國現(xiàn)階段有些業(yè)務(wù)還沒有開展，如期匯業(yè)務(wù)，對各種衍生金融工具運(yùn)用的會計(jì)處理也只處于探討的階段，但隨著人民幣經(jīng)常性項(xiàng)目可兌換業(yè)務(wù)的開展和資本性項(xiàng)目可兌換業(yè)務(wù)的試行，對期匯會計(jì)進(jìn)行深入的論述已顯得非常有必要。因此，我們認(rèn)為將這樣的內(nèi)容寫在我國高級會計(jì)學(xué)教材之中也是非常適宜的。

（三）在某一特定時期發(fā)生的會計(jì)業(yè)務(wù)

此處所說的特定時期發(fā)生的會計(jì)業(yè)務(wù)，是專指諸如企業(yè)解體、破產(chǎn)清算時，企業(yè)合并和改組時，或者是社會發(fā)生較大的物價變動時產(chǎn)生的會計(jì)業(yè)務(wù)。這類業(yè)務(wù)的特征是，雖然企業(yè)清算只是個別企業(yè)的事情，但應(yīng)將這種業(yè)務(wù)在會計(jì)期間上特殊看待，即將清算的起止日期專門作為一個特殊的會計(jì)期間處理；而物價變動雖涉及的企業(yè)多、范圍廣，但在會計(jì)處理上還有"反映價格變動影響的資料"和"惡性通貨膨脹經(jīng)濟(jì)中的財(cái)務(wù)報(bào)告"之分，因此也應(yīng)緊緊抓住其在時期方面的特征，將其劃分為特定時期發(fā)生的會計(jì)業(yè)務(wù)。總之，此類業(yè)務(wù)具有時間性的特點(diǎn)，處理此類業(yè)務(wù)"時期"概念特別重要。這也可以看成是會計(jì)環(huán)境在時間上的表現(xiàn)。

在國外的高級會計(jì)學(xué)教材中，一般都包括企業(yè)清算方面的內(nèi)容，而通貨膨脹會計(jì)則多見于國際會計(jì)學(xué)教材體系內(nèi)。我們認(rèn)為，國外高級會計(jì)學(xué)與國際會計(jì)學(xué)有很多相互穿插、重復(fù)闡述的內(nèi)容，而我們在引進(jìn)、吸收國外的有關(guān)內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)作深入的分析研究，使之更好地適合我國的實(shí)際；根據(jù)我國會計(jì)教育的特點(diǎn)，對這樣的內(nèi)容進(jìn)行再次歸類，將通貨膨脹會計(jì)的內(nèi)容納入高級會計(jì)學(xué)的體系之中比較妥當(dāng)。

（四）與特種經(jīng)營方式企業(yè)緊密相關(guān)的特有會計(jì)業(yè)務(wù)

這里講的特種經(jīng)營方式企業(yè)主要指股票上市公司，同時也包括合伙經(jīng)營企業(yè)和合資經(jīng)營企業(yè)，這類企業(yè)的特有會計(jì)業(yè)務(wù)主要指股票上市公司在組建和經(jīng)營期間的信息披露和中期報(bào)告，也應(yīng)包括合伙企業(yè)會計(jì)和合資企業(yè)會計(jì)在股東權(quán)益方面的特有內(nèi)容。

在國外的高級會計(jì)學(xué)教材中，有關(guān)股票上市公司信息披露的內(nèi)容主要見諸于公司經(jīng)營過程中的會計(jì)報(bào)表及其注釋、與每股凈收益相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算部分，也有一些內(nèi)容由于與公司董事會報(bào)告中的財(cái)務(wù)問題有關(guān)，因而在財(cái)務(wù)報(bào)告中一并予以說明。但我們認(rèn)為，為了更好地指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，我國的高級會計(jì)學(xué)應(yīng)當(dāng)把闡述的重點(diǎn)同時側(cè)重于公司組建時的信息披露和經(jīng)營過程中的信息披露，并要緊密結(jié)合我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)，突出我國股票上市公司的特色。

（五）一些特殊經(jīng)營行業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)

這里講的特殊經(jīng)營行業(yè)并不是我國一般提及的工業(yè)、商業(yè)等，而是指諸如租賃公司、期貨公司及與之相類似的經(jīng)紀(jì)人公司等在業(yè)務(wù)經(jīng)營上有獨(dú)特之處的行業(yè)。對于這些行業(yè)，我國的會計(jì)制度尚未深入涉及，其業(yè)務(wù)處理也較為復(fù)雜。但由于這樣的會計(jì)業(yè)務(wù)與承租企業(yè)、期貨投資企業(yè)等的會計(jì)業(yè)務(wù)相對應(yīng)而存在，雙方有著相互依存、互為補(bǔ)充的關(guān)系，因此我們也可將其納入高級會計(jì)學(xué)的內(nèi)容，分散在各對應(yīng)事項(xiàng)的章節(jié)中加以闡述。

四、高級會計(jì)學(xué)的研究方法

由于按上述理論基礎(chǔ)與研究范圍建立的高級會計(jì)學(xué)涉及領(lǐng)域較廣，而且難度很大，因此，確定或者選擇科學(xué)的研究方法就顯得十分必要。此處不準(zhǔn)備對研究方法做、系統(tǒng)的論述，只想就在研究高級會計(jì)、選用研究方法時應(yīng)考慮的問題作些分析。

（一）以中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)為起點(diǎn)，進(jìn)行深層次的研究

由于高級會計(jì)學(xué)是會計(jì)專業(yè)高年級本科生、研究生或高層次的研討班中開設(shè)的課程，因此，一定要處理好與中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)之間的關(guān)系，爭取做到二者都有自己完整的理論體系和方法體系，而且能夠相互協(xié)調(diào)、密切配合、緊密銜接。

按上述要求，高級會計(jì)學(xué)所述內(nèi)容既要與中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)相區(qū)別，又要對其進(jìn)行補(bǔ)充深化，使兩者共同形成一個完整的理論方法體系。這一點(diǎn)不僅要表現(xiàn)在各章節(jié)內(nèi)容的安排設(shè)置上，也要體現(xiàn)于各章節(jié)的具體內(nèi)容之中。比如，對每一章的內(nèi)容進(jìn)行必要的、更深層次的理論探討，并按不同于中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)的方式，從不同的角度進(jìn)行范圍更為廣泛的例題演示等。

（二）以各個有特色的會計(jì)業(yè)務(wù)為核心，進(jìn)行專題研究

與中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)不同，高級會計(jì)學(xué)的體系是由一系列專題組成的。在對每一專題進(jìn)行探討時應(yīng)遵循的原則是：問題一經(jīng)提出，就要盡可能將其交待清楚，既不回避難點(diǎn)，又不故弄玄虛；如果所闡述的問題會涉及另外的會計(jì)業(yè)務(wù)，如期貨投資企業(yè)與期貨經(jīng)紀(jì)公司、租賃業(yè)務(wù)的出租人與承租人，則盡量在說清一個方面問題的同時也把另一方面的相關(guān)內(nèi)容介紹清楚；對一些內(nèi)容相近但又有區(qū)別的會計(jì)業(yè)務(wù)，如期貨業(yè)務(wù)與期匯業(yè)務(wù)、企業(yè)解散清算與破產(chǎn)清算、外幣業(yè)務(wù)與外幣報(bào)表折算等，則盡量分析它們之間的相互關(guān)系，從相同與相異兩個方面說清理論、探討實(shí)際業(yè)務(wù)處理中的特殊之處。

（三）理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合，重視業(yè)務(wù)分析和實(shí)例演示

與中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)相比，高級會計(jì)學(xué)在理論闡述與應(yīng)用業(yè)務(wù)舉例之間的關(guān)系結(jié)合方面也有其特色。眾所周知，中級財(cái)務(wù)會計(jì)的理論大都集中于會計(jì)假設(shè)與會計(jì)原則的解釋,各會計(jì)要素的說明,以及對各會計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量方面。由此也就形成了中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)理論部分相對集中（集中在教材的及時章和各章中的及時節(jié)），實(shí)務(wù)部分大都在以后各章、各節(jié)中說明,理論闡述與處理方法演示界限分明的結(jié)構(gòu)體系。但是,高級會計(jì)學(xué)不僅有著不同于中級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，各個專題中還有其各自的基礎(chǔ)理論和與專各題事項(xiàng)相關(guān)的會計(jì)理論、特有處理方式等。可以說,高級會計(jì)學(xué)中各專題的內(nèi)容在與之相關(guān)的確認(rèn),計(jì)量等方面都有理論上的獨(dú)特之處，也有與其實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的、各具特色的業(yè)務(wù)處理程序、方法等，這樣各個專題就形成了一個個與共同理論大相徑庭的專門系列。為此，恰當(dāng)處理高級會計(jì)學(xué)各專題中理論闡述與業(yè)務(wù)處理之間關(guān)系非常重要，而以業(yè)務(wù)分析為中心，側(cè)重于實(shí)例演示應(yīng)是正確的選擇。

（四）進(jìn)行多方位比較，堅(jiān)持"洋為中用"，著重分析我國的實(shí)際問題

這里講的"多方位比較"，主要是進(jìn)行國外經(jīng)濟(jì)法規(guī)、國際會計(jì)準(zhǔn)則、國外的其他習(xí)慣性做法與我國相關(guān)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的比較，目的是通過比較認(rèn)清各個專題的規(guī)律性和已取得共識問題的處理程序、方法，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步分析我國現(xiàn)行做法與國際通行做法的異同及其原因。"洋為中用"強(qiáng)調(diào)將國外的做法加以介紹，并在基礎(chǔ)條件相似的情況下，盡可能吸收國外方法的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)過"嫁接"為我所用。按此要求，我國的高級會計(jì)學(xué)不應(yīng)是國外教材的編譯本,而是經(jīng)過加工、處理后,適應(yīng)中國人的習(xí)慣、基本符合中國實(shí)際情況的作品。

以上只是我們在研究高級會計(jì)學(xué)時遇到問題的一些想法，在此提出意在"拋磚引玉"，使更多的同行們共同關(guān)心，共同探討這一問題。懇請各位同行對文中的不妥之處批評指正。

高級會計(jì)論文:事業(yè)單位高級會計(jì)重點(diǎn)工作的探討

[摘要]在事業(yè)單位各項(xiàng)工作中，財(cái)務(wù)工作是極其重要的組成部分，在推動整個事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著極其重要的作用。而高級會計(jì)作為事業(yè)單位監(jiān)督和審計(jì)工作方面的重要工作人員，也對事業(yè)單位的良好運(yùn)行產(chǎn)生著一定的影響。文章基于當(dāng)前事業(yè)單位高級會計(jì)工作中存在的問題，對事業(yè)單位高級會計(jì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了具體分析，希望能夠?yàn)槭聵I(yè)單位高級會計(jì)工作的優(yōu)化發(fā)展提供相應(yīng)的支持。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；高級會計(jì)工作；重點(diǎn)工作

在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中，高級會計(jì)師的主要工作任務(wù)職責(zé)就是對一個地區(qū)或者一個系統(tǒng)等實(shí)行的財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度辦法等進(jìn)行草擬和解答，并積極組織該地區(qū)相關(guān)部門或者相關(guān)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算以及財(cái)務(wù)會計(jì)工作，并在組織過程中適當(dāng)關(guān)注對本單位中級會計(jì)人才的培養(yǎng)。可見，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，高級會計(jì)承擔(dān)著一定的監(jiān)管職能，因此對事業(yè)單位的健康發(fā)展也產(chǎn)生著特定的影響。所以必須加強(qiáng)對事業(yè)單位高級會計(jì)工作的重視，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1當(dāng)前我國事業(yè)單位高級會計(jì)工作中存在的主要問題

1.1高級會計(jì)師審計(jì)工作方面存在的問題

在事業(yè)單位中，高級會計(jì)還承擔(dān)著一定的審計(jì)職責(zé)，并且高級會計(jì)師的審計(jì)工作對事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行起到一定的保障性作用。[1]然而當(dāng)前我國事業(yè)單位在發(fā)展過程中還未形成對審計(jì)工作的足夠認(rèn)識，重視程度不足，導(dǎo)致高級會計(jì)師的審計(jì)工作也存在一定的問題，無法保障審計(jì)工作的深入貫徹落實(shí)，對事業(yè)單位的后期發(fā)展造成不利影響，甚至還導(dǎo)致國家財(cái)政產(chǎn)生了一定的損失。因此新時期事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對審計(jì)工作的重視，以高質(zhì)量的審計(jì)工作推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行。

1.2高級會計(jì)師專業(yè)素質(zhì)方面的問題

在事業(yè)單位中高級會計(jì)工作對會計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)具有較高的要求，但是當(dāng)前我國相關(guān)事業(yè)單位在實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中由于尚未形成對高級會計(jì)工作的足夠認(rèn)識，因此也往往不重視對高級會計(jì)師的培訓(xùn)和選拔，導(dǎo)致事業(yè)單位從事高級會計(jì)的工作人員整體專業(yè)素質(zhì)相對較低，已經(jīng)嚴(yán)重限制了高級會計(jì)工作水平的提升。一方面，我國事業(yè)單位中高級會計(jì)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)相對較差。高級會計(jì)人員在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中承擔(dān)著財(cái)務(wù)監(jiān)督的重要責(zé)任，其職業(yè)道德素養(yǎng)的高低對財(cái)務(wù)管理質(zhì)量產(chǎn)生著一定的影響。[2]當(dāng)前我國事業(yè)單位中一些會計(jì)人員在利益的驅(qū)使下往往忽視了自身職業(yè)道德規(guī)范，做出違反職業(yè)道德的行為，給國家財(cái)政造成了一定的損失。另一方面，我國高級會計(jì)工作者的專業(yè)素養(yǎng)也相對較差，審計(jì)方面的知識不足，審計(jì)能力有限，在事業(yè)單位沒有明確高級會計(jì)師工作職責(zé)的情況下，其工作仍然以一般會計(jì)工作為主，導(dǎo)致高級會計(jì)工作職能無法得到充分發(fā)揮，也對事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化開展產(chǎn)生不良影響。

1.3高級會計(jì)工作的監(jiān)督執(zhí)行力度不足

現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位在實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作的過程中雖然已經(jīng)制定了一系列的財(cái)務(wù)管理制度和高級會計(jì)工作控制體系，但是從實(shí)質(zhì)上看，由于事業(yè)單位缺乏對高級會計(jì)工作的正確認(rèn)識，一些管理者忽視了高級會計(jì)工作的重要性，在一定程度上導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部資金使用效率偏低，嚴(yán)重限制了事業(yè)單位各項(xiàng)職能的發(fā)揮。同時，事業(yè)單位的管理者還存在對高級會計(jì)工作監(jiān)督職能認(rèn)識不足的情況，導(dǎo)致一些高級會計(jì)工作對財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督流于形式，不利于高級會計(jì)工作的良好開展。

2事業(yè)單位高級會計(jì)重點(diǎn)工作建議

2.1建立健全的高級會計(jì)監(jiān)督管理制度

從上文分析可以看出，當(dāng)前我國事業(yè)單位對高級會計(jì)工作相對忽視，已經(jīng)開始限制高級會計(jì)工作職能的順利發(fā)揮，因此事業(yè)單位要想獲得進(jìn)一步發(fā)展，就應(yīng)該針對財(cái)務(wù)管理和高級會計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行分析，并針對具體的問題制定相對完善的高級會計(jì)監(jiān)督控制制度，為高級會計(jì)工作的優(yōu)化開展提供相應(yīng)的制度保障，促使我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平得到顯著的提升。[3]同時，在制定高級會計(jì)監(jiān)督控制制度的過程中，需要注意對監(jiān)督的具體范圍和實(shí)施步驟加以明確，進(jìn)而對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作實(shí)施多方位的調(diào)整，避免財(cái)務(wù)管理不當(dāng)問題的出現(xiàn)。同時，在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展并且在社會各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用的背景下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作要想緊隨時代潮流發(fā)展也應(yīng)該嘗試建立相對完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)信息的公開度，為事業(yè)單位高級會計(jì)工作的順利開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

2.2進(jìn)一步加強(qiáng)對高級會計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

高級會計(jì)工作人員在整個事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮著極其重要的作用，并且由于高級會計(jì)工作對工作人員綜合素質(zhì)具有較高的要求，在一定程度上導(dǎo)致當(dāng)前管理人員已經(jīng)無法滿足新時期高級會計(jì)管理工作的需求，限制了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化開展，也對事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生著一定的不良影響。因此，十分有必要進(jìn)一步加強(qiáng)對高級會計(jì)工作人員的教育和培訓(xùn)，逐步提升其專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而更好地為高級會計(jì)工作服務(wù)。[4]一方面，事業(yè)單位應(yīng)該通過階段性在崗培訓(xùn)逐步提升事業(yè)單位現(xiàn)有高級會計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，使其能夠勝任當(dāng)前高級會計(jì)管理工作，保障高級會計(jì)工作職能得到充分的發(fā)揮。另一方面，事業(yè)單位也應(yīng)該加強(qiáng)對人才引進(jìn)工作的重視，在人才招聘和選拔的過程中引進(jìn)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)的高級會計(jì)工作人員，推進(jìn)事業(yè)單位高級會計(jì)工作的順利開展。此外，為了保障高級會計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)得到相應(yīng)的培養(yǎng)，事業(yè)單位在日常管理工作中還可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行文化宣傳教育，營造輕松自由的工作氛圍，讓高級會計(jì)工作人員在潛移默化中養(yǎng)成一定的自律習(xí)慣，更好的促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。

2.3落實(shí)事業(yè)單位高級會計(jì)工作人員的工作職責(zé)

由于當(dāng)前我國事業(yè)單位中一些高級會計(jì)工作人員的工作職責(zé)還不夠明確，導(dǎo)致大部分高級會計(jì)工作人員在實(shí)際工作中往往以普通會計(jì)人員的工作為主，嚴(yán)重影響了高級會計(jì)工作人員綜合能力的發(fā)揮，也不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平的提升。因此，現(xiàn)階段在對高級會計(jì)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中還應(yīng)該對高級會計(jì)工作人員的職責(zé)加以明確，并注意在工作實(shí)踐中貫徹落實(shí)不同會計(jì)人員的工作職責(zé)，進(jìn)而促使高級會計(jì)工作在提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量方面的作用得到充分的發(fā)揮，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的良好運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的保障。[5]同時，為了能夠真正落實(shí)事業(yè)單位高級會計(jì)人員的工作職責(zé)，事業(yè)單位還應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理過程中資金使用問題，并要求高級會計(jì)工作人員通過合理的計(jì)算得出財(cái)務(wù)預(yù)算，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｕ县?cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，較大限度地減少資金浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)，為事業(yè)單位在新時期獲得更好的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

3結(jié)論

我國事業(yè)單位在社會建設(shè)和發(fā)展過程中承擔(dān)著重要的社會服務(wù)責(zé)任，對推進(jìn)社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生著極其重要的影響。而事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作問題一直是影響事業(yè)單位健康發(fā)展的重要問題，只有提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的健康發(fā)展提供相應(yīng)的保障。因此必須加強(qiáng)對高級會計(jì)工作的重視，以高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會計(jì)工作提升財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，促使事業(yè)單位能夠在新時期獲得持續(xù)健康發(fā)展。

高級會計(jì)論文:關(guān)于我國高級會計(jì)人才職業(yè)能力與評價機(jī)制的分析

摘 要：人才是這個社會重要的資源，我國強(qiáng)調(diào)"人才強(qiáng)國"的戰(zhàn)略，人力資源素質(zhì)的高低關(guān)系到國家綜合國力的強(qiáng)弱，會計(jì)行業(yè)是擁有眾多人力的知識密集型的行業(yè)。會計(jì)人員的職業(yè)能力對市場經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行以及企業(yè)的發(fā)展都有很大的影響，其中高級會計(jì)人才更是在市場體制中發(fā)揮著舉足輕重的作用，本文對高級會計(jì)人才的職業(yè)能力進(jìn)行重點(diǎn)分析，并對完善高級會計(jì)人員的評價機(jī)制給出了具體的策略。

關(guān)鍵詞：高級會計(jì)人才；職業(yè)能力；評價機(jī)制

隨著社會注意市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會計(jì)國際化已經(jīng)成為一個大趨勢。這就對會計(jì)人員的職業(yè)能力提出了更高的要求，在框架范圍內(nèi)對會計(jì)人員的等級劃分變得更加嚴(yán)格，我國的會計(jì)改革也在不斷探索，在制定相應(yīng)的法律、法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則等方面向前邁進(jìn)了一大步，而改革的關(guān)鍵是要將這些法律、法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則付諸于現(xiàn)實(shí)，所以提高高級會計(jì)人員的能力、對體制內(nèi)的細(xì)則和人員做出評價是實(shí)現(xiàn)這一現(xiàn)實(shí)的關(guān)鍵。

一.高級會計(jì)人員的職業(yè)能力

高級會計(jì)人員職業(yè)能力的界定為高級會計(jì)人員評價機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。會計(jì)人員的職業(yè)能力是指在能夠達(dá)到基礎(chǔ)會計(jì)人員具備的水平和技能時，又能在從業(yè)所需要的職業(yè)知識、職業(yè)技能等方面達(dá)到高質(zhì)量的水準(zhǔn)[1]。我國的高級會計(jì)人員必須要具備以下四種職業(yè)能力。

（一）掌握政策、理論知識的能力

1.政策知識能力

了解并掌握國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的政策和知識是高級會計(jì)人員的基本職業(yè)能力，高級會計(jì)人員必須具有洞悉全球大環(huán)境發(fā)展和改革趨勢的眼光，并且能夠?qū)崟r地做好應(yīng)對措施，使自身能力和素質(zhì)有所提高。我國已經(jīng)出臺了關(guān)于會計(jì)準(zhǔn)則的16項(xiàng)要求，并且還將會有更多的會計(jì)準(zhǔn)則要頒布。所以這對高級會計(jì)人員的應(yīng)變能力是一個挑戰(zhàn)，也是一個機(jī)遇，在不斷發(fā)展變化的環(huán)境中能夠及時地對此做出回應(yīng)的高級會計(jì)人員是處于優(yōu)勢地位的。因此高級會計(jì)人員必須要主動學(xué)習(xí)這些政策和知識，努力參與到這些政策的制定和維護(hù)中，同時還要關(guān)注重大政策背后所隱藏的意義和所要解決的問題，不能僅僅關(guān)注日常事務(wù)的處理。

2.專業(yè)知識能力

專業(yè)知識是一個行業(yè)區(qū)別于其它行業(yè)的核心知識。它是會計(jì)人員知識容量的關(guān)鍵部分。會計(jì)行業(yè)規(guī)定會計(jì)人員要掌握專業(yè)性很強(qiáng)的理論知識。它要求會計(jì)人員精通會計(jì)體系內(nèi)的基本概念、研究方法、學(xué)科現(xiàn)狀和發(fā)展等，同時還要掌握相近專業(yè)的知識，如計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的知識，使會計(jì)人員做到靈活運(yùn)用，融會貫通。會計(jì)人員需要掌握的專業(yè)知識主要有：企業(yè)組織的經(jīng)營管理知識，會計(jì)、財(cái)務(wù)財(cái)政知識以及信息知識。其中會計(jì)、財(cái)務(wù)財(cái)政知識是會計(jì)人員需要掌握的核心知識，尤其對于高級會計(jì)人員來說更加重要。要求高級會計(jì)人員能夠高質(zhì)量地進(jìn)行專業(yè)知識的運(yùn)用，而初級會計(jì)人員只需要掌握基礎(chǔ)的財(cái)、會知識即可，所以高級會計(jì)人員在理論上應(yīng)有更大的知識容量。

（二）財(cái)務(wù)管理能力

企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是利用自己的核心優(yōu)勢，使自己的產(chǎn)品和服務(wù)得到推廣，進(jìn)而在市場上占據(jù)一定的份額，使企業(yè)在長期的競爭中立于不敗之地。要想達(dá)到這個目標(biāo)，就要在壯大自己的業(yè)務(wù)能力、拓展市場份額的同時關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題涉及到很多的方面，如籌集資金、投入資金、運(yùn)用資金和退出資金等問題。高級財(cái)會人員要分析好怎樣最經(jīng)濟(jì)最快速地籌集資金，企業(yè)的資金該如何進(jìn)行分配，企業(yè)如何有效地利用資金這些問題，以減少資源的浪費(fèi)，使企業(yè)的資源得到較大化的利用，所以高級會計(jì)人員必須具備財(cái)務(wù)管理能力。

（三）作為參謀，為管理決策層提供建議的能力

會計(jì)核算和報(bào)告是高級會計(jì)人員的事務(wù)性工作，高級會計(jì)人員要依據(jù)財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)的會計(jì)信息，對這些基礎(chǔ)信息進(jìn)行整體分析，運(yùn)用綜合型性描述的方法找出企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，結(jié)合企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，抓住企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)，向管理層做一個簡潔的報(bào)告，并對他們提出切實(shí)可行的意見和建議，高級會計(jì)人員可以針對這些問題做一個解決方案的設(shè)計(jì)，以此可以讓管理高層作為參考。這讓是高級會計(jì)人員在企業(yè)中履行參與的職能，通過運(yùn)用自己的能力參與事務(wù)管理、事務(wù)決策，同時充分發(fā)揮輔助、參謀的作用，為上層管理者排憂解難。

（四）內(nèi)部控制能力

內(nèi)部控制是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督的控制方式。高級會計(jì)人員要做好內(nèi)部控制的工作，把一些敏感的環(huán)節(jié)和崗位進(jìn)行嚴(yán)密的控制，同時加強(qiáng)自我的紀(jì)律約束，減少挪用公款、攜巨款外逃的惡劣情況，必要條件下可以采用一些懲罰、暴力的手段，防止更壞的狀況出現(xiàn)。

高級會計(jì)人員的職業(yè)能力并不僅僅局限于以上四點(diǎn)，隨著國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)和外部環(huán)境的迅速變化，高級會計(jì)人員應(yīng)該具有一定的危機(jī)意識，在不斷地學(xué)習(xí)中豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，輔助領(lǐng)導(dǎo)層更好地進(jìn)行企業(yè)的管理。

二.完善高級會計(jì)人才的評價機(jī)制

（一）采用并推行會計(jì)人員繼續(xù)教育制度

知識的學(xué)習(xí)不可一日而就，它是需要慢慢積累的，高級會計(jì)人員進(jìn)入職場后，仍要嚴(yán)格要求自己，以終身學(xué)習(xí)為理念，在實(shí)踐中不斷地豐富自己的知識，完善自己的人格。目前我國經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育等事業(yè)紛紛與世界接軌，新的方法和技術(shù)層出不不窮，這就在客觀上要求高級會計(jì)人員積極主動地接受教育和培訓(xùn)。所以要采用并推行會計(jì)人員繼續(xù)教育制度，擴(kuò)大自己的知識容量，進(jìn)一步對提高自己的業(yè)務(wù)水平。

（二）建立科學(xué)的人才考核評價機(jī)制

1.對現(xiàn)有的人才考核評價機(jī)制的改進(jìn)

目前我國對高級會計(jì)師主要實(shí)行考試和評估相結(jié)合的制度，通過筆試的環(huán)節(jié)來考察應(yīng)試者是否達(dá)到一定的知識水平，而且考察從業(yè)人員的主要是專業(yè)理論知識的應(yīng)用，還沒有把企業(yè)的管理知識納入到這個體制中，這樣很容易出現(xiàn)高級會計(jì)從業(yè)人員理論與實(shí)踐脫節(jié)的情況，針對這個問題，一方面要對考核的內(nèi)容進(jìn)行定期的更新，尤其要將企業(yè)的組織管理理論納入到高級會計(jì)從業(yè)人員的考核中，因?yàn)閺臉I(yè)人員最終是要在具體的企業(yè)里任職的。另一方面可以考慮在考核環(huán)節(jié)中增加面試的環(huán)節(jié)，并逐漸地增大面試的分值比重，以適應(yīng)這個溝通、交流的社會。因?yàn)檫\(yùn)用口頭的方式將實(shí)際的實(shí)務(wù)管理工作表述出來更能考察應(yīng)試者的反應(yīng)能力和心理承受力。

2.高級財(cái)務(wù)人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型

未來高級會計(jì)人才不僅要參與日常專業(yè)性事務(wù)的管理，處理基本的專業(yè)工作，更多地是參與到企業(yè)的組織管理中去，發(fā)揮自己作為管理層的參謀作用。這就要求高級財(cái)務(wù)人員要積極地進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型，因?yàn)樵谖磥淼陌l(fā)展中，單純的技術(shù)型、知識型人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)組織管理的需要，所以需要高級從業(yè)人員主動參與企業(yè)的組織管理，成為綜合性的人才。

結(jié)語：

我國強(qiáng)調(diào)“人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略，人力資源的素質(zhì)對一個國家綜合國力的強(qiáng)弱有著重要的作用，而會計(jì)行業(yè)是擁有眾多人力資源的知識密集型行業(yè)。會計(jì)人員的能力可以影響到一個企業(yè)的經(jīng)營和運(yùn)行狀況，其中高級會計(jì)人才更是在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。高級會計(jì)人員的職業(yè)能力是高級會計(jì)人員評價機(jī)制的基礎(chǔ)，所以在對其職業(yè)能力進(jìn)行分析的前提下，力求完善高級會計(jì)人員的評價機(jī)制。

高級會計(jì)論文:企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的困境與出路

摘 要：我國社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，尤其是在我國加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織之后，我國企業(yè)開始走向國際市場。因此，面對越發(fā)激烈的市場競爭，我國企業(yè)需要加快自身綜合實(shí)力的建設(shè)。財(cái)務(wù)是企業(yè)經(jīng)營的靈魂，目前，我國企業(yè)中較為普遍的缺乏具有職業(yè)勝任能力的高級會計(jì)人才，加強(qiáng)企業(yè)中高級會計(jì)人才的培養(yǎng)力度，不僅是促進(jìn)我國企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的必要途徑，同時也是增強(qiáng)我國企業(yè)國際競爭力以適應(yīng)復(fù)雜多變的國際市場環(huán)境的必要手段。本文從培養(yǎng)高級會計(jì)人才的必要性出發(fā)，通過對我國企業(yè)高級會計(jì)人才的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而提出我國企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的合理建議。

關(guān)鍵詞：高級會計(jì)人才；困境；出路

一、前言

自我國改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到飛躍性的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制在經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展中逐步得到完善，同時我國經(jīng)濟(jì)逐漸與世界接軌，在此過程中，我國企業(yè)中高級會計(jì)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用不可忽視，同時也凸顯出我國企業(yè)高級會計(jì)人才短缺的問題。高級會計(jì)人才的專業(yè)知識水平一定程度上會左右企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，然而目前我國高校的擴(kuò)招計(jì)劃不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致高級會計(jì)人才的專業(yè)能力參吃不齊，部分高級會計(jì)人才雖然可以緩解企業(yè)高級會計(jì)人才缺乏的現(xiàn)狀，然而其職業(yè)勝任能力卻不足以解決企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的狀況。因此，培養(yǎng)高級會計(jì)人才刻不容緩，高級會計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的改善，將會直接影響我國企業(yè)的經(jīng)營狀況和競爭實(shí)力，對增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力具有重要意義。

二、企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的必要性

1.高級會計(jì)崗位在企業(yè)會計(jì)工作中的關(guān)鍵作用

高級會計(jì)人才在企業(yè)經(jīng)營中的作用越來越重要，其職能范圍已經(jīng)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理升級到戰(zhàn)略管理的層面。在企業(yè)中，一個高級會計(jì)人才往往需要具備較強(qiáng)的組織管理職能。其組織管理職能主要體現(xiàn)在內(nèi)部組織協(xié)調(diào)能力和財(cái)務(wù)管理能力兩方面。組織協(xié)調(diào)能力要求高級會計(jì)人才需要立足于企業(yè)全局，公正合理的組織企業(yè)的財(cái)務(wù)以及對企業(yè)中生產(chǎn)、營銷等部門進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)分配和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部形成高效的團(tuán)隊(duì)合作。財(cái)務(wù)管理能力首先要求高級會計(jì)人才能夠熟悉各種籌資方式，并有能力核算出各種籌資成本，進(jìn)而選擇出對企業(yè)利益較大的籌資方式；其次高級會計(jì)人才應(yīng)該能具備超高的分析判斷能力，在企業(yè)獲取的各種信息中進(jìn)行分析判斷，進(jìn)而作出最有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的決策。

2.企業(yè)對國際化高級會計(jì)人才的需求

在我國經(jīng)濟(jì)與國際接軌的過程中對企業(yè)高級會計(jì)人才提出了更高的要求。高級會計(jì)人才不僅需要擁有掌握和運(yùn)用國際通行會計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的能力，同時需要具備可以掌握并運(yùn)用國際商務(wù)和貿(mào)易相關(guān)規(guī)則的能力；高級會計(jì)人才不僅需要時刻了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境，同時還需要時刻關(guān)注國際中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；高級會計(jì)人才不僅需要熟悉會計(jì)語言，同時還應(yīng)該具備熟練與企業(yè)所在國人員進(jìn)行溝通交流的能力；高級會計(jì)人才不僅能對企業(yè)作出符合國際發(fā)展趨勢的戰(zhàn)略決策，同時還應(yīng)該具有較強(qiáng)的本土執(zhí)行能力。只有培養(yǎng)出具備上述能力的高級會計(jì)人才，才能保障我國的企業(yè)在國際市場中立于不敗之地，并最終促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的再次騰飛。然而在我國企業(yè)中，工作在會計(jì)崗位上的人員往往不具備高級會計(jì)人才應(yīng)該具備的職業(yè)能力，同時，在我國的高級會計(jì)人才培養(yǎng)工作中，高級會計(jì)人才在我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成長，缺少國外經(jīng)濟(jì)新鮮血液的注入，致使我國的高級會計(jì)人才在應(yīng)對國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境時應(yīng)變能力不強(qiáng)，往往無法解決我國企業(yè)在國際競爭中遇到的問題。由此看來國際型高級會計(jì)人才的缺失，將會嚴(yán)重阻礙我國經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程。

3.企業(yè)對創(chuàng)新型高級會計(jì)人才的需求

創(chuàng)新是民族進(jìn)步的最主要的動力，沒有了創(chuàng)新，就不會有發(fā)展。對于企業(yè)或者是行業(yè)的發(fā)展而言，道理同樣，離開了創(chuàng)新，企業(yè)的競爭實(shí)力將會減弱，進(jìn)而影響企業(yè)的獲利能力；行業(yè)離開了創(chuàng)新，將會失去發(fā)展的方向。近期，我國的經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，然而相對于發(fā)達(dá)的西方國家，仍然處于落后的狀態(tài)，究其主要原因是我國創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在企業(yè)的發(fā)展中，高級會計(jì)人員工作在經(jīng)濟(jì)的最前沿，其創(chuàng)新能力的缺失將會嚴(yán)重影響我國企業(yè)的盈利能力和發(fā)展空間。目前，我國企業(yè)中的高級會計(jì)人員往往缺少自主創(chuàng)新，只是一味地借鑒國外先進(jìn)的理論或者停滯在我國傳統(tǒng)的管理理念上，并非在工作中主動尋求新的思維方式或處理方法。然而鑒于國外先進(jìn)理論交流的有限性以及我國傳統(tǒng)管理理念的落后性，導(dǎo)致我國高級會計(jì)人員在面臨一些熱點(diǎn)或是重點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)管理難題時無從下手。因此，培養(yǎng)高級會計(jì)人員的自主創(chuàng)新能力將會對提高我國高級會計(jì)人員綜合能力具有重要意義，同時也將促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

三、企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的困境

1.企業(yè)會計(jì)繼續(xù)教育體制不夠完善

繼續(xù)教育制度的目的在于促進(jìn)會計(jì)人員的知識體系與時俱進(jìn)，該制度的確立并非只針對財(cái)政部門的會計(jì)人員，而是針對于所有的會計(jì)從業(yè)人員，其主要通過短期培訓(xùn)的形式，采用各種資格認(rèn)證以及崗位考核等措施實(shí)現(xiàn)。高級會計(jì)人才接受繼續(xù)教育的意義更為重要，源于其在公司中重要職能。高級會計(jì)人才無論是在個人知識量還是工作經(jīng)驗(yàn)上都具有普通會計(jì)人員無法比擬的優(yōu)越性，但是并非繼續(xù)教育的效力對其不重要，繼續(xù)教育的實(shí)質(zhì)是對會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)能力進(jìn)行提高。經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢日益明顯，國際上不斷出現(xiàn)新的會計(jì)技術(shù)和方法，作為會計(jì)從業(yè)人員尤其是高級會計(jì)人才更應(yīng)該不斷的提升自身的職業(yè)技能。然而目前我國的繼續(xù)教育工作卻流于形式，培訓(xùn)中冒名頂替現(xiàn)象嚴(yán)重，會計(jì)人員的不斷學(xué)習(xí)觀念沒有被樹立，凡此種種，都成為高級會計(jì)人才培養(yǎng)中的障礙。

2.企業(yè)管理層對會計(jì)的職能定位不盡合理

阻礙高級會計(jì)人才成長的另一重要原因是企業(yè)管理層對會計(jì)的職能定位不夠正確。在我國的許多企業(yè)中，會計(jì)人員的職能仍然停留在傳統(tǒng)的層面上，只是負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支，其在企業(yè)中的治理結(jié)構(gòu)中地位低下，對于企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)決策沒有發(fā)言權(quán)。此種狀況導(dǎo)致會計(jì)人員的實(shí)踐能力和理論水平無法提高，無法應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營中。同時，在我國高級會計(jì)職能向管理決策轉(zhuǎn)型的過程中，往往會受到企業(yè)管理層不同程度的阻礙，即使在頒布了相關(guān)的條文的情況下，只要管理層不下放權(quán)力至高級會計(jì)人員，高級會計(jì)人員的管理決策職能仍然無法有效的發(fā)揮。

3.企業(yè)會計(jì)管理體制不夠完善

會計(jì)管理體制主要是由財(cái)政部門負(fù)責(zé)實(shí)施，財(cái)政部門主要對會計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證、注冊會計(jì)師資格認(rèn)證、會計(jì)人員繼續(xù)教育工作等進(jìn)行管理。然而，在實(shí)際中，財(cái)政部門卻專注于公共財(cái)政的管理工作，缺少與在企業(yè)中工作的會計(jì)人員的溝通，同時也缺少對企業(yè)經(jīng)營情況的了解，由此可見，財(cái)政部門對企業(yè)會計(jì)人員出現(xiàn)的問題的了解同樣缺乏及時性，尤其對于高級會計(jì)人才的了解更是少之又少。無法發(fā)現(xiàn)問題，所以導(dǎo)致財(cái)政部門在進(jìn)行高級會計(jì)人才的培養(yǎng)中自然無法具有針對性。

四、企業(yè)培養(yǎng)高級會計(jì)人才的出路

1.提高企業(yè)高級會計(jì)人才的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)

對于提高我國高級會計(jì)人才的職業(yè)能力應(yīng)該立足于根本，首先應(yīng)該致力于高級會計(jì)人才的培養(yǎng)。如上文提到，目前我國的高級會計(jì)人才的培養(yǎng)雖然引起重視，但是在實(shí)際中卻出現(xiàn)了注重培養(yǎng)的數(shù)量而忽視培養(yǎng)的質(zhì)量的偏差，我國高校積極進(jìn)行高級會計(jì)人才的擴(kuò)招，但卻由于教學(xué)資源的缺失而導(dǎo)致高級會計(jì)人才的培養(yǎng)質(zhì)量得不到保障。因此，要想達(dá)到提高高級會計(jì)人才的綜合能力，首先，各個高校應(yīng)該反思自身的教育方式和方法，其次對相應(yīng)的教學(xué)課程進(jìn)行積極的改進(jìn)，在高級會計(jì)人才的培養(yǎng)過程中應(yīng)該致力于實(shí)踐，重視實(shí)踐在教學(xué)中的重要作用。同時，應(yīng)該嚴(yán)格對會計(jì)從業(yè)資格證的審查，提高各種專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如此以來，我國的高級會計(jì)人才的培養(yǎng)工作將會取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

2.提高高級會計(jì)人才的職業(yè)道德和情操

目前，在我國會計(jì)從業(yè)人員中并未樹立起重視職業(yè)道德和情操的觀念，同時企業(yè)管理層在日常經(jīng)營中為了達(dá)到自身獲取更多利益的目的，而督促會計(jì)人員進(jìn)行弄虛作假，由此加速了會計(jì)人員不重視職業(yè)道德在自身綜合職業(yè)技能中的重要地位的不良風(fēng)氣的形成。為解決這一問題，我國應(yīng)該首先重視會計(jì)人員在從業(yè)資格證的考核中職業(yè)道德的內(nèi)容，從根本上提高會計(jì)人員的職業(yè)道德水平。另一方面，我國應(yīng)該建立嚴(yán)格的職業(yè)道德獎懲機(jī)制，對于企業(yè)中發(fā)生的會計(jì)人員違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行懲罰，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任；同時對于遵守職業(yè)道德的會計(jì)人員給予相應(yīng)的獎勵。

3.健全高級會計(jì)人才的繼續(xù)教育制度

社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，與此同時，在會計(jì)學(xué)科中不斷的出現(xiàn)新的理論、技術(shù)和方法，此種情況使得高級會計(jì)人才需要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)而完提高自身的綜合能力。繼續(xù)教育是幫助高級會計(jì)人員不斷補(bǔ)充知識理論、提高職業(yè)技能、學(xué)習(xí)先進(jìn)方法的重要途徑，因此我國應(yīng)該提高繼續(xù)教育在培養(yǎng)高級會計(jì)人才中重視程度，完善高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考核制度，改進(jìn)繼續(xù)教育課程的內(nèi)容，以培養(yǎng)高級會計(jì)人員的能力為目的進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的編排。同時在進(jìn)行繼續(xù)教育過程中，應(yīng)該開展具有針對性的培訓(xùn)，針對不同的學(xué)員開展不同課程的培訓(xùn)，由此才會促進(jìn)繼續(xù)教育制度趨于完善，真正培養(yǎng)出符合時代要求的高級人才。

五、結(jié)語

我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對高級會計(jì)人才的綜合能力提出了更高的要求。因此高級會計(jì)人才在做到本文所訴的要求之外，在工作中，還需要積極對自身工作進(jìn)行總結(jié)，從而得出自身實(shí)例中需要改進(jìn)的部分，從而對自身的能力進(jìn)行有針對性的提高。與此同時，國家各相關(guān)部門應(yīng)該提高對高級會計(jì)人才培養(yǎng)的重視程度，建立健全相關(guān)的法律體制，完善社會監(jiān)督體系，結(jié)合各方面的力量，共同實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)符合時代要求的高級會計(jì)人才的目標(biāo)。

高級會計(jì)論文:淺談我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢研究

摘 要：隨著改革開放以來，我國在加入WTO之后，對我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用，當(dāng)然，我國的高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展也迎來了巨大的挑戰(zhàn)，如何在國際化市場中開辟一條新的道路，是我國高級會計(jì)行業(yè)未來發(fā)展中重點(diǎn)需要考慮的問題。

關(guān)鍵詞：高級會計(jì)；行業(yè)發(fā)展；趨勢

近些年來，作者在對我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展未能從根本上與國際慣例接軌、高級會計(jì)高素質(zhì)人才的缺乏、電算化發(fā)展步伐較為遲緩等，嚴(yán)重影響著高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對此，必須采取有效的發(fā)展策略，對未來的發(fā)展進(jìn)行的定位，本文主要對我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢進(jìn)行研究。

一、我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析

1.未能從根本上與國際慣例接軌

在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，國際化市場的發(fā)展也極為迅速，尤其是高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也逐漸走向國家化。然而，作者在對當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國的高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展未能從根本上與國際慣例接軌，尤其是WTO世界貿(mào)易快速發(fā)展的過程中，我國高級會計(jì)行業(yè)的相關(guān)部門的規(guī)范文件以及規(guī)章制度等都未能及時得到改進(jìn)和完善，從而影響到我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

2.高級會計(jì)高素質(zhì)人才的缺乏

我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求量極大，而且，對人才的綜合素質(zhì)水平要求也比較高，這也是確保我國高級會計(jì)行業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，就當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況來看，高素質(zhì)人才極為缺乏，一方面大多會計(jì)人員都欠缺對自身綜合素質(zhì)提升的意識，而在經(jīng)濟(jì)市場快速發(fā)展之下，這些會計(jì)人員勢必會被時代的浪潮所淹沒，正所謂逆水行舟不進(jìn)則退。而另一方面現(xiàn)階段對高素質(zhì)會計(jì)人才的培養(yǎng)極為缺乏，企業(yè)缺乏對高素質(zhì)會計(jì)人才的培養(yǎng)規(guī)劃等，致使我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展缺乏高素質(zhì)人才的支持，從而影響到高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

3.電算化發(fā)展步伐較為遲緩

隨著國家化的快速發(fā)展，WTO對我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展有著極大的影響力，更是我國走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的一次機(jī)遇，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，也促進(jìn)了高級會計(jì)行業(yè)逐漸走向電算化的發(fā)展方向。然而，就當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況來說，能夠真正達(dá)到電算化的水平并不多，尤其是在高級會計(jì)人員核算數(shù)據(jù)量不斷增加的過程中，如果不能及時有效的實(shí)施電算化核算的話，將會對核算數(shù)據(jù)信息的性以及性等造成極大的影響，不利于高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

二、我國高級會計(jì)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢

1.應(yīng)加強(qiáng)與國際慣例接軌

通過以上的分析了解到，當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展缺乏與國際慣例的接軌，從而對高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響，甚至是影響到我國在國際化經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，因此，作者認(rèn)為在未來高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)與國際慣例接軌。首先，相關(guān)部門應(yīng)將國際慣例接軌重視起來，加強(qiáng)對我國高級會計(jì)規(guī)范性文件以及規(guī)章制度等進(jìn)行改進(jìn)，當(dāng)然，在改進(jìn)的過程中，必須要建立在中國特色的基礎(chǔ)上，清晰的對我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行定位，將我國會計(jì)體系與國際慣例保持一致，確保我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展符合WTO要求。

其次，應(yīng)對WTO的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，自我國加入WTO以來，我國的經(jīng)濟(jì)對外已開放，這不僅對完善我國投資環(huán)境有著一定的作用，更有利于吸引更多的外商資金，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。當(dāng)然，為了促使我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速的增長，應(yīng)不斷的就加強(qiáng)國際化商業(yè)語言的提高，通過較高的可理解性、可比性來增強(qiáng)國際慣例的透明化，更有利于我國高級會計(jì)信息用戶的投資、籌資、經(jīng)營決策等，盡可能的避免決策失誤的現(xiàn)象發(fā)生，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展。

再次，應(yīng)嚴(yán)格遵循著相關(guān)的規(guī)定，并通過合理的做法來辦理高級會計(jì)發(fā)展的業(yè)務(wù)等，確保高級會計(jì)行業(yè)工作各項(xiàng)事業(yè)的妥善辦理，在與國際慣例接軌以來，對我國高級會計(jì)的行業(yè)發(fā)展有著極大的促進(jìn)作用，當(dāng)然，也會根據(jù)國際化會計(jì)慣例的發(fā)展趨勢來對高級會計(jì)行業(yè)進(jìn)行不斷的改革，這樣才能確保我國高級會計(jì)與國際慣例的接軌，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)市場的穩(wěn)步發(fā)展。

2.應(yīng)加強(qiáng)高級會計(jì)人才綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

人才是各個行業(yè)發(fā)展的根本，我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也是如此，必須有著足夠的高素質(zhì)人才作為支持才能為高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，而通過以上的分析了解到高素質(zhì)人才的欠缺也是當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展所面臨較為嚴(yán)重的問題，因此，在未來的發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)高級會計(jì)人才綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。首先，應(yīng)加強(qiáng)對現(xiàn)代化高級會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)理論知識的培訓(xùn)，提升高級會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)理論基礎(chǔ)，尤其是在高級會計(jì)行業(yè)迅速發(fā)展的過程中，相關(guān)理論以及政策的出臺，必須要將其及時對高級會計(jì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，掌握近期的理論性知識，促進(jìn)我國高級會計(jì)人才的能力提升。

其次，應(yīng)加強(qiáng)對高級會計(jì)人才學(xué)習(xí)意識的培養(yǎng)，隨著我國高級會計(jì)行業(yè)的迅速發(fā)展，作為一名的高級會計(jì)人才，應(yīng)有著不斷學(xué)習(xí)的意識，這樣才能不斷的去學(xué)習(xí)和攝取高級會計(jì)知識，為我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展打下夯實(shí)的人才基礎(chǔ)。另外，在當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢下，對高級會計(jì)人才的綜合素質(zhì)要求也越來越高，為滿足時代的發(fā)展需求，高級會計(jì)人員應(yīng)不斷的提升自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)知識的積累。

再次，現(xiàn)代高級會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展以及高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，不斷的樹立正確的執(zhí)業(yè)道德觀，用高級會計(jì)職業(yè)道德觀以及相關(guān)的規(guī)范來約束自身的行為以及學(xué)習(xí)，從而有效的提升高級會計(jì)人才的綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)。另外，作為一名合格的高級會計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)為自身的發(fā)展樹立正確的人生觀、價值觀等，這樣才能有效的避免從業(yè)人員受到外部不良因素的影響，確保我國高級會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

此外，高級會計(jì)行業(yè)人員在實(shí)踐工作中，應(yīng)加強(qiáng)與行業(yè)人員之間的溝通和聯(lián)系，通過相互之間的協(xié)作來提升高級會計(jì)的工作質(zhì)量，對促進(jìn)我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展有著一定的作用。而且，通過人員之間的相互交流探討，能夠起到能力互補(bǔ)，相互學(xué)習(xí)，對提升高級會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平也有著一定的作用，抓住這個突破口，可以適當(dāng)?shù)慕M織高級會計(jì)從業(yè)人員開展討論會等大型會計(jì)人員的活動，以此來加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員之間的交流。

3.加快高級會計(jì)行業(yè)電算化的發(fā)展

通過以上的分析了解到，當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展電算化水平嚴(yán)重不足，將會對會計(jì)核算數(shù)據(jù)的性以及性等帶來極大的影響，因此，作者認(rèn)為在未來我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)加快高級會計(jì)行業(yè)電算化的發(fā)展。首先，應(yīng)加快電算化工作的推廣，將電算化發(fā)展的優(yōu)勢充分體現(xiàn)出來，同時，電算化水平也應(yīng)將其作為對高級會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)考核的重要指標(biāo)之一，高級會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該自覺的去學(xué)習(xí)電算化知識，并通過電算化知識的運(yùn)用來提升高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的速度，確保高級會計(jì)發(fā)展的性，確保核算數(shù)據(jù)的性和性。其次，應(yīng)加強(qiáng)高級會計(jì)電算化水平的提升，不僅僅要從操作水平上得到提升，同時也要做好安全防護(hù)措施，眾所周知，會計(jì)計(jì)算機(jī)內(nèi)會含有大量的數(shù)據(jù)信息，而且其中會包含大量的機(jī)密文件和數(shù)據(jù)，一旦這些數(shù)據(jù)或文件丟失、被篡改、刪除等現(xiàn)象發(fā)生的話，都將會對會計(jì)工作效率帶來嚴(yán)重的影響，甚至?xí)ο鄳?yīng)的企業(yè)造成巨大的打擊，因此，必須做好計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)黑客防預(yù)措施，尤其是作為國際性的高級會計(jì)行業(yè)來說，其競爭對手包含大量的國外企業(yè)，因此，在電算化發(fā)展的過程中同時還要注意網(wǎng)絡(luò)防范措施，確保高級會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、總結(jié)

綜上所述，高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展與WTO國際貿(mào)易市場的發(fā)展有著直接的聯(lián)系，其發(fā)展效率將會直接影響著我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，因此，在未來的發(fā)展中，應(yīng)對我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行的定位，這樣才有利于我國高級會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。通過本文對我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢的分析，作者結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，主要對當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，同時針對未來的發(fā)展趨勢也提出了幾方面建議，希望本文的分析能夠給我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。

高級會計(jì)論文:高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的運(yùn)用方法及優(yōu)勢初探

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立以及新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，促進(jìn)了高級會計(jì)理論的改革和發(fā)展。由于高級會計(jì)理論是建立在初級財(cái)務(wù)會計(jì)和中級財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的專業(yè)性較高的財(cái)務(wù)會計(jì)，并且突破了會計(jì)假設(shè)的限制，涉及到企業(yè)特殊經(jīng)營領(lǐng)域方面，所以加強(qiáng)對高級會計(jì)理論的研究，對于完善我國財(cái)務(wù)會計(jì)理論體系，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有重要意義。基于此點(diǎn)，本文從介紹高級會計(jì)理論內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)入手，對其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的應(yīng)用進(jìn)行解析。

關(guān)鍵詞： 高級會計(jì)理論；企業(yè)；生產(chǎn)經(jīng)營；

一、高級會計(jì)理論的內(nèi)涵

高級會計(jì)理論具體是指在對原有財(cái)務(wù)會計(jì)理論與方法體系進(jìn)行修改的基礎(chǔ)上，對企業(yè)出現(xiàn)的特殊交易和突發(fā)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)處理的理論與方法的總稱。由于高級會計(jì)非常專業(yè)，因而，其對會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求較高。高級會計(jì)理論具有以下幾個方面的含義：其一，高級會計(jì)理論歸屬于財(cái)務(wù)會計(jì)的范疇。雖然高級會計(jì)的工作對象并不包括具體的貨幣，但它的工作目標(biāo)卻仍未脫離對企業(yè)資金的管理，通過高級會計(jì)對企業(yè)資金的有效管理，能夠進(jìn)一步提高企業(yè)效益。由此可見，高級會計(jì)的工作范圍仍在財(cái)務(wù)會計(jì)的范疇以內(nèi)；其二，高級會計(jì)理論主要是將財(cái)務(wù)會計(jì)當(dāng)中的一些特殊領(lǐng)域作為研究對象。初級和中級會計(jì)主要的研究對象是財(cái)務(wù)中的報(bào)表及票據(jù)，具體工作內(nèi)容是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各種資金的收、支情況進(jìn)行審查與核算，由此不難看出，初級和中級會計(jì)的工作核心在于對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)。而高級會計(jì)與之存在較大的不同之處，其工作內(nèi)容的核心是對企業(yè)資金的流動進(jìn)行管理和資金的具體配置，雖然這兩個方面在企業(yè)資金管理當(dāng)中僅占據(jù)較小的比例，但對它們進(jìn)行管理也是非常必要的，這有利于提高企業(yè)資金的利用效率；其三，高級會計(jì)理論是對財(cái)務(wù)會計(jì)理論的進(jìn)一步深化和修正。相對于傳統(tǒng)意義上的會計(jì)而言，高級會計(jì)的職能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了它的實(shí)際工作范圍。在高級會計(jì)管理中，要求從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備對各種數(shù)字和數(shù)據(jù)的敏感性及專業(yè)性，以便更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營。為此，高級會計(jì)現(xiàn)已成為企業(yè)管理中的一個重要組成部分，而它的管理理論也是在傳統(tǒng)會計(jì)理論中發(fā)展而來的。

二、高級會計(jì)的理論基礎(chǔ)

1.高級會計(jì)不再受會計(jì)假定的限制

所謂的會計(jì)假定具體是指在對企業(yè)進(jìn)行評估以及企業(yè)生產(chǎn)過程財(cái)務(wù)狀況的預(yù)計(jì)中，以假設(shè)的方式確定出來的會計(jì)職能范圍，即會計(jì)工作的權(quán)限和界限。在會計(jì)的實(shí)際工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些計(jì)劃以外的情況，導(dǎo)致這些情況發(fā)生的根本原因是企業(yè)資金管理活動過于復(fù)雜，并且所涉及的領(lǐng)域也非常之多，這使得財(cái)務(wù)計(jì)算的過程中會遇到企業(yè)破產(chǎn)或是企業(yè)合并的現(xiàn)象，從而增大了財(cái)務(wù)的核算難度，這充分體現(xiàn)出了會計(jì)工作的復(fù)雜性。

2.高級會計(jì)的會計(jì)原則

財(cái)務(wù)會計(jì)原則主要是按照會計(jì)假定來進(jìn)行制定的，即以假定中的任務(wù)為依據(jù)制定會計(jì)在處理相關(guān)事項(xiàng)時的行為準(zhǔn)則，為此，財(cái)務(wù)會計(jì)原則對會計(jì)日常工作及行為方式都具有嚴(yán)格的規(guī)范作用和指導(dǎo)意義。但對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的突發(fā)事項(xiàng)財(cái)務(wù)會計(jì)的行為卻并不能涵蓋全部內(nèi)容，此時便需要靈活掌握。需要闡明的是對于一些廣泛適用于財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)特征的綱領(lǐng)性原則，是堅(jiān)決不允許違反的。會計(jì)的基本原則包括以下內(nèi)容：其一，性。該原則既是財(cái)務(wù)活動的基礎(chǔ)，也是會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)底線，原則要求必須確保所得數(shù)據(jù)的真實(shí)，決不允許存在虛假成分在內(nèi)，否則所有財(cái)務(wù)行為均不成立；其二，相關(guān)性。財(cái)務(wù)工作中常常會涉及大量的資料和信息，而財(cái)務(wù)人員則需要按照工作的具體內(nèi)容和重點(diǎn)對相關(guān)數(shù)據(jù)與信息進(jìn)行選擇，并從中排除一些與工作不相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，以此來提高工作效率；其三，時效性。信息的時效性是其價值的重要體現(xiàn)，所以要求信息的搜集和整理都必須及時，并在及時時間內(nèi)將統(tǒng)計(jì)出來的結(jié)果呈報(bào)給相關(guān)部門，以作為該部門開展工作的參考依據(jù)。

三、 加強(qiáng)高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用的相關(guān)對策

目前，高級會計(jì)理論已經(jīng)被廣大企業(yè)經(jīng)營者引用，并取得有效成果，然而由于各種因素的影響。如受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響、會計(jì)理論自身的缺陷、會計(jì)人員的理論素質(zhì)缺乏，會計(jì)手段單一落后等直接影響高級會計(jì)理論的作用和效力得不到充分的發(fā)揮，在實(shí)際使用中面臨著種種阻礙和困難。下面，就加強(qiáng)高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用提出一些相關(guān)對策。

1.深化企業(yè)經(jīng)營改革，創(chuàng)造良好的會計(jì)管理應(yīng)用環(huán)境

不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)經(jīng)營管理體制，為企業(yè)創(chuàng)造一個公平、透明的市場競爭環(huán)境，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、財(cái)務(wù)公開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，為高級會計(jì)理論的應(yīng)用創(chuàng)造一個良好的企業(yè)環(huán)境，使得高級會計(jì)理論能夠牢固的建立在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，與生產(chǎn)經(jīng)營有效的結(jié)合在一起，創(chuàng)造出一套適合企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)體制。

2.正確理解高級會計(jì)理論的含義和架構(gòu)，恰當(dāng)運(yùn)用會計(jì)方法

高級會計(jì)理論很大部分是從實(shí)際應(yīng)用中總結(jié)出來的，是從勞動中提取的精華，但有部分理論是從其他學(xué)科中提練出來的。比如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會成本等。在實(shí)際運(yùn)用這些方法時需要正確找到適合輔助其工作和統(tǒng)計(jì)的方式方法。要與實(shí)際生產(chǎn)相吻合。切勿出現(xiàn)理論高于實(shí)際，脫離生產(chǎn)談理論的情況。因此，需要正確研究和理解高級會計(jì)理論的含義和架構(gòu)。歸納、總結(jié)、整理、分析國內(nèi)外企業(yè)管理會計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有企業(yè)特色的管理方法，并從中找到高級會計(jì)理論的客觀規(guī)律，是該會計(jì)理論能夠真正的適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保障企業(yè)經(jīng)營的高效運(yùn)作。

3.進(jìn)一步重視高級會計(jì)教育，提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

近年來，會計(jì)事業(yè)在我國取得了很大的發(fā)展，而且也涌現(xiàn)出一大批會計(jì)人才，但是要想把高級會計(jì)理論在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，還需要進(jìn)一步提高會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，培養(yǎng)出一支專業(yè)的高素質(zhì)的會計(jì)人才。這要求在高等院校中重視高級會計(jì)教育，改革現(xiàn)有的會計(jì)教學(xué)模式，引進(jìn)國外先進(jìn)的教學(xué)理論，結(jié)合案例教學(xué)方法，增強(qiáng)所學(xué)知識的應(yīng)用性，做到“學(xué)以致用”。此外，很多會計(jì)從業(yè)人員缺乏繼續(xù)教育，專業(yè)素質(zhì)跟不上時代的發(fā)展，業(yè)務(wù)水平落后。所以，要建立有效的會計(jì)資格考試機(jī)制，促進(jìn)高級會計(jì)人才的選拔，培養(yǎng)和資格認(rèn)證。

高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的的應(yīng)用和充分發(fā)揮其作用是一項(xiàng)龐大的工程，不是一蹴而就的形象工程。不僅需要國家和企業(yè)以及管理者的支持和參與，還需要人力、物力等的投入。隨著時間的推移，改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位會越來越重要，會成為我國企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求。做好高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的應(yīng)用，有利于建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，我們需要持之以恒，改革創(chuàng)新。

高級會計(jì)論文:論述如何創(chuàng)新與完善高級會計(jì)監(jiān)督管理體系

摘 要：自進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國的社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程有了明顯的加快，社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也帶動著我國各行各業(yè)的繁榮。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各個領(lǐng)域之間的競爭壓力也明顯加大。企業(yè)之間競爭的日益激烈，無疑也會給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)，而企業(yè)要如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，以及找到自身發(fā)展的正確方向，是當(dāng)前發(fā)展過程中必須要考慮的首要問題。要想在行業(yè)中一直處于經(jīng)驗(yàn)豐富的地位，就必須要使企業(yè)的各項(xiàng)制度得到統(tǒng)一和完善，而做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)任務(wù)，它是一個企業(yè)能夠良好運(yùn)行的重要內(nèi)容，是企業(yè)各項(xiàng)工作能夠順利開展的必要前提。所以，使企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督和管理體系在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中顯得尤為重要。這篇文章就是從這個方面入手，對如何實(shí)現(xiàn)對企業(yè)高級會計(jì)監(jiān)督工作的完善所做出的討論，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);高級會計(jì);監(jiān)督;管理體系;思考

近年來，隨著改革開放步伐的不斷加快，市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，我國的會計(jì)事業(yè)也得到了長足的進(jìn)步，逐步形成了一個較為完善的財(cái)務(wù)會計(jì)體系。這就使得在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中起著關(guān)鍵性作用的會計(jì)監(jiān)督職能越發(fā)的重要，對使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系能夠正常運(yùn)作，以及企業(yè)各個部門的經(jīng)濟(jì)秩序能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)都有著極為關(guān)鍵的作用。其中實(shí)現(xiàn)對高級會計(jì)監(jiān)督和管理體系的完善是最重要的問題，下面我們就針對這一問題進(jìn)行詳細(xì)的分析和探討。

一、完善高級會計(jì)管理和監(jiān)督體系的重要性

1.會計(jì)的監(jiān)督和管理工作能夠使企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、性以及合法性得到有效的保障。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)為了能夠在競爭日益激烈的市場中始終保持著有利地位，開始出現(xiàn)很多在財(cái)務(wù)報(bào)表上作假的情況。這種虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告會對投資者造成錯誤的引導(dǎo)，進(jìn)而導(dǎo)致錯誤的投資行為的出現(xiàn)，最終使投資者的經(jīng)濟(jì)利益受到損害。

2.會計(jì)監(jiān)督和管理工作能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)收支明細(xì)得到的反映，使企業(yè)收支情況能夠符合企業(yè)的財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。對企業(yè)會計(jì)進(jìn)行監(jiān)督，是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的必要條件，財(cái)務(wù)工作的優(yōu)劣、收支情況的程度對企業(yè)的發(fā)展都有著重大的影響，是決定企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的重要表現(xiàn)。財(cái)務(wù)的收支狀況不僅和企業(yè)的財(cái)務(wù)收支制度有著密切的關(guān)系，與相關(guān)會計(jì)工作人員的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度也有著很大程度上的關(guān)系，會計(jì)監(jiān)督體系的確立和完善能夠達(dá)到對相關(guān)會計(jì)人員進(jìn)行有效監(jiān)督的作用，還能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)收支和企業(yè)的財(cái)務(wù)制度相符合。

3.有效的會計(jì)監(jiān)督工作能夠使企業(yè)的偷稅漏稅行為得到監(jiān)督，防止這種不良行為的持續(xù)蔓延，對促進(jìn)國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和完善會計(jì)管理體系有著重大作用。偷稅漏稅行為是一種違反國家相關(guān)法律法規(guī)制度的行為，這種行為不利于市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，對我國市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善也具有一定的阻礙作用。由于我國的稅收是取之于民，用之于民的新型稅收，稅收的資金都用在對國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及國家進(jìn)行政策上的宏觀調(diào)控方面，所以偷稅漏稅行為會導(dǎo)致國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)受到阻礙，會導(dǎo)致國家的相關(guān)宏觀調(diào)控措施不能夠得到有效的實(shí)施，從而使市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到阻礙，人民的生活水平以及經(jīng)濟(jì)水平都不能得到應(yīng)有的提高。所以，完善企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督和管理機(jī)制對國家的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，必須將其的重要性提升到一定的高度，引起相關(guān)人員的注意，使偷稅漏稅行為能夠得到控制。

4.會計(jì)的監(jiān)督和管理工作還能夠使國有資產(chǎn)的流失問題得到有效解決。自進(jìn)入二十一世紀(jì)和改革開放的偉大政策提出以來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了翻天覆地的變化。制度的不斷完善也推動著企業(yè)制度的不斷更新。近年來，隨著企業(yè)制度的不斷深化，建設(shè)具有現(xiàn)代化意義的企業(yè)管理體制已經(jīng)成為了我國體制建設(shè)的重要內(nèi)容。但是在對我國國有企業(yè)進(jìn)行體制改革的過程中，還是出現(xiàn)了很多的問題，其中國有資產(chǎn)的流失在這些問題中顯得尤為突出。很多的國有資產(chǎn)都被低價出售，使國家的資產(chǎn)受到了嚴(yán)重的損失。而這些問題的出現(xiàn)都與不完善的會計(jì)監(jiān)督和管理體系有著重要關(guān)系，所以加強(qiáng)對會計(jì)管理和監(jiān)督體制的完善是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作中一項(xiàng)重要任務(wù)。

二、目前我國高級會計(jì)監(jiān)督與管理中存在的問題

1.高級會計(jì)缺乏必要的監(jiān)督。會計(jì)人員在日常工作中必須無條件地聽從管理者的命令。

2.部分高級會計(jì)職業(yè)道德水平低下。高級會計(jì)師肩負(fù)著企業(yè)理財(cái)?shù)闹厝危谄髽I(yè)中擔(dān)任著重要的角色，但是在利益的驅(qū)使下，部分會計(jì)觀念發(fā)生了重大改變，自我約束能力差，對上級領(lǐng)導(dǎo)，惟命是從、刻意逢迎，致使會計(jì)信息失真，財(cái)務(wù)工作秩序混亂，導(dǎo)致了了許多違法亂紀(jì)的行為發(fā)生。

3.高級會計(jì)的職責(zé)不夠明確。許多單位財(cái)務(wù)控制主體不夠明確，結(jié)構(gòu)混亂，沒能夠把高級會計(jì)與普通會計(jì)區(qū)分，使高級會計(jì)也做一些日常的記賬和財(cái)務(wù)報(bào)表工作，使之作用沒有得到很好的發(fā)揮。

三、如何完善高級會計(jì)監(jiān)督與管理體制

1.加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè)，營造良好氛圍。職業(yè)道德規(guī)范作為一種道德規(guī)范，對約束職業(yè)犯罪有很強(qiáng)的作用，加強(qiáng)對高級會計(jì)的職業(yè)道德教育，充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，營造良好的社會風(fēng)氣，提高會計(jì)人員素質(zhì)。

2.進(jìn)一步明確高級會計(jì)的職責(zé)，做到權(quán)責(zé)分明。首先要明確高級會計(jì)的職責(zé)不僅僅局限于編制和記賬等基本職能，從某種程度上說高級會計(jì)屬于管理層，擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)提供意見和建議的職責(zé)，所以要進(jìn)一步明確高級會計(jì)的職責(zé)，使高級會計(jì)的作用得到很好發(fā)揮。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)對高級會計(jì)的監(jiān)督監(jiān)管工作。首先完善內(nèi)部監(jiān)督體系，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的約束作用。其次也要加強(qiáng)政府監(jiān)督作用。在健全內(nèi)部監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，加大外部監(jiān)督力，將專業(yè)性質(zhì)的監(jiān)督與一般群眾性監(jiān)督相結(jié)合，保持內(nèi)外監(jiān)督協(xié)調(diào)統(tǒng)一，只有這樣才能為會計(jì)監(jiān)督工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

完善的高級會計(jì)監(jiān)督與管理體制對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)，市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善，我國立法的進(jìn)一步健全，以及目前我國會計(jì)行業(yè)暴露出的問題的進(jìn)一步解決，其作用一定會得到更好的發(fā)揮。在企業(yè)財(cái)務(wù)的管理工作方面，一定可以發(fā)揮更積極的作用。在國有資產(chǎn)的保護(hù)方面也一定會發(fā)揮強(qiáng)有力的作用。

高級會計(jì)論文:基于如何提高高級會計(jì)人才職業(yè)能力的研究

摘 要：中國自加入世界貿(mào)易組織以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革的飛速前進(jìn)，使得我國對于擁有綜合素質(zhì)、較高職業(yè)能力的高級會計(jì)人才的需求也不斷增加，高級會計(jì)人才對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中也越來越重要。隨著高校對于會計(jì)專業(yè)的擴(kuò)招，每年都有大量的畢業(yè)生從學(xué)校走向會計(jì)崗位，但是量的增長不等于質(zhì)的保障，在高級會計(jì)人才數(shù)量滿足了社會需求的同時，其職業(yè)能力則可能良莠不齊。所以，提高高級會計(jì)人才的職業(yè)能力，改變現(xiàn)有的高級會計(jì)人才情況，對社會經(jīng)濟(jì)的推動有著重大意義。本文先是分析了高級會計(jì)人才職業(yè)能力情況，然后提出了相應(yīng)的提升其職業(yè)能力的改善措施。

關(guān)鍵詞：高級會計(jì)人才；職業(yè)能力；提升；改善措施

1.我國現(xiàn)階段對高級會計(jì)人才的要求：

隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工數(shù)據(jù)收集、加工、運(yùn)算已經(jīng)被計(jì)算器所替代，會計(jì)的職責(zé)不再局限于計(jì)算、加工和記錄，更重要的體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的分析和使用方面。伴隨著越來越多的高級會計(jì)人才走入企業(yè)的管理層，職業(yè)會計(jì)更需要擁有的信息、數(shù)據(jù)分析能力和良好的決策、溝通能力，來幫助企業(yè)制定政策，解決問題。現(xiàn)階段我國對高級跨級人才的要求主要是以下兩點(diǎn)。

1.1 綜合素質(zhì)要求

綜合素質(zhì)，主要體現(xiàn)在思想道德，工作態(tài)度，身體與心理素質(zhì)等方面。要求高級會計(jì)人才擁有健康的體格和良好的三觀，遵紀(jì)守法，熱愛自己的工作崗位并且認(rèn)真完成工作任務(wù)，善于與他人溝通、合作，能夠克服困難解決問題。這些要求不僅僅局限于對高級會計(jì)人才，是幾乎每一個職業(yè)都通用的原則。

1.2 專業(yè)能力要求

⑴有良好的會計(jì)實(shí)操能力。會計(jì)實(shí)務(wù)操作能力分為基礎(chǔ)的賬務(wù)等級、憑證填寫和對于會計(jì)軟件的掌握情況兩個部分。⑵熟練掌握財(cái)會相關(guān)知識。了解自己工作范圍內(nèi)企業(yè)相關(guān)的成本預(yù)算、財(cái)務(wù)調(diào)撥、職工薪資等知識。⑶有不斷學(xué)習(xí)的意識。要求高級會計(jì)人員不能只固守原有的知識與方法，要跟上時代潮流，主動學(xué)習(xí)，不斷充電來完善自我。⑷擁有職業(yè)分析、判斷能力。能透過相關(guān)數(shù)據(jù)分析企業(yè)經(jīng)營中內(nèi)在問題，提出相應(yīng)解決方案并提供財(cái)務(wù)狀況方面的專業(yè)性指導(dǎo)。

2.我國高級會計(jì)人才現(xiàn)狀

2.1 綜合素質(zhì)欠缺

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)對于人才的要求越來越強(qiáng)調(diào)性和綜合素質(zhì)，沒有哪個部門可以獨(dú)立于其他部門之外，不合作不接觸，所以任何一個企業(yè)都需要綜合性人才來開展工作，會計(jì)行業(yè)也是如此，高級會計(jì)人才除了掌握傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)運(yùn)算、報(bào)表制作等，更要在日常工作中展示綜合能力與協(xié)作能力，幫助企業(yè)通過數(shù)據(jù)研究市場規(guī)律，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；通過成本預(yù)算等，減少成本消耗，控制日常支出，以幫助企業(yè)開源節(jié)流、長足發(fā)展。

而現(xiàn)在我國大多數(shù)高級會計(jì)人才，卻不甚具備這種多樣化的綜合素質(zhì)，能力相對單一，工作方式依舊傳統(tǒng)，只能維持正常運(yùn)作，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來說用處不大。

2.2 國際化程度低

國際化高級會計(jì)人才有以下幾點(diǎn)要求：⑴對國際通用的會計(jì)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和國際商務(wù)貿(mào)易規(guī)則熟練掌握、靈活運(yùn)用；⑵了解企業(yè)或所在行業(yè)所處的國內(nèi)與國際形勢；⑶除了基礎(chǔ)的會計(jì)工作外，能為企業(yè)在國際化的運(yùn)作中提供戰(zhàn)略指導(dǎo)；⑷掌握一門外語。

這種國際化高級會計(jì)人才，在企業(yè)的向外拓展中顯得彌足珍貴，但是由于我國絕大部分會計(jì)人才都是立足于本土教育體系成長的，缺乏國際性眼光，在我國經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中往往起不到什么作用，在世界金融浪潮的席卷中也處于劣勢地位。

2.3 創(chuàng)新意識薄弱

創(chuàng)新是人類不斷進(jìn)步的前提，不分國度不分民族，只有勇于創(chuàng)新，才能獲得更長足的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，勇于創(chuàng)新的企業(yè)往往能獲得成功，而那些固步自封的只能被淘汰。我國高級會計(jì)人才在創(chuàng)新方面的缺乏，不僅是創(chuàng)新能力方面，更是創(chuàng)新意識方面，對傳統(tǒng)的會計(jì)知識進(jìn)行優(yōu)化和整合固然有用，引進(jìn)國際化先進(jìn)理念也是有諸多好處，但是走出原來的圈子，結(jié)合國際形勢，在實(shí)踐中不斷吸取教訓(xùn)，真正將別人的理念變成適合自己的，才是創(chuàng)新的真正含義。

2.4 信息化掌握不足

我國高級會計(jì)人才信息化方面的不足主要體現(xiàn)在兩個方面，一是對于信息的收集與掌握不足，不管是事前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)還是事后解決問題，都依賴于對于市場信息的分析計(jì)算，對市場信息的掌握不足容易導(dǎo)致高級會計(jì)人員坐井觀天，無法充分了解市場動向；二是日常會計(jì)工作中的信息化程度不足，在高科技飛速發(fā)展的今天，熟練掌握信息化辦公與相關(guān)會計(jì)軟件，對工作效率的提升有很大改善。

3.提升職業(yè)能力的措施

雖然現(xiàn)階段高級會計(jì)人才不可避免的出現(xiàn)了一些問題，但是只要我們針對這些問題采取有計(jì)劃、有目的的措施，必定會提升高級會計(jì)人才的職業(yè)能力與綜合競爭力。

3.1加強(qiáng)崗前培訓(xùn)

現(xiàn)如今眾多高校對于會計(jì)專業(yè)都進(jìn)行了擴(kuò)招，但是在人數(shù)持續(xù)增長的前提下，卻沒有相應(yīng)的增加教師資源，采取管理措施，更新教育內(nèi)容，以至于培養(yǎng)出來的會計(jì)人才往往良莠不齊。所謂治標(biāo)先治本，只有在會計(jì)從業(yè)人員上崗前就接受了系統(tǒng)、良好、的教育，在學(xué)習(xí)過程中豐富了理論和實(shí)踐，才能更好的勝任工作，成為社會急需的綜合型高級會計(jì)人才。另一方面來說，國家也應(yīng)加強(qiáng)對于會計(jì)從業(yè)資格證的審查力度，并結(jié)合實(shí)際豐富其他相關(guān)的職業(yè)技能，讓注冊會計(jì)師證這一被稱為“最難考的證”真正名不虛傳。

3.2工作中不斷充電

很多會計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)入企業(yè)開展工作后，便認(rèn)為學(xué)習(xí)任務(wù)已經(jīng)結(jié)束，不再繼續(xù)學(xué)習(xí)充電，企業(yè)也沒有重視這一問題，導(dǎo)致了綜合能力的欠缺和創(chuàng)新意識不足。企業(yè)和個人都應(yīng)抓緊對在崗會計(jì)人員的培訓(xùn)，積極利用現(xiàn)有的社會資源和公司內(nèi)部資源，提升職業(yè)能力，從思想意識、專業(yè)技能等各方面對自己進(jìn)行二次開發(fā)。

結(jié)束語：在我國市場經(jīng)濟(jì)國際化的過程中，高級會計(jì)人才的受到的挑戰(zhàn)和壓力也隨之攀升，要想真正的擺脫困境，成為綜合的高級會計(jì)人才，在國際化商業(yè)競爭中站位腳跟，就應(yīng)該不斷的提升職業(yè)能力，這不僅僅是會計(jì)從業(yè)人員自身關(guān)注的要點(diǎn)，也應(yīng)該成為社會和企業(yè)共同關(guān)注的部分。

高級會計(jì)論文:我國高級會計(jì)師業(yè)績評價分析

摘 要：由于我國經(jīng)濟(jì)形勢越來越復(fù)雜，如何充分利用會計(jì)行業(yè)的資源進(jìn)一步發(fā)展是至關(guān)重要的。過去具有高級會計(jì)師行業(yè)成長的團(tuán)隊(duì)，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。可是諸多問題和弊病隨著行業(yè)的成長而出現(xiàn)，由此為了提高我國會計(jì)人才能力的發(fā)展，建立科學(xué)的高級會計(jì)師業(yè)績評定與考核體制迫在眉睫。應(yīng)該盡快提出解決問題的方案，更應(yīng)注重會計(jì)師素質(zhì)能力的提升，為會計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供動力，也為我國經(jīng)發(fā)展做努力。

關(guān)鍵詞：高級會計(jì)師 素質(zhì)能力 業(yè)績評價

激勵機(jī)制被我國高級會計(jì)師業(yè)績評價與考核所采用，而大力培養(yǎng)高級會計(jì)師的有效途徑之一也認(rèn)為是激勵機(jī)制。建立一個實(shí)踐與素質(zhì)統(tǒng)一的高級會計(jì)師業(yè)績評價和考核體系是至關(guān)重要，為吸引更多的高級會計(jì)人才奠定了基礎(chǔ)，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有促進(jìn)作用，更能帶動我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

1 高級會計(jì)師概述

隨著科學(xué)技術(shù)水平的訊速提高和市場全球化的加速，對會計(jì)師評價標(biāo)準(zhǔn)也越來越嚴(yán)格，會計(jì)人員不僅僅具備以前的記錄、編制財(cái)務(wù)信息的能力，更應(yīng)該具有為廣大的信息使用客戶提供各類信息服務(wù)的能力。高級會計(jì)師必須要遵守一國的法律和道德規(guī)范，具有扎實(shí)的理論知識為依據(jù)，可以靈活運(yùn)用國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)科學(xué)管理方法，能夠解決某個地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所遇到的問題，提出有價值高效的意見，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高社會效益。

2 績效評價理論

現(xiàn)階段，績效評價理論包括三個內(nèi)容。

（1）業(yè)績的基礎(chǔ)是能力，有能力的人能夠保障工作順利完成，如果缺乏能力，員工業(yè)績將會降低。

（2）績效是一種“結(jié)果”，即績效是在一個特定時期內(nèi)一個人的職能或活動的結(jié)果。

（3）業(yè)績是一種“行為”，把績效看成某組織的目標(biāo)相關(guān)的行為表現(xiàn)。

為了更好的用數(shù)據(jù)指標(biāo)來反映績效的評定，曾經(jīng)很多研究人員進(jìn)行了大量的研究，其中包括20世紀(jì)60年代運(yùn)用時間技術(shù)來表征業(yè)績，20世界七八十年代出現(xiàn)了行為測量方法，1993年提出了任務(wù)績效和關(guān)系績效。任務(wù)績效和員工的熟練程度密切相關(guān)，而關(guān)系績效通過提高任務(wù)績效來改變團(tuán)體的績效，與技術(shù)沒太大關(guān)系，是構(gòu)成團(tuán)體社會和心理背景的行為。其中，能力和個性是影響任務(wù)績效和關(guān)系績效的重要因素，任務(wù)績效被能力很好地預(yù)測，而個性只能對它產(chǎn)生影響，相反，關(guān)系績效可以被個性較好的預(yù)知，能力對它產(chǎn)生影響。

3 我國高級會計(jì)師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀分析

從高級會計(jì)師評審制度形成以后，如何規(guī)范的、合理的去執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)一直是研究重點(diǎn)和難點(diǎn)。《對我國高級會計(jì)人才職業(yè)能力與評價機(jī)制的探討》中提出務(wù)必從研究高級會計(jì)人員培養(yǎng)目標(biāo)、應(yīng)具備的素質(zhì)和能力框架入手，建立高級會計(jì)師評價機(jī)制，同時也提出高級會計(jì)師具備素質(zhì)能力的重要性[2]。其后，《激勵、識別與職業(yè)能力框架―― 兼談我國高級會計(jì)師考評結(jié)合制度》一書中提出職業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能和職業(yè)價值觀是構(gòu)成了會計(jì)師職業(yè)能力，并指出高級會計(jì)師評價的核心問題是如何能力鑒別與激勵，故我們應(yīng)該進(jìn)一步建立基于職業(yè)能力的高級會計(jì)師評價制度[2]。由以上兩書中可以得出，我國現(xiàn)階段高級會計(jì)師的業(yè)績評定主要從以下三方面進(jìn)行：

3.1 加強(qiáng)職業(yè)能力框架的要求

高級會計(jì)師不僅要懂法守法和遵守相關(guān)規(guī)范，還必須具有淵博的理論知識和敏捷的動手能力，保障每天的工作保質(zhì)保量的完成。高級會計(jì)師應(yīng)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，在工作當(dāng)中能夠流利的和采購人員、財(cái)務(wù)人以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的溝通，領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)向更好地鄰域發(fā)展。可以不時的提出有效的方案，當(dāng)然所提出的政策法案必須符合公司要求，并能幫助公司產(chǎn)生更好地效益。

3.2 采取激勵的機(jī)制

所謂的激勵就是鼓勵員工積極的面對考核，并在考核中發(fā)揮好的水平，也就是說員工以積極的態(tài)度接受我們的業(yè)績評價體系。對考核優(yōu)異的員工進(jìn)行有形嘉獎和無形嘉獎，有形嘉獎就是對者頒發(fā)優(yōu)厚獎金或者提高者的工資待遇等，總之從物質(zhì)方面突出對者的優(yōu)惠性，提高員工的工作積極性。無形嘉獎是從道德精神層面上進(jìn)行激勵，如采用心理談心和微笑政策等政策來誘導(dǎo)會計(jì)師對工作的投入，調(diào)動會計(jì)師的工作熱情，讓每位會計(jì)人員工作充滿奉獻(xiàn)精神，提高工作效率。

3.3 采用識別的考察方式

對會計(jì)人員的會計(jì)報(bào)表、會計(jì)憑證、會計(jì)票據(jù)等內(nèi)容要進(jìn)行辨別。由于現(xiàn)階段會計(jì)師的素質(zhì)能力不是很高，通過對會計(jì)人的會計(jì)報(bào)表、會計(jì)憑證和會計(jì)票據(jù)進(jìn)行分析和識別，可以有效的避免一些會計(jì)師作弊和工作當(dāng)中的不良習(xí)慣。對票據(jù)等的識別更需要會計(jì)師高超的技術(shù)和分辨能力，這也是對會計(jì)師的一項(xiàng)鍛煉。

4 我國高級會計(jì)師績效評價與考核的未來發(fā)展

要完善我國高級會計(jì)師業(yè)績評價體系，必須要加深實(shí)踐與素質(zhì)能力的統(tǒng)一，對會計(jì)師的職業(yè)能力和素質(zhì)能力進(jìn)行深層次的分析，建立有主導(dǎo)的素質(zhì)能力模型，進(jìn)而確立一個完善的高級會計(jì)師業(yè)績評價和考核體系。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展，為會計(jì)師行業(yè)揮寫輝煌篇章。

4.1 加強(qiáng)素質(zhì)能力與實(shí)踐能力的統(tǒng)一

理論源于實(shí)踐，實(shí)踐以理論為指導(dǎo)，許多高級會計(jì)師具備深厚的理論專業(yè)知識，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少之甚少，一旦涉及棘手的實(shí)際問題時就顯得措手不及，所以理論教育和實(shí)踐教育必須同行。不論是從學(xué)校教育還是企業(yè)的培養(yǎng)，實(shí)踐教育是不可忽視的環(huán)節(jié)，不僅學(xué)校要開設(shè)實(shí)踐培訓(xùn)課，企業(yè)更應(yīng)定期組織實(shí)踐培訓(xùn)，在最短的時間內(nèi)，提高會計(jì)師的動手實(shí)踐能力和積累處理問的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時還要加強(qiáng)素質(zhì)能力和實(shí)踐能力的統(tǒng)一，不能只注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)而忽視了素質(zhì)能力。

4.2 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)花費(fèi)大量的勞力物力組建會計(jì)部門最終的目的還是帶動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和獲取較大的利益，企業(yè)聘請高級會計(jì)師，就是把企業(yè)的現(xiàn)狀看清楚和分析眼前的市場情況，調(diào)整企業(yè)的結(jié)構(gòu)使企業(yè)避免虧損進(jìn)而使盈利較大化。在高級會計(jì)師的未來發(fā)展中會更加加深對會計(jì)師的要求，通過高級會計(jì)師提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率，讓企業(yè)在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發(fā)展下、在良性的財(cái)務(wù)分析和良性投資下取得良性的經(jīng)濟(jì)效益。高級會計(jì)師的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展要統(tǒng)一。

5 結(jié)語

我國會計(jì)團(tuán)隊(duì)人數(shù)增長的今天，只有的高級會計(jì)師評價體系的實(shí)證研究，完善會計(jì)人員的激勵機(jī)制，才可以確保會計(jì)行業(yè)的公平。雖然，現(xiàn)階段我國高級會計(jì)師行業(yè)面臨諸多的問題，但我相信在國家相關(guān)政策的出臺和相關(guān)人員的努力下，我國的高級會計(jì)師業(yè)績評價和考核體系將日益完善，能夠更好地為企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)揮巨大的作用。