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思想政治工作研究論文:煤炭企業思想政治工作研究論文

摘要：當前，煤炭企業生產經營形勢日益嚴峻，使企業思想政治工作面臨諸多新情況、新矛盾和新挑戰。本文分析困難形勢下影響煤礦隊伍穩定的原因及現象，并提出了解決途徑，促使企業內部生產經營壓力轉變為全力保安全、保生存、保穩定的動力。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；隊伍穩定

在我國煤炭產能過剩、庫存高位、價格低迷成為煤炭行業“新常態”的背景下，煤炭企業大面積虧損，保安全、保生存、保穩定工作成為了企業生存發展的必由之路。如何解決困難時期職工思想穩定問題，是當下煤礦企業急需解決的問題。

一、影響當前職工隊伍穩定的主要原因

1.礦井生產經營造成的思想波動

2012年以來，煤礦企業長期開展形勢任務教育，且大多數干部職工親身經歷過20世紀金融危機沖擊的艱難時刻，具有較強的危機抵御能力。但市場長期低迷，仍使許多職工對煤炭前景失去信心。特別是沒有經歷過煤炭行業盛衰轉替的青年職工，思變、思走思想不斷衍生，對企業缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴重倒掛等不利因素，收入持續下降，物價卻保持高位，職工子女上學、住房等造成家庭經濟入不敷出，生活上超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。

2.職工思想情緒造成的思想波動

一是缺乏有效的正面宣傳引導。煤礦企業在形勢教育方面，講困難、說挑戰的相對偏多，對礦井家底、應對舉措、同行經驗講的少。此外，形勢教育主要依靠學習材料、報紙網絡等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認知影響等現象，正面宣傳引導不夠，甚至出現了抵觸現象。二是多數干部職工等考要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。這些都是制約我礦實現保安全、保穩定、保生存目標實現的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業“黃金十年”期間，享受慣了優越待遇，一定程度上緩減了經濟壓力，提高了生活水平。可現在煤企疲軟，市場低迷，收入持續下降，職工心理上難以接受現狀，經常比較工資、待遇，未能及時調整心理預期，對現實情況不滿意。

3.管理制度不適應造成的思想波動

部分黨員干部思想波動較大，經常表現消極情緒，模范帶頭作用不明顯，大局意識、責任意識不強，帶頭浪費、推諉扯皮，表率作用沒有發揮。此外，現行安全培訓考核過于死板，抽考、背誦方式不靈活，且處罰力度大，導致職工看到抽考人員脫崗、躲崗現象，影響職工工作積極性。

二、做好困難時期職工思想工作的途徑

1.摸透職工思想是先決條件

在市場競爭激烈、內部改革深化、價值取向多元的新形勢下，要將職工思想統一到礦井發展上，就必須摸透職工的思想。困難時期職工思想，可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產被動、經營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況，絕大多數職工只能在單位等靠。久而久之，職工心理失衡，的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當前形勢下，職工對煤礦未來發展信心不足，埋怨情緒嚴重是突出的特點。四是學習放縱，思想放任。由于企業效益差，工資低，失去了對企業發展的信心，也就失去了學習進步的動力，滿足于現狀，無所事事，不思進取。

2.嚴格干部管理是重要基礎

隊伍好不好，關鍵在領導。在各種困難和挑戰面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進工作作風，加強隊伍建設，改變“庸懶散”現象，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業“新常態”下，必須從職工關注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務。三要提高執行力抓落實。通過嚴格執行“作風建設鞏固年”要求，強化崗位履職盡責，高質高效完成任務，主動適應煤炭行業新形勢。

3.加強班組建設是重要途徑

班組是企業思想政治工作的基石，是職工日常教育的重要陣地。企業思想政治工作必須要利用好班組這塊“土壤”，采取多種活動，把理想教育、道德教育、形勢教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工素質、技術水平的提高，也要靠班組經常性的思想政治工作來引導。班組工作頭緒多，內容瑣碎，決定了班組思想政治工作的內涵十分豐富。因此，做好思想政治工作要充分發揮各級組織的力量，形成齊抓共管的大政工網絡，積極開展活動，把工作做活、做細、做出特色，使班組的思想政治工作落到實處。

4.關心關愛職工是關鍵環節

越是企業困難時期，越要關注職工生活。首先，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，消除和緩解職工的思想波動。并在工作中率先垂范、帶頭抓安全、保穩定、強管理。然后，結合當前形勢，對個別職工心理恐慌、憂慮迷茫等問題，采取個別訪談、家庭走訪、專題會等形式，認真做好宣教教育、心理疏導工作。同時，各單位、各部門要嚴格落實政策措施，大力開展“降本增效”、修舊利廢活動，從點滴入手，節支增收，千方百計保障職工利益不受損失。

作者:張舉 單位:中國平煤神馬集團平煤股份一礦行政辦公室

思想政治工作研究論文:企業文化對開展思想政治工作的幫助研究論文

摘要：在現代企業管理中，妥善把握企業文化與思想政治工作的關系，在加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。

關鍵詞：妥善處理；企業文化；思想政治工作

企業文化建設不僅是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義。

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業價值觀為核心，以企業較高目標、企業精神等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點。

（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點。

1、工作目標相同。企業文化的直接目的是不斷提升企業管理水平，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。

2、工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。

3、工作方向一致。企業文化和思想政治工作都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。

4、工作內容相似。一是在經營行為方向，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好形象，遵守法律法規，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。

三是在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情。[論文網]

（二）企業文化與企業思想政治工作的不同點。

1.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、形勢任務教育等方面的教育。

2、主導力量不同。企業文化的優劣及建設水平的高低，在很大程度上取決于企業主要領導人的素質。而思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。

三、正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系

（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作。

企業文化強調以人為本，提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業效益，促進其發展。

（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保障。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。公務員之家

四、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作。

1、借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的一切活動都是以發展為出發點。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

2、借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。

五、發揮思想政治工作優勢，保障企業文化建設健康發展。

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等要靠有力的思想政治工作去保障；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力更新觀念，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高。

思想政治工作研究論文:和諧社會下大學生思想政治工作研究論文

一、當前大學生思想政治工作的現狀

隨著高等教育的不斷發展，招生規模的不斷擴大，隨之出現的一系列新問題和新情況，給既有的高校大學生思想政治工作帶來了全新的挑戰，凸顯的一些問題主要表現在以下方面：

1.思想道德觀念多元化。伴隨社會的飛速發展，形成了多元化的經濟體制、多元化的價值觀念、多元化的信息、多元化的道德導向。面對如此多的多元化，當代大學生產生了多元化的價值觀念。對正值世界觀、人生觀和價值觀形成中的大學生來說，他們辨別能力弱、社會實踐少、閱歷淺、思想單純，容易出現價值判斷的模糊和偏差，進而對其在課堂上接受的積極、健康、向上的主流價值觀教育產生懷疑和否定，這就給高校大學生的思想政治工作帶來前所未有的困難。

2.管理主體錯位。在現行學生思想政治工作中，往往把學生管理工作看作是管理工作的主體和中心，把學生擺到從屬的、被動的“被管理者”的位置上，學生管理工作以“我管你”為基本架勢展開，以“管住你，管好你”為目標。該方式帶來的結果是工作量的增加與工作隊伍薄弱相矛盾的局面，同時也忽略了學生主動自我管理和尋求發展的積極性。

3.高校思想政治工作隊伍薄弱。目前大學生數目快速增長,高校思想政治工作的師資力量顯得相對薄弱，主要由從事思想政治理論課教學的專職教師和學生政治輔導員組成，同時學生管理工作者政治、業務素質，能力和經驗水平不足，這些問題的存在嚴重制約著思想政治工作的開展。

4.社會就業壓力大。據勞動保障部對全國114個城市勞動力市場供求狀況調查，對高校畢業生的需求僅占新增崗位總量的22%。嚴峻的就業形勢使人們對現今的大學教育提出質疑，對科學知識的重要性認識產生動搖，使思想政治工作的育人功效及其所產生的社會效應面臨挑戰。

二、對策與方法

（一）提高思想認識，更新教育觀念，是切實加強大學生思想道德建設的前提

1.確立以學生為主體的理念。以學生為本，強調學生個人價值和社會價值的實現。在思想政治教育工作中，要把學生當作能動的、獨立的主體看待。

2.堅持服務育人理念。高校學生思想政治工作者要調整心態，充分發揮服務工作的優勢，盡可能地為學生提供品質的服務，保障學校教育目標的實現。

3.確立依法治校理念。規范學生管理工作的各項規章制度，使學生管理工作有章可循、有據可依；要保障思想政治工作的公開、公平、公正，使學生在接受教育的過程中，樹立遵紀守法的意識。

（二）優化工作隊伍，提高學生素質，是切實加強大學生思想政治工作的核心

當前在高校從事學生思想政治工作的主要是學生輔導員、班主任以及“兩課”教師等，加強隊伍建設，形成一支專業化程度高，業務能力強的專職工作隊伍，是首要工作；所謂師者，天職即教書育人，言傳身教的成效要好于單純理論的宣揚，充分調動每一個教師的積極主動性，把提高大學生思想政治素養的工作貫徹到每一個教育教學環節，這種潛移默化的教育模式更適合教育實際。

（三）深入學生實際，把握規律，是切實加強大學生思想政治工作的關鍵

1.圍繞學生的思想特點，推進大學生思想政治工作。當代大學生的世界觀、人生觀、價值觀的取向和行為方式與以往有著很大的不同，存在著理想主義與實用主義之間、以德為本與道德虛無之間、高雅追求與庸俗趣味之間、倡導艱苦奮斗與貪圖享樂之間的反差。針對其思想特點，高校思想政治工作要貼近學生思想，把思想道德課和馬列主義理論課作為思想政治教育工作的主陣地，不斷嘗試更多有效的方法和手段，保障思想政治工作能夠融進教材、課堂、網絡、公寓、社團和學生頭腦。

2.密切關注學生的心理動態，推進大學生思想政治工作。大學生的自信心和獨立意識強，勇于響應時代的召喚為理想而奮斗，同時他們所處的復雜的情境中諸多的應激源——學業成績、人際關系、經濟困難、戀愛挫折、就業競爭、網絡互動——給他們帶來了巨大的心理壓力，使得部分大學生的心理和行為出現偏差。加強大學生思想政治工作，需要敏感把握大學生群體的心理動態，用教育學和心理學的原理和方法去引導他們，采取正面引導與心理健康教育相結合，及時開展心理咨詢等活動，提高其心理健康素質。

3.把引導學生的需要融入思想政治工作中，作為加強大學生思想政治工作的切入點。大學生處在由不成熟逐步走向成熟的人生階段，對物質和精神存在不同層次的欲望和需求，由于現實與主觀愿望存在差距，常導致物質愿望與自身經濟條件的矛盾、成才愿望與所處的學習環境的矛盾、成就事業的追求與社會就業難的矛盾，主觀愿望的實現一旦受阻，他們往往陷入悲觀。因此，增強高等學校思想政治工作的預見性和主動性，注重工作的時效性和成效性，緊緊圍繞大學生的需要特點，有的放矢、因勢利導地加強對學生需求的引導，貼近實際，幫助他們正確處理好各種需求之間的關系。

（四）豐富校園文化活動，是切實加強大學生思想政治工作的載體

校園文化建設的內容不能脫離大學生實際，形式不能脫離社會及大學生的現實，要以愛國主義、集體主義、社會主義為主旋律，精心設計載體，貼近實際、貼近生活，開展豐富多彩的知識競賽、歌詠比賽、形象設計大賽、辯論賽、音樂會、讀書會、體育競賽、美術書法展、科技活動等文化活動，陶冶學生情操、鍛煉學生能力、提高學生覺悟。進一步加強校風、學風建設，優良的校風和深厚的學風，使學生在不知不覺中受到教育和熏陶。同時，要充分考慮大學生的興趣愛好，加強校園網站管理，遵循網絡特點和網上信息傳播規律，在校園網站終端設備安裝封堵色情、反動等不健康內容的過濾軟件，規范上網內容，開辟紅色網站，為廣大學生提供健康有益的綠色網上空間，創造良好的網絡文化氛圍。始終讓生動典型、喜聞樂見、健康高雅的校園文化活動占領校園文化陣地，促進思想道德建設健康發展。

思想政治工作研究論文:鄧小平思想政治工作研究論文

一思想政治工作缺失論

回顧改革開放以后的十年，我們黨做了許多思想政治教育工作，取得了一定的成績，但并沒有一貫堅持貫徹好。僅1989年，鄧小平就曾在同中央負責同志的談話中、在會見烏干達共和國總統穆塞韋尼的談話中、在接見首都戒嚴部隊軍以上干部的談話中以及在會見李政道教授的談話中，多次談到思想政治工作的失誤。造成這種后果，有多種原因：一是西方敵對勢力加緊“和平演變”攻勢，攻擊社會主義的思潮泛濫；二是國內存在否定馬克思列寧主義思想、詆毀社會主義建設的現象；三是當時的理論宣傳沒有堅持正確的導向，對改革開放、市場經濟帶來的消極影響缺少充分的研究、剖析；四是實踐上缺乏加強思想政治教育的實際行動，這也是最重要的一點。鄧小平正是在這種嚴峻形勢下，呼吁加強思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］

二思想政治工作目的論

1實現安定團結的政治局面

幾十年的經驗教訓證明，要靜下心來搞建設，沒有安定團結的政治局面是不可能的。1980年1月16日，鄧小平在中共中央召集的干部會議上指出，為了實現安定團結，宣傳、教育、理論、文藝部門的同志們，要從各方面來共同努力。同年年底，鄧小平在中共中央工作會議上專門論述了安定團結的政治局面對經濟調整的重大意義。“鞏固和發展安定團結的政治局面，是全國人民的共同愿望。需要向廣大人民群眾做好思想政治工作，動員和組織他們自覺地、積極地行動起來，同各種破壞安定團結的勢力進行有效的斗爭。”［2］搞好思想政治工作，有助于安定團結政治局面的實現。

2為現代化建設服務

上層建筑對經濟基礎具有反作用。思想政治教育工作的好壞最終會影響到經濟建設。鄧小平強調：“要我們今后的宣傳工作能夠適應經濟形勢和政治形勢的要求，能夠有助于而不是有礙于調整工作的順利進行。”［3］這里的宣傳工作包括思想政治工作。思想政治工作要適應經濟和政治形勢，就是要為現代化建設服務。“經濟調整是一個很艱巨、很復雜的任務。……為了完成這個任務，為了保障全黨思想上行動上的一致，必須有效地加強和改善我們的思想政治工作。”［4］“加強思想政治工作，改進宣傳工作，已經作為保障這次調整的順利實現、鞏固安定團結的政治局面的一項極端重要的任務，擺在全黨同志面前。”［5］

3增強黨性

由于“左”的、右的思想傾向的存在，黨內危險因素、腐導，沒有樹立堅定正確的政治方向，忽視全心全意為人民服務的宗旨，黨的組織紀律不嚴格，民主渠道不暢通，這是黨性不純的表現。有些黨員提倡派性，反對黨性，主張派性高于黨性。為了防止這些因素的泛濫和蔓延，純潔黨性，必須進行思想政治教育。“對大多數黨員來說，是通過思想教育，增強黨性。要使全黨在思想上政治上和精神狀態上有顯著的進步，黨員為人民服務而不謀私利的覺悟有顯著的提高，黨和群眾的關系有顯著的改善。”［6］

三思想政治工作內涵論

1馬克思列寧主義與思想教育

面對戰略重點的轉移，為適應新的形勢，鄧小平號召全黨必須再重新進行一次學習。“學習什么？根本的是要學習馬列主義、思想，要努力把馬克思主義的普遍原則同我國實現四個現代化的具體實踐結合起來。”［7］馬克思列寧主義、思想是科學的世界觀和方法論。這一理論已經指導我國革命取得成功、建設取得巨大成就，沒有理由不在思想政治教育過程中進行馬克思列寧主義與思想教育，尤其是思想。“思想培育了我們整整一代人。”［8］“沒有思想，就沒有今天的中國共產黨，這也絲毫不是什么夸張。思想永遠是我們全黨、全軍、全國各族人民的最寶貴的精神財富。”［9］對待思想，要采用馬克思主義的態度，要把思想與晚年的錯誤區別開來。總之，“老祖宗不能丟啊！”［10］丟了，就要亡黨亡國！這絕非危言聳聽，蘇東劇變就是典型的例子。

2四項基本原則與反對資產階級自由化教育

1979年3月30日，鄧小平在黨的理論工作務虛會上強調：“我們要在中國實現四個現代化，必須在思想政治上堅持四項基本原則。這是實現四個現代化的根本前提。”“如果動搖了這四項基本原則中的任何一項，那就動搖了整個社會主義事業，整個現代化建設事業。”［11］鄧小平把實現四個現代化與堅持四項基本原則統一起來，突出了四項基本原則的歷史地位。“離開四項基本原則，就沒有根，沒有方向，也就談不上貫徹黨的思想路線。”［12］在這里，鄧小平把堅持解放思想、實事求是的思想路線與堅持四項基本原則統一起來，明確了用四項基本原則教育人民的極端重要性。

“堅持四項基本原則的核心，是堅持黨的領導。”［13］沒有共產黨的領導，就失去了核心，就沒有凝聚力，肯定會天下大亂，四分五裂。“資產階級自由化的核心就是反對黨的領導”，［14］“所謂資產階級自由化，就是要中國全盤西化，走資本主義道路。”［15］1986年12月30日，鄧小平關于學生鬧事問題同幾位中央負責同志的談話中指出，要旗幟鮮明地堅持四項基本原則，否則就放任了資產階級自由化，問題就出在這里。“反對資產階級自由化是一個長期教育的問題，同四個現代化建設將是并行的。”［16］因此，必須在思想政治教育過程中貫徹反對資產階級自由化的內容。

3理想與紀律教育

教育的目標是要造就“四有”新人。“四有”中，“理想和紀律特別重要。”“我們一定要經常教育我們的人民，尤其是我們的青年，要有理想。”［17］理想是人們的社會政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現，是精神文明的主要支柱，也是決定精神文明方向的主要方面。因此，對于理想，“宣傳方面任何時候都不要忽略”。［18］鄧小平強調：“要特別教育我們的下一代下兩代，一定要樹立共產主義的遠大理想。一定不能讓我們的青少年作資本主義腐朽思想的俘虜，那不行。”［18］

“有了理想，還要有紀律才能實現。”［18］紀律是人們遵守秩序、執行命令和履行自己職責的一種行為規范。紀律是理想的重要體現，也是理想實現的重要保障。“一靠理想，二靠紀律。組織起來就有力量。”［18］共產黨作為執政黨，作為社會主義事業的領導核心，一定要嚴格遵守黨的紀律。而無論是不是黨員都要遵守國家的法律。要達到這一目標，思想政治教育必須要有法制教育的內容。1986年6月28日，鄧小平在中央政治局常委會上指出,加強法制重要的是要進行教育，根本問題是教育人。法制教育要從娃娃開始，小學、中學都要進行這個教育，社會上也要進行這個教育。加強法制教育有助于糾正社會上的不正之風。總之，“在黨政機關、軍隊、企業、學校和全體人民中，都必須加強紀律教育和法制建設。”［19］

4歷史與艱苦奮斗教育

1987年2月18日，鄧小平會見加蓬總統邦戈時談到，了解自己的歷史很重要。青年人不了解這些歷史，我們要用歷史教育青年，教育人民。鄧小平針對當時的形勢，提出用歷史教育人民。用歷史，尤其是近代以來的歷史教育人民，使人民懂得，社會主義制度在我國的建立是共產黨領導無數志士仁人浴血奮爭的結果；沒有共產黨，就沒有社會主義新中國；走社會主義道路是歷史的必然。

鄧小平經常告誡人們：我們國家大，人口多，底子薄，這是我國的基本國情。所以，“中國搞四個現代化，要老老實實地艱苦創業。……還要有一個艱苦奮斗的過程。”［20］1980年元旦，鄧小平在全國政協會議的新年茶話會上指出，艱苦奮斗的創業精神是八十年代里需做好的四件事之一。因為艱苦奮斗是中國革命的、也是中華民族的優良傳統。這一傳統不能丟，而且要進行長期的教育，稍有松懈，“各方面的浪費現象蔓延，……什么違法亂紀和腐敗現象等等，都出來了。”

［21］即使生產發展了，人民生活改善了，鄧小平也不忘用艱苦奮斗這個傳統教育人民，認為這是中國從幾十年的建設中得出的經驗。“艱苦奮斗還是需要的，前一時期講得少了，做得更少，自力更生為主也講得少了。”［22］“自力更生、艱苦創業”是完成經濟建設任務的基本方針。所以，自力更生的教育也不容忽視。

四思想政治工作途徑論

1加強理論學習和教育

學習馬克思列寧主義、思想是進行思想政治教育的最基本途徑，也是基礎。鄧小平指出：“我看應當搞學習運動，認真學習馬克思、列寧和同志的著作。”［23］堅持用科學理論武裝全黨，認真研讀原著，這是鄧小平的一貫主張。但他同時強調：“學馬列要精，要管用的。”［24］“學馬列”，不能固守成規，思想僵化，犯教條主義的錯誤。應該把馬克思主義的基本原理同中國的實際相結合，創新發展馬克思列寧主義、思想。否則不僅不能達到思想政治教育的目的，反而違背了馬克思主義的基本原理。

2開展批評與自我批評

自我批評的作風是在《論聯合政府》中提出的三大作風之一，是中國共產黨區別于其他政黨的標志之一。思想戰線存在的渙散軟弱狀態，對錯誤傾向不敢批評，缺乏批評與自我批評的風氣，導致思想戰線錯誤思潮泛濫、人們思想混亂、精神污染嚴重。因此，對待這些問題，“不做思想工作，不搞批評和自我批評一定不行。批評的武器不能丟。”［25］但是，批評的方法要講究，要采取民主的說理的態度，掌握分寸，不要搞圍攻、搞運動。鄧小平在中共十二屆中央委員會第二次全體會議上指出，我們在強調開展積極的思想斗爭的時候，仍然要注意防止''''左''''的錯誤。過去那種簡單片面、粗暴過火的所謂批判，以及殘酷斗爭、無情打擊的處理方法，決不能重復。以科學的思想為指導，開展批評與自我批評，有利于思想統一到正確的軌道上來。

3加強和改善黨的領導

思想政治工作是同加強和改善黨的領導緊緊聯系在一起的。在黨的歷史上，有過多次通過加強和改善黨的領導來達到思想政治教育目的的先例。我們黨的思想政治工作，體現了黨的思想領導，體現了在一切工作中貫徹馬克思主義的指導思想。針對黨對思想戰線領導不力的狀況，思想戰線存在問題的嚴重性，以及改變領導軟弱渙散狀況的必要性。鄧小平呼吁：“必須大力加強黨對思想戰線的領導。”［26］要防止因工作重心轉移，只埋頭經濟工作，而忽視思想政治工作的傾向。“只要我們黨真正加強馬克思主義的領導，堅決克服軟弱渙散狀態和自由主義態度，認真開展積極的思想斗爭，思想戰線的上述種種問題都可以解決，也不難解決。”［27］鄧小平表達了我們黨戰勝思想戰線種種困難的決心。

4聯系實際

“教育一定要聯系實際。”［28］思想政治教育必須做細致的調查研究工作，結合人民關心的生產和生活實際問題，進行周到細致、說理充分的教育。

（1）結合歷史培根有一句名言：歷史使人明智。結合歷史進行思想政治教育，有助于人們總結經驗教訓，進行深刻的反省，用以指導現實實踐，避免重蹈歷史的覆轍。鄧小平認為，“了解自己的歷史很重要”，并指出：“我們要用歷史教育青年，教育人民。”［29］“這樣就能了解黨是怎樣領導革命的，了解同志有哪些功績，使大家知道中國革命是怎樣成功的。”［30］結合我國歷史，尤其是近代以來的歷史進行思想政治教育，有利于增強民族自尊心和自豪感，對未來充滿信心；同時也喚起民族的危機感，時刻激勵人們更加努力建設國家。

（2）不離政治“馬克思主義的思想理論工作是不能離開現實政治的。”［31］這里的“政治”，“是國內外階級斗爭的大局，是中國人民和世界人民在現實斗爭中的根本利害。”［31］實現四個現代化是我國較大的政治，思想政治教育應該圍繞現代化建設，并為之服務。“深入研究四個現代化建設中遇到的新情況、新問題，并且作出有重大指導意義的答案，這將是我們思想理論工作者對馬克思主義的重大貢獻，對思想旗幟的真正高舉。”［31］用來源于現代化建設的科學理論，教育人民，提高人民的科學文化素質和思想道德素質，以更好地參與四化建設的偉大實踐。

摘要：鄧小平新時期思想政治工作理論是鄧小平理論的重要組成部分，是自實行改革開放政策至南方談話時鄧小平關于思想政治教育工作的一系列思想和觀點。本文僅從思想政治工作的缺失、目的、內涵以及進行思想政治工作的途徑四個方面對鄧小平新時期思想政治工作進行了粗淺的探析，以期對社會主義核心價值體系建設有所借鑒。

思想政治工作研究論文:思想政治工作研究論文

1凱里污水處理初見成效

2008年凱里市嚴格按照《市人民政府關于進一步加強節能工作的意見》和《凱里市2008年節能減排工作方案》，在市人民政府的正確領導下，經過全市上下的不懈努力，年度單位工業增加值能耗為9.12噸標準煤，同比下降4％；二氧化硫排放量、化學需氧量分別下降8％、15％。取得了較好的經濟效益和社會效益，城市污水處理工作取得了巨大成就。隸屬于凱里市自來水公司的凱里市及時（龍頭河）污水處理廠，總投資1.06億元，占地面積53畝，建設規模為日處理污水5萬噸。工程于2003年11月份開工建設，2007年8月1日投入試運行。該廠主要設備從德國進口，采用先進的集散型控制方式，處理后的水質達到了國家一級B類排放標準，通過了貴州省環保局的驗收。龍頭河污水處理廠的建成和投入運行，不僅填補了凱里市沒有城市污水處理廠的空白，從而結束了凱里市城市生活污水直接排入河流的歷史。對完善城市基礎設施建設，增強城市綜合功能，提高城市品味，改善城市區域水環境質量發揮了重大作用。在飲用水源綜合整治防治工作后，清水江、巴拉河水質達到了地表水III類國家水質標準，城市飲用水水質達到國家標準，地表水達到水功能區規劃標準，城市水污染和酸雨惡化趨勢得到了有效控制。按照凱里市總體規劃，凱里市第二（洗馬河）污水處理廠的籌建工作已起動，建設規模為日處理污水3萬噸，工程總投資7209萬元，占地36畝。建成后凱里市的城市污水處理能力將邁上一個新的臺階。

2凱里市企業思想政治工作存在的問題分析

市場經濟背景下的企業經濟利益占主要地位，而本該是企業重心的思想政治工作被忽略，個中原因既有外在的也有內在的：

2.1思想政治工作地位薄弱。我市不少企業管理層認為，組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，只能增加內耗，影響和制約日常生產經營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果得不到充分認可，導致很多政工干部尋求機會跳槽和改行，迫使思想政治工作“底氣”不足，工作表面化。比如我市風靡一時的凱里造紙廠，昔日的輝煌由于缺乏政治思想工作的指導而導致了如今的“落魄”，成為我市水污染的“罪魁禍首”。

2.2思想政治工作內容單一。我市企業思想政治工作“一鍋煮”現象嚴重，工作內容單一，多是執行，缺乏主動。文件多，行動少，“灌輸”教育多、自我教育少；“言教”多、“身教”少；批評多、激勵少；學習文件精神多，運用現代手段創新教育少等，使思想政治工作缺乏說服力、感染力、凝聚力。

2.3政工干部素質偏低。思想政治工作不象其他具體型的工作，有固定的模式和方式，有規定的評判標準。思想政治工作需要敏銳的思維和高深的理論，我們經常會發現有些人的報告精彩且經典，而有些人的就味同嚼蠟。主要是由于政工干部，不了解企業的生產工藝流程、管理規范、市場前景，既使有所了解，也是只知皮毛，只是簡單說教，缺乏說服力。比如有些政工干部缺乏對思想政治工作的認識，沒有深度研究，停留于表面，人云亦云。3提高凱里污水處理企業思想政治工作幾點建議

無論是大企業還是小企業，都希望在市場經濟的大潮中站穩腳跟永立不倒，都希望企業茁壯成長。記得有個著名企業家曾經說過：一個企業經歷的過程是從“小”到“大”，再從“大”到“小”，前者是從規模上，后者是從服務角度上。如何讓我市污水處理企業從規模上由小到大發現，從服務上從大到小發展呢？顯然，思想政治工作是必不可少的。加強思想政治工作是黨的基層組織的重要任務之一，基層黨建思想政治工作，就是要把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動企業又好又快發展的強大力量，為實現污水處理企業跨越式發展奠定堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。對此，筆者就如何提高基層黨建思想政治工作提出幾點建議。

3.1加強班組建設，優化企業生命力“細胞”班組是增強企業活力的源泉，它既是職工從事勞動、創造財富的直接場所，又是職工世界觀、人生觀、價值觀升華、固化的場所。企業的產品質量和經濟效益、管理水平、技術水平以及職工隊伍素質的高低，都要通過班組職工的勞動成果反映出來。在新的形勢下要如何提高班組的內涵？一是要加強班組思想政治教育工作，通過“大道理”抓標治本與“小道理”拾遺補缺相互補充方式，引導職工把理想信念和本職崗位的行為規范有機結合起來，樹立理想在崗位，崗位講理想的觀念，把理想教育變得實在化、具體化。二是“曉之以理，動之以情”引導工作。在新形勢下，要把思想政治工作落到實處，除了各級政工干部的積極努力外，還需要班組長的配合，在提高班組長管理能力的同時要引導他們站在做好思想政治工作的排頭，定期就班組思想政治工作任務、班組思想政治工作的方式方法等進行系統培訓，提高他們做好班組思想政治工作的能力與水平。

3.2提高基層黨建思想政治工作意識人具有表意識和淺意識，表意識是工作的顯現表現，而潛意識是積極性的調動因素，只有表意識和潛意識的結合，才能充分發揮出人的潛能。市場經濟的運行，伴隨企業改制后生產經營任務繁重、各種矛盾和摩擦集中，職工的心態也會出現某種程度的偏頗與失衡。這就需要企業重視基層黨建思想政治工作，不斷做好理順情緒、化解矛盾、統一思想、穩定人心的工作。而這個問題的解決，取決于企業全體上下對基層黨建思想政治工作的認識程度。著力提高企業干部職工對思想政治工作的意識，才能統一思想，上下擰成一股繩，使企業無堅不摧。

3.3加強政工干部隊伍建設，提高工作質量企業政工干部隊伍是企業基層思想政治工作的核心，是企業思想政治工作的領頭羊，要提高企業的思想政治工作首先要提高企業政工干部形象，首先要提高政工干部的思想素質，自覺加強理論學習，提高理論素養和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，地向干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內外形勢。其次要加強政工干部的作風建設。使政工干部在工作作風上做到求真務實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。

3.4加快理論聯系實踐步伐通過思想政治教育使每個職工有緊迫感和責任感，讓他們意識到自己的命運是與企業緊緊聯系在一起的，樹立廠興我榮，廠衰我恥與企業共興衰的思想。比如金井河污水的處理、清水江環境的改善等就是好的理論聯系實際的例子，要讓職工繼續發揮為人民服務的精神，在思想上提高，在實際工作中應用，共同推進企業的發展。

總之，我市污水處理企業基層思想政治工作要在理論和實踐中不斷改進，要認清自身的不足，勝不驕敗不餒，不斷創新思路，逐步提高企業基層黨建思想政治工作，提高凱里污水處理工作效率，讓凱里的天更藍水更綠，為把凱里建設成為“宜居、宜觀”的環保城市而作出應有的貢獻。

摘要：本文分析了在思想政治工作的帶動下，凱里污水處理企業取得的成效及企業思想政治工作存在的不足和問題，并根據本人工作經驗，提出改善建議。

關鍵詞：思想政治工作問題建議

思想政治工作研究論文:青年思想政治工作研究論文

現代信息技術的高速發展特別是互聯網的日益普及，使現代社會越來越進入“網絡時代”。據統計，我國因特網使用者的平均年齡是35歲，比電腦使用者的平均年齡40歲還低5歲。網上豐富多采的內容，使天性好奇、好學、愛好刺激的青少年對因特網情有獨鐘。他們通過“伊妹兒”（E－mail）互相聯系，通過網絡和世界各地的同齡人交朋友，了解近期的新聞信息、科技動態，也利用電腦和網絡帶來的逼真驚險的游戲來打發空閑時光，他們已經成為新世紀的“網上一族”。

網絡時代的降臨，使人們向往已久的信息時代成為現實，它和知識經濟的浪潮一起涌來，必然對人們的社會行為、生產方式產生變革性的影響。特別是“網上一族”的青年一代，還沒有形成最終的世界觀、人生觀和價值觀，所以因特網對他們的沖擊更加直接、更加強烈，對他們的影響也更加深刻。有人說：互聯網是一把“雙刃劍”，它為青年帶來機遇，幫助青年步入了成長和發展的“快車道”，青年科技“精英”、商界“少帥”將在網絡時代層出不窮，與此同時，它也帶來了不容忽視的負面影響，許多青年在互聯網中消極沉淪、誤入歧途。如何認識因特網對青年的影響，探索與思考因特網對于青年工作提出的嚴峻課題，對于做好新世紀青年思想政治工作具有重要意義。

負面影響之一：互聯網的全球性特征，易導致青年思想的混亂。

因特網具有開放性，它打破了國界，連通了地球上任何一個可以連通的角落。它給我們帶來大量新鮮的信息和發達國家的先進觀念。這對于在封閉環境中長大、在說教式的意識形態體系中受教育的青年一代來講，是一個巨大的沖擊，這當然不是一件壞事。但它同時也可能消解那些應當由青年繼承和弘揚的中華民族精神和民族文化，導致青年思想上的混亂。

我們知道，因特網的基礎語言是英語，95％以上的信息是英文，中文信息目前還不到1％。中國人口數量雖然居世界上及時，使用中文的人數也是世界及時，但是在這個代表著未來，代表著生產力的因特網上，中文并不是一種強勢語言。從某種意義上講，作為中國傳統文化載體的中文在因特網上的衰微，很可能導致長期沉湎于因特網的青年一代對“母語”和傳統文化的淡漠。

其次，因特網的主導國家是美國，因特網上運行的信息大多隱含著美國式的意識形態。這其中當然有許多東西值得我們學習和借鑒，但也有許多東西不適合我們，甚至是我們要大力反對的。而青年一代的世界觀、人生觀和價值觀處于成長期，可塑性很強，很容易受網上不符合我國國情的思潮所影響。仔細看看我們身邊的青年，有多少人熱愛“國粹”京劇？又有多少人癡迷“泰坦尼克”式的愛情？從比較中我們不難感受到青年一代對傳統文化的漠然和對以“好萊塢”為代表的美國式大眾文化的熱衷，這其中，西方文化滲透是主導因素。而隨著因特網的日益普及，以美國為代表的西方文化暢通無阻，如果沒有足夠牢固的“精神屏障”，它將迅速有效地同化中國人特別是青年一代。因此，在這多種觀念相互激蕩，多種思潮相互影響，多種文化相互融合的網絡時代，青年一代的思想面臨著前所未有的沖擊，如不加以正確和有力的引導，必將出現思想的混亂狀況。

負面影響之二：互聯網的隱蔽性特征，易導致青年不道德行為和違法犯罪的增多。

首先，網上“垃圾”極易誘導青年誤入歧途。一些道德敗壞的人利用互聯網的隱蔽性，肆意散布黃色、不健康的信息以及低級趣味的網上游戲，不僅耗費青年大量的時間，而且嚴重影響他們的身心健康。1999年11月初，某網站信息欄目了一條令人觸目驚心的信息：提供性服務及征求同性戀（限男性），并列出了聯系方式。在互聯網上，這種色情信息和色情網站為數不少，對涉世不深的青年具有煽動性和誘惑力。此外，還有一些別有用心的不法之徒利用網絡組織非法活動。1999年8月6日，一位署名adxx的網民在某著名的網站上說：進入mud可以煉“”，還可以殺人。據了解，在我們深入揭批“”的同時，經常有一些愚頑不化的“”分子在網上胡言亂語，搞串聯，引誘青年參與非法組織。

其次，青年人固有的特點也可能引起電腦行為、網絡行為的出軌，導致意想不到的后果，甚至淪為“網絡黑客”，走上違法犯罪的道路。從國內外統計的數據來看，80％的“黑客”是青少年。分析其原因，主要有以下幾點：一是青少年的情緒不穩定，好走極端，好表現自己，他們往往對互聯網技術研究很深，而到了一定時候，便產生一種“網絡世界，舍我其誰？”的感覺，以及發展到利用破壞網絡的方式來表現自己，前不久讓電腦界聞之色變的“CIH”病毒，就是一位臺灣大學生的玩笑之舉。二是一些青年憑借自己掌握的高技術手段，以在網上搞惡作劇、騷擾他人為樂。一位身份不明的少年“黑客”闖入美國司法部網站主頁，把網站上的“司法部”改為“非法部”，與美國政府開了一個不大不小的玩笑。這種行為在我國也有發生，1998年4月25日，一神秘電腦“黑客”非法進入中國公眾多媒體信息網（CHINANET）某省站點WWW主機，并將該省省情的WEB頁面改換成一幅不堪入目的“淫穢畫面”，造成極壞的影響。三是一些青年受利益的驅動，利用金融部門互聯網絡的漏洞，盜取巨額資金，供自己享受揮霍。一名原北京某著名學府的高材生，利用自己在證券公司實習的機會，盜買盜賣他人股票，給股民造成巨大的經濟損失，自己也身陷囹圄。

負面影響之三：互聯網的虛擬化特征，易導致青年人際交往的障礙。

因特網技術將地球濃縮進一張無形的網絡之中，它彌補了其它聯絡方式的不足，具有廣泛性、間接性和安全性等獨特的優勢。在網絡中，人們很容易獲得為人處世的成就感和滿足感，甚至感受到自身價值的極大化和他人對自己的終極關懷。與這種虛擬的世界相比，現實世界的缺陷十分明顯。當人們在網絡上獲得的快樂比現實多時，自然會把更多的時間投入到網絡交往之中；而當人們在現實生活中遇到挫折時，只會更加傾向于在網絡中尋求慰藉。這很可能導致一種后果：人們只愿意在網絡上尋求虛擬但的人生，而消極地對待甚至逃避充滿缺陷的現實世界。

以上這些問題，不僅是單純的技術問題，它涉及到社會的政治、文化、倫理、法律等諸多方面。要想很好地解決這些問題，需要全社會的共同努力。筆者認為應該從以下幾個方面采取措施，引導青年正確使用因特網。

對策之一：正視網絡滲透問題，強化青年的思想政治教育。

網絡思想滲透，是網絡技術發展的必然產物。我們既不能視之為“洪水猛獸”而驚慌失措；也不能等閑對待，聽之任之。要通過教育使我們的青年認識到：中華民族文化是世界上歷史最悠久、最博大精深的文化，隨著時代的發展，中華文化之精華也將越來越具有生命力；要教育我們的青年自覺擔當起繼承和發揚中華民族文化傳統的光榮職責，讓中華文化在網絡時代熠熠生輝；要加強青年一代的國情教育，引導青年樹立堅定的政治信念，增強政治鑒別力，自覺剔除網絡中的“精神垃圾”。

對策之二：針對網上道德弱化問題，做好網上文明行為規范。

首先要加強道德自律，提高全民的思想道德素質，這一點顯得極為迫切。只有全民道德素質提高了，才能營造良好的網絡道德氛圍；其次，要強化輿論的道德評價，利用傳統的新聞媒體，對網絡信息傳播中的不道德現象進行譴責，形成輿論壓力；三是要靠社會、學校、家庭共同攜手，強化道德教育，形成道德良心，使文明上網成為網民的自覺行為。

對策之三：建立健全網上法規，打擊網上犯罪，使網民有法可依。

立法部門要根據網絡特點，盡快加強網絡違法和犯罪的認定和立法，懲治利用網絡對他人的權益和聲譽構成嚴重損害的“肇事者”。

對策之四：加強青年的社會化教育，提高青年適應社會的能力。

要引導青年正確認識“網絡世界”，正確看待“網上世界”和“現實世界”的差距；要通過開展形式多樣的社會化教育活動，提高青年對社會的認知能力；要引導青年運用正確的態度對待網上交友，不能將網絡作為可以信賴的朋友，不斷提高青年適應社會的能力。

對策之五：多開辟健康有益的網站，占領網絡陣地。

網絡服務者要以高度的道德責任心，及時清理網絡中的“垃圾”，不斷凈化網絡空間；網絡工作者要開辟更多健康有益，有吸引力的網站，占領網絡陣地，爭取更多網民。

總之，互聯網絡為我們開辟了一個嶄新的時代，為青年一代的成長與發展帶來了前所未有的機遇，同時也為青年工作者提出了全新的課題，只要我們高度重視，正確對待，及時剔除網絡的負面效應，互聯網才會成為社會文明的“加速器”。否則，從某種意義上說，網絡時代為我們準備的也許是一個“文明的陷阱”。

思想政治工作研究論文:醫院思想政治工作研究論文

醫院作為社會主義精神文明的重要窗口，關系到千家萬戶的切身利益。在當前醫院改革和機制轉換過程中，如何進一步加強思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，及時解決存在的新情況新問題，使醫院在激烈的市場競爭中保持良好的狀態，這是擺在我們政工干部面前的必須認真研究的新課題。

一、提高認識把思想政治工作擺在重要位置

在醫院加強全體員工的思想政治工作，是擺在政工干部面前的重要任務，是保障醫療事業健康發展，醫院管理目標的實現，是醫院兩個文明建設的基礎。加強思想政治工作及時引導全體員工樹立正確的思想信念，樹立正確的人生觀、價值觀，以服務人民、奉獻社會為目的，塑造高素質的衛生隊伍形象。

目前醫院正處在發展改革階段，人的思想觀念、道德水平、價值取向正在發生巨大的變化，我們應該清醒地看到市場經濟的負面效應必然會反映到醫院中來，如果思想政治工作跟不上，不能及時正確引導，幫助全體員工樹立正確的思想信念及正確的人生觀、價值觀、道德觀和法紀觀，就會直接影響到醫院的經濟效益和社會效益，走上經濟利益至上的極端，甚至影響改革的順利進行，因此我們要在充分認清思想政治工作重要性的基礎上，自覺擺正位置，緊緊圍繞醫院黨政中心工作，抓緊抓好思想政治工作。

二、明確目標，把思想政治工作落到實處

在當前市場經濟形式下，醫院思想政治工作的首要任務就是要用科學發展觀統領全局，引導廣大醫務人員不斷提高對客觀世界的認識能力，在掌握現代醫學理論與實踐中，進一步激發改革創新能力，因此，醫院思想政治工作要抓住這一根本目標，以服務人民，奉獻社會為宗旨，以愛心和質量為主題，以塑造高素質的衛生隊伍良好形象為目的，以糾正行業風氣，樹立衛生文明道德風尚為目標，以認真解決人民群眾普遍反映的看病難看病貴的熱點問題為切入點，降低醫療費用，實行單病種現價收費，改進窗口服務和護理模式，加強醫患溝通，創造和諧的醫護、醫患關系，創造文明，促進醫院健康發展。

三、新形式下加強思想政治工作的對策

隨著醫院人事分配制度改革的深化，同時給思想政治工作提出了新的要求，加大思想政治工作力度，強化政治思想建設，這是擺在我們面前的一項重要任務。在當前醫院思想政治工作中，要在調整思想教育內容的同時改進方式方法，結合實際積極探索思想政治工作的新路子，才能結合實際做好思想政治工作：(1)加強黨組織對思想政治工作的領導，黨政、工、團要齊抓共管，以黨組織為領導核心，以行政職能部門為依托，以科室班組為基點，把政治工作納入醫院管理范疇，及時掌握全院職工思想活動規律，加強思想政治工作的針對性，形成一個積極參與、協調的思想政治工作網絡。(2)以多方位目標管理為總綱推動思想政治工作進展。進一步把思想政治工作納入醫院多方位目標管理，實行思想政治工作責任制考核，將思想政治工作的成效作為考查各級干部的一個重要指標，要建立健全思想政治工作學習制度、會議制度、活動制度、獎懲制度，真正把思想政治工作滲透到各項工作中去。(3)要采取靈活多樣扎實有效的方式促進思想政治工作的開展。充分利用醫院一切活動陣地，如黨校、黨員活動室、職工之家等，開展豐富多彩的文體活動，讀書會、知識競賽、崗位練兵、演講會、外出學習參觀等，實行開放式，綜合性教育，寓教于學，寓教于樂，寓教于多種經濟交往和社會各種活動之中，同時要大力推廣網絡化教育，充分利用現代化傳媒手段，增強思想政治工作的力度和有效性，使思想政治工作生動活潑，富有成效。(4)樹典型，完善激勵機制。要廣泛開展醫院思想政治工作創優活動，以“典型”帶動發揮教育、示范、激勵作用。特別是在評選、表彰先進科室過程中，要把思想政治工作作為重要條件，培養、總結、推廣先進典型，加大宣傳力度，使思想政治工作形成氣候思想政治工作是一門科學，它不是單純的說教，特別是在醫院人事、分配制度改革中，思想政治工作肩負著重要使命，作為一名醫院的政工干部就要緊緊圍繞當前醫院改革和發展大局，通過有效的思想政治工作把全院干部職工的工作熱情和改革創新能力充分發揮出來，促進醫院健康穩定發展。

思想政治工作研究論文:思想政治工作能力提升研究論文

摘要：新形勢下思想政治的嶄新化、多元化、復雜化給思想政治工作帶來了極大的挑戰，掌握思想政治工作的新理論新知識，塑造思想政治工作者的新形象，探索思想政治工作的新經驗，充分利用信息網絡資源，發揮信息化條件下思想政治工作的隱性功能是當前提高思想政治工作能力的關鍵。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；思考

在社會主義市場經濟體制和信息化帶來的變革框架下，當前的改革開放是革命性的、多方位的、前所未有的，它給人們思想帶來的變化是嶄新的、多元的、復雜的,也是不容回避的。因此，如何提高在新形勢下駕馭思想政治工作的能力,便很自然很急迫地擺在思想政治工作者的面前。思想政治工作者必須充分認清新形勢給思想政治工作帶來的難得機遇和嚴峻挑戰，要適應新形勢下搞好政治工作服務保障的使命任務和職責要求，進一步強化與時俱進的使命感和責任意識。

一、創新思想政治工作的重要性和急迫性

形勢發展日新月異,如果我們的腦筋因循守舊、僵化不前，就難免會出現種種“刻舟求劍”的現象,“提高”無從談起。只有觀念的更新，才能以新的眼光、新的視角、新的標準、新的思路，審視過去思想政治工作中的利弊得失，發現和開辟思想政治工作的新天地，去研究和探索思想政治工作的新路子。

聯系市場經濟條件下的新形勢和當前思想政治工作實際,我們應當從以下四個方面更新觀念,打開視野。一是改變“自我服務”的狹隘意識,確立服務于“中心”的觀念。當前和今后一個相當長的時期內,思想政治工作必須緊緊圍繞經濟建設這個“中心”來設計、開展和評估,而不能自成中心,自搞一套,更不能就思想政治工作來評估政治工作。二是消除不切實際的“理想主義”意識，確立尊重客觀的觀念，市場經濟條件下人的思想、行為趨于多元，這就要求我們要客觀認識人們思想的多樣性和層次性，正確看待人們遇到的包括利益調整在內的各種現實問題。三是糾正“閉關自守”思想，確立“開放”的觀念。市場經濟條件下思想政治工作也要走出一條開放之路，要善于借鑒整個人類社會千百年來積累起來的一切思想道德建設成果,善于運用身邊的活生生的事實作為教材,引導人們在改革的社會實踐中實現自我教育。四是克服“我說你聽,我打你通”的說教意識,確立關心人、理解人、尊重人的觀念。在廣大人民群眾民主意識越來越強的今天,決不能簡單地靠這“禁止”、那“不準”來代替艱苦細致的思想疏導工作,更不能隨意用種種土政策土規定來壓服人。

二、創新思想政治工作的路徑探索

及時，掌握思想政治工作的新理論新知識。面對新形勢下需要回答的許多新問題,不少思想政治工作者現有的理論、知識顯得落后、單一和陳舊。要提高市場經濟條件下思想政治工作的能力,尤其是判斷能力、說服能力和思維能力,途徑之一就是要多研習新的理論知識，特別是努力學習鄧小平同志關于建設有中國特色的社會主義理論。小平同志的理論觀點和戰略主張是我們從事改革和建設的行動指南，是我們解釋、評判和解決市場經濟條件下各種新問題、新情況的最基本的依據。廣大思想政治工作者都應當將此作為必修課,下功夫學懂弄通,真正把這把“總鑰匙”掌握到手。途徑之二就是要努力掌握現代化經濟科學知識。改革開放條件下,人們的許多思想問題與經濟現象密切相關,這就要求我們做思想政治工作的同志,既要懂政治理論,又要懂經濟理論,多熟悉黨和國家的經濟政策,多了解現代經濟和企業管理知識,多懂得一些經濟法規,從而能夠科學的看待經濟現象,正確解決人們在經濟生活中遇到的各種問題。途徑之三就是要努力掌握現代科學文化知識。現代條件下,科技已經滲入人們生活的方方面面，特別是網絡的飛速發展，構建了人類社會新的形態—網絡社會，它和現實社會密切聯系，相互作用，極大的促進了人類社會的發展與進步，但同時也產生了很多新的問題。因此，做思想政治工作的同志必須擴大知識面,改善知識結構。這樣,我們析事論理就多一些視角,多幾把鑰匙。途徑之四就是要努力掌握政治工作專門知識。思想政治工作不是簡單的說教，有其自身的理論體系和發展規律，這就要求政治工作者要認真學習思想政治工作的專業知識，力爭成為“行家里手”。第二，塑造思想政治工作者的新形象。思想政治工作者的形象具有示范、導向作用。好的形象能夠增強政治工作的說服力、凝聚力與感召力。因此,要提高思想政治工作的能力,思想政治工作者必須著力塑造以下幾個形象：一是自覺投身改革的開拓者形象。我們要求廣大群眾關心改革、支持改革、投身改革，首先自己就應當對改革開放事業充滿信心，堅決擁護改革，支持改革，自覺地當改革開放的帶頭人；保持強烈的創新意識和創新精神，不因循守舊，固步自封，勇于結合新的實踐探索思想政治工作的新路子；具有百折不撓的革命精神，只要認準了是對建設有中國特色的社會主義有利的事，就敢拼敢上，要有一股不達目的不罷休的銳氣。二是正確對待利益關系調整的奉獻者形象。改革開放的過程也是利益關系調整的過程，在這個過程中，必然要觸及許多人的利益。要求別人正確處理好國家與個人利益的關系是廣大思想政治工作者的主要工作內容之一，那么，在這個問題上，思想政治工作者本身理應標準更高，做得更好，要甘于奉獻，避免急功近利。三是勤于學習的自強者形象。這不僅是提高駕馭思想政治工作能力的需要，也是適應參與社會競爭的需要。要充分認識思想政治工作者應具備新的素質，帶頭立足本職崗位鍛煉成才，把干好本職工作的過程作為增強參與社會競爭能力的過程。四是實事求是的務實者形象。隨著改革開放的不斷深入，一切與實事求是相悖的形式主義的東西，必將受到越來越猛烈的沖擊。思想政治工作者必須順應時代潮流，更加求真務實，徹底清除唯書、唯上、唯名、唯利的思想，堅持一切從實際出發，真心實意地從被教育者的角度思考問題，負責地解決他們在思想上、生活上、工作上遇到的各種矛盾和困難。五是嚴于自律的廉潔者形象。在商品經濟的“霓虹燈”下和“萬花筒”中，人們容易暈頭轉向，沾上不健康的東西。要教育群眾保持革命本色，思想政治工作者就必須時時刻刻從嚴自律，塑造好廉潔形象。要正確看待和使用好手中權力，任何時候都不搞權錢交易、權物交易，始終保持兩袖清風、一身正氣的本色。

第三，積極探索思想政治工作的新經驗。一是要在大膽“闖”大膽“試”中尋求新路子。對于面臨的新問題和未知領域，不敢“闖”、不敢“試”，就無法去認識它、解決它，就無從在實踐中積累經驗。只要是認準了的，只要在職責范圍之內的，即使領袖人物沒有講過，馬列著作上沒有寫過，學術界沒有討論過，上級沒有明確要求過，其他單位也沒有現成的經驗，本單位也沒有這方面的實踐和嘗試，也可以不等不靠，大膽去試，大膽去闖。只有沖破陳規陋習，以實際效益為根本出發點，就沒有不能破的規矩，沒有不敢闖的“禁區”。對于我們的思想政治工作，道理也一樣。只要我們的辦法能感召人、凝聚人，較大限度地調動人的積極性，使人們都自覺自愿地在黨的基本路線指引下行動，自覺投身到建設有中國特色的社會主義的偉大事業中去，就沒有不可嘗試的辦法，沒有不可闖的領域，沒有不能走的路子。二是要在把握群眾思想變化的特點規律中尋求新對策。比如，現代條件下信息傳播非常迅速，人們思想具有變化快的特點，這就需要我們提高敏感性，增強洞察力，能從總體上把握國際國內發展變化的形勢。對改革開放中黨和國家陸續出臺的新政策，要學在前、懂在前；對新的改革措施和社會上出現的新事物，要知在前；對群眾中可能出現的各種思想問題和實際問題，要預測在前，從而掌握解決問題的主動權。三是要在集中群眾智慧中尋求新辦法。群眾是智慧的“源泉”。積累思想政治工作新經驗，尋求解決問題的新辦法，等上級給辦法不行，靠少數思想政治工作者想辦法又遠遠不夠，必須走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，發動群眾獻計獻策，善于捕捉群眾中迸發出的智慧“火花”，及時總結推廣群眾創造的新方法。四是要在借鑒中尋求新途徑。我們改革開放以來，西方的一些學術思想潮水般地涌進來，諸如馬斯洛的“需求層次說”，佛隆的“期望值理論”、赫茨柏格的“激勵因素理論”等等。這些行為科學在一定程度上揭示了人類行為心理的一些規律，有其合理的一面，但荒謬的東西也摻雜其中，我們不能因為有荒謬的東西存在，就連規律性的、合理的部分也摒棄掉了，不能“潑水時連孩子一起潑出去”。在這方面，我們只要堅持科學的態度，該吸收的吸收，該借鑒的借鑒，該嫁接的嫁接，該利用的利用，就能在吸收借鑒中收到“他山之石，可以攻玉”的良好效果，就能不斷豐富我們的思想政治工作經驗，使其更有時代感，更具有貼近性、實效性。

第四，充分利用信息網絡資源，發揮信息化條件下思想政治工作的隱性功能信息網絡是互動的、雙向的。思想政治工作的主體和客體都可以平等地在網絡上獲取信息，平等地討論和發表各自見解。政治工作的主體不再像以前那樣處于居高臨下的地位，并且政治工作的對象、內容、和目的都是隱藏的，在潛移默化中發揮思想政治工作的指導保障功能。但這種形式的思想政治工作對思想政治工作者的素質提出了更高的要求，如果思想政治工作者自身觀念陳舊落后，理論素養低下，或掌握知識過于老化，對網絡技術等新知識知之甚少，同樣會使得思想政治工作的隱性功能得不到充分發揮，甚至走回枯燥說教的老路。因此，信息化條件下的思想政治工作者必須是能掌握前沿知識的經驗豐富人才，是能夠運用新技術新方法解決新問題的行家里手。

思想政治工作研究論文:思想政治工作推進研究論文

[摘要]做好新形勢下的思想政治工作，更好地發揮思想政治工作“生命線”作用，達到思想政治工作的目的和效果，必須增強理論性，把握前瞻性，講究科學性，堅持創新性，凸現人本性，發揮性，富有針對性，注重實效性。

[關鍵詞]新時期；思想政治工作；“八性”；思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，它是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。在新時期，思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。因此加強和改進思想政治工作，充分發揮思想政治工作的“生命線”作用，必須注重“八性”，即必須增強理論性，把握前瞻性，講究科學性，堅持創新性，凸現人本性，發揮性，富有針對性，注重實效性。

一、增強理論性

思想政治工作理論性，是指思想政治工作要用科學的理論武裝人，對新時期新形勢下出現的新問題要善于理性思考，高屋建瓴，把握中國特色社會主義建設和發展的方向。

思想政治工作說到底就是用人類歷史上最科學的世界觀、方法論，去教育人、啟迪人，解決人的立場和思想問題，使人從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認識和改造客觀世界及主觀世界的能力。同志曾說過：“共產黨不靠嚇人吃飯，而是靠馬克思列寧主義的真理吃飯，靠實事求是吃飯，靠科學吃飯。”以真理服人，是我們成功開展思想政治工作的“訣竅”。因為“理論只要說服人，就能掌握群眾；而理論只要徹底，就能說服人”。

增強思想政治工作理論性，是由其自身的性質和作用所決定的，這是因為思想政治工作是做人的工作，而人的行為是受思想支配的，人的正確思想意識和理想信念的確立，需要正確的理論灌輸。列寧說，沒有革命的理論，就不會有革命的行動。社會主義的意識，不會自發產生，只能從外面灌輸進去。馬克思主義、無產階級思想不去占領它，各種非馬克思主義、非無產階級思想，甚至反馬克思主義的思想就會去占領。在新時期，思想政治工作放棄理論灌輸，就會給西方敵對勢力“和平演變”以可乘之機，這是關系到我國社會主義事業生死存亡的大事。因此，我們必須增強思想政治工作理論性，以科學的理論武裝人。堅持正確的理論導向、政治導向和政策導向，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用和導向作用，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。必須用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，深入貫徹落實科學發展觀，教育干部和人民，堅持馬克思主義的信仰，堅定共產主義的信念，堅定對中國特色社會主義道路的信心，堅定對黨和政府的信任。這就要求我們從事思想政治工作的同志，努力提高自身的理論素質，積極進行理論探討，不斷研究新情況、新問題，在解決新形勢下人民群眾的理想信念、世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。

二、把握前瞻性

思想政治工作前瞻性，是指思想政治工作必須走在時代的前列，善于把握社會發展的大趨勢，超前謀劃，引導教育人民認清形勢，端正思想。

當今時代是知識經濟時代，政治多極化、經濟全球化、文化多元化、信息網絡化迅速發展，國際國內形勢發生了重大變化，當今世界一超多強，美國奉行單邊主義戰略，世界多極化曲折發展，敵對勢力亡我之心不死。我國在建立和發展社會主義市場經濟過程中，還存在著許多新情況和新問題。社會發生了巨大變革，社會生活、就業崗位與形式、社會組織形式、競爭方式多樣化，人們思想觀念、價值取向、思維方式發生了嬗變。思想政治工作如果沒有一定的前瞻性就會被動，喪失主動權，會被當成是“擋雨的傘”、“取暖的炭”式的應景之物，或是“飯后洗盤子”、“為人作嫁衣裳”的“保姆式”工具。思想政治工作要打好主動仗，把握前瞻性，就要努力學習，善于把握社會發展脈搏，針對可能出現的新變化、新問題，幫助人民群眾明確方向，正確選擇；就要善于觀察、分析和把握形勢，進行科學判斷，不斷研究變化了的情況對人民群眾思想的影響；就要善于和勤于思考，許多前瞻性問題都是在對大局的把握和深層思考中提煉出來的，沒有超前分析和科學思考，不可能取得駕馭形勢的主動權；就要善于總結經驗，掌握事物的發展變化規律，從事思想政治工作的同志要善于對國際國內形勢發展變化的情況和思想政治工作對象的思想變化規律進行研究。

三、講究科學性

思想政治工作的科學性，是指思想政治工作是一門科學，必須以科學的態度對待，要遵循人的思想活動規律和思想政治工作自身的規律開展工作。

思想政治工作講究科學性，要求從事思想政治工作的同志，要認真學習和研究思想政治工作理論，把握思想政治工作基本規律，提高科學分析形勢、獲取思想信息、有效宣傳鼓動、善于個別談心、廣泛組織協調等各項能力。要在認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及貫徹落實科學發展觀的基礎上，學好社會學、管理學、倫理學、人才學等相關學科知識。及時吸收和運用自然科學、社會科學、思維科學研究中不斷涌現出來的新理論、新方法，用以加大思想政治工作中的科學含金量。要認真研究新時期思想政治工作中不斷變化和發展的新情況、新問題，以及它們對人的思想的影響，遵循人的思想變化的客觀規律，科學地有目的地做好思想政治工作。

思想政治工作講究科學性，必須注重科學方法。對普遍關注的問題要上下統一，形成合力，既要加強宣傳教育，又要做耐心細致的工作；對群體事件中的問題，要善于抓住關鍵人物，做好工作；對不同群眾出現的思想問題，要摸清情況，區別對待，不搞一刀切；要把解決思想問題同解決實際困難結合起來；要注意搞好預防，抓住苗頭，主動出擊，把問題解決在萌芽狀態；等等。只有這樣，思想政治工作才不脫離科學的軌道，順利實現思想政治工作目標，提高思想政治工作的成功率和有效度。

四、堅持創新性

創新是馬克思主義的一條重要原理，馬克思主義的生命力在于不斷創新。思想政治工作也是如此，思想政治工作的戰斗力、生命力源于不斷地創新。一旦失去探索和創新，思想政治工作就沒有了生命力，也就失去了戰斗力。

思想政治工作創新性，是指思想政治工作要隨著時代不同、形勢的變化、實踐的發展，不斷推陳出新，與時俱進，開拓創新。

創新的時代，要求思想政治工作創新。創新是迎接挑戰、解決問題、開拓工作新局面的關鍵。思想政治工作作為一門科學，它不僅要遵循科學的原則，而且要隨著時代的發展而不斷地發展變化。這就要求思想政治工作要適應時展的新形勢、新要求，在繼承和發展思想政治工作優良傳統的基礎上，突破和否定過時了的觀念、內容和方法，改進和創新思想政治工作。這就要求我們要有馬克思主義與時俱進的品質，創新思想政治工作觀念、機制、內容和方法。

思想政治工作堅持創新性，觀念創新是前提。新時期，新形勢，新問題，不解放思想，不創新觀念，就跳不出舊的模式框框，就會墨守陳規，不思進取；就不會打破以往形成的思維定式，不能根據時展和人們思想實際創造性地開展思想政治工作。

思想政治工作堅持創新性，機制創新是保障。沒有科學健全的機制，思想政治工作就會形成“兩張皮”，就會“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。因此，要建立完善的領導管理機制、充分的保障機制、有效的激勵機制和齊抓共管的工作機制。

思想政治工作堅持創新性，內容創新是核心。思想政治工作內容和理論滯后，跟不上社會存在和人們思想觀念的變化，就會成為空洞的說教，群眾對思想政治工作就會有逆反心理和抵觸情緒，你的思想政治工作就會成為“空對空導彈”。

思想政治工作堅持創新性，方法手段創新是關鍵。思想政治工作方法沒有固定不變的模式，需要因人、因時、因地、因事而異。要講究實效、群眾喜聞樂見和易于接受，要充分運用現代傳媒工具和信息網絡技術，加大思想政治工作的科學含量。

思想政治工作堅持創新性，提高政工干部自身素質是條件。這就要求我們要勤于學習、勤于思考、勤于實踐。因為知識是人們創新的基礎，創新是在不斷學習中創新的；人類創造的一切新事物都是思維的產物，創新不是“夢想”，創新來自勤于思考和多動腦筋；創新不是蠻干，而是在原有基礎上的創新，創新來源于實踐五、凸現人本性

人是一切社會活動的主體，所有教育活動，包括思想政治工作都要做到以人為本。以人為本就是以人為核心，以促進人的發展為最終目的。

思想政治工作人本性，是指思想政治工作的對象是人，思想政治工作是針對人的思想和行為而實施的，必須緊緊抓住以人為本的核心，摸清人的心理動態和思想脈搏，較大限度地滿足人的正當需求，因勢利導，關注人性，凝聚人心，激活人氣，充分調動人的積極性和創造性，發揮思想政治工作應有的作用。

愛心是打開心靈的鑰匙，尊重是心靈溝通的橋梁。思想政治工作凸現人本性，要求我們在工作中要多一點人文精神、人性思考、人文關懷，注重尊重人、理解人、關心人，突出人性、情感、關愛，克服“冷面孔”、“鐵心場”、“機械化”。要關注人的喜怒哀樂，了解人的七情六欲，關心人的生老病死。做到對待群眾要“真心”，放下“架子”，深入群眾，多與群眾商量，聽取群眾意見；日常工作要“留心”，與群眾同甘共苦，把群眾的疾苦放在心上；說服教育要“耐心”，對有缺點、犯錯誤的同志，不能居高臨下，強迫壓制，要創造一種以理服人、以情感人、尊重人的平等和諧的氣氛；關心群眾要“熱心”，使群眾感到溫暖，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼。這樣，群眾才會服你、信你。

六、發揮性

思想政治工作性，是指思想政治工作主體具有非權力影響力，對客體有崇高的威信，具有感召力、凝聚力和向心力。

思想政治工作能否取得成效，與思想政治工作主體的影響力很有關系。思想政治工作的影響力，一是權力影響力，一是非權力影響力。權力影響力主要是思想政治工作者通過權力服務群眾，為群眾謀利益，感召群眾。非權力影響力，主要是思想政治工作者的人格感染力。李瑞環同志曾說過，思想政治工作要說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格是人的道德品格、精神素養、價值取向及行為方式的綜合體。人格的魅力是無窮的，雖然它是一種無形的看不見的東西，但它有一種不靠任何外界制約的自然影響力。高尚的人格自然受到人民群眾的尊重、贊許和仰慕，從而形成強大的感召力和心靈震撼力，讓人民群眾自然而然、自覺自愿地服從，思想政治工作才更具威力，收到“桃李不言，下自成蹊”的效果，為人民群眾所折服。

思想政治工作發揮性，要求從事思想政治工作的同志，要從我做起，帶頭實踐自己所提倡的道德標準和價值觀念，對自己嚴格要求，做到言行一致，表里如一。俗話說得好，“打鐵還需自身硬”，“喊破嗓子，不如做出樣子”，“正人先正己，教人先自教”，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，凡是要求群眾不做的，自己堅決不做，以高尚的品格感染群眾，以端正的言行帶動群眾，以良好的形象影響群眾，使群眾心服口服；否則，“語言的巨人，行動的矮子”，說一套，做又是一套，馬列主義只管別人，不管自己，“假正經”，群眾就不會服你，而會“恐懼”你。古語云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。以身教者從，以言教者淡。其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。羅曼·羅蘭也說得好，要播種陽光到別人心中，首先自己心中要有陽光。那種“說得漂亮，做得骯臟”的干部，群眾最厭惡，你講得再多，群眾也不會聽你的。在革命戰爭年代，黨員干部的身先士卒，一聲“跟我上”產生的號召力，勝過千言萬語，不正是思想政治工作性的表現嗎?

七、富有針對性

思想政治工作的針對性，是指思想政治工作要注重調查研究，充分考慮實際情況的變化和不同對象的特點，選準切入點，具體情況具體分析，因人制宜，因地制宜，因時制宜，因材施教。

思想政治工作富有針對性，要求看清對象，因人制宜。因為思想政治工作的對象是活生生的人，而人是有差異的，既有思想觀念、性格特征、心理素質的差異，又有從事崗位職業的差異，還有經濟狀況、家庭環境、社會背景的差異。這就要求我們要從實際出發，根據不同時期、不同對象、不同思想問題，開展有針對性的思想政治工作。切忌“一刀切”、“一鍋煮”。如教師批評學生，對外向型學生，教師可“直截了當”，而內向型性格的學生則可能受不了，只能“點到為止”；批評男生，教師可“平鋪直入”，對女生有時則要“迂回曲折”。

思想政治工作富有針對性，要求注意場合，因地制宜。即思想政治工作要與所在的場合的氛圍相協調，切不可隨心所欲，不看場合，跟著感覺走。如批評人，避開“眾目睽睽”的場合進行促膝談心式的教育和疏導，別人容易接受。否則，他會公開跟你“頂牛”，哪怕你再有理，他也不會承認錯誤，因為你給他在眾人面前丟了“丑”，他有逆反心理，對你不服。

思想政治工作富有針對性，要求把握時機，因時制宜。即思想政治工作要善于捕捉契機。如發現有的青年學生思想政治上要求進步，遇到問題或困難時心情煩悶，情緒低落、波動；處在重重矛盾之中而猶豫不決，無所適從；受批評或處分后思想不通，受到表揚或獎勵后驕傲自滿；與別人發生矛盾而影響團結等等，這時候正是做思想政治工作的關鍵時刻，必須在此事發生之時就進行。否則，時過境遷，失去良機，思想政治工作效果就不好。

八、注重實效性

思想政治工作的實效性，是指思想政治工作要克服形式主義，克服“假、大、空”，避免脫離實際的“放空炮”，力戒空談盲目，堅持求實作風，注重調查研究，虛功實做，求真務實，講究實效。

思想政治工作注重實效，要求我們要搞好調查研究和思想動態預測，了解人們的思想狀況，把握人們的思想脈搏，科學預測人們的思想發展變化規律，只有這樣，思想政治工作才能做到對癥下藥，有的放矢。

思想政治工作注重實效，要求我們在政策性、原則性基礎上，及時引導，注意方法的靈活性，要根據不同時期、不同對象的不同思想問題，采取各種有效的教育方法，才會收到“四兩撥千斤”的效果。

思想政治工作注重實效，要求我們把思想政治工作融入各種工作之中，常抓不懈，持之以恒。思想政治工作是一項極其復雜的、長期的系統工程，絕不能時緊時松，時抓時放，患冷熱病。而應結合其他工作，一同布置，一同落實，一同檢查，一同評比。這樣，思想政治工作才能形成長效機制，落到實處，收到實效。

思想政治工作注重實效，要求我們以理服人，以情感人，動之以情，曉之以理。同志曾說過，做工作要說服，不要壓服，壓而不服。因此，我們應把善良、誠懇、親切、樂于助人和善于理解融鑄在思想政治工作中，克服“我打你通”訓斥式、審問式的工作方式，帶著理解人、幫助人的真情實意去開展思想政治工作，就一定能收到好的效果。

思想政治工作研究論文:思想政治工作理念研究論文

德國古典哲學家康德說過一句名言：“在行動中，要把不管是你自身還是任何其他人的人性都永遠當作目的，永遠不能只當作手段。”這就是道德的“命令”，也可以說是道德的較高原則。這一原則與孔子倡導的“仁者愛人”可謂不謀而合。把人看成目的，這就像十七大報告里及時次出現“人文關懷”和“心理疏導”字眼所蘊含的意義一樣：體現了執政黨對人的關懷、社會對人的關愛，嚴肅的思想政治工作開始更加注重關心人內心的感受，貼近人的心靈。所以人本原則指導我們高校思想政治工作應尊重每一個有特點、有價值的生命個體，走進大學生的心理。新時期大學生的認知特征，從受教育者的視閾為高校思想政治工作改革提供了依據。因此為提高大學生思想政治素質，應針對大學生認知特征對癥下藥。

一、針對大學生認知價值性、理智性，轉變思想政治工作理念

1.針對大學生認知導向的價值性，堅持整合一元導向。認知心理學認為，構成人類最基本的知識是陳述性知識。我們不妨借鑒認知心理學的知識分類觀，也對道德知識做一個粗略的層次劃分。我們認為，在道德知識體系中，人們關于規則、正義、善惡、良心、榮辱的觀念與認識應是陳述性知識的主要內容。這些“底線”的道德認識是個體日后形成關于具體道德事件分析和評判能力的基礎。認知心理學認為，知識掌握的較高目標是形成和發展元認知知識，就道德知識而言，這種元認知的知識應該包括個體在綜合了解道德基礎知識的前提下，進行正確的道德判斷和自主價值選擇的自由境界。然而這一目標的實現，需要完備的陳述性道德知識和程序性道德知識為基礎。據此，我們是否可以依據認知心理學的知識觀，對大學生的認知活動作出這樣的解釋：個體在道德發展過程中，需要基本的道德知識的積累，這種積累與具有價值傾向性的認知導向密切相關。隨著改革開放的日益深入和網絡資源的高度共享，大學生認知導向的多元價值性更加突出，在這種狀況下，我們應當堅持價值觀教育的一元導向，在堅持主導前提下促進多樣化的發展，保障價值觀呈現生動活潑的局面。所謂一元價值導向就是以社會主義核心價值體系為標準，對大學生進行開放性和寬容性的價值引導。為此，一方面，要唱響愛國主義、集體主義、社會主義的主旋律，兼顧本人、他人、集體、國家的四者利益，當四者利益發生沖突時，以國家、集體和他人利益為重。另一方面，在充分了解大學生價值觀現狀的基礎上，運用辯證的方法進行價值評價，在開放與寬容之中加強價值的篩選和濾導，引導學生吸納合理化程度較高的意識觀念，縮短學生在學校中的理念價值與在社會中的經驗價值之間的距離。

2.針對大學生思維發展的理智性，注重啟發道德思考。認知心理學的研究表明，培養學生的認知策略是非常重要的。因為它強調的是教給學生吸收知識的方法，培養學生學會如何學習。這就等于在學生的心里培養了一位“老師”，隨時可以告訴自己在什么情況下，使用什么知識和策略，就可以解決其學習中的問題。一般情況下，一個人的認知策略水平越高，其思維的理智性也越強。調查中我們發現大學生在知識獲取中逐步培養了自身的認知方式，具備較強的理性選擇能力。僅靠思想政治工作者灌輸的教育方式難以使學生接受并履行某種道德規范。價值觀和道德觀的形成與強化是一個道德信息接收、理解、加工等知、情、意、行的過程，涉及一種道德知識或規范的理性認同，以及由知識的理解到內化的機制，是由相互交錯的復雜的思維系統的層次結構關系決定的。在這兩方面因素的作用下，大學生道德認知方式從以往的以外部為主轉向了以內部理性為主。“所謂道德思維，是指根據道德感知而進行的理性思考和推理，是對道德現象的本質、特征、內部聯系和發展規律的認識過程。”所以高校思想政治工作者應注重培養大學生對道德規范的理性認識和判斷能力，培養學生發現問題和分析問題的能力，從“理”的角度提升大學生價值觀和道德觀，使學生掌握道德思維的藝術，而不是滿足于對規范的表層灌輸，要在充分說理的基礎上建立起信仰，使“知道-理解-信念”三個教育環節緊密相連。

二、針對大學生認知意義性、敏銳性，拓寬思想政治工作途徑

1.針對大學生記憶活動的意義性，積極創設真實情境。在很大程度上，大學生的記憶就是一個意義賦予的過程。大學生傾向于在理解的基礎上進行記憶活動，即在新的學習材料與主體已有的知識和經驗之間建立起實質性的、非任意的聯系，從而使其獲得確定的意義。顯然缺乏個體的理性理解和判斷，道德規范只會是一種他律性和強制性的外在規范。如果大學生對道德的認知只是一種簡單的、不穩定的工具性認識和記憶性認知，那就難以升華為價值性和觀念性認知。怎樣實現信息有意義加工呢？認知心理學依據概念、命題和圖式予以說明，而它們三者的聯系是用組塊和序列來描述的。組塊是由聯結在一起的概念所組成的、序列是指組塊排列的順序。因此在學習某些信息組塊以前先要掌握其他某些信息組塊。當然，如果不按一定順序，通過反復學習，也可以掌握任何信息，可是這種信息不可能與記憶中其他信息相互聯系，因而是孤立的，很難用來解決實際問題。由此可見使信息的組塊前后有序，其重要性并不是是否習得信息，而是因為它決定了在學習新的組塊時能夠激活的命題的質與量。意義性是根據學生能夠形成的，把新信息與已有信息聯系起來的命題的數量來測定的。因而認知心理學的教學觀念認為要用例子來闡述信息，以增加其意義性。為此，思想政治工作者應根據教育目的和大學生的身心發展特點，有目的、有意識、有計劃地創設貼近生活實際的情境，引導他們融入其中，激發他們對道德信息的意義加工。情境的創設法有很多。可以從生活截取情境，直接就同學中所發生的有道德教育價值的生活內容開展情境教育；可以用畫面再現情境，通過看圖畫、投影、錄像等來再現學生生活中的真實表現開展情境教育；可以將故事描繪成情境，通過敘述虛擬的在現實生活中可能出現的故事開展情境教育等。

2.針對大學生感覺知覺的敏銳性，大力優化校園環境。認知心理學情境認知理論認為，人的認知與學習具有情境性本質。其對人的文化適應的研究表明，人從出生直到生命的終結，都有意或無意地通過觀察和實踐接收著他所處的各種社會團體的信念、行為標準與價值取向的影響。由于這種文化適應的隱蔽性、復雜性和客觀存在性，人們往往忽略了這樣一個事實：人們所熟悉的一切不是外部教學的結果，而是周圍環境文化的產物。因此，就必須關注教育過程中的一切環境，且設法凈化這些環境。現實中學校為學生提供的環境并非一個適宜道德成長的環境。學校行政事務中的不正之風，教師中的一些不良教育觀念所形成的校園文化環境，校風、班風，作為動態呈現都對學生的道德品質產生現實的影響。真實情境的不道德作為知識形態作用于學生，他們更多的是在對真實情境的感知中學習的，而不是依賴于課本、依賴于教師的說教。因此，優化學生生活其中的自然真實的環境，是思想政治教育實效性提高的一個重要前提條件。我們要通過營造一個健康、明朗、樂觀、向上的文化氛圍和教育環境，開展各種喜聞樂見的文化藝術活動，使大學生在耳濡目染、潛移默化中受到思想道德的熏陶和滲透。換句話說，就是寓教于境、寓教于情、寓教于樂。加強校園文化環境建設是隱形教育的一種形式，它的突出特點是提升美的感知體驗，是道德教育的審美滲透。馬克思也說過，“人們是按照美的規律來建造社會生活的，而社會的進步就是人類對美的追求的結晶。”美的事物、美的情境常常使人賞心悅目，身心愉快，并自覺約束自己不合乎道德的行為。思想政治工作者應善于利用各種方式激起大學生美的感知體驗，以凈化心靈、陶冶情操、開啟智慧。

三、針對大學生認知靈活性、多元性，錘煉思想政治工作藝術

1.針對大學生認知過程的靈活性，充分利用認知沖突。在認知心理學中，元認知是與認知靈活性是緊密相連的概念。元認知是信息加工模型的較高控制執行機制，它監督并調節著人的信息加工過程，使信息加工得以順利進行。它包括兩種成份：其一是元認知知識，認識到自己具有什么知識、經驗，掌握了哪些認知策略，這些策略在什么樣的學習情境中運用等等；其二是元認知監控，在自我認識的基礎上，借助自己的某些知識，調用自己掌握的學習策略去處理某種特定的學習、記憶、思維或問題，從而提高工作效率。由此可見，元認知能力對學生的學習極為重要。認知加工通過編碼及相應策略的使用雖然有助于與已有知識的相互作用與聯接，但是對材料的深加工并不意味著新舊知識聯系的必然形成。在學習過程中，如何根據不同的情況調整加工策略達到學習的目的對學習來說更為重要。學習者只有監控和指導他們的認知過程，才可能成為有效的學習者或者彈性的有效的問題解決者。大學生樂于接受新事物，不拘泥于舊事物和方法，能容納不同觀念，善于根據情況變化而改變認知策略，在認知過程中表現出比較好的靈活性。因此思想政治工作應向社會開放、向世界開放，通過否定的行動解決矛盾。思想政治教育要結合信息全球化的現實，積極發揮計算機網絡等現代化信息技術和大眾傳媒的作用。敞開思維的大門，利用網絡上存在各種對立、沖突的思想觀念和意識形態，為大學生呈現多方面的教育材料，讓他們接受豐富的信息，并在信息與信息之間的矛盾，信息與原有認知圖式的矛盾，信息與現實的矛盾中，激發大學生對社會、對道德的認知沖突，激起求知的欲望。

2.針對大學生認知風格的多元性，提供個性匹配策略。由于任何認識活動都是個體主動的建構，因此，即使是同樣的內容，不同的個體也可能由于知識背景和思維方法等方面的差異而具有不同的思維過程，也即表現出一定的差異性或個體特殊性。這就要求思想政治工作者不能停留于對認識共性的普遍認識，而應更加深入地去了解各個學生的特殊性。更為重要的是，思想政治工作者應看到合理地思想政治工作方法在很大程度上是“個體化了的”。大學生認知風格的差異，主要體現在認知表征與認知加工這兩個維度上。所以思想政治工作者可以根據日常對學生言行舉止的觀察，分析學生可能具有的認知風格。在觀察分析時要注意：一要細微，要留意，從學生感知、記憶信息時的微觀表現中收集資料進行分析；二要善于綜合，不能以為學生的認知風格是純而又純的，而對號入座，事實上很多人的類型特征是混合的。思想政治工作者必須根據觀察分析提出假設和嘗試，并進一步驗證探索。然后根據不同的認知風格設計不同的思想政治工作匹配策略。例如，獨立型學生易于給無結構的材料提供結構，比較適應結構不嚴密的思想政治工作方法，對于有這樣認知風格的學生，思想政治工作者可以在談話過程中不時地留有幾個獨立思考的問題，讓學生去思考、去解答，不需太注意內容的層次。而依賴型學生喜歡嚴密結構的方式，因此他們需要思想政治工作者的明確指導與講解。對這些學生可采用分小組討論的方法，引導他們在互動中學習，且談話時要給出明確的結論。所以說，思想政治工作者應該針對不同的認知風格善于采取相應的匹配策略，促進大學生思想政治素質的發展。

思想政治工作研究論文:企業文化與思想政治工作關系研究論文

【內容提要】在現代企業管理中，同屬上層建筑的思想政治工作和企業文化，都是企業軟管理方式的范疇，都在為企業的文明建設發揮著不可替代的作用。正確把握兩者關系，在改進和加強思想政治工作中探索企業文化建設的路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。

【關鍵詞】正確處理/企業文化/思想政治工作

大量案例表明，在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業發展的原動力。企業文化建設不僅是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業較高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范、標識、英模、環境、傳播網絡等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。鑒于此，在理解處理企業文化與思想政治工作中的“一體論”、“替代論”、“排斥論”都是片面的，二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點

(一)企業思想政治工作與企業文化的相同點

企業思想政治工作同企業文化的視角密切相關，相互滲透，是有許多共同點，存在著內在的一致性。

1、工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，從各個環節調動企業發展的積極因素，不斷提升企業管理水平，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。因此，樹立和強化企業精神，用價值觀統一人們的思想意識，把全體員工凝聚在一起，較大限度地調動員工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展，是兩者的根本目的。

2、工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都強調協調的企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把較大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務，其著力點都是在以人為本，提高員工的素質，促進企業提高效益，發展生產力上下功夫。

3、工作方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。中國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保障企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離社會主義方向。

4、工作內容相似。一是在經營行為方向，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好形象，遵守法律法規，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。三是在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。四是在培養和提高員工素質方面，促進共同認同的價值觀來教化和影響企業員工，使之成為與企業目標、企業形象相匹配的企業成員。

5、工作途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，社會主義道德法制教育，企業面臨的形式任務教育，開展全員素質工程活動，創建學習型企業活動，向先進學習看齊活動，開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動；營造良好的人際關系等等，對企業文化的宣傳、養成和持續改進也幾乎適用。而且，企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、技術水平、經濟效益等；外部環境指企業生存發展的社會條件，包括國家的產業政策、市場行情、社會責任等。企業文化建設與思想政治工作都是在這種確定又變化的環境中進行的，其中有的因素可能起積極作用，有的因素可能起消極作用。企業文化建設與思想政治工作要分析研究有利和不利因素，根據各自的特點，找準工作基點，確定工作重點和突破口，以求兩項工作同步獲得成果。

(二)企業文化與企業思想政治工作的不同點

企業文化與企業思想政治工作的視角并非是一種共同的關系，而是存在著明顯的不同。這是因為，企業文化思想視角廣泛地放在人的思想、素質、智力和理想上，而企業思想政治工作則是更多的把視角放在人的思想道德建設上，其主要區別體現在：

1.范疇不同。企業文化屬于管理范疇，屬企業管理中的“軟管理”，是一種經濟文化，是把現代企業的一種管理科學、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，文化管理是企業管理理論的升華，是企業管理的較高境界。企業文化是產生于西方發達資本主義國家的一種新的管理理論，它通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性和經濟性，在本質上是經濟管理問題(企業文化建設涉及企業風格、體制、政策及企業形象等各方面的管理實務)。企業思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化。思想政治工作是我們黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依照黨的路線和綱領，通過有組織、有意識的教育，學習馬克思主義理論，使廣大黨員和人民群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，它具有鮮明的政治性和思想性(其本質是黨在企業中的群眾工作)，本質上屬于政治工作范疇。企業文化建設涉及企業風格、體制、政策及企業形象等各個方面的管理事務。而思想政治工作長期以來也一直強調結合經濟工作一道做，但它的重點是從黨的四項基本原則、黨的方針政策、愛國主義、集體主義、道德教育出發，圍繞如何維護、鞏固社會主義政治和經濟制度，促進整個社會生產力發展，形成良好的社會和企業風尚而開展的工作。不難看出，兩者雖有相似的目的，但在立足點、工作范圍、實踐要求的適應性方面均有區別。

2.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。不同的企業依據本身的實際需要為企業制定使命、理念和行為規范，當這些使命、理念和制度規范

成為該企業廣大員工普遍自覺行為時，便形成了本企業的文化。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、精神文明、愛國主義、集體主義、形勢任務教育和三德一法(職業道德、社會公德、家庭道德和遵紀守法)等方面的教育，同時對員工在企業具體生產工作過程中所產生的各種思想認識、情緒行為等問題進行疏通引導和有效化解，具有較強的社會共性特征。所以，企業文化是適合本企業實際情況需要，屬于本企業的文化，不一定適合另一個企業需要。而廣泛意義上的思想政治工作可以適合于每一個企業。

3、主導力量不同。企業文化在很大程度上是企業家文化，也叫“一攬子文化”，往往一些企業文化的源頭，就是這個創業者文化思想的體現。企業文化的優劣及建設水平的高低，在很大程度上取決于企業主要領導人的素質。而思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，一般說是“黨的思想政治工作”，體現著黨的執政能力和黨建水平。為此要加強黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，保障企業的社會主義性質和方向。此外，企業文化建設與思想政治工作的職能部門、管理權限也不同。企業文化建設多數企業主要是由行政負責，而思想政治工作雖然也一直強調黨政工團齊抓共管，但實際上主要是黨委主抓，由政工部門來布置和落實。

4、工作方法和過程不同。企業文化建設的過程是企業使命、理念一經確定，就要通過制定制度并強制執行，使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，以此達到對內增強凝聚力、對外體現企業良好形象，從而換取客戶滿意度和忠誠度的目的。企業文化建設的主體是全體員工，通過營造良好的企業文化氛圍，使全體員工通過自我教育、自我約束和自我管理體驗，逐步養成確立企業員工共同的核心價值觀念，以提高企業的感召力和競爭力。因此，在企業文化的建設和形成過程中，重在使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，并直接將其轉變為具體自覺的行為，其制度和行為規范有著極強的嚴肅性和明確的規范性，帶有一定的強制性。一般來說，在企業文化的建設過程中，其制度和行為規范正是有著極強的嚴肅性，才能保障企業觀念和行為準則最終達到普遍自覺的程度。而思想政治工作的主體是黨的統一組織領導，通過黨政工團齊抓共管的工作體制，進行系統教育和正面引導，以增強企業的向心力和凝聚力；思想政治工作在開展過程中注重疏通引導，說服教育，啟發調動，溝通理解，要求循循善誘，耐心細致，一般不帶有強制性。

5、適應范圍不同。思想政治工作立足于全黨思想上政治上的高度統一，具有重要的共性特征，其基本精神適用于每一個企業。企業文化是在黨和國家大政方針的宏觀指導下，依據企業的實際形成的，具有鮮明的個性色彩，它屬于本企業。

三、正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系

當今，是企業文化高度發達的時代。任何經濟的發生與發展，已不再是單純的經濟活動，而是經濟、文化的一體運作。只有正確認識企業文化與思想政治工作的辯證關系，不斷提升企業的文化內涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作與企業文化融為一體，創建獨具特色的企業精神，形成企業整體的物質觀、道德觀。

(一)企業文化建設的基礎是思想政治工作

企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業效益，促進其發展。

黨的十六屆六中全會指出：“社會要和諧，首先要發展。”大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，注重發展社會事業，以推動經濟社會的發展。企業是經濟組織，在社會和諧發展中，具有根本保護作用。建設和諧的企業文化，思想政治工作是基礎，是前提條件。因為企業文化和新價值體系都是依靠人來體現的，人是建設和諧文化的根本。企業思想政治工作的著力點是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化涵蓋了企業價值觀的確定、企業精神的培養、員工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。

(二)思想政治工作是企業文化建設的根本保障

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。因此，企業思想道德政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

企業作為以生產經營為中心的經濟組織，實行民主管理，讓員工當家作主，努力營造一種凝聚人心的氛圍。這就必須搞好企業文化建設，而思想政治工作是前提條件，是根本保障。堅持生產經營全過程，就是思想政治工作全過程。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。

四、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的逐步完善，國企改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，突出表現在思想政治工作對象發生了重大變化：一是隊伍構成多元化；二是員工收入多元化；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念多元化。如何將不同身份、不同收入、不同文化知識、不同價值取向的員工思想意識統一起來，是企業思想政治工作必須面對的一項新的問題和緊迫任務。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，一方面認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗；另一方面注重加強企業文化建設，借助企業文化新載體，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創新發展。

1、借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它反映了企業的基本價值取向和目標追求，即企業的一切活動都是以發展為出發點。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

2、借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想、信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有

形”，扎實有效深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保障和精神動力。

3、借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現創新發展提出了要求，創造了條件。

4、借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性。全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

五、發揮思想政治工作優勢，保障企業文化建設健康發展

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保障；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

1、建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化作為“舶來品”強調自我實現，強調“個人價值的實現”，就是企業價值、社會價值的實現，容易誘發個人主義、利己主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用不可低估。所以，我們必須堅持不懈地對員工進行馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，用科學理論武裝員工，堅決摒棄低級趣味、腐朽庸俗的世界觀、價值觀。

2、建設企業文化，要突出社會主義黨建特色。我們是國有企業，企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用，在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英，在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工為企業改革發展做出了巨大貢獻。建設企業文化必須發揮其黨建優勢，這是堅持黨對企業政治領導的基礎，是抓好思想政治工作和企業文化建設的先決條件。

3、建設企業文化，要著眼于提高隊伍整體素質。員工隊伍的素質決定著企業文化建設的水平。一個思想、文化素質都不高的企業團體，是不可能產生的企業文化的。作為專門從事園區開發建設工作的海泰控股集團，圍繞園區的發展，承擔著開發建設的重任，追求科技進步、技術經驗豐富是我們企業始終遵循的立身之本。同時我們企業員工隊伍比較年輕，高學歷、高技能人才較多，因此，按照園區發展的要求，建設一支高素質的員工隊伍顯得尤為重要。我們要通過企業文化建設，把海泰控股集團全體員工塑造成為服務園區、報效祖國的“社會人”，勇于創新、誠信經營，團結協作、恪盡職守的“企業人”，崇尚科學、善于學習的“文化人”，自尊自愛、文明高尚的“法治人”，打造在國內國際市場叫響的“海泰人”這一品牌。

4、建設企業文化，要發揮黨團員的模范帶頭作用。企業文化是企業的意識，在一定意義上是企業經營者的文化，領導干部的表率作用至關重要。領導干部要身體力行、率先垂范；企業文化是企業思想政治工作的有效載體，代表著企業的追求和發展方向，共產黨員、共青團員作為員工隊伍中的先進分子，理所當然、責無旁貸要當先鋒、做表率。只有黨政工團齊抓共管，發揮各自優勢，才能共同搞好企業文化建設。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法，新途徑，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高。

思想政治工作研究論文:關于黨的農村政策與思想政治工作研究

中國共產黨成立以來，始終把解決農村、農業和農民問題作為中國革命和建設的首要問題，根據不同歷史時期的任務，通過制定和實施行之有效的農村政策，把黨的思想政治工作做到農民的心坎上，得到廣大農民的衷心擁護，取得了新民主主義革命、社會主義革命和社會主義建設的偉大勝利。回顧黨在各個歷史時期農村工作的方針政策，認真總結黨在農村思想政治工作的經驗教訓，對于做好新時期黨的農村工作具有重要意義。

一、黨的農村政策與思想政治工作的歷史回顧

1、新中國成立前的農村政策與思想政治工作

大革命時期以土地革命為中心，將農民的利益與黨的前途命運緊密聯系在一起。1922年黨的二大首次提出要幫助農民解決土地問題。1926年9月，發表《國民革命與農民運動》，及時次把農民運動提高到事關中國革命成敗的高度來認識。1927年《湖南農民運動考察報告》大聲疾呼：農民問題實質上是一個貧農問題，貧農問題實質上是一個土地問題，解決農民的土地問題“是要立刻實行的問題”。

真正使共產黨人切實感受到農民問題重要性的，還是在井岡山斗爭過程中。提出：中國的武裝斗爭，就是在無產階級領導之下的農民土地革命斗爭。1928年，根據地制定《井岡山土地法》，打土豪、分田地，從理論上和實際行動上確立了農民問題在新民主主義革命中的中心地位。在井岡山斗爭和中央蘇區時期，一方面領導武裝斗爭，另一方面開展了大量的調查研究工作，像寧岡調查、永新調查、尋烏調查、興國調查等，撰寫了大量調查研究報告。特別值得提出的是1930年10月底至11月初的興國調查，借此對贛南土地斗爭的情況和各階級在土地斗爭中的表現有了更加深入的了解，初步制定了一條符合現實情況的土地革命路線，就是：依靠貧雇農，聯合中農，限制富農，保護中小工商業者，消滅地主階級，變封建半封建的土地所有制為農民的土地所有制。土地革命對徹底摧毀農村封建主義的經濟基礎，使廣大農民將自己的前途與蘇維埃政權的前途命運緊密聯系在一起，全力支持革命政權，產生了深刻的影響。

抗日戰爭時期以減租減息為重點，建立廣泛的民族統一戰線。黨的抗戰路線制定后，農村政策轉變為停止沒收地主土地、減租減息的基本政策。1937年11月陜甘寧邊區綏米地區減租減息布告，這是抗日根據地政府最早頒布的減租減息條例。1942年1月中央頒布《關于抗日根據地土地政策的決定》，制定了土地政策的基本原則：及時，承認農民是抗日與生產的基本力量，因此，要扶助農民，實行減租減息，改善農民生活。第二，承認大多數地主是有抗日要求的，因此，減輕而不是消滅封建剝削，以聯合地主階級一致抗日。對于那些堅決不愿改悔的漢奸分子，才采取消滅其封建剝削的政策。第三，承認資本主義生產方式是中國現實比較進步的生產方式，資產階級特別是小資產階級和民族資產階級，是比較進步的社會成分與政治力量。富農是農村的資產階級，是抗日與生產不可或缺的力量。對富農和一部分用資本主義方式經營土地的地主（即經營地主），租息要減，同時也要向政府交租交息。減租減息斗爭削弱了封建制度，減輕了農民負擔，調動了廣大農民的抗日和生產積極性。同時，鞏固和發展了抗日民族統一戰線，支援了抗日戰爭。

解放戰爭時期以為重點，徹底推翻封建統治制度，實行耕者有其田。抗戰勝利后，根據地開展了廣泛的反奸清算斗爭，沒收、分配日偽土地，對地主繼續減租減息。內戰爆發后，為了支持農民的革命行動，打擊地主豪紳，中央在1946年5月4日《關于土地問題的指示》。解放區采取多種方式沒收地主土地，向耕者有其田的新階段過渡。1947年7—9月中央通過《中國土地法大綱》，其主要內容和特點可以概括為三個方面：及時，徹底消滅封建剝削，實行耕者有其田，廢除一切地主的土地所有權，廢除一切鄉村中前的債務；第二，建立群眾機構，實行鄉村農民大會制度，各級鄉村農民大會及其選出的委員會為改革土地制度的合法執行機構；第三，保護和發展新民主主義經濟。《中國土地法大綱》是在全國消滅封建制度的綱領性文件，正像指出的，有了這個勝利，才有了打倒的勝利。

將愛護農民利益貫穿于革命的全過程，建立軍民魚水關系，得到廣大農民的衷心擁護。從秋收起義開始，中國共產黨人就非常注意革命軍隊的群眾紀律問題，時刻教育廣大指戰員要自覺維護群眾利益，注意愛護群眾財物，始終保持與廣大人民群眾的血肉關系。1928年，工農革命軍抵達湖南沙田，根據做群眾工作的經驗和部隊執行紀律的情況，首次完整地宣布了“三大紀律、六項注意”，紅四軍進軍贛南時進一步補充為“三大紀律、八項注意”。在此后的革命戰爭中，經過不斷修改、完善，發展成為中國人民解放軍的行動準則。1944年，在張思德追悼會上作了《為人民服務》的講話，指出：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的”。正是中國共產黨人將愛護農民利益貫穿于革命的全過程，才得到了廣大農民的衷心擁護；也正是廣大農民的衷心擁護，才成就了中國共產黨的革命事業。

2、新中國成立至改革開放前的農村政策與思想政治工作

新中國成立初期以除舊布新為重點，廣泛開展社會主義教育。一是圍繞運動，派工作隊深入農村宣傳《中華人民共和國法》，極大地提高了農民的階級覺悟。二是廣泛開展思想政治教育和文化教育，在農村學校中廢除反動課程，創辦農民速成學校。在農村認真宣傳、貫徹《婚姻法》，將思想政治工作與農村建設結合，效果十分顯著。三

是圍繞過渡時期的總路線和三大改造開展社會主義思想教育，為開展社會主義建設奠定了堅實的思想基礎。開展社會主義建設時期，農村政策與思想政治工作曲折前進。一是為實現農業合作化和化對農民繼續進行社會主義教育。1961年3月，黨中央制定《農村工作條例（草案）》（簡稱“農業六十條”），總結了的經驗教訓，提出在農村開展思想政治工作的目標、任務和具體要求。二是提出以階級斗爭為綱。黨的八屆十中全會后，黨中央決定在農村進行“四清”運動。三是為提倡自力更生和艱苦奮斗精神發起農業學大寨運動，對中國現代農業史產生了廣泛而深刻的影響。

“”時期，黨的農村政策與思想政治工作遭受嚴重挫折，大搞形式主義，“左”傾思想泛濫。這一時期農村思想政治工作處于一種復雜的局面中，發展與挫折同在，經驗與教訓交叉。

3、改革開放以來的農村政策與思想政治工作

實行家庭聯產承包責任制，調動了億萬農民的生產積極性。黨的十一屆三中全會通過《中共中央關于加快農業發展若干問題的決定(草案)》，從必須首先調動我國幾億農民的社會主義積極性，必須在經濟上充分關心他們的物質利益，在政治上切實保障他們的民主權利這個指導思想出發，提出了加快農業發展的政策措施和經濟措施，吹響了中國農村改革的號角。1979年9月，黨的十一屆四中全會通過《關于加強農業發展若干問題的決定》，為1980年頒布《關于進一步加強和完善農業生產責任制的幾個問題》和1982-1986年5個中央一號文件有關政策的相繼出臺奠定了基礎。改革開放初期，黨中央在全國推廣安徽省鳳陽縣小崗村農民實行包產到戶的做法，極大地解放了農村生產力。黨的十七屆三中全會《決定》提出“賦予農民更加充分而有保障的土地承包經營權，現有土地承包關系要保持穩定并長久不變”，同時要求完善土地承包經營權權能，依法保障農民對承包土地的占有、使用、收益等權利；加強土地承包經營權流轉管理和服務，按照依法、自愿、有償原則允許土地承包經營權流轉，發展適度規模經營；在穩定和完善農村基本經營制度的基礎上，推進中國特色農業現代化建設。

調整農業結構，推動農村經濟社會又好又快發展。新中國成立以來，我國農業一直堅持“以糧為綱”的發展方針。中央一號文件《關于積極發展現代農業 扎實推進社會主義新農村建設的若干意見》，深刻闡述了現代農業的多功能性，豐富了人們對現代農業的認識，拓寬了農業領域，順應了我國經濟社會發展的趨勢，為促進農民增加收入，建設社會主義新農村開辟了廣闊的前景。

努力增加農民收入，切實減輕農民負擔。1978年以來，黨始終把增加農民收入作為重大民生工程，在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，采取了一系列農業支持保護政策。21世紀初，黨中央提出工業反哺農業、城市支持農村和“多予少取放活”等基本方針，制定了一系列強農惠農政策，國民收入分配逐步向農業、農村傾斜，國家財政支農投入大幅度增加，初步形成了新時期農業支持保護體系的框架。一是調整農產品價格，逐步縮小工農產品剪刀差。黨的十一屆四中全會制定了發展農業生產力的政策措施，提出提高農產品收購價格，調整工農產品的比價，放開農產品市場，把農產品市場交換自主權還給農民。到1998年，主要農產品收購價格已接近市場水平，同時建立起重點糧食品種價格保護制度，通過實施超購加價和獎售政策，對重點糧食品種實行低收購價和臨時收儲政策，保護農民利益。二是取消農業稅和各種收費。從開始逐步開展農村稅費改革，通過規范稅費管理、實行稅費合一，到取消了農業四稅（農業稅、屠宰稅、牧業稅、農林特產稅）。三是建立種糧農民補貼制度和主產區利益補償機制。以來實行了種糧直補、良種補貼、農機補貼和生產資料補貼政策，根據市場需求推出針對生豬生產、奶業、油料生產等補貼政策。四是開展大規模扶貧開發。1986年國務院成立專門的扶貧工作機構，國家實施有組織、有計劃、大規模的開發式扶貧，農村扶貧事業取得巨大成效。《中國農村扶貧開發綱要（-）》實施以來，貧困地區的各項社會事業得到長足發展，教育、醫療衛生等方面的指標已達到或接近全國平均水平，基礎設施狀況明顯改善。黨的十六大以來，國家支農惠農政策出臺之集中、農業支持保護力度之大、農民受惠之多，前所未有。

大力發展鄉鎮企業，鼓勵農民拓寬生產門路。鄉鎮企業異軍突起，是我國農民的偉大創造。以鄉鎮企業為主體的非農產業的快速發展，帶動了農業結構調整由農業內部擴展到農業外部，由及時產業擴展到二、三產業，為統籌城鄉發展、促進農村工業化和農民增收致富開辟了一條新路。1987年鄉鎮企業產值比重首次超過農業產值，標志著鄉鎮企業已真正成為我國農村經濟發展的重要支柱。鄉鎮企業的發展，增強了對“三農”的支持帶動作用，開創了中國特色農村工業化、城鎮化的道路，成為統籌城鄉發展的重要力量。

統籌城鄉發展，幫助農民過上幸福生活。11月黨的十六大報告提出：“統籌城鄉經濟社會發展，建設現代農業，發展農村經濟，增加農民收入，是建設小康社會的重大任務。”至20__年，中共中央連續發了8個一號文件，通過調整國家和農民的關系，發展現代農業，加強對農業的支持保護，加快發展農村社會事業，積極改善農村生產生活條件，切實保護農民合法權益等一系列政策措施，推進城鄉統籌發展。10月，黨的十六屆五中全會提出建設社會主義新農村的戰略任務，不僅明確了“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的目標，還系統地提出了“統籌城鄉經濟社會發展，推進現代農業建設，深化農村改革，大力發展農村公共事業，千方百計增加農民收入”的政策思路與實現路徑。黨在農村的政策既重視加強農業的基礎地位，又著力增加農民收入；既重視提高農業生產能力，又著力改善農民的生產生活條件；既促進農村經濟發展，又關心農村社會、生態環境、農民生活、文化、教育等各項事業，協調推進農村經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設。通過“創新體制機制，加強農業基礎，增加農民收入，保障農民權益，促進農村和諧，充分調動廣大農民的積極性、主動性、創造性，推動農村經濟社會又好又快發展”。“十一五”期間，中央財政“三農”投入累計近3萬億元，年均增幅超過23%。農業農村基礎設施加快建設，完成七千多座大中型和重點小型水庫除險加固，解決兩億多農村人口飲水安全問題，農民的日子越過越好，農村發展進入一個新時代。10月召開的黨的十七屆五中全會，確定了“十二五”時期我國經濟社會發展的指導思想、總體思路、目標任務和重大舉措，明確提出了“在工業化、城鎮化深入發展中同步推進農業現代化”的重大任務。這是我們黨繼“重中之重”、統籌城鄉發展、工業反哺農業、城市支持農村、“多予少取放活”、新農村建設等關于“三農”工作一系列重大戰略思想之后，針對構建新型工農、城鄉關系作出的又一重大理論創新，對于指導和推進農業和農村經濟科學發展具有重大意義。

二、黨的農村政策與思想政治工作的基本經驗

1、始終把農民問題作為中國革命和建設的首要問題

黨成立初期，同志就提出“農民問題乃國民革命的中心問題，農民不起來參加并擁護國民革命，國民革命不會成功”（《文集》第1卷，人民出版社1993年版，第37頁）。在革命戰爭時期，我們黨堅持維護農民的根本利益，緊密依靠和團結廣大農民，走農村包圍城市的道路，贏得了人民群眾特別是廣大貧苦農民的支持，用小米加步槍打敗了日本侵略者，用千千萬萬農民的車輪子保障中國人民解放軍推翻了蔣家王朝。

新中國成立后，黨始終把解決好農民問題作為首要任務，采取了一系列政策和措施。改革開放后，鄧小

平同志強調把解決農業和農村問題放在各項工作首位，明確將農業定位于社會穩定與發展的根本。同志提出把農業在國民經濟和社會發展中的地位提高到全局性、國際性的戰略地位來認識。黨的十六大以來，以總書記同志為總書記的黨中央提出“三農”是全黨工作的“重中之重”，要“毫不放松地做好‘三農’工作，鞏固和加強農業基礎”，多次強調農業豐則基礎強，農村穩則社會安，農民富則國家盛。歷史經驗表明，新中國成立初期農業的快速發展是黨的政策調動了農民的積極性，農村改革的成功是家庭聯產承包責任制調動了農民的積極性，近幾年農業連續7年增產是黨的強農惠農政策調動了農民的積極性。在我國這樣一個農業人口大國，解決好農民問題，對于革命和建設事業的成敗具有決定性意義。2、始終把黨的中心任務與農村思想工作緊密結合起來

黨的思想政治工作從它產生那天起，就是為黨的總任務、總目標服務的。當然，這種服務是圍繞黨在一定歷史時期的中心任務體現出來，具有明顯的時代特征。農村思想政治工作也是如此。土地革命時期，圍繞宣傳黨的綱領和組織群眾，打土豪、分田地為重點；抗日戰爭時期，圍繞打敗日本侵略者，建立最廣泛的民族統一戰線，開展減租減息運動；解放戰爭時期，圍繞“打倒，解放全中國”這個總任務，明確提出徹底消滅封建剝削，實行耕者有其田。新中國成立初期，黨的總任務是實現新民主主義革命向社會主義革命和建設的轉變，農村思想政治工作的主要任務就是教育和團結廣大農民盡快消除舊社會各種腐朽思想的影響，提高廣大農民的思想覺悟，為建立新民主主義制度而奮斗，為社會主義改造和社會主義建設做好思想準備。黨的十一屆三中全會以來，黨的工作重點轉移到經濟建設上來，黨的總任務是建設中國特色社會主義，農村思想政治工作隨之服從和服務于這個中心任務。圍繞中心，服務大局，不斷研究新情況，發現新問題，堅持與時俱進地開展黨在農村的思想政治工作，是農村思想政治工作活的靈魂。

3、始終把解決好土地問題作為農村工作的基礎

新民主主義革命時期，黨開展農村工作的主要武器就是推翻封建統治制度，實行耕者有其田。新中國成立后，農村工作的基礎仍然是土地問題。改革開放首先從農村開始，農村改革又是首先從改革土地經營制度入手。通過實行家庭聯產承包責任制，調動了廣大農民的生產積極性，極大地解放了生產力。目前，完善現行農地政策，推進農地使用權合理流轉，穩定以家庭承包經營為基礎的農村基本經營制度，成為黨的農村政策的基石。

4、貫徹黨的農村政策與思想政治工作要“兩手抓”

革命戰爭年代，黨的農村思想政治工作主要通過黨在農村的政治主張和土地政策，愛護農民利益，建立軍民魚水關系，使農民感受到中國共產黨是為勞苦大眾謀幸福的黨，以實際行動感化和教育農民。

新中國成立后，黨在農村的思想政治工作不僅要向農民群眾進行社會主義思想教育，建設社會主義精神文明，樹立當家做主人的自豪感和責任感，更重要的是通過實施正確的路線和方針政策，使廣大農民得到實實在在的利益。實踐證明，黨的農村政策方向正確，符合廣大農民的愿望和要求，思想政治工作就有說服力，就能夠凝聚人心和力量，激發農民的積極性，促進農村經濟社會發展。堅持一手抓思想教育、一手抓政策落實，增強思想政治工作的針對性和有效性，就能充分發揮思想政治工作引導社會、教育人民、推動發展的功能和作用。

5、尊重農民的首創精神是農村工作的動力源泉

做好農村工作，必須相信和依靠群眾，尊重農民的首創精神。農民是農業和農村經濟的主體，億萬農民在農業農村及時線，蘊藏著無限的創造力。農村改革沒有現成的經驗和模式，是我們黨堅持群眾路線，尊重農民的選擇，總結農民的創造，才有了家庭聯產承包責任制、鄉鎮企業、農機跨區收割作業等一系列農村改革的新鮮事物。深入基層調查研究，從農民群眾的實踐中汲取營養，是推進農村各項事業發展取之不盡的動力源泉。

三、做好新時期黨的農村思想政治工作

1、堅持全心全意為人民服務的宗旨，把代表最廣大農民的根本利益作為農村工作的出發點

革命戰爭年代，中國共產黨代表廣大貧苦農民的利益，緊緊地和中國貧苦大眾站在一起，正是黨的政治綱領和實際行動贏得了民心。近幾年我國農業連續增產，從根本上說，是黨中央持續加強的強農惠農政策調動了農民的生產積極性，黨中央提出的基本方針代表了最廣大農民的根本利益，集中體現了全心全意為人民服務的宗旨，因而受到億萬農民的衷心擁護和愛戴。

2、堅持以科學發展觀為指導，充分發揮政策對農村思想政治工作的引導作用

黨的農村政策是農村經濟社會發展的指揮棒。政策是否符合農村的實際情況，是否反映了農民的愿望和需求，直接影響農村思想政治工作的效果。國慶35周年游行隊伍打出“家庭聯產承包好”的巨幅標語，反映了億萬農民的心聲；免除農業稅和各種收費等惠農政策的實施，廣大農民發自內心感謝黨中央。通過黨的政策把黨對廣大農民的感情傳遞到農民的心坎上，就能激發廣大農民對黨的感情，發自內心地擁護中國共產黨。

3、堅持馬克思主義群眾觀點，始終相信和依靠群眾，尊重農民的首創精神

黨在農村思想政治工作的歷史經驗證明，人民群眾中蘊藏著無限的活力和創造力。隨著農村社會經濟發展，必然會出現許多新情況、新問題，感受到這些問題的是廣大農民，他們往往主動探索解決問題的辦法。家庭聯產承包責任制就是小崗村18位農民冒著極大風險進行的新探索。目前我國農村存在的農業現代化與土地家庭經營的矛盾、農村金融需求與供給的矛盾、農業社會化服務滯后等問題，不少地方農民已經在探索解決的辦法，我們可以從基層的實踐中尋找答案，尤其是對于那些反復出現的問題，要從規律上找原因；對于帶有普遍性的問題，要從政策上找原因，突破制約農村發展的瓶頸。我們要以滿腔熱情把農民的積極性保護好、調動好、發揮好，把基層和農民創造的好經驗、好辦法總結出來，正確指導和推進農村的改革，帶領廣大農民創造美好的生活。

4、堅持實事求是的思想路線，將農村思想政治工作與解決農民實際問題相結合

經濟上維護農民的物質利益，政治上保障農民的民主權利，是農村思想政治工作的基礎。能否給農民以看得見、摸得著的物質利益，決定他們的生產積極性，以至關乎他們的政治取舍。改革開放以來，我們黨堅持以經濟建設為農村工作的中心，把富裕農民作為農村發展的主要目標，把增產增收作為農業農村工作的出發點和落腳點，堅持“多予少取放活”，一手抓增收、一手抓減負，使農民得到了實惠。同時，大力加強村級民主制度建設，積極推行村民自治、村級民主選舉、一事一議、民主監督和村務公開制度，改善和保障了農民的民主權利。農村教育、養老、醫療衛生事業改革，解決了農民的實際困難和后顧之憂，進一步增進了農民熱愛國家、熱愛中國共產黨的感情。

5、堅持用先進文化占領農村思想文化陣地

農村的生產力水平、生產方式、生活方式、經濟文化條件等眾多因素，限制了農民的文化、視野和觀念；千百年遺留下的封建意識、小農意識等根深蒂固，農村思想政治工作的任務仍然十分艱巨。要用科學理論武裝廣大農民，教育和引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。根據當前農村工作的中心任務和特點，圍繞實施黨的強農惠農政策，唱響

中國共產黨好、社會主義好、偉大祖國好的主旋律；圍繞建設社會主義新農村，大力倡導勤勞、互助的優良傳統；大力開展科技、文化、衛生下鄉活動，用先進文化占領農村文化陣地。6、加強黨的農村基層組織和黨員隊伍建設，提高黨的農村政策的執行力

黨的農村政策能否最終落到實處，農民的利益能否很好實現，根本保障在黨的領導，特別是農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要把基層黨組織建成密切聯系群眾，帶領農民科學發展、增收致富、維護農民利益和農村穩定的堅強領導核心。加強農村基層干部培訓工作，使他們掌握黨的農村政策的精神和農民權益的內容，進一步轉變工作作風和工作方法，不斷提高執行黨的政策的理論水平和解決實際問題的能力。做好農村民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等農村基層民主政治建設，依法保障農民的知情權、參與權、表達權和監督權。充分發揮村級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，對集體經濟薄弱的村級黨組織活動予以經費支持，做到農村思想政治工作有人做事，有錢辦事，真正把農村思想政治工作落到實處。

思想政治工作研究論文:思想政治工作與黨的先進性研究

先進性是馬克思主義政黨的根本特征，是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在，黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務。思想政治工作是黨的全部工作中的重要組成部分，是黨團結和帶領億萬人民群眾在進行革命、建設和改革的過程中發揮和體現先進性的重要內容和重要方面。在新形勢下，如何深刻把握思想政治工作在黨的先進性建設中的地位和作用，切實改進創新思想政治工作，不斷推進黨的建設新的偉大工程和建設中國特色社會主義偉大事業，是我們必須著力研究和解決的重大問題。

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一、思想政治工作在黨的先進性建設中的重要地位和作用

思想政治工作與黨的先進性建設在本質上是同一的。這種同一性具體地表現為二者在內容、根本目的上的一致性。一方面，就內容來說，二者都把先進性作為共同的價值尺度。馬克思主義政黨的先進性，包括思想理論的先進性、奮斗綱領和路線方針政策的先進性、領導體制和工作機制的先進性、組織和隊伍的先進性，等等，黨的先進性建設就是在這些方面搞建設，但首要的是抓好黨的思想政治建設。我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，這是我們黨提高自身凝聚力、戰斗力的重要經驗，也是我們黨始終保持先進性、堅持拒腐防變的根本性措施。思想政治建設搞好了，就抓住了黨的先進性建設的根本。思想政治工作從根本上說，就是用先進的思想和科學的理論武裝全黨，教育人民。思想政治工作是團結全黨全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨團結一致、迎接挑戰、克服困難、奪取勝利的優良傳統和政治優勢，其核心就在于堅持黨的先進性、貫徹黨的先進性、體現黨的先進性。另一方面，從根本目的上來說，二者都是為建設中國特色社會主義服務。黨的先進性建設就是通過保持和發展黨在思想、組織、制度、作風等方面的先進性，使黨始終代表中國先進生產力的發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益，保持與時俱進的品質，始終走在時代前列，并以黨的先進性來影響和帶動整個社會，把全黨全國各族人民團結起來，把社會各方面的力量凝聚起來，為實現黨和國家的戰略任務，為建設中國特色社會主義而努力奮斗。思想政治工作則是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨、教育干部和人民，落實科學發展觀，把黨的路線方針政策變為人民群眾的自覺行動，引導廣大干部群眾積極投身于改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐，自覺維護和鞏固改革發展穩定的大局，積極推動黨和國家事業的發展。總之，思想政治工作與黨的先進性建設相輔相成，相得益彰，相互促進，統一于黨的建設新的偉大工程和建設中國特色社會主義的偉大事業之中。

思想政治工作是推進黨的先進性建設的重要途徑。黨的先進性是歷史的、具體的，是隨著形勢和任務的變化而不斷豐富和發展的。黨的先進性建設從來都是同黨在不同歷史時期面臨的歷史課題緊密相聯的，都是圍繞黨在不同歷史時期的中心任務來進行的。我們黨從成立至今80多年的歷史，就是一部緊緊圍繞黨在不同時期的歷史任務，堅持先進性、貫徹先進性、體現先進性的歷史。在這部波瀾壯闊的歷史中，思想政治工作始終發揮了不可替代的重要作用。新民主主義革命時期，黨的先進性集中體現為帶領勞苦大眾干革命，推翻帝國主義、封建主義和官僚資本主義三座大山，奪取全國政權、實現民族獨立和人民解放。在這一時期，我們黨積極開展思想政治工作，加強黨內馬克思主義理論和無產階級思想教育，用思想武裝全黨，不斷提高黨員思想認識和政治覺悟，為奪取中國革命的最終勝利奠定了堅實基礎。新中國成立后，黨面臨的環境、任務和所處的歷史方位發生了根本變化，帶領全黨全國各族人民鞏固新政權、建設新社會，成為黨執政后先進性建設的主要體現。在這一時期，思想政治工作努力適應形勢任務的需要和黨的先進性建設的需要，教育全黨同志繼續保持革命熱情和革命精神，引導全國各族人民積極投身于捍衛人民政權、建設社會主義新中國的偉大實踐之中。十一屆三中全會以后，黨和國家的工作重點轉移到以經濟建設為中心的改革開放和社會主義現代化建設上來，圍繞這一中心:請記住我站域名開展工作成為黨的先進性建設的時代要求。面對改革開放和發展社會主義市場經濟帶來的巨大考驗，我們黨堅持把思想政治建設放在黨的建設的突出地位，堅持把思想政治工作作為加強黨的先進性建設的根本措施，堅持用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗武裝全黨、教育人民，保障黨的路線方針政策的貫徹執行和改革開放、社會主義現代化建設的順利進行。歷史證明，只有通過加強改進思想政治工作，才能推進黨的先進性建設，才能確保我們黨始終成為全國人民的主心骨。

思想政治工作是把黨的先進性要來轉化為全黨全國人民實際行動的重要保障。把黨的先進性要求轉化為推動黨和國家事業不斷前進的強大力量，是黨的先進性建設的重要內容，也是黨的先進性建設的重要保障。這既表現在黨作為一個整體用先進性對國家和社會所起的整合、凝聚、引導作用上，又表現在每一個黨員身體力行地實踐先進性、體現先進性的模范帶動作用上。思想政治工作堅持用黨的先進性武裝和教育每一個黨員，堅持用黨的先進性宣傳群眾、組織群眾、引導群眾，為把黨的先進性要求轉化為全黨全國人民的實際行動提供了基礎性保障。具體來說，首先，做好思想政治工作是用黨的先進性凝聚全黨全國人民的重要保障。只有堅持把體現黨的先進性要求的思想觀念、科學理論、路線綱領、方針政策作為思想政治工作的重要內容，用黨的主張武裝頭腦、凝聚人心，才能切實把黨的先進性要求轉化為全黨的實際行動，進而影響和帶動全國人民，調動社會各方面的積極性，把黨的先進性落實到發展先進生產力、發展民主政治、發展先進文化、構建和諧社會、實現最廣大人民群眾的根本利益上來，推動社會進步，促進人的發展。其次，做好思想政治工作是充分體現和發揮黨員模范帶動作用的重要保障。只有大力發揮黨員的模范帶動作用，引導廣大黨員認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀，做學習貫徹黨章的表率，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，才能確保黨的先進性要求在每一個黨員身上得到體現和落實，并在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中轉化為影響和帶動全國人民的先鋒模范行動。

二、黨的先進性建設對思想政治工作提出新的更高要求

黨的先進性建設要來思想政治工作始終堅持用先進的思想、理論、觀念武裝全黨、教育人民。馬克思主義政黨的先進性，首先表現在思想、理論、觀念上的先進性，沒有先進思想、理論、觀念武裝的黨，不可能成為先進的黨。堅持用科學的思想、理論、觀念武裝全黨，是我們不斷保持黨的先進性的內在要求。用黨的與時俱進的思想、理論、觀念教育人民，引導群眾形成符合時代要求和歷史發展趨勢的新思想、新認識、新觀念，是黨的先進性要求的重要體現。黨的先進性建設必然要求思想政治工作站在實踐的最前沿，走在時代的最前列，占據理論的制高點，敏銳把握客觀情況的變化和歷史進步的要求，用先進的思想理論和新知識、新觀念去武裝黨員和群眾的頭腦，不斷增強他們的精神力量。改革開放20多年來，我們黨形成了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列中國化的馬克思主義近期理論成果。這些科學的思想理論如何成為每一個黨員的行動指南，如何為群眾所掌握，轉化為推進改革開放和社會主義現代化進程的強大力量，需要付出長期不懈的艱苦努力。應當看到，對于社會生活日新月異的變化，有的人思想保守、觀念僵化；對于貫徹落實科學發展觀，有的人認識片面、執行不力；對于構建和諧社會，有的人重視不夠、行動遲緩，等等。面對這些新情況，思想政治工作如何適應黨的先進性建設的要求，堅持用馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想武裝全黨、教育人民，在全社會牢固樹立和落實科學發展觀，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，是一個亟待解決的重大課題。

黨的先進性建設要求思想政治工作始終把實現最廣大人民群眾的根本利益作為落腳點。加強黨的先進性建設，最終要落實到實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益上來。這是衡量黨的先進性的根本標準和尺度。思想政治工作與黨的先進性建設本質上的一致性決定了思想政治工作必須始終堅持把實現、維護、發展最廣大人民群眾的根本利益作為落腳點。離開實現、維護、發展人民群眾的根本利益，思想政治工作就會背離黨的先進性建設的本質要求，就會失去說服力、吸引力和感染力，不可能取得應有的實際效果。隨著改革開放的不斷深化和社會結構的不斷調整，社會利益主體日趨多元，人民群眾對利益的關注度明顯提高，與物質利益密切相關的實際問題往往成為誘發群眾思想問題的直接原因，解決人民群眾的思想問題就必須從這些實際問題入手。當前，一些黨組織和黨員仍存在著漠視、忽視甚至損害人民群眾根本利益的現象；一些黨組織和黨員不愿意、不善于研究和分析思想問題背后的現實根源；一些黨組織和黨員服務人民群眾的意識和能力不強，方法簡單，等等。面對這些新情況，思想政治工作如何適應黨的先進性建設的要求，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，切實實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，是一個亟待解決的重大課題。

黨的先進性建設要求思想政治工作始終堅持改進創新。與時俱進是我們黨堅持先進性和增強創造力的決定性因素。自覺順應歷史發展的潮流，積極反映時代進步的要求，不斷賦予黨的先進性以新的內涵，黨才能永葆自身的生機和活力。思想政治工作堅持與時俱進，緊緊扣住時代脈搏，不斷進行創新，才能在不斷變化的社會環境中更好地體現黨的先進性要求。當前，思想政治工作總體上是符合時代要求的，但也存在一些與黨的先進性建設要求不適應、不符合的問題，如思想政治工作的時代感和主動性、針對性、實效性不強；沒有把黨的先進性要求作為新形勢下思想政治工作的重要內容放在突出位置來抓；思想政治工作在觀念、內容、方法、體制等方面的創新不夠，等等。面對這些新情況，思想政治工作如何適應黨的先進性建設的要求，積極拓展新觀念、豐富新內容、創造新方法、探索新機制，努力開創思想政治工作新局面，是一個亟待解決的重大課題。

三、思想政治工作在推進黨的先進性建設中應把握的著力點

抓好理想信念教育。崇高的理想信念，始終是共產黨人永葆先進性的不竭精神動力，也是黨團結和帶領人民群眾共同奮斗的政治優勢和思想基礎。思想政治工作必須堅持把理想信念教育擺在更加突出的位置來抓。要堅持用馬克思主義教育全黨，引導廣大干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識改造世界。要及時總結黨和人民在實踐中創造的新經驗和獲得的新認識，有力回答現實生活提出的、干部群眾關心的重大思想理論問題，增強馬克思主義理論的說服力和戰斗力。要教育廣大干部群眾正確認識和處理國家利益與個人利益的關系、發揚共產主義精神與執行現行政策的關系，引導他們尋找理想與現實的結合點，把個人的奮斗融入到為祖國社會主義現代化建設事業的奮斗之中，不斷鞏固馬克思主義在我國意識形態領域的指導地位，堅定廣大干部群眾在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路，實現中華民族偉大復興的共同理想。

夯實思想道德建設的基礎。加強思想道德建設是黨的先進性建設的基本要求，也是思想政治工作的題中應有之義。思想政治工作要積極開展思想道德教育，增強人們的思想道德意識，提高人們的思想道德素質，進一步夯實思想道德建設的基礎。要繼承中華民族的傳統美德并賦予其新的時代內涵，借鑒吸收各國文明成果，逐步建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接、與人類文明發展趨勢相一致的社會主義思想道德體系。要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，培育良好的社會風氣，不斷激發人們的崇高精神追求。要貼近廣大干部群眾的思想實際，注意區分思想道德建設的不同層次和要求，把先進性要求與廣泛性要求結合起來，對共產黨員特別是領導干部要強調先進性和高標準，對廣大群眾應注重基礎性和廣泛性。要不斷創新方式方法，重視發揮群眾性精神文明創建活動的載體作用，重視發揮文化的社會教育功能，重視發揮先進典型的影響和帶動作用，不斷增強思想政治工作的實效性和感染力。

堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，深刻體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，是把黨的先進性要求落到實處的關鍵環節。總書記明確指出：“我們黨從來就是靠實實在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的。為群眾排憂解難，多辦實事好事，就是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。”思想政治工作必須貫徹以人為本的原則，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，帶著對人民群眾的深厚感情去做。要傾聽人民群眾的呼聲，了解人民群眾的要求，掌握人民群眾的情緒，關心人民群眾的疾苦，研究人民群眾的思想觀念變化，分析人民群眾思想問題的產生根源，找到解決群眾實際問題的可行方法和有效措施。要在為群眾辦實事、解難事、做好事的過程中貫穿思想教育，在解決實際問題中提高人民群眾的精神境界，既以理服人又以情感人，使人民群眾切實感受到黨和政府的關懷和溫暖，增強人民群眾對黨和政府的感情和信任。

著力做好黨員領導干部的思想政治工作。黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。黨員領導干部權力大、任務重、影響廣泛，在黨的先進性建設中負有重要責任。著力做好黨員領導干部的思想政治工作，是推進黨的先進性建設的迫切要求。對黨員領導干部的思想政治工作是否扎實有效，直接關系到黨的先進性能否在群眾中真正得到落實。現階段，加強對黨員領導干部的思想政治工作，最重要最核心的就是加強馬克思主義理論教育，特別是要加

大學習貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的工作力度，認真解決好在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，堅定理想信念，提高思想政治水平，加強道德品質修養，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，充分發揮他們在全黨和全社會的表率作用。

構建思想政治工作的長效機制。構建長效機制是從黨的先進性建設的長期性和艱巨性出發提出的重要任務，也是思想政治工作推進黨的先進性建設的重要內容。要建立健全學習機制，根據不同層次、不同類別、不同行業黨員的實際情況，明確黨員政治理論學習的任務和要求。要建立健全教育培訓機制，堅持把教育與自我教育結合起來，把日常教育和集中教育結合起來，把教育和實踐結合起來，營造自覺學習、主動學習、終身學習的良好氛圍。要建立健全典型引導機制，把發現、培養典型和宣傳典型結合起來，不斷激發黨員的積極進取意識，不斷擴大先進典型的實際效果，形成黨員爭做先進、群眾爭學模范的良好局面，使黨的先進性長久、持續、有效地在全黨全社會得到體現和發揮。

思想政治工作研究論文:黨建思想政治工作項目化管理的研究與實踐

隨著企業大開發、大發展、大跨越以及外出創業進程地不斷推進，政工隊伍和基層黨組織建設遇到了一些新情況、新要求。為此，我們把經濟管理中的項目化管理方法引入到政工部門和思想政治工作中來，在更好地發揮政工部門作用，創新思想政治工作等方面，進行了一些積極的探索，推進了各項工作的開展。

一、黨建、思想政治工作項目化管理模式的提出

項目化是指將項目、責任人以協議或制度的方式結合起來運作的一種新型機制，是我們創新黨建和思想政治工作的有效載體和途徑。黨建思想政治工作項目化，其優點在于能調動工作人員的主觀能動性，同時大大提高了決策的正確度。實施項目化可使分工明確，責任明確，便于每階段對項目執行情況進行評比和獎罰，在總結考核過程中便于操作。為了促進黨建思想工作項目化管理，我們研究制定了《龐莊煤礦政工部門崗位責任制匯編》，從“量化任務——組織落實——考核獎罰——整改提高”，實現思想政治工作管理閉合，真正做到思想工作有計劃、有落實、有反饋、有考核、有獎罰、有提高。為了完善考核，我們還研究出臺了《中層干部工作管理與考核辦法》等一批便于操作、便于實施的規范性文件。通過實施項目化管理，做到了人人身上有擔子，人人身上有壓力，人人身上有責任，從而在全礦上下建立了求真務實的責任制度、科學合理的工作評價體系和靈活公正的激勵機制。

二、黨建、思想政治工作項目化管理模式的具體實踐

用項目化的形式引導政工部門和基層黨組織“選題”、“做題”、“結題”，在全礦43個基層單位、機關黨支部和政工部門實行思想政治工作、黨建創新項目機制，以立項的方式對思想政治及黨建創新工作進行重點管理和建設，使思想政治和黨建工作在內容、載體、機制等方面形成特色、產生實效。

一是對癥下藥出新招，精心“選題”顯特色。“選題”的與否是思想政治工作、黨建創新項目成功的關鍵。在項目的“選題”實踐中，我們確定了以下四個層次的內容：政工部門結合自身工作特點，站在全礦角度，本著三貼近原則，突出項目管理的超前性、靈活性、周密性，切實尊重基層區隊黨組織和職工群眾的首創精神，由各基層黨支部結合自身實際，設計創新項目，分井上報黨總支初審；黨總支對黨支部申報的項目進行可行性、前瞻性和效益性的分析，看項目是否貼近黨建思想政治工作實際，是否能產生較好的效果等，按此標準精選具有特色的項目上報到礦黨委；礦黨委根據全礦黨建工作實際，進行遴選和審批。通過這四個層次的“選題”，確保政工部門和各個黨建創新項目特色鮮明，有較強的可行性和實效性。20__年以來，政工部門都有各自創新管理項目，如組織人事科開展的“龐礦先鋒工程”和建立“高校畢業生成才檔案”；宣傳科開展的創爭“文明五室”評比和職工崗位行為規范教育班前會記錄（備課）一本通；紀委實施“基層區隊領導干部勤廉月述制度”；工會開展的深化企務公開制度；團委實施的技校生職業生涯設計等。在基層黨組織上報的39個項目中，精心選擇了綜采三隊黨支部建立的“技校生成長檔案”、采煤七項目部黨支部設立的“工友小秘書”、機電三區的“職工心里感悟室”、通風二區黨支部創立的“職工文明連線”、、通風三區黨支部建立的“職工信息直通車”等16個創建項目，既充分反映了各基層黨組織的“原創特色”，又保障了項目的可行性和實效性。機電一區黨支部創立的“職工思想動態快速反應機制”，為及時了解職工思想，消除不穩定因素發揮了重要作用。此外，一大批黨建思想政治工作創新項目，既增強了思想政治工作的有效性，又穩定了職工隊伍，密切了黨群干群關系，對推動全礦安全生產起到較好的促進作用。

二是整合資源聚合力，扎實“做題”，科學實施。對確定的思想政治工作創新項目，我們按照“誰立項，誰負責”的原則，由申報的政工部門負責人和基層黨組織負責實施，并采取召開現場會、座談會、實地察看等形式，對每個項目進展情況進行督促指導，同時對每個創建項目給予一定的經費支持，從組織、人力和經費上為項目創建提供強有力的保障。開展創建工作以來，各政工部門、基層黨組織科學實施、扎實創建，在明確具體責任人、科學制定工作方案的基礎上，建立了“五定”工作制度，即定實現目標、責任人、工作程序、完成時間和綜合效益，按進度完成各項創建工作。

三是機制創新求突破，嚴格“結題”求實效。在黨建創新項目的實施過程中，嚴把項目“結題”關，采取平時督查和季度考評的方式進行績效考評。在績效考評時，堅持定量與定性相結合，既兼顧過程性，更注重實效性。過程性考評以平時督查、隨機

抽查為主；實效性考評一般在季度同經濟、黨建、精神文明建設綜合考評一并進行，并對項目實施的經濟效益、社會效益及綜合效益進行評價，以此作為項目推廣的依據。一是加強黨員服務中心建設。龐莊礦黨委成立了由117名具有奉獻精神、具備與所參加的志愿者服務活動相適應的專業知識和服務技能的黨員參加服務隊。志愿者服務隊以日常服務為主，每月集中開展1至2次活動，利用周四上午黨員活動日時間，分三井定點服務。二是黨建網站建設。以龐莊礦網站為平臺，構建龐莊礦黨建網站專題欄目，適時宣傳報道全礦及基層各單位黨組織在黨建方面的動態信息。三是黨建工作示范點建設。三、思想政治工作項目化管理模式的體會與思考

一是在思路謀劃和選題立項上，要以發展為先。加強和改進思想政治工作，關鍵要緊密圍繞推進“進位爭先”、建設寬裕型和諧礦區的大局，找準基層黨組織“不符合”和“不適應”的地方，認真加以解決。因此，我們在項目的選擇和確定上，著力抓好“三個環節”：一是針對性選題。通過召開基層單位有關負責人座談會和有關部門主要領導座談會，征求到了涉及選拔干部、評選先進、發展黨員等黨建工作領域的26條選題意見和建議，經匯總篩選，確立了“如何提高基層領導班子加快發展、造福全礦職工的能力”、“如何發揮基層黨組織在大開發、大發展、大跨越以及職工隊伍穩定中的作用”、“如何加強外出創業黨員屬地化管理”等8個重點課題。二是可行性論證。結合各課題的特點，組織力量分頭制定實施方案；并廣泛征詢基層意見，邀請有關專家論證，對各課題的方案進一步完善，確保方案的科學性和可操作性。三是競爭性招標。由各基層黨組織結合實際，通過競爭選擇1至2個項目組織實施，同時召開全礦基層黨建“項目化管理”動員會議，由礦黨委與各基層單位黨組織簽訂《項目責任書》，明確項目的總體要求、推進措施、項目責任人和獎懲辦法。

二是在組織方法和工作手段上，要以改革為重。堅持以改革的精神來突破難題。首先是抓住重點，著力解決主要矛盾。正確處理突出重點與整體推進的關系，以重點問題的解決來推動項目實施，以關鍵環節的突破來促進整體工作。比如：把擴大民主作為干部人事制度改革的突破口，實行常委會討論干部任免事項“預告制”、“票決制”，擴大了選人用人的民主，提高了選人用人工作的質量等；其次是攻克難點，著力破解突出問題。針對基層黨組織黨務干部年齡偏大、知識結構不合理、事務雜、責任重等難點問題，我們通過組織支持、資源整合等途徑，有效緩解“瓶頸”制約；優化班子配備，適時對各單位領導班子進行輪崗交流；從礦機關選派年輕干部到基層區隊擔任黨支部副書記，充實一線力量。第三是彰顯亮點，著力打造特色品牌。

三是在工作目標和成效檢驗上，要以強基為本。堅持以目標引導工作，以發展檢驗成效，把建設堅強有力的基層黨組織作為根本出發點，使基層黨建“項目化管理”具有持久的生命力。首先進一步鍛煉了基層黨務干部隊伍。通過選項目、抓推進、比成效，廣大基層黨務干部普遍感到了壓力，也增添了動力，煥發了活力，“憑感覺、靠經驗”的觀念逐步破除，“找新路、求突破”的意識正在確立。其次進一步提高了基層黨建思想政治工作水平。把項目推進的過程作為總結推廣、規范提高的過程，不僅使基層黨建思想政治工作中的薄弱環節得到加強，而且使原有的特色做法得到鞏固提升，并以制度的形式堅持下來。第三進一步促進了各項工作。項目化管理使匯聚的資源共享，把集聚的優勢放大，項目推進的“有聲有色”促進了全礦“三個文明”建設的“有形有信”，使黨員增添了信心，職工群眾看到了實效，企業在和諧穩定、安全生產、創業發展等方面都取得了較好成績。

思想政治工作研究論文:稅務系統的思想政治工作研究

稅務系統的思想政治工作研究

思想政治工作同黨的經濟工作、技術工作和其他科學工作一樣，也是一門科學,而且是黨性和實踐性很強的一門綜合性的科學。它涉及到社會學、心理學、以及倫理學等學科內容，但也有它自己特定的研究對象和領域，政治思想是意識形態范疇，屬于生產關系的領域，它是以人為研究對象，解決人們的世界觀人生觀的問題，思想政治工作就是調動人的積極性的工作，是調動人們實現遠大理想和宏偉目標的積極性、創造性的一門科學。就稅務系統來說，思想政治工作是深化稅制改革，完成各項稅收任務的根本保障，是解決人們的思想、觀點、政治立場問題，提高人們認識客觀世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現近期和遠期目標而奮斗的工作。

一、思想政治工作的意義

黨的十一屆三中全會以來，黨中央在撥亂反正的同時，按照我國國情明確提出了我國現階段仍然處在社會主義初級階段的理論。根據這一理論，黨的十三大又確定了市場經濟理論新體系，隨著理論的不斷產生和發展，農業生產在八億農民中實行了家庭聯產承包責任制，企業實行了廠長（經理）負責制。責任制的實施把人們的切身利益同經濟效益掛鉤，砸掉了鐵飯碗，激發了人們的積性、主動性和創造性，有力地促進了生產力的發展，提高了社會效益。在這種情況下，人們認為金錢萬能，有錢能使鬼推磨，不需要再做思想工作了，一度出現了領導靠錢管人，群眾給錢干活的局面，從而忽視了思想政治工作，或把思想政治工作片面地認為講物質利益原則就是好的思想政治工作方法。這樣，在稅務系統中出現了一些新問題新情況：置稅法之不顧收人情稅；不給好處不辦事給了好處亂辦事；貪圖享樂，不思進取；組織紀律渙散缺乏戰斗力等。實っ鰨枷胝喂ぷ髦荒薌憂浚荒芟魅酢＜岢炙南罨駒潁?加強社會主義精神文明建設，提高人們參加社會主義現代化建設的積極性，提高人們的思想道德素質，增強抵制資本主義、封建主義腐朽思想侵蝕的能力，使改革開放政策順利地貫徹實施，保持安全團結、穩定發展，都離不開強有力的思想政治工作。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設一項基礎性和搞好兩個文明建設的基本保障。

二、思想政治工作的任務、目的、內容和規律

我們正處于一個新舊體制轉換過程中，各種思想觀念的碰撞，東西方文化的交流，人們的價值觀念都在起著變化。在改革開放中遇到了許多新的困難和問題，多數是前進中的問題，這些問題的解決也需要思想政治工作提供保障。

思想政治工作的根本任務，就是用馬列主義思想體系教育黨員、干部和廣大人民群眾，在現階段就是要以鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的基本路線武裝廣大稅務干部，努力建設精神文明，培養一支高效、廉潔而又擁有現代管理知識和技術手段的稅收隊伍。

思想政治工作的目的，就是要讓全體稅務干部用馬克思主義去克服狹隘眼界和保守習氣，抵制封建主義和資本主義的腐朽思想，振奮起稅務干部獻身于現代化事業的巨大熱情，激發出人們的社會主義積極性、創造性和獻身精神，把人的智慧和力量凝聚到實現“九五”計劃和20__年遠景目標上來，凝聚到建設中國特色的社會主義和偉大事業上來。

思想政治教育的基本內容，是對全體稅務干部進行以馬克思主義為指導的系統教育和日常教育。具體是：向稅務干部進行愛國主義、集體主義、社會主義的思想教育和進行國內外形勢、黨的路線方針政策的教育，其中包括共產主義想、共同理想和革命的人生觀、社會主義的道德風尚等教育；并結合稅務部門的特色進行稅收職業道德、勞動態度、工作態度、稅收政策、法規和規章制度、稅收紀律等的教育； 先進模范人物事跡的正面教育以及違法違紀行為的反面典型教育；配合中心工作針對人員情況的個別教育等。馬克思主義的系統教育，是黨的思想政治教育中的一項具有戰略意義的任務，是為了從根本上提高人們的思想覺悟，提高人們的思想政治素質，保障稅收工作沿著現代化建設的方面健康發展。只有把系統和日常教育很好地結合起來，才能使思想政治工作收到比較好的效果。當前要以鄧小平同志關于精神文明建設的思想作為教育的重點。以理想紀律教育為突破口，樹立堅定理想和信念；培養高尚的職業道德；增強紀律觀念。使稅務工作人員自覺遵紀守法，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。掌握思想活動規律，在進行思想教育時，首先必須掌握人們的思想和行為產生、發展和變化的規律。這樣才能有針對性地進行思想政治工作。

人們的行為是受人們的思想支配和調節的，是人們思想意識和心理活動的外在表現。人們的思想是客觀事物、客觀存在的反映，人們的心理活動是由客觀環境和客觀事物引起的。這就是人們思想和心理狀態與行為之間的內在聯系，掌握了這一規律，就能通過仔細觀察人們的行為的各種變化，了解人們的心理活動，及時抓住思想和行為苗頭，預測人們行為活動的趨向，增強思想教育工作的預見性。

按照馬斯洛的人類需要理論，把人的各種需要按重要性和發生的先后順序，由低到高排列成：生理需要、安全需要、感情和歸屬上的需要、自我實現的需要等五種需要。這五種需要的互相關系一般是按照這五個等級由低級到高級來追求各項需要的滿足，一旦一種需要被滿足，另一種需要就會出現，并要求滿足。因此，做好思想政治工作可依照人們各自的需要，因人制宜地加以疏導。例如根據年青人的狀況,主要是解決其安家樂業問題以及感情歸屬問題等，針對人們對較高層次的需要，采取寓教于樂、寓教于文等豐富多彩的方式，以達到其滿足的需要。

三、思想政治工作的基本方法

在做思想政治工作時，必須分清主流與支流，要堅持正面教育和引導，而不是堵塞、壓服，堅持重在建設的方針，做到思想政治工作同經濟建設相結合，同中心工作相結合，區分不同階層、不同層次的人的不同需求來開展工作。從宏觀上說，建章建制，走物質鼓勵與精神鼓勵相結合的路子，變“要我做為我要做”；從微觀上說，就是從小處入手，做到尊重人、理解人、關心人、愛護人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“潤物細無聲”，把工作做深、做細、做實，動之以情，曉之以理。

一是實行崗位責任制。以職定責，以崗定責，并把政治表現、工作完成情況等與本人經濟利益掛鉤。這就促使廣大干部既要干好本職業務工作，又要遵守職業道德紀律，注重個人表現，從而把廣大干部的精力吸引到工作上來，把注意力放在自己的職業道德修養和思想政治表現上來，日久了，就會提高自身政治、業務素質。例如建立《分級負責責任制》、《廉政建設責任制》等，引導規范人們的行為。

二是建立激勵機制。強烈的自尊心、自信心、榮譽感和上進心是一個正常人固有的心理特點，人的思想活動是有目的性，適時適度的激勵就會激發出人們的榮譽感、自豪感、光榮感和責任感，激發出各種積極性和創造性。在實際工作中，我們對一些工作表現突出、好人好事給予肯定，并通過獎勵和通報表揚的辦法強化和推廣這種好思想好作風，這就是激勵。通過建立激勵機制，激勵人們向正確、高尚的思想和行為看齊，激發人們學先進、趕先進的自覺性。

三是建立競爭機制。優勝劣汰是自然規律，競爭是市場經濟的基本要求，競爭能增強人的壓力因而才會有動力。干多干少一個樣，干好干差一個樣，只能助長人們的惰性。競爭才能增強廣大干部的緊迫感，激發其工作的積極性。如建立專管員定級制、任用能人等，營造一個良好的競爭環境有助于激發人們積極向上。

四是要處理好理教和情教的關系。就是講大道理與解決具體問題相結合，正面灌輸不能不要，大道理不能不講，但同時要注意解決實際問題。光講大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事論事，不講道理，受教育者未識大體不明大局，也不能達到教育的目的。因而動之以情再曉之以理。五是要處理好言教與身教的關系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言傳，沒有身教，講道理講得再好聽，人們仍然認為“其身不正，焉能正人？”因而必須做到言行一致，知行統一，方能率先垂范，效果顯著。

六是要處理好寬教與嚴教的關系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批評，對社會不良現象敢于斗爭，對有損稅風稅紀的不良風氣敢于批判，做思想政治工作要有斗爭性。

七是不斷創新，采取多種形式，注重實效。在實踐中，根據青年干部的特點，不斷創新。結合實際，寓教于學，寓教于樂，寓教于各種社會活動之中。如開展“三愛一樹立”活動，舉辦稅企聯歡等。

四、加強思想政治工作的領導，建設一支強有力的政工隊伍

要做好思想政治工作，必須加強領導，建設一支強有力的思想政治工作隊伍。重視政工干部隊伍的教育，不斷提高他們的政治素質、理論水平、道德品質、工作才干和工作方法。總之，要搞好稅務干部隊伍的思想政治工作，加強黨的領導是關鍵，把思想政治工作與稅收工作緊密結合，把做好干部職工的思想政治工作自始至終貫穿、滲透、融合于整個稅收工作的全過程，堅持兩手抓，做到兩手硬。把稅務干部隊伍建設成為廉潔奉公，務實高效的強有力的戰斗隊伍。

思想政治工作研究論文:做好電信改制企業員工的思想政治工作研究

序言:做好改制企業員工的思想政治工作,是企業改制成功的關鍵。思想政治工作必須立足于企業改革的實際,必須滲透到企業改革的全過程。改制有時候是無情的,但是思想政治工作必須是有情的。只有這樣,才能打消員工對改革的逆反心理,贏得員工對改革的支持。在企業改制中做到“三心”:一是熱心;二是貼心;三是盡心。只有吃透“上情”,摸準“下情”,掌握“實情”,才能把準“脈搏”,才能掌握工作的主動性,才能有的放矢地做好員工的思想政治工作,使改制由被動變主動,使改制得以順利進行。

一、轉變觀念,增強市場競爭意識。

二、層層進行思想發動,增強員工參與改制的自覺性。

三、堅持貼心教育,贏?得人心,確保改制順利進行。

四、發揮思想政治工作優勢,理順“三會”關系。

五、轉變機制,立足生存,加快發展。

企業改制過程中員工的思想狀況如何,直接關系到改制工作的成敗及企業與社會的穩定。寧夏通信建設某公司是1958年10月成立的國有獨資企業,2003年底中國電信集團公司將寧夏通信建設某公司確定為全國6省16個改制分流試點企業之一,歷經近兩年的改制運作,按照建立現代企業制度“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的總體要求,進行了大膽的探索和有益的嘗試,取得了階段性成果。員工思想穩定,觀念轉變,自覺投身到企業改制中的熱情高漲,為改制的成功奠定了堅實的基礎。

一、轉變觀念,增強市場競爭意識。

改制是涉及員工利益的大事,是“脫胎換骨”的變革,政策性強,涉及面廣,必須依法進行,積極穩妥地推進。

一要轉變員工的傳統觀念,增強市場競爭意識。長期以來,受計劃經濟傳統觀念的影響,電信企業的員工往往懷有一種“大企業情結”,相當一部分人習慣于按部就班過日子,缺乏緊迫感和危機感,表現為工作的節奏不快,效率不高。寧夏通信建設某公司是1958年成立的國有老企業,是計劃經濟的產物,進入市場后,由于體制僵化,機制不活,資產質量不高,企業效率逐年滑坡,企業凝聚力下降,企業到了非改不可的境地,只有改制企業才能重生,只有改制才能把國企這條休克多年的魚激活。否則,該公司只有宣告倒閉破產。

二要打破員工的國企身份情結,重新確立員工的自身價值。在國有企業就業在人們的傳統觀念中,就是端上了鐵飯碗,進了保險箱,只要不犯錯誤就是終身制。可是,由計劃經濟轉向市場經濟,在競爭激烈的市場經濟條件下,國有企業已不再是保險箱,從某種意義上來說,其過去承載的政策扶持越多,面臨斷奶時的不適應就越嚴重。因此,有必要通過企業改制,解決好企業經理和員工的原動力問題。寧夏通信建設某公司的職工過去對國企身份看得過重,盯住國有身份不放松,有的美其名曰:“生是國企的人,死是國企的鬼”。該公司正式在冊員工80人,離退休22人,內部退養14人。在以往的通信工程建設上,正式員工只監工不干活,養成了心散身懶的壞習慣,工作中造成了極度大的被動,使甲方對工程建設質量不滿意,大部分工程費支付給聘用工,人工成本過高。進入市場后,不適應市場經濟,員工觀念滯后,不能在市場競爭中重新衡量自身價值,實現對社會的責任和遠大的抱負。

三是轉變狹隘的就業觀念,重新劃出適應自身發展的軌跡。在計劃經濟條件下,國有企業員工的就業基本是終身制。這種就業觀念的落伍導致了用人機制的僵化,很難適應激烈的市場競爭。黨的十六大報告指出,要“引導全社會轉變就業觀念,推行靈活多樣的就業形式,鼓勵自謀職業和自主創業”。現代的就業觀已發生了極大的改變,鼓勵人才流動,實現勞動力市場化,多種從業經歷已成為就業時的一個重要砝碼。故此,轉變員工觀念,勢在必行,就業與市場接軌,建立現代企業多趨向“學習型組織”,需要的是“知識型員工”。因此,要成為現代社會中的就業強者,必須有過人強人之處。

二、層層進行思想發動,增強員工參與改制的自覺性。

(一)廣泛進行輔業改制政策宣傳。做好改制工作關鍵是做好人的思想轉變工作。如果不從根本上提高對改制的認識、轉變固有僵化的思想,改制方案制定的再好也實現不了。在政策宣傳環節,寧夏通信建設某公司借鑒了許多改制企業的經驗,充分發揮黨、政、工的力量,由淺入深,自上而下,循序漸進把企業現狀、更新觀念、未來發展、國家和集團公司給予改制企業優惠政策貫穿到宣傳工作始終。并注重“分層次、有重點、多樣化”地做好宣傳教育工作。

一是轉變觀念分層次。針對公司領導層,公司召開專題會議學習相關改制政策,吃透文件精神,把握改制方向。中層管理人員既是改制的實施者,又是改制的承受者和宣傳者,他們的言行會直接影響員工對改制的信心。宣傳方面著力以政策宣傳為基礎,通過對企業經營現狀的分析談改制的重要性、必要性,增強他們對企業發展的危機感和使命感,充分認識到改制是大事所趨,早改早主動、早受益,晚改就被動、就恐慌,就推動更多的機會,促進他們在改制中建功立業,發揮中堅力量。對于企業員工,有針對性解決他們思想上的擔心改制和害怕改制的顧慮,公開企業財務狀況,宣傳國家和中國電信集團給予的優惠政策,設想改制后企業的發展、員工身份轉變后的權利,輕裝上陣闖市場的優越性,鼓 勵員工要多為企業的發展著想,使他們明白沒有國,哪有家,沒有企業改制的成功,哪能確保個人的利益。故此,盡可能把個人的利益暫放一下,與企業同呼吸共患難,促進企業穩步發展。

二是宣傳方式多樣化。首先,輔業改制工作組多次深入基層與員工談心,掌握員工的思想動態,遇到員工提出的問題不推諉、不回避,實事求是給予解決,使員工對改制的認識逐步統一到國家政策文件上來,統一到建立規范的現代企業制度上來,保障改制健康有序地進行。其次,為使輔業改制的總體戰略讓實業每位員工都了解,公司專門從北京聘請了國家經貿委企業改革博學專家型官員王培榮教授來銀,講述國家制定改制政策的背景,具體改制企業的發展情況,這次改制難得的機遇等,讓實業員工認識到,這不是電信公司、實業公司為甩包袱而改制,而是國有企業今后必然的發展之路,更是大勢所趨。另又聘請實業公司已改制的企業——寧夏通信規劃設計院院長,用現身說法的形式,就改制前企業的經營狀況和改制后經營狀況對比、員工收入及工作積極性等對比,闡述機制轉變對企業發展的重要性,使員工充分認識到企業改制的重要性和必要性,改制的信心明顯增強。

三是調查顯示出結果。通過多方式宣傳及三次發放的調查問卷看出員工們逐漸接受了改制。在及時次調查中,由于對改制政策宣傳不到位,員工在思想上沒有真正理解改制的目的和企業今后發展的重要意義,員工產生抵觸情緒,對改制缺乏信心,同意改制的員工不到三分之一。第二次調查,同意改制的員工已超過半數。第三次顯示,由于政策宣傳到位,員工觀念轉變,職工改制熱情高漲,該公司于2005年9月27日召開了寧夏通信建設某公司職工大會,大會應到職工78人,實到職工71人,表決結果為贊成69人,占到會職工總數97%,棄權2人,占到會職工總數的3%。

(二)嚴把改制過程中的資產處置關,處理好國家、企業、員工和債權人的利益關系。在清產核資中,我們堅持“既保障國有資產不流失,又保障改制單位的利益和債權人利益不受侵害”的原則,既考慮了企業資產的實際狀況,防止國有資產流失,又考慮了員工的合法權益和改制后企業的發展。為確保資產評估的性,小組人員對資產采取“逐個過”的辦法,深入現場對現有設備一臺一臺的過,一件件地盤點登記,使中介機構進入后很快完成了清產核資、資產評估、財務審計、法律調查工作,明確了債權債務的界定。

(三)妥善處理勞動關系。我們結合中國電信[2005]122號文件,妥善處理勞動關系,給員工們講清楚文件的內容,了解補償金發放標準,如何計算自己的經濟補償金、一次性生活補助和安置補貼。改制后,企業將解除原合同,員工將與新的企業法人簽訂不少于三年的勞動關系,留不留企業都由自己決定。由于政策宣傳到位,經調查,員工愿意留在企業繼續工作的達97%以上。

(四)做好企業未來發展的設想。規范建立法人治理結構是現代企業制度的核心問題,直接影響到未來新公司能否正常運作。經營層人員的選定又是核心的關鍵。新公司需要的是一班能帶領全體員工共同闖市場、占領市場、取得良好的經濟效益的班子;是一班有經營思路、前瞻性強的領導;是一班特別能吃苦,能戰斗的團隊。為此,上級公司調整了某通建的經營領導班子,利用職工代表屆滿換屆之際,改選職工代表,穩固了員工隊伍。并在改制期間努力做到改制與生產經營兩不誤。

(五)合理進行股權設置。

企業改制后,減輕了包袱,企業有了自主權,可以大有作為,改制企業領導和職工對改制后發展很有信心,企業在年內可以扭虧為盈。股權設置是員工最關注的問題,股權設置不好,不利于調動員工的積極性。改制后,原企業的員工既是新公司的股東,又是員工,通過經營者持大股,樹立企業效益較大化的經營理念,員工持股增強了對企業的關切度和凝聚力。

(六)認真進行科學論證,起草改制方案。在前期工作的基礎上,我們對寧夏通信建設某公司改制的基本形式提出了不同方式的改制方案,確定改制為非國有法人控股企業,國有股占26.67%,其它均為非國有資本。修改完善上報10次改制分流方案,17期輔業改制周報。

三、堅持貼心教育,贏?得人心,確保改制順利進行。

思想政治工作必須立足于企業改革的實際,必須滲透到企業改革的全過程。改制有時候是無情的,但是思想政治工作必須是有情的。只有這樣,才能打消員工對改革的逆反心理,贏得員工對改革的支持。一要做到有理。這個理就是合乎情理,合乎尺度,合乎法度。改制不脫離實際,同時要把只有改革才能出精品、出效益的道理向廣大員工講清楚,使全體員工在明理的前提下自覺接受改革、投身改革。二要做到有情。要從關心和愛護干部員工出發,通過尊重干部員工人格,理解他們的情感,維護他們的利益,保障他們的安全,辦好實事來激發員工對改革的熱情,把思想政治工作與情理有機結合。寧夏電信輔業改制工作組,在企業改制中做到“有情”操作,做到了“三心”:一是熱心。近兩年來,改制工作領導小組和寧夏電信實業公司各級領導明確自己的職責,針對改制中部分職工產生的抵觸情緒,熱心幫助,耐心做好說服教育工作,消除疑慮和誤解,做到不讓員工背“包袱”上崗;當員工違規或發生糾紛時,及時家訪,做好思想疏導工作,不讓員工帶情緒作業。對員工提出的每個問題,我們總是盡力幫助解決,一時不能解決的,也主動向員工說明清楚,分期分批解決。二是貼心。要想干一番事業,必須能得到廣大員工的體諒、理解和支持,因此,我們一定要拉近與員工的距離,真正與干部員工貼心,為做到這一點,寧夏通信建設某公司班子成員做到對困難家庭一一談心、走訪,了解干部群眾想什么,盼什么,憂什么,喜什么,掌握干部員工家庭情況和急需解決的困難。改制企業有幾位特殊群體和家庭困難的職工,公司拿出幾萬元對他們進行扶貧幫困,使他們心存感激,積極支持改制。三是盡心。形勢在不斷發展,員工的思想在不斷變化,為了使員工思想認識不斷提高,滿懷信心投入到改革的行列中,公司注意將思想政治工作,由原“單一型”向“復合型”轉變,采取“多味配方”的方法,不斷提高思想政治工作水平。通信建設某公司在改制過程中,集中利用20天時間,對員工進行政策培訓、軍訓和崗位技能培訓,不僅強化了職工的集體意識,而且強化了職工愛崗敬業,使員工在改制后都能適應增強市場競爭的能力。

四、發揮思想政治工作優勢,處理好“三會”關系。

由于改制后的企業勞動用工,收入分配和管理方式與以前有了很大的區別,因此無論是企業經營者還是職工都感到陌生、茫然和無所適從。主要表現為以下幾個方面:

l、企業改制后建立了股東會、董事會、監事會。 對于按照現代化企業制度的要求,充分發揮“三會”的作用。改制后,由于認識不一致,導致企業干部認為反正自己股份較大,是老板,自己說了算,存在著“主管論”的認識,企業的“三會”就變成了虛設。

2、企業改制后利益驅動加大。經營者和職工在價值觀念上產生差別,出現經濟意識增強,政治意識淡薄,自我奮斗、自我滿足意識增強,集體協作精神淡薄。企業與職工之間僅靠利益維系,失去了大家庭的溫暖。

3、企業改制后表面上職工持股成為股東,個人利益與企業利益捆在了一起,但實際上股東持股數量的差異,決定了他們在企業中地位、權利和具體利益上的差異,由此而產生了股東對企業經營狀況的不同看法和關注。

4、企業部分職工因能力較差、素質較低或較懶散的職工,企業改制后經營和分配方式的改變,使他們收入下降,崗位難保,生活水平呈下降趨勢,心態失衡,不滿情緒上升,就會引發沖突和不穩定因素。

寧夏通信建設某公司在企業改制后暴露出來的,如不及時研究解決和妥善處理,就會成為企業改制后的障礙,要正確處理好這些問題,關鍵還在于提高改制企業干部職工的素質,轉變觀念,及時“洗腦”通過切實有效的思想政治工作,進一步理順機制,完善制度,規范經營,提高效率。為此,在改制企業后要發揮思想政治工作優勢,努力提高干部職工的整體素質,增強集體意識和風險意識,刻不容緩。

寧夏電信企業改制工作領導小組針對出現的新情況、新問題,依靠黨組織領導,充分發揮企業工會的思想政治工作的作用,主要抓了以下幾個方面:

經營者是一企之長,其表率作用將影響和決定企業整體改制功能的發揮,要使這些改制企業能夠按照現代化制度的要求和特征,進一步規范管理,充分發揮“三會”作用,真正做到“自主經營,自負盈虧,自我約束,自我發展”,發揮企業法人治理機構的作用,必須提高經營者的整體素質,為此,強化了三方面的工作。

一是加強宣傳教育,提高干部的思想認識。一方面,在召開的生產經營工作會議上加大宣傳力度進行教育,通過談心和走訪加強宣傳教育。另一方面,利用身邊的人和事來加強現身教育,促使改制企業一定要做到發揮“三會”的作用,建立現代化企業制度,要加強規范操作,共同富裕,共同提高。

二是加強督促檢查,加大績效考核力度。首先堅持季、半年和年終的考核工作。每年對企業的經濟等各項工作組織考核。防止企業領導干部侵占集體利益發生違法亂紀行為,其次,擴大職工知情權,加大民主管理力度,制定對經營者行為監管,實行司務公開,提高工作透明度,通過工會與經營者簽訂《集體合同》,防止經營者武斷獨行。

三是加強對經營者進行責任意識的的教育和“三個代表”重要思想的教育。讓他們認識到職務是工作崗位,它代表著權利,也意味著責任。企業在創效益的同時,要用足用好政策,幫助特困和就業困難職工解決實際問題,從行動上急職工所急,想職工所想,幫職工所需切實關心弱勢群體。

五、轉變機制,立足生存,加快發展

按照中國電信集團總體戰略部署和發展格局,未來五年,是中國電信發展的重要戰略機遇期,也是中國電信發展的關鍵時期。從歷史的發展來看,機遇是可遇而不可求的,既然有這么難得的發展機遇,我們就必須緊緊抓住,聚精會神謀發展,一心一意拓市場。在貫徹落實黨的十六大精神中,堅持以發展為主題,以結構調整為主線,以深化改革和科技進步為動力,以強化管理為基礎,以改善服務為保障,以隊伍建設為根本,認真實踐以市場為導向,以客戶為中心、以效益為目標的企業運營模式,重點推進機制創新、管理創新和技術業務創新,確保業務收入持續穩定增長,管理層次逐步提升,服務面貌持續改善,隊伍素質不斷提高,核心競爭力穩步增強,把企業做優、做強。

(一)狠抓工程質量建設。

工程建設是公司的主要收入來源。我們一方面要增強實力,參與市場競爭,擴大市場占有率,樹立實業公司工程設計、施工建設的品牌形象,另一方面,要合理整合和利用資源,降低成本,增大利潤。在工程管理上,要嚴格按照工程建設管理辦法加強監督、檢查和考核力度,確保設計、施工、監理等工作品質高效、按時竣工。每個工程都要在打造優良工程上下功夫,創立品牌,爭創市場,增創效益。

(二)抓好開源和節流,建立節約型企業。

開源就是要開發外拓市場。一要在某些方面形成自己獨特的優勢,二要有專門的外拓公關部門進行開發市場和處理相關的一系列問題。

節流,是盡量壓縮經營成本,以增加利潤。節流的途徑,小到節省水、電、紙張等小的耗材,大到管理費用、外協結算單價等。

(三)強化隊伍建設。

在生態平衡力的諸要素中,人的因素是最為積極、重要的。隨著科學技術的發展,人們文化程度和生活水平的提高,對參加企業組織的目的已不僅是獲得工薪謀生,還期望通過參與企業組織以滿足其社交、感情、自尊、自立的需要,對社會做出更多的貢獻以實現其人生的價值。傳統的管理由于強調使人適應于組織,強調效率和服從,壓抑了人們的其它需要,故不能獲得人們對企業組織的忠誠和盡力奉獻的精神。因此,在強調個人適應組織的同時也必須強調組織應適應人的需要,在企業目標中應包容更多的個人目標。

1、加強領導班子和管理人員建設是企業隊伍建設的關鍵。要優化領導班子的專業、知識和年齡結構,逐步形成領導班子專業結構配套。通過對領導人員心理結構的調整與優化,提倡每個領導班子中的成員在思想上互助、工作上互幫、認識上互補、動力上共振、信念上一致、意志上互勵,以增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

2、加強員工崗位技能培訓是隊伍建設的基礎。按照培訓與教育相統一、專業知識與職業技術能相兼顧、全員培訓與重點提高相協調的原則對員工進行培訓。要開展適合企業實際的各種專業培訓,多方位提高管理人員和技術人員的專業知識和管理、技術業務水平,推進企業各項工作有效進行。

3、加強員工思想政治教育是隊伍建設的根本。要認真做好改革中的思想政治工作,嚴格落實責任制,主動把握廣大員工的思想動向,找準思想脈搏,有針對性地超前做好工作,把保持員工隊伍穩定作為企業思想政治工作的首要任務來抓。要保障黨的組織生活正常化和制度化,堅持開展創先爭優活動和標準化支部的創建活動,使每一個支部都成為一個戰斗堡壘,使每一個黨員都成為一面旗幟。要注意發現、培養和宣傳企業中的各種先進典型、先進模范,較大限度地調動廣大員工的積極性和創造性。

國企改革已經進入了一個關鍵時期,發展的任務十分緊迫。這就需要國企員工在思想上、行動上做好艱苦創業的準備。立足現在瞻望未來,精誠團結,上下一心,艱苦奮斗,同舟共濟,全力拼搏,就一定能夠創造出更加輝煌的業績

思想政治工作研究論文:提高思想政治工作質量與效益的研究

政治思想工作歷來就是我黨優良傳統和克敵制勝的法寶，歷史經驗告訴我們。什么時候加強了思想政治工作，我們的事業就蓬勃發展，什么時候放松了思想政治工作，我們的事業就出現挫折，二十幾年的改革開放，使我國的綜合國力不斷加強，人民的物質文化水平不斷的提高，隨著經濟體制改革的不斷深入和我國加入世界貿易組織，我國的經濟將逐漸和國際接軌融合，隨著產業結構和經濟關系的調整，新舊觀念的沖突，利益得失的矛盾，社會思潮的影響，必然引起職工心態的變化，正確的分析其形成的原因，對于提升思想政治工作質量，及時、有效、針對性的掌握和分析職工思想動態，加強具有說服力的政治思想工作，促進企業的發展，提高企業的經濟效益，維護職工隊伍的穩定具有重要意義。

一當前形勢下企業職工思想政治工作的難點：

〈1〉受企業經濟效益的影響：

“存在決定意識”，由于市場經濟的“趨利性”。因此，當前職工的思想政治工作受企業經濟效益的驅動，企業經濟效益好的，各項思想政治工作都上去了，職工的生產積極性也提高了，一旦經濟效益受到影響，職工積極性就隨之波動。近幾年，從總體來說，國民經濟持續增長，綜合國力也進一步加強。但是，在激烈的市場競爭中，也有不少國有企業效益滑坡，連年虧損。面臨嚴峻的經濟形勢，還有一些企業雖未虧損，但也因效益欠佳，負擔加重，步履艱難，使部分職工產生

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“低谷沒有邊，走到哪24小時”的憂慮，加上物價的上漲，職工心中有埋怨國家調控乏力，有的責怪領導經營無方，不少職工包括企業的領導認為，靠企業自身無力改變現狀，產生了等待政策傾斜的被動，情緒消極，在這種心態的支配下，一部分職工抱有“做24小時和尚撞24小時鐘”的想法，有的象染上了“甲肝”，有氣無力，無精打采，也有的找路子“跳槽”，企業的經濟效益欲高無期，嚴重影響著職工的積極性，反過來職工積極性受挫，又影響著企業的生產，經營和經濟效益，這種令人生畏的“惡性循環”，成為企業深化改革的障礙。比如，作為軍工企業，長期處于計劃經濟的環境中，在經濟調整的過程中，也遇到了暫時的困難，在職工中也缺乏對市場經濟的認識，沒有危機感，隨著經營機制的不斷轉換和分配制度改革的不斷深入，事必觸及到一些職工的利益，如何克服來自各方面的阻力，做好這些企業職工的思想政治工作，成為我們企業思想政治工作者急待解決的重要課題。

〈2〉受社會現象的影響：

在社會結構重組，經濟成份多元化，利益驅動加重的情況下，在形形色色的社會現象中，社會分配歷來是企業職工最敏感、最關心的實際問題，也是影響企業思想政治工作質量的重要因素，改革開放以來，分配講效益，兼顧公平，這是對平均主義分配方法的否定，起到了激勵、促進的積極作用，但不少職工對社會上一些分配不公的現象不理解、不服氣，用現在時髦的話來說就是“心里不平衡”，社會上有些所謂“大款”者的高消費，“出國者”的高收入，“跳槽者”的高

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工資，“下海者”的高利潤，經常成為職工議論的話題，時時處處都在沖擊著職工的心靈，影響著職工的情緒，尤其是以往很有優越感的、自豪感的軍工企業的職工，感到失落、失望、嚴重挫傷了他們的生產積極性。

〈3〉受領導形象的影響：

隨著黨中央反腐倡廉的工作力度不斷加強和黨的十五屆六中全會的召開，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》的發表。我們確實看到了我們的黨員干部。特別是領導干部的工作、思想、生活作風有了很大的改進，黨的形象在人民群眾中有了進一步的提升，廣大職工既為黨群、干群關系的前景而高興，又為黨群、干群關系的現狀不如人意而感到擔憂。據有關部門的調查反映，一部分的職工認為有的領導形象欠佳，為群眾辦實事缺乏熱情，有的領導做工作缺乏耐心，辦事火急火燎，總想通過一次談話，一次批評就解決所有問題，稍有反復，就急不可耐，發脾氣，耍態度，結果往往是欲速則不達，不僅無助于問題的解決，還會使矛盾進一步激化，也有些領導全心全意依靠職工的意識單薄，職工的主人翁地位得不到尊重，職工看在眼里，憂在心里，逆反心理，消極情緒油然而生。

當前影響企業思想政治工作的因素和質量不高的原因主要有以上幾種，應該引起我們企業政治思想工作者的注意。

二當前提高企業思想政治工作質量的途徑：

〈1〉以尊重、依靠和了解，關心職工為前提：

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在市場經濟日趨發展，企業改革日益深化的新形勢下，企業職工仍是企業的主人，是改革這個“舞臺”的主角，尤其是國有企業中，那部分富有歸屬感、積極性的職工，是企業發展的最活躍、最富有潛力的因素，在企業機制轉換、利益調整、勞動關系變革過程中，他們既享有改革帶來的實惠，也承受著為改革付出的代價和“陣痛”，他們需要不斷的調整自我意識和轉換思想觀念，以適應變化的形勢，尤其是那部分尚處于困境的國有企業職工，領導更要理解他們的處境，了解他們的心態，企業有負擔，職工有壓力，企業面臨的各種困難要靠職工去克服，企業的經濟效益要靠職工去創造，如果我們的思想政治工作者在職工最困難的時候，不能去幫助、解決、關心職工的實際困難，去解開職工的思想疙瘩，而是熱衷于搞形式主義，做表面文章，空話、大話一大堆，這些不良現象，必然把職工推向我們的對立面。試問，我們的企業的經濟效益如何提高？

尊重、依靠、關心職工，保障職工的主人翁地位，實實在在的為職工辦實事、好事，穩定職工思想，這就是需要我們企業的思想政治工作者講求思想工作質量，如何提高企業的思想工作質量，這需要我們的思想政治工作者有開拓、創新的思想，我們的有些領導習慣了過去計劃經濟條件下思想政治工作的傳統模式，往往對新形勢下的社會主義市場經濟條件下的思想政治工作深感不適應，覺得職工思想難以捉摸，職工行為難以理解，這些同志不是讓自己的思想方式順應職工思想發展變化的無限多樣性，及時反映并實事求是地解決問題，而是

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讓職工的思想變化削足適履的服從，順應他過去已經固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“剪剪”職工的思想發展變化，這必然引起職工的反感，只有我們企業的思想政治工作者有了開拓、創新的思維，才能使企業的思想工作顯得更具形象性、生動性、趣味性、藝術性，通俗易懂，更貼近職工的心，更能增強企業內部的凝聚力，產生出較大的經濟效益，實踐充分證明，思想政治工作做得越充分，企業民 主管理就顯現出來，事業就成功，廣大職工的積極性就被充分的調動起來。

了解和關心職工，是社會主義國家企業的優良傳統，也是一些高明領導者的經營之道。企業不僅要關心職工的生活、福利、文化、娛樂和工作環境，還要使職工有看得到、摸得著的物質利益，而且要通過建立約束機智，與職工結成相依、相系、緊緊相連的“利益共同體”，把對職工的嚴格要求與具體實在的物質利益掛鉤，一旦職工做出了成績，創出了實效，就應給予一定的物質鼓勵，把職工的貢獻與利益掛鉤，讓廣大職工看到，誰為企業做出了貢獻，爭得了榮譽，誰就得益多，使職工深感企業就是自己的依靠，自己的歸屬。因此正確運用物質鼓勵手段，滿足職工合理的要求是企業思想政治的重要途徑。

〈2〉提高思想政治工作的質量是搞好企業的根本：

國有企業是國民經濟發展的“主體”，是各種經濟成份的“主導”，是國家財政收入的主源，也是社會主義現代化建設的主力，如果國有企業沒有活力，搞不好，就不能解決效益低，職工得益差的實際問題。

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如何利用好思想政治工作這一社會主義企業的無形資產來增強思想政治工作的說服力，是提高思想政治工作質量的關鍵。做思想工作時，一定要把大道理變的具體、實在，讓職工聽起來入耳入腦，把解決職工平時工作，生活中的那些看似細小的各種實際問題，與人生觀、價值觀等大道理聯系起來，這樣就能增強思想政治工作的說服力，才能使職工懂得“大河有水，小河滿”的道理，只有把一切積極因素都調動起來了，我們的國有企業才能重振雄風，再度輝煌，才能整體推進經濟體制改革這一重要舉措。

要搞好國有企業既要有國家政策的規范，宏觀調控的措施，但主要還是靠自身的努力，在市場竟爭中求發展，加強企業的思想政治工作，靠企業和職工的“內功”，培育企業精神，建立企業文化是提高索質，練好內功的重要途徑，企業精神，企業文化，既能激勵職工積極向上，又能規范企業和職工行為，既能增強企業內部的凝聚力，又能提高企業對外的競爭力，它既是搞好國有企業，提高經濟效益的重要舉措，又是提高企業思想政治質量的重要內容。

把思想政治工作始終貫穿到企業的生產經營全過程，即在完成某項生產任務前搞好思想動員，講明目的、意義、利弊、條件，使參與工作的職工做到中心有數，進而充分發揮其積極和創造性，在完成任務的過程中，要搞好宣傳鼓動工作，特別是領導干部要深入現場，注意觀察職工的思想情緒和實際表現，及時表揚好人好事，傳播經驗，開展勞動競賽，搞好協調服務，以鼓勵全體職工的熱情，使其圓滿的

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完成任務，在完成任務后，搞好總結講評，總結經驗教訓，表揚先進事跡，以鼓勵先進，鞭策后進，達到凝聚職工，調動積極性，提高企業經濟效益的目的。

〈3〉提高領導者的自身素質，增強其思想政治工作能力

現在廣大職工的文化程度不僅大大提高，而且每天通過各種傳播媒介了解大量信息、知識，在這樣的形勢下，思想政治工作者就應該具有能回答現實生活中存在和職工中提出的一系列實際問題和思想理論問題的能力，這就需要我們思想政治工作者始終要以“三個代表”重要思想作為自己的思想武器和行動指南，不斷加強黨性鍛煉和黨性修養，努力學習科學理論和高科技知識、文化知識，切實提高各方面的能力，思想政治工作者必須把培養人的多維思維為重要內容，這是促使職工思想穩定發展的有效手段，思想政治工作的主體，具備了科學的立體思維能力，不僅能夠有效地改進自身素質，同時也能夠創造和運用思想政治工作的多種方法與多種形式，更好地做好職工的思想政治工作，以進一步提高思想政治工作的質量。

政治思想工作者首先是馬列主義、思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想的自覺學習者和忠實實踐者，他們在學習中的創造性，集中表現在善于掌握基本原理，運用馬克思主義的立場、觀點、方法去研究和解決現實問題，舉一反三，不死摳名詞概念，不死背教條，其次要發揮自己的創造能力、創新能力，既做到將基本精神、基本原則貫徹落實不走樣，又善于結合本單位、本部門的特殊情況，把

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黨的路線、方針、政策落實到實處，正因為我們工作的特殊性，才能達到改變人、塑造人，大力啟發人的作用，這樣才能切實維護我們企業的切身利益，因為為我們工作的出發點和歸宿點就是代表最廣大人民的根本利益。

堅持身教重于言教，是黨的思想政治工作者的優良傳統，也是發展社會主義市場經濟，做好思想政治工作所遵循的一條重要原則，思想政治工作要充分發揮其優勢，實現預期的目標，一靠真理，二靠人格的力量，所謂真理，就是思想政治工作所講的東西，須符合實際、反映客觀事物的本質和發展趨勢；所謂人格力量，就是思想工作者必須以身作則，帶頭實踐我黨所提倡的社會公德和價值觀念，帶頭實干，鄧小平同志指出，“思想政治工作要做得有針對性，細致深入和為群眾所樂于接受為最重要的條件，就是凡是動員群眾做的，每個黨員，特別是黨員領導干部，必須首先從自己做起”，這就要求廣大干部，嚴格要求自己，自身力行，言行一致，為人師表，以自己的模范行為影響帶動群眾，只有對自己高標準，嚴格要求，用自己的行為影響和教育群眾，我們的工作一定能做好。

只要我們切實落實全心全意依靠工人階級的方針，把職工的利益放在及時位，在廣大思想政治工作者的努力下，黨群、干群一條心，就能克服前進道路上的一切艱難險阻，開創出思想政治工作的新思路。

思想政治工作研究論文:黨政機關思想政治工作現狀研究

【內容提要】在市場經濟條件下人們思想活動呈現出新的特點，黨政機關思想政治工作也相應地存在著一系列的問題，我們必須從根源上弄清其存在問題的原因，才能把黨政機關思想政治工作做好。

【摘 要 題】理論經緯

【關 鍵 詞】社會轉型/市場經濟/思想政治工作

黨政機關思想政治工作是指我黨及其所屬各級各類組織以馬列主義、思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們為社會主義事業而奮斗的社會實踐活動（注：參見孫其昂《思想政治工作基本原理》[M]，第5頁，1996年第1版，江蘇人民出版社。）。目前，處于社會轉型期的中國，不僅社會結構發生了深刻的變化，從同質的單一的社會向異質的多樣性社會轉型，而且這種轉型使人們的行為方式、生活方式、價值觀念都發生了明顯的變化。這些變化一方面增強了人們的自主、開放、平等意識，極大地促進了我國的改革開放和現代化事業的發展；另一方面導致了人們的道德意識、集體主義意識淡化，在黨政機關，工作人員的腐敗問題成為人們關注的焦點。由于黨政機關處于市場經濟發展的前沿，其行政人員思想素質的高低與國家治理的好壞休戚相關，所以我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，并對癥下藥從存在的問題中找出原因，這樣才有利于把黨政機關的思想政治工作做好，也才有利于國家的長治久安、持續發展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出經濟成分、經濟利益的多樣化以及社會生活方式、組織形式、就業形式等的多樣化，這些“多樣化”的社會存在反映在新的思想意識上，使新的思想意識面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經濟最基本的運行機制，社會主義市場經濟打破了等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變為“社會人”，體制的變革使人們呼喚競爭精神，在社會選拔中更注重考察人的能力、才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，所有這些都潛移默化地增強了人們的競爭意識，推進了社會主義經濟、政治建設的步伐，但競爭如果缺乏有效的監督和約束，就會使有些人采取不法手段來追求物質利益，破壞社會公正，使人們對改革、對社會主義制度產生懷疑，甚至能在一定程度上、一定范圍內引發經濟和社會秩序的混亂。因而合理地規范競爭就顯得十分的重要。在經濟、政治體制改革中，我們所需要的競爭既是發揮人的主體能動性的積極競爭，又是在合法、合德的軌道上進行的正當競爭，同時，在競爭過程中還必須遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環境的變化而變化。在社會轉型期，人們思想活動的多變性尤為突出。從社會經濟形態來說，我們只處于從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉型；從社會技術形態來說，我們正處于從農業社會向工業社會、知識社會的雙重嬗變；從歷史上看，每當處在社會轉型期，社會處于過渡和不定型的狀態，相應地人們的思想也會處于不確定和劇烈變化的狀態之中。在這種狀態中，人們在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種或不辨良莠文秘站:，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學的鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，而將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態。

3、趨利性

在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放的經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，因為物質利益是人類生存的基礎，也是人們進行其他社會活動最基本的條件。馬克思主義認為，人們奮斗所爭取的一切，都與他們的利益有關。尤其隨著社會主義市場經濟的發展，物質利益原則被作為調動人們積極性的常用手段，這使得物質利益觀念更為突出。這種趨利性思想一方面能使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發展和社會進步；另一方面，也會影響人們考慮問題的出發點和判斷是非的標準，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

4、非理性

非理性是指對問題缺乏理性思考的思想表現，對任何事物抱一種無所謂的態度，不講原則；或處理問題感情用事，情緒處于一種浮躁的狀態。思想活動的非理性來自于大變革和社會轉型期人們的特殊心態。人們在由依附到自主的轉變過程中，不少人感到十分陌生、困惑和芒然，覺得無所適從，甚至轉而產生強烈的懷舊情緒或對新事物產生抵觸情緒。市場經濟的公平交易原則在缺乏有效的監督和約束的情況下，有可能進入社會政治領域，滋生權錢“交易”等腐敗現象，使一些人對改革的方向產生迷失感和疑慮感。隨著改革的深化，在一系列重大利益的調整中必然會產生許多新的矛盾（如下崗問題），觸及一些人的眼前利益，引起一些人的不滿和心理失衡。人們思想活動的非理性傾向對社會發展和穩定是極為有害的，需要引起我們的高度重視，并采取有力措施進行教育和疏導。

市場經濟條件下人們思想活動的新特點，使得黨政機關思想政治工作中面臨著一系列的問題，需要及時改進。

二、現階段黨政機關思想政治工作存在的問題

1、領導干部對機關思想政治工作建設不重視

一些黨政機關部門領導干部對加強機關黨的建設的重要性認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上卻并不重視。有的領導干部認為，抓 經濟工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及機關思想政治工作；有的認為，機關黨組織不領導本部門的業務工作，只要抓抓黨員教育和發展就行了；也有的認為，機關黨員集中，領導干部居多，自覺性較高，不會出問題。另外社會上對黨務干部存在偏見，有些人認為，機關黨務干部抓理論學習、抓黨的建設是沒事找事干；有的認為，現在已是市場經濟年代，搞機關黨建那一套沒什么用。還有的機關黨務干部對自身從事機關黨建工作缺乏光榮感、責任感。

2、思想政治工作內容針對性不強

灌輸的方法是我黨做思想政治工作的一個重要方法，即通過自上而下的方法對黨和全國各族人民進行以馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策的教育。這種方法雖在今天仍有其使用價值，但市場經濟的特點不斷強化著人們的自主性意識，它會對外在的灌輸產生一定的排斥甚至逆反心理，現在的機關工作人員特別是年輕同志，吸納新知識多，視野寬。如果不注意研究接受者的特點，僅用空泛的針對性不強的內容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但好是把大道理貫穿和滲透在小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透拓展，且要具有明確的目的性。

3、思想政治工作形式單一

計劃經濟時代經濟體制的整齊劃一性，使人們形成單向、單一、單調的思維方式和工作方法。習慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。有的機關干部在做思想政治工作時仍把計劃經濟時代的一套觀念用在現代社會上，把問題停留在較低的層面上，未能取得好的效果。而在改革開放的年代，有些思想和觀念問題的是非界限還不十分清楚，還有待于今后的實踐來證明，如果簡單地采用非此即彼的觀點進行說教，必然會起不到實際作用。市場經濟中經濟主體和利益主體的多元化，導致社會階層和思想觀念的多樣性，這就要求思想政治工作方法必須有多向性和靈活性。“鎖”的復雜性、多變性，決定了不僅要根據各種不同的“鎖”打制出形形色色的“鑰匙”，而且即使是面對同一把“鎖”，也可能需要花樣不斷翻新的各種“鑰匙”，并使用不同方法才能打開。

4、缺乏激勵機制

“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的現象，在計劃經濟時代機關企事業單位普遍存在著。改革開放以來中國政府雖從各方面都在改變這種局面，但在機關單位“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”的現象仍普遍存在，究其原因就在于目前的組織體制還未激發起人們的積極性。因此建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制是必需的。通過激發誘導，盡量發掘人的潛力，充分調動和發揮機關工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求考核各級干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質上或精神上的獎罰來實現新形勢下的機關勤政、廉政、高效目標。實踐證明，對各級干部做好崗位安排，是機關激勵機制的重要一環，也是提高機關工作效能的關鍵所在。

現階段我國黨政機關思想政治工作中存在的問題是多方面的，我們在認識到這些問題的同時，必須要從各方面分析問題存在的原因，只有這樣才能從根本上把黨政機關的思想政治工作做好。

三、現階段黨政機關思想政治工作存在問題原因分析

1、中國傳統文化的影響

隨著我國民主法制建設的不斷完善，人們的民主意識不斷增強，思想活動的獨立性也進一步強化，競爭精神、平等觀念在社會生活的方方面面都得以體現。而中國的傳統文化是人文中心主義文化，即文化的基本內容和發展目標在于訓練人、教育人、開導人，在于告訴人做人的準則和方式方法。這種文化體現在我國的政治生活中，使得以血親關系為重的家長作風盛行，勢能觀念沉重，在思想教育過程中主要是單向度的訓導方式，缺乏溝通，所有這些都壓抑了民主意識、競爭精神。即使在社會主義革命成功后，作為封建觀念基礎的封建制度（基本屬性）雖然已不復存在，但我國社會結構的勢能性并沒有徹底改變，所以，“勢能觀念”一度成了只有“社會主義”色彩的文化，在勢能文化的影響下，思想教育也不可避免地表現出訓導性、隨意性等特點。政府被視為無所不知、無所不能；而政府官員的言行也就自然成為金科玉律。這一切雖然隨著改革的深入有所改變，但其影響尤其是對人們競爭精神的壓制依然存在。

2、社會轉型引發價值觀震蕩

目前，人們的思想活動的多樣性是由于我國只處于社會大變革和社會轉型期而引起的，而這種社會轉型又勢必引起利益分配發生變化，進而影響到社會關系分化。多方位的社會變革打破了原有的觀念體系，形成一種價值觀念多樣、價值取向多樣的局面。在新的觀念體系尚未建立的時期，這種多樣的局面也必然是混亂的，人們的價值取向也是多變的。人們的經濟意識增強了，道德意識淡化了；主體意識增強了，集體主義觀念淡化了；競爭心理強化了，投機欺詐行為也增多了；商品意識增強了，拜金主義也盛行開來……凡此種種，人們會感受到一種從未有過的精神失落、價值迷亂和道德心理的困惑，從而導致一種社會意識的迷惘。然而，這卻是社會結構失去穩定、處于特定的轉換時期的各種矛盾沖突的必然結果。

3、利益分化導致思想政治工作困惑

物質利益是人類生存的基礎，也是人們進行其他社會活動最基本的條件，新形勢下，趨利性成為人們思想活動的新特點之一。而隨著改革的逐步深入，人們對改革所能帶來的利益期望越來越高；另一方面，改革的難度越來越大，在深層次進行利益調整，利益與暫時得失會有很大差異。使得社會分配不公與共同富裕、市場主體的行為擴張與正常經濟秩序的矛盾、市場行為的變異與道德法紀的矛盾，以及穩定就業與提高勞動生產率之間的矛盾變得更為突出。在一些農村，不規則的攤派和部分干部粗暴的工作方式，使政府官員與農民的關系變得異常緊張；在城市，企業家和工人在收入、權力制約以及效率與公平方面的矛盾，呈現出前所未有的對抗心理。所有這一切都沖擊了黨政機關的思想政治工作，引起社會成員的“身份認同危機”，也給行政人員帶來思想困惑。

4、法律監督體制不健全

思想政治工作一般都靠傳統習俗、社會輿論、社會賞罰等精神力量進行調控，但這種調控機制所發揮的作用是有限的，尤其是在社會處于轉型期的中國，價值觀上的新舊交替正在進行，缺乏統一而又有的或占統治地位的道德思想和道德行為標準。人們往往會由于一些眼前利益的分配不公或對某些社會現象的不滿產生抵觸情緒，甚至產生一些非理性的行為。這些非理性行為僅靠道德規范的說教是不夠的，還必須依靠法律監督來控制人們的思想和行為，因為失去監督和制約的權力會自我膨脹，沒有監督和制約的思想行為也有可能變質，并最終可能導致腐敗的產生。但由于歷史和現實的原因，中國的法律監督體制尚不完善，還有待于進一步改善。

通過對黨政機關思想政治工作中人們的思想特點、存在問題及原因分析后，我們有必要以傳統文化和馬列主義、思想為指導思想，將干部人事制度和法律監督制度作為監控手段，并運用正面激勵和反面激勵等激勵措施來加強黨政機關思想政治工作的建設。