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統計研究論文:統計學專業畢業論文現狀分析與對策研究
統計學專業畢業論文現狀分析與對策研究
本科畢業論文是高等學校人才培養計劃的重要組成部分，是本科教學過程中一個重要的教學實踐環節，是學士學位授予的一個重要依據。[1，2]然而，相較于其他教學環節，畢業論文沒有受到足夠的重視，從而導致該環節存在著一些問題。[3]本文將以中央民族大學統計學專業畢業論文為例，在分析其現狀的基礎上，找到問題并提出相應的建議。
中央民族大學統計學本科專業設置于2003年，目前已有六屆畢業生。經過學院和學校層面的努力，統計學專業作為新辦專業取得了較快發展，所培養的學生具有較好的專業能力和綜合素質，近四成學生繼續讀研深造，就業的學生大都在專業對口的工作崗位上，就業率一直在85%左右。
本科畢業論文環節在培養方案中是6個學分。學生在第七學期開始選擇指導教師以確定畢業論文題目。經過前6個學期的系統理論學習，統計學專業學生已基本掌握了統計學的基礎理論和基本方法，具備了正確的統計思想和較強的統計軟件應用能力，以及運用所學的理論和方法解決實際問題、文獻檢索和資料查詢等綜合能力。本科畢業論文的寫作就是統計學專業學生將上述基礎和能力進一步深化與升華的重要過程，從而培養學生的創新能力和實踐能力，使學生的知識、技能和素質得到進一步的充實和提高，同時也是衡量學校教學質量和辦學水平的重要指標。因此對如何提高畢業論文質量進行研究是必要和有意義的。[4]
一、統計學專業畢業論文質量的現狀分析
從論文完成情況來看，每屆的畢業論文基本都能達到論文教學環節的要求，通過對中央民族大學統計學專業2007～2011年四屆畢業生的畢業論文進行分析，發現畢業論文及格率為99.18%。
從畢業論文研究的類型來看，主要分為兩大類：理論研究型論文和實證型論文，理論研究型論文表現為總結和論述現有統計理論問題，表述理論研究的成果，或應用理論對現實問題進行分析、說明，并提出自己的思考；實證型論文主要表現為針對某一特定的實際目的或目標，運用所學統計的理論和方法，對經濟、管理、金融、醫學、生物、工程、環境等領域進行統計調查、統計信息管理、數量分析等。本文由論文聯盟//收集整理
從論文知識點范圍的分析來看，學生論文絕大多數是統計專業問題，極少數是其他數學分支的問題。從中央民族大學歷屆統計學專業學生的畢業論文情況分析，發現畢業論文中研究其他數學分支的問題占總數的6.50%，主要包括：一是其他科目的應用研究（數學分析、常微分方程、運籌學及空間解析幾何等），占總數的1.63%。二是數學專業教育和數學思維的研究，占總數的4.87%。研究統計學專業問題的畢業論文占絕大部分，比例為93.50%，選題內容廣泛且多為社會熱點問題，涉及經濟、社會、醫療衛生、教育發展、旅游、基礎設施建設等多領域，由于受學校人文環境影響，很大比例的學生對少數民族地區的經濟、社會、民生等問題進行了統計分析，約占總學生人數的30.08%。所使用的分析方法主要集中于抽樣調查、回歸分析、多元統計方法、聚類分析、判別分析等常用統計方法。
此外，統計分析顯示學生成績普遍偏高，統計學專業學生的畢業論文，尤其是實證類論文，存在著可以大量使用背景介紹和統計軟件分析結果的特點，因此，一些論文沒有創新性和學術含量，但具有較大的篇幅，與理學院其他專業的畢業論文成績比較，其平均成績相對較高，約80.42分。
二、統計學專業畢業論文存在的問題
畢業論文的質量問題關系到本科人才的培養規格和目標，直接體現了學生本科階段的學習成果，是衡量教學水平、學生畢業與學位資格認證的重要依據。通過對論文和考評結果的具體分析，發現學生的畢業論文在創新性、理論深度及論文寫作常識多方面存在問題。具體表現為：
1.創新性不夠
學生的畢業論文表現為理論性研究非常少，大都是實證型論文，并且多是簡單的統計方法應用，缺少創新性研究和思考。從中央民族大學歷屆統計學專業學生的畢業論文來看，理論研究型論文只占4.89%，與實證型論文的比例為1?19.45，比例懸殊，體現了學生在畢業論文大的選題過程中，避重就輕，缺乏創新的特點。如每年都有一定數量的學生選擇“我國人均gdp的預測”這類針對某經濟指標進行預測的題目，論文的主要內容就是利用arma、灰色預測或者趨勢外推方法等一種或多種方法對時間序列數據做簡單建模和分析，論文沒有對指標本身的意義以及國內國際的社會經濟形勢進行綜合分析。這種方法簡單套用性質的論文占有很大的比重。
2.選題過大、內容空泛，缺乏深入研究，存在抄襲、拼湊現象
有些學生在選擇研究課題時，往往不能根據自身的專業知識結構特點和社會實踐情況進行定位，只是一味的盲目的選擇一些過大過空的社會熱點問題，因此難以看到所要研究的問題的本質。如有的學生針對cpi做研究，沒有深入了解問題的實質，只是收集了一些文獻，很難提出自己的觀點或研究角度，造成了材料堆積且過于散亂，論文變成了一些材料的簡單拼湊。有些論文針對某一社會經濟問題進行研究，論文的主題只是針對現有數據利用簡單的統計方法進行分析，對數據的質量和性以及方法的適用性不做針對性討論，對所得的結論也不結合社會經濟現實情況進行分析，導致論文質量不高。
3.相對前沿的分析方法利用較少
前沿的分析方法利用較少，通過畢業論文的寫作，統計分析能力沒有實質性提升。學生論文使用的統計方法主要集中于回歸分析、聚類分析、判別分析、相關性分析等，其中回歸分析方法占有非常大的比例，約41.46%，其他各統計方法使用的比例分別為：聚類分析為5.69%，判別分析為7.32%，相關性分析為14.63%，多元統計方法為2.44%，時間序列分析為3.25%，極少有學生使用教科書外的相對前沿的分析方法。
4.論文寫作上存在結構不合理、沒有相關研究介紹、創新點表述不清、參考文獻不會正確標注等問題
從學生的畢業論文來看，論文寫作不規范，專業性差。主要存在論文形式不規范、結構不合理、題目含糊、有些論文雜亂無章、口語化嚴重、可讀性差等問題。
三、存在問題的原因分析
針對上述問題，統計學系通過對論文進行詳細審查以及組織指導教師和學生座談，發現畢業論文出現以上問題的主要原因包括以下幾方面：
1.學生對論文不夠重視
部分學生由于忙于考研學習而無暇顧及畢業論文的研究，還有部分學生由于忙于外出找工作、實習而無心認真撰寫論文。論文撰寫所需的必要時間難以得到保障，因此學生應付了事，從而無法保障論文的深度。此外，還有部分學生認為畢業論文只是一個教學環節，與考研的好壞無關，存在只要寫了論文，教師都會讓自己通過的僥幸心理，在思想上沒有引起足夠的重視。
2.缺乏指導教師的針對性指導
指導教師所帶畢業生人數過多，使得導師的工作量呈現超負荷狀態，無法保障每個學生畢業論文的質量，從而致使部分學生的論文規范性較差，沒有對存在的問題反復修改，使得學生論文存在諸多問題。
3.學生的專業訓練還不夠
大部分本科生沒有經歷過論文的寫作訓練，寫作水平較低，不了解學術論文的規范性及其格式，不知如何從科研的角度構思文章、組織材料、安排結構，使得相當一部分學生的畢業論文表達的觀點不夠清楚，論據亦不能很好地支持論點。另外，一些同學為了完成任務，直接將在網絡中搜索到的資料不假思索的拼湊在一起，使得內容不成體系，觀點混亂。
四、提高畢業論文質量的建議和實踐
1.加強畢業論文重要性的宣傳，提高學生的重視度
加強對畢業論文重要性的認識有助于提高本科生畢業論文的質量。通過講座、課堂傳授等形式，讓學生意識到畢業論文的實踐性和綜合性是任何教學環節都不能替代的，是提高發現問題、分析問題、解決問題能力的有效途徑，更是進行個人綜合素質提高的必不可少的重要環節，[4]從而使學生在思想上認識到畢業論文的重要性，投入更多精力進行畢業論文設計。
2.選題和教師的科研項目相結合，提高論文的創新性
在選擇課題時，為了能充分發揮學生的主觀能動性，可以讓學生根據自身的特點，與指導教師協商，結合導師的研究方向制定課題方案。統計學專業的教師一般除了申請國家自然科學基金和國家社會科學基金這類對理論性和創新性要求較高的項目以外，很多教師還主持或參加有相應的應用研究類項目。應用類項目大都需要實地調研（以及問卷涉及和數據分析）或者大量的數據分析和建模。引導學生參加這類項目來設計和完成自己的本科畢業論文，能夠激發學生的科研熱情和創新潛力。此外，鼓勵和引導一些成績較好，如讓具備保研資格的學生參加教師的科研討論班或者課題組，選擇一些具有一定難度的理論問題進行研究，可以使學生了解本學科的發展方向和近期動態。最近兩年，越來越多的學生，特別是具備了保研資格的學生，在大四上學期就能投入到項目和畢業論文的寫作中。
3.重視平時實踐教學環節，培養學生的實踐能力、發現問題以及解決問題的能力
為了提高學生的學習興趣以及對問題的分析、解決能力，廣泛開展了豐富多彩的社會實踐活動，使學生盡可能早地接觸與本專業有關的實際工作，切身體會到如何將理論與實際相結合，了解本學科的實際業務，從而提高自主學習能力，加強專業知識的把握。結合學校的實際情況，積極鼓勵學生在大二和大三階段參加校級和部級的全國大學生數學建模競賽，申請“中央民族大學本科生研究訓練計劃項目”、“北京市大學生科學研究計劃項目”和“國家大學生創新性試驗計劃項目”。項目的申請和實施以及研究報告的寫作，對學生來說都是一個很好的鍛煉。目前，統計學專業本科生的參與率在70%以上。此外，建立專業實習基地可以提高學生利用專業知識分析和解決實際問題的能力。這些環節的設計和實施都有力地保障了學生本科畢業論文的水平和質量。
4.加強學生科技論文寫作訓練
加強平時課堂上大作業的規范化，潛移默化培養學生科技論文的寫作能力。通過平時的實踐活動，如學生數學建模以及大學生創新實踐等各類實踐
性項目來提高學生的論文寫作能力。
5.實施激勵措施，激發學生的興趣和主動性
針對那些參與實際課題的學生，學院鼓勵指導教師根據學生的完成情況以勞務費的形式給予其獎勵，另外積極鼓勵畢業論文質量的學生進行投稿發表。此外，還需對答辯程序和評分標準進行規范化，建立畢業論文指導教師和畢業論文獎勵制度，以形成積極的導向作用，充分調動指導教師和學生的積極性。
6.加強教師責任心，建立完善的機制
加強學生畢業論文的過程管理，從開題到中期檢查嚴格執行，指導教師嚴格把關。為了保障學生與教師之間的溝通，學校可以通過建立師生信息反饋機制改善師生分離狀態，為師生提供便利的溝通渠道，同時設置適當的教師激勵制度，中央民族大學目前對教師指導本科畢業論文有額外的課時補貼。
統計研究論文:師德評價論文:學校師德評價統計研究
本文作者：雷繼元 屈少華 余芳 單位：湖北文理學院人事處
本次評價活動由學校人事處統一組織，各二級學院具體實施，以班級為單位，集中講解評價意義和要求，每名學生采用無記名方式對本班級的每名任課老師作一次評價，現場發評價表，現場填答，現場回收。參與評價的學生10423人，回收有效評價表9986份，有效回收率95．8%。采集有效記錄104883條，平均每名學生評價了10多名教師。4．評價對象2010年度給普通班上課的在編教師(4年級的任課教師和極少數只上了公選課的教師未被評價)，共581人。其中有6名教師被12～25名學生評價，164名教師被26～99名學生評價，411名教師被100名以上的學生評價。5．分析方法應用SPSS17．0建立評價數據庫，并對數據進行描述性統計分析、t檢驗分析、方差分析和相關性分析。
將每名學生對每名教師在5個維度上打分的和記為該學生對相應教師師德的“綜合評分”;學生對每名教師綜合評分的平均數記為該教師師德的“得分”。經描述統計，全體學生對所有教師綜合評分的平均數為90．14分，此即為581名教師師德的平均分，表明學生對教師師德表現整體評價較高。這也說明，近幾年該校黨委通過對師德師風建設的高度重視，尤其是師德師風建設年活動的深入開展，師德師風建設工作取得了明顯成效;581名教師在5個維度上得分的均值分別為18．56分、26．81分、17．77分、13．54分、13．50分，折算為百分制后，由高分到低分依次是維度1、維度4、維度5、維度2、維度3，這意味學生評價較高的是教師在政治立場和治學態度方面的表現，評價較低的是教師在關愛學生方面的表現。維度3的評價結果，反映出了學生希望能與老師多溝通交流，更多地得到老師幫助指導的愿望，同時也提醒學校管理者及所有教師在今后的師德師風建設中要更加重視“關愛學生”。
將學生性別、專業類別、師生同院、教師性別4個二分變量賦予0和1兩個值后視為定距變量，并把學生年級、教師職稱、教師學位3個定序變量適當賦值后也視為定距變量。［2］經雙變量相關分析，得到綜合評分與學生年級、學生性別、專業類別、師生同院、教師性別、教師職稱、教師學位、教師年齡、評價人數等變量之間的皮爾遜相關系數r及雙側檢驗顯著性水平P。綜合評分與學生年級、學生性別、專業類別、師生同院、教師性別、教師職稱六個變量顯著相關，與教師學位和教師年齡兩個變量無顯著相關。同時，經雙變量相關分析，還易知教師師德得分與評價人數之間也無顯著相關(r=0．063，P=0．127)。表明學生對教師師德的評價，因教師性別、教師職稱、學生年級、學生性別、專業類別的不同以及教師是否屬于本學院而有所差別，與教師學位、教師年齡以及評價人數的多少無關。
為了進一步了解學生評價教師師德的差異情況，筆者對此進行了單因素方差分析和獨立樣本t檢驗。綜合評分在不同年級學生之間的差異顯著。進而進行兩兩配對的獨立樣本檢驗，結果顯示，一年級與二、三年級學生評價都存在顯著差異，并且一年級學生的評價分別高于二、三年級1．82分和1．25分，雖然二、三年級學生的評價差異也具有統計學意義，但是在百分制的情況下，不足一分的差距算不上明顯的差異，因此并不認為差異是實際顯著。造成這種差異的原因，可能是:剛入學的大一新生，由于對大學生活的好奇心理和對大學教師的崇拜心理，同時由于所學課程大多為基礎課程，許多內容與高中課程銜接，學習起來相對容易，自我感覺較好，因此給教師的評價普遍偏高。而高年級學生思想更為成熟，對教師的要求標準更高，因而評價分數較低。這也反映出，大學生隨著對大學教育的了解和思想的成熟，更渴望教師具有人格魅力和學識魅力，以人格魅力和學識魅力教育感染他們，引導他們健康成長。綜合評分在不同職稱教師之間的差異顯著，出現了教師的職稱越高，學生對其評價越高的趨勢。進而進行兩兩配對的獨立樣本檢驗，結果顯示，教授與講師和助教的綜合評分存在顯著差異，并且教授的綜合評分分別高于講師1．52分、助教2．02分;副教授與助教的綜合評分也存在顯著差異，并且副教授的綜合評分高于助教1．15分;雖然其他不同職稱教師的綜合評分差異也都具有統計學意義，但也由于均值差距不足一分，不認為差異是實際顯著。造成這種差異的原因，一方面可能是職稱反映了專業知識及學術水平的高低，一般地高職稱教師對該領域的知識儲備充足，能夠比其他教師帶給學生更多更有價值的信息，另一方面可能是大學生對高職稱教師的崇拜心理。表2的數據也反映出學生對講師和助教的師德師風不滿意。由于該校近六成的講師和助教在35歲以下，并且35歲以下教師的綜合評分在各年齡組中是低的，所以，加強青年教師的師德師風建設，仍將是該校師德師風建設工作的重點。1)綜合評分在文科與理工科之間的差異顯著，文科學生的評價高于理工科學生1．66分。
為了深入認識這種差異，筆者對專業類別與學生年級進行了雙因素方差分析，結果表明，在綜合評分上專業類別與學生年級的交互作用顯著(F=55．129，P＜0．001)，并且一、二、三年級文科學生的評價分別高于相應年級理工科學生0．55分、1．84分、2．04分。由此可見，綜合評分在專業類別的差異主要體現在二年級與三年級，而在一年級不明顯。這可能是由于學科性質所致。從課程設置來看，一年級特別是剛進校的及時學期主要是通識教育課，文理科差別不大，到了二、三年級，隨著專業課比例的增加，文理科的學科性質差異增大，從而學科思維特點及感受性差異增大，導致對教師師德評價的差異增大。另外，相比較而言，講授文科課程具有更多的人文色彩，能夠更好地聯系社會實際和學生思想狀況，因而比講授理科課程容易得到更好的評價。Langbein則更進一步認為，定量學科一般比較難教難學，因此評價結果低于定性學科。［3］(2)綜合評分在男生與女生之間的差異顯著，女生的評價高于男生1．21分。其原因可能為男生比女生對教師的要求標準更高一些，也可能為女生的學業成績普遍高于男生，她們更樂于給教師高分。(3)雖然綜合評分在男教師與女教師之間、教師是否屬于本學院之間的差異也具有統計學顯著意義，并且學生對女教師的評價高于男教師0．73分，對本學院教師的評價高于外學院教師0．75分，但也由于均值差距不足一分，不認為差異是實際顯著。通過對該校學生評師德的數據統計分析發現:學生對教師師德表現整體評價較高，但對教師在關愛學生方面的評價和對青年教師的評價較低;學生年級、學生性別、專業類別、教師職稱等因素對于學生的評價結果有顯著影響，而教師性別、教師年齡、教師學位、評價人數、教師是否屬于本學院等因素對于學生的評價結果并沒有顯著影響。本次評師德活動，一方面，由于所采用的評價維度及指標經過反復論證和試評，得到師生普遍認可，組織過程嚴密，評價的內容和方法是恰當的;另一方面，由于評價每名教師的學生人數較多，從統計學意義上說，評價結論具有較高的性。針對上述評價結果，要加強和改進師德師風建設，需要進一步做好以下幾方面的工作。#p#分頁標題#e#
及時，完善評價機制。筆者曾在對該校師德師風狀況調查研究時，從評價內容、評價方法和評價效用三個方面提出了完善評價機制的舉措，［4］現在補充四點:一是師德評價要結合教學評價進行。在師德師風建設年活動背景下單獨對教師的師德表現進行評價是必要的也是可行的，但從評價的長效機制來看，應把師德評價納入“本科教學工程”體系，融入教學評價，既便于學生理解和把握評價的標準，又有利于提高評價工作效益。二是根據現行崗位設置要求，針對“教學為主型教師”、“教學科研型教師”和“科研為主型教師”設置三種評價指標，在此基礎上科學合理地調配文科與理工科、基礎課與實驗課或術科的評價標準，以減小專業和課程等因素對評價結果的影響。三是在對學生評價結果排序時，好將公共課和專業課分開，并按高級職稱和非高級職稱分別進行排序，以增加評價的客觀性和合理性。四是加強對評價結果的綜合分析，從宏觀角度給出全校的和每個學院的教學診斷以及師德師風診斷，給管理工作者提供有價值的決策參考。第二，加強師德教育。在加強和改進教師思想政治教育、職業理想教育、職業道德教育、學風和學術規范教育的同時，要突出關愛學生的教育，引導教師牢固樹立育人為本、德育為先的思想，關心學生成長，熱愛學生，尊重學生，以真情、真心、真誠教育學生，公平公正對待學生，嚴格要求學生，根據學生的年級差異和性別差異因材施教，積極幫助解決學生遇到的學習生活問題和困難，促進學生發展;用高尚師德影響學生，用精湛師能感染學生，用溫暖情懷關愛學生，努力成為學生的良師益友，成為學生健康成長的指導者和引路人，把學生培養成德才兼備的人。［1］第三，強化青年教師的培養。要把提高青年教師的師德師風水平放在教師隊伍建設的重要位置來抓，以傳幫帶為基本途徑，以師德實踐為鍛煉平臺，創新崗前培訓和職后師德教育，引導青年教師深化對教師職業專業化內涵的完整理解，把立德樹人的素質及其能力作為教育的核心和靈魂。［5］切實關心青年教師的工作生活和自身發展，努力幫助他們解決實際困難，讓他們在人文關懷中提升師德實踐能力，開拓師德發展空間。
統計研究論文:研究對象統計學論文
一、統計學的定義
人們的印象里，統計學就是對數據進行簡單的運算，然后通過圖表、表格把它們表示出來，這是長久以來人們對統計學的一些片面認識。統計學的定義有很多種，每種定義對統計學闡述的側重點不同。其中維基百科是這樣定義統計學的：“統計學是研究如何測定、收集、整理、歸納和分析反映客觀現象總體數量的數據，以便給出正確認識的方法論科學，被廣泛的應用在各門學科之上，從自然科學和社會科學到人文科學，甚至被用來工商業及政府的情報決策之上”。簡單來說，統計學就是數據的科學，是一門收集、整理、分析、解釋數據并從數據中得出結論的科學。
二、統計學的研究對象及其特點
統計學研究必須要求明確統計學研究的客體是什么，即統計學的研究對象。統計學中某種性質相同的個體所組成的集合叫總體。統計學就是研究客觀總體的數量特征、數量關系和變動規律，或者說統計學是研究統計過程的規律和方法以及客觀現象統計規律的科學，它的研究對象既涉及到自然科學領域，又涉及到社會科學領域。統計學研究對象的特點有以下幾點：
（1）依賴性。
依賴性即統計學研究對象的寄生性，依賴性是統計學獨有的特點，統計學研究的數據是來自各領域的，是依靠解決其他領域的問題而存在和發展的。統計學現在已經發展成為一門媒介科學，它研究的對象是其他學科的邏輯和方法論。
（2）數量性。
數量性即統計學研究對象是通過數量特征和數量關系表示的。數量性是統計學研究對象的基本特征，因為數字是統計的語言，統計是通過數量方面來認識事物的，對統計數據進行分析，歸納統計規律性，就可以達到統計分析研究的目的。
（3）總體性。
總體性即統計學以研究對象總體的數量為研究對象。每一個個體都有自身的隨機性，而這些研究對象的總體又具有共同的特征和共同趨勢，所以統計學研究是通過對大量的個體特征進行研究，從而過渡到對總體普遍存在的事實進行觀察和綜合分析，進而得出研究對象總體的數量特征和統計規律。只有掌握研究對象的總水平、總規模、總體特征和共同趨勢才能體現統計學規律的作用。
（4）變異性。
變異性即構成統計學研究對象總體中的各個個體，除了在某一方面必須是同質的以外，在其他方面又要表現出一定的差異和變異。如果各個個體之間沒有區別和差異，統計研究就是沒有意義的。統計學的這種變異既可以表現為數量上的，也可以表現為非數量上的，但是因為統計學具有數量性，所以表現為數量上的變異才是統計學所要研究的對象。
（5）具體性。
具體性即統計學研究對象是具體的數量方面。統計學所研究的數量是具體、現實的，而不是抽象的，并且統計學研究的數量是有現實意義的。比如，要研究城鄉居民收入差距，必須確定具體年份的具體范圍內的城鎮和農村居民收入數量、收入構成、收入變化以及計算方法，才能對研究對象進行統計分析。（6）廣泛性。廣泛性即統計學研究數量方面的范圍的很廣泛。其廣泛性包括政治、經濟、文化、軍事、教育等各類社會現象的數量方面。統計學研究對象的廣泛性是統計學成為媒介學科的必要特征。
三、統計學的研究方法
每個學科都有自己獨特的研究方法，統計學也不例外，統計學在長期實踐中總結、歸納出了一系列專門的研究方法，如實驗法、大量觀察法、統計分組法、綜合指標法、統計描述法等。
（1）實驗法。
統計學的實驗法包括假設檢驗和實驗設計。假設檢驗就是在對在總體參數提出假設的基礎上，利用樣本信息來判斷假設是否成立的統計方法。實驗設計就是設計合理的實驗程序，使得收集得到的數據符合統計分析方法的要求，以便得出有效的客觀的結論，其中最常用的實驗設計是正交設計法。
（2）大量觀察法。
大量觀察法就是對全部或者足夠數量的研究現象進行觀察和研究，推理歸納出客觀現象的本質特征和發展變化規律。通過對大量的研究對象進行觀察和研究，才能排除偶然因素造成的影響，揭示研究對象的統計規律和本質特征。
（3）統計分組法。
由于所研究現象具有差異性、復雜性及多樣性，需要我們對研究現象進行分組研究，進而來區別研究現象的類型，研究不同組別之間的區別和聯系。統計分組法包括傳統分組法、聚類分析法和判別分析法等。
（4）綜合指標法。
綜合指標法是利用總量指標、平均指標、相對指標、標志變異指標等對研究現象的數量關系和數量特征進行分析，來反映統計學研究現象的數量方面特征。綜合指標法在統計學的經濟應用中具有重要的作用。
（5）統計描述和統計推斷。
統計描述指對調查或實驗得到的統計數據進行整理、分類、計算出各種能反映總體數量特征的綜合指標，并加以分析研究，從而得出有價值的信息，用表格和圖形表示出來。統計推斷指以一定的置信水平，根據樣本數據資料來判斷總體數量特征的歸納推理方法。統計描述和統計推斷在統計學研究中應用非常廣泛。
四、統計學的發展趨勢
（1）統計學實際應用的范圍擴大。
在大數據時代的背景下，統計學開始被各行各業運用起來。統計學逐漸應用到企業管理、保險金融、政府決策、國家經濟安全等方面。統計學在企業管理方面可以提高企業的管理能力和效率。在保險金融方面可以監控分析金融風險和保險問題來保障金融保險市場的正常運行。在政府決策方面可以幫助政府宏觀調控，從而減少決策失誤。在國家經濟安全方面可以監控經濟安全問題，預防經濟危機。
（2）統計學與其他學科交叉融合。
統計學的性質決定了統計學是一門媒介學科，統計學的發展是建立在各類學科的基礎上的，其涉及領域非常廣泛。因此，統計學與其他學科交叉融合更能發揮它的作用，例如，統計學與經濟學、管理學等學科進行融合等，在融合中能不斷完善統計學體系，創新統計學研究方法。
（3）統計學與網絡、計算機的結合。
大數據時代的到來，使得以網絡、計算機為代表的信息科技在統計理論、統計分析方法、統計處理過程等方面都為統計學發展提供了新的支持。統計與網絡和計算機的結合，能更好發揮統計的作用，使統計學的應用更加廣泛。
作者：杜成 單位：河南大學經濟學院
統計研究論文:人口研究多元統計論文
一、多元統計分析技術
在人口研究中的應用現狀在20世紀80年代，我國的人口研究中很少使用多元統計分析技術。進入90年代后，隨著各種多元統計分析方法的引入和統計分析軟件的使用，統計分析技術在人口研究中得到了廣泛的應用。多元統計分析技術能夠定量分析經濟因素、社會因素和人口因素之間的關系，從而更好地解釋人口現象。
1.我國人口研究中多元統計分析的特點
我國人口研究問題中多元統計分析技術的應用呈現出多樣化的特點，主要表現在統計方法的多樣性和統計分析內容的多樣性。前面提到的多元線性回歸方法、logistic回歸分析方法以及聚類分析等多元統計分析方法在我國人口研究中都有應用。統計分析內容更是涉及生殖健康、居住類型以及人均收入水平等生活的各個方面。
2.我國人口研究中多元統計分析數據特點
我國在人口研究中的多元統計分析數據主要來源于抽樣調查和典型調查等，統計分析的單位主要是以個人和家庭等個體單位為主。在數據類型方面，我國人口問題研究中的多元分析數據以橫截面數據為主，時間序列數據極少用到。
二、我國人口研究中多元統計分析技術存在的主要問題
由于多元統計分析技術在我國人口研究中的應用時間比較短，很多人口研究人員對多元統計分析技術也沒有經過系統的學習，在實際應用中難免會出現一些問題。
1.人口研究中多元統計分析方法
使用錯誤統計方法主要由研究目的和研究數據決定。但在實際應用中，由于研究人員難以正確區分各個統計方法，從而出現隨意選擇的現象。通過查閱用多元統計方法研究人口問題的相關文獻我們發現，在進行人口問題研究時使用最多的就是多元線性回歸模型。雖然多元線性回歸模型具有易于理解和分析簡便的特點，但它主要是研究一個目標受多個因素影響時的情形。很多文獻沒有注意到這個問題，從而錯誤地使用了該方法。
2.多元統計分析
中缺乏評價和檢驗評價和檢驗是多元統計分析的一個重要內容，因為很多統計方法只有結合實際，才能更好地確定自己的模型建立是否恰當，才能更好地解釋模型中各個變量的實際意義。但在人口研究的實際應用中，很多研究人員只是注重對統計結果的分析，而忽略了模型的檢驗和評價。對模型的評價主要是指模型對觀測數據的擬合程度，每一種多元統計方法都有相應的模型評價方法和指標。對模型的檢驗主要是指顯著性檢驗，從而判斷該模型中各變量之間的關系是否存在。因此，模型評價和檢驗是多元統計分析不可分割的一部分，讀者也只有通過這些內容才能更好地理解人口研究報告中所描述的現象。然而通過統計可以發現，很多有關人口研究的統計報告都缺乏模型評價和檢驗者方面的內容。
三、結束語
多元統計分析中的很多方法都適用于人口研究。近年來，隨著統計學科和計算機技術的發展，多元統計分析技術在人口研究中也得到了廣泛的應用。我國人口研究對多元統計分析技術的應用呈現出多樣化的特點，多元統計分析的數據來源以抽樣調查和橫截面數據為主。但由于我國人口研究中多元統計分析技術的引入比較晚，在實際應用中仍存在較多的問題需要改善。
作者：李國慶單位：南京市浦口區統計局
統計研究論文:企業人資價值的統計與披露研究論文
一、前言
人力資源的價值自古以來就是世界學者們所著重研究的重大課題。根據已有研究成果，人力資源價值的文獻最早源于威廉·配弟（SirWilliamPetty）的《政治算術》，他在該著作中提出“土地是財富之母，勞動是財富之父”的觀點，充分肯定了人力資源的價值。此后，學者們從各個方面對人力資源的價值進行了深入的研究，其中不乏一些具有深遠價值的理論，如亞當·斯密（AdamSmith）的勞動工資論、大衛·李嘉圖（DavidRicardo）的價值理論和卡爾·馬克思（KarlMarx）的勞動價值論等。到了20世紀50年代末和60年代初，人力資本理論開始作為一種獨立的經濟學理論而出現，學者們對人力資源價值的研究范圍也得到了進一步的擴展，并形成了比較系統的理論體系。時至今日，人力資源的價值已引起人們的普遍關注，它已是一個企業乃至一個國家的資產的重要組成部分。美國電話電報公司（AT＆T）100多年來始終立于不敗之地，其原因在于它仰仗貝爾實驗室的近5萬名科學家；微軟公司股票面值僅0．L美分，市價卻高達100美元，它從現行資產負債表上看不過是個小公司，但其較大的資產是其擁有的高技術人才。另外，世界銀行目前計算一個國家的財富，是從人力資源、產出資產、自然資源三個方面進行綜合計算，它們所占的比例分別是64％、16%和20％。這些事實充分說明了人力資源的重要性。
學者們在著力研究人力資源價值的過程中，也采用各種方法對人力資源價值進行計量，如配第采用“生產成本法”計算英國人口的貨幣價值，法爾（WilliamFarr）對人力資源價值的計量則采用“現值收入法”，維特斯坦則把生產成本與現值收入兩種方法結合起來，從終身收入和終身成本兩個方面分析了人力資源的價值。目前，人力資源價值的計量方法已形成不同的計量模式，不同模式下又有不同的具體計量方法。但是，人力資源價值信息至今仍沒有作為企業信息的重要組成部分，與其他企業信息一起向利益相關者進行披露。其原因何在？如果企業需要披露人力資源價值信息，應如何計量人力資源價值？人力資源價值信息的披露與其他信息披露有何不同？本文試回答這些問題，以供參考。
二、企業人力資源價值計量與披露的理論基礎：企業所有權
人力資源作為一種影響企業發展的重要生產要素，它的價值以及目前的使用狀況等信息都是企業利益相關者所需要的。美國北伊利諾斯大學的亨德里克斯（JamesA.Hendricks）1976年的一項實證研究結果表明，在現行的會計報表中增加有關人力資源信息的項目，將會對股票投資決策產生影響。我們在1998年就中國投資者對上市公司會計信息需求進行的調查分析表明，90．00％的機構投資者和77．27％的個人投資者表示，他們作出投資決策時需要人力資源信息。企業人力資源信息是企業利益相關者所需要的重要信息，但它至今尚未向利益相關者進行披露，很多學者認為是由于人力資源價值難以計量所致。我們認為，這種觀點有待于商榷。人力資源價值難以計量，主要是針對貨幣計量來說的。貨幣計量只是資產計量的一種方法而非的方法，非貨幣計量曾作為一種重要的計量方法在人類計量史上發揮過重要作用；另外，現在的信息使用者能夠接受的不僅僅是用貨幣單位計量的信息，非貨幣單位計量的信息甚至用文字說明的信息，他們同樣能夠接受。在我們看來，企業人力資源價值之所以尚未作為企業的一種重要信息向利益相關者進行披露，其原因在于它缺乏相應的企業所有權理論的支持。
新古典經濟學認為，企業是一個以勞動、資本、土地等為生產要素的生產函數。它假定市場是組織分工。配置資源重要的機制，它像一只“看不見的手”支配著人們的行為，通過價格信號，一方面反映供求關系，另一方面又通過引導資源流向，調節著供求關系，決定著生產者和消費者的行為。作為企業生產者，他們的基本考慮是把有限的收入合理地分配在生產要素的配置上，以取得利潤的較大化。新古典經濟學認為企業是一個“使利潤較大化”的黑箱，是一個生產實體，其研究重點在于價格及其對生產者和消費者行為的影響。至于企業所有權及其結構，它并不是新古典經濟學的研究重點，因為新古典經濟學一向認為企業的所有權屬于物質資本所有者。在這種理論下，人力資源價值信息不可能作為企業的重要信息向利益相關者進行披露。眾所周知，企業中的任何資產都有其相對應的權益要求權，如企業的資產是由投資者投入的，則投資者擁有企業相應的權益要求權；如果企業的資產是向債權人借入的，則債權人也就擁有企業相應的權益要求權，只不過投資者的權益要求權與債權人的權益要求權有所不同而已；如果企業在生產經營過程中增加了資產，則相應地增加了投資者的權益要求權。新古典經濟學并不認為人力資源所有者是企業所有權的擁有者之一，這樣，人力資源雖然對企業的發展至關重要，但它并不是企業所擁有的資產，企業能夠擁有的只是企業用工資所購買的人力資源所有者的勞動。也就是說，企業所購買的只是部分人力資源價值，工資便是企業購買這部分人力資源價值的成本。如果將企業的人力資源價值作為一種重要的信息向利益相關者進行披露，那么它披露的將是人力資源的整個價值，這必然會導致企業部分人力資源沒有相對應的權益要求權。因此，即使學者們認識到了人力資源對經濟發展的重要性，只要新古典經濟學沒有將人力資源所有者作為企業所有權的擁有者之一，企業的人力資源價值就不可能作為一種重要的信息向利益相關者進行披露。
現代企業理論認為，企業是一系列契約的有機組合，是個人之間交易產權的一種方式。它與其它市場契約之所以不同，就在于企業契約包括了人力資本的參與，它是一個人力資本與非人力資本的特別契約。作為簽約人的企業參與者，首先必須對自己投入企業的要素擁有明確的產權，沒有產權的人是無權簽約的。投資者和債權人擁有對所投入的物質財產的所有權，而工人等則對自己的人力資源擁有財產所有機企業是由不同財產所有者組成的，不同財產所有者就擁有不同的企業所有權。這樣，企業所有權實際上是一種“狀態依存所有權”（state－contingentownership）：如果企業的總收入為X，應該支付給工人的合同工資為w，企業對債權人的合同支付（包括本金和利息）為r；如果企業處于“x≥w＋r”的狀態，股東是企業的所有者；如果企業處于“w≤x＜r＋w”的狀態，債權人是企業的所有者；如果企業處于“X＜w”的狀態，工人是企業的所有者。這表明，現代企業理論認為人力資源所有者不僅擁有其自己的人力資源的財產所有權，也擁有其參與簽約的企業的所有權。人力資源作為企業的重要資產之一，它就有了相對應的權益要求權，這才使企業披露人力資源價值信息成為可能。
在現代企業理論下，企業披露人力資源信息不僅僅只具有可行性，它將成為一種必然。這種必然性體現在以下兩方面：（l）人力資源能給企業帶來未來的經濟利益，因為企業向利益相關者披露信息的目的在于向利益相關者傳達企業資產和權益的結構以及企業資產的運用狀況等信息，以利于利益相關者據此分享企業利益并作出是否繼續參與企業契約以及如何參與企業契約的決策；（2）人力資源價值是人力資本所有者參與企業利益分配的重要依據。雖然同樣的財產所有權可能形成不同的企業所有權安排，不同的財產所有權更可能形成不同的企業所有權安排，但投入企業的資產價值仍是企業剩余索取權在企業參與者之間進行安排的重要基礎。可見，現代企業理論不僅為企業披露人力資源價值信息提供理論基礎，使企業披露人力資源價值信息成為可能，而且也要求企業披露人力資源價值信息。
三、企業契約性質與企業人力資源價值計量方法
現代企業理論認為，企業是一種人力資本與非人力資本的特別合約，非人力資本權益的形成主要來源于實物資源和財務資源（合稱為“物質資源”），而人力資本權益的形成則來源于人力資源。在企業契約中，同樣的人力資本與非人力資本可能享有不同的企業剩余索取權，但企業契約中的物質資源和人力資源對企業來說都是必不可少的，它們都同樣地為企業的生產經營發揮著重要的作用，如果說物質資源和人力資源有所不同的話，這種不同就是它們所凝結的社會必要勞動時間的不同，它們的資源稀缺程度不同，從而導致它們的價格不同。這說明企業資產的計量與企業所有權的安排是沒有聯系的，企業物質資源和人力資源的計量應該遵循同樣的計量規則。
根據現有研究成果，企業人力資源價值的計量主要有兩種不同的模式：個人價值模型和群體價值模型。個人價值模型主張企業人力資源價值的計量應先計量企業每個人的人力資源價值，在此基礎上進行總計，從而得出企業所有人力資源的價值，其依據在于企業的許多決策是以個人為中心的，經營成果的好壞與一些個人的經營水平和領導能力有直接關系，人員的投資和管理也是以個人為基礎的，如對具體某個人的招聘。培訓、安排等費用的發生；群體價值模型則主張企業人力資源價值應從企業整體的角度進行計量，它并不是企業單個人力資源價值的簡單加總，其依據在于人力資源價值是指人在組織中的價值，個人作為組織成員
之一，離開了組織就無法衡量他的價值。顯然，群體價值模型對企業人力資源價值的考慮要比個人價值模型，因為事實上企業整體人力資源價值往往并不等于單個人力資源價值之和，因為不同的人在一起工作往往會產生“1十1＞2”或“1＋1＜2”的效應。但是，群體價值模型并不符合現行企業物質資源的計量規則。當然，企業擁有不同的物質資源，也會產生不同的經營效應，但物質資源的計量并不考慮這種效應，而只是以單個資產的價值為基礎，其原因就在于這種效應已經作為企業的經營成果的一部分通過損益表進行了披露，如果再次考慮這種效應，顯然是對這種效應的重復計量。根據這一計量規則，企業人力資源價值雖然不是單個人力資源價值的簡單加總，但它的價值計量應采用個人價值模型進行計量，群體價值模型與個人價值模型下的企業人力資源價值之差則作為企業生產經營成果的一部分，分期地反映在各生產經營期間的經營成果之中。
然而，個人價值模型對人力資源價值的計量有多種方法，其中最主要的有“未來工資折現調整法”。“未來收入折現法”、“隨機報酬法”和“內部競價法”等四種。“未來工資折觀調整法”將職工未來工資（一般為未來5年的工資）折現值總額乘以反映本企業盈利水平與本行業平均盈利水平差別的效率系數，作為人力資源的價炒。“未來收入折現法”以職工今后工作年限內工資收人的現值總額為基礎，并考慮死亡概率來計算人力資源價值。“隨機報酬法”認為，職工對企業的價值是與他預期所處的職位或服務狀態（servicestates）相聯系的，而職工在未來時期所處的服務狀態，是一個隨機過程，人力資源價值應為職工在特定時期內處在木同服務狀態時所獲得的期望價值的現值。其中，每一服務狀態的貨幣表現可以用服務的數量（如銷售量）乘以價格來確定（價格一一數量法，Price－QuantityMethod），也可根據職工未來可提供的收益進行確定。“內部競價法”認為，在一個組織中，只有那些稀有的人力資源才具有價值，是各部門競相爭用的對象，這些人力資源的價值，可由各部門或各利潤中心的經理通過投標競價來確定，其中較高的競價即為該人力資源的價值。在實際操作中，內部競價法以以下假設為基礎：（1）企業有兩個或兩個以上的投資中心；（2）至少有兩個投資中心試圖獲得同一位或同一群員工；（3）各投資中心已有規定的預期投資報酬率；（4）各投資中心均將提高預期投資報酬率作為其重要的奮斗目標；（5）在計算投資報酬率時，非人力資源按其現時經濟價值計價。
從計量思路上考察，個人價值模型下的四種人力資源價值的計量方法可以區分為兩類：一類是以人力資本所有者的未來收入為基礎來確定人力資源的價值，包括“未來工資折現調整法”、“未來收入折現法”和“隨機報酬法”；一類是以人力資源的交易價格作為人力資源的價值，“內部競價法”就屬于這種計量思路。無論是“未來工資折現調整法”中的“未來工資”。“未來收入折現法”中的“未來收入”，還是“隨機報酬法”中的“報酬”，它們都是人力資本所有者將人力資源投入到企業之后所獲得的投資報酬。顯然，從投資報酬來推算投資成本是不合理的。因為同樣的資本投資于不同時期不同企業，可能產生不同的投資報酬，實際上，投資報酬不僅與投資成本，還與企業經營成果相關，而企業經營成果則與企業所處的整個宏觀經濟環境以及企業整個生產經營過程緊密相關，具有很大的不確定性。雖然企業資產的價值在于給企業帶來未來的經濟利益，但由于未來經濟利益具有不確定性，并且企業的經濟利益不能恰當地被區分其分別是由哪些資產帶來的，因而用未來經濟利益來計量企業資產的價值，往往不具有可驗證性，故企業對資產的計量并不以資產給企業帶來的未來的經濟利益為依據。為了保障企業信息的性，企業對資產價值進行計量時，一般將資產的交易價格作為資產價值，即使資產的價值在企業持有的時間內發生變化，但資產的計量價值并不隨著變化，這也是現行會計遵循“歷史成本原則”的原因所在。從這個角度來看，運用“內部競價法”對企業人力資源價值進行計量比其他方法更能符合現行企業資產計量的規則。但是，“內部競價法”認為人力資源的交易是在企業各個部門之間進行的。按照現代企業契約理論，人力資源的交易是在人力資本所有者與非人力資本所有者之間進行的。因此，我們認為，應將企業契約簽訂過程中簽約雙方對人力資源價值的談判認定價格作為人力資源的價值。如果雙方無法取得比較一致的價格而又希望能夠簽訂契約，這時往往需要聘請第三方對人力資源的價值進行評估，則評估價即成為人力資源的價值。當然，第三方評估價格也應是交易雙方都能接受的，因而它實際上也就成為雙方談判認定的價格。無論是雙方協商一致的價格，還是第三方評估的價格，它都是以形成目前狀態下的人力資源所支付的社會平均成本為依據，在考慮供求關系的基礎上所形成的。
四、企業人力資源產權特性與企業人力資源價值披露
企業計量人力資源價值的最終目的是為了向企業利益相關者進行披露。從表面上看，披露應該是非常簡單的，無非是把計量出來的信息向信息使用者進行傳達。實際上，披露不僅僅是把經過計量的信息傳達給使用者，而且要把相關的信息同時傳達給使用者，因為僅僅經過計量的信息并不能完整地反映企業資產的狀況。比如，企業對長期投資信息披露，不僅要區分股票投資、債券投資和聯營投資分別進行披露，而且還要分別披露與這三類投資相關的信息。與股票投資相關的信息主要有被投資單位、股數、持股比例、各投資金額和期末市價；與債券投資相關的信息則主要有債券種類、到期日。面值、年利率、各投資金額和累計應計利息等。根據這些相關信息，信息使用者可以從多個角度對長期投資的價值和質量進行評價，從而得出比較客觀完整的結論。企業在披露人力資源價值信息時也應披露與人力資源的價值和質量緊密相關的信息。至于與人力資源相關的信息具體包括哪些，則與人力資源的產權特性緊密相關。超級秘書網
人力資源的參與是企業契約不同于其他市場契約的根本所在。物質資源一旦投入到企業以后，它就可以脫離原來的所有者，它在企業中的運轉不受原來所有者的任何影響。而人力資源與其原來的所有者是不可分離的，由于企業契約的不完備性（incompleteness），它不能明確說明人力資本所有者在什么情況下干什么、得到什么以及負怎樣的責任，人力資源能否在企業中發揮較大的作用，則深受其原來所有者的主觀意志影響。人力資本所有者是否有動力去發揮他的較大作用，與企業所有權的安排緊密相關。
由于非人力資本與其原來的所有者是可以分離的，它一旦進入企業，將成為“天生的”風險承擔者，因而非人力資本所有者必定擁有企業剩余索取權；由于企業經營的特性，人力資本所有者對企業剩余總是握有相當的“自然控制權”。現代企業理論已經認識到，效率較大化要求企業剩余索取權的安排與控制權的安排應該對應（matching）。在古典企業里，非人力資本所有者與人力資本所有者合一，企業剩余索取權與控制權統一在一個人身上，因而不存在委托問題；而在現代企業中，非人力資本所有者與人力資本所有者分離是一個普遍的現象。如果人力資本所有者不擁有任何的企業剩余索取權，他就沒有動力使企業的效率提高；相反，如果人力資本所有者擁有部分企業剩余索取權，他就有了一定程度上的動力使企業效率提高。當然，在非人力資本所有者與人力資本所有者相分離的情況下，要使企業剩余索取權和控制權對應是不可能的。但不同的企業所有權的安排，直接影響了企業人力資源的作用。這一信息是信息使用者評價人力資源價值所必須的。因此，要讓企業利益相關者完整了解企業的人力資源，企業在披露人力資源價值信息時，不僅要披露人力資源的計量價值，同時還應披露企業所有權的安排。
統計研究論文:電力統計系統與電力營銷研究論文
論文關鍵詞：集中抄表系統；電力營銷；信息化
論文摘要隨著我國改革開放的不斷深化，進入小康社會的步伐越采越快，居民的居住環境有了很大的改善，與此同時對用電服務也提出了更高的要求。通過對集中抄表系統進行設計改進，使其實現信息交互，提高供電企業的電力營銷信息化程度。
1概述
集中抄表系統是一個結構化的開放式系統，采集器通過電能表的通信接口采集電量數據，并通過一定的網絡設備傳輸到供電企業數據庫中，做為電費結算的依據。目前大多數居民集中居住區都已經安裝了集中抄表系統，并投入使用，大大降低了抄表人員的勞動強度，和人為因素造成的抄表誤差。本文對集中抄表系統提出一些設計改進，使其能增加實時電壓監測、故障報修、信息、電費控制等功能，提高電力營銷信息化程度。
2集中抄表系統結構和工作原理
2.1系統結構圖
2.2系統的組成
從上面的結構圖可以看出集中抄表系統是一個結構化的開放式系統，主要有三個部分：分別是硬件部分、軟件平臺、數據傳輸。各個部分都具有較強的兼容性、移置性、升級性和可維護性，方便進行二次開發和性能改進。同時各個部分的升級換代和功能擴充都很方便，無需對整個系統做大的改動。
2.3硬件部分
原來的集中抄表系統硬件部分只有數據采集器和數據集中器，我擴充設計了電壓監測模塊、控電模塊和顯示模塊。
數據采集器：數據采集器能通過485總線與電能表建立數據通信連接，并針對不同的電能表型號，自動選擇合適的通訊規約，實時自動采集各個用戶的用電數據，并將采集到的信息發送到數據集中器。
數據集中器：數據集中器的主要功能就是將采集器采集到的電能信息數據，和其他硬件模塊采集的數據傳輸到數據庫，并對傳送的數據進行校驗，防止數據在傳輸中發生改變。
電壓監測模塊：電壓監測模塊通過傳感器和電壓采樣線對用戶電能表的電壓實施實時監鍘。并經模數電路轉換為數據信息，然后將采集的電壓數據發送到數據集中器內。可以監測相對地、相對相、相對零等電壓，以及電壓的異常波動。電壓采樣由于采用了光電隔離措施，能有效的避免強電串入弱電對人身安全帶來的威脅，和防止設備的損壞。
控電模塊：控電模塊是帶復式控制功能的開關組合模塊，主要功能是對用戶的電源實現遠程控制，能根據系統操作員的指令自動切斷或投入用戶的電源。要求切斷容量適合，并且帶失電自動復位功能。
顯示模塊：顯示模塊是能顯示點陣漢字的信息顯示屏，可以安裝在數據采集器上，它的主要功能是顯示各種用電信息，如電費金額、電壓信息、欠費信息、停電通知和故障信息等等。
2.4軟件平臺
軟件部分由應用軟件、數據庫、硬件支撐平臺組成。其中應用軟件負責對系統進行日常管理操作；數據庫負責采集數據的交換、引用、索引；支撐平臺負責硬件部分的運行、維護。我主要在應用軟件中增加了故障報警功能、信息功能、控電操作功能。
應用軟件：系統管理軟件已封裝成標準的ActiveX控件，可以方便的與供電公司電力營銷管理系統連接。
數據庫：通過采用CIGS中間層可以使應用系統結構清晰，維護簡單易行。CICS其全稱是CustomerInformationControlSystem，即客戶信息控制系統。CICS通過關系數據庫從主數據庫中獲得資源，建立在操作系統、1SO的分布式計算環境和Encina服務上。
硬件支撐平臺：硬件支撐平臺采用了固化核心和遠程程序下載技術，基于BIOS的硬件結構，使得軟件功能的升級擴充都無需進行現場維護，可以在遠程操作端自動完成。
2.5數據傳輸
數據傳輸部分主要負責建立硬件設備之間的數據鏈路，將采集到的數據傳輸、發送，并確保傳輸快速。原先的設計有PLC、485、以太網和手機無線網絡。根據技術發展，我對3G技術在集中抄表系統中的應用，做了簡單的介紹和預想。
電力載波：電力線載波PowerLineCarrier，簡稱PLC是電力系統特有的通信方式，它是利用現有電力線，通過載渡方式高速傳輸模擬或數字信號的技術。優點是使用電力線作為傳輸介質，不需要線路投資。但是缺點是由于配電變壓器對電力載波信號有阻隔作用，所以PLC只能用在同一配變的供電區域內。
RS－485：RS－485是串行數據接口標準，具有接線簡單，傳輸距離長(較大傳輸距離約為1219米)的優點，但是傳輸速度低，只能用于抄表采集模塊之間的通信。
以太網：以太網采用拓撲總線結構，具有傳輸速度高，連接方便，通用性強的特點。缺點是在電纜供電的小區內只能在地下電纜管線內走線，施工難度大，日常維護困難。
無線方式：主要有GPRS、CDMA兩種技術，GPRS、CDMA都是無線通信網絡，利用移動手機的本站發射信號。所以在構建集中抄表系統時。不必重新建設機站，也不需要中繼器，組網簡單，建設費用低，可以適合各種施工地形，減少網絡設備的維護。
3G是英文3rdGeneration的縮寫，指第三代移動通信技術。相對1G和2G主要是提升了傳輸速度，3G技術在室內、室外和行車的環境中能夠分別支持至少2Mbps(兆字節／每秒)、384kbps(千字節／每秒)以致144kbps的傳輸速度。目前3c技術蓬勃發展，將來極有可能代替GPRS和CDMA成為尤線數據傳輸的主力，所以現在也應當對網絡傳輸模塊預留3G升級接口，一旦技術成熟就可以立即向3G過渡。超級秘書網
3集中抄表系統在電力營銷管理的應用
隨著人民生活水平的不斷提高，人們對電力的需求已經不僅僅滿足于有電用，良好的供電質量和服務水平，成為社會對供電企業的新要求。在電力營銷的發展過程中，原來以用電管理為主的職能正逐漸向用電服務為主的方向過渡，供電企業為提高供電質量和服務水平，必需要有一套完善的電力營銷管理系統，對用戶的用電狀態進行實時監測，及時掌握低壓配電網的運行情況，發現異常供電和異常線損、定位電網故障，杜絕供電隱患。但是目前用電監控裝置只是以低壓電網中的配變和單位用戶專變為監測對象，對廣大的居民用電狀況沒有實時監測、控制的能力。
現階段集中抄表系統的建設相當于在居民用戶端與供電企業之間架設起一條信息高速公路，但這條信息高速公路設計是單向的，只能將數據信息從用戶端上傳至供電企業。但是通過對該系統進行設計改進，我們可以把它建設成雙向傳輸的信息高速公路，利用這條數據鏈路來實現雙向的信息交換，從而為居民用戶提供豐富的用電服務。對集中抄表系統的設計改進主要通過增加硬件組合模塊和軟件分析操作模塊，使其能實現以下幾種功能：
自動分辨故障類型，發生缺相、接地、缺零、電表燒壞等故障時。彈出報修信息，自動生成報修單。
自動控制用戶欠費，對欠費用戶遠程操作停電，發送欠費通知信息。
自動停電通知，告知用戶近期的用電信息。
其中故障報修功能、信息功能屬于電力用戶服務的增強，欠費信息通知、控電操作功能是電費管理的增強，從而實現對居民用電狀況進行實時管理，達到提高電力營銷管理信息化的目的。
4結束語
通過對集中抄表系統進行改進，提高電力營銷管理的信息化程度，提高供電質量和用電服務水平，其帶來的經濟效益和社會效益是十分巨大的。與此同時，我們也應該注意到目前該類系統設計尚無統一的國家或行業標準，配套軟件功能也有待提高。希望各生產企業與供電企業緊密協作，在實際運行中發現問題，及時改進，進一步完善和提高系統的各項功能，也希望有關部門加快國家或行業標準的制定工作，規范企業生產標準，使集中抄表系統在用電管理中切實發揮作用。
統計研究論文:統計效果提高的舉措辦法研究論文
關鍵詞：統計；效能低下；原因；建議
摘要：統計效能是指一個國家或地區在一定的經濟體制和統計管理模式下，采用相應的統計制度、統計方法與統計指標獲得統計信息的能力、質量、成本和對統計信息需求主體的滿足程度。我國已建立了與國際規范基本接軌的新國民經濟核算體系大體滿足了政府、企業、居民、研究機構等方面的統計信息需求。但從總體上看，無論橫向比較還是縱向比較，由于多方面的原因，統計效能低下仍是我國目前統計領域存在的主要問題。
一、我國統計效能低下的成因分析
1.1企業填報數據的真實性不夠。
企業為了少繳稅、或爭取國家補貼、或獲得銀行貸款、或多退稅，往往瞞報或虛報，以至于一個企業有多套賬，有的是應付財稅部門的；有的是應付銀行的；有的是應付海關的。這多發生在一些非公有制企業和中小國有企業中。相對而言，我國上市公司信息的整體真實狀況要好于非上市公司，但10多年來財務丑聞也不絕于耳。由此可見這一問題的嚴重性。從內部原因看，主要是企業法人治理結構不健全，法制觀念淡薄。從外部環境看，一是因為國家審計和社會審計覆蓋面不足，且執業不嚴；二是我國財政、稅務、銀行、計劃、海關、工商、環保、證券、保險等部門的業務統計信息尚未聯網，難以起到校驗作用。三是整個社會的誠信度差。四是對違法違規的處罰力度不夠。基礎數據的不真實是導致我國統計信息失真的源頭。
1.2相關統計指標設置不合理分類不科學，計劃經濟色彩較濃，與新的核算體系不相適應。
比如GDP支出法中資本形成和居民消費的核算依據，目前我國主要是固定資產投資完成額和社會消費品零售總額。前者是按固定資產投資完成的進度進行統計，與資本形成的相關度較低，并且我國按資金來源、按構成（建筑安裝工程、設備器具購置、其他費用）劃分既不容易統計，又與國際上通常按住宅、廠房與建筑物、設備等的分類標準不符。把社會消費品零售總額作為計算居民消費的主要依據有明顯的不合理性。一是在商業企業所有制多元化后，統計資料難以收集，特別是農村集貿市場零售額的統計更為困難。二是社會消費品零售總額中有一部分是企業和機關團體購買的，從支付環節來作劃分是難以做到的。如有大量的個人購買、單位報銷的現象。單位購買和支付的部分按會計核算原則計入其經營成本，即中間投入。三是該指標僅包括有形的商品消費，而居民特別是城鎮居民在由溫飽向小康邁進過程中日益增長的住房、交通、醫療、教育、旅游等服務性消費均不在之列。這與居民消費結構轉型升級的趨勢不符。
1.3統計方法不一致，直接影響了統計結果的可比性。
例如目前我國的價格指數由于建立時間不一致等多方面的原因，有的采用拉氏指數；有的采用帕氏指數；有的采用定基指數；有的采用環比指數；從定基指數看，又有1年、3年、5年和10年不等；從環比指數看，有的以上期為基期，有的以前三年的平均數為基期。由于企業投入產出結構、居民消費結構、進出口結構等引起的權重變化，使得各類價格指數統計結果差別較大，影響了價格指數的分析運用。又如GDP按照生產法縮減后的增長速度與按支出法縮減后的增長速度就有明顯的差異。
1.4常規的月度、季度和年度統計核算的覆蓋面明顯不足，統計數據的修正在很大程度上依靠經濟普查。
一是規模較小的企業特別是第三產業中的非公有制企業以及與企業主業活動不同的附屬產業往往被忽視。二是非正規部門，如家政服務和自有房屋出租等也未納入統計核算的范圍。這在國家大力扶持民營經濟和發展第三產業的政策導向下不可小視。2005年經濟普查結果表明，2004年全國GDP比年度統計結果增加2.3萬億元，增加了16.8％。其中第三產業增加了2.13萬億元，占GDP總增加量的92.6％。
總之，我國統計效能低下從根本上說是由我國經濟體制、經濟發展和經濟管理水平決定的。但具體分析，既有被統計主體和中介機構行為不規范、政府監督管理不力、統計執法不嚴、核算體系轉軌時間過長，也有統計管理體制、統計制度與方法、統計指標不合理等多方面的原因。
二、提高我國統計效能的政策建議
由上述分析可知，要提高我國的統計效能，必須按照建立社會主義市場經濟體制、落實科學發展觀和推進可持續發展戰略的基本要求，合理借鑒與運用聯合國1993年版的國民經濟核算體系，改革現行統計管理模式，充分利用社會力量，完善統計制度、統計方法和統計指標，同時強化部門協作，加大統計違法處理力度，著力提高統計信息的性，建立低成本、高效率、能滿足各方面需求的現代統計體系。具體建議包括：
1按照健全社會主義市場經濟體制的要求，努力提高基礎統計數據的真實性。
一是建立統計機構垂直管理體系，減少乃至杜絕地方政府對統計工作的干預，同時合理劃分中央與地方統計機構的職責。國家統計局直接負責各級地方統計部門的預算經費和人事任免與管理等事項，實施垂直管理，并重點負責統計制度與方法的制定、宏觀和總量統計核算；地方統計部門按照上一級的要求重點負責基礎統計和專業統計。二是企業要大力加強法人治理結構建設，提高經營管理的透明度，杜絕做假賬。三是運用“金卡”、“金財”“金稅”、“金關”等信息工程，實現財政、稅務、銀行、計劃、海關、工商、環保、證券、保險等部門信息共享，杜絕虛報瞞報。四是要充分發揮審計、會計、稅務、法律、資產評估、公證等社會中介服務機構作為第二政府的作用，通過嚴格執法，使之公開、公平和公正執業，提高統計基礎資料的真實性。五是加快社會征信系統建設，努力提高整個社會的誠實信用度。六是按照《統計法》的要求，加大對違法違規行為的處理力度。
2構建以政府為主體，行業協會、研究機構和社會專業統計服務機構為補充的統計機構體系。
借鑒國際規范，改革行業協會管理體制和運行機制，使之成為由企業發起和共同繳納會費的公開、公平和公正執業的自律性中介服務機構，以充分發揮其在行業統計信息方面的獨特作用。同時，許可或授權一些知名研究所等機構依法從事某些專項的經濟和社會調查。
3按照新國民經濟核算體系的要求，調整統計指標，將生產、分配、使用、融資核算作為一個有機整體對待，使核算結果相互驗證，提高核算結果的性。超級秘書網
一是按照GDP核算以支出法為主的要求，加強居民消費、總投資和進出口的核算，并逐步形成季度核算制度。居民消費核算，要由以社會消費品零售總額為主要依據，轉到以居民家計調查為主要依據，以把握居民服務消費的狀況。目前，我國居民家計調查的數據一般偏小，難以直接作為計算居民消費的依據。為此，要通過收入分配的貨幣化改革和金融的實名制，加強銀行、稅務、證券、保險、工商等部門的密切合作與交叉審計，提高居民可支配收入、總儲蓄、總消費和總投資的性。資本形成核算要轉向以企業財務核算和政府預算為主要依據，科學劃分固定資本類別。同時根據會計核算的審慎原則，加強資產和庫存的重置核算，以反映資產的市場價值和運行風險。二是適應經濟結構快速變動和新興行業不斷涌現的新趨勢，以縮短基期為突破口，將固定基期由10年縮短為5年，完善以不變價為計量單位的生產法核算。三是在分配核算方面，要有針對性地加強初次分配和再分配核算。初次分配核算的重點是突出規范化和貨幣化建設；再分配核算的重點是細劃社會保障（包括失業、醫療、養老、撫恤、救濟等）、財政轉移支付、個人所得稅繳納、社會捐贈與救助等方面。四是在直接融資規模不斷擴大的情況下，加強對資金流量的核算與分析非常必要。它可把生產、分配、使用與資金融通、國際國內融為一體，有利于從總體上把握全社會資金的流動格局與趨向。
4建立健全統一可比的價格指數統計體系。
要盡快完善和協調投入類、產出類和支出類等價格指數的編制方法，健全進出口和第三產業中非市場的貨物與服務部分的價格指數體系，適當增加和細劃統計樣本，合理確定樣本價值權數，盡量統一權數基期，并適時進行調整，為推行價格指數縮減法創造條件。
統計研究論文:統計基層基礎正規化的研究論文
摘要：統計基層基礎工作是做好統計工作的前提條件，對提高統計數據質量，提高統計為決策服務的水平都起著至關重要的作用。加強統計基層基礎工作，以“統計機構網絡化，報表臺帳標準化，統計管理法制化，統計信息自動化，統計資料檔案化”為目標，開展統計基礎規范化工作，狠抓統計機構和統計隊伍建設，健全統計調查網絡，加強統計執法檢查，推進統計信息化建設，使統計基層基礎工作走向規范化、正規化的軌道。
關鍵詞：基層基礎；規范化；建議；對策
統計基礎工作的扎實程度決定著統計數據質量，統計數據質量的真實程度直接關系著社會經濟發展和人民群眾的切身利益。加強統計基層基礎工作建設的規范化工作，通過采取一系列行之有效的措施，逐步實現統計管理規范化、業務流程標準化、任務落實制度化、統計調查法治化、統計人員專業化和統計手段現代化工作機制，成為目前擺在各級統計機構和每一名統計工作者面前的一項重要而艱巨的政治任務。結合工作實際，對加強基層基礎工作的談幾點淺薄的感悟和認識。
一、基層基礎工作存在的問題
1、部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在“七分統計，三分估計”的陳舊觀念依然在某些統計對象的腦海里存在，調查對象為了某種利益的驅動，導致他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的及時手統計資料，人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數據搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣（區）級統計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。
2、基層統計機構力量薄弱，特別是縣（區）、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣（區）、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計數據收集、審核、匯總任務，特別是上級統計機構局、隊分設后，縣（區）級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務，人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。
3、基層統計人員素質不能滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計數據的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數很不樂觀，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。
4、基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的“瓶頸”。除上級業務部門僅有的一點業務經費外，統計部門的經費主要來源于當地政府的財政資金，縣（區）級財政以保人員工資為根本，而滿足統計基礎設施及網絡化建設的需要舉步維艱。
5、統計執法舉步維艱。統計違法行為多發生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰，如果某單位受到違規處理，勢必有來自各方面的壓力。
二、對基層基礎規范化工作的建議和思考
1、強基固本夯實統計基礎。健全機構和人員是夯實統計基礎的關鍵。一是不斷完善壯大縣（區）、鄉統計機構，充實、培訓縣（區）鄉統計人員，在籌備成立市級調查總隊的基礎上，應盡快考慮成立縣（區）級相應的調查機構，增加人員編制和經費投入，加大對基層工作的督導力度，提高局、隊統籌組織協調和統計業務能力，確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理，理順政府統計和部門統計的關系，實現資源共享，使部門統計成為統計部門依靠的重要力量；三是搞好統計從業資格認定，加強對基層統計人員的培訓力度，強化統計職業道德意識，強化統計法律意識，提高統計從業水平，為統計工作規范化管理奠定基礎。四是建議上級業務單位要加強統計報表的管理和各專業報表間的銜接，杜絕統計報表指標重復統計，不隨意增加基層工作負擔。
2、質效并重提高統計數據質量。提高統計數據質量重點從完整性、性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統計數據在統計信息的采集范圍和內容含量上的完整性。要求統計調查覆蓋的范圍要完整，被調查對象的報表起報要完整。二是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查，是否按統計制度規定的指標填報，計算方法是否正確，計算結果是否，統計數據是否符合基層單位的實際情況等，從數據采集的源頭把好質量關。三是統計數據質量在統計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創新統計工作的手段和方法，縮短統計調查與數據結果的間隔時間，以最快時間統計數據，建立和規范統計信息制度，提高統計數據的時效性。四是統計數據質量在統計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作，充分利用部門統計資料，減少重復統計，較大限度地減輕社會調查負擔。另一方面對外公布的各種統計數據、統計圖表和統計分析文章，力求簡潔、清晰、明了，要把枯燥的數據、專業的圖表和術語轉化為貼近現實、貼近大眾的表達方式，便于各級領導、政府部門和社會公眾理解。五是統計數據質量在統計信息價值實現上的適用性。及時了解、掌握各級領導決策和社會各界對統計信息的需求情況，在調查之初就要考慮收集的統計信息是否有用，是否符合用戶的需求，從而縮小統計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣，才能生產出適銷對路的統計產品，才能使統計數據發揮較大的效益回報。
3、轉變理念提升統計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉變服務觀念，增強服務意識，緊扣縣（區）域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還要為企業服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統計服務和統計分析時，除要滿足一定的數量要求的同時，更要注重分析的質量。服務的角度要，服務的內容要充實。對社會、經濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經濟趨勢、科學預測，由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉變，改變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下工夫。超級秘書網
4、加強統計執法規范基礎工作。一是以"五五"普法為契機，營造以法治統的良好氛圍。借機造勢，大力宣傳《統計法》和統計工作，加大統計違法案件的查處和曝光力度，為依法治統營造良好的外圍環境。二是嚴格落實各項統計制度，是實現統計基礎工作規范化的重要條件。嚴格執行統一的統計制度和統計標準，繼續理順局內各專業業務關系，理順與行政主管部門的統計業務關系，理順上下級統計機構間的業務關系，增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性，逐步實現統計數據采集、審核、加工、管理各環節的流程化管理，統計原始記錄、統計報表、統計臺賬的規范化、檔案化管理，促進統計工作質量和效率的提高。
5、多方培訓強化統計人員素質。作為基層統計工作人員，工作的職責要求應該了解和掌握現行的方針、政策、經濟發展的重心、核心和趨勢；了解和掌握最基本的統計工作方法，知道怎樣收集數據、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料；了解和掌握統計信息網絡技術。因此，多方位加大培訓教育的資金、技術、人力投入和工作力度，造就一大批懂統計專業、會經濟分析和計算機技術的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結合、請進來教與送出去學相結合等方式，使基層統計人員能夠接受多層面的培訓和交流，不斷強化職業道德，形成依法統計理念，不斷更新、拓展專業技術水平和操作技能，能夠比較分析和把握經濟運行的趨勢，熟練運用網絡系統傳遞信息，才能保障源頭數據不受干擾，做到、及時和到位，才能為提高數據質量提供強有力的人才支持。
6、加快信息化提升統計服務手段。信息化建設是是提高工作效率、增強服務功能、促進統計現代化建設必要保障和手段。依托現有的硬件和網絡資源，堅持統一、開放的原則，整合統計信息網絡資源，構建統計信息服務網絡互動平臺，為領導決策、企業發展和公眾需求服務。逐步向“統計信息標準化，數據傳輸網絡化，業務處理電子化，信息服務社會化”的目標穩步邁進。
統計研究論文:學校教學概率統計的研究論文
摘要:隨著我國課程改革的不斷深入,對數學教學的文化性的探討不斷展開。本文從概率統計發展歷史,到其內、外部的文化性等方面,探討了概率統計教學的文化特征。
關鍵詞:概率統計數學教學文化性
數學的文化性特征應該具有多元性、開放性和動態性等特點。概率論是研究大量隨機現象規律性的一門數學分支。而隨機現象的兩個重要特征即不確定性和規律性,卻經常使得學生在直覺與科學之間無所適從,給學習與教學帶來一定的困難。正是因為如此,從文化的角度重新審視概率統計的教學,既能促進教學,又符合新課程的理念。
1.概率統計理論的發展史略
縱觀歷史,自文藝復興時期的數學家,醫學教授Cardan在其熱衷的賭博游戲中開始思考獲得7點和在一副牌中獲得“A”的概率開始,數學的一個新的分支——概率論,便在對游戲的思考中展開了它的宏偉畫卷。我們知道,在自然界和現實生活中,隨機現象十分普遍,它表面上雜亂無章,但在多次實驗后卻隱藏著規律性。續Cardan之后大約100年,另一位賭徒Mere繼續研究了上述賭博問題,但是由于他數學知識的局限性,不得不求助當時數學奇才Pascal,而Pascal在與Fermat的通訊討論中逐步明確了概率值的確定方法等理論問題,從而將游戲問題上升到了數學問題。而十七、十八世紀之后,由于商業保險、產品檢驗,以及軍事、選舉、審判調查和天氣預報等大量隨機問題的涌現,概率論逐步從最初為給賭徒提供咨詢,轉變成為急需解決的數學理論問題。自1713年Bernouli到1917年Kolmogorov,以及十九世紀二三十年代的凱特勒更是將概率統計理論不斷系統化、公理化,從而確立了概率統計成為數學的一個邏輯嚴謹的分支。
在教學中,特別是講授概率統計概念的教學中,還原它的文化性,將歷史再現出來,既能夠讓學生在有趣的游戲中了解概率統計的源頭,也可以讓學生體驗到概率統計源于生活,服務于生活的科學本質,并了解人類在認識這一問題的過程中所付出的巨大努力,從而在學習知識的同時潛移默化地感受到數學文化的存在性。
2.概率統計教學文化性的外部表現
2.1豐富有趣的生活問題,為概率統計教學的文化性增加了多元性元素。
概率統計的生活背景可謂豐富多彩,這為課堂教學提供了十分豐富的情景基礎。
在概率定義理解教學中,賭博游戲的下注問題、贖金分配問題、比賽優先權問題、無法投遞信件比例問題、商場結賬快慢問題等。
古典概型教學中,拋硬幣問題、生日問題、天氣預報問題、男女出生比例問題等。
幾何概型教學中,有轉盤中獎問題、蒲風投針實驗問題、會面問題等。
隨機變量及分布教學中,有中獎問題、銀行卡密碼問題、感冒指數問題等。
正態分布教學中,智力分布問題、線段測量誤差問題、24小時的氣溫平均值問題等。
這些問題來自我們生活的方方面面,而且許多問題都是歷史經典問題,因此問題本身的數學思維性加上歷史背景性,其文化的氣息更加濃厚,甚至童年故事“狼來了”問題,成語故事“三個臭皮匠頂個諸葛亮”問題,評分術語“去掉一個較高分,去掉一個低分”問題,等等,都滲透著概率統計的思想,這無不體現著數學來源于生活,服務于生活的文化思想。
2.2大量動手操作性的實驗學習活動,是概率統計教學文化性的又一體現。
在拋硬幣實驗中,學生在拋擲中收集數據,通過操作方式學習數學的結論。
在義務教育階段,通過收集同學的體質健康情況,年齡,身高數據進行數據學習。
在變量的相關關系教學中,收集同學使用計算機時間,物理成績與數學成績等,學習變量的相關性。
在隨機抽樣教學中,設計調查問卷等。
可以看到,以上這些實驗性學習方式,是其他數學學習中較少出現的,然而正是這些帶有操作性的學習方式,豐富著學生的思維,增加著他們的心理感受,認識到所學的東西有用,能解決現實問題,學習熱情高漲,從情感上豐富著他們對數學的感受。超級秘書網
3.概率統計教學文化性的內部表現
3.1科學思維的深刻提升。
概率統計的核心是認識隱藏在隨機現象背后的統計規律性,強調隨機現象的個別觀察的偶然性與大量觀察中的統計規律性之間的聯系。必然性通過偶然性表現出來,偶然性背后總是隱藏著必然性。通過這種必然性去認識和把握隨機現象,而不確定與確定,可能與不可能的集中體現,更是辯證思想的體現,是人類思維成熟的體現。因此概率統計的學習實際上是對學生過去習慣的確定性思維的一次挑戰,是一次思維文化的碰創。例如拋一次硬幣的結果是無法確定的,學生可以理解,但是大量拋擲的結果卻是一個概率確定值,這里具有辯證統一的思想,為了讓學生能夠理解這樣的事實,實驗是必不可少的,這又使得學生經歷了從具體到抽象及歸納的邏輯思維形式。在學生使用概率模型解決問題的同時,歸納思維、合情推理等思想方法與隨機思想方法的交融,都是數學化意識的體現,它深入到內部,不斷完善他們的思維,使其日趨成熟,這正是數學的學科特征。
3.2人文精神的不斷升華。
概率統計的產生就像它的理論那樣帶著大量的偶然因素,但是因為有眾多數學家的鉆研,其產生與發展又是一個必然的結果,并不斷系統化、條理化。如今,概率統計已經滲透到了自然科學和社會科學的方方面面,而對于大量來源于生活的概率統計問題,必將教會學生主動利用所學的知識去認識世界、改造世界,有助于培養學生將數學理論應用于解決實際問題的能力和創新意識。
統計研究論文:當前統計體制引發的問題研究論文
改革開放以來特別是進入上世紀90年代以后，中國的政府統計體制改革不斷邁出新的步伐。如建立新國民經濟核算體系，實行新的統計報表制度，在批發零售貿易餐飲業、工業統計中應用抽樣調查方法……等等。但是，統計體制改革滯后、不適應市場經濟要求的呼聲也始終不絕于耳，且日漸強烈。我國現行政府統計體制引發的問題如下：
1、直接導致地方統計數據不準
近年來。國家統計部門為提高和改進數據質量，付出了艱辛的勞動，做出了不懈的努力。盡管如此。數據質量較差仍是困擾當前統計工作的一個重要問題之一。
2、限制了政府統計服務職能的充分發揮
長期以來，為政府服務，為領導服務。這種做法本沒有錯，但卻是不的，整個社會經濟、生活體系決不只是政府和領導，占多數的是廣大公眾和企業。政府統計這種傳統的服務模式，從觀念到服務方式上都限制了對統計數據信息開發、利用的廣度和深度，限制了統計服務職能的充分發揮。
3、統計過剩
當今政府綜合統計中，統計過剩的現象普遍存在，主要表現在四個方面：
及時重復統計。這主要表現在兩個方面：一是在政府統計內部，工業統計、建筑統計、房地產統計、貿易外經統計、第三產業統計等，這些專業統計中對所屬企業的職工人數、工資情況等都要進行統計，而作為綜合性質的人口與勞動工資統計仍要對上述情況進行統計，另外各種大型普查，即使是現時展開，也都要分別對被調查單位進行摸底統計。二是政府統計與部門統計之間，重復統計現象更為嚴重。第二多余統計。如工業統計中的不變價工業總產值統計。第三過時統計。不適應當今市場經濟體制的一些舊的統計指標仍在沿用。第四，虛設統計。如“人口年齡分段，平均預期壽命，人均受教育”的年指標等，數據收集困難，實際效用不大。由于“虛設”，統計人員就“虛推”，結果就出現統計工作的“虛忙”。
4、統計的巨大浪費
我國整個社會的統計經費和人力資源并不充裕，大量的經費和人力卻因統計組織關系和不和諧而被浪費在重復調查上了，用了數倍的投入只獲得了同一個結果。
5、縣、鄉兩級政府統計部門難以承受巨大的工作壓力
在我國現行政府統計體制中，縣、鄉級統計部門是處在一個非常重要的位置上的。由于縣、鄉級統計部門直接面對調查對象，因此，不論是統計，還是大型普查、各種抽樣調查都離不開縣、鄉級統計部門，都得以縣級統計為基本動作點。但是由于統計體制的問題，目前縣、鄉級統計部門卻難以承受巨大的工作壓力，從而影響了整個政府統計的運行質量。
針對上述問題，我們認為改革應從以下方面人手。
及時，政府統計管理體制應實行分級垂直管理體制。
實行“集中統一領導、分級分類管理”仍是主流趨勢，我們設想應建立統一領導下的分級垂直管理體制。即：國家、省、市地級的統計機構垂直領導，由國家統計局實行人、財、物的多方位管理；同時，根據抽樣調查的需要，在不同的縣市設立垂直管理的抽樣調查隊伍。這樣，國家、省、市地的多數調查可以實行國家、省、市地三級一套樣本，進行超級匯總，達到“快、精、準”的目的，并能夠避免多個環節對統計數據造成的誤差，可以有效地保障國家、省、市地一級宏觀決策所需要的信息質量。
第二，政府統計部門按工作流程和行業設置內部機構，并強化綜合業務部門的組織協調職能。
目前分專業實施企業“一套表”的局限性是顯而易見的。實施真正意義上的“一套表”，應該按“方案設計——數據采集——分析研究”工作流程來設計政府統計內設機構，以適應社會主義市場經濟條件下以法人進行統計而不是以專業進行統計的要求。按照正常的統計工作流程，即規劃設計、采集加工、開發應用、協調保障設置政府統計部門的內部機國統計體制同題構，并將其管理職能和業務職能分開，形成“小機關、大調查機構、多中心”的格局。“小機關”是指行政機關要小，其職能是代表政府對全社會的統計工作進行管理，主要是進行統計的規劃設計、管理、統計信息的對外以及統計執法和后勤保障工作。“大調查機構”是指統計數據的調查機構要龐大，其職能主要是進行國民經濟和社會發展重大數據的采集調查；“多中心”是指在政府綜合統計系統的內部要突出工作重點，強化綜合業務部門的職能。
第三，健全基層統計網絡，保障“源頭”統計質量是做好全社會統計工作的基礎。
應建立健全各類基層統計機構，充實基層統計力量，形成完整的統計網絡，并加強基礎設施建設，完善各項規章制度，實現統計基礎工作規范化。
第四，高度重視和大力發展民間統計。
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，各種行為日益社會化，信息來源渠道多樣化，必然要求統計組織類型多元化，統計體制改革也必然要向建立“社會化大統計體系”方向發展。民間統計順應市場經濟發展的歷史潮流而產生，其作為政府綜合統計、部門統計、企業統計的必要而又有益的補充，是社會經濟統計中不可或缺的重要組成部分，在市場經濟條件下它的存在和加快發展是非常必要的。隨著社會經濟的發展，社會各界對統計信息的需求越來越大，形式也更加多樣化，政府綜合統計很難滿足社會各階層對微觀信息的多樣化的需求。而大力發展民間統計，由民間統計來更多地承擔微觀信息的調查和咨詢服務職能，不但可以更好地滿足市場和社會公眾的需求，而且可使政府綜合統計能夠把主要精力放在宏觀統計信息的搜集、整理、分析方面，更好地為宏觀決策服務。
第五，政府統計、部門統計、企業統計和民間統計要實現合理分工，建立起四位一體、共同發展的“全社會大統計體系”。
在集中管理前提下的“分散型統計”是我國統計發展的必然趨勢，這就決定了必須正確劃分政府綜合統計、部門統計、企業統計和民間統計四者之間的統計范圍、職能和權限，實現四者之間的合理分工。合理分工的先決條件是要求政府綜合統計部門搞好統一規劃，要制定必要的制度和原則規范四者之間的關系，分清哪些應該由政府綜合統計負責，哪些應該由部門統計負責，哪些應該由企業統計負責，哪些應該由民間統計負責，并要明確各自的服務對象。超級秘書網
第六、消除統計調查各自為政、多頭對下、主觀隨意的行為，依法規范政府統計調查工作。
統計調查是政府統計的最基本職能，政府部門在行使統計調查職能時，必然要涉及到被調查者的權益。因此，在市場經濟國家里開展統計調查時是嚴格依法進行，一般來講有法定填報義務的調查表都要有法律根據，通常要在調查表中注明法律依據，并且將統計調查制度通過一定的渠道向社會公布。市場經濟國家的統計調查一般都分為強制性統計調查與自愿性的統計調查，強制性統計調查填報的對象一般是企業，調查的內容是經濟類，要求被調查者必須要填報的，否則要追究法律責任；自愿性調查對象一般是公民個人，調查內容是社會類，被調查者可以填報也可以拒絕填報。
第七，依法規范統計調查行為是統計法制建設的重要內容，也是依法維護被調查者權益的重要舉措。
一要完善統計調查項目立法。全國性的重大普查項目經全國人大批準立法；地方普查項目由地方人大批準設立地方法規；國家范圍內開展的經常性統計調查項目，經國家院批準以法規形式；地方經常性的統計調查項目由地方政府批準。二要政府統計調查實施基層“一套表”。按照國外的通常做法，應當將現行的固定資產投資和勞動工資統計指標，納入工業、服務業調查表中，以減少統計部門自身多頭向企業布置報表問題。三要實行國家與地方統計調查項目分開。在國家統計調查表中不允許加載地方所需統計指標和分組。
統計研究論文:統計發展教學改制走向研究論文
摘要：要培養新型的21世紀的人才，統計教育必須要高瞻遠矚。本文從統計學的發展淺談一下統計教育急需改革的幾個方面。
關鍵詞：統計學；發展趨勢；統計教育改革
0引言
隨著國家創新形式的發展，統計創新工作已經得到相關部門的重視，統計創新包括統計實踐創新和統計教育創新兩個方面。統計教育的創新是統計創新的基礎，沒有統計教育的創新，就談不上統計實踐的創新，下面我從統計學的基本發展趨勢來探討目前統計教育的改革方向。
1統計學的基本發展趨勢
統計學的發展與其它學科的發展相似，也需要走與其它學科相聯系的發展道路。
1.1統計學與實質性學科相結合的趨勢統計學是一門通用方法論的科學，是一種定量認識問題的工具。統計方法只有與具體的實質性學科相結合，才能夠發揮出其強大的數量分析功效。并且，從統計方法的形成歷史看，統計方法基本是從一些實質性學科的研究活動得來的，例如，最小平方法與正態分布理論源于天文觀察誤差分析，相關與回歸源于生物學研究，抽樣調查方法源于政府統計調查資料的搜集。同時歷史上一些著名的統計學家同時也是生物學家或經濟學家等。另外，從學科體系上看，統計學與實質性學科之間的關系不是并列的，而是相交的，統計方法與實質性學科相結合，才產生了統計學的分支，如統計學與經濟學相結合產生了經濟統計學，與社會學相結合產生了社會統計學等，而這些分支學科都具有“雙重”屬性：一方面是統計學的分支，另一方面也是相應實質性學科的分支，所以經濟統計學、經濟計量學、社會統計學不僅僅屬于統計學，同時也屬于經濟學、社會學、生物學的分支等。這些分支學科的存在主要不是為了發展統計方法，而是為了解決實質性學科研究中的有關定量分析問題，統計方法是在這一應用過程中得以完善和發展的。這個發展趨勢說明了統計方法的學習必須與具體的實質性學科知識學習相結合。因此，統計專業的學生必須在學好本專業知識的同時，也要通曉相關的實質性學科的課程知識，只有這樣，所學的統計方法才有用武之地。
1.2統計學與計算機科學結合的趨勢縱觀統計數據處理手段發展歷史，數據處理手段的每一次飛躍，都給統計實踐帶來革命性的發展。電子計算機技術的誕生與發展，使得復雜的數據處理工作變得非常容易，那些計算繁雜的統計方法的推廣與應用，由于相應統計軟件的開發與商品化而變得更加方便與迅速，非統計專業的理論工作者可以直接憑借商品化統計分析軟件來處理各類現實問題的多變量數據分析，而無需對有關統計方法的復雜理論背景進行研究。計算機運行能力的提高，使得大規模統計調查數據的處理更加、充分與快捷。隨著計算機應用的越來越廣泛，信息數據也越來越多，大量信息在給人們帶來方便的同時也帶來了許多問題：信息過量、信息真假、信息安全等問題出現了，同時信息形式的不一致也導致信息難以統一處理。于是如何從大量的信息中找出有用的信息？如何提高信息的利用率？數據挖掘和知識發現（DMKD）技術隨之應運而生了。數據挖掘就是從大量的、不的、有噪聲的、模糊的、隨機的實際應用數據中，提取隱含在其中的、人們事先不知道的、但又是潛在有用的信息和知識的過程。數據挖掘是一門交叉學科，它把人們對數據的應用從低層的簡單查詢，提升到從數據中挖掘知識，提供決策支持。在這種需求下，匯聚了不同領域的研究者們投身到數據挖掘這一新興的研究領域。雖然統計學家與計算機專家關心Datamining的視角不相同，但可以說，Datamining與DSS一樣，使得統計方法與計算機技術的結合達到了一個更高的層次。
因此，統計學越來越離不開計算機技術，而計算機技術應用的深入，也同樣離不開統計方法的發展與完善。所以，對于統計專業的學生來說，一方面要學好統計方法，但另一方面更加要學會利用商品化統計軟件解決實踐中的統計數量分析問題，學好計算機信息系統開發的基本思想與基本程序設計，能夠將具體單位的統計模型通過編程來實現，以建立起統計決策支持系統。所以統計與實質性學科相結合，與計算機技術相結合，這是發展的趨勢。所以統計教育的一些課程要改革，教學方式也要改革。以下談一談統計教育需要改革的幾個方面。
2統計教育的改革
2.1統計專業課程建設專業建設考慮的是應當培養什么樣的人才和怎樣培養這樣的人才。專業建設的核心問題則是課程設置和規范課程的內容。培養統計理論人才應當設置較多的數學課程，目的是讓學生能對各種統計方法有較深刻的理性認識；培養應用統計人才應當設置較多的相關應用領域的專業課程，將統計方法與相關領域的專業知識結合。
例如培養從事經濟管理的統計人才，在課程設置上至少應當包括三方面的知識：（1）經濟理論課程，讓學生了解經濟活動的主要進程和基本規律；（2）研究社會經濟問題主要統計方法，包括常用的統計數據搜集方法，統計數據處理方法和分析方法；（3）適用電腦技術，讓學生初步掌握運用電腦進行統計數據處理和分析的基本理論和技能。
2.2教學方法和教學手段的改革統計教學方法和教學手段改革中，應充分運用現代教育技術、教學手段，更新教學方法，促使教育技術、教學手段和教學方法有機結合。
2.2.1改接受式的教學為互動式教學，以案例分析與情景教學開啟學生的思維，使學生更形象、快捷的接受知識，發揮其獨立思考與創造才能，培養學生的創造性思維能力。
2.2.2構建以課堂－實驗室－社會實踐多元化的立體教育教學體系。在傳授和學習已經形成的知識的同時，加強實踐能力鍛煉，提高學生的動手能力和創新能力。只有將統計學的方法結合實際進行應用，才能展現統計學的生命力。超級秘書網
2.3統計學與計算機教學相結合教材要與統計軟件的應用相結合。現在許多教材都是內容與軟件分家，現在計算機已非常普及，無論是高校、高職和中專，培養出來的學生都會要用統計軟件分析數據。再者，統計學是一門應用的方法型學科，統計學應當從數據技巧教學轉向數據分析的訓練。統計學與計算機教學有機地合為一體，除了要培養學生搜集數據、分析數據的能力外，還要培養學生處理大量數據的能力，即數據挖掘的能力。
2.4教學與實際的數據分析相結合統計的教學不能只停留在課本上，案例教學與情景教學應成為統計課程的重要內容。通過計算機對大量實際數據進行處理，可以在試驗室進行，亦可在課堂上進行討論，這樣學生不僅理解了統計思想和方法，而且也鍛煉和培養了學生研究和解決問題的能力。
2.5要有一批能用電腦、網絡來教學的新型教師電腦、網絡的出現，不僅改變了教學的手段，還影響著教學的內容。語言、數學、計算機、專業知識是一個統計人才必備的素質，它們之間是不可分離的，而是要盡可能結合在一起來進行教學，單一化人才已不適應現代化教育教學的需要，現代教育更注重教育信息技術中的多媒體、網絡化、社會化和國際化、多樣化和多層次的綜合人才。
統計研究論文:統計的現狀及未來走勢的研究論文
【摘要】統計基層基礎工作是整個統計工作的源頭和基石，統計數據質量的真實程度直接關系著社會經濟發展和人民群眾的切身利益。從根本上扭轉統計工作“弱在縣級、冷在鄉鎮、空在村居”的局面，必須把科學發展觀的客觀要求轉化為謀劃統計事業發展的正確思路，轉化為促進統計事業發展的有力措施，轉化為領導統計事業發展的實際能力，理順關系，扎實推進，使統計基層基礎工作逐步走向法制化、規范化和科學化的軌道。
【關鍵詞】科學發展觀；統計管理體制；統計基礎規范建設
所謂基層統計工作是指縣級及其以下鄉鎮、村從事統計業務的單位或個人利用科學的方法搜集、整理、分析和提供關于社會經濟現象數量資料的工作的總稱。基層基礎工作是統計調查立足之本，是統計系統根基所在，是統計事業興旺之源。加強統計基層基礎建設，不僅是提高統計數據質量的重要環節，更是打造“科學統計、依法統計、陽光統計”的關鍵所在。
一、基層統計工作的現狀
1、統計指標體系滯后，缺少應變對策，難以適應當地政府部門的需要
目前，統計指標主要是為了滿足開展調查的需要而設置的，下級實施業務以上級人民政府統計機構領導為主，執行全國統一的基本統計報表制度相關指標。由于整體統計制度中指標相對滯后，而普查和抽樣調查方案設計初衷就是為高層服務，因此，國家統計局在制定基本統計調查時主要考慮自身開發統計數據結果的需要，忽視了基層黨委政府部門的需要，使得基層地方政府對部分統計數據難以進行開發利用，而地方政府需要掌握的指標，基礎統計部門又難以去統計和反映。與之相對，基層統計部門為加強服務職能要制定本地區統計調查計劃卻又受到基層統計人員整體素質，辦公設備條件，特別是經費不足的制約。
2、領導不重視，統計說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象比較嚴重
部分領導普遍認為：統計不是直接的經濟管理部門，不直接產生經濟效益，也就是沒有物質產出，所以統計說起來重要，做起來次要，忙起來可以不要。特別在基層部門，統計人員往往抽調到其它各部門，在完成各項中心工作之后，才來完成統計工作，這樣就嚴重影響了統計工作不能正常開展。
3、向主管部門報送統計資料與向政府統計部門報送統計資料重視不夠程度之間的矛盾
近年來，由于統計數字是考核各級領導干部政績，促進工作的同時，不得不看到對數字的負面效應。“數字出宮”，“宮出數字”的現象屢見不鮮，數字跟著計劃走，年初計劃有多大，年底完成就有多好。甚至個別地方出現領導直接干預，多報或瞞報，篡改統計數據，造成統計信息失真。
4、《統計法》的違法處罰不明確，依法治統力度不夠
由于歷史的原因，經濟和文化比較落后的地方，勞動者素質也相對較差。目前新《統計法》，在具體操作過程中還不夠具體，對遲報、瞞報、拒報等統計違法行為的處罰沒有明確的限額，缺乏具體的操作性。又由于諸多因素的干擾，案件查辦難落實，影響了統計法律法規的嚴肅性。這樣，難以做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。
二、統計基層基礎建設存在問題的成因
（一）統計管理體制影響了基層統計工作的獨立性
在現行“統一領導、分級負責”的統計管理體制下，統計業務領導與行政管理分離，地方統計機構直接受同級政府的領導，人事、財務等事項也由其管轄，這就給縣、鄉兩級政府以“人、財、物”權影響統計人員“事權”留下了操作空間。因而這種體制對抵抗行政干預的能力較差，在逐級綜合匯總統計數據過程中，統計信息的真實性容易受到地方利益的某些不利影響。如一些地方領導一方面為得先進、爭榮譽、個人升遷等，需要政績作鋪墊的時候，就虛報主要經濟指標，如GDP、工業增加值、固定資產投資額、外貿出口額、招商引資、財政收入以及城鄉居民收入等；另一方面為了爭取政策的扶持而假報有關經濟指標。如虛報貧困戶、貧困人口、糧食生產面積及良種面積等，瞞報地方財政收入、城鄉居民收入；一些地方領導為了完成名目繁多的責任狀，更是把上級部門下達的指導性計劃當成指令性計劃指標來完成，造成這些指標的統計結果是計劃部門將任務層層分解，鄉、村統計又按計劃數層層上報。統計工作的實踐也已經證明，現行的統計管理體制是影響統計數據質量的根源所在。
（二）部門協調不力加重了基層統計工作的負擔
長期以來，政府綜合統計與部門統計之間關系一直沒有理順，聯系不密切，缺少強有力的協調：一是政府綜合統計系統缺乏與政府部門統計系統的橫向聯系。當上級綜合統計部門需要統計資料時，首先想到的就是向下級綜合統計部門布置，而不管同級政府部門統計是否已取得此項統計資料；二是不同政府部門統計機構之間在職能上交叉、重疊，如主要農產品產量、進出口貿易、利用外資、人口等指標均有多個政府部門統計機構在同時統計；三是部門統計自成體系的內向運行，阻隔了與綜合統計部門的有效配合，部門統計的統計指標、計算口徑、指標代碼等都由部門自主決定，缺乏與綜合部門和其他部門的協調，多頭向下、重復調查、報表多亂、數出多門的現象較為嚴重，不僅加重了基層統計負擔，而且影響了基層統計數據質量。
（三）系統內部關系不順降低了統計工作整體效益
從2004年開始，國家統計局對所屬城市、農村、企業三支調查隊的管理體制進行改革，將三支調查隊的機構和人員整合在一起，成立國家統計局各級調查隊。由于對改革方案缺乏通盤考慮，宣傳力度不夠而且操之過急，目前已暴露出一些明顯問題：一是局隊相互獨立，協調機制不完善，聯席會議制度可操作性差，已造成了新的各自為政的局面，對統計部門的地位有一定影響；二是調查隊內設機構設置不合理，與地方統計局機構重疊，職責不清，進一步割裂了統計數據的完整性和性；三是部分縣（市、區）局隊分設，進一步加大了基層統計工作成本，降低了統計工作整體效益。
三、以科學發展觀統籌統計基層基礎建設
統計基層基礎工作規范化是一項龐大的系統工程，要想走出當前面臨的困境，從根本上扭轉統計工作“弱在縣級、冷在鄉鎮、空在村居”的局面，必須把科學發展觀的客觀要求轉化為謀劃統計事業發展的正確思路，轉化為促進統計事業發展的有力措施，轉化為領導統計事業發展的實際能力，理順關系，扎實推進，使統計基層基礎工作逐步走向法制化、規范化和科學化的軌道。
（一）加快統計管理體制改革，為統計基層基礎工作創造良好的環境
改革現行統計管理體制，是統計工作更好地適應市場經濟發展、更好地為黨政領導和社會公眾服務、加快與國際接軌步伐的客觀需要。目前實行的“統一管理，分級負責”的體制，事實上就是“統而不管，分而無責”。基層統計不能從源頭上確保統計數據的質量，在客觀上造成了對“上”不負責。沒有時間和精力針對區域經濟社會發展的問題，進行統計調查和統計分析，為區域經濟社會發展服務，在客觀上也存在對“下”不負責。要改變這種局面，結合經濟社會發展和統計工作實際，實行“業務上全國統一領導，機構、人員、經費省以下垂直管理”的體制，同時調整政府統計系統的內設機構和專業統計分工，理順與部門統計的關系，是一種比較現實的選擇。垂直管理的主要目的是為了增強統計的抗干擾能力，從過去和現在來看，對統計數據的干擾主要來自地市、縣區和鄉鎮，由省統計局對下垂直管理，操作上更可行，易被各級政府接受。同時也可使基層統計人員切實履行好統計管理和監督職能，形成對政府負責、對公眾負責的強勢統計。
（二）加強統計制度方法改革，為統計基層基礎工作卸下沉重的包袱
目前基層統計報表數量越來越多，指標不斷增加，報告期也越來越短，基本上是只做加法，不做減法，基層負擔越來越重。實際上有些報表和指標基本沒用或已經過時。因此，必須把改革統計指標體系、減少基層報表工作量提到重要日程。一是精簡報表。重點是剔除那些已經過時或不經常用的報表和指標，對有些變動不大，或不常用的報表、指標，擴大報告期，不要每月或每季都統計。二是實施基層統計“一套表”制度。對現行的各項統計調查項目進行清理整合，消除重復矛盾的內容，實行基層統計“一套表”制度，不管是統計部門還是行業主管部門，統一向下布置，做到“下去一把抓，上來再分家”。三是擴大抽樣調查領域，可以使用抽樣調查方法取得數據的項目，盡可能進行抽樣調查。要強化抽樣調查的培訓、設計和操作能力，使抽樣調查在社會更大范圍派上用場、樹立信譽、發揮作用。
（三）完善統計規章制度建設，為統計基層基礎工作提供有力的保障
基層統計既擔負著統計調查的使命，也擔負著統計服務的使命，更擔負著統計監督的使命。建立和健全各項規章制度，使各項管理有章可循、有據可依，是基層統計基礎工作規范化的重要內容，各級統計部門和基層統計機構應結合工作實際，制定有關業務管理、紀律管理、學習管理、財務管理等一系列便于操作落實的規章制度及統計工作規范化流程，強化依法行使統計的監督權，并做到嚴格執行，落實到位，堅持用規章制度約束和規范行為，使統計業務工作高效、流暢地向前推進，徹底改變圍繞黨委、政府的工作計劃，就統計而統計，就數字而數字的工作格局，使統計工作更好地圍繞經濟社會發展運行情況，科學開展統計調查，積極開展品質服務，依法行使監督職權。
（四）夯實統計法制建設基礎，為統計基層基礎工作樹立堅強的后盾
實踐證明，要抓好基層統計工作，法制是最有力、最有效的手段。各級統計部門要堅持一手抓統計基礎工作，一手抓統計法制建設，充分依靠法制手段規范統計行為，維護統計秩序，改善統計工作環境。一方面，要加大統計普法宣傳的力度，充分利用廣播、電視等新聞媒體和互聯網開展多種形式的統計法律法規宣傳，不斷增強基層領導干部、統計人員以及廣大人民群眾的統計法律意識。要通過廣泛深入的宣傳，讓各級領導干部和社會公眾進一步提高對弄虛作假行為的嚴重危害性的認識，讓縣級統計人員明確自己的合法權利和法定職責。另一方面，要嚴厲打擊各類統計違法行為。對虛報、瞞報、遲報、拒報及偽造、篡改統計資料等統計違法行為，一定要嚴肅查處。對于基層代填代報統計報表的問題要進行重點執法檢查。并且要把機構人員是否到位，統計臺帳是否建立，登記是否及時，資料是否，工作程序是否規范等基礎性工作，列為統計執法檢查的重要內容。超級秘書網
（五）深化統計基礎規范建設，為統計基層基礎工作構筑堅實的根基。
規范化建設是從微觀上、從技術層面做好基層統計工作的必要手段。在改革完畢、體制順暢的情況下，規范化建設不能松懈。在尚不能對統計管理體制進行徹底變革的情況下，規范化建設更是舉足輕重。一要加強統計手段的現代化建設。各級政府要積極采取措施，提高基層統計工作的現代化和信息自動化水平。當前，要重點解決縣鄉之間的聯網問題，做到縣、鄉兩級統計機構網上互聯，實現統計資料的網上傳輸，逐步實現統計信息采集、處理、傳輸、應用和管理的現代化。二要加強統計資料的檔案化建設。基層統計機構應當統一管理統計資料，建立、健全統計資料的審核、報送、保密和檔案管理等制度。統計工作中形成的統計原始記錄、統計臺帳、基層統計表、統計調查分析以及其他有保存價值的統計資料，都要及時整理歸檔，妥善保管。三要加強統計機構的網絡化建設。要切實采取各種措施，督促各鄉鎮建立健全統計站，配備專職統計人員，切實把鄉鎮一級的統計工作開展起來。在此基礎上，要因地制宜，結合實際，大膽創新，較大限度地保障統計隊伍的穩定性、統計工作的連續性、統計資料的完整性、統計信息的時效性和統計標準的一致性。
（六）強化統計隊伍素質提升，為統計基層基礎工作搭建人才的平臺
加強統計隊伍建設，事關統計事業的長遠發展，建設一支“思想過硬、作風優良、業務精湛、清正廉潔”的統計隊伍是做好基層統計工作的前提。要從戰略的高度重視統計人才的培養，下大力氣造就一批政治強、業務精、作風硬、結構優的復合型統計人才。一是“筑巢引鳳”，引進基層統計人員。以感情凝聚人，以待遇留住人，以事業召喚人，確保統計人才進得來、留得住、用得活，較大限度地發揮現有統計干部隊伍的潛力；二是加強業務培訓，提高基層統計人員的綜合素質。縣鄉統計人員身處統計工作最基層，既是統計工作的組織領導者，又是統計業務的具體操作者，要求具備的素質。各級統計部門要把統計、經濟、法律、計算機等知識的培訓列入統計工作的重要體系，通過開會、辦班、講座、函授等多種形式，組織統計人員學習，不斷提高統計人員的專業素質和實際操作能力；三是建立合理的人才交流機制。一方面把有培養前途的人員輸送出去錘煉鍛造，使得統計人才能走出去擁有更多更廣闊的空間，拓展視野、豐富經歷、積累沉淀，通過掛職鍛煉和基層體驗，提升駕馭復雜局面的能力。另一方面實行系統內部的輪崗交流，讓干部到多個崗位接受鍛煉和挑戰，多方培養，成長。通過有步驟地輪崗交流，力爭培養出一批熟悉幾個專業以上的統計業務骨干。
統計研究論文:統計的變革手段研究論文
[摘要]統計基層基礎工作是做好統計工作的前提條件,文章從分析統計基礎工作所面臨的主要問題入手,分別從統計工作的思想與目標、工作內容、工作方法、建設等方面,開展統計基礎規范化工作,狠抓統計機構和統計隊伍建設,健全統計調查網絡,加強統計執法檢查,推進統計信息化建設,使統計基層基礎工作走向規范化、正規化的軌道。
[關鍵詞]方法；措施；統計基礎
21世紀是知識經濟、全球化和信息技術的時代,社會生活的方方面面都與各種資訊息息相關,統計基礎工作作為一種定量認識問題的工具,其作用日益增大,重要性俞益增強,統計方法已成為管理、經濟、經貿、金融等許多學科領域研究的重要手段。統計基礎工作是行政管理中的一項基礎工作之一,在行政單位中要求統計人員掌握統計資料搜集技能、統計資料加工整理表現技能、統計資料分析指標與統計分析方法技能、統計分析報告的撰寫技能等統計基本技能,并能熟練運用以解決實際問題。然而,現行機關里對統計基礎工作內容與實際結合少,抽象的理論原理講述、復雜的公式推導和繁瑣的統計計算過多,統計分析和計算仍沿手工計算和計算器計算。傳統的統計方式已造成了統計人員對統計知識、統計方法的應用能力不強,且創新能力的發揮受到很大限制的局面。
一、統計的作用
在偶然中尋求必然是應用統計的核心。所謂統計,就是通過有效收集、整理有用的數據信息,運用數理統計推斷的原理,以部分(樣本)推測全體(總體)的特性。通過測量、描述、分析產品特性的變化,形成數學模型,從而對產品過程進行監控,對質量變異提前預防,為降低產品缺陷和預防不合格的產生,特別是為質量改進指明方向。正如恩格斯所說,任何偶然性存在的場合,都受客觀規律所支配,問題是如何發現并利用這些規律。統計方法作為一種為決策提供依據的工具,可以幫助人們進行數據分析,了解社會狀態的分布情況,找出問題、缺陷及原因,有針對性地采取措施,提高服務的質量。原始數據不經過整理和分析,只是一堆“資料”,而有用的信息往往蘊藏在大量的數據之中,所以數據的應用是統計的前提,統計是整理和分析數據的工具。
二、基層基礎工作存在的問題
1.部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。我國政府統計實行的是“統一領導、分級負責”的管理體制,而這一體制也在市政行業中得以體現。其缺陷是:統計工作量大,質量低,可利用資源低。在市政行業中,市政綜合統計的地位沒有得到充分加強,致使與各業務部門統計之間溝通不夠、協作不充分,沒有建立規范的統計信息共享機制,缺乏長期協作的信息互補。一方面存在“七分統計,三分估計”的陳舊觀念依然在某些統計對象的腦海里存在,調查對象為了某種利益的驅動,使他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見,或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報,故意不提供真實的及時手統計資料,人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差,基層源頭數據搜集難度大。每當臨近報表送審時間,縣(區)級統計機構的工作人員就開始電話催表,一兩次還不行,得反反復復才能把報表催到手,無論是定期的報表還是抽樣調查表,催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。
2.基層統計機構力量薄弱,特別是縣(區)、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣(區)、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計數據收集、審核、匯總任務,特別是上級統計機構局、隊分設后,縣(區)級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下,必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務,人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。
3.基層統計人員素質不能滿足統計形勢和工作任務的需要,一定程度上使基層的統計數據的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求,真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數很不樂觀,而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。
4.基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的“瓶頸”。除上級業務部門僅有的一點業務經費外,統計部門的經費主要來源于當地政府的財政資金,縣(區)級財政以保人員工資為根本,而滿足統計基礎設施及網絡化建設的需要舉步維艱。
5.統計執法舉步維艱。統計違法行為多發生在為單位工作的行為上,一般都是對單位進行處罰,如果某單位受到違規處理,勢必有來自各方面的壓力。
三、對基層基礎規范化工作的建議和思考
改革開放以來,統計工作有了很大進步,但在許多方面還存在不足。及時次全國經濟普查得出的數據,反映了當前我國常規統計制度方法還不夠完善,特別是第三產業、非公有制單位的常規統計方法亟待改革。所以筆者認為應從下幾個方面加快統計制度方法改革,強化常規統計管理。
1.強基固本夯實統計基礎。健全機構和人員是夯實統計基礎的關鍵。一是不斷完善壯大縣(區)、鄉統計機構,充實、培訓縣(區)鄉統計人員,在籌備成立市級調查總隊的基礎上,應盡快考慮成立縣(區)級相應的調查機構,增加人員編制和經費投入,加大對基層工作的督導力度,提高局、隊統籌組織協調和統計業務能力,確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理,理順政府統計和部門統計的關系,實現資源共享,使部門統計成為統計部門依靠的重要力量;三是搞好統計從業資格認定,加強對基層統計人員的培訓力度,強化統計職業道德意識,強化統計法律意識,提高統計從業水平,為統計工作規范化管理奠定基礎。四是建議上級業務單位要加強統計報表的管理和各專業報表間的銜接,杜絕統計報表指標重復統計,不隨意增加基層工作負擔。
2.質效并重提高統計數據質量。統計人員完成了大量的統計資料的收集、整理以及統計報表的匯總上報,并不等于完成了統計工作,它只是完成了統計工作“量”的一部分。統計工作的根本是統計分析,通過統計分析完成統計工作“質”的部分,以揭示其“量”的內在聯系和發展規律。提高統計數據質量重點從完整性、性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統計數據在統計信息的采集范圍和內容含量上的完整性。要求統計調查覆蓋的范圍要完整,被調查對象的報表起報要完整。二是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查,是否按統計制度規定的指標填報,計算方法是否正確,計算結果是否,統計數據是否符合基層單位的實際情況等,從數據采集的源頭把好質量關。三是統計數據質量在統計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創新統計工作的手段和方法,縮短統計調查與數據結果的間隔時間,以最快時間統計數據,建立和規范統計信息制度,提高統計數據的時效性。四是統計數據質量在統計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作,充分利用部門統計資料,減少重復統計,較大限度地減輕社會調查負擔。另一方面對外公布的各種統計數據、統計圖表和統計分析文章,力求簡潔、清晰、明了,要把枯燥的數據、專業的圖表和術語轉化為貼近現實、貼近大眾的表達方式,便于各級領導、政府部門和社會公眾理解。五是統計數據質量在統計信息價值實現上的適用性。及時了解、掌握各級領導決策和社會各界對統計信息的需求情況,在調查之初就要考慮收集的統計信息是否有用,是否符合用戶的需求,從而縮小統計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣,才能生產出適銷對路的統計產品,才能使統計數據發揮較大的效益回報。
3.轉變理念提升統計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉變服務觀念,增強服務意識,緊扣縣(區)域經濟和社會發展的主題,主動搞好服務,及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領域,為各級黨政領導決策服務的同時還要為企業服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統計服務和統計分析時,除要滿足一定的數量要求的同時,更要注重分析的質量。服務的角度要,服務的內容要充實。對社會、經濟方面的重點、熱點、難點問題,認真選題,做到分析問題透徹,提出的建議切合實際,有針對性,可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經濟趨勢、科學預測,由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉變,改變過去單純反映情況、提供信息的做法,在深入研究問題、提供實用有效的產品上下工夫。
4.加強統計執法規范基礎工作。堅持依法辦統計,依法治統計,依法興統計。要加大《統計法》的宣傳力度,要在開展一年一度的市政統計執法大檢查的同時,大力開展《統計法》的宣傳活動,努力提高各級領導和廣大統計人員的法律意識,為統計執法創造良好的社會氛圍。加大處罰力度,做到違法必究,執法必嚴。一是以“五五”普法為契機,營造以法治統的良好氛圍。借機造勢,大力宣傳《統計法》和統計工作,加大統計違法案件的查處和曝光力度,為依法治統營造良好的外圍環境。二是嚴格落實各項統計制度,是實現統計基礎工作規范化的重要條件。嚴格執行統一的統計制度和統計標準,繼續理順局內各專業業務關系,理順與行政主管部門的統計業務關系,理順上下級統計機構間的業務關系,增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性,逐步實現統計數據采集、審核、加工、管理各環節的流程化管理,統計原始記錄、統計報表、統計臺賬的規范化、檔案化管理,促進統計工作質量和效率的提高。超級秘書網
5.多方培訓強化統計人員素質。目前許多統計人員理論知識欠缺,不會從大量的數據中提取有價值的信息以供決策者考,或者說根本就沒有這種意識,這也充分說明了他們對統計工作的內容了解不夠,或是對統計工作的性質認識不清。基層統計部門統計基礎薄弱,既懂統計管理又懂統計業務和機應用技術的復合型人才相當少。統計人員的素質如何,對統計信息的質量存在著很大程度的制約關系,人員素質高,統計信息的質量就會提高。作為基層統計工作人員,工作的職責要求應該了解和掌握現行的方針、政策、經濟發展的重心、核心和趨勢;了解和掌握最基本的統計工作方法,知道怎樣收集數據、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料;了解和掌握統計信息網絡技術。因此,多方位加大培訓教育的資金、技術、人力投入和工作力度,造就一大批懂統計專業、會經濟分析和計算機技術的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結合、請進來教與送出去學相結合等方式,使基層統計人員能夠接受多層面的培訓和交流,不斷強化職業道德,形成依法統計理念,不斷更新、拓展專業技術水平和操作技能,能夠比較分析和把握經濟運行的趨勢,熟練運用網絡系統傳遞信息,才能保障源頭數據不受干擾,做到、及時和到位,才能為提高數據質量提供強有力的人才支持。
6.加快信息化提升統計服務手段。科學的統計調查方法未能應用于實踐。長期以來,市政綜合統計和各業務部門統計一直使用報表統計方法,一表統到底,在統計的調查方法上,形式單一,難以及時反映新時期的新要求和新變,所以信息化建設是提高工作效率、增強服務功能、促進統計現代化建設必要保障和手段,同時加快統計信息自動化系統建設,也是提高統計系統整體功能的物質技術基礎和重要手段。依托現有的硬件和網絡資源,堅持統一、開放的原則,整合統計信息網絡資源,構建統計信息服務網絡互動平臺,為領導決策、企業發展和公眾需求服務。逐步向“統計信息標準化,數據傳輸網絡化,業務處理電子化,信息服務社會化”的目標穩步邁進。
四、總結
綜上所述,我們必須清楚地認識到當前形勢下加強常規統計調查工作的重要性、必要性和緊迫性。進一步建立健全統計管理體系。加強統計人員培訓,加大統計工作投入,確保常規統計工作正常開展;深化統計方法制度改革,完善統計體制,健全指標體系,理順數據采集渠道,進一步改進統計手段和方法,使常規統計工作在市場經濟體制下發揮更大作用。
統計研究論文:醫院統計管理制度完善的研究論文
[摘要]醫療體制改革的深入推進,使醫院統計信息管理工作面臨前所未有的新挑戰。本文旨在剖析新時期醫院統計信息管理的薄弱環節,有針對性地提出加強醫院統計信息管理的有效渠道,以滿足醫療衛生事業的長足發展。
[關鍵詞]統計信息管理；醫院現代化
隨著醫療體制改革的深入推進和國內衛生事業的快速發展,統計信息工作為醫院高層制訂和完善醫院規劃、目標考核提供的科學依據,已成為當今醫院管理發展的重要環節。但新時期下,醫院統計信息管理尚未形成完整的體系,而醫療事業要得以長足的發展卻又不可避免地觸及這一領域。因此,如何充分認識醫院統計信息管理工作的現狀、如何充分發揮醫院統計信息的職能,是當前亟待解決的問題。
一、醫院統計信息管理現狀
目前,醫療服務體系中的統計工作正由“封閉型”轉向“開放型”,其內容、范圍及服務對象均有較大的拓展和延伸。醫院統計工作是實現醫院內部發展的必要渠道,但統計工作現狀卻不盡人意,遠不能滿足醫院現代化建設和科學管理的需要,具體表現在四個方面。
1.醫院統計專用程序體系相對落后。隨著科技信息產業的發展,統計系統得以更新和完善,但醫療統計報表的固定模式和單一統計指標不能滿足醫院醫療管理的多層次需要。統計指標程序體系不完善,勢必影響醫院多方位、立體化統計數據的展示,容易誤導醫院高層決策。同時,國內醫院的統計程序大都停留在單機運行和手工操作階段,使一些醫院信息系統數據無法直接提取利用,統計人員需要重新進行抄寫、計算、錄入,這就造成了醫院人力、物力資源不必要的消耗。
2.醫院統計信息管理的重要性尚未得以充分認識。現階段,大部分醫院的領導者認為統計只是簡單的數據匯總和統計而已,是一項可有可無的不直接產生經濟效益的輔助性工作,卻忽略了對數據信息的有效利用,將統計科室其歸類于后勤部門,在人力、物力、財力上舍不得投入,導致使用醫院信息系統(HIS)和醫院管理信息系統(HMIS)的醫療衛生機構非常少,大大降低統計人員的主動性。
3.統計數據檢驗方法匱乏造成醫院統計數據的失真。國內醫院統計數據收集模式不相同,各科室按日或按月定期報送,統計人員再按其所報數據進行錄入整理。但所報送數據的性和規范性卻缺少相應的檢驗措施,而個別臨床科室為縮短平均住院日,降低出院病人人均費用,對住院時間較長的病人采取“假出院”的方式,讓病人中途結帳出院,再次辦理入院手續,人為增加醫院出院病人數量,造成統計數據的失真,降低數據的可信度。
4.統計隊伍人員配備不合理,整體素質相對偏低。據不統計,醫院統計人員大部分并非專業出身,知識貯備陳舊,醫學統計理論匱乏,衛生統計專業技術人員更是少之又少,對統計工作獲得的大量數據只能說“是什么”,不能回答“為什么”,由于手工操作工作量大,又長期處于較封閉的環境中,以致于對統計信息缺乏深層次的研究和分析,跟不上新時期新形勢的要求。
二、加強醫院統計信息管理的有效途徑
新時期,醫院統計工作要適應醫院的深化改革,是統計工作改革的重點。醫院統計信息管理存在的問題,要求我們要與時俱進,不斷改進和提高醫院統計工作水平,充分發揮統計在醫院管理中的職能。
1.加大醫院統計信息管理的硬件和軟件的投入,提高對統計工作的認識和重視程度。醫院管理正處于高度信息化時代,醫學技術和現代化管理的發展使統計工作的基礎性地位更加重要,醫院領導應重視統計工作,將其列入醫院管理體系,從人力、物力、財力上給予支持,不斷改善統計工作條件,運用現代技術手段,建立統計信息系統,充分發揮統計信息、咨詢、監督、預測的整體功能,以更好地為醫院管理決策提供依據。
2.完善統計指標體系,增強信息的時效性和性。加強醫院統計信息管理,必須從單一業務分析向綜合分析轉變,建立一套與醫院管理、醫療、經濟運行相適應的指標體系,形成統計數據分析成果,使決策層對醫院情況多方位把握,將醫療質量統計、醫療效率統計、社會效益統計有機結合起來,運用比較分析法、動態分析法、成本性態分析法等手段強化成本效益的分析,建立起統計核算、會計核算、業務核算三位一體的指標體系。
3.制定可行的統計數據核查體系,把好統計信息質量關。統計的生命在于數據的性。制度不健全、統計口徑不統一,勢必導致醫院統計數據誤差,影響統計分析的結果。因此,要完善內部統計制度,健全各種原始登記、臺帳和報表制度、規范統計工作制度、統計監督制度、統計周期數據普查制度,提高統計工作規范化、統計分類標準化、數據處理現代化水平。要加強對統計工作的監督核查,強化臨床、醫技等業務部門對統計人員的業務指導,規范數據采集點的數據質量,確保采集數據無誤。超級秘書網
4.明確統計信息管理的重要作用,健全醫院統計工作機構。目前有些醫院沒有單獨設置統計機構,由兼職人員負責統計工作,在一定程度上弱化了統計工作,影響了統計作用的有效發揮。通過設立一個統計機構,對全院各項業務統計工作實行匯總、組織、指導、協調、監督,有效地實現統計工作主體明確化、統計職責具體化、統計工作責任化。
5.提高統計人員的專業技能和整體素質。搞好統計工作歸根到底要靠專業人才,需要有創新精神的復合型統計人才。統計人員必須嚴格貫徹《統計法》,遵守統計工作職責,拓寬知識面,掌握與醫院統計相關的多學科知識,熟悉統計業務,掌握一定計算機知識,增強統計服務意識,能根據管理需要分析統計資料,調整統計項目,靈活運用統計方法,滿足不同需要,認清當前形勢,不能被動等待,應積極地去面對問題,提高發現問題、分析問題、解決問題的能力,以適應醫院發展的需要,為醫院管理服務。
總之,在醫療體制改革的新形勢下,醫院統計信息管理將面臨層出不窮的新問題,這就要求我們要充分關注統計工作的重要性,不斷開拓創新,將統計工作與醫院現代化管理密切聯系起來,實現統計信息規范化、標準化和資源共享,大大提高統計數據質量和統計工作的效率,為醫院的現代化管理和穩步發展提供保障。
統計研究論文:失業統計改革研究論文
一、我國失業統計的改革
（一）失業口徑的界定
及時，提高“工作時間”的定額。用“一小時”的工作時間來確定就業和失業界限，這個定額太低了，因此，建議按照正常工作時間的1/3來定額，我國實行的是8小時5天工作制，因此可以把在調查周內工作13或者14小時以內作為失業的標準之一。
第二，放寬年齡上限。我國的失業統計年齡上限應該和國際一樣，即65歲及以上者。隨著我國城鄉生活水平的提高，人們的壽命普遍延長，很多到了退休年齡的人有繼續工作的愿望，同時也具備這個能力。因此
，對于其他符合失業定義的人應該統計在內。
（二）具體操作方法
及時，在城鎮和農村實行兩套失業統計制度，同時兼顧中央和地方政府的需要，并注意官方與民間結合。在城鎮實行失業抽樣統計制度，而在農村的鄉鎮企業中實行失業抽樣統計制度，對依附在土地上的農業失業人口則采取推測的方法。具體做法如下：
對城鎮采取住戶抽樣制，加大抽樣比率。我國的城鎮人口數量大，同時經濟條件有限，因此不可能像美國那樣實行1/1600的抽樣比率。但是，1/18238的比率也顯得太低，因此，可以考慮實行1/5000的抽樣比率，同時要注意樣本的代表性，而且要兼顧國家和各級地方政府對資料的要求，比較合適的方法是各地區在完成國家調查任務的同時，在國家樣本的基礎上適當的增加樣本以達到在本地區也有代表性，這樣能以最少的經濟投入取得最滿意的統計結果。
在農村，對鄉鎮企業、私營企業和個體勞動者的失業情況進行抽樣調查，以此推算其中的失業人數和失業率，這時也要考慮樣本的代表性；而對依附在土地上的農業失業人口，由于其隱蔽性較強，因此可以考慮按照推算隱性失業的辦法來進行推算或者估計。具體方法見本小節第3點。
另外，雖然我國的失業統計數據是由官方，但這并不排斥官方與民間各種機構的合作。譬如，對失業統計理論的研究、對失業調查項目的展開等等，都可以由政府采取招標的形式進行，這樣能保障專業人士的參與，而且具有一定的效率和效果。
第二，以常住失業人口統計為主，同時監測流動人口失業情況。在我國戶籍改革并沒有實現“城鄉實行統一的戶籍制度”的目標前，失業統計好以常住人口抽樣調查為主，同時監測流動人口的失業情況，這樣做的好處是，可以使失業統計更完整，同時能從宏觀上指導和調控流動人口的就業，避免出現不必要的盲流現象和社會問題。區分常住人口和流動人口的標準是在調查小區居住時間半年以上（或者居住不滿半年，但是離開戶口所在地半年以上）。而我國進行常住人口登記的調查小區范圍是：設區的市所轄的區、不設區的市所轄的街道以及不設區的市所轄鎮的居民委員會和縣轄鎮的居民委員會管轄范圍內的地區。以時間期限和地理范圍為標準，可以抽取那些管理得比較完善的地區進行流動人口的失業統計，以此來推算全部流動人口的失業情況。在計算出常住人口失業率和流動人口失業率后，通過觀察二者的高低（具體數字的高低各地區會有所不同），能對本地區的就業進行一定的指導。
隨著我國戶籍改革的到位和常住人口、流動人口的信息聯網（注：公安部治安管理部門提供的數據顯示，截至2001年底，經過兩年多的建設和實施，全國約有250個城市建成“百城聯網工程”，約有6.5億常住人口信息實現了網上查詢。），我國的失業統計抽樣調查體系將會更和完整。到那時，如果能實現不重復登記，那么各個城鎮地區的失業率的加權平均數就是全國范圍內的失業率，其權數為該地區的全部失業調查人口占全國失業調查人口的比重。
第三，對“隱性失業”做出補充統計。我國城鎮和農村都存在“隱性失業”，但是他們的表現方式是不同的，城鎮主要是低效勞動，農村則是邊際產出為零或者負數的勞動，因此，對他們的推算或者估計方法有所不同。
在估算城鎮隱性失業人口時，目前用的比較多的是采用實際有效工時推算。例如，2000年城鎮從業人員為21274萬人，如果有效工時是制度工時的80%～85%，那么隱性失業人數大約為對3191.1～4254.8萬人。而有效工時占制度工時的比重，需要通過模型或者函數測算出來。
對于農村的隱性失業人口估算，主要有三種方法：一是國際對比法，即在農業產值比重相當的國家或者歷史時期下，找出一般農業勞動力比重標準，然后將中國的農業勞動力比重與此標準對照，多出來的部分就是農業隱性失業。二是抽樣調查估算法，即通過對部分農村地區進行抽樣調查得到的樣本特征來推斷整個農村的隱性失業率。作為這項調查的單位由國家統計局、國家計委、勞動和社會保障部等部門。國家統計局曾用這一方法測算出1994年我國的農村隱性失業人數為1.1億，隱性失業率為25%。三是各種模型推算法。筆者傾向于使用抽樣調查估算法，因為這可以作為以后農村失業抽樣調查的理論基礎，為下一步的失業統計改革打好基礎。
第四，對不同地區、不同行業的失業統計應該有所不同。在條件允許的情況下，可以完善發達地區的失業統計系統，譬如在調查頻率、調查范圍上首先與國際接軌；對于不同的行業，可以規定不同的就業和失業標準，可以采取不同的統計方法，而且在對失業結構作進一步分析時，可以有針對性地設計一些指標，從而對該行業失業問題的解決起到一種宏觀指導的作用。
第五，加大調查頻率。我國對外公布的城鎮登記失業率是以年計的，這對現實的就業情況沒有很大的實際用途。另外，我國的流動人口失業情況調查的對象是在調查區居住半年以下的流動人口，更是要求時間上的及時性。但是我國疆土大、人口多，不可能實現一個月對外報告一次的頻率。因此建議每季度報告一次，這樣能對現實的就業進行比較好的指導。
統計研究論文:統計數據質量問題研究論文
一、統計數據質量問題的原因分析
造成統計數據質量較差的原因主要有幾方面：
從統計部門的角度分析：統計部門作為統計數據的調查、整理、提供者，對統計數據真實性的影響主要表現為：
1．目前，企業統計報表是按照國家統計部門及上級管理部門對各種數據的需求而設置的，其統計內容、統計指標體系在設置時并沒有充分考慮到企業本身的實際情況，特別是財務報表。拿服務業財務報表來說，報表上的指標與企業會計報表上科目的口徑不一致，而大多數企業的統計人員多為財務會計人員，在指標理解上往往以會計指標填報統計報表，造成統計數據失真。
2．統計法制不完善。統計部門一直是以搜集收取數據為主，在確保統計源頭數據性方面，對違反法定義務應承擔的責任卻規定過少，沒有建立完善、有效的制度。對有關公民、法人和其他組織在統計活動中的權利義務規定不具體，包括對統計調查對象資料保密制度不夠嚴密，缺乏減輕統計調查對象負擔的制度。對被統計單位起不到激勵或制約從而影響源頭數據質量數據質量。
從被統計單位的角度分析：被統計單位作為統計數據的上報者，對統計數據的真實性具有基礎性影響，主要表現在以下幾個方面：
1．對于個體戶的收入調查，由于對調查目的、作用、政策不理解，被調查對象往往出于對個人利益的保護，隱瞞真實情況，造成統計數據不真實。
2．被統計單位統計員兼職多，專職少,且變動頻繁,文化及能力素質較差，事業心不足責任感不強，因此對統計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統計理論，提高自身的業務水平，對指標定義理解不透徹、對統計方法和要求掌握不熟等，也會使所提供的數據產生一定的誤差。這種誤差雖然還會造成普遍的系統性偏差，但對總體數據的性、性有一定影響。
3．統計基層建設薄弱。被統計單位對統計工作重視程度不夠，認識膚淺，有的基層統計機構和人員得不到重視；有的基層統計干部素質不高，缺乏必要的業務知識；統計調查經費不足，除日常經費偏緊外，各種大型普查和專項調查任務日益繁重，所需經費均采取分級負擔原則，區縣、鄉鎮兩級籌措經費困難，難以保障調查工作需要；企業統計工作薄弱，少數規模以上企業不配備統計人員，沒有建立統計臺賬，不能按照統計制度要求正常填報統計報表。規模以下企業這種情況更嚴重，源頭統計數據質量較差。
4．對于跨地區經營的企業，雖然有按屬地關系進行統計的規定，但沒有具體的保障措施，經常發生漏統和重復計算，還有的分支機構數據沒有分開記錄，造成統計數據不，數據質量不高。在企業統計中還有一些出自其他部門的統計報表，出現“數出多門”，讓企業重復填報，造成工作繁瑣，難免出現數據失真，降低數據質量。
從其他的角度分析：
1．進入二十一世紀，隨著經濟轉型，各級發展沖動不斷，新的虛報浮夸又有所蔓延和愈演愈烈之勢，主要表現基層極少數領導干部為展示自己的工作政績，并與在同一個地域，情況相似的地區競相攀比、貪功求官，人為制造數據浮夸，騙取榮譽和獎勵，以滿足自己的私欲。造成統計數據失真。
2．地方統計部門的干部任用、人員編制和經費來源等都依賴當地政府，難以保障統計工作的獨立性。由于干部考核機制和考核指標體系不夠完善，以統計指標數據為考核項目“數字出官”，刺激了“官之數字”造成現行體制難抗的干擾，從而致使統計數據失真。
二、加強統計數據真實性的對策建議
1．加強統計工作的組織領導與支持力度。
被統計單位負責人進一步加強對統計工作的組織領導與支持力度，加強對統計工作的領導和管理，提高對統計工作重要性的認識。把對統計工作重要性的認識落到實處，為統計人員及統計工作營造良好的工作環境，確保統計人員的配備與落實，把素質高、責任心強、熟悉業務的同志，特別是從事過這項工作的人員安排到統計崗位上，對兼職過多的統計人員給予適當減負，對落后的設備予以更新；要確保統計工作任務的落實，建立完善的統計管理制度和有效的激勵機制，規范各項統計工作，充分調動統計人員積極性、能動性，達到提高工作效率、提高統計工作質量的目的。要按照現代企業的管理要求，及時組織安排建立統計臺帳，及時完成統計報表資料收集、填寫與報送工作，要保障統計報表數據質量。
2．提高統計人員的業務素質。
統計部門應強化對基層統計工作人員的培訓力度，提高綜合業務素質，開展多層次、多形式的統計人員的崗前和在崗教育培訓工作，擴大統計人員的業務知識面，提高統計人員業務水平。
3．科學合理的統計設計。
統計報表設計是按照國家統計部門及上級管理部門對數據的需求設置的，不符合企業本身實際情況。統計指標設計的合理性、科學性直接關系到能否獲得高質量的原始數據。
隨著計劃經濟體制轉向市場經濟體制，面對新的經濟模式，企業的性質、企業所處的環境以及企業與宏觀管理部門的關系均發生了深刻的變化。要適應新的經濟模式，調查統計報表設計時必須同時兼顧被統計單位自身管理的需要。按照知識經濟的客觀規律和內在要求，遵循經濟、統計的客觀規律和內在要求，對基層企業財務狀況進行了解分析，根據基層企業實際情況設計統計報表，方便企業統計，進一步提高統計數據質量。
4．加強統計法制宣傳和執法力度。
要健全統計法制，充分發揮統計法律、法規的作用，增強《統計法》可操作性，多方位加大統計執法檢查力度，努力提高統計數據質量，加大對統計制度的研究和改革力度。提高全社會對統計的認同意識，特別是提高政府、企業領導干部對統計工作重要性的認識，大力提高統計服務水平的同時，加大統計稽查力度，加強統計監督職能。強化執法手段和執法措施，真正做到依法治統和依法興統。加強基層的統計基礎建設，完善鄉鎮統計機構，保障源頭數據的真實性和可信性，加快統計現代化步伐。統計部門要定期對各專業簽到表進行搜集整理；對遲報次數多、報表存在嚴重差錯的企業以文件形式進行通報批評；對屢次遲報已構成統計違法的企業進行立案調查，嚴肅統計法紀，對報表積極主動、報表質量高的企業將在年終予以表彰。
5．豐富統計調查的方法和手段。
面對急劇變化的社會經濟形勢，統計報表依賴的基礎已經解體。為了適應商品經濟發展的要求，應該豐富統計調查方法、手段，大力推廣和強化采用不同調查方法，開展靈活多樣的非調查，做到統計、抽樣調查、典型調查和重點調查結合運用，以適應不同層次的需求量。以調查方法的科學性，保障對統計數據的時效性和性的要求。
6．繼續搞好統計工作的服務。
要堅持搞好數據質量，為領導決策提供正確依據的服務方針；要滿足政府管理部門布置的各項統計任務，為宏觀決策與調控提供所需的統計資料；要樹立為企業經營決策服務的思想，尤其是在市場經濟條件下，更要強調為企業經營決策服務。統計工作者要有針對性地搜集信息資料，開展調查研究，進行分析預測，提供個性化的專題信息服務，大力提高統計服務水平。
可以相信，只要統計隊伍穩定，統計人員政治思想和業務質量提高，堅持原則，提高法制觀念，同虛假浮夸風作堅決不懈的斗爭，統計數據失真的現象就能得到有效的遏制，并逐步加以完善解決。
統計研究論文:統計行政許可制度研究論文
根據目前統計工作的現實情況，統計行政許可可分為：
（一）、有關統計調查人員方面的許可
目前有關統計法律法規和政策文件規定從事統計工作的人員必須持證上崗。國家統計局已于1989年7月8日印發了《統計專業人員崗位專業知識培訓暫行辦法》，經過近十年的努力取得了一定的成效，但在配套措施上、宣傳的力度上和培訓的組織方式上還有待進一步改進。
（二）、有關統計調查組織方面的許可
1、對于國內統計調查組織方面的許可，目前，在國家統計法和我省的統計法規中還沒有系統具體的規定，但全國有一些省市已作出明確的規定。如《重慶市統計管理條例》第二十一條規定：“開辦經營性統計信息服務機構應當經市或區、縣（市）人民政府統計機關根據國家規定審核同意……方可開業”。
2、對于涉外調查者，有關文件規定，國內外商獨資企業、外方控股的中外合資企業、以外方為主的中外合作企業和外國公司常駐代表機構以及外國公司的分公司等組織，不得擅自在我國境內進行統計調查活動。《統計法》第三十二條第二款規定“中華人民共和國境外的組織、個人在中華人民共和國境內進行統計調查活動，須事先依據規定報請審批。”根據上述規定，一些國際組織和境外機構、個人在中國境內進行統計調查活動，應報請國家統計局或縣級以上地方人民政府統計機構許可，凡未經許可者不得進行統計調查活動。
（三）、有關統計調查內容的許可
禁止非法調查。對于政府各部門的跨系統調查，必須要得到統計行政主管部門的許可。
對于各部門涉及到的將調查結果提供給境外委托者的調查，在開始前必須要經批準，得到統計行政主管部門的許可方能進行。
建立統計行政許可制度的意義
實行統計行政許可制度具有重要意義，主要表現在：
實行統計行政許可制度有利于提高統計數字的質量。
許可具備統計上崗資格的統計人員從事統計工作是統計行政許可的一項重要內容。實行這一統計行政許可的前提條件是一切國家機關、社會團體、企業、事業組織和個體工商戶以及街道居委會、村民委員會等統計調查對象都明確了依照《統計法》和國家規定“如實提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改”是自己法定的義務。這是因為申請領取統計上崗證的統計行政許可活動具有與其他行政許可不同的特點。首先，統計調查對象提出申請領取統計上崗證的原動力是為了履行統計法律法規規定其應盡的義務而不象公民領取營業執照是為了獲利。如果不明確這一義務和相應的統計法律責任，便沒有領取統計上崗證的積極性。其次，在統計調查活動中，有一對看起來似乎是矛盾的現象，即一方面國家要求統計調查對象提供統計資料，另一方面又要對從事統計的人員進行限制，需得到統計行政主管部門的許可持證上崗。若不明確統計調查對象的統計義務，便無從談起統計行政許可問題。
既然統計調查對象有如實提供統計資料的義務，為確保其義務的切實履行，不至于因為統計人員業務素質低下影響統計數字的質量，其統計人員必須具備執行統計任務所需的專業知識，否則履行統計義務無異于一句空話。
統計是加強國民經濟核算和宏觀調控的一項重要的基礎工作，真實性是其生命線。這幾年以來由于統計人員業務素質不高造成統計數字嚴重失實的現象時有發生，給各級黨政領導的宏觀決策產生了十分不利的影響。為此中共中央辦公廳、國務院辦公廳在中辦發（1998）7號文件中明確提出要實行統計人員“持證上崗制度”。《統計法》中也明確要求“統計人員應當……具備執行統計任務所需要的專業知識”。《江蘇省統計管理條例》第十條規定：“統計業務人員應經縣級以上人民政府統計機構考核。對于合格者發給《統計上崗合格證書》；對于不合格者，有關部門要組織培訓，經考核仍不合格的，應調離統計業務崗位。”這些法律法規和政策為實行統計人員上崗許可制度提供了法律上的依據。從這個意義上講，國家禁止任何單位、組織隨意指派不具備條件的人員來從事統計工作的，從事統計工作的人員必須要提出申請，經過考核得到統計行政主管部門的許可才能上崗操作。因而，實行統計人員持證上崗這一許可制度，是提高統計數字的質量的重要保障。
2、實行統計行政許可制度有利于加強統計調查的管理。
在統計調查活動中實行統計行政許可制度是加強統計調查管理的一項重要措施，對于保障統計調查的科學性、統一性，防止利用統計調查竊取國家秘密、損害社會公共利益、進行欺詐活動具有重要意義。目前在這方面，國家也作了一些原則規定。
首先，按照統計法的精神政府各部門開展統計調查活動凡調查對象超出本部門管轄系統的，必須要經統計行政主管部門審批。換句話說，國家禁止政府各部門跨系統開展統計調查，而經過政府統計行政主管部門的許可才可開展跨部門的統計調查。其目的是為了維護統計指標的統一性、科學性，減輕基層的負擔。國家統計局估算，由于重復調查每年全國將浪費近億元。據貴州省粗略統計，全省為完成各種重復性統計報表，一年約需1000多人，浪費紙張20多噸，開支經費250多萬元。
其次，根據1998年中辦7號通報的精神，接受境外組織、個人和國內外商獨資企業、外方控股的中外合資企業、以外方為主的中外合作企業的委托、資助或其他形式合作進行的統計調查活動，事先必須報政府統計行政主管部門審批。同時，統計法律禁止境外的組織、個人在中華人民共和國境內進行統計調查活動。這就是說，禁止任何單位、組織、個人擅自接受境外的要求在我國開展調查活動，也禁止境外組織、個人在我國境內開展調查。這類調查活動的開展必須經過政府統計行政主管部門的許可。這對于保守國家秘密，維護國家的安全具有十分重要的意義。如1993年5月，國際貨幣基金組織通過《紐約時報》首次公開披露采用新的計算方法，即“購買力評價法”對各國經濟實力進行新的估算，得出我國經濟實力排在全世界第三位的結論，美國據此大肆鼓吹“中國威脅論”。對此國家統計局及有關部門進行了反駁。但是，一些國外組織或個人通過問卷調查來補充他們這方面的依據。如果不實行統計行政許可制予以限制，對我國將產生十分不利的影響。
第三，國內一些根本不具備統計調查能力的單位隨意進行統計調查，調查結果謬誤百出，造成不良的社會影響。特別是一些報社、雜志社、研究所，沒有統計方面的專業人才，也缺乏進行統計調查的起碼條件，但為了賺錢，便隨意接受委托進行調查，其調查結果基本不具備科學性、真實性。而這些組織又把這些不科學、不真實的結果為自己所用，變成欺騙社會公眾、撈取不義之財的手段。對于這方面國家還沒有實行明確的許可制度。因此，急需進行規范。
實行統計行政許可制度有利于保持統計隊伍的穩定，保障統計工作的順利開展。
經過統計行政許可獲得統計上崗證的統計人員，根據統計法律法規的規定，必須要保持相對的穩定。《江蘇省統計管理條例》第十條第二款規定：“經考核合格的統計人員不應隨意調離統計崗位。”這為統計隊伍的穩定提供了法律上的依據。按照法定程序和規定經過統計行政主管部門的許可而制定的統計調查表，有關統計調查對象就有填報的義務。
對建立統計行政許可制度的幾點看法
建立統計行政許可制度必須要加大統計執法檢查和統計法宣傳教育的力度。
各級統計部門要定期對統計執法情況進行檢查，特別要對統計人員持證上崗、各部門的統計調查活動進行檢查，對于無證上崗者，要限期改正并對有關責任人予以批評教育。同時，要采取多種形式開展統計法的宣傳教育活動。通過檢查和宣傳進一步明確統計權利和義務以及統計法律責任，為實行統計行政許可制度創造一個良好的氛圍。
進一步完善統計法律法規，為建立統計行政許可制度提供法律上的保障。
目前盡管在有關統計的政策文件和地方性法規、規章中對統計行政許可制度有一些規定，但不少卻規定得較為含糊。如《統計法》對統計人員無證上崗未作禁止性規定。這主要因為考慮到全國經濟發展不平衡以及統計工作的現實。但隨著經濟的發展以及對于江蘇省等經濟發達省份，理應逐步作出明確的規定，這是現實可行的。又由于統計是一項貌似簡單實則技術性較強、要求較高的工作，若隨便任何人都可以上崗搞統計必然對國家的宏觀決策產生危害的潛在可能性，因而不實行統計行政許可制度是難以保障數字質量的。此外，對民間統計調查機構的設立理應在統計法律法規中作出具體的規范，并授予縣級以上人民政府統計機構以統計行政許可權。
要提高對建立統計行政許可制度重要性的認識
建立統計行政許可制度的重要意義，本文已作了闡述。由于在我國提出這個觀點的人還不多，統計法律法規中也只是有所涉及且并非是嚴格意義上的統計行政許可的規定，還有許多應實行統計行政許可的方面未實行許可。隨著社會主義市場經濟的發展，經濟成分多元化格局的逐步形成，隨之出現的統計活動的混亂局面急待規范。因此，筆者認為，建立這項制度已迫在眉睫。關鍵問題在于各級黨政領導和廣大統計調查對象要提高思想認識。作為黨政領導要明確建立統計行政許可制度是保障統計數字質量、維護統計工作秩序的前提，從而積極支持建立統計行政許可制度。作為統計調查對象要明確自身在統計上的權利與義務，從而嚴格依法辦事，積極支持統計行政許可工作的開展。
統計研究論文:統計學與國有企業研究論文
學術界對統計學至今依然沒有一個統一且的精準定義，一般意義上來講，統計學（statistics）是收集、分析、表述和解釋數據的科學，是關于數據的科學，其內容包括數據收集、數據整理、數據分析和數據解釋等。
市場經濟條件下，國有企業幾乎沒有建立嚴格意義上的企業統計體系，也不重視統計學。在現實的企業經營運行中，談到企業管理，我們首先想到的是企業管理體制、經營方式、組織形式和運行機制，而統計學的重要性往往被管理者忽視。的確，企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統計依據，從企業本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。上個世紀90年代，中原油田化工集團根據市場調查，制作了項目的可行性分析報告，決定上馬細旦丙綸、氰化鈉、氯化橡膠、鎢鉬等化工項目，按照當時操作的市場可行性分析報告，這幾個項目的投資規模和生產規模在國內乃至亞洲都屬于大型項目，具有極其廣闊的市場前景和可觀的經濟效益。但是，由于這種市場調查并沒有進行嚴格意義上的統計學論證，所有的市場前景預測都建立在一種對市場效益的虛擬假設和美好想象基礎之上。因此，導致了這些巨型項目在短暫的粉墨登場之后迅速陷入了虧損直至倒閉的泥潭。
忽視企業統計，使我們在改革與發展的進程中走了很多彎路，多交了許多學費，這種“摸著石頭過河”的代價不可謂不大。但是，我們欣喜地看到，進入二十一世紀以后，黨中央新一屆領導集體高瞻遠矚，對中國改革開放的實踐進行了科學而理性的反思，提出了落實科學發展觀，走可持續發展道路的戰略方針。作為國有特大型企業的中原油田，近年來也從實際情況出發，制定了落實科學發展觀，實現持續有效和諧發展的戰略部署，中原油田的企業決策已經步入了科學理性的軌道，對企業統計的重視也達到了一個前所未有的高度。筆者作為中原油田的一名普通員工，在長期工作中對統計學如何促進企業科學決策積累了一些膚淺的認識，愿拋磚引玉，與大家商榷。
由于統計工作涉及人、財、物、產、供、銷等多方面，是一項艱巨而復雜的系統工程，因此我們必須進一步改進工作方法，健全統計法制，形成一套合理有效的企業統計管理模式，真正體現統計的“信息”、“咨詢”、“監督”三大職能，切實發揮統計對企業決策的參考作用。那么，如何加強統計對企業決策的參考作用呢？筆者認為：
一是要建立健全企業統計的管理體制與運行方式。長期以來，在企業統計工作中存在著這樣一種體制弊端，那就是各種統計業務分別由不同的部門負責，然后向不同的上級主管部門匯報，沒有一個專門部門從企業適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的多方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，更談不上對企業目前搜集匯總的各種統計信息進行更高層次的配套綜合分析，即使在企業內部各部門之間也難以實現有效的信息交換與共享，造成大量有價值的統計數據閑置浪費的現象。
二是科學設置和完善指標體系，規范企業統計工作。隨著市場經濟的不斷發展，國有企業生存的內外環境都發生了深刻的變化，尤其是在中原油田外闖市場力度不斷加大的今天，面對的經濟因素和市場信息日趨龐雜，原有的統計指標體系在很大程度上已不能適應企業自身的發展要求。規范統計工作，科學設置和完善指標體系已成為統計工作的當務之急。在具體設置和完善指標體系時，應當遵循以下原則：一是性原則。指標體系的內容應包括企業業務發展狀況，企業運營收入、效益和投資情況，企業人力資源以及當地社會經濟等方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化；二是規范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統計口徑、審核關系、取數來源等方面進行統一規范和要求.力求指標設置更加科學化：三是及時性原則。隨著企業生產規模的不斷擴大，新型業務的不斷出現，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調整；四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業在建立現代企業制度過程中和市場經濟條件下的經濟效益、市場競爭能力、主要業務的發展前景等重要信息。
三是加快統計信息網絡建設，為確保統計數據質量提供技術支持。信息就是生產力，信息中蘊涵著社會和企業發展的巨大能量。企業應充分利用信息化技術的優勢，建立健全統計信息網絡，實現主要統計數據的及時更新，加快企業統計信息網絡與部門統計網絡的連接，實行企業聯網直報，使統計信息既可及時地為政府和行業統計部門提供必要的統計資料，滿足國家和行業的統計需要，又可立足本企業，建立適合本企業特點和市場需要的數據庫與內部報表，及時反映本企業的業務發展和經濟效益情況。這樣，就要求企業統計信息系統必須做到規范、統一。總之，企業應充分運用現代科技管理水平和計算機技術，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進一步提高統計數據質量。
四是利用統計模型進行統計分析與預測，為企業發展提供更科學的依據，以“有為”爭取“有位”。企業統計人員應能根據管理與決策的需要，對集中起來的諸多數據進行排列組合，利用各種統計信息進行綜合分析研究。一是利用某一種信息進行簡單分析，如分析生產進度情況；二是利用多方面信息進行綜合分析，如利用生產、盈虧、質量、銷售、市場行情等多方面的統計信息分析產銷增減原因；三是利用各種統計信息對企業在某一方面或多方面的發展前景進行預測。分析研究的方法、形式可因研究內容不同而有所不同.其結果可以以分析研究報告的形式體現，從而為企業的發展與決策提供、的參考依據，發揮其他任何工作都難以發揮的參謀作用，促進企業管理與決策水平的提高。這就要求企業綜合統計人員應具有較高素質，不僅掌握統計理論與分析方法，還應熟知本企業業務工作流程和各部門職能，掌握一定的經濟理論和計算機知識、現代管理知識。
[摘要]沒有統計數據作為科學依據的市場調查和可行性分析報告，某種程度不過是對市場前景預測的一種假設和美好想象，這也是造成國有企業曾經盲目投資、重復建設和低效運營的重要原因，由此可見，統計學在企業決策中有著重要的參考作用。
[關鍵詞]統計學企業決策參考作用
