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思想政治工作論文:淺議企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的不同

美國著名歷史學家__曾經(jīng)說過："如果經(jīng)濟發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。"文化對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用也同樣如此。我國著名企業(yè)文化研究專家__教授在1993年一次學術(shù)會上也提出："21世紀的經(jīng)濟格局，將在很大程度上取決于文化力的較量。"他認為，企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展過程中的一種具有神奇作用的動力。諸如ibn、松下、海爾等企業(yè)證明，獲得成功最重要的訣竅，不在于嚴格的規(guī)章制度、獎金、利潤指標，也不在于資金設(shè)備和市場條件，而在與真正重視人的因素，激發(fā)人的潛能，充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮無限的創(chuàng)造力，對于企業(yè)的生存和發(fā)展有重大作用。企業(yè)文化作為社會文化或民族文化這一大的文化背景下形成的以約束和規(guī)范企業(yè)內(nèi)個體行為、群體行為和企業(yè)行為的亞群體文化、一種特定組織的文化，雖然不主動去影響企業(yè)以外的社會成員的思維和行為，但是，蘊藏在企業(yè)文化中那些人類共同的道德意識、積極的價值觀和先進的精神境界、思想修養(yǎng)，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中所積累的先進的科學技術(shù)、創(chuàng)新觀點，也必將通過自己的產(chǎn)品、服務(wù)和員工慢慢地滲透到整個社會中，對社會文化的變革發(fā)生重大的影響。而企業(yè)思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，是我國企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。二者既有區(qū)別，又緊密聯(lián)系，必須充分考慮這一因素，充分利用這一因素。所以，要加深對企業(yè)文化的認識和理解，吸收其中寶貴的經(jīng)驗，繼承和發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)勢，把理論與實踐、繼承與創(chuàng)新、民族性與時代性結(jié)合起來，在企業(yè)管理實踐中取長補短地運用它們，創(chuàng)造性地豐富他們，只有這樣，才能使企業(yè)文化真正發(fā)揮它應該有的效用，企業(yè)職工思想政治工作才能取得新成績。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的區(qū)別

人類學的開山鼻祖泰勒認為：文化是復雜的整體，它包括知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風格以及其他作為社會成員所習得的任何才能與習慣。那什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會文化環(huán)境影響下，為適應外部經(jīng)營環(huán)境和協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者長期提倡，員工認可，在經(jīng)營與創(chuàng)新過程中所形成的企業(yè)信念、價值觀、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營特色、管理風格等傳統(tǒng)和習俗的總和。

思想政治工作是黨的工作的一部分，是企業(yè)工作的生命線，是團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工完成各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，思想政治工作伴隨黨的發(fā)展而發(fā)展，是黨建工作的一大法寶。思想政治教育，就是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下，為了實現(xiàn)其政治目標和任務(wù)而進行的，以政治思想教育為核心與重點的思想、道德和心理綜合教育實踐，保障黨和中華民族奮斗目標的實現(xiàn)，以宣傳和傳播社會主義和共產(chǎn)主義思想體系，引導人們的政治態(tài)度，解決各類思想問題，提高思想、道德和心理素質(zhì)，完善人格和調(diào)動積極性為根本任務(wù)。二者雖然都屬意識形態(tài)范疇，但存在著本質(zhì)上的不同，不能混為一談。

1、企業(yè)文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標聯(lián)系起來，喚起企業(yè)員工的廣泛熱情和團隊精神。 "上下同欲者勝"，通過企業(yè)文化建設(shè)對員工的理想追求進行引導，把個人目標同化成企業(yè)目標，強化員工對企業(yè)的忠誠，形成向心力精神，使整個企業(yè)形成一個由具有共同價值理念凝聚起來的團隊，以較大限度地發(fā)揮各種生產(chǎn)要素的作用，創(chuàng)造的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領(lǐng)和不同階級政治、經(jīng)濟的中心任務(wù)，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇，二者可謂性質(zhì)上的不同。

2、企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)"共識原則"，這是由企業(yè)文化的本質(zhì)所決定的，文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導人的倡導，達到全體職工思想上的"共識"，形成全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。

思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導群人體相結(jié)合，

黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，主要是系統(tǒng)教育、正面教育。這是二者的活動主體和教育方式不同。 3、企業(yè)文化是作為企業(yè)絕大多數(shù)員工共享和自覺遵守的理念和行為方式而存在的、是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、不可復制的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。

4、企業(yè)文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個層次的基本內(nèi)涵。是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的各種有關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展的價值觀，是一個以企業(yè)基本價值理念和企業(yè)精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業(yè)在長期的管理過程中形成的關(guān)于本企業(yè)的經(jīng)營宗旨、目標、使命、等具有指導性的思想意識，是企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)和核心，具有鮮明的、不可復制的企業(yè)特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項基本原則教育、黨的路線方針政策教育，二是行政組織的思想政治教育。如民主法制教育、經(jīng)濟形勢教育，一個國家政權(quán)要維持自己的統(tǒng)治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識，一個政權(quán)要達到上下政令暢通，就需要廣大干部群眾的思想認識。三是經(jīng)濟組織的思想政治教育。如企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀教育以及直接圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所進行的日常教育等，一個企業(yè)要維持正常的運轉(zhuǎn)就需要通過思想政治教育去協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，消除各種矛盾，要想發(fā)展壯大，就需要通過思想政治教育去建設(shè)一個堅強的精神支柱。四是對個別職工所進行的思想政治教育，這是二者內(nèi)涵上的不同。

二、通過以上分析可以看出企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在本質(zhì)上的區(qū)別，同時也看出了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在實際工作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

首先，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都把調(diào)動職工積極性和主動性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重煥發(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優(yōu)良作風和好的傳統(tǒng)，強調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設(shè)人才。總之，企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是一致的。

其次，企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識形態(tài)范疇，最終目標是為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持社會主義的方向。中國的企業(yè)文化是社會主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。堅持思想政治工作優(yōu)勢就能保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會背離企業(yè)的社會主義方向。

再次，無論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的，在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項的有機結(jié)合，有效地克服經(jīng)濟工作與思想政治工作分離的"兩張皮"現(xiàn)象，將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的治企方針、經(jīng)營思想、職業(yè)道德等統(tǒng)一起來，并滲透到精神文明建設(shè)中去，使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在結(jié)合中升華。

三、隨著社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)文化越來越被企業(yè)所重視。如何使政治思想工作與企業(yè)文化相結(jié)合，使二者在企業(yè)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮作用，這是在企業(yè)經(jīng)營管理中的關(guān)鍵問題。

1、時代在前進，社會在發(fā)展，市場經(jīng)濟在不斷完善，傳統(tǒng)思想政治工作，僅僅是簡單的說教和灌輸，已經(jīng)不適應時展要求。而企業(yè)文化則強調(diào)人是管理中心，形成特有的文化氛圍,使置身其中的人的情感和精神自覺與企業(yè)精神相融。思想政治工作建設(shè)要有新思路，作為企業(yè)中的黨組織，一定要認識到這一新情況，充分發(fā)揮黨組織的政治工作優(yōu)勢。把深入細致的思想政治工作溶于企業(yè)的核心--人本管理中，通過"春風細雨"式的思想工作方法，為協(xié)同企業(yè)的發(fā)展目標，做好人思想的工作，為員工設(shè)計職業(yè)生涯，讓員工如魚得水，推動企業(yè)的不斷完善和向前發(fā)展，這是企業(yè)文化創(chuàng)新的核心內(nèi)容。

2、強化精神激勵，提高工作效率，發(fā)揮激勵功能。物質(zhì)激勵到一定程度，人的功能就會出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象，而來自精神的激勵，則更持久，更強大。通過企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)成為員工自我價值實現(xiàn)的舞臺，讓員工產(chǎn)生自豪感，歸屬感，從而激發(fā)其更高的工作熱情。對企業(yè)現(xiàn)實中美與善的事物和行為進行肯定和弘揚，樹立先進榜樣，鼓勵每個員工提高技能，奮發(fā)向上，調(diào)動人的積極性，充實個人的精神需求，形成多方位的激勵。

3、人都有理想，鼓舞員工在實踐工作中去追求理想的實現(xiàn)，使個人理想溶于企業(yè)精神，就會產(chǎn)生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態(tài)，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態(tài)積極，還會感染他人，營造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業(yè)內(nèi)部精神驅(qū)動力，促進企業(yè)效益的提升。

4、企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域為企業(yè)思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，企業(yè)思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式，深化工作效果。企業(yè)文化通過科學文化和人文手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家多作貢獻。

思想政治工作論文:以企業(yè)文化為切入點加強和改進思想政治工作

以企業(yè)文化為切入點加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。黨的三代中央領(lǐng)導核心都十分重視思想政治工作。去年9月頒發(fā)的《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》（中發(fā)[1999]17號）及去年12月31日，江總書記在宣傳思想工作的一個會議紀要上作的重要批示，再次強調(diào)思想政治工作和精神文明建設(shè)的極端重要性。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項新課題。企業(yè)文化為切入點，在營造企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)文化的含義

企業(yè)文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產(chǎn)力和群眾素質(zhì)，具有導向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵功能，對發(fā)展企業(yè)，造福職工有重大作用。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵指企業(yè)在技術(shù)因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統(tǒng)，包括企業(yè)價值觀念、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。

企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是20世紀80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過十多年的探索，已經(jīng)成為我國企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群從接受，更易得到企業(yè)行政部門實施的方式，融入企業(yè)發(fā)展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相楊的作用，但二者性質(zhì)有所區(qū)別。企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)內(nèi)部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業(yè)文化是一種社會文化現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內(nèi)容，不僅對內(nèi)有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業(yè)認同的社會功能。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家多作貢獻。

企業(yè)文化與思想政治工作的不同點

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們有著本質(zhì)的區(qū)別，不能混為一談，更不能互相取代。

1、性質(zhì)不同。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領(lǐng)和不同階級政治、經(jīng)濟的中心任務(wù)，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于西方資本發(fā)達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。

2、內(nèi)涵不同。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、內(nèi)容不同。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營哲學、確定管理信條、 培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。因此，思想政治工作的任務(wù)是立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一，具有較要的共性特征；而企業(yè)文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據(jù)本企業(yè)的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

4、方式不同。思想政治工作與企業(yè)文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導群人體相結(jié)合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸。企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。

企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都把較大限度地調(diào)動職工積極性和主動性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重煥發(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優(yōu)良作風和好的傳統(tǒng)，強調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設(shè)人才。總之，企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是一致的。

2、方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識形態(tài)范疇，要為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持社會主義的方向。中國的企業(yè)文化是社會主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作的政治方向是一致的，而且堅持思想政治工作優(yōu)勢又能保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會背離企業(yè)的社會主義方向。

3、目的相近。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。建設(shè)企業(yè)文化或企業(yè)精神的目的，就是通過強化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟效益，進而發(fā)展社會生產(chǎn)力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調(diào)動人的積極性，最終達到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。思想政治工作是發(fā)展社會主義生產(chǎn)力的保障。可見企業(yè)文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

4、途徑相通。企業(yè)文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑，對企業(yè)文化建設(shè)也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作共同使用的，幾乎可以通用的。

5、環(huán)境相似。無論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的，企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境包括生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、領(lǐng)導能力、公共關(guān)系、經(jīng)濟效益和分配方式等等因素；外部環(huán)境是指企業(yè)生存和發(fā)展的社會條件，包括國家的產(chǎn)業(yè)政策、宏觀調(diào)控、市場情況、社會責任等。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環(huán)境中進行的，必然受到內(nèi)外環(huán)境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業(yè)文化建設(shè)或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務(wù)

當前思想領(lǐng)域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經(jīng)濟竟爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經(jīng)濟領(lǐng)域，還是科學文化和意識形態(tài)領(lǐng)域，都呈現(xiàn)出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現(xiàn)出許多新的問題和難題。

從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰(zhàn)略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產(chǎn)階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產(chǎn)產(chǎn)不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰(zhàn)勝這些東西，是對外開放以后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。

從我國社會主義初級階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產(chǎn)意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭是長期的復雜的。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創(chuàng)新事業(yè)，經(jīng)濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領(lǐng)域內(nèi)和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經(jīng)濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態(tài)的巨大變化，甚至還會出現(xiàn)一些消極現(xiàn)象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務(wù)。

從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟的建立，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

從電信企業(yè)的實際看，經(jīng)過二十多年的改革與發(fā)展，電信企業(yè)已從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟，電信市場由原來的賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場，從獨家經(jīng)營到引入多家競爭的局面。近幾年來，電信企業(yè)機構(gòu)進行了重大變革，經(jīng)歷了郵政電信分營，尋呼專業(yè)、 移動專業(yè)相繼剝離，電信公司化改制等，利益格局的進一步調(diào)整，企業(yè)體制的進一步轉(zhuǎn)換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。面臨迎接國際電信跨國公司的嚴峻挑戰(zhàn)，參與國內(nèi)電信市場的激烈競爭，將廣西電信推向21世紀，廣大電信職工肩負著繁重而艱巨的任務(wù)。這種復雜形勢和繁重任務(wù)，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認真抓好。

思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，互相推動，共同發(fā)展。

企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點是很多的(文秘站:)，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發(fā)展。

同企業(yè)文化相結(jié)合是新時期思想政治工作的有效形式。

企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業(yè)群眾體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

近幾年來，廣西各級電信企業(yè)加大投入，積極改善軟硬件設(shè)施，建設(shè)優(yōu)美的職工工作、生活環(huán)境，營造舒適的企業(yè)營業(yè)場所顧客環(huán)境，至1999年底，除5個基層電信企業(yè)外，全部獲得縣級以上文明單位稱號。建國五十周年時表彰的“全國精神文明建設(shè)先進單位”“全國創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位”中，我區(qū)3個電信企業(yè)榜上有名。廣西各級電信企業(yè)都確立有自己本企業(yè)的企業(yè)精神，如桂林分公司的“務(wù)實奉獻為電信爭光，品質(zhì)服務(wù)與山水同美”，梧州分公司的“一條心為用戶，實打?qū)嵽k電信”等。各電信企業(yè)還積極開展“樹郵電新風，創(chuàng)品質(zhì)服務(wù)”、“青年文明號活動”、“巾幗示范崗活動”等各種品質(zhì)服務(wù)活動，真誠地為廣大電信用戶提供品質(zhì)服務(wù)，獲得了顧客的好評。在1999年自治區(qū)開展的郵政、電信、衛(wèi)生、電力行業(yè)行風評議活動中，電信行業(yè)獲得排名及時的好成績。廣西電信企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，推動了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，促進了職工的積極性和創(chuàng)造性，提升了職工的服務(wù)意識、競爭意識、效益意識，錘煉了職工的職業(yè)道德、社會美德。九十年代以來，廣西電信平均每年都以30％以上的速度向前高速發(fā)展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械搶劫銀行的歹徒，受到北海市委、市政府的重獎。

企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”問題。

企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新

企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，企業(yè)文化建設(shè)使思想下政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經(jīng)濟的需要，更便于與經(jīng)濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。過去國家實行高度統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟體制企業(yè)靠指令性計劃生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)沒有自主性，企業(yè)的任務(wù)就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業(yè)領(lǐng)導分配的工作，缺乏獨產(chǎn)性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團結(jié)和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

計劃經(jīng)濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業(yè)文化建設(shè)所倡導的企業(yè)精神，由企業(yè)員工群眾所共同價值觀念，是企業(yè)之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。廣西電信企業(yè)一直致力于建設(shè)一種既體現(xiàn)社會方向，又有電信行業(yè)和企業(yè)個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學文明、健康向上的企業(yè)文化。由于電信企業(yè)經(jīng)營特征的特殊性，就是電信企業(yè)不生產(chǎn)新的物質(zhì)產(chǎn)品，其生產(chǎn)過程即是顧客的消費過程，生產(chǎn)和消費同時發(fā)生。電信企業(yè)一切活動最終目的，都是向社會提供滿意的通信服務(wù)，其產(chǎn)品的好壞體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量和水平上。因此，電信企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都應圍繞電信服務(wù)而開展，電信服務(wù)是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的最終落腳點。電信企業(yè)的企業(yè)文化所包含的電信服務(wù)核心內(nèi)容為思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業(yè)文化建設(shè)所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。

思想政治工作保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向“文秘站”版權(quán)所有

企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，以保障企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

思想政治工作論文:堅持“生命線”唱響主旋律使思想政治工作充滿生機活力

“黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。”這是我們黨對思想政治工作地位的極高評價。幾年來，我們哈爾濱氣化廠黨委始終努力實踐黨中央的這一總體要求，把思想政治工作落實到企業(yè)建設(shè)的各個方面。特別是不斷探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下加強和改進思想政治工作的新內(nèi)容、新途徑、新形式。充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，內(nèi)增凝聚力，外強競爭力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革提供強大的精神動力、思想保障和智力支持。近年來，廠黨委以強化思想政治工作為己任，帶領(lǐng)全廠干部職工堅持“為民造福”的宗旨，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，使思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動步入了全新的軌道。工廠自1993年6月12日試車投產(chǎn)以來，生產(chǎn)經(jīng)營不斷發(fā)展，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高，企業(yè)發(fā)展取得重大突破，職工隊伍素質(zhì)不斷提高，已連續(xù)向哈市供氣3600多天，為哈市的政治穩(wěn)定和社會穩(wěn)定做出了應有的貢獻。工業(yè)總產(chǎn)值逐年提高，1994年實現(xiàn)6213萬元，20__年實現(xiàn)3.46億元同94年相比增加了5.56倍，20__年實現(xiàn)銷售收入3.46億元，實現(xiàn)利潤1431萬元，同比增長了256％，產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入、利潤均創(chuàng)歷史好水平，精神文明建設(shè)剛剛晉升了省級文明單位標兵行列，工廠還先后獲得了《黑龍江省思想政治工作先進單位》、《半月談全國思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)》、《中國誠信企業(yè)》、《中國質(zhì)量、服務(wù)、信譽AAA級企業(yè)》、《全國化工思想政治工作先進集體》、《哈爾濱質(zhì)量管理獎》、《黑龍江省用戶滿意企業(yè)》等諸多榮譽稱號。對于工廠所取得的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的豐碩成果，思想政治工作功不可沒。一、建好班子，發(fā)揮核心作用，形成凝聚力在生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作中，黨的核心領(lǐng)導作用是根本保障。在實際工作中，廠黨委認真貫徹“三個代表”重要思想，在多年工作中一直非常重視黨建工作，堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的原則，在創(chuàng)建“六個好”黨組織過程中，突出加強領(lǐng)導班子建設(shè)這個主題不放松，時時把握機遇，進行了一些有益的探索。使黨的各項工作融入了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，推動了企業(yè)兩個文明建設(shè)的快速發(fā)展。廠黨委形成了獨具特色的黨委參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的工作方式，提出了“目標凝聚人，核心凝聚人，形象凝聚人”的工作方針，做到了黨政“思想上同心，目標上同向，工作上同步”。凡工廠的經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、長遠規(guī)劃、基本建設(shè)項目招投標、技術(shù)改造、機構(gòu)調(diào)整、年度重點工作、重要規(guī)章制度的修改等重大問題，黨委均參與決策。廠黨委在多年的工作實踐中，始終堅持“從嚴治黨”方針，充分發(fā)揮黨組織的核心作用。按照“三個代表”要求，用改革的精神，研究新情況，探索新思路，大力加強領(lǐng)導班子建設(shè)。采取中心組學習、舉辦讀書班、專題講座等形式，切實抓緊抓實領(lǐng)導干部的黨建理論學習。在實際工作中，廠黨委班子認真落實民主集中制，堅持廉政勤業(yè)。特別是在當前開展的“兩風”建設(shè)活動中，廠黨委堅持“從嚴治黨”方針，牢牢把握加快發(fā)展的主題，找準“兩風”建設(shè)的切入點，把職工群眾滿意不滿意作為檢驗“兩風”建設(shè)成果的根本標準。在“兩風”建設(shè)工作中，根據(jù)職工群眾提出的69條建議和意見，經(jīng)過疏理歸納需進行整改的為32條，廠黨委非常重視，除已經(jīng)實施和整改的內(nèi)容外，余下的16條問題正在抓緊整改。廠黨委每個成員都做到了時刻用自身的良好形象影響人、帶動人、感染人。廉潔勤政，不斷在實踐中貫徹落實“三個代表”重要思想，以發(fā)展生產(chǎn)力，弘揚先進文化，千方百計為職工謀利益為已任，銳意進取，團結(jié)奮斗，成為職工信賴，求真務(wù)實，有戰(zhàn)斗力的堅強領(lǐng)導集體。在全國這次抗擊非典的特殊戰(zhàn)斗中，廠黨委以對黨和人民高度負責的態(tài)度，把中央、省、市和總公司黨委關(guān)于防治非典的各項決策落到實處，成立了防治非典工作領(lǐng)導小組，制定了多項嚴格的制度和措施，防止非典疫情的發(fā)生，確保了工廠生產(chǎn)穩(wěn)定，職工人心穩(wěn)定。在日常工作中，廠黨委還把基層黨組織建設(shè)作為黨建工作的前沿陣地，組織開展了“標準化黨支部”創(chuàng)建活動、“黨員責任區(qū)”示范等活動，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。同時，在解決關(guān)系職工利益的重大問題上、關(guān)系職工思想穩(wěn)定的關(guān)鍵問題上，廠黨委都積極參與，并始終堅持公開公正的原則，廠務(wù)公開、民主監(jiān)督已形成了規(guī)范化制度。工人階級主人翁地位，參與企業(yè)管理的機制得到了有效的發(fā)揮，充分調(diào)動了職工參與企業(yè)管理的積極性，在廠黨委的核心凝聚力的感召下，職工敬業(yè)愛崗，拼搏奉獻已形成了一種良好的氛圍，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。二、發(fā)揮優(yōu)勢，結(jié)合工作實際，找準切入點幾年來，廠黨委始終注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，不斷拓展思想政治工作思路，與時俱進，把思想政治工作和生產(chǎn)工作結(jié)合，抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，堅持不懈地開展形勢教育活動，向干部職工講形勢、交任務(wù)、抓措施，促實干，使全廠干部職工始終保持高昂的士氣和旺盛的工作斗志。經(jīng)常組織職工開展“ 振興氣化，愛我中華”、“學英模、愛崗位、建工廠”、“講身邊人、講身邊事”的雙講評樹等活動，以及利用越冬生產(chǎn)會戰(zhàn)、廠慶日、6.12投料點火、7.23引氣入哈等關(guān)鍵節(jié)點組織職工開展一些主題系列活動，如“我為越冬做貢獻，星級服務(wù)創(chuàng)”、“圣火頌”書法繪畫、攝影比賽、“我為工廠獻一計”征文活動等，通過這些活動的開展和宣傳，統(tǒng)一廣大干部職工的思想行動，使各個時期的工作思路、工作中心及各項工作的進展情況家喻戶曉。廠黨委還根據(jù)不同時期的“熱點”、“難點”問題，找準思想政治工作的切入點，把握展開點。特別是在已經(jīng)渡過的十次越冬生產(chǎn)會戰(zhàn)中，領(lǐng)導干部包分廠到一線，讓思想政治工作下車間，進班組、到宿舍、入家庭，實現(xiàn)了職工思想穩(wěn)定，隊伍穩(wěn)定，生產(chǎn)穩(wěn)定。黨的十六大勝利召開前后，廠黨委宣傳部門按照廠黨委的部署要求，集中時間，集中人力，加班加點制作專題節(jié)目和專題片，謳歌建黨80多年來的光輝歷程，宣傳十六大精神，廠黨委緊貼企業(yè)中心工作，緊貼干部職工思想實際，以領(lǐng)導干部為重點，通過中心組學習集中進行專題輔導和邀請哈爾濱市委講師團到廠進行十六大精神專題輔導，引導廣大干部職工群眾領(lǐng)會“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵，把干部職工的學習熱情引導到生產(chǎn)工作上來。在總公司黨委組織開展的“學雷鋒雙月”活動中。全廠各單位，部門處室利用業(yè)余時間開展各類學雷鋒活動300多項。在“解放思想，更新觀念，深化改革，促進發(fā)展”的大討論中提出合理化建議2100多條，通過大討論活動，增強了全廠干部職工的六個意識，即：發(fā)展意識、效益意識、改革意識、競爭意識、制度意識、管理意識。從而使全廠干部職工的主人翁責任感有了明顯增強。“安全生產(chǎn)，穩(wěn)定供氣”是工廠壓倒一切的中心工作。多年來，廠黨委一直堅持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以較大限度調(diào)動職工積極性為目的，把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，進崗到位，主動為生產(chǎn)前沿服務(wù)，早晨的7：20班前調(diào)度會，周二生產(chǎn)調(diào)度例會政工干部必須參加，同時每月召開一次全廠政工例會，聽取基層匯報，總結(jié)上月工作，部署當月任務(wù)，學習有關(guān)文件，探討解決方法，對落實思想政治工作責任目標定期檢查，促其實現(xiàn)。黨政一個目標，一個中心，一個思路，雙管齊下，協(xié)調(diào)一致，保障思想政治工作直接進入經(jīng)濟領(lǐng)域，指導和服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，使思想政治工作收到了顯著的效果。20__年全省宣傳部長學慶長座談會在我廠召開，進一步提升了企業(yè)形象。20__年我廠還榮獲《半月談》全國思想政治工作創(chuàng)新獎和全國化工職工思想政治工作先進集體光榮稱號，擴大了企業(yè)的知名度。三、營造氛圍，弘揚企業(yè)文化，唱響主旋律廠黨委多年來非常重視企業(yè)文化建設(shè)，把它當作思想政治工作的主要任務(wù)來抓，特別是以培育企業(yè)精神為已任，企業(yè)文化建設(shè)氛圍濃厚。在培育企業(yè)精神的過程中，廠黨委一直堅持把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想放在首位，各分廠處室采取讀書報告會，心得交流會，集中輔導，每月一答，知識競賽等形式靈活安排學習。鄧小平理論和“三個代表”重要思想構(gòu)成了氣化人企業(yè)精神的靈魂，成為全廠干部職工的力量源泉。同時廠黨委還不斷從增強職工隊伍的企業(yè)文化建設(shè)意識上下功夫，經(jīng)常利用各種形式組織職工學習討論，深入領(lǐng)會企業(yè)精神的實質(zhì)。每年都組織召開企業(yè)文化和企業(yè)精神研討及經(jīng)驗交流會，明確創(chuàng)建企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)的努力方向，為培育企業(yè)精神和企業(yè)文化奠定了堅實的基礎(chǔ)，根據(jù)工廠實際，廠常委還總結(jié)出了物質(zhì)文化建設(shè)、行為文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、精神文化建設(shè)、信譽文化建設(shè)五個方面的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗。20__年全省企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場會在我廠召開，進一步推動了我廠的企業(yè)文化建設(shè)，而且我廠的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗還受到現(xiàn)任省委副書記劉東輝同志的好評，在全省樹立了氣化廠的企業(yè)形象。職工隊伍通過卓有成效的企業(yè)文化建設(shè)，進一步凝聚了力量，增強了向心力，進一步加快了企業(yè)改革和發(fā)展步伐。近兩年來，工廠先后完成了甲醇4改6擴建改造，8萬噸裝置建成投產(chǎn)，選煤二期復建工程建設(shè)等項目，使甲醇生產(chǎn)在全國同行業(yè)形成了規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，繼大慶、上海之后，成為全國第三大甲醇生產(chǎn)基地，成為哈市新的經(jīng)濟增長點。20__年甲醇等化工產(chǎn)品銷售收入已占全廠總收入的61％，甲醇已成為工廠的主導產(chǎn)品，工廠的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本的變化。在企業(yè)文化建設(shè)上，廠黨委還大力宣傳企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)目標、企業(yè)道德與行為準則，特別注意企業(yè)精神的培育和提煉，精心培育出“工作上求實，業(yè)務(wù)上求精，標準上求高，管理上求嚴與講科學嚴謹，講團結(jié)協(xié)作，講拼搏奉獻，講創(chuàng)新發(fā)展”為內(nèi)容的“圣火精神”和確定了“培養(yǎng)吸納人才，采用先進技術(shù)設(shè)備，實施科學規(guī)范管理，創(chuàng)建國內(nèi)企業(yè)”為內(nèi)容的經(jīng)營理念。同時，廠黨委非常重視職工的業(yè)余文化生活，以此營造健康向上的氛圍，陶冶職工情操。歌詠比賽、書畫展覽、演講比賽、職工運動會、“歡樂之夏”文藝活動，春節(jié)期間的“燈飾化”活動，各種球類比賽等文化活動，形式多樣，接連不斷，使全廠干部職工感到，在氣化廠工作生活上安心舒心，每個人都有強烈的自豪感。在企業(yè)文化建設(shè)中，廠黨委還根據(jù)不同時期的生產(chǎn)工作實際，提出“誠信為本”、“讓文化創(chuàng)造價值”、“讓文化塑造形象”、“讓文化啟動生產(chǎn)力”等現(xiàn)念，規(guī)范職工的行為。通過以企業(yè)文化教育人，以企業(yè)文化鼓舞人，以企業(yè)文化培養(yǎng)人，以企業(yè)文化塑造人，建立起一支能吃苦耐勞，敢打硬仗的高素質(zhì)職工隊伍，在全廠形成了風正、氣順、勁足的氛圍。使干部職工的凝聚力和向心力進一步增強。四、圍繞中心，不斷發(fā)展創(chuàng)新，適應新形勢幾年來，廠黨委思想政治工作目標明確，方法得當，緊密圍繞工廠中心工作，使思想政治工作不斷創(chuàng)新，與時俱進，適應了形勢發(fā)展的需要。為了使思想政治工作適應形勢發(fā)展的需要，廠黨委每年都詳細制定宣傳思想工作要點，想方設(shè)法豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作常抓常新，使之充滿生機活力，做到了每月都有新內(nèi)容，每年都有新特點。如每年都召開的思想政治工作經(jīng)驗交流會和理論研討會，舉辦的鄧小平理論學習輔導班、舉辦的“三個代表”重要思想學習班、舉 辦的十六大精神理論輔導班，舉辦的班組思想政治工作經(jīng)驗交流會、越冬會戰(zhàn)思想政治工作經(jīng)驗交流會等等。這些不同形式，不同特點的思想政治工作活動和內(nèi)容都收到了十分顯著的效果，通過這些活動的開展，凝聚了人心，增強了干部職工的戰(zhàn)斗力和感召力。由于化工企業(yè)高溫高壓、易燃易爆易中毒，擺在廠黨委面前的安全生產(chǎn)工作，是企業(yè)時刻關(guān)注的重點和難點，圍繞安全生產(chǎn)加強思想教育，是我廠思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)的重要內(nèi)容，為了教育職工牢固樹立安全是天的思想意識，廠黨委始終堅持“十嚴治廠”方針，經(jīng)常組織職工開展“安全及時、預防為主”、“珍惜生命、勿忘安全”、“創(chuàng)安全崗，爭安全星”的教育活動。“安全活動周”、“安全活動月”、“百日無事故”、“反三違”等安全思想教育天天講、月月講、年年講。《氣化廠報》設(shè)立安全專欄，閉路電視定期播放安全教育專題片，大型圖片和黑板報經(jīng)常舉辦安全教育聯(lián)展，開展反事故演習，不斷強化職工的安全意識。自投產(chǎn)以來近十年時間從未發(fā)生生產(chǎn)性死亡事故與重大機械設(shè)備火災事故。實踐證明，無論是生產(chǎn)經(jīng)營，還是安全生產(chǎn)，都是企業(yè)的中心工作，思想政治工作緊緊圍繞中心工作開展活動才有意義有作用，脫離企業(yè)中心工作，思想政治工作就會成為無源之水無本之木。幾年來，廠黨委還大力加強“三德”教育，把精神文明建設(shè)始終貫穿、輻射到企業(yè)的全部活動和職工的全部工作、學習、生活中，提高了干部職工的道德修養(yǎng)，我廠1999年晉升市級文明單位標兵，20__年進入省級文明單位行列，20__年又晉升為省級文明單位標兵；工廠還先后被授予國家和省級“模范職工之家”。廠團委被授予省級“五四”團委，凈化分廠152控制室被授予“省級青年文明號”。十年來涌現(xiàn)出一大批先進模范人物，其中省、市級模范8名。通過多年來的實踐，可以說，廠黨委在思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展上，有了一些成功的啟示，“強化核心，圍繞中心，體現(xiàn)民心”的思想政治工作是適應新形勢下企業(yè)發(fā)展需要的思想政治工作，它不僅促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，使氣化廠在改革發(fā)展的道路上，戰(zhàn)勝了一個又一個困難，渡過了一個又一個難關(guān)，而且成為全廠干部職工在嚴峻的市場經(jīng)濟考驗中，始終保持“思想不亂，隊伍不散，干勁不減”的制勝法寶。當前全廠干部職工正在“三個代表”重要思想的指導下，按照十六大提出的“發(fā)展是執(zhí)政興國的及時要務(wù)”來規(guī)劃未來，拓寬發(fā)展渠道，加快新產(chǎn)品開發(fā)。“油加氫”、“頁巖干餾”等新建項目將陸續(xù)建成投產(chǎn)，二甲醚等甲醇下游產(chǎn)品和能源替代產(chǎn)品正在積極開發(fā)。到20__年哈爾濱氣化廠的工業(yè)總產(chǎn)值將翻一番，達到7億元人民幣，工廠將建成能源型骨干企業(yè)。廠黨委將繼續(xù)圍繞企業(yè)的中心工作，進一步做好“溫暖人心、凝聚人心、鼓舞人心”的思想政治工作，帶領(lǐng)全廠干部職工信心百倍地投入到企業(yè)改革和促進科研生產(chǎn)經(jīng)營大發(fā)展中，為氣化廠早日步入國內(nèi)、國際先進的現(xiàn)代企業(yè)行列而努力奮斗。

思想政治工作論文:青年員工思想政治工作心得體會

隨著湖北京珠高速十年來的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設(shè)的新方法、新途徑，較大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結(jié)合自身多年的基層管理經(jīng)驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍繞隊伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。

一、當前基層站所青年員工的主要思想問題

1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業(yè)務(wù)、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調(diào)、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發(fā)展漠不關(guān)心。

2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點，加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產(chǎn)生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產(chǎn)生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經(jīng)濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低。

3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業(yè)、單位的發(fā)展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺收費任務(wù)壓力大，擔心單位及個人的發(fā)展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運用，先進的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產(chǎn)生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。

二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)

1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業(yè)務(wù)的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設(shè)體系，導致建設(shè)主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設(shè)的逐步弱化。

2、工作針對性不強。對青年隊伍建設(shè)沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩(wěn)定，同時建設(shè)手段單一，僅存在一般的爭創(chuàng)號召活動。

3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評價。對青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經(jīng)驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態(tài)不能做到及時了解和正確掌握。

4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發(fā)展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質(zhì)利益就是的個人價值體現(xiàn)。

5、教育引導不力。部分領(lǐng)導者和管理人員對京珠的未來發(fā)展走勢認識模糊，對事業(yè)缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對前途信心動搖。

三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議

1、培養(yǎng)正確的價值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對各種新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風氣和錯誤觀念的侵襲。在現(xiàn)階段而言，就是引導青年員工樹立正確的社會、行業(yè)及個人價值觀，特別是引導樹立“愛崗敬業(yè)”、“遵章守紀”、“奉獻交通”的職業(yè)道德精神，正確認識京珠的改革與發(fā)展顯得尤為重要，黨、工、團基層組織要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，因時制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關(guān)心他們的學習、工作與生活，多與他們進行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。

2、弘揚無私的團隊精神。主要是利用好京珠文化建設(shè)陣地，培養(yǎng)和引導青年員工增強集體榮譽感和責任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認識京珠文化建設(shè)的重要意義，從現(xiàn)實角度而言，建設(shè)京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創(chuàng)造京珠的品牌與效益。其次要加強京珠文化對青年員工團隊精神的引導，要通過員工對京珠的發(fā)展思路、管理理念、行為準則、崗位規(guī)范、社會形象等自覺認同，培養(yǎng)員工腳踏實地的務(wù)實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責任意識以及開拓進取的創(chuàng)新觀念，并由此營造和諧健康的人際環(huán)境，創(chuàng)造對先進人物崇尚的良好風尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機制、解決和改善基層生產(chǎn)生活條件、改變部門作風和幫助基層解決實際問題等方法，減少區(qū)域、城鄉(xiāng)、用工、崗位差別給基層隊伍帶來的負面影響。

3、樹立遠大的長期目標。對青年員工的隊伍建設(shè)，是一項需要長期不斷堅持和完善的思想政治工作過程，它既需要在短期內(nèi)有一個明確的發(fā)展目標，更需要在中長期上有一個長遠的發(fā)展

規(guī)劃。從當前京珠實際改革與發(fā)展出發(fā)，加強對青年員工隊伍的建設(shè)，其長期目標引導當務(wù)之急是制定“三年發(fā)展規(guī)劃”或“五年發(fā)展規(guī)劃”，確立每一階段青年員工隊伍建設(shè)應達到的目標。在發(fā)展規(guī)劃內(nèi)，還應引入年度評價工作機制，不斷修正和改進工作措施，真正把青年發(fā)展工作納入年度工作目標進行量化考核，如青年文明創(chuàng)建目標、青年崗位能手目標、青年理論調(diào)研活動目標等，只有進行實質(zhì)性的運作和管理，才會使京珠青年隊伍建設(shè)具有更加深遠的意義。4、實現(xiàn)單位與個人的“互促共贏”。在現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理中，青年員工的個體發(fā)展對單位整體進步起著相當重要的推動和促進作用。與過去相比，年輕員工們更傾向于自我的獨立，注重自我的成長和自我價值的實現(xiàn)。為此，領(lǐng)導者要關(guān)心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環(huán)境，充分給予他們發(fā)展進步的機會，讓他們都能發(fā)揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年員工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質(zhì)高的青年員工，就應打破常規(guī)任用模式，不拘一格選拔到關(guān)鍵崗位上，較大程度地發(fā)揮其工作才干，并帶動和影響其他青年員工共同進步，進而更好地推動京珠事業(yè)不斷向前邁進，創(chuàng)立單位集體與員工個人的“雙贏”局面。

思想政治工作論文:廠務(wù)公開在基層思想政治工作中的作用

黨的十六大明確地表述了“三個代表”的重要思想，它是我們一切工作的指導思想。基層的思想政治工作就是要以“三個代表”為指針，代表最廣大人民的根本利益。我們認為廠務(wù)公開就是落實“三個代表”的具體形式。廠務(wù)公開在幼兒園也稱之為園務(wù)公開，它是反映園情民意，職工行使民主權(quán)利的有效形式，它能夠反映全體職工的思想動態(tài)、意愿要求，能夠理順職工的思想情緒，化解矛盾，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。基層的思想政治工作是一種無形的工作，它時刻要求黨員干部要及時進行宣傳教育，了解職工的思想動態(tài)。特別是在油田深化改革面臨生存壓力的情況下，職工的思想有起伏、有波動也是正常的。但這些都需要黨員干部在認真學習領(lǐng)會上級的指示精神，特別是“三個代表”的重要思想，組織文秘站:全園教職工采取集中學習、分組討論、相互交流的方法，通過發(fā)放“明白紙”、出宣傳專欄、抄政治學習摘記、寫心得體會的形式，讓全園教職工產(chǎn)生危機感，充分認識到當前形勢的嚴峻。在崗效薪點制試點摸底中每個職工都是以平和的心態(tài)面對現(xiàn)實，只有認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，努力學習，提高素質(zhì)，才能在發(fā)展中求生存、求上進。對于職工有看法，有不理解的地方，通過園務(wù)公開這種有效形式，化解職工的看法和顧慮。有效的化解使全園教職工對改革有了更深刻的認識，思想觀念發(fā)生了明顯變化，對自身的素質(zhì)提出了更高的要求，并積極參加各種業(yè)務(wù)學習、技能培訓。在這次幼兒園計算機高級培訓中，全園65的保教人員積極報名，踴躍參加，刻苦練習，形成了一個學業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)的良好氛圍。

基層思想政治工作在園務(wù)公開中能否成功，關(guān)鍵取決職工群眾對公開內(nèi)容的關(guān)切度和滿意度。為此我們首先提高對園務(wù)公開的認識。實行園務(wù)公開群眾是基礎(chǔ)，領(lǐng)導是關(guān)鍵，重點在認識。園務(wù)公開對促進領(lǐng)導班子、黨員干部的廉潔自律、進一步搞好黨風廉政建設(shè)以及發(fā)揮民主，加強基層民主政治建設(shè)都有不可或缺的意義所在。因此，幼兒園領(lǐng)導始終把提高認識、統(tǒng)一思想放在首位，并將其貫穿于推行園務(wù)公開這一工作的全過程。在年初制訂園務(wù)計劃、教育教學計劃、工會計劃時，將園務(wù)公開作為一項基本辦園方針，規(guī)劃在日常工作之中。其次，建立健全園務(wù)公開的機制。廠務(wù)公開是民主政治建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是黨政工組織的共同任務(wù)，是關(guān)系到每個人的切身利益的表現(xiàn)。幼兒園成立了由園領(lǐng)導擔任小組組長，成員由在教職工中有威信、各工種的代表人員組成的園務(wù)公開、民主監(jiān)督小組；依據(jù)上級《廠務(wù)公開、民主管理監(jiān)督制度》，結(jié)合本單位實際，制訂幼兒園《園務(wù)公開、民主監(jiān)督辦法細則》，使園務(wù)公開、民主監(jiān)督領(lǐng)導小組成員人人知曉園務(wù)公開的內(nèi)容、形式以及自己的義務(wù)、權(quán)利。

園務(wù)公開涉及到幼兒園的重大決策，熱點、難點問題，黨風廉政建設(shè)，工資、獎金發(fā)放，職工療養(yǎng)、培訓，物資采購等各方面的問題。這些都是教職工最關(guān)心、反映最強烈的敏感問題，而且容易引發(fā)矛盾與教職工切身利益相關(guān)的問題。因此，在制定各種規(guī)章制度、考核細則、辦法及做出各種重大決策時，我們堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則。首先經(jīng)過辦公室提議，班組長討論，然后提交教職工廣泛醞釀。信息反饋上來后，再加修改、補充和完善，經(jīng)職代會表決同意實施。特別是對幼兒園發(fā)展規(guī)劃、浮動工資獎金發(fā)放辦法、崗位量化考核標準、教育教學獎勵方案等關(guān)系到職工切身利益的問題及有關(guān)評優(yōu)、選先、晉級、療養(yǎng)、生活福利等重大事項。幼兒園做到了，強化職工監(jiān)督，不搞“暗箱操作”，較大限度增加透明度。

搞好園務(wù)公開，關(guān)鍵是領(lǐng)導，特別是園長，要有較強的群眾觀點和民主意識，擺正個人和群眾的關(guān)系。作為園領(lǐng)導應該凡事公開透明，實行民主決策和科學決策，不搞家長制、一言堂，尊重和維護教職工在幼兒園管理中的主人翁地位，虛心聽取她們的意見、建議和批評，悉心傾聽她們的呼聲，做她們的貼心人。只有“心貼心”，才能縮短黨群、干群的距離，增強相互間的溝通與理解，激發(fā)廣大教職工的主人翁意識和獻身幼教事業(yè)的熱情。

園務(wù)公開密切了幼兒園與家長和社會的聯(lián)系。對于幼兒家長關(guān)心的諸如幼兒園招生辦法、結(jié)果；新生分班情況；幼兒園收費依據(jù)及標準；對社會保障的項目；以及幼兒的各項收費、身體狀況、營養(yǎng) 量的攝入、一周食譜的制訂等。這些項目的公開，較好地協(xié)調(diào)了幼兒園同家長、社會的關(guān)系，更好地形成了教育合力，促進了幼兒、主動、健康、和諧發(fā)展。幼兒園還以家長學校為依托，以家長委員會為核心，借助家長會、家長開放日、家長學校、家長調(diào)查問卷、園長接待日等形式，使家長清楚地了解幼兒園的有關(guān)情況，促使家長向幼兒園提出合理化建議意見，為幼兒園的發(fā)展獻計獻策。

基層思想政治工作千頭萬緒，說到底是做人的工作，通過園務(wù)公開這種有效形式，將教職工關(guān)心的、有疑慮的事通過園務(wù)公開公布出來，打消了職工心中的疑慮，特別是將容易滋生腐敗的現(xiàn)象公開：園領(lǐng)導干部廉潔自律保障內(nèi)容、項目公開，以供教職工監(jiān)督執(zhí)行；在民主評議干部方面，職代會對干部個人的評議結(jié)果，均在職工大會及園務(wù)公開欄上公布；每個學期末在教職工大會上，園領(lǐng)導將幼兒園一學期的各種費用的收入、支出情況公開，對各種的物質(zhì)的采購、入庫、領(lǐng)料、發(fā)放、報銷等環(huán)節(jié)嚴格程序、履行手續(xù)、層層把關(guān)，幼兒園的發(fā)展規(guī)劃管理制度的制定都能聽到群眾的聲音，使他們能夠自覺參與，關(guān)心幼兒園的發(fā)展建設(shè)，出謀獻策。

實行園務(wù)公開制度以來，職工中私下議論的事少了，干工作、謀發(fā)展為園領(lǐng)導出主意、提合理化建議的事多了。實踐證明，公開、透明的管理制度是基層思想政治工作的有利手段，是化解職工思想波動，密切干群、黨群關(guān)系的好途徑，是領(lǐng)導干部自覺接受群眾監(jiān)督、廉潔自律制度的保障。

幾年來園務(wù)公開的開展，促進了我園管理水平的提高，領(lǐng)導廉潔自律工作也有了新的進展，廣大教職工的主人翁意識明顯增強，保教工作的積極性熱情高漲，全園上下形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍，有力地保障了幼兒園的穩(wěn)定發(fā)展。

思想政治工作論文:將企業(yè)思想政治工作提高到新水平

黨的十七大指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關(guān)系”，這一新的提法，體現(xiàn)了黨對人民的關(guān)懷和關(guān)愛，同時也指明了思想政治工作的改進方向，對思想政治工作提出了更高的要求。針對企業(yè)在新時期如何開展思想政治工作這個問題，筆者聯(lián)系企業(yè)實際談幾點體會。

一、建立調(diào)研制度，提高思想政治工作的預知能力

當前，人們的思想比較活躍，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式、價值觀念等發(fā)生了一系列的變化，同時還伴隨著利益上的碰撞，這就增加了思想政治工作的難度。在思想政治工作中，要堅持定期或不定期地對企業(yè)職工思想進行分析，確定思想政治工作的具體內(nèi)容，認真探索企業(yè)職工容易產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)與因素，及時了解職工需求，尤其要善于激活職工內(nèi)在的精神需求，針對職工不同的思想情況，采取主動，正確引導。

二、樹立人本理念，筑好思想政治工作的內(nèi)在根基

在思想政治工作中，堅持以人為本是必要前提。企業(yè)思想政治工作應當在尊重職工的基礎(chǔ)上，努力為職工辦好事、辦實事。一般情況下，在一個職工住房難、就醫(yī)難、生活難、子女就業(yè)難的企業(yè)，開展思想政治工作難度較大。但是，一個真正善于管理、有長遠眼光的企業(yè)領(lǐng)導，他首先做的不是在職工面前擺困難，而是更多地關(guān)心職工的實際利益，盡較大努力想職工之所想，急職工之所急，做到思想溝通到人，幫扶職工到家，化解熱點、消除疑慮、理順人心，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，認識到整體利益與個人利益的統(tǒng)一，從而樹立起主人翁的責任感，自覺地去為企業(yè)拼搏和奮斗。因此，在開展企業(yè)思想政治工作過程中，我們要注重感情投資，善于把思想政治工作做在改善職工生活、解決職工困難的過程之中，使之成為聯(lián)系企業(yè)與職工的感情紐帶，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節(jié)做起，不斷增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，使思想政治工作能夠適應新情況、新任務(wù)、新形勢的要求，這樣，才能贏得群眾的理解，形成人企共同發(fā)展的理念，使企業(yè)順利渡過難關(guān)，健康發(fā)展。

三、注重繼承創(chuàng)新，增強思想政治工作的滲透能力

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)，經(jīng)過多年的實踐，形成了豐富經(jīng)驗。這些寶貴經(jīng)驗需要在工作中加以繼承。但是隨著新形勢、新思想的不斷出現(xiàn)，又需要企業(yè)在繼承的基礎(chǔ)上不斷探索，大膽創(chuàng)新。對于在長期實踐中形成的、行之有效的思想工作方法，諸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌輸?shù)鹊龋覀兌家^承下來，發(fā)揚光大。同時，要堅持解放思想，做到工作與時俱進。比如說，結(jié)合人力資源的科學管理方法，實現(xiàn)思想政治工作的教育職工和服務(wù)職工相結(jié)合，把著眼點放在統(tǒng)一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性上來；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的管理模式，把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點，把經(jīng)濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點；結(jié)合企業(yè)管理的方法，把思想政治工作作為企業(yè)基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合，通過創(chuàng)新職工教育，把企業(yè)每位職工的能力挖掘、激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去；結(jié)合企業(yè)黨建的工作方式，把思想政治工作作為一項硬任務(wù)來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在企業(yè)日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中。

四、實施素質(zhì)提升，為思想政治工作提供人才保障

思想政治工作者的重要任務(wù)是“傳道、授業(yè)、解惑”，就是通過言傳身教，使職工能夠領(lǐng)悟和執(zhí)行黨和國家的政策，愉快地接受上級的指示要求。思想政治工作者不僅要堅持以人為本，注入真情的力量，更要不斷提高自身的素質(zhì)。目前，部分政工人員已經(jīng)不能適應人文關(guān)懷和心理疏導的要求，所以，企業(yè)要通過引進專業(yè)人才和培養(yǎng)訓練的方式，建立一支適應新時期思想政治工作要求的政工隊伍，一支懂得如何關(guān)懷人的內(nèi)心，疏導人的情緒、為企業(yè)健康發(fā)展提供和諧環(huán)境的隊伍。他們不僅具有扎實的馬克思主義理論知識和政治教育的專門知識，而且還精通管理學、心理學以及其他學科的相關(guān)知識，更重要的是具備駕馭科學知識的能力、敏銳的識別能力和果斷處理問題的能力。工作中能夠根據(jù)職工的思想問題的性質(zhì)、程度，及時進行處理，而且應付自如，富有藝術(shù)性。作為企業(yè)管理者，要真正認識到思想政治工作的價值，做到在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動，增強政工人員的信心和政工崗位的吸引力，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

總之，在思想政治工作不斷發(fā)展的新形勢下，企業(yè)要以十七大精神為指導，立足思想調(diào)研，更新工作理念，注重繼承創(chuàng)新，提高隊伍素質(zhì)，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平。

思想政治工作論文:做好金融系統(tǒng)思想政治工作的思考

思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，做好金融系統(tǒng)廣大干部職工的思想政治工作尤為重要，特別是點多面廣、直接服務(wù)于廣大農(nóng)村的農(nóng)村信用社，做好思想政治工作顯得更為迫切。目前農(nóng)村信用社正處在改革和發(fā)展的新時期，新的思想動態(tài)較多，各種思潮相互激蕩，每個人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市場經(jīng)濟中消極因素的沖擊，面對新形勢、新情況、新問題、新任務(wù)，如何加強思想政治工作，創(chuàng)造新經(jīng)驗，開辟新局面，真正發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，是當前農(nóng)村信用社亟待解決的一個重要課題。

一、當前農(nóng)村信用社思想政治工作存在的問題

總體而言，農(nóng)村信用社系統(tǒng)的思想政治工作的主流是好的，在促進業(yè)務(wù)發(fā)展，保持穩(wěn)健經(jīng)營，推進改革進程等方面發(fā)揮了積極和重要的作用。但是隨著社會的發(fā)展和時代的進步，特別是隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入，業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，信用社系統(tǒng)思想政治工作的一些弊端逐漸暴露，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是制度執(zhí)行不力。近幾年，農(nóng)村信用社切實加大了建章立制工作力度，組成了一個龐大、縝密而完善的風險防控體系。但為什么在如此縝密的制度約束下還會不斷地發(fā)生經(jīng)濟案件呢？關(guān)鍵就在于制度執(zhí)行不到位。我們有的領(lǐng)導干部習慣以文件傳達文件、以會議貫徹會議，而不愿深入基層、深入職工，基層對上級的政策精神、制度規(guī)定到底有沒有學習、有沒有執(zhí)行、有沒有落實，心中無數(shù)！有的員工認為上級制定的規(guī)章制度、操作流程過于“苛刻”，因為“嫌麻煩”，借口“客觀原因”而將上級的規(guī)定置之不理，自行一套。于是有的對上級的規(guī)定、制度和流程不執(zhí)行、不落實；有的實行上有政策、下有對策，對文件明文規(guī)定也要變通。“十案九違章”，從發(fā)現(xiàn)和暴露的經(jīng)濟案件來看，正是這些屢禁不止的違規(guī)違紀行為給我們事業(yè)的發(fā)展留下了極大的隱患。

二是敬業(yè)精神不夠。近幾年，農(nóng)村信用社切實加強企業(yè)文化建設(shè)，提出講敬業(yè)精神。但敬業(yè)說起來容易，做起來并不是每個員工都做得很好。我們有的同志整天無所事事，悠哉樂哉，沒有遠大理想，沒有奮斗目標，沒有金融從業(yè)人員的道德標準；一切以自我為中心，個人利益損害不得半分，集體利益從不考慮；有的領(lǐng)導和職工不能堅持正常的工作時間要求，不愿在基層吃住，成了“走讀生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心態(tài)對待名利，盲目攀比，24小時到晚花天酒地、醉生夢死，生活奢靡。這些人是我們隊伍中的害群之馬，如果得不到有效的管理和監(jiān)督，盡早要斷送我們的事業(yè)。

三是工作作風不實。作為主要為“三農(nóng)”服務(wù)的金融組織，特定的服務(wù)對象和相對困難的經(jīng)營環(huán)境要求我們信合員工必須具備腳踏實地、吃苦耐勞的工作作風，但有那么一部分同志工作起來總是眼高手低，作風飄浮。有的基層同志不愿深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，不愿和群眾交朋友，看不起農(nóng)民；有的政治、政策、業(yè)務(wù)知識，而又不愛學習，得過且過；有的安于享樂，說多做少，缺乏實干精神。有些聯(lián)社機關(guān)的同志也是如此，工作起來拈輕怕重、拖拉懶散、人浮于事；甚至帶頭違反制度、對基層打招呼、遞條子、帶頭違反制度，導致上行下效。由于自己不能以身作則，對基層檢查指導工作時也就蜻蜓點水、點到為止，馬馬虎虎、走個過場。這些華而不實的老爺派頭說到底是官僚主義在作作祟，對我們的工作有百害而無一利，必須堅決鏟除。

四是自律意識不強。廉潔自律，是作為一名金融從業(yè)人員的基本要求；艱苦核素，是農(nóng)村信用社的優(yōu)良傳統(tǒng)。但隨著市場經(jīng)濟和農(nóng)村信用社的不斷發(fā)展，在社會上形形色色不健康的思想和行為的影響、侵蝕下，我們農(nóng)村信用社員工長期以來形成的吃苦耐勞、勤儉樸實的光榮傳統(tǒng)也在逐漸的淡化、削弱。有的同志24小時到晚只顧琢磨個人利益，將手中的權(quán)力視為為自己謀利益的工具；有的認為給客戶辦點事就覺得是對他人的恩賜，借機吃、拿、卡、要；有的利用自己在信用社工作之便，冒名自借貸款、參與社會經(jīng)商、做生意、入股辦企業(yè)等違規(guī)行為。這些行為都違反了農(nóng)村信用社紀檢監(jiān)察有關(guān)規(guī)定，都是相當危險的。

上述問題產(chǎn)生的原因，深究起來是多方面的，除了員工自身原因之外，與我們在經(jīng)營管理過程中對思想政治工作重要性認識不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加強員工思想政治工作對農(nóng)村信用社而言不僅具有極端重要性，還具有相當?shù)木o迫性。

二、新形勢下加強農(nóng)村信用社思想政治工作的對策

由于農(nóng)村信用社處于農(nóng)村金融及時線，職工思想狀況如何，將直接影響支持“三農(nóng)”服務(wù)的效率與水平。思想政治工作要充分發(fā)揮黨、團、工會的作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性，形成齊抓共管，造就一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明服務(wù)的金融隊伍，發(fā)揮農(nóng)村信用社“聯(lián)系農(nóng)民好的金融紐帶，新形勢下農(nóng)村金融主力軍”作用。

1、構(gòu)筑思想政治工作的思想保障。思想政治工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，必須進一步加強領(lǐng)導，各級領(lǐng)導干部要親自動手抓，這是做好思想政治工作的關(guān)鍵。各級領(lǐng)導要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負及時責任人的職責；班子成員要挑起兩副擔子，既要對分管的業(yè)務(wù)負責，又要對分管部門人員的思想政治工作負責；各職能部門負責人要實行“一崗雙責”，堅持“兩個文明”一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來做，對本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時教育和引導。要克服那種思想政治工作是領(lǐng)導的事、是政工部門的事的錯誤認識，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實發(fā)揮思想政治工作對各項業(yè)務(wù)工作的思想保障和智力支持作用。

2、強化思想政治工作的教育機制。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程的加快，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認真研究，妥善解決。一是要加強世界觀、人生觀、價值觀教育。新形勢下，少數(shù)職工由于受各種不良思想的影響和不健康生活方式的誘惑，崇拜金錢，享樂主義、極端個人主義的思想傾向比較明顯，個別人還因此走上犯罪道路。針對這些情況，要運用有效的方式進行正確引導，使他們懂得怎樣做人和做一個什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路。二是要加強職工道德教育。應

結(jié)合行政、經(jīng)濟、人事等手段，運用先進榜樣示范、細化工作考核內(nèi)容、提高工作評價標準、兌現(xiàn)獎懲措施等切合實際的方法，培養(yǎng)員工內(nèi)在的敬業(yè)精神，認真負責地做好每一項工作。三是要區(qū)分不同的群體、個體，因人施教。新形勢下員工個體情況差異性很大，思想政治工作要適應這一復雜情況，把工作做細、做深、做活。要區(qū)分不同對象、不同情況對癥下藥，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”。3、確立思想政治工作的工作機制。政治工作必須確立堅持揚利與抑弊的工作機制，調(diào)動全體職工的工作積極性和主動性，激發(fā)人的潛能。但要真正很好地調(diào)動干部職工的主觀能動性，并且能使這種積極性能夠持久下去，光靠精神鼓勵是遠遠不夠的，因此，在工作中，要善于把精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵有機結(jié)合起來，一方面注重物質(zhì)利益的原則，在人們的思維方式，價值觀念等方面注入適應市場經(jīng)濟要求的內(nèi)容，引導人們按照價值規(guī)律辦事；另一方面又要不斷去克服市場經(jīng)濟帶來的負效應，堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，樹立正確的理想、信念和價值觀。

4、發(fā)揮思想政治工作的示范作用。領(lǐng)導干部的一言一行對職工形成無形的啟示和感召力，領(lǐng)導干部自身的言談舉止，就是一個無形的榜樣，也是做好思想政治工作較大的優(yōu)勢。首先，領(lǐng)導干部要樹立堅定的政治觀念，不斷加強和提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，時刻保持清醒頭腦，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；其次，領(lǐng)導干部應當以身作則，嚴格要求自己，用良好的形象影響感召職工，為干部職工樹立良好的榜樣。思想政治工作不同于經(jīng)濟工作和行政工作，它不能單靠行政手段，而只能用疏導教育和說理的方法，在一定程度上還要靠領(lǐng)導干部的自身形象來影響和感召職工，才能起到事半功倍的效果；第三，領(lǐng)導干部要胸懷坦誠，謙虛謹慎，與人為善。與職工建立平等融洽的良好的人際關(guān)系，使職工對領(lǐng)導產(chǎn)生親切感，愿意講心里話。如此領(lǐng)導干部就能隨時掌握職工的思想動態(tài)，對癥下藥，因勢利導，把問題解決處理好。

5、構(gòu)建思想政治工作的有機整體。首先，思想政治工作要主動服務(wù)和滲透于各項工作，針對各項工作尤其是重大工作任務(wù)開展中人員情況和思想問題，運用思想政治工作多種方法、手段，消除疑慮，解決矛盾，鼓舞士氣，保障工作任務(wù)完成；其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作要樂于辦職工迫切需要的“小事”，關(guān)于解決職工工作生活中的“小問題”，“小問題”解決好了，就會少出或不出大問題；再次，思想政治工作要永遠保持旺盛的生命力，必須依靠業(yè)務(wù)經(jīng)營管理這一有效的載體。建立競爭激勵機制，創(chuàng)造鼓勵先進，鞭策后進的工作環(huán)境，調(diào)動職工工作熱情，發(fā)揮職工潛能，這也是思想政治工作追求的目標；第四，思想政治工作要促進各項管理措施的落實，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三條防線，把經(jīng)常性的思想教育和嚴格的制度管理結(jié)合起來，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有效融合，形成思想政治工作的有機整體。

思想政治工作論文:淺談如何加強電信企業(yè)思想政治工作

淺談如何加強電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

一、當前思想政治工作存在的主要問題網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)

1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬于企業(yè)，應該以經(jīng)濟建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來抓政治工作也不遲。文秘站版權(quán)所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現(xiàn)實，使部分員工包括一些領(lǐng)導干部的思想、信念發(fā)生動搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學技術(shù)迅速發(fā)展和信息時代撲面而來的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點思考

1、著眼于形勢的發(fā)展和企業(yè)改革的實際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代。教育和幫助員工實現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實現(xiàn)自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領(lǐng)導干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領(lǐng)導干部，引導其銳意進取，大膽創(chuàng)新；對已近離退休之年的領(lǐng)導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態(tài)和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對工作的推動為最終目的，增強企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營活動相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業(yè)等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當?shù)乃枷虢逃寙T工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵，就會喪失動力基礎(chǔ)，勢必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創(chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵相結(jié)合的動力機制，堅持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關(guān)云長千里走單騎因為有結(jié)義之情；錢學森義無反顧甩棄國外優(yōu)越的待遇回國源于愛國情結(jié)的涌動；當今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會的綜合全能，以條條框框、規(guī)章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發(fā)，不叫不鳴。情是發(fā)掘人才資源的催化劑。美國心理學家馬斯洛（a.maslow）認為，人的需要分五個層次，即：生理的、安全的、社會的、自尊的和自我的實現(xiàn)的需要，以情字為媒介，實質(zhì)上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定。 現(xiàn)代企業(yè)的運作，非封建時代作坊運營，全程全網(wǎng)的電信網(wǎng)絡(luò)，更需講究團隊精神，有情字為媒介作催化劑，內(nèi)耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實現(xiàn)，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環(huán)系統(tǒng)。“情”字雖只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個角落。通過各種媒體宣傳先進人物的先進事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現(xiàn)的是關(guān)愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機制激勵青年知識分子勇挑重擔，體現(xiàn)的是培養(yǎng)之情；發(fā)揮黨團基層組織的作用，引導青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現(xiàn)象，增強心理承受能力，折射的是關(guān)心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感動了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進的科學手段和豐富多彩的活動相結(jié)合。企業(yè)員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結(jié)果。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優(yōu)化人文環(huán)境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養(yǎng)和引導員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。文秘站版權(quán)所有4、思想政治工作必須對員工的教育、管理、監(jiān)督相結(jié)合。首先要把對員工特別是領(lǐng)導干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強對干部的有效管理，包括法規(guī)的、政策的、紀律的、行政的，根據(jù)企業(yè)實際，當前要切實建立領(lǐng)導干部逐級談心制度，規(guī)定每年至少應與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進一步增大員工參與對領(lǐng)導干部評議的范圍，切實履行領(lǐng)導干部的工作述職制度，使領(lǐng)導干部的工作置于有效的監(jiān)督之下。

總之，新的歷史時期，思想政治工作是項新的課題，如何將企業(yè)思想政治工作落到實處，還需不懈的探索和努力。

思想政治工作論文:我市國稅基層思想政治工作的現(xiàn)狀及對策思考

關(guān)于深化國稅基層思想政治工作的思考

一、當前我市國稅基層思想政治工作的狀況和問題

我市的國稅基層思想政治工作是從1997年國、地稅機構(gòu)分設(shè)開始強化的。局黨組始終按照有理想、有道德、有文化、有紀律，品質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境，提高思想政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平的“四有三優(yōu)二提高”目標，大力開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動，取得了豐碩的成果。二0__年在市委、市政府組織的三項責任制考核中，以較高的分數(shù)名列全市第六名，并在省、中央垂直部門中排名第二，被授予省級文明單位。這些來之不易的成績，說明我們國稅部門為國家經(jīng)濟建設(shè)做出了不懈的努力，為__國際性商貿(mào)城市建設(shè)作出了應有的貢獻。“問渠哪得清水許，為有源頭活水來”，歸根結(jié)底一句話，這是我局狠抓國稅基層思想政治工作帶來的新氣象。

首先，以高定位為新起點，著力健全齊抓共管的思想政治工作機制。為加強對思想政治工作的領(lǐng)導，局黨組把此項工作作為推進全局兩個文明建設(shè)的一項重要任務(wù)列入重要議事日程。堅持自加壓力、從高定位，把思想政治工作的立足點始終放在建設(shè)一支政治堅定、執(zhí)法嚴明、廉潔奉公、文明高效的高素質(zhì)干部隊伍上，以建班子、帶隊伍、強管理、創(chuàng)業(yè)績?yōu)槟繕耍娀枷氲赖滦庞媒ㄔO(shè)，制訂下發(fā)了加強和改進國稅思想政治工作的若干意見等文件。各直屬單位配齊政治指導員，健全并落實了局、科（稽查局）兩級的思想政治工作責任制度。局黨組主要領(lǐng)導與各科室、直屬單位的一把手分別簽訂了黨風廉政建設(shè)、目標管理、行政執(zhí)法責任和過錯責任追究等責任狀，把思想政治工作的責任制度落到了實處，形成了局黨組主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導分頭抓、職能科室具體抓，工團婦組織協(xié)助抓的齊抓共管的思想政治工作機制。

其次，以強化教育為著力點，大力加強經(jīng)常性規(guī)范化的思想政治工作。為加強思想政治工作，重點突出了以下幾項教育。1、瞄準根本點，強化政治理論教育。用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神武裝全體黨員，教育全局干部，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是領(lǐng)導帶頭。局黨組一班人自覺帶頭遵守中心組的理論學習制度，做到工作忙不忘學習、時間緊不擠學習、任務(wù)重不放學習。二是堅持制度。各科室、分局堅持每周一次集體學習制度，做到學前下發(fā)通知、集中學習做好記錄、平時學習列出專題，年終考核獎懲掛鉤。三是注重實效。采取專題研討、社會調(diào)查、輔導交流、報告演講、黨校培訓和走出去、請進來等方法，先后開展了“三講”、“兩思”、“三個代表”重要思想和十六大精神等的學教活動，使全體干部在學習中受到教育、取得進步。局主要領(lǐng)導在市委召開的“三個代表”學教活動的經(jīng)驗交流會上還作了典型發(fā)言，受到市委領(lǐng)導的充分肯定。2、抓住著重點，強化黨風廉政教育。我局提出了“三千、三萬”的要求，即千忙萬忙，黨風廉政建設(shè)不能忘；千好萬好，不抓黨風廉政建設(shè)不算好；千負責萬負責，主職領(lǐng)導首先要對黨風廉政建設(shè)負總責。把強化黨風廉政教育作為加強思想政治工作重中之重的大事來抓。一是通過健全黨內(nèi)制度，認真開展批評與自我批評，不斷優(yōu)化了黨內(nèi)民主生活會的質(zhì)量。二是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展了以廉政為主要內(nèi)容的談心活動。局主要領(lǐng)導每年與科室、分局的一把手至少談一次心，各科室、分局一把手也分別與下屬干部開展談心，提高了全體黨員干部廉潔自律的自覺性，調(diào)動了大家為國征稅的積極性。三是深入開展愛國主義、集體主義、社會主義的系列教育和立黨為公、從政為民、接受監(jiān)督、當好公仆的黨風廉政主題教育，通過運用反腐倡廉黑板報巡回展評、愛國主義卡拉OK歌曲競賽和舉行國稅與納稅人心連心大型文藝晚會等載體，激發(fā)了全局黨員和干部的進取心。四是把思想政治工作同關(guān)心基層和解決干部的實際問題結(jié)合起來。局班子成員每年每月總要抽出一定時間下基層調(diào)查研究，幫助基層解決稅收及隊伍建設(shè)中的問題。3、抓牢更新點，強化文化業(yè)務(wù)教育。為培養(yǎng)和造就一支懂業(yè)務(wù)、會電腦、通外語的高素質(zhì)干部隊伍，我局大力推進了全員培訓工程。一抓深造型培訓。全局有許多青年干部利用業(yè)余時間在攻讀碩士研究生。二抓更新型培訓。目前在全局50周歲以下的干部中有95左右的干部取得了計算機中級證書；開展了業(yè)務(wù)大練兵，在參加金華市局、省局組織的征管能手、稽查能手、計算機操作能手大比武中，我局每次選送的參賽干部都榜上有名，從而使全局干部更新了知識、調(diào)整了結(jié)構(gòu)、優(yōu)化了素質(zhì)、提高了效率。4、挖掘閃光點，強化先進典型教育。用身邊的事教育身邊的人，注重發(fā)揮先進典型的示范、激勵、引導作用。通過開展“講學習、重規(guī)范、樹形象”、“今天工作不努力、明天努力找工作”和“憶、比、惜”的主題活動以及“獻愛心、送溫暖”等系列活動，全局上下涌現(xiàn)了許多捐錢捐物支持希望工程、幫助貧困母親等先進事跡和好人好事，受到了社會各界和廣大納稅戶的一致好評。

第三，以組織收入為落腳點，努力發(fā)揮思想政治工作的保障作用。堅持把思想政治工作融合于整個稅收管理工作之中，把思想政治工作和稅收業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考 核，較好地發(fā)揮了思想政治工作為稅收工作服務(wù)的保障作用。1、通過開展逢旗必奪，逢一必拿，逢杯必捧，逢先必爭的教育，牢固樹立了全體干部克服困難、勇挑重擔、大力組織收入、確保完成稅收任務(wù)的中心意識，連年完成和超額完成了各項稅收收入任務(wù)。2、通過開展政治上比信念，工作上比業(yè)績，管理上比技能，征收中比服務(wù)，作風上比廉潔的五比競賽活動，大大激發(fā)了全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，努力提高征管水平。3、通過開展“遠學毛澤平、近學馮麗平”的活動，切實提高了全局干部為國聚財、頑強拼搏的奉獻意識。4、通過開展“__要發(fā)展、我們怎么辦，納稅人有意見、我們怎么改，納稅人有困難，我們怎么幫”的大討論，自覺把納稅人當作衣食父母，進一步增強了想納稅人所想、急納稅人所急、辦納稅人所盼的服務(wù)意識，開展了以放心、稱心、舒心為主要內(nèi)容的納稅人滿意窗口競賽活動，推行了兩公開一監(jiān)督政務(wù)公開制度、百句文明用語和工作忌語，推出了下班推遲十分鐘、上班提早十分鐘、中午值班不休息的服務(wù)制度以及在辦稅服務(wù)廳實行“A、B角”工作制，做到使納稅人進門就有凳子坐、有茶水喝，并提供書寫筆墨、復寫紙、印泥等便民服務(wù)措施，受到納稅戶的好評。總之，通過切實加強思想政治工作，有力地推動了各項稅收業(yè)務(wù)工作的順利完成，全局上下逐步形成了愛黨報國、愛局奉獻、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。

應當肯定，我市國稅基層思想政治工作的總體形勢較好，措施有力，成效顯著。但是，從發(fā)展的觀點來看，我們還必須清醒地看到其中尚存在著一些不容忽視的問題。

一是重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在部分領(lǐng)導思想觀念存在著重稅收業(yè)務(wù)、輕政治工作的認識，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導，片面以為稅收收入是硬指標，只要稅收計劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認為思想政治工作是無形的東西，是軟指標，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關(guān)緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務(wù)和保障作用。

二是淡化思想政治工作的現(xiàn)象沒有徹底解決。在國稅系統(tǒng)的干部中也仍然存在著一些模糊認識，認為思想政治工作只是領(lǐng)導的事，政工部門的事，與業(yè)務(wù)部門無關(guān)，一些業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導、分局長把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。

三是教育形式單一，方法單調(diào)，針對性不強，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷加強和科學技術(shù)的不斷發(fā)展，機構(gòu)改革實行了以地市為單位的集中征收，稅收工作發(fā)生了變化，國稅干部的思想也相對復雜化了。致使國稅干部思想不穩(wěn)定，顧慮重重；一些干部擔心個人福利和待遇無保障等等。面對這些新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經(jīng)驗、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細致的調(diào)查研究和對具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏采取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準、摸不透、解不開，達不到教育的目的。再說，由于國稅機構(gòu)改革時間短，人們的思想、覺悟、素質(zhì)參差不齊，沒有豐富的思想政治工作經(jīng)驗，一切須從頭開始，從現(xiàn)在做起，所以，思想政治工作跟不上形勢發(fā)展的要求。

四是思想政治工作機構(gòu)削弱，政工干部隊伍薄弱，人員素質(zhì)低下的問題從根本上得不到解決。市(縣)局一級政工部門雖有人教監(jiān)察設(shè)置但人員配備不足，只能忙于事務(wù)的應付和責任制考核。缺乏對思想狀況的調(diào)研，并針對思想實際狀況指導基層搞好思想政治教育，在現(xiàn)實工作中也往往是以責任制考核代替了思想政治教育。現(xiàn)基層單位的黨支部書記一般都是一把手兼任的，由于工作人員較多，而且業(yè)務(wù)工作繁忙，思想政治工作基本都顧不上。做思想政治工作的干部在人員比例上形成明顯的薄弱環(huán)節(jié)，加上政工干部新手多，沒有實踐經(jīng)驗，有的未受過正規(guī)訓練和培訓，專業(yè)素質(zhì)不高，思想政治工作很難打開局面，使思想政治工作處于被動局面。

五是隨著市場經(jīng)濟體制的建立，新舊體制的轉(zhuǎn)軌，國稅部門的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。(1)傾斜的價值觀念。由于改革開放使人的思想觀念、價值觀念也發(fā)生了深刻的變化，各種思想道德觀念相互激蕩，拜金主義、享樂主義和極端個人主義等消極現(xiàn)象在一些地方時有露頭。國稅干部整天和錢打交道，和納稅人打交道，有比較，有鑒別，看到一些納稅人大把大把地賺錢，花錢如流水，而自己才幾百元的硬工資，在心里難免會產(chǎn)生一些不平衡的想法，甚至會在工作中表現(xiàn)出來，有的國稅干部在為納稅人辦理有關(guān)稅務(wù)事宜時，總想獲得一點好處。(2)盲目的攀比思想。在逐步完善各種體制的同時，社會上也的確存在一些不公的現(xiàn)象。子女就業(yè)、福利待遇等方面還存在較大差距，少數(shù)干部總認為：我們的事不比他們干得少，苦不比他們吃得少，氣不比他們受得少，現(xiàn)在卻如此懸殊，議論來議論去就成了一個熱門話題。(3)顛倒的利益觀念。改革調(diào)整了人們之間的利益，形成了人們利益間的沖突，它涉及到人員的安排、工作環(huán)境的改變等，以前干部下企業(yè)，搞結(jié)算還比較神氣，比較實惠，而現(xiàn)在坐在辦稅大廳，工作透明度高，與原來相比，似乎有一種失落感。在人員的調(diào)整問題上也顯得比較棘手，在業(yè)務(wù)科室的不愿到綜合科室，城鎮(zhèn)的不愿去農(nóng)村，管理的不愿去征收，搞征收的不愿干內(nèi)勤，管企業(yè)的不愿管個體。如果稍加調(diào)整，少數(shù)人就會覺得是對自己的既得利益的沖擊。以上出現(xiàn)的一系列新的矛盾和問題，需要通過強有力的思想政治工作去解決，去正確引導他們處理好個人利益與全局利益、國家利益的關(guān)系，否則，就會造成不堪設(shè)想的后果，會葬送我們一些干部的前程。

二、深化我市國稅基層思想政治工作的基本對策

基于上述分析，如何來開展和進一步加強、深化我市的國稅基層思想政治工作，根據(jù)當前國稅系統(tǒng)的實際情況，筆者認為關(guān)鍵要明確一項任務(wù)，做好兩項工作，找準三個基點，保障四個到位，發(fā)揮五個作用。

明確一項任務(wù)。就是要堅持思想政治工作常抓不懈。同志曾多次指出，要保障改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，就必須適應新的形勢，加強和改進全黨全社會的思想政治工作。這充分說明，在發(fā)展和完善社會主義市場經(jīng)濟的今天，不論是從市場經(jīng)濟的基本特征，從國稅機關(guān)的工 作性質(zhì)和當前的工作任務(wù)，還是從當前國稅干部的思想狀況來看，加強和改進我們的思想政治工作是一項迫切的工作任務(wù)，是開展精神文明建設(shè)的一個重要手段，也是當前認真貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想、十六大精神和學習實踐《全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作條例》的具體行動。

做好兩項工作。一是制度管人的工作。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。健全制度是開展思想政治工作的最基本要求和保障，用制度管人往往比人管人更具有效果。以制度管人可從十一個方面著眼：(1)匯報調(diào)研制度。每周召開一次局班子例會，研究部署安排近期工作，每月召開一次中層干部會議，由各科室、分局匯報當月稅收階段性工作完成情況和征管、稽查、評估工作遇到的問題及干部新的思想動態(tài)，研究解決問題的辦法和措施，及時把握他們的思想脈搏，找出解開口子和化解矛盾的鑰匙；(2)巡崗考勤制度。在抓紀律作風時實行領(lǐng)導帶班考勤制度，對干部的工作時間、工作紀律、著裝上崗、掛牌服務(wù)實行檢查和抽查，按規(guī)章制度獎罰；(3)素質(zhì)分析制度。通過民主評議、問卷測評、實績考核等形式，每季或半年對全局干部進行一次綜合素質(zhì)分析，并把分析結(jié)論作為年度考核等級評分的依據(jù)；(4)目標考核制度。對各科室、分局目標管理方案、稅收管理、隊伍建設(shè)、日常工作質(zhì)量等實行量化指標考核，用經(jīng)濟與行政手段獎勤罰懶；(5)責任追究制度。體現(xiàn)依法治稅、從嚴治隊的工作力度；(6)共建制度。與鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處建立共建制度，實行形象在國稅，滿意在社會的目標管理；(7)民主生活會制度。實行內(nèi)部辦事制度公開化，增強領(lǐng)導工作的透明度；(8)政治學習制度。落實每周學習制度，并必須對學習內(nèi)容、時間和參加人員做出明確的規(guī)定；(9)黨團生活會制度。以充分發(fā)揮黨員和團員的先鋒模范作用；(10)談心家訪制度。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強凝聚力；（11）監(jiān)督檢查制度。主要加強監(jiān)督檢查的職能，重點突出對干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。工作圈，以制度建設(shè)為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導為本，重抓雙向；社交圈，以監(jiān)督懲處為保，重抓苗頭。二是廉潔自律的工作。反腐倡廉是加強國稅思想政治工作的一項重要內(nèi)容。廉潔自律關(guān)鍵是在于領(lǐng)導干部，所以各級干部都應該時時自尊、自愛、自警、自勵；遵紀守法，不貪贓枉法；秉公辦事，不以稅謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費；自覺接受公眾監(jiān)督，經(jīng)常檢討自己的言行；反對拜金主義；不搞公款吃喝玩樂，不貪圖享受，潔身自好，一身正氣，兩袖清風。在當前和今后一段時期，國稅系統(tǒng)的思想政治工作一定要把反腐敗斗爭，把糾正行業(yè)不正之風，把加強黨風廉政建設(shè)擺在突出的位置抓緊抓實，并要一抓到底。搞好隊伍的黨風廉政建設(shè)是刻不容緩的問題，可以采取“三四三”法來抓事前教育，即“三個關(guān)鍵”、“四個不忘”、“三個必須”。“三個關(guān)鍵”就是關(guān)鍵時期、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵事項；“四個不忘”就是布置工作不忘講廉政，檢查工作不忘查廉政，接觸群眾不忘談廉政，總結(jié)工作不忘寫廉政；“三個必須”就是逢會必須講廉政，領(lǐng)導下基層必須查廉政，考核工作必須抓廉政，使廉政工作達到常鳴耳邊鐘，防患于未然。

找準三個基點。一是找準突破點。思想政治工作首先要從國稅領(lǐng)導機關(guān)抓起。領(lǐng)導機關(guān)作為思想政治建設(shè)的指揮中心和組織機構(gòu)，只有首先提高自身的基本素質(zhì)和文明程度，才能擔當起組織領(lǐng)導責任。桃李不言，下自成蹊。領(lǐng)導機關(guān)率先垂范，比其他任何宣傳和發(fā)動更具感召力、更具推動作用。二是找準落腳點。首先要從治理機關(guān)容貌抓起，營造文明有序的工作、生活環(huán)境。其次要加強機關(guān)作風建設(shè)，逐步形成良好的工作、生活秩序。再次要加強制度建設(shè)，推進文明辦事辦稅。繼續(xù)深化和完善辦稅保障制、首問責任制和國稅形象工程建設(shè)，規(guī)范審批程序，減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時間，推行辦事二次終結(jié)制和全程服務(wù)，給納稅人提供實實在在的方便。三是找準輻射點。由機關(guān)向基層延伸輻射，推動文明單位建設(shè)；由窗口部門向其他部門延伸輻射，推動文明行業(yè)建設(shè)；由科室向家庭延伸輻射，推動文明家庭建設(shè)；由家庭向個人延伸輻射，加快四有新人的培養(yǎng)；由國稅系統(tǒng)向社會延伸輻射，營造文明納稅氛圍；由稅干向群眾延伸輻射，使每個納稅人都成為遵守稅法、自覺納稅的公民。這三個點的關(guān)鍵在于抓機關(guān)帶基層，抓黨員帶骨干，抓干部帶群眾。

保障四個到位。一是思想認識到位。做好國稅工作的關(guān)鍵就是要善于處理好帶好隊與收好稅以及執(zhí)好法與服好務(wù)的關(guān)系。能否堅持“兩手抓、兩手都要硬”，不只是工作方法的問題，而且關(guān)系到能不能堅持新時期治稅思想、貫徹社會主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略方針的大問題。二是領(lǐng)導機制到位。思想政治工作是一個龐大的系統(tǒng)工程，具有一定的復雜性和特殊性，因此，在抓的過程中必須具體做到班子隊伍要有人抓有人管，要切實加強領(lǐng)導，一把手要負總責，要形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，職能部門專門抓，其他部門配合抓，具體工作有人抓這樣一種各司其職、齊抓共管的領(lǐng)導體制和工作格局。為切實加強對國稅基層思想政治工作的領(lǐng)導，特提出以下建議，供領(lǐng)導決策參考。(1)市(縣)局應配備專職干部(政委或教導員)負責思想政治工作。(2)基層單位應建好黨支部，書記由所在單位的政治指導員(或稱教導員)擔任。(3)進一步明確政治指導員(教導員)職責，并相應提高政治指導員級別。(4)配好配強配齊政工干部隊伍，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、有一定理論水平、樂于奉獻的干部充實到政工干部隊伍中來，為做好政工教育提供組織保障。(5)舉辦不同類型的政工業(yè)務(wù)培訓班。新時期干部文化高了，信息靈了，思想活了，光靠以往上上課的空洞說教已不適應了，必須要賦予新的內(nèi)容、新的方法和新的形式，這就給政工干部提出了更高更新的要求。這就要求政工干部不僅要熟悉和掌握政工業(yè)務(wù)和一定的理論知識水平，而且還要有淵博知識、能說善講和有一定的組織領(lǐng)導能力。否則，就難以勝任這一思想教育的靈魂工程師。為此，各級國稅部門必須經(jīng)常性舉辦政工業(yè)務(wù)培訓班、進修班、上崗前培訓，努力為他們創(chuàng)造一個學習、工作、生活的良好條件，提高政工的地位和作用，為深化稅制改革和完成國稅任務(wù)提供思想保障。三是規(guī)范運作到位。要把思想政治工作作為一項剛性任務(wù)來抓，力求虛事實做，以虛促實，虛實結(jié)合。具體要做到：既要有領(lǐng)導、有組織、有部署、有檢查、有總結(jié)，又要有方案、有步驟、有制度、有考核、有評比，還要有場地、有設(shè)施、有載體、有投入。對全系統(tǒng)思想政治工作的任務(wù)、對象、內(nèi)容、領(lǐng)導等作具體落實，明確黨支部、局領(lǐng)導、分局長、職能科室和群團組織各自的職能，使全系統(tǒng)思想政治工作有章可循、有規(guī)可依。四是目標考核到位。這是使國稅系統(tǒng)思想政治建設(shè)“硬”起來的重要保障。同時在全系統(tǒng)開展“思想政治工作同工種競賽”，定崗位、定目標、定任務(wù)，從政治學習、黨務(wù)黨建、廉政建設(shè)、兩權(quán)制約、公開辦稅、作風紀律、團結(jié)協(xié)作，稅容稅貌等方面進行考核，溶思想政治工作管理和業(yè)務(wù)工作管理在一起，客觀地衡量每個干部的具體表現(xiàn)。要將各項任務(wù)和指標層層落實，分解承擔到每個征收單位和個人，使之相對擔負一定的職責，有利于形成平等競爭、互相合作的新型關(guān)系，有利于全體干部進一步解放思想、更新觀念，明確自身職責和目標。實行目標管理考核，要有硬任務(wù)、硬指標，切不可因為無功勞有苦勞或者少精神多物質(zhì)而降低考核標準。

發(fā)揮五個作用。一要發(fā)揮政治理論的主導作用。重點要學習鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要論述，培養(yǎng)國稅干部自覺把握現(xiàn)實和堅定開拓未來的能力。二要 發(fā)揮正確輿論的引導作用。新聞媒體要圍繞國稅系統(tǒng)深化改革等熱點問題加大宣傳力度，不斷消除國稅干部思想認識、價值觀念上存在的一些困惑。三要發(fā)揮先進典型的先導作用。要及時總結(jié)國稅系統(tǒng)在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的典型，使之在國稅干部中產(chǎn)生強烈的感召力和震撼力。四要發(fā)揮思想政治工作的疏導作用。使整個國稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)貫穿于日常各項稅收管理工作的全過程。五要發(fā)揮文明創(chuàng)建活動的倡導作用。使文明創(chuàng)建成為堅持正確價值導向的載體。

總之，我們應該看到基層思想政治工作的長期性、復雜性和重要性，思想政治工作是國稅工作的生命線。因此，只有經(jīng)常性地深入開展思想政治工作，把思想政治工作真正落到實處，不斷深化國稅基層思想政治工作，就一定能促進我們各項征管查工作的向前發(fā)展，并推向一個新的臺階。

思想政治工作論文:在鹽業(yè)體制改革中加強思想政治工作之思考

在鹽業(yè)體制改革中加強思想政治工作之思考

去年，國務(wù)院出臺《關(guān)于20__年深化經(jīng)濟體制改革的意見》，首次明確提出研究制訂鹽業(yè)體制改革方案，標明鹽業(yè)體制改革已正式列入國務(wù)院工作議程。20__年和20__年國家發(fā)展改革委頒布了《促進食鹽流通現(xiàn)代化的若干意見》和《推進食鹽流通現(xiàn)代化實施方案》兩份綱領(lǐng)性文件，拉開了鹽業(yè)體制改革的帷幕。由此可見，古老的鹽業(yè)正處于體制改革的歷史關(guān)頭，改革力度之大，觸動范圍之廣，涉及面之多，是前所未有的。做好體制改革中員工的思想政治工作，妥善處理好改革與穩(wěn)定、改革和發(fā)展關(guān)系，這一歷史的重任責無旁貸地落到了我們這一代鹽業(yè)人肩上。本文試結(jié)合工作實際，對做好體制改革時期員工的思想政治工作，談一點自己的看法。

樹立改革無止境的思想認識

總理在20__年國慶講話中提出，改革永無止境，改革開放要貫穿現(xiàn)代化建設(shè)的全過程。的確，鹽業(yè)近年來無論是管理機制還是營銷方式可謂動作不斷，進行了多輪變革和創(chuàng)新，一些員工誤認為已經(jīng)改革了，產(chǎn)生了改革已到頭無需再改，可以歇歇腳的思想誤區(qū)。我們的思想政治工作，要教育和引導員工時刻樹立改革無止境的思想認識，因為不同的歷史階段有不同的發(fā)展要求，要適應時代的發(fā)展就必須改革，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律，也可以說是永恒的主題，變是的，不變是相對的，鹽業(yè)的改革既勢在必行，又永無窮期。尤其是當前的鹽業(yè)體制改革已進入“[！]深水區(qū)”，到了不改革就會被兼并遭淘汰的十字路口，而改革了就會贏得加快發(fā)展的歷史轉(zhuǎn)折點。客觀地講，我國食鹽專營取得的成績不小，這是主流，但工作中存在的問題也不少，正如中鹽集團林家樺副總經(jīng)理指出的：我國專營工作中存在著食鹽流通成本較高、計劃執(zhí)行存在隨意性、批發(fā)企業(yè)不達標、市場監(jiān)管力度不夠等四大突出問題，問題的存在就預示著改革的必然。可以說，推進食鹽流通現(xiàn)代化是鹽業(yè)體制改革的必由之路，建立食鹽流通現(xiàn)代化體系，是鹽業(yè)體制改革的重要目標。可以預見，今后幾年鹽業(yè)將打破地區(qū)封鎖，按“產(chǎn)銷一體化、市場一體化”的思路，按照經(jīng)濟區(qū)劃組織物流，逐步形成統(tǒng)一、開放、競爭、有序的市場體系，通過整合產(chǎn)銷資源，走集團化之路，最終實現(xiàn)由行政壟斷向企業(yè)壟斷的轉(zhuǎn)變。道路是漫長而曲折的，改革是艱難而長期的，切不可小勝即滿，小改就停，固步自封、停滯不前，錯過鹽業(yè)以改革求發(fā)展的關(guān)鍵期。

轉(zhuǎn)變思想和身份兩個觀念

轉(zhuǎn)變思想觀念。應該承認習慣思維和慣性作用的影響是巨大的，幾年、十幾年的按部就班，必然形成習慣思維，而受慣性思維定勢的作用，思想觀念也不可能立即剎車、變軌，由此可能會造成一些員工的“腿腳”已經(jīng)邁進新體制，而“腦袋”卻停留在舊體制，想問題干工作仍然想當然于以前想法和做法。因此我們的思想政治工作，要找準員工思想問題的切入點和突破口，加大對鹽業(yè)體制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導員工樹立市場意識、競爭意識、機遇意識，增強逆水行舟、不進則退、慢進也是退的危機感，時不我待、只爭朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時俱進、爭先創(chuàng)新、有為才有位的責任感。當員工對企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境有了一個清醒的認識，對企業(yè)改革舉措有了充分的理解后，才會產(chǎn)生思想上的“共鳴”，凝聚成共同的理想和信念，形成解決問題、克服困難、適應改革的內(nèi)動力。

轉(zhuǎn)變身份觀念。國家發(fā)展改革委《推進食鹽流通現(xiàn)代化實施方案》提出：“20__年年底之前，通過深化人事制度、勞動用工和薪酬分配三項制度改革，最終實現(xiàn)精簡機構(gòu)、減員增效的目的，在中國鹽業(yè)系統(tǒng)內(nèi)建立現(xiàn)代人力資源管理體系”。為了鹽業(yè)的長遠發(fā)展，必然要建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的新機制，伴隨此過程中，有相當多的員工要轉(zhuǎn)變身份，由“企業(yè)人”變成“社會人”，這是改革必須支付的成本，也是每個鹽業(yè)人都可能要承受的“陣痛”。我們的思想政治工作，既要消除聘用員工（即輔業(yè)改制后錄用的社會人員）“不是企業(yè)人”的“臨時”情緒，也要打破未改制員工（即主業(yè)公司正式人員）的“再怎么改革也改不到自己頭上”的“保險”觀念，通過打破員工身份界限、實施人事動態(tài)管理、改革分配機制和其他形式的引導，讓所有員工明白：人員不分性質(zhì)，只要努力，就有機會，只有努力，才有出路，只有企業(yè)做大做強，才有個人發(fā)展前途。

正確處理好三個方面關(guān)系

全局與局部的關(guān)系。改革是一場戰(zhàn)爭，是和平年代沒有硝煙的戰(zhàn)爭，改革又是一場革命，而最難革的是自己的命。改革的實質(zhì)是利益格局的再調(diào)整，它必然涉及到多方面的利益沖突，觸及到相當一部分人的利益，有時候可能是大多數(shù)人的利益，這部分人就有可能成為改革的阻力。我們的思想政治工作，要引導員工分清全局與局部、整體與個體的關(guān)系，處理好整體利益與局部利益、企業(yè)效益與個人收益的關(guān)系。要大力弘揚為了鹽業(yè)整體利益勇于犧牲個體、樂于自我奉獻的精神，同時對為了一已之私利、少數(shù)人的得失，影響和阻礙改革發(fā)展大局的給予必要的組織處理，為改革的深入創(chuàng)造必要的條件。

競爭與淘汰的關(guān)系。沒有競爭就沒有壓力，沒有壓力就沒有動力，沒有動力各項工作必然落后，但有 競爭就必然有優(yōu)勝劣汰，勝利得獎勵落后被淘汰，這既是“游戲規(guī)則”，更是市場規(guī)律。我們的思想政治工作，要時刻樹立這樣的觀念，在競爭過程中，可能起點不公平，但我們要力爭過程公平、結(jié)果公平，在改革過程中要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，努力營造公平競爭的環(huán)境，這樣無論是競爭勝出者還是落后淘汰者都心服口服，長此以往，才能在企業(yè)內(nèi)部形成能者上、平者讓、庸者下的內(nèi)部環(huán)境，形成崗位靠競爭，位置憑本領(lǐng)的氛圍，通過賽場選馬讓人才脫穎而出，為深化鹽業(yè)體制改革打造人才高地。

改革與穩(wěn)定的關(guān)系。一些員工把改革與穩(wěn)定對立起來，認為改制就會造成人心不安，不穩(wěn)定的“源頭”就是改革，因此對改革抱有抵觸情緒。少數(shù)員工認為中央要求把改革的成果惠及千家萬戶，而我們的改革把自己的收入降低了，認為與上級政策背道而馳，出現(xiàn)了方向性錯誤。還有部分員工認為現(xiàn)在構(gòu)建和諧社會，提倡以人為本，我們的改革卻把員工“掃地出門”，與形勢要求不合拍。我們的思想政治工作，要引導員工正確理解改革與穩(wěn)定的關(guān)系，認識到改革就是要突破一切束縛生產(chǎn)力發(fā)展的思路和做法，破除影響發(fā)展的落后的“條條框框”，使食鹽專營更好地融合于市場經(jīng)濟，從而建立適應市場經(jīng)濟體制的新機制，提高鹽業(yè)的市場競爭力。

思想政治工作論文:論創(chuàng)新國企思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，是國有企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，發(fā)展助力器。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)進程的加速，國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新思想政治工作，調(diào)動一切有利于企業(yè)發(fā)展的有益力量，提升企業(yè)整體實力。

“和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，與建設(shè)小康社會的宏偉目標是一致的。“和諧企業(yè)”其內(nèi)涵：一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強。二是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，其他各項工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，堅持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場經(jīng)濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實行民主管理，干群團結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。企業(yè)思想政治工作要服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的目標，需要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法以及工作機制，為更好更快地實現(xiàn)和諧企業(yè)目標提供強有力的精神動力和思想保障。

思想政治工作內(nèi)容要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答；著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，把握職工的需求，卓有成效地開展思想政治工作；著眼于維護和促進企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導提高精神境界。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。因此，企業(yè)、的思想政治工作者，要客觀地、地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念、方式方法，解開思想疙瘩，增強職工主人翁意識和責任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保障。

思想政治工作方法要不斷博取眾長，不斷適應新情況、新任務(wù)。把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結(jié)合起來；把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。同時，也要求思想政治工作者也要不斷提高自身素質(zhì)，包括人品素質(zhì)、能力素質(zhì)和知識素質(zhì)，做到以德育人、以理服人、以情感人，通過對癥下藥，合理可行的方式方法開展思想政治工作，達到事半功倍的效果。

思想政治工作機制要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業(yè)要求的正確方向上來。健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保障思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。在企業(yè)不斷發(fā)展的新形勢下，要做好企業(yè)的思想政治工作，需要有一套像發(fā)展經(jīng)經(jīng)濟一樣具有科科學性、可操作的管理方法，善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務(wù)、有方案、有責任、有載體、有措施、有保障。要善于設(shè)計規(guī)劃和實施“主導工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實事。使思想政治工作真正達到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟效益服務(wù)的目的。

當前世界經(jīng)濟環(huán)境復雜多變，經(jīng)濟運行跌宕起伏，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作帶來更多挑戰(zhàn)，越是這樣越不能放松思想政治工作，要充分發(fā)揮出思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，客觀地、地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，進行有效疏導，把職工們的意志和力量凝聚起來。目前，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。我們要在建設(shè)和諧企業(yè)的目標進程中，創(chuàng)新、加強思想政治工作，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，實現(xiàn)干部職工政治上、思想上的和諧，進而堅定共同的追求，匯成巨大的攻堅克難合力。（編輯：果寶）

思想政治工作論文:企業(yè)思想政治工作論文

議企業(yè)思想政治工作之人文關(guān)懷及心理疏導

“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關(guān)系。”這是總書記在黨的十七大報告中對新形勢下思想政治工作的要求，也是思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。“十二五”是公司實現(xiàn)重大戰(zhàn)略目標突破的關(guān)鍵時期，也是我們創(chuàng)新發(fā)展方式，改善盈利模式的關(guān)鍵時期，但是公司所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。遠離家人常年在外施工，職業(yè)高危險、工作時間長、勞動強度大、條件艱苦、枯燥無味是建筑企業(yè)的實際特征，人員構(gòu)成的多樣化、多層化、多元化是公司當前人力資源的現(xiàn)實情況，不同的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、價值取向又導致不同的員工群體顯現(xiàn)出來不同的心態(tài)，呈現(xiàn)出復雜性、多樣性、多變性的特點，這些都直接影響到公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標的實現(xiàn)與否。

隨著國家經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，人員思想觀念深刻變化，市場經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型帶來的心理不適困惑著很多人。由于工作壓力增加，超過60%的職業(yè)人群存在工作過度，工作和生活失去平衡引起績效下降和員工身心健康損害；至少1/5的企業(yè)員工患有不同程度的精神癥狀，但這其中僅有6%主動尋求幫助，這些都要求我們的思想政治工作、我們的人文關(guān)懷和心理疏導不能坐等，要主動出擊，要多方位多角度的具有前瞻性、針對性、實效性、吸引力和感染力。

一、員工思想狀況調(diào)查、成因及思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)

隨著公司“十一五”的良性發(fā)展和一系列薪酬制度的成功改革，目前員工平均收入得以很大的提升，基本處于行業(yè)中等偏上，因此待遇、薪酬、福利等方面引發(fā)的矛盾逐漸減少，大家更多關(guān)心的是公司的生產(chǎn)經(jīng)營、市場占有率、公司效益、發(fā)展方向、發(fā)展遠景，公司能夠為自己提供一個什么樣的發(fā)展平臺和晉升通道。隨著公司相繼出臺的一系列制度、舉措起到積極作用的同時，部分員工中也呈現(xiàn)了一些負面心態(tài)，主要表現(xiàn)在:

1、急于求成。公司加大了大中專院校生的招募數(shù)量和培養(yǎng)力度，一大批有著三年左右工作經(jīng)歷想干事、能干事的年輕員工在自己的崗位上通過鍛煉能夠獨當一面，因此更多關(guān)注自己的晉升，但是部分人員進步的同時還看不到自己不足的一面，往往期望值不能實現(xiàn)時，就存在了煩躁、不安、失落的情緒，產(chǎn)生了心理影響，又不愿主動尋求心理幫助，最終導致有的績效下降、有的直接選擇了“跳槽”。

2、得過且過。工作中不求過硬只求過關(guān)，知道自己不是好的但也不是最差的，始終抱著跟著混的思想，認為反正“領(lǐng)導”就那么幾個，自己也不想那么累，工作做得好不好無所謂，只要做完就“ok”了，最終導致能提高的工作績效實際上也沒有得到應有的提升。

3、牢騷太盛。集中于一小部分有著豐富實踐經(jīng)驗但學歷偏低的中老員工，認為公司近年出臺的一些晉升通道所設(shè)置的“門檻”對他們太高，因此總覺得公司對不起自己，虧待了自己，有苛求計較之心，無寬容體諒之意，牢騷滿腔，怨天尤人，最終導致了與部分員工產(chǎn)生消極共識，對工作形成負面影響。

4、狹隘偏執(zhí)。個別員工心胸狹隘、思想狹隘，容不得人、容不下事；看問題片面，喜歡鉆牛角尖，喜歡惡意的夸大問題，夸大事實，見賢不是思齊，而是妒火中燒，為實現(xiàn)個人利益，在背后拉小團隊、做小動作，最終導致團隊渙散、執(zhí)行力不強。

除了上述員工思想狀況方面存在的負面外，特別是在基層管理部，由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，安全、質(zhì)量、進度、成本等各方面的管控壓力，員工工作情況不一，加上各種新情況、新問題較多，對員工的思想狀況不易把握，為基層思想政治工作不斷增加了新的困難，這些又主要表現(xiàn)在以下方面：

1、員工總體情況差別較大，如年齡層次不一，學歷教育情況不同，成長環(huán)境、生活空間不同，造成想法、見解都差別較大。如老員工經(jīng)歷過公司改革、改制的陣痛，對如今企業(yè)的改革有較多的了解，對目前公司的發(fā)展充滿了信心；但有些新入職員工對公司了解不深，與其他行業(yè)攀比，仍然對工資福利待遇期望值過高，還有部分大中專院校生大都沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的鍛煉，經(jīng)歷、閱歷比較簡單，自主能力也較差，且基層管理部的員工宿舍、生活配套設(shè)施、生活條件比他們自己的家里、甚至學校的條件都有一定差距，覺得在建筑施工單位是“吃苦”，有個別甚至因此“打退堂鼓”離開企業(yè)，這些思想上的問題影響了員工隊伍的工作情緒和整體穩(wěn)定性。

2、由于建筑行業(yè)特性，特別是基層管理部每個業(yè)務(wù)口的工作側(cè)重點都不相同，特別是在工程搶工時，大多人員從早到晚都分散在工地的各個點、面上，因此對員工的思想狀況無法及時了解和掌握。工作環(huán)境、工作時間與社會上其他企業(yè)相差較大，沒有節(jié)假日，一些生產(chǎn)一線員工甚至因為工作時間與家人不統(tǒng)一，與配偶溝通較少引起誤會甚至鬧意見而出現(xiàn)家庭危機矛盾等等。如何幫助員工、引導員工克服這種因企業(yè)原因造成的矛盾，幫助疏導員工的不良情緒，同時，如何正確教育引導職工把實現(xiàn)個人價值與實現(xiàn)公司目標結(jié)合起來，切合實際地做好員工思想政治工作，充分發(fā)揮員工對工作的積極性和主動性，是基層管理部思想政治工作的恒久課題。

3、信息資源共享不完善造成的額外工作量加大，一定程度地影響了工作效率，一些報表數(shù)據(jù)重復的由不同部門向上一級不同部門報送，基層員工白天跑現(xiàn)場，需要經(jīng)常加班加點才能完成工作任務(wù)等等，致使部分員工對此怨言較多。如何使一些相同的報表數(shù)據(jù)順利實現(xiàn)信息資源共享，保護好員工的情緒，仍需要我們做一些更為細致、具體的工作。

基層管理部員工思想狀況復雜多變，每一時期，每一群體，甚至每個人情況都不太一樣。員工的思想狀況通常與基層管理部的生產(chǎn)運營甚至市場拓展緊密相連，如何把思想政治工作與中心工作緊密結(jié)合，取得更好的成效，是我們加強基層思想政治工作的重要內(nèi)容。

二、加強和

改進思想政治工作與中心工作的融入，多方位多角度注重人文關(guān)懷和心理疏導的幾點思考

黨的思想政治工作主體是人，對象是人，其出發(fā)點和歸宿點還是人，科學發(fā)展觀核心依然是“以人為本”；人文關(guān)懷是關(guān)心、愛護、尊重人；心理疏導是遵循人的心理活動規(guī)律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。人文關(guān)懷要側(cè)重滿足員工多層次、多方面的感受和需求，心理疏導則要側(cè)重解決人們的心理障礙問題。二者相輔相成，缺一不可，互為補充，注重人文關(guān)懷和心理疏導，幫助廣大員工解除思想困惑、疏導情緒，有助于緩解其心理壓力、促進其心理健康和心理平衡，歸根結(jié)底也都是為了把員工的思想統(tǒng)一到我們的生產(chǎn)經(jīng)營目標上來，確保人際和諧、環(huán)境和諧、企業(yè)和諧。

“以人為本”，關(guān)懷疏導求“實”，做到“一把鑰匙開一把鎖”。 在現(xiàn)實社會的今天，思想政治工作單靠以前的單一說教已經(jīng)是過去式，要讓員工看得見、摸得著、聽得清對他們才有說服力。領(lǐng)導者要帶著教育員工，服務(wù)員工的感情去對待員工，要把黨和國家的各種政策用心說給員工聽，更要具體到我們的公司是怎么做的？給廣大員工以希望和盼頭。比如說員工關(guān)心公司長期發(fā)展計劃是什么？中期發(fā)展計劃是什么？短期發(fā)展計劃是什么？在不同的階段對不同的員工階層又有什么樣的規(guī)劃？作為領(lǐng)導者就應該耐心的介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標規(guī)劃，在不同階段采取的一些具體的措施保障目標的實現(xiàn)，同時結(jié)合公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、“青苗計劃”、“456”人才計劃等等告訴公司發(fā)展的同時員工也同樣會得到自身的發(fā)展，使廣大員工長期的看到希望，中期的有信心，短期的能盡快得到解決，以此來提高廣大員工的思想覺悟，增加企業(yè)員工的凝聚力。

“關(guān)愛員工”，做好事求“實”，用好“權(quán)利這把雙刃劍”。有位置必須有作為，有作為才能有地位，作為領(lǐng)導干部，特別是黨政一把手，要對得起組織把你放在這個位置上，要對得起員工對你的信任，要時刻把關(guān)心員工的生活和為員工解決問題有機的結(jié)合起來，才能使思想政治工作有說服力。特別是遠離家人的基層管理部員工，領(lǐng)導就是他們的親人，每天和他們在一起，從大的方面要考慮好員工的個人發(fā)展、工作安全，在小的方面要考慮好員工的家庭問題、子女入托入學、工作環(huán)境的改善、勞動強度的改善、甚至吃、喝、拉、撒、睡等細微的小事也要為員工考慮的詳盡周到。那么員工所看到的就是一個有充滿關(guān)愛的企業(yè)，一個為廣大員工謀利益的領(lǐng)導集體，員工的后顧之憂解決了，廣大員工就會為企業(yè)所想立足本職工作，再苦再累也無怨言，把企業(yè)當做自己的家去建設(shè)，干起工作來就會有使不完的勁，就會急企業(yè)所急想企業(yè)所想，企業(yè)的凝聚力就會大增，廣大員工就會擰成一股繩，形成一個戰(zhàn)斗集體，再艱難的工程也能如期完成，企業(yè)才能發(fā)展壯大。

“文化落實在項目”，營造氛圍求“實”，有機的和思想政治工作融合落地。 大家都知道一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠人才，百年企業(yè)靠文化；一個企業(yè)能立于不敗之地、永續(xù)經(jīng)營得宜于的企業(yè)文化。我們要充分利用企業(yè)文化為載體，造營濃郁的企業(yè)文化氛圍。“夸父逐日，風雨同舟”，在員工中倡導不畏困難，攜手共進的的企業(yè)精神；“效益反哺員工，價值回饋社會”向員工宣講企業(yè)的發(fā)展宗旨，解釋員工與企業(yè)，企業(yè)與社會相輔相成的關(guān)系等等。思想政治工作是做人的工作，基層管理部是踐行企業(yè)文化的主陣地、展現(xiàn)企業(yè)形象的窗口，把企業(yè)文化建設(shè)作為管理工作的一項重要內(nèi)容，弘揚企業(yè)精神，改善企業(yè)形象，營造出團結(jié)、和諧的工作環(huán)境，思想政治工作也就變得更加簡單明快，甚至能收到事半功倍的效果。

“科學創(chuàng)新”，加強改進求“實”，探索完善可行的疏導機制。要想疏導好，必須知道要疏導什么？想好怎么疏導達到效果？首先要重視員工思想信息收集工作，廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工 “想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外；接著是要把收集的信息進行分類梳理，研究疏導的方法、參與疏導和被疏導的對象或群體，明確用什么樣的方式在什么場合時機進行疏導；同時以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充；通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤——對照總結(jié)或反思等五個閉環(huán)管理流程形成員工心理疏導的預警機制和處理機制，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題的目的，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。

“專業(yè)介入”，素質(zhì)提升求“實”，建立一支心理健康、業(yè)務(wù)過硬的思想政治工作隊伍。當前，隨著公司機制機構(gòu)改革，部分施工、技術(shù)口人充實到政工隊伍兼任基層單位書記，這對“一崗雙責、交叉任職”起到了積極的推進作用，同時也為加強改進思想政治工作的方式方法，拓寬疏導渠道增添了新的活力，但同時也不難發(fā)現(xiàn)這部分人員常年在施工一線有著豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗，但但在實際中隊做思想政治工作特別是處理復雜問題時尚顯力不從心，提升這部分人員自身的綜合素質(zhì)實際上也成為了當前公司提升思想政治工作水平的新課題。近兩年，公司連續(xù)組織各級黨組織書記和政工業(yè)務(wù)人員的培訓對隊伍建設(shè)起到了積極的推進作用，20__年9月，建設(shè)公司與江蘇省心理學會維利爾心理健康顧問公司聯(lián)合舉辦了“公司及時期員工心理素質(zhì)提升計劃（eap）骨干研修班”，之后開始編撰相關(guān)案例匯編，計劃形成經(jīng)驗共享，這是公司層面對促進工作水平提升的一項重要舉措，基層單位也更希望此類培訓活動能夠更深入的開展下去，為建立一支心理健康、業(yè)務(wù)過硬的思想政治工作隊伍夯實基礎(chǔ)。

“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰：‘天下無馬！’嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也！”公司每個員工都有其閃光的地方，用其所長，避其所短，調(diào)動和發(fā)揮每一個人的積極性，并不斷為每個員工創(chuàng)造更富挑戰(zhàn)的機會，只有的人才才會造就的公司。所以，只有促進了員工隊伍的發(fā)展，企業(yè)也才能發(fā)展，企業(yè)要著力改善民生，解決廣大員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，盡可能地減少其的后顧之憂，較大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，這是較大的人文關(guān)懷，也是做好思想政治工作的前提；同時更要引導引導員工在激烈的競爭中保持良好的心態(tài)和健康的心理，引導其用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，引導員工樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神，消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上愉快，適當通過專業(yè)的心理疏導，解決員工在社會生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應對各種壓力，富有實效的把員工的思想統(tǒng)一到我們的生產(chǎn)經(jīng)營目標上來，實現(xiàn)事半功倍的效果。（編輯：果寶）

思想政治工作論文:基層干部如何做好思想政治工作

構(gòu)建社會主義和諧社會的主體是人民群眾，群眾工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)性工作。要深刻認識做好群眾工作對構(gòu)建和諧社會的極端重要性，牢牢把握構(gòu)建和諧社會對群眾工作提出的新要求。各級干部尤其是基層干部要增強做好群眾工作的意識，提升做好群眾工作的境界，苦練做好群眾工作的本領(lǐng)，改進做好群眾工作的方法，努力提高新形勢下做好群眾工作的本領(lǐng)。

一要增強做好群眾工作的意識。做好群眾工作，首先要從思想上牢固樹立群眾觀點，強化群眾工作意識。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，群眾中蘊藏的積極性和創(chuàng)造性，是領(lǐng)導干部實施正確決策的精神動力和智力支持。作為一名基層干部，要深懷愛民之心，心中時刻裝著群眾，牢固樹立群眾觀念。切實做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作中依靠群眾。想問題辦事情要從人民群眾的根本利益出發(fā)，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為衡量工作的基本標準。要把維護人民群眾的根本利益作為謀事做事的出發(fā)點，以赤子之心、公仆之責、孺子牛的精神，想群眾所想，辦群眾所需，急群眾所急，做到群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切。心中要常懷為民之心，常思富民之策，廣開富民渠道，用為群眾造福的實際行動去踐行“三個代表”重要思想。

二要提升做好群眾工作的境界。基層干部要想做好群眾工作，首先必須得到群眾的擁護和支持。要想贏得群眾的擁護和支持，自己要有崇高的思想境界，在群眾面前站得正、立得直，樹立良好的形象。群眾看基層干部，不是光看他口頭上是如何說的，主要是要看他行動上是如何干的。全國著名勞動模范、共產(chǎn)黨員史來賀，在擔任劉莊村負責人的50多年中，帶領(lǐng)群眾艱苦奮斗，勤文秘雜燴網(wǎng)儉創(chuàng)業(yè)，使劉莊發(fā)生了翻天覆地的變化。但史來賀不管職務(wù)發(fā)生多大的變化，他始終身不離農(nóng)村，心不離群眾，時常扛著農(nóng)具參加勞動。他把劉莊群眾脫貧致富視為他一生較大的快樂和幸福，從來不想個人得到了什么。正是因為有了這種覺悟和境界，他才一步一個腳印地為群眾辦實事，站起來做一把傘，為群眾遮風擋雨；蹲下來做一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，在世人面前矗立起一座巍峨高聳的愛民豐碑。廣大基層干部都應象史來賀那樣，不斷提升做好群眾工作的境界。要“憂百姓之不寧，貽百姓以安”，主動放下架子，撲下身子，到群眾中去，“身”入基層，心貼群本文來源：文秘站 //眾，訪民情、察民意、排民憂、解民怨，深懷愛民之心，恪守為民之道，善謀富民之策，多辦利民之事，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，在群眾中樹立一種忠實、扎實、樸實、務(wù)實的工作作風，以實際行動密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

三要苦練做好群眾工作的本領(lǐng)。大量事實表明，哪里經(jīng)濟發(fā)展快，群眾收入高，日子過得好，哪里的群眾工作就好做，就做得好。不論工作多忙，基層干部都要不斷加強學習，苦練做好群眾工作的本領(lǐng)，把發(fā)展經(jīng)濟作為首要工作任務(wù)來抓。一是要努力學習文化知識尤其是市場經(jīng)濟知識。要通過學習，在思想上與市場接軌，抓法上與市場合拍，措施上與市場相符，不斷提高駕馭市場的能力，從而增強做群眾工作的主動性。二是要強化學習現(xiàn)代科學技術(shù)知識。如果基層干部只會講空話，在發(fā)展經(jīng)濟時不能給群眾有效的幫助和指導，群眾就會認為這個干部沒能力，也就難以做好群眾工作。基層干部要從技術(shù)上、政策上指導群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，做給群眾看，帶著群眾干，教給群眾怎么辦，使群眾從中得到實實在在的好處。要主動調(diào)適與農(nóng)民、與市場的關(guān)系定位，真正成為產(chǎn)前市場預測的信息員、產(chǎn)中的技術(shù)指導員、產(chǎn)后農(nóng)副產(chǎn)品的銷售員和搶占市場的導航員。三是要積極引導群眾換腦。要從培訓學習、示范引導抓起，引導干部群眾走出傳統(tǒng)思維定勢，使他們思想圍著市場運轉(zhuǎn)，眼睛盯著市場經(jīng)營，產(chǎn)品圍著市場賺錢。通過換腦，真正把鎮(zhèn)村干部打造成精通農(nóng)村各項政策、熟悉農(nóng)村各項工作、掌握各種科技信息、隨時為群眾提供各方面服務(wù)的活電腦；使他們成為收錄機，為農(nóng)民收集各類致富信息；成為播放機，把信息及時傳遞給農(nóng)民；成為編輯機，為農(nóng)民生產(chǎn)提供全程服務(wù)。

四要改進做好群眾工作的方法。方法問題是一個很重要的問題，方法不同，產(chǎn)生的效果就不同。要把一切為了群眾，一切依靠群眾作為想問題、辦事情的根本原則，把從群眾中來、到群眾中去作為基本的領(lǐng)導方法和做好群眾工作的方法。一是要增強法制觀念。目前，群眾的民主意識、法制意識不斷增強，基層干部如不依法辦事，而是以權(quán)代法、徇私枉法，群眾就會不服氣。因此，基層干部要變長官意志為依法辦事，增強法制觀念，努力學習法律法規(guī)，依法行政，依法辦事。二是要平等待人。做好群眾工作，要學會說服教育。要擺事實，講道理，以理服人，而不能擺架子，耍官氣，以勢壓人。做群眾工作不能以“官老爺”自居，要把自己當成一個普通的老百姓，以普通朋友的姿態(tài)和群眾溝通，與群眾推心置腹，坦誠相見。只有這樣，才能為民著想，替民辦事，幫民解憂，得到群眾的信任和支持。三是要帶著感情做工作。做群眾工作，必須有謙虛的態(tài)度、真摯的情感，基層干部要通過自己豐富的知識積累，高尚的人格魅力，富有感染力的語言和務(wù)實的作風感染群眾，與群眾建立水乳交融的感情。要有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，把群眾的情緒作為“及時信號”，把群眾的滿意作為“及時追求”，把群眾的富裕作為“及時目標”，努力實現(xiàn)權(quán)力服務(wù)與人民群眾的高度統(tǒng)一。四是要耐心細致。要改變過去那種行政命令的工作方式，用說服教育和民主法制的方法處理農(nóng)村存在的矛盾和問題。做群眾工作，有時難免會聽到一些牢騷話和難聽的話，這就要求基層干部靜下心來耐心疏理。對群眾的合理要求，要及時解決；對一時不能解決的問題和不合理的要求，要做好耐心細致的說服教育工作；對已暴露出的矛盾和問題，要積極研究對策；對少數(shù)群眾提出的不合理要求，要耐心細致地做好思想政治工作，理順群眾情緒。

思想政治工作論文:企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新系統(tǒng)化問題的思考

企業(yè) 思想政治工作創(chuàng)新系統(tǒng)化問題的思考

企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上是一個系統(tǒng)，因此這一工作的創(chuàng)新就有了系統(tǒng)化的要求。但目前該視角的關(guān)注和探討卻非常不夠。筆者以為，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，要建立一種創(chuàng)新的系統(tǒng)化和整體觀，要實現(xiàn)“思想觀念和整體行為”等六個方面的結(jié)合和統(tǒng)一。

企業(yè)思想政治工作需要創(chuàng)新，是時展的客觀要求，也是企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀提出的客觀要求。但究竟如何進行創(chuàng)新，目前卻還存在這諸多可商榷之處。不少同志從思想政治工作的各個不同的方面，進行了一些有益的探索，對企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新實踐，也發(fā)揮了積極的作用。但這些議論，大都存在一個明顯的不足，即多從思想政治工作某一方面著眼而展開。筆者以為，單方面的開展思想政治工作的創(chuàng)新從戰(zhàn)術(shù)上講是必要的，但卻是不夠的。企業(yè)思想政治工作，本質(zhì)上說一個系統(tǒng)，做好思想政治工作，其思考問題的角度，應該有一種戰(zhàn)略思維，要從系統(tǒng)出發(fā)，建立一種系思想政治工作的創(chuàng)新的大系統(tǒng)觀、創(chuàng)新的整體觀。即要從思想政治工作的思想觀念、行為特征、主體和客體、方法、內(nèi)容、機制保障、短期效果、長遠效果等的結(jié)合上進行系統(tǒng)的探索，即要注意單方面的創(chuàng)新舉措，尤其要注意這種創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性。

確立企業(yè)思想政治工作的系統(tǒng)觀，從系統(tǒng)角度抓好思想政治工作的創(chuàng)新，具體說，就要認識和處理好如下幾個主要的和重要的關(guān)系，實現(xiàn)其結(jié)合和統(tǒng)一。

及時、要實現(xiàn)創(chuàng)新中思想觀念和整體行為的結(jié)合和統(tǒng)一。

必須看到，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)推進中，經(jīng)濟體制從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，生活方式、社會就業(yè)方式和社會組織方式的多元化、高節(jié)奏、快頻率、速度化，導致人們的思想觀念、價值取向、道德水準和行為方式呈現(xiàn)多元化、復雜化；給企業(yè)的思想政治工作帶來新的課題。這就要求我們企業(yè)的思想政治工作必須面對這個現(xiàn)實，在觀念上做到與時俱進，大膽創(chuàng)新，使思想政治工作適應變化的新形勢，決不能因循守舊，止步不前。同時，這種創(chuàng)新的觀念和意識，必須要與思想政治工作的整體相聯(lián)系，即要貫徹體現(xiàn)到企業(yè)的整個思想工作的行為中，包括我們在行動上要開展相應的思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和方式方法的創(chuàng)新等。思想觀念的創(chuàng)新和整體行為的創(chuàng)新，是一種正對應關(guān)系。思想觀念的創(chuàng)新，需要整體行為創(chuàng)新的支持；整體行為創(chuàng)新需要創(chuàng)新的思想觀念的指導。如果僅僅只有單方面的行為創(chuàng)新，在舊的傳統(tǒng)體制的慣性作用下，很容易出現(xiàn)傳新鞋走老路的情況，也不容易鞏固其創(chuàng)新的成果。二者必須是緊密結(jié)合和統(tǒng)一的。

第二、要實現(xiàn)創(chuàng)新中領(lǐng)導和群眾的結(jié)合和統(tǒng)一。

傳統(tǒng)的思想政治工作理論認為，企業(yè)思想的政治工作，其工作的客體對象是企業(yè)的職工，始動主體是企業(yè)領(lǐng)導和政治工作者。他們是“做”思想政治工作的，企業(yè)的普通員工是“被做”思想政治工作的。這是一種不正確的認識。其實，在當前企業(yè)條件下，企業(yè)領(lǐng)導（包括中層）具有作為更重要的思想政治工作對象的價值。因為對一個企業(yè)來說，企業(yè)干部的思想作風、道德觀念、價值認知對企業(yè)的影響更大。應該要求企業(yè)干部、尤其是主要領(lǐng)導，堅決做到“要求別人做到的，自己首先做好，要求別人不做的，自己首先不做”，要以較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，嚴于律己，以身作則，以自身的行為和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悅誠服，從源頭上增強思想政治工作的說服力和感召力。目前實踐中表現(xiàn)出來的一些企業(yè)的領(lǐng)導自身的思想道德水平低下，不僅不能體現(xiàn)出作為領(lǐng)導的個人影響力、親和力、示范力，反而使職工感到不信任、甚至反感、抵觸，與企業(yè)離心離，是對思想政治工作較大的危害所在。這樣的企業(yè)，對普通職工的思想政治工作是無論無何也搞不好的。因此，從重要性上說，企業(yè)最應該做思想政治工作的對象首先是他們。所有，我們應該對思想政治工作的主客體做新的辯證的理解。企業(yè)思想政治工作中的主客體是變動不具的，有時領(lǐng)導者是主體，有時是客體；有時職工是主體，有時又是客體；還有的時候同時將是主客體。因此，當前特別要將對企業(yè)干部的思想政治工作通過其學習自律、黨委監(jiān)督、職代會提案、主動征求員工意見、設(shè)定內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)批評等形式真正開展起來，在此基礎(chǔ)上再去做一般意義上的企業(yè)員工的思想政治工作，搞相關(guān)的政治思想教育。只有實現(xiàn)了這兩者的結(jié)合和統(tǒng)一，才能彼此促進，思想政治工作才能真正見到成效。

第三、要實現(xiàn)創(chuàng)新中務(wù)實與務(wù)虛的結(jié)合和統(tǒng)一。

從思想政治工作性質(zhì)上說，它是一個虛實統(tǒng)一的系統(tǒng)。體現(xiàn)在我們的具體實踐方法的要求上，就要實現(xiàn)務(wù)實與務(wù)虛的有機結(jié)合，在結(jié)合和統(tǒng)一的過程中去創(chuàng)新。有兩個方面的理解。其一、思想工作要和落實相結(jié)合。我們的相關(guān)的政治理論、法律政策、企業(yè)文化精神的宣傳、教育和灌輸，這是“虛”；把這些價值觀念、制度精神貫穿于企業(yè)的管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，一些甚至化為可操作性強和可量化考核的工作制度，分解到各個班組，成為企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分，這就是“實”。二者的結(jié)合，就是思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。其二、對企業(yè)員工的思想教育要和對他們的利益滿足相結(jié)合。這里，教育是“虛”，而利益是“實”。滿足企業(yè)員工的利益需求，一方面要做到公開、公平、公正地解決好員工在分配和就業(yè)工作中出現(xiàn)的實際問題，用好用活政策扶貧解困，用制度創(chuàng)新來維護好廣大員工的物質(zhì)利益；另一方面，也要通過多種多樣的創(chuàng)新形式，肯定、宣揚、獎勵和表彰先進和，滿足其精神需求。創(chuàng)新，就是“虛”的要創(chuàng)新，“實”的也要創(chuàng)新，是雙重結(jié)合的創(chuàng)新。比如一些企業(yè)文化的建設(shè)，就應該是一個雙重創(chuàng)新的過程。通過創(chuàng)新企業(yè)的核心價值觀，并通過創(chuàng)新的形式予以宣傳和開展教育，再通過創(chuàng)新制度，落實到企業(yè)的各項管理環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新員工的行為和工作，這件是虛實結(jié)合的創(chuàng)新。

第四、要實現(xiàn)創(chuàng)新中一般性和特殊性的結(jié)合和統(tǒng)一。

思想政治工作的創(chuàng)新系統(tǒng)化觀念，要求將工作的共性創(chuàng)新和個性創(chuàng)新結(jié)合。整個企業(yè)思想工作，充滿 了共性和個性的巨大空間。首先企業(yè)的存在方式，他們即是追求盈利的經(jīng)濟單位，但具體的業(yè)務(wù)形式、盈利形式等等又千差萬別，是共性和個性的統(tǒng)一。做思想政治工作，也就要求既有企業(yè)的共同要求，也要根據(jù)本企業(yè)的特點，反映出自己工作特殊要求。綜合起來，當前就共性講，其一，反映在特點上，（1）、市場條件下企業(yè)經(jīng)濟效益的較大化，要求思想政治工作必須增強實效。（2）、企業(yè)整體行為的國際化，要求思想政治工作必須具備多元性。（3）、企業(yè)員工思想的現(xiàn)實化，要求思想政治工作必須增強針對性。反映在宏觀要求上，（1）、在目標上，要向提高員工整體素質(zhì)上拓展。（2）、在內(nèi)容上，要多方位地向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域拓展。（3)、在方法上，要向企業(yè)文化建設(shè)拓展。（4）、在手段上，要向現(xiàn)代科學技術(shù)拓展。這對所有企業(yè)的思想政治工作都是適用的。但具體到某一個企業(yè)，還要分解化為特殊的形式和方法。比如筆者所在的水電企業(yè)，屬于建筑施工企業(yè)，由于施工活動多為露天高空作業(yè)，手工勞動及繁重體力勞動多，交叉作業(yè)多，工地分散，人員流動性大，且從業(yè)人員在年齡、地域、文化素質(zhì)、行為習慣及價值取向等方面存在著差異性，決定了施工企業(yè)思想政治工作既要堅持一般的共性特點，又必須從這種實際出發(fā)開展創(chuàng)新。比如讓思想政治工作深入施工及時線，采取“流動黨課”、“工地夜校”、“網(wǎng)絡(luò)函授教育”等新的形式。

第五、要實現(xiàn)創(chuàng)新中內(nèi)容與形式的結(jié)合和統(tǒng)一。

一般來說，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新具有較大拓展空間的地方，也是目前人們探索最活躍的地方。創(chuàng)新的系統(tǒng)性要求體現(xiàn)在這里，一方面是指內(nèi)容和形式各自都要進行必要的創(chuàng)新；比如內(nèi)容上積極倡導廠務(wù)公開、站務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，增加企業(yè)精神教育、企業(yè)理念灌輸和企業(yè)作風、企業(yè)道德的培養(yǎng)等；在形式上，要引進網(wǎng)絡(luò)形式，開展職工喜愛的知識競賽、職業(yè)道德評議、時事征答等。另一方面是指二者的創(chuàng)新要進行創(chuàng)新性的銜接。這里要特別兩點：一是要有制度性安排，將創(chuàng)新的成果進行必要的沉淀；二是實踐行為上特別注意蘊含內(nèi)容形式的溝通方式的改變。變灌輸式為互動溝通式；變單向溝通為雙向溝通；變上下溝通為平等換位溝通。

第六、要實現(xiàn)創(chuàng)新中短期效應和整體長遠機制的結(jié)合和統(tǒng)一。

企業(yè)思想政治工作，當然要面對具體問題，根據(jù)“因時、因地、因人”的原則，“一把鑰匙開一把鎖”，追求具體的個案效果。但作為一項系統(tǒng)工程，它又必須要整合各種要素，追求一種整體的、長遠的工作機制。包括：其一、做好企業(yè)行政在經(jīng)費、人員、時間等等方面對思想政治工作的支持和企業(yè)內(nèi)部各級組織的協(xié)同配合，以形成企業(yè)共同關(guān)注思想政治工作的群體互動。其二、發(fā)揮好企業(yè)正式和非正式兩大群體在企業(yè)思想政治工作中的作用。企業(yè)思想政治工作中，正式群體即黨團工會組織發(fā)揮著正面的主導型作用。因此，充分發(fā)揮黨工團各級組織的作用，充分發(fā)揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，這是發(fā)揮黨組織思想政治核心作用的關(guān)鍵所在。另外，在解決員工思想波動中，還要注意發(fā)揮非正式群體的靈活性、相似性、滲透性作用，因為由于人們經(jīng)歷和觀念之間的不一致性，不易形成大范圍的群體性認同，而不同興趣，不同群體組成的團隊在解決各種問題時，比興趣相同，同一群體成員組織的群體質(zhì)量更高、效果更好。要注意調(diào)動非正式群體的凝聚力，努力使企業(yè)目標與群體目標尋求較大限度的一致。其三、創(chuàng)新、完善思想政治工作的制度。這是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作短期效應和整體機制結(jié)合、實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)、實現(xiàn)兩種群體有機結(jié)合的核心和關(guān)鍵，也是從根本上保持思想政治工作的長遠機制的一種集中的表現(xiàn)和反映。要在繼承和發(fā)揚企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的同時，解放思想，與時俱進地對傳統(tǒng)進行總結(jié)取舍，依據(jù)新的發(fā)展狀況勇于創(chuàng)造，不斷形成制度形式的準則、規(guī)范、要求并堅決貫徹執(zhí)行。這樣才能有效防止因企業(yè)領(lǐng)導人的個人喜好對思想政治工作產(chǎn)生的隨意性；避免思想政治工作者東一榔頭、西一棒子；泥巴蘿卜——吃一截開一截的應付心理，使企業(yè)的思想政治工作能走上一條持續(xù)健康的發(fā)展軌道。

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思想政治工作論文:基層央行工會思想政治工作初探

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，作為工人階級一部分的基層央行干部職工是金融改革與發(fā)展的主力軍。隨著金融改革的不斷深入，面對諸多新情況、新問題，如何利用工會“廣泛開展活動”這個優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會職能的作用，最終達到“寓教于活動開展”，做好職工思想政治工作這個目的，筆者認為應從以下五個方面入手。

一、以“三個代表”重要思想為指導從認識方面入手

1、提高認識，從思想上引起高度重視。領(lǐng)導、員工及工會自身人員要認真了解《工會法》賦予工會的權(quán)利、義務(wù)，要充分認識和了解工會的職能和作用，要真正認識到工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。作為支行領(lǐng)導，要重視工會工作，研究工會工作，支持工會工作，并合理配置，選拔工會干部，將責任心強、能干事、會干事的干部調(diào)整到工會崗位;要把思想政治工作貫徹到工會各項工作中，不斷加強思想政治工作的實效性、針對性，把職工思想政治工作提升到新水平。

2、在學習中提高。要以《公民道德建設(shè)實施綱要》為指導，采取多種形式，持續(xù)不斷地對職工開展以理想、信念為核心的思想教育、職業(yè)道德教育和科學文化知識教育，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定馬列主義信仰和共產(chǎn)主義信念。積極組織、引導職工加強金融專業(yè)知識的學習和更新，加強法律法規(guī)特別是金融法規(guī)的學習，以強化職工金融事業(yè)的責任感和使命感。

3、抓典型教育，以典型事例影響、啟發(fā)員工。一方面要重視正面典型宣傳，對當前社會和本單位涌現(xiàn)出來的愛崗敬業(yè)、遵紀守法、無私奉獻等方面的先進人物、先進事跡進行大力宣揚、表彰、引導員工積極向上，奮發(fā)進取;另一方面，要不定期組織員工觀看懲治腐敗等犯罪行為的音像、圖片、電影教育片，聽懲治違法犯罪的各種宣判會和報告會，注重對典型的剖析，做到警鐘長鳴。

二、在“民主管理”開展中強化員工思想素質(zhì)

1、發(fā)揮職代會作用，行使職工當家作主的權(quán)利。可每年堅持召開一至二次職工大會，讓職工審議支行的工作報告，主動參與目標管理和規(guī)章制度的制定。要認真對待職工的提案，做到事事有回音，件件有著落，不斷激發(fā)大家參政議政的積極性，提高職工參政議政水平。

2、實行行務(wù)公開，切實解決職工的熱點、難點和其他問題。

工會要堅持調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，把具有代表性、傾向性、普遍性的問題及時向支行黨組提出，共同研究，使之公開、公正、合理。如對于一些重大、敏感性的事物，像職稱晉升聘任、評先選優(yōu)、重大財務(wù)開支等必須實行公開，由工會組織牽頭，廣泛聽取群眾意見，決不搞“"一言談”和“暗箱操作”。

3、搞好領(lǐng)導干部民主評議和監(jiān)督。工會應每年至少組織一次職工對支行行政領(lǐng)導的民主評議，并將民主評議結(jié)果作為上級組織、人事部門獎懲、任免干部的重要依據(jù)。通過民主評議方式可督促領(lǐng)導干部遵紀守法、清正廉潔、勤奮務(wù)實、思想過硬、作風民主，成為職工的表率，進而反過來影響職工，促進職工積極向上，奮發(fā)進取。

4、堅持民主座談會制度。要經(jīng)常組織開展領(lǐng)導與職工心連心活動，為領(lǐng)導和群眾交流思想、溝通感情提供機會場所，使職工不良情緒在祥和的氣氛中得到徹底化解。

三、廣泛開展勞動競賽和技術(shù)比武活動，以激發(fā)職工的進取性

目前，基層央行要堅持開展勞動競賽活動、各種形式崗位練兵和技術(shù)比武活動。要緊扣基層實際，不斷豐富比賽內(nèi)容。工會組織要通過各種形式的勞動競賽活動激勵廣大職工奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，讓職工思想境界在充實的勞動和取得成果的喜悅中得到升華。

四、廣泛開展業(yè)余文化活動，為職工營造健康文明良好的氛圍

開展健康向上的文體活動，占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，是基層央行文化建設(shè)的重要組成部分，有利于廣大職工培養(yǎng)文明高尚情操，引導員工健康向上強化理想、道德觀念。工會要根據(jù)《全民健身計劃綱要》，結(jié)合本行實際和不同時期思想政治教育的特點及中心內(nèi)容，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文體娛樂活[文秘站－您的專屬

秘書！]動，使廣大職工在一種精神的愉悅和滿足中得到正確引導，從而營造職工健康向上的文化氛圍。

五、關(guān)心職工冷暖，充分發(fā)揮工會的維護職能

工會組織通過履行“維護”這一基本職能，依法維護廣大職工的合法權(quán)利，維護改革發(fā)展大局，這是引導、保護、發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性的主要方式和手段。隨著金融改革的不斷深入，職工的各種利益矛盾逐漸顯現(xiàn)，工會維護職工利益的工作無凝會更加突出和重要，因此，各級工會在維護大局的同時，要時時刻刻站在職工利益的角度考慮問題。同時，為確保工會“維權(quán)”的順利進行，要進一步加強制度和機制建設(shè)。當前，首要的問題是落實好職工代表大會制度，以實現(xiàn)職工群眾當家作主、維護自身權(quán)利和根本目的。要根據(jù)上級行要求和本行實際，制定《基層央行職工代表大會實施細則》，進一步完善基層職工代表大會制度建設(shè)，在堅持和完善職代會建設(shè)中，不斷探索適合人民銀行工作特點的形式、內(nèi)容和方法。

要關(guān)心職工生活，堅持開展“送溫暖”活動，使之經(jīng)常化和制度化。工會組織要切實履行“幫困”及時責任人的職責，深入到群眾中去，了解職工疾苦，幫助職工解決實際困難和問題，同時，在維護職工權(quán)益當中，還要正確處理好維護職工經(jīng)濟利益、政治利益和精神文化生活權(quán)利的關(guān)系，處理好服從大局、維護整體利益和職工群眾具體利益的關(guān)系。人非草木，只有對職工的“關(guān)愛”真正體現(xiàn)在各項實實在在的行動中，職工才更會以百倍的熱情回報事業(yè)，回報社會。

思想政治工作論文:超前引導是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是團結(jié)全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領(lǐng)導制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領(lǐng)導干部要做，每個黨員都要做。隨著企業(yè)的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現(xiàn)出它的重要作用。在實踐中人們結(jié)合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結(jié)合自己當基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，預測人們的思想發(fā)展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發(fā)展變化的前面。

從心理學的角度來看，人的思想活動是有規(guī)律可循的，具有可調(diào)控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現(xiàn)出來的思想，都可以從他所從事的政治、經(jīng)濟、文化等具體活動中找到依據(jù)。思想政治工作者深入到人們的工作、學習、生活中去。認真調(diào)查，詳加分析，就能把握人們的思想發(fā)展變化規(guī)律，預測人們思想發(fā)展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發(fā)展變化的，但又是可以調(diào)節(jié)和控制的。這種控制性，表現(xiàn)為受外界因素調(diào)控和自我因素調(diào)控兩個方面。對于個體而言，外界調(diào)控是通過自我調(diào)控實現(xiàn)的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調(diào)控，才能使其朝著預期的方向發(fā)展。我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環(huán)節(jié)上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環(huán)節(jié)，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫(yī)頭”、“腳痛醫(yī)腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調(diào)謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發(fā)展變化進行超前研究，做出正確的預測，并在不同層次、對象、內(nèi)容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發(fā)展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事風波，一開始往往只有少數(shù)人在搞，由于疏忽監(jiān)察和防范，后來才發(fā)展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區(qū)和部門的領(lǐng)導干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴重，結(jié)果釀成不該發(fā)生的事端和風波，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責人寫的《國有企業(yè)不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業(yè)群體性事件屢有發(fā)生，已經(jīng)成為影響穩(wěn)定的突出問題。國有企業(yè)鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業(yè)困難，欠發(fā)工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中參與群體事件的主要人員，并不是企業(yè)內(nèi)生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業(yè)不安定問題的思路應當是理順關(guān)系，化解矛盾，領(lǐng)導與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領(lǐng)導就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、臨陣應付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯(lián)系之中。全球變暖，可能導致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導致了假日經(jīng)濟的出現(xiàn)，刺激了旅游業(yè)。意想不到的相互聯(lián)系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區(qū)漫天的沙塵暴有關(guān)聯(lián)，生長在內(nèi)蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導致上萬畝土地沙漠化。特別是當信息網(wǎng)絡(luò)的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯(lián)系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯(lián)系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應付不是科學的態(tài)度。

如何做好思想政治工作的超前引導呢？

首先，做好思想工作的超前引導，必須深入實際進行調(diào)查研究，掌握人們思想活動發(fā)展規(guī)律，超前引導要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學習和生活中去，才能豐富占有預測材料的依據(jù)。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發(fā)展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性，苗頭性的問題和可能引發(fā)的群體性，突發(fā)性事件，及時發(fā)現(xiàn)向“__功”一類潛藏在社會生活中的暗流、毒素、禍苗，超前預防，防微杜漸，在“及時時間”掌握“及時信息”作出快速反應，要下大力氣分析各種錯誤思想形成、傳播、蔓延的現(xiàn)象。防止因信息不靈，渠道不能，傳遞不暢，而延誤時機造成被動。要及時搜集了解群眾關(guān)注的熱點、難點問題，有針對性地做好“解疑釋惑”、“活血化瘀”、“理順情緒”工作。要精心制定長期的預警防范戰(zhàn)略規(guī)劃，形成上下貫通，縱橫交錯，高效運轉(zhuǎn)的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和多方位，立體化的預警防范體系，使思想政治工作由被動應付向超前預防轉(zhuǎn)變，由“

消防隊”向“先譴隊”轉(zhuǎn)變，由消極等待向主動出擊轉(zhuǎn)變。其次，思想政治工作超前引導，必須遵循時機效益的原則。思想問題對于矛盾的解決者來說，客觀上有一個狀態(tài)時期。在這一時期，解決思想問題的各種有利條件都比較具備，時機效益規(guī)律，就是要掌握“火候”適時進行，核心在善于把思想問題發(fā)生中最容易解決的階段。在這個階段，思想問題剛剛萌芽，只存在極少數(shù)人身上，不很穩(wěn)定，逆反心理較弱，這時開展思想政治工作，范圍小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得預期效果。

再次，思想政治工作超前引導，必須掌握適度性原則，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主義，導致思想政治工作的極大被動，過度“超前”，必然是事前的盲目主觀主義，導致思想政治工作脫離人們現(xiàn)有的覺悟水平，缺乏科學性。

總之，在思想政治工作超前引導的實踐中，思想政治工作者應真正發(fā)揮其主導作用，樹立新觀念，要有超前的視覺，超前的思維，超前的分析，提高思想政治工作的科學性，有效性。